Tähtajaline tööleping vorm aastast. Tähtajaline tööleping

Tähtajalised töölepingud sõlmitakse sageli, kuid muutuvad tööandjale ja/või töötajale pidevalt probleemide allikaks. Selles artiklis analüüsime kõiki 2019. aasta tähtajalise töölepingu nüansse - mis see on, millal see sõlmitakse, kuidas seda pikendatakse ja lõpetatakse.

Lepingu olemus

Kui tööandja ja töötaja koostavad töösuhted, vaikimisi on määramatu. Leping kehtib kuni ülesütlemise põhjuse ilmnemiseni või lepingu lõpetamiseni välised tegurid väljaspool poolte kontrolli (näiteks organisatsiooni likvideerimine või töötaja surm).

Kuid ettevõte ei vaja alati püsivat töötajat. Vaja on teha vaid ajutist tööd või asendada puuduv töötaja. Siis tuleb appi tähtajaline tööleping.

Järelduste põhjused

Praktikas ilmnevad kõige sagedamini järgmised põhjused:

• puuduva töötaja asendamise vajadus (lapsehoolduspuhkuse või pikaajalise haiguse ajal);
• vajadus hooajatöö järele (in põllumajandus või turism);
• ajutine töömahu suurenemine (näiteks kirjatarvete poed võtavad enne õppeaasta algust tööle lisamüüjaid);
• tööde tegemine, mis väljub tavapärasest tegevusest (millegi paigaldamine, kasutuselevõtt, demonteerimine, ehitamine, remont jne);
• praktika/praktika.

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel on ka konkreetsemad põhjused. Nendega saate tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59. Peamine asi, mida tuleb arvestada, on õigesti märkida järelduse põhjus ja kuupäev, millal suhe lõpetatakse.

Paberitöö

Kiireloomuliste lepingute vormid ja näidised ning kõik seotud dokumendid saate alla laadida artikli lõpus. Tööandja kohustub:

• koostada tööleasumise korraldus;
• teha kanne tööraamatusse;
• registreerida töötaja isiklik kaart.

Tellimus salvestab kõik olulised punktid, sealhulgas lepingu täitmise päev, millest tuleb juttu allpool. Märkida tuleb ametikoht, tööle asumise kuupäev, palk, personali number jne. Tööraamatu kanne näeb välja standardne. Asjaolu, et töötaja töötab ajutiselt, ei vaja rõhutamist.

Töötaja isiklikul kaardil, mis on koostatud vormil T-2, väljale "Töö iseloom" tuleb märkida, et see isik töötab organisatsioonis ajutiselt. Jaotises "Töötamine, üleviimised teisele tööle" peate kirjutama sama sõnastuse, mis oli märgitud tööraamatus.

Vangistuse tingimused

Tähtajaline tööleping sõlmitakse tähtajaga mitte üle 5 aasta koos kõigi pikenduste ja lisakokkulepetega. Kindlasti on selles ette nähtud vangistuse põhjus – üks neist, mis on toodud tööseadustiku artiklis 59. Ja kui tähtajaline tööleping sõlmitakse valesti või ei öelda õigeaegselt, võib see muutuda tähtajatuks.

See on aga vaid ülempiir. Kui kauaks selliseid lepinguid tavaliselt koostatakse:

Oluline on lõpetamise hetk õigesti ette kirjutada. Allpool käsitleme mitmeid tüüpilised vead et näidata, kuidas seda tehakse.

1. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamisel

Võtmepunktid:

• konkreetse töötaja asemele võetakse isik, kelle ametikoht ja täisnimi on ette nähtud tähtajalises töölepingus;
• tavatöötaja säilitab oma koha ja koosseisu;
• renditöötaja täidab oma tööülesandeid alalise töötaja äraoleku ajal.

Võtke klassikaline näide- dekreet. Leiate järgmise lause „Tööleping sõlmiti ajutiselt äraoleva PP Ivanova asendamiseks, kes on lapsehoolduspuhkusel. Leping kehtib kuni lapsehoolduspuhkuse lõpuni Ivanova P.P.

Näib, et kõik on ette nähtud. Siiski jäi tähelepanuta punkt, et rasedus- ja sünnituspuhkusel töötav töötaja võiks minna osalise tööajaga tööle, jättes tööandja kitsikusse. Ta ei saa keelduda rasedus- ja sünnituspuhkusest osalise tööajaga tööst, kuna see rikuks naise õigusi. Ja ajutist töötajat ta vallandada ei saa, kuna lapsehoolduspuhkus pole formaalselt veel läbi.

Seetõttu on parem kirjutada "Ivanova P.P puudumisel." Saate näidata, et see on sees Rasedus-ja sünnituspuhkus, kuid samas ei rõhuta, et tööleping lõpetatakse selle puhkuse lõppedes.

2. Konkreetse töö tegemiseks

Võtmepunktid:

• kui teada täpne kuupäev tööde valmimist, märgime selle lepingu lõpetamise kuupäevaks;
• kui kuupäev on teadmata, siis kirjutame, et töösuhe lõpeb kohe kui vajalikku tööd sooritatakse (näiteks allkirjastatakse valmimisakt).

Peamine tüsistus, mis selliste lepingutega tekib, on see, kui midagi läks valesti ja töö ei jõudnud õigeks ajaks valmis. Ehk siis tingimuste järgi tuleb leping juba lõpetada, aga tööandjal on töötajat siiski vaja.

Siin on mitu võimalust:

1. Järelda samalaadset tähtajaline leping... Probleem on selles, et kui selliseid lepinguid ikka ja jälle sõlmida, siis töötaja saab kohtu kaudu saavutada selle, et tööleping tunnistatakse tähtajatuks.
2. Sõlmida uus tähtajaline leping. See tähendab, et varem oli lepingu esemeks töö A, kuid nüüd on sõlmitud leping töö B teostamiseks. Probleem on selles, et uut tüüpi tööde tegemiseks ei ole alati võimalik lepingut sõlmida, kuna isikult eeldatakse samade kohustuste täitmist.
3. Sõlmida lisakokkulepe tähtajalise töölepingu pikendamise kohta. Tavaliselt kohtus seda lepingu tähtajatuks tunnistamise aluseks ei peeta, seega on siin tööandjal turvaline. Vaata sellise lepingu näidist artikli lõpus.
4. Pikenda tähtajalise lepingu tähtaega. Pikendamine tähendab enamasti seda, et tööleping muutub tähtajatuks, kuid on ka erandjuhtumeid.

Näiteks raseda töötajaga tähtajalist töölepingut üles öelda ei saa. Leping pikeneb automaatselt kuni raseduse lõpuni. Kui töötaja on lapse sünnitanud, väljastatakse ülesütlemine pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu vastavalt haigusleht... Kui töötajal oli raseduse katkemine või ta tegi aborti, saab ta vallandada nädala jooksul alates päevast, mil tööandja sai teada raseduse katkemisest.

Lisaks on võimalikud konkreetsed pikendamise põhjused. Näiteks võeti töötaja tööle lapsepuhkuse asemele, rasedus- ja sünnituspuhkus lõppes, kuid töötaja ei läinud tööle, vaid jäi haiguslehele. Sel juhul on lubatud pikendada asendustöötaja tähtajalist töölepingut täiendava kokkuleppega tema haiguslehe ajaks.

Vallandamine tähtajalise töölepingu alusel

Üldjuhul võib tähtajaline tööleping kaasa tuua ühe järgmistest tulemustest (vt diagrammi).

Tähtajalise töölepingu alusel vallandamise kord ei erine palju tavapärasest töösuhte lõpetamisest. Tööandja peab saatma töötajale lepingu ülesütlemise teate hiljemalt kolm päeva enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Ainus juhtum millal ta on sellest vabastatud - see on siis, kui leping lõpetatakse kuna alaline töötaja läks tööle.Sellisel juhul ei tea tööandja seda alati kolm päeva ette, mistõttu tal ei ole võimalik renditöötajat teavitada. Kuid siin on ka kaks nüanssi.

1. Ei kiirusta

Oletame, et põhitöötaja ütles, et läheb 15. mail tööle. Tööandja otsustas, et 15. mail asub kohale põhitöötaja ning lõpetas seetõttu 14. maist töösuhte renditöötajaga.

Ja siis muutis alaline töötaja meelt ja ei saanud määratud kuupäeval lahkuda (emapuhkusel olevatel naistöötajatel on selline õigus). Siis selgub, et ajutine töötaja koondati ebaseaduslikult – tema vallandamise põhjus pole veel tulnud.

2. Sa ei saa kõhkleda

Kujutage ette vastupidist olukorda - põhitöötaja läks tööle ja asus tööle, kuid samal ajal jätkab ka ajutine töötaja töötegevus... Tööandja ega renditöötaja ei tee midagi. Sel juhul muutub tähtajaline leping automaatselt tähtajatuks.

Seetõttu käitume nii. Võimalusel hoiatame töötajat töölepingu ülesütlemisest vähemalt 3 päeva enne eeldatavat kuupäeva. Kuid me ei alusta ülesütlemisprotsessi enne, kui oleme veendunud, et põhitöötaja on tõesti tööle naasnud.

Tähtajalise töölepingu näidis.

Töölepingul, ka kiireloomulisel, on järjekorranumber, mis on märgitud lepingu enda pealkirjas. Näiteks:

Tööleping nr 27

Järgmisel real pärast tähtajalise töölepingu nimetust märgitakse lepingu koostamise koht ja vormistamise kuupäev. Näide:

Edasi on töölepingus märgitud tööandja ja töötaja. Tööandjaks võib olla nii juriidiline isik (näiteks OÜ) kui ka üksikettevõtja... Kui tööandja on juriidiline isik, siis märkige peadirektor, kelle nimel leping sõlmitakse. Töötaja kohta märgitakse ainult perekonnanimi, nimi ja isanimi. Kõik andmed tööandja ja töötaja kohta on märgitud lepingu lõppu. Näide

LLC "Otpusk-tk.ru", mida esindab peadirektor Harta alusel tegutsev Vassili Vassiljevitš Pupkin, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja Petr Sergejevitš Ivanov, edaspidi "töötaja", on teiselt poolt sõlminud käesoleva lepingu. järgnevalt:

Iga lepingu kohustuslik osa on Lepingu eseme kirjeldus - see tähendab töötaja ja tööandja kohustused, töökoht, tööle asumise kuupäev. Eraldi osasse tuleks panna tähtajalise töölepingu tähtaeg.

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töö käesolevas lepingus sätestatud ametikohal, tagama töötingimused, õigeaegselt ja täielikult Tasuma Töötajale tehtud töö eest ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas Lepingus nimetatud tööfunktsiooni, järgima Tööandja sisemisi tööeeskirju.
1.2. Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine (kui töö on osalise tööajaga, tuleb see märkida).
1.3. Töötaja võetakse tööle raamatupidajana.
1.4. Töökoht: Peterburi, st. Sennaya, 35-aastane.

Lepingu tähtaeg tähtajalises töölepingus, nagu juba mainitud, on äärmiselt oluline element... Märkida tuleks lepingu alguskuupäev ja lõppemise kuupäev, märkida ka tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus. Näide:

Tähtajaline tööleping töötajaga hakkab kehtima selle allkirjastamise hetkest ja kehtib kuni 21.10.2015 seoses hooajaliste koristustöödega. Töötaja peab asuma oma tööülesandeid täitma 01.09.2015.
Tähtajalise töölepingu sõlmimisel Töötajale katseaega ei määrata.

Kõik põhjused on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59. Loetleme peamised põhjused tähtajalise töölepingu sõlmimiseks:

• töötaja ajutise puudumise tõttu säilib töökoht töölepinguga;
• seoses ajutise töö tegemisega;
• seoses loodustööde tegemisega;
• seoses välismaale tööle saatmisega;
• seoses rekonstrueerimistöödega (paigaldus ja muud tööd);
• tootmise ajutise laiendamise tõttu;
• osutatavate teenuste mahu ajutise suurenemise tõttu;
• seoses praktikaga;
• seoses valimistega.

Eraldi on jaotis, mis kirjeldab tasustamise reegleid. See jaotis peaks sisaldama mitte ainult põhipalga summasid (palka), vaid ka lisamakseid, preemiad, hüvitised jne. Lepingus on märgitud ka maksete kuupäevad.

Mõnikord sisaldab tööleping lisalõike, mis sisaldavad väga erinevat teavet. Näiteks privaatsustingimused.

Viimases osas peavad olema andmed lepingu sõlminud poolte: töötaja ja tööandja kohta.

Tähtajalise töölepingu lõppemisel kantakse vormistamise kuupäev ja poolte allkirjad.

Tähtajalise töölepingu vormi tasuta allalaadimine.

Personaliametnik või muu isik, kes võtab personali tööle, võib igal ajal nõuda tähtajalist töölepingut. Ja alati pole vaja teda lõputult tööle võtta. Teatud juhtudel lubab seadus tööandjal sõlmida töötajatega tähtajalise töölepingu, mille näidist käsitleme allpool.

Tähtajalise töölepingu näidis - 2018: millal seda vajate

Töötaja töölevõtmisel on vaja dokumenti:

• ajutise töö puhul - mitte kauem kui kaks kuud;
• hooajatöö jaoks - kui seda saab teha ainult teatud aja jooksul (näiteks seenekorjamine on võimalik ainult suve-sügishooajal);
• organisatsioonides, mis on spetsiaalselt loodud konkreetsete tööde tegemiseks selgelt määratletud aja jooksul;
• ajutiselt äraoleva alluva (näiteks lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja) tööülesannete täitmiseks;
• asendustsiviilteenistust tegevate isikute registreerimiseks jne.

Täielik loetelu seaduslikest alustest, mille alusel töötajaga konkreetseks perioodiks leping sõlmitakse, on toodud tööseadustiku artiklis 59. Ja tööseadustiku 58. artikkel keelab selle väljastamise kauemaks kui 5 aastaks.

Tähtajaline tööleping - registreeringu näidis

Iga dokument peab olema korralikult vormistatud. See vähendab selle vaidlustamise võimalust. Tähtajalise töölepingu sõlmimine pole keeruline, kuid peate teadma selle registreerimise põhireegleid ja veenduma, et valmis versioonid neid austati.

Tähtajaline tööleping (2018. aasta näidis) peab sisaldama:

• teave selle kohta, et see on sõlmitud teatud perioodiks;
• märge - milline (dokumendis on fikseeritud lepingu algus- ja lõppkuupäev);
• alus, mis annab õiguse sõlmida tähtajaline tööleping (näiteks "Leping on kiireloomuline tehtava töö hooajalisuse tõttu").

Tööavalduse koostamisel peaks see kajastama ka seda, et see on kiireloomuline. Näiteks võib tööd andev kodanik sinna kirjutada:

"Palun võtke mind vastu sekretäriks põhitöötaja - MA Koršunova - lapsehoolduspuhkuse ajaks."

Tähtajalise lepingu näidisega saab tutvuda.

Tähtajaline tööleping - tellimisleht

Kui töölepingu tähtaeg lõpeb ja pooled otsustavad seda pikendada, tehakse seda järgmiselt:

1. Pikenduse osas saavutatakse suuline kokkulepe tööandja ja alluva vahel.
2. Kehtiva töölepingu juurde koostatakse täiendav kokkulepe selle kehtivusaja pikendamise kohta teatud perioodiks - tuleb märkida, milline. Dokumendile kirjutavad alla kumbki pool.
3. Tööandja annab korralduse töötajaga sõlmitud lepingu tähtaja muutmiseks (pikendamiseks). Samuti on märgitud pikendamise periood ning selle aluseks on sisestatud sõlmitud lisalepingu andmed.

Töölepingu tähtaja muutmise korralduse näidis ei ole seadusega kinnitatud, kuid selle aluseks võib olla Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 kinnitatud ühtne vorm T-1. See võib välja näha näiteks selline

Kui aga pooled soovivad sõlmida mis tahes lepingu tähtajatuks, näiteks tähtajalise töölepingu 3 kuuks, siis tellimuse näidist vaja ei lähe, samuti pole vaja ka eelkirjeldatud korda. Seadus ütleb, et kui tähtajalise lepingu lõpetamist ei nõudnud töötaja ega tööandja ning töötaja jätkab pärast selle lõppemist samas kohas töötamist, muutub leping automaatselt tähtajatuks.

Väike leping

Noorukiga tähtajalise lepingu sõlmimisel peavad dokumendis kajastuma seadusest tulenevad erinõuded alaealiste töölevõtmise kohta (tööseadustiku artikkel 70, 42. peatükk). Eelkõige ei saa neile määrata katseaega ega olla sellega seotud ületunnitöö... 14-15-aastastel teismelistel on õigus töötada ainult vanema või eestkostja kirjalikul loal, mis tuleb fikseerida tähtajalise lepingu sõlmimisel.

Alaealisega tähtajalise töölepingu sõlmimisel võite võtta näidisena tüüplepingu, mille leiate lingilt, kindlasti lisage sellele vajalikud punktid (märge, et tegemist on kiireloomulisusega, töölepingu kestus). leping ja "kiireloomulisuse" põhjus, näiteks seoses hooajatööga).

Igakuine leping

Tööseadustik ei kehtesta minimaalne tähtaeg leping töötajaga. Vastupidi, alla 2-kuulise tähtajaga lepingutele on pühendatud terve tööseadustiku peatükk 45. See tähendab, et töölepingu sõlmimine üheks kuuks ei ole ebaseaduslik. Kuid selle tekstis on vaja arvestada sellistele lepingutele seatud piirangutega. Näiteks nagu noorukite puhul, on see selliste jaoks keelatud lühikest aega võtta töötajaid katseajale.

Tere! Täna räägime tähtajalise töölepinguga töölevõtmisest. Sellise kokkuleppe spetsiifikat on täpsustatud tööseadustikus, kuid vaatamata sellele teeb ettevõte uute töötajate teatud perioodiks palkamisel sageli vigu. Kohtuvaidluste ja trahvide vältimiseks peaks tööandja kõiki küsimusi üksikasjalikult mõistma.

Mis on tähtajaline tööleping

Tähtajaline tööleping - levinud kokkuleppe liik tööandja ja töötaja vahel, millal teatud põhjustel sellel suhtel on tavapärasest erinevalt määratud aegumiskuupäev.

• Lae alla vorm, tähtajalise töölepingu näidis
• Laadige alla tähtajalise töölepingu alusel töötamise korralduse näidis

Tähtajalised ja tähtajatud lepingud – mis vahet on

Võrdluse hõlbustamiseks esitame andmed tabeli kujul:

Samas ei ole tööandjal alati vabadus valida, millist lepingut taotlejale pakkuda, kuna mõnes punktis nõuab seadus STD sõlmimist ja mõnes teeb see tööandja sellise sammu võimalikuks, ei ole kohustuslik.

Millistel juhtudel on STD järgi töötaja väljastamine kohustuslik

On tööliike, mille olemus ja tingimused hõlmavad tähtajalise töölepingu sõlmimist. Enamasti on see tingitud looduslikest või hooajalistest iseärasustest, aga ka suutmatusest teada tegevuse lõppkuupäeva.

Loetleme peamised juhtumid:

• Alalise töötaja äraoleku ajal (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu);
• Töötaja välismaale tööle saatmisel;
• kui sportlane viiakse ajutiselt üle teise tööandja juurde;
• Kui tööd andev organisatsioon ise luuakse ajutiselt konkreetse probleemi lahendamiseks;
• Organisatsioonile ebatüüpiliste tegevuste eest;
• Hooajatöö jaoks;
• Ajutiseks tööks (kuni kaks kuud);
• Kutsetegevuse/praktikaga seotud töö eest;
• Avalikele tööle saadetud isikutele;
• Kui töötaja on kõrgkooli prorektor;
• Kui kodanikud täidavad alternatiivset tsiviilteenistust;
• Valitud organi liikmeks tähtajalisel valimisel.

Millistel juhtudel on STD alusel töötaja väljastamine võimalik, kuid mitte vajalik

Valikulist STD-d nimetatakse "poolte kokkuleppel".

Tööandja võib lepingu sõlmida isikutega järgmistel juhtudel:

• Väikeettevõtted, kus töötab kuni kolmkümmend viis inimest;
• Töötaja pensioniiga, samuti kui ta saab arsti ettekirjutusel olla ainult ajutisel tööl;
• Töö Kaug-Põhjas ja on seotud sinna kolimisega;
• Likvideerida katastroofide, epideemiate, õnnetuste tagajärgi ja ennetada neid sündmusi;
• Loominguliste elukutsete inimesed (kinograafid, meediaajakirjanikud, teatri- ja tsirkuseartistid);
• Täiskohaga töötaja õppeasutuses;
• Mere- ja jõelaevade meeskonnaliikmed;
• ettevõtete juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad, sõltumata ettevõtte omandivormist ja tegevusest;
• Osalise tööajaga töötajad;
• Kõrgkooli teadusliku ja pedagoogilise personali asetäitjad;
• Treeneri ametikohale kutsutud isikud hoolealuseid võistluseks ette valmistama.

Kõigil muudel juhtudel (nende valdav enamus) näeb seadus ette töötajate palkamise ainult tähtajatu töölepingu alusel.

Kuidas õigesti taotleda tööd STD-ga

Seega, kui tööandja on veendunud, et tema tulevase töötaja juhtum kuulub mõne ülaltoodud punkti alla, tekib küsimus kompetentses töötamises, sealhulgas kõigi dokumentide korrektses täitmises. Üldiselt ei erine STD alusel töötamine traditsioonilisest, kuid sellel on mitmeid tunnuseid.

Mõlemal juhul peab töötaja tööle asumiseks tooma personaliosakonda järgmised dokumendid:

• Pass või muu isikut tõendav dokument;
• Tööraamat (kui töö on esimene, ei ole tööandjal seaduse järgi õigust paluda töötajalt tühja raamatut tuua, kuna tegemist on range vastutuse dokumendiga. Seda peab säilitama tööandja ise);
• Riiklik kindlustustunnistus pensionikindlustus(SNILS);
• Sõjaväelise registreerimise dokumendid - kaitseväekohustuslastele;
• haridust või kvalifikatsiooni tõendav tunnistus;
• Politsei luba.

Rangelt poolt Töökoodeks tööandjal pole õigust töötajalt küsida KÕRTS, samuti registreerimine elukohas, kuid neid on sageli vaja ja seetõttu nõutakse. Mis puudutab meditsiiniraamatuid, siis nende vajaduse määrab töötaja tegevuse iseloom (kaubandus, haridus, toitlustamine ja muu).

Pärast seda, kui töötaja on dokumendid esitanud, algab järgmine mitmeetapiline etapp - selle registreerimine organisatsiooni personaliosakonnas. Selles etapis on STD-le omane hulk nüansse.
Vaatleme neid tabelis:

Ilma ebaõnnestumiseta peab töötaja isegi enne lepingu allkirjastamist tutvuma oma sisemiste tööeeskirjadega töö kirjeldus ja kinnitage oma tutvust ka allkirjaga vastavas ajakirjas.

Tööleping, tellimus ja tööajalugu kantakse vastavatesse logidesse personaliosakonna töötaja poolt.

Millise katseaja saab määrata suguhaiguse korral

Tavalise töölepingu puhul ei saa teatavasti katseaeg ületada kolme kuud (juhataja või pearaamatupidaja ametikoha puhul kuus kuud). Kuid suguhaiguste puhul on tingimused mõnevõrra erinevad, arvestades töö võimalikku lühikest kestust.

• Kui ei ole sätestatud teisiti, jääb katseaeg normiks - kuni kolm kuud;
• Kui TD on koostatud perioodiks kaks kuni kuus kuud, ei tohi testi kestus ületada kahte nädalat;
• Kui leping on sõlmitud alla kahe kuu, siis testi ei tehta.

Seega oleme tähtajalise töölepingu võtmeküsimused paika pannud. Loodame, et saadud info võimaldab tööandjatel selles paremini orienteeruda. raske küsimus ja juhtida oma ettevõtet veelgi enesekindlamalt eduni.