Kust saate 14-aastaselt lisaraha teenida. Vene Föderatsiooni töökoodeks alaealiste tööjõu kasutamise kohta

Tänapäeval vajavad paljud inimesed, sealhulgas noorukid, lisatulu, sest nooruses tahavad kõik olla iseseisvad ja omada taskuraha. Vaatamata oma noorele eale saavad osad kooliõpilased oma töö eest väga head sissetulekut, mis võimaldab tasuda interneti, mobiilioperaatorite teenuste eest, osta erinevaid kaupu ning osutada ka väikest rahalist abi oma vanematele.

Tänapäeval võib iga teismeline asuda tööle 14-aastaselt ja kui päriselus pole võimalik tasulisele vabale kohale saada, on lihtne internetis alati olemas. Räägime sellest, mida saavad noored teha väikese, kuid stabiilse sissetuleku saamiseks.

TC sätted alaealistele

Enne kõige populaarsemate legaalse kasumi saamise viiside ülevaate jätkamist peaksite tutvuma Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. See sisaldab sätteid töötajate töö kohta, kes on juba täis 14-aastaseks saanud. Kehtivate seaduste kohaselt ei tohi alla 16-aastased venelased töötada rohkem kui 24 tundi nädalas. Kui 14-aastane teismeline töötab ettevõttes ametlikult, on tal õigus saada põhipuhkust, mille kestus on vähemalt 31 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267). Seaduse järgi on alaealisel kodanikul õigus see väljastada endale sobival ajal.

Tähtis: Vaatamata Venemaa tööseadusandluse lojaalsusele noorukite suhtes, kes soovivad töötada alates 14. eluaastast, on nad kohustatud meeles pidama, et alates töösuhte vormistamise hetkest lasub vastutus tööandjal. Kui alaealine kodanik tekitab kahju, on ta kohustatud selle hüvitama ja materiaalsed kulud tuleb tasuda ka pärast töölepingu lõppemist (seadustiku artikkel 232). Samuti vastavalt Art. Vastavalt tööseadustiku artiklile 192 on kõigile töötajatele (ka 14-aastaseks saanud) ette nähtud distsiplinaarkaristused ametikohustuste täitmata jätmise eest.

Kui teismeline otsustab ametlikult vabaks saada ja vabal ajal lisaraha teenida, peab ta töösuhtes arvestama mitme olulise punktiga. Nõuetele vastavad tööandjad teevad alati järgmist:

• maksta palka ettemääratud summas (ametlikult);
• sõlmima ühe vanema (eestkostja) nõusolekul teismelisega töölepingu;
• välistada töötlemise toimumine aja jooksul;
• ärge lubage teismelisel rasket füüsilist tööd teha.

Kahjuks ei sõlmi paljud tööandjad alaealiste kodanikega töölepinguid. Sel juhul jääb laps ilma õiguskaitsest ja ei pruugi saada tehtud töö eest talle kuuluvat raha. Kui teismeline töötab, tuleks talle pakkuda tsiviillepingu sõlmimist. Seadusandja põhjendab seda asjaoluga, et alates 14. eluaastast on kodanikel õigus teenitud raha iseseisvalt käsutada ja teha väiketehinguid. Nende hulka kuulub erinevate teenuste osutamise leping või leping (seda asjaolu kinnitab Venemaa tsiviilseadustiku artikkel 26).

Tähtis: kui tööandja ei maksa ilma kirjaliku kokkuleppeta (vanemate/eestkostjate teadmisel) lapsele tehtud töö eest raha, siis isegi kohtus on nende kättesaamine väga problemaatiline, kuna sellised tehingud tunnistatakse kehtetuks, kuna üks lepingupooltest (teismeline) ei ole täielikult teovõimeline. Seda tuleb enne dokumentide allkirjastamist arvestada.

14-aastaselt tööle kandideerimise tingimused

14-aastaselt tööle saamiseks peab üliõpilane vastama mitmele tingimusele. Alaealisel kodanikul on õigus asuda täitma seadusest tulenevaid töökohustusi alles pärast tervisekontrolli läbimist. Kui mingis organisatsioonis on plaanis edasi töötada, peavad arstid käima igal aastal. Kui teismeline ei läbi tervisekontrolli, ei saa teda tööle lubada. Seda asjaolu peaksid arvesse võtma ka tööandjad, kuna seadust rikkuvale organisatsioonile määratakse rahatrahv.

Teismeline peab sõlmima tööandjaga töölepingu. Vanemate (eestkostjate) jaoks ei ole üleliigne meelde tuletada lapsele dokumendi tingimuste lugemist ja veenduda, et lepingus on punkt, milles peaks olema märgitud alaealise kodaniku tööaeg.

Samuti peaksite hoolikalt läbi lugema palgaarvestuse tingimusi käsitlevad sätted. Reeglina on see ajapõhine ja tükitöö. Tööle kandideerimiseks peab 14-aastane kodanik esitama tööle asumiseks vanemate või eestkosteasutuste esindajate nõusoleku. Kui see kehtib 15–16-aastaste kohta, peavad nad kaasa võtma:

• pass;
• tööraamat;
• kindlustustunnistus.

Soovitav on, et noorukid esitaksid õppekoha tõendi koos tundide ajakavaga. Tööandja peab jälgima, et töö ei segaks kooli.

Kus saab 14-aastaselt töötada?

Enne kooliõpilaste populaarsemate tööliikide kaalumist soovitame tutvuda lihtsate näpunäidetega, et vältida pettust. Kõigepealt tasub ühendust võtta sõprade-tuttavatega, kes saavad tööleasumisel abiks olla.

Samuti on vaja külastada spetsiaalseid saite ja uurida trükitud väljaandeid, kus on piisavalt palju usaldusväärsete organisatsioonide tööpakkumisi. Riskide minimeerimiseks võite kasutada värbamisagentuuri või tööhõivekeskuse teenuseid. Sellised organisatsioonid aitavad teismelisel tööd leida ja suunavad ta intervjuule ainult usaldusväärsetesse ettevõtetesse.

Kuller

Kuhu saab tüdruk või poiss 14-aastaselt tööle asuda, et saada oma töö eest väärilist tasu? Kõigepealt peaksite arvestama kulleri vaba töökohaga, mis ei vaja eriväljaõpet.

Kulleril peavad olema head teadmised oma elukohast, samuti suurettevõtete asukohast suurepärane arusaam. Tänapäeval on üsna palju organisatsioone, kellel pole oma kullerteenust, mistõttu nad võtavad hea meelega madala tasu eest tööle kooliõpilasi ja tudengeid, kes täidavad erinevaid ülesandeid.

Peaksite teadma, et kirjavahetuse või dokumentide kohaletoimetamisega seotud töötajad saavad oma tööülesannetega päeva jooksul hakkama 4-5 tunniga. Reeglina maksab enamik ettevõtteid oma töötajate sõidu eest, seega kiirendab linnatranspordi kasutamine oluliselt ülesannete täitmist. Kui sa ei tea, kellega 14-aastasena suvel töötada saad, on kulleritöö üks lihtsamaid. Lisaks saate suvepuhkuse ajal teenida palju raha ja säästa raha mis tahes ostude jaoks.

Kelner

Suvel palkavad kohviku omanikud hea meelega koolilapsi kelneriks ja just sel perioodil saate väga head raha teenida, eriti kui töötate kuurordipiirkonnas. Lihtne aimata, et tänu baaride, restoranide ja muude toitlustusasutuste klientide jäetud jootrahadele saadakse väga korralik sissetulek.

Mis puudutab kelnerina töötamist kooliaja kõrghetkel, siis võib tööleasumisel tekkida teatud raskusi. Paljud tööandjad ei võta 14-aastaseid tööle, sest nad ei saa kohvikus õppimist ja vahetust ühendada. Küll aga võid proovida saada tööd abikoka või nõudepesijana. Nad maksavad sellise töö eest hästi, pealegi jääb osalise tööajaga töö enamasti õhtuseks ajaks, mil asutustes on suur külastajate vool.

Promootor

Kooliõpilaste ja üliõpilaste üks populaarsemaid sissetulekute teenimise vorme on promootorina töötamine. See on lihtne, ei nõua esinejalt kvalifikatsiooni, pealegi vajavad noorukid vaid paar tundi vaba aega päevas.

Promootorid tegelevad tegelikult reklaamide läbiviimisega, tutvustades inimestele erinevaid kaupu või teenuseid. Sellise töö eest tasumine on tavaliselt fikseeritud ja lepitakse kokku enne reklaamide algust. Promootorid saavad raha iga töötunni eest.

Kuna promootorite töö võtab teatud päeva jooksul aega vaid paar tundi, saab seda tüüpi tegevusi teha kooli ajal ja puhkuse ajal. Selle töö saamiseks pole vaja teha muud, kui võtta ühendust reklaamiagentuuridega. Reeglina on just nemad need, kes korraldavad erinevaid tutvustusi.

Võrgustiku loomine

Internet võimaldab igal soovijal raha teenida, nii et ka koolilapsed leiavad enda jaoks palju võimalusi kasumi teenimiseks. Mida saab teha teismeline, kellel pole ei kogemust ega eriharidust?

Veebis on piisavalt palju lihttööd, kus keegi ei nõua tegijatelt oma vanuse, hariduse ja ka töölepingute sõlmimist. Koolilapsed saavad Internetis raha teenida, kasutades:

• infoallikate kommenteerimine;
• reklaamide vaatamine, kirjade lugemine, autosurfamine;
• krüptoraha kogumine;
• videote vaatamine;
• sotsiaalvõrgustikes raha teenimise börside ülesannete täitmine;

Üks lihtsamaid ja huvitavaid tööliike veebis on saitidele kommentaaride kirjutamine. Paljud teabeallikate ja veebipoodide omanikud tellivad esinejatel artiklite või teatud toodete kohta kommentaare kirjutama. Nad maksavad selle eest head raha ja pealegi ei võta sellise töö tegemine palju aega. Et mitte sattuda petturite söödasse, peate lugema konkreetselt saidilt. Tõestatud ressursside hulgas, mille abil saate kommentaaride kirjutamisel pidevalt kasumit teenida, tuleks esile tõsta Q-kommentaaride saiti. Näiteks 300 rubla teenimiseks peab õpilane kirjutama umbes 40–50 kommentaari (1 kommentaar võtab vaid mõne rea).

Kui õpilane oskab hästi esseesid kirjutada ja on vene keelega sõber, tuleks kaaluda selliseid töid nagu teksti- ja ümberkirjutamine. Selleks tuleb registreeruda sellistes sisuvahetustes nagu Advego, Etxt, TextSale, misjärel muutuvad ülesanded inimesele kättesaadavaks. Enamikul artiklite kirjutamise saitidel on liikmete reitingusüsteem, mis määrab sissetuleku taseme. Teostatud töö keskmine maksumus varieerub vahemikus 20-30 rubla 1000 tähemärgi kohta (ilma tühikuteta).

Kiireks tasu saamiseks tasub kaaluda videoklippide ja reklaamide vaatamist, klikkimisülesannete tegemist ja automaatset surfamist. Selleks tuleb luua kontod aktiivsetes reklaamisüsteemides nagu Seosprint, WMmail, Seofast ja mitmed teised.

Sotsiaalmeedia teenimisvõimalused võimaldavad teil saada tasu lihtsa töö tegemise eest. Selle käigus peate meeldima, uuesti postitama, jagama sõpradega erinevate ressursside linke, kommenteerima fotosid ja näitama muud tüüpi tegevusi. Näiteks 1 meeldimise või lihtsa kommentaari kirjutamise eest saad paar rubla. Tõestatud teenuste hulgas tasub esile tõsta selliseid ressursse nagu Sarafanka, VKtarget, Sociate, SocialTools ja teised.

Sama huvitav ja tulus on raha teenimine krüptovaluutat kogudes. Alustamiseks peate Cryptonatori või Holytransactioni veebisaidil looma mitme valuuta rahakoti ja seejärel registreeruma segistite rotaatorite teenuses, näiteks aadressil ru.ifaucet.net. Töö olemus on järgmine: inimene külastab saiti, valib valuuta tüübi, sisestab oma rahakoti aadressi, läheb iga kraani veebilehtedele, vaatab reklaame, sisestab captcha ja raha kantakse tema saldole. . Pärast teatud summa saavutamist kantakse need tema kontole.

Samuti saate luua huvitavat videosisu ja seda avaldada. Sel juhul sõltub sissetulek otseselt nii videote sisust kui ka vaatamiste arvust. Investeeringuid mittevajavate tegevuste hulgast tuleb esile tõsta kasutus. Tänapäeval on paljudel teismelistel nutitelefonid, mida saab kasutada töövahendina. Näiteks peate minema Google Play teenusesse, laadima alla rakenduse, aktiveerima selle, mille järel pääseb kasutaja sissetulekutele juurde. Ühe programmi installimisega saate umbes 50-70 rubla päevas. Mitme rakendusega suureneb tulu järsult.

Tähtis: Internetis teenitud raha väljavõtmiseks peaksite looma rahakotid elektroonilistes maksesüsteemides, nagu Webmoney, Yandex.Money, Qiwi, PayPal. Raha väljavõtmiseks on vaja ka pangakaarti. Teismelised saavad selle probleemi lahendada, võttes ühendust oma vanematega, kes peavad lihtsalt andmed enda jaoks registreerima. Samuti saab teenitud raha välja võtta mobiiltelefoni kontole.

Kuulutuste postitamine

Neljateistkümneaastased saavad reklaamide levitamise või postitamisega hõlpsasti raha teenida. Seda tüüpi tegevuse tegemiseks peate võtma ühendust reklaamiagentuuriga. Reeglina makstakse töötajatele tasu kohe pärast teatud tööhulga tegemist. Näiteks peate postitama 300 reklaami päevas. Selleks kulub vaid paar tundi ja saate tööd teha pärastlõunal või õhtul ning järgmisel päeval (või nädala lõpus) ​​saate tasu.

Kui palju saate 14-aastaselt teenida?

Statistika järgi kõigub 14-aastaste sissetulek 9-13 tuhande rubla vahel kuus. Aga siin tuleks arvestada lapse alatööga ja lihttöö tegemisega, mis tegijalt kvalifikatsiooni ei nõua. Mis puutub töösse Internetis, siis need näitajad võivad olla oluliselt kõrgemad. Samal ajal ei keela keegi noorukitel ühendada oma põhitegevus Internetis raha teenimisega. Sissetuleku suurus Internetis erinevate ülesannete täitmisel on olenevalt tegevuse liigist ja kogemusest olulisi erinevusi.

Seega, kui laps räägib inglise või mõnda muud võõrkeelt, võib ta tõlgetest teenida 300–500 rubla (ja isegi rohkem) päevas. Artiklite kirjutamine toob õpilasele umbes 200 rubla päevas. Börsidel töötamine sotsiaalvõrgustikes raha teenimiseks võib samuti tuua käegakatsutavat tulu. Teatud oskustega ei ole raske jõuda 100-150 rubla päevase sissetuleku tasemeni.

Salvestage artikkel kahe klõpsuga:

Pange tähele, et teismelise soov teenida oma esimest raha võimaldab tal mõista, kuidas see või teine ​​ettevõte seestpoolt toimib, omandada enda jaoks uut tüüpi tegevus ja saada iseseisvaks. Olenemata valitud suunast peate mõistma, et tööd tuleks võtta võimalikult tõsiselt ja kohusetundlikult, et arendada vastutust oma tegude eest ja omandada oskused, mida täiskasvanueas vajate.

Kokkupuutel

Enesekindlus ei ole ohtlik, kui selle õigele teele panna. Teismeliste suvetööd ei ole alati kohutavad. Kui laps hakkab otsima võimalusi raha teenimiseks ja saab oma töö eest raha, tõuseb tema jaoks arvete väärtus. Kes saab töötada 14-aastaselt, millised on rahateenimise võimalused?

Töö teismelisele

Ka lapse tööle saatmise reeglid on olemas. Kui olete noore "kõva töötaja" vanemad, peate enne 14-aastastele teismelistele vabade töökohtade otsimist arvestama paljude nüanssidega:

1. Selles vanuses sõlmitakse tööleping, kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) on andnud nõusoleku, kirjutanud avalduse (ametlik dokument). Töö ei tohiks olla raske ega segada õppeprotsessi.
2. Andke oma lapsele diskreetselt soovitusi, et teismeline ei tajuks seda survena. Jätke talle õigus arutleda ja ise samme valida. Üleliigsed emotsioonid, maksimalism on kasutu, osalise tööajaga töö valik peaks olema teadlik.
3. Valmistage tulevane töötaja ette selleks, et töö on vastutus, mida tuleb austada. Midagi ei tehta alati kiiresti ja lihtsalt. Raha ei tule pingevabalt, eriti inimesele, kes läheb esimest korda tööle.
4. Kui laps töötab meeskonnas, kohandage teda selliste mõistetega nagu "sallivus", "vastutus", "taktitundlikkus".
5. Ootamatute ebameeldivate üllatuste vältimiseks uurige koos tööseadustikku. Šarlatane on palju, nii et uurige ettevõttes töötavate inimeste ülevaateid, kontrollige selle olemasolu isiklikult. Ametlikke töötasusid pole! See on märk sellest, et teid petetakse.

Suveks vabad kohad koolilastele

Tänapäeval on sagedane nähtus 14-aastaste teismeliste suviti töötamine. Kooliaasta on läbi ja ma ei taha keskpärast aega maha istuda, nii paljud lapsed tahavad lisaraha teenida. Mõned organisatsioonid otsivad kevadest peale teadlikult kooliõpilasi ja tudengeid suveajale. Alustage oma tööotsinguid sõpradelt küsides. On variant, et üks neist vajab kontoritöötajat või abilist pisiasjadel.

Uurige ajalehtedes tööpakkumisi, lugege kuulutusi. Mõne organisatsiooni jaoks on töötajate otsimine trükiväljaannete kaudu endiselt aktuaalne. Viige läbi järelevalvet värbamisagentuurides ja teabe Interneti-ressurssides. Kui osalise tööajaga töö tehakse kodust lahkumata, oled veidi rahulikum, nii on lihtsam tööprotsessi kontrollida.

Kodune töö 14-aastastele teismelistele

Tasuline töö kodus ja vanemliku järelevalve all on paljude jaoks vastuvõetav valik. Üks parimaid valikuid on otsida vabu töökohti internetifirmade hulgast. Võrgustiku 14-aastaste kooliõpilaste töö seisneb lihtsate ülesannete täitmises. Peaasi, et taotleja on pädev, mõistab töömomente. Sobivad vabad töökohad:

1. Arvuti ja võrgumänguasjade testimine. Kui teismeline on hästi kursis, armastab mänge, muutub selline töö mitte ainult kohustuseks, vaid ka naudinguks.
2. Tasulised Interneti-ankeedid. Sel viisil on võimatu palju raha saada, kuid lihtsa osalise tööajaga töö jaoks on see ideaalne valik. Lugege arvustusi saidi kohta, kas taotlejad said petta, ja proovige seda.
3. Vabakutseline. Kirjaoskaja teismeline, kes mõistab grammatikat, stiili ja suudab luua huvitavat teksti, võib proovida copywritingi või ümberkirjutamist.

Osalise tööajaga töö õppimise ajal

Igal töökohal on oma plussid ja miinused, seega kaaluge neid enne, kui pakute õpilasele õppeprotsessi ajal tööd. Kuhu saab 14-aastaselt õpingute ajal tööle minna? Voldikute jagamine, kuulutuste postitamine, kodus töötamine, kuller, kommunaaltöötaja, pesupesija - nimekiri on pikk. Millised on kooli õppekava raames töötamise eelised:

1. Kasulik töökogemus erialal, meeskonnatöö.
2. Oskus ületada takistusi, võtta vastutust tegude eest.
3. Ajaplaneerimine, iseplaneerimine.
4. Võimalus ronida karjääriredelil kasutades varem omandatud teadmisi ja oskusi.

14-aastaselt õppimise ajal töötamisel ei ole alati ainult plusse, sellisel tegevusel on ka puudusi:

1. Pole olemas "- ma ei taha! - Miks? - Sest!" Kohustused peavad olema selgelt ja korrektselt täidetud. Kui taotleja midagi ei tea, võib küsida vihjet, juhiseid, aga mitte tööst loobuda.
2. Töögraafik ei tohiks segada õppeprotsessi ega olla omal kohal.
3. Sa ei saa lihtsalt tööga vahele jääda. Teismelist ootavad eksamid, vastuvõtt, nii et keegi ei tühistanud vajadust teadmiste pagasit täiendada.

Kust leida tööd

Tööturul on palju vabu töökohti ja need pakuvad tööd mitte ainult ajalehtedes või veebisaitidel. Küsimusele, kuhu saab 14-aastaselt tööle minna, aitab vastuse leida Tööhõivekeskus või Noorte Tööhõivekeskus. Nende organisatsioonide konsultandid räägivad teile tööliikidest, millised vabad töökohad on teie profiili jaoks saadaval ja kas tööhetked on vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Suvehooaja alguses võivad töökeskused korraldada messe, kus on spetsiaalsed vabad töökohad koolilastele. Lisaks pakuvad organisatsioonid psühholoogide ja juristide tööalast konsultatsiooni. Nad ütlevad teile, mis on tööturul asjakohane ja sobiv. Kui teie töö registreeritakse keskuse nõudmisel, saate seaduslikult palka, pluss olete töökohal registreeritud.

Infolehtede jagamine alates 14. eluaastast

Noorte seas väga populaarne tööliik on promootor. Töötaja peab levitama ettevõtte flaiereid, osalema kampaaniates ja postitama kuulutusi. Töö ei ole füüsiliselt väga raske, paindlik graafik ning tasu on päeva- või tunnitasu. Sellise töö leiate vabade töökohtade järgi trüki- või veebiväljaannetest. Kui taotleja soovib töötada toidukaupade müügiedendustega, on nõutav haiguslugu.

McDonaldsis

Kuhu saab 14-aastaselt alaealise juurde tööle minna, kui on vaja kollektiivset töökogemust? Targematele sobib töö McDonaldsis, kus pakutakse nõudepesu, flaierite jagamist, koristamist. Kiirtoiduvõrgustik pakub ametlikku tööd, head palka ja tihedat meeskonda. Seal on lihtne töötajaid vastu võtta, kuid kerge on ka hoolimatutest inimestest lahku minna. Kõigi tööjuhiste täitmine, sellise plaani kehtestamise tingimused on rangelt registreeritud.

Venemaa õigusaktid näevad ette Vene Föderatsiooni kodaniku passi saamist alates 14. eluaastast ja paljud neljateistkümneaastased, kes saavad passi, hakkavad esimest korda mõtlema oma edasisele elule, kus ja kuidas teenida. taskuraha ja mitte ainult. Eriti kui ees ootavad suvi, puhkused ja palju vaba aega.

Kokkupuutel

Millises vanuses võib tööleping sõlmida

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63 lubab töölepingu sõlmida ainult 16-aastaste ja vanemate kodanikega. Samal ajal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 3. osas 14-aastase teismelisega on lubatud sõlmida tööleping järgmistel tingimustel:

• teismeline peab jätkama õpinguid üldharidusasutuses (käib koolis), töötada saab ainult tema vabal ajal;
• see peaks tegema ainult kerget tööd, kahjustamata teismelise tervist ja ilma et see piiraks tema kooli õppekava täitmist;
• vajalik on eestkosteasutuse ja teismelise vanema või eestkostja kirjalik nõusolek.

Lisaks määrab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 14–16-aastaste noorukite tööaja, mis ei tohi olla pikem kui 24 tundi nädalas.

Kus ja kelle juures saab töötada 14-aastaselt

Ilma kohustusliku keskhariduseta Minul ja 14-aastase teismelise elukutse puhul on oodata, et saan tööle ainult kõige lihtsamatel töödel. Siin on mõned kõige populaarsemad töökohad, kus saate 14-aastaselt töötada teismelise või keskkooliõpilasena. Need vabad töökohad sobivad suvisel koolivaheajal osalise tööajaga töötamiseks.

Promootor- see on Moskvas kõige levinum vaba töökoht kooliõpilastele, kes soovivad lisaraha teenida. Promootori töö mõte on erinevate reklaammaterjalide levitamine (voldikud, brošüürid, visiitkaardid) kodanike massilise kogunemise kohtades.

Selle tegevuse peamine eelis on paindlik tööaeg ja osalise tööajaga töö b (tavaliselt kulub selleks vaid paar tundi päevas). Saate alati leida oma kodu lähedal töökoha, mis võimaldab teil töötada mitte ainult puhkuse ajal, vaid ka kooliajal, eriti sellises suures linnas nagu Moskva.
Kuulutuste postitamine... See vaba töökoht hõlmab tööd, mis sarnaneb promootori tööga. Postitav kuulutaja peab postitama teatud arvu voldikuid või kuulutusi, liikudes mööda tööandja määratud marsruuti mööda Moskva tänavaid. Tükitöö: töötasu oleneb üles pandud kuulutuste arvust. Töö tulemusi on lihtne kontrollida, seega peate määratud töösse kohusetundlikult suhtuma.

Töötaja kiirtoidukohvikus... Moskvas on palju McDonaldsi kiirtoidukohvikuid. Nende asutuste administratsioon eelistab enamasti noori ja 16-aastaseid ja vanemaid õpilasi, kuid mõnikord võib hea õnne korral võtta ka 14-aastase teismelise, kellele pakutakse tavaliselt nõudepesija või koristaja tööd. saal. Töö on üsna tasustatud, kuid väga ebameeldiv.

Jalakäija kuller... Kõige sagedamini pakutakse kulleri vaba kohta erinevate veebipoodide kohaletoimetamise teenuses. Moskvas toimetavad kullerid kergeid väikesemahulisi oste nii linnas kui ka Moskva piirkonnas. Moskva piires töötab kuller tavaliselt "jalgsi", liikudes vajadusel linna ühistranspordiga või metrooga. Väga hea võimalus koolilastele suvevaheajal osalise tööajaga töötada.

Interneti sirvimine

Viimasel ajal on seda tüüpi osalise tööajaga töötamine muutunud väga populaarseks teismeliste ja kooliõpilaste seas. Kodune ja isegi vanemate kontrolli all olev palgatöö on väga ahvatlev variant nii koolilastele kui ka nende vanematele.

Kaugtöö Internetis ei vaja eriõigusi. Tänapäeval on palju ettevõtteid, kes pakuvad selliseks kodus töötamiseks mitmesuguseid töökohti. Selle tegevuse peamiseks eeliseks on oskus iseseisvalt aega planeerida ülesande täitmisel, kombineerides mugavalt tööd ja õppimist. Lihtne osalise tööajaga töö Internetis aja jooksul võib sellest saada peamine töötegevuse liik, põhjus kõrgkoolis õppimise jätkamiseks.
Internetis töötades pole vaja elada Peterburis ega Moskvas. Edukaks kaugtööks on vaja vaid stabiilselt toimivat internetti elukohas koos andmeedastuskiirusega 3G-st ja mõningaid esmaseid arvutioskusi ning enesedistsipliini ja tähelepanelikkust ülesande täitmisel.

Soovitav on omada arvutit: tööandjaga arveldamiseks sobib sülearvuti või muu mobiilne seade, millel on kiire Interneti-ühendus ja elektrooniline rahakott.

Peaks olema selgelt teadlik et kaugtööd Internetis tehakse reeglina ilma töölepinguid ja muid tööd reguleerivaid dokumente täitmata. See asjaolu võimaldab hoolimatul tööandjal tehtud töö eest tasumisest kergesti kõrvale hiilida. Seetõttu otsige enne tööandja pakkumise vastuvõtmist Internetist arvustusi selle kohta, kellega koos töötate.

Mida saab pakkuda koolilastele ja noorukitele kaugtööna või osalise tööajaga kodus? Kõik need vabad töökohad ei nõua erilisi arvutiteadmisi ja -oskusi.

Kus saate Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi 14-aastaselt töötada?

Paragrahv 63 sätestab, et töölepingu võib sõlmida isikutega, kes on saanud 16-aastaseks. Siiski on hoiatus: välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

Need sisaldavad:

• töölepingu sõlmimine 14-aastaseks saanud teismelisega, et teha vabal ajal lihttööd, kuid ühe vanema ja eestkosteasutuse nõusolekul;
• töölepingu sõlmimine alla 14-aastase isiku vanema või seadusliku esindajaga, et teha vabal ajal tööd teatris, kinos ja muudes sarnastes organisatsioonides.

Kus saab 14-aastaselt töötada?

14-aastaseks saanud kodanike töö peaks hõlmama 4 aspekti:

• kergus;
• rakendamine õppetööst vabal ajal;
• töötamine, ilma et see piiraks haridusprogrammi;
• töö ei kahjusta tervist.

Sellest lähtuvalt võib kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti julgelt tööks lugeda. Näiteks võib see olla osalise tööajaga flaierite reklaamikampaanias.

Juhime veel kord tähelepanu, et 14-aastasega sõlmitakse tööleping ainult lapsevanema ja eestkosteasutuse nõusolekul.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted 14-aastaste töötajate töö kohta

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas, et alla 16-aastased noorukid ei tohi töötada rohkem kui 24 tundi nädalas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 tagab 14-aastastele kodanikele 31-päevase põhipuhkuse võimaldamise neile sobival ajal.

Nagu näeme, on seadusandja 14-aastaselt tööle soovijatele väga lojaalne. Kuid noorukid peaksid meeles pidama, et ka nemad kannavad vastutust. Seetõttu on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 232 sätestatud, et alaealine töötaja vastutab tööandja ees talle kahju tekitamise eest. Pealegi ei vabasta lepingu lõpetamine seda kohustust.

Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 distsiplinaarkaristuste sätteid kohaldatakse ka 14-aastastele töötajatele.

Ei tea oma õigusi?

Kuhu minna tööle 14-aastaselt?

Hoolimata asjaolust, et seadusandja esitab 14-aastaseks saanud kodanike töö iseloomule üsna tõsised nõuded, leidub tööandjaid, kes selliseid töötajaid vajavad.

Internetiavarusted on täis kuulutusi töökohtade kohta, mis nõuavad kooliõpilasi. Helistades ühele neist kuulutustest, võite saada kutse vestlusele. Kui mõistad, et tööandja on heauskne ja on valmis Sinuga töölepingu sõlmima, olles saanud lapsevanema ja eestkosteasutuste nõusoleku, siis veab.

Praktikas võib ette tulla juhtumeid, kus tööandjad otsivad hüvitist ainult endale ja soovivad kasutada 14-aastaste tööjõudu tasuta.

Siin on tüüpiline skeem: tööandja esindaja kirjeldab värvikalt kõiki pakutava vaba töökoha eeliseid ega unusta mainida head palka. Küll aga teeb ta ettepaneku sõlmida mitte töölepingu, vaid tsiviilõigusliku lepingu, pidades silmas seda, et 14-18-aastastel noorukitel on õigus oma sissetulekut iseseisvalt käsutada ning nad saavad teha ka väikeseid tehinguid, milleks on leping (või teenuste osutamine).

Tõepoolest, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 26 sätestab, et 14–18-aastased noorukid võivad oma sissetulekuid käsutada. Väikeste tehingute puhul töölepingud aga ei kehti ja neid saab sõlmida vaid vanemate või seaduslike esindajate nõusolekul.

Kuidas olukord välja näeb: teismeline kirjutab alla lepingule, teeb kõik tööd ausalt ära ja tööandja keeldub talle palka maksmast. Pärast perekonnaseadustiku artikli 56 2. osa lugemist võib kodanik pöörduda kohtusse, kuid tehing tunnistatakse kehtetuks, kuna üks selle subjektidest ei ole täieliku teovõimega.

Ebaausamaid tööandjaid on veelgi. Tööle kandideerides ei allkirjasta nad teismelistega üldse ühtegi dokumenti. Sel juhul jääb üle loota organisatsiooni juhi aususele.

• sõlmima töölepinguid vanema ja eestkosteasutuse nõusolekul;
• sõlmida vanema loal tsiviillepingud.

Kus saab 14-aastaselt suvel töötada?

1. Võtke töösooviga ühendust oma sõpradega.
2. Sirvige spetsiaalset ajakirjandust ja uurige Interneti-ressursside pakkumisi.
3. Võtke ühendust värbamisagentuuriga.

Loetleme 14-aastaste teismeliste levinumad tööd:

• kuller;
• promootor;
• kelner;
• kassapidaja;
• assistent köögis;
• puhastusvahend;
• autopesumasin;
• lisad võtteplatsil;
• tsirkuseartist;
• lapsehoidja.

Juhin teie tähelepanu sellisele suveks töötamise variandile nagu töö lastelaagris. Selle eest tasub aga varakult hoolt kanda, sest personal komplekteeritakse laagrisse enne hooaja algust. Kogu info leiate laagri kodulehelt või pöördudes konkreetse linna haridusosakonna poole.

Tööseadustik näeb ette, et Venemaa kodanikud saavad oma töökarjääri alustada 14-aastaselt. Kuid paljude hoiatustega.

14-aastasega saab töölepingu sõlmida:

1. Ainult ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul.
2. Ainult "teha vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjusta tema tervist ega sega õppeprotsessi."

V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63 "Vanus, millest alates on lubatud töölepingut sõlmida" viitab, et 15-aastastega saab sõlmida töölepingu eraldi alustel. See kehtib neile, kes on juba omandanud üldhariduse või saavad selle õhtu- või osakoormusega õppes või on haridustee pooleli jätnud vanemate, alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjoni ning kohaliku omavalitsuse nõusolekul. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 2. osa sätestab, et sel juhul võib 15-aastaseid kodanikke kaasata "kerge töö tegemiseks, mis ei kahjusta nende tervist".

Tööseadustik näeb ette, et Venemaa kodanikud saavad oma töökarjääri alustada 14-aastaselt.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 "Lühendatud tööaeg" kehtestab tööpäeva pikkuseks järgmised normid:

• mitte rohkem kui 24 tundi nädalas - alla 16-aastastele töötajatele;
• mitte rohkem kui 35 tundi nädalas - 16–18-aastastele töötajatele.

Samal ajal ei tohi igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada:

• 5 tundi - 15-16-aastastele töötajatele;
• 7 tundi - vanuses 16-18 aastat;
• alaealised, kes ühendavad töö ja õppimise, saavad töötada ainult 2,5 tundi päevas (14-16-aastased töötajad) ja 4 tundi (16-18-aastased).

Alaealistega töölepingu sõlmimiseks on kõigepealt vaja:

1. Dokument, mis kinnitab ühe vanema (lapsendaja või eestkostja) nõusolekut. Sellise loa näidist ei ole kehtestatud, seega esitatakse see vabas vormis.
2. Noore töötaja sünnitunnistus ja tema vanema passi koopia.
3. Alla 16-aastaste õpilaste töölevõtmiseks on vajalik (alaealise elukohajärgse) eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekut kinnitav dokument.
4. Samuti antakse välja põhiüldhariduse dokument (tunnistus) või dokument üldharidusasutusest lahkumise kohta (väljaarvamise korraldus).
5. Kui töötaja on alla 16-aastane ja jätkab õppimist, peate võtma õppeasutuse tõendi, mis kinnitab õpilase koolituse ajakava. Tööandja peab selle dokumendiga tutvuma, et vältida õppeprotsessi katkemist.
6. Kui alaealisel on juba pass, tööraamat, riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend ja sõjaväelise registreerimise dokumendid (registreerimistunnistus) olemas, peab ta need ka tööandjale esitama.

Kõiki alaealisi saab tööle võtta alles pärast kohustusliku arstliku läbivaatuse (läbivaatuse) läbimist, mille järel väljastatakse tõend. V Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 266 2. osa "Alla 18-aastaste isikute arstlik läbivaatus (läbivaatus)" viidatud on, et sellised kontrollid (küsitlused) tuleks läbi viia igal aastal tööandja kulul.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 "Tööle lubamise katse" ei saa alaealistele katseaega kehtestada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 "Töötamise test", alaealistele katseaega kehtestada ei saa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265 "Tööd, kus alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine on keelatud" alaealiste töölevõtmine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega on keelatud. Samuti ei saa tööandja neid viia põrandaalusele tööle ja tööle, „mille tegemine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (hasartmängud, töö öökabareedes ja klubides, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste jm tootmine, transport ja müük toksilised ravimid). Noortel töötajatel on keelatud kanda ja liigutada raskusi, mis ületavad neile kehtestatud piirnorme. Tööõiguse kohaselt on alaealiste rotatsiooni korras töötamine vastuvõetamatu ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 298 "Tööpiirangud rotatsiooni alusel") ja töö usuorganisatsioonides ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 342 "Usuorganisatsiooni töölepingu pooled").

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267 "Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele", on alla 18-aastastele töötajatele ette nähtud põhiline põhipuhkus 31 kalendripäeva jooksul neile sobival ajal. Samas ei ole alla 18-aastaste puhul lubatud põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega.

Tööandjal ei ole õigust alaealise töötajaga töölepingut omal algatusel üles öelda.

Organisatsiooni alaealiste töötajate töötingimused peavad vastama SanPiN 2.4.6.2553-09 sanitaar- ja epidemioloogilistele eeskirjadele ja eeskirjadele "Alla 18-aastaste töötajate töötingimuste ohutuse sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded" (kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 30.09.2009 N 58).

Tööandjal ei ole õigust alaealise töötajaga töölepingut omal algatusel üles öelda (v.a organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt). Selline vallandamine on lubatud ainult riikliku tööinspektsiooni ning alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse komisjoni nõusolekul.

Kui tööandja ei järgi mõnda ülaltoodud seadusandlikest normidest, võib ta võtta distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse tööseadustikuga ettenähtud viisil ning haldusvastutusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 419 "Tüübid). vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest ", Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 ("Tööõiguse ja töökaitse rikkumine").