Rasedus-ja sünnituspuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus Arvutage hüvitiste suurus

3. osas, lõige 48 Ch. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. augusti 2007. aasta korralduse N 514 "Meditsiiniorganisatsioonide töövõimetuslehtede väljaandmise korra kohta" artikkel 8 ütleb: "... Kui naine, esitades taotluse. meditsiiniasutusele, keeldub rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks ettenähtud aja jooksul saamast raseduse ja sünnituse tõttu töövõimetuslehte, tema keeldumine kantakse haiguslugudesse. Kui naine taotleb enne sünnitust uuesti töövõimetuslehte raseduse ja sünnituse puhul rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks, väljastatakse töövõimetusleht 140 kalendripäevaks (mitmeraseduse korral 194 kalendripäevaks) alates kuupäevast. käesoleva lõike esimese või teise lõiguga kehtestatud nimetatud dokumendi esialgse taotluse punktist, kuid mitte varem.

Raseda naise õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 päeva jooksul mitte varem kui 30 nädalat, kuid mis tahes muul hilisemal kuupäeval enne sünnitust, on sätestatud ka Art. 2. osas. Tööseadustiku artikkel 255 ".. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas", samuti Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korralduses. 10. veebruar 2003 nr 50 “Sünnitus- ja günekoloogilise abi parandamise kohta polikliinikuasutustes”: “... Õigeaegsele rasedus- ja sünnituspuhkusele saamise õiguse mittekasutamise mis tahes põhjusel või enneaegse sünnituse korral töövõimetusleht väljastatakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks.

Võtke haigusleht kohe 30 nädala pärast ja töötage nii kaua, kui soovite. Töötatud päevade eest makstakse teile palka ja ülejäänu (alates kuupäevast, mil te tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele lähete) - haiguslehe järgi ei kanta ainult haiguslehe lõppu nende päevade hulka, mil te töötas, kuid jääb samaks. Näiteks haigusleht 1. jaanuarist 10. märtsini. Töötad 1. veebruarini ja saad palka ning 1. veebruarist lähed lapsehoolduspuhkusele ja saad BIR hüvitisi kuni 10. märtsini.

Õigusaktid ei keela naisel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui puudetunnistusel märgitud kuupäeval, kuna rasedus- ja sünnituspuhkust antakse mitte ainult haiguslehe alusel, vaid ka naise avalduse alusel koos taotlusega anda lapsepuhkus. tema rasedus- ja sünnituspuhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255). Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255. Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks peab töötaja: - kirjutama tööandjale avalduse, milles peab olema selgelt märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev; - esitama organisatsioonile nõuetekohaselt vormistatud töövõimetuslehe. Seetõttu on rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks vajalik mitte ainult töövõimetuslehe olemasolu, vaid ka töötaja avaldus selle kohta. Kui töötajale on väljastatud raseduse ja sünnituse tõttu töövõimetusleht, kuid ta jätkab töötamist, siis makstakse sellist haiguslehte alates hetkest, mil töötaja tegelikult lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni selle lõpuni, mis on märgitud tõendile. töövõimetusest. Juhime tähelepanu sellele, et rasedus- ja sünnituspuhkust on keelatud pikendada päevade võrra, mille jooksul töötaja töötas pärast 30 rasedusnädalat, kuna see on vastuolus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. novembri 2012. aasta otsus N AKPI12-1204). Seega makstakse haiguslehte tegelikust haiguslehele jäämise hetkest kuni haiguslehel märgitud kuupäevani (puhkus ei suurene nende päevade eest, mil töötate omal algatusel) Perioodi eest, mil töötate üle ettenähtud, tööandja võlgneb teile töötasu (ja mitte haiguslehte). Volga-Vjatka rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 28. oktoobri 2008. aasta määruses asjas N A31-357 / 2008-7 märgitakse, et rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine ja vastava toetuse maksmine on deklaratiivsed. loodus. Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naisele, kes on taotlenud puhkust ja esitanud kehtestatud korras väljastatud töövõimetuslehe, kindlustatud naisele raseduse ja sünnituse hüvitiste määramine ja maksmine toimub ka pärast lapse sünnijärgset rasedus- ja sünnituspuhkust. naisel, kellel on õigus sellisele hüvitisele, kohaldatakse tööandja suhtes. Seega jääb teie haiguslehe lõppkuupäev samaks, isegi kui lähete hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele, makstakse tööpäevad (juba tegelikult haiguslehel) tavatööpäevadena, mitte haiguspäevadena.

Tere Lily!

Vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusele N 624n (muudetud 2. juulil 2014) “Tõiguslehte väljastamise korra kinnitamise kohta”
46. ​​Raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastab sünnitusarst-günekoloog, tema puudumisel - üldarst (perearst), arsti puudumisel - parameedik. Raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe väljastamine TEHA 30. rasedusnädal korraga 140 kalendripäevaks (70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust).
Mitmikraseduse korral väljastatakse töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta 28. rasedusnädal korraga 194 kalendripäevaks (84 kalendripäeva enne sünnitust ja 110 kalendripäeva pärast sünnitust).
Juhul, kui naine meditsiiniasutusse pöördudes KEELB MÄRGITUD AJAL rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks töövõimetuslehte saamast, registreeritakse tema keeldumine haiguslugudes. KUI naine KORDAB enne sünnitust töövõimetuslehte rasedus- ja sünnituspuhkuse vormistamiseks, VÄLJASTATAKSE töövõimetusleht 140 kalendripäevaks (mitmeraseduse korral 194 kalendripäevaks) ALATES käesoleva lõike esimese või teise lõiguga kehtestatud AJAST.

See tähendab, et haigusleht väljastatakse teile 28. või 30. rasedusnädalal, kui otsustate sel ajal keelduda ja taotlete haiguslehte hiljem, antakse teile haigusleht igal juhul alates 30-nädalane periood. Tööandjale sellise lehe esitamisel algab arvutus selle esitamise kuupäevast, mitte kindlaksmääratud perioodi kuupäevast.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” - kui naine ei kasuta õigust nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkusele ning jätkab töötamist (ja vastavalt sellele ka palka saamist) ), siis toetus talle ei ole lubatud.

See tähendab, et haigusleht on RANGELT SEOTUD RASEDUSE KUUPÄEVA KUUPÄEVAGA ja alates väljastamise kuupäevast toimub sünnitushüvitise ja igakuise sünnitushüvitise arvestamine. Kui kindlustusjuhtum (haiguslehe väljastamine 28-30 rasedusnädalast) - 2016, kindlustusjuhtumi toimumise aasta.

Sünnitushüvitise arveldusperiood tehakse 2014. ja 2015. aasta eest - võetakse täistöötatud kaks aastat, enne kindlustusjuhtumi toimumise aastat.
Hüvitiste ligikaudne arvutus on järgmine: Summeerige nende perioodide maksed (v.a haiguspäevad, päevad, kui olete palgata töölt vabastatud, kui see on olemas), seejärel jagage see summa 730-ga (kalendripäevade koguarv). korrutage tulemus 140-ga.
Saadud summa on teie B&R makse. Seda toetust makstakse ühekordse väljamaksena kogu puhkuseperioodi eest.

Kõike paremat!

Kui teil on lisaküsimusi - võtke ühendust.

Lugupidamisega! õigusnõustaja Tatjana Kurdjukova.

Tere pärastlõunast, kallid lugejad. Täna räägime sellest, kas on võimalik jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem.

Täna õpid:

1. Üldtunnustatud määruse andmise tähtajad;
2. Kas ja kuidas on võimalik jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem;
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise dokumentide loetelu.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Seega ühendab rasedus- ja sünnituspuhkus kahte erinevat tüüpi puhkust. See on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuni kolm aastat. Räägime esimesest.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on mõeldud kahe probleemi lahendamiseks:

• Laske valmistuda lapse sünniks;
• Et saaks esimestel elukuudel vastsündinuga pidevalt koos olla.

Kõige tavalisem (üldtunnustatud) rasedus- ja sünnituspuhkuse periood: 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnituse lõppu (kokku 140 kalendripäeva). Kuid alati on erandeid.

Kas teie töökaaslasel on kaksikud? Tal on 194 päeva. Pealegi, kui kaksikud on ette teada, antakse puhkust 84 päeva enne ja 110 päeva pärast sünnituse lõppu. Kui kaksikud leiti ainult sünnitustoast, siis puhkus kestab lihtsalt 54 päeva. Kui emal oli raske sünnitus, lisandub puhkusele 16 päeva.

Arvestame puhkuse kuupäeva

Sünnituseelses kliinikus registreeritud lapseootel ema koos oma günekoloogiga arvutab lapse ilmumise kuupäeva kindlaksmääramiseks 40 rasedusnädalat.

19. nädalal tehakse ultraheliuuring. Selle tulemuste põhjal saate teada sündimata lapse soo, arvestada laste arvu ja täpsemalt määrata raseduse aja. Ja ka määrata kindlaks raseduse ja sünnituse haiguslehe saamise konkreetne kuupäev, mis on puhkuse saamiseks kohustuslik.

Kui lapseootel ema rasedus kulgeb normaalselt, läheb ta 30. nädalal puhkusele. Kui ultraheli tuvastab kaksikud (ja võib-olla kolmikud), läheb lapseootel ema 28. nädalal puhkusele. Kui teie piirkond on ebasoodne, määratakse lapseootel ema puhkuseks 27 nädalat.

Mõnikord juhtub ettenägematuid olukordi, näiteks enneaegne sünnitus. Siis väljastatakse haigusleht alates lapse sünnikuupäevast 156 päevaks ja puhkus tuleb kiirkorras väljastada.

Veel üks erandjuhtum: teie töötaja otsustas lapsendada vastsündinud lapse. Selles olukorras on tal õigus (ja vastavalt ka puhkus) 70 päeva.

Kas on võimalik jääda lapsehoolduspuhkusele tähtajast hiljem

Lisaks sündimata lapse tervisele kerkib sel hetkel lapseootel ema ees sama oluline küsimus. Rahalise tagatise küsimus. Me ju mõistame, et ühegi toetuse suurust ei saa palgaga võrrelda.

Seetõttu soovib töötaja väga sageli oma rasedus- ja sünnituspuhkust “tagasi lükata”. Ja kui lapseootel ema on kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, olete huvitatud ka tema ettevõttest eemalviibimise aja lühendamisest.

Seega võib “rasedus- ja sünnituspuhkus” (üsna seaduslikel põhjustel) edasi töötada ka pärast 30 rasedusnädalat. See aga ei tähenda, et rasedus- ja sünnituspuhkust saaks ümber ajastada.

Sellises olukorras vähendatakse puhkust ametlikult töötatud päevade arvu võrra. Töötatud aja eest saab töötaja tavalist töötasu. Kuid haiguspuhkuse periood ja hüvitiste suurus vähenevad proportsionaalselt töötatud ajaga (otsusest haiguspuhkuse perioodi lühendada tööpäevade kaupa peab töötaja teatama sünnituseelsele kliinikule).

Kuid lapseootel ema soov ja tema keha võimalused ei lange alati kokku. Kui emme siiski ei saanud töötada (nt tervislikel põhjustel), on tema naistearstil õigus 30 nädalast haigusleht tagasiulatuvalt taastada.

Selliste lõksude vältimiseks lähevad paljud tööandjad teist teed. Rasedus väljastatakse alates 30 nädala sünnikuupäevast. Ja nendele päevadele, mille töötaja pühendas tööle, antakse lihtsalt lisatasu (kokkuleppel "rasedus- ja sünnituspuhkusega").

Sel ajal ei ole töötaja tööajaarvestust ja on töökohal seni, kuni lapseootel ema staatus seda võimaldab. Seega ei ole tegemist seaduserikkumisega. Ja sellega ei kaasne ka terviseriske.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise dokumendid

Tuletan meelde, et me räägime nüüd rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesest osast, nimelt rasedus- ja sünnituspuhkusest. See väljastatakse sünnituseelse kliiniku väljastatud haiguslehe esitamisel (ainult ametlikult töötavatele töötajatele).

Niisiis, nimekiri kõigist teie töötaja puhkuse arvutamiseks vajalikest dokumentidest:

• haigusleht (tavalisel juhul 140 päeva);
• Registreerimistunnistus raseduse varases staadiumis (kui see on olemas);
• Puhkuseavaldus, kirjutatud isiklikult!
• Pangakaardi või konto andmed (hüvitiste ülekandmiseks);
• Eelmise 2 aasta kasumiaruanne (kui töötaja on hiljuti teie ettevõttes töötanud, muidu on see info teie raamatupidamises).

Nende dokumentide alusel koostavad töötajad puhkusekorralduse, see makstakse välja haigushüvitiste kogumisega.

Arvutame toetuse suuruse

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tasu suurus on 100% keskmisest päevapalgast, (olenemata töötaja kindlustusstaažist) korrutatuna haiguslehe päevade arvuga (üldjuhul 140 päeva).

Hüvitise suurusel on aga miinimum- ja maksimumlimiidid. 2019. aastal on see 51 918,80 rubla. ja 301 095,96 rubla. vastavalt (samal ajal ärge unustage korrutada saadud summat linnaosa koefitsiendiga).

Mäletame ka, et esimesest jaanuarist tõsteti see 11 280 rublale.

Selle tulemusena näeb meie arvutusvalem välja järgmine:

SP=D/730*140, kus:

• SP - toetuse suurus;
• D- eelmise kahe aasta sissetulek;
• 730 – päevade arv (2017 ja 2018);
• 140 – tavaline haigusleht.

See on ideaalne arvutus. Elus on erandeid. Näiteks kui eelmisel kahel aastal oli naine haiguslehel, lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis see aeg jääb arveldusperioodist välja. Kahel viimasel juhul on aga lubatud see arvestusaeg asendada eelmiste aastatega.

Kui töötaja otsustas "jääda", on hüvitiste arvutamise valem järgmine:

SP=D/730*(140-RD), kus:

RD – tööpäevade arv.

Ja veel üks väga oluline nüanss: kui teie töötajal "ei olnud üldse aega töötada" (staaži alla 6 kuu), siis arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel.

Noh, me oleme üksikasjalikult kaalunud võimalust minna rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem. Loodame, et artikkel oli teile kasulik. Nüüd saate kindlasti vastata kõigile küsimustele "vähendatud" rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.

23.08.2019

Riik annab ametlikul tööl olevatele rasedatele naistele "".

Just sellel nimetusel on seaduses nr 255-FZ sätestatud ajavahemik, mida töötajal on õigus nõuda oma töökohas.

Dekreet algab tavaliselt 30 rasedusnädalast, kas naine võib hiljem haiguslehele minna?

Kas on võimalik pärast tähtaega puhkusele minna?

Kas rase võib omal algatusel jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui 30 nädala tähtaeg? Jah, tal on õigus.

Samuti võib rase naine hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kuid teatud tunnustega, mille kohta.

Tähtis! Kui töötaja soovib pärast tähtaega tööd jätkata, võib tööandja talle sellise võimaluse anda, arvestades tema tervislikku seisundit ja ametlikku avaldust.

Avalduses tuleb märkida periood, milleks on vaja tagasi lükata.

30. nädal on rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg. Raviasutuses, kus naine on registreeritud, väljastatakse ta igal juhul, selle alusel on võimalik töökohal ettenähtud aja jooksul 140 päeva. Sellest reeglist on erandeid – lugege rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse kohta.

Kui rase naine soovib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem, ei tasu väljastatud haiguslehest keelduda. See tuleks kätte saada. Mida temaga edasi teha, on naisel õigus ise otsustada.

Saate koheselt tööandjale üle anda ja vormistada dekreedi alates 30. nädalast, saate ajutiselt edasi lükata, et anda hiljem töökohta vastavalt vajadusele.

See tähendab, et naisel on vajadusel õigus anda haigusleht hiljem, näiteks 34- või 38-aastaselt. Sel juhul jätkab töötaja tööd ja saab töötasu.

Niipea, kui tema arvates saabub rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku hetk, peate esitama tööandjale dokumendid. Viimane annab välja puhkuse, kuid mitte 140 päevaks, vaid ülejäänud osaks.

See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei nihutata ega üle ei kanta. Seda ei saa hiljem mängida. Rasedus- ja sünnituspuhkus algab 70 päeva enne tähtaega ja lõpeb 70 päeva pärast seda.

Kui puhkamine algab hiljem, siis osa sünnieelsest perioodist läheb kaotsi, sünnieelse perioodi ülekandmist sünnijärgsesse perioodi ei teostata.

Pange tähele, et mõnel juhul on see võimalik, kuid see ei ole seotud hilisema rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumisega.

Pärast 30 nädala möödumist rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega kaasneb osa kaotus, hiljem seda taastada ei ole võimalik. Seetõttu peab naine eelnevalt läbi mõtlema, kui otstarbekas on tal tähtajast hiljem haiguslehele jäämine.

Samuti on oluline mõista, et ta ei saa dekreeti koos hüvitiste arvutamisega ja jätkab tööd. Valida tuleb üks asi, korraga ei tohi saada nii hüvitisi kui palka.

Millal on rasedus- ja sünnituspuhkus pärast 30 nädalat kasulikku?

Peaaegu alati on see soov seotud sooviga saada rohkem raha.

Võimalikud juhtumid:

Tasub meeles pidada, et selle perioodi eest, mil rase naine töötas, kellel on õigus puhkusele minna, talle hüvitisi ei maksta.

Selle aja jooksul saab ta ainult tulu. Toetus koguneb hetkest, mil naine tegelikult puhkusele läheb. Sel juhul puhkeaega ei pikendata ja see lõpeb haiguslehel märgitud päeval.

Oluline on, et raseduse ja edasise sünnituse haigusleht saaks igal juhul välja alates 30. nädalast, olenemata selle taotlemise kuupäevast.

Mitte vähem sageli tunnevad rasedad huvi ka varasema hoolduse võimaluse vastu -?

leiud

Rasedal naisel on täielik õigus oma äranägemise järgi käsutada saadud invaliidsuslehte raseduse kohta. Ta saab selle tööandjale anda ettenähtud 30 nädala jooksul, võib anda hiljem.

Tööandja ei saa töötajat sunniviisiliselt rasedus- ja sünnituspuhkusele saata, kuna selle perioodi registreerimine on tema õigus, mitte kohustus.

Rasedus-ja sünnituspuhkus(BiR, igapäevaelus lihtsalt dekreet) on sotsiaalgarantii töötavatele naistele, samuti lepingu alusel kaitseväe- või sellega võrdväärse teenistuse läbijatele. Seda antakse rasedatele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ning pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja vastsündinule aega pühendada.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 255 (30. detsembri 2001. aasta nr 197-FZ). Seadus ütleb, et määrusega kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• B&R puhkust antakse nii põlis(sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segamini rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ja kuni 1,5 aasta vanust lapsehoolduspuhkust. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära Venemaal on see, et seda saab väljastada ainus naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib saata rasedus- ja sünnituspuhkusele. See tähendab Puhkus lapse eest hoolitsemiseks, kuid mitte BiRi andmetel.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt võib naise dekreedi ajaks meest varustada ainult järjekorraväliselt. iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus 29. juuni 2015 määrusega nr 201-FZ muudeti rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi. tähtajaline tööleping. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, nüüd on naisele seadusega ette nähtud sünnitusjärgne puhkus, mis annab talle õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies ulatuses (määruse 140, 156 või 194 päeva eest).

Mitu nädalat väljastatakse

Ajavahemik, mille jooksul naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda 30 nädalat. Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis on märgitud dekreedi algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul seadke muud terminid dekreedi täitmine:

• 27 nädalat - rasedatele emadele, kes elavad teatud piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama ja mõne muu õnnetuse tõttu.
• 28 nädalat - mitmikrasedusega.
• Kui naisel oli enneaegne sünnitus 22–30 nädala jooksul - alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust avada haiguslehte hiljem kui 30. rasedusnädala algusest. Naisel endal on aga õigus hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see tuleb selle puhkuse avalduses otse ära märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla dekreedi alguskuupäeva edasilükkamine - kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord otstarbekam seda edasi lükata. järgmise aasta alguses vaatamata mitmele kaotatud päevale, mida makstakse haiguslehel. Seda tehakse arvutuslikuks kasutamiseks jooksev kalendriaasta- reeglina tulu poolest tulusam.

Mitu päeva on seaduslik

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta riiklike hüvitiste seaduse nr 81-FZ artikli 7 ja muude regulatiivsete dokumentide kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Dekreedi päevade arv sõltub naise elu- ja töökohast, sünnituse käigu iseärasustest, sündinud laste arvust.

• Puhkus BiR-is jaguneb kaheks tingimuslikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne. Igaühe päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast.
• Kui laps sünnib varem, siis nagunii selle tulemusena antakse naine päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud B&R puhkuse kestus enne ja pärast sünnitust erinevate naiste kategooriate puhul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud aladel, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendada 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15. mai 1991. a seadusele nr 1244-1 on sel perioodil kavas nende saneerimine enne tarnimist läbi viia väljaspool saastumistsooni.

naise jaoks, lapsendatav laps alla 3 kuu vanustele lastele võib dekreedi kehtivusaeg olla lühem:

• Puhkust hakatakse lugema päevast, mil jõustub kohtuotsus lapsendamise kohta.
• Määrus kehtib kuni 70 kalendripäeva möödumiseni pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase naine andma tööandjale haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjuta avaldus teie soovist võtta puhkust BiR-is. Töötaja jaoks on oluline võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:

• juurde saada B&R toetust;
• teda järgima töökoht päästeti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti kuni 3-aastase lapse hilisemaks hooldamiseks.

Naise poolt antud avalduse ja haigla personaliosakonna asemel väljastab personaliosakond talle teatise-kviitungi dokumentide vastuvõtmise kohta (kirjalik vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsioonile).

Määruse jõustumise kuupäev võib kattuda puudetunnistusel märgituga või lükata edasi hilisemale perioodile (ainult naise soovil ja tema avaldusel). Samal ajal ei lükata dekreeti ennast hilisemale kuupäevale, vaid seda vähendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäeval.

Dekreedi haigusleht

Välja antud puudetunnistus ametlikul kirjaplangil, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. See on range vastutuse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa täidetakse raviasutus, teine ​​(sünnitushüvitiste arvutamiseks) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmiseks (kehtib nii arstile kui ka tööandjale):

• Lahtrid on täidetud suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks lahtrist kaugemale minna.
• Kirjeid saab teha printeril või käsitsi kirjutada musta geeli, purskkaevu või muu pastapliiatsiga (kuid mitte pastapliiatsiga).
• Kõik plekid, läbikriipsud ja vead on keelatud. Isegi ühe läbikriipsutusega peate vormi muutma ja uuesti kirjutama.
• Tööandja organisatsiooni nime võib kirjutada täis- või lühendatud kujul (kui asutamisdokumentides on selline vorm ette nähtud).
• Kui silt (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi jt) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt Kontrollima haiguslehe täitmise õigsus, sest FSS ei pruugi valesti täidetud dokumenti vastu võtta. Korrektselt ja lõplikult vormistatud haigusleht kantakse B&R hüvitiste arvestamiseks raamatupidamisosakonda.

• Vea avastamisel tagastatakse invaliidsusleht naisele, kes peab uuesti pöörduma raviasutusse uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustatud organisatsiooni vale nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Avaldus on peamine põhjus rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamiseks. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Dokumendis peab olema teatav teave. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni andmed, juhi täisnimi.
• Töötaja täisnimi ilma lühenditeta (võite märkida ka ametikoha).
• Isikut tõendava dokumendi andmed.
• Teave registreerimis- ja elukoha kohta.
• Palun andke puhkust BiR-ile.
• Sünnitustoetuse ja ühekordse raseduse varases staadiumis registreerimise toetuse maksmise taotlus (vabatahtlik).
• Soovitud hüvitiste saamise viis, kaardi andmed.
• Haiguslehe number ja kuupäev vastavalt BiR-ile.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine on naisele sünnitoetuse määramise aluseks. Sel juhul täidetakse enamasti üks kombineeritud avaldus - nii puhkuse kui ka haiguslehe maksete saamiseks.

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Pärast naiselt avalduse ja haiguslehe saamist töökohal moodustab ettevõtte personaliosakond rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus. Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud, selle aluseks võib võtta ühtne vorm nr T-6 või arendada oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustusandja nimi;
• kuupäev ja dokumendi number;
• töötaja täisnimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse liik (raseduse ja sünnituse puhul);
• dekreedi andmise alused;
• puhkuse algus- ja lõppkuupäevad, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täisnimi, tema allkiri.

Töötaja tutvub tellimusega veatult, allkirjastatud ja kuupäevastatud. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda on korraldusele kirjutatud, et ta saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Korralduse alusel kantakse andmed määruse kohta töötaja isikukaardile (vorm nr T-2). See, et naine on BiR-i puhkusel, kajastub tööajalehes (vorm nr T-12 või muu organisatsiooni poolt kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Puhkus BiR-is makstakse täies ulatuses, esimesest kuni viimase päevani. Toetus kantakse üle samal ajal naise kulul kogu perioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Iga dekreedi täiskuu eest on naisel õigus saada summa, mis on võrdne 100% organisatsiooni kahe viimase kalendriaasta keskmisest kuupalgast (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese sissetulekuga või selle puudumisega, samuti töökogemusega organisatsioonis kuni 6 kuud. arvestus ja maksmine toimub miinimumpalga (miinimumpalga) hetkeväärtuse järgi. Alates 1. veebruarist 2018 on töötasu alammäär 9489 rubla, kuid sellele arvule kohaldatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksimaalne väljamakse suurus on reguleeritud kindlustusmaksete arvutamise alustega. Töötaja teatud aasta sissetulekuid võrreldakse nende väärtustega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine on töötanud üle kahe aasta, on dekreet tasuline igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldustasu väljastada ainult ühe kindlustusandja juures.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui on antud haigusleht mitte hiljem kui kuus kuud pärast dekreedi lõppu. Vastasel juhul võib naisel olla vaja kohtus tõendada oma õigust B&D hüvitisele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetuse arvutamine raamatupidamist peetakse ettevõtted (või sotsiaalkindlustusfondi töötajad, kui piirkonnas on pilootprojekt "Otsesed väljamaksed") kehtestatud korras. See võtab arvesse järgmisi andmeid:

• Naise kogutöötasu kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kalendriaasta eest. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, arvestatakse 2016. ja 2017. aastal.
• Arvestusperioodi pikkus (2016-2017 - 731 päeva).
• Arveldusperioodist "välja langenud" päevade arv haiguslehel viibimise, lapsehoolduspuhkuse vms tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse järgmises järjekorras:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse kõrvalekalded);
• leitakse keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• leitakse ühekordse hüvitise suurus (keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis võetakse haiguslehelt).

Toetuse suurus peab mahtuma teatud piiridesse. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne rasedus- ja sünnitustoetus on 43 615,65
hõõruda. (kursiga 9489 rubla iga täiskuu kohta), maksimaalselt- 282 106,70 RUB

FSS online-kalkulaator

Arvutuste hõlbustamiseks ja summa eelarvutamiseks, millega naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist arvestada, aitab FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise meetodil. Nii arvestatakse raamatupidaja hüvitise suurust ettevõttes ja FSS-is.

Peate hoolikalt täitma väljad:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel märgitud puude perioodi kuupäevad.
• Kui naine on viimased kaks aastat olnud lapsehoolduspuhkusel, saab ta arvestusaastad asendada.
• Sisestage väljale "Arvutustingimused" 2016-2017 töötasu summa. (või muu arveldusperiood), arvutusest välja jäetud päevade arv, märkige hoolikalt ruudud.
• Veerule “Töökogemus” saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui töökogemus selles organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Dekreedimakse tehakse sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

• Naine tööandjale kirja kirjutamine rasedus- ja sünnituspuhkuse ja -toetuse eest.
• Tähtaeg töökohas puhkuse maksmise ja sünnitushüvitise arvutamise kohta otsuse tegemiseks - üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks on teatud ajavahemik. Tööandja peab raha üle kandma esimesel palgaarvestuse päeval koos teiste töötajate palkadega.
• Tööandja (kindlustatu) maksab esialgu raha oma vahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makse, vähendades tasumisele kuuluvaid kindlustusmakseid ja/või makstes hüvitist.
• Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus otsetoetuste projekt töötab, makstakse naisele puhkust otse FSS-i territoriaalsest asutusest (kuigi dekreeditaotlus kirjutatakse niikuinii tööandjale, selle arvutamine ja maksmine toimub sotsiaalkindlustustöötajad). Samal ajal on FSS-il õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni kuu 26. kuupäevani pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse esitamist.

Koos raseduse ja sünnituse tasuga saab taotleda ühekordset toetust, mis väljastatakse ennetähtaegsel raviasutusse registreerumisel. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) töötajad, õpilased ja töötajad naised. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva. Tavaolukorras minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala pärast Rasedus. Selleks peate sünnituseelses kliinikus taotlema haiguslehte, andma selle tööandjale (õppeasutusse, teenistuskohas) ja kirjutama puhkuseavalduse.

Sünnitusperiood makstakse summas 100% keskmisest kuusissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu puhkuse ajaks BiR-is naise kulul. Sünnitustoetust makstakse naistöötajatele, kelle eest maksab tööandja kindlustusmakseid.