Kas on võimalik töötada kullerina aadressil 14. Vene Föderatsiooni töökoodeks alaealiste tööjõu kasutamise kohta

Tõenäoliselt tahab iga laps omada taskuraha ja mitte küsida seda oma vanematelt ja seetõttu asuvad paljud teismelised suvel tööle, et raha teenida ja seda nii, nagu tahavad. Hoolimata asjaolust, et lapsed saavad ametlikult töötada ainult alates 14. eluaastast, võite isegi siis, kui olete 12-aastane, leida endale lihtsa osalise tööajaga töö. Enamasti töötavad lapsed mitme inimese käe all, kuna mitte igaüks ei suuda keerulisi ülesandeid üksi täita.

Kui soovite raha teenida, kuid ei leia oma noore ea tõttu tööd, peate rääkima oma vanematega, võib-olla leiavad nad teile oma töökohal osalise tööajaga töö. Näiteks sorteerida dokumente, panna templeid, panna need kaustadesse ja failidesse. Muidugi maksavad vanemad sulle omast taskust, kuid nii on nad kindlad, et suvel sa lihtsalt oma aega surnuks ei löö.

Ühised vabad töökohad

Suvetööd 12-aastaselt võib esindada erinevate vabade töökohtadega. Kõige populaarsemad on järgmised:

Et mitte lasta end petta, peate hoolikalt vaatama tööandjale otsa ja seda on kõige parem teha vanematel.

Väärib märkimist, et promootorid, reklaamijad ja flaiereid levitavad inimesed saavad töö tegemise päeval tegelikult töötatud tundide eest tasu. Kui tööandja hakkab sulle kuu või nädala lõpus raha lubama, siis pead sa tema eest põgenema.

Tulu Internetis

Kuna ametlikult saate teenida alles 14-aastaselt, võib lapse osalise tööajaga töötamise üheks kõige asjakohasemaks võimaluseks nimetada Internetti. Sotsiaalvõrgustikest leiate palju raha teenimise viise, kuid teid ei tohiks juhtida nendeni, kuhu peate oma raha investeerima. Ja on ebatõenäoline, et 12-aastane laps on sellest huvitatud, kuna tal pole oma vahendeid.

Internetis raha teenimine on lihtne ja isegi huvitav. Lisaks on see rahateenimise viis asjakohane mitte ainult suvel, vaid aastaringselt. Kuid väärib märkimist, et selliselt töölt ei tasu suurt raha oodata, kuid 12-aastasel teismelisel pole suuri soove ja seetõttu saab selline osalise tööajaga töö neid korraldada. Reeglina saate teenida mitte rohkem kui 100 rubla päevas. Kõige levinumad raha teenimise viisid on järgmised:

1. Reklaamiklikid.Ärge muretsege oma arvuti viirustega nakatamise pärast, kuna saidid, kuhu peate navigeerima, on eelnevalt kontrollitud. Vanemad ei pea muretsema, sest laps ei saa "keelatud" ressurssidega kokku puutuda.
2. Meilide lugemine ja testide sooritamine. On vaja lugeda väikseid tähti ja vastata küsimustele.
3. Lihtsad ülesanded. Raha teenimiseks peate saitidel registreeruma, arvustusi kirjutama, meeldimisi panema.

Samuti saate sotsiaalvõrgustikes raha teenida, näiteks kirjeid uuesti postitada või läbida lihtsa registreerimise. Raha teenimiseks on palju võimalusi. Muidugi on Internetis palju tööd, kuid 12-aastastele teismelistele ei sobi see kõigile. Näiteks saate artiklite kirjutamisega kõige rohkem teenida.

Lisaks saate blogida oma ajaveebi Youtube'is ja teenida reklaamide vaatamiste pealt. Äratuntavaks saamiseks peate filmima midagi huvitavat ja ainulaadset, siis areneb teie kanal platvormil kiiresti ja saate teenida palju raha. Saate oma videotes reklaamida organisatsioone või muid kanaleid Youtube'is. Kõige olulisem selle teema juures on regulaarne sisu täitmine. Mänge saate mängida ka võrgus ja mängijad maksavad teile raha, et te jätkaksite tasemete järel läbimist.

Kui idee kanaliga ei ole sulle lähedal, siis saad näiteks luua oma isikliku veebilehe, kuhu postitad kasutajatele kasulikku infot. Tänapäeval saab näiteks Wixi platvormil tasuta luua lihtsaid saite, mida saab õppida igaüks, isegi üliõpilane. Tõde sisu täitmise ja optimeerimisega on parem pöörduda täiskasvanute poole.

Internetis on palju pettusi ja pettusi. Tõenäoliselt on sellistele vabadele töökohtadele sattunud inimesed, kes on kunagi Internetist tööd otsinud: pallijõgesid korjav töötaja või mõni muu kontor. Tasub teada, et pettusega võivad olla sellised vabad töökohad, mis pakuvad töömaterjali eest ettemaksu ja alles siis saadavad sulle postiga pastapliiatsid, mis tuleb ära korjata. Ja kõige huvitavam on see, et nii lihtsa töö eest nad ei "maksa" vähe raha ja seetõttu on palju neid, kes tahavad proovida.

Töö tüdrukutele

Kõik tüdrukud igas vanuses armastavad midagi meisterdada ja meisterdada ning miks mitte ühendada äri naudinguga? Väga sageli teenivad lapsed oma hobiga raha. 12-aastastele tüdrukutele mõeldud töö võib põhineda selliste asjade müümisel nagu:

• risti või helmestega tikitud pildid;
• erinevatest materjalidest käevõrud, kõrvarõngad ja sõrmused;
• raamid pildistamiseks;
• omatehtud seep;
• soolataignast, savist kujukesed.

Kui oskad ilusti joonistada, siis saad oma tööd müüa. Sellise kunsti järele on suur nõudlus, kuna inimesed tellivad sageli kingituseks oma sõprade portreesid. Ja kui teie töö on kvaliteetne, on võimalus neid odavalt müüa, mis meelitab ligi klientide voogu, peate lihtsalt oma teenuseid korralikult reklaamima.

Töö poistele

Teismelise poisi üks levinumaid töökohti on aednik. Väga sageli hoolitsevad eakad inimesed oma aia, köögiviljaaia või suvila eest. Kuid mitte iga inimene ei lase tervisel maa sees kubiseda. Seetõttu otsivad abi vanemad inimesed ja enamasti on nad lapsed. 12-aastane laps juba teab, kuidas peenraid rohida, lilli kasta ja aias lihtsaid ülesandeid täita. 12-aastaste poiste töö võib olla erinev: teismeline võib olla autopesija assistent, kuller või lihtsalt isa abistada.

Naabrite abistamine

Kui elate külalislahkete inimeste kõrval, võivad nad teile pakkuda osalise tööajaga tööd. Kõige tavalisemad positsioonid on:

Hakka näitlejaks

Kui lapsel on näitlemisoskused, ta oskab ilmekalt laulda, tantsida või luulet lugeda, võib proovida näitlejakatsete läbimist. Võib-olla on tal annet ja teda kutsutakse reklaamidesse, telesaadetesse või filmidesse. Tasub proovida, sest tänu lapse osalise tööajaga tööle saad korraldada oma lapsele hea tuleviku. Väga sageli tehakse linnades lasterollide katseid. Vastavalt seadusele võivad 12-aastastele ametlikult töötavatele lastele vabad töökohad olla järgmised:

• kino;
• tsirkus;
• teater;
• kontserdiorganisatsioonid.

Need sätted on sätestatud tööseadustiku artikli 63 3. osas.

Kas on oht

Kui laps leidis töö 12-aastaselt, peaks ta ennekõike oma vanematega nõu pidama, kas ta saab niimoodi teenida, isegi kui tal on sissetulek Internetis. Kuna meie riigis saab töötada ainult alates 14. eluaastast, siis tööandjaga lepingut ei sõlmita ning seetõttu ei tasu välistada, et nad petavad sind ära ega maksa tehtud töö eest midagi. Ja kui sa lähed politseisse, siis võivad vanemad karistada, et nad ei jälgi oma last.

Vähesed tööandjad võtavad hea meelega teismelisi tööle, kuna lastega on palju tüli. Väga sageli ei ole lapsed ametlikult tööl; teismelist tuleks hoiatada:

• katseaeg;
• tasuline koolitus;
• tööks lisaesemete ostmine.

Kui teile sellest nimekirjast midagi pakutakse, peate minema sellest tööandjast kaugele, tõenäoliselt tahavad nad teid petta. Väga sageli pakub tööandja ajalehtede levitajatele, et maksaksid materjali eest tagatisraha, äkki viskad selle lihtsalt prügikasti ja töö jääb tegemata. Te ei tohiks selliste tööandjatega koostööd teha, sest nad tahavad kasu saada isegi inimestelt.

Kuna teismelisel on keeruline ilma petmiseta tööd leida, peate kuulama järgmisi näpunäiteid:

1. Mine kooli ja uuri suveks vabade töökohtade kohta. Väga sageli on aias nõutavad abinõustajad, töölised.
2. Maja lähedal asuvad ümbersõiduorganisatsioonid. See on üks vastuvõetav variant – leida töökoht kodu lähedal. Ärge kartke siseneda organisatsioonidesse, sest nad vajavad sageli abilisi.
3. Rääkige täiskasvanute vanemate, sugulaste ja sõpradega. Väga sageli abistavad töö leidmisel täiskasvanud, võib-olla vajavad nad tööl abilisi. Ja nii jääb laps täiskasvanute järelevalve alla, mis tähendab, et muretsemiseks pole põhjust.
4. Võtke ühendust noorteagentuuriga. Kuid enamasti pakuvad sellised organisatsioonid osalise tööajaga tööd lastele alates 14. eluaastast. Kuid tasub proovida nendega ühendust võtta.

Enne kui proovite raha teenida, peate lugema Internetis selle või selle organisatsiooni arvustusi. Ja kui need on petturid, leiate nende kohta rohkem kui ühe negatiivse arvustuse. 12-aastaste osalise tööajaga töö võib olla erinevates tööstusharudes, peaasi, et räägid vanematega ja veendud, et soovid.

Rahaline iseseisvus on oluline iga inimese jaoks, kuid topelttähtis on see teismelise jaoks, kes on alles täiskasvanuikka jõudmas ja püüab saada iseseisvaks.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Seetõttu üritavad paljud 16. sünnipäeva künnisel olevad lapsed tööd saada, sageli teadmata, et alaealise töölevõtmisel on oma eripärad. Nendest peaks teadma mitte ainult taotleja ise, vaid ka tööandja.

Mida ütleb seadus?

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on kõigil õigus töötada, sealhulgas alla 18-aastastel.

Kuid arvestades taotlejate noort vanust ja nende noore keha iseärasusi, on seadusandlikul tasandil alaealistele ette nähtud mõned piirangud ja kehtestatud on mitmeid vastuvõtu tunnuseid.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63 ütleb, et noorte töötajate vastuvõtmine on võimalik, kuid ainult siis, kui on täidetud teatud tingimused, nimelt:

• eestkostjate kirjalik luba, kelleks on enamikul juhtudel vanem, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 26;
• teatud haridustase, see tähendab vähemalt põhikeskhariduse olemasolu;
• sobivasse vanusesse jõudmine;
• ei ole meditsiinilisi vastunäidustusi tööle.

Millises vanuses lapsi võib juba tööle võtta?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63 ütleb, et alaealiste vastuvõtmine on võimalik ainult siis, kui nad jõuavad teatud vanusesse, nimelt 16-aastaseks. Kuigi erandkorras on võimalik tööd leida 14-aastaselt, kuid ainult kergel tööl ja ajal, mis on vaba koolis või muus õppeasutuses.

Samuti saab erandkorras tööle võtta alaealise töötaja nooremas eas. Aga ainult siis, kui tema töö on seotud kino- või teatritegevusega.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 63 sätestatud norm ei kohusta tööandjat värbama 17-aastast töötajat, vaid võimaldab ainult tööle asumist ja isegi siis - kirjaliku loa alusel alates vanemad. Ja mõnel juhul, kui laps on alla 16-aastane - eestkosteasutuste kirjalikul nõusolekul.

Piirangud

Isegi vanemate ja eestkosteasutuste dokumentide täieliku paketi korral peavad noored tööotsijad teadma, et nad ei saa kandideerida kõigile ettevõtetele ja ametikohtadele. Ja tööandjad omakorda ei saa kaugeltki alati kasutada alaealiste tööjõudu.

Eelkõige on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 alusel keelatud kaasata noori töötajaid järgmist tüüpi töödele:

• kahjulikud või ohtlikud töötingimused, sealhulgas maa-alune töö;
• hasartmänguäri või psühholoogilise stressiga seotud töö, samuti kõik alkohoolsete jookide, tubakatoodete, erootiliste toodetega seotud tegevused;
• raskuste tõstmine üle selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud normi.

Samuti ei saa alla 18-aastaseid lapsi tööle kaasata järgmistel juhtudel:

Hüved ja garantiid

Arvestades töötajate noorust vanust, ei sätesta seadusandlik tase mitte ainult piiranguid, vaid ka soodustusi, mida kehtestatakse alaealiste kaitseks.

Alaealiste töölevõtmise registreerimine

Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab töösuhete vormistamise ühtse korra. See kehtib kõikide töötajate kategooriate, sealhulgas alaealiste kohta, sõltumata nende kuulumisest teatud sotsiaalsesse rühma.

Kuid võttes arvesse mõningaid piiranguid inimeste tööle meelitamisel, on mitmeid nüansse, mida peate teadma.

Vastuvõtu tingimused ja reeglid

Need hõlmavad järgmist.

• Ühtegi noort töötajat ei saa ettevõttesse vastu võtta ilma tervisekontrolli läbimata.
• Noor tööotsija on kohustatud esitama mitte ainult seadusega kehtestatud dokumentide paketi, vaid esitama ka hulga täiendavaid andmeid.
• Alaealine töötaja peab aru saama, et töölepingule alla kirjutades vastutab ta kõikide tingimuste täitmise eest. Pärast 16 aastat on ta juba kohustatud vastutama võetud kohustuste eest.

Samm-sammult protseduur

Alaealiste värbamine ei erine teiste töötajate kategooriate puhul palju, kui mõned iseärasused välja arvata.

Katseaja kehtestamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 alusel on noorte töötajate vastuvõtmine ettevõttesse keelatud järgmistel põhjustel:

• teatud kvalifikatsiooni ja tööoskuste puudumine, mida testimisperioodil reaalselt kontrollitakse;
• psühholoogilise stressi tõenäosus seoses kehtestatud kontrolliga;
• lühiajaline töö, kuna reeglina töötavad alla 16-aastased noorukid enamasti puhkusel, seega pole katseaega mõtet kehtestada;
• kergete tööde tegemine, mis ei nõua erikvalifikatsiooni ja oskuste täiendavat kontrollimist.

Töötunnid

Alla 18-aastastele isikutele kehtestatakse spetsiaalne töögraafik, mida reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 normid.

Seal öeldakse, et olenevalt vanusest kehtestatakse järgmine töövahetuse kestus:

• mitte rohkem kui 5 tundi töötajatele vanuses 15–16 aastat;
• mitte rohkem kui 7 tundi 16–18-aastastele töötajatele;
• mitte rohkem kui 2,5 tundi 14-16-aastastel töötajatel tingimusel, et päeval õpitakse ka koolis või muus õppeasutuses;
• mitte rohkem kui 4 tundi 16–18-aastastele töötajatele, ühendades töö koolitusega.

Dokumentatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 65 tuleks alaealiste vastuvõtmisel koostada järgmine dokumentide pakett:

• pass või sünnitunnistus;
• koolitunnistus või tõend selle kohta, kus noor töötaja õpib, koos tunniplaaniga.

Kuid ülejäänud dokumentidega, mis on märgitud artiklis, võivad tekkida raskused.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi samas artiklis 65 öeldakse, et esimest korda tööle tulles alustatakse tööraamatut tööandja kulul. Sama kehtib ka kindlustustunnistuse kohta. See on föderaalseaduse nr 27 artikli 7 alusel koostatud kindlustusandja kulul, kelleks on tööandja.

Probleeme võib esineda ka sõjaväelist registreerimist kinnitavate dokumentidega. Föderaalseaduse nr 53 artikli 9 alusel saab registreerida ainult 17. aastapäeva eelõhtul, kuid mitte varem. Seetõttu ei ole registreerimisdokumente võimalik esitada.

Lisaks ülaltoodud dokumentidele tuleb noorel töötajal esitada tööle asumiseks ka vanemate kirjalik luba, mis on vormistatud vabas vormis ja ei kuulu tõendamisele ega registreerimisele teistes ametiasutustes.

Sellise nõusoleku näide:

Kui noor tööotsija alla 16-aastasele ametikohale peab saama ka eestkosteasutuse nõusoleku, mis vormistatakse mõne ettevõtte toimimisviisi ja terviseseisundit kinnitava dokumendi alusel. laps.

Tuleb märkida, et koos teiste alaealistega on võimalik vastu võtta ka puudega laps. Tal on samad õigused ja garantiid. P Selle kategooria isikute töölevõtmisel tuleb ülaltoodud dokumentidele lisada puudetunnistus ja meditsiinilised soovitused töötingimuste kohta.

Kui noorel tööotsijal ei ole probleeme esialgse dokumentide paketiga, võite alustada vormistamismenetlust, mis praktiliselt ei erine teiste töötajate registreerimisest.

Taotlus on koostatud vabas vormis alloleva näidise järgi:

Pärast taotlusele viisa taotlemist koostatakse sisseastumiskorraldus, mille näidis on esitatud meie veebisaidil:

Samaaegselt koostöö korraldusega vormistatakse tööleping, mille koostamisel võetakse arvesse kõiki alaealistele sätestatud soodustusi ja tagatisi ning piiranguid.

Selle näidise leiate allpool:

Seejärel vormistatakse täidetud dokumentide alusel isiklik kaart.

Ja äsja sisestatud tööraamatusse tehakse vastav kanne, mis on toodud allpool:

Tasu töö- ja puhkepäevade eest

Lastel alates 14. eluaastast, kui nad töötavad, on lisaks ülaltoodule õigus samadele soodustustele ja garantiidele, mis teistele töötajatele. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 271 sätestatud miinimumpalk, mis ei ole madalam, kuid võttes arvesse töötunde.

Samal ajal ei kehti noorte töötajate suhtes mitte ainult tööseadusandlus, vaid ka ettevõtte kohalikud aktid, samad lisatasude või töötasude määrused.

Iga teismeline, vaadates oma vanemaid, unistab täiskasvanuks ja iseseisvaks saamisest. Tehke head tööd, aidake oma perekonda ja, mis kõige tähtsam, majandage oma raha ise. Keegi võib selleni jõuda tänu unistusele osta uus vidin või kingitus lähedastele, keegi soovib saada veidi vanemaks.

Alaealiste tööseadustiku põhisätted

Miks mitte veeta oma koolivaheaeg kasumlikult ja teenida samal ajal raha isiklike vajaduste jaoks. Hea alternatiiv, kui on plaanis terve suvi õues veeta. Seetõttu on suvi parim aeg alustada tööd otsima ja oma plaane ellu viima.

Tööle asumiseks on vajalik sõlmida tööandjaga tööleping. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 kohaselt võivad lepingut iseseisvalt sõlmida ainult 16-aastased isikud, välja arvatud seaduses sätestatud erandid.

Need erandid hõlmavad järgmist:

• 14-aastaseks saanud alaealise teismelisega töölepingu sõlmimine ühe vanema kirjalikul nõusolekul (lubatud on eestkostja või eestkostja) lihttöö tegemiseks, mis ei kahjusta tema tervist ega sega õppimist.
• Alla 14-aastaste isikutega lepingu sõlmimine ja nende palkamine teatrisse, kinno, tsirkusesse tervist kahjustamata ja õppetööst vabal ajal üritustel osalemiseks või korraldamiseks.

Teismeliste tegevustele on kehtestatud piirangud, mis tulenevad töötingimustest või on kehtivate õigusaktidega keelatud:

• Töötage kahjulike ja/või ohtlike töötingimustega.
• Alkoholi- ja/või tubakatoodete müük ja tootmine.
• Töö nädalavahetustel ja nädalavahetustel (alla 18-aastastel peaks töövahetus algama mitte varem kui kell 6 hommikul ja lõppema hiljemalt kell 22)
• Hasartmängutööd ööklubides ja baarides, mis võivad kahjustada moraalset arengut.
• Ületunnitöö tegemine ja lähetustele saatmine.

Esimene töökogemus 14-aastastele

Tänapäeval pole töö leidmine keeruline. Selleks on palju tööd pakkuvaid saite, teadetetahvleid, tutvusi ja lõpuks ka tööbörsi, mis on valmis pakkuma abi ja vabu töökohti igale algajale noorele töötajale. Peaasi on hoolikas lähenemine kavandatava töö uurimisele ja vajalike dokumentide täitmisele. Räägime kõige populaarsematest tegevustest, mis sobivad kõige noorematele töötajatele.

Reklaamikorraldaja ja reklaami kleebis

Võib-olla alustamiseks kõige lihtsam ja lihtsam töö. Selle töö eeliseks on osaline tööaeg ja paindlik tööaeg. Töötasu arvestatakse tunnitasu töötatud tundide eest ja makstakse välja tööpäeva lõpus või nädala lõpus. Õppeaeg on samuti pluss. Promootori ülesanne on levitada ajalehti, flaiereid, visiitkaarte või muid reklaammaterjale. Palk on sõltuvalt tööandja tingimustest 100-200 rubla tunnis.

Reklaamiandja palk sõltub postitatud voldikute arvust. Te töötate etteantud marsruudil ise. Tööd tuleb teha kohusetundlikult, sest teie tööd on lihtne kontrollida.

Kuller

Paljud veebipoed kasutavad kullereid, et toimetada kliendile tellimusi kullerteenuse kaudu. Need võivad olla kerged pakid voodipesuga, elektroonika või dokumendipakid. Kullerid töötavad kas jalgsi või pakub organisatsioon sõidukid tellimuste transportimiseks ja kulleriga adressaadini toimetamiseks, nendeks võivad olla jalgratturi kullerid või rulluisud (rulluiskude abil), mis jõuavad kiiremini kliendini, töötledes seeläbi rohkem tellimusi. Miinimumpalk on tavaliselt vähemalt 450-500 rubla päevas.

Kohviku töötaja, ettekandja

Kohvikus töötamiseks eelistatakse reeglina väikelapsi, kes on saanud 16-aastaseks. Kuid keegi ei ole kategooriliselt selle vastu, kui intervjuul ja tööl tõestate end hoolsa ja sihikindla töötajana. Kui kaalute restoraniäri kui ühte enda võimalikku tulevikuväljavaadet, siis kelneri karjäär on selleks parim abi. 14-aastaselt sellel alal tööle asudes on Sul kõik võimalused saada edaspidi kogemusi ning saada hea töökoht ja palk.

Interneti sirvimine

2017. aastal pole Internet ainult videote vaatamine ja sotsiaalvõrgustikes istumine. Paljud ettevõtted või ettevõtted pakuvad oma töötajatele vabu töökohti, et nad saaksid mugavalt kodus töötada.

Sellise töö eeliseks on iseseisev tööpäeva planeerimine ning õppimise ja töö ühitamine. Peamine asi, mida võrgustike loomisel meeles pidada, on enesedistsipliin (sellest sõltub teie kogemus ja palk) ja tähelepanelikkus. Mida Internetil on pakkuda:

• Küsitluste tegemine veebisaitidel ja sotsiaalvõrgustikes. Te ei teeni palju raha, kuid samas on see võimalus üliõpilasele ajutise osalise tööajaga tööna või kombineerituna muude tegevustega.
• Kui teate, kuidas õigesti kirjutada, teile meeldib uurida teavet ja erinevaid uudistevooge, peaksite proovima end erinevatele saitidele artiklite kirjutamisel (koopiate kirjutamine / ümberkirjutamine). Hoolsa lähenemisega tööle võib seda tüüpi sissetulek saada peamiseks ja tuua häid tasusid.
• Programmide, mängude testimine. Need vabad töökohad ei ole nii tavalised ja nõuavad minimaalseid teadmisi programmeerimisest, kuid kui programmeerimine on teie hobi, on suurepärane võimalus raha teenida ja omandada endale kõige lootustandvam tegevus.

Tuleb meeles pidada, et enne saidile registreerumist peate hoolikalt tutvuma pakutava kasutajalepinguga.

Kõige levinumad vabad töökohad alates 14. eluaastast on ka:

• assistent köögis;
• autopesumasin;
• puhastusvahend;
• tsirkuse-, kino- või teatritöötaja.

Töötingimused alaealistele

Kõige olulisemad parameetrid, mis tulevasel tööl peaksid olema:

• Olge oma tervisele ohutu.
• Ole kergemeelne.
• Ärge segage õppimist ja haridust.

Alaealise töötajaga töölepingu või kokkuleppe registreerimisel on oluline punkt katseaja puudumine. Tööandjal ei ole õigust määrata lapse võimekuse kontrollimiseks katsepäevi või -nädalaid. Tasu võetakse täies ulatuses alates esimesest tööpäevast.

Samuti näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik selles vanuses isikutele ette tööaja kestuse:

• Alla 16-aastased - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas (õpilastele - mitte rohkem kui 12 tundi).
• 16–18-aastased - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (õpilastele - mitte rohkem kui 18).

14-aastastele isikutele tagab tööseadustiku artikkel 267 iga-aastase 31 tööpäeva pikkuse tasulise puhkuse võimaldamise neile sobival ajal.

Edasiseks töötamiseks võib kaaluda vabu töökohti, mis vastavad väljatoodud nõuetele. Oma tööülesannete täitmisele tuleks suhtuda tõsiselt ja ettevaatlikult, sest iga töötaja vastutab rahaliselt tööandja ees.

14-aastastele töötajatele kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 sätteid kahju hüvitamise distsiplinaarkaristuste kohta.

Tööleasumiseks vajalike dokumentide loetelu

Enne tööle kandideerimist on kõige olulisem hankida ühelt vanemalt arstliku läbivaatuse tõend ja originaaldokumendid, mis kinnitavad nõusolekut alaealise teismelise töölevõtmiseks.

Lisaks on vaja passi, õppeasutuse tõendit, milles kinnitatakse koolituste ajakava. Pensionikindlustuse tõendit (SNILS) ja tööraamatut võib vaja minna ka siis, kui te ei kandideeri tööle esimest korda.

Iga teie valitud töö toob teile hindamatu kogemuse ja premeerib teid mitte ainult palga, vaid ka omandatud teadmistega. Võtke seda probleemi tõsiselt ja vastutustundlikult. Mõnikord ei vasta tööandja näidatud suured palgad alati tegelikkusele. Tööle kandideerimisel selgitage kõiki küsimusi, mis teil võivad tekkida.

Mida rohkem te alguses õpite, seda rohkem saate teada oma õigustest ja kohustustest. Ning seeläbi saavutate tööandja isikus konkurentidega võrreldes rohkem austust.

Kokkupuutel

Kaasaegses ühiskonnas hakatakse üha sagedamini tööle alates noorukieast. Keegi oma vanemate palvel ja keegi omal algatusel, püüdes end täiskasvanutele näidata. Paljud aga kogenematuse ja seaduste mittetundmise tõttu kas lihtsalt ei leia tööd või saavad tööd, kahtlustamatagi, et tööandja on neid petnud.

Seaduses töölepingut saab sõlmida alates 16. eluaastast ja eritingimustel 14.-15. eluaastast... Kuni selle vanuseni on lapstööjõu ärakasutamine keelatud.

Kohe tuleks selgitada, et täisealiseks saanud isikud võivad teha ainult tööd, mis ei kahjusta tervist.

Kui te ei soovi tööd otsida, võite julgelt pöörduda noorte tööhõivekeskustesse, kus teid suunatakse vastavalt tööseadustikule erinevatele tegevustele. See on mugav, sest seadme valmistamisel ei räägita ja selgitatakse teile mitte ainult teie kohustusi, vaid ka teie õigusi. Sageli ei ületa palk sellistes seltsides 5000 rubla kuus.

Tööle pääsemiseks on alaealisel kohustus, mille ta peab edaspidi läbima kord aastas, kõik kulud selle rakendamiseks peab hüvitama tööandja.

Laste ja noorukite tegevuste piirangud:

• Töölähetusse saatmine. Keelatud on saata ärireisidele teistesse linnadesse ja riikidesse.
• ... Peale tööaega ei ole lubatud tööle jääda.
• ... Öine lapstööjõu kasutamine on keelatud ja töötaja tuleb vabastada vähemalt tund enne liikumiskeelu algust.
• ... Alaealistel on õigus puhata nädalavahetustel ja pühadel.

Allpool käsitleme 14- ja 16-aastastele tööle asumiseks vajalike tingimuste ja dokumentide loetelusid ning näiteid - kus täpselt saate tööd ja millised valdkonnad on avatud.

Nagu täiskasvanud töötajatel, on ka alaealistel õigus puhkusele, mille saab väljastada 6 kuu pärast. Ühes aastas peab olema 31 kalendripäeva.

Kes saab töötada 14-aastaselt?

Flaierite turustaja

Populaarne tegevus meie riigi noorte seas. Tööle võetakse nii tüdrukuid kui poisse. Neid on näha kõigil tiheda liiklusega tänavatel, tegemist on noortega, kes levitavad erinevate organisatsioonide reklaame ja visiitkaarte. Palk varieerub sõltuvalt tööd andvast ettevõttest ja on 80 kuni 200 rubla tunnis.

Kõik pole aga nii lihtne, kui esmapilgul tundub. Peate koheselt täpsustama: kas olete rahul või lihtsalt usute oma sõna, minge lendlehti jagama. Kui töölevõtmine on tingimuslik, siis on parem otsida teine ​​koht, kuna teid võidakse petta ja teile ei maksta palka ning ilma lepinguta ei saa te tõestada, et töötasite selles konkreetses organisatsioonis.

Selle töö keerukus on ka inimestega suhtlemine, kõik ei võta rahulikult paberit ja lähevad oma teed, mõni võib sinu peale karjuda.

Promootor

Promootorid reklaamivad või nõustavad ostjaid, rääkides konkreetsest tootest. Selliseks tööks palgatakse sagedamini tüdrukuid, kuna neil on lihtsam endale tähelepanu tõmmata.

Raskused hõlmavad asjaolu, et sellise tegevuse jaoks peate õppima lisamaterjale, et rääkida inimestele pakutavate toodete eelistest. Enamasti makstakse tunnitasu.

Kuller

See on isik, kes tarnib kauba kliendile. Selline tegevus on keerulisem, kuna eeldab linnatänavate asukoha tundmist. Sagedamini palgatakse noori kulleriks.

Keskmiselt tarnib see 5 kuni 20 tellimust 5 tunni jooksul, seega võib makse erineda. Miinimumpalk päevas on tavaliselt umbes 500 rubla.

Selliseid töid on 3 tüüpi, mis sobivad alaealistele:

• Jalutuskuller - tellimused tuuakse kohale jalgsi ning linnas liikumine toimub ühistranspordiga.
• Rullkuller - võimalus on sarnane esimesele, ainult et peatusest saab kiiremini kliendi juurde. Vaid üks asjaolu on ebamugav: rulluiskudega üle muda ja kivide kaugele ei pääse.
• Jalgrattakuller - liikumine toimub jalgrattaga, sageli on selliseks tööks vaja oma transporti. See valik on mugav selle poolest, et saate lühendada teekonda kliendini, säästes sellega reisiaega.

Samuti tuleb meeles pidada, et tööle peaksite kindlasti saama lepinguga.

Kuulutuste postitamine

Enamasti töötavad lähetavad töötajad varahommikust, kuna sel ajal on inimesi vähem ja kõik saab kiiremini tehtud. Selliseks tööks on kõige sagedamini linnas jalutamine ja erinevate voldikute kleepimine sissepääsude juures olevatele teadetetahvlitele.

Sellel tegevusel on ka puudusi. Esimestel päevadel olete väsinud, sest plakatid võivad paljudest majadest läbi minna, enne kui flaierid otsa saavad. Samuti on teil vaenlased vanaemade ees, kellele see sageli ei meeldi.

Siin tasutakse teadetetahvlitele kleebitud voldikute arvutuse või reklaamitud numbrile saabuvate kõnede arvu järgi.

Töötingimused

Alates 14. eluaastast saavad nad tööle asuda, kui on täidetud 3 parameetrit:

• Tegevus on lihtne ega kahjusta teie tervist.
• Teismeline on üliõpilane.
• Töö toimub nende vabast ajast.

Üldjuhul võib 14-aastastega sõlmida töölepingu kerge töö tegemiseks, mis õppimist ei takista. Samuti tuleb meeles pidada, et alaealistega sõlmitud kokkuleppe alusel on organisatsioonidel keelatud asutada. See tähendab et proovipäevi ja -nädalaid ei saa installida et näha, kuidas laps töötab, peab makse kogunema esimesest päevast ja täies mahus.

Leping ise vormistatakse kirjalikult 2 eksemplaris, üks jääb tööandjale, teine ​​töötajale.

Maksimaalne tööpäeva pikkus pühade ajal võib olla 5 tundi ja kooliajal - 2,5 tundi.

Kui kõik tingimused on tööandja poolt täidetud, võite minna 14-aastase tööle kandideerimiseks vajalike dokumentide loendisse.

Nõutavate dokumentide loetelu

Esimene ja üks olulisemaid dokumente tööle asumisel on tervisekontrolli tõend, mille peab läbima iga alaealine. Seal peab olema dokument, mis kinnitab ühe vanema nõusolekut teismelise tööle võtmiseks.

Vaja läheb ka passi, õppeasutuse dokumenti, kuhu on märgitud koolituste ajakava. Ja kui te ei lähe esimest korda tööle, võtke kaasa oma SNILS (pensionikindlustuse tõend) ja tööraamat.

Teavet selle kohta, kuhu tööle minna ja millest on parem keelduda, vaadake järgmist videot:

Kust saada 16-aastaselt tööd?

Alates 16. eluaastast on tööd palju lihtsam leida, eelkõige tänu sellele, et sellest vanusest alates tõuseb töötundide latt. Koolist vabal ajal (näiteks suvel) saab teismeline töötada kuni 7 tundi... Ja treeningu ajal - 4 tundi.

Lisaks varem välja toodud võimalustele lisandub neile 16-aastaseks saamisel veel mitu.

Kaupmees

Nad vastutavad kaupade paigutuse eest müügisaalis ning jälgivad ka ise toodete säilivusaega ja pakendi kvaliteeti. Selline töö nõuab hoolt ja täpsust.

Põhimõtteliselt võetakse tööle ainult noori mehi, kuna terve tööpäeva jooksul tuleb teha füüsilist tööd. Tasu on peamiselt tunnitasu.

Kelner

Üks levinumaid tegevusi üle 16-aastastele noortele. Tööl on palju eeliseid: kelneriks võetakse nii tüdrukuid kui ka noori. Ajakava koostab enamasti töötaja ise, mis on mugav õppetööga kombineerimisel. Ja palk ületab kõigi muude võimaluste taseme.

On ka negatiivseid külgi - kogu tööaja tuleb jalul seista, pausiks antakse vähe aega, külaliste korralduste ja menüü meeldejätmiseks on vaja head mälu. Seadme jaoks kelneri poolt vajate hankige kindlasti sanitaarraamat, see on vajalik teie hea tervise kinnitamiseks.

Mida on seadme jaoks vaja?

Nagu esimese variandi puhul, vajate passi, õppeasutuse dokumenti ja arstitõendit. viide. Vanemate luba pole enam vaja. Samuti, kui olete juba mõnes teises kohas töötanud, peavad teil olema SNILS ja tööraamat.

Igaüks mõistab õigel ajal, et ta peab tööle minema, ja valib endale sobiva tegevuse. Siiski ei tasu unustada, et töö on suur vastutus, seda ei saa vahele jätta, ei saa hiljaks jääda. Lõppude lõpuks pole see enam uuring, see on uus teadvuse tase.

Nüüd on koolilaste ja üliõpilaste seas vähem probleeme tööhõivega. Koos spetsiaalsete noortekeskustega saavad nad ühendust võtta suurtegavärbamisagentuurid.

Alaealised on eriline sotsiaalne rühm; Terve peatükk on pühendatud tööjõu rakendamisele Vene Föderatsiooni tööseadustikus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 30.12.2001 N 197-FZ peatükk 42; vastu võetud Föderaalassamblee riigiduuma poolt Vene Föderatsioonis 21.12.2001). Samal ajal on mitmed nende tööjõu kasutamist käsitlevad sätted sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku teistes peatükkides. Noorukite tööjõu kasutamise piirangud on suunatud eelkõige tootmistegurite negatiivse mõju ennetamisele alaealise arengule, tervisele, moraalsele ja vaimsele seisundile.

Vanus

Tööseadustik määratleb kodanike töölevõtmise vanuse - 16 aastat. Föderaalseaduse kohaselt on võimalik tööle võtta inimesi alates 15. eluaastast, kes on saanud põhilise üldhariduse või on lahkunud üldharidusasutusest. Aga alaealise töötajaga töölepingut sõlmides on mõned nüansid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63 lubab teil lepingut sõlmida ainult 16-aastaseks saanud isikutega. Noorematega saab töölepingu sõlmida vaid siis, kui nad on juba kooli lõpetanud.

Lubatud on tööle võtta 14-aastaseid isikuid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 3. osa alusel on selle kategooriaga töölepingu sõlmimise kohustuslikud tingimused: ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek; töö ei tohiks segada õppimist; töö peaks olema lihtne ega tohi kahjustada teismelise tervist. Kui leping sõlmitakse esimest korda, on organisatsioon kohustatud väljastama teismelisele tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse tõendi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on säte, mis määrab alla 14-aastaste alaealiste töösuhete sõlmimise võimaluse. See erand on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 4. osa alusel kehtestatudle, teatritele, teatri- ja kontserdiorganisatsioonidele, alaealistele mõeldud tsirkustele, kes osalevad teoste loomisel ja (või) esitamisel ilma. kahjustab tervist ja moraalset arengut.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 näitab, et organisatsioonil ei ole õigust kehtestada alaealisele katseaega. Enne organisatsioonis tööle asumist peab alaealine läbima arstliku läbivaatuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266). Edaspidi peab töötaja läbima iga-aastase tervisekontrolli kuni 18-aastaseks saamiseni.

Töötunnid

Alla 18-aastastele töötajatele on kehtestatud lühendatud tööaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud tavaline töönädala kestus - 40 tundi. Kuid tuleb meeles pidada, et alla 18-aastastele töötajatele kehtestatakse lühendatud töönädal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92), nimelt: alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi; 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi; alla 16-aastastele töötajatele, kes õpivad mis tahes õppeasutuses - mitte rohkem kui 12 tundi; mis tahes õppeasutuses õppivatele 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 18 tundi. Lisaks sellele kehtestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 alaealistele ka igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse: 15–16-aastastel töötajatel - mitte rohkem kui 5 tundi; 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 7 tundi; üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses 14-16 aastat - mitte rohkem kui 2,5 tundi; üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat - mitte rohkem kui 3,5 tundi.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 176 3. osa alusel määratakse õppeaastal õhtustes (vahetustega) õppeasutustes õppivatele töötajatele nende taotlusel töönädal, mida lühendatakse ühe tööpäeva või vastava arvu võrra. tööajast (kui tööpäeva nädala jooksul lühendatakse). Töölt vabastamise ajal makstakse töötajatele 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Tööd, kus tööjõu kasutamine on keelatudalaealised

Kehtiv seadusandlus seab piirangud alla 18-aastastele isikutele tööjõu kasutamisele. Need piirangud tulenevad: töötingimustest; töötaja veetud või teisaldatava lasti kaal; tehtud töö iseloom; töörežiim. Ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks ei ole lubatud palgata alla 18-aastaseid isikuid. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 kohaselt ei saa alaealisi tööle võtta: maa-alustel töödel; töökohad, mis võivad kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (näiteks hasartmänguäris, öökabareedes ja -klubides, samuti alkohoolsete jookide või tubakatoodete transportimisel, tootmisel ja müügil); raske töö; töötada kahjulike või ohtlike töötingimustega.
Venemaa Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrusega N 163 kinnitati raskete ja kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööde loetelu, mille puhul on keelatud kasutada alla 18-aastaste isikute tööd.

Lisaks keelab Vene Föderatsiooni töökoodeks: alaealiste kaasamine ületunnitöösse; kutsuda öövahetusse ja nädalavahetustel: alaealiste öise tööjõu kasutamise keeld on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 96. Alla 18-aastase töötaja töövahetus peab algama mitte varem kui kell 6.00 ja lõppema hiljemalt kell 22.00.

Töölähetustele ei saa saata alla 18-aastaseid töötajaid. See piirang kehtib ka töölähetustele samas piirkonnas, mil töötajal on võimalus iga päev koju naasta. Erandina on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 268 kohaselt tööandjal lubatud saata töölähetustele, kaasata ületunnitööle, töötada öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, loovtöötajatest alaealisi. meedia, filmikunsti organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja teoste loomises ja (või) esitamises osalemises, samuti elukutselistes sportlastes. Selliste kutsealade loetelud kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Kuni selliste nimekirjade koostamiseni ei ole alaealiste lähetusse saatmine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine võimatu.

Tootmismäärad ja palgad

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 270 sätestab, et alla 18-aastaste isikute tootmismäär määratakse kindlaks täiskasvanud töötajatele kehtestatud üldiste standardite alusel proportsionaalselt alaealiste jaoks kehtestatud lühendatud tööajaga.
Seega arvutatakse 16–18-aastaste alaealiste puhul 40 tundi nädalas töötavatele täisealistele töötajatele kehtestatud tootmismäär ümber võrdeliselt neile kehtestatud lühendatud tööajaga, nimelt 36 tundi nädalas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 271 kehtestab alla 18-aastastele töötajatele järgmised töötasud: ajapõhise palgasüsteemi korral makstakse alaealistele töötajatele töötasu kehtestatud tariifimäärade alusel, ametlikud palgad proportsionaalsed töötunnid - vastavalt 36 tundi või 24 tundi nädalas (ei ühenda koolitust tööjõuga) ja 18 tundi või 12 tundi nädalas (ühendades õppimise tööga vabal ajal). Tükitöötasu süsteemi alusel tasutakse alla 18-aastaste isikute töö eest täiskasvanud töötajatele kehtestatud tükitöötasu järgi, arvestades noortele töötajatele kehtestatud tootmismäära. Alla 18-aastastele, õppeasutustes, põhi-, kesk- ja kõrgharidusasutustes õppivatele ning vabast ajast töötavatele töötajatele makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt väljundist. Tööandja võib neile töötajatele omal kulul kehtestada lisatasusid.

Puhkus alaealistele töötajatele. Alla 18-aastastele töötajatele antakse iga-aastane 31 kalendripäeva pikkune tasustatud põhipuhkus neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 167). See kehtib kõikide alaealiste, sh. töötades osalise tööajaga. Alaealise töötaja töötamise ajal ei ole lubatud iga-aastast tasustatud puhkust asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126). Rahalise hüvitise maksmine on võimalik ainult töölepingu lõpetamise korral.
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse anda alaealistele töötajatele seadusega ettenähtud tasustatud lisapuhkused, samuti kollektiiv- ja töölepingud. Seega on töötajal, kes ühendab töö õppimisega, õigus saada lisapuhkust koos keskmise töötasu säilimisega, et teismelisel jääks aega eksamiteks ja kontrolltöödeks valmistumiseks ja sooritamiseks. Samuti on organisatsioon üliõpilase soovil kohustatud laskma tal tasuta puhkusele minna. Näiteks sisseastumiseksamite sooritamiseks.

Materjal koostati avatud allikatest pärineva teabe põhjal