Tööpensionide seadus Artikkel 7. Föderaalseadus tööpensionide kohta

Iga töötav inimene on kogu tööaasta jooksul kohustatud tasuma sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaal- ja kindlustusfondidesse. Sissemakseid tehakse pensioni saamiseks teatud vanuse ja kindlustusstaaži saavutamisel. Kõik nüansid, mis puudutavad pensionimaksete suurust ja nende arvutamise meetodit, on kirjeldatud föderaalseaduses nr 400.

Artikkel 18 Föderaalseadus nr 400 täpsustab töötavate pensionäride pensionide indekseerimise tingimusi. Maksete ümberarvutamine (suurendus, vähendamine) toimub järgmise valemi järgi:

SPst \u003d SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), kus

• SPst - vanaduse, puude, toitja kaotuse korral makstava makse summa;
• SPstp - pensioni kindlaksmääratud suurus arvestuse tegemise aasta 31. juulil;
• IPCi - individuaalne pensionikoefitsient;
• K on erikoefitsient;
• КН - teine ​​erikoefitsient;
• SPC on ühe pensionikoefitsiendi maksumus.

Seaduse järgi määratakse miinimumpension elatusmiinimumi alusel. Seetõttu ei saa see seadusandluse järgi olla väiksem kehtestatud elatusmiinimumist.

Laadi alla tekst

Kindlustusmaksed määratakse teatud perioodide jooksul, mis on kehtestatud Venemaa seadustega:

• vanadushüvitised kogunevad alates töölt vabastamisele järgnevast päevast. Seda pensioni peate taotlema hiljemalt 30 päeva jooksul pärast vallandamist;
• invaliidsuskindlustusmakseid määratakse inimese invaliidiks tunnistamise päevast, kui ta või tema esindaja taotles kogumist ühe aasta jooksul puude tuvastamise päevast arvates;
• toitjakaotuspensioni saamiseks tuleb seaduse järgi taotleda aasta jooksul alates isiku surmakuupäevast.

Kõik pensionide ja nende maksete arvutamise nüansid on üksikasjalikult kirjeldatud seaduses nr 400. Saate tutvuda föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta" viimase versiooniga. Seaduse nr 143 kohaselt tehtud muudatusi saate üksikasjalikult kaaluda aadressil

3. oktoober 2018 Vladimir Putin kirjutas alla pensioniea tõstmisele Venemaal, mille riigiduuma võttis soovitatud muudatusi arvesse võttes lõplikul kujul vastu 27. septembril. Peamine on tõsta venelaste pensioniiga 5 aasta võrra – see tähendab meestel 60–65 ja naistel 55–60. Üleminek uutele väärtustele soovitatakse läbi viia järk-järgult, juba alustades alates 1. jaanuarist 2019.

Pensioniiga tõuseb igal aastal 1 aasta jooksul välja arvatud need venelased, kes jõuavad järgmise 2 aasta jooksul vanasse pensioniikka (60/55 aastat) - aastatel 2019 ja 2020. Neile reformi tagajärgede leevendamiseks uus pensioniiga (näiteks 2019. aastal pikeneb naiste ja meeste pensioniperiood 1 aasta asemel vaid 6 kuu võrra).

Koos tekstiga 3. oktoobri 2018. aasta seadus nr 350-FZ Vabariigi Presidendi poolt juba allkirjastatud ja ametlikult avaldatud pensioniea tõstmise kohta saab tutvuda allpool. Uue reformi põhisätted jõustuvad 1. jaanuaril 2019.a.

Väärib märkimist, et eelnõu läbivaatamine tekitas riigiduuma saadikute seas elavat arutelu, kuid kõigil lugemistel jäi dokument võeti vastu häälteenamusega(eelkõige tänu parlamendienamust omava Ühtse Venemaa fraktsiooni toetusele).

Muudatused pensioniseadustes alates 2019. aastast

Uus pensioniseadus alates 2019. aastast sisaldab pensioniea muudatusi järgmiste pensioniliikide tulevaste saajate jaoks:

Seadusandlikud muudatused viiakse ellu alates 1. jaanuarist 2019üleminekuajaga, mille jooksul pensioniea väärtus muutub järk-järgult, kuni see jõuab seadusega kehtestatud väärtuseni. Riigiteenistujate osas tehakse aga kohandusi aasta hiljem – alates 2020. aastast, kuna nende jaoks on see protsess kestnud juba mitu aastat - alates 1. jaanuarist 2017, vastavalt sarnasele seadusele nr 2020).

Väärib märkimist, et kõik kavandatavad muudatused pensioniseadustes alates 2019. aastast ei puutu need Venemaa kodanikud, kes juba pensioni saamas- uued meetmed on suunatud vaid tulevaste pensionäride “tööaja” pikendamisele, kes peaksid jõudma pensioniikka alates 2019. aastast.

Sissepääs vanaduskindlustuspensionile alates 2019. aastast

Alates 1. jaanuarist 2019 on väljalaskekuupäevad . Esialgu kavandas valitsus uue seaduse alusel üleminekusätteid arvestades kehtestada uue pensioniea - meestel 65 aastat vana, naistel 63 aastat vana. Presidendi ettepanekul aga naiste vanus lühendati 60 aastani, st. selle tulemusena on kasv meestel ja naistel sama - 5 aastat.

Ja see tõus toimub etappide kaupa - aasta kasvuga 1 aasta(ja arvestades vastuvõetud presidendimuudatusi - välja arvatud uue seaduse esimesed kaks aastat: 2019 ja 2020) kuni uue seadusega meestele ja naistele kehtestatud lõplike normide saavutamiseni aastal 2023 (meestel 60 aastat ja 55 aastat). naistele).

Uue seaduse alusel vanaduspensioni määramise aasta määramiseks saate kasutada tabelis toodud andmeid:

Tabel - Pensionile jäämine alates 2019. aastast aastate lõikes

Märge: Tabelit on juba korrigeeritud, võttes arvesse riigiduuma 27. septembri 2018. aasta istungil kolmandal lugemisel vastu võetud ja 3. oktoobril 2018 presidendi poolt alla kirjutatud lõplikku pensioniea tõstmise sisu.

Seega võib teha järgmised järeldused:

• Uue seaduse muudatused hakkavad kehtima kõikidele Vene Föderatsiooni kodanikele, kes pidid vanaduspensionile jääma alates 01.01.2019 – see tähendab 1964. aastal sündinud naised ja 1959. aastal sündinud mehed.
• 5 aasta jooksul hakkab naistele ja meestele kehtima nn „üleminekuperiood“, mille raames jõuab pensioniiga. suureneb igal aastal 1 aasta võrra(v.a üleminekuperioodi kaks esimest aastat, mil saab pensionile jääda kuus kuud varem).
• Naistele aastast 1968 ja meestele aastast 1963 juba lõppväärtused - 60 ja 65 aastat. Sellest lähtuvalt lähevad nad esimestena Venemaal pensionile kogu riigiduuma poolt vastu võetud 5-aastase vahe eest – vana seaduse kohaselt 2023. aasta asemel 2028. aastal (vt ülaltoodud tabelit).

Uus seadus näeb aga ette võimaluse alandada pensioniiga 24 kuu võrra. Selline vähendamine kehtestatakse 37-aastase kogemuse olemasolul naistel (eeldusel, et nad on 55-aastased) ja 42-aastase kogemuse olemasolul meestel (kes on jõudnud 60-aastaseks).

Õpetajate, tervishoiutöötajate, loometöötajate sooduspensionid alates 2019. aastast

Vana seaduse järgi pidid õpetajad ja tervishoiutöötajad ennetähtaegselt pensionile jääma 25–30-aastast töökogemust (olenevalt töökohast). Uue seaduse kohaselt säilib õigus pensioni ennetähtaegsele määramisele sellise staaži olemasolul, kuid taganemisperiood kantakse üle 5 aastaks pärast nõutava arvu staažiaastate omandamist. Samal ajal on ametisse nimetamise tähtaja järkjärguline pikendamine (iga-aastaselt 1 aasta võrra, välja arvatud kaks esimest aastat koos ettenähtud sooduspensioniga) aastatel 2019–2023 kuni nõutava 5-aastase väärtuse saavutamiseni.

Õpetajate ja arstide ennetähtaegse kindlustuspensioni määramise tähtajad aastate lõikes on toodud tabelis:

Seega on alates 01.01.2019 võimalik saada ennetähtaegset kindlustuspensioni ja pärast vajaliku staaži saamist alles pärast seadusega kehtestatud aastate arvu: 0,5 kuni 4 aastat perioodil 2019-2022 ning 5 aasta pärast, alates 2023. aastast. Samuti säilib nende töötajate kategooriate puhul võimalus pensionile jääda vastavalt uutele üldiselt kehtestatud pensioniea väärtustele - 60- või 65-aastaseks saamisel.

Loomingulise tegevuse töötajatele (teatrites ning teatri- ja meelelahutusorganisatsioonides) oli vana seaduse kohaselt ette nähtud ennetähtaegne töölt lahkumise võimalus olenevalt töö iseloomust vanuses 50-55 aastat, kellel on töökogemus. 15-30 aastat. Uus pensioniseadus alates 2019. aastast kehtestab ka sellistele töötajatele uue pensioniea - 55-60 aastat vana samade staažinõuetega. Tõstmine toimub ka iga-aastaselt 1 aasta jooksul kuni uue seadusega ette nähtud väärtuse kehtestamiseni (vt sarnaseid näiteid ülalolevatest tabelitest).

Kaug-Põhja töötajate pensioniea tõstmine

Kuni 2018. aasta lõpuni on Kaug-Põhja piirkondades (RKS) ja sellega samaväärsetes piirkondades (MKS) töötavatele isikutele kehtestatud seadusandlus vanus, mille alusel on õigus - vastavalt 50 ja 55 aastat naistele ja meestele. Kahjuks nähakse põhjamaalaste pensionireformi tulemusena ette ka pensioniea muudatused - vastavalt kuni 55 ja 60 aastat.

Selliseid meetmeid valitsuses selgitab muutunud olukord riigi põhjapiirkondades: infrastruktuur areneb, venelaste oodatav eluiga pikeneb ja elamistingimused paranevad.

Kuni uute väärtuste kehtestamiseni ka RC ja ISS töötajatele üleminekuperiood: 2019-2023 meestele ja naistele. Selle käigus tõuseb standardvanus igal aastal 1 aasta võrra, kuni see on seatud 55 ja 60 eluaastani (v.a 2019. ja 2020. aastal, mil kehtivad endiselt "sooduspensioni" tingimused).

Tuleb märkida, et muudatused põhjamaiste pensionide määramise reeglites töötamine rasketes ja kahjulikes töötingimustes(maa-alused tööd, kuumad kauplused, metallurgia-, keemia-, naftakeemiatööstus jne).

Riigiteenistujate pensionile jäämine alates 2019. aastast

Samuti mõjutavad muudatused pensioniseadustes. Nende jaoks pensioniiga on alates 1. jaanuarist 2017 juba suurenenud, kuid varem vastu võetud seadus nägi ette väärtuse tõstmise 63 ja 65 aastani igal aastal kuuekuulise sammuga. Uue seaduse järgi tõuseb riigiteenistujate pensioniiga alates 01.01.2020 samas tempos nagu teiste kodanike jaoks - igal aastal 1 aasta jooksul.

Muudatus riigiteenistujate osas toimub vastavalt tabelis toodud uuele ajakavale:

Seega kohendatakse vana seadusega sätestatud riigiteenistujate pensioniea muutmise reegleid. Üleminekuperioodi, mille jooksul toimub pensioniea järkjärguline tõstmine, lühendatakse naistel 6 aasta võrra (2026. aastani senise 2032 asemel), meestel 3 aasta võrra (2026. aasta asemel 2023. aastani). St kasv on kiirem.

Sotsiaalpensionid alates 2019. aastast

Pensionireform näeb alates 2019. aastast lisaks eelpool juba käsitletule ette mitmeid muudatusi ametisse nimetamise tingimuste osas, eelkõige sotsiaalne vanaduspension mõeldud isikutele, kes pole vajalikku välja teeninud.

Kuni 2019. aastani kuulusid need isikutele, kes on saanud meestel 65-aastaseks ja naistel 60-aastaseks (ehk 5 aastat hiljem kui 2018. aasta üldkehtestatud pensioniiga 60/55 aastat). Uue seaduse järgi see õigus alles tekib 70 ja 65 aastaseks saamisel(s.t. ka 5 aasta tõusuga uuest vanusest 65/60 eluaastat).

Samas näeb seadus ette ka sotsiaalpensionide üleminekusätted, millega kehtestatakse pensioniea järkjärguline tõstmine, alates 1. jaanuarist 2019(ja 2019. ja 2020. aastal kehtivad pensionile jäämise eelistingimused vastavalt presidendi ettepanekule).

Kõik uued seadusjärgsed pensioniead meeste ja naiste sotsiaalpensioni saamiseks (vastavalt 70 ja 65 aastat) kehtestatakse lõplikult alates 2023. aastast.

Keda ei puuduta pensioniea tõus Venemaal?

Esiteks põhikirjalised muudatused alates 2019. aastast ei mõjuta neid, kes on juba pensionil- kõik pensionärid saavad jätkuvalt kõiki neile juba määratud makseid vastavalt varem omandatud õigustele ja hüvitistele.

Lisaks vastuvõetud seadus ei paku pensioniea tõstmine teatud kategooria kodanike jaoks:

1. Töötab raskete ja kahjulike töötingimustega töökohtadel, nimelt:
   • töötajad, kelle kasuks tööandja maksab kindlustusmakseid vastavate määradega, mis määrati kindlaks töötingimuste erihindamise tulemusena;
   • tsiviillennunduse piloodid, õhusõidukite hoolduse insenerid;
   • lennunduse ja muude seadmete katsetamisega seotud katselennu personal;
   • vedurimeeskondade töötajad, transporti korraldavad ja liiklusohutust tagavad töötajad raudteetranspordil, metroos;
   • ehitus-, tee-, peale- ja mahalaadimisseadmete masinad;
   • traktoristid, kes töötavad põllumajanduses ja muudes valdkondades;
   • metsaraie, raftingu töötajad, samuti mehhanismide ja seadmete hooldusega seotud töötajad;
   • veoautojuhid kaevandustes, karterites, kaevandustes jne;
   • allmaa- või avakaevandamisel, kaevanduste päästeüksustes, põlevkivi, kivisöe, maagi ja muude maavarade kaevandamisel;
   • kaevanduste ja kaevanduste rajamisel;
   • geoloogilisel uurimisel, otsingul, topograafilistel meeskondadel ja ekspeditsioonidel, mõõdistus- ja muudel töödel;
   • mere, jõelaevastiku meeskonnas, kalatööstuses;
   • linnaliini liiniliinide reisijateveo juhid (bussid, trollid, trammid);
   • päästjad hädaabiteenistuses;
   • töö süüdimõistetutega organisatsioonides, mis viivad täide vabadusekaotusega seotud kriminaalkaristusi;
   • naised, kes töötavad tekstiilitööstuses suure koormusega suurenenud intensiivsusega tingimustes ja teised.
2. Kodanikud, kellel on tervislikel või sotsiaalsetel põhjustel õigus pensionile:
   • üks vanematest või eestkostjatest, kes kasvatas nad kuni 8-aastaseks;
   • 1. rühma nägemispuudega inimesed;
   • naised, kes on sünnitanud 5 või enam last ja kasvatanud neid kuni 8-aastaseks saamiseni;
   • naised, kes on sünnitanud 2 või enam last ja kellel on pikaajaline töökogemus Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades ja teistes.
3. Isikud, kes on kannatanud inimtegevusest tingitud või kiirguskatastroofide tagajärjel (Tšernobõli tuumaelektrijaamas, Majaki keemiatehases, Semipalatinski katseobjektis jne).

Täielik üksikasjalik nimekiri isikutest, keda valitsuse kavandatav pensioniea tõus alates 2019. aastast ei mõjuta, on esitatud (PDF-failivormingus), mille on koostanud Vene Föderatsiooni pensionifondi spetsialistid.

Pensioniseadusandlus mängib riigi sotsiaalpoliitika kujundamisel ja arendamisel tohutut rolli. Ja üks põhilisi regulatiivseid dokumente sel juhul on tööpensionide maksmist reguleeriv seadus.

üldised omadused

Föderaalseadus "Tööpensionide kohta" sisaldab oma struktuuris ainult 32 artiklit, mis on koondatud 7 peatükki. See võeti vastu 2001. aastal ja seda on korduvalt muudetud. Praeguseks on seda kasutatud nii tööpensionide suuruse kui ka kindlustusmaksete arvutamise metoodika osas.

Vaatamata paljude artiklite lõpetamisele aitab see seadus mitte ainult sotsiaalkindlustuseksamiteks valmistuda, vaid ka aru saada, kuidas arvutatakse pensione, mis makstakse välja viljaka töö tulemusena. Pensioniseadusandlus tööregulatsiooni osas põhineb tegelikult sellel NLA-l.

Üldsätete kohta

173 FZ esimene peatükk sisaldab 6 artiklit. Juba esimestest ridadest juhib normatiivdokument kodanike tähelepanu asjaolule, et tööpensionide maksmine toimub vastavalt seadusele. Esimeses artiklis avaldatakse üldsätted, mis on iseloomulikud enamikule määrustele. Näiteks kui rahvusvaheliste normide ja kehtiva seadusandluse vahel esineb lahknevusi, eelistatakse esimest. Samuti loetletakse õiguslik raamistik, mis on sotsiaalpoliitika jaoks üldiselt abistava tähtsusega.

Järgnevas artiklis on toodud hulk mõisteid, mis on vajalikud õigusaktide selgitamiseks ja tõlgendamiseks, näiteks on siin enamkasutatavad mõisted: tööpension, staaž, pensionikapital, isiklik konto, pensionisääst ja palju muud. Esimeses peatükis on välja toodud ka isikud, kellel on õigus seda liiki väljamakseid saada, ning nende pensioni liigid:

• vanas eas;
• puude tõttu;
• toitja kaotuse korral.

Samal ajal on märgitud osad, mis moodustavad osamakse: kindlustus ja kogumispension.

Maksete laekumise tingimused

Seaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" teises peatükis räägitakse vahetutest tingimustest, mis peavad kehtima makse taotlemise ajal. Seega peab kodanik, kes soovib saada tööpensioni, jõudma kehtestatud vanusesse (naised - 55 aastat; mehed - 60). Vanaduspensioni makstakse viie või enama staaži korral.

Lisaks on olenevalt pensioni liigist väljamaksete saamiseks ka muid tingimusi. Seega võivad toitjakaotushüvitist saada kõik ebakompetentsed kodanikud, kes olid surnu või surnu ülalpidamisel. Need isikud ei saa aga kasutada õigust saada tööpensioni toitja vastu suunatud õigusvastaste tegude korral. Näiteks kui tütar tappis oma isa, et makseid saada.

Pensioniseadus näeb ette loetelu isikutest, kellel on õigus seda tüüpi makseid saada:

1. Lapsed ja lapselapsed, toitja vennad ja õed, kes pole veel täisealiseks saanud.
2. Üks sugulastest, sealhulgas abikaasa, kui ta on hõivatud lapse või puudega kodaniku eest hoolitsemisega.
3. Vanavanemad, kes on jõudnud pensioniikka.

Ülalpeetavatena käsitletakse sel juhul isikuid, kelle surnud isik on täielikult taganud või eraldanud vahendeid, mis on talle ainsaks elatusallikaks. Oluline on arvestada, et toitjakaotuspension säilib ka siis, kui edaspidi abiellutakse.

Kogemuste kohta

Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" 3. peatükk on pühendatud staažile. Selles jaotises pööratakse erilist tähelepanu tööperioodidele, mida ametlikult loetakse staažiks. Seega on tööpensioni saamise hädavajalik tingimus tööandja poolt Vene Föderatsiooni pensionifondi tehtud mahaarvamised. Näiteks kui töötasite 5 aastat ettevõtja juures, kes andis oma palga "ümbrikus", siis selle perioodi eest ei saa te tööpensioni taotleda, tegelikult pole teil sellele õigust.

Lisaks juhib seadus eraldi artiklis tähelepanu muudele perioodidele, mida seadusandja võib arvestada. Selles peatükis on ära toodud ka tööstaaži arvestamise ja kinnitamise kord.

Maksete summade kohta

Vaadeldavas seaduses kajastuvad pensioniõigusaktid fikseerivad tasumisele kuuluvate maksete suuruse. Artiklis 14 on esitatud hulk valemeid, mille abil iga kodanik saab arvutada talle makstava makse summa. Selleks, et arvutused oleksid õiged, peate teadma järgmisi näitajaid:

• arvestusliku pensionikapitali suurus;
• kindla suurusega vanaduspensioni;
• eeldatava makseperioodi kuude arv, mis on 19 aastat (ükskõik kui kurb see ka ei kõlaks, aga iga pensionäri kohta määras riik tegelikult eluea - 228 kuud ehk 19 aastat).

Esmapilgul tunduvad need näitajad kohutavalt arusaamatud, kuid igas pangas, maksuteenistuses või üksikus infokeskuses selgitatakse arvutusalgoritm teile loetud minutitega. See peatükk on kõige ulatuslikum, kuna sisaldab tohutul hulgal valemeid ja fikseeritud väljamaksesummasid.

Ja kokkuvõtteks…

Mis puudutab artikleid 18–32 (kaasa arvatud), siis need on pühendatud pensionimaksete ümberarvutamisele, ametisse nimetamisele, läbivaatamisele, samuti pensionide kogumise ja laekumise menetlusele. Need sätted on rohkem seotud klienditeenindusega tegelevate munitsipaal- ja riigiasutuste tegevusega.

Lisaks käsitletakse nendes peatükkides harvaesinevaid ümberarvestusjuhtumeid nii vigade, seaduserikkumiste kui ka pensionikeskuse töötaja tähelepanematuse korral. Viiendas peatükis juhitakse tähelepanu sellistele nüanssidele nagu pensioni väljastamise viis, kes seda maksab, kas kodanikul on õigus seda töötamise käigus saada.

Artiklis 19 juhitakse tähelepanu väljamaksmise ajastusele, näiteks töövõimetuspensioni makstakse alates puudega isikuks tunnistamise kuupäevast, kui ta pöördus vastavate asutuste poole enne 12 kuu möödumist sellise staatuse omistamisest.

Tööpension on Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustuse kõige olulisem element. Seetõttu reguleerib seda terve pensioniseadus, mis koosneb erinevatest seadustest, põhiseadustest. Siia on lisatud ka riigiseadus FZ 173, mis näitab, mis on tööpension, selle uusim versioon, selle muudatused. Kuid see kunagine tohutu Venemaa dokument (jõustumiskuupäev 2001, detsember), mille võim laienes enamikule selle valdkonna probleemidele, on nüüd iseenda vari.

Kuna Vene Föderatsiooni seadus nr 400-FZ kehtib alates 2015. aastast, mis näitas, et FZ 173, siis selle viimast versiooni enam ei kasutata, see tähendab tööpensioni, reguleeritakse kõiki sellega seotud suhteid teiste seadustega. , kuid välja arvatud selliste maksete arvutamise korda tähistavad normid.

173 Vene Föderatsiooni tööpensionide föderaalseadus - peamised sätted

Esitage advokaadile küsimus

Kõigi küsimuste korral võtke selle vormi kaudu ühendust meie juristidega!

Pensionisüsteem on alates nõukogude ajast läbi teinud tohutuid muutusi.

Tänapäeval liigub pensionisüsteem stabiilselt lääneliku mudeli poole. Selles valdkonnas tehakse parandusi järk-järgult ja järjekindlalt. Koos sellega on muutunud ka tulevaste sotsiaalmaksete kujunemine. Ja nende suurus võib nüüd sõltuda mitte ainult saadud sissetuleku tasemest ja töötatud aastate arvust, vaid ka nende moodustamise meetoditest.

Aastal 2017 saab iga kodanik ise määrata, kuidas ta oma vanadussäästud moodustab. Riiki saab usaldada, nagu varemgi, pöördudes riikliku haldusfirma poole. Aga on ka teisi võimalusi, näiteks moodustades sääste mitteriiklikus pensionifondis või koos erafondivalitsejatega.

Venemaal pensioniseaduste kujundamisel on selged ajalised verstapostid. Kuni 1990. aastateni määras vanaduspensionid riik, keskendumata endise töötaja sissetulekute tasemele. See asutati üks kord ja ei muutunud kõigi järgnevate aastate jooksul. Selline olukord tulenes inflatsiooni puudumisest ja sellest, et mahaarvamised ise olid moodustatud erineval viisil, nimelt mahaarvamised ettevõtetest ja eelarve finantseerimisest.

Alates 1990. aastast algasid selles vallas muudatused, kaaluti erinevaid eelnõusid, sest pensionid nõudsid pideva hinnatõusu tõttu indekseerimist. Sel aastal moodustati Pensionifond, mis hakkas igakuiselt saama juriidilistelt ja eraisikutelt mahaarvamisi, mille tõttu toimusid regulaarsed pensionide kogumised. Lisaks on arvutus ise oluliselt muutunud. Ja juba 1992. aastal võeti kasutusele mitteriiklikud pensionifondid, mis võimaldasid töötavatel kodanikel koguda vahendeid vanaduspõlveks.

Järgnevatel aastatel, kuni 2000. aastani, oli olukord selles vallas äärmiselt keeruline, hoolimata läbiviidud reformide arvust. Kuid XI sajandi algusega võttis pensionireform uue pöörde, stabiliseerides olukorra järk-järgult.

Seadus "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis"

Tööpensione käsitlevaid õigusakte Vene Föderatsioonis reguleeris aastaid 173 FZ. Vene Föderatsiooni tööpensionide föderaalseadus 3 173-FZ võeti vastu 17. detsembril 2001. aastal.

See seadus ühendas palju seaduseelnõusid, pakkudes moodustamisele põhimõtteliselt uut lähenemist. Eelkõige hakati pensione jagama vastavalt nende saamise alustele. Neid saab mitte ainult pensioniikka jõudmisel, vaid ka puude ja toitjakaotuse korral.

Kasu kujuneb mitmest erinevast osast:

1. Alusosa on miinimum, mida teatud tingimustel saab nõuda.
2. Kindlustus, mis sõltub otseselt pensionifondi sissemaksete kestusest.
3. , mis võimaldab iseseisvalt reguleerida vanaduse jaoks eraldatud vahendite taset.

173-FZ-s kohandati kindlustusperioodideks peetavate perioodide mõistet ja seetõttu tuleks neid pensioni arvutamisel arvestada. Selle seaduse kohaselt ei võeta arvesse mitte ainult tegelikult töötatud perioode, vaid ka aega, mil:

• kodanik oli sõjaväeteenistuses;
• naine hoolitses vastsündinu eest;
• hooldati esimese rühma puudega isikut või eakat;
• inimene oli töötu ja sai toetust jne.

Selle tasaarvestuse rakendamise ainsaks tingimuseks kindlustusperioodi jooksul on ametliku töötamise olemasolu enne kindlaksmääratud perioodi või vahetult pärast seda, olenemata selle kogukestusest.

Seadus "Kindlustuspensionide kohta"

2015. aastal jõustus uus seadus "Kindlustuspensionide kohta" nr 400-FZ. See põhineb uudsel lähenemisel pensionihüvitiste kujunemisele. Nüüd koosneb käsiraamat kahest osast:

1. Kumulatiivsed summad.

Kindlustusosa on vahendid, mille tööandja igakuiselt iga oma töötaja eelarvesse maha arvab. Selliste mahaarvamiste määr on 22%. Määratud summa jagatakse automaatselt kaheks ebavõrdseks osaks:

1. 6% - see on summa, mille saab maha arvata koheste investeeringute tegemiseks erinevatesse projektidesse. See tähendab, et see raha võib töötada ja teenida kasumit, mis võib hiljem makstavat hüvitist märkimisväärselt suurendada.
2. 16% - kohe kindlustuse osasse.

Töötaja soovil saab kõik 22% koheselt börsist mööda minnes kindlustusosasse maha arvata.

Kumulatiivseid summasid saab akumuleerida riiklikes või mitteriiklikes fondivalitsejates . Valik jääb ainult kodanikule. Kui valitakse mitteriiklikud ettevõtted, siis investeeritakse need fondid aktsiaturgudele, tuues kasumit nii ettevõtetele kui investoritele ehk kodanikele, kes neid sääste panustavad.

Kas seadust nr 173 rakendatakse praegu?

Tööpensionide määramise seadus nr 173-FZ asendati tegelikult kindlustuspensionihüvitiste seadusega nr 400-FZ. See juhtus 2015. aastal. Kuid uue seaduse vastuvõtmine ei tühistanud täielikult eelmise föderaalseaduse nr 173 mõju. Tegelikult on need kaks dokumenti praegu kehtivad. Põhiliseks peetakse viimast väljaannet nr 400. Kõiki eelmise föderaalseadusega kokkulangevaid punkte tõlgendatakse nüüd ainult uues väljaandes. Kuid need föderaalseaduse 173 lõiked, mida muudatused ei mõjutanud, on endiselt jõus samas väljaandes. Muutmata jäid normid, mis kirjeldavad pensionihüvitiste suuruse arvutamise korda.

Tuleb meeles pidada, et kui mõni eelnevalt kirjeldatud normidest kehtestati uues seaduses, kohaldatakse föderaalseaduses 400 kirjeldatud normi.

Tegelikult, kuigi nr 173-FZ on kaotanud oma kehtivuse, kehtivad mõned selle klauslid endiselt, kui.

Teid huvitab