Kui suur on rasedus- ja sünnitushüvitis. Mis ajal, kus ja millal makstakse emaraha – vastab jurist

Paljud rasedad ja lapse sündi ootavad naised on huvitatud tema eest sotsiaaltoetuste maksmisest. Riik annab igale naisele toetust, mis koguneb raseduse ja sünnituse eest. Toetuse põhieesmärk on rahaliselt toetada naist, kes otsustab emaks saada.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Põhilised hetked

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise küsimused on sätestatud föderaalseadustes, mis avaldati 19. mail 1995 numbri 81-FZ all ja anti välja 29. detsembril 2006 numbri 255-FZ all.

Sotsiaalmaksed, mida pakub ja mis on teatud tüüpi kindlustuskaitse.

Sõltuvalt õiguslikust olukorrast esitavad nad täiendavaid dokumente, lisades need avaldusele.

Näiteks peavad töötud naised esitama oma staatust kinnitava tõendi. Selle väljastab tööhõivekeskus üldistel alustel.

Naised peaksid SZN-i osakonnas selgeks tegema vajalike paberite nimekirja, et hüvitisi õigeaegselt saada.

Sünnitushüvitise taotlemise kord

Üldtunnustatud reeglite kohaselt vormistatakse naisele tema seisundi ja eelseisva sünnituse tõttu väljastatav toetus taotlusvormil. Nad peavad pöörduma vastavate organisatsioonide poole.

Sellele tuleb lisada raviasutuse sünnituseelsest kliinikust saadud haigusleht. Vajadusel esitage SZN-i ametiasutuse nõutud ametlikud paberid.

Vajalikud tingimused

Rase naine peab end registreerima raviasutuse sünnituseelses kliinikus. Ta peab saama haiguslehe, mida ei väljastata, kui ta pole rasedana registreeritud.

Samas on seadusandja hüvitiste arvutamiseks kehtestanud teatud nõuded, mida selle määramisel tuleb järgida.

Mõned naised küsivad erinevatel põhjustel, kuidas rasedus- ja sünnitushüvitist taotleda.

Näiteks abikaasa on tööl, aga abikaasa mitte. Tegelikult on rasedus- ja sünnitushüvitis haiguspuhkuse eest maksmise vahend vastavalt föderaalseadusele "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega". Akt on välja antud 29. detsembril 2006. aastal.

Selles märgiti väljamaksete tegemise iseärasused, mille eest makstakse välja eranditult naisele töövõimetuslehe esitamisel.

Naisele makstakse haiguspuhkuse tasu tema seisundi eest, mille tulemusena sünnib laps. Tema rasedusperiood peaks lõppema lapse sünniga jooksval aastal, alustades minevikust.

Naisele väljastatakse haigusleht ajutise puude tõttu, mistõttu tema abikaasale toetust määrata ei saa. See ei võta arvesse naiste tööhõivet.

Toetust makstakse selle saamise õiguse tekkimisel mittetöötavatel naistel võrdsetel alustel töötavate naistega. Kuigi välistatud pole ka võimalus, et abikaasa läheb lapsehoolduspuhkusele enne 1,5-aastaseks saamist.

Sünnitushüvitise suurus määratakse järgmise teguriga:

• teatud rasedate naiste kategooriasse kuulumine;
• sünnituse läbimise tingimused;
• naisele sündinud laste arv.

Vastavalt föderaalseaduse nr 255-FZ juhistele määratakse naisele alla kuue kuu kindlustuskogemusega hüvitis miinimumpalga ulatuses, kuid mitte rohkem.

Töötavate naiste puhul on suuruse määramise üheks kriteeriumiks kindlustustöö, mille käigus maksab tööandja nende eest kindlustusmakseid.

Kui naisel on kindlustusstaaž 5 aastat, makstakse talle 60% keskmisest töötasust.

Pideva kogemusega:

Kui tema alalise elukoha piirkonnas kehtestatakse linnaosa koefitsient, arvutatakse toetuse suurus seda arvesse võttes.

Seadusandja on kehtestanud kindla metoodika selle suuruse arvutamiseks, kasutades hüvitiste rahastamise aluseks püsimakseid.

Vastavalt kehtestatud reeglitele määratakse toetuse alammäär, võttes arvesse miinimumpalka, mis sel aastal kehtestati 6204 rubla ulatuses. Minimaalne toetus on 28 555,4 rubla.

Kui naine on tööl, sõltub talle makstava toetuse suurus naise keskmisest töötasust viimastel rasedusele eelnenud aastatel.

Õppeasutuse täiskoormusega õppijale makstakse toetust proportsionaalselt 100% ulatuses tema saadava stipendiumiga. Kuid selle suurus ei tohiks olla väiksem kui 25% elatusmiinimumist.

Relvajõududes teenivatele naistele makstakse 100% rahalist toetust, mis sõltub üldjuhul ametipalgast.

Kahjuks jäävad rasedad töötud naised ilma võimalusest saada rasedus- ja sünnitustoetust, kui nad ei ole tööhõivekeskuses arvel.

Ringluse tähtaeg

Enamikku töötavaid rasedaid huvitab küsimus, kuidas taotleda tööandjalt rasedus- ja sünnitoetust, millal taotleda?

Naisel on õigus taotleda oma tööandjalt sünnitoetust kuue kuu jooksul pärast lapse sündi. Aga enamasti esitatakse avaldused enne lapsepuhkusele jäämist, mis pole keelatud.

Tööandja teeb väljamakse tegemise otsuse 10 kalendripäeva jooksul.Kui tööandja keeldub hüvitist maksmast, tuleb naisel pöörduda elukohajärgsesse FSS piirkonnaosakonda.

Fond maksab talle toetust, kuid ta võib kohaldada tööandja suhtes haldusmõjutusmeedet karistuse näol.

Avalduse saab esitada SZN-i piirkonnaasutustele nii enne lapse sündi haiguslehe saamisel kui ka pärast sündi.

Selle vastuvõtmise ainsaks tingimuseks on selle esitamise tähtaja piiramine, mis võrdub 6 kuuga, mida arvestatakse lapse sünnikuupäevast.

Taotluse koostamine

Puudub ühtne, seadusandja kinnitatud rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusvorm koos sünnitushüvitise maksmisega.

Reeglina on see kirjutatud suvalises vormis, kuid järgides kantseleitöö reegleid. SZN-i piirkonnaosakonnas, kus on näidisavaldus, saate tutvuda selle kirjutamise reeglitega.

Avaldus tuleb kirjutada valgele paberile standardvormiga A-4 ja kasutada tumeda tindiga pliiatsit.

Seal on kirjas:

Taotlusele kirjutab alla selle esitaja. See peab sisaldama allkirja ärakirja, märkima kirjutamise kuupäeva.

Lisatud dokumendid

Avaldusele tuleb lisada arstitõend.

Lisaks peavad naised sellele lisama järgmised ametlikud paberid:

Naine peab esitama SZN organile oma isiku, esitades passi ja selle koopia, mis esitatakse juhtumile toetuse saamiseks.

Mõnel juhul võib SZN-i piirkonnaosakond nõuda üksikasjade selgitamiseks täiendavaid dokumente, mistõttu peab naine selgitama selles rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi eest välja antud hüvitiste määramise reegleid.

Video: kuidas võtta rasedus- ja sünnituspuhkust

Erilised nüansid

Tavaliselt nimetatakse haigusleheks dokumenti, mis tõendab naise raseduse möödumist ja selle lõppemist seoses lapse sünniga.

See väljastatakse 140 kalendripäevaks, millest pool langeb lapse kandmise ajale. Ülejäänud päevad on ette nähtud sünnitusjärgseks perioodiks. Kogu kindlaksmääratud perioodiks antakse naisele rasedus- ja sünnituspuhkus.

Kui naine sünnitas enneaegselt või mõne komplikatsiooniga, pikendatakse määratud perioodi 156 päevani.

Kui naine sünnitab kaksikud, antakse talle rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 194 päevaks. Kõikidel juhtudel kuulub puhkuse teine ​​osa pikendamisele, esimene osa jääb muutumatuks.

Kui ta jätkab töötamist ilma rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämata, antakse naisele sünnitusjärgne kestus kuni 140 kalendripäeva.

Kui naine lapsendab oma õiguste määramisega kellegi teise lapse, antakse talle kuni 70 päeva pikkust sünnitusjärgset puhkust. Selle tähtaeg pikeneb 110 päevani, kui naine hoolitseb korraga kahe beebi eest.

Õigus saada naisel puhkust tekib kohtuorgani otsuse lapse lapsendamise kohta jõustumise päevast.

Reeglina väljastatakse haigusleht 28 rasedusnädalal. Raseduse ja sünnituse hüvitiste suurus sõltub otseselt naise tööstaažist, tema keskmisest kuupalgast.

Kui naisel on pidev töökogemus ühes ettevõttes, arvestatakse seda protsendina keskmisest palgast.

Selle suurus on:

Tööandja makstav rasedus- ja sünnitushüvitis ei kuulu iga-aastasele indekseerimisele.

Aga selle miinimumsuurust sel aastal suurendatakse seadusandja otsusega, sest inflatsiooni tõttu vaadatakse miinimumpalka üle.

Iga naine teab last planeerides, et riik tagab rasedatele võimaluse saada toetusi. Lapseootel emade privileegid ei ole samad. Rasedus- ja sünnitushüvitis (M&B) on saadaval ainult siis, kui teatud tingimused on täidetud. Vaatame lähemalt, mis see hüve on ja kellele see mõeldud on.

Kellel on õigus saada

Erinevalt sellest saab sünnitoetuse õigust ainult vastsündinu ema, mitte teised sugulased. Sel juhul peab naisel olema staatus:

• Ametlikult töötav kindlustusprogrammis osaleja. Samal ajal võib tal olla välisriigi kodakondsus, kuid ta peab alaliselt elama ja töötama meie riigi territooriumil.
• Teenindaja.
• Täiskoormusega üliõpilased. Vahet pole, kas ta õpib tasuliselt või riigi kulul, kas ta saab stipendiumi.
• ja olema CZN-is töötuna arvel. Vallandamise hetkest registreerimise hetkeni ei tohiks kuluda rohkem kui aasta. See reegel kehtib nende jaoks, kes on oma tegevuse lõpetanud ja ametlikult töötute üksikettevõtjate, juristide, notarite kohta.

TÄHELEPANU! Seda sularahamakset ei maksa mitte ainult ülalnimetatud kategooriatesse kuuluvad sünnitanud naised, vaid ka need, kes on lapsendanud vastsündinu või kuni kolme kuu vanuse lapse.

Rasedatele hüvitiste määramisel võetakse arvesse nende ülekandeid sotsiaalkindlustusfondi (FSS). Toetuse saaja peab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal olema sotsiaalkindlustusprogrammi liige.

Selle sularahamakse määramisel rasedale tööl on paar funktsiooni:

1. Õigus sellele tekib alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Kui ta läheb tööle pärast tähtaja kolmekümnendat nädalat, põleb ettenähtud puhkeaja raha lihtsalt läbi. Töötav lapseootel ema ei saa korraga palka ja rasedus- ja sünnituspuhkust.
2. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev rase kasutab juba vanemat last, on tal õigus valida kahest hüvitisest ainult üks. Mõlemad maksed ei toimi kohe.

Rasedate hüvitisi makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses. Seda hetke peetakse termini kolmekümnendaks sünnitusnädalaks.

Raseduse suurus

Selline tasu on materiaalne hüvitis aja eest, mil ema ei saa lapse sünni tõttu töötada. Rasedushüvitise suurus sõltub naise sissetulekust ja B&R puhkuse kestusest vastavalt normidele. Artikkel 8 19. mai 1995. aasta seadus N 81-FZ .

Maksed kogunevad kõikide töövõimetuspäevade eest. Põhineb Art. üksteist29. detsembri 2006. aasta seadus N 255-FZ, P Selle perioodi kestus on järgmine:

• Sada nelikümmend päeva, seitsekümmend päeva enne ja pärast sünnitust, kui sündis üks laps ja meditsiinilisi probleeme ei esinenud.
• Sada viiskümmend kuus päeva on siis, kui sünnitus oli raske.
• Sada üheksakümmend neli päeva, kui sündisid kaksikud või rohkem.
• Enneaegse sünnituse korral algab puhkus selle toimumise päevast.

Kogunenud summa sõltub lapseootel ema staatusest:

1. Töötavatele rasedatele arvutatakse sünnitoetuse suurus viimase kahe aasta keskmise töötasu alusel.
2. Üliõpilastoetust makstakse stipendiumi ulatuses. Kui lapseootel ema stipendiumi ei saanud, arvestatakse talle miinimumpalk.
3. Sõjaväenaised saavad rasedus- ja sünnituspuhkust rahalise toetuse suuruse alusel analoogselt töötavate inimeste keskmise töötasuga.

TÄHELEPANU! Töökohtade kombineerimisel määratakse töötasu kindlaks kõiki selle allikaid arvestades ja igakuine toetus väljastatakse ühe tööandja kaudu töötaja valikul.

Mõnikord võib sellise arvestuse tulemusel rasedushüvitise suurus osutuda väga ebaoluliseks, näiteks kui töötate vähem kui kuus kuud tagasi. Kuid hüvitise miinimumsumma on seadusega piiratud ja seetõttu ei maksta seda ametlikult kehtestatud tasemest madalamal.

Rasedus- ja sünnitustoetuste maksimaalne ja minimaalne suurus

Kui sotsiaaltoetuse suuruse arvutamisel osutub summa väiksemaks kui seadusega määratud väärtused, määratakse rasedale miinimumpalk. See sõltub miinimumpalgast viimase kahe aasta jooksul enne emaks saamist. See näitaja muutub pidevalt ülespoole, seetõttu kasvab ka hüvitiste miinimumsumma.

Arvutamisel ei võeta arvesse sissetulekuid, mille eest ei ole sissemakseid kogutud, need on:

• Vastu võetud.
• Saadud perioodil, mil maksti mitteosamakselist töötasu.

NÕUANNE! Kui naine oli arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta selle asendada varasemate aastatega.

Seaduse järgi ei tohi rase saada miinimumpalka vähem. Erandiks on töötud, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust. Neile makstakse kolmsada rubla kuus. Seda raha ei kanna üle mitte FSS, vaid sotsiaalkindlustusasutused.

Piiratud on ka töötajate hüvitiste maksimumsumma ja see sõltub keskmisest töötasust, millest arvatakse maha sissemaksed. See moodustab kindlustusbaasi. Rasedus- ja sünnituspuhkusel makse ja sissemakseid ei võeta.

Kuidas saada BI eeliseid

Hüvitiste saamiseks peab rase naine vastama mitmele nõudele:

1. Olge naistekliinikus tähelepanelik.
2. Kolmekümne sünnitusnädala alguses (mõnel juhul varem) saate seal kehtestatud vormis haiguslehe. Kui sünnitus toimus enne tähtaega, tuleks see väljastada sünnitusmajas.
3. Pöörduge tööandja poole kirjaliku sooviga rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks ja ühekordse sünnitoetuse määramiseks, kui saaja on tööl. Vastasel juhul tegeleb maksega teine ​​volitatud asutus.

Enamikul juhtudel väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus tööl. See meetod on töötavale rasedale väga mugav. Raamatupidamine maksab hüvitise saajale ja seejärel hüvitab FSS need kulud tööandjale.

Kuid keerulisem kujundusvõimalus on võimalik, kui organisatsioon ei suuda makstavat summat tasuda. See juhtub siis, kui on alanud pankrotimenetlus või juriidilise isiku vara arestimine. Selles olukorras peab naine pöörduma kohtusse, mis peaks võimaldama maksete otsest ülekandmist FSS-ist.

Ringlusperiood on kuus kuud alates B&R puhkuse lõppemisest. Töötlemine võtab samuti aega. Ja ainult kohtuotsusega saab naine minna FSS-i rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kahjuks on selline pikk ja kulukas viis vajalike hüvitiste saamiseks konfliktiolukorras tööandjaga tüüpiline enamikule riigi piirkondadele. Kuid on ka erandeid.

TÄHTIS! Mõnel õppeainel on otsetasu programm. Seal saate kogu hüvitise summa kätte, võttes otse ühendust FSS-iga.

Töötud naised saavad rasedus- ja sünnituspuhkust sotsiaalkindlustusameti kaudu. Kui aga vallandamisest on möödunud vähem kui kuu, on selle saajal õigus taotleda sünnitoetust viimase töökoha kaudu. Selle reegli lisamine kehtib juhul, kui vallandamine toimus raseda sunniviisilise ümberpaigutamise tõttu.

Stipendiumi saavad üliõpilased taotleda dekanaadi kaudu. Igal õppeasutusel on selliste probleemide lahendamiseks oma algoritm.

Makse taotlemise tingimused

Õigus abi saada rasedal tekib alates kolmekümnest sünnitusnädalast. Kuid mõnikord ei saa naine kohe rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda, näiteks raseduse ajal kolimise, haiguse või muude põhjuste tõttu. Seadusandja arvestab selliste olukordade võimalikkusega ja lubab mõjuvatel põhjustel taotleda toetust kuus kuud pärast sünnitust. Sellest perioodist hiljem avalduse esitamisel on võimalik rasedust saada kohtu kaudu.

Rasedal on piisavalt aega ühekordse toetuse taotlemiseks. Lisaks on kohus konfliktiolukorras tema poolel.

Vajalikud dokumendid

Ühekordse rasedustoetuse taotlemiseks peab töötav naine saama sünnituseelsest kliinikust haiguslehe, mis kinnitab puude fakti. Lisaks sellele vajate:

• Puhkuse ja hüvitise taotlus.
• Tõend töötasu ja kõigi muudelt töökohtadelt saadud maksete kohta koos.
• Tõend sissetulekute kohta eelmisest töökohast, kui selles organisatsioonis töötamise aeg on arvestatud arveldusperioodi.

Töötule rasedale makse määramiseks peate sotsiaalkindlustusse kaasama:

• avaldus.
• Arsti tõend sünnitusabi perioodi kohta.
• CZN-i sertifikaat.
• Tööraamat.
• Maksuameti tõend tööandja juriidilise isiku likvideerimise kohta.

FSS-ile makse tegemiseks vajate:

• avaldus.
• Haigla.
• Tööandja tõend töötasu kohta. Vajadusel saavad seda teavet küsida pensionifondi FSS-i spetsialistid.
• Dokument hüvitiste mittesaamise kohta registreerimiskohas.
• Töö väljavõte või CZNi tõend.

Originaaldokumente saab esitada isiklikult või volikirjaga seadusliku esindaja kaudu. Tõestatud koopiaid võib saata tähitud kirjaga. Lisaks saab avalike teenuste veebisaidi kaudu teha kindlasummalise makse.

Makse- ja rahaülekande tingimused

Erinevalt igakuistest maksetest makstakse B&D hüvitist lapse emale ühekordselt täies mahus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise tähtaeg sõltub nende registreerimise viisist.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkudes on tööandja kohustatud temalt koheselt vastu võtma dokumentide paketi ja kandma kümne päeva jooksul raha palgakaardile. Praktikas võib see protsess veidi kauem aega võtta.

Sotsiaalkindlustusasutuste või FSS-i dekreetide maksmise tähtaeg sinna otse taotlemisel pikeneb. Spetsialistidel on taotluse läbivaatamiseks ja otsuse tegemiseks aega kümme päeva. Kui see osutub positiivseks, saab naine arvestada oma konto täiendamisega hiljemalt järgmise kuu kahekümne kuuendal päeval. Ülekanne võib tulla posti teel või panga kaudu.

Kui sünnituse ülekandmine saaja kontole viibib, saab süüdlased kohtu kaudu vastutusele võtta.

BiR-i toetus määratakse sotsiaalkindlustusprogrammis osalejatele FSS-ist ja teatud kategooriatele töötutele. See on ühekordne makse, mis kantakse üle kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Summa, mida rase naine saab, sõltub tema kindlustusstaažist või miinimumpalgast.

23.08.2019

Sünnitustoetust makstakse naisele selgelt määratletud ajavahemikul. Nende rikkumine toob tööandjale kaasa haldusvastutuse.

Iga rase naine on lahkudes loomulikult huvitatud sellest, millal ta raha saab - enne sünnitust või pärast seda, mis aja jooksul raha saab.

Seaduseartikkel maksetingimuste kohta

Kui sünnitus oli raske, siis võidakse väljastada täiendav haigusleht, siis makstakse lisatoetust juba vajalike dokumentide esitamisel.

Seaduse 255-FZ artikli 15 lõike 1 kohaselt määrab kindlustatu makstava rahasumma 10 kalendripäeva jooksul alates rasedalt naiselt dokumentide kättesaamise kuupäevast.

Tööle kandideerimiseks on vaja järgmisi dokumente:

• kasumiaruanded, kui peate arvestama eelmiste tööandjate töötasu.

Lugege töökohal dekreedi andmise korra kohta.

Tähtis! 10-päevane periood on hüvitiste arvutamise ja määramise periood. Vahetult töökohal raha väljastamine toimub töötajatele töötasude maksmise tähtajaks määratud päeval.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust õigel ajal ei maksta, võivad töötajad pöörduda kaebusega tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse. Nõutavate dokumentide näidiseid saab alla laadida.

Seaduse järgi arveldatakse töötajatega töötasu eest kaks korda kuus, konkreetsed kuupäevad on märgitud ettevõtte kohalikus dokumentatsioonis. Määratud sünnitoetuse maksmine toimub järgmisel töötasu maksmise päeval pärast selle summa määramist.

Näide

Ettevõtte kollektiivleping näeb ette, et töötajatele makstakse töötasu jooksva kuu 20. kuupäeval ja järgmise kuu 5. kuupäeval. Raseda dokumendid esitati töökohas 15.02.2019. Mitu päeva pärast haiguslehe ja avalduse esitamist saab naine raha kätte?

Otsus:

Tööandja saab dokumendid kätte 15. veebruaril. Seaduse järgi on tal õigus sünnitoetust arvutada ja koguda 10 päeva jooksul ehk kuni 25. veebruarini. Vastavalt sellele on tööandjal õigus väljastada raha 05.03.2019.

Kui palju FSS-is tasu võetakse?

Rasedal töötajal on õigus taotleda FSS-ilt rasedus- ja sünnituspuhkust järgmistel juhtudel:

1. Tööandja ettevõte likvideeritakse, millega seoses naine vallandatakse;
2. Organisatsioon ei saa raamatupidamises rahapuuduse tõttu iseseisvalt hüvitisi maksta;
3. Tööandja asukohta ei saa kindlaks teha.

Nendes olukordades on naisel õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkust, selle saamiseks peab ta esitama fondi territoriaalsele asutusele dokumendid. 10 kalendripäeva jooksul määrab FSS toetuse rasedale ja kannab selle üle. See on selgelt sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 15 lõikes 2.

Tavaliselt kannab FSS raha makseandmetele, mille rase naine oma taotluses märkis.

Kui kõiki dokumente ei esitata

Võimalik, et naine ei esitanud FSS-ile sissetulekute tõendit kujul 182n. Sel juhul arvutab hüvitise ikkagi fond, kuid arvutamisel kasutatakse neid andmeid, mis kindlustusandjal on dokumentide laekumise hetkel. See tähendab, et tegelikku sissetulekut ei võeta arvesse. Arvestatud summa tasutakse samuti kümne päeva jooksul.

Kui naine esitab hiljem sissetulekutõendid, arvutatakse toetus ümber ja makstakse lisaks. Siiski on oluline mitte viivitada tõendite väljastamisega, ümberarvestus on võimalik ainult dokumentide kordusväljastamise päevale eelneva kolme aasta kohta.

Kui rasedus- ja sünnitushüvitist ei saa

Lubatud on veel üks olukord – naine ei ilmunud õigel ajal tasumisele. Sel juhul raha kaduma ei lähe, sünnitoetust saab hiljem taotlemisel.

Kui naine ise rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa, saab ta raha ainult siis, kui rasedus- ja sünnitushüvitise määramisest pole möödunud 3 aastat. Kui tegemist on fondi või tööandja süül, saate makse täies ulatuses kätte mis tahes perioodi eest ilma piiranguteta.

Venemaa seadusandlus tagab naistele teatud sotsiaalmaksed raseduse, sünnituse ja nende eest hoolitsemise ajal. Samal ajal saavad materiaalset toetust töötavad ja mittetöötavad naised ning mõnel juhul ka nende sugulased.

Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele

Paljude õiglase soo esindajate jaoks on lapse sünd rõõmus ja kauaoodatud sündmus. Rasedus- ja sünnituspuhkus tähendab aga paljudele olulisi muutusi elu rahalises pooles. Kõik naised ei juhindu rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel sellest, millised maksed tuleb tasuda.

Hüvitiste liikide mitmekesisus, varasemast sissetulekust olenevalt laekunud erinevad summad tekitavad palju küsimusi. Peamine on järgmine: "Ma lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele, millised maksed mulle kuuluvad?"

Naistele seoses lapse sünniga makstavate hüvitiste liigid ja suurus võivad sõltuda mitmest tegurist:

• naise sotsiaalne staatus (töötav või töötu);
• tööstaaži;
• töötasu suurus enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
• laste arv;
• elukoha piirkond.

Rasedus- ja sünnitustoetused võib tinglikult jagada kahte kategooriasse:

1. Fikseeritud, see tähendab, et hüvitiste suurus määratakse föderaalseadusega. See hõlmab ühekordseid makseid laste sünni puhul, hüvitisi varajase raseduse registreerimise eest ja muid piirkondlikke makseid.
2. Maksed eelnevate sissetulekute alusel. Nende hulka kuuluvad rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehooldustasu.

Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele töötajatele

Töötavatel naistel on raseduse korral õigus taotleda riigi poolt tagatud hüvitisi ja makseid. Summade arvestamise aluseks on järgmised tõendavad dokumendid:

• meditsiiniasutuste tõendid;
• haigusleht;
• hüvitise nõuded;
• töötasu tõendavad dokumendid (esitatakse, kui hüvitiste arvutamiseks on mitu töökohta);
• teise vanema töökoha tõendid hüvitiste mittesaamise kohta.

Milliseid makseid tuleb maksta töötavatele naistele raseduse ja sünnituse ajal? Hüvitiste loetelu on järgmine:

1. Registreerimisel raseduse alguses. Tasutakse raviasutuse vastava tõendi olemasolul.
2. Rasedus-ja sünnituspuhkus . See väljastatakse haiguslehe vormis iga töökoha kohta. Arvestus tehakse kindlustatu äranägemisel - ühe töökoha või igaühe kohta. Puhkust võib anda ka puudetunnistusel märgitud hilisemal kuupäeval. Sellistel juhtudel tehakse arvestus tegelike vabade päevade alusel.
3. Ühe vanema taotlusel määratakse ühekordne toetus lapse sünni puhul. Samuti on vaja esitada teise vanema töökoha tõend, et toetust ei makstud.
4. Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetus koguneb kuni laste vastavasse vanusesse jõudmiseni. Määratud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu või varem. Kuid naise soovil makstakse ainult ühte tüüpi toetust. Samuti võib toetuse suurus sõltuda laste arvust.

Lisaks on lubatud ka piirkondliku viitlaekumise võimalus. Küsimuse, millised maksed tuleb maksta raseduse ja sünnituse ajal, saab lisaks otsustada kohalike omavalitsuste tasandil.

Rasedus- ja sünnituspuhkus, aga ka lapsehooldustasu sõltuvad varasemast sissetulekust. Milliseid hüvitisi antakse raseduse ajal kindlas summas? Need on ühekordsed maksed. Lisaks hõlmab see ka puhkuse ja lapsehooldustasude arvestamist miinimumsummas, kui varasemast sissetulekust ei piisa. Hüvitiste fikseeritud suuruste suurused kinnitatakse seadusega ja indekseeritakse igal aastal.

Kasu allikas

Pärast seda, kui on selgunud, millised maksed tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel tasuda, jääb üle määrata määramise allikas ja hüvitiste arvutamine. Töötavate naiste puhul tehakse väljamakseid otse kindlustatu – tööandja – kaudu. Toetus tuleb välja maksta järgmisel palgapäeval pärast avalduse esitamist.

Mittetöötavate rasedus- ja sünnituspuhkujate puhul kehtib teistsugune maksmise kord. Arvutamine toimub FSS-i territoriaalsete organite kaudu. Seal saab taotleda ka hüvitisi ja kui tööandjal ei ole võimalik kohustusi tasuda näiteks pankroti korral.

Milliseid makseid tuleb töötutele raseduse ajal maksta? Mittetöötavad naised võivad taotleda peaaegu sama tüüpi hüvitisi:

• ühekordne väljamakse lapse sünni puhul;
• kuni 1,5-aastaste laste hooldamiseks (lähtudes minimaalsest kehtestatud suurusest).

Töötutele naistele FSS-i kulul rasedus- ja sünnituspuhkust ei maksta. Erandiks on vabatahtliku kindlustuse juhud ja sissemaksete ülekandmine raseduse algusele eelneva aasta jooksul, näiteks üksikettevõtjate puhul.

Kõik rasedatele tasumisele kuuluvad maksed tuleb üle kanda õigeaegselt ja täies mahus.

Hüvitiste tähtajad

Raseduse ja sünnituse eest tasumisele kuuluvad maksed makstakse vastavalt õigusaktides sätestatud tähtaegadele. Esiteks tasub tähele panna, et väljamaksete taotlemise tähtajad on identsed haigushüvitise määramise korraga. Vastavalt Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 - FZ artikli 12 kohaselt saate arvutust taotleda ka kuue kuu jooksul pärast sündmuse lõppu.

See tähendab, et peate taotlema tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust enne 6 kuu möödumist selle lõppemisest vastavalt haiguslehel märgitud perioodile. Kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust on lubatud arvestada kuni lapse 2-aastaseks saamiseni.

Sünnitustoetust on võimalik saada hiljem. Kuid selleks peate olema valmis esitama mõjuvad põhjused, mis ei võimaldanud kaebust ettenähtud aja jooksul esitada.

Kui hüvitist ei makstud tööandja või FSS-i süül, ei ole selle saamise aeg piiratud. Sellistel juhtudel on naistel õigus saada kõiki summasid vastavalt sellele, milliseid makseid rasedatele muudel alustel tuleb maksta.

(või, nagu seda sageli nimetatakse, "emadus") on üks kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustuskaitse liikidest. Selgitame välja, kellele ja millises summas rasedus- ja sünnitushüvitis tuleb maksta, milline on selle laekumise kestus ja omadused.

Raseduse ja sünnituse hüvitiste maksmine

Oluline on mõista, et rasedus- ja sünnitushüvitistele saavad loota ainult naised (erinevalt lapsehooldushüvitistest). Kõik 2019. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste saajate kategooriad on loetletud 19. mai 1995. a nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele”. Nende hulka kuuluvad naised:

töötavad

töötud (vallandatud seoses organisatsioonide likvideerimisega 12 kuu jooksul enne töötuks tunnistamise päeva)

täiskoormusega üliõpilased

lepinguline ajateenistus

lapse lapsendamine ja eelnimetatud kategooriatesse kuulumine

Kui naisel on korraga õigus saada lapsehooldustasu ja sünnitoetust, saab ta neist toetustest valida ainult ühe.

Märge: sünnitoetust makstakse 2019. aastal ainult samanimelise puhkuse aja eest. See tähendab, et kui naine ei kasuta õigust kindlaksmääratud puhkusele ja jätkab töötamist (ja vastavalt ka töötasu saamist), pole tal õigust hüvitistele. Sellises olukorras ei ole tööandjal õigust maksta naisele korraga kahte tüüpi väljamakseid: nii palka kui ka hüvitist. Seetõttu makstakse tööpäevade eest töötasu. Niipea kui naine otsustab kasutada õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele ja see välja antakse, peatub töötasu maksmine ja tööandjale koguneb hüvitis.

Sünnitustoetus makstakse töö-, teenindus- või muu tegevuse kohas. Seoses organisatsiooni likvideerimisega vallandatud naiste eest maksavad toetust elukoha (tegeliku viibimiskoha või tegeliku elukoha) sotsiaalkaitseasutused.

Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on kaks eelnevat aastat töötanud samade tööandjate juures, siis maksavad talle 2019. aastal sünnitoetust mõlemad tööandjad.

Sünnitustoetus makstav .

Dokumendid rasedus- ja sünnitustoetuse saamiseks

Nõutavate dokumentide loetelu on esitatud 29. detsembri 2006. aasta dokumendis nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”. Sa vajad:

avaldus hüvitiste määramiseks (koostatud vabas vormis)

Sünnitustoetus makstakse kindlustatud naisele kogu puhkuse eest kokku.

Sünnitushüvitise suurus

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus sõltub saaja staatusest:

• Töötavad naised saavad hüvitisi, mis on 100% keskmisest töötasust

  Vallandati seoses organisatsiooni likvideerimisega - 300 rubla ulatuses

  Üliõpilased - stipendiumi ulatuses

  Lepingulised sõjaväelased - rahalise hüvitise ulatuses

Kui kindlustatud naise staaž on alla kuue kuu, võib ta arvestada hüvitisega, mille suurus ei ületa miinimumpalka (alates 1. jaanuarist 2019 - 11 280 rubla)

Sünnitushüvitise arvutamine

Alates 2013. aastast ei ole naistele antud õigust valida, kuidas hüvitisi arvutatakse

Sünnitustoetus arvutatakse keskmise töötasu alusel ja ei sõltu töötaja tööstaažist (erinevalt ajutise puude hüvitistest). Mugavuse huvides saab hüvitiste arvutamise esitada järgmise skeemi kujul:

Sünnitustoetus 2019. aastal
võrdub

2 kalendriaasta sissetulekut
(enne dekreediaastat)
poolt jagama
päevade arv sellel perioodil
korrutada
puhkusepäevade arv

Nüüd nüanssidest.

Esiteks, ei tohi kahe kalendriaasta keskmine töötasu ületada teatud maksimumi. See maksimum on määratud - FSS-ile vastava aasta kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. 2017. aastal oli see summa 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. See tähendab, et iga aasta arvutamisel peate kasutama summat, mis on väiksem.

Teiseks, on keskmise päevapalga väärtus (st jagatud kahe aasta sissetulekute jagamisega päevade arvuga) nüüd seaduslik. Lubatud maksimum määratakse järgmiselt: võtame dekreedile eelnenud kahe aasta FSS-i sissemaksete arvutamise piirbaasid, liidame ja jagame saadud summa 730-ga.

Kolmandaks, tuleks kaheaastase kalendripäevade koguarvust välja jätta:

Ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus

Töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui selle perioodi jaotamata töötasult EI kogunenud kindlustusmakseid

Neljandaks, kui töötaja võttis dekreedile eelnenud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust, siis nagu näeme, jäetakse need perioodid arvutustest välja. Kuid sel juhul antakse naisele õigus eelmise aasta (kahe aasta) sellistele perioodidele (üks aasta või mõlemad), nii et see tooks kaasa rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse suurenemise.

Seotud dokumendid"2019. aasta rasedus- ja sünnitushüvitis"

• Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldus N 182n "Töö (teenistuse) lõpetamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu, muude maksete ja töötasude suuruse tõendi vormi ja väljastamise korra kinnitamise kohta , muu tegevus) või tõendi taotlemise aasta töötasu , muude väljamaksete ja töötasude suuruse kohta ning jooksev kalendriaasta, mille eest kindlustusmaksed koguti, ning kalendripäevade arv, mis langevad kindlaksmääratud perioodi perioodide kohta. ajutine puue, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid ei kogutud selle perioodi jaotamata töötasu kohta"