Tore täiendus on see, et ta saab endiselt peaaegu sama palju raha, kui ta sai oma ametikohal töötades. Aga kuidas on lood õiglase soo esindajatega, kes tööfunktsiooni ei täitnud? Kas nad saavad loota riigipoolsetele hüvedele ja kui, siis millistele? Püüame sellele küsimusele selles artiklis vastata.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Kõigepealt vaatame rasedus- ja sünnituspuhkuse mõistet.

Mis see on ametisse nimetamisel ja mida selle ajal tasutakse?

Seadusandja on kehtestanud, et rasedus- ja sünnituspuhkus ehk teisisõnu dekreet on aeg, mis antakse enne ja pärast sünnitust, et naine saaks pärast lapse sündi jõudu taastada ning enne sünnitust puhata.

Tööseadustikus dekreedi mõistet ei avalikustata, kuid selle ajavahemik on näidatud. Vastavalt tööseadustiku artiklile 255 koosneb huvitavast olukorrast ja eelseisvast sünnitusest tingitud puhkus kahest elemendist.

Lapseootel emal antakse esimesed 70 päeva sünnituseks valmistumiseks., ja selle perioodi algus määratakse haiguslehe alusel.

Lisaks olenevalt raseduse keerukusest ja kandvate loodete arvust summaarne päevade arv varieerub 70 kuni 110... Seega ühine koos tulevase ema puhkusekivi võib olla 140 kuni 180 päeva.

Ametlikult töötavatel naistel on õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust.

Daamid, kes ei tööta, hoolimata sellest, et nad on ka huvitaval positsioonil, ei saa sellisele puhkusele minna, kuna neil pole tööandjat.

Kuid see ei tähenda, et neil naistel ei oleks õigust saada mitmeid riigi poolt kehtestatud soodustusi.

Kas saate loota töötu abirahale?

Kas rasedus- ja sünnitushüvitis tuleb maksta, kui te ei tööta? Paljud töötud, kes soovivad oma rahalist olukorda parandada, soovivad saada puhkust. Aga seadusandja ei ütle kuskil otse, kas selline daamide kategooria võib tema peale loota. Anname teile sellele küsimusele üksikasjaliku vastuse.

Mittetöötavad naised on suur inimeste kategooria, mida saab jagada alamkategooriatesse. Seega ei saa hüvitistele loota isikud, kes pole kunagi tööalase tegevusega tegelenud, ei õpi ega tegele ühiskondlikult kasulike asjadega, mida ei saa öelda mõne teise rühma kohta.

Millistele töötute naiste kategooriatele on õigus toetust saada?

Täiskoormusega üliõpilased

Kui oled kõrg- või keskeriharidust omandava asutuse õpilane, siis võite oodata puhkust eelseisva sünnituse tõttu.

Selleks tuleb teid sünnituseelses kliinikus hoolikalt jälgida kogu raseduse vältel ja kolmekümnenädalase tähtaja saabumisel rasedus - tule kliinikusse ja võta töövõimetusleht.

See dokument tuleb esitada oma õppeasutuse dekanaati. Dekanaat pakub ka Teile lapsehoolduspuhkusele mineku kohta avalduse kirjutamist.

Teie avaldus vaadatakse läbi ja pärast seda lubatakse teil kehtestatud perioodiks õppeasutusest lahkuda tööseadustiku artikkel 255.

Sellise õpilaste jaoks mõeldud juhendi arvutamise valem on järgmine: miinimumpalk korrutatakse 24 kuuga (2 kalendriaastaga) ja jagatakse 731-ga... Saadud arv korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevadega. See arv on teie rasedus- ja sünnitushüvitis.

Töötu

Kui oled töötu, pole koondatud, ei õpi ega tegele muu tegevusega, siis rasedus- ja sünnitushüvitisi teile ei arvestata.

Ettevõtte likvideerimisel

Töötu naine, kes raseduse ajal oli on õigus rasedus- ja sünnitushüvitiste mahaarvamisele... Selleks peab ta olema registreeritud ka sünnituseelses kliinikus. 30 rasedusnädala saabudes saab ta töövõimetuslehe.

Kuna tema organisatsioon, milles ta töötegevust teostas, likvideeriti, peab naine esitama sotsiaalkaitseorganile haiguslehe.

Just see organisatsioon hakkab tulevikus hüvitisi maksma, kuigi summa on veidi väiksem kui olukorras, kus naine töötaks töölepingu alusel.

Muud juhtumid

Lisaks lubab seadusandja mitmeid muid juhtumeid, mil töötutele tuleb rasedushüvitis:

Vallandamine personali vähendamisel on sotsiaalkaitseasutustelt hüvitiste saamise põhjus. Oluline on, et naist ei vallandatud mitte paar aastat tagasi, vaid raseduse ajal.

Samuti need, kes saavad hüvitistele loota kes vallandati kuni 12 kuu jooksul alates töövõimetuslehe saamise kuupäevast.

Mittetöötavale naisele makstakse raseduse ja sünnituse haiguslehe eest, kui ta on sõjaväelase naine, kes viidi üle välisriikide väeosadest. Samuti saavad nad taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist.

Koos organisatsiooni likvideerimisega tekkis ka selline põhjus nagu tööandja pankrot... Töötaja ei vastuta tööandja majandusliku olukorra eest, seetõttu võib ta loota sotsiaalkindlustusasutuste rahalistele vahenditele.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva lapse isa

Kas isa võib võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ema ei tööta? Kui naine ei tööta, siis võib lapse mees või vanaema saada rasedust. Selleks on aga vaja mehe tööandjale tõestada, et naine ei saanud raseduse ja sünnituse eest hüvitisi (ja seda saab, nagu eespool juba käsitlesime, mitmel põhjusel).

Selleks, et kaitsta tööandjat mehe või lapse vanaema petmise eest peate võtma sotsiaalkindlustusameti tõendi, mis ütleks, et tema naise nimel rasedus- ja sünnituspuhkust ei antud.

Alles pärast seda arvutab tööandja vastavalt haiguslehele rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal maksmiseks ette nähtud vahendid.

Maksete tüübid

Vaatamata sellele, et töötu rase naine ei saa mõnel juhul sünnitoetust saada, võib ta kergesti saada muude toetuste omanikuks, mis samuti tema rahalist olukorda parandavad.

Ühekordne rasedus- ja sünnitustoetus saab välja anda juhul kui mõlemad abikaasad on töötud.

Selleks peavad nad ilmuma lähimasse sotsiaalkaitseasutusse koos dokumentidega, mis tõendaksid lapse sünni fakti ja vanemate alalise töökoha puudumist. Täna sellise toetuse suurus on umbes 15 500 rubla.

Samm-sammuline toimingute algoritm

Nüüd vaatame lähemalt selle juhendi hankimise etappe. Pange tähele, et nüansid on selles olukorras olulised. Soovitav on, et nii ema kui isa oleksid sisse kirjutatud sama linna samasse linnaossa.... Siis on pöördumine sotsiaalkaitseameti poole ühekordne.

Vanemad ootavad ära lapse sünni fakti ja saavad sünnitunnistuse. Lisaks ei tohiks toetuse saamise hetkel maagibörsil viibida kumbki vanem.

Samuti laps peab olema registreeritud vanemate ja ühe neist.

Pärast dokumentide paketi kogumist peavad vanemad teatama sotsiaalkaitseasutusele.

Seal kontrollitakse nende pabereid hoolikalt.

Pärast seda kirjutavad vanemad avalduse ühekordse sünnitoetuse saamiseks.

Asutuse töötajad võtavad dokumendid vastu ja lubavad avalduse läbivaatamise tulemusest vanemaid teavitada.

Mõni päev hiljem tuleb vanemaid teavitada, et nad saavad hüvitisi, mis väljastatakse hoiukassas või tulevad kaardile.

Kui üks vanematest on registreeritud teises linnas või piirkonnas, peab ta esitama vastava tõendi, mis näitab, et nad ei ole hüvitisi saanud.

Makse saamiseks vajalike dokumentide loetelu

Nüüd selgitame välja dokumentide loendi, mis tuleb ihaldatud maksete saamiseks esitada:

1. avaldus, koostate teie iseseisvalt või sotsiaalkaitseasutuses või multifunktsionaalses keskuses.
2. Tõend lapse sünni kohta, välja antud perekonnaseisuametis.
3. Vanemate passid ja nende põhilehtede valguskoopiad.
4. viide, mis kinnitab tõsiasja, et kumbki vanem ei saa töötu abiraha.
5. Tõend lapsevanema registreerimise kohast, et teises linnas või piirkonnas ei saanud te hüvitisi ega makseid.

See lõpetab dokumentide loendi. Hüvitiste saamiseks ei pea te mingeid tasusid maksma... Riik on kohustatud varustama oma kodanikke lapse esimestel elupäevadel kõige vajalikuga.

Järeldus

Paljud inimesed arvavad ekslikult, et kuna nad ei tööta, pole neil õigust makseid saada.

See ei ole nii ja igaüks võib loota riigi ühele või teisele materiaalsele toetusele.

Isegi kodanikud, kes ei tööta, on täieõiguslikud maksumaksjad, mis tähendab, et nad võivad saada toetust.

Oluline on hüvitiste saamise kord õigesti üles ehitada ja nüansse täpselt mõista. Siis kulutate üsna palju aega bürokraatiale ja paberimajandusele ning pühendate kogu oma põhiaja kauaoodatud beebile.

Kasulik video

Esitatud videost saate teada, millistel juhtudel tagatakse töötute rasedate hüvitised:

Kas mees võib jääda lapsepuhkusele, kui tema naine on töötu ega saa ametlikku palka? Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse raseduse ja sünnituse ajaks, seega saab seda kasutada ainult naine. Kuni pooleteise- või kolmeaastast lapse hooldamise puhkust võib aga anda teistele sugulastele – isale, vanaemale, vanaisale jne.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Selle artikli tähenduses arvestame rasedus- ja sünnituspuhkuse all lapse hooldamise aega kuni lapse 1,5- või 3-aastaseks saamiseni (seadus eraldab kaks kindlaksmääratud töökohalt lahkumise perioodi). Lapsehoolduspuhkuse andmiseks on kehtestatud reeglid:

1. saate seda hüvitist kasutada alles pärast naisele antud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu;
2. isik, kellel on lapsega perekondlikud sidemed - ema, isa, vanaema, vanaisa jne; nimetatud puhkust saab taotleda;
3. kui lapse eest hoolitsemise otsuse teinud kodanik on ametlikult tööl, jäetakse talle puhkuse ajaks töökoht ning ettevõtte juhtkond on kohustatud töötasu osaliselt hüvitama (arutame läbi hüvitise suurused). maksed allpool).

Märge! Tööandjal ei ole õigust keelduda mehele seda soodustust andmast. Avalduse esitamisel tuleb aga kinnitada, et puhkust ei ole antud teisele sugulasele, eelkõige aga lapse emale.

Seadus lubab seda puhkust võtta ainult ühel sugulastest, mistõttu tuleb hoolikalt kaaluda sellise otsuse teostatavust.

Planeerides tööandjale avalduse esitamist nimetatud puhkuse võtmiseks, arvesta järgmiste nüanssidega:

• hüvitist saad kasutada igal ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
• puhkust saab anda mitte ainult tervikuna, vaid ka osade kaupa, s.o. võite ametlikult töölt lahkuda, siis uuesti naasta ja siis uuesti lahkuda (samas peate igal juhul siiski kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse);
• kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on tööandja kohustatud maksma mehele kuni 40% keskmisest töötasust ja kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni - kindlasummalist toetust 50 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev mees saab samasuguseid hüvitisi kui naine. Ta säilitab töökoha (juhtkond võib palgata ajutiselt teise töötaja), talle makstakse osa keskmisest töötasust jne. Samas pole vahet, kas tema abikaasa on tööl – lapsehoolduspuhkusele on võimalik minna ka siis, kui naine on töötu.

Siin on toimingute algoritm, mida mees peab puhkuseõiguse kasutamisel tegema:

1. peate ootama rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni, mis kuulub igale naisele;
2. on vaja koguda dokumentide komplekt - lapse sünnitunnistus (selles peab olema kanne beebi isa kohta), naise tööraamatu koopia või tööbüroo tõend (töötu staatuse kinnitamiseks);
3. peate koostama tööandjale adresseeritud kirjaliku avalduse, milles märgite ära antud puhkuse kestuse;
4. avalduse alusel annab ettevõtte juht korralduse, mille järgi hakatakse arvestama väljamakseid.

Kuna tööandja ei saa keelduda puhkuse andmisest, saame rääkida vaid ajutise töölt lahkumise kuupäeva kokkuleppimisest. Tavalistes suhetes juhtkonnaga on soovitatav eelseisvast rasedus- ja sünnituspuhkusest ette teatada, et ettevõttesse leiaks ajutine töötaja.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saamise õiguse kinnitamiseks on vaja tõendada, et naine ei hoolda last, tasudes tööandja kulul. Selleks esitatakse tööraamatu koopia töötamise fakti puudumise kohta või töö- või sotsiaalkaitseameti tõend.

Kui naisele antakse ametlikult töötu staatus, saab ta rasedus- ja sünnitushüvitisi otse tööhõiveameti kaudu.

Kokkuleppel tööandjaga saab osalise tööajaga puhkust võtta. Sel juhul jääb mehele osa rasedus- ja sünnitushüvitistest ning tööülesannete täitmise eest võib ta saada ka osalist töötasu.

Mida saab mees rasedus- ja sünnituspuhkusel

Sularahamaksed, kui mees lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusele, ei erine samalaadsetest reeglitest naise jaoks. Siin on väljamaksed rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale mehele, millele vastsündinud lapsega pere võib loota:

• kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on mehel võimalik saada tööandja kulul kuni 40% keskmisest töötasust;
• arvutamisel võetakse arvesse kõik töötajale tehtud ülekanded viimase kahe aasta jooksul, välja arvatud materiaalne abi ja mitmed muud kompenseerivad lisatasud;
• alates puhkusele mineku esimesest päevast ja kuni kolmeaastaseks saamiseni makstakse iga lapse kohta kindlasummalist toetust - 50 rubla. (Nimetatud summa makstakse välja enne lapse poolteiseaastaseks saamist võrdselt osaga keskmisest töötasust).

40% keskmisest töötasust arvutamisel peab raamatupidamisosakond arvestama seadusest tuleneva piiranguga. Praegu ei tohi maksimaalne kuumakse ületada 23 120,66 rubla.

Just selle summa saab tööandja hiljem sotsiaalkindlustusfondi arvelt hüvitada. Nimetatud summa ületamine saab toimuda vaid tööandja omavahendite arvelt.

Lastega perede kaitseks näeb seadus ette ka rasedus- ja sünnitustoetuse minimaalsed piiravad summad. Kui peres on üks beebi, ei tohi summa olla väiksem kui 3120 rubla ja teise eest - 6 131,37 rubla. Kui 40% keskmise töötasu arvutamisel selgub, et väljamakse ei ületa seaduses sätestatud miinimumi, võtab tööandja aluseks nimetatud summa. Kui korraga hooldatakse mitut alla pooleteiseaastast last, ei tohi maksete maksimaalne summa pere kohta ületada 46 240 rubla.

Kui mees ei tööta töölepingu alusel, ei ole sünnihüvitise arvutamine keskmise töötasu suuruse järgi võimalik. Sel juhul tehakse arvestuse aluseks taotluse esitamise ajal kehtinud miinimumpalga määr. See arvutuskord kehtib üksikettevõtja, advokaadi või notarina töötavale töötule mehele.

Nende kodanike kategooriate eest tehakse maksed FSS-i kontole ja taotlus esitatakse sotsiaalkindlustusasutustele. Sel juhul on dokumentide komplekt sarnane põhitöökohalt rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise olukorraga. Täiendavad dokumendid on FSS-i sertifikaat ja TIN-sertifikaat. Sellest lähtuvalt on maksete summa sel juhul vähemalt 3120 rubla. esimese lapse ja teise jaoks - mitte rohkem kui 6131,37 rubla.

Samuti peate teadma, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks töö- ja kindlustuskogemus ei katke. Edaspidisel pensionile jäämisel arvestatakse rasedus- ja sünnitusperioodid kogustaaži hulka, mis annab õiguse sotsiaaltoetustele. Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kohta tööraamatusse kannet ei tehta ning ettevõtte tellimus kajastub ainult personaliarvestuses.

Mees saab rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda töökoha säilimise ja osa palgast. Seda õigust saavad kasutada mitte ainult lapse isa ja ema, vaid ka teised sugulased: vanaemad, vanaisad ja teised. Sarnane võimalus on lapsendajatele ja eestkostjatele.

Venemaa seadusandlus, mis soovib toetada lastega peresid, annab ühele vanematest võimaluse minna 3 aastaks puhkusele, säilitades teatud palgasumma.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on reserveeritud ainult naistele. Mehed ei saa seda kasutada. Kuid lapsehoolduspuhkus on neile kättesaadav.

Tasumisele kuuluvate maksete suurus sõltub rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva vanema palgast. Ja kui enne lapse poolteiseaastaseks saamist võib veel loota käegakatsutavatele maksetele, siis pooleteise kuni kolme aasta pealt maksavad nad väga vähe.

Mees rasedus- ja sünnituspuhkusel võib lähtuda Vene Föderatsiooni töökoodeksist, nimelt artiklist 256. Dokumendis on selgelt kirjas järgmised tööandja kohustused seoses rasedus- ja sünnitusametnikuga:

• lapsehoolduspuhkust ei saa keelata;
• teid ei saa vallandada ega maha raiuda - koha säilitamine on hädavajalik.

Kui tööandja ei taha meest rasedus- ja sünnituspuhkusele lasta või ähvardab vallandada/panema, siis on sellisel töötajal igati põhjust pöörduda kohtusse või tööinspektsiooni.

Mehele antud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Lapse isa või kasuisa ei saa võtta vanemapuhkust kohe pärast lapse sündi. Esiteks peate ootama kuni ema rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni. See võib kesta 140 kuni 194 päeva, olenevalt laste arvust ja tüsistuste olemasolust.

Pärast selle perioodi möödumist saab isa pöörduda tööandja poole avaldusega lapsehoolduspuhkuse saamiseks. Parem on oma kavatsusest eelnevalt teada anda, et direktor saaks asendaja leida.

Õigusaktid ei paku rasedus- ja sünnituspuhkuse ajastamise osas jäika raamistikku. Iga vanem võib lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusel istuda kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Selle aja jooksul on tal õigus maksetele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse staaž ei katke, vaid kasvab jätkuvalt.

Kui pere on otsustanud, et lapse isa jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis tasub valida kõige tulusam variant.

Võimalikud on järgmised olukorrad:

1. kogu dekreedi kehtivusaja jooksul istub ema lapsega;
2. isa ja ema võtavad vaheldumisi puhkust (näiteks naine hoolitseb lapse eest rinnaga toitmise ajal ja siis läheb ta tööle ja abikaasa asendab teda kodus);
3. puhkuse korduv killustumine (näiteks mitu kuud).

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev mees saab kaugtööd teha. Osalise tööajaga töötajana saab ta mitte ainult palka, vaid ka talle kuuluvaid hüvitisi. Rahalisest seisukohast on see kõige tulusam variant, eriti kui ka lapse ema töötab.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale mehele makse registreerimiseks tuleb kirjutada kirjalik avaldus. Tavaliselt vormistatakse see vabas vormis organisatsiooni kirjaplangile. Peate selle kirjutama kahes eksemplaris - üks antakse üle tööandjale või personalispetsialistile, teine ​​tagastatakse töötajale koos vastuvõtumärgiga. Makse saamiseks ühest taotlusest ei piisa. Sellele peate lisama järgmised dokumendid:

• lapse sünnitunnistuse koopia;
• paber, mis kinnitab, et lapse ema ei saa igakuist toetust ja ei viibi rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Teise dokumendi võib sõltuvalt asjaoludest koostada erinevates asutustes:

Pärast kõigi dokumentide saamist ja kontrollimist koostab tööandja puhkuse andmise korralduse. Selle alusel arvutab ettevõtte raamatupidaja välja hüvitise suuruse. Arvesse lähevad andmed viimase 2 aasta töötasu kohta. Kui mees töötas sel perioodil teistes organisatsioonides, peab ta võtma neilt tõendi ja esitama selle raamatupidajale arvutuste tegemiseks.

Mitme töö eest korraga hüvitist saada on võimatu, isegi kui tegemist on osalise tööajaga töötajaga. Peate valima koha, kus palk on kõrgem, sest siis on hüvitis muljetavaldavam.

Tasumisele kuuluvate maksete summa

Raamatupidaja arvestab hüvitist arvutades mehe viimase 2 aasta töötasu. Nende järgi arvutatakse indikaatori keskmine väärtus. Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest makstav tasu korrutatakse koefitsiendiga 0,4. Näiteks kui 2 aasta keskmine palk oli 30 000 rubla, siis kuumakse oleks 12 000 rubla.

Maksete suurusel on miinimum- ja maksimumlimiidid. 2018. aastal on need järgmised:

Rasedus- ja sünnituspuhkusel ei saa istuda korraga mitme lapsega. Kui puhkuse ajal sünnivad kaksikud või teine ​​laps, võivad puhkusele jääda mõlemad vanemad. Sel juhul saavad mõlemad väljamakse 40% viimase 2 aasta keskmisest palgast.Kui laps saab 1,5 aastaseks, siis on hüvitise suurus sümboolne. See on 50 rubla kuus. Selle maksab ka tööandja.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kasutamise õigus ei ole ainult tavatöötajatel. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka:

1. töötu;
2. eraettevõtjad;
3. notarid ja advokaadid erapraksises.

Kuid sel juhul on hüvitise suurus väike, kuna seda maksab tööandja puudumisel sotsiaalkaitse. Sel juhul ei tehta arvestust mitte keskmise töötasu, vaid kehtiva miinimumpalga alusel. Dokumentide esitamise kord ja nimekiri on sama, mis tavatöötajal, ainult et need tuleb sotsiaalkindlustusametisse viia.

Formaaliseeritud üksikettevõtja puhul on hüvitiste saamise kord mõnevõrra keerulisem.... Varem peab mees võtma ühendust FSS-iga, et saada tõend, mis kinnitab tema puudumist raamatupidamis- ja sotsiaalmaksete osas. Pärast seda peaks üksikettevõtja pöörduma sotsiaalkaitse poole palvega anda lapsehoolduspuhkust. Lisaks peate kaasa võtma passi, FSS-i tõendi, lapse sünnitunnistuse koopia, tõendi emale rasedus- ja sünnitustoetuste puudumise kohta ja koopia dokumendist, mis kinnitab kodaniku maksukohustuslasena registreerimist. teenust.

Kui üksikettevõtjana töötades õnnestus mehel kindlustusmakseid teha, peaks ta taotlema FSS-ile toetust. Sel juhul arvutatakse selle suurus samas järjekorras (40% miinimumpalgast).

Üksikettevõtjana töötavale mehele tuleb rasedus- ja sünnituspuhkus kasuks, kui ta sel perioodil ettevõtlusega ei tegele. Ju siis vabastatakse ta nõutavate kindlustusmaksete tasumisest. Äri ajades tuleb neile ikkagi maksta.

Kas otsite vastust? Esitage küsimus juristidele!

9784 advokaadid ootavad teid Kiire vastus!

Küsi küsimus

Tema abikaasa soovib jääda lapsehoolduspuhkusele. Ja meil oli palju küsimusi:

Mis ajast ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele (pärast lapse sündi või niipea, kui dekreet on koostatud 30 rasedusnädalal, see tähendab 2 kuud enne sünnitust)

Kui ta töötab osalise tööajaga, nagu öeldud, siis nii on see lubatud, kuidas hüvitist arvutatakse

Kas kuueks kuuks on võimalik välja anda dekreet ja siis mulle uuesti välja anda

Juristide vastused

Fesenko Nina Viktorovna(04/05/2016 kell 22:01:31)

Tere pärastlõunal, saate rasedus- ja sünnituspuhkuse, millest saate välja jätta ainult teie 30 rasedusnädalal, kogukestus on 140 päeva - 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Pärast teie haiguslehe lõppemist, st 70 päeva pärast sünnitust, võib teie abikaasa üle võtta kuni 3 aastat. Lapsehoolduspuhkuse registreerimisel tuleb isale esitada tõend, et ema ei läinud oma töökohas rasedus- ja sünnituspuhkusele. Toetus makstakse välja täies ulatuses. isegi kui isa läheb osalise tööajaga tööle. Seadusandlus lubab lapsehoolduspuhkust jagada, kasutada osade kaupa.

Tänan teid positiivse tagasiside ja minu vastusele antud hinnangu eest.

Aleksei Vladimirovitš(04/05/2016 kell 22:03:55)

Tere,

Venemaa kehtivad õigusaktid ei näe meeste keha füsioloogiliste omaduste tõttu ette meeste varustamist raseduse ja sünnitusega. See on puhtalt naiste eesõigus.

Meestele on lubatud anda lapsehoolduspuhkust vaid teatud vanuseni (tavaliselt 1,5 või 3 aastani). Sellest tulenevalt saab selle puhkuse väljastada mees pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist. Kuumakse tehakse alates päevast. Lapsehoolduspuhkuse saate igal ajal töötaja avalduse alusel katkestada, samuti seda uuesti pikendada. Peaasi, et tähtajast kinni peetakse (vastavalt 1,5 ja 3 aastat). Samal ajal on sellise puhkuse registreerimisel kohustuslik esitada tõend, et töötaja abikaasa ei saa juba sarnast lapsehoolduspuhkust.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 sätestab selgesõnaliselt, et töötaja, kes otsustab lapsehoolduspuhkuse ajal töötada osalise tööajaga, peab kirjutama vastava avalduse. See peaks kajastama, kes avalduse kirjutas, mis kuupäevast töötaja tööle hakkab, kui kauaks ja mis tingimustel (kodus või osalise tööajaga). Samuti on põhimõtteline punkt, mitu tundi vanema tööpäev kestab ja millistel nädalapäevadel ta tööl on. Personaliametnik peab kõiki neid punkte töötajale selgitama, unustamata kontrollida, kas viimane paneb avaldusele oma allkirja ja kehtiva kuupäeva.

Väikelapse vanemale ei ole osalise tööajaga töötamise seaduses sätestatud alampiiri. Ülemine peaks igal juhul olema väiksem kui täistööaeg. Kui vanem soovib töötada kõigi töötajatega võrdsetel alustel, peab ta puhkusest välja saama.

Nikiforova Olga Vasilievna(04/05/2016 kell 22:06:33)

Teie mees saab "sünnituspuhkusele minna" alles pärast lapse sündi, nimelt lapsehoolduspuhkusele, mis antakse pärast sündi (70 päeva pärast lapse sündi). Teie mehel pole teie kolmekümne rasedusnädalaga midagi pistmist, mis on igati loogiline: rasedus- ja sünnituspuhkust (70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust) saab ainult naine. Soovi korral ja kokkuleppel tööandjaga saab need 140 päeva töötada nagu seni, tehes sünnitusmajas vaid pausi. See ei mõjuta teie BI-hüvitiste maksmist (nende 140 päeva jooksul).

Teie abikaasa toetus arvutatakse samamoodi, nagu see oleks arvutatud teile: 40% teie sissetulekust. Osalise tööajaga töötamise tõttu väheneb põhipalk. Lisaks esitate oma töökoha tõendi selle kohta, et te seda hüvitist ei saa.

Toetust saad uuesti väljastada: lapsehoolduspuhkuse katkestamise avalduse, abikaasa avaldamise ja tõendi, et ta ei saa enam hüvitist, sina jääd omakorda töökohal lapsehoolduspuhkusele, saad hüvitist esitades mehe tõendi -hüvitiste saamine jne.

Isadele mõeldud rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa eksisteerida, kuna dekreet on levinud nimetus kahte tüüpi puhkusele - sünnieelne ja sünnijärgne puhkus, mida, nagu nende nimest juba selgub, saab anda ainult naistele. Meestepuhkust, mida rahvas traditsiooniliselt rasedus- ja sünnituspuhkuseks nimetab, nimetatakse tegelikult lapsehoolduspuhkuseks, mis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt võib seda anda nii emale kui ka isale.

Kuidas saada isale vanemapuhkust?

Ekspertarvamus

Andrei Leroux

Üle 15 aasta kogemust. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, kriminaalõigus, õiguse üldteooria, pangaõigus, tsiviilmenetlus

Lapsehoolduspuhkust väljastatakse töötaja avalduse alusel. Loomulikult peab avaldus olema dokumentaalselt tõendatud ehk siis tuleb lisada kas lapse sünnitunnistus, või lapsendamise otsus koos sünnitunnistusega või sünnitunnistus, kui töötaja esitab avalduse enne tõendi väljastamist perekonnaseisuamet.

Lapsehoolduspuhkuse andmisest keeldumine, olgu tegemist mehe või naisega, on ebaseaduslik. Keeldumise korral on töötajal õigus pöörduda teadlikult võidunõudega nii tööinspektsiooni kui ka kohtusse. St lisaks sellele, et kohus kohustab tööandjat puhkust andma, saab ta ka tööandjalt töötaja kasuks raha sisse nõuda, kui puhkuse kasutamisest keeldumise tõttu pidi töötaja nt. lapsehoidjale raha kulutama.

Lapsehoolduspuhkuse saamiseks tuleb mehel avaldusele lisada lisaks sünnitunnistusele ka abikaasa tööandja tõend, et naine ei avaldanud soovi kasutada puhkuseõigust ega saanud lapsehooldustasu.

Ei ole üleliigne paluda tööandjal märkida avalduse koopiale teave nende kättesaamise kohta. Kui tulevikus tekivad vaidlused, kinnitavad need töötaja teatud toimingute seaduslikkust (eriti puhkuseperioodid, hüvitiste suurus, väljamaksmise aeg jne).

Kui vastsündinu tervisliku seisundi tõttu on vaja hooldusaega pikendada, siis tuleb lisaks märgitud paberitele esitada ka meditsiinilised dokumendid lapse tervisliku seisundi kohta. Koodeksi (artikkel 256) kohaselt on mehe puhkuse pikkus kolm aastat. Alguskuupäev - päev pärast emale väljastatud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu; tellimuses on märgitud valmimiskuupäev. Selle aja jooksul on tal õigus saada toetust ja tema ametikoha säilimine on tagatud.

Milliseid makseid võib mees oodata?

Rahalist toetust, mida lapsehoolduspuhkusel viibival isal on õigus saada, nimetatakse toetuseks. Kuni poolteist aastat maksab seda tööandja ja selle suurus on nelikümmend protsenti keskmisest töötasust. Olukorras, kus mees töötab ka osalise tööajaga üle kahe aasta samas kohas, siis on tal õigus valida, kes talle hüvitisi annab. Mõnel juhul vastutavad maksete eest sotsiaalkindlustusosakonnad.

Hüvitise suurus võib olla fikseeritud ja sellisel juhul tuleks seda igal aastal indekseerida. Seadus kehtestab väljamaksete minimaalse lubatud piirmäära.

• esimese lapse puhul on 3142;
• teise ja järgmiste laste eest - 6284 rubla;

Hooldustoetuse ülemmäär on 24 536 rubla, olenemata keskmisest kuupalgast.

Toetuse ligikaudse suuruse saab arvutada lihtsa skeemi abil. Esiteks arvutatakse kahe eelmise aasta keskmine päevapalk. Tuleb meeles pidada, et töötamata päevi ei võeta (haigusleht, muud puhkused, st perioodid, mil töötasu hoiti). Jagage tulemus 730-ga ja korrutage 30,4-ga. Selle tulemusena saadud summast arvutatakse nelikümmend protsenti - see on hüvitise hinnanguline suurus.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus:

Töötajate jaoks on 2015. aasta maksimummääraks määratud 19 856 rubla. Seda läve ületavad summad vähendatakse määratud väärtuseni. Maksed tehakse iga kuu. Et teada saada, kuidas oma mehele rasedus- ja sünnituspuhkust väljastada, peaks naine tutvuma 23. detsembri 2009. a määrusega nr 1012n (edaspidi korraldus). See kajastab põhiteavet rahaliste vahendite eraldamise tingimuste ja korra kohta.

Periood ja põhipunktid mehele toetuste maksmisel

Tellimusest leiad ka infot sünnituse saamise kohta. Tasuda tuleb hiljemalt iga kuu 26. kuupäevaks. Lõikes 43 on õigus saada hüvitist lühendatud tööaja alusel (osalise tööajaga) tööülesannete täitmisel, kodus tegutsemisel, samuti täiendõppel. Tasumise põhjuseid tunnustatakse:

• organisatsiooni juhi otsus anda töötajale hoolduspuhkus,
• sotsiaalkaitseosakonna otsus, mis asub last hooldava isiku elukohas.

Maksete töötlemise protsessi alustamiseks tuleb esitada avaldus. Tema vastuvõtmise kuupäev on hüvitise määramise otsuse tegemise kümnepäevase perioodi algus. Lisaks avaldusele on nõutavad järgmised dokumendid (üksikasjalik loetelu on esitatud korralduse punktis 54):

• lapse sünni või lapsendamise kohta - tõendi originaal ja koopia,
• eelmiste laste sünni või lapsendamise kohta (kui lapsi on mitu; tõendi originaal ja koopia),
• teiste tööandjate (osalise tööajaga) või sotsiaalkindlustusameti (töötutele või üliõpilastele) tõend selle kohta, et nimetatud lapsele ei väljastata toetust kusagil mujal (sh teise vanema või sugulase töökohas);
• tõend, mis väljastatakse õppekohas ja kinnitab päevases õppevormis õppimise fakti.

Mõned tööandjad paluvad avalduse esitamisel koostada kaks erinevat varianti: esimene - kuni lapse aasta ja kuue kuu vanuseks saamiseni, teine ​​- ajavahemikuks poolteist kuni kolm aastat. See on tingitud pakutavate hüvitiste iseärasustest. Fakt on see, et sünnist kuni pooleteise aastani vastutab maksete eest tööandja või sotsiaalkaitseosakond ning summa on võrdne neljakümne protsendiga keskmisest töötasust. Selle puudumisel tehakse arvutused miinimumpalga alusel.

Lisaks nendele maksetele on veel teine ​​hüvitis (hüvitis), mis võrdub viiekümne rublaga. Seda maksab ka tööandja või sotsiaalhoolekandeasutused sünnist kuni kolme aastani. Selle saamiseks esitage avaldus, lapsehoolduspuhkuse korralduse koopia ja ülaltoodud tõendite koopiad. Mõlemad toetused tuleb väljastada hiljemalt kuue kuu jooksul pärast lapse poolteiseaastaseks saamist.

Puhkuse kasutamisel nii põetamiseks kui ka muudeks liikideks on soovitatav küsida tööandjalt tööraamatu kinnitatud koopia. Kui turg on ebastabiilne, kaovad ettevõtted sageli, nagu ka nende juhid. Koopia aitab kaotatud taastada.

Kas puhkus arvestatakse staaži hulka?

Sellele küsimusele annab vastuse seadustiku artikkel 256. Õenduspuhkus ei arvestata seadusandluse kohaselt mitte ainult kogu staaži, vaid ka pideva, samuti erialakogemuse hulka. Lisaks on nii meestel kui ka naistel võimalus kolmeaastane periood jagada. Kogu puhkuse vältel garanteerib seadus ametikoha säilimise.

Meeste rasedus- ja sünnituspuhkus on harvem kui tavaline. Paljudes peredes kipuvad abikaasad teenima suuremat sissetulekut kui naised. Nende jaoks on tööpaus äärmiselt ebasoovitav ja võib kahjustada nende edasist karjääri. Sellega seoses on seaduslik hooldusõigus vaid vähestel inimestel.

Kuidas korraldada vastavalt kõikidele reeglitele rasedus- ja sünnituspuhkuse varajane lahkumine:

Enamik mehi, kes otsustavad pühenduda vastsündinu hooldamisele, jätkavad endiselt osalise tööajaga töötamist. See võimaldab veeta aega oma lapsega, nautida õigust saada hüvitisi ja mitte "karjäärivoolust" välja kukkuda. Seega saab mees pärast puhkuselt naasmist jätkata produktiivset tööd ettevõtte heaks. Tööandjate negatiivne suhtumine isade seadlusesse tuleneb peamiselt selle nähtuse ülimadalast levimusest Venemaal.