Rasedust peetakse naise loomulikuks seisundiks, mistõttu on võimatu lapseootel ema tööst täielikult vabastada. Kuid paljud seisavad silmitsi tõsiasjaga, et last kandes on äärmiselt raske isegi oma kohustustele mõelda. Milline on parim viis sellise olukorra lahendamiseks?

Rasedus ja töö

Raske öelda, kui kaua tulevane ema puhkusele mõeldes. Iga rasedustrimester toob naise ellu omad väljakutsed. Ja ennekõike kajastub see töös.

Varases staadiumis on lapseootel ema mures iivelduse, söögiisu muutuste pärast, halb enesetunne ja pidev unisus. Tal võib olla äärmiselt raske millelegi keskenduda ja tavalised lõhnad võivad põhjustada oksendamise.

Teisel trimestril suureneb liigeste ja alaselja koormus, laps hakkab aktiivselt liikuma, võib ilmneda turse.

Hiline rasedus on nende ametiülesannete täitmiseks kõige ebasoodsam periood. Sel ajal ei ole lapseootel emal mitte ainult füüsiliselt raske oma tööd teha. Reeglina on nii, et mida sünnitusele lähemale, seda enam on naise mõtted suunatud eelseisvale emadusele ning tööalased huvid jäävad tagaplaanile.

Kuid mitte ainult need tegurid ei mõjuta naise võimet töötada täie pühendumusega. Tihti juhtub, et tema töötingimused kahjustavad rasedust.

Kahjulikud töötingimused

Isegi kõige tavalisemad tegevused raseduse ajal võivad olla negatiivne mõju lapseootel ema ja lapse kehal. Kõige sagedamini on naistele kahjulikud järgmised töötüübid:

• Seotud erinevate raskuste tõstmisega, eriti põrandalt. Samuti on ebaturvaline tõsta raskusi õlgade tasemest kõrgemale.
• Monotoonse tööga, eriti kui tööasend on sunnitud. Lapse kandmisel ei saa te rinnale ega kõhule puhata, kükitada ega põlvitada.
• Seotud kiirguse või elektromagnetkiirgusega, vibratsiooniga, kõrge müratasemega, kokkupuutega mürgiste ainetega.
• Juhul, kui lapseootel ema on sunnitud pidevalt pingutama kõhu ja alajäsemete lihaseid.
• Nõuab märkimisväärset psühho-emotsionaalset stressi.

Reeglina langevad paljud töötavad erialad kahjulike kategooriasse, kuid mõjuda võib ka pikaajaline arvuti taga istumine parimal viisil raseduse ajal, eriti valesti varustatud töökohaga.

Tihti vajavad lapseootel emad töötingimuste muutmist. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks) ja see on määratletud kui õigus kergele tööle. See hõlmab üleviimist teisele töökohale või tingimuste parandamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Vene Föderatsiooni seadus ja töökoodeks kaitsevad naiste õigusi lapse kandmisel. Need on sätestatud artiklites 254 ja 93. Kuna kõik tööandjad ei ole rahul lapseootel emadega, siis on vaja oma seaduslikke võimalusi hästi tunda ja neid vabalt kasutada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 254 on ametikohal olevatel naistel õigus oma töös järgmistele muudatustele:

1. Tootmis- või hoolduskiiruse vähendamine.
2. Üleviimine teisele töökohale, kus mõjutamine on välistatud kahjulikud tegurid.
3. Kutsetegevuse keskmise töötasu säilimine olenemata tingimuste muutumisest.

Tööseadustiku artikkel 93 annab töötajale õiguse töötada vastavalt erigraafik. Tulevase ema soovil on tööandja kohustatud tagama talle võimaluse töötada nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga. Samal ajal makstakse sellist kutsetegevust keskmise määraga.

See on see, mis sisaldub üldine kontseptsioon"lihtne töö". Vene Föderatsiooni tööseadustik seda mõistet aga täpsemalt lahti ei dešifreeri ja seetõttu võivad tööandja ja raseda vahel tekkida lahkarvamused. Ja sellises olukorras tuleb talle appi dokument nimega SanPiN.

See on sanitaareeskirjade ja -eeskirjade dokumentaalne kogum. Just tema määrab üsna konkreetselt kindlaks, millised töötingimused on lapseootel emale kahjulikud ja kuidas talle kerget tööd korraldada. Lisaks on olemas hügieenisoovitused rasedate naiste töölevõtmiseks, mis võivad samuti seda küsimust selgitada.

kerge töö

Töötaja üleviimine kergele tööle raseduse ajal on võimalus jätkata ametialane tegevus kahjustamata tervist ja ohustamata last. Olemas üldtingimused mida tööandja on rasedate naiste puhul kohustatud täitma. Lapseootel emadel on õigus:

• Keelduda öötöö.
• Ärge minge ärireisidele.
• Ärge töötage ületunde, nädalavahetustel ega pühad.

Kui naine aga soovib, saab seda tüüpi töid talle pakkuda.

Samuti on lapseootel emal võimalik tootmis- või hooldusmäära vähendada kuni 40%, mis ei mõjuta tema sissetulekut. Seda hoitakse keskmise suurusega.

Lapse kandmise perioodil töö, mis on seotud:

1. Kokkupuude viiruste, bakterite ja seentega, algloomadega.
2. Viibimine tuuletõmbuses, tugeva tuule ja niiskuse tingimustes.
3. infrapunakiirgus. Tööpindade temperatuur ei tohi ületada 35°.
4. Baromeetrilise rõhu olulised kõikumised. Sellistes tingimustes töötavad piloodid, stjuardessid, survekambri töötajad.
5. Loomuliku valguse puudumine.

Töökohale kehtivad erinõuded. Asendis oleva naise toolil peaks olema reguleeritav seljatugi ja iste, pöörake. Lauaplaat vajab väljalõiget. Väga soovitav on ka jalatugi.

Töötaja üleviimine kergele tööle toimub tema avalduse alusel, mis on lisatud meditsiiniline dokument LCD-lt.

Arstitõend

Sünnituseelse kliiniku tõend on arstlik väljavõte, mille on väljastanud raviarst-günekoloog. See viitab raseduse tõsiasjale, vajadusele viia naine kergele tööle ja soovitusi kergeks tööks. Reeglina näitab arst ainult üldised soovitused ja tööandja valib uue töötaja töökoht vastavalt olemasolevatele vabadele ametikohtadele.

Arstitõendi peab raseda soovil väljastama günekoloog, olenemata perioodist, kohe, kui lapse kandmise fakt on kinnitust leidnud. Tavaliselt on see kehtestatud vormis dokument, mis on kinnitatud raviarsti ja sünnituseelse kliiniku juhataja pitseriga.

Seadus tagab lapseootel emale võimaluse minna üle kergele tööle. Ja kui raviasutus keeldub talle tõendit väljastamast, motiveerides seda varajane tähtaeg või muudel põhjustel on tal õigus selline otsus edasi kaevata.

Tavaliselt piisab sünnituseelse kliiniku juhatajale adresseeritud avaldusest olukorra selgitamiseks või isegi suulisest pöördumisest. Kuna kergele tööle üleminek on lapseootel ema tingimusteta õigus, siis konflikti lahendamisel probleeme ei teki.

Saanud günekoloogi järelduse, kirjutab rase naine avalduse standardproov tööandja nimel palvega viia ta kergele tööle ja lisab sellele sünnituseelse kliiniku järelduse.

Kuni üleviimise hetkeni võib lapseootel ema keelduda sellega seotud tööst kahjulikud tingimused, samas kui seaduse kohaselt säilitab see töötasu keskmises summas.

Muud eelised

Lisaks kergele tööjõule võib seaduse järgi liituda rase naine järjekordne puhkus juurde haigusleht raseduse ja sünnituse kohta. Samuti on oluline, et puhkust antaks sõltumata sellest, kui palju aega ta tegelikult selles asutuses töötas. Selleks tuleb esitada ka juhatajale adresseeritud avaldus ja lisada arstitõend.

Kui tööandja keeldub töötajat kergele tööle üle viimast, viidates tööalaste ohtude puudumisele töökohal, saab ta pöörduda konflikti lahendamiseks töövaidlusinspektsiooni poole. Seadus on alati tema poolel.

Samuti tuleb meeles pidada, et vallandamine lapse kandmise ajal on lubatud ainult enda avaldus naised. Tema kaitse tagatis selles olukorras on sünnituseelse kliiniku tõend, mis kinnitab rasedust.

Seadus ja Vene Föderatsiooni töökoodeks annavad lapseootel emale võimaluse töötada oma tervist ja lapse arengut kahjustamata. Samal ajal jääb see kõigil juhtudel alles keskmine sissetulek. Oluline on ainult hästi teada oma õigusi seoses kergele tööle üleminekuga ja mitte lasta end juhtida hoolimatute tööandjate poolt.

Päris raseduse alguses varjavad paljud naised oma positsiooni ülemuste eest. Aga asjata, sest raseduse ajal pidavat nad kerget tööd tegema. Töötamise jätkamine endine režiim need võivad kahjustada sündimata last. Millistel tingimustel saab ametis olev naine kasutada õigust töötada vastavalt oma jõule? Millised dokumendid tuleb esitada?

Mida tähendab lihtne töö raseduse ajal?

Seaduse järgi peab iga direktor arstitõendi alusel huvipakkuval ametikohal töötaja kergele tööle üle viima. Kerge töö all mõeldakse tööd, mis on seotud füüsilise stressi ja kahjulike mõjude vähendamisega.

Tervislikel põhjustel peaks naise kerge töö raseduse ajal olema selline, et see ei ohustaks sündimata lapse tervist. Kõik see on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 93, 254, 260, 261.

Lihtne töö lapse kandmise perioodil valitakse individuaalselt. Direktor võtab arvesse keha seisundit ja vaimne suhtumine, samuti tingimused ja hindamine hea kvaliteet sooritanud töö.

Kergele tööle ülemineku põhjused

Kui rase naine töötab tehases, kus on ebasoodsad tingimused- Tal on täielik õigus minna üle vähendatud koormusele. Asendis olev naine on keelatud:

• tõsta raskeid esemeid;
• tõsta kõrgeid esemeid põrandalt;
• töö konveieril;
• olla närvis;
• töö patogeenidega;
• puudutada kahjulikud ained ja mürgid;
• kükitamine ja põlvili;
• töötada tuuletõmbuse ja kuuma ilmaga.

Samuti on rase naine vabastatud töölähetustest, öötööst. Ta ei tööta nädalavahetustel ja pühadel ning on vaba ületunnitööst. Samuti on tal seaduse järgi õigus lühendatud tööpäevale ja täistasustatud puhkusele, olenemata sellest, kui palju ta on töötanud.

Kerge töö raseduse ajal tähendab tööseadustikus seda, et iga juht peab seoses rasedusega töötaja kergele tööle üle viima. Tema kohustuste hulka kuuluvad:

1. Vähendage selle teenuse hinda;
2. Tootmiskiiruse vähendamine;
3. Andke talle töö, mis on vaba kahjulikest teguritest.

Kuidas läheb üleminekuprotsess

Raseduse ajal kergele sünnitusele üleminek toimub teatud protseduuri kohaselt:

• Rase naine peaks võtma oma günekoloogi tõendi soovitusega töötada väiksema koormusega;
• Pärast seda annab töötaja selle tõendi oma direktorile. Ilma tunnistuseta ei anta talle oma tööd ja ta ei vähenda tootmismahtu;
• Tõend kerge raseduse ajal töötamiseks on töötajale kohustuslik, vastasel juhul on direktoril õigus keelduda selle väljastamisest;
• Seejärel kirjutab töötaja avalduse kerge raseduse ajal töö tegemiseks, mille näidis on saadaval igas ettevõttes;
• Pärast juhtkonna positiivset vastust, et tema töökoormust vähendatakse, sõlmitakse temaga lisaleping ja antakse korraldus tema üleviimiseks teisele ametikohale;
• Kuna see töö on ajutine, siis sisenemine tööraamatära tee.

Töökorralduse tunnused raseduse ajal

Tekib olukord, et direktor ei saa rasedale teist tööd pakkuda ning samasse kohta jätmine tähendab seaduserikkumist. Mida teha sellises olukorras? Kui kerget sünnitust raseduse ajal pakkuda ei ole võimalik, näeb seadus ette raseda vabastamise tööülesannete täitmisest täies mahus koos töötasu säilitamisega.

Tea! Vene kood tööjõu kohta, peatükis 41, mis täpsustab raseduse ajal töökorralduse iseärasusi, artiklis 261 on kirjas, et ametikohal oleva töötajaga ei ole võimalik töölepingut direktori nõudmisel üles öelda.

Erandiks võivad olla juhud, kui ettevõte on suletud. Kuid ka sel juhul säilib töökogemus ja makstakse rahalist hüvitist.

Võib tekkida ka teine ​​olukord. Kui tööleping on lõppenud, on direktor kohustatud seda tulevasele emale pikendama kuni lapsepuhkusele minekuni. Sel juhul on naine kindlustatud ega kaota tööd.

Millised raskused tekivad

Enamik tööandjaid ei soovi rasedatega koostööd teha. Samas nad ei selgita, miks nad neist keelduvad ja loodavad, et töötaja ei tea oma õigusi.

Venemaal kaitsevad kehtivad õigusaktid naiste õigusi ja annavad neile võimaluse neid kaitsta.

Kui naine keeldub raseduse ajal kergest tööst, ei saa tööandja teda distsiplinaarkaristuse alusel vallandada. Naine, kes on jõukohaselt tööle viidud, ei pruugi ametikohale vastata. ta ei saa tervislikel põhjustel muud tööd teha.

Maksetähtaeg

Makse kerge töö rasedus näeb ette teatud punktid, mida tuleb arvestada. Need on hetked:

1. Uuel töökohal suurus palgad see võib olla kõrgem kui tema eelmisel ametikohal saadud keskmine palk, seega peate lisalepingusse märkima uue töökoha palga suuruse;
2. Kui uuel töökohal on töötasu madalam varasemast keskmisest palgast, siis tuleb lisalepingusse märkida keskmise töötasu suurus;
3. Kui rase töötaja töötab osalise tööajaga, makstakse talle tehtud töötundide eest tasu.

Naiste ja tööandjate õigused ja kohustused

Juhataja peamiseks kohustuseks on lapseootel töötaja üleviimine lihtsad tingimused sünnitama niipea, kui ta toob arstitõendi. Kui tööandja ei suuda talle koheselt sobivat kohta pakkuda, on ta mõneks ajaks kohustatud raseda töökohustustest vabastama ja keskmise töötasu säilitama. Samuti on juht kohustatud:

• järgi sanitaarnormid rasedale töötajale töökohal;
• kui sobivat tööd sel ajal ei ole, peab juht töötaja koju laskma, kuid säilitama tema keskmise töötasu;
• kui lapseootel ema on haiglas säilitamisel, on direktor kohustatud maksma talle keskmist palka.

Raseda kohustus on tuua arstitõend, anda see tööandjale ja kirjutada avaldus kerge töö tegemiseks.

Millal kandideerida

Tööseadus ei täpsusta, millises raseduse staadiumis on vaja taotleda. Naisel on õigus kohe alguses huvitav positsioon järeleandlikkus, tehes ametlikud kohustused. Kuid seda peab kinnitama arst.

Tavaliselt kirjutab rase naine avalduse lähemale Rasedus-ja sünnituspuhkus, ajal, mil tal on niigi raske töötada. Kuigi ta saab seda varem teha.

Mis on tööandja vastutus

1. Kui ülemus ei ole nõus naisele raseduse ajal teist tööd andma, saab töötaja esitada kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile;
2. Selle kontrolli käigus viiakse läbi kontroll ja kui rikkumise fakt leiab kinnitust, määratakse juhile viie tuhande rubla rahatrahv või võidakse määrata kolmekuuline tegevuskeeld;
3. Rikkumise kordumisel suletakse ettevõte mitmeks aastaks.

Väga oluline on kriminaalkoodeks, eriti artikkel 145, mis ütleb, et ebaseaduslikult vallandatud või tööle võtmata tööandjad tulevane ema ootab karistust mitte ainult rahatrahvi, vaid ka sunnitöö vormis.

Naise üleviimine raseduse ajal väiksemale koormusele on ajutine nähtus ja kestab kuni sünnituseni. Seisa oma õiguste eest ja hoolitse oma sündimata lapse eest.

Raseda töötaja üleviimine kergele tööle (Muromtseva N.A.)

Artikli paigutamise kuupäev: 14.08.2013

Kui ettevõtte töötajad töötavad kahjulikes, rasketes, ohtlikes või muudes erilistes töötingimustes, peab tööandja olema valmis selleks, et lapseootel töötaja võib pöörduda tema poole kergele tööle üleviimise sooviga. Kuidas sellist ülekandmist korraldada ja mida teha, kui organisatsioonis pole kerget tööd, lugege artiklit.

Töökoodeksis esineb mõiste "kerge töö" kaks korda:
- art. 63, see käsitleb vangistuse määramist tööleping isikutega, kes on saanud 14-15-aastaseks;
- art. 224 viitab see tööandja kohustusele viia töötajad, kes tervislikel põhjustel peavad võimaldama neile kergemat tööd, vastavalt arstlikule väljavõttele teisele tööle.

Märge. Arstlikus aktis märgib arst üleviimise põhjuse ja soovitava töö.

Rasedate töötajate osas on kerget tööd nimetatud artikli 1. osas vaid kaudselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254, mis näeb ette rasedatele nende taotlusel ja vastavalt meditsiinilisele aruandele:
- üleviimine teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu;
- Vähenenud tootmismäär, teenindusmäär. Vastavalt jaotisele " Üldsätted"Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks töötamiseks, kinnitatud 21. detsembril 1993 Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee poolt ja 23. detsembril 1993 Venemaa Tervishoiuministeeriumi poolt (edaspidi "hügieenilised soovitused"), Rasedatele kehtestatakse diferentseeritud tootmismäär, mille keskmine langus on kuni 40% konstantsest normist, samas säilib nendel töötajatel eelmise töökoha keskmine palk.

Naiste töötingimusi kehtestavad normdokumendid

Selleks, et järgida tööõigus Rasedatele töö pakkumisel, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, võib tööandja kasutada reegleid, mis sisalduvad:
- hügieenisoovitustes;
- sek. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Töötervishoid. Hügieeninõuded naiste töötingimustele. Sanitaarreeglid ja normid", kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta määrusega N 32 (edaspidi - SanPiN);
- metoodilisi soovitusi N 11-8 / 240-09 "Kahjulike tootmistegurite hügieeniline hindamine ja tootmisprotsessid ohtlik inimese reproduktiivtervisele” (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi poolt 12. juulil 2002);
- NSVL Ülemnõukogu dekreet 04.10.1990 N 1420-1 "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste seisundi parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitsmiseks, perekonna tugevdamiseks".

Töökoha korraldamise kriteeriumid

Seega on rasedatele eelistatud statsionaarsed töökohad ja töö, mida tehakse vabas režiimis ja asendis, mis võimaldab tema soovil asendit muuta ning pidev töötamine seisvas ja istuvas asendis on ebasoovitav (jaotis "Hügieenilised kriteeriumid töö korraldamisel". töökoht" hügieenisoovitustes).
Naistele raseduse ajal soovitatavate töödena võib kasutada eelkõige kerget kokkupanekut, sorteerimist, pakkimist, võttes arvesse tööprotsessi hügieenikriteeriume, töökeskkonda ja töökoha korraldust (tabel 1 "Optimaalsed väärtused kehaline aktiivsus naiste tööks raseduse ajal "hügieenilised soovitused).

Keelatud tegevused

Rasedatele ei ole lubatud riiete ja jalanõude märjaks saamisega seotud tegevused, töö tuuletõmbuses (SanPiN punkt 4.1.7), samuti akendeta ruumides (ilma loomuliku valguseta) (SanPiN p 4.1.9).

Juhend tööandjale

NSVL Ülemnõukogu määruse 10.04.1990 N 1420-1 punkt 11 annab tööandjatele ülesandeks tagada rasedate õigeaegne üleviimine teisele - rohkem kerge töö välja arvatud ebasoodsate tootmistegurite mõju:
- luua töökohad ja määrata kindlaks töö liigid, millele saab rasedaid üle viia või mida nad saavad teha kodus;
- vabastada kuni rase naise töölevõtmiseni vastavalt arstlikule väljavõttele töölt, säilitades kõigi selle tagajärjel puudutud tööpäevade keskmise töötasu organisatsiooni kulul.

Märge. Kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid
Ohtlik tootmisfaktor (HPF) on selline tootmistegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel vigastuse või muu järsu tervise halvenemise. Vigastus on keha kudede kahjustus ja selle funktsioonide rikkumine. välismõju. Vigastus on tööõnnetuse tagajärg, mille all mõistetakse töötaja kokkupuudet ohtliku tootmisteguriga tema töö- või tööjuhi ülesannete täitmisel.
Kahjulik tootmisfaktor (HPF) on selline tootmistegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel haigestumist või töövõime langust. Olenevalt kokkupuute intensiivsusest ja kestusest võivad kahjulikud tootmistegurid muutuda ohtlikuks. Haigusi, mis tekivad kahjulike tootmistegurite mõjul, nimetatakse kutsehaigusteks.
Kõik ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid on vastavalt standardile GOST 12.0.003-74 jagatud füüsikalisteks, keemilisteks, bioloogilisteks ja psühhofüsioloogilisteks.

Kergele tööle ülemineku dokumentatsioon

Nagu eespool mainitud, peab rase töötaja, kelle töötegevus on seotud kahjulike, ohtlike või raskete tootmisteguritega, kergele tööle üleviimiseks esitama tööandjale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa):
- arstlik akt teisele tööle üleviimise kohta;
- kergetööle ülemineku avaldus.

Märge. Nende dokumentide alusel on tööandja kohustatud töötaja üle viima talle sobivale tööle.

Meditsiiniline arvamus

Arstlik akt raseda kergele tööle üleviimise kohta väljastatakse vormil N 084 / a (kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldusega 04.10.1980 N 1030). Arstlik akt peab sisaldama konkreetseid viiteid selle kohta, millised konkreetsed tootmistegurid on töötajale ebasoodsad.

Märge. Vaatamata NSVL Tervishoiuministeeriumi 04.10.1980 N 1030 korralduse tühistamisele, millega kinnitati vorm N 084 / a, on arstide poolt selle vormi kasutamine nendel eesmärkidel oma töös õigustatud.

See järeldus antakse naistele muudel juhtudel, kui on olemas individuaalsed näidustused (lisa N 1 "Sünnieelse kliiniku tegevuse korraldamise eeskirjad" punkt 15, punkt 9, kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 01.11. korraldusega. 2012 N 572n).

Märge. Järeldus kerge töö vajaduse kohta - töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal
Juhtub, et raviasutuste spetsialistid ei tea teatud erialade töö iseärasusi. Sel juhul pöörduvad nad organisatsiooni töökaitseosakonna poole ja paluvad selgitada, milliste töötingimustega töö on seotud.
Raseda töötaja töökohta saab tööandja iseloomustada kvalifikatsioonikäsiraamatu alusel. Tunnusele saab ta lisada kahjulike tegurite loendi, töökoha foto. Kui töökoha sertifitseerimine viidi läbi - järeldus sertifitseerimise tulemuste kohta.
Tööandja andmete põhjal raviasutus(või üksik arst) annab hinnangu kerge töö vajalikkuse kohta.

Taotlus kergele tööle üleviimiseks

Rase töötaja kirjutab selle vabas vormis. Avalduse tekst võib olla järgmine: „Palun teil vastavalt artiklile 254 mind üle viia teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju. Töökoodeks. Taotlus: meditsiiniline aruanne 17.06.2013 N 42 ".

Märge. Töötaja avaldus tuleb registreerida (näiteks töötajate avalduste registris).

Tööpakkumine

Rasedate töötajate üleviimine teisele tööle, vastavalt meditsiinilisele aktile, toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73, kuid võttes arvesse artiklis sätestatud tunnuseid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254.
Seega peab tööandja rasedale töötajale kirjalikult pakkuma kõiki tal olevaid vabu töökohti, mis:
- töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohaselt ei ole need seotud tööga kahjulikes, ohtlikes või rasketes töötingimustes;
- vastama hügieenisoovituste, SanPiN, NSVL Ülemnõukogu dekreediga 10.04.1990 N 1420-1 kehtestatud nõuetele.
Tööandja ettepaneku sõnastus ajutiseks teisele töökohale üleviimiseks võib olla järgmine: "Võttes arvesse Teie tööavaldust vastavalt meditsiinilisele aktile, pakun Teile trükiste pakkija ametikohta ajutiselt ajavahemikuks alates 06. /17.2013 kuni 14.10.2013 palgaga vastavalt personalitabelile 21 000 rubla ja lisatasuga 4000 rubla.".

Märge. Ajutise üleviimise ettepanekuga tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu.

Kui palk on uus positsioon alla töötaja eelmise töökoha keskmise töötasu, tuleb vahe näidata toetusena. Näiteks vastavalt personalitabelile on trükitoodete pakkija ametikoha palk 21 000 rubla ja töötaja keskmine palk tema eelmises töökohas üleviimise hetkel 25 000 rubla. Erinevus on 4000 rubla. (25 000 rubla - 21 000 rubla) peab tööandja väljastama lisatasu.
Kui palk uuel ametikohal on kõrgem eelmise töökoha keskmisest töötasust, makstakse talle uue ametikoha töötasu. Tööandja märgib selle suuruse töölepingu lisakokkuleppes ja ajutise üleviimise korralduses vormil N T-5 või enda väljatöötatud vormil.

Töö on valitud

Kui leitakse vaba töökoht, mis ei ole meditsiinilise aktiga vastunäidustatud, peab töötaja sellele tööle üleviimiseks saama kirjaliku nõusoleku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 1. osa).

Märge. Kui töötaja on üleviimisega nõus, teeb töötaja üleviimisettepaneku kohta lepitusmärge või kirjutab iseseisva nõusolekuavalduse konkreetsele ametikohale (töökohale) üleviimiseks.

Vastasel juhul ei saa tööandja mingil põhjusel kohtusse jõudmisel tõendeid selle kohta, milliseid ametikohti töötajale täpselt pakuti, et nendel ametikohtadel töötamine eeldas raseduse tõttu kergemat tööd, säilitades samas tema keskmise töötasu. varasem seisukoht (Moskva oblastikohtu 12. mai 2011. a määratlus asjas nr 33-10695).

Lisaleping

Lisaks peab tööandja sõlmima töötajaga täiendava kokkuleppe töölepingu tingimuste muutmise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Töötaja saab lisalepingu ühe eksemplari enda kätte, allkirjastades selle kättesaamise kohta pärast sõnu "lepingu koopia on kätte saadud".

Ülekande tellimus

Täiendava kokkuleppe alusel väljastab tööandja ajutise üleviimise korralduse vormil N T-5 või enda väljatöötatud vormil. Tööandja märgib korralduses:
- üleviimise tähtaeg (reale "Üleviimine teisele tööle" veergu "C" märkige arstitõendi väljaandmise kuupäev ja veergu "Kuni" kirjutage "enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust");
- raseda töötaja üleviimise põhjus;
- uus töökoht, selle ametikoht ja palk;
- tõlke alus.
Rida "To" ei tohi tööandja täita, siis reale "Üleviimise liik (alaline, ajutine)" üleviimise tüübi märkimisel peab ta maha panema "ajutiselt, enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust".

Töötaja tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu. Seda tuleb ka tutvustada töö kirjeldus uuele ametikohale, muu kohalik määrused temaga otseselt seotud töötegevus. Töötaja taotlusel peab tööandja talle väljastama ajutise üleviimise korralduse nõuetekohaselt tõestatud koopia (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 1. osa).

Märge. Korralduse koopia võimaldab tulevikus töötajal vajadusel kinnitada, et ta tegi selle töö.

Märge. Iga-aastane puhkus
Tööandja on nende nõudmisel kohustatud andma rasedatele töötajatele iga-aastast tasulist puhkust, olenemata nende tööstaažist selles organisatsioonis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260):
- enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
- vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
- lapsehoolduspuhkuse lõppedes.

Ajutine ülekanne lõpetatud

Tellimus ülekandeperioodi lõpus. Ajutise üleviimise perioodi lõpus - viimasel päeval enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust - peab tööandja andma korralduse üleminekuperioodi lõppemise ja töötaja eelmisele ametikohale tööle naasmise kohta. Sellise korralduse ühtne vorm puudub, seega saab tööandja selle iseseisvalt välja töötada.

Märge. Samal päeval tuleb rasedat töötajat korraldusega allkirja vastu tutvustada.

Töövihikusse sissekanne. Üleviimise kohta kannet tööraamatusse ei tehta, kuna sisse kantakse ainult teave alaliste üleviimiste kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 4. osa).

Kui organisatsioonis pole kerget tööd

Enne rasedale muu töö andmist, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, on tööandja kohustatud ta töölt vabastama, säilitades seejuures kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade keskmise töötasu (tööseadustiku artikkel 254 2. osa). Vene Föderatsioonist). Selline vabastus on võimalik töötaja haiguslehe ja -avalduse esitamise hetkest kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

Märge. Kui puudub vabu töökoht, kuhu saaks lapseootel töötaja üle viia, võib tööandja lisada organisatsiooni personalitabelisse uue (ajutise) töökoha spetsiaalselt rasedale.

Töölt vabastamise teade

Tööandja peab tegema korralduse rase töötaja töölt vabastamiseks. Korralduse sõnastus võib olla järgmine: "Kuna Taiskaja Valeria Viktorovnat ei olnud võimalik 17.06.2013 N 42 arstliku akti alusel kergele tööle üle viia, teen korralduse: tööseadustiku artikli 254 alusel. Kood, vabastage Taiskaja Valeria Viktorovna töölt, säilitades samal ajal keskmise töötasu 17.06.2013 enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust Põhjus: arstlik aruanne 17.06.2013 N 42, avaldus 17.06.2013.
Sellise korralduse alusel arvutab raamatupidamine töötajale töötasu töölt vabastamise kuupäeval arvutatud keskmise töötasu ulatuses.

Mida lauale panna

Aeg, mil töötaja ei töötanud põhjusel, et tööandja ei saanud talle tööd anda vastavalt arstlikule väljavõttele, tööajaarvestusele N T-12 või N T-13 vormis või enda väljatöötatud vormile märgib tööandja kirjakoodiks EI või digitaalseks 34.

Märge. Staaži eest varajane kohtumine pensionid
Raseda töötaja meditsiinilise väljavõtte kohaselt üleviimisel töölt, mis on sätestatud majandusharude, töökohtade, ametite ja ametikohtade loeteludes, mis annavad õiguse varajane pension vanaduse tõttu, muule mitteseotud tööle eritingimused tööjõud, võrdsustatakse selline töö tõlkimisele eelnenud tööga.
Samamoodi arvatakse eritööstaaži hulka, mis annab õiguse saada erilistest töötingimustest tulenevat pensioni, aeg, mil rase naine ei töötanud kuni tema töölevõtmise küsimuse lahendamiseni vastavalt arstlikule aktile (p 18). Venemaa Tööministeeriumi selgituse 22.05.1996 nr 5).
Ennetähtaegsele vanaduspensionile õigust andvate tegevusalade, töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelud on loetletud Venemaa Tööministeeriumi selgitustes 22.05.1996 N 5.

Kas tööandja võib keelduda töötaja kergele tööle üleviimisest?

Kui rase töötaja esitas tööandjale arstliku väljavõtte kergele tööle ülemineku kohta ja avalduse, ei ole tööandjal õigust talle sellisest üleviimisest keelduda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa).
Kui tööandja keeldub üleminekust teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, võib rase töötaja pöörduda kohtusse.
Kui organisatsioon ei järgi raseda töötaja töökaitse reegleid, on kohus töötaja poolel.

Märge. Raviasutuse tõend ei asenda arsti arvamust
Töötaja kergele tööle üleviimise aluseks saab olla vaid nõuetekohaselt vormistatud arstlik akt. Täisväärtuslikuks tervisekontrolliks ei saa tunnistada raviasutuse tõendit, mis näeb ette osalise tööajaga töökoha loomise vajaduse.

Kas töötaja võib üleviimisest keelduda?
Kas teda saab vallandada?

Loomulikult on töötajal selline õigus. Mida peaks aga tööandja sellises olukorras tegema? Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 kohaselt lõpetatakse tööleping, kui töötaja, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajab ajutist üleviimist teisele tööle, keeldub üleviimisest või tööandjal ei ole sobivat töökohta. punkti 8 1. osa alusel art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Rasedate naiste üleviimist teisele tööle vastavalt meditsiinilisele aktile reguleerib aga Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 ja sellel on eelisõigus võrreldes artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. See tähendab, et kui rase töötaja keeldub üleviimisest, ei ole tööandjal õigust teda vallandada artikli 1 osa 1 lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Sellises olukorras vabastab tööandja töötaja töölt keskmise töötasu säilitamisega alates hetkest, kui töötaja esitab arstliku väljavõtte ja avalduse kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa).

Märge. Raseda töötaja vallandamise keeld
Tööandjal ei ole õigust raseda töötajaga töölepingut omal algatusel üles öelda. Erandiks on juhud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 osad 1 ja 3):
- organisatsiooni likvideerimine;
- füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamine;
- töölepingu lõppemine, kui see sõlmiti äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja naise kirjalikul nõusolekul ei ole võimalik teda enne raseduse lõppu üle viia teisele vabale tööle. tööandja, mida ta saab teha oma tervislikku seisundit arvestades.
Kui tähtajalise töölepingu tähtaeg saab läbi töötaja raseduse ajal, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel ja rasedusseisundit kinnitava arstitõendi esitamisel töösuhte kehtivust pikendama. leping kuni raseduse lõpuni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 2. osa).

Töötaja kandideeris osalise tööajaga tööle

Raseda töötaja taotlusel on tööandja kohustatud määrama talle osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). Selleks on vaja vaid töötaja väljavõtet, arstitõendit pole vaja.

Märge. Lisateavet osalise tööajaga režiimile ülemineku, selle taotlemise ja maksmise kohta leiate artiklist "Osaline tööaeg tööaeg noorele emale" // Palk, 2011, N 12.

Lisaks ei too nendel tingimustel töötamine töötajale kaasa piiranguid iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse ega puhkuse arvutamisel. staaži, muid tööõigusi pole.

Märge. Eelistused rasedatele töötajatele
Tööandjatel ei ole õigust rasedatele töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 1. osa):
- saata töölähetustele;
- teha ületunnitööd;
- töötada öösel;
- Nädalavahetused ja puhkepäevad.