Mida teha tööahistamise korral. Mind ahistatakse tööl ja ma tahan käituda seaduse järgi

Sel juhul pole töötaja sugu oluline. vene keel normatiivne baas ei sisalda täpne määratlus just see arusaam, mis tühistab karistuse ühetähenduslikkuse.

Regulatiivne määrus

Vene Föderatsiooni põhiseadus ütleb paljude inimõiguste kohta:

• Art. 19- inimkonna nais- ja meespoole võrdsusest;
• Art. 7- tööjõu ja inimeste tervise kaitse kohta;
• Art. 37/2 ;
• Art. 37/3 märgib vajadust järgida tööohutust ja järgida hügieenieeskirju.

Kõigi nende punktide all võib kasutada juhtkonna või kolleegide ahistamist. Riik on kohustatud õiglust tagama ja kui rikkuja kuulub riigi töötajatele, siis ka kahju hüvitama.

Karistusseadustik sisaldab palju paragrahve, mida kohaldatakse töökohal seksuaalse väärkohtlemise ohvriks langenud kodanike kaitseks. Karistuse valik sõltub kaasnevatest teguritest ja prokuröri ametikohast.

• Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 111 on sätestatud tõsine tervisekahjustus,
• Art. 112 - umbes keskmine,
• Art. 115 - ebaolulise kohta.

Piinamisest (artikkel 117) võib rääkida siis, kui ohver kogeb süstemaatiliselt füüsilisi ja vaimseid kannatusi. Art. 126 muutub otstarbekaks, kui inimene röövitakse tema tahte vastaselt.

Ahistatud pool võib esitada ka tsiviilhagi ja organisatsiooni juht või mõlemad. Sarnane praktika on ameeriklaste seas väga populaarne ja kõige rohkem tõhus meetod seksuaalse ahistamise vähendamine tööl. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 2 ja 77 on sätestatud põhiseaduses sätestatud diskrimineerimise kaitse ja keelustamise sätted.

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon ja ÜRO peavad seksuaalset ahistamist konkreetsetel motiividel ebasoovitavaks ja solvavaks käitumiseks. Sel juhul saab eristada 2 rühma:

• füüsilised toimingud- liigutavad, üheselt mõistetavad kallistused, kallaletung vägistamise eesmärgil;
• verbaalne mõju- vihjed, nõudlikud pilgud, ähvardused, solvavad avaldused.

Venemaa õigusaktid sisaldavad ainsat reeglit, mis näeb ette vastutuse "mitteseadusliku" käitumise eest - art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 133, mis laiendab selle mõju katsetele sundida seksuaalvahekorda.

Otsese ahistamise ja flirdi vahele jääb peen joon, mida pole alati võimalik püüda. Flirtimine on mõlemale poolele meeldiv protsess ega hõlma sunnitud intiimsust.

Käte lahustamine, ähvardused ja muud katsed oma tahet peale suruda on seksuaalne ahistamine. Samas ei tohiks käitumist, riietumisstiili ega sobivat keskkonda kasutada kaitseks ega vabanduseks.

Kuidas end kaitsta

Mida teha töötajale, keda ülemus ahistab ja ähvardab vallandada või.

• Esiteks on see ühekordne ilma mõjuva põhjuseta võimatu.
• Teiseks osa äravõtmine palgad või on otsene seaduserikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 32).
• Ja ähvardust saab käsitleda huumoriga, kuna see pole võimalik ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta.

Toimingute algoritm

Themise teenistujate poole pöördumisele peaksid eelnema järgmised toimingud:

1. Tõendite kogumine tööl ahistamise kohta: tunnistajate ütlused, väljastatud järeldused raviasutused, fotod, heli- ja videoallikad.
2. Pöörduge viivitamatult volitatud struktuuri poole, kuna mõne aja pärast on rikkumist väga raske tõestada.
3. Kui seksuaalnõuete fakti saab arstlik läbivaatus kinnitada, peaks ohver viivitamatult taotlema tõendit.
4. Kõigi kogumine Vajalikud dokumendid, sa saad saata hagiavaldus.

Probleemi tuleks püüda lahendada ka kohtuväliselt, näiteks taotleda kirjalikult abi ametiühingukomisjoni juhilt või esimehelt (olenevalt sellest, kes on ahistamise algataja).

Efektid

Töötaja saab ülemuse ahistamisest teatada. Kaebusele tuleks lisada kõik olemasolevad tõendid. Kaebuses sisalduva teabe kinnitamine võib muutuda juhi jaoks tõsisteks probleemideks kuni tema ametikohalt vabastamiseni.

Kui alluva vastasseis direktori kiusamisele on lõppenud, võite julgelt nõude esitada. Tõsi, kohtunik kaalub mitte niivõrd tõendeid seksuaalsete väidete kohta, kuivõrd tööseaduste rikkumisi.

Selline olukord ei tähenda isegi riigilõivu sissenõudmist.

Arbitraaž praktika

NSV Liidus ei olnud seksi ja Venemaal pole tööl ahistamist. Tegelikult on, aga nendest on kombeks vaikida. USA ja Euroopa aga võitlevad oma õiguste eest väga aktiivselt. siin on mõned näidised:

1. Andrianna Markwell, Florida, 27 aastat kontorijuhina kaubandusettevõte... Ta esitas kohtusse hagi, milles süüdistas oma ülemust välimuse ja nilbete anekdootidega seksile võrgutamises. Ohvri advokaat suutis kohtuasja võita. "Raskendavate" asjaoludena läks arvesse 4 ülemuse abielu, millest viimane läks lahku 3 aastat tagasi. Kohtu otsus – kannatanule 60 tuhande dollari väljamaksmine. materiaalse hüvitisena.
2. 35-aastane Milana Floors Colorado osariigis esitas kohtusse hagi, milles kaebas kolleegi, 60-aastase inseneri ahistamise üle. Juhtumi toimikus on juttu regulaarsetest katsetest teda kallistada või paitada, üheselt mõistetavatest komplimentidest, aga ka kutsetest mitteametlikku keskkonda üksi jätta. Kolleegide avalduse ja ütluste põhjal otsustas kohus Milano kasuks ja mõistis hüvitiseks välja 35 tuhat dollarit.

Meie riigis püütakse töökohal toimuvast ahistamisest vaikida. Põhjused võivad olla erinevad – võimaluse puudumine enda eest seista, mentaliteedi iseärasused, seadusandluse ebatäiuslikkus.

Allolev video räägib teile vastutusest seksuaalse ahistamise eest tööl:

Kriminaalõiguse teooriast lähtuvalt tuleks seksuaalse ahistamise all mõista mitmesugused toimingud suunatud seksuaalse ahistamise, vägistamise ja perverssuse elluviimisele. Sellised tegevused on järgmised: petmine, hirmutamine, ähvardamine, kiusamine, füüsiline mõjutamine.

Teeme ettepaneku kaaluda üksikasjalikumalt selle kuriteo koosseisu ja tegevuste algoritmi, et kaitsta end seksuaalse rünnaku eest.

Venemaa seaduste seos seksuaalse ahistamisega

Venemaa kriminaalõigusaktid koosnevad praegusest Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksist, mis toimib Vene Föderatsiooni põhiseaduse põhimõtete ja rahvusvaheliste normide raames. Seega võime selliste sotsiaalselt ohtlike tegude määratlemisel seksuaalse ahistamisena viidata mitmetele rahvusvahelistele normatiivdokumendid(ÜRO, Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni dokumendid, Sõltumatute Riikide Ühenduse formaadis näidisseadused jne).

Kriminaalkoodeks Venemaa Föderatsioon(RF kriminaalkoodeks) ei too otseselt käibele mõistet "seksuaalne ahistamine", sealhulgas sarnast kuriteokoosseisu artiklis. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 133. Eraldi seksuaalsele ahistamisele pühendatud artikli puudumine on tingitud teo ülesehituse suhtelisest uudsusest Venemaa kriminaalõiguskaitses.

Artikkel 133. Sundimine seksuaalse iseloomuga tegudeks

Seksuaalsele ahistamisele kõige lähedasem on art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 133 - seksuaalse iseloomuga tegudeks sundimine, mis näeb ette mitte ainult sundi ennast, vaid ka muude seksuaalaktide toimepanemist. Sundimise eesmärk on saada ohvrilt sunnitud nõusolek ohtlikumate seksuaalaktide sooritamiseks.

Seksuaalse ahistamise korral võib kasutada järgmist:

• väljapressimine - oht levitada kompromiteerivat laadi teavet;
• vara kahjustamise oht – sealhulgas hävitamine, kahjustamine või arestimine;
• ohvri mis tahes sõltuva positsiooni ärakasutamine.

Tuleb märkida, et seksuaalne ahistamine Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohaselt ei tähenda mitte ainult isiku seksuaalset puutumatust ja vabadust, vaid ka ohvri au ja väärikust, mis on nendega lahutamatult seotud.

Kuriteo objektiivset poolt iseloomustab aktiivsete tegude toimepanemine, millega seoses saab kuriteo toime panna eranditult otsese tahtluse raames.

Märge! Tegude aktiivsus seksuaalse ahistamise raames väljendub nõude, pakkumise või muu ohvrile arusaadava mõjutamise vormis.

Kuriteokoosseisu esinemise eelduseks on kannatanu nõusoleku (tahe) puudumine, mis võib väljenduda mis tahes vormis - suuliselt, kirjalikult, füüsiliste tegevuste või žestide kaudu, aga ka sundi endana.

Ohustatud töötajate kategooriad

Rääkides sellisest mõistest nagu ohvriks langemine, tuleb seksuaalse ahistamise korral töökohal märkida, et kõige haavatavamateks isikuteks ja seega ka potentsiaalseteks ohvriteks võivad saada:

• organisatsiooni madalaim tase töötajaid, kes täidavad kõige lihtsamaid funktsioone;
• uued töötajad;
• vähesuhtlevad töötajad, võib-olla ilma pere, sugulaste ja sõpradeta, kes oma temperamendi ja isoleerituse tõttu ei ole valmis kuulutama välja oma õiguste kuritegelikku rikkumist;
• üksikemad, aga ka üksikisad on sellise taseme töötajad, kes ei ole valmis lapse ülalpidamise vajaduse tõttu töökohta kaotama.

Oluline on märkida, et iga töötaja võib ühel või teisel põhjusel sattuda tööl seksuaalse ahistamise ohvriks. objektiivsetel põhjustel, kuna sageli ei juhindu kurjategija ohvrit valides millestki.

Seksuaalne ahistamine tööl

Üks seksuaalse ahistamise liike vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 133 pooldab ebaseaduslikke seksuaalakte tööl. Võtmeteguriks on ühe tasandi töötajate sõltuvus teisest, võimuhierarhia antud ettevõtte sees.

Olenemata potentsiaalse vägivallatseja ja ohvri vahelisest alluvusastmest, tuleb tööl toimuva seksuaalse ahistamisega tegeleda koheselt.

Kui püütakse probleemi rahumeelselt lahendada, võib ohver võtta ühendust organisatsiooni juhiga ja teavitada ametiühinguorganit, kui see on olemas. Olgu kõrgema juhtkonna otsus aga milline tahes, soovitame esitada kaebus õiguskaitseorganitele.

Kuna Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis ei ole seksuaalset ahistamist konkretiseerivat artiklit, lähtub seksuaalse ahistamise määratlus töökohal rahvusvahelisest õiguskaitsepraktikast.

Üldjuhul toimub seksuaalne ahistamine tööl juhul, kui kõrgem töötaja, kelle alluvuses isik on, kallutab teda psühholoogiliselt või füüsiliselt lähisuhtesse astuma.

Märge!Õiguskaitseorganitele pöördumine ei eelda piisavate ja asjakohaste tõendite olemasolu. Igal juhul peab politsei kontrollima avalduse tõsiasja.

Transpordis - metroos

Ühistranspordi kasutamisel on levinud seksuaalse ahistamise erinev tase. Suured ummikud metrooliinidel, tunglemine bussis, kiirustamine – kõik see aitab kaasa seksuaalse ahistamise toimepanemisele metroos ja mis tahes ühistranspordis, eriti tipptundidel.

Nagu tööahistamise puhul, ärge kartke pöörduda õiguskaitseorganite poole. Kui mäletate kurjategija nägu, riideesemeid ja muid sellega seotud asjaolusid, kirjutage politseile avaldus.

Raskused seksuaalse ahistamise eest karistuse määramisel ühistransport mis põhineb tõendite kogumise ja tunnistajate küsitlemise praktilisel võimatusel. Sellegipoolest algatab pöördumine korrakaitsekontrolli, mis aitab mitte ainult kurjategija tabamisel, vaid ka võimalikke kuritegusid ära hoida.

Ahistamine vanglas

Ükskõik kui ükskõik kui ühiskonna suhtumine vabadusekaotuse kohas viibivatesse isikutesse ka poleks, on neil ka õigus kaitsele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 133 seksuaalse ahistamise korral vanglas.

Isegi rahvusvaheliselt sarnane küsimus ei ole täielikult reguleeritud. ÜRO on vastu võtnud niinimetatud Bangkoki reeglid, mis eeldavad, et ainult naisvange tuleb korralikult kohelda. Venemaa kriminaalseadustik ei sisalda üldse konkretiseerivat artiklit.

Sellegipoolest on kinnipeetaval alati tagatud õigus pöörduda ettepanekute, avalduste ja kaebustega, mis tuleb saata läbi parandusasutuse administratsiooni.

Kokkuvõttes tuleks märkida järgmist:

1. Seksuaalne ahistamine kujutab endast kuritegu, mis kuulub art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 133.
2. Seksuaalse ahistamise mõiste, liigid ja tunnused kujunevad välja rahvusvahelise praktika alusel.
3. Kuriteo saab toime panna avalik koht, suure rahvahulgaga, samuti karistuse täideviimise või tööülesannete täitmise raames.
4. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 133 näeb seksuaalse ahistamise eest ette rahatrahvi, kohustusliku, parandus-, sunnitöö, aga ka vangistuse.

Kuidas mitte sattuda seksuaalse ahistamise ohvriks, on osaliselt retooriline küsimus, kuna normaalse avalikus elus osalemise raames on end peaaegu võimatu täielikult kaitsta. Esimeste kuriteo tunnuste ilmnemisel peaksite pöörduma õiguskaitseorganite poole.

Soovitatav on abi otsida kvalifitseeritud juristidelt, kes aitavad koostada kuriteo akti, nõustavad seaduse tõlgendamist ja kohaldamist, koordineerivad edasisi toiminguid ning koostavad kõik kaasnevad menetlusdokumendid.

Täielik õigusabi õiguste kaitseks on meie portaalis veebipõhise pöördumise raames kõigile kättesaadav. Praktiseerivad juristid on valmis vastama kõigile saabuvatele küsimustele nii Moskvast kui ka kõigist teistest meie riigi linnadest.

TÄHELEPANU! Seoses viimased muudatused seadusandluses võib artiklis olev info olla aegunud! Meie advokaat nõustab teid tasuta - kirjutage allolevasse vormi.

Mitte iga tööandja ja mitte iga töötaja ei tea, mis on ahistamine tööl, isegi kui arvestada selle probleemi laiaulatuslikkust. Statistika järgi koges aga vähemalt iga viies naine töökohal ahistamist ning paljud töötajad lihtsalt ei tea, mida teha, kui töökohal ahistatakse. Probleemi raskendab asjaolu, et sisse Venemaa seadusandlus puudub töökohal ahistamise klausel, mis näeb ette vastutuse sellise käitumise eest.

Ahistamine – mis see on

Ahistamise mõistet töösuhetes hakati laiemalt käsitlema alles 20. sajandi alguses, pärast feministliku liikumise esindajate üksikute artiklite ilmumist selle kohta, milliste probleemidega peavad naised silmitsi seisma tööl ja töös. Igapäevane elu... Vene keskkonnas hakati aga terminit ahistamine kasutama alles suhteliselt hiljuti ja laialdaselt tuntuks sai see alles pärast suurt skandaali Hollywoodi produtsendi Harvey Weinsteiniga, millest kuulsid paljud, kui mitte kõik. Aga mis on ahistamine?

Enamasti tähendab see termin seksuaalset ahistamist, kuid praktikas hõlmab see kõiki ahistamise liike, kui käitumist, mis on ühele suhtlusosapoolele ebameeldiv, kuid mida teine ​​pool kasutab omal otstarbel. Ent praegu tähendab ahistamine eelkõige just töökohal ahistamist. Erinevate statistiliste uuringute kohaselt langes sellise ahistamise alla 5–50% naistest, olenevalt valimi moodustamise kriteeriumidest ja küsitluse asukohast. Kuid praktikas võib neid näitajaid alahinnata – mitte iga ahistamise ohver ei kipu juhtunust rääkima.

Ahistamine võib puudutada mitte ainult naisi, vaid ka mehi statistilised uuringud näitavad, et kõigist tööahistamise juhtumitest moodustavad meeste vastu suunatud ahistamise juhtumid 5–15% üldistest kaebustest ja sellise käitumise tõenditest. Sellepärast see probleem peetakse valdavalt naissoost ja just naised kannatavad selle all kõige rohkem.

Tuleb märkida, et ahistamine ja ahistamine töökohal võivad tähendada väga erinevaid tegevusi, mis ei hõlma alati otseseid seksuaalvägivalla juhtumeid. Sellegipoolest on see probleem üsna terav nii Vene Föderatsiooni kui ka teiste maailma riikide jaoks. Töökohal ahistamine hõlmab:

• Otseselt füüsilised seksuaalaktid, mis sisaldavad vägivalda.
• Puudutused intiimsed osad keha.
• Pakkumised või sundimine intiimsuhtesse.
• Pidevad ja kohatud komplimendid, mis hindavad ainult töötaja või töötaja välimust.
• Muud seksuaalse varjundiga toimingud, mis on suunatud üksikisikule.

Tuleb mõista, et ahistamine võib olla erinevatel põhjustel esinemine ja tüübid. Eelkõige, nagu ka otsene allutamine tööl, võib ahistamine olla horisontaalne, st hõlmata samaväärse kolleegi ahistamist tööl või vertikaalne, kui see hõlmab ka ülemuse võimu elementi alluvate üle ja vastavat oma staatuse ärakasutamine. Kõige tavalisem liitumissund seksuaalvahekorda või muud töötajate ahistamise viisid vastutasuks mistahes privileegide eest tööl või töötaja vallandamise või muude sanktsioonide ähvardusel.

Tööahistamise tagajärjed

Seksuaalne ahistamine tööl on tõsine probleem millel võib olla äärmiselt Negatiivsed tagajärjed... Samas võivad need tagajärjed vastupidiselt levinud arvamusele peegelduda mitte ainult ahistatud töötajal endal. Ahistamine puudutab nii ahistajat ennast kui ka kogu organisatsiooni tervikuna. See nähtus kujutab endast struktuurilist ohtu ettevõtte toimimisele, sest isegi peamiste võimalike ahistamisega seotud probleemide loetelu on väga lai, sealhulgas:

Agregaat võimalikud tagajärjed ahistamine näitab selgelt, et tööandjad ja juhid peavad selle nähtuse tingimata maha suruma. See on just juhtkonna ja meeskonna kaasahaarav suhtumine, lisaks tõhusa õigusliku regulatsiooni puudumine see küsimus sageli viib rasked tagajärjed ahistamine. Samuti ärge unustage, et umbes 5% ahistamisjuhtudest võib ignoreerimisel kaasa tuua tõelise vägivalla tööprotsessis.

Tööahistamine – artikkel ja õiguslik regulatsioon Venemaal

Kuna ahistamise mõiste tekkis suhteliselt hiljuti, kuigi tegelikult toimusid tööahistamise juhtumid juba ammustel aegadel, siis ei ole selle küsimuse õiguslik regulatsioon pikka aega korralikult tagatud. Sellegipoolest on praegu paljudes maailma riikides tööahistamise eest ette nähtud erinevaid karistusi, kuni kriminaalseteni. Vene Föderatsioonis näeb Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks praegu aga karistust ainult otsese seksuaalse vägivalla või muude seksuaalse iseloomuga vägivallategude eest. Töökohal ahistamise kohta eraldi artiklit ei ole.

Alates Venemaa poliitilisest ja avalikust agendast aastal viimased aastad on üles ehitatud vastasseisule Euroopa riikide ja Ameerika Ühendriikidega, ahistamise eest süüdistuse esitamise küsimused põhjustavad sageli nii poliitilistes ringkondades kui ka ühiskonnas tõrjumist. Tihti võib näha väljaandeid, et ahistamine on väljamõeldud kuritegu või isegi seksuaalse ahistamise keeld avaldab negatiivset mõju demograafiale ja takistab meestel naistega arvestamist.

Kuid erinevates maailma riikides kogutud statistika näitab vastupidist – ahistamine mõjub tööprotsessile igal juhul äärmiselt negatiivselt. Ja kui Venemaa seadused ei lase neil vastutusele võtta tööahistamise eest, siis vähemalt tööandjad, personaliosakonna töötajad ja juhid, kes soovivad tagada organisatsiooni efektiivset toimimist ja psühholoogiline mugavus töötajad ja naistöötajad.

Isegi otsest kontakti, suudluskatsete, keha intiimsete punktide puudutamise näol, seksuaalse kontakti nõudeid Venemaal ei karistata seaduse seisukohalt kuidagi, kui tegelikku seksuaalset vägivalda ei olnud. Teiseks probleemiks, isegi viimaste puhul, on nii ohvrite endi soovimatus juhtunust teada anda kui ka juhtkonna mõjuvõim, ahistamine või ahistamises osalemine teistele töötajatele, kes peaaegu alati juhti toetavad. kaotuse hirmus töökoht või muid privileege.

Mida teha tööahistamise korral

Hoolimata tööahistamise küsimuste otsesest seadusandlikust reguleerimisest, ei tähenda see, et nende tegude all kannatavad töötajad ei saaks probleemidest lahti. Igal juhul tuleb mõista, et ahistamine on halb ja selles pole töötaja enda süü. Probleemi eiramine võib kaasa tuua ainult selle süvenemise ja vaikiva vallandamise ning veelgi enam – ahistatud isikute nõudmiste rahuldamine ei aita samuti kaasa ja toob tulevikus kaasa teiste inimeste ärakasutamise.

Nüüd on olemas suur hulk juristid ja vabatahtlike organisatsioonid, kes abistavad nii vägivalla kui ka liigse tähelepanu, ahistamise ja ahistamise ohvreid. Kui selliseid teenuseid on võimalik leida, on parem pöörduda abi poole kvalifitseeritud spetsialistid mis võib pakkuda mõlemat psühholoogiline tugi ja tööahistamise fenomenist kohtuväliselt vabanemine.

Sellele probleemile võib leida ka iseseisva lahenduse. Ahistamise puhul ei tohi mingil juhul lubada ahistamise täielikku eiramist ning pealegi reageerida sellele mänguliselt, naeratades või koketeerides. Selliste hagide vastuvõetamatust tuleb otseselt selgitada, kui need esinevad varjatud kujul. Kui on otseseid nõudmisi intiimsuse järele, tuleks salvestusseadmeid kasutada ja tõendeid koguda. Kui need on saadaval, saate ahistamisest hõlpsasti vabaneda, lihtsalt teavitades nende toimingute võimalikust avalikustamisest. Samuti peaksite olema teadlik kõrgema juhtkonnaga seotud kaebuse esitamise võimalusest. Aga kui juhtkond ise on ahistamisega seotud, ei aita selline tegevus kuidagi.

Ka tööandja peab ahistamise vastu võitlema. V sel juhul Kõige tõhusam lahendus sellise tegevuse ennetamiseks meeskonnas on keelustada igasugune seksuaalse ahistamise tüüp ja vormid sisemistes tööeeskirjades. Sel juhul on tööandjal tõhusad vahendid ahistamises osalevate töötajate mõjutamiseks. Lisaks peaks tööandja olema iga sellise juhtumi uurimisel tähelepanelik ja mitmepoolne, mitte eirama töötajate kaebusi ega omama ettevõttes "lemmikuid" - sageli on ahistamisega seotud kõrgelt kvalifitseeritud töötajad, kes tunnevad nende olulisust. organisatsiooni jaoks, mille tõttu juhtkond võib oma tegevusele alluvate suhtes silma kinni pigistada.

Seksuaalne ahistamine tööl on filmides ja naisteromaanides tavaline teema. Ja millegipärast on seda raske uskuda päris elu võiks selline olla. Maksimaalsed komplimendid, kerge flirt, kingitused. Tegelikult pole harvad juhud, kui ülemused või meeskolleegid ei tee mitte ainult seksuaalseid vihjeid, vaid ka ahistavad neid ebaviisakalt.

Lähim analoogia mõistele "seksuaalne ahistamine". inglise keel- termin "ahistamine". See hõlmab seksuaalakte, väärituid pakkumisi ja psühholoogilist ahistamist. Ahistamine võib ulatuda väikesest komplimendist teie figuuri kohta, lühike kleit tõsiseks, kui ülemus töötajale läbipääsu ei anna, vihjab intiimsusele. Kui kolleeg või ülemus tööl äkitselt lülitub teiega deminutiiv-kiindumuslikele vormidele vaimus "kallis", "beebi", siis on see ahistamise ilming.

Kui kolleeg häirib, siis on olukord lihtsam: piisab ebaviisakas vormis vastu tõrjumisest või hirmutamisest võimalike ebameeldivate tagajärgedega endale ja karjäärile.

Olukord on keeruline, kui ülemus on huvitatud.

Esiteks on olemas kõrge riskiga vallandatakse, kui kuulutate avalikult ja ebaviisakalt oma juhi siivutut käitumist.

Teiseks, kui ülemust avalikult tõrjuda, siis isegi töökoha säilitamisel on oht saada kättemaksu- ja bossimise objektiks (bossimine on psühholoogiline terror töötaja vastu, mis tuleb ülemuselt).

Kolmandaks on olemas suure tõenäosusega saada abituks oma ülemuse manipuleerimise ohvriks, kes võib lubada teid tööl hoida, eeldusel, et keegi ei saa ahistamisest kunagi teada.

Need on vaid mõned sündmuste arengu stsenaariumid. Valikuid võib olla palju. Olukorra tulemus sõltub teie isiksusest, juhi isiksusest ja välistest asjaoludest.

Süüdi on ahistamise ohvrid

Arvatakse, et mõnikord provotseerivad ohvrid ise vägistajaid seksuaalsele ahistamisele. Seda soodustavad mitmed tegurid: alates avameelsest käitumisest ja lihtsast flirtimisest kuni võrgutava väliskujuni. See on "ohvrite süüdistajate" arvamus. „Victimblaming” (ladina keeles áldozata – ohver, inglise keeles blaming – to blaming; inglise keeles ohvri süüdistamine – ohvri süüdistamine) omistab ohvrile vastutuse seksuaalse ahistamise või vägistamise eest, süüdistades teda, et juhtunu põhjustas ilmselge käitumine.

Kui ülemuse ahistab, siis töötaja lubab endale flirtimist, kurameerimist, tuttavlikkust.

Välimus ja käitumine

Kõik ettevõtted ei pea seda kinni ettevõtte stiil riietus või range riietumisstiil. Seejärel valivad töötajad endale meelepärased riided. Mõnikord on naised valmis tööle tulema lühikesed seelikud, läbipaistvad pluusid, sügav kaelus... Ja täiendab seda pilti särav meik ja ehteid.

Võttes kasutusele "naisevõrgutaja" kuvandi, ei ole mõned daamid vastumeelsed sobiva käitumise näitamisele. Siin toimib järgmine efekt: kolleegid, sh. ja ülemus, nähes töötaja võrgutavat kuvandit, kallab teda komplimentidega, räägib tema seksuaalsusest ja naine, olles veendunud nende sõnade õigsuses, hakkab tahtmatult oma käitumises demonstreerima "võrgutaja", "naise" rolli. saatuslik”.

Suutmatus öelda ei

Paljude inimeste jaoks on ei ütlemine ja eriti ülemusele piinamine. Selle taga on iseloomu pehmus või hirm keeldumise eest karistada saada. Ebamugav ja vale on ka juhtkonnast keeldumine.

Arusaadavalt tundub ülemuse ülesande täitmisest keeldumine veider. Aga kui palved on isiklikud (näiteks “jooge pärast tööd baaris kohvi”, “tulge koju raportit arutama”), siis on keeldumine asjakohane.

Inimesed, kes on kõigega nõus, arvutavad ümbritsevad kiiresti välja ja hakkavad seda omadust kasutama. Samal ajal kasutatakse neid sageli isekatel ja isiklikel eesmärkidel.

Puutetundlik kontakti eraldusvõime

Puutetundlikkust on mitut tüüpi, alates ametlikust käepigistusest kuni suudlemise ja paitamiseni. Kui naised lubavad oma ülemusele pealtnäha süütuid musisid, kallistusi jms, siis ei tasu imestada, miks see ahistamiseks läheb.

Puudutamine, välja arvatud mõned ametlikud rituaalid, nagu käte surumine ja õlale patsutamine, väljendab kiindumust, kaastunnet või seksuaalset külgetõmmet.

Kõik on seotud juhiga

Seksuaalse ahistamise põhjused peituvad sageli juhi isiksuses. On teatud tüüpi ülemusi, kes näevad inimesi kui ressurssi oma isiklike soovide täitmiseks. Sellised kokad ei näe piiri ärilise ja isikliku vahel. Nende arvates, kui inimene töötab nende juures, saab palka ja muid sotsiaalseid garantiisid, siis on töötaja kohustatud täitma kõik tema kapriisid. Selliseid juhte nimetatakse sageli "ekspluataatoriteks" või "diktaatoriteks".

Seda tüüpi ülemused on eraettevõtetes tavalisemad, eriti kui nad omavad ettevõtet. Neil võib olla lubavuse illusioon, kus põhimõte on: „Olen ​​ettevõtte asutaja, olen põhiinvestor, annan materiaalset kasu ja annan tööd paljudele inimestele. Vastavalt sellele kehtestan oma ettevõttes reeglid ja mul on õigus nõuda kõigilt nende täitmist. See illusioon hägustab piiri "tahan" ja "vaja" vahel.

Kuidas olla? Taotlus ülemise liini juhtkonnale

See strateegia on riskantne, kuid võib olla tõhus. Seal on Suurepärane võimalus asjaolu, et "peaboss" saab teie juhi poolt otse toetada. Muidugi ei muutu ülemuse suhtumine sinusse parem pool, kuid on võimalus, et juht "kõrgema võimu" survel lõpetab nilbe käitumise.

Kui te tõesti kasutate seda lähenemisviisi, siis varustage kindlasti raudsed argumendid. Olge oma avaldustes objektiivne. Ärge olge dramaatiline ega liialdatud. Räägi nii nagu on.

Õppige ütlema ei

Kui ülemus teeb kingitusi, kutsub koos lõunale või õhtusöögile, palub täita isiklikke soove - keelduge. Erandiks on juhus, kui ülemus teeb kingitusi ja kutsub kõik töötajad restorani.

Kui ta uurib obsessiivselt keeldumiste põhjuseid, siis näidake ülemusele oma töö kirjeldus... Märkige, et need on teie peamised kohustused, mida täidate. Ja juhiste punkti "peast tulevate taotluste täitmine" pole lahti kirjutatud. Sellest tulenevalt on teil õigus loobuda.

Kui töötamise ajal näete punkti "mistahes juhi soovide täitmine", siis küsi otse lepingust konkreetset selgitust, mida selle "ükskõik millise" all mõeldakse.

Üks varjatud kingitustest võib olla ebamõistlik edutamine. Ta teeb seda lihtsalt selleks, et see oleks meeldiv. Väljendage oma eriarvamust ka siin. Ükskõik kui meeldiv edutamine ka poleks, peaks see olema teatud tööteenete eest. Paluge oma ülemusel öelda, milliste saavutuste eest teid edutati, kas ta on seda kellegagi kooskõlastanud. Tema vastustest saate aru, kas see on lihtsalt kingitus või tõesti teenete eest.

Vallandamine

Kui oled tundlik inimene või olukord muutub liiga kriitiliseks, siis on üheks võimaluseks vallandamine. Sellises olukorras on parem leping lõpetada poolte kokkuleppel, mitte avaldada lahkumise peamist põhjust. Kui juht keeldub poolte kokkuleppel lahti laskmast, siis saad otse juhile öelda, et lahkumise peamiseks põhjuseks on tema lubamatu käitumine. Ja tõenäoliselt ta ei taha, et ettevõte sellest teada saaks ja juhtum läks kohtusse.

Artikli koostas psühholoog, värbamis- ja arendusspetsialist Anastasia Teteruk:

"Kui sa ei saa hakkama probleemsed olukorrad tööl, sa ei tea, kuidas käituda oma ülemuste või meeskonnaga, sa ei tea, kuidas oma tööpäeva tõhusalt korraldada, kirjuta aadressile [e-postiga kaitstud] Kindlasti jagan oma soovitusi nii psühholoogi kui ka personalispetsialistina.

Peate aktiivselt vastu seista väga varajases staadiumis, - kui sa just mõtled, mis sulle tundus.

Minu kabinetis oli noor naine ilus naine politseiniku mundris ja nuttis. Tema ülemus, endise töötaja abikaasa, on tal kuus kuud näost ja vööst kinni haaranud, lilli kinkinud, helistanud, et temaga kuhugi minna ja seksist rääkinud. Kõik töötajad sosistavad tema selja taga, pilgutavad silma ja arutavad ülemuse ilu ja mehelikkuse üle.

Ei talunud ahistamist, läks naine sisejulgeolekuametniku juurde, rääkis probleemist ning vastuseks sai - naeru ja figuuri hoolikat uurimist. Nüüd kaalub ta, kas kirjutada kirjalik kaebus või loobuda kohe.

Mul on kuu aja jooksul kolmas klient selle probleemiga. Esimesed kaks töötavad loomingulistes kollektiivides, kus seksuaalsuhted tööl on osa töökultuurist.

Euroopas ja Ameerikas peab iga naine seksuaalseks ahistamiseks kolleegi, ülemuse tüütuid pilke, kohatuid komplimente ja isegi käe puudutamist, mis kestavad üle sekundi. Sel juhul saab naine vägivallatseja kui ahistamise ohvri kohtusse kaevata.

Ukrainas on asjad hullemad. Palju hullem.

1) Kui naine kaebab seksuaalse ahistamise üle, siis teised, kolleegid ja ametnikud võib teda seksuaalfantaasiates süüdistada.

2) Valjuhäälselt üllatab paljusid ahistamise teatanud töötaja kangekaelsus, asudes sellega kurjategija poolele ja avaldades talle psühholoogilist survet.

3) Paralleelselt räägitakse naisele, kuidas ta ei peaks tööl välja nägema ja riietuma.

Advokaadid ütlevad, et meie riigis on pea võimatu ahistamise eest kohtu alla anda enne, kui ta ohvri vägistab.

Aga räägime sellest, milline inimene istub seksuaalse türanni nahas. Esimene variant: ta kasutab oma probleemide lahendamiseks vägivalda ja kaalub sarnane meetod norm. Teine variant on halvasti käituv mees, kes ei tea seksuaalkultuuri reegleid või eirab neid. Ja kõige sagedamini - kaks ühes. Antud juhul on tegemist psühhopaadiga, sest selline käitumine saab olla vaid psüühikahäire ilming.

Mida peate psühhopaatide kohta teadma. Psühhopaat tunneb teise inimese nõrkust alati hästi ja usub alati tema sitkust, tugevust ja karistamatust. Otsides seksi alluva või tööst sõltuva kolleegiga, kinnitab ta end omaenda silmis, talle tundub, et ta on väärt üleüldist imetlust ja austust.

On märke, mille järgi saab psühhopaati tuvastada varajased staadiumid kohting või intervjuu. Kui see on meessoost ülemus või kõrgem kolleeg, siis räägib ta oma tugevusest või isegi demonstreerib jõudu, rääkides millestki muust. Talle meeldib uhkustada sellega, kuidas ta lööb, kedagi lapsepõlves või nooruses peksis, võrrelda end kuulsa supermani kangelasega. Kui see on naissoost ülemus või kõrgem kolleeg (naiste ahistamisjuhtumeid on palju vähem, kuid neid juhtub ka), siis võib ta tutvumise esimestel tundidel hakata ausalt rääkima oma eduka isikliku elu ja arvukate fännide kohta. .

Advokaadid ütlevad, et meie riigis on pea võimatu ahistamise eest kohtu alla anda enne, kui ta ohvri vägistab.

Reeglina kalduvad inimesed emotsionaalne väärkohtlemine(ja see on üks ahistamise etappidest) kipuvad tööprotsessides kõike peensusteni kontrollima või, vastupidi, kõiges kaasamõtlema. Neil puudub juhtimise ja kontrolli kuldse kesktee tunnetus nii tööl kui ka isiklikes suhetes. Alati piinavad nad oma alluvaid kas näägutamise või täieliku tähelepanu puudumisega.

See inimene on armukade, süüdistab tööprobleemides teisi ega võta vastutust. Kui ta teeb vigu, kardab ta neid väga tunnistada ja otsib alati süüdlast “küljelt”. Ja kui ta selle leiab, rahuneb kohe maha. Need on ahistamisele kalduva juhi peamised omadused. Miks? Sest ta kipub looma sõltuvussuhet. Võime öelda, et kõik ahistajad on kaassõltuvad inimesed.

Kui olete loomingulises meeskonnas, kus flirtimist ja seksuaalsuhteid tööl peetakse sageli normiks, peaksite lähemalt uurima inimesi, kellel on järgmised omadused:

• liigsed mured oma väärtuse pärast;
• suurenenud vajadus teiste inimeste tähelepanu ja imetluse järele;
• pidevad vestlused ainult enda kohta ja katsed teiste seas kadedust tekitada;
• nõue erilise suhtumise järele iseendasse, sallimatus “tasastamise” ja reeglite suhtes, nõue kohelda ennast teistest väärikamana.

Need inimesed pakuvad teile võimalust jagada nendega au või peesitada nende hiilguse kiirtes või suurendada teie tähtsust, aidata karjääri kasvu... Nad püüavad teile näidata, kuidas saate nendega erilise suhte kaudu oma elu paremaks muuta. Kuid niipea, kui alistute nende veenmisele, langete lihtsalt sisse märkmik märgitud "tehtud" ja huvi teie vastu kaob.

Loomingulistes meeskondades on need alati hägused armastussuhe, ahistamist ja lihtsalt motiveerivat flirtimist. Seetõttu peate alati enne mis tahes flirtimispakkumise vastuvõtmist pausi tegema ja ringi vaatama, teiste kolleegidega rääkima.

Seksuaalne ahistamine võib olla pikaajaline psühholoogilised tagajärjed... Seetõttu peate vastu panema ja aktiivselt käituma juba väga varajases staadiumis, kui arvate alles, et see teile tundus. Sellistel puhkudel on parem end pisiasjade pärast skandaalseks tembeldada, kui hiljem ahistamise all kannatada.

Tööl ahistajatega käitumise kohta on koostatud sadu käsiraamatuid. Aga peamine soovitus need on alati samad: ühinege teiste inimestega, otsige kaitset ametiühingutelt ja eetika erikomisjonidelt, ärge varjake probleemi ja fikseerige kõik ahistamisjuhtumid, rääkige neist kohe kolleegidele, avalikustage. Või töökoha vahetamine kurnab teid palju vähem kui pikk ja kurnav võitlus psühhopaadiga.

Liitu ka TSN grupiga Blogi Facebookis ja ole kursis rubriigi uuendustega!