Kellele antakse sooduspension. Kuidas taotleda sooduspensioni

Sisu

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on kodanikel, kes on spetsialistid, kes töötavad teatud erialadel, mis on kantud mitmesse nimekirja, õigus saada vanaduskindlustushüvitist enne tähtaega. See tähendab, et teatud tingimuste täitmisel võivad nad pensionile jääda varem, enne 60-aastaseks saamist (mehed), 55-aastaseks saamist (naised).

Mis on kahjulik pension

Soodustatud kahjupension 2018. aastal on toetus, mida makstakse pensionifondi eraldi eelarverealt. See moodustub tööandja poolt ülekantavatest sissemaksetest töötajate eest, kes töötavad kahjulikes, elu- ja terviseohtlikes tingimustes. Viitvõlad ja maksed on reguleeritud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 400-FZ, mida on muudetud 19. detsembril 2016 koos muudatustega, mis jõustusid 1. jaanuaril 2017.

Kahjulikud tegurid

Kahjulikkusest tingitud pensionile jäämist saab läbi viia vastavalt töötingimuste klassifikatsioonile, mis on kajastatud 01.01.1976 GOST (riigistandard) 12.0.003-74 "Tööohutusstandardite süsteem" (SSBT). Dokumendi põhjal eristatakse nelja tegurite rühma, millel on inimkehale negatiivne mõju:

• Füüsiline.

Need on selgelt jaotatud vastavalt kahjulikele, iseloomulikke haigusi põhjustavatele, ohtlikele, vigastusi ja kahjustusi põhjustavatele mõjudele. Pahatahtlike hulka kuuluvad:

• suurenenud, vähenenud tase tööpiirkonnas;
• kõrge õhuniiskuse ja õhu liikumise tase;
• ülehinnatud müratase;
• termilise, isotroopse, elektromagnetilise, infrapunakiirguse suurenenud tase;
• õhu kõrge gaasisaaste;
• ebapiisav valgustus, valguskiirguse pulsatsioonide kõrge kontsentratsioon, ruumi ebapiisav ventilatsioon.

Ohtlikud tegurid tähendavad koostoimet liikuvate masinate, mehhanismide, aga ka tööstus-, elektroonika-, jõuseadmete kaitsmata liikuvate osadega, mis tahes toiminguid lõhkeainetega, metalli töötlemist, elektrivoolu. Ülejäänud tegurite rühmad ei ole selgelt eraldatud, seetõttu võivad need sõltuvalt konkreetsetest tingimustest olla nii kahjulikud kui ka ohtlikud:

• Kahjulik kemikaal. Neil on üldine toksiline, ärritav, sensibiliseeriv, allergiliste haiguste teket soodustav, kantserogeenne, kasvajate teket põhjustav, mutageenne, reproduktiivsüsteemi mõjutav, mõju olemus. Sellesse rühma kuulub suur hulk aure ja gaase - benseen ja tolueen, süsinikmonooksiid, vääveldioksiid, lämmastikoksiidid, pliiaerosoolid, mürgised tolmud, mis tekivad näiteks berülliumi, pliipronksi, messingi, söövitavate vedelike töötlemisel - leelised ja happed, mis suurendavad tööruumi lämmastikhappelist keskkonda.
• Kahjulik bioloogiline. Neil on bakterioloogiline toime, mille hulka kuuluvad: mikroorganismid - bakteri-, viirusrakud, seened, makroorganismid - taimestiku ja loomastiku esindajad ning nende elutegevuse saadused.
• Kahjulik psühhofüsioloogiline. Statistilised, dünaamilised koormused.

1. jaanuaril 1976 väljastati GOST-i muudatus "nr 1". See lisas uue tegurite rühma, mida nimetatakse vaimseks ülekoormuseks, mille hulka kuuluvad:

• aju ülekoormus vaimse töö tagajärjel;
• närvi- ja visuaal-kuulmis- (sensoorse) süsteemi analüütiliste keskuste ülekoormus;
• tööprotsessi monotoonsus ja monotoonsus;
• emotsionaalne ülekoormus või kurnatus.

Selle dokumendi asemel anti 1. jaanuaril 2018 välja GOST 12.0.003-2015 lakoonilise, laiendatud ja selge ülesehitusega, mis muudab selle informatiivsemaks ning lugemiseks ja tajumiseks mugavamaks. Kõikidel kahjulikel, ohtlikel tootmisteguritel on maksimaalne lubatud väärtus, mis kajastub standardis GOST 12.0.002-80 "Tööohutusstandardid. Mõisted ja mõisted "kuupäev 01.09.1982 - alates 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

Ohtlike tööstusharude loetelu

2014. aastal võttis Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni) valitsus vastu resolutsiooni nr 665, millega kinnitati kutsealade loetelu, milles töötamine liigitatakse kahjulikuks, raskeks, ohtlikuks tööks. Dokumendi põhjal koosneb kahjulike ettevõtete loend järgmistest tööstusharudest:

• aglomeratsioon ja mineraalide töötlemine;
• metallurgia (mustad ja värvilised metallid);
• koksi, pigikoksi, termoantratsiidi ja koksikeemia tootmine;
• gaasi ja gaasitootmisjaamade tootmine ja jaamade, gaasitootmistöökodade hooldus;
• dinas toodete tootmine;
• keemiline tootmine;
• lõhke-, initsiatiivainete, raketikütuste ja laskemoonaseadmete tootmine;
• nafta, gaasi, kivisöe ja põlevkivi rafineerimine;
• metallitöötlemine;
• elektri tootmine;
• raadiotehnika tootmine;
• ehitusmaterjalide tootmine;
• klaasi ja portselani-fajansi tootmine;
• tehis- ja sünteetiliste kiudude tootmine;
• pabertoodete tootmine;
• ravimite, meditsiiniliste ja bioloogiliste toodete ning materjalide tootmine;
• trükitoodete tootmine;
• reisijate vedu maa- ja maaraudteel, meretransport;
• maagi ettevalmistamine, rikastamine, aglomereerimine (aglomereerimine, brikettimine, granuleerimine), maagi ja mittemetalsete mineraalide röstimine;
• kivisöe valmistamine;
• tulekindlate materjalide, riistvara, generaatorigaasi tootmine ja gaaside tootmine metallurgiliste operatsioonide käigus;
• elavhõbedat konverteerivate alajaamade hooldus;
• elektrijaamade, jõurongide, aurujõuseadmete hooldus;
• elektritootmine ja elektriseadmete remont;
• elektroonika- ja raadioseadmete tootmine, kerge- ja toiduainetööstus;
• tervishoiu- ja sotsiaalteenused;
• hoonete, rajatiste ja muude objektide ehitamine, rekonstrueerimine, tehniline ümbervarustus, restaureerimine ja remont;
• side ja telekommunikatsioon;
• agrokeemiateenused põllumajanduse jaoks;
• loomade surnukehade kogumine, töötlemine ja kõrvaldamine;
• interaktsioonid radioaktiivsete ainetega, ioniseeriva kiirguse allikatega ja berülliumiga;
• tuumaenergia ja -tööstus;
• nafta rafineerimine ja gaasi töötlemine;
• geoloogilised ja mäetööd.

Regulatiivne raamistik

Soodusohtlik ohtlik pension 2018. aastal lisaks 16. juuli 2014 nr 400-FZ Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 665 "Töökohtade, tööstusharude, ametite, ametikohtade, erialade, asutuste (organisatsioonide) nimekirjade kohta )" omab ulatuslikku reguleerivat ja õiguslikku raamistikku, mis koosneb järgmistest õigusaktidest:

• ENSV Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsus N 10 "Pensioni eelishüvitistele õigust andvate tegevusalade, ametite, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelude kinnitamise kohta."
• NSV Liidu Ministrite Nõukogu 22. augusti 1956. a resolutsioon N 1173 "Tööharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelude kinnitamise kohta, kus töö annab õiguse riiklikele soodustustele soodustingimustel ja soodussummas". Koos resolutsiooniga nr 10 moodustab see ametite loetelud kahjulikkuse poolest nr 1 ja nr 2.
• 28.12.2013 föderaalseadus N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta". Selle dokumendi alusel komplekteeritakse erikomisjon, kes kontrollib seda kord 5 kalendriaasta jooksul.
• RSFSR Ministrite Nõukogu resolutsioon nr 381, 04.07.91

Kellel on õigus saada sooduspensioni kahjulike töötingimuste eest 2018. aastal

Otsuse nr 10 nr 1173 alusel on 2018. aastal võimalik sooduspensioni saada järgmistele kodanike kategooriatele:

• töö- ja liinipersonal, kes teostab hooldust, remonti, käitamist ja muid erialase valdkonna raames ette nähtud toiminguid;
• haldus- ja tehniline personal;
• juhtkonna liikmed ja spetsialistid.

Töötingimuste hindamine

Töötingimuste spetsiaalne kontroll viiakse läbi föderaalseaduse N 426-FZ artiklite 8, 9, 10, 11, 12 alusel. Ürituse jaoks moodustab tööandja või tema esindaja paaritu arvu inimestest koosneva komisjoni keskmiselt 5–7 inimesest. Sinna kuuluvad töökaitsekomisjoni ja ametiühinguorganisatsiooni esindajad, hulk organisatsiooni töötajaid.

Pärast komisjoni moodustamist annab ettevõtte juhtkond kirjaplangil korralduse atesteerimise kohta, kus on isikuandmed, komisjoni esimehe ja liikmete ametikoht, vastavad korraldused standardnimekirja vormis, ettevõtte nimi. ettevõte, kantakse organisatsiooni juhi nimi ja allkiri. Tellimuse alusel moodustatakse töögraafik, kus kuvatakse dokumendi järjekorranumber, ürituse nimetus, selle teostamise tähtaeg. Seejärel pannakse tellimus koos ajakavaga infostendile.

Sama dokumendi artikkel 14 kajastab töötingimuste klassifikatsiooni, mille alusel on neli klassi:

• Optimaalne. Need kuuluvad 1. klassi, milles puuduvad kahjulikud tootmistegurid või mõju töötajale on normatiivhügieenidokumentides kehtestatud tasemetel.
• Vastuvõetav. Need kuuluvad 2. klassi, kus kahjulikud või ohtlikud tegurid mõjutavad töötajat regulatiivses dokumentatsioonis kehtestatud tasemel ja tema keha funktsioonid, mis on mõjust muutunud, taastuvad ülejäänud ajal. määrustega ette nähtud või järgmise töövahetuse eelseks ajaks.
• Kahjulik. Need kuuluvad 3. klassi, kus kahjulikud tegurid mõjutavad inimest, need väärtused ületavad standardnäitajaid. Kahjulikud töötingimused jagunevad nelja alamklassi:

1. Kahjulikud töötingimused 1 kraad. Väiksed muutused kahjulike teguritega kokkupuutest, mis nõuavad taastumiseks veidi rohkem aega kui enne järgmise vahetuse algust.
2. Kahjulikud 2. astme töötingimused. Need põhjustavad olulisi muutusi organismi normaalses funktsioneerimises ja muutuvad võimalikeks põhjusteks kutsehaiguste tekkeks, kerge vormi (esialgne staadium) tekkeks.
3. 3. järgu töötingimused. Oluliste ja pikaajaliste muutuste allikad, mis põhjustavad kergete ja keskmiste kutsehaiguste teket, samal ajal kui töötajal on töövõime langus, vajab ta rehabilitatsiooniperioodiks puhkust.
4. 4. astme töötingimused. Need toovad kaasa muutusi, mis annavad tõuke tõsiste haiguste tekkeks, mille puhul kaob üldine töövõime.

• Äärmuslik (eriti ohtlik). Need kuuluvad 4. klassi, kus kahjulikud tegurid muutuvad ägedate kutsehaiguste põhjuseks.

Kahjulike elukutsete nimekirjad ennetähtaegselt pensionile jäämiseks 2018. aastaks

Ohtliku sooduspensioni 2018. aastal saab määrata määruste nr 10 ja nr 1173 alusel, mis on ühendatud Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni) valitsuse 16. juuli 2014. aasta uuendatud määruse nr 665 raames. kodanikele, kes töötavad ühel või mitmel erialal, mis moodustavad nimekirjad kutsealad nr 1 ja nr 2.

Esimene ohtlikkuse nimekiri Venemaal

Nimekiri (ruudustik) nr 1 moodustati kahjulike, äärmuslike töötingimuste alusel, mis võivad põhjustada kehale tõsist või korvamatut kahju. 2018. aastal võivad sooduspensioni saada järgmised kodanikud:

• töötajad, kes teevad töid, mis on seotud mittemetalliliste mineraalide purustamise, jahvatamise, lihvimisega, mille ränidioksiidi sisaldus töö käigus tekkivas tolmus on 2 protsenti või rohkem;
• plastkeevitajad, kes teevad tööoperatsioone kuuma fluoroplastiga;
• Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgede likvideerijad, operatiivrühmad kiirgustaseme vähendamiseks;
• tervishoiuasutuste töötajad, kes pidevalt ja vahetult töötavad ainetega, mille aktiivsus on suurem kui 0,1 mK (miliküür), näiteks raadium 226 või selle ekvivalent, erinev keemiliselt aktiivne komponent, millel on sarnane radiotoksilisus ja provotseerib töötajate kokkupuudet - kiri Vene Föderatsiooni tööministeerium, 20.10.1992, N 2010-RB;
• röntgeni- ja angiograafiaseadmetega töötavad arstid ja laborandid;
• töötajad, kes teostavad transporti, peale- ja mahalaadimisoperatsioone, ladudes, radioaktiivsete ainete hoidlates;
• liinitöötajad, kes toodavad haruldaste muldmetallide elemente keemilise sünteesi meetodil;
• liini töötajad ja tehniline personal teenindavad tselluloosi tootmise seadmeid, seadmeid, mis on ette nähtud väävelhappe, leelise regenereerimiseks.

Nimekiri 2

Teise pensionile jäämise tööohtude loetelu määrasid kindlaks lubatud ja optimaalsed töötingimused. See hõlmab järgmisi elukutseid:

• vanem- ja nooremmeditsiinipersonal, kes tegeleb nakkushaiguste, tuberkuloosiosakonna ja pidalitõbiste koloonias ravitavate patsientide otsese raviga vastavalt Vene Föderatsiooni Sotsiaalkaitseministeeriumi juhistele N 1-31-U kuupäevaga 04/ 26/1993;
• endiste soolakaevanduste ruumides asuvates keemiaravi osakonnas ja maa-alustes rajatistes töötavad arstid, õed, õed; samad töötajad, kes töötavad lastekodude psühhiaatriaosakondades – Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kiri N 1910-RB 09.28.1992 ja N 1062-RB 05.27.1992;
• nooremsanitaarõed, kes on hõivatud patsientide hooldamisega ja kelle töökohaks on fluorograafia või röntgenikabinet; farmaatsiaettevõtete ja meditsiiniasutuste töötajad, kes said oma tööülesannete täitmisel nakatunud C-hepatiidiga vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 08.07.2003 kirjale N 2510 / 8928-03-32;
• kaabliliiturid, mille tegevus on seotud plii-, polüetüleen- ja PVC-kestaga kaablite splaissimisega;

Eraldi nimekiri on hooajatöö, mille loetelu on esitatud RSFSR Ministrite Nõukogu 04.07.91 dekreedis nr 381. Selliste organisatsioonide ja elukutsete hulka kuuluvad:

• Turba kaevandamiskohad. Sooettevalmistustöödega, turba kaevandamise, kuivatamise ja ülestöötamisega tegelevad töötajad, tootmisvälistes töökodades tehnoloogiliste seadmete remondi ja hooldusega tegelevad tehnilised spetsialistid.
• Puidu ujuvettevõtted, metsavarumine. Liinitöötajad, kes vastutavad puitmaterjali vette kaadamise, vees sorteerimise ning transpordilaevadel peale- ja mahalaadimistööde eest, vaigu, barra ja kuuse väävli kogumise spetsialistid kõrge tuleohuga piirkondades.

Ametisse määramise tingimused

Mehed, kes ootavad 2018. aastal sooduspensioni, peaksid veenduma, et nad vastavad järgmistele kriteeriumidele:

• omama pidevat 10-aastast kogemust nimekirjast nr 1;
• üle 20-aastane üldine töökogemus tööle asumise kuupäevast;
• on üle 50-aastased isikud.

Kogustaaži all mõeldakse ohtlikes töötingimustes töötades omandatud tööstaaži ja muudel kutsealadel tööstaaži summeerimist. Ainult ülaltoodud kriteeriumide täitmisel võivad mehed saada hüvitist 10 aastat varem, samal ajal kui nad jätkavad tööd kuni töövõimetuks jäämiseni.

Naised, kes kvalifitseeruvad subsideeritud hüvitistele, peaksid tagama, et nad vastavad järgmistele kriteeriumidele:

• omama katkematut 7,5-aastast töökogemust, mis sisaldab lapse hooldamise perioodi (sünnituspuhkus) nimekirjast nr 1 kutsealal;
• üldine töökogemus üle 15 aasta;
• on üle 45-aastased isikud.

Kodanike puhul, kes töötavad nimekirjas nr 2 kehtestatud kutsealadel, kasutatakse järgmisi kriteeriume:

• pidev töökogemus meestel - 12,5 ja naistel 10 aastat;
• üldine töökogemus meestel 25 ja naistel 10 aastat;
• meestel 55 ja naistel 50 aastat.

Kasu tabelid

Tabel kogemustega on vajalik hüvitiste varajaseks kasutamiseks vastavalt nimekirjale nr 2 on toodud allpool

Lisanõuded

Toetatud hüvitiste saamiseks peate koguma 30 pensionipunkti. Pensioni kogumist taotlenud kodanikul on puudulik eeliskogemus - alla poole tabelites näidatud väärtustest, pensioniiga vähendatakse järgmiselt:

• maha arvatud üks aasta vastavalt igale soodusteenuse täisaastale - nimekirja nr 1 puhul;
• meeste ja naiste puhul vähendatakse aasta võrra vastavalt kahel nimekirjas nr 2 loetletud kutsealal töötatud aastale.

Tööandjate sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi kahjulike ja eriti raskete töötingimuste eest

Seaduse nr 400-FZ alusel on organisatsioon kohustatud igal kuul üle kandma sissemakseid, mis on võrdsed 22% -ga töötajate palkade summast. Intressimäär on jagatud järgmisteks osadeks:

• Jooksvate kulude katteks arvestatav osa hüvitiste maksmiseks - 6%.
• Töötaja kindlustustagatis, kelle nimel mahaarvamisi tehakse - 16%. See komponent on jagatud kaheks osaks: kindlustusse minev raha - 10% ja rahastatud osa - 6%.

Tehnika on oma olemuselt üldine. Seadusandlikul tasandil esineb ennetähtaegselt pensionile jäämise juhtumeid inimestest, kelle ametialane tegevus on seotud ohtlike tööstusharudega. Nendele isikutele luuakse pensionifondi baasil spetsiaalsed kontod, mis on moodustatud täiendavatest sissemaksetest, mille viib läbi tööandja organisatsioon.

Tööandja on kohustatud tasuma täiendavaid kindlustusmakseid töötajate eest, kelle töökoht on seotud kahjulike ja eriti ohtlike töötingimustega. Osamaksete suurus määratakse erihinnangu täitmisel. Kui kontrolli ei tehtud, siis nimekirjas nr 1 sisalduvatel kutsealadel on tariif 9% ja nimekirjas nr 2 sisalduvatel kutsealadel 6%.

1. jaanuaril 2014 kehtestatud föderaalseaduse nr 212-FZ "Venemaa pensionifondi kindlustusmaksete kohta" artikli 2.1 alusel viidi läbi täiendavate kindlustusmaksete diferentseerimine vastavalt töötingimuste klassifikaatorile. Klassifikatsiooni kohaselt, kui töötaja teeb ohtlikes tingimustes töötegevust, arvab tööandja maha sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi 2–7% (olenevalt alamklassist), eriti raskete puhul - 8 %.

Kuidas arvutada kahjulikku pensioni

Soodustatud kahjupension 2018. aastal arvestatakse. Tulevase laekumise suuruse arvutamiseks loendi nr 2 järgi kasutage valemit, millel on järgmine vorm - SPSK = IPK * SEC, kus:

• SPSK - vanaduskindlustuspension;
• IPK - pensionikoefitsient, määratakse individuaalselt;
• SPK - 1. pensionipunkti maksumus, mis on seotud väljamakse määramise päevaga. Alates 1. veebruarist 2018 maksab üks punkt 81,49 RUB. jooksva aasta sama perioodi 78,28 asemel.

Individuaalne pensionikoefitsient (IPK) määratakse järgmise valemiga - IPK = IPKs + IPKn, kus:

• IPK-d on tööpensioni kindlustusosa summa (ilma kindla baassummata) jagatud SPK-ga. Tasutakse töötatud aja eest kuni 1.01.2017 (18);
• IPKn on SEC-ide summa, mis määratakse igal aastal alates 1.01.2015

Nimekirjaga nr 1 seotud kutsealade toetus arvutatakse järgmise valemi järgi - SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), kus:

• SIPK - pensioni kogusumma;
• SIPK on sarnane SEC-ga;
• K - lisatasude kogunemise koefitsiendid, sõltuvalt ajast, mille eest pensioni kogumise taotlemine edasi lükati .;
• ФВ - püsimakse alates 1. veebruarist 2017, summas 4805,11 rubla. Nagu valemist näha, korrutatakse kõik selles sisalduvad elemendid, välja arvatud see, et püsimakse ja preemiakoefitsiendi korrutis liidetakse ülejäänud komponentide kogukorrutisele.

Praktikas on individuaalse koefitsiendi ja palkade vahel tihe seos, seetõttu arvutatakse IPC järgmise valemi järgi - IPK = SV / SVmax * 10, kus:

• SV - tööandja poolt aasta jooksul üle kantud kindlustusmaksete summa;
• 16% maksimaalsest hindamisbaasist, mis muutub igal aastal.

Lisatasu

2018. aasta ohtliku sooduspensioniga kaasneb lisamakse, mis on määratud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (tööseadustiku) artiklile 219 ja mis on tagatud töötajatele, kes on otseselt seotud kahjulike ja ohtlike teguritega seotud tööprotsessidega, kui nende mõju kehale on vältimatu. Hüvitise liik ja suurus määratakse tööandja äranägemisel Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud normide alusel. Reeglina on lisatasude suurus üle 4% tavatingimustes tööjõuoperatsioonil töötavate töötajate töötasust.

Registreerimise kord 2018. aastal

Soodustagatise alusel ennetähtaegse viite saamiseks saab kodanik isiklikult külastada pensionifondi (PFR) filiaali registreerimiskohas, MFC-s (multifunktsionaalne keskus) ja täita avalduse. Kui isiklik kokkusaamine on võimatu, kirjutab saaja ühele pereliikmele volikirja, kus märgib ära oma õigused selle dokumendi alusel. Volikiri loetakse kehtivaks alles pärast selle kinnitamist notari või advokaadi poolt.

Aja säästmiseks saate taotluse malli Internetist alla laadida, arvutis täita, esitada elektrooniliselt Venemaa pensionifondi ametlikul veebisaidil asuva "kodaniku isikliku konto" kaudu või saata tähitud kirjaga. kirja teel. Seda võimalust kasutades tuleb meeles pidada, et apellatsiooniotsus tehakse alles hetkest, kui organisatsiooni töötajad selle kätte saavad.

Kuhu pöörduda

Iga töötaja taotleb hüvitisi seoses sobiva vanuse saabumisega individuaalselt. Samal ajal kogub ta kokku vajalike dokumentide täispaketi, mis kinnitab kahjuliku ja üldise töökogemuse olemasolu. Selles aitavad personali värbamise osakonna esindajad, kes avalduse esitamisel (hiljemalt kuu aega enne vanaduspensioniea saabumist) esitavad vajalikud tõendid ja väljavõtted arhiivist.

Lisaks tuleb koostada muud finantsdokumendid, pensionifondi töötajate poolt aktsepteeritavad tõendid, mille alusel arvestatakse igakuiseks tekkeks mõeldud summad. Vastav dokumentatsioon esitatakse pensionifondi töötajatele 2-3 kuud enne hüvitise saamise õiguse tekkimist.

Milliseid dokumente on vaja

Pensionifondi töötajad võtavad vastu, vormistavad soodustuse taotluse, kui neil on pakett, mis koosneb järgmistest dokumentidest:

• isikut iseloomustav pass;
• SNILSa - kohustusliku pensionikindlustuse tõendid;
• dokumendid, mis kinnitavad, et taotlejal on õigus saada ennetähtaegse vanaduspensioni kindlustus: tööraamat, tööandja väljastatud tõendid, mis näitavad töökoha eritingimusi, kaardid, mis arvestavad tegelikke töötunde;
• täiendav komplekt dokumente: arhiivitunnistused, tööleping, sõjaväekaart, kui pensioni taotleja on ajateenistuskohustuslane (teenistusstaaži tõendavad tõendid), haridust tõendavad dokumendid, laste sünnitunnistused, kui need on olemas, tõendid puuderühma olemasolu.

Kui dokumendid esitati täies mahus, vaadatakse need läbi 10 päeva jooksul alates pensionifondi töötajale esitamise kuupäevast. Soodustatud kahjupensioni tüüptähtaeg 2018. aastal on 1-3 kuud. Samas tuleb meeles pidada, et selle aja jooksul võidakse saada keeldumine hüvitiste ennetähtaegsest kogumisest.

Kahjulike töötingimuste sooduspensionide indekseerimine 2018. aastal

Ohtliku sooduspensioni 2018. aastal indekseerib riik inflatsioonimäära tõstes. Kogunenud pensionimaksete ümberarvutamise vajadus tuleneb asjaolust, et soodushüvitiste suurust, tingimusi ja muid aspekte reguleerivaid õigusakte täieneb pidevalt uue teabega, mis eeldab hetkeolukorra ajakohastamist. Hetkel info soodusmaksete tõusu kohta puudub.

Maksetingimused

Soodusohtlikku pensioni 2018. aastal arvestatakse iga kalendrikuu algusest. Hüvitiste arvutamise meetodi valik jääb kodanikule. Ta saab raha vastu võtta postkontori kaudu, pangakontole, koju mõnelt krediidiorganisatsioonilt, mis osutab hüvitiste kättetoimetamise teenuseid. Nende organisatsioonide nimekirja saab täpsustada pensionifondis.

Video

Haridus- ja tervishoiutöötajate staažipensionid

Sooduspension on võimalus minna puhkusele pärast ettenähtud tähtpäevast varem nõutavasse vanusesse jõudmist. Mitte kõik Venemaa elanikud pole selles küsimuses pädevad. Selles artiklis aitame teil kindlaks teha, kas vastate varem pensionile jäävate kodanike kategooriasse, ja ütleme teile ka, milliseid dokumente selleks vaja on.

Kes võib loota sooduspensionile?

Vastus sellele küsimusele on enamiku jaoks väga problemaatiline. Abisaajate täieliku loendi leiate alati aadressilt

pensionifond. Siin peaksite võtma ühendust juhtudel, kui kahtlete oma õigustes. Siin on lühike nimekiri kodanikest, kellel on õigus sooduspensionile:

ohtliku tootmise töötajad (sellesse kategooriasse kuuluvad need, kes on sellistes tingimustes töötanud vähemalt kümme aastat);

sõjaväelased;

töölised ja Tšernobõli;

psühholoogilise ja emotsionaalse stressiga töötajad;

meditsiinitöötajad;

õpetajad;

puuetega inimesed;

kodanikud, kellel on puuetega vanemad;

vabadusekaotuslike kohtade töötajad;

päästjad;

loominguliste elukutsete kodanikud.

Kõik need ametid mõjutavad negatiivselt tööd ja tervist. Seega, kui leiate end sellest nimekirjast, on teil õigus sooduspensionile - 5–13 aastat enne tähtaega.

Eraldi tähelepanu väärib asjaolu, et pensionieelses eas koondatud või koondatud kodanikel on õigus ennetähtaegsele väljateenitud puhkusele. Sel juhul tuleb tööotsingutele kandideerimiseks pöörduda tööhõivekeskuse poole. Kui uut ametikohta 7 päeva jooksul ei leita, võite rahulikult vormistada väljateenitud puhkusele lahkumise paberid.

Pensioni registreerimine

Meditsiinitöötajatele, õpetajatele ja teistele nimekirjas märgitud isikutele määratakse sooduspension üldiselt. Peate võtma ühendust oma linna pensionifondiga registreerimiskohas, kus teile avatakse spetsiaalne kaart. Sealt leiate ka täieliku dokumentide loendi. See koosneb passist, pensionikaardist ja tööraamatust. Nimekiri ei erine tavapensioni taotlemiseks vajalikust, vaid seda täiendavad arstitõendid või ohtlikul tööl töötamist kinnitavad dokumendid.

Töötlemist tuleb alustada kaks kuud enne pensioniikka jõudmist. Selle aja jooksul saate tööd jätkata. Ärge unustage, et sooduspensioni väljastamisel peab see olema kohustuslik. See on erinevus varajase töölt lahkumise vahel. Te ei leia enam tööd

ametlikult. Kui see näiteks väljastatakse, on teil juurdepääs tööle ainult ilma registreerimiseta.

Seadusest tulenevalt annab ilusa soo sooduspension veel ühe nüansi. Kui naine läheb väljateenitud puhkusele enne tähtaega, st varem kui ettenähtud 55 aastat, siis võetakse temalt trahv. See moodustab iga kuu 0,5% pensionimaksetest. See jätkub, kuni naine jõuab sobivasse vanusesse.

Pensioni kohta on vaid üks küsimus, millele varem või hiljem otsivad vastust kõik meie riigi kodanikud. Ja see küsimus: kuidas taotleda pensioni? "Tavalistest" pensionidest oleme juba rääkinud, seega räägime täna sooduspensionidest. Ja me ei räägi teile mitte ainult sooduspensioni taotlemisest, vaid ka sellest, kuidas saada teavet oma pensioniõiguste kohta kodust lahkumata. Nii et liituge - see on informatiivne.

Kuidas ma saan pensionihüvitisi?

Pensionihüvitiste saamiseks on vaja "soodus" parameetritega järgida kahte parameetrit - tööstaaži ja ametikohta. Need nõuded on fikseeritud 28.12.2013 föderaalseaduse nr 400 (ennetähtaegne pensionile jäämine) artiklis 30. Tavaliselt saab inimene oma pensionihüvitistest teada oma tööandjalt või personaliosakonnalt. Tõepoolest, töö "sooduskohtlemise" kinnitamiseks on riik alates 01.01.14. kasutusele on võetud spetsiaalne töötingimuste hindamine (edaspidi SOUT) - varem eksisteerinud sertifikaadi analoog.

Kui organisatsioon viib läbi tegevusi, mis kuuluvad föderaalseaduse nr 400 artikli 30 nõuete alla, peab ta viivitamatult tuvastama ja hindama töötingimusi "soodustatud" töökohtadel. Sooduspensioni saavad saada ainult need, kelle töötingimuste klass on 3 või 4 kraadi (kahjulik või ohtlik töötingimuste klass), välja arvatud tervishoiu- ja haridusvaldkonnas töötavad kodanikud.

Kui tööandja ei ole töötajat hüvitise saamise võimalusest teavitanud, tuleks selgituste saamiseks pöörduda personaliosakonna poole. On vaja selgitada:

• ametikoha ja asutuse täisnimi, kus töötate, et võrrelda neid Vene Föderatsiooni valitsuse 07.16.14 määrusega nr 665;
• millal viimati SOUT läbi viidi;
• kui SOUT-i ei tehtud, peate välja selgitama, millal viimati töökohtade sertifitseerimine läbi viidi (selle tulemused kehtivad 5 aastat);
• kas SAWS-i või sertifitseerimise tulemuste kohta on koostatud aruanne (SAWS-i aruanne peab vastama 28.12.2013 föderaalseaduse nr 426 artikli 15 punktile 1);
• tutvu SAWSi tulemuste aruandega ja uuri, milline töötingimuste klass on Sinu töökohal kehtestatud;

Uurige oma pensioniõigusi

Kui tööandjal on kõik dokumendid olemas, on see tohutu pluss. Tihti aga juhtub, et tööandja ei vii (ei viinud läbi) SAWS-i või sertifitseerimist ning osa tööandjaid ei tea sellisest vajadusest isegi mitte. Sel juhul ja ka juhul, kui te ei tööta enam "soodustatud" töökohal, kuid soovite teada saada tekkinud pensioniõiguste kohta, võite pöörduda otse rahapesu andmebüroo poole. Selleks on mitu võimalust.

1. minge oma isiklikule kontole PFR-i veebisaidil, kui olete juba avalike teenuste süsteemis registreerunud;
2. saatke päring selle kommertspanga kaudu, kus teil on arvelduskonto (teenuse kasutamise võimaluse kohta tuleb pöörduda oma panga klienditeenindusse);
3. võtke ühendust registreerimiskohas rahapesu andmebürooga ja saate 10 päeva jooksul kirjaliku vastuse;

Pensioniõigused on tegelik tööstaaž ja pensioni koefitsient, mille olete töötamise jooksul kogunud. Kui teate oma pensioniõigusi, saate võrrelda oma tegelikku tulemuslikkust sellega, mida vajate "sooduspensioni" saamiseks.

Kui olete veendunud, et teie ametikoht ja tööaeg võimaldavad teil ennetähtaegselt pensionile jääda, peate koguma dokumendid sooduspensioni taotlemiseks. Dokumentide põhiloend on järgmine:

• tuvastamine;
• sertifikaat isikliku isikliku konto avamise kohta OPS-süsteemis;
• tööraamat või seda asendavad dokumendid, mis kajastavad teie nime, sünniaega, tööperioode, kohta ja ametikohta;
• tõend sissetulekute kohta pideva 5-aastase töötamise kohta kuni 01.01.2002;

Rahapesu andmebüroole saab dokumente esitada mis tahes teile kättesaadaval viisil: isiklikult, vahendaja kaudu või kaugposti teel. Peaasi, et need paberid oleksid vormistatud vastavalt rahapesu andmebüroo nõuetele. Kõik koopiad peavad olema nõuetekohaselt kinnitatud ja vahendajatel peab olema volikiri.

Avaldus pensioni määramiseks tuleks kirjutada ainult siis, kui selle sisestamiseni on jäänud mitte rohkem kui kuu (küll enne tähtaega). Vastasel juhul nad lihtsalt ei aktsepteeri seda. Avalduse tegemisega pole vaja kiirustada ka siis, kui pole päris kindel enda kujunenud pensioniõigustes või täpsemalt selles, kas neist "sooduspensioni" määramiseks piisab või mitte.

Rahapesu andmebürooga ühenduse võtmise tingimused

Millal rahapesu andmebürooga ühendust võtta?

Kõik sõltub sellest, kelle heaks töötate ja millised on teie püüdlused. Kuid igal juhul poleks viga võtta pensionifondiga ühendust ette, umbes kuus kuud – aasta enne eeldatavat pensionile jäämist. Dokumentide otsimine ja tööperioodide kinnitamine on seda keerulisem, mida varem selline töö oli. Erilised raskused tekivad tööperioodide kinnitamisel Nõukogude Liidus ja varajases postsovetlikus Venemaal.

Tööperioodid arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 665 punktile 3. Ajapikendusperioodidel arvestatakse ainult täistööajaga töötamist. Enamasti kasutatakse "kalendri" arvestuse korda, välja arvatud mõned erialad, mille puhul toimub tööperioodide arvestus eelnevalt.

Pärast esimest külastust rahapesu andmebüroosse ütleb fondi töötaja teile suure tõenäosusega, millised dokumendid ja tõendid peate täiendavalt esitama. Kui oled juba kirjutanud avalduse pensionile jäämiseks ja oled selle vastu võtnud, siis on sul aega vaid 3 kuud vajalike paberite toomiseks. Vastasel juhul teie taotlus tühistatakse. Kui see õnnestub, määratakse pension 10 päeva jooksul ja väljamakseid hakatakse arvestama rahapesu andmebüroole avalduse esitamise päevast.

Üldiselt, nagu te juba nägite, ei erine sooduspensioni registreerimise kord palju "tavalise" registreerimisest, välja arvatud juhul, kui see juhtub mõnda aega varem ja peate veidi rohkem paberit vormistama.

Õigus pensionile Vene Föderatsioonis on reguleeritud riiklike pensionide seadusega nr 340-1, 20.11.90. Selle seaduse kohaselt on kõigil riigi kodanikel õigus saada pensioni 65-aastaseks saamisel meestel ja 60-aastaseks saamisel naistel teatud staaži täitumisel.

Sooduspensioni saamise õigus

• on seotud raske füüsilise tööga või ebasoodsates tingimustes töötamisega;
• viidi läbi Kaug-Põhjas või nendega võrdsustatud piirkonnas;
• teatud tähtaja tõttu, mille möödudes tuli sõltumata vanusest õigus pensionile.

Kahjuliku töö töökogemuse arvestus 2019. aastal

Pensionile jäämiseks dokumentide kogumisel on lisaks tööraamatusse kandmisele alati nõutav ka tõendav dokument, et taotleja töötanud nimetatud kutsealal täiskohaga, ja hetked, mil ta ei olnud otseselt kahjulikes tingimustes tööl, on kogemusest välja jäetud. See kehtib järgmiste perioodide kohta:

• halduspuhkus;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
• pikaajaline lähetus, riiklike ülesannete täitmine;
• õppepuhkus.

See tähendab, et staažist arvatakse välja perioodid, mil töötaja tervis ei olnud ohus, mis annab õiguse sooduspensionile. Kuid töövõimetuslehel viibitud aeg läheb kogemusse. Kahjulikul kutsealal ametiülesannete täitmisel tekkinud vigastuse või kutsehaiguse korral arvestatakse talle soodusstaaži, isegi kui tal on puue.

Nimekiri nr 1 sisaldab sukelduja tööd... Loomulikult ei saanud ta tööpäeva vees olla. Seetõttu on selle elukutse jaoks olemas lisand, mida loetakse iga kuu täiskoormuseks 25 tundi sukeldumist, aastas on vaja 275 tundi sukeldumist. 10 aasta jooksul peab vee all veedetud tundide kogumaht olema vähemalt 2750, vastasel juhul jääb sooduskogemus poolikuks ja arvutatakse ümber tegeliku ujutatud aja järgi. Ja iga raske juhtumi jaoks on selliseid selgitusi.

Staaži arvutamisel on koefitsientide suurendamine neile, kes töötasid:

• pidalitõbiste koloonias ja katkuvastastes asutustes - staaži kahekordistatakse;
• Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades - 1,5 korda;
• hooajatööd loetakse aastaks.

Töö Kaug-Põhjas

Töö Kaug-Põhjas ja nendega võrdsustatud piirkondades, reguleeritud 19.02.93 seadusega nr 4520-1"Riiklikest garantiidest ja hüvitistest Kaug-Põhjas töötavatele isikutele jne." Selle seaduse järgi määratakse staažiks Põhjas 15 ja nendega võrdväärsetes kohtades meestel 20 aastat. Naised peaksid töötama viis aastat vähem. See võimaldab Kaug-Põhja töötajatel minna pensionile 10 aastat varem, st meestel ja naistel vastavalt 55 ja 50 aasta vanuselt. Põhjaga võrdsustatud aladel pensioniiga vähendatakse viie aasta võrra ja on 60 ja 55 meestel ja naistel.

Kui kodanik on suurema osa ajast elanud Kaug-Põhjas ja teise osa sellega võrdsustatud piirkonnas, siis sooduspensionil ennetähtaegselt pensionile jäämise staaži arvutamisel rakendatakse tingimusi, mis võimaldavad staaži arvutada. ümber arvutada koefitsiendiga. See tähendab, et samaväärse piirkonna kogemus tuleb ümber arvutada, arvutades iga seal elatud aasta 9 kuuks Kaug-Põhjas. Eeldusel, et üle poole vajalikust ajast on Kaug-Põhjas elatud.

See ei tähenda, et selles vanuses inimene läheb pensionile, tal on sellele õigus ja ta saab sooduspensioni saades jätkata tööd samas töökohas. Kellelgi pole õigust enne ülevenemaalise pensioniikka jõudmist sundpensionile minna.

Kuidas arvestatakse hooajatöö staaži

Spetsiaalselt heaks kiidetud hooajatööde loend sisaldab näiteks turba kaevandamist või väliuuringuid geoloogilistel ekspeditsioonidel. Tõttu neid töid ei saa teha aastaringselt, väliperioodil on tööpäev sunnitud pikenema, staaži arvestamisel on tavaks lugeda hooajalisi perioode täisaastaks. Aga need on kindlad tööd vastavalt kinnitatud nimekirjale, mis tõlgenduses ei laiene.

Aasta jooksul loetakse staažiks vaid töötaja, kes on veetnud terve hooaja või saanud vigastada või vigastada seoses tööga.

Staažipensioni määramine

sama, 340-1 pensionikindlustuse seadusega Artiklis 83 nähakse ette teatud kodanike kategooriate õigus jääda sooduspensionile seda tüüpi tegevuseks määratud tööstaaži väljatöötamisel.

Üheks suureks selliste eeliskutsealade rühmadeks on maavarade kaevandamisel avatud ja suletud tööde tegemisel töötavad töötajad. Veelgi enam, põhilised kaevandustes töötavad elukutsed on nimekirjas number 1 ning teistel neid teenindavatel kutsealadel, sh mäepäästjatel, on pensionile jäämisel sooduskogemus, olenemata vanusest.

Samasse abisaajate kategooriasse kuuluvad õpetajad, meditsiinitöötajad, tuletõrjeosakonnad ja siseministeerium. Sama seaduse järgi kogutakse sooduspensioni tööaastate eest. õhu- ja veetranspordi töötajad.

Kõigil neil kategooriatel on ühine see, et nad saavad sooduspensioni, kui nad on oma erialal töötanud, olenemata vanusest. Kui lugeda ülikoolis õppimise aeg ja ajateenistuse aeg, siis sõjaväepensionärist võib saada 43-aastaselt. Peamine pensionile jäämise kriteerium on tööstaaž, mis meestel on enamasti 25 aastat. Naised peavad töötama viis aastat vähem.

Kui teatud kategooria kodanikke läheb puhkusele, siis pension iga kutseala maksed määratakse individuaalselt võttes arvesse töötingimusi ja osakondlikke toetusi. Kuid üldiselt on see suurus 55% keskmisest töötasust minimaalse töökogemusega ja iga töötatud aastaga suureneb lisatasu 1%, kuni 75%. Ainult õpetajad võivad saada staažipensioni ja jätkata tööd. Ülejäänud seisavad valiku ees, kas minna pensionile või töötada samas kohas.

Staažipensioni määramisel puudub spontaansus. Kõik allub pensionikindlustuse seadusele ja Tööministeeriumi 05.22.96 otsusele nr 29 staažipensionide määramise korra kohta. Samas on lisa, kus on konkreetne loetelu ametitest ja soodustustest, millega töötajad võivad pensioniseaduse kohaselt arvestada.

Pensioni registreerimise kord 2019. aastal

Pensioni registreerimise avaldus seoses vanuse saabumisega iga töötaja esitab isiklikult... Samal ajal kogutakse dokumentide pakett, mis kinnitavad töökogemust ja õigust sooduspensionile. Seda peaksid aitama personaliosakonna töötajad, kes kinnitavad soodustuste õigust tõendite ja arhiivi väljavõtetega.

Lisaks on teil vaja finantsdokumendid ja muud tõendid, mida aktsepteeritakse pensionifondis igakuiste maksete arvutamiseks. Dokumendid tuleb pensioniosakonnale üle anda kaks kuni kolm kuud enne pensioniõiguse tekkimist. Kogu teabe kontrollimiseks ja pensionitoimiku koostamiseks on vaja aega.

Kõnealune juriidiline termin on ladina keelest tõlgitud kui "makse". Ametlikult pension- Need on igakuised maksed sellises rahalises ekvivalendis, mille riik kehtestab ja määrab konkreetsete isikute kategooriate jaoks. Ja ka seadusandlus näeb ette ja (vara). Vanaduspensioniea langetamist võib soodustada töökogemus eriti kahjulikes, rasketes tingimustes, väljakujunenud asutustes, teatud kutsealadel.

Iga aastaga kasvab sooduspensionäride arv, kellest kaks kolmandikku jätkab tööalast tegevust.

Inimese tervist negatiivselt mõjutavate tegurite klassifikatsioon

Eriisikutel on õigus sooduspensionile. Nende elukutsed on moodustatud spetsiaalsetesse nimekirjadesse. Neid seostatakse inimeste tervisele negatiivsete tegurite mõjuga.

Neid saab liigitada järgmiselt:

1. Psühhofüsioloogiline(neuropsüühiline, füüsiline ülekoormus):

• vaimne väsimus;
• analüsaatorite ülepinge;
• töö monotoonsus;
• emotsionaalne ülekoormus.

2. Bioloogiline(kahjulikud mikroorganismid ja makroorganismid):

• bakterid;
• seened;
• viirused;
• taimed;
• loomad.

3. Füüsiline:

• tolm;
• vibratsioon;
• kiirgus;
• õhuniiskuse ja temperatuuri langus;
• ebapiisav valgustus.

4. Keemiline:

• värvained;
• rafineeritud tooted;
• söövitavad ained;
• sünteetilised vedelikud.

Soodustatud elukutsed annavad töötajatele õiguse jääda väljateenitud ennetähtaegsele vanaduspensionile, saada lisatasusid, soodushinnaga vautšereid eritervishoiuasutustele, minna pikale põhipuhkusele ja töötada lühendatud graafiku alusel.

Nimekiri 1: moodustamise kriteerium

See koosneb tööstusharudest, kutsealadest, töökohtadest, kahjulike, eriti raskete töötingimustega ametikohtadest, kus töötamine annab vastavalt Venemaa seadustele õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Eriti ohtlike töötingimustega elukutsed asuvad sellistes tööstusharudes nagu söe-, keemia-, kaevandus-, koksi-keemia-, elektri-, portselani- ja fajansi- ning klaasitööstus, tselluloosi- ja paberitööstus, masinaehitus, metallurgia, maagitööstus, gaasi tootmine (generaator), dinas tooted, lõhkeained , gaasi, nafta, põlevkivi, kivisöe, aga ka raadioseadmete, elektroonikaseadmete, ehitusmaterjalide, sünteetiliste ja tehiskiudude jne töötlemiseks.

Sooduspension: nimekiri 2

See hõlmab tegevusalasid, elukutseid, töökohti, kahjulike, raskete töötingimustega ametikohti, kus töötamine annab ka õiguse minna vanaduspensionile vastavas otsuses ettenähtud erisoodustustingimustel.

See sooduspensionide loetelu sisaldab vähem kahjulike töötingimustega kutsealasid järgmistes tööstusharudes: tulekindlad materjalid, riistvara, värvilised metallid, elavhõbeda töötlemisjaamad, keemiatootmine, puurimine, elektrijaamad, auruenergia rajatised, metallitööstus, turbakaevandamine, kergetööstus , toiduainetööstus, ravimite tootmine , sotsiaalkindlustusasutused, kopeerimine, trükitootmine, transport, side, agrokeemiateenused jne.

Lisaks saavad tavakodanikud ennetähtaegselt pensionile jääda (ainult kaks aastat enne pensioniiga). Sooduspension (nimekiri 2) arvutatakse Venemaa õigusaktidega kehtestatud korras.

Meditsiinitöötajad kui ennetähtaegse pensioni saamise õiguse subjektid

Tegemist on tervishoiuasutuste töötajatega, kes tegelevad pidevalt (otseselt) tööga ohtlike ainetega, mille aktiivsus on üle 10 μcurie raadium 226 (vastab radioaktiivse aine toksilisuse poolest). Nende hulka kuuluvad radioaktiivsete füüsikaliste ainetega saastunud isikuid teenindavad töötajad, radioloogiaosakondade töötajad jne.

Sellega seoses võib järeldada, et meditsiinitöötajatele makstakse sooduspensioni nende otsese kokkupuute tõttu väljakujunenud tegevusega radioaktiivsete füüsikaliste ainetega vastavalt nimekirjale 1. Ülaltoodud ainetega töötamise korral, kuid juba madalama pensioniga. aktiivsus (vähemalt 0,1 mikrokuurit raadium 226 või samaväärne aine radioaktiivse toksilisuse kohta) on ka see kategooria kõlblik ennetähtaegse pensioni saamiseks vastavalt nimekirjale 2.

Siin pakutakse tervishoiutöötajatele (kesk-, nooremmeditsiinitöötajad) sooduspensioni nende otsese kontakti tõttu nakkushaiguste, psühhiaatriliste ravi- ja profülaktiliste, tuberkuloosiasutuste, büroode, osakondade (sh lastekodude) jne patsientidega. hõlmab ka arste, keskastme ja noorem meditsiinitöötajaid, kes on hõivatud kontorites, keemiaravi osakondades, hematoloogilistes osakondades, mädaste, põletuste osakondades.

Pedagoogide ennetähtaegse vanaduspensioni saamise tingimused

Meie seadusandluse järgi eeldab see pedagoogilist tegevust lasteasutustes 25 aasta jooksul (v.a. rasedus- ja sünnituspuhkus). Kuid õpetajatele antakse sooduspension, kui ühes ülaltoodud loetelus on ainult nende ametikoht, asutused, kus nad töötavad.

Siin on mitu nüanssi:

1. Nimekirjale vastavatel ametikohtadel (asutustes) töötamise perioodid kuni 09.01.2000 arvestatakse kogustaaži hulka, viitamata kehtestatud töönormi täitmise tingimustele (hariduslik, pedagoogiline koormus).
2. Alates 01.09.2000 võetakse seda tegevust arvesse ainult töönormi täitmisel, milleks on töötasu (palga) määr, mis summeeritakse kõikide töökohtade kohta.
3. Algklasside õpetajad järgmistes õppeasutustes: koolid, lütseum, hariduskeskus, gümnaasium, SVU, kadettide korpus (sh mereväe), kadetikool, NVMU, samuti maapiirkondades asuvate keskkoolide õpetajad (kuid mitte õhtune - vahetus, avatud üldhariduskoolid) võivad sõltumata õppekoormuse mahust arvestada nende staaži arvestamisega.
4. Erandina tunnustatakse algkooliõpetajaid, kelle töökohaks on algkool või lasteaed. Eelnimetatud asutuste õpetajatele antakse sooduspension ainult siis, kui nad täidavad kehtestatud töönormi - 18 tundi. Sel juhul võetakse arvesse ainult periood alates 09.01.2000.

Kellel on õigus soodusteenistuse pensionile, on juba selgunud. Nüüd tasub seda küsimust kaaluda selle kogumise järjekorra osas.

Pension soodustingimustel

Vastavalt meie pensioniseadustele on sellele õigus töötajatel (olenemata viimasest töökohast), kes teostavad eriti kahjulikes, rasketes töötingimustes toimuvat tööd, kes töötavad täisvahetusega. Nimekirja 1, vastavate töökohtade tõendamise tulemuste kohaselt määratakse sooduspension järgmistel tingimustel:

1. Meeste:

2. Naistele:

• 45-aastaseks saamisel;
• töökogemus vähemalt 15 aastat;
• otse nendel töökohtadel vähemalt 7,5 aastat.

Töötajatele, kellel on vähemalt pool väljakujunenud töökogemusest eriti kahjulikes, rasketes töötingimustes, võimaldatakse pensionile jäämine seaduses ettenähtud pensioniea alandamisega: täisaasta eest meestele eriti rasketes töötingimustes on pensioniperiood 2011. aastal. vähendatakse 12 kuu võrra, naistel - 16 kuud.

Olukorras, kus töötajad töötavad kahjulike, raskete töötingimustega täisvahetuse ulatuses, on ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimused järgmised:

1. Meeste:

• 55-aastaseks saamisel;
• töökogemus vähemalt 25 aastat;
• otse nendel töökohtadel vähemalt 12,5 aastat.

2. Naistele:

• 50-aastaseks saamisel;
• töökogemus vähemalt 20 aastat;
• otse nendel töökohtadel vähemalt 10 aastat.

Sellistele töötajatele tagatakse ka sooduspension koos pensioniea vähendamisega: meeste rasketes tingimustes 2,5 aastaks lühendatakse pensioniperioodi 12 kuu võrra, naistel samamoodi, kuid juba 2 aasta pärast. tööd.

Enne 01.01.92 töötavatele isikutele ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimused

Vastavalt Venemaa pensioniseadustele makstakse sooduspensioni järgmistele töötajatele:

• need, kellel on väljakujunenud töökohtadel täielik töökogemus, vastavalt varasematele õigusaktidele;
• neil, kellel ei ole täielikku töökogemust kahjulike raskete töötingimustega, vähendatakse pensioniiga võrdeliselt töökogemusega, mis on kehtestatud varasema seadusega;
• täistöövahetus nimekirjades sätestatud tingimustes on 80% konkreetse tootmise, ametikoha, kutseala töötajatele määratud tööajast, arvestades vastavate tööülesannete täitmisega seotud ettevalmistavaid, jooksvaid, abiremonditöid.

Hiljutised muudatused kõnealuses küsimuses pedagoogilises sfääris

2015. aastal kehtestatakse õpetajate sooduspensionid vastavate normatiivaktidega. Viimaste muudatuste kohaselt saavad selle kategooria töötajad ennetähtaegselt pensionile minna alles pärast 25-aastast töötamist, olenemata vanusest.

Eelmisel aastal vastu võetud vastav otsus määras kindlaks sooduspensioni saavate ametikohtade loetelu. Oluline punkt - ametikoha täisnimi peab olema identne selles märgituga.

Niisiis, see sisaldas:

• juhte asendavad spetsialistid;
• õppejõud, alustades kõrgeimast spetsialistist;
• kõigi olemasolevate kategooriate õpetajad;
• klassivälist tegevust korraldavad spetsialistid;
• koolitajad;
• logopeedid;
• kõikide õppeasutuste direktorid;
• haridusosakonna juhatajad on spetsialistid;
• haridustöötajad, alustades kõrgeimast spetsialistist;
• tööstusliku väljaõppega tegelevad spetsialistid;
• psühholoogid;
• defektoloogid;
• muusika, sotsiaalse orientatsiooni, kehalise kasvatuse ja täiendõppe õpetajad.

Samuti kuulub sooduspension teatud asutustes töötamise eest, mille täielik loetelu on seal ära toodud.

See sisaldab:

• lastekodud;
• sanatoorsed koolid;
• internaatkoolid;
• parandusliku tüüpi eriõppeasutused;
• lasteaiad, gümnaasiumid, lütseumid, lasteaiad, gümnaasiumid, koolid;
• tehnikakoolid;
• lisaõppeasutused;
• kutsehariduslütseumid;
• koolid;
• sõjakoolid (mereväe), kadettide korpus;
• muusika- ja kunstikoolid;
• diagnostika-, rehabilitatsiooni-, haridus-, korrektsioonikeskused.

Viimaste muudatuste kohaselt on 2015. aastal kavas 2015. aastal sooduspensione arvestada õpetajate palgatõusust lähtuvalt, tulenevalt eritöökogemuse suurenemisest. Kui see tööministeeriumi ettepanek valitsuses heaks kiidetakse, viib see selleni, et haridusvaldkonna spetsialistide pensione hakatakse üldistel tingimustel määrama alles 2030. aastast.

Hiljutised arengud seoses tervishoiutöötajate ennetähtaegselt pensionile jäämisega

Selle kategooria töötajatele määratakse sooduspension tingimusel, et neil on 30 aastat töökogemust (linnades, asulates, külades). Kui võtta ainult maaelu, siis nad peavad töötama 25 aastat ja eeldusel, et rahapesu andmebüroole tehakse vastavad sissemaksed nõutud mahaarvamised, siis nende pensioniiga ei loe.

Üldreegel määrab aastase töökogemuse vastavuse konkreetsele kalendriekvivalendile. Erinevalt õpetajatest ei mõjuta meditsiinitöötajate töökoormus (töötunnid) staaži sissekirjutamist. Siiski on mitmeid erandeid, nimelt:

• maapiirkonna meditsiinitöötajatel võrdub aasta töökogemusega 15 kuud;
• teadusasutuste, merehaiglate, meditsiiniülikoolide, kiirabi (kiirabi) brigaadi meditsiinitöötajatel võrdub aasta töökogemusega 18 kuud.

Vastav resolutsioon määrab kindlaks munitsipaal-, era- ja valitsusasutuste meditsiinitöötajate ametikohtade loetelu, kes võivad ennetähtaegselt pensionile jääda. Need sisaldavad:

Samuti loetletakse asutuste tüübid, kus töötavad meditsiinitöötajad omandavad sooduspensioni arvutamise kogemusi, nimelt:

• sotsiaalteenuste asutused, rehabilitatsioon;
• kõik haiglad, kliinikud, polikliinikud, kliinikud, laborid, haiglad, ambulatooriumid;
• meditsiiniüksused, haiglad, ettevõtted;
• sünnitushaiglad, õendusabi osakonnad, sünnitusabipunktid, sünnituseelsed kliinikud;
• sanatooriumid, ambulatooriumid, kuurordid;
• katkuvastased keskused, meditsiiniüksused, desinfitseerimisjaamad;
• kiirabijaamad, vereülekanded, hospiitsid.

Kõnealuse töötajate kategooria soodustöökogemuse hulka kuuluvad lisaks tööajale ka ajutise puude päevad, täiendõppe koolitus, iga-aastane, rasedus- ja sünnituspuhkus (v.a lapsehoolduspuhkus).

Töötingimuste erihindamine

See asendas töökohtade sertifitseerimise, alates sellest aastast on eranditult kohustatud seda läbi viima kõik ettevõtted. Mõnes olukorras on viivitus siiski vastuvõetav. Sellel erihinnangul on oma metoodika, mille on heaks kiitnud Venemaa tööministeerium. Esialgu ei tohi seda teha ettevõtted, kellel on kehtivad varasema sertifitseerimise tulemused. See on lubatud uute töökohtade või uue tehnilise protsessi puudumisel.

Teine põhjus erihindamise läbiviimiseks on töötavad töötajad, kellel on õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Selle tulemuste põhjal määratakse kindlaks töötingimuste lubatavus ja optimaalsus. Kui kõik on normi piires, ei ole vaja täiendavaid kindlustusmakseid maksta.

Erihinnang tuleb läbi viia 1 kord 5 aasta jooksul (vähemalt). Seda perioodi hakatakse arvestama eelmise sertifitseerimise lõpust. Kui see viidi läbi näiteks enne 2014. aastat, siis arvestatakse viis aastat selle valmimise kuupäevast. Olukorras, kus ettevõte pole kunagi varem seda hindamist läbi viinud ja 2014. aastal see välja tuli, siis sel aastal on see vajalik.

Rostrud soovitab kõigil ettevõtetel, kellel puuduvad kehtivad töökoha sertifitseerimise tulemused, sellega mitte viivitada. Vastasel juhul tõuseb alates 2016. aastast maksimaalne trahv erihinnangu (sertifikaadi) puudumise eest 80 tuhande rublani. esmase rikkumise korral ja 200 tuhat rubla. - kui korratakse.

Tasub kiirustada kontrollima kohtades, kus on kahjulikud, ohtlikud töötingimused. Ülejäänud, näiteks kontorikohtade osas saab erihindamist läbi viia etapiviisiliselt, kuid see tuleb läbida enne 31.12.2018.

Algoritm töötingimuste erihindamise läbiviimiseks

See sisaldab 4 etappi:

1. Komisjoni moodustamine ja ajakava kinnitamine. Esmalt antakse käskkiri, millega kinnitatakse hindamiskava ja komisjoni koosseis. Sinna kuuluvad: tööohutusspetsialist (tema asemel võib olla direktor ise), ametiühingu esindaja ja teised töötajad. Eelduseks on paaritu komisjoniliikmete arv (3, 5 jne). Ettevõtte juht on selle esimees. Iga komisjoni liikme tegevus ja tingimused peavad olema kirjas. Näiteks võib tööde nimekirja koostamisse kaasata varem atesteerimist läbi viinud töötaja. Enne starti tuleb kirja panna vaid erihindamiseks vajalike vajalike materjalide koostamise aeg, kogu ürituse üldine ajastus. Teatud töökohtade sertifitseerimise ajakava saab teada alles pärast vastava lepingu sõlmimist hindamist läbiviiva ettevõttega.
2. Tööde nimekirja koostamine. See komisjon koostab nimekirja hindamist vajavatest töökohtadest ja sarnaste töökohtade loetelu (kus töötavad identse elukutse töötajad, ametikohad ja ka sama tüüpi kontorid: sama kütte, kliimaseadme, valgustusega , jne.). Nende arv ei tohiks ületada 20% koguarvust. Näiteks 10 kohast tuleb hinnata ainult 2 sarnast. Peamine erinevus varem läbiviidud atesteerimise ja erihinnangu vahel seisneb selles, et ka kontoritöökohad on objektid (näiteks kui personal töötab ainult arvutite, kontoritehnika juures). Ainult kaugtööliste töökohad ei vaja hindamist.
3. Lepingu sõlmimine ja dokumentide üleandmine. Kõiki nimekirjas olevaid töid hindavad spetsiaalse organisatsiooni eksperdid. Järgmiseks peate koguma ja seejärel neile üle andma ametijuhendid, seadmete sertifikaadid, tehnilised dokumendid jne. Menetluse lõpus koostab hindamisettevõte asjakohase aruande, mille kinnitavad eksperdid ja komisjoni liikmed. Olukorras, kus on tulemustega mittenõustujaid, on neil õigus kirjutada oma eksklusiivne arvamus, mis lisatakse hiljem aruandele.
4. Vastavusdeklaratsiooni esitamine. See koostatakse tavapärastele kahju- ja ohunäitajatele vastavate töökohtade kohta ja esitatakse seejärel tööinspektsioonile hiljemalt 30 päeva jooksul alates päevast, mil erihindamise aruanne on heaks kiidetud erihinnangu esimehe poolt. komisjonitasu. Deklaratsioon kehtib 5 aastat. Normaalseid tööohutusnäitajaid säilitades pikeneb selle kehtivusaeg automaatselt.

Vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi ametlikele andmetele on bürool õigus võtta arvesse kõiki erihinnanguga seotud kulusid. Need peavad olema põhjendatud ja dokumenteeritud.

Kehtivuse osas võib julgelt väita, et ettevõte ei saa selliseid kulutusi vältida, kuna kõnealune üritus on kohustuslik. Seda tüüpi teenust saate hõlpsalt tellida akrediteeritud ettevõtetelt, kes määravad oma maksumuse ise, nii et tööandja ei saa hinda kuidagi mõjutada. Sellega seoses, kui ettevõttel on tehtud tööde akt, hindaja akt, on tal õigus kogu selle ürituse maksumus maha kanda.