Pensionäri omal soovil vallandamine - kord, töötamise vajadus ja lahkumishüvitise suurus. Keda võib pidada töötavaks pensionäriks

Töötajate vallandamise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Sotsiaalselt kaitsmata kodanike kategooria vallandamisel tuleks arvesse võtta mõningaid omadusi, mis ei kehti muude töötajate kategooriate kohta:

• Pensionäril tuleb esitada avaldus, kus on ära näidatud põhjus - seoses pensionile jäämisega;
• Tööseadustikus sätestatud pensionäri vallandamine ilma kahenädalase töötamiseta, kui ta märkis vallandamise põhjuse - pensionile jäämine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 lõige 3);

• Pensionäri soodusvallandamiseks ei pea ta esitama hüvitist tõendavaid dokumente (pensionitunnistus);

• Pensionile jäämine ei ole töötaja vallandamise põhjus, see annab isikule õigusliku aluse pensionihüvitise saamiseks;
• Kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette perioode pensioni aluste tekkimise ja isiku vallandamise vahel, võib töötaja tööd jätkata ka pärast pensionile jäämist ning tööandjal ei ole õigust tähtaega isiklikult määrata. tema vallandamise eest ja seeläbi mõjutada isiku otsust;
• Töötaja peab pensionile jäämisega vallandamise avalduse esitamisel märkima sinna soovitud ülesütlemise kuupäeva;
• Pensionär vallandatakse siis, kui ta soovib, sõltumata pensionile jäämise kuupäevast.

Tööandjale kohustuslike reeglite olemasolu töötaja vallandamisel seoses tema pensionile jäämisega hõlmab teatud tingimusi töötajale endale, kellel on tekkinud õigus sotsiaaltoetustele.

Kuidas pensionäril korralikult töölt lahkuda

Seadus näeb ette, et pensionärid on need kodanikud, kellele on määratud mis tahes alusel vanaduspension, sealhulgas soodus- ja ennetähtaegne pension.

Kui vallandamisel märgiti põhjus - pensionile jäämine, siis antakse töötajale seaduslik hüvitis ja pensionäri vallandamine toimub omal soovil ilma tööta. Ja tööandja peab pensionäri vallandamise läbi viima täpselt sel ajal, mis talle avalduses märgitud oli. Ta ei saa seda teha hiljem kui avalduses märgitud kuupäev (Moskva Linnakohtu otsus 30.05.2013 nr 11-14536). Samas ei ole pensionile jäämine tööandjale põhjus töötajat automaatselt vallandada, ta ei saa teda vallandada omal algatusel. Vallandamine toimub üldistel tingimustel deklaratiivselt.

Kas pensionärid vajavad vallandamisel tööd

Kui pensionär lahkub, kas ma pean töötama 14 päeva? Oleneb ühest nüansist. Pensionär peab omal soovil vallandamisel töötama 2 nädalat, kui avalduses vallandamise põhjust ta ei märkinud – pensionile jäämine... Sel juhul on ta kohustatud oma tööandjat töö lõpetamise soovist üldtingimustel teavitama kaks nädalat enne vallandamise fakti. See aeg on seadusega antud ja see on vajalik tööandjale töötaja ametikohale asendaja leidmiseks. Kui töötaja vallandamise (pensionile jäämise) sooduspõhjust ei märgi, siis ei kehti mittetöötamise reegel - ta on kohustatud tööandja nõudmisel töötama kaks nädalat. Kokkuleppel ülemustega ta seekord trenni teha ei saa, neil on õigus töötaja tööle lasta varem kui 2 nädala pärast.

Sõnastus "pensionile jäämine" on aktsepteeritud kui mõjuv põhjus anda üksikisikule vallandamise ainuõigus. Kui seda pole täpsustatud, siis kehtivad ka pensionärile omal tahtel vallandamise üldreeglid.

Pensionäri saab vallandada organisatsioonilistel või tootmispõhjustel, arvestades tema vanust. Näiteks pensionäri suutmatuse tõttu täita oma tööülesandeid. Sel juhul saab ta üle viia teisele töökohale, kus on lihtsamad töötingimused ja ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul.

Personali vähendamisel tuleb pensionärile pakkuda üleviimist teisele ametikohale, säilitades samas olemasoleva palgataseme. Ja sel juhul tuleb teda vähendamisest võrdsetel alustel teiste töötajatega kirjalikult teavitada. Sellisel juhul on pensionäril õigus kahe nädala jooksul mitte töötada.

Pensionäri omal tahtel vallandamise kord:

• Pensionär esitab lahkumisavalduse (näidates ära põhjuse);
• Juhataja annab avalduse alusel vastava määruse;
• Personaliosakond koostab dokumendid vallandamiseks ja esitab need raamatupidamisele;
• Raamatupidamine arvestab pensionärile tasumisele kuuluva sularaha väljamakse üldkorras;
• Töötaja täidab ja esitab möödasõidulehe;
• Lõpparvestamisel antakse talle tööraamat.

Kas soovite teada, kas pensionäride vallandamise reeglid on 2019. aastal muutunud? Mõelge sellele, mida öeldakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku praeguses väljaandes selle kategooria töötajatega töölepingute lõpetamise korra kohta.

Valitsus on viimasel ajal korduvalt tõstatanud küsimust pensionile jäämise vanuse tõstmise kohta.

Nad põhjendavad seda otsust asjaoluga, et see kodanike kategooria jätkab töötamist ka pärast pensionäri staatuse saamist.

Ja mitte iga tööandja ei saa rääkida nii väärtuslike töötajate vallandamisest, kellel on kogemusi ja teadmisi. Kuidas on aga lood siis, kui pensionär otsustas töölt lahkuda või on ees ootamas personali vähendamine?

Millist protseduuri tuleks sel juhul järgida ja kas see tuleks välja töötada 14 päeva jooksul, nagu lepingu lõpetamise korral ülejäänud töötajate kategooriatega?

Põhilised hetked

Peaaegu kõik teavad, keda tuleks selliste kodanike hulka liigitada pensionäride hulka. Kuid mitte kõik ei kuulnud, kuidas sellised isikud tööle said või loobusid, ja kui nad seda tegid, oli see pealiskaudne.

Seetõttu nimetame kehtivaid regulatiivseid dokumente, mis kirjeldavad üksikasjalikult kõiki töösuhete lõpetamise tunnuseid ja juhime tähelepanu olulistele punktidele.

Mida peate teadma?

Pensionäril on järgmised eelised:

1. Tööle asumisest ei saa tema vanuse alusel keelduda ().
2. Kui töötajaid vähendatakse, jääb pensionär suurema tõenäosusega ettevõttesse, kuna tööandjad võtavad arvesse kvalifikatsiooni ja kogemusi (). Kuigi on aegu, kus inimesed kiirustavad pensionäridest lahku minema.
3. Töötaval pensionäril on õigus minna puhkusele talle sobival ajal, kui ta on Suure Isamaasõja osaline või sõjategevuse veteran (mis võeti valitsuse poolt vastu 12. jaanuaril 1995).
4. Pensionär ei pea maksma.
5. Tal on õigus kasutada ühistransporti tasuta.
6. Pensionile jääval töötajal on õigus nõuda kuni 2 nädalast tasustamata lisapuhkust.
7. Ta saab töötamise ajal kasutada selle polikliiniku teenuseid, kus ta oli arvel.
8. Sellel on spaaravis mitmeid eeliseid.
9. Ta omandab õiguse olla raviasutuses järjekorraväliselt.

Aga töötamise erireegleid ei ole - pensioniealise inimesega sõlmitakse leping üldises korras.

Vallandamine on töötaja ja tööandja vahelise töösuhte lõppemine. Sel juhul see lõpetatakse.

Põhjused võivad olla erinevad. Leping lõpetatakse:

1. ... Eelduseks on nii töötaja kui ka tööandja nõusolek.
2. Kui leping lõpeb.
3. Teisele ametikohale teises organisatsioonis.
4. Kui kodanik ei nõustu, jätkake tööd pärast seda.
5. Tööandja algatusel, kui selleks on asjakohane alus.
6. Kui töötaja keeldub tervislikel põhjustel (arsti arvamuse olemasolul) teisele ametikohale üleviimisest.
7. Kui keeldute koos ettevõttega teise piirkonda kolimast.
8. Kui leping sõlmiti seadust rikkudes.
9. Kell jne.

Ja sellised reeglid kehtivad ka eakatele inimestele.

Pensionärid kui kodanike kategooria

Pensionär - isik, kellele riik maksab pensioni. See on kõige haavatavam inimene nagu puudega inimene või sõjaveteran.

Sellistel kodanikel on mitmeid eeliseid ja neil on õigus mitte kanda makse riigikassasse, samal ajal kui teised kodanikud peavad makse tasuma.

Erandiks on maamaks, mida eranditult kõik peavad tasuma. Ülekannet saab pensionär tasuda vabatahtlikult.

Enamasti püüavad väljateenitud puhkusel olevad inimesed makse maksta, sest sel juhul on võimalik saada täiendavaid makse.

Kasutamisest keeldumise korral sularahas ei maksta.

Õiguslikud alused

Pensionäride vallandamisel tasub tugineda järgmistele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele:

Kuidas pensionäri Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi vallandada?

Sageli otsustab ettevõtete juhtkond, et töötaja vallandamise põhjuseks on pensioniea saavutamine. Kuid see pole kaugeltki nii.

Kui mees on 60-aastane ja naine 55-aastane, võivad nad avalduse esitada, kuid nad ei pea seda tegema. Selle põhjuseks on väljapääs vastavalt Art. 81 TC.

Samas ei saa tööandjad esitada kohustust teavitada paar nädalat enne lahkumist, kui avaldusel kajastub soov pensionile jäädes töölt lahkuda.

Kui seda pole märgitud, siis jääb 2 nädala töökohustus. Kui pensionär jätkab töötamist, ei mõjuta see vanaduspensioni saamise võimalust.

Üsna sageli sõlmitakse need pensionile jäänud töötajatega. Sellised üleviimised tähtajalistele lepingutele ei ole seaduslikud.

Õigusaktid näevad ette kõik olukorrad, mil sellise töötaja võib tema tahte vastaselt vallandada. Ja samas pole vahet, kas lepingusse lisati ka muid tingimusi.

Kuid nad võivad lepingu lõpetada:

• koos ettevõtte juhiga;
• ühe usuorganisatsiooni töötajaga;
• üksikisiku heaks töötanud pensionäriga.

Tööandjal on õigus pensionär vallandada, kui:

• ta ei vasta ametikohale;
• personali vähendatakse;
• töötaja on süüdi (ei tule tööle, jätab vahele, tuli tööle purjuspäi jne);
• ettevõte likvideeritakse;
• tehakse muudatusi töö- ja tootmiskorralduses ning töötaja ei taha nendega leppida.

Kui inimene ei nõustu tööandja otsusega, võib ta pöörduda õigluse taastamiseks kohtusse. Näiteks otsuse, et töötajal on ebapiisav kvalifikatsioon, teeb komisjon.

Juhil endal pole õigust selliseid otsuseid langetada. Sel juhul vallandamine toimub mitte varem kui kuu aega pärast komisjoni otsuse tegemist.

Ettevõtte juhtkond ei saa inimest vallandada üksnes selle põhjal, et ta on jõudnud pensioniikka. Selliseid tegusid käsitletakse kodaniku diskrimineerimisena.

Tervislikel põhjustel vallandamine ei ole lubatud, kui mitte.

See tähendab, et tööandja ei saa iseseisvalt otsustada, kas töötaja saab antud ülesandega hakkama – kas tema tervis lubab.

Seoses pensionile jäämisega

Töötaja võib töölt lahkuda omal soovil seoses pensionile jäämisega. See on kirjas organisatsioonis tegutsemises.

Kodanikul on õigus avalduses märkida viimane päev, millal ta tööle läheb. Pensionär vallandatakse omal soovil ilma tööta, kuna ei ole kehtestatud kohustust töötada 2 nädalat enne lahkumist.

Pensionile jäämisel võib vallandada üks kord. Sel juhul ei oma tähtsust, et töötaja on töökohta vahetanud.

Kui tööraamatus on kanne pensionile jäämise kohta vallandamise kohta, siis teist korda saab töösuhte lõpetamise protsessi läbi viia muul alusel (näiteks soovi korral).

Töötajal on õigus võtta ka see, mida pole varem kasutatud. Sõnastus "poolte kokkuleppel" ei tähenda alati, et vallandamine oli töötaja algatus.

Tihti ei leia ettevõte pensioniikka jõudnud inimese vallandamiseks seaduslikku alust ja kutsub teda seetõttu töölt lahkuma.

Sel juhul säilib pensionäril õigus saada mitmeid makseid. Kuid vallandamise sundkorras saab isik koguda vajalikud tõendid ja minna temaga kohtusse.

Pensionäri ei ennistata ainult tööle. Samuti makstakse talle hüvitist mittevaralise kahju eest.

Seega peaks iga tööandja meeles pidama:

1. Kui pensionär ei nõustu, ei saa teda vallandada (Tööseadustiku artikkel 3).
2. Taotluse esitamisel asub kohus sageli töötaja poolele.
3. Ettevõtte likvideerimisel toimub pensionäride koondamine üldreeglite järgi.
4. Kui te ei saa töötajaga kokkuleppele, soovitage tal minna üle osalise tööajaga tööle. Nii säästate maksetelt ja pensionär jääb tööle. Paljudel juhtudel sobib see lahendus mõlemale poolele.

Vähendamine

Kui vajate samm-sammult juhiseid pensionil oleva inimese koondamiseks, tuginege tööseadustikus sätestatud üldreeglitele. Lõppude lõpuks on protseduur ise sarnane.

Kuid on mitmeid nüansse, mida tuleks arvesse võtta:

Personali vähendamise tõttu koondatud pensionäril on võimalik 2 kuu jooksul pärast töölepingu lõppemist saada arvestuslik summa, mille suurus on keskmine kuupalk.

Kolmanda kuu eest saab ka tasuda, kui tööhõivekeskus selleks loa annab.

Taotluse esitamine

Tööandja peab ülesütlemismenetluse läbiviimisel nõuetekohaselt koostama dokumentatsiooni. Kuid töötaja peab teadma ka mõnda funktsiooni.

Koostamisel on järgmised dokumendid:

• lahkumisavaldus;
• ettevõtte juhtkonna antud korraldus;
• tehakse kanne tööraamatusse.

Töötaja peab õigesti kirjutama ettevõtte juhile adresseeritud lahkumisavalduse.

See on ju esmane dokument, mis on vallandamise aluseks. Isik peab omal soovil ametist lahkuma.

Kui soovite kaks nädalat töötamata teha, peaksid pensionärid märkima vallandamise kuupäeva. Ja tööandja ei saa sundida inimest sellist tööd tegema.

Standardiseeritud näidisavaldust pole, kuid tasub meeles pidada mõnda punkti:

1. Kindlasti kirjutage "kork", kus on märgitud ettevõtte nimi, juhtkonna täisnimi ja töötaja andmed.
2. Tekstis endas peaks olema selline asjaolu – seoses pensionile jäämisega. Ette on nähtud kuupäev, millal tööleping lõpetatakse.
3. Viidake artiklile. Venemaa tööseadustiku artikkel 80, et põhjendada vallandamise kuupäeva.
4. Märgitakse dokumendi koostamise kuupäev ja allkiri.

Avalduse viseerib raamatupidamise töötaja, näidates ära dokumendi numbri. Juhataja teeb otsuse, milles väljendab oma nõusolekut vallandamise protsessiga.

Ilma tema soovita seaduse järgi

Kui pensionär ei kavatse töölt lahkuda ja soovite temaga lepingut rikkuda, otsige selleks alust artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, kus töötaja vallandamine on lubatud ilma tema nõusolekuta.

Kuid selle kohta, et töösuhte lõpetamiseks on tõesti põhjust, tasub omada tõendeid. Vastasel juhul võite võtta vastutusele pensionäriga sõlmitud töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest.

Tasuvad maksed ja hüvitised

Töötava pensionäriga töölepingu lõpetamisel tehakse väljamaksed üldreeglite järgi. See:

Selle summa saavad kätte:

• hooajatööd teinud töötaja;
• isik, kes ei soovi pärast töölepingu muudatusi tööd jätkata;
• kodanik, kes ei soovinud oma töökohustuste täitmiseks teise piirkonda üleviimist.

Kui isik töötas osalise tööajaga, arvestatakse kasutamata puhkuse aja hüvitist saadud töötasu alusel.

Tööandmed

Personaliosakonna töötaja peab pensionäri vallandamisel täitma tööraamatu. Väga oluline on jälgida, et dokumendis märgitud artikkel vastaks tellimuses kirjapandule.

Tavaliselt on see artikli 3 punkti 1 osa. 77 Venemaa TC. Kirje õigsust kinnitavad volitatud isik ja vallandatud kodanik. Peab kajastama vallandamise kuupäeva ja panema ettevõtte pitserit.

Pensioni ümberarvutamine töötava pensionäri vallandamisel

Töötaval pensionäril on lisaks tavahüvitistele õigus saada pensionilisa. Toetuse ja tasumisele kuuluvate maksete saamiseks tasub teada, kuidas pension ümber arvutatakse.

Ümberarvestus tuleks teha iga kord, kui kehtestatakse uus elukallidus, alates selle vastuvõtmise hetkest.

Summa määratakse kindlaks, võttes arvesse sissetuleku suurust. Pensionilisa ja sotsiaallisa võetakse välja, kui pensionär töötab töölepingu alusel.

Sel juhul tehakse ümberarvestus pärast lepingu lõppemist, kuid kindlasti võetakse arvesse elatusmiinimumi suurust. Ümberarvutamiseks peab kodanik esitama pensionifondile avalduse.

Kui volitatud asutuse esindaja ei otsusta indekseerimist tühistada, määratakse uus pension alates taotluse esitamisele järgneva kuu 1. kuupäevast (föderaalseaduse nr 400 artikli 23 2. osa lõige 1).

Koos taotlusega tasub esitada art 7. osas ettenähtud dokumendid. 21 ülaltoodud seadusest. Aga teaduspension?

Eripensioni saab isik, kelle töö toimub haridusvaldkonnas ja kes on jõudnud vanaduspensioniikka.

Sageli moodustab see 80 protsenti töötasust, mis töötajale kogunes kuni pensionile jäämiseni.

Lisatasu võib maksta ka teadustöö staaži, kraadi, ametinimetuse vms eest. Töötavale pensionärile tehakse erisoodustusi.

Need on samad kõikide pensioniikka jõudvate töötajate kategooriate puhul. Sellised summad kehtestavad riik ja kohalikud omavalitsused.

Pensionäri ei olegi nii lihtne vallandada, eriti kui ta täidab oma kohustusi korralikult ja pole kunagi süüdi olnud.

Kui sellegipoolest tekkis vajadus vormistada töösuhete lõpetamine selle kategooria töötajaga, siis tasub uurida kõiki peensusi.

Ainult nii saab tööandja rikkumisi ja vaidlusaluse olukorra tekkimist ära hoida. Töötaja seevastu ei tohiks unustada oma õigusi, mis on sätestatud tööseadusandlusega.

Pensionäri ilma tööta koondamise (töölepingu lõpetamise) kord on reguleeritud kehtiva tööseadusandluse normidega, kuid sisaldab mõningaid nüansse. Sellest, kuidas sellise elanikkonnakategooriaga töösuhteid õigesti lõpetatakse, räägime edasi.

Pensionäri vallandamine omal soovil

Kodanike vallandamise üldine kord, nimelt töölepingu lõpetamine omal tahtel, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Nimetatud artikli esimene lõik reguleerib kodanike kohustust teavitada tööandjat vähemalt 2 nädalat enne eeldatavat töösuhte lõppemise kuupäeva. Ehk siis kaks nädalat ette tuleb avaldus kirjutada. Juhul, kui töösuhte poolte vahel saavutatakse kokkulepe, võib ülesütlemine toimuda enne nimetatud tähtaja möödumist.

Igapäevaelus nimetatakse seda terminit tavaliselt "väljatöötamiseks".

Pensionärid, nagu ka teised kodanikud, peaksid oma töötegevuses juhinduma Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest, kuid mõningate eranditega. Tihti ei arvesta nende nüanssidega ka tööandjad.

Vallandamise kord: nüansid

Pensionäri õigeks vallandamiseks peate teadma mitmeid nüansse:

1. Kui kodanikul on juba pensionäri staatus, võib vallandamise toimuda ilma kahenädalast töötamist tema enda määratud kuupäeval;
2. Kui vallandamise kuupäeva langemise kuupäev langeb kokku nädalavahetuse või riigipühaga, on tööandja kohustatud täitma sellise töötaja kohta kõik dokumendid järgmisel tööpäeval;
3. Pensionäri vallandamise õigust ilma tööta on võimalik kasutada vaid üks kord. See tähendab, et kui selline isik otsustab hiljem oma tööalast tegevust jätkata, toimub vallandamine üldiselt. See tähendab Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete kohustuslikku järgimist, mis tähendab, et töötades 2 nädala jooksul. Samas ei oma tähtsust, millise tööandja juurde inimene tööle sai, kas sama või teise juurde.
4. Need reeglid kehtivad ka:
   • kui töötaja töötas enne pensioniikka jõudmist, tuleb ta vallandada töötaja enda määratud tähtaja jooksul;
   • kui töötajal oli juba sõjaväepensionäri staatus, võib ta kahenädalase töötamise korral kahenädalase töötamise korral üldiselt vallandada.

Pensionäri vallandamise korra saab määratleda järgmiselt:

1. Kui kodanik saab pensionäri staatuse või on selle juba omanud ja soovib vallandamise eelisõigust esimest korda kasutada:
   • on vaja esitada avaldus, kus on märgitud enda valitud kuupäev;
   • avalduses iseseisvalt määratud päeval saada arvutus, samuti kõik paberid;
2. Kui kodanik on juba pensionär ja kasutas varem vallandamise eelisõigust, kuid leidis hiljem töökoha:
   • peate esitama avalduse hiljemalt kaks nädalat enne eeldatavat kuupäeva;
   • arvutage välja tähtaeg;
   • ootama juhi vastava korralduse väljastamist;
   • oodake, kuni teie raamatupidamisdokumentides tehakse vastavad muudatused;
   • kahe nädala pärast saada arvutus ja ka kõik paberid.

Töötajate vallandamise kord on kehtivate õigusaktidega selgelt määratletud. Seoses sellise kodanike kategooriaga nagu pensionärid, on aga mõningaid nüansse, mida tuleks temaga töösuhete lõpetamisel arvesse võtta.

Olenemata tegevusest arvavad paljud tööandjad, et Vene Föderatsiooni tööseadustik eeldab muljetavaldava vanusega kodanike vähendamist. Pensionile jäämise üldreeglid: 60-aastaste meeste ja 55-aastaste naiste puhul kaalutakse töötava pensionäri vallandamist ainult nende vabal tahtel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja oma vabal tahtel vallandamisel töötava töötaja maksed ümber arvutama ja sõlmima asjakohase dokumendi, mis ei kohusta ametnikku kahe nädala jooksul treenima. Iga kodanik peaks teadma töölt pensionile jäämise vormistamise nüansse.

Vene Föderatsiooni töökoodeks 2018 töötava pensionäri vallandamine

Vanaduspensioniea saabudes võib töötaja omal soovil töölt lahkuda või edasi töötada. Omal tahtel töölt lahkumise otsuse puhul tuleb esitada avaldus koos põhjuse kirjeldusega: “Pensionile jäämine”. Tööseadustiku kohaselt peab tööandja avaldusele vabalt alla kirjutama ning tegema indekseerimise, töötasu ja puhkusetasu ümberarvestuse mitte rohkem kui 20% väljamaksete summast. Mõned ülemused maksavad töötajale ka lahkumishüvitist.

Õigus töölt lahkuda põhjusel: “Pensionile jäämine” kehtib ainult üks kord. Kui pensionär on selle tulemusena leidnud uue töökoha, on tema vallandamise alused näiteks omal soovil erinevad. Koondamisavalduse saab esitada päev enne ametikohalt lahkumist. Peaasi on märkida lahkumise põhjus ja kuupäev.

Vallandamine pensionäri vähendamiseks, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178

Sageli langevad vähendamise alla esimesena vanemad inimesed. Sellise töötaja õigeks vallandamiseks peate järgima Vene Föderatsiooni tööseadustiku tingimusi:

• Töötaja vähendamine pensioniea tõttu on vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööseadustiku tingimustega. Enne töötaja vallandamist peab ülemus ajakava ümber kirjutama ja töötaja ametikohta tuleb kärpida;
• Kodaniku vähendamisest on vaja ette teatada vähemalt kaks kuud. Teade väljastatakse kirjalikult ja loetakse kehtivaks alles pärast lahkuva töötaja allkirja andmist;
• Tihti näeb tööseadustik ette kohusetundliku ja pikaajalise töötamise eest hüvitisi kauemaks kui 25 aastaks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja seda tingimust järgima ja tegema makseid, mis on seotud täiendavate lisatasudega;
• Ülemus võib teha ettepaneku üleviimiseks teisele ametikohale, mis ei kuulunud vähendamise alla. Muust ametikohast teatamine toimub kirjalikult. Kui töötaja keeldub pakutud võimalustest, siis töölepingu tingimused lõppevad automaatselt;
• Vajalik on indekseerimine, töötasu ümberarvutamine, hüvitised, hüvitised, puhkusetasud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt makstakse toetust kahe kuni kolme kuu jooksul, et säilitada endise töötaja rahaline positsioon. Tööandja soovil võib väljamaksete hulka arvata lisahüvitisi.

Rohkem kui 20-aastase staažiga töötaja koondamine on tõsine otsus. Alati ei tule tema asemele pädev spetsialist, kes töö korralikult ära teeks.

Kas pensionär peab 2018. aastast lahkudes töötama 2 nädalat?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohi pensionile jäänud inimene pärast töölt lahkumise otsust kahe nädala jooksul töötada. Avalduses on peamine märkida põhjus: "Pensionile jäämine" ja märkida ametikohalt lahkumise kuupäev. Pärast avalduse allkirjastamist ja tööraamatu täitmist tööandja poolt töölepingu tingimused lõppevad.

Juhataja peab pensionäri vallandamisest 10 päeva jooksul teavitama Vene Föderatsiooni pensionifondi. See kohustus näeb ette pensioni ümberarvutamise ja indekseerimise.

Pensionäri vallandamine omal soovil ilma tööta

Töötaja ei täida kahenädalast perioodi, kui töösuhte lõpetamine on tingitud pensionile jäämisest. See asjaolu sisaldub tingimuste loetelus, mis takistavad töötajal töötamist jätkata. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt ei ole pensionile jäämine töötaja mahaarvamine, vaid võimalus saada pensionihüvitisi. Ainus tingimus, mille töötaja peab täitma, on ülemusele oma otsusest ametist lahkuda kaks nädalat ette teatada. Juhtkonna poolt allkirjastatakse tingimusteta avaldus ja raha arvutatakse ümber.

Töötavate pensionäride pensionide indekseerimine pärast vallandamist 2018. aastal

Pensioni indekseerimine - rahaliste vahendite maksmine suurenenud summas, võttes arvesse hinnatõusu kaalumise korda. Indekseerimine arvutatakse igal aastal ümber sõltuvalt toiduainete hindadest ja inflatsioonimäärast. Ebastabiilne finantsolukord sundis riigi valitsust 2016. aastal seadma kahtluse alla pensionifondide indekseerimise. Pensionide indekseerimise lõpetamiseks võeti vastu föderaalseadus nr 385-FZ. Sellega seoses läbivad töötavate pensionäride maksed indekseerimise ja ümberarvutamist enam ei tehta.

Eakatel, kes otsustavad lahkuda omal soovil, on õigus oma pensionid ümber arvutada vajalikule tasemele, võttes arvesse töötamise perioodi saavutusi. Selle perioodi jooksul kantakse iga mittetöötava pensioniealise kodaniku kontole punkte, mis sõltuvad kindlustusmaksetest. Niipea kui töötaja otsustab ametikohalt lahkuda, arvutatakse need ümber ja indekseeritakse.

Töökogemusel on pensionide indekseerimisel suur tähtsus. Pidev töökogemus säilib, kui vaheaeg ei ületa Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud ajavahemikku. Üksikasjad

2018. aasta uuendused külmutavad indekseerimismenetluse töölevõtmise ajal. Alles pärast ametikohalt lahkumist tehakse kõikide aastate kohta ümberarvestus ja indekseerimine.

Sageli jätkavad pensionärid töötamist ka pärast pensionile jäämise õiguse saamist. Arvestades, et neil kodanikel on täiendavad sotsiaalsed garantiid, ei tea paljud tööandjad täpselt, kuidas töötav pensionär tuleks vallandada. Praegune tööseadus annab aga selged standardid ja põhimõtted, mis võimaldavad töötavat pensionäri praktiliselt raskusteta vallandada.

Töötava pensionäri vallandamine - seadusandlik määrus, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid

Venemaal töötajate vallandamisega seotud küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted. Samas annab käesolev dokument õigusliku aluse, sealhulgas seoses pensionil töötavate isikutega. Üldjuhul ei ole pensionäri vallandamisel menetlusena peaaegu mingeid erinevusi seaduses sätestatud töölepingu lõpetamise võimalustest teiste töötajate kategooriate osas. Mitmeid nüansse peaks aga ikkagi teadma nii iga töötav pensionär kui kaadritöötaja või tööandja.

Puuduvad seadusandlikud takistused, mis keelaksid tööandjatel pensionäre vallandada. Seega, kui tekib põhjus või on vaja töötajate arvu vähendada, on tööandjal kõik õigused kasutada tüüpprotseduure ja standardeid.

Töötavatele pensionäridele pakutavad põhiaspektid ja täiendavad eelistused on eelkõige:

• Õigus saada omal soovil igal ajal tasustamata puhkust kogukestusega kuni 14 päeva aasta jooksul.
• Võimalus töötav pensionär omal soovil ilma tööta koondada.
• Kinnitatud on normid, mis muudavad pensionäride vabatahtliku lahkumise korda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 sätetes.

Keda võib pidada töötavaks pensionäriks

Töötavad pensionärid on kõik isikud, kellel on õigus saada kindlustuspensioni või riiklikku pensioni, kuid kes jätkavad töötamist. Samas üldiselt kuuluvad pensionäride kategooriasse kõik isikud, kellel on õigus saada pensioni ja kellel on võimalus seda taotleda, nimelt:

• Meeste ja naiste puhul vastavalt üle 60- ja 55-aastased isikud. Neil võib olla õigus saada vanaduspensioni koos mitmete täiendavate muudatuste ja eelistustega seoses teatud kodanike kategooriatega. Näiteks tekib õigus selleks Kaug-Põhja väikerahvaste hulka kuuluvatel kodanikel vastavalt 55 ja 50 aasta pärast.
• Kõikide kategooriate puuetega inimesed. Kõigile Vene Föderatsiooni puuetega kodanikele määratakse pension. Sellest tulenevalt kehtivad need ka töötavate pensionäride kohta, kui nad töötavad.
• Täiendavad isikute kategooriad. Eelkõige - kiirgusõnnetuste või -õnnetuste ohvrid või toitja kaotanud isikud.

Tuleb märkida, et föderaalõigusaktid näevad ette kaks eraldi pensionikategooriat - sotsiaal- või kindlustus. Nende kombineerimine on lubatud ainult juhtudel, kui erinevat tüüpi pensionide saamine kuulub erinevatesse tagatiskategooriatesse. See tähendab, et näiteks pensionär ei saa korraga saada nii kindlustus- kui ka sotsiaalset vanaduspensioni.

Isiku töötamise korral kaotab ta enamasti õiguse saada sotsiaalpensioni. Ja kindlustuspensioni saab maksta paralleelselt töötamisega.

Kuidas töötav pensionär vallandada - protseduur

Eelnevalt sai mainitud, et töötava pensionäri vallandamine ei erine tavapärastest vallandamise kordadest. See on tõesti nii - ainus võimalik erinevus seisneb just sellise töötaja õiguses töölt lahkuda oma soovil ilma täiendavat tööd tegemata. Sel juhul märgib ta avalduses omal soovil vallandamise põhjuseks pensionile jäämise - vastav märge on tehtud ka tema tööraamatus.

Eraldi alusena ei kasutata töötava pensionäri pensionile jäämist. Vastavalt artikli 1. osa lõikele 3 loetakse teda omal tahtel vallandamiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Töötav pensionär võib aga soovi korral või ei soovi, et teda vanaduspensioni tööraamatusse märgitakse, omal algatusel ja üldisel viisil töölt lahkuda. Sel juhul saab ta saata kohustuslikule kahenädalasele tööle. Muudel põhjustel ei erine vallandamine teistest töötajate kategooriatest ja näeb ette:

• Vallandamise põhjendamiseks vajalike dokumentide vormistamine. See võib olla kaebus, sisedistsiplinaarjuurdlusest saadud teave, töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe või muud põhjused.
• Vallandamise korralduse koostamine. Tööandja koostab töötaja vallandamise korralduse, mis registreeritakse ettevõttes.
• Vallandamise päeval väljastatakse töötavale pensionärile tema tööraamat, makstakse välja nõutavad hüvitised kasutamata puhkuse eest, samuti kõik saamata jäänud töötasud ja lahkumishüvitised, kui need on ette nähtud vallandamise normidega.

Töötavate pensionäride koondamisel ei saa tööandjad sageli tööstaaži ja kõrge kvalifikatsiooni tõttu vallandada – ennekõike on tööandjal vaja vallandada madalama kvalifikatsiooni või tootlikkusega töötajad. See on sageli põhjus, miks vanemaid töötajaid on raske vallandada.

Samuti ei ole seaduslikult võimalik töötajat sundpensionile saata. Töötav pensionär võib töötada igas vanuses. Erandiks on järgmised olukorrad:

• Puue. Kui pensionär saab töövõimetuspensioni ja tema tervislik seisund segab töötamist, peab tööandja pakkuma talle teist kohta ning nende puudumisel või pensionäri keeldumisel võidakse ta vallandada.
• Riigiteenistujad või muud erikategooriad... Töötajad võivad riigiteenistusse jääda ainult kuni 60. või 65. eluaastani. Teatud piirangud on ette nähtud ka sõjaväelaste ja korrakaitseametnike vanusepiirangule, samuti õppetegevusega tegelevatele isikutele. Sel juhul on tööandjal õigus pensionärid vallandada, kui nad jõuavad maksimaalsesse lubatud vanusesse.

Pensionide ümberarvutamine töötava pensionäri vallandamisel 2018. aastal - indekseerimise reeglid

Kehtiv seadusandlus sätestab, et kuna tööl käivad pensionärid maksavad oma töötasult kindlustuspensioni sissemakseid, on neil õigus pärast töötamise lõppu kindlustusmaksete suurendamisele. Selleks kasutatakse töötavate pensionäride pensionide indekseerimist pärast vallandamist. Selle süsteemi rakendamise mehhanismid 2018. aastal on järgmised:

• Töötavatel pensionäridel ei ole õigust iga-aastasele pensioni indekseerimisele töötamise ajal. See tähendab, et nad saavad varem kindlaksmääratud summas pensioni.
• Töölt lahkumisel viiakse indekseerimine läbi 4-kuulise perioodi jooksul.
• Vallandatud töötaja kohta dokumentide esitamise pensionifondile tagab tööandja ja töötavate pensionäride pensionide ümberarvutamine toimub teatamata automaatrežiimis.
• Maksimaalne pensionitõus näeb ette, et ühe perioodi jooksul koguneb mitte rohkem kui 3 punkti individuaalsest pensioni koefitsiendist.

Kehtivate töötavate pensionäride vallandamisjärgse pensioni ümberarvutamise reeglite kohaselt tehakse selline ümberarvutamine neli kuud pärast vallandamist. Ümberarvutamise reeglid sisaldavad aga hüvitise tõstmist esimesest kuust pärast töölepingu lõppemist. See tähendab, et kogu summa, mille võrra pensioni suurendati ja mis oli vallandamise hetkest kuni selle lõpliku ümberarvutamiseni alamakstud, hüvitatakse esimese väljamaksega.

Olgu öeldud, et praegu kasutatakse töötava pensionäri reaalselt saadava pensioni suurendamiseks vastastikusel kokkuleppel eraldi mehhanisme. Eelkõige ei ole tööandjal keelatud pensionäri vallandada ja pärast vallandamist uuesti tööle võtta – sel juhul saadetakse pensioni ümberarvutamise avaldus juba Vene Föderatsiooni pensionifondi ja pension arvutatakse ümber, mis tähendab, et pensionär saab oma igakuist sissetulekut suurendada.