Venemaa pensioniseadus. Föderaalne seadus tööpensionide kohta

Venemaa seadusandlus sisaldab palju määrusi, mis reguleerivad kodanike sotsiaalse kaitse meetodeid ja menetlusi. Kahel sellisel dokumendil ja täpsemalt Vene Föderatsiooni föderaalseadusel, mis reguleerib töö- ja kindlustuspensionide maksete ja tekkepõhiste summade kogumist, teeme ettepaneku peatuda täna üksikasjalikumalt.

Vene Föderatsiooni föderaalne seadus tööpensionide kohta

Venemaal kasutati pikka aega aktiivselt ainult Vene Föderatsiooni föderaalseadust tööjõupensionide kohta Vene Föderatsioonis 17.12.2011 173-FZ. Seadus reguleeris pensioni kogumise korda, pensioniiga ja muid olulisi punkte suhteliselt muretu vanaduse riiklikuks tagamiseks.

2013. aastal toimusid Venemaa ja kõigi tema föderaalpiirkondade pensionisüsteemis olulised muudatused ning alates 2015. aasta jaanuarist kasutatakse föderaalseadust nr 173, mis reguleerib staaži sisestamise korda ja vastavaid tasusid, ainult äärmuslikes variatsioonides. See asendati peaaegu täielikult uue seaduseelnõuga: 2013. aasta detsembris vastu võetud Vene Föderatsiooni seadus 400, mis reguleerib kindlustuspensionide korda.

Uus valitsusprojekt muutis täielikult kontseptsiooni: kui varem pensionide kogunemise puhul lähtusid valitsusasutused eranditult töökogemusest, siis täna pole sellel sellist väärtust, siis nüüd loetakse seda kindlustuseks, s.t. perioodid, mil Vene Föderatsiooni kodanik tegi sissemakseid PFR -i (kindlustusmaksed võetakse arvesse). Teeme ettepaneku süveneda peamistesse teesidesse ja kontseptsioonidesse.

Seadus 400-RF tööpensionide kohta RF-is viimases väljaandes koos kommentaaridega

See Vene Föderatsiooni föderaalseadus, mis reguleerib tööjõu kogunemise menetlust, sätestab:

1. Üldsätted ja kontseptsioonid.
2. Pensioni kogunemise liigid:
   vanas eas;
   puude kohta;
   toitja kaotuse kohta.
3. Mõiste "kindlustuskogemus" peamine tõlgendus.
4. Pensioni kogunemise kord vastavalt sellele väärtusele.
5. Tasude suurused ja valemid.
6. Õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele.
7. Maksete kättetoimetamine, pensionile jäämise kord vastavalt kindlustuskogemusele ja muud punktid.

Tegelikult kordab see föderaalseadus suures osas eelmist seaduseelnõu (tööjõu kogunemise kohta), kuid iga selle artikli kommentaarid selgitavad peamist erinevust ja annavad mõista nende täielikku erinevust. Kõige olulisemad teesid on sätestatud käesoleva föderaalseaduse osas, mis reguleerib kindlustuskogemuse registreerimise (sisestamise) korda. Eelkõige sisaldab see nimekiri lisaks tööajale, võttes arvesse muutumatuid sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, järgmist:

• sõjaväeteenistuse või samaväärse teenistuse läbimine;
• ajutise puude hüvitiste maksmine;
• iga sündinud või lapsendatud lapse eest hoolitsemine (siin on täpsustatud: see ajavahemik ei tohiks üldjuhul ületada 6 aastat);
• perioodid, mil kodanik oli tööhõiveametis loetletud;
• ajavahemikud, mil kodanikud olid vahi all või kandsid karistust, kuid nende edasine rehabilitatsioon;
• üle 80 -aastase kodaniku või 1. rühma puudega isiku hooldamise perioodid, sh. arvesse võetakse puudega lapse hooldamise aega;
• perioodid, mil sõjaväetöövõtja perel ei õnnestunud tööd leida ja tingimusel, et ta viibis sel ajal tema teenistuses;
• diplomaatilise töö aeg Vene Föderatsiooni välismaal (maksimaalselt - 5 aastat).

Föderaalseaduse säte ütleb, et kõiki neid perioode võetakse kodanikele riikliku kindlustuspensioni maksmisel arvesse ainult juhul, kui enne ja pärast seda tegi vastav isik rahapesu andmebüroole regulaarselt (ilma kinnipidamiseta) kindlustusülekandeid. Saate lugeda selle eelnõu täisteksti või alla laadida selle Internetist koos täienduste ja kommentaaridega spetsialiseeritud ressursside kohta, näiteks portaalis Consultant Plus.

Muide, Vene Föderatsiooni 2017. aasta kindlustuspensionide seaduse, mis on jõus, leiate kommentaaridega järgmisest artiklist.

173 FZ viimased muudatused täna ja kommentaarid

Seda Vene Föderatsiooni seadust 173 tööjõupensionide kohta Vene Föderatsioonis, 2015. aasta algusest (täpsemalt jaanuarist) viimases väljaandes ei kohaldata enam. Erandiks on peatükk number kaks, klauslid ja alapunktid, mis reguleerivad pensioni kogunemise menetlust (käesolevas tööversioonis) kindlustuskogemuse edasiseks kindlaksmääramiseks, kuid ainult osas, mis ei ole vastuolus föderaalseadusega. Vene Föderatsioon nr 400.

See seadus (föderaalseadus nr 173) jagab tööpensioni kaheks osaks: rahastatud ja kindlustus. Esimese osa koguvad kodanikud oma arvel, teise tagab riik, seega on kogemused selle jaoks olulised. Uus väljaanne sisaldab ka teavet töötavate pensionäride toetuse vähendamise kohta, kuid see puudutab ainult neid, kelle keskmine aastane sissetulek on üle miljoni rubla.

Kooskõlas 3. oktoobri 2018. aasta föderaalseadusega nr 350-FZ algab Venemaal üldtunnustatud vanuse järkjärguline tõstmine, mis annab õiguse kindlustusvanaduspensioni ja riikliku kindlustuspensioni määramiseks. Muudatused toimuvad etappide kaupa pika üleminekuperioodi jooksul, mis on 10 aastat ja lõpeb 2028. aastal. Selle tulemusel tõstetakse pensioniiga 5 aasta võrra ja määratakse naistele 60 aastaks ja meestele 65 aastaks. Täna on naiste pensioniiga 55 aastat ja meeste pensioniiga 60 aastat.

Uurige, kui suur on teie pension alates 1. jaanuarist 2019

Alates 2019. aastast näeb seadus ette kindlustuspensionide suurema indekseerimise kiirusega, mis ületab prognoositud inflatsiooni kasvu. Mittetöötavate pensionäride vanaduspension kasvab keskmiselt 1000 rubla kuus ehk 12 000 rubla aastas.

Alates 1. jaanuarist 2019 on kindlustuspensionide indekseerimine 7,05%, mis on kõrgem kui prognoositud inflatsioonimäär 2018. aasta lõpus. Püsimakse suurus pärast indekseerimist suureneb 5334,2 rublani kuus, pensionipunkti maksumus - kuni 87,24 rubla. Indekseerimise tulemusena on vanaduspension kasvanud Venemaal keskmiselt tuhande rubla võrra ja selle keskmine aastane suurus on 15,4 tuhat rubla.

Iga pensionäri pensionitõus on individuaalne, sõltuvalt saadud pensioni suurusest. Selleks, et teada saada, kui palju pension alates 1. jaanuarist 2019 tõuseb, tuleb saadud pensioni summa korrutada 0,0705 -ga (7,05%).

Näide Mittetöötava pensionäri invaliidsuskindlustuspension on 9137 rubla. Pärast 1. jaanuarist indekseerimist suureneb pension 644 rubla võrra ja moodustab 9781 rubla. Veel üks näide Mittetöötava pensionäri vanaduspension on 15437 rubla. Pärast 1. jaanuarist indekseerimist suureneb pension 1088 rubla võrra ja moodustab 16 525 rubla.

Kui pensionärile on määratud pensionile sotsiaalne lisatasu, mis tagab sissetuleku pensionäri elatusmiinimumi tasemel, võib maksete summa pärast indekseerimist jääda samaks või suureneda vähem kui indekseerimise tase.

Näide Pensionärile määrati pension 12 347 rubla ulatuses. Piirkonna pensionäri elatusmiinimum on määratud pensionist kõrgem ja ulatub 12 674 rublani. Seetõttu on lisaks pensionile määratud sotsiaalne lisatasu. 1. jaanuarist alates indekseerimise tulemusena suurendati pensioni 7,05%ehk 870 rubla võrra ja ulatus 13 217 rublani. Arvestades, et enne indekseerimist sai pensionär 12 674 rubla (pension pluss sotsiaalkindlustusmaksed), suurenesid pärast indekseerimist maksed mitte 870 rubla võrra, vaid 543 rubla võrra (erinevus indekseeritud pensioni, mis suurenes 13 217 rublani, ja eelmiste aastate maksete vahel). summa 12 674 rubla).

Soodustused ja garantiid pensionieelses eas inimestele

Pensionieelses eas kodanikele jäävad alles pensioniea saabumisel ette nähtud toetused ja sotsiaaltoetused: tasuta ravimid ja reisimine transpordiga, allahindlus kapitaalremondi ning muude eluaseme- ja kommunaalteenuste maksetelt, vabastus kinnisvara- ja maamaksudest , ja teised.

Alates 2019. aastast võetakse kasutusele ka uued pensionid, mis on seotud iga-aastase tervisekontrolliga ja täiendavate töögarantiidega. Tööandjate puhul on haldus- ja kriminaalvastutus ette nähtud pensionieelses eas töötajate vallandamise või nende vanusest tingitud palkamisest keeldumise eest. Samuti on tööandjale pandud kohustus anda pensionieelsele töötajale igal aastal kaks päeva tasuta tervisekontrolli koos töötasu säilitamisega.

Õigus saada enamikku pensionieelseid hüvitisi tekib 5 aastat enne uut pensioniiga, võttes arvesse üleminekuperioodi, st alates 51 aastast naistel ja 56 aastast meestel. Alates 2019. aastast saavad hüvitist 1968. aastal sündinud ja vanemad naised ning 1963. aastal sündinud ja vanemad mehed.

Viieaastane periood on asjakohane ka siis, kui pensioni määramisel võetakse samal ajal arvesse teatud vanuse saavutamist ja erilise tööstaaži kujunemist. See kehtib eelkõige ohtlike ja raskete ametite töötajate kohta vastavalt nimekirjadele nr 1, nr 2 jne, mis võimaldavad ennetähtaegselt pensionile jääda. Eelpensioniea algus ja õigus hüvitistele tekib sellistel juhtudel 5 aastat enne ennetähtaegset pensioniiga, kui on täidetud üks järgmistest tingimustest: nõutava eelistatud staaži kujunemine, kui isik on juba töötamise lõpetanud vastaval erialal või asjaomase erialaga töötamise fakti.

Näiteks, ühistranspordi juhid, kellel on vajalik erikogemus (sõltuvalt soost 15 või 20 aastat), lähevad pensionile 50 -aastaselt (naised) või 55 -aastaselt (mehed). See tähendab, et pensionieelse vanuse alguse künnised kehtestatakse naisjuhtidele alates 45. eluaastast ja meesjuhtidele alates 50. eluaastast.

Arstide, õpetajate ja teiste töötajate pensionieelne vanus, kelle õigus pensionile ei tulene teatud vanusest, vaid kui neil tekib eriline kogemus, saabub samaaegselt selle omandamisega. Niisiis, kooliõpetajat, kes arendab 2019. aasta märtsis vajaliku õpetamiskogemuse, loetakse sellest hetkest alates eelpensionile.

Neil, kes pole pensioniiga alates 2019. aastast muutnud, on neil ka õigus pensionieelsele hüvitisele 5 aastat enne pensionile jäämist. Näiteks, viielapseliste suurte perede emadel esineb see alates 45. eluaastast, see tähendab 5 aastat enne nende jaoks tavalist pensioniiga (50 aastat). Pensionieelse staatuse määramisel sellistel juhtudel võetakse arvesse kahte tegurit. Esiteks alus, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks - see võib olla vajalik arv lapsi, puue, töökogemus ohtlikul tööl jne. Teiseks pensioni enda vanus, millest alates viieaastane arvestatakse hüvitiste määramise perioodi.

Erand, mida 5-aastane reegel ei hõlma, on maksusoodustus. Neid makstakse pärast pensioniea ülempiiri saavutamist. Enamiku venelaste jaoks on see sõltuvalt soost 55 või 60 aastat vana ja ennetähtaegselt pensionile jäänud inimeste puhul - sellest vanusest varem. Näiteks virmaliste jaoks, kes varasemate õigusaktide kohaselt lähevad pensionile 5 aastat varem kui kõik teised, on maksueeliste saamise pensionieelne vanus vastavalt 50 aastat naistel ja 55 aastat meestel.

Pensionieelse staatuse kinnitamine

Venemaa pensionifond on käivitanud infoteenuse, mille kaudu antakse teavet pensionieelsesse vanusesse jõudnud venelaste kohta. Neid andmeid kasutavad ametiasutused, osakonnad ja tööandjad, et pakkuda kodanikele asjakohast kasu. Näiteks tööhõivekeskused, mis pakuvad alates 2019. aastast eelpensionäridele suuremat töötushüvitist ning tegelevad erialase ümberõppe ja eelpensionäride täiendõppeprogrammidega.

PFR -i andmeid edastatakse elektroonilisel kujul SMEV kanalite, ühtse riikliku sotsiaalkindlustuse infosüsteemi (EGISSO) ja elektroonilise suhtluse kaudu tööandjatega. Sertifikaat, mis kinnitab isiku pensionieelset staatust, esitatakse ka isikliku konto kaudu pensionifondi veebisaidil ja Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalorganites.

Üleminekuperiood pensioniea tõstmiseks

Pensioniiga järkjärguliseks tõstmiseks on ette nähtud pikk üleminekuperiood, 10 aastat (2019. aastast 2028. aastani). Kohanemist pensioniea uute parameetritega üleminekuperioodi esimestel aastatel annab ka erisoodustus - pensioni määramine kuus kuud varem kui uus pensioniiga. See on ette nähtud neile, kes pidid pensionile minema aastatel 2019 ja 2020 vastavalt eelnevatele õigusaktidele. Need on 1964-1965 sündinud naised ja 1959-1960 sündinud mehed. Tänu privileegile määratakse pension uutel alustel juba 2019. aastal: naised vanuses 55,5 aastat ja mehed vanuses 60,5 aastat.

Kogu üleminekuperioodi vältel kehtivad jätkuvalt vanaduspensioni määramiseks nõutavad staaži ja pensionipunkti nõuded. Niisiis, 2019. aastal nõuab pensionile minek vähemalt 10 -aastast kogemust ja 16,2 pensionipunkti.

Pensioniiga tõstmine ei kehti töövõimetuspensionide puhul - need säilitatakse täies ulatuses ja määratakse töövõime kaotanud inimestele olenemata vanusest, mil puude rühm on loodud.

Üleminekuperioodi tulemuste kohaselt lähevad naised alates 2028. aastast pensionile 60 -aastaselt, mehed 65 -aastaselt.

Kes ei muuda oma pensioniiga

Suurem osa kodanikke, kellel on õigus ennetähtaegsele pensioni määramisele, säilitavad varasema pensioniiga. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

Isikud, kellele pension määratakse varem kui üldine pensioniiga seoses tööga rasketes, ohtlikes ja kahjulikes töötingimustes, mille eest tööandjad maksavad erimääraga täiendavaid pensionikindlustusmakseid. Nimelt töötavad isikud:

● maa -alustel töödel, ohtlike töötingimustega ja kuumades töökodades - mehed ja naised;

● rasketes töötingimustes, vedurimeeskondade töötajatena ja otse transporti korraldavate ning raudteetranspordis ja metroos liiklusohutust tagavate töötajatena, samuti veokijuhtidena tehnoloogilises protsessis kaevandustes, avatud kaevudes, kaevandustes või maakivikarjäärides - mehed ja naised;

● tekstiilitööstuses suure intensiivsuse ja raskusastmega tööl - naised;

● ekspeditsioonidel, pidudel, meeskondadel, objektidel ja meeskondades, mis tegelevad otseselt geoloogiliste uuringute, geoloogiliste uuringute, topograafiliste ja geodeetiliste, geofüüsikaliste, hüdrograafiliste, hüdroloogiliste, metsamajandus- ja uuringutega - mehed ja naised;

● merelaevade, jõelaevastiku ja kalatööstuse laevastiku meeskonnas (välja arvatud sadama akvatooriumil alaliselt tegutsevad sadamalaevad, teenindus- ja tugilaevad ning meeskonnalaevad, äärelinna- ja linnasisesed liikluslaevad), samuti kala ja mereandide tootmine, töötlemine, valmistoodete vastuvõtmine põllul - mehed ja naised;

● maa -aluses ja avamaakaevandamises, sealhulgas kaevanduspäästeüksuste töötajad, kivisöe, põlevkivi, maagi ja muude mineraalide kaevandamisel ning kaevanduste ja kaevanduste ehitamisel - mehed ja naised;

● tsiviillennunduse lennumeeskonnas, tsiviillennunduse õhusõidukite lennujuhtimise alal, samuti tsiviillennunduslennukite hooldustööde insener -tehnilises personalis - mehed ja naised;

● töötades koos süüdimõistetutega kui töötajad ja institutsioonide töötajad, kes täidavad vangistuse vormis kriminaalkaristust - mehed ja naised;

● traktoristid põllumajanduses ja teistes majandussektorites, samuti ehitus-, maantee- ja peale- ja mahalaadimismasinate juhid - naised;

● töötegijatena, metsaraietööde ja puidu ujutamise, sealhulgas mehhanismide ja seadmete hooldamise eest mehed ja naised;

● liinibusside, trollibusside ja trammide juhina regulaarsetel linnareisijate liinidel - mehed ja naised;

● professionaalsete hädaabiteenuste ja üksuste päästjatena - mehed ja naised.

Isikud, kellele määratakse pension sotsiaalsetel põhjustel ja tervislikel põhjustel varem kui üldine pensioniiga:

● naine, kes sünnitas viis või enam last ja kasvatas neid kuni 8 -aastaseks;

● naine, kes on sünnitanud kaks või enam last, kui tal on vajalik kindlustuskogemus ja töökogemus Kaug -Põhjas või samaväärsetes piirkondades;

● üks lapsepõlvest pärit puudega inimese vanematest, kes kasvatas ta 8 -aastaseks - mehed ja naised;

● puudega inimese eestkostja lapsepõlvest, kes kasvatas ta 8 -aastaseks, mehed ja naised;

● puudega sõjalise trauma tõttu - mehed ja naised;

● nägemispuudega isik, kellel on esimene puude rühm - mehed ja naised;

● kodanik, kellel on hüpofüüsi kääbus (kääbus) ja ebaproportsionaalne kääbus - mehed ja naised;

● kalur, põhjapõdrakasvataja või jahimees -kalur, kes elab alaliselt Kaug -Põhjas või samaväärsetes piirkondades - mehed ja naised.

Isikud, kellele makstakse pensioni varem kui üldine pensioniiga seoses kiirguse või inimtegevusest põhjustatud katastroofidega, sealhulgas katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas, katastroof Mayaki keemiaettevõttes, katastroof Mayaki tootmisühingus ja radioaktiivsete jäätmete juhtimine Techa jõkke, samuti seoses tuumakatsetustest tingitud kiirgusega Semipalatinski katsepaigas - mehed ja naised.

Isikud, kellele pension määratakse varem kui üldine pensioniea seoses tööga lennutestide personalis, samuti seoses lennutestide ja eksperimentaalsete ja seeriaseadmetega: lennundus, kosmosetööstus, lennundus ja langevari - mehed ja naised.

Milliseid muudatusi pensionäridele pakutakse

Pensioniea tõstmine ei mõjuta praeguseid pensionäre. Kõik, kellele on 2019. aastaks juba määratud mis tahes liiki pension, saavad jätkuvalt maksed vastavalt omandatud õigustele ja hüvitistele. Pensioniea tõstmine võimaldab juba alates 2019. aastast tagada mittetöötavate pensionäride pensionide suurema kasvu inflatsioonimäära ületava indekseerimise tõttu (vastavalt Venemaa presidendi määrusele "Riiklike eesmärkide ja strateegiliste eesmärkide kohta Venemaa Föderatsioon ajavahemikuks kuni 2024 ", kuupäev 7. mai 2018).

Maapensionäride pensionide tõstmine

Alates 2019. aastast on külaelanikel õigus saada vanaduspensioni või töövõimetuskindlustuspensioni. Õigus 25 -protsendilisele lisatasule püsimakse saamiseks antakse kolmel tingimusel: vähemalt 30 -aastane põllumajanduse kogemus, maapiirkonnas elamine ja palgatöö puudumine.

Maapensionäride pensionitõus alates 1. jaanuarist 2019 on 1,3 tuhat rubla kuus, töövõimetuspensioni saajatel, kellel on kolmas rühm - 667 rubla kuus.

Pensioni ümberarvutamiseks ei pea Venemaa pensionifondi spetsiaalselt taotlema, see toimub automaatselt vastavalt maksejuhtumi teabele. Sellisel juhul on pensionäril igal ajal õigus esitada ümberarvutamiseks vajalikud dokumendid.

Staaži arvutamisel, mis annab maapiirkondade pensionäridele õiguse saada suuremat püsitasu, võetakse arvesse tööd kolhoosides, sovhoosides ja muudes põllumajandusettevõtetes ja -organisatsioonides, tingimusel et nad töötavad loomakasvatuses, taimekasvatuses ja kalakasvatuses . Näiteks agronoomide, traktoristide, loomaarstide, mesinike jms - rohkem kui 500 ametit .

Töö, mida enne 1992. aastat tehti Vene kolhoosides, masinatraktorijaamades, kolhoosidevahelistes ettevõtetes, sovhoosides, talurahvafarmides, põllumajandusartellides, kaasatakse maapiirkondade kogemustesse, olenemata eriala, eriala või ametikoha nimest käeshoitav.

Põhjamaade pensioniiga

Kaug -Põhja ja samaväärsete piirkondade elanikel on õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele 5 aastat varem kui üldiselt kehtestatud pensioniiga. See õigus jääb virmalistele ka edaspidi. Samal ajal tõuseb põhjamaade elanike ennetähtaegne pensioniiga järk -järgult 5 aasta võrra: naistel 50 -lt 55 -le ja meestel 55 -lt 60 -le.

Samal ajal ei muutu pensioni ennetähtaegseks määramiseks nõutav minimaalne põhjamaine kogemus ja see on endiselt 15 kalendriaastat Kaug -Põhjas ja 20 kalendriaastat samaväärsetes piirkondades. Tööstaaži nõuded on samamoodi muutumatud ning need on naistel 20 aastat ja meestel 25 aastat.

Üleminekuperiood virmaliste pensioniiga tõstmiseks kestab nagu kõik teisedki 10 aastat - 2019. aastast 2028. aastani. Esimeses etapis mõjutab vanuse tõus 1969. aastal sündinud naisi ja 1964. aastal sündinud mehi. Samal ajal on virmalistel, kes vana seadusandluse kohaselt pidid saama pensioni aastatel 2019–2020, õigus ka lahkumishüvitisele kuus kuud varem kui uus pensioniiga.

Näiteks 1965. aastal (juulis) sündinud mees, kellel on 30 -aastane töökogemus põhjas ja 35 -aastane kindlustuskogemus, läheb pensionile 2022. aasta jaanuaris 56,5 -aastaselt.

Üleminekuperioodi tulemuste kohaselt lähevad 2028. aastal, 55-aastaselt, pensionile 1973. aastal sündinud nais-virmalised ja 60-aastaselt 1968. aastal sündinud virmalised.

Samal ajal rakendatakse pensioniiga tõstmise üleminekuperioodi ka juhtudel, kui põhjapoolsed kogemused pole täielikult välja kujunenud ja pensioni määramise vanust vähendatakse iga põhjapiirkonnas töötatud aasta eest.

Näide 1970. aastal (märtsis) sündinud naine, kellel oli 11 -aastane põhja- ja 18 -aastane kindlustuskogemus vastavalt vana seadusele, pidi pensionile minema 2021. aasta juulis 51 aasta ja 4 kuu vanuselt. Arvestades, et 2021. aastal tõstetakse pensioniiga kolme aasta võrra, on naisel võimalik pensionile jääda 2024. aasta juulis, kui ta saab 54 aastat ja 4 kuud.

Mõni virmaline ei pea aga uue pensionieaga kohanema, kuna seda ei tõsteta nende jaoks. Muudatused ei puuduta väikseid põhjamaa põlisrahvaid, kes olenevalt soost lähevad pensionile 50 või 55 -aastaselt, ega ka virmalisi, kes on üles kasvatanud kaks või enam last - kui neil on vajalik põhja- ja kindlustuskogemus, on õigus pensionile alates 50 aastast.

Pensioni määramine arstidele, õpetajatele ja kunstnikele

Töötajatel, kes saavad pensioni mitte pensioniea saabumisel, vaid pärast nõutava tööstaaži (eriline staaž) saamist, säilitatakse õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Nende töötajate hulka kuuluvad õpetajad, arstid, balletitantsijad, tsirkuse võimlejad, ooperilauljad ja mõned teised. Samal ajal pensioni määramiseks nõutav minimaalne erikogemus ei suurene ja oleneb konkreetsest ametist, nagu varemgi, vahemikus 25 kuni 30 aastat.

Samas määratakse alates 2019. aastast kindlaks loetletud kutsealade töötajate pensionile jäämine, võttes arvesse pensioniea tõstmise üleminekuperioodi. Selle kohaselt lükatakse pensionide määramine arstidele, õpetajatele ja kunstnikele järk -järgult edasi erilise tööstaaži väljatöötamise hetkest. Samal ajal saavad nad pärast vajaliku tööstaaži omandamist tööd jätkata või töötamise lõpetada.

Näide Maapiirkondade tervishoiutöötajad vajavad pensionile jäämiseks 25 aastat teenust tervishoiuasutustes, olenemata vanusest ja soost. Kui külaarstil tekib 2021. aasta septembris vajalik töökogemus, saab ta pensioni vastavalt pensioniea tõstmiseks üldiselt kehtestatud üleminekuperioodile - 3 aasta pärast, 2024. aasta septembris.

Riigiametnike pensioniiga

Kõigi valitsemistasandite (föderaalsed, piirkondlikud ja kohalikud) riigiteenistujate pensioniea uutele väärtustele üleminek toimub etappide kaupa. Kuni 2021. aastani on vanuse kasv kuus kuud aastas, seejärel sünkroniseeritakse määr üldise pensioniea tõusu määraga riigis ja see hakkab igal aastal kasvama. 2028. aastaks lähevad meessoost riigiteenistujad pensionile 65 -aastaselt ja naissoost riigiteenistujad 63 -aastaselt.

Lisaks tõstetakse kõigi föderaalteenistujate jaoks alates 2017. aastast avaliku teenistuse või munitsipaalteenistuse minimaalse staaži nõudeid, mis võimaldavad neil saada riiklikku staaži. Igal aastal pikeneb see tööstaaž kuue kuu võrra (2016. aasta 15 aastast) kuni 2026. aastani 20 aastani.

Kõiki muudatusi arvesse võttes määratakse riigiteenistujate kindlustuspension 2019. aastal 56 -aastaseks saamisel (naistel) ja 61 -aastasel (meestel). Vanaduspension määratakse 16,5 -aastase avaliku teenistuse staaži alusel.

Sotsiaalpensioni määramine

2019. aastal jõustuvad muudatused pensionisüsteemis ei mõjuta puude ja toitja kaotuse sotsiaalpensioni, mis määratakse arvestamata üldiselt kehtestatud pensioniiga. Nagu kindlustuspensioni puhul, on ka riikliku kindlustuspensioni osas täielikult säilinud puude tõttu töövõime kaotanud inimeste õigus taotleda pensioni olenemata vanusest.

Sotsiaalsele vanaduspensionile õiguse tekkimise vanust suurendatakse 5 aasta võrra vastavalt järkjärgulisele üleminekuperioodile. 2028. aastaks saavad mehed 70-aastaseks saamisel sotsiaalse vanaduspensioni ja naised 65-aastaseks saamisel.

Uued alused ennetähtaegseks pensionile jäämiseks

Pensioni ennetähtaegne määramine pikaajaliseks teenistuseks

Pikaajalise kogemusega kodanikele on ette nähtud uus alus. Vähemalt 37 -aastase kogemusega naised ja vähemalt 42 -aastased mehed saavad pensionile jääda kaks aastat varem kui üldine pensioniea, kuid mitte varem kui 55 aastat naistel ja 60 aastat meestel.

Pensionide varajane määramine kolme- ja neljalapselistele lasterikastele naistele

Paljulapselistel kolme- ja neljalapselistel naistel on õigus ennetähtaegsele pensionile. Kui naisel on kolm last, saab ta üleminekusätete kohaselt pensionile jääda kolm aastat varem kui uus pensioniiga. Kui naisel on neli last - neli aastat varem kui uus pensioniiga, võttes arvesse üleminekusätteid.

Samas peavad lasterikkad naised ennetähtaegseks pensionile jäämiseks välja töötama kokku 15 -aastase kindlustuskogemuse.

Pensionide varajane määramine töötutele kodanikele

Pensionieelses eas kodanike puhul on töövõimaluste puudumisel võimalik pensionile jääda varem kui pensioniea. Sellistel juhtudel määratakse pension üleminekuaega arvesse võttes kaks aastat varem kui uus pensioniiga.

Lisaks tõstetakse pensionieelses eas kodanikele alates 1. jaanuarist 2019 töötutoetuste maksimaalset summat 4900 rublalt 11 280 rublale. Makseperioodiks määratakse üks aasta.

Pensionisäästude maksmine

Jõustunud pensioniseaduse muudatused ei muuda pensionisäästude määramise ja maksmise reegleid. Pensioniiga, mis annab õiguse neid saada, jääb samadesse piiridesse - tasemel 55 aastat naistel ja 60 aastat meestel. See kehtib igat liiki pensionisäästude kohta, sealhulgas kogumispension, kiireloomulised ja ühekordsed maksed. Nagu varemgi, määratakse pensionisäästud miinimumnõutavate pensionipunktide ja tööstaaži olemasolul: 2019. aastal vastavalt 16,2 punkti ja 10 aastat.

Alates 2015. aasta jaanuarist on Venemaa seadusandlusesse tehtud palju muudatusi. Uuenduslik lähenemine, mis tähistas uut pensioniseadust, muutis kodanikele tuttavat arvutuspõhimõtet. 2015. aastal kasutusele võetud hindepõhine ja kordajapõhine kord on ebatavaline ja vajab veel selgitamist. Uue pensioni tekkepõhiste maksete moodustamise süsteemi mõistmiseks tuleks mõista, milliseid muudatusi on Vene Föderatsiooni pensioniseadused alates 2015. aastast läbi teinud, millest pension praegu koosneb ja kas tuleks oodata uusi reforme.

Pensionireformi seadused

Veerand sajandi jooksul on kolm korda püütud täielikult muuta nõukogude lähenemist kodanike pensionide kujundamisele. Selle aja jooksul töötati välja neli peamist õigusakti:

Vaatamiseks ja printimiseks laadige alla:

Kõik dokumendid vaadati kasutamisprotsessis läbi ja lõpuks, 2015. aastal võttis reformiprotsess oma lõpliku suuna.

Kaks põhiseadust, mis tegid peamised muudatused Vene Föderatsiooni pensioniõigusaktides, on tihedalt seotud kohustusliku kindlustuse seadustega (föderaalseadus nr 167, 15.12.01 ja föderaalseadus nr 360, 30.11.2011) ), mille süsteemis on toimunud ka muudatusi.

Et mõista, kuidas pensionisüsteem on muutunud, tuleks vaadata reegleid, mis kehtisid enne viimase reformi elluviimist.

Seadusandlus enne pensionisüsteemi reformimist

Põhipension Venemaal kuni seadusemuudatusteni 2015. aastal jäi tööpensioniks.

Ta määrati:

• vanaduse järgi, sõltuvalt tööstaažist;
• puude kohta, kui inimene on kaotanud töövõime täielikult;
• toitja kaotuse kohta, kui kodanik oli kuni surmani surnud ülalpeetav.

Makseid tehti igakuiselt ning arvutamise ja laekumise kord põhines föderaalseadusel 173 pensionide kohta (17.12.01).

Vanuse maksmise kriteeriumid olid järgmised:

• meestel 60 aastat;
• saavutus naistel - 55 aastat;
• rohkem kui 5 -aastane kogemus.

Maksete suurus sõltus:

• pideva töökogemuse perioodist, mille jooksul kindlustusmakseid arvestati maha PFR -ist;
• indekseerimisest;
• täiendavatest asjaoludest, mis võimaldavad makse kogusumma ümber arvutada (näiteks auhinnad ja tiitlid olid kasvava koefitsiendina).

Lisaks ülaltoodud pensioniülesannete liikidele oli võimalik pensionile jääda ka „staaži” alusel, see tähendab kuni pensionieani jõudmiseni. Lubatud pensionile jäämise aeg sõltus sel juhul kodaniku tegevusvaldkonnast.

Arvutusvalemid põhinesid järgmistel näitajatel:

1. kehtestatud alammõõt;
2. kokkuhoiu kogusumma;
3. maksete eeldatav periood;
4. täiendav tegur.

Mis puutub riiklikku vanaduspensioni, siis pensionialased õigusaktid võimaldasid pensionid jagada kindlustus- ja kogumisosadeks. Mõlemad osad maksti välja korraga.

2015. aasta uus pensionireform Venemaal

Uue süsteemi peamine erinevus seisnes pensionieraldise arvutamise vana vormi kaotamises.

Tähtis! Tööjõupension ja staaž jäeti valemist välja ja asendati uute näitajatega.

Alates 2015. aastast on rahastatud ja kindlustusosad muutunud eraldi üksusteks. Lisaks lisati arvutusse individuaalne koefitsient - punkt. Punktisüsteem on saanud kindlustuspensioni aluseks.

See võimaldab teil:

• võtta paremini arvesse kodanike töötamise perioode;
• annab sõltumatuse sunniviisilistest töökatkestustest;
• võtab arvesse erinevaid tegevusi, liigitades need tööhõiveks.

Kindlustuspensioni, mille summast määratakse kohustuslik riiklik tagatis, moodustamise üldpõhimõte on kodaniku (või volitatud isikute) poolt kindlustusmaksete tasumine Vene Föderatsiooni pensionifondi enne kehtestatud pensioniiga . Eraldi summana kasutusele võetud kogumispension loodi täiendavate vahendite loomise eesmärgil, mida kodanik saaks iseseisvalt reguleerida.

Esialgne reform:

• võimaldas rahastatavasse ossa panustada isiklikke sääste;
• lubada seda tüüpi kapitali hallata, usaldades seda kasutada investeerimise eesmärgil kolmandate osapoolte akrediteeritud organisatsioonidele;
• andis valitsuse hüvitisi (kaasrahastamine).

Kriisiaastad on kõige rohkem mõjutanud reformi seda osa. Samuti kutsusid need esile muudatusi pensionisäästude kindlustusosa iga -aastase indekseerimise jätkamisel ja mõjutasid seadusandjate arvamust pensioniea kohta.

Muudatused pensioniseadustes

Kuidas on muutunud pensionimaksete arvutamise lähenemine, selgub viimaste seaduste analüüsimisel.

Kindlustuspensioni kohta (föderaalseadus nr 400)

Alates 2015. aastast koosneb pensioni kindlustusosa fikseeritud summast, mis arvutatakse:

• kogu kindlustuskogemuse kestusest;
• pensionipunktide põhjal.

Vanaduspensioni saamiseks kohustab kindlustuspensioniseadus nr 400 kodanikku:

• jõuda kehtestatud vanuseni;
• kindlustuskogemus üle 15 aasta;
• vanaduspensioni koefitsient (IPK / punkt) on vähemalt 30.

Tähtis! Kindlustuskogemusele arvestatavad perioodid määratakse kindlaks töötamise ja muude tegevuste aja järgi, mille tulemusena tehti kodanikule kindlustusmakseid.

Föderaalne kindlustuspensionide seadus viitab neile:

• ametlik töö Vene Föderatsiooni territooriumil (ja väljaspool seda, kui see on määratud Vene Föderatsiooni õigusaktidega);
• aastat teenistust relvajõududes, eriolukordade ministeeriumis ja Vene Föderatsiooni siseasjades;
• alla 1,5 -aastaste laste eest hoolitsemisele kuluv aeg (periood võetakse arvesse, kui see kokku ei ole ületanud 6 aastat);
• ajutise töövõimetuse perioodid tervise või asjaolude tõttu (kui kodanik sai kindlaksmääratud ajal hüvitisi või hüvitisi haiguse, töötuse, kolimise jms eest);
• alusetult kinnipidamise perioodid vabaduse võtmise kohtades;
• igas vanuses puudega inimese ja üle 80 -aastase pensionäri eest hoolitsemise aeg;
• sõjaväe abikaasade veedetud aeg, kui puudub võimalus abikaasa teenistuse territooriumil tööd leida (arvestatakse ajavahemikku, mille kogukestus on kuni 5 aastat);
• kodanike töötamise aeg ja nende abikaasade välismaal elamine, mis on seotud rahvusvahelise avaliku teenistuse osutamisega (arvesse võetakse kokku kuni 5 aastat).

Tähelepanu! Sõltuvalt töötingimustest on kodanikel õigus täiendavale arvutustegurile.

Näiteks on see kehtestatud inimestele, kes töötasid Kaug -Põhjas või pikka aega (üle 30 aasta), kes andsid põllumajandusele. Elukutsete ja tingimuste loetelu kinnitab valitsus eraldi sätetega. Lisaks on 80 -aastaseks saanud kodanikel õigus täiendavale koefitsiendile, mis kahekordistab kindlustusosa suurust.

Kõik need nüansid on loodud arvestama punktisüsteemiga. Samal ajal võetakse individuaalsete pensionikoefitsientide / punktide arvutamiseks arvesse töö kestust pärast pensioniea saabumist.

Kas teil on selles küsimuses vaja? ja meie juristid võtavad teiega peagi ühendust.

Kogumispensioni kohta (föderaalseadus nr 424)

Pensioni kogumisosa reguleerib nüüd eraldi dokument. Samal ajal on see tihedalt põimunud kindlustuspensionide föderaalseadusega:

• raha salvestatakse ja kogutakse kindlustatud isiku isiklikule kontole;
• pensioni määramise põhjused on samad, mis on sätestatud kindlustuspensionide seaduses (sh ennetähtaegne määramine);
• ainult neil kodanikel on õigus igakuisele maksele rahastatud osast, kindlustatud isiku isiklikul säästukontol olevate vahendite summast, mis on võrdne või ületab 5% kindlustuskonto summast;
• kui säästukonto sisaldab summat alla 5% kindlustuspensionist, on kodanikul õigus see korraga kätte saada.

Tähtis! Oluliseks muutuseks oli kodanike võime otseselt mõjutada rahastatava osa suurust.

Maksete suurust saate suurendada järgmiselt.

• tööandja poolt kodaniku soovil saadetud lisamaksed (võimalus oli olemas kuni 2016. aastani);
• konto täiendamine isiklike säästudega;
• summa suurendamine rasedus- ja sünnituskapitali või selle osa arvelt;
• kaasrahastamisprogrammides osalemine;
• rahaliste vahendite ülekandmine kogenud fondidele järgnevaks investeerimiseks.

Hoolimata asjaolust, et kodanik kogub seda tüüpi pensioni ise, saab ta selle enne ametlikku pensionile jäämist üsna tinglikult käsutada:

• konservatiivsematel kodanikel paluti jätta raha riigi kontrolli alla, kus kogunenud summa on rohkem kaitstud, kuid investeeringutelt ei tohiks oodata suurt tulu;
• riskantsem on anda riiklike pensionifondide hallatavaid fonde, kus võite loota investeerimistehingute suuremale kasumlikkusele, samas on tõenäoline, et kaotate kogu tulu (kontole laekunud raha salvestatakse igal juhul on ohus ainult neilt saadud tulu) ...

Lisaks lubatakse seda tüüpi pensioni, erinevalt kindlustusest, pärida.

Pensioniea tõstmise kohta (föderaalseadus nr 143)

Muudatused pensioniseadustes ei ole mööda läinud pensionäride vanuse teemast. Alates 2017. aastast on dokumendi kohaselt pensioni tingimusi muudetud nende kodanike kategooriate jaoks, kes on riigi- ja munitsipaalametite töötajad. Dokument kehtib ainult nende töötajate kohta, kes lähevad pensionile.

• pensioniiga alates 2017. aastast on 60–65 aastat ja selle suurendamine toimub järk -järgult;
• teatud ametikohtade puhul tõstetakse vanust kohe 65 -le;
• juhtidel on võimalik pensioniiga 70 aastat (koos järkjärgulise pikendamisega);
• staažipensioni tähtaeg on muutunud (selle alusel pensioni saamiseks on vaja töötada mitte 15, vaid 20 aastat).

Tähelepanu! Äärmiselt negatiivne suhtumine pensioniea tõstmise algatusse ja suur avalik pahameel ei ole veel võimaldanud seadust laiendada kõigile kodanikele.

Praeguse pensionisüsteemi edasise olemasolu prognoos

Juba 2016. aasta sundis valitsust tegema pensioniprogrammis planeerimata muudatusi. Pensionifondi moodustamise fondides oli puudujääk. Peamine tegur muudatuste taga oli säästmise vajadus ja uued võimalused eelarve täiendamiseks.

See väljendus:

• pensionide iga -aastase indekseerimise kaotamine ja nende asendamine hüvitisega (indekseerimist ei tühistatud mõne kategooria kodanike puhul, kuid neid piirati tõsiselt);
• kui kuni 2016. aastani oli võimalik kogumispensionile saata osa kindlustusmaksetest summas 6%, siis nüüd on sissemaksed sellesse vabatahtlikud (tööandjad kannavad kõik raha kodanike jaoks üle ainult kindlustuspensioni moodustamise fondidesse kuni 2020. aastani) kaasa arvatud);
• nüüd ei saa ohtlike tööstusharude töötajad ennetähtaegselt pensionile jääda, nagu see oli varem.

Siiani on ebaselge, kas kriis sundis selliseid samme või oli programmi töö arvutamine esialgu vale. Viimase kahe aasta jooksul täheldatud uudis pensioniseadustes ei võimalda pensionireformi osas positiivseid prognoose teha.

2015. aasta algsest pensionireformist üle jäänud plussidest võime välja tuua järgmised:

• pensionäride hoiukontodele kuni 2016. aastani moodustatud vahendid on säilinud ja neid investeeritakse siiani;
• saate hallatavaid sääste anda oma äranägemise järgi;
• iga -aastane korrigeerimine jäi, mis sõltub eeldatava makseperioodi vähenemisest;
• töö jätkamine pärast pensioniea algust võimaldab teil suurendada maksete summat, suurendades STK -d.

Olles välja mõelnud ajavaimule vastava reformi, takistavad seadusandjad selle arengut ja iga järgnev pensionitaseme seadus välistab 2015. aasta saavutused, mil reform algas aktiivselt. Praegu arutab Venemaa valitsus pensionisüsteemi edasise reformimise võimalust.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi õigusküsimuste lahendamise viise, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

28. mai 2017, 12:19 3. märts 2019 13:48

Iga töötav isik on kohustatud kogu tööaasta jooksul maksma sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaal- ja kindlustusfondidesse. Mahaarvamised tehakse pensioni saamiseks teatud vanuse ja kindlustuskogemuse täitumisel. Kõik pensionimaksete suurust ja nende arvutamise meetodit puudutavad nüansid on kirjeldatud föderaalseaduses nr 400.

Artikkel 18 Föderaalseadus nr 400 täpsustab töötavate pensionäride pensionide indekseerimise tingimused. Maksete ümberarvutamine (suurendamine, vähendamine) toimub vastavalt järgmisele valemile:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), kus

• SPst - maksed vanaduspõlve, puude, toitja kaotuse korral;
• SPstp - arvutuse tegemise aasta 31. juuli kehtestatud pensionisumma;
• IPKi - individuaalne pensionikoefitsient;
• K on eriline koefitsient;
• КН - teine ​​erikoefitsient;
• SPK on ühe pensionikoefitsiendi maksumus.

Seaduse järgi määratakse pensioni alammäär elatusmiinimumi alusel. Seetõttu ei saa see seaduse kohaselt olla madalam kehtestatud elatusmiinimumist.

Laadige tekst alla

Kindlustusmaksed määratakse kindlaks teatud aja jooksul, mis on kehtestatud Venemaa seadustega:

• vanaduspensioni arvestatakse alates järgmisest päevast pärast töölt vabastamist. Peate seda pensioni taotlema maksimaalselt kehtestatud 30 päeva jooksul pärast vallandamist;
• invaliidsuskindlustusmakseid määratakse alates puudega isiku tunnustamise kuupäevast, kui ta või tema esindaja taotles kogumist ühe aasta jooksul alates puude fakti tuvastamise kuupäevast;
• toitjakaotuspensioni saamiseks peate seaduse kohaselt taotlema ühe aasta jooksul alates isiku surma kuupäevast.

Kõik pensionide ja nende maksete arvutamise nüansid on üksikasjalikult kirjeldatud seaduses nr 400. Saate tutvuda föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" viimase väljaandega. Vastavalt seadusele nr 143 võib tehtud muudatusi üksikasjalikult kaaluda

Enamik inimesi pöördub pensionialaste õigusaktide uurimise poole vahetult enne pensioniea saabumist või pärast sündmust, mis annab neile õiguse pensionile jääda (puue, toitja kaotamine). Seda lähenemist ei saa siiski õigeks nimetada. Venemaal toimunud pensionireform on toonud kaasa asjaolu, et õigus pensionile on tihedalt seotud pensioni määramise staaži, ametliku sissetuleku suuruse ja mõnede muude näitajatega.

Sait sisaldab artikleid Vene Föderatsiooni peamiste pensioniliikide ja nende ametisse nimetamise tingimuste, pensioni taotlemise ja maksete tegemise korra kohta. Viidates avaldatud teabele, saate oma ametialast tegevust kompetentselt üles ehitada, et saada korralikku pensioni, samuti aitate oma lähedastel täielikult realiseerida pensioniõigusaktides sätestatud õigusi (näiteks miinimumpensioni jms jaoks). ).

Õiguse pensionile realiseerimine Vene Föderatsiooni pensioniseadustes

Pensionialased õigusaktid sisaldavad mitmeid föderaalseadusi (kindlustuspensionide, riiklike pensionide, sõjaväeteenistuses olevate isikute pensionide jms kohta), Vene Föderatsiooni valitsuse dekreete ja osakondade määrusi. Sait sisaldab ajakohast teavet, mis aitab teil mõista pensionide määramise korra regulatiivse reguleerimise põhitõdesid. Lisaks saab külastaja alati pöörduda juristi poole küsimusega spetsiaalses rubriigis ja saada talle huvipakkuvat teavet.

Pensionide määramise tingimused ja seadusandlik regulatsioon sõltuvad pensioniliigist. Samas peab pensionär ise pensioniõigust teostades olema initsiatiivikas. Näiteks taotlege suuremat pensioni ümberarvutamist, määrake pensioni maksmise ja maksmise kord, kasutage õigust sooduspensionile ja vajadusel kaitske seda, esitades pensioni määramise nõudeavalduse.

Vene Föderatsiooni pensionialaste õigusaktide reform

Kaasaegsed pensioniseadused julgustavad kodanikke ametlikult töötama, saama kõrgeid palku, et ka fondidesse tehtavad sissemaksed oleksid piisavalt suured. Sõltuvalt majanduslikust olukorrast otsustab riik erineval viisil pensionide indekseerimise, töötavate pensionäride väljamaksete tegemise jms küsimusi. Saate pensionialaste õigusaktide muudatusi iseseisvalt jälgida või viidata saidil huvipakkuvale teabele.