Maksimaalne haiguspuhkus raseduse ajal. Millal makstakse sünnitushüvitist: enne või pärast sünnitust

Põnevad 9 kuud mööduvad märkamatult ja nüüd hakkab lapseootel ema tegelema meeldivate asjadega - valmistama beebile hubast "pesa", ostab talle riideid, mähkmeid ja mänguasju.

Rõõmsa ootusega väikelapse väljanägemisele kaasneb sageli mure teema finantskomponendi pärast. Seetõttu ootavad tulevased emad ja need naised, kes alles plaanivad oma perekonda laiendada, saada võimalikult palju teavet selle kohta, milliseid rasedus- ja sünnitusmakseid neil on õigus saada. Kas iga rase naine võib loota rahalisele abile ja toetusele riigilt? Vastus on kahjuks negatiivne. Lisaks on rahalise abi suurus igal üksikul juhul erinev.

Rasedus- ja sünnitushüvitised 2017. aastal

Rasedushüvitised 2017: hüvitiste liigid

Eriolukorras olevatele naistele mõeldud rahalist abi on mitut liiki toetuste kujul, mis määratakse teatud juhtudel tulevastele emadele. Millised on raseduse eelised?

• "Rasedus" - seda tüüpi rahalise toetuse saamise õigus on naistel, kelle rasedusaeg on "ületanud" 30 nädalat (ühe väikelapse ootamise korral). Kui naise kõhus on end sisse seadnud kaks või enam väikelast, siis saab ta 28. nädalast väljateenitud puhkusele minna.
• Ühekordne toetus, millele on õigus saada tulevastel emadel, kes on sünnitusabi kliinikusse eelnevalt pöördunud (lapse ooteaeg ei tohiks LCD-ga ühendust võtmise ajal ületada 12 nädalat).
• Naised, kes on ametikohal, kelle abikaasad teevad kohustuslikku ajateenistust, võivad loota eraldi makseviisile. Seda tüüpi toetus naistele on ka ühekordne makse raseduse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine 2017: materiaalse hüvitise saamise alused

Mis tahes liiki maksete töötlemisel ja rasedushüvitised ei ole erand, on vaja dokumentaalseid tõendeid rahalise abi saamise põhjuste olemasolu kohta. Milliseid dokumente hüvitiste arvutamiseks tuleb lapseootel emale koostada?

• Haiguspuhkus.
• Rasedus- ja sünnitushüvitise taotlus.
• Tõend sissetuleku kohta, mille alusel arvutatakse hüvitise suurus.

FSS teeb raseduse eest haiguspuhkusel makseid, mis arvutatakse igal üksikjuhul eraldi, 10 päeva jooksul alates ettevõttest teabe saamise kuupäevast. Lisaks on selle rahalise abi taotlemisel muid nüansse:

• Naine peab esitama töövõimetuslehe materiaalse abi suuruse arvutamiseks hiljemalt 6 kuud pärast haiguslehe lõppemise päeva.
• Seda tüüpi abi üks olulisemaid erinevusi muudest lapsele antavatest hüvitistest, mida võib anda ka lapse isa, on see, et seda tüüpi toetust saab taotleda ainult naine.
• Materiaalset hüvitist naisele paralleelselt töötasuga ei maksta. Tulevane ema peab valima - kas saada rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makseid või ei katkesta oma töötegevust ja saab üldiselt palka.

Rasedus: maksete ja hüvitiste taotlejad 2017

Paljud selles olukorras olevad naised usuvad ekslikult, et ainult see, et laps on emakas, annab õiguse riigilt rahalist kasu saada. See arvamus on vale. Rahalisele toetusele võib loota:

• Töötavad naised. Abi suurus on 100% dekreedi algusele eelnenud 24 kuu keskmisest sissetulekust. Kui lapseootel ema töötas samal ajal mitmes ettevõttes osalise tööajaga, on iga organisatsioon kohustatud arvutama töötava töötaja rasedus- ja sünnitushüvitisi.
• Need, kes vabastati enne dekreedi algust, kuid kellel õnnestus sel perioodil töötuna registreerida.
• Naisüliõpilased, kes õpivad täiskoormusega (täistööajaga) õppevormis. Eelarvelistel või lepingulistel alustel koolitusel pole tähtsust. Rahaline toetus arvutatakse stipendiumi suuruse alusel. Võlgnevuse arvutamiseks peaksite võtma ühendust dekanaadiga.
• Samuti makstakse rasedatele makseid mittetöötavatele naistele, kuigi see väide ei kehti kõigi kohta. Väljamakseid saavad taotleda ainult need töötud naised, kes jäid töölt ilma organisatsiooni likvideerimise tõttu.
• Naised, kes on taotlenud üksikettevõtjat. Rahalise hüvitise suurust mõjutab FSS -ile tehtud mahaarvamiste summa.
• Naissoost sõjaväelased lepingu alusel. Rahalise abi arvutamiseks võetakse sel juhul aluseks rahalise toetuse summa.
• Ajateenijate abikaasad.

Lisaks, kui naine kuulub ühte ülaltoodud nimekirja kategooriatest ja plaanib lapsendada alla kolme kuu vanuse lapse, saab ta taotleda ka riigiabi.

Ühekordne rahaline abi: maksed registreerimise eest raseduse alguses 2017

Kui rase naine pöördus LCD poole eesmärgiga registreerida end huvitava olukorra esimestel nädalatel (kuni 12. kuupäeval), on tal õigus lisatasule. Summa väljastatakse üks kord, selle suurus on 581,73 rubla. Seda tüüpi abi määratakse samaaegselt raseduse (rasedus- ja sünnituspuhkus) haiguspuhkuse tasumisega, kuid mitte hiljem kui 10 päeva pärast dokumendi LCD -ekraanilt esitamist. Toetus ei välista muid naisele kuuluvaid tasusid, kuid sellel on mitmeid funktsioone, mida lapseootel ema peaks teadma.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste taotlemine 2017

Üldiselt peaks naine, kes on võimeline saama rasedus- ja sünnitusabi, võtma ühendust oma tööandjaga. Erandid on järgmised olukorrad:

• Kui kuue kuu jooksul pärast lapseootuse ja tema sünniga välja antud töövõimetuslehe kehtivusaja lõppu ei esitanud naine tööandjalt nõuetekohast tasu, peaks ta pöörduma FSS. Ja siis otsustab fond, kas passil oli mõjuv põhjus ja kas tasub riigiabi koguda.
• Naine on registreeritud üksikettevõtjana. Sel juhul peab ta viivitamatult pöörduma kindlustusfondi poole. Sellises olukorras arvutab FSS raseduse eest makse.
• Kui naine pöördub mõne organisatsiooni poole, on see lakanud olemast või tema kontodel ei ole piisavalt rahalisi vahendeid, peab ema minema ka FSS -i.

Dokumentide loetelu riikliku hüvitise saamiseks

Naisel, kes registreeris end raseduseks varem kui 12 nädalat, on õigus saada tasu mitte ainult rasedus- ja sünnituspuhkusel, vaid ka ühekordne kindel summa. Viimase registreerimiseks vajate:

• Dokument vedelkristallekraanilt (sertifikaat), mis kinnitab, et rase naine on täheldatud varem kui 12 nädalat lapse ootamist.
• Rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise taotlus.
• Isikut tõendav dokument (pass).

Rasedusmaksete arvutamine 2017. aastal

Rahalist abi seoses puru ootamisega ja sellele järgneva sünnitamisega makstakse ühekordselt, kogu summas kogu perioodi jooksul töövõimetuslehe alusel.

Haiguspuhkuse periood

Mitu päeva puhkust on emal seoses beebi eelseisva ilmumisega maailmas?

• 70 + 70. Kokku 140 päeva kuulub emale, kes ootab ühe lapse sündi.
• 70 + 86. Kokku saab naine 156 päeva "puhkust", kui ta sünnitas ühe väikelapse, kuid sünnitus oli patoloogiline (keisrilõige).
• 84 + 110. Kahe või enama puru ootava naise eest tuleks maksta kokku 194 päeva töövõimetust.

Rahalise abi ülemine ja alumine piir

Tasumisele kuuluvate maksete suuruse kindlaksmääramisel mängib olulist rolli dekreedile eelnenud naise töökogemus.

• Kui lapseootel ema on sel hetkel töötanud vähem kui kuus kuud, makstakse rahalist abi miinimumpalga - tööjõu alammäära alusel. Kuni 30. juunini 2017 on selle väärtus 7500 rubla, seega on selle perioodi minimaalse hüvitise summa võrdne
  7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 hõõruda.

Alates 1. juulist 2017 on kavas tõsta miinimumpalk 7800 rublani. Kui see juhtub, võib naine loota 35901, 37 rubla materiaalsele abile.

• Samuti on määratud toetuse ülempiir. Selle arvutamiseks kasutan 2015. ja 2016. aasta andmeid.

Maksimaalne makse summa 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (töövõimetuspäevad) = 26619,80 rubla ühe lapse loomuliku sünni korral.

Kui sünnitus oli patoloogiline, on raseduse maksmise maksimaalne summa 353 654,82 rubla. Kui maailmas ilmub kaks või enam väikelast, määratakse materiaalse abi suurus 368 865,78 rubla ulatuses.

Hüvitiste suuruse arvutamise reeglid

Materiaalne hüvitis naise raseduse ja lapse sünni eest ei oma selgelt määratletud väärtust. Selle suurust mõjutavad mitmed tegurid:

• Naise kindlustuskogemuse summa.
• Kumulatiivne tulu 2 aastat, mis kestis kuni dekreedi alguseni.
• Töörežiim.

Nagu näete, ei mõjuta raseduse registreerimise ajastus rasedus- ja sünnitusmakseid. Töövõimetuslehe riigiabi suuruse arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

C (hüvitiste summa) = D (keskmine päevane töötasu) * K (haiguspäevade arv - 140, 156 või 194), samas kui keskmise päevase sissetuleku määramiseks kasutatakse järgmist algoritmi:

D = M (igakuine sissetulek) * 24/730
Igakuise kogutulu suuruse määramisel kasutatakse igat liiki makseid, millest maksud kinni peetakse. Saadud hüvitiste maksu (üksikisiku tulumaks) kinni ei peeta.

Seega on lihtne näha, et enamikul lapseootel emadel on õigus saada riigi rahalist abi. Raseduse ja sünnituse rahalise toetuse maksmise tähtaegadest kinnipidamiseks esitage õigeaegselt dokumendid teile kuuluva hüvitise arvutamiseks.

Kehtivate seadusandlike normide kohaselt on naisel seoses emadusega õigus saada riiklikke makseid, need sõltuvad tema palga suurusest arveldusperioodil, kuid on samal ajal piiratud maksimaalse summaga, mis määratakse kindlaks aastas.

Arvutusprotseduur

Naisele antakse raseduse ajal ja kohe pärast selle lõppu haiguspuhkus, mis kestab 140 päeva.

Seda ajavahemikku nimetatakse Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Siis on tal õigus väljastada otsese rakendamise jaoks vastsündinu hooldus, kuni ta on pooleteiseaastane. Seda tüüpi töölt vabastamist võivad võtta mitte ainult ema, vaid ka kõik teised pereliikmed, kui ta lapse eest otse hoolitseb. Need kaks perioodi on vastavalt kehtivatele õigusaktidele nimega ja nende suhtes kohaldatakse.

Neid makstakse vastavalt järgmisele algoritmile:

• Tekkimise aluseks on kaks aastat enne praeguse haiguslehe väljastamise algust.
• Arvutatakse keskmine päevane töötasu, mis korrutatakse palgaperioodi päevade arvuga.
• Raseduse ja sellele järgneva sünnitusega seotud puhkus makstakse täies ulatuses, olenemata sellest, kas naisel on kindlustusperiood.
• Õenduspuhkust makstakse 40%ulatuses, ka olenemata tööstaažist ja sellest, kes seda võtab.

Mõlemad maksed on piiratud miinimum- ja maksimumpiirid, mis muutuvad peaaegu kord aastas, sõltuvalt väärtusest ja.

Hoolduse ülempiir enne sünnitust

2019. aastal legaliseeriti raseduse ja sünnitusega seotud maksimaalne võimalik hüvitiste summa - 301095,89 rubla.

See summa kehtib 140 -päevase haiguspuhkuse korral. Kui seda perioodi on tüsistuste või mitmikraseduse tõttu pikendatud, suurendatakse seda summat proportsionaalselt lisatud päevadega.

See summa saadakse hüvitise aluse arvutamisel. FSS kehtestab igal aastal sissemaksete ülekandmise limiidi.

Väljamakseid tehakse 2019 määratakse aluste põhjal paigaldatud 2017-2018.

Nad on võrdsed:

• 2017 - 755 000;
• 2018 - 815 000 rubla.

Seda piirmäära ei saa ületada, isegi kui ühel aastal puudusid naisel tekkepõhised kulud ja aluseks võeti miinimumpalk.

Seejärel arvutatakse sellest summast keskmine päevatasu, mille abil arvutatakse välja haiguslehed. Selle arvutuse kohaselt piiravad keskmine päevane töötasu ei tohi ületada 2150,68 rubla.

Alla 1,5 -aastased lapsed

Kuu suuruse määramisel lapsehooldushüvitised võetakse ka ülaltoodud summad, ainult arvutused tehakse mõningate erinevustega:

Seega maksimaalne toetus lastehoiu eest makstakse: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 rubla.

See saab olema makstakse igakuiselt, olenemata sellest, mitu päeva jooksval kuul on, ega muutu uue kalendriaasta algusega.

Kuul, mil laps saab pooleteiseaastaseks, arvutatakse makse proportsionaalselt sünnipäevale eelnevate päevade arvuga.

Piirkondlikud omadused

Paljud piirkonnad kehtestavad mitmesuguseid toetusi, sealhulgas rasedatele.

Raskete tingimustega piirkondades, näiteks Kaug -Põhjas, on need erinevad, mis on kehtestatud föderaalsel tasandil. Teistes piirkondades, näiteks Moskvas, võivad need olla kohalike omavalitsuste kehtestatud maksed.

Igal juhul, olenemata sellest, millised lisatasud kehtestati. Neid ei saa maksimaalselt rakendada sünnitusväärtused.

See tähendab, et praktikas tähendab see seda, et kui piirkonnas kehtib põhjakoefitsient, siis raseduse ja lapsehoiuteenuste maksete maksimaalset summat ei suurendata, samas kui neid rakendatakse miinimumsummadele.

Sama võib öelda ka pealinna toetuste kohta, need kõik lähevad eraldi väljamaksena ja neid rahastatakse piirkondlikust eelarvest, samas kui raseduse ja lapsehoolduse maksed tulevad sotsiaalkindlustuse eelarvest.

Seega maksimaalsed hüvitised on võrdsed:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul 140 päeva - 301095,89 rubla.
• kuumakse alla pooleteiseaastase lapse hooldamise eest - 26 152,33 rubla.

See tähendab, et olenemata sellest, kui suur on naise palk või vastsündinut hooldav isik, ei saa nad rohkem kui maksmisele kuuluv summa.

Rasedate ja väikelapsi hooldavate vanemate hüvitiste saamiseks vaadake järgmist videot:

Artiklis navigeerimine

Alates 1. veebruarist 2019 on kehtestatud uus indekseerimiskoefitsient . Sellest tulenevalt suureneb mitmete maksete suurus, see kehtib ja.

Maksimaalne hüvitissumma 2019

Rasedus- ja sünnitustoetuse suurus arvutatakse eelmise 2 töötatud aasta keskmise palga alusel. Kui naine on 2019. aastal, siis sõltub selle suurus eelmistel aastatel kogunenud laekumistest.

Ühtse föderaalseaduse alusel saab 2019. aastal töötaja loota uutele maksetele, võttes arvesse indekseerimistoodet.

Minimaalne kasu 2017. ja 2019. aastal

Miinimumtoetus ei sõltu fikseeritud päevapalgast. See sõltub teisest näitajast - miinimumpalgast (miinimumpalk). Vastavalt uuele seadusele, mis hakkab kehtima 2019. aasta esimesel päeval, näeb see summa veidi teistsugune välja kui eelmisel aastal.

Miinimumpalga arvutamise eripära

Riigi igas piirkonnas on palgad märkimisväärselt erinevad. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jättes kantakse naine täielikult riiklikule rahastamisele. Nüüdsest arvutatakse talle kõik maksed tema igakuise sissetuleku alusel.

Miinimumpalk (miinimumpalk) on valitsusasutuste kehtestatud kindel summa.

Kui naine töötas ettevõttes ja sai palka vähem kui 9489 rubla(2018. aastaks) või vähem kui 11 280 rubla (2019. aastaks), siis seda kindlat summat kasutatakse minimaalse sünnitoetuse arvutamiseks.

Nagu varem mainitud, tehakse arvutused ametlike tasude alusel, mis võeti kahe eelneva aasta jooksul, nimelt:

• täispikk kuupalk koos hüvitiste ja lisatasudega;
• maksed ärireisi külastamise eest;
• kogunemine puhkuseks;
• kõik autoritasud patentide ja kirjandusteoste eest;
• muud sarnased tulud.

Selle ühekordse hüvitise arvutamisel ei võeta arvesse ka mitmeid sularahamakseid:

1. Mitteametlik lisatulu.
2. Kõik tasud vanema lapse hooldamise eest (lastetoetused, alimendid, lasteaia hüvitis).
3. Päevad, mil inimene oli haiguslehel.
4. Eelmise raseduse periood.
5. Jäta hooldama alla 3 -aastast last.

Arvutamise põhireeglid

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minev naine saab teada, milliseid makseid ta saab, ainult raamatupidamisosakonna töötajatelt. Ta saab täpse summa ise kindlaks teha, tehes paar lihtsat aritmeetilist toimingut.

1. See on vajalik rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise kuupäeva arvutamiseks. Selleks peate teadma, millal saabub 30. rasedusnädal. Nende andmete põhjal saate määrata, millise ajavahemiku jooksul makseid arvesse võetakse.
2. Maksete arvutamise aluseks on keskmine palk päevas. Selleks peate liitma kõik kahe eelmise aasta maksed (välja arvatud osalised). Selle ajavahemiku (730 või 731 päeva) päevade arv on vaja kokku lugeda. Nüüd tuleb esimene näitaja jagada teisega. Selle tulemusena saate esimese arvutamiseks vajaliku summa - keskmise päevapalga (SDZ).
3. Lisaks tuleb seda summat suurendada haiguspäevade arvu võrra. Tavaline rasedus - 140. Rohkem kui 1 loote kandmine - 196. Tüsistused sünnituse ajal - 156. Viimast tüüpi makstakse tavaliselt täiendavalt osaliselt (16 päeva) pärast seda, kui naine on lapsepuhkusele läinud.

Kui arvutuste tulemusel laekub arv, mis on väiksem kui kehtestatud miinimumpalk, suurendatakse seda summat automaatselt sünnitushüvitiste miinimumsummani.

Näiteks saab töötaja kindlat palka 8350 rubla. Ta plaanib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 2019. aasta veebruaris. Kui ta ei olnud haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel ega lapsehoolduspuhkusel, siis on kahe aasta kogutulu 200 400 rubla.

Arvesse lähevad 2016. ja 2017. aasta ehk 731 päeva. Teostame aritmeetilise toimingu: 200 400 / 731 = 274,14 rubla.

Saadud summa on töötaja keskmine päevane sissetulek. Seega, kui ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta seda 140 (päeva) x 274,13(keskmine päevane töötasu) = 38 380 rubla, kui tal on normaalne rasedus ja sünnitus ilma komplikatsioonideta.

See summa väiksem kui kindel miinimumpalk... See tähendab, et naine saab toetust summas 43 615,65 rubla(minimaalse hüvitise suurus 2019. aastal).

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes maksavad ettevõtted raha selle eest, et naine on registreeritud enne 12. rasedusnädalat. Makse suurus on 655,49 rubla.

Maksete arvutamine teatud kategooriate kodanikele

Kõik maksed arvutatakse selle põhjal, et töötajal on viimase 2 aasta jooksul olnud ametlik töökoht ja stabiilne töötasu. On ka teisi kodanikekategooriaid, kelle eest tasusid arvutatakse erineval viisil.

Töökogemus alla 2 aasta

Näiteks sai naine tööd. Kuus kuud hiljem saab ta teada oma huvitavast olukorrast. Nagu iga teine ​​riigi kodanik, on tööandja kohustatud andma talle võimaluse minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ning kasutada kõiki kehtestatud hüvitisi. Sel juhul tehakse arvutused teisiti.

• Töötaja peab arveldusosakonda kaasa võtma tõendi eelmise töökoha maksete kohta. Arvutatakse kõigi teatud perioodi tasude kogusumma.
• Kui naisel on see esimene ametlik töökoht, jagatakse kogu saadud raha ka SDZ saamiseks 731 päevaga. Väikese palga korral saab ta miinimumpalka.

Arvestus toimub teiste maksete puhul samamoodi.

Määrusest võitluseni

Naisel on õigus välja anda, kui eelmine pole lõppenud. Kõigi saadud maksete summa on osaliselt oluline. Neid ei võeta hüvitise suuruse määramisel arvesse. Püsiva töökohaga töötaja saab arvutamiseks valida mis tahes tööperioodid.

Töötud naised

Raseduse ajal võib naine olla töötu: ta vallandati; organisatsioon likvideeriti; ta kaotas juriidilise staatuse. Olenemata sellest, miks ta sattus raskesse olukorda, on riik kohustatud rahaliselt toetama. Ta vajab:

1. Koguge mitmeid dokumente, mis kinnitavad rasedust ja töötuse staatust.
2. Väljastada töövõimetusleht tööbörsil.

Kodanike sotsiaalse kategooria kaitsega tegeleva organisatsiooni töötajatelt võetakse fikseeritud summa. Selle makse arvutamiseks võetakse 2019. aastal stabiilne igakuine summa - 655,49 rubla kuus

Naisüliõpilased

Bakalaureuse- ja magistriõppe üliõpilased võivad loota akadeemilisele puhkusele raseduse ja lapsehoolduse ajal. Kusjuures pole vahet, kas need on tasustatud või eelarvepõhised ... Selle õiguse saamiseks peab ta:

1. Tooge haridusasutusse rasedustunnistus.
2. Kirjutage maksetaotlus ja andke see raamatupidamisosakonnale.

Selle makse arvutamiseks võetakse igakuine üliõpilase või aspirantuuri stipendium. Raseduse ja lapsehoiu ajal antakse seda kategooria kodanikke piirkondliku või piirkondliku eelarve arvelt.

Sellesse isikute rühma ei kuulu osalise või osalise tööajaga osakonna kodanikud.

Riigiteenistujad

Kodanike erikategooriasse kuuluvad inimesed, kes on lepingu alusel ajateenistuses või teenivad riigistruktuuris. Naistöötajate arv kasvab igal aastal. Põhisumma saamiseks peab ta:

• Võtke günekoloogilt tõend registreerimise kohta ja viige see teenindusasutustele.
• Kirjutage ülaltoodud dokumendi alusel avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise vajaduse kohta.
• Võtke sotsiaalkindlustusasutustes elukohast tõend, et ta ei saa töötutoetust.

Tulevane ema saab minimaalse tasu, kui tema töö on seotud siseasjade organitega; tuletõrje- või tolliteenistus; kriminaal- või jõustamissüsteemid; osakond, mis tegeleb narkootiliste ainete kõrvaldamisega.

Uue aasta tulek kujutab endast meeldivat üllatust - indekseeritakse kõiki rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele kodanikele mõeldud hüvitiste liike. Erandiks on summa, mis jääb muutumatuks veel 5 aastaks.

Viimane uuendus 05.08.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise reeglid on määratud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta resolutsiooniga N 375 (muudetud 10. detsembril 2016).

Alates 2019. aastast on arveldusperiood muutunud ja alampalk tõusnud, vastavalt on tõusnud maksimum- ja miinimummaksed.

Puhkuse kestus BiR -is sõltub raseduse kulgu iseärasustest ja võib olla:

• 140 päeva normaalse raseduse ajal;
• 156 päeva komplikatsioonide korral;
• 194 päeva, kui ootate korraga mitu last.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks antakse tööandjale haigusleht ja avaldus. Seda tuleb teha 30. rasedusnädalal ja mitme lapse ootamisel veidi varem - 28. nädalal. Tööandja määrab ja arvutab toetuse 10 päevaks ning kannab selle üle ühes summas kogu perioodi kohta järgmisel päeval, kui töötasu makstakse.

Rasedus- ja sünnitushüvitist saavad ka alla 3 kuu vanuste laste kasuvanemad. Nad määratakse neile lapsendamisdokumentide alusel 70 või 110 päeva ette, sõltuvalt sellest, kas lapsendatakse üks laps või mitu.

Arvutusvalem

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise aluseks on lapseootel ema keskmine päevane töötasu arveldusperioodil. Tavaliselt võtavad need aega viimased 2 aastat, kuid kui sel ajal oli rasedus- ja sünnituspuhkus teisel lapsehoolduspuhkusel, siis tema sõnul võib arvutustes toodud aastaid muuta.

Minge 2019. aastal lapsehoolduspuhkusele, 2018. ja 2017. aasta palgaandmed lisatakse arvestusperioodi.

Keskmise töötasu arvutamise valem:

Keskmine päevapalk = arveldusperioodi kogutulu / arveldusperioodi päevade arv

Saadud summa põhjal arvutatakse hüvitise summa ise:

Väljamaksed = keskmine päevatulu × rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv

Näide sünnituse kogunemisest 2019

Anna läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 2019. aasta märtsis. Keskmise töötasu arvutamiseks võttis tööandja andmed 2018. ja 2017. aasta kohta. Anna palk pole viimase 2 aasta jooksul muutunud ja ulatus 35 000 rublani. Sel perioodil oli ta kord kuu aega haiguslehel, mille eest maksti talle ainult 21 000 rubla.

Anna keskmise päevapalga arvutamine on järgmine:

СЗ = (35 000 × 23): 730-30 = 1150 rubla.

Arv b ei arvestata b / l kogust ja päevi selle jaoks. Jagasime kahe aasta kõigi päevade eest 23 kuu palga miinus 30 päeva haiguslehel. Lisaks saab saadud väärtust korrutada ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Anna ootab ainult ühte last ja tema rasedus kulgeb komplikatsioonideta, nii et tal on õigus 140 -päevasele puhkusele. Siis on rasedus- ja sünnitustoetuse suurus järgmine:

DP = 1150 × 140 = 161 000 rubla.

Selle tulemusena leiame, et hüvitise suurust mõjutavad:

1. Eelmistel aastatel teenitud rahasumma.
2. Päevade arv arveldusperioodil.
3. Haiguslehtede arv ja kestus.

Samal ajal, sõltumata arvutuste tulemusest, maksab FSS hüvitist ainult riigi kehtestatud miinimum- ja maksimumsummade piires.

Kuidas arvutatakse miinimumpalka?

Seaduslikult kehtestatud minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis arvutatakse miinimumpalga alusel. Seda makstakse kahel juhul:

• lapseootel ema kogemus on alla 6 kuu;
• tema keskmine palk jääb alla miinimumpalga.

Alampalga suurus alates 2019. aasta jaanuarist on 11 280 rubla. Minimaalne keskmine päevapalk on 370,85 rubla. Tabelis on näidatud BiRi miinimumtoetuse suurus.

Mõelgem, kuidas sellised summad kujunesid, kasutades näiteks 140 -päevast tavapärast rasedus- ja sünnituspuhkust ning praegust miinimumpalka summas 11 280 rubla:

DP = 11 280 × 24/730 × 140 = 51 919 rubla.

Ülejäänud kaks miinimumväärtust määratakse sarnaselt, ainult 156 ja 194 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva põhjal.

Kuidas makstakse maksimaalset sünnitushüvitist

Maksimaalse rasedus- ja sünnitustoetuse arvutamisel võetakse aluseks sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise aluse piirmäärad, mis kehtisid eelmisel 2 aastal.

Maksete maksimaalne summa 2019. aastal:

• 301 095,20 RUB dekreediga 140 päeva;
• 335 506,08 RUB dekreediga 156 päeva;
• 417 231,92 RUB rasedus- ja sünnituspuhkusel 194 päeva.

Need summad tekkisid järgmiselt.

Kindlustuspiiri väärtus 2018. ja 2017. aastal oli 815 000 rubla. ja vastavalt 755 000 rubla.

DP = (815 000 + 755 000) / 730 × 140 = 301 095,20 rubla.

Muutes dekreedi päevade arvu valemis, saame veel kaks maksimaalset väärtust. Palga suurus, millega makstakse sünnitushüvitise ülempiiri, on 65 417 rubla.

Osalise tööajaga sünnituse arvutamine

Tulevasel emal, kes on töötanud osalise tööajaga üle 2 aasta, on õigus saada töötasu hüvitist igas töökohas. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artikkel 13 sätestab mitu võimalust osalise tööajaga rasedus- ja sünnitusabi töötajatele hüvitiste maksmiseks:

1. Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes tööle samade tööandjatega nagu eelmised 2 aastat, arvutatakse toetus välja ja makstakse talle iga töökoha kohta eraldi. Sel juhul väljastatakse 2 haiguslehte.
2. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olles töötab naine mõne tööandja juures ja eelneva 2 aasta jooksul töötas ta teistes ettevõtetes, makstakse talle toetust ühes tema valitud töökohas. Teised tööandjad on kohustatud esitama arveldusperioodi sissetulekutõendid ja kinnituse, et nad ei kogunud talle rasedus- ja sünnitusmakseid.
3. Kui arveldusperioodil töötas naine nii praeguste tööandjate kui ka teiste juures, siis saab ta hüvitiste maksmiseks kasutada nii esimest kui ka teist võimalust.

Selguse huvides kaaluge raseduse ja sünnituse invaliidsustõendi arvutamist, kasutades näidet:

Svetlana töötab raamatupidajana ettevõttes Standard LLC ja osalise tööajaga ettevõttes Parus LLC. Kuid dekreedile eelnenud aastatel aastatel 2018 ja 2017 töötas ta teistes ettevõtetes - Ogni LLC ja Kolos LLC. Neis teenis ta kokku 600 000 rubla. 2018. aasta ja 562 000 rubla eest. 2017. aastaks. Ma ei ole selle aja jooksul haiguslehel olnud. Määrus võtab aega 140 päeva. Tema hüvitise arvutamine on järgmine:

DP = (600 000 + 562 000) / 730 × 140 = 222 849,20 rubla.

Svetlanal endal on õigus sünnitushüvitise maksmiseks valida üks olemasolevatest töökohtadest. Seal peab ta esitama tulutunnistused LLC -lt "Ogni" ja LLC -lt "Kolos", kus ta varem töötas.

Kuidas määratakse keskmine töötasu?

Oleme juba kaalunud keskmise töötasu arvutamise valemit, kuid see näitaja on üsna keeruline ja nõuab tähelepanu paljudele nüanssidele. Selle määramisel tuleb arvestada, et lisaks töötasudele sisaldab 2 aasta kogutulu kõiki makseid, mille eest koguti sotsiaalkindlustusmakseid:

• auhinnad;
• puhkusetasu;
• haiglamaksed (kui hinnati sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid);
• ärireis;
• kasutamata puhkuste hüvitis;
• kõik muud tulud.

Mis pole kaasas

Samuti peate meeles pidama, et arveldusperioodi päevade koguarvust lahutatakse need päevad, mil töötaja eest kindlustusmakseid ei tasutud. Need sisaldavad:

• haiguspäevad;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibimise periood kuni 3 aastat, kui töötaja läheb kohe ühelt määruselt teisele.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata hüvitiste arvutamisele rasedus- ja sünnitusnaistele, kellel on rohkem kui 6 kuud, kuid vähem kui 2 aastat kogemusi. Sellises olukorras ei ole arveldusperioodi osaline sissetulekute puudumine miinimumpalga sünnitushüvitiste arvutamise aluseks. Alustuseks arvutatakse need saadud tulu fakti alusel ja seejärel võrreldakse neid juba seadusega sätestatud miinimumiga. Miinimumpalga hüvitist makstakse ainult juhul, kui arvutuse tulemus on väiksem riigi kehtestatud miinimumväärtusest.

Arvutamise näide vähem kui 2 -aastase kogemuse kohta

Tatjana läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 2019. Ta on ettevõttes töötanud alates 2017. aasta juulist, varem pole ta kusagil töötanud. Selle tulemusena saame arveldusperioodi eest ainult 1,5 -aastase kogemuse, mille eest maksti naisele 760 000 rubla. 140 päeva kestva dekreedi eest omistati talle:

DP = 760 000 /730 × 140 = 145 754,00 rubla.

Saadud summa on suurem kui seadusjärgne miinimumtoetus 51 919 rubla, seega tuleb maksta just see summa.

BI -le tehtavate maksete arvutamine üksikutele ettevõtjatele

Üksikettevõtjad võivad loota ka FSS -i rasedus- ja sünnitusmaksetele, kuid neil on vaja ainult ise fondiga suhteid luua.

Ettevõtjatele makstakse toetust ainult siis, kui FSS -iga on sõlmitud vabatahtlik kindlustusleping. See protseduur on võimalikult lihtne - avalike teenuste portaali või multifunktsionaalse keskuse kaudu saadetakse fondile passi koopia ja taotlus, mille vorm on FSSi ametlikul veebisaidil. Vastuseks tuleks 3 päeva jooksul saada teade vabatahtliku sotsiaalkindlustussüsteemi sisenenud isiku registreerimise kohta.

Vabatahtliku kindlustuslepingu kohaselt makstakse iga aasta 31. detsembrini kindlustusmakse, mille saab jagada osadeks või maksta ühekordselt. 2019. aastaks on selle suurus 3925,44 rubla.

Lisaks üksikutele ettevõtjatele saavad FSS -iga vahetut koostööd teha:

• juristid;
• notarid;
• talude liikmed;
• Kaug -Põhja põlisrahvaste kogukondade liikmed.

2019. aastal saavad BI toetust saada ainult FIEd, kes on 2018. aasta sissemakse tasunud. Maksete summa nende eest arvutatakse miinimumpalga alusel, see tähendab, et see on miinimumsumma. Nad taotlevad neid hiljemalt 6 kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, samal ajal kui esitatakse avaldus, pass ja sünnieelse kliiniku tõend registreerimise tähtaja kohta.

Interneti -arvutus FSS -i veebisaidi kalkulaatoris

FSS -i veebisaidi veebikalkulaatori abil saate arvutada ka teile kuuluva rasedus- ja sünnitustoetuse summa. Selleks kasutage vahekaarti "Töövõimetuslehe arvutamine", mis sisaldab veel 3 vahelehte:

1. "LN rekvisiidid", milles on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõpu kuupäevad, ning veerus "Puude tüüp" valivad "Rasedus ja sünnitus". Vajadusel pannakse siia ka märge töötasu arvestusaastate muutumise kohta (kui naine läheb ühelt dekreedilt teisele).
2. "Arvutamise tingimused". Sellel vahekaardil näidake ühe või mitme tööandja viimase 2 aasta kogutulu, samuti arvutusest välja jäetud päevade arv (haiguspuhkus, viimane dekreet).
3. "Maksmine". Siin näete tulemust pärast nupu "Arvuta" klõpsamist.

Teenus võimaldab arvutuste tulemused printimiseks saata. See võib olla kasulik, kui need ei ühti tööandjalt saadud andmetega.

Järeldus

Rasedus- ja sünnitustoetuse suuruse õigeks määramiseks on vaja teha mitmeid järjestikuseid toiminguid.

Viimane värskendus 20.09.

Sünnituse arvutamisel muudetakse igal aastal ainult hüvitise maksimaalset ja minimaalset summat. Samal ajal jäävad põhialgoritm ja põhimõtted samaks.

Artikkel on asjakohane sünnituse arvutamisel aastatel 2019 ja 2020.

• Nr 81-FZ "Riigi toetuste kohta lastega kodanikele";
• 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral hüvitiste maksmise kohta"

Töötud ja füüsilisest isikust ettevõtjad saavad minimaalset hooldustoetust.

Seaduse kohaselt loetakse töötavate naiste kindlustuseks selliseid perioode nagu rasedus ja sünnitus, samuti lapse hooldamine kuni poolteist aastat. Osa sissetulekust, mille naine palgana sai, kaob lapse sünniga. Riik hüvitab osaliselt nende kahjud emadele maksete kujul:

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus sõltub töötaja palgast kahe aasta jooksul enne sünnitust. Näiteks kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkusele 2020. aastal, arvestatakse hüvitisi 2018. ja 2019. aastal.

Hüvitiste suuruse määramiseks arvutatakse naise keskmine päevapalk 2 aasta jooksul. Selleks jagatakse kogupalk 730 -ga (päevade arv).

Näiteks on töötaja keskmine palk 36 000 rubla. Tema keskmine päevane töötasu on:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubla.

See arvutus on standardne. Tuleb meeles pidada, et:

• päevade arv kahe aasta jooksul on üldjuhul 730, kui üks arvestatavatest aastatest on liigaasta, on päevade arv 731 ja vastavalt 732 päeva, kui mõlemad aastad olid liigaastad;
• keskmine töötasu ei tohiks olla väiksem kui miinimum;
• kui töötaja kogu töökogemus on alla 6 kuu, arvutatakse toetus kehtestatud miinimumpalga alusel;
• piirkondades, kus töötasu arvutatakse koos taotlusega, kuulub see miinimumhüvitise hulka.

Arvutuste jaoks aktsepteeritakse teavet viimase kahe aasta tulude kohta, mille eest tasuti FSS -i kindlustusmakseid. Kui töötaja on töötanud vaid 1 aasta, poolteist või kuu kahest hinnangulisest aastast, pole sellel vahet, kõik päevad võetakse niikuinii arvesse.

Millised maksed ei kuulu rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamisse:

• haiguspuhkusel tasutud haigusperioodid;
• töövõimetus puudega lapse hooldamise vajaduse tõttu, kui see on tasustatud;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse periood;
• lapsehoolduspuhkus, kui see langes vastavatele kuupäevadele ja muudele perioodidele.

BiR -i toetuse arvutamise kord

BI toetuse konkreetne summa määratakse puhkusel oldud päevade arvu järgi. Tavaliselt on see 140 päeva, kuid on ka erandeid:

Rasedus- ja sünnitustoetuse suurus on 100% keskmisest palgast. Reegel kehtib alates 2011. aasta algusest. Keskmine päevapalk korrutatakse 140, 156 või 194 -ga - haiguslehel märgitud päevade arv. Näiteks on töötaja keskmine palk 43 tuhat rubla. Ta läheb kaksikute ootuses puhkusele. Tema hüvitise arvutamine on järgmine:

43 000 × 24: 730 × 194 või 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubla.

Saadud summa on raha, mille naine saab haiguslehel raseduse ja sünnituse ajal koos kaksikutega.

Kui BIR -puhkusele eelnenud kahe eelmise aasta naisel ei olnud sissetulekut või see oli madalam kui miinimumpalk, loetakse tema keskmine töötasu hüvitise arvutamiseks võrdseks puhkusepäeval kehtestatud miinimumpalgaga.

Hooldustasude arvutamine kuni poolteist aastat

Enamasti on igakuine lapsehoolduskindlustushüvitis 40% keskmisest kuupalgast. Arvutusvalem: keskmine töötasu korrutatakse 30,4 -ga, mis vastab päevade keskmisele arvule kuudes, seejärel koefitsiendiga 0,4 (see on 40%).

Näiteks sai naine keskmiselt 25 000 rubla kuus. Hüvitise arvutame järgmise valemi abil:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 või 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubla.

Erand: emad avalikus teenistuses. Kõik perioodid, mil naine oli haige, makstakse talle 100%ulatuses. Need on arvutustes täielikult kaasatud. Lisaks ei kuulu nende sissetulek kindlustusmaksete alla. Õigusriik kehtib lepingulistele naistele ning palgatöötajatele emadele ja isadele:

• karistussüsteem;
• Politsei;
• tolliteenused.

Neid teenuseid esindavatele emadele makstakse maksimaalset garanteeritud hüvitist. 2018. aastal on see 13 109 rubla. Arvesse võetakse selle summa suurenemist piirkondlike koefitsientide kaupa.

Kui naine töötas mitme tööandja juures, kes tegid kindlustusmakseid, saab ta taotleda hüvitisi mitme töökoha jaoks. Ühe eest saab ta raha kätte.

Minimaalne ja maksimaalne kasu

Rasedus- ja sünnitushüvitiste alammäär on seotud miinimumpalgaga.

Maksete maksimaalne summa arvutatakse eelmiste aastate kindlustusmaksete alusel.

• 2018. aastaks on kindlustusbaasi maksimaalne suurus 815 000 rubla;
• 2017 - 755 000 rubla;
• 2016 - 718 000 rubla;
• 2015 - 670 000 rubla;
• 2014 - 624 000 rubla.

Aastal 2019 on kindlustusbaasi suurus 865 000 rubla.

Kui naine pole teisiti näidanud, kasutatakse varasemate aastate kindlustusbaasi. Maksimaalsed maksed 2019. aastal on:

• 301 095,20 RUB 140 päeva puhkust;
• 335 506,08 RUB 156 päeva pärast;
• 417 231,92 RUB 194 päeva jooksul.

Alla 1,5 -aastase lapse lapsehooldustasu alammäär 2019. aastal:

• 4 512 rubla esimese lapse eest;
• Teisele ja järgnevatele lastele 6554,89 rubla.

Maksimaalne toetus on 26 152,27 rubla.

Kui naine hooldab samaaegselt kahte, kolme või enamat alla 1,5 -aastast last, arvestatakse hüvitised kokku, kuid ei ületa 100% keskmisest töötasust.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi maksab tööandja, kuid naine saab FSS -ilt täieliku hüvitise. Piirkondades, kus katseprogramm "" kehtib, maksab FSS. Makse ei kuulu üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete alla.

Aasta asendamine sünnituse arvutamisel

Enne järgmise raseduse algust võib naine olla juba hoolduspuhkusel. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks on tal õigus asendada eelmised 1 või 2 aastat teistega, kui sel viisil hüvitisi suurendatakse. Need ei saa olla kaks suvaliselt valitud aastat, vaid need, mis eelnesid puhkuse registreerimise kuupäevale.

Näide: aastatel 2018-2019 oli töötaja oma teise lapse hooldamiseks lapsehoolduspuhkusel. Aastal 2020 võtab ta puhkust seoses raseduse ja sünnitusega. Varasemaid 2018. ja 2019. aastat saab asendada vaid 2016. ja 2017. aastaga, kui arvutuste käigus võidab naine maksete summas ja märkis selle kirjalikult.

Online kalkulaator

Töötaja võtab rasedus- ja sünnituspuhkuse. Haiguspuhkus algab 10. aprillil 2019, lõpeb 27. augustil 2019. 2017. ja 2016. aastat võetakse arvesse ema soovil. Ei aktsepteerita 2 perioodi haiguse tõttu 27 päeva jooksul 2 aasta jooksul miinus 17 500 rubla. Keskmine päevapalk päevas, mis on saadud 703 päeva jooksul. Kuutasu oli 2017. aastal 35 000 rubla, 2016. aastal - 37 000. Arvesse võetakse piirkondlikku koefitsienti 20%. Osalist tööaega ei olnud, kindlustuskogemus oli üle kuue kuu.

Kuidas arvutada raseduse ja sünnituse summa:

Valige vahekaardil „Esialgsed andmed” puhkuse tüüp, sisestage ajavahemikud, näidake hinnangulised aastad:

• Määrake välistamisperioodid, kui neid on:

• Minge vahekaardile "Pivot Table". Märkige igakuine sissetulek aastate kaupa:

• Pange tähele, kas sissetulekute suhtes kohaldatakse piirkondlikke koefitsiente ja nende suurust, märkige teave osalise tööajaga töötamise ja tööstaaži kohta, kui neid on. Kalkulaator arvutab päevade arvu kahe aasta jooksul, kindlustusbaasi ja nende alusel - päevasissetuleku:

• Minge vahekaardile "Tulemused". Kalkulaator näitab summa:

Lapsehooldustasu suuruse arvutamisel järgitakse sama skeemi, ainult vahekaardil "Esialgsed andmed" peate valima puhkuse tüübi ja märkima, kas see on teine ​​või esimene laps.

Sellise kalkulaatori abil saab töötaja iseseisvalt määrata talle kuuluvate maksete summa.

Näide esimese lapse sünnituse arvutamiseks

BBR puhkuse algusest teatas töötaja 2019. aasta jaanuaris. Puhkus algab 25. jaanuaril, lõpeb 13. juunil. Hinnangulised aastad on 2018. ja 2017. aasta, haiguspäevi on 28. 2017. aasta tulu - 760 tuhat rubla. (limiidibaas 755 000 rubla), 2018. aastaks - 830 tuhat rubla. (limiidibaas 815 000 rubla.) Mõlemad alused ületavad kehtestatud maksimummäära, mis tähendab, et arvutamiseks kasutatakse piirmäärasid:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2 236,46 rubla.

Puhkus on tavaline, 140 päeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse summa on järgmine:

2236,46 × 140 = 313 104 rubla.

See näitaja on suurem kui 2019. aastal kehtestatud maksimaalne rasedus- ja sünnituspalk, seega saab töötaja maksimaalse lubatud makse 301 095,20 rubla.

Näide arveldusperioodi asendamisega

Naine läheb koos oma teise lapsega puhkusele 2020. aastal 10. veebruaril. Kuni selle kuupäevani hoolitses naine esimese lapse eest, soovib asendada hinnangulised aastad aastateks 2016 ja 2015. Haigustest tingitud päevad - 12. Sissetulek 2015. aastal - 515 tuhat rubla, (maksimaalselt - 670 000 rubla) 2016. aastal - 580 tuhat rubla. (maksimaalselt - 718 000 rubla).

Mõlemad summad on piirbaasidest väiksemad ja neid kasutatakse arvutuste tegemiseks. Keskmine päevapalk on:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1 525,06 rubla.

Hüvitise suurus kuus:

1 525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubla.

Rasedus- ja sünnitusmaksed töötutele

Laste eest makstakse töötavatele naistele, kui nad töötasid tähtajatu või tähtajalise lepingu alusel. Töötud emad on:

• naised, kellel pole töösuhet, ei ole neid vormistanud;
• on sõlminud tsiviillepingu;
• vabastati ametist aasta enne töötu staatuse saamist ettevõtete likvideerimise, üksikute ettevõtjate tegevuse lõpetamise põhjustel;
• täiskoormusega üliõpilased.

Vallandatutele makstakse kindlaksmääratud summasid:

• 655 RUB kuus rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• 4512 RUB kuus kuni 1,5 -aastase esimese lapse kohta;
• 6554,89 RUB kuus teisele ja järgnevatele kuni 1,5 -aastastele lastele.

Üliõpilaste emad saavad sünnitoetust stipendiumi ulatuses, lapse eest hoolitsemisel aga minimaalset igakuist toetust.

Hüvitis kuni 3 aastat

1,5–3 -aastase lapse sünnitoetus on vaid 50 rubla kuus. Tegelikult pole see toetus, vaid hüvitis töötajale selle eest, et ta ei tööta. Nagu näete, on summa tühine ja paljud lihtsalt ei väljasta seda. Valitsus tõstatas rohkem kui korra selle suurendamise teema, kuid seni pole riigil selleks eelarvelisi vahendeid.