Vallandamise põhjus CV-s - mida kirjutada? Kuidas kirjutada CV. Sõnastuse selgus, ei mingeid valesid

Vastavalt tööseadustiku artiklile 80 vallandamine oma tahtmine tekib töötaja algatusel tõttu erinevad põhjused: uus pakkumine, kolimine või muud asjaolud. Seda lepingu lõpetamise protseduuri peetakse täna üheks konfliktivabamaks. Põhjus on selles, et erinevalt tööandja algatusel töölt puudumise või töölt puudumise tõttu ei ole tema jaoks argumente vaja, eriprotseduur ja suuremaid hüvitisi. Kuigi vallandamise kord on lihtne, kehtivad sellel siiski oma reeglid.

Millise artikli alusel vallandatakse omal soovil

Tööseadustiku artikkel 80 Venemaa Föderatsioon(Vene Föderatsiooni töökoodeks) nimetuse all "Lõpetamine tööleping töötaja algatusel (oma vabast tahtest) ”vaadatakse üksikasjalikult läbi selle protseduuri järjekord ja reeglid. Need puudutavad põhjuseid, avalduse esitamise tähtaegu ja töö lõpetamise juhtumeid enne hoiatustähtaja möödumist. Lisaks sisaldab artikkel teavet taotluse tagasivõtmise kohta.

Vallandamise kord omal soovil

Igal töötajal, sealhulgas rasedal naisel, on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 3 "Töölepingu lõpetamise üldised põhjused" õigus erinevatel asjaoludel omal algatusel töölt lahkuda. Selle korrektseks tegemiseks on oluline teada töölepingu lõpetamise eripärasid ja reegleid. Seega ei teki konflikte tööandjaga ja muid probleeme, mis protsessi pikaks ajaks venitavad.

Vallandamise tingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 üldreegli kohaselt peab töötaja tööandjale vallandamisest kirjalikult teatama, esitades talle adresseeritud avalduse 2 nädalat enne kavandatud lahkumist. Seda perioodi hakatakse arvestama taotluse registreerimisele järgnevast päevast. Oluline on, et avalduse esitamine oleks registreeritud, vastasel juhul võib menetlemise tähtaeg nihkuda. Muud reeglid töötaja vallandamiseks tema enda soovil:

• kahenädalase perioodi võib töötaja ja tööandja kirjalikul kokkuleppel üles öelda;
• seadus ei kohusta töötajat selle 2 nädala jooksul töökohal olema (võib minna puhkusele, haiguslehel);
• üldreegel kahenädalasel puhkusel on erandid (katseperioodil - 3 päeva ja juhi ametikohal - 1 kuu).

Juhil ei ole õigust töötajast keelduda. Kui see juhtub, peaks töötaja teadma, et tegemist on tööandjapoolse seaduserikkumisega. Seejärel koostatakse taotlus standardvormis ja saadetakse posti teel koos tagastuskviitungiga. Nii saate teada dokumentide kättesaamisest tööandja poolt. 2 nädala pärast võite organisatsioonis töötamise lõpetada. Pärast seda perioodi tuleb töötajale anda tööraamat ja arvutus. Vastasel juhul on tal õigus pöörduda selliste ebaseaduslike olukordade ja töövaidlustega tegelevasse inspektsiooni.

Lahkumisavaldus

Esimese asjana peab töötaja 2 nädalat enne lahkumist omal algatusel esitama ülesütlemisavalduse. Loendus algab järgmisel päeval. Seadus ei määratle täpseid nõudeid, kuid see peaks määrama mitu olulised punktid:

1. Juhataja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht, organisatsiooni nimi.
2. Taotleja perekonnanimi, nimi, isanimi, i.е. töötaja ise.
3. Avalduse tekst. Sisaldab taotlust ametikohalt vallandamiseks teatud arv(parem on kirjutada näiteks “1. august, mitte “alates 1. augustist”). Vajadusel märkige lepingu lõpetamise põhjus.
4. Lõppu pannakse avalduse esitamise kuupäev, allkiri ja ärakiri.

Tööõigus lubab avalduse tagasi võtta. Seda tehakse samas vormis nagu töötaja algatusel vallandamise avaldus. Juhatajal on õigus keelduda:

• kui lahkuva töötaja asemele on juba vastu võetud mõni teine ​​isik, kellele seaduse kohaselt ei saa töökohast keelduda;
• kui töötaja läks puhkusele (ta oleks pidanud avalduse tagasi võtma enne puhkuse algust).

Vallandamise põhjused

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule loetakse töötaja tööstaaži säilitamise mõjuvateks põhjusteks järgmisi juhtumeid:

• saavutus pensioniiga;
• vajadus liikuda;
• mõned haigused;
• haridustee algus kõrg- või keskeriõppeasutuses;
• haige pereliikme eest hoolitsemine;
• töölepingu rikkumine tööandja poolt.

Põhjust ei ole vaja näidata, kui see ei ole hüvitise maksmise aluseks sularahamaksed või kohustusliku tööaja kaotamine. Üldiselt peaksite lihtsalt kirjutama "Ma palun teil mind vabal tahtel vallandada." Lisaks saate määrata põhjuse - "seoses pensionile jäämisega". Samamoodi sõnastatakse muid asjaolusid.

Vallandamise korraldus

Kui omal tahtel vallandamise avaldusel ei ole selget mustrit, siis vormistatakse selle korraldus vastavalt seadusega kehtestatud vormile T-8. See avaldatakse 2 eksemplaris, millest üks jääb raamatupidamise osakonda materiaalsete maksete arvutamiseks. Omal tahtel vallandamise korraldus koostatakse teatud üksikasjadega, näiteks:

• kood vastavalt ülevenemaalisele juhtimistegevuse klassifikaatorile (OKUD) - 0301006;
• kood vastavalt ülevenemaalisele ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatorile (OKPO) - see on iga ettevõtte puhul erinev;
• ettevõtte nimi;
• korralduse tekst ise;
• Valmistamise kuupäev.

Tööaeg

Tavaline tööaeg on 2 nädalat. See algab järgmisel päeval pärast taotluse esitamist. Kuid sellest perioodist ei peeta alati kinni. Te ei saa 2 nädalat treenida järgmistel juhtudel:

• tööandja ei näe selleks vajadust;
• töötajal on mõjuvad põhjused - vastuvõtt statsionaarsesse õppesse, kiire kolimine, pensionäriks saamine);
• tööandja rikkus töölepingut;
• töötaja on haiguslehel.

Lahku enne lahkumist

Töötajal on õigus omal algatusel töölt lahkuda ka puhkuse ajal või enne seda. Avaldus on sel juhul kirjutatud samal kujul. Sagedamini sisaldab see fraasi "Ma palun teil anda puhkust koos hilisema vallandamisega." Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 kohaselt loetakse viimane puhkusepäev viimaseks tööpäevaks. Sel juhul ei pea te 2 nädalat trenni tegema.

Dokumentide loetelu omal soovil vallandamisel

Töötajal tuleb esitada vaid lahkumisavaldus. Vastuseks väljastatakse talle ametlikud dokumendid järgmisest loendist:

• personaliosakonna poolt välja antud tööraamat, kuhu on tehtud kanne vallandamise põhjuse kohta;
• tõend 2-NDFL, mis kinnitab saadud tulu ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu suurust;
• maksesertifikaat palgad viimase 2 kalendriaasta kohta;
• teave maksete ja muude tasude kohta, umbes kindlustuskogemus kindlustatud töötaja.

Õigused vallandamisel soovi korral

Igal osapoolel on oma õigused. Töötaja jaoks on see võimalus avaldus igal ajal tagasi võtta. Tööleping jääb kehtima, kui töötajat ei vallandatud viimasel päeval. Tööandjal on õigus nõuda temalt tööülesannete täielikku täitmist kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Kui juht rikub töölepingut, ei tohi töötaja 2 nädalat töötada, kuid ainult siis, kui ta suudab seda tõendada. kohtulik kord.

Arvestus omal tahtel vallandamisel

See tuleb teha vallandamise päeval, s.o. viimane töötaja pärast 2 nädalat tööd. Lõpparveldus sisaldab kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumist. Need sisaldavad:

• palk;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• maksed töö- või kollektiivlepingu alusel.

Vallandamine haiguslehel

Töötaja saab taotleda ka siis, kui vallandamise kuupäev langeb ajutise töövõimetuse perioodi. Tööandjal ei ole õigust seda muuta. Pärast 2-nädalast perioodi teeb juhtkond arvutuse, väljastab korralduse koos märkega töötaja puudumise kohta. Dokumentide ja tasumisele kuuluvate summade järele võib tulla igal ajal. Ainus tingimus vallandamise kord - ajutise puude hüvitised määratakse 10 päeva jooksul pärast haiguslehe andmist. See makstakse välja järgmisel palgapäeval.

Puhkusel

Kõik arvutused sel juhul ja tööraamatu väljastamine sel juhul tehakse viimasel tööpäeval enne puhkust. Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse omal soovil samadel tingimustel. Lisaks töötasule tuleb töötajale maksta puhkusetasu. Hüvitatud makse kasutamata puhkuse eest on juba välistatud. Töötaja võib selle saada, kui ta keeldub talle puhkust võimaldamast.

Peale puhkust

Kui töötaja on juba puhkust kasutanud ja otsustas pärast seda töölt lahkuda, peab ta töötama 2 nädalat ühised põhjused pärast avalduse kirjutamist. Maksed on sel juhul samad, mis muul ajal töölt lahkudes. Need hõlmavad töötasusid ja makseid töö- või kollektiivlepingu alusel. Kui avaldus esitati enne puhkust koos vallandamise teatega pärast seda, siis arvutatakse viimasel tööpäeval. Seejärel annavad nad välja tööraamatu. Kui puhkus anti ette, siis peetakse koondatult kinni enammakstud puhkusetasu summas 20%.

Pärast haiguslehte

Kui töötaja ei saa pärast töövõimetusperioodi lõppu tööd jätkata, siis avalduses viitab ta sellele põhjusele ja kinnitab seda dokumentidega. Sel juhul saab ta vallandada samal päeval koos arvestuse ja tööraamatu väljastamisega. Isik saab hüvitist kasutamata puhkuse, töötasu ja haiguslehe eest.

Vallandamine ühe päevaga

Kui töötajal ei ole võimalik tööd jätkata, on organisatsioon kohustatud temaga sõlmitud lepingu avalduses märgitud tähtaja jooksul lõpetama. Selleks tuleb esitada tõendavad dokumendid, näiteks meditsiiniasutuse tõend haiguse kohta, instituudi tõend vastuvõtu kohta jne. Avalduse kirjutamine, tellimuse täitmine ja sellega tutvumine ennetähtaegse vallandamise korral toimub ühe päeva jooksul. Arvestuse saab teha hiljemalt järgmisel päeval, sealhulgas töötasu ja kompensatsioonimakseid puhkuseks.

Kuidas ise loobuda

Töötajal on oluline teada, et tal on õigus omal soovil koondada ning tööandja ei saa keelduda avalduse vastuvõtmisest. Oluline on teha kõike vastavalt juhistele, et ei tekiks lahkarvamusi. Õige tagasiastumise protseduur koosneb mitmest etapist:

1. Avalduse kirjutamine. Töötaja, kes otsustab sellise sammu astuda, peab teatud aja jooksul esitama direktorile adresseeritud avalduse, märkides vajadusel ära lahkumise põhjuse.
2. Tellimuse väljaandmine. Pärast taotluse registreerimist (seda tuleb järgida ja parem on endale koopia teha) genereeritakse tellimus. See on koostatud standardsel ühtsel kujul. Töötaja peab korraldusega tutvuma, panema sellele allkirja.
3. Vallandamine. Tööandja teeb vastava sissekande tööraamat, annab töötaja sellele allkirja isiklikule kaardile. Samal etapil tehakse täielik arvutus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 alusel.

Kuidas töötajat iseseisvalt vallandada

Tööandja peab allkirjastama lahkumisavalduse. Järgmisena peate vormil T-8 väljastama korralduse, millega töötajat tutvustada. Seejärel selgitab personali- ja raamatupidamisosakond teavet jooksval kuul välja töötatud perioodi, puhkuse andmise, haiguslehe perioodi ja muu hüvitise arvutamiseks vajaliku teabe. Vallandamise päeval väljastatakse töötõend, milles on märgitud vallandamise põhjus ja tasumisele kuuluvad rahalised vahendid.

Video

Tihti ähvardab tööandja hooletu töötaja artikli alusel vallandada, kuigi mõistet “artikli alusel vallandamine” juriidiliselt ei eksisteeri. Igasugune vallandamine toimub põhimõtteliselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ühe või teise artikli alusel, kuid mõned tööseadustiku artiklid võivad töötaja edasist töötamist negatiivselt mõjutada. Tööseadustiku artikkel 81 määratleb selgelt põhjused, miks tööandja võib töötaja vallandada.

Nüüd on meid vähem...

Selle artikli lõige 4 sätestab, et juhi, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja võib vallandada, kui organisatsiooni omanik vahetub. Sellises olukorras saab vallandada ainult ülalnimetatud isikuid. Uuel omanikul ei ole selle artikli alusel õigust tavatöötajaid vallandada.

Kui organisatsioon likvideeritakse, võidakse kõik vallandada, see mõjutab isegi rasedaid ja noori emasid.

Arvu või osariigi vähendamisel on mitu inimrühma, kellel on ainuõigus mitte kaotada oma tööd. Nende inimeste hulka kuuluvad toitjad ja inimesed, kellel on pikaajaline pidev töökogemus antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis.

Kokkusobimatu…

Teine vallandamise põhjus on täpsustatud artikli lõikes 3. Tööseadustiku artikkel 81: "Töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu mittevastavus ametikohale või tehtud tööle, mida kinnitavad atesteerimise tulemused."

Töötaja ebakompetentsuse tuvastamiseks eri sertifitseerimiskomisjon, kuhu kuuluvad reeglina organisatsiooni asedirektor, personaliosakonna esindaja ja õppeaine vahetu juhendaja. Selle rakendamiseks antakse eritellimus. Uuritavale antakse ülesanne, millest kaugemale ei jõuta töö kirjeldus tema positsioonile vastav. Isegi kui komisjoni liikmed omavahel kuidagi kokku lepivad ja ülesanne võib näiteks tähtaegade osas ilmselgelt võimatu olla, saab tööinspektsioonile kaebuse kirjutada ja atesteerimise tulemused kohtus vaidlustada. Sertifitseerimise tulemuste kohta koostatakse lõpparuanne.

Vallandamine on lubatud, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle. See võib olla kas vaba ametikoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav töö või vaba madalam ametikoht või madalamapalgaline töö, mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus. Juhul, kui töötaja keeldub kirjalikult kõigist talle tehtud ettepanekutest, võib tööandja ta vallandada.

Ebaõnnestumine…

Töötaja võib vallandada ka ametikohustuste täitmata jätmise eest. Niisiis, vastavalt artikli lõikele 5. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt võib vallandamise põhjuseks olla "Töötaja korduv täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmiseks, kui tal on distsiplinaarkaristus".

Töötaja ebaõnnestumine peab korduma ja ilma mõjuva põhjuseta. Pealegi tuleb töötajale juba distsiplinaarkaristus määrata.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 kohaselt on distsiplinaarakt töötaja poolt talle pandud töökohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine tema süül. Distsiplinaarmeetmed on lubatud ainult järgmisel kujul:

märkused, noomitus või vallandamist asjakohastel põhjustel.

Töötaja vallandamiseks art. lõike 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt peab tema töökohustuste täitmata jätmine olema:

a) korduv;

b) ilma mõjuva põhjuseta.

Mõjuvate põhjuste olemasolul peab töötaja need kirjalikult teatama. Ja samas peab töötajal olema juba korralikult teostatud distsiplinaarkaristus.

Ivanov, jälle hilja!

Teine vallandamise põhjus, nagu on märgitud artikli lõikes 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on "Töötaja poolt töökohustuste ühekordne jäme rikkumine".

Töölt puudumiseks loetakse mõjuva põhjuseta puudumist töökohalt kogu tööpäeva (vahetuse) kestusest olenemata. Kõige olulisem hea põhjus on haigusleht. Kui te pärast tööle naasmist haiguslehte ei anna, võib tööandja teid töölt puudumisele määrata.

Kui teil oli muid mõjuvaid asjaolusid, tuleb need kirjalikult teatada. Juhtkonna ülesanne on otsustada, kas teie põhjused on õigustatud.

Kui teil on vaja töölt puududa, kirjutage kahes eksemplaris avaldus, millele teie juhtkond märgib oma otsuse "ei vastuväiteid", kuupäeva ja allkirja. Esimene eksemplar on võimudel, teine ​​on teie jaoks.

Viivitused on erinevad. "Ühekordseks jämeks rikkumiseks loetakse ka mõjuva põhjuseta töökohalt puudumist rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul." See tähendab, et kui hilinete tund aega tööle, ei saa teid selle punkti alusel vallandada. Korduva hilinemise korral võib aga artikli lõike 5 alusel määrata distsiplinaarkaristuse ja seejärel vallandada. 81, mis puudutab töötaja korduvat töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmist.

Vargus ja omastamine

Võib-olla on vallandamise kõige vaieldamatum põhjus lõik D, lõige 6. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 "Jõudus jõustunud kohtuotsusega või kohtuniku otsusega tuvastatud kellegi teise vara vargus (sealhulgas väike) töökohal, omastamine, selle tahtlik hävitamine või kahjustamine , organ, ametnik, kes on volitatud arutama haldusõiguserikkumiste juhtumeid.

Juba seaduse tekstist nähtub, et töötaja sellel alusel vallandamiseks on vajalik kohtulahend või volitatud ametiisiku otsus ehk tuleb läbi viia uurimine. Praktikas võidakse aga paluda, et töötaja ei teeks lärmi, mis võib erinevatel asjaoludel mõjutada nii töötaja enda mainet (isegi kui ta pole milleski süüdi), kui ka organisatsiooni enda mainet. Ja siin on valik teie.

Sobimatus

Ametialane sobimatus on lahknevus töötava ametikoha töötaja kutseomaduste vahel. Teisisõnu, kui töötaja ei tule oma tööülesannetega toime või tuleb alla keskmise kehtestatud taseme, võib selline töötaja olla ametialaselt sellele ametikohale sobimatu. Mida teha, kui sind vallandati?

Ole ettevaatlik!

Tegelikult on töötaja vallandamiseks palju rohkem põhjusi, kui ülalpool loetletud. Vallandamise põhjuste täielik loetelu sisaldab artiklit. Tööseadustiku artikkel 81, mida pead teadma peast.

Samuti Töökoodeks sätestatakse, et töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel võib toimuda ka muudel organisatsiooni juhi ja organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega sõlmitud töölepingus sätestatud juhtudel. Ja igal juhul tuleb teie vallandamise seaduslikkust kontrollida. Seega tutvu enne töölepingu sõlmimist sellega hoolega, et mitte ootamatuid "üllatusi" osaliseks saada.

Mis on pastakaga kirjutatud...

Mida teha, kui teie arvates on tööjõusse ilmunud ebaseaduslik sissekanne? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 394 seadusliku aluseta vallandamise või töölepingu rikkumise korral. kehtestatud kord vallandamise või ebaseadusliku teisele tööle üleviimise korral võib kohus töötaja taotlusel otsustada töötaja kasuks sisse nõuda rahalise hüvitise talle nende tegudega tekitatud moraalse kahju eest.

Veelgi enam, kui kohus tunnistab vallandamise ebaseaduslikuks, on töötajal õigus taotleda kohtult ülesütlemise aluste sõnastuse muutmist omal tahtel ülesütlemiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tühjade tööraamatute valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirjade punktile 33, kui tööraamatusse on tehtud kanne. tööraamat vallandamise või kehtetuks tunnistatud teisele tööle üleviimise kohta väljastatakse töötajale tema kirjaliku avalduse alusel viimases töökohas tööraamatu duplikaat, kuhu kantakse kõik tööraamatusse tehtud kanded, koos välja arvatud kehtetuks tunnistatud kanne.

Uskumatult sagedaste koondamiste puhul abipalvete tõttu oleme koostanud spetsiaalselt tööotsijatele mõeldud TOP 7 olulised reeglid- Artikli alusel vallandamised. Infot koguti aastatel 2013-2015. et saaksite tööandjaga enesekindlalt suhelda. Kui aitasime teid, avaldage oma tänu lehe allosas olevates kommentaarides. Soovime Sulle tööjõuküsimustele rahulikku lahendust tööandjatega. Ja tööalast edu kolleegidele HR!

Oleme teie jaoks koostanud rohkem artikleid

Selles postituses tahaksin üle vaadata peamised vallandamise põhjused mis tänapäeval inimesi liigutab. Vaatamata tohututele koondamistele lahkuvad paljud inimesed ise töölt. Otsustasin analüüsida erinevate veebisaitide ja tööportaalide andmeid ning kogusin kokku kõik olulised põhjused täna töölt vallandamiseks.

Esitan neile teie tähelepanu.

10 põhjust loobumiseks.

Põhjus 1. Madal palk. Seda vallandamise põhjust võib julgelt nimetada juhtivaks. Kõik statistilised uuringud nõustuvad sellega, et üle poole töötajatest lahkub, kuna ei ole sissetuleku tasemega rahul. Nagu teate, on paljudes ettevõtetes palgad praegu külmutatud ja isegi alandatud, keegi on sunnitud lühemale tööpäevale üle minema. Selline üksikisikute sissetulekute langus koos kulutuste suurenemisega (hinnad siis tõusevad...) muudab palgatöö sisuliselt mõttetuks.

Seetõttu paljud pensionärid ei proovigi, vaid registreerivad end tööhõiveametis ja teevad väikeseid mitteametlikke osalise tööajaga töid, sest usuvad, et sellise palga ja selliste tingimustega.

2. põhjus. Puudumine karjääri areng. See töölt vallandamise põhjus on teisel kohal: seda mainib umbes 40% töölt lahkunud töötajatest. Esiteks on tegemist noorte töötajatega vanuses 20-35 aastat. Nagu näete, on karjääri kasv paljude jaoks jätkuvalt kõige olulisem tegur töö leidmisel, kuigi minu arvates kaotab see üha enam oma tähtsust: kõrged ametikohad toovad kaasa ainult tõsiseid probleeme närvipingest tingitud tervisega ega taga üldse piisavat kõrget sissetulekut.

Põhjus 3. Tööandja ei hinda Sarnased põhjused koondamisi märkis muu hulgas ligi 35% töölt lahkunud töötajatest. Inimestele on oluline saada ülemustelt kiitust, isegi kui nad on suulised ja ei toeta rahalisi stiimuleid, tunnustust oma töö tulemuste kohta. Tänu nendele teguritele säilitavad paljud oma töökoha ka väikese palgaga. Kuid kahjuks sisse Hiljuti tööandjad hindavad jätkuvalt iga töötaja tööd üha vähem ja võtavad seisukoha “kui ei meeldi, siis lahku, sinusuguseid on, on järjekord”.

Kuid on väga oluline, et iga inimene tunneks oma tähtsust ja väärtust, seetõttu lahkuvad nad võimude sellise suhtumisega loomulikult töölt.

Põhjus 4. Igav ja ebahuvitav töö. Kui inimene teeb iga päev rutiinset ja üksluist tööd, siis aja jooksul kaob tal selle vastu kindlasti huvi ja ühel hetkel nii palju, et ta otsustab töölt loobuda. Sarnaseid vallandamise põhjuseid märkis umbes 20% töötajatest ja neist võib aru saada: kõik tahavad teha midagi huvitavat ja vaheldusrikast.

Põhjus 5. Ei mingeid boonuseid ega soodustusi. Ligi 17% töötajatest nimetas seda tegurit vallandamise põhjuste hulgas. Enamiku inimeste jaoks on boonuste vormis stiimulid mitte ainult materiaalsed, vaid ka psühholoogiline funktsioon: nii näeb töötaja enda väärtust ettevõtmisele, ülemuse hoolivust ja austust, mis on oluline. Mis puudutab sotsiaalpakette, siis need aitavad inimestel tunda end sotsiaalselt kaitstuna, tunda, et neil pole mitte ainult kohustusi, vaid ka õigusi. Paljude jaoks on see jätkuvalt oluline tegur töökoha valikul.

Põhjus 6. Professionaalse kasvu puudumine. Umbes 15% inimestest nimetas vallandamise üheks põhjuseks puudulikku professionaalset arengut. See põhjus on noorte jaoks eriti oluline. Tõepoolest, kui inimene oma arengus peatub, on see kindlasti negatiivne tegur, paljud inimesed mõistavad seda ja kiirustavad seda kõrvaldama.

Põhjus 7. professionaalsed riskid. Seitsmendal kohal on töötajate vallandamise põhjused, mis on seotud riskidega, millega nad tööprotsessis kokku puutuvad. See kehtib ennekõike ohtlike elukutsete töötajate kohta, kes ühel hetkel mõistavad, et neid ei õigusta mingil juhul oht elule ja tervisele, millega nad tööl kokku puutuvad.

Põhjus 8. Suur närvipinge, stress tööl. Vaid 10% vastanutest märkis töölt vallandamise põhjuseid, mis on seotud suure närvikoormusega. Ausalt öeldes üllatas see näitaja mind, arvasin, et see tegur peaks võtma ühe juhtiva positsiooni. Kõik näevad väga hästi, mida psühholoogilised seisundid täna tööle. Seetõttu on minu jaoks kummaline, et inimesed panevad palgataseme, karjääri ja professionaalset kasvu, tööhuvi ja isegi sotsiaalpaketid on kõrgemal kui nende tervis, närvid, mis teatavasti ei taastu.

Väljaandes kirjutasin juba, miks te ei saa raha teenimise ja "ravi nimel" töötamise nimel oma tervist tähelepanuta jätta, siin on minu arvates väga asjakohane seda korrata.

Põhjus 9. Konfliktid juhi või teiste töötajatega. 10% inimestest on töölt lahkumise põhjused seotud inimestevaheliste konfliktidega. Ja suure närvipinge tingimustes tekivad sellised konfliktid üha sagedamini. Seetõttu proovige end kontrollida ja ärge laskuge töö käigus igasugustesse vaidlustesse ja lahkhelidesse. Pidage meeles, et konfliktis ei võida kumbki pool.

Põhjus 10. Ebamugav töökoht. Koondamise põhjuste “hittparaadi” lõpetab töö, milleni jõudmine võtab kaua aega. See on igati loogiline, sest kui inimene veedab tööpäeval 8-10 tundi ja isegi 2-3 tundi kulub tööle ja tagasi jõudmiseks, siis ei jää tal üldse aega pere ja sõpradega suhtlemiseks ning see elu pool ei tohiks kannatada.

Need on täna erinevate tööstusharude ettevõtete töötajate vallandamise peamised põhjused. Käesoleva väljaande lõpetamisel soovin pöörduda töötajate ja tööandjate poole.

Töötajad kui te mingil põhjusel tööga rahul ei ole, ei pea te seda taluma: otsige sobivam koht ja lõpetage. Lisaks pidage meeles, et kedagi seostatakse alati paljude negatiivsete teguritega, seega kaaluge alternatiivseid võimalusi: töötage ise, avage ettevõte. Ärge laske tööandjatel endast "nööre välja keerata", sest nad kohtlevad sind nii kaua, kuni sa ise seda lubad. Töö pole imerohi, neid on palju rohkem tõhusaid viise isikliku eelarve täiendamine.

Tööandjad, ärge unustage, et ilma oma töötajateta pole te midagi. Nad on teie peamine sissetulekuallikas. Seetõttu väärtustage, kaitske ja julgustage oma töötajaid, sest sellest sõltub eelkõige teie heaolu. Kohtle oma töötajaid mitte odava tööjõuna, vaid samade inimestena, kellel on samad materiaalsed ja psühholoogilised vajadused. Uurige veel kord hoolikalt lahkumise peamisi põhjuseid ja proovige neid oma ettevõttes või osakonnas ära hoida. Austage oma töötajate tööd: nad töötavad teie heaks!

Loodan, et minu kõne jääb teie mällu.

Kohtume taas kl. Jääge meiega, et teie finantsalane kirjaoskus oleks parimal tasemel ja isiklike rahaasjade juhtimine toimuks võimalikult tõhusalt.

Peamiste peatumise põhjuste hulgas töösuhted töötaja ja tööandja vahel on nii objektiivsed kui ka subjektiivsed. Eesmärk, määratud voolu normides tööõigus, nagu tavaline õiguslikel alustel. Subjektiivsed põhjused vallandamise puhul viitavad pigem inimestevahelistele suhetele, mis on tekkinud töö käigus töötaja ja tema kolleegide või tema ja tema vahetute ülemuste vahel. Lisaks võib töötajal tekkida soov muuta kvalifikatsiooni, elukohta vms.

Aga seadus annab meile selged juhised töölepingu ülesütlemise seaduslike aluste kohta. Ja olenemata isiklikest probleemidest, tuleks vallandamisel valida vallandamise põhjuse sõnastus vastavalt tööseadustikule. Põhjuseid hooletu töötaja ettevõttest, kus ta töötab, vallandamiseks, kui ka töötaja soov oma kohalt lahkuda, on nii põhjuseid. Kaaluge vallandamise seaduslikke aluseid.

Töösuhte lõpetamine

Töösuhteid reguleeriva seaduse normide kohaselt kaotavad need kehtivuse järgmistel juhtudel:

• töötaja soovil oma ametikohalt lahkuda;
• tööandjapoolsel vallandamisel;
• töötaja ja ettevõtte kokkuleppe saavutamisel ühise töö lõpetamise kohta;
• kui poolte vahel on sõlmitud tähtajaline tähtajaline tööleping ja selle kehtivusaeg on lõppenud, kuid kumbki pool ei ole avaldanud soovi seda jätkata, toetades seda asjakohase toiminguga;
• töötaja tema soovil või nõusolekul teisele tööandjale üleviimise korra vormistamisel;
• töötaja üleviimine valitud ametikohale;
• kui töötaja keeldub lepingut jätkamast, organisatsiooni omandivormi või juhtimisvormi muutumisel vara omanik;
• lepingutingimuste muutmisel, millega alluv ei nõustu;
• töötaja vallandamise põhjused meditsiinilised näidustused- kui sellel ametikohal töötamise jätkamiseks on meditsiiniline keeld ja tööandja lihtsalt ei saa teist sobivat pakkuda või töötaja ise keeldus pakutavast ametikohast;
• ettevõtte asukoha muutumisel seoses teise piirkonda kolimisega, kust see spetsialist keeldus;
• on asjaolusid, mis ei sõltu poolte tahtest (ja me käsitleme neid allpool);
• tööseadusandluse normide rikkumise korral töösuhete sõlmimise etapis, kui sellised rikkumised välistavad edasise koostöö võimaluse.

Samas on lisaks vallandamise peamistele põhjustele ka erilised, mis on reguleeritud seaduste ja määrustega. Näiteks kohtunike ja prokuröride, riigiteenistujate ja sõjaväelaste ametist vabastamise õiguslik reguleerimine toimub ainult neile kehtivate eriseadustega. Nüüd vaatame peamisi põhjuseid üksikasjalikumalt.

Vabatahtlik vallandamine

See on võib-olla personaliametnike jaoks kõige lihtsam ja lemmiksõna. Ja selline vallandamine on tehtud lihtsamaks ja dokumente on vaja vähem koguda. Ja sellist vallandamist ei vaidlusta keegi. Tihti on just see vallandamise põhjus ajendiks tööandjale alluvale “survet avaldama”, et ta ise kirjutaks avalduse, ähvardades vallandada artikli alusel või muul viisil. negatiivsed tagajärjed viimase jaoks. Advokaadid soovitavad sellistest ähvardustest hoolimata eeskuju mitte järgida ja jääda oma töökohale, sest selline töötaja ei saa vallandamisel hüvitist ega lahkumishüvitist, vaid leida üles uus töökoht, pole alati võimalik kohe.

Kui lahkumissoov on kehtiv ja motiveeritud, tuleb töötajal esitada avaldus ettevõttest lahkumise kavatsuse kohta. Peate lihtsalt sellest teavitama kaks nädalat enne vallandamise fakti. Selle nõude täitmata jätmine põhjustab kõige sagedamini töötaja jaoks negatiivseid tagajärgi, sest ta võidakse artikli alusel vallandada töölt puudumise, loata töökohalt lahkumise korral.

Mõnikord on lubatud töösuhe lõpetada ka ilma kohustusliku neljateistkümnepäevase vaba tööta, kuid selleks peavad olema mõjuvad põhjused. Niisiis, mõelgem, millised on omal tahtel vallandamise mõjuvad põhjused, mille korral on kiireloomuline vallandamine lubatud:

1. haigus lähisugulane või hooldust vajav laps;
2. mees või naine saadetakse pikk ärireis väljaspool linna (riiki) või isegi alalise töö jaoks;
3. õppima vastuvõtmisel;
4. pensionile jäädes.

Mõned tööandjad ei võta arvesse mitte ainult neid põhjuseid, vaid kokkuleppel võivad nad lubada teil töölt lahkuda numbrist, mille töötaja oma avalduses märgib. Muide, avalduses tuleb viidata ennetähtaegse vallandamise põhjuste paikapidavusele ja mitte ainult suuliselt.

Kui vallandamine toimub tööandja algatusel

Ettevõttel on õigus oma töötajast tema tahte vastaselt lahku minna ainult juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Olemas järgmistel põhjustel töötajate vallandamine selle ettevõtte, ettevõtte või organisatsiooni algatusel, mille heaks nad töötavad:

• Töötaja ei läbinud katseaega või sellise testi tulemused tundusid ettevõtte juhtkonnale ebarahuldavad;
• Kui tööandja lõpetab oma majandustegevuse (likvideerimine);
• Organisatsiooni töötajate arvu vähendamise otsuse tegemisel, mis on juriidilise isiku pädeva juhtorgani korraldus;
• Mitterahuldava sertifitseerimise tulemuste põhjal, kui ettevõttes pole selle spetsialisti tasemele ja kvalifikatsioonile vastavaid vabu töökohti;
• Töösuhted juhataja või pearaamatupidajaga lõpetatakse ettevõtte omaniku vahetumisel;
• Töödistsipliini ja tööeetika arvukate rikkumiste korral, kui töötajal on juba kohaldamata distsiplinaarkaristused;
• Kui töötaja puudus töökohalt rohkem kui neli tundi järjest, mis on seaduse järgi kvalifitseeritud töölt puudumiseks;
• Töötaja umbusaldamise eest, kes pani toime süüd, mis viis ettevõtte kauba-raha väärtuse kadumiseni (reeglina on need müüjate vallandamise põhjused);
• Kui ilmute või viibite tööle joobeseisundis;
• Ettevõttes kuriteo toimepanemisel, näiteks vargus, omastamine, mis tuvastatakse ja kinnitatakse pädevate asutuste otsusega;
• Töökaitsereeglite ja -normide jämeda rikkumise korral, kui see tõi või võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi teistele ettevõtte töötajatele või organisatsiooni vara hävimise, hävimise;
• Teise töötaja ärisaladuste ja/või isikuandmete avaldamisel;
• Kui juht või Pearaamatupidaja pani toime või tegi alusetu otsuse, millega tekitati kahju ettevõttele, selle varalisele ja materiaalsele kahjule.

Organisatsioonis võtmepositsioonil oleva töötaja vallandamiseks on ka muid mõjuvaid põhjuseid, näiteks piisab temaga lepingu lõpetamiseks tema tööülesannete ühekordsest jämedast rikkumisest juhi või asetäitja poolt.

Pooltest sõltumatud asjaolud

Tööseadustik nimetab põhjused, miks töötajaga tööleping lõpetatakse kas tööandja või töötaja algatusel. Selliseid asjaolusid nimetatakse poolte tahtest sõltumatuks:

1. Ebaseaduslikult vallandatud töötaja ennistamisel oma eelmisele ametikohale reeglina kohtu otsusega;
2. ajateenistusse või asendusteenistusse kutsumise korral;
3. Kui töötaja töötab valitaval ametikohal ja teda ei ole valitud uueks ametiajaks;
4. Kui alluva suhtes on tehtud kohtuotsus, mis välistab ettevõttes edasise töötamise võimaluse;
5. Täieliku töövõime kaotusega, mida kinnitab meditsiiniliselt motiveeritud järeldus;
6. Töötaja surm;
7. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt sellisteks tunnistatud erakorraliste asjaolude ilmnemisel;
8. Töötajale teatud ametikohal töötamise keeluga seotud halduskaristuse kohaldamisel, sh õiguste äravõtmine;
9. Teatud tööülesannete täitmiseks antud litsentsi või eriloa lõpetamine, mille on välja andnud volitatud riigiasutus;
10. Tühistamise korral kohtuotsus millega töötaja tööle ennistati.

Kooskõlas Art. Koodeksi 83 kohaselt ei peeta töötaja vallandamise põhjuseid tööandja tahteks ja seetõttu tuleb järgida erikorda, mis seisneb etteteatamises ja selliseid formaalsusi ei ole vaja.

Muud töötaja ametikohalt lahkumise juhtumid ja põhjused

Eraldi tahaksin üleviimise järjekorras ära märkida vallandamise. Selline töölepingu ülesütlemise sõnastus pole kuigi levinud, kuna talle atraktiivsema töökoha leidnud alluv lahkub esmalt omal soovil ja alles seejärel asub tööle uuel töökohal. Tõlkimisel on palju eeliseid töötajale endale. Esiteks säästetakse aega eelmise tööandjaga töölepingu lõpetamise ja uue sõlmimise formaalsusteks. Teiseks ei ole kahenädalast puhkust eelmises töökohas ja katseaega uues kohas.

Töötaja vallandamise põhjuseid, kes ei soovi koos tööandjaga teise asukohta kolida, võib iseloomustada kui töötaja soovi töölt lahkuda. Kuid kõik pole nii lihtne. Kui ta lihtsalt kirjutab avalduse, mille järel ta organisatsioonis töötamise lõpetab, ei kehti talle tööhõivekeskuse hüvitised. Ja sellise vallandamise sõnastuse puhul on palju lihtsam saada uus töökoht, kui iga kord selgitada, miks sa soovisid oma eelmisest töökohast lahkuda.

Tööotsija peab ennekõike mõtlema oma CV peale. Lõppude lõpuks on see dokument visiitkaart, mis kirjeldab lühidalt ja selgelt ametikohti, varasemaid töökohti, olemasolevaid oskusi ja teeneid.

Mis on CV?

Personaliametniku või juhi tähelepanu äratamiseks on oluline CV õigesti kirjutada. Selleks peaksite välistama selle kirjutamisel tehtud levinud vigade olemasolu. Lisaks tuleb CV-s ülesütlemise põhjust piisavalt korrektselt kirjeldada, et mitte äratada tööandja suurenenud huvi.

CV vead

1. Grammatiline ja lihtsalt vastuvõetamatu CV. Seda seetõttu, et selliste puudustega dokumenti ei loeta tavaliselt lõpuni ja veelgi sagedamini visatakse see lihtsalt prügikasti. Lõppude lõpuks on ettevõtte uue töötaja kirjaoskus üsna oluline punkt.

2. Tekst peab olema vormindatud ja kergesti loetav. Dokumenti, millel puuduvad lõigud, täpsustused ja esiletõstmised, on raske tajuda. Seetõttu tuleb lõikudes ja pealkirjades kasutada paksus kirjas valikuid, samuti allajoonimist. Markeritega kaunistused ei ole lubatud, kasuta erinev font Lõppude lõpuks on CV ennekõike ametlik dokument.

3. Täna saate Internetist leida CV, mille näide toimib hea mall taotleja jaoks. Oluline on arvestada, et koopia alla pole võimalik täielikult kirjutada. Esiteks peab profiil olema ainulaadne.

4. Varasemate töökohtade kohta infot kirjutades tuleb korrektselt ära märkida tegevuse alguskuupäev, selle lõpp, samuti omal soovil vallandamise põhjused. Seda seetõttu, et sellise teabe ebamäärasus viitab taotleja puudumisele.

5. Peab sinu sisse visiitkaart märkige selle koostamise eesmärk. Sellele küsimusele vastamine peaks põhinema CV ülesehitusel. Isegi kui erinevates ettevõtetes käsitletakse mitut ametit, tuleb iga vaba töökoha kohta koostada eraldi dokument.

6. CV, mis sisaldab palju tarbetut teavet taotleja isikliku elu, hobide, hobide ja harjumuste kohta, näeb välja ülekoormatud. Seetõttu ei saa sellist viga lihtsalt lubada.

Kas teabe täpsus on oluline?

Enda kohta teavet esitades peab taotleja vältima valetamist. Inimese kohta käivat infot kontrollivad ju turvateenistused. Seetõttu pole mõtet omistada endale olematuid kogemusi või oskusi, samuti moonutada andmeid sünnikuupäeva, perekonnanime, perekonnaseis. Eriti oluline on CV-s vallandamise põhjus, millele personaliametnikud sageli tähelepanu pööravad. See nõuab usaldusväärset teavet, mille taotleja esitab õigel viisil. Just sellest on oluline üksikasjalikumalt rääkida.

Lahkumise põhjused: millest mitte rääkida

Paljude taotlejate jaoks on oluline küsimus, mida kirjutada vallandamise põhjusesse. Siinkohal on oluline mõista, et otsesest vastusest on võimatu pääseda. Väljend "olukordade tõttu" äratab kindlasti kahtlust. Personaliametnik või tööandja võib eeldada halvimat. Seetõttu tuleb CV ja edasise intervjuu vastus eelnevalt ette valmistada.

Kõige levinum variant töökoha vahetamise põhjusest, mida taotleja personaliametnikule pakub, on kriisist tingitud asjaolud. Kui tööandja saab taotleja kohta teatud teabe, järeldab ta, et on silmitsi vastutustundetu isikuga. Lisaks vabanevad kriisi ajal ettevõtted ballastist, nii et sellise töötaja väärtus jääb küsimärgi alla.

Peamised vead

Taotleja suureks miinuseks saab olema eelmisele tööandjale suunatud kriitika. Pole tähtis, et see on igati ära teenitud, sest sellise töötaja ebakorrektsuse ja ebalojaalsuse kohta teeb küsitleja omad järeldused ülemustele. Sellised spetsialistid pole praktiliselt nõutud, seega võib neid olla suuri probleeme tööhõivega.

Lisaks on madalale palgatasemele viitamine ebasoovitav. Vastasel juhul otsustab tööandja, et taotlejat huvitab ainult raha.

Pealegi oleks tohutu viga rääkida vallandamisest põhjuseid selgitamata. See võib tekitada taotleja suhtes palju küsimusi ja tarbetuid kahtlusi.

Kuidas vastata küsimusele vallandamise põhjuse kohta

Vabale ametikohale kandideerija, vastates vallandamise küsimusele, peab näitama üles oma lojaalsust tööandjale. Oluline on jätta mulje töötajast, kes on huvitatud ettevõtte efektiivsest toimimisest, oskab oma asjadega toime tulla ja nõuab oma arvamust.

Muidugi võib öelda, et karjääri kasvu eelmisel töökohal ei toimunud. Taotleja kui professionaali jaoks on oluline leida end ettevõttest, kus ta saab töötada tuluga ning kasutada oma kogemusi ja kogutud teadmisi.

Tasub arvestada, et võib nõuda iseloomustust eelmisest töökohast. See on tänapäeval muutunud tavaliseks tavaks, seega on parem lahkuda ilma skandaalideta. Kui teatate uuele tööandjale, et liin, mille juures töötasite, on suletud, peate olema valmis seda teavet kinnitama. Lisaks saamine positiivne tagasiside eelmisest töökohast on suur pluss uude ettevõttesse kandideerimisel.

Saate rääkida lahkarvamustest endise juhtkonnaga äriarenduse ja selle kohta otsus rahumeelselt laiali minema. Lisaks on oluline selgitada, et vallandamise põhjuseid selgitatakse üksikasjalikumalt vestlusel. Lisaks peate olema kindel, et endine juht kinnitab selle teabe. Sel juhul tuleb CV-s täpselt ära näidata vallandamise põhjus.

Jah, keegi ei keela välja mõelda veenvamat põhjust, kuid tasub teada, et sellist infot kontrollitakse väga hoolikalt. Seetõttu tuleb igasugune vale kohe välja. Samal ajal võidakse teilt nõuda ütluste andmist oma eelmisest töökohast uues kohas, kus teid tuleks hinnata kui töötajat ja spetsialisti tervikuna.

Küsimustiku täitmisel tuleb vallandamise põhjused ära näidata ligikaudu järgmiselt:

1. Sees eelmine koht karjääri kasvu ei toimunud. Sellega seoses soovib taotleja leida ettevõttes tööd, kus saaksid end tõestada oma teadmisi näidates.

2. Võid mõelda mõnele muule vallandamise põhjusele. Kuid ärge unustage, et teie endisest tööandjast võidakse teie kohta teavet küsida. Seetõttu on oluline lahkuda töölt omal soovil ilma skandaalideta.

Pärast seda, kui tööandja on CV-ga üle vaadanud, on järgmine samm vestlus. Siin on oluline selgitada oma vallandamise põhjuseid.

1. Uuele töökohale kandideerides on oluline anda positiivne hinnang oma endisele juhtkonnale. Te ei saa näidata pahameelt ja rääkida kõigist skandaalsetest hetkedest.

2. Pärast vallandamist võib seletada ettevõtte suutmatusega täita oma lubadusi. See võib olla madalam palgatase või muude töökohustuste olemasolu, mida töölepingus ette nähtud ei ole.

3. Kui eelmises töökohas oli pahatahtlikke, siis tasub uut juhtkonda hoiatada, et nad ei tahtnud sind lahti lasta. Seetõttu on adekvaatse soovituse saamine võimatu.

Mida teha, kui taotleja on töötanud ühe kuu?

Juhul, kui taotleja on töötanud vaid kuu, ei või vallandamise põhjust CV-sse märkida. Nende asjaolude selgumisel saab olukorda seletada sellega, et ettevõttes on toimunud saneerimine, mille tulemusena on muutunud Teie tööülesanded. Võib ka öelda, et kõigist kokkulepetest ei peetud kinni. Peamine on rääkida endisest juhtkonnast lojaalselt ja vaoshoitult.

Töövihikusse sissekanne

Tuleb märkida, et tööraamatusse tuleks eelistada kanne, mis näitab lepingu lõpetamist poolte kokkuleppel, mitte soovi korral. Lõppude lõpuks teatab esimene variant tsiviliseeritud vallandamisest. Teisel juhul võidi paluda töötajal lahkuda või seisti juhtkonna silmitsi asjaoluga, et töötaja lahkus ettevõttest.

On oluline, et taotleja selgitaks hiljem põhjuseid või muid üksikasju. Vastasel juhul võib tööandjal tekkida tarbetuid küsimusi.

Eelnevalt on vaja ette valmistada vastused eelmisest töökohast lahkumise kohta. Vastasel juhul võidakse talle lihtsalt keelduda tööle asumisest, isegi kui taotleja jõuab vestlusele ega suuda seejärel oma vallandamisega seotud olukorda selgitada.