Vallandamise kord peadirektor ettevõttel on oma eripärad ning tema vallandamise põhjuste loetelu on selle ametikoha spetsiifikast tulenevalt täienenud täiendavate punktidega. Kes saab alla kirjutada tööraamat ettevõtte juht sõltub vallandamisel sellest, millised volitused talle asutajad andsid ja millised volitused ta ise personaliteenistuse töötajatele delegeeris.

Artiklist saate teada:

• kas organisatsioonijuhtide kategooria tööraamatute pidamisel on mingeid eripärasid;
• millise vallandamise põhjuse saab märkida peadirektori tööraamatusse;
• kes saab allkirjastada ettevõtte juhi ametist vabastamisel tehtud kande tööraamatusse.

Mis põhjusel võidakse tegevjuht vallandada

Vastavalt praegusele tööseadusandlus, vastutab tööandja kannete tegemise eest töötaja tööraamatusse kogu tema tööperioodi jooksul töötegevus selles ettevõttes. Üldjuhul määrab tegevjuht oma korraldusega tööraamatute pidamise eest vastutav isik... Nende registreerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 nr 225 poolt heaks kiidetud tööraamatute säilitamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirjadele (edaspidi "reeglid"). . See dokument ei näe ette tööraamatute pidamise erikorda sellise kategooria töötajate jaoks nagu ettevõtte juhid. See tähendab, et seoses organisatsiooni tegevjuhiga üldreeglid kannete tegemine, sh vallandamise korral.

Siiski tuleb meeles pidada, et tööraamatu veeru 3 täitmisel peate märkima põhjuse ja andma lingi seaduse artiklile, mis puudutab konkreetselt ettevõtete juhte. Ettevõtete juhtide vallandamise kõige populaarsemate põhjuste hulgas on järgmised.

2. Juhul omanikuvahetus, st. ettevõtte vara omandiõiguse üleandmine kolmandatele isikutele. Tuleb meeles pidada, et omaniku vahetus ei ole äriühingus osalejate või aktsionäride vahetus, samuti ümberkorraldamine, mille tulemusena ettevõte ühineb või eraldub. uus organisatsioon... Kuid ühinemise, ümberkujundamise või jagunemise vormis läbiviidav ümberkorraldamine kuulub selle määratluse alla. Omanikuvahetuse korral toimub ettevõtte juhi ametist vabastamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa punkti 4, tööseadustiku artikli 77 punkti 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75. Allpool on toodud näidis tööraamatu kandest, mis tehakse organisatsiooni juhi vallandamise korral seoses selle vara omaniku muutumisega.

Samuti võivad meie artiklid olla kasulikud:

3. Peadirektori võib ametist vabastada ka siis, kui ta oli tegi ebamõistliku otsuse, mille tagajärjel kandis ettevõte suurt rahalist või mainealast kahju, rikuti tema vara turvalisust jne. Sellist vallandamist tunnistatakse õiguspäraseks ainult juhul, kui on võimalik saada ümberlükkamatuid tõendeid ettevõtte juhi süü kohta. ettevõte. Sel juhul on vallandamise aluseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 9. Allpool on toodud näidis tööraamatu kandest, kui juht vallandatakse ebamõistliku otsuse tõttu.

Vormi või täidetud näidise saate alla laadida

4.Peadirektori ühekordne jäme rikkumine oma töökohustusi on ka tema vallandamise põhjus, in sel juhul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa punktile 10. Tuleb meeles pidada, et kui tavatöötaja puhul on selliste üleastumiste loetelu olemas, siis organisatsioonide juhtide jaoks seda pole ning töölepingus sätestatud ülesannete täitmata jätmine ja toimingud, mis võiksid töötajate tervise kahjustamist või vara kahjustamist võib käsitleda jämeda rikkumisena.ettevõtte huvid. Allpool on esitatud näidis organisatsiooni juhi vallandamise protokolli registreerimisest seoses ühekordse jämeda töökohustuste rikkumisega.

Vormi või täidetud näidise saate alla laadida

5. Ettevõtte pankrot on ka põhjus tema juhi ametist vabastamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõikele 1. Sel juhul on vallandamise kuupäev päev, mil ettevõttes võeti kasutusele välisjuhtimine. Allpool on esitatud näidis organisatsiooni juhi vallandamise protokolli registreerimise kohta seoses tema ametist vabastamisega vastavalt maksejõuetust (pankroti) käsitlevatele õigusaktidele.

Vormi või täidetud näidise saate alla laadida

Juhul kui tegevjuht tagasi astub omal algatusel, veerus 3 on vaja esitada link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 ja kui vallandamine toimub poolte kokkuleppel, siis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 78. Mõnel juhul võib juhi vallandamise põhjuse ette näha töölepingus. Sel juhul peaks veerus 3 olema viide käesoleva dokumendi vastavale lõigule. Allpool on toodud näide ettevõtte peadirektori töölepingus sätestatud alusel vallandamise protokolli registreerimise kohta.

Vormi või täidetud näidise saate alla laadida

Kes annab allkirja tegevjuhi tööraamatusse, kui ta vallandatakse

See probleem lahendatakse sõltuvalt peadirektori jaoks kehtestatud tööraamatu pidamise korrast. Mõnel juhul sätestab kollegiaalne organ peadirektori ametisse nimetamise otsustamisel töölepingus või otsuses selle ametniku tööraamatu pidamise korra. Sellised määrused võib kehtestada peadirektori volituste lõppemise otsusega. Kui omanike koosolek teeb otsuse, et töölepingut peaga kirjutab alla üks asutajatest, vallandamisel tehtud kande tööraamatusse võib allkirjastada ka volitatud asutaja.

Juhul, kui peadirektori tööraamatusse kannete tegemise erikord puudub, saab tööraamatu pidamise korraldusega volitatud töötaja teha ülesütlemismärge ja sellele tööandja nimel alla kirjutada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 20, artikli 69 teisele osale Föderaalseadus 26. detsembril 1995 nr 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" ja 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artikli 40 3. osa "Piiratud vastutusega äriühingute kohta", peadirektorid kaubandusettevõtted täidavad ainsa täitevorgani ülesandeid ja omavad õigust tegutseda nende juhitavate organisatsioonide nimel ilma volikirjata. Seega on peadirektoril õigus teha ettevõtte nimel tehinguid, anda korraldusi, sealhulgas personali osas. Seega, kui ettevõtte juht ei ole määranud organisatsioonis tööraamatute pidamise eest vastutavat isikut, on tal endal õigus vallandamise kirje oma tööraamatusse kinnitada, sest kuni selle tööpäeva lõpuni, millal ta lahkub, direktor võib endiselt tegutseda tööandja nimel ja tal on õigus allkirjastada organisatsiooni dokumente.

Lisatud failid

• Tööraamat (fragment). Organisatsiooni juhi vallandamise registreerimine töölepingus sätestatud alusel (vorm) .doc
• Tööraamat (fragment). Organisatsiooni juhi ametist vabastamise registreerimine seoses selle organisatsiooni vara omaniku poolt töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmisega (vorm) .doc

Saadaval ainult tellijatele

• Tööraamat (fragment). Organisatsiooni juhi vallandamise registreerimine töölepingus sätestatud alusel (näidis) .doc
• Tööraamat (fragment). Organisatsiooni juhi ametist vabastamise registreerimine seoses selle organisatsiooni vara omaniku poolt töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmisega (näidis) .doc

Paljudel tööandjatel on ettevõtte juhtide, nimelt tegevjuhi värbamisel küsimusi, mis on otseselt seotud tööraamatu kannetega. Vaatleme kõiki nüansse, kuidas sellist salvestamist õigesti teha.

Esialgu, et mõista kõiki tööraamatu täitmise nüansse, peate tegevjuhi töölevõtmisel teadma selliste dokumentide menetlemise korda nagu tööleping ja tööleasumise korraldus.

See vajadus tekib seetõttu, et ka nende paberite kujundusel on oma eripärad.

Kuidas õigesti töölepingut vormistada: tegevjuhi palkamine

Tavaline töötaja peab igale tööle tööle võtmisel kirjutama avalduse koos vastava sooviga, mis on adresseeritud tööandjale või ettevõtte juhile. Aga lavastajale sellist reeglit ei ole. Ta võetakse tööle sellise dokumendi alusel nagu ametisse nimetamise protokoll. see inimene juhtivtöötaja ametikohale - peadirektor. Sellele protokollile on alla kirjutanud selle ettevõtte asutaja. Mida teha, kui tulevane tegevjuht on asutaja ise? See isik kirjutab iseseisvalt alla oma ametikohale määramise protokollile.

Selles lepingus on kirjas:

1. Tulevase tegevjuhi täisnimi.
2. Andmed passist.
3. Pensionikindlustustunnistuse number.
4. Elukoht.
5. Elukoha aadress.

Kui JSC-sse võetakse tööle peadirektor, sõlmib juhatuse esimees taotlejaga lepingu ja seda võib teha ka mõne nimetatud juhtorgani poolt volitatud esindaja - JSC seaduse artikkel 69, lõige 3.

Kui peadirektor võetakse tööle LLC-sse, võib selle taotlejaga sõlmitud lepingu allkirjastada üks nimetatud isikutest - LLC seaduse artikli nr 40 lõige 1:

1. Juhataja üldkoosolek kõigist selle LLC liikmetest, kus see tegevjuht on valitud.
2. Käesoleva koosoleku üldotsusega volitatud OÜ liige.
3. LLC direktorite nõukogu esimees.
4. Isik, kes on volitatud juhatuse või nõukogu otsusega.

Arvesse läheb ka hetk, mil ettevõttel on üks omanik. Selle valiku korral peaks tegevjuhi määrama see ainuomanik-aktsionär. Juhul, kui tulevane tegevjuht ise on ettevõtte asutaja, sõlmib ta töölepingu nii endale kui tulevasele töötajale kui ka endale kui tööandjale.

Kõik need dokumendid peavad olema kinnitatud tööd andva ettevõtte pitseriga.

Kuidas koostada korrektselt tegevjuhi töölevõtmise korraldust?

Kuna tööandja tööleping tulevase juhtivtöötajaga (peadirektor) on juba sõlmitud, on selle alusel vaja koostada ühtne korraldus selle töötaja töölevõtmiseks (vorm T-1, mille kinnitab Riigi Statistikakomitee - 01.05.2004 määrus nr 1). Sellisel juhul kirjutab sellele dokumendile alla sama isik (tööandja), kes allkirjastas eelmisele dokumendile, üldkoosoleku (juhatuse) poolt volitatud isik või palgatud tegevjuht ise.

Veel üks nüanss: tuleb koostada ka teine ​​korraldus, mis fikseerib selle juhtivtöötaja ametisseasumise - Rostrudi kiri nr 5205-6-0, 19.12.2007. See dokument sisaldab järgmist teavet:

1. Mis kuupäevast tegevjuht ametisse astub.
2. Mille alusel on sellel juhil õigus tegutseda selle ettevõtte nimel.

Kuidas peate peadirektori palkamisel vormistama töölepingu?

Kõigi äsja tööle võetud töötajate tüüpreegel on vastav sissekanne isiklikus tööraamatus. Selleks tuleb peadirektori vastavas dokumendis töö teabes märkida:

• antud tööandja täisnimi;
• selle lühendatud nimi.

Selle kande järjekorranumber tuleb üles panna, sisestada kuupäev, millal peadirektor sellele ametikohale selles ettevõttes vastu võeti.

Kolmas veerg sisaldab otse kirjet ennast raamatu omaniku sellele tööle lubamise kohta. Samuti tuleb teha viide selle töötaja töölevõtmise ühtsele korraldusele (see on tema edasise tööalase tegevuse aluseks). Samuti on ette nähtud töölevõtva ettevõtte volitatud organite otsuse detailid sobiva ametisse nimetamise kohta - Rostrudi kiri nr 2894-6-1 09.22.2010.

Kinnitatud

Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet

TÖÖAJALUGU

Töö üksikasjad

Alates 01.01.2018 jõustuvad MKS muudatused, mille kohaselt nõutakse nii maksustatava käibemaksuga hõlmatud kui ka mittemaksustatavates / maksuvabas toimingutes kasutatavate kaupade (tööde, teenuste) käibemaksu eraldi arvestust ka siis, kui reeglit järgitakse viis protsenti.

Direktori vastuvõtt: kanne tööraamatusse (näidis)

Traditsiooniliselt tekib personaliametnikel palju küsimusi, kui dokumenteerida töösuhteid organisatsiooni juhiga - võib öelda, et kõige olulisema töötajaga.

Millised on äriorganisatsiooni esimese juhiga töösuhete kujundamise tunnused? Kuidas õigesti kanda tööraamatut direktori tööraamatusse? Vaatame neid probleeme ja esitame näidissalvestise.

Juhiga töösuhteid käsitlevad õigusaktid

Organisatsiooni juhi ametikoha nimetus määratakse vastavalt selle asutamisdokumendid... Nende järgi võib kaubandusorganisatsiooni juhti nimetada peadirektoriks, direktoriks, presidendiks, juhiks jne.

Nagu kõigi teiste töötajatega, sõlmitakse ka juhtidega tööleping ja värbamisprotseduur viiakse läbi tööseadusandlusega ettenähtud dokumentide registreerimisega.

Kuid koos üldreeglid seoses organisatsiooni juhiga kehtivad tema eristaatusest tulenevad teatud reeglid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 43 on pühendatud juhtide töö iseärasustele.

Iseloomulik omadus Juhataja töölevõtmise protokoll seisneb selles, et järjekorranumbri asemel saab sellesse veergu kanda selle dokumendi andmed, mille alusel ta sellele ametikohale määrati või valiti.

Me räägime juhtudest, kui piiratud vastutusega äriühingutes valib selle ainsa täitevorgani (peadirektor, president jne) ettevõtte osalejate üldkoosolek ajaks, mis on määratud LLC põhikirjaga.

LLC ja selle ainuorgani vahelisele lepingule kirjutab OÜ nimel alla üldkoosolekut juhatanud isik või üldkoosoleku otsusega volitatud OÜ-s osaleja.

Seetõttu võib LLC juhi ametisse nimetamise kannete tegemisel veerus 4 viidata nii osalejate üldkoosoleku otsusele (teine ​​tööandja otsus) kui ka juhi enda korraldusele. inauguratsioon.

Peadirektori tööraamatu täitmise näidis