Lapsehooldustasu. Minimaalne keskmine sissetulek. Maksimaalne keskmine sissetulek

Sünnitustoetust, nagu ka igakuist lapsehooldustasu, arvutatakse alates 2014. aastast uusi norme arvestades. Mõelgem üksikasjalikumalt kõigi tulevasele emale lahkumisel makstavate maksete arvutamise korda Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Kõigepealt tuletame meelde, et 2014. aastal sotsiaaltoetuste normid. Ka sel aastal muudetakse töötasu maksimumsummat, mida tuleks arvestada sünnitoetuse, aga ka lapsehooldustasu arvestamisel. Seega on 2012. aasta maksimumsummaks 512 tuhat rubla, 2013. aastaks - 568 tuhat rubla. Tuletame meelde, et hüvitiste arvutamisel võetakse aluseks naise kahe eelmise kalendriaasta keskmine sissetulek. See tähendab, et 2014. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad emad peaksid hüvitise arvutamisel lähtuma oma 2012. ja 2013. aasta sissetulekute suurusest.

Keskmise päevapalga määramiseks jagatakse kogunenud töötasu 731-ga - numbriga kalendripäevad... Maksimaalseks keskmiseks päevapalgaks 2014. aastal hüvitiste arvutamiseks määrati 1479,45 rubla. Vastavalt osale 3.3. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei saa rasedus- ja sünnitusperioodi kogusumma 2014. aastal olla suurem kui 207 123 rubla. Keskmine päevapalk ei või olla madalam töötasu alammäärast ning lapsehooldustasu igakuise sünnitoetuse suurus ei tohi olla väiksem kuupalga alammäärast. Maksimaalne suurus rasedus- ja sünnitustoetus kõigile piirkondadele on määratud 36 563 rubla kuus.

Juhul, kui kogemus tulevane ema vähem kui kuus kuud, makstakse temalt rasedus- ja sünnitustoetust ühe miinimumpalga määras täies mahus. kalendrikuu. Minimaalne suurus töötasud (miinimumpalk) 2014. aastal kasvasid võrreldes eelmise aastaga ja ulatusid 5554 rublani.

Emal on õigus saada igakuist lapsehooldustasu kuni lapse pooleteise aastaseks saamiseni. Selle suurus on 40% ema taotlemise aastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmisest palgast. Minimaalne suurus igakuine toetus esimese lapse hooldamise eest 2014. aastal määratakse 2576,62 rubla, teise ja järgmiste laste eest - 5153,24 rubla. 2014. aasta igakuise hüvitise maksimummääraks määrati 17 990,24 rubla kuus.

Alates 2013. aastast on seadusega kehtestatud sama kord lapsehoolduspuhkuse ajal vallandatud isikute igakuise lapsehooldustasu suuruse arvutamiseks seoses organisatsiooni likvideerimisega, üksikisiku tegevuse lõpetamisega üksikettevõtjana, muudel seaduses sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni õigusaktid, samuti emad, kes vallandati samadel põhjustel rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Vene Föderatsiooni peaminister ütles, et see naiste kategooria võib arvestada maksetega 40% keskmisest sissetulekust (sissetulek, rahaline toetus) töökohal vallandamise kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu jooksul.

Summa ühekordne summa lapse sünnil 2014. aastal on määratud 13 741,97 rubla.

2014. aasta sünnituse arvutamise algoritm on järgmine:

1. Liitke kokku kõik eelmise kahe rasedus- ja sünnituspuhkuse aasta sissetulekud, sealhulgas lisatasud ja puhkusetasud. Kui naine jäi sel perioodil haiguspuhkusele, tuleks nende maksmise summad arvutusest maha arvata.

2. Võtame summad, mis ei ületa teatud aastate maksimaalset lubatud piirmäära. Meie puhul 2012. ja 2013. aastaks.

3. Lisage need summad ja jagage 731 päevaga. Kui naisel oli sel perioodil haigusleht, tuleks 731-st lahutada kõigi arveldusperioodil välja antud haiguslehtede päevade arv.

4. Keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade arvuga (140 kuni 194 päeva).

Teeskleme seda haigusleht rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva naise kuupäev on 15. jaanuar 2014. Arveldusperiood aastal sel juhul on 2012 ja 2013.

Ütleme nii, et naise sissetulek oli 2012. aastal 544 tuhat rubla ja 2013. aastal 628 tuhat rubla. Need summad ületavad hüvitiste arvutamiseks lubatud maksimaalset summat. Arvutamisel peate meeles pidama kasumlikkuse maksimaalset "lagi", mida saab arvutamisel kasutada: 2012. keskmine sissetulek ei tohiks ületada 512 000 rubla ja 2013. aastal - 568 000 rubla. Raseduse ajal viibis naine 40 päeva haiguslehel.

Hakkame arvutama keskmise päevapalga suurust: lisame 512 tuhat rubla 568 tuhande rubla juurde. Saame 1 080 000 rubla. 731 tööpäevast lahutatakse 40 haiguspäeva. Saame 691. Seejärel jagame kahe kalendriaasta tulu tööpäevade arvuga. Selle tulemusena saame keskmise päevapalga - 1562,95 rubla.

(512 000 rubla + 568 000 rubla): (731 päeva - 40 päeva) = 1 574,34 rubla.

Arvutuste tulemusena osutus see väärtus kõrgemaks ülempiirist 1479,45 rubla. Seetõttu võtame oma edasiste arvutuste jaoks maksimaalse lubatud summa 1479,45 rubla. Korrutame selle väärtuse 140 puhkusepäevaga ja saame rasedus- ja sünnitustoetuse summa, mis antud juhul on 207 123 rubla.

Oletame, et naine jääb 15. jaanuaril 2014 lapsehoolduspuhkusele. Sel juhul sisaldab hüvitise suuruse arvutamiseks kuluv arvestusperiood aastaid 2012–2013 ja on 731 kalendripäeva.

Oletame, et 2012. aastal oli lapseootel ema sissetulek 548 499,34 rubla ja 2013. aastal 613 904,15 rubla. Pealegi läks ta sel perioodil 22 päeva palgata puhkusele.

Summad igaühe kohta tööaasta rohkem kui aastane sissemakse piirmäär. Seetõttu võtame 2012. aastaks arvutusteks 512 000 rubla ja 2013. aastaks 568 000 rubla. Arvestusperioodi ei arvestata aega, mille jooksul naine töötasu ei saanud, kuid tööstaaži säilitati. Meie näites on see 22 päeva puhkust teie enda kulul. Teeme kokkuvõtte maksimaalne määr kahe aasta sissetulek ja jagage see tööpäevade arvuga, unustamata esmalt lahutada 22 päeva, mida arvutus ei hõlmanud.

(512 000 RUB + 568 000 RUB): (731 päeva - 22 päeva) = 1523,27 RUB

Arvutuste tulemusena saadud väärtus on suurem kui ülempiir 1479,45 rubla, seetõttu kasutame oma edasistes arvutustes maksimaalset lubatud summat 1479,45 rubla. Korrutame selle väärtuse kogu kalendrikuuga. Tulemus korrutatakse 40%. Seega on meie käsitletud juhul lapsehooldustasu suurus 17 990,11 rubla kuus.

1479,45 RUB × 30,4 päeva × 40% = 17 990,11 RUB

Igal aastal toimub muudatus sünnitoetuse arvestamises. Et nad raamatupidajat ootamatult ei tabaks, oleme koostanud kõige asjakohasema ja vajalikuma teabe, mis aitab teil kiiresti ja õigesti arvutada.

Sünnitustoetus

Teiseks on see aeg, mil isik vastavalt seadusele vabastatakse töölt täieliku või osalise töötasu säilitamisega. Venemaa Föderatsioon... Eeldusel, et selle perioodi säästetud töötasu eest kindlustust ei arvestatud vastavalt Föderaalseadus 24. juuli 2009 nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta in Pensionifond Venemaa Föderatsiooni fond sotsiaalkindlustus Vene Föderatsioon, föderaalne kohustuslik fond tervisekindlustus"(edaspidi seadus nr 212-FZ). Eelkõige on tegemist perioodidega, mil isik oli vandekohtunik või täitis muid avalikke (riiklikke) ülesandeid.

Kõik on lihtne ja lihtne, kui töötaja on viimased paar aastat töötanud ainult sinu ettevõttes. Siis ei ole raske tegeleda välistatud perioodide ja tegeliku sissetulekuga.

Siiski on võimalik, et 2012. või 2013. aastal töötas ta teistes organisatsioonides. Seejärel leiate teavet töötasude ja välistatud perioodide kohta spetsiaalselt sertifikaadilt (vorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013 korraldusega nr 182n).

Eriolukord, kui töötaja viibis arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel kuni poolteist aastat. Lisaks võivad need perioodid hõlmata nii tervet 2012. aastat (ja ka 2013. aastat) kui ka osa sellest aastast. Sellises olukorras saab töötaja kirjutada avalduse aasta asendamiseks teise aastaga, mil töötasu oli suurem. Mõlemat aastat saab töötaja soovil muuta. See on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 14 esimeses osas.

Näiteks läks naine 2012. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele ja oli seejärel kuni 2013. aasta lõpuni lapsehoolduspuhkusel. Sel juhul saab ta kirjutada avalduse arveldusperioodi täielikuks asendamiseks. Ja igaks aastaks. Teise võimalusena võib selguda, et suurimad sissetulekud olid 2005. ja 2006. aastal. Siis loetakse need kaks aastat arveldusperioodiks. Muide, pole üldse vaja, et kavandatavad asendusaastad üksteist järgneksid. Selgub, et võite võtta 2005 ja 2007 või 2006 ja 2010.

Olge ettevaatlik: kui võtta arvesse 2010. aastat või varasemat aastat, võivad selle perioodi maksed võtta maksimaalselt 415 000 rubla. Kui nad töötaja soovil võtsid aasta 2011, oli ülempiir 463 000 rubla. Ärge unustage kalendripäevade arvu. Kui töötaja soovil võtsid nad 2008. ja 2012. aasta töötasu, on päevade arv 732 (kuna mõlemad aastad on liigaastad). Kui võtta näiteks 2011. ja 2013. aasta, siis tuleb arvestusperioodi päevade arv 730.

Makstavatelt rasedus- ja sünnitustoetustelt ei pea kinni pidama üksikisiku tulumaksu.

Pärast keskmise päevapalga arvutamist korrutage see rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade arvuga. Tavaliselt on see 140 päeva (seaduse nr 255-FZ artikkel 10).

Selge see, et sünnitoetust saab saada vaid naine, kes valmistub emaks saama. Ta toob originaali tööandjale toetuse saamiseks. Samuti tuleb töötajal kirjutada vabas vormis rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus.

Pärast toetuse arvutamist tuleb seda võrrelda maksimaalse summaga. Lõplikku piiri peetakse järgmiselt. Kahe eelneva aasta sissetulek kindlustusjuhtum, peate jagama 730-ga. Peate võtma sotsiaalkindlustusmaksete maksimumsumma (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3).

Seega 2014. aastal on arvutamise maksimaalne päevapalk 1479,45 rubla((512 000 rubla + 568 000 rubla): 730). Sünnitushüvitiste ülemmäär on 207 123 rubla (1479,45 rubla x 140 päeva). Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise keskmine päevapalk on alla 1479,45 rubla, tuleks arvutuste aluseks võtta just see.

Näide 1

O. Jakuševa töötab Omerta LLC-s alates 2007. aasta märtsist. 2014. aasta mais läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Jakuševa esitas raamatupidamisosakonnale haiguslehe 140 päevaks ajavahemikuks 14. maist kuni 30. septembrini 2014 (kaasa arvatud). Arveldusperioodiks jääb 2012-2013. Kalendripäevade arv neis on 731 (366 + 365). Arveldusperioodi jooksul võttis töötaja kaks korda haiguslehe (ajutise puude koguaeg - 20 päeva) ja kolm korda põhipuhkusel (kõikide puhkuste kogukestus - 56 päeva).

Ettevõtte raamatupidaja jättis arvestusperioodist välja ainult haigestumise aja. Puhkusetasu kuulub ju kindlustusmaksetele ja see sisaldub hüvitiste arvutamisel arvesse võetud maksete kogulimiidis.

Jakuševa töötasu oli 2012. aastal 340 000 rubla ja 2013. aastal 410 000 rubla.

Seega on keskmise tegeliku päevase töötasu summa:

(340 000 rubla + 410 000 rubla): (731 päeva - 20 päeva) = 1 054,85 ​​rubla.

See on vähem kui 1479,45 rubla. See tähendab, et rasedus- ja sünnituspalka tuleb arvutada töötaja tegeliku keskmise sissetuleku alusel. Nende summa saab olema:

1054,85 ​​RUB x 140 päeva = 147 679 RUB

Samuti on olemas minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitiste summa, mis arvutatakse föderaalse hüvitise alusel. Selle indikaatori kasutamisel on mitu olukorda. Esiteks tuleks seda teha juhul, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseks on töötaja kindlustusstaaž alla kuue kuu. Sel juhul ei tohiks hüvitise suurus terve kuu eest ületada miinimumpalka.

Märge

Lastetoetusi makstakse rublades ja kopikates. Te ei pea neid ümardama täisrublani.

Pange tähele: on võimalik, et piirkonnas, kus töötaja töötab, on piirkondlikud koefitsiendid kehtestatud seadusega. Siis suurendatakse nende poolt miinimumpalga suurust. Sel juhul arvutage maksimaalne päevaraha järgmise valemiga:

МДП = miinimumpalk × Рк: Кдн, kus

Mdp- päevaraha maksimumsumma;

Miinimumpalk- föderaalne miinimumpalk rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva seisuga (2014. aastal on see 5554 rubla);

Pk- töötasu piirkondlikud koefitsiendid (kasutage neid, kui need on kehtestatud piirkonnas, kus töötaja töötab);

Cdn- kalendripäevade arv igas kuus, mis langeb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodile.

See protseduur on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 11 3. osas.

Teiseks on võimalik, et töötaja arveldusperioodi keskmine kuupalk on madalam töötasu alammäärast (täis kalendrikuu arvestuses) või ei olnud arveldusperioodil töötasu. Sel juhul kasutatakse päevaraha arvutamisel taas miinimumpalga suurust töötasu. See on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktis 1.1. See reegel on asjakohane, sealhulgas naistöötajate puhul, kelle kindlustuskogemus on alla kuue kuu.

Rõhutame, et hüvitiste arvestamisel ei ole vaja mingeid perioode välistada, arvestades miinimumpalka. See algoritm on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud määruse punkti 15 lõikes 3. Vastavalt sellele minimaalne keskmine päevatasu arvutage selle valemiga:

MSZ = miinimumpalk × 24 kuud: 730 päeva, kus

Msz- keskmise päevapalga miinimumpiir;

Miinimumpalk- miinimumpalk rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuupäeva seisuga.

Selgub, et "Alampalk" päevas on 182,60 rubla(5554 rubla x 24 kuud: 730 päeva). Kui tegelik keskmine päevapalk on sellest väärtusest väiksem, makske hüvitist miinimumpalga alusel. Kui tegelik keskmine päevapalk on suurem kui 182,60 rubla, võtke tegelik sissetulek. Kuid ärge unustage ülemist piiri!

Ja kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal osalise tööajaga (tööpäev, töönädal)? Seejärel vähendage keskmise päevapalga alampiiri arvutamisel alampalga väärtust proportsionaalselt töötaja tööaja kestusega. See kord on sätestatud artikli 1.1 osas. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14.

Näide 2

Ivanova O.V. töötab organisatsioonis alates 05.08.2013. Enne töö alustamist kindlustuskogemus ta ei olnud. 1. maist kuni 17. septembrini 2014 kaasa arvatud (140 kalendripäeva) on Ivanova lapsehoolduspuhkusel. Töötaja töötasu ulatus:

• 2012. aastaks - 0 rubla;
• 2013. aastaks - 130 000 rubla.

Töötaja töötasu arveldusperioodi igal aastal ei ületanud kehtestatud piirmäärasid (2012. aastal 512 000 rubla ja 2013. aastal 568 000 rubla). Seetõttu võrdles raamatupidaja tegelikku töötasu suurust miinimumpalga alusel arvutatud miinimumpiirväärtusega (5554 rubla):

5554 RUB × 24 kuud = 133 296 RUB

Kuna Ivanova arveldusperioodi sissetulek (130 000 rubla) on väiksem kui piirväärtus (133 296 rubla), võttis raamatupidaja arvesse minimaalne väärtus tulu (133 296 rubla).

Raamatupidaja arvutas päevaraha (miinimumpiiri alusel) järgmiselt:

5554 RUB × 24 kuud : 730 päeva. = 182,60 RUB

Sünnitustoetuse arvutamisel lähtuti alampiirist, mistõttu selle suurus ei ületanud lubatud piirmäära (1 miinimumpalk).

Sünnitustoetuse kogusumma oli:

182,60 rubla × 140 päeva. = 25 564 RUB

Kõik maksete kohta üksikisikutele

Beratoris "Maksed üksikisikud»Annab praktilist teavet üksikisikutele tehtavate maksete arvutamise, registreerimise ja kajastamise kohta

Makstakse ühekordse summana, sealhulgas lapsed, samuti hüvitiste arvutamise maksimaalne sissetulek. Need muudatused mõjutavad eelkõige hüvitiste arvestamist, kui haigus-, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus algas 2014. aastal, ning mõnel juhul ka hüvitiste arvestamist, mis liiguvad 2013. aastast 2014. aastasse.

Maksimaalne keskmine sissetulek

2014. aastal toimunud kindlustusjuhtumite hüvitiste arvestamisel arvestatakse arveldusperioodi 2012-2013. Seega hüvitiste arvutamisel:

ajutise puude korral jagatakse töötasud, nagu tavaliselt, konstantse väärtusega 730;

raseduse ja sünnituse ning täielikult välja töötatud arveldusperioodiga lapsehoolduse puhul jagame töötasu 731 kalendripäevaga (366 päeva + 365 päeva), kuna 2012. aasta oli liigaasta;

Väljastades töötajale tema vallandamise päeval 2014. aastal hüvitiste arvutamiseks tõendi, peate selles märkima maksed, mille eest sissemakseid hinnati. sellel aastal ja 2 eelnevat kalendriaastat ning arvestusperioodist välja arvatud päevad, mis langevad samale ajale4. See tähendab, et 2014. aastal märgite tunnistusel andmed ajavahemiku kohta 1. jaanuarist 2012 (või hetkest, mil töötaja asus teie organisatsiooni tööle, kui see oli hilisem kui 1. jaanuar 2012) kuni vallandamise päevani. .

Sel juhul on arvutamiseks võetav maksimaalne sissetulekusumma:

2012. aastaks - 512 LLC rubla;

2013. aastaks - 568 LLC rubla.

Seega on arveldusperioodi maksete maksimaalne kogusumma 1 080 000 rubla. (512 OOO rubla + 568 OOO rubla). Seega, kui töötaja on haige olnud terve kuu, mille jooksul on näiteks 30 päeva, on tema hüvitise maksimaalne võimalik summa, võttes arvesse tööstaaži, 44 370 rubla. (1479,45 rubla / päev x 30 päeva).

Ärge unustage, et 2014. aastal, kui 2012. ja (või) 2013. aasta asendatakse eelmiste aastatega, võib maksimaalse keskmise päevapalga arvutamisel arvesse võetud maksete maksimaalne summa erinevate hüvitiste puhul erineda:

Ajutise puude hüvitise arvutamiseks tuleb võtta asendusaastaks kehtestatud maksimaalsed toetused. Seega, kui 2012. aasta asendatakse 2010. aasta või mõne eelneva aastaga, on maksete maksimaalne summa 415 000 rubla; kui 2011. aastaks - 463 000 rubla

Rasedus- ja lapsehooldushüvitiste arvutamiseks peate alati võtma 2012. aasta maksimumsumma - 512 000 rubla,

2013. aasta eest - 568 000 rubla, olenemata sellest, kas 2012. või 2013. aasta asendati varasemate aastatega või mitte. Tõepoolest, nende hüvitiste puhul määratakse maksimaalne keskmine päevapalk alati kindlaks puhkusele mineku aastale eelnenud kahe aasta maksete maksimumsumma alusel.

Minimaalne keskmine sissetulek

Hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk on tõusnud, kuna föderaalne miinimumpalk on tõusnud 1. jaanuarist 5554 rublani. Seda tuleb kasutada raseduse ja sünnituse ning lapsehoolduse haigushüvitiste arvutamisel, kui:

töötajal ei olnud 2012-2013 töötasu üldse. näiteks naine oli sel ajal lapsehoolduspuhkusel,

<или> töötaja aastatel 2012-2013 ei töötanud teie heaks ega kinnitanud teie sissetulekuid teiste tööandjate tõenditega;

<или> töötaja kahe aasta töötasu arveldusperioodi kuus on väiksem kui 5554 pv6. Sellest tulenevalt on ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamisel nendel juhtudel minimaalne keskmine päevapalk 182,6 rubla päevas. (5554 rubla x 24 kuud / 730)

Kuid lapsehooldustasu puhul ei ole see miinimumpalk oluline, kuna igal juhul on arvestatav lapsehooldustasu väiksem kui seaduses sätestatud miinimum.

Seetõttu tuleb kõigil neil juhtudel hooldustoetust maksta miinimumsummas.

Maksimaalne toetus vähem kui6 kuud

Kui töötaja staaž haiguse või rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse päevaks on alla 6 kuu, makstakse töötajale hüvitist kuni 5554 rubla ulatuses. terve kalendrikuu eest.

Lastetoetused tõusid 5%

2014. aastal suurendati fikseeritud summas hüvitisi mullusega võrreldes 5%.

Matusetoetuse iga-aastane indekseerimine

Suurus sotsiaaltoetused matmise eest omastele või teistele isikutele, kes on kandnud 2014. aastal surnud töötaja (või töötaja alla 18-aastase lapse) matmise kulud, mis on võrdne garanteeritud matmisteenuse maksumusega, suurenenud 5% võrreldes eelmisega. aastal ja oli 5002,16 RUB (RUB 4763,96 x 1,05) 4

Ülekandmise eelised

Kui haigus- või rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2013. aastal ja jätkub 2014. aastal, siis 2014. aastale langeva perioodi hüvitiste arvestamisel võetakse keskmine töötasu samas summas kui 2013. aastal. Seega on juba makstud ülekandehüvitised, Näidissünnitus, ei pea te ümber arvutama aega pärast 1. jaanuari 2014. a.

Seoses alampalga tõusuga 1. jaanuarist 5205-lt 5554-le tuleb aga ülekandmine ümber arvutada. rasedus- ja sünnitushüvitised naised, kellel oli puhkuse alguses vähem kui 6 kuud kogemusi. Minimaalne keskmine päevapalk, mille alusel arvutasite nende hüvitised 2013. aastal, oli 171,12 rubla. (5205 rubla x 24 kuud \ 730). Aga kui dekreedi kuus on 31 päeva, siis maksite hüvitisi 167,9 rubla alusel. 5205 rubla / 31 päeva). Alates 1. jaanuarist 2014 on selliste naistöötajate keskmine päevapalk 182,6 rubla päevas. (5554 rubla x 24 kuud /: 730). Seetõttu tuleb 2014. aasta dekreedi kuude eest, mil on 31 päeva, maksta toetust 2013. aasta keskmise päevapalga alammäära alusel 99,82 rubla. (171,12 rubla - 167,9 rubla) x 31 p.)

Igakuine vanemahüvitis, kui vanemapuhkus algas 2013. aastal, tuleb 2014. aastal maksta samas summas kui 2013. aastal. Kui aga selle 2013. aastal arvestatud summa on väiksem kui uus selle hüvitise miinimumsumma, siis alates 1. jaanuarist 2014 tuleb hüvitist maksta uue miinimumi alusel (vt tabel).

Muid uuendusi hüvitiste arvestamise reeglites õnneks ei ole.

Kas soovid täiendada oma teadmisi raamatupidamises? Tulge tasuta veebikoolitusele "Saage raamatupidajaks 10 päevaga" Rohkem detaile

1. Peamised muudatused hüvitiste arvestamise korras 2014. aastal (võrreldes 2013. aastaga)

a) Ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitiste maksimaalne suurus ning igakuine kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitis.

Tuletage meelde, et keskmise päevapalga suurus on piiratud maksimaalne summa võrdne kahe eelmise aasta baasi piirväärtuste summaga, jagatud 730-ga.
Seega ajutise töövõimetuse päevaraha ja sünnitoetuse maksimummäär 2014. aastal saab olema: (512000 +568000) / 730 = 1479,45 rubla (2013. aastal oli see summa 1335,62 rubla (+ 10,77%)).

2. detsembri 2013. aasta föderaalseadus N 322-FZ kehtestas igakuise kindlustusmakse maksimaalse summa 2014. aastal - 61 920 rubla. Seega tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise töövõimetuse hüvitiste maksimaalne suurus 2014. a. täis kalendrikuu on 4 * 61 920 = 247 680 rubla (2013. aastal antud suurus oli 235 880 rubla).

Alla 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse ülemmäär kuus 2014. aastal saab olema: 40% * 1479,45 * 30,4 = 17 990,11 rubla (2013. aastal oli see summa 16 241,14 rubla).

b) Lastetoetuste ja matusetoetuste suuruse indekseerimine

Kehtestati 02.12.2013 föderaalseadus N 349-FZ nende hüvitiste suurendamise koefitsient 1,05... Ehk siis suurustes:

Minimaalne igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest esimene laps - 2576.63 rublad.

Minimaalne igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest koos teise ja järgmise lapsega - 5153.24 rublad.

Ühekordne väljamakse sündimisel - 13741.99 rublad.

Ühekordne toetus registreeritud isikutele meditsiiniorganisatsioonid varajane rasedus - 515.33 rublad.

Matusetoetus - 5002,16 rublad.

Tuletagem meelde, et piirkondades ja paikkondades, kus palgale on ette nähtud piirkondlik koefitsient, on nende suuruste puhul vaja rakendada piirkondlikku koefitsienti.

v) Uus suurus miinimumpalk

02.12.2012 föderaalseadus N 336-FZ alates 01.01.2014 uus föderaal miinimumpalk summas 5554 rubla... Minimaalne palk mõjutab ajutise puude hüvitiste ja sünnitushüvitiste miinimumsummat.

2. Näide 2014. aasta hüvitiste arvutamisest

Oletame, et töötaja teenis 2011. aastal 480 000 rubla, 2012. aastal 550 000 rubla ja 2013. aastal 120 000 rubla.

Ka 2013. aastal oli ta 250 päeva rasedus- ja/või lapsehoolduspuhkusel.
Tal on hüvitise saamise ajal 7-aastane kogemus ja ta töötab täiskohaga. Piirkondlik koefitsient puudub piirkonnas, kus töötaja töötab.

Tuletame meelde, et 2011. aasta maksimaalsed baasväärtused on 463 000 rubla, 2012 - 512 000 rubla, 2013 - 568 000 rubla.

a) Hüvitis ajutise puude korral.

Võrrelge miinimumpalgaga.


Keskmine päevapalk = 632 000 / 730 = 865,75 rubla.
Päevaraha = 865,75 (keskmine päevapalk) * 80% (töötaja staaž haigestumise hetkel on 7 aastat) = 692,60 rubla.

Miinimumpalk = 5554 (miinimumpalk) * 1 (piirkondlik koefitsient piirkonnas, kus töötaja töötab) * 24 (kuude arv) * 1 (töötaja hõivatud ametikohtade arv) = 133296 rubla.
Kuna töötaja töötasu osutus miinimumist suuremaks, siis kasutame seda.
Keskmine päevapalk = 975 000 / 730 = 1335,62 rubla.
Päevaraha= 1335,62 (keskmine päevapalk) * 80% (töötaja staaž haigestumise hetkel on 7 aastat) = 1068,50 rubla

b) Sünnitustoetus

Toetust arvestatakse eelmise 2 aasta eest.

Hüvitise arvutamise palk on 512 000 (2012. aastal - töötasu, kuid mitte rohkem kui maksimaalne baassuurus) + 120 000 (2013. aastal - tegeliku töötasu eest) = 632 000 rubla.
Võrdleme miinimumpalka.
Miinimumpalk = 5554 (miinimumpalk) * 1 (piirkondlik koefitsient piirkonnas, kus töötaja töötab) * 24 (kuude arv) * 1 (töötaja hõivatud ametikohtade arv) = 133296 rubla.
Kuna töötaja töötasu osutus miinimumist suuremaks, siis kasutame seda.
Keskmine päevapalk = 632 000 / (731 (2012 on liigaasta) - 250 (sünnituspuhkuse ja (või) lapsehoolduspuhkuse päevade arv) = 1313,93 rubla.
Võrrelge maksimaalse keskmise päevapalgaga (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubla.
Päevaraha suurus = 1313,93 (keskmise päevapalga suurus) * 100% (staaži, kui see on üle 6 kuu, ei mõjuta sünnitoetuse suurust) = 1313,93 rubla.

Küll aga on töötajal õigus asendada 2013.a(kuna ta oli sel aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel ja/või lapsehoolduspuhkusel) mis tahes muuks aastaks. Arvutame sellise asendamise vajaduse. Asendamise korral arvestatakse hüvitist 2011. ja 2012. aasta eest.

Hüvitise arvutamise palk on 463 000 (2011. aastal - töötasu eest, kuid mitte rohkem kui maksimaalne baasväärtus) + 512 000 (2012. aastal - töötasu eest, kuid mitte rohkem kui maksimaalne baasväärtus) = 975 000 rubla.
Võrdleme miinimumpalka.
Miinimumpalk = 5554 (miinimumpalk) * 1 (piirkondlik koefitsient piirkonnas, kus töötaja töötab) * 24 (kuude arv) * 1 (töötaja hõivatud ametikohtade arv) = 133296 rubla.
Kuna töötaja töötasu osutus miinimumist suuremaks, siis kasutame seda.
Keskmine päevapalk = 975 000 / (731 (2012 on liigaasta) - 0 (töötaja aastatel 2011 ja 2012 ei olnud haige, ei olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel ega lapsehoolduspuhkusel)) = 1333,79 rubla.
Võrrelge maksimaalse keskmise päevapalgaga (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubla (alati kasutatakse eelmise 2 aasta piirväärtusi).
Päevaraha suurus = 1333,79 (keskmise päevapalga suurus) * 100% (staaži, kui see on üle 6 kuu, ei mõjuta sünnitoetuse suurust) = 1333,79 rubla.

Meie puhul oleks kasulikum kirjutada avaldus asenduseks, kuigi see pole alati nii. Peate lähenema igale juhtumile individuaalselt.

c) Igakuine lapsehooldustasu.

Arvutame näites teise lapse hooldamise toetuse arvestuse.

Keskmist päevapalka loetakse samaks kui rasedus- ja sünnitustoetuse puhul, nii et me ei korda ennast ja võtame valmis summa - 1333,79 rubla.

40% keskmisest kuupalgast = 30,4 (kuu keskmine päevade arv) * 1333,79 (töötaja keskmise päevapalga suurus) * 40% = 16218,89 rubla.

Võrrelge teise lapse hooldamise miinimumtoetusega = 5153,24 (minimaalne summa 2014. aastal) * 1 (piirkondlik koefitsient piirkonnas, kus töötaja töötab) = 5153,24 rubla.

Kuna 40%-lt töötaja töötasust arvestatud toetus osutus miinimumsummast suuremaks, jääb igakuise toetuse suuruseks 16218,89 rubla.

d) Tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise töövõimetuse hüvitis 2014. aastal.

Erinevalt tavapärasest ajutise puude hüvitisest ei ole tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu makstav ajutise puude hüvitis piiratud baaslae summadega. Selle hüvitise suurus terve haiguskuu eest 2014. aastal on piiratud 247 680 rublaga.

Oletame, et haigus oli jaanuaris, mis tähendab, et päevalimiit on 247680/31 (jaanuari päevade arv) = 7989,68 rubla.

Toetust arvestatakse eelmise 2 aasta eest.
Hüvitise arvutamise palk on 550 000 + 120 000 = 670 000 rubla.
Võrdleme miinimumpalka.
Miinimumpalk = 5554 (miinimumpalk) * 1 (piirkondlik koefitsient piirkonnas, kus töötaja töötab) * 24 (kuude arv) * 1 (töötaja hõivatud ametikohtade arv) = 133296 rubla.
Kuna töötaja töötasu osutus miinimumist suuremaks, siis kasutame seda.
Keskmine päevapalk = 670 000 / 730 = 917,81 rubla.
Päevaraha suurus = 917,81 (keskmise päevapalga suurus) * 100% (töötaja tööstaaž ei mõjuta päevaraha suurust) = 917,81 rubla.

Küll aga on töötajal õigus asendada 2013.a(kuna ta oli sel aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel ja/või lapsehoolduspuhkusel) mis tahes muuks aastaks. Oletame, et töötaja kirjutas avalduse 2013. aasta asendamiseks 2011. aasta vastu, sel juhul arvestatakse hüvitist 2011. ja 2012. aasta eest.

Hüvitise arvutamise palk on 480 000 + 550 000 = 1 030 000 rubla.
Võrdleme miinimumpalka.
Miinimumpalk = 5554 (miinimumpalk) * 1 (piirkondlik koefitsient piirkonnas, kus töötaja töötab) * 24 (kuude arv) * 1 (töötaja hõivatud ametikohtade arv) = 133296 rubla.
Kuna töötaja töötasu osutus miinimumist suuremaks, siis kasutame seda.
Keskmine päevapalk = 1 030 000 / 730 = 1 410,96 rubla.
Päevaraha suurus = 1410,96 (keskmise päevapalga suurus) * 100% (töötaja tööstaaž ei mõjuta päevaraha suurust) = 1410,96 rubla.