Nädalavahetustel ja pühadel töötamise omadused. Töö pühade ajal

Laste palavikuvastaseid ravimeid määrab lastearst. Kuid palaviku korral on hädaolukordi, kus lapsele tuleb kohe ravimeid anda. Siis võtavad vanemad vastutuse ja kasutavad palavikuvastaseid ravimeid. Mida on lubatud imikutele anda? Kuidas saate vanematel lastel temperatuuri alandada? Millised on kõige ohutumad ravimid?

Tööandjal ei ole õigust sind nädalavahetustel töösse kaasata ja pühad... Kuid absoluutne keeld kehtib ainult alla 18 -aastastele töötajatele (välja arvatud need, kes on loovtöötajad) ja rasedatele.

Muudel juhtudel on seaduslik teid pühade ajal tööle kaasata.

Ja isegi ilma teie nõusolekuta, kui tegemist on hädaolukorraga:
* on vaja ennetada katastroofi, tööstusõnnetust, kõrvaldada nende tagajärjed, loodusõnnetuse tagajärjed;
* on vaja vältida õnnetusi, tööandja või riigi vara, vallavara hävitamist või kahjustamist;
* peate tegema tööd, mille vajadus tekkis eriolukorra või sõjaseisukorra kehtestamise tõttu, katastroofide või nende ohu tõttu (näiteks tulekahjud, üleujutused, nälg, maavärinad, epideemiad ja episoodid), ohtu elule või inimeste elu.

Õnneks on erakorralisi asjaolusid harva ja kõigil muudel juhtudel saab tööandja teid tööle tuua ainult nädalavahetustel ja pühadel. teie kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingu arvamust... Tööandja peab oma otsuse koostama kirjutatud käsu peale.

Tööandjal on õigus kaasata puudega inimene ja naine, kellel on alla 3 -aastane laps (lapsed), võttes arvesse nende tervislikku seisundit, samuti hoiatusega (allkirja vastu) keeldumise õiguse kohta töötada nädalavahetusel või puhkusel.

Lisaks näeb seadus ette erijuhtumeid töötajate puhkusele tööle meelitamiseks. Näiteks kui peate eelnevalt tegema ettenägematuid töid, mille rakendamisest sõltub organisatsiooni edasine normaalne töö (selle struktuuriüksused), üksikettevõtja... Sel juhul on vaja teie nõusolekut.

TÄHELEPANU: Organisatsioonides, kus tööd tehakse pidevalt, ei ole tööandja kohustatud teie nõusolekut hankima, kuna olete selliste töötingimustega juba töölepingu sõlmimisel nõustunud. AGA see reegel ei kehti teie nädalavahetuse kohta (vastavalt ajakavale), need tuleb esitada. Mis puudutab nädalavahetustel ja pühadel palka, siis tuleks seda tõsta.

Palk sisse töövälised päevad ja pühad

VALIK 1 (suurenenud makse)
Töö puhkusel või nädalavahetusel makstakse vähemalt kahekordset tasu, nimelt:
* tükitöölistele makstakse vähemalt kahekordset töötasu;
* nende töötajate töö, kellele on kehtestatud päeva- ja tunnipalga määrad, makstakse vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalgaga;
* palka saavate töötajate töö eest makstakse vähemalt ühekordne päeva- või tunnitasu, mis ületab palka, kui nad tegid seda tööd tööaja piires kuus;
* palka saavate töötajate töö eest makstakse vähemalt kahekordset päeva- või tunnitasu, mis ületab palka, kui nad tegid seda tööd üle tööaja kuus.

Võttes arvesse neid reegleid, kehtestatakse kollektiivlepinguga konkreetsed tasud töövälisel ajal ja nädalavahetustel tehtud töö eest, tööleping, korraldusakt.

VALIK 2 (puhkepäev)
Sa saad küsima tööandja, et pakkuda teile veel üks puhkepäev. Sel juhul makstakse teie töö eest ühes summas ja ettenähtud puhkepäeva ei maksta.

TÄHELEPANU: Tööandja omal algatusel ei saa teile kõrgema tasu eest puhkepäeva pakkuda, siin on vaja teie soovi. Selleks on vaja:

* leppige tööandjaga puhkepäeval kokku
* kirjutage avaldus, et pakkuda teile töötatud päeva asemel veel üks puhkepäev
* tööandja peab väljastama korralduse, mille alusel saate oma "vaba aega" ära kasutada.

Loe ka

Töötage väljaspool tööaja piire
Hoolimata asjaolust, et seadus kehtestab töötajatele teatud tööaja, võib tööandja mõnel juhul seda pikendada.
Ületunnitöö kestus
Seega ületunnitöö on töö väljaspool teie määratud tööaega. Teie tööaja režiim on dokumentides kindlaks määratud. Seetõttu leiate sellele küsimusele vastuse ...

Selle jaotise artiklid

Kasutamata puhkus: riskid ja võimalused probleemi lahendamiseks
Nagu teate, on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile iga ettevõte kohustatud koostama puhkuste ajakava vähemalt 2 nädalat enne uut aastat. Personaliteenuste puhul on see keeruline projekt, peate mitte ainult plaani kokku leppima järgmine aasta,…
Pallist laeni - lihtne. Kuidas pärast puhkust tööle naasta
Kontoritöötajate seas on arvamus - kui pärast puhkuselt naasmist ei mäleta te oma tööposti parooli, siis puhkasite hästi. Inimene harjub kiiresti lõdvestunud puhkeseisundiga ja esimesed päevad töökohal ...
Täiendav vaba päev ettevõttes
Täiendava puhkepäeva kehtestamine ettevõttes on võimalik, kui see on tasuline, kuna see võtab töötajatelt võimaluse töötada päeval, mis ei ole seadusega ette nähtud puhkepäev või puhkepäev. Tellimuse järgi vahetage töökoht ja puhkepäev ...
Tööandja poolt haiguslehe täitmine
Ajutise puude, raseduse ja sünnituse puhul hüvitiste määramiseks ja maksmiseks esitab töötaja väljaantud meditsiiniline organisatsioon töövõimetusleht, mille tööandja peab suutma õigesti täita, sest haiguslehe täitmisel esinevad vead võivad põhjustada hüvitiste tagasimaksmisest keeldumise.
Kas kasutamata puhkus “põleb ära”?
Küsimus, kas kasutamata puhkus "põleb ära", kui seda maha ei võeta, jääb lahtiseks. Kui ametnikud kinnitavad töötajatele, et kasutamata puhkused ei põle läbi, siis mõnede piirkondade kohtud keelduvad äsja pensionile jäänud kodanikelt kasutamata puhkuste eest hüvitist tagasi nõudmast, kuna nad ei ole kohtusse pöördunud.
Hüvitis kasutamata puhkuse ja puhkekohta reisimise eest: vastuolulised küsimused
Kaaluge 3 parimat vastuolulisi küsimusi kasutamata puhkuse hüvitamise ja puhkusekohasse ja sealt tagasi sõitmise hüvitise kohta. Kas tööandja on kohustatud vallandamisel maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest? Kas kasutamata puhkust on võimalik asendada rahalise hüvitisega ...
Puhkus lapse eest hoolitsemiseks. Noorte emade kuumade küsimustega tegelemine
Lapse sünd ja sellele järgnev hoolitsemine on põnev sündmus iga naise elus. Lisaks lapse enda eest hoolitsemisega kaasnevatele raskustele tekivad muidugi küsimused, kuidas puhkuseperioodil tööandjaga suhteid luua. Veronika Shatrova, tööseadusandluse ekspert, Sistema Kadry direktor ja peatoimetaja, vastas paljudele noorte emade põletavatele küsimustele ja jagas kasulikke näpunäiteid lapsehoolduspuhkuse registreerimise küsimuses.
Puhkuste ajakava küsimustes ja vastustes
Seadusandlus nõuab dokumendi heakskiitmist hiljemalt kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust. See tähendab, et kuni 17. detsembrini. Nii töötajad kui ka tööandjad peavad järgima kinnitatud puhkuste ajakava. Seetõttu nii need kui ka ...
Personal ja puhkuste ajakava
Töötajate tabel ja puhkuste ajakava on peaaegu kõige probleemsemad personalidokumendid. Ühest küljest on see ilma nendeta võimatu, teisest küljest tekib nende registreerimisel palju tüüpilisi vigu.
Ajatabel
Tema keskmise töötasu õigeks arvutamiseks on vaja andmeid iga töötaja tööaja kohta. Seetõttu on tööandja kohustatud pidama tööaja arvestust, olenemata kohaldatavast tasustamissüsteemist.
Kaugtöö rasedale
Töötaja kirjutas seoses rasedusega avalduse võimalusest viia ta kaugtöörežiimi. Suudlema haigusleht raseduse ja sünnituse, samuti lapsehoolduspuhkuse kohta, ta ei plaani. Kui on täidetud mitmed tingimused, saab töötaja oma tööd jätkata.
Me viime töötajad üle paindlikule tööajale. Kuidas seda teha, et nad vähem ja halvemini ei töötaks
"Sel kuul kaks parim töötaja on esitanud vallandamisavaldused! " - ütles turundusosakonna juhataja personalidirektorile. Personaliosakond sai aru, miks töötajad lahkuvad. Nad peavad tööle tulema kell 9.30, neid karistatakse hilinemise eest, kuid nad jäävad sageli ööseks. Inimesed leidsid paindlikuma graafikuga tööd. Personalidirektor tegi tegevjuhile ettepaneku kehtestada selline ajakava mõne osakonna töötajatele. Ta ütles: „Proovime. Ainult näitajad ei tohiks langeda! "
Kehtestame paindliku tööaja
Paindliku tööajagraafiku kehtestamisel on vaja personalidokumente õigesti vormistada. Milliseid dokumente tuleks koostada, sõltub sellest, kas töötaja võetakse esialgu tööle paindliku graafiku alusel või tutvustatakse seda „vana” töötaja jaoks.
Probleemid pensionipõlves
Pensionile jäämine on üsna lihtne ja tuntud protseduur. Kuid see on ainult esmapilgul. Kas pensionär peab pärast vallandamist töötama kaks nädalat? Kas on võimalik kaks korda pensionile jääda ja mida tuleks tööraamatusse kirjutada? Püüame neist probleemidest aru saada.
Aja jälgimine. Ajatabel
Põhineb V. Vereshchaki toimetatud teatmeteose "Palgad ja muud maksed töötajatele" materjalidel (http://go.garant.ru/zarplata/) Vastavalt artiklile 91 Tööseadustik"Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta." Kuni 1. jaanuarini 2013 raamatupidamiseks ...
Millist tööaega loetakse mittetäielikuks?
Vastus: Töötaja on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt sisemistele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud perioodid, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid on klassifitseeritud tööajaks.
Tasustamata puhkuse pakkumise nüansid
Üsna sageli pöörduvad töötajad asutuse juhi poole puhkusetaotlusega "omal kulul". Töötajad nimetavad omavahel sellist halduspuhkust ja sisenevad tööõigus seda nimetatakse palgata puhkuseks palgad... Kas juhtkond on alati kohustatud töötajale sellist puhkust andma, kas selle kestusele on mingeid piiranguid, kas on võimalik töötajat sealt tagasi kutsuda ja kuidas see puhkus mõjutab iga -aastase tasulise puhkuse pakkumise staaži? rääkige sellest artiklist.
Osalise tööajaga tööle asumise küsimused
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepinguga kehtestada osalise tööajaga töö, nimelt osalise või osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93). Selles artiklis käsitleme kõige huvitavamat kohtuotsused vaidlustes osalise tööaja kehtestamise ja kindlaksmääratud režiimis töötamise eest tasumise kohta.
Töötaja meenutab puhkust
Sageli kutsutakse töötajad tootmisvajaduste tõttu tagasi iga -aastaselt tasustatud puhkuselt. Kas see administratsiooni tegevus on seaduslik? Keda ei tohiks puhkuselt tagasi kutsuda? Kuidas korraldada seda protseduuri? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.
Kui pikk on iga -aastane tasuline puhkus 0,5 töötaja määraga
Kas meie organisatsioon peaks andma osalise tööajaga töötajale 28 tasulist põhipuhkust kalendripäevad, sest see töötab ainult 0,5 panusega
Tasustamata puhkus. Pettusleht personalitöötajale
Raske on ette kujutada organisatsiooni, kus tööandja pole kunagi kohanud töötaja soovi oma kulul puhkust võtta (palgata puhkus). Enamasti räägime puhkustest, mis antakse töötaja soovil ja tööandja äranägemisel. Kuid teatud olukordades ja teatud töötajate kategooriate jaoks kehtivad õigusaktid kehtestavad tööandja kohustuse anda puhkust ilma sissetulekut säilitamata.
Kas halduspuhkus on lubatud?
Majanduslanguse ajal on töötajate palgata puhkusele saatmine muutunud tavaliseks tööjõukulude vähendamise viisiks. Artiklis käsitleme selle kohaldamise seaduslikkust. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmetel on seoses süvenemisega ...
Vautšerid Vene Föderatsiooni FSS kulul
Mõnel juhul võib puhkuse või ravi eest tasuda Vene Föderatsiooni FSS kulul.
Seisak - töö organisatsioonis on ajutiselt peatatud
Juhtkond võib otsustada organisatsioonis ajutiselt töö peatada. Põhjused on erinevad: seadmete rike, katkestused tooraine tarnimisel, õnnetus või loodusõnnetus. Kuid isegi sellises olukorras on ettevõte kohustatud pidama arvestust ning esitama maksu- ja raamatupidamisaruanded.
Lapsehoolduspuhkuse ajal töötamine: olukorra selgitamine
Tööseadustik fikseerib seadusandlikult lahenduse probleemile, millega elus sageli kokku puututakse. Lapse ema või teised vanemapuhkusele vastavad isikud võivad mõnel juhul töötada kodus või töötada osalise tööajaga. Ja nad tahavad seda võimalust realiseerida. Sellel on palju põhjuseid: vaja on perekonna täiendavat materiaalset tuge, peate pidevalt oma kvalifikatsiooni täiendama ja lihtsalt ei taha te meeskonnast pikka aega lahku minna. Mõelgem, kuidas seda tööseadusandluses rakendatakse.
Töötaja puhkus - küsimused ja vastused
Küsimus: Töötaja läheb iga -aastasele tasulisele puhkusele, personaliteenuse korraldus on koostatud ja esitatud raamatupidamisele eelseisva puhkuse eest tasumiseks. Kuid raske majandusliku olukorra tõttu maksab raamatupidamine puhkuse eest alles pärast selle lõppu. Võiks ...

Vastavalt tööseadustiku artiklile 96 Venemaa Föderatsioonöösel - kella 22.00–6.00.

Töötamise (vahetuse) kestust öösel vähendatakse ühe tunni võrra ilma täiendava väljalülitamiseta.

Töötamise (vahetuse) kestust öösel ei lühendata töötajate puhul, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt öiseks tööks palgatud töötajate puhul, kui kollektiivlepinguga ei ole ette nähtud teisiti.

Töötamise kestus öösel võrdub tööajaga päevasel juhul, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti kuuepäevase vahetustega töö puhul töönädalühe vaba päevaga. Nende tööde loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.

Öösel ei ole lubatud töötada järgmistel juhtudel:

rasedad naised;
alla kaheksateistaastased töötajad, välja arvatud kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel osalevad isikud;
muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puudega töötajad, puudega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras Vene Föderatsioon, emad ja isad, kes kasvatavad ilma abikaasata alla viieaastaseid lapsi, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad olla öösel tööl ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et nad ei keela sellist tööd tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aruandele. Sel juhul tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisest töötamisest.

Ületunnitöö

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 97 näeb ette võimaluse teha tööd väljaspool kehtestatud tööaega.

Tööandjal on käesoleva koodeksiga kehtestatud korras õigus meelitada töötaja tööle väljaspool selle töötaja jaoks kehtestatud tööaega vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja teistele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele läbirääkimislepingud, kohalikud kokkulepped. määrused, tööleping:

eest ületunnitöö(Tööseadustiku artikkel 99);
kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (tööseadustiku artikkel 101).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 99 võib tööandja tema kirjalikul nõusolekul töötaja ületunnitööle kaasata järgmistel juhtudel:

vajadusel teostage (lõpetage) alustatud töö, mis ettenägematu viivituse tõttu tehnilised kirjeldused tootmist ei saanud teha (lõpetada) töötajale määratud tööajal, kui selle töö mittetäitmine (lõpetamata jätmine) võib põhjustada tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara) kahju või kaotuse, kui tööandja vastutab selle vara, riigi või munitsipaalomandi ohutuse eest või tekitab ohtu inimeste elule ja tervisele;

ajutiste tööde tegemisel mehhanismide või konstruktsioonide remondiks ja taastamiseks juhtudel, kui nende talitlushäire võib põhjustada töö lõpetamise märkimisväärse arvu töötajate jaoks;

jätkata tööd vahetustega töötaja puudumisel, kui töö ei võimalda pausi. Sellistel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult võtma meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja kaasamine ületunnitöö tegemiseks ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

avalikult tootmises vajalikku tööd kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, sidesüsteemide normaalset toimimist;

töö tootmisel, mille vajadus on tingitud eriolukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulistest töödest hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused) , nälg, maavärinad, epideemiad või episoodid) ja muudel juhtudel ohustades kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöö lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud ületunnitööle kaasata rasedaid naisi, alla kaheksateistkümneaastaseid töötajaid ega muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neil tervislikel põhjustel keelatud vastavalt arsti poolt välja antud viisil. föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid. Samal ajal tuleb puudega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi, allkirja vastu teavitada nende õigusest ületunnitööst keelduda.

Ületunnitöö ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja kohustus on tagada iga töötaja ületunnitöö täpne registreerimine.

Töö nädalavahetustel ja pühadel

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 113 on nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine keelatud, välja arvatud käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel.

Töötajaid meelitatakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle nende kirjalikul nõusolekul, kui on vaja eelnevalt ette näha ettenägematuid töid, mille kiireloomuliseks rakendamiseks on vaja organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste, üksikute ettevõtja sõltub.

Töötajate meelitamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta tööle on lubatud järgmistel juhtudel:

katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

vältida tööandja vara, riigi või munitsipaalomandi õnnetusi, hävitamist või kahjustamist;

teha tööd, mille vajadus on tingitud eriolukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti hädaolukorras kiireloomulistest töödest, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg) (maavärinad, epideemiad või episoodid) ja muudel juhtudel ohustades kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on nädalavahetustel ja puhkepäevadel töösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Töövälistel puhkustel on lubatud teha töid, mille peatamine on võimatu tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanike teenindamise vajadusest tingitud tööd, samuti kiireloomuline remont ja laadimine ning mahalaadimistoimingud.

Puudega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste osalemine nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamisel on lubatud ainult siis, kui see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustiku poolt välja antud arstitõendile. seadused ja muud Vene Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid. Samal ajal tuleb puudega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi, allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda nädalavahetusel või puhkepäeval töötamisest.

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötajate tööle meelitamine toimub tööandja kirjaliku korraldusega.

Töö pühade ajal näeb ette kõrgemat tasu või täiendava puhkepäeva pakkumist.

Töö pühade ajal loetakse tööks, mis on tehtud tavapärastest erinevates tingimustes, kuid ainult siis, kui see töö on tehtud:

- väljaspool tavapärast tööaega, väljaspool graafikut;

- päeval, mil töö on lubatud ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113 sätestatud juhtudel.

Kui loetletud tingimused on täidetud, on tööandja kohustatud tasuma kahekordse tasu puhkusel tehtud töö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 esimene osa).

Spetsiaalsed töötingimused puhkusel toovad kaasa kõrgema palga:

a) tükitööliste tegelikult tehtud tööd "vähemalt kahekordse tükkmääraga";

b) iga töötatud päev või tund (koos ajapalgaga):

- "töötajad, kes saavad tasu päeva- ja tunnipalga alusel - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määra ulatuses");
- "palgatöötajad", - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu (osa palgast päevas või töötunnis), mis ületab palka, kui töötati nädalavahetusel või puhkepäeval sees kuutasu tööaeg ja vähemalt kahekordne päeva- või tunnitasu (osa palgast päevas või töötunnis), mis ületab palka (ametlikku palka), kui töö on tehtud üle kuutaseme tööaeg. "

Seega peab puhkuse (nädalavahetuse) töö eest tasumise kindlaksmääramiseks teil olema täielikku teavet selle töötaja jaoks kehtestatud tööaja standardi ja töötaja tegelikult töötatud aja kohta.

Aja jälgimine

Tööandja on kohustatud pidama tööaja arvestust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 4. osa).

Selleks kasutatakse ühtset vormi nr T-12 "Tööajatabel ja töötasu arvutamine", mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.2004 nr 1.

Päeval töötatud ajakava vastavalt ajakavale näidatakse aruandekaardil koodiga "I" (01). Sellist aega makstakse ühe päeva- (tunnitasu) või ühekordse (tunnise) palgaosa ulatuses.

Aruandekaardil näidatakse koodi "Р" (03) abil päevas töötatud aja pikkus, mida vastavalt töötaja ajakavale loetakse puhkepäevaks, samuti riigipüha.

Kui tööd tehakse väljaspool graafikut, kinnitatakse see kood käsu alusel töötaja tööandjal algatusel tööle meelitamiseks. Vastavat aega makstakse palga kahekordse päevase (tunnitasu) või kahekordse päeva (tunni) osa alusel.

Lisapuhkuse päeva pakkumine

Puhkepäev, mis antakse töötaja soovil), märgitakse aruandekaardile koodiga "B". Nende päevade eest palka ei arvestata.

Art. 3. osa sätete otsesest lugemisest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 153 tuleneb, et tööandja võib, kuid ei ole kohustatud andma töötajale, kes töötas tema puhkepäeval või puhkusel, uue puhkepäeva.

Seega, kui puhkepäeval tehtud töö eest tasumine toimub korrektselt - kahekordses summas, on tööandjal tulevikus õigus anda töötajale (tema palvel) tasuta puhkepäev ilma tasu saamata või keelduda töötajast kasutada teisi puhkepäevi (näiteks kui tootmisolukord ei luba seda teha).

Siiski on ka teistsugune tõlgendus. neid sätteid h. 3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt valib töötaja ise puhkusel töötamiseks tagatise liigi. Kui ta valib täiendava puhkepäeva, makstakse selle päeva eest ühes summas ja puhkepäeva ei maksta. See seaduse tõlgendus on kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 artikli 1 osa lõike 4 sätetega.

Kõik parandamatud vastuolud tööseadustiku sätetes tuleks tõlgendada töötaja kasuks ja sellest järeldub, et art. Tööseadustiku artikkel 153 ei kehtesta eraldi reeglit, vaid täpsustab meetodi, mille abil on võimalik „tasandada” tööaja standardit sellel kuul (perioodil), mil töötaja oli seotud tööga väljaspool ajakava : pakkudes puhkeaega mõnel teisel päeval.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaldamine praktikas põhjustab raskusi. Selle näiteks on olukord, millest see artikkel sündis ...

Rostrudi 18. veebruari 2013. aasta kirjas nr PG / 992-6-1 on selgitatud, et töötaja, kes sai palka selle kuu eest, mil ta võeti tööle puhkepäeval koos teise päevaga puhata, peab saama nii täispalka kui ka lisatasu ühe päevapalga ulatuses.

Tüüpiline viga on ühekordne tasu töö eest puhkepäeval töötajale või üldpuhkusele, kui töötajale anti hiljem veel üks puhkepäev.

Tööandja rikub sel juhul jämedalt artikli 1 osa nõudeid. 153 TC: tasu puhkepäeval tehtud töö eest on alati kahekordne.

Tööandja jätab töötaja hüvitise ebanormaalsetes tingimustes töötamise eest. Kui selle veaga ei kaasne täiendavat rikkumist - aruandekaardil on graafikust välja töötatud päevad märgitud õige koodiga "PB", seda saab parandada.

Üldiselt edasi üldreegel töö pühade ajal on keelatud. Paljud tööandjad kaasavad aga varem või hiljem erinevatel asjaoludel oma töötajad sellisesse töösse. Enamik küsimusi tekib seoses tööga uusaasta pühad nagu kõige rohkem pikad pühad aasta. Sageli on raske pooleteiseks nädalaks tootmist täielikult peatada ja kõiki töötajaid puhkama saata. Seetõttu on tööandjad sunnitud puhkuse ajal tehtud töö eest maksma kõrgendatud määra. Sageli tekivad probleemid siis, kui töötajad saadetakse uusaasta pühade ajal komandeeringusse. Tööandjad ei tea, kuidas ühelt poolt mitte üle maksta ja teiselt poolt mitte rikkuda töötajate õigusi. Kahjuks ei anna seadus selget vastust.

Kohtupraktika näitab, et puhkusereisi eest tuleb tasuda vähemalt kahekordse keskmise töötasu ulatuses iga tööpäeva eest ja olenemata päeval töötatud ajast.

Teine keeruline küsimus on seotud olukorraga, kus vallandamisteate tähtaeg lõpeb nädalavahetusel või puhkepäeval. Sellises olukorras saate koostada kõik dokumendid enne pühi, kuid vallandamise kuupäevaks märkige puhkus. Pange tähele, et isegi kui töötajale anti kõik dokumendid ette, ei võta see temalt õigust oma avaldus enne vallandamise kuupäeva tagasi võtta.

Tuleb meeles pidada, et pühad ei katkesta vallandamisteate tähtaega. On olukordi, kus puhkus jääb vallandamisteate tähtajaks. Mõned tööandjad usuvad, et töötaja peab töötama 2 nädalat enne vallandamist ja kuna puhkus on teatud tüüpi puhkeaeg, ei saa teda hoiatusperioodi arvestada. Tegelikult see nii ei ole. Kahenädalane periood hakkab kulgema järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on lahkumisavalduse kätte saanud. Sellisel juhul on töötajal õigus sellest tööandjale rohkem kui 2 nädalat ette teatada. Seadus ei näe ette juhtumeid, kus hoiatusperiood on peatatud või katkestatud. Seetõttu ei saa uusaasta pühad teda kuidagi mõjutada. Juhtub, et tööandjad vallandavad töötajad töölt puudumise tõttu, kui nad pärast hoiatusperioodi lõppu tööle ei lähe. Sellised tegevused on direktorile ja organisatsioonile täis probleeme. Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud vormistama töötaja vallandamise vastavalt seadusele - tasuma arvestuse, tutvuma vallandamise korraldusega, väljastama tööraamatu ja muid dokumente. Kui tööandja seda ei tee, võivad reguleerivad asutused määrata talle trahvi vastavalt artikli 1 osale. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27. Samuti võib tööandja olla reguleerivate asutuste või kohtu otsusega kohustatud maksma töötajale viivitust. tööraamat Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 ja hüvitis arvutuse tasumise hilinemise eest vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236.

Tavaliselt peate töötaja puhkusele tööle meelitamiseks hankima tema kirjaliku nõusoleku. See nõue on sätestatud artikli 5 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113. Kuid 3. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 sätestab juhtumid, kui seda ei nõuta. Näiteks kui on vaja kõrvaldada tööõnnetuse tagajärjed. Sellisel juhul on tööandjal oluline koostada korraldus (tellimus), milles on näidatud puhkepäeval tööle minemise põhjused ja tööga seotud töötajate nimekiri. Selle korraldusega on oluline ka kõiki töötajaid allkirja vastu teavitada. Kui töötaja keeldub temaga tutvumast, siis koostage selle kohta akt. Ei ole üleliigne tellimust töötajale valjusti ette lugeda veel mitme töötaja juuresolekul. Selle saab salvestada samasse toimikusse või eraldi dokumenti. Kui te ei tõesta kohtus, et olete töötajat korraldusest teavitanud, on tal võimalus distsiplinaarkaristus vaidlustada.

Samal ajal ei tee paha, kui nõute lisaks kõikidelt asjaomastelt töötajatelt kirjalikku kinnitust, et neil pole pühade ajal piiranguid. Vaidluse korral aitab see kinnitada oma tegevuse seaduslikkust.

Kui töötaja on puhkepäeval tööle värbamise korraldusega tutvunud ja tal pole piiranguid, võib ta töölt puudumise tõttu vallandada, kuid seadusega kehtestatud korras. Selle korra eiramine on sõltumatu alus töötaja tööle naasmiseks.

Töötingimuste registreerimine pühade ajal

Seadus ei sätesta, kuidas pooled peaksid nädalavahetustel või pühadel töötingimusi korraldama. Parem kirjutada need tingimused kirjalikku lepingusse. Pärast seda saate anda korralduse töötaja puhkepäevadel tööle meelitamiseks ja töötajaga sellega tutvuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 8. osa).

Töötajate kategooriad, kelle töölevõtmine pühade ajal on keelatud või piiratud

Mõnel juhul piirab või keelab seadus tööandjal nädalavahetustel ja pühadel tööle võtta teatud kategooria töötajaid. Kui juhtkond otsustab neid nõudeid mitte arvesse võtta, trahvivad kontrolliasutused ettevõtet ja juhte nende rikkumise eest.