Maksed sünnituse ja sünnituse eest. Rasedus- ja sünnitushüvitise saamise kord

Pärast lapse sündi vajab tema perekond muidugi täiendavat riiklikku sotsiaalset toetust, kuna laste eest hoolitsemise vajadus toob kaasa lisakulusid perele ja väheneb (või kaob) võimalus teenida raha ühe lapse eest. vanemad.

Venemaal pakutakse 2016. aasta sünnitusjärgsel perioodil järgmisi igakuiseid hüvitisi:

• Igakuine hüvitis kes on puhkusel alla 3 -aastase lapse hooldamiseks;
• Kolmas lapsehooldushüvitis ja järgnevad lapsed sünnist kuni kolmeaastaseks saamiseni (2016. aasta alguse seisuga makstakse välja föderatsiooni 69 subjekti);
• Teenindaja igakuine lapsetoetus, ajateenistuse läbimine ajateenistuse korras, kuni laps saab kolmeaastaseks.

Tähelepanu

Viimaste aastate muudatused föderaalsetes ja piirkondlikes õigusaktides ei ole mitte ainult täiendanud lastega perede toetussüsteemi uue piirkondliku toetusega kolmandale lapsele ja järgnevatele lastele kuni kolmeaastaseks saamiseni (alates 2013. aastast), vaid on muutnud ka menetlust traditsiooniliste sünnitusmaksete arvutamine - rasedushüvitised ning sünnitus- ja lapsehooldushüvitised.

Toetus kuni 1,5 -aastase lapse eest hoolitsemiseks

Üks peamisi toetusvorme vanematele Venemaal sünnitusjärgse perioodi esimesel pooleteisel aastal on igakuised maksed lastehoiu eest kuni poolteist aastat. Nende rahastamine vastavalt föderaalseadusele "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega" teostatakse Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi (FSS) kulul, mille sissemaksed peavad tööandjad maksma kõigi ametlikult töötavate kodanike eest.

Õigus neid makseid saada on mitte ainult lapse ema, aga ka teisi kuni 1,5 -aastase lapse otsest hooldamist ja kasvatamist pakkuvad isikud. Seadus näeb ette võimaluse saada hüvitisi vanematele, teistele sugulastele, eestkostjatele, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad.

• Töötavad kodanikud peaksid hüvitiste taotlemiseks pöörduma oma tööandja poole.
• Juhul, kui lapse peres keegi ei tööta, toimub tema maksmine rahvastiku sotsiaalkaitse osakonna (USZN) kaudu.

Samal ajal maksavad tööandjad hüvitisi esialgu omavahenditest ja seejärel kompenseerib FSS ettevõtte konkreetsele kindlustusjuhtumile makseid ettevõtte kontole.

Suurus

Lapsehoiutoetuse suurus on 40% keskmisest kuupalgast, mille arvutamiseks võetakse periood - viimased 2 tööaastat.

Tähelepanu

Vastavalt uutele reeglitele, mis kehtivad alates 1. jaanuarist 2011, tuleb töötasu arvutamiseks jagada kahe eelmise aasta kogutulu 730 päevaga, arvutada päevatulu ja korrutada saadud tulemus 30,4 -ga. - keskmine päevade arv kuus.

Kui toetust saava isiku kindlustusperiood on alla 6 kuu või keskmine töötasu on väiksem kui kehtestatud miinimumpalk, arvutatakse selle väärtus seaduses kehtestatud miinimumväärtuste alusel.

Alates 1. juulist 2016 on miinimumpalk 7500 rubla, ja lastehoiuteenuste eest makstavate maksete minimaalne summa pärast 1. veebruari 2016 on 2 908,62 rubla kuus esimese ja 5817,24 RUB iga järgneva sündinud lapse kohta.

Samuti kehtestati föderaalseadus maksimaalne keskmine töötasu, millest saab välja arvutada maksete summa. See võrdub sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete maksimaalse baasiga ega tohi ületada:

• 2009. ja 2010. aastaks - 415 000 rubla;
• 2011. aastaks - 463 000 rubla;
• 2012. aastaks - 512 000 rubla;
• 2013. aastaks - 568 000 rubla;
• 2014. aastaks - 624 000 rubla;
• 2015. aastaks - 670 000 rubla;
• 2016. aastaks - 718 000 rubla.

Dokumendid registreerimiseks

Töötava inimese jaoks, lapsehoolduse igakuiste maksete registreerimiseks peate esitama oma ettevõtte personaliosakonnale järgmise dokumentide paketi:

• Vabas vormis avaldus lapse hooldamiseks puhkuse võtmiseks kuni poolteist aastat;
• Selle puhkuse andmise korralduse koopia ettevõttele;
• Taotlus maksete arvutamiseks;
• Tunnistus selle kohta, et teine ​​vanem ei taotlenud ega saa sama toetust;
• Koopia ettevõtte korraldusest maksete määramise kohta;
• Sünnitunnistuse originaal ja koopia;
• Taotleja passi koopia.

Mittetöötavad vanemad, vallandatakse vähendamise korral ettevõtte likvideerimise korral või täiskoormusega üliõpilased, esitage piirkondlikule:

• Viimase töö- või teenistuskoha tööprotokolli tõestatud koopia või väljavõte;
• Koopia viimasest töökohast vallandamise korraldusest, samuti ettenähtud sünnitoetuse arvutamine (kui see oli ette nähtud);
• Elukoha tõend perekonna koosseisu kohta;
• Tunnistus keskmise töötasu kohta.

Kohtumise ja tasumise aeg

Töötajatele antakse õigus puhkusele ja saada hüvitisi lapsehoolduseks kuni poolteist aastat alates järgmisest päevast pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Toetust määratakse alates lapsehoolduspuhkuse alguspäevast ja lõpeb lapse 18 kuu vanuseks saamisega. Toetust saate taotleda hiljemalt kuus kuud pärast lapse pooleteiseaastaseks saamist.

Pärast tööandjale või SZN büroole dokumentide täispaketi esitamist on nad kohustatud 10 päeva jooksul arvutama igakuised maksed ja otsustama hakata neid väljastama.

Toetus kolmanda lapse ja järgnevate alla 3 -aastaste laste hooldamise eest

Alates 1. jaanuarist 2013 vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta määrusele nr 606 "Vene Föderatsiooni demograafilise poliitika rakendamise meetmete kohta" käivitati paljulapseliste perede toetusprogramm kolme või järgneva lapse sünni korral, mis 2016. aasta alguse seisuga hõlmab 69 piirkonda.

Tähelepanu

Vastavalt sellele programmile antakse nüüd täiendavat abi piirkondade madala sissetulekuga lastega peredele. Seda tüüpi hüvitisi makstakse igakuiselt 3 lapse ja järgnevate laste sündimisel jaanuarist 2013 kuni 3 -aastaseks saamiseni. Maksete tegemiseks peab keskmine sissetulek pereliikme kohta jääma alla piirkonnas kehtestatud toimetulekupiiri.

Kuna selle kuumakse eripära on piirkondlik iseloom, määrab iga föderatsiooni moodustav üksus iseseisvalt selle suuruse ja väljaandmise korra. Enamikus riigi piirkondades on makstav summa seotud elatusmiinimumi suurusega lastele, kes on föderatsiooni teemal kehtestatud selle ametisse nimetamise ajaks.

Seda tüüpi abi registreerimise ja maksmisega tegeleb SZN piirkondlikud bürood... Hüvitiste saamiseks peab taotleja esitama USZN -ile järgmise dokumentide paketi:

• Hüvitiste taotlemine;
• Beebi sünnitunnistuse originaal ja koopia;
• Taotleja ja pereliikmete maksuteenistuse sissetulekutõend;
• Elukoha tõend perekonna koosseisu kohta.

Ajateenijate igakuine lapsehooldustasu

Seda toetust makstakse ajateenistuses oleva sõjaväelase lapse emale, samuti teisele sugulasele või eestkostjale, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Sel juhul on õigus saada makseid ainult ühele nimetatud isikutest.
Seadusega kehtestatud maksete tegemise tingimused:

1. Toetust makstakse alates lapse sündimisest, kuid mitte varem kui päeval, mil isa astub ajateenistusse ajateenistusse.
2. Hüvitiste maksmine peatub, kui laps saab kolmeaastaseks, kuid mitte hiljem kui ajateenistuse lõppedes.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 annab lapse sünnitanud (lapsendanud) naistele õiguse kasutada kuni kolmeaastast vanemapuhkust. Samal ajal makstakse lapsehooldustasu ainult kuni lapse 1,5 -aastaseks saamiseni. Kui lapse ema läks varem tööle, võib kuni 3 -aastase vanemapuhkuse anda teisele lähedasele sugulasele (isa, vanaema, vanaisa).

Need. tegelikult on ema, isa, eestkostja või muu sugulane, kes hooldab alla kolmeaastast last, igakuist lapsehooldustasu.

Kust taotleda lapsehooldustasu

Kodanikud, kellel on õigus seda tüüpi lastetoetusele, võib jagada ligikaudu järgmisteks osadeks:

• ametlikult tööle võetud;
• töötu.

Töötavad kodanikud vajalikke dokumente tuleks käsitleda teie töökohal. Pange tähele, et alates 2011. aastast võeti paljudes piirkondades järk -järgult kasutusele uus kord, mille kohaselt maksab töötavatele kodanikele hüvitisi elukohajärgne sotsiaalkindlustusfondi (FSS) filiaal. Siiski peaksite ikkagi oma tööandjale kandideerima.

Töötud kodanikud igakuist lapsehooldustasu väljastatakse ja makstakse elukohajärgses sotsiaalkaitse osakonnas (USZN).

Kui kodanikul on õigus igakuisele lapsehooldushüvitisele ja töötutoetusele, saab ta hüvitist taotleda ainult ühel põhjusel. Vahepeal jääb õigus hüvitistele, kui lapsehoolduspuhkusel olev kodanik töötab osalise tööajaga, kodus või otsustab haridusteed jätkata.

Väljamakse summa

Seadus kehtestab 2019. aastal minimaalse igakuise lapsehooldustasu. Töötud kodanikud ja madala sissetulekuga töötajatele makstakse täpselt seda summat, mis alates 2018. aasta veebruarist on:

• 4512 rubla esimese lapse jaoks
• 6 284,65 RUB teise ja järgneva jaoks

Märge!
Neid hüvitisi on indekseeritud alates 1. jaanuarist 2019.

Ametlikult töötavate kodanike hooldustoetuse suurus

Töötavate kodanike jaoks, kes on lapsehoolduspuhkusel, on kuutasu suurus 40% keskmisest töötasust, kuid see ei tohi olla väiksem kui ülaltoodud miinimumsumma. Pealegi keskmine päev tulu põhineb abikõlblikkuse aastale eelnenud kahe kalendriaastaga teenitud tulul ja jagatakse 730 või 731 -ga (kui üks aruandeaasta on liigaasta).

Hüvitiste arvutamiseks saate kasutada meie igakuist hüvitiste kalkulaatorit. (avaneb uues aknas)

Maksimaalne lapsehooldustasu 2019. aasta alguses on 26 152,39 RUB.

Töötud emad saavad hooldustoetust 40% ulatuses oma töötasust, kui:

• vabastati raseduse või lapsehoolduspuhkuse ajal seoses ettevõtte likvideerimisega;
• emad, kes vallandati õenduspuhkuse ajal seoses abikaasa üleviimisega väljaspool Vene Föderatsiooni asuvatest sõjaväeosadest ja viidi üle Vene Föderatsiooni või vabastati ametist abikaasa töölepingu lõppemise tõttu sellistes väeosades.

Lapsehooldustasu registreerimiseks vajalikud dokumendid:

Töötavatele kodanikele:

• lapsehoolduspuhkuse taotlus;
• hooldatava lapse sünnitunnistus ja selle koopia,
• eelmise lapse (laste) sünnitunnistus (lapsendamine, surm) ja selle koopia,
• teise vanema töö (õppimise) koha tõend, mis kinnitab, et ta (ta)
  ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa seda toetust.

Mittetöötavatele kodanikele:

• hüvitiste määramise taotlus;
• lapse sünnitunnistus;
• tööraamat koos vallandamismärkega seoses organisatsiooni likvideerimisega raseduse ajal, lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5 -aastaseks saamiseni;
• koopia korraldusest vanemapuhkuse andmise kohta kuni lapse 1,5 -aastaseks saamiseni (alla 1,5 -aastase vanemapuhkuse ajal vallandatud isikute puhul);
• teave keskmise töötasu kohta, millest täpsustatud hüvitist tuleks arvutada;
• tööturuasutuse tõend töötushüvitise saamata jätmise kohta.

Olulised igakuise toetuse maksmise punktid õigusaktidest:

• Üksikisikutel, kellel on õigus saada igakuist lapsehooldushüvitist mitmel põhjusel, antakse õigus valida hüvitisi ühel põhjusel.
• Õigus igakuisele vanemahüvitisele säilib, kui lapsehoolduspuhkusel olev isik töötab osalise tööajaga või kodus või kui ta jätkab õpinguid.
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse tekkimise ajal, kui ema on lapsehoolduspuhkusel, antakse talle õigus valida üks kahest vastava puhkuse ajal makstavast hüvitistüübist.
• Kahe või enama lapse hooldamise korral kuni pooleteiseaastaseks saamiseni summeeritakse igakuine lapsehooldustasu. Sellisel juhul ei tohi hüvitise summa, mis on arvutatud keskmise töötasu alusel, ületada 100% näidatud töötasust, kuid see ei tohi olla väiksem kui hüvitise summeeritud miinimumsumma.

Igakuise hooldustasu taotlemise ja maksmise tingimused

Taotlus tuleb esitada hiljemalt 6 kuud pärast lapse pooleteiseaastaseks saamist. Igakuine lapsehooldustasu määratakse 10 kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil tööandja on vajalike dokumentidega ühendust võtnud.

Hüvitiste kalkulaator kuni 1,5 aastat

Hüvitiste kalkulaator kuni poolteist aastat Internetis arvutatakse kolme eelise suurus: keskmise töötasu järgi, miinimum ja maksimum. Tulemus muutub andmete sisestamisel automaatselt.

Veebikalkulaatoris võetakse arvesse kõiki reegleid, piiranguid, piirkondlikke toetusi ja olukordi. Aitab toetust suurendada selgituste, aastate asendamise, "null" päevade erandite tõttu.

Töötegevus

Ainult praegu töötavad saavad täielikku palgaarvestust.

Töötud ja üksikettevõtjad saavad "miinimumi" - miinimumpalga arvutuse. Minimaalseks arvutamiseks pole palgatõendeid vaja.

Täielik arvutus / miinimum / maksimum.

Puhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2019 kuni 31.12.2019 alates 01.01.2020 kuni 31.12.2020
Miinimumpalk: 11163 ₽

Õenduspuhkusele jäämise kuupäev (rasedus- ja sünnituspuhkus) määrab kindlaks, millist miinimumpalka kasutatakse miinimumpalga arvutamiseks, samuti milliseid kahte aastat saate kasutada. Lõppude lõpuks ei saa te jooksvat aastat võtta.

Väljalaskekuupäeva määrate ise -. Erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkusest, kus kuupäeva määrab haigusleht.

Kui plaanite detsembris sellisele puhkusele minna, võite kirjutada näiteks jaanuari kohta avalduse, nii et jooksev aasta arvutusse kaasatakse.

Piirkonna koefitsient

Laste hulk

Siin on märgitud ainult alla pooleteiseaastased lapsed.

Palk ja sissetulek

Palk võetakse täies mahus (koos üksikisiku tulumaksuga). Sissetulekute hulka kuuluvad ka: puhkusetasu, ametlikud lisatasud, reisikulud (v.a haiguslehed).

Haigus-, sünnitus- ja lastetoetusi ei arvestata kunagi selle arvutusega.

Iga aasta sissetuleku kohta, maksimaalsed piirid... Neid summasid arvestatakse hüvitiste kalkulaatoris kuni poolteist. Sissetulek ei saa olla sellest summast suurem (te ei saa sisestada), sest ta ei maksa FSS -ile sissemakseid. Näiteks 2018. aastaks ei saa selline sissetulek ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Neil kulub kaks aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkuse väljaandmise aastat (2018. aastal - see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samal ajal on puhkuse alguskuupäev (teie omast) aastate valikul oluline. Laenata saab vaid täisaasta 1. jaanuarist 31. detsembrini. Veebikalkulaatoris ei saa valida kahte identset aastat. Puhkusele mineku aastat on võimatu arvesse võtta.

Näiteks kui naine läheb 2018. aastal lapsehoolduspuhkusele, siis ei saa ta 2018. aastat mingil juhul arvesse võtta.

Kui olite disainiaastal (-aastatel) hoolduspuhkusel lapse või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), saate soovi korral kalkulaatoris asendada aastad (üks aasta) eelmiste aastatega (aasta) (). Te ei saa aastat muudel põhjustel muuta (näiteks kui te pole töötanud). Sellisel juhul saab seda asendada ainult eelmise aasta kohta. Asendamiseks ei saa võtta aastaid.

Näiteks läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal. Enne seda oli ta 2015-2018 3 aastat lapsehoolduspuhkusel. Siis võite võtta kolm aastat alates 2013 kuni 2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Kui olete kogu aasta puhkusel? Kui naine on terve aasta lapsehoolduspuhkusel olnud, siis võite selle aasta ohutult võtta, sest ta ei mõjuta arvutamist (kõik tema päevad on välistatud). Kuid te ei saa võtta kahte sellist aastat. Inimesel peab olema palk ja sissetulek. Muidu miinimum.

Kas ma võin võtta ainult ühe aasta? Eespool kirjeldatud juhul võetakse tegelikult üks aasta, sest rasedus- ja sünnituspäevad on täielikult välistatud. Kuid arvutamine võtab alati kaks aastat.

Välistatud päevad

Keskmine töötasu arvutatakse päevade kaupa. Mida vähem päevi, seda parem... Kui te ei välista, võtke 730–732 päeva (summa 2 aastaks). Päevi pole soovitatav täielikult välja jätta. Päevade puudumisel on arvutus "Miinimum".

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel võib päevade arvu vähendada. Saate välistada:
1) ajutise puude perioodid ( regulaarne haiguspuhkus), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), lapsehoolduspuhkus;
2) töötaja töölt vabastamise periood koos palga täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle perioodi jaotamata töötasu eest ei võeta Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid ( seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski teine ​​juhtum ei saa kalkulaatoris päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine kahest arvutatud aastast töötas ainult aasta (kuu, poolteist aastat - see pole oluline) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis on see ikkagi jagatud 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Välistatud päevad:

Alates 0 kuni 731 (366 + 365). Täisarv.
Arvutatavate päevade arv: 731

Mittetäielik kuu

Arvutage toetus päeva täpsusega

Kalkulaator arvutab teie igakuise hüvitise summa. Kuid enamasti ei lähe nad puhkusele alates kuu esimesest päevast ja naasevad tööle ka mitte viimasel päeval.

Arvestame teie toetust vähem kui kuu aja jooksul. Selleks peate täpsustama:

mis päevast puhkusele lähete;

mis kuupäeval sa puhkusel oled.

tulemused

Kui sissetulekut ei olnud või arvutamiseks päevi polnud, siis arvutus on minimaalne.

Kui arvutus on väiksem kui miinimumsumma. Hankige miinimum. Siis ei pea te palgatõendeid esitama.

Ka maksimumist üle ei saa. Iga valitud aasta kohta on maksimum.

Palga järgi Sissetulekut pole () 0 (palk 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendripäevad) = 0 ₽ (keskmine päevapalk) 0 (keskmine päevane töötasu) × 40% (määr ühe lapse kohta) × 30,4 (keskmine päevade arv kuus) = Kui arvutamiseks pole päevi, maksavad nad vähemalt ₽ Kui sissetulekut ei olnud, maksavad nad miinimumi

Minimaalse summa arvutamine: 11163 (miinimumpalk 01.05.2018–31.12.2018) × 40% (määr 1 lapse kohta) + 0% (piirkondlik koefitsient) = 4465,2 ₽ Maksimaalse summa arvutamine: 718 000 (FSSi maksimaalne summa 2016. aastal) + 755 000 (FSSi maksimaalne summa 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne sissetulek 2 aasta jooksul) 1 473 000 (maksimaalne sissetulek 2 aasta pärast) ÷ 730 (kalendripäevad kahe aasta jooksul) = 2017.81 ₽ (keskmine päevane töötasu) 2017.81 (keskmine päevane töötasu) × 40% (määr ühe lapse kohta) × 30,4 (keskmine päevade arv kuus) = 24 536,57 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 182 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2016 & zp2 = 0 & jumal2 = 2017 & dnir = 731

Hüvitiste arvutamine

Lapsehooldustoetus kuni poolteist- See on igakuine lapsehooldustasu (2018. aastal vähemalt 4465,20 rubla). See on vabatahtlik. Maksab sotsiaalkindlustusfondi kuni lapse 1,5 -aastaseks saamiseni. Arvutamiseks võtke kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Erinevalt sünnitoetustest võivad selliseid hüvitisi saada mitte ainult ema, vaid ka isa ja mõni muu isik (vanaema, tädi, vend jne).
Miinimum (vastavalt miinimumpalgale) - 4512,00 (alates 1. jaanuarist 2019), 4 465,20 (alates 1. maist 2018); Maksimum on 26 152,27 (2019. aastal), 24 536,57 (2018. aastal).

Emadel, kellel on õigus sünnitusjärgsel perioodil saada rasedus- ja sünnitustoetust, on õigus saada sünnitoetust (70 päeva) alates sünnikuupäevast või hakata kohe saama igakuist lapsehooldustasu. (255-FZ artikkel 11.1)

Hind (hüvitise suurus)

Kui on kaks alla pooleteiseaastast last, siis määr kahekordistub.
Hind sõltub laste arvust:

• 40% Üks alla 1,5 -aastane laps.
• 80% Kaks alla 1,5 -aastast last.
• 100% Kolm või enam alla 1,5 -aastast last.

Ettevõte ei saa hüvitisi indekseerida (suurendada) enne puhkuse lõppu (v.a miinimum). Seega, kui saad miinimumi, on mõttekas minna üheks päevaks tööle ja uuesti uuele puhkusele.

Puhkuse periood

Inimene otsustab ise, millal sellisele puhkusele minna ja kas üldse lahkuda. Võite välja minna iga päev, kuni laps on 1,5 -aastane.

Maksmine ja ümberarvutamine

Kes maksab?

Kõigi nende päevade, sealhulgas nädalavahetuste ja pühade puhkuse maksab FSS. Ja pole vahet, mis maksustamisrežiimis (OSN, STS, UTII) ettevõte on.

FSSi pilootprojekti (praegu on neid rohkem kui 20), hüvitatakse hüvitised otse FSS -i töötajatele. Samal ajal aitab tööandja töötajal kõiki dokumente koguda.

Kui ma saan?

Maksmise taotlemise tähtaeg on vanemapuhkuse andmise kuupäevast kuni lapse 1,5 -aastaseks saamiseni (raseduse ajal vallandatud emade puhul - lapse sünnist kuni lapse 1,5 -aastaseks saamiseni).

Igakuine toetus määratakse hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi nõutavate dokumentide esitamise kuupäevast.
Hüvitiste maksmine toimub palga maksmiseks kindlaksmääratud päevadel (alates järgmisest päevast pärast väljamakse määramist).

Ümberarvutamine

Kui teil on uusi dokumente või otsustate arvutada teisiti, on teil õigus taotleda hüvitiste ümberarvutamist kolme aasta jooksul.

Taotlus on kirjutatud vabas vormis.

Sageli, et rohkem saada (näiteks valida teisi aastaid), on vaja puhkus üheks päevaks katkestada ja selle juurde tagasi minna.

Pension (staaž)

Pensionipõlve arvestus sisaldab lapsehoolduspuhkuse perioode (teenistusaastaid), kuid mitte rohkem kui kolme perioodi (lapsi), mis kestavad kuni 1,5 aastat iga lapse kohta (17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse artikli 11 lõike 1 lõige 3 N) 173- Föderaalseadus "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis").

Vanemapuhkus sisaldub pensioniealises kogemuses, kuid mitte rohkem kui 4,5 aastat (kuni oktoobrini 2013 oli see kuni 3 -aastane).

Puhkuse kogemus

Õigused

Iga -aastane puhkus on käes!

Vastavalt Art. 260 TC. "Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga -aastane tasuline puhkus (28 päeva), olenemata selle tööandja staažist."

Samas, kui naisel on puhkusekogemus alla 28 päeva, väljastab ta puhkusetasu eelnevalt. Need puhkusetasud sisalduvad puhkuseperioodis või tagastatakse pärast vallandamist.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood arvestatakse puhkuseperioodi hulka ning lapsehoolduspuhkuse periood kuni poolteist (kolm) aastat ei kuulu selle hulka.

Kui töötaja (d) läksid tööle osalise tööajaga ja võtsid samal ajal lapsehoolduspuhkuse, arvestatakse tööaeg regulaarse põhipuhkuse puhkuseperioodi hulka (artikkel 93 ja artikli 1 osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121).

Kui töötaja võtab teise puhkuse (tavaline), tuleb lapsehoolduspuhkus katkestada. Seejärel võib ta uuesti lapsehoolduspuhkusele jääda, kuid siis peab ta toetuse uuesti üle lugema ja kõik uuesti registreerima.

Ülikooli üliõpilane

Ülikooli üliõpilasel on õigus saada miinimummääraga toetust kuni 1,5 aastaks. Tal on ka õigus sellise puhkuse ajaks õpingutes pausi teha.

Teise hüvitise saamise õigus

Õigus lapsetoetusele tekib pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ning enne lapse pooleteiseaastaseks saamist. Kui naine on lapsehoolduspuhkusel kuni poolteist aastat ja sel perioodil sünnib talle veel üks laps, võidakse talle toetust koguda alates tema sünnist. Siis aga kaotab töötaja selle teise lapse sünnitoetuse. Ja seda on reeglina rohkem.

Lasteaed

Lapse eest hoolitsemise puhkust ei katkestata ega saa katkestada, isegi kui laps lasteaeda saadetakse (pole vahet, kas see on avalik või mitte).

Olukorrad

Kuidas staaž mõjutab?

Hüvitis ise ei sõltu tööstaažist, kuid kui kogu kindlustuskogemus on alla 6 kuu, siis on arvestus minimaalne.

Kui 2 töötab?

Juhul, kui kindlustatud isik töötab mitme kindlustusvõtja poolt, määravad ja maksavad kindlustusvõtjad talle ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitisi kõikides töökohtades (teenindus, muu tegevus) ja igakuist lapsehooldustasu. kindlustusvõtja kindlal töökohal (teenindus, muu tegevus) kindlustatud isiku valikul (213-FZ). See küsimus on aga vastuoluline: föderaalse monopolivastase teenistuse otsus, mis on dateeritud 05.21.09 nr F10-1765 / 09 - maksta seda hüvitist nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga (kaks haiguslehte).

Arvutus sisaldab kõiki viimase kahe kalendriaasta kõigi tööde makseid.

Teine laps

Teise lapse hooldamise toetuse määr on samuti 40%. AGA ... Kahe või enama lapse hooldamise puhul kuni pooleteiseaastaseks saamiseni summeeritakse hüvitise summa (st see on 2 korda suurem). Sel juhul ei tohi toetuse summeeritud summa, mis on arvutatud keskmise töötasu (sissetulek, hüvitised) alusel, ületada 100 protsenti kindlaksmääratud töötasu summast.

Seadusandlus ei sisalda sätteid, mis keelaksid kahel või enamal vanemal (õed, vanaemad jne) võtta puhkust erinevate laste eest hoolitsemiseks. Need. esimesel korral võite puhkust võtta isa eest ja teist ema eest (Venemaa FSS-i kiri 20.05.2010, nr 02-02-01 / 08-2324).

Puhkuspaus

Vanemapuhkuse saab katkestada ja tagasi võtta. Sellisel juhul ei kaota töötaja õigust hüvitistele. Raamatupidaja peab aga hüvitise summa uuesti arvutama. Fakt on see, et kui töötaja töötab täistööajaga, ei maksta talle toetust. Seetõttu peab naine selle uuesti saamiseks uuesti kirjutama avalduse uueks lapsehoolduspuhkuseks. Järelikult tuleb hüvitise suurus uuesti arvutada. Lõppude lõpuks muutub arveldusperiood ja sinna satuvad muud summad.

Puhkustööd

Töötaja, kes täidab puhkuse ajal kodus ülesandeid või läheb osalise tööajaga, ärge kaotage õigust hüvitistele !!!. Isegi kui tööpäeva lühendatakse vaid poole tunni võrra, töötaja hüvitist ei kaota. See on tingitud asjaolust, et osalise tööajaga töötamise maksimaalset pikkust ei ole seadusandlikul tasandil kehtestatud. Kokku on lepitud vaid alumine latt - lapsehoolduspuhkusel võib osalise tööajaga töö kesta vähemalt 4 tundi. Vastavalt sellele on see viiepäevase töönädala puhul vähemalt 20 tundi ja kuuepäevase töönädala puhul vähemalt 24 tundi. Ja vaatamata sellele, et naine töötab, ei arvutata hüvitise suurust iga kuu ümber. See määratakse üks kord - kui töötajale avalduse alusel antakse talle vanemapuhkus kuni pooleteiseaastase lapse eest. Tõepoolest, sel juhul puhkust ei katkestata.

Kui te aga ei soovi FSSiga probleeme, on parem lühendada tööpäeva vähemalt kahe tunni võrra (FSS 19. jaanuari 2018. aasta kiri nr 02-08-01 / 17-04-13832l).

Kui töötaja töötab osalise tööajaga välise osalise tööajaga töötajana, ei saa ta kahte hüvitist. Ainult üks tööandjatest maksab osalise tööajaga lapsehooldustasu.

Puhkusehaigus

Nii haiguspuhkust kui ka lapsehooldustasu makstakse, kui naine töötab osalise tööajaga. Kui puhkuse ajal naine ei tööta ja jääb haigeks, siis ei saa ta haiguslehele loota. Kuid töötaja peaks sel perioodil saama lapsehooldustasu. Kuid sel juhul võib ema lapsehoolduspuhkuse katkestada. Siis saab ta ajutisi puudeid. Lisaks saab iga naise pere haigusperioodil kasutada lapsehoolduspuhkust ja saada asjakohast toetust.

Kui organisatsioon on suletud, likvideeritud?

Töötajad (emad ja isad), kes vallandati seoses organisatsiooni likvideerimisega (üksikettevõtja sulgemine) raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, kuni 1,5 -aastase lapsehoolduspuhkuse ajal ja kes ei saa töötutoetust (tööhõivekeskuses), peaksite võtke ühendust RUSZNi kohaliku osakonnaga (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik osakond). Kuni 17. novembrini 2013 maksti toetust miinimumsummas, pärast seda kuupäeva hakkasid nad organisatsiooni arvutatud täies mahus maksma.

Töötu ema või isa?

Peaksite võtma ühendust RUSZNi kohaliku elanikkonna sotsiaalosakonnaga. Teine võimalus on saada töötushüvitist tööhõivekeskuses. Sotsiaalkindlustushüvitise suurus on hüvitise miinimumsumma.

Pool aega ja minimaalselt

Nad ei saa maksta alla miinimumi. Vaatamata panusele.

Need maksed, mille eest FSS maha arvati. Samal ajal võetakse arvesse ka selliseid keskmise sissetuleku summasid nagu puhkusetasu, töölähetuse aja makseid või seisakuid. Erinevalt 2010. aasta reeglitest ei ole vaja neid arvutustest välja jätta. See on suuresti tingitud asjaolust, et nüüd tuleb arveldusperioodi tulu jagada alati 730 -ga. See tähendab, et ei pea arvutama töötatud tundidele langevaid kalendripäevi, isegi kui töötaja oli arveldusaastatel haige või võttis puhkuse oma kuludega. Ja oleks täiesti ebaõiglane sellises olukorras arvutusest välja jätta ka sissemaksetega hinnatud keskmine töötasu.

Kui muudate oma töökohta

Kui töötaja on viimase kahe kalendriaasta jooksul töötanud erinevates organisatsioonides, on toetuse arvutamiseks vaja tõendeid või isegi mitut töötasutõendit igast eelmisest töökohast. Töötaja ise peab sellised dokumendid esitama: see on tema huvides. Tõepoolest, ilma sertifikaadita arvutatakse toetus nende summade alusel, mille töötaja sai praeguses töökohas.
Töötaja saab paberid töötasu kohta esitada isegi hiljem - pärast hüvitise arvutamist. Tal on selleks kolm aastat aega. Siis peab ta uuesti arvutama talle juba makstud summad.

Kui eelmisest töökohast pole võimalik tunnistust võtta? Näiteks üksikettevõtja on suletud või ettevõte on juba likvideeritud. Sellisel juhul on töötajal õigus kirjutada eritaotlus, mille alusel ettevõte küsib oma rahapesu andmebüroo filiaalis teavet töötaja palga kohta. Lõppude lõpuks salvestab see fond iga töötaja jaoks isikupärastatud raamatupidamisandmeid.

Kui oli õenduspuhkus või rasedus- ja sünnituspuhkus

Kui töötaja oli arvutamisel sisalduva kahe aasta jooksul lapsehooldus- või lapsepuhkusel, võib arvutusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada varasematega (255-FZ artikkel 14). Seda muidugi juhul, kui see on töötajale tulusam. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: arvesse võetakse tegelikke makseid, mida ei indekseerita mingil viisil.

Tasuta allalaadimise näidis 31 kb. Sõna (dok)

Kui üksikettevõtja töötas samal ajal või sai tööd hiljem, siis ei saa ta oma üksikettevõtjalt palgatõendeid esitada. Üksiku ettevõtja sissetulek ei ole ju palk. FSS -i üksikettevõtja sissetulek on alati null (isegi kui üksikettevõtja on seal vabatahtlikult (yal)), sest üksikettevõtja ei võta oma palka.

Kui töötaja on viimase kahe kalendriaasta jooksul olnud lapsepuhkusel

Kui töötaja on viimase kahe kalendriaasta jooksul olnud lapsepuhkusel, võib ta ühe või mõlemad aastad asendada teistega (kui tal oli maha arvatud töötasu). Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse.

Näide

Töötaja läheb puhkusele oma teise lapse hooldamiseks 2011. aasta mais. Aastatel 2010 ja 2011 oli ta oma esimese lapse hooldamiseks lapsehoolduspuhkusel. Ma ei käinud dekreetide vahel tööl. Sellisel juhul saab hüvitist arvutada ajavahemiku 2008–2009 töötasu alusel. Siin on peamine, et hüvitise suurus oleks suurim.

Tähelepanu! 2011. aastal võib töötaja paluda oma raamatupidamisosakonnal lastetoetuste arvutamisel kasutada vanu reegleid. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid enne sellise avalduse vastuvõtmist töötajalt arvutage hüvitiste suurus vastavalt uutele ja vanadele reeglitele. Lõppude lõpuks peaks töötaja saama suurima summa.

Kui neiu vallandati organisatsiooni likvideerimise ajal?

On vaja võtta tunnistused ja minna sotsiaalhoolekandeasutustesse (RUSZN) - nemad maksavad toetust täies mahus edasi, nagu enne vallandamist. Sel juhul on toetuse maksimaalne suurus 9815 rubla. Kuid nad tahavad selle piirangu eemaldada.

Vastutus koos hüvedega

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistest, samuti lastehoiust midagi maha arvata. Isegi kui vastutusleping on allkirjastatud ja olete tekitanud varale kahju, makstakse need hüvitised alati täies ulatuses.

Kui töötajal ei olnud sissetulekut

Arvutus sisaldab kõiki makseid kõigi kahe viimase kalendriaasta töökohtade eest, mille eest tasuti Venemaa FSS -i sissemakseid (vastavalt 2010. aasta reeglitele). Kuid praktikas on täiesti võimalik, et töötajal puudus hinnanguliselt kaks aastat tulu. Sellisel juhul peate hüvitise arvutama miinimumpalga alusel. Isegi kui tal on sissetulek aastal, mil ta lapsehoolduspuhkust kasutas.

Näide

Smena LLC töötaja OI Peresvetova läheb alates 18. septembrist 2011 puhkusele oma esimese lapse hooldamiseks. Ettevõttesse tuli töötaja 11. jaanuaril 2011. See on tema esimene töö. Seetõttu ei ole tal arveldusperioodil, nimelt aastatel 2009–2010 tulusid. See tähendab, et ta peab hüvitist arvutama miinimumpalga alusel.

Igakuise toetuse suurus on:

4330 RUB x 40% = 1732 rubla.

Seega on töötajal õigus minimaalsele hüvitisele 2 194,33 rubla. See on esmasündinu miinimumkomplekt.

Raamatupidaja (aruandlus)

Esiteks maksab organisatsioon (üksikettevõtja) selle hüvitise, seejärel maksab FSS selle tagasi. Kui FSS keeldus seda hüvitist tagasi maksmast, siis tuleb see kas tagastada või nõuda täiendavaid kindlustusmakseid ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, sest siis on see summa sisuliselt tavaline lisatasu. Või võite selle kulutada rahaliseks abiks ...

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017

Alates 2017. aastast tuleb kõik hüvitised ja kulud hüvitada föderaalsest maksuteenistuse inspektsioonist. Selleks on perioodideks kuni 2017. aastani vaja esitada 4-FSS ja pärast 2017. aastat sertifikaadi arvutamine (selle vormi pole veel kinnitatud).

Nendes piirkondades, kus on rakendatud FSS -i katseprojekt (praegu on neid rohkem kui 20), hüvitatakse hüvitised otse FSS -i töötajatele. Aastal 2020 liituvad sellise piirkonnaga kõik piirkonnad.

Maksud?

Hüvitistelt ei peeta kinni tulumaksu (üksikisiku tulumaks 13%). Nendest maksetest ei tehta ka sissemakseid pensionifondi ja FSS-i (Vastavalt 24.07.2009 föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta pensionifondi" artikli 9 lõike 1 esimesele lõigule Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, kohustusliku tervisekindlustuse föderaalfond ja territoriaalsed kohustuslikud haigekassad ").

Kui olete üksikettevõtja

Ettevõtja lapsehoolduspuhkusel?

Rahapesu andmebüroo panus

Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi andmetel (22. märtsi 2011. aasta kiri nr 19-5 / 10 / 2-2767) on üksikettevõtja lapsehoolduspuhkusel kuni pooleteiseaastaseks saamiseni kindlustusmakseid PFR -ile ei maksta. Alates 2013. aastast on 212-FZ 6. osa artiklis 14 tehtud muudatusi: ühe lapse eest hoolitsemise ajal on võimalik mitte maksta fikseeritud sissemakseid iga lapse eest kuni üheaastaseks saamiseni. pool aastat, kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat dokumentide esitamise korral, mis kinnitavad tegevusetuse puudumist näidatud ajavahemikel. Teil on igal juhul õigus hüvitistele. Kuid teil on õigus üksikettevõtja pensionifondi kindlustusmakseid mitte maksta, kui olete ametlikult hoolduspuhkusel ja teil pole üksikettevõtjalt üldse tulu.

Kes maksab

Kui SP vabatahtlikult liitub FSS -iga ja maksab aasta jooksul FSS -i sissemakseid, siis võite loota FSS -i minimaalsele kasule. Kui üksikettevõtja ei ole FSS -is registreeritud, võib ta loota samale summale (miinimumtoetus) RUSZN -ist.

Üksikettevõtja, kes maksab samaaegselt (vabatahtlikult) sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksed ja töötab töölepingu alusel, võib saada haiguspuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel - nii töötajana kui ka ettevõtjana. Kuid lapsehooldustasu makstakse ainult ühel alusel.

Dokumendid

Kuni 1,5 -aastase lapse lapsehooldustasu saamiseks tuleb Venemaa FSSi filiaalile esitada järgmised dokumendid:

• Üksikettevõtja taotlus Venemaa FSS -ile lapsehooldustasu määramisel; (Sõna, 37 kb)
• hooldatava lapse sünni (lapsendamise) tõendi koopia;
• eelmise lapse (laste) sünnitunnistuse (lapsendamise, surma) koopia;
• lapse teise vanema (mõlema vanema) töö- (teenistus) koha tunnistuse koopia selle kohta, et ta ei kasuta vanemapuhkust ega saa igakuist vanemahüvitist;
• muud dokumendid, mille loetelu erineb sõltuvalt sellest, kes hüvitisi taotleb (vanem, eestkostja, lapsendaja).

28.09.16 180 025 4

Kuidas saada tagasi osa lapse saamise kuludest ja osta korter

Igakuine lapsehooldustasu

Kui ema lõpetab rasedus- ja sünnituspuhkuse, võib ta jääda koju ja kasvatada last kuni kolmeaastaseks saamiseni või minna tööle. Mõlemal juhul ei jää perekond ilma igakuisest toetusest. Esimesel juhul kannab tööandja iga kuu kaardile raha emale. Teisel juhul vahetab ema koos abikaasaga kohti: läheb tööle ja mees istub poolteist aastat kodus ja kasvatab last. See on kasulik, kui naisel on hea palk ja ta töötab kontoris ning mees on vabakutseline või kaugtöötaja.

Vanemapuhkust võib jagada: näiteks ema istub esimesed kuus kuud lapsega ja siis läheb isa aastaks puhkusele.

Kui palju. 40% kahe eelmise aasta keskmisest palgast. Miinimum - 4512 R esimesel ja 6554,89 R teisel ja järgnevatel lastel. Maksimaalselt - 26 152,27 R, seda makstakse, kui teie keskmine palk on üle 65 380 R.

Kuidas tööle asuda ja oma igakuist hüvitist säilitada

Vanemapuhkuse ajal ei saa ema täiskohaga töötada, vastasel juhul kaotab ta õiguse saada igakuiseid hüvitisi. Samas lubab seadus osalise tööajaga tööd või kodus töötamist. Ja siin on üks trikk.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 järgi võib osalise tööajaga tööd lugeda nii osalise kui ka osalise tööajaga. Töönädala kestus ei tohiks ületada 40 tundi. Toetus jääb alles, kui töötate iga päev, näiteks 7 tundi või töötate esmaspäevast neljapäevani 8 tundi, ja võtate reedel puhkepäeva. Sel juhul kirjutab ema avalduse ja tööandja koostab töölepingule lisakokkuleppe ja annab korralduse.

On veel üks võimalus töötada ja hüvitisi saada. Näiteks kui mees töötab kaugtööna ja naine töötab kontoris. Sel juhul saate taotleda lapsehooldustasu abikaasale ja naisele tööle või kui ülemus ei pahanda, siis kodust tööd. Kui mõlemad abikaasad ei taha palgast ilma jääda, las nad taotlevad töötava vanaema või vanaisa toetust.

Kasu sünnist kuni kolme aastani. On veel üks igakuine hüvitis, mida makstakse sünnist kuni kolmeaastaseks saamiseni. Iga kuu tuleb teie kaardile 50 rubla. Soovitame selle toetuse kolmeks aastaks unustada ja lapse kolmeaastase jaoks eemaldada kaardilt kogunenud viieteistkümnesada ja osta talle väike kingitus.

Emakapital

2007. aastal otsustas valitsus rublaga sündimust stimuleerida ja pakkus välja rasedus- ja sünnituskapitali. Seda makstakse Venemaa kodanikele teise ja järgmiste laste eest, kes on sündinud ajavahemikus 1. jaanuar 2007 kuni 31. detsember 2021. Tunnistus on piiramatu, see väljastatakse ainult üks kord, tingimusel et sündinud lapsed on ka Venemaa kodanikud.

Kui palju. 453 026 rubla

Summa on hea, terve perega oleks tore kuuks -kaheks Balile tormata või autot uuendada, aga ei. Rasedus- ja sünnituskapital ei ole paks kupüür pangatähti, vaid tempelpaber, mis annab õiguse kulutada ühel neist eesmärkidest peaaegu pool miljonit rubla:

1. elamistingimuste parandamine: korteri ostmine, maja ehitamine, hüpoteegi tasumine, omakapitali ehitamine või elamuehitusühistutes osalemine;
2. laste haridus: tasu lasteaedade, koolide, instituutide ja isegi ülikooli või tehnikumi hostelis elamise eest;
3. lapse ema kogumispensioni rahastamine;
4. kaubad ja teenused puuetega lastele.

Kuid isegi siin on piirang: neil eesmärkidel on võimalik kapitali kulutada alles pärast seda, kui üks lastest saab kolmeaastaseks. Reeglist on kaks erandit: hüpoteegi tagasimaksmine ja puudega laste kulud. Sel juhul ei saa te oodata, kuni laps saab kolmeaastaseks, ja kulutada rasedus- ja sünnituskapitali kohe pärast sündi.

Piirkondlikud toetused. Lisaks föderaalsele rasedus- ja sünnituskapitalile saavad piirkondlikku rasedus- ja sünnituskapitali kolme- ja mõnes piirkonnas isegi kahe lapsega pered. Selle kogus ja kasutustingimused on piirkonniti erinevad. Näiteks Kaliningradi oblastis saab piirkondlikku rasedus- ja sünnituskapitali kulutada mitte ainult laste haridusele, maja ehitamisele ja korteri ostmisele, vaid ka kodu remondile, auto, mööbli ja kodumasinate ostmisele.

Kuidas saada maksimaalset kasu

1. Töötage töölepingu alusel ja saate valge palga vähemalt 65 416 R kuus.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks sõlmige tööandjaga tsiviilleping.
3. Töötage lapsehoolduspuhkuse ajal osalise tööajaga.
4. Kui mõlemal abikaasal on hea palk, taotlege töötava sugulase igakuist toetust.
5. Tehke laps enne, kui olete mõlemad 30 -aastased.
6. Otsustage teine ​​laps ja hankige rasedus- ja sünnituskapital.

Kehtivate õigusaktide kohaselt on õigus saada hüvitisi alla 1,5 -aastase lapse hooldamiseks vanematel, aga ka teistel lapse lähedastel.

Mõõdud 2018

Maksete summa, mida mittetöötavatel emadel või isadel on õigus esimese ja teise ning järgnevate laste eest asutas riigi valitsus.

Igal aastal see näitaja tõuseb, võttes arvesse viimase aasta inflatsiooni, et kompenseerida hüvitise odavnemist.

Kodanikud, kes ei ole ametlikult tööl, saavad taotleda eranditult

V Toetuse suurus kuni 1,5 -aastasele lapsele, kes ei tööta aastaks 2018 on:

• Esiteks - 3 142,33 RUB;
• samuti järgmist: - 6 284,65 RUB.;

Kindlaksmääratud toetuse suurus tuleneb täpselt Vene Föderatsiooni töötutest kodanikest, kellel ei ole dekreedi väljaandmise ajal ametlikku tööd või kes on täiskoormusega üliõpilased.

Töötamiseks emad ja isad, kes võtavad lapsehoolduspuhkust ja määravad igakuise makse kuni 1,5 aastat, arvutatakse summa sissetuleku alusel - 40% keskmisest töötasust... Sissetuleku, madala sissetuleku või vähem kui kuue kuu pikkuse töökogemuse puudumisel saavad töötavad inimesed miinimumpalka, mis arvutatakse miinimumpalga alusel, mis on korrutatud 40%-ga.

Kuidas saab töötu ema oma kuumakse kätte?

Raha saamiseks peavad ametliku töökohata isikud, pöörduge sotsiaalkaitse osakonna poole, mis toimib vahendajana kodaniku ja FSS vahel, kus raha laekub maksumaksjatelt.

Oluline on koostada lapsehooldustasu ainult USSP osakonnas registreerimise kohas.

Kui apellatsioonkaebus tehti pärast lapse sündi, makstakse igakuiselt. Ja kui ajavahemikul pärast lapse 1,5 -aastast, kuid mitte hiljem kui 2 aastat, makstakse toetust korraga kogu möödunud perioodi kohta ühe ülekandega.

Kui mittetöötav ema võtab hiljem ametiasutusega ühendust, tuleb õigeaegselt selgitada, miks registreerimine ei toimunud. Pärast dokumentide esitamist on nende läbivaatamise tähtaeg 10 päeva.

Milliseid dokumente peate täitma?

Töötu vanem (ema või isa) peab alla 1,5 -aastase lapsetoetuse taotlemiseks koostama dokumendid nende sotsiaalkaitsesse esitamiseks.

Dokumentide loend igakuise rasedus- ja sünnitusabi saamiseks:

• väljakujunenud valim;
• Tööraamatu originaal ja koopia, mis kinnitavad tööpuudust. Kui seda pole, koostatakse täiendav taotlus;
• Koopia pangakaardi andmetest, kuhu raha krediteeritakse;
• Pass + selle koopia;
• Tööturuasutuse tõend töötushüvitiste puudumise kinnitamiseks;
• Abielutunnistus + koopia;
• Rändeteenistusest võetud lapse registreerimisdokumendid;
• Kõigi laste sünnitunnistused + koopiad;
• , et kinnitada tema lapse eest hoolitsemise toetuse registreerimise puudumist.

Lisaks nendele dokumentidele võib ka nõuda e:

• Väljavõte eestkoste dokumentidest;
• Dekanaadist saadud tunnistus, kui vanem on täiskoormusega.

Laadige alla sotsiaalse kaitse näidisrakendus kuni 1,5 -aastaste hüvitiste maksmise kohta töötule emale:

Kõik dokumendid tuleb esitada samal ajal. Maksimaalne kaalumisaeg ei ületa 10 päeva.

Kui kaua raha välja makstakse?

Laste eest igakuise rahasumma laekumist teostab elanike sotsiaalkaitsetalitus pangaülekandega või kodaniku valikul posti teel.

Tähtaeg kellele hüvitist makstakse Iga kuu 26.

Oluline on mõista, et on olukordi, kus rahaülekande ajastamisel võib esineda häireid. Niisiis, see võib juhtuda seoses pühade või muude puhkepäevadega. See on tüüpiline jaanuarile, kui kuu jooksul on palju puhkepäevi. Teine põhjus on viivitus, mis on seotud riigieelarvest otse sotsiaalteenuste kontodele vahendite laekumisega.

Sageli ei teki selliseid olukordi sotsiaalkindlustustöötajate hooletuse tõttu, sest nad ei kontrolli eelarvevahendite ülekandmist. Mõnikord, kui maksetega viivitatakse, võetakse nende eest tasu veidi hiljem või tehakse otsus maksta kahekordne summa, kuid juba järgmisel kuul.