Veshja e korporatës është një stil uniform i punonjësve të kompanisë i krijuar nga një fabrikë veshjesh. Historia e shfaqjes së veshjeve të korporatave

Kodi i veshjes së korporatës në vendin e punës është një pjesë integrale e një korporate të suksesshme. Duke harruar uniformën e rreptë të shkollës, nuk mund të pushoni, sepse shumë punëdhënës janë plotësisht të sigurt se imazhi i kompanisë së tyre varet drejtpërdrejt nga pamja e punonjësve. Prandaj, punonjësit që ndërveprojnë vazhdimisht me klientët duhet të veshin uniforma për t'u dalluar nga klientët ose pasagjerët.

Shumë njerëz mërziten kur, kur aplikojnë për një punë në çdo zyrë, zbulojnë se ekziston një stil i veshjeve të korporatës që është i detyrueshëm për të gjithë (fotot e disa stileve jepen në artikull). Në fakt, me nxitim për të hequr dorë pozicion i ri nuk ia vlen. Në fund të fundit, çdo stil korporativ i veshjeve në një bankë ose zyrë mund të zbukurohet me shtesa të ndryshme, duke e bërë kështu më interesante për veten dhe jo në kundërshtim me rregullat e kompanisë. Por për një imazh të suksesshëm, duhet të njiheni me rregullat themelore, ngjyrat dhe imazhe të mundshme.

Rregullat themelore

Stili i korporatës së veshjes në zyrë duhet domosdoshmërisht të përbëhet nga elementë që dallojnë punonjësit e një kompanie të veçantë. Detaje të tilla kanë qenë karakteristike për uniformat që nga kohërat e lashta.

Jo vetëm njerëzit e trajnuar posaçërisht mund të zhvillojnë një stil korporativ të veshjeve, por edhe vetë punonjësit e kompanisë, siç bëhet në ndërmarrjet e vogla. Firmat e mëdha preferojnë t'i besojnë përzgjedhjen e veshjeve specialistëve që ofrojnë shërbime të tilla.

Në çdo rast, afrohuni krijimit imazh perfekt punonjësit duhet të jenë skrupulozë, pasi çdo gjë e vogël mund të përfaqësojë me fitim kompaninë ose, anasjelltas, ta diskreditojë atë.

Ngjyrat dhe aksesorët

Zgjedhja e një stili korporativ të përshtatshëm të veshjeve për gratë nuk është aq e lehtë, sepse kjo veshje nuk duhet të flasë vetëm për përkatësinë e punonjësit në një kompani të caktuar, por gjithashtu të theksojë natyrën dhe bukurinë femërore në mënyrë që të tërheqë klientët me profesionalizmin dhe pamjen e punonjësve Me Veshja duhet të dallojë në mënyrë të padukshme punonjësin e kompanisë nga turma e klientëve, por në asnjë rast mos bërtisni për të.

Bluza e një gruaje është baza në formimin e imazhit, prandaj, opsioni me një nuancë kremi të bardhë ose të lehtë do të jetë e preferueshme. Do të jetë e lehtë të lidhesh me të veçoritë kompanive. Karficë zbukurimi ose shami qafe nuk duhet të përdoret nga një punonjës i zakonshëm, sepse pajisje të tilla do të theksojnë më shumë kreun e kompanisë.

Rekomandohet të kombinoni jo më shumë se disa ngjyra, pasi me një numër më të madh të tyre, klientët do të shoqërojnë një punonjës me një pemë të Vitit të Ri. Gjithashtu, mos i kujtoni me këmbëngulje klientit për kompaninë me një bollëk ngjyrash dhe një logo në ndonjë nga aksesorët.

Komoditet dhe cilësi

Stili i korporatës së veshjeve nuk duhet të jetë vetëm i bukur, por edhe me cilësi të lartë. Rrobat e rehatshme dhe me të vërtetë me cilësi të lartë i përkisnin gjithmonë kategorisë së gjërave të shtrenjta, kështu që jo çdo kompani mund ta përballojë atë. Edhe pse, nëse një kompani kërkon të hyjë niveli i ri dhe për të tërhequr më shumë klientë, akoma ia vlen të ndahen fonde për veshje për punonjësit.

Materiali nga i cili janë bërë rrobat nuk duhet të jetë shumë i rrudhur dhe që merr frymë. Përveç kësaj, kostumi duhet të përbëhet nga veshje që nuk do të jenë të nxehta në verë dhe jo të ftohta periudha e dimrit i vitit.

Grada e punonjësve

Të gjithë punonjësit e së njëjtës kompani nuk duhet të vishen njësoj, ka grada që duhet të dallohen. Sigurisht, rrobat duhet të ndjekin një stil uniform, por rregullimet për gradën gjithashtu duhet të jenë të pranishme. Edhe një detaj i vogël do të ndihmojë klientin të dallojë, për shembull, një konsulent nga një menaxher.

Veshja e korporatës nuk është vetëm një shenjë e përkatësisë së kompanisë. Shtë një lloj mesazhi nga punonjësi për klientin. Zhvillimi i stilit është momenti më i rëndësishëm, i cili lehtë mund të përmirësojë statistikat e kompanisë dhe ta përkeqësojë atë, kështu që shumë kohë duhet t'i kushtohet kësaj çështje.

Bazat e stilit në veshjet e grave

Stili i veshjeve të korporatave të grave ka baza të caktuara në të cilat të mbështetet kur zhvillon një imazh. Kjo perfshin:

• siluetë gjysmë ngjitur;
• triko;
• hije blu, gri, burgundy;
• veshje me këllëf;
• dekorime lakonike dhe të thjeshta;
• hairstyle e rregullt;
• grim natyral;
• këpucë me taka të qëndrueshme;
• skaji nuk është më i lartë se 5 cm nga gjuri;
• triko apo çorape ngjyrë bezhë;
• Manikyr francez.

Biznesi më i mirë

Shprehja më e kërkuar dhe më pak mikpritëse e individualitetit në kodin e veshjes është Business Best. Përdoret në negociatat me kolegët e huaj ose në takime të tjera biznesi shumë të rëndësishme. Gjithashtu, ky stil është i domosdoshëm në bankë, organizata ligjore dhe politikë.

V version femër Business Best përbëhet nga një kostum në ngjyrë blu, ngjyrë bezhë ose gri... Ai gjithashtu përfshin një bluzë të bardhë, çorape ose triko të një ngjyre strikte të mishit, pompa të zeza, thembra e të cilave nuk duhet të jetë më pak se 3 ose më shumë se 5 centimetra. Prerje flokësh e pranueshme - flokët e mbledhur. Mëngë të shkurtra, pavarësisht nga stina, është e ndaluar. Të vetmet gjëra të vogla që mund të përdoren për të diversifikuar një stil të rreptë është një shami (jo ngjyra te ndezura) dhe të vogla Bizhuteri.

Tradicionale e Biznesit

Kodi tradicional i veshjes konsiderohet sot më i preferuar. Ka shumë më pak kufizime në të, dhe ka shumë më tepër mundësi për të shfaqur individualitetin e dikujt. Në këtë rast, mirë se vini ngjyra te ndryshme dhe imazhe në veshje, por brenda arsyes.

Gratë këshillohen të veshin një kostum pantallonash ose veshje me xhaketë. Mëngë të shkurtër dhe flokë të lirshëm lejohen në raste të caktuara. Dhe bizhuteri, në krahasim me versionin e mëparshëm, mund të jenë pak më të ndritshme dhe pak më të mëdha në madhësi.

Biznes Rastesishme

Konsiderohet si më e lira dhe individuale. Kjo është një veshje mjaft e rehatshme dhe elegante për punonjësit e zyrës... Gratë mund të veshin funde, xhup, xhaketa dhe xhaketa të thurura. Si rregull, imazhe të tilla zgjidhen nga punonjësit e kompanive ku nuk ka absolutisht asnjë kufizim në stilin, por ka akoma punëdhënës që krijojnë rastësi me stilin e kompanisë së tyre.

Kodi i veshjes nga "Gazprom"

Si përfundim, duhet të kuptoni se cili është stili më i rreptë i veshjeve të korporatave sot. Gazprom është një shembull i shkëlqyeshëm se si punonjësit mund të duken bukur edhe me veshjet më kufizuese. Në këtë kompani, gjithçka i nënshtrohet stilit më të rreptë të biznesit, i cili në asnjë rast nuk duhet të shkelet. Stili i biznesit në Gazprom bazohet në standardet ndërkombëtare, ku përmbajtja dhe cilësia më e lartë e veshjeve vlerësohen shumë.

Kostumi i grave mund të jetë i zi, ngjyrë bezhë, patëllxhan dhe madje ngjyrë ulliri... Modeli i mundshëm me kuadrate ose me shirita. Pëlhura duhet të jetë natyrale (tweed i hollë, leshi, liri).

Bluza duhet të bëhet me ngjyra pastel, me një prerje ngjitur ose klasike. Në këtë rast, duhet të ketë një sasi minimale të dekor. Rhinestones dhe rruaza, si dhe një prerje e thellë janë rreptësisht të ndaluara.

Këpucët duhet të jenë të një forme klasike dhe me një thembër të qëndrueshme. Ngjyrat e mundshme: e zezë, bezhë, kafe e errët.

Nëse më parë uniforma nuk ishte shumë e larmishme dhe përdorej kryesisht për të qenë në përputhje me standardet e higjienës dhe sigurisë, sot prania e veshjeve të korporatave për punonjësit e kompanisë ndjek qëllime krejtësisht të ndryshme. Si të përdorni identitetin e korporatës në rroba?

Uniforma e korporatës

Pothuajse në çdo kompani moderne ka rregullore të caktuara në lidhje me formën e punonjësve. Në disa kompani, kodi i veshjes është i kushtëzuar ( kombinim klasik"Sipër e bardhë, poshtë e zezë"), menaxherët e tjerë i kushtojnë shumë vëmendje sigurimit që dizajni i identitetit të korporatës të gjurmohet në rrobat e secilit punonjës. Si rregull, në këtë rast, një uniformë korporate urdhërohet nga kompanitë e specializuara në këtë.

Forma e korporatës mund të jetë e thjeshtë por e njohur

Pse keni nevojë për një stil korporative të veshjeve? Ky koncept ka disa qëllime:

• Identifikimi i punonjësve.Mos harroni: kur vini në ndonjë dyqan, falë formës së korporatës ju do të identifikoni pa dyshim konsulentin të cilit mund t'i drejtoheni për ndihmë.
• Rritja e besnikërisë së klientit ndaj markës në tërësi... Uniformë me stil në ngjyrat e njohura të korporatës, me një logo dhe emrin e kompanisë rrit automatikisht vlerësimin e markës në sytë e blerësit.
• Rritja e besnikërisë së punonjësve ndaj kompanisë... Veshja uniforme dhe e rehatshme e ofruar nga kompania i çliron punonjësit nga nevoja për të zgjedhur një gardërobë për punë, dhe gjithashtu ka një efekt të dobishëm në kohezionin e ekipit.
• Veçantia, ndryshimi nga konkurrentët.Forma origjinale e punonjësve e bën markën në vetvete të njohur dhe të paharrueshme.

Këto synime tani janë të dukshme për shumicën e drejtuesve, kështu që pothuajse çdo kompani përqendrohet në një stil të caktuar të korporatës në veshje. Nëse zhvillimi i një marke dhe identiteti korporativ në fillim nënkuptonte krijimin e një libri të markës, informacioni në lidhje me stilin e korporatës së veshjeve duhet të përfshihet në të.

Shenjat kryesore të qëndrimit të veshjeve ndaj një marke të veçantë janë përdorimi i ngjyrave të korporatës, logoja e kompanisë, emri dhe simbolet e saj. Ka mënyra të ndryshme për të aplikuar simbolet në veshjet e korporatave. Mund të jetë një shevron i vetëm, qëndisje makine, printim me ekran mëndafshi, sublimim, printim me transferim termik ose printim flexo. Metoda e preferuar do të varet nga pëlhura në të cilën dëshironi të printoni logon, mënyra se si përdoret dhe buxheti për veshjen e korporatave.

Cilat duhet të jenë veshjet e korporatës

Në mënyrë që zhvillimi i një identiteti korporativ dhe një logo për veshjen e punonjësve të jetë në gjendje të përmbushë të gjitha qëllimet e mësipërme, është e nevojshme jo vetëm të zhvilloni një uniformë, por edhe t'i qaseni me kompetencë zbatimit të idesë. Gjëja e parë që duhet kërkuar është cilësi të mirë format. Cilësia e rrobave dhe rrobaqepësisë është vizualisht e dukshme, dhe nëse kurseni në njërën dhe tjetrën, një vëzhgues i jashtëm do ta vërejë këtë dhe nuk do të përfundojë në favor të reputacionit të kompanisë. Për më tepër, veshjet e korporatave me cilësi të lartë janë një lehtësi për vetë punonjësit, të cilët do t'i veshin çdo ditë.

Kur bëhet fjalë për rehati, është e rëndësishme të theksohet se madhësia e veshjes përputhet me madhësinë e personit që do ta veshë. Sigurisht, opsion perfekt në formën e rrobaqepësisë së një uniforme sipas matjeve individuale për secilin punonjës për shkak të kostos së lartë, shumë kompani nuk e marrin parasysh, megjithatë, rekomandohet të blini rroba të disa madhësive. Për shembull, nëse planifikoni të blini bluza të rregullta, të cilat më vonë do të shtypen me një logo, është më mirë të blini disa madhësi në vend të një mesatareje.

Uniformat e korporatës nuk janë një haraç për modën ose thjesht një tjetër " ide e ndritur»Manualet. Lloji i përshtatshëm i punonjësit dhe, mbi të gjitha, veshja e tij - kartëvizitë ndërmarrjet, një tregues i një biznesi të suksesshëm dhe në zhvillim. Korrespondenti studioi ndërvarësinë e fitimit të kompanisë me pamjen e personelit të saj, si dhe kanonet historike të veshjeve profesionale.

"Për të filluar, ne duhet të bëjmë dallimin midis koncepteve të uniformës dhe uniformës së korporatës, sepse ato janë gjëra thelbësisht të ndryshme," tha stilisti bjellorus i veshjeve Dmitry Zabolotny në një intervistë me një reporter. - Uniforma merr rreptësisht uniformë, të bërë sipas rregullave të caktuara, veshje të destinuara për marinarët, ushtrinë, policinë - në përgjithësi, kjo është një uniformë si e tillë. Duhet të standardizohet qartë, të nxjerrë në pah personalitetet sipas gradave, titujve dhe të ketë detaje të gjalla. Dhe veshjet e korporatave janë më shumë një lëvizje imazhi, një tipar dallues, i njohur i një biznesi të veçantë ".

Qepja e uniformave dhe veshjeve të korporatave është një biznes global që ka ekzistuar gjithmonë dhe po lulëzon deri më sot. Karl Diebitsch, projektuesi i markës legjendare gjermane Hugo Boss, dikur vishte SS dhe Rininë Hitleri, Christian Lacroix projektoi rroba për stjuardesat e Air France, marka britanike Jaeger po punon në hartimin e rrobave për shërbëtorët e vendbanimi i Kate Middleton dhe Princit William. Xhupat e zeza të përjetshme të Steve Jobs dhe xhinse "Levi" 501 "u konceptuan gjithashtu si veshje korporative për Apple, por ideja e Steve Jobs nuk i pëlqeu punonjësit e tij, dhe i-guru vendosi të linte" grupin universal " vetëm për veten e tij.

Një drejtues vendas që vendos të ndryshojë rrobat për punonjësit e tij mund të porosisë një uniformë nga organizatat qeveritare të specializuara në qepjen e rrobave, firmat private, atelierët, ose të kontaktojë një stilist për të zhvilluar rroba dhe prodhimin e tyre të mëvonshëm.

"Sot është bërë shumë e popullarizuar të porositësh veshje korporative nga stilistët," tha stilistja bjelloruse Linda Namus në një intervistë me një reporter. - Një profesionist i industrisë, nëse zhvillon tërësinë diapazoni i madhësisë pastaj vjen gjithnjë me detaje individuale për një grup të caktuar punonjësish. Ajo qep rroba bazuar në vizionin e saj, si rregull, duke u përpjekur të largohet nga modelet. Prandaj, forma e korporatës në dizajn do të jetë gjithmonë e shkëlqyeshme dhe e paharrueshme. Aktualisht jam duke punuar në një projekt gjithashtu. Kompania e klientëve do të marrë pjesë në ekspozitë dhe dëshiron të vihet re dhe të jetë e popullarizuar në mesin e shumë stendave. Cilësi të lartë dhe formë jo standarde në këtë rast, si një nga mënyrat për tu dalluar ”.

Pse keni nevojë për një formë?

"Futja e një uniforme korporate është, për mendimin tim, një nga më të mirat mënyra efektive bashkoni ekipin, bëjeni atë një tërësi të vetme, dhe jo vetëm vizualisht, "psikologia Olga Sharandikova ndau mendimin e saj me portalin. - Burri brenda veshje të markës, nëse ajo është e fortë, e bukur, e njohur nga të tjerët, gjithmonë do të përjetojë, megjithëse në mënyrë të pavetëdijshme, një ndjenjë krenarie dhe do të përpiqet të punojë më mirë. Psikologjikisht, një person "i veshur sipas statutit" ndihet si pjesë e një ekipi të madh dhe të suksesshëm, të cilin ai nuk mund ta dështojë. Veshja e korporatës gjithashtu ju lejon të thjeshtoni shpejt procesin e punës dhe të nxisni kulturën korporative të organizatës, që do të thotë të merrni një ekip të koordinuar mirë, me qëllim dhe shumë të organizuar. "

Përveç bashkimit të ekipit, forma e korporatës kryen funksione reklamimi: promovon si biznesin ashtu edhe projektuesin që e krijoi atë. Menaxherët e llogarive reklamojnë pa u lodhur kompaninë e tyre me pamjen e tyre. Sa më e njohur të jetë forma, ngjyrat, thekset, aq më mirë ju dhe marka juaj do të mbaheni mend nga klientët.

“Çdo biznes dhe prodhim serioz ka ngjyrat e veta të korporatës. Ato janë të pranishme në të gjitha produktet e ndërmarrjes, artikuj të lidhur. Kjo është ajo që e bën markën të njohur dhe të popullarizuar. Dhe ngjyrat e përdorura në prodhimin kryesor duhet të kopjohen në veshjet e markës së punonjësve, nëse ka, në mbështetje të të gjithë konceptit PR, "tha Namus.

Por, duke marrë parasysh formën e korporatës si pjesë e strategjisë së marketingut, gjëja kryesore nuk është të llogarisim gabim.

"Kur krijoni rroba për punonjësit tuaj, duke marrë parasysh funksionin e tij të reklamimit, është shumë e rëndësishme të dini se kë po synoni," tha Dmitry Zabolotny. - Nëse, për shembull, punonjësit e bankës punojnë ekskluzivisht me individët, atëherë forma e tyre duhet të jetë e përballueshme për sa i përket çmimit dhe stilit, por në të njëjtën kohë me cilësi të lartë dhe cilësi të mirë. Kështu, klienti do ta perceptojë një bankë të veçantë si një organizatë të besueshme dhe serioze që di të menaxhojë siç duhet paratë, që do të thotë se atij mund t'i besohen kursimet e tij të fituara me vështirësi. Nëse një bankë është e specializuar në shërbimin vetëm të personave juridikë dhe organizatave, atëherë punonjësit e kësaj banke që punojnë me klientët, sipas mendimit tim, duhet të jenë të veshur me cilësinë më të lartë. "

Si të zgjidhni veshjet e duhura të korporatës?

Çdo fushë e veprimtarisë ka ngjyrat e veta kanonike të veshjeve, të cilat janë të lidhura historikisht me një profesion të veçantë.

"Në mënyrë ideale, kur fillon të zhvillojë rroba për punonjësit e një institucioni të veçantë, një stilist me përvojë, para së gjithash, fillon të studiojë origjinën e veçorive të rrobave të këtij grupi profesional, ngre arkiva, kërkime Fakte interesante, ekskluzive dhe të zbatueshme vetëm për këtë hollësi të veshjeve, në mënyrë që në fund të marrim versionin e duhur, "Dmitry Zabolotny ndau përvojën e tij.

Me kalimin e kohës, është zhvilluar që uniforma e kamerierëve në restorantet e nivelit të lartë duhet të jetë bardh e zi. Nga njëra anë, është i përshtatshëm - komplete njëngjyrëshe janë të lehta për t'u zëvendësuar, nuk ka nevojë të zgjidhni një hije për të zëvendësuar ndonjë nga elementët. Nga ana tjetër, fundi i zi - pjesa e bardhë e stafit të shërbimit i jep atmosferës së vetë restorantit solemnitet dhe krijon një ngritje, diku madje humor festiv... Kamarierët me këmisha të bardha, jelekë të zinj dhe pantallona duken gjithmonë mirë.

Për stafin e hotelit, prioritete të tjera. Krye kamerieri, si rregull, është i veshur me një uniformë, portieri - gjithmonë me një tunikë gri ose burgundy, në kokë - një kapak.

Sa për bankierët e mëdhenj, ngjyra e rrobave të tyre është blu, dhe kostumet me vija janë të mirëseardhura.

“Çdo veshje uniforme dhe korporative duhet të ngrejë punonjësin. Më pëlqyen zhvillimet e fundit vendase - stilisti bjellorus Dmitry Zabolotny i shpjegoi korrespondentit vizionin e tij të uniformave.

“Një nga projektet që po udhëheq aktualisht është zhvillimi i veshjeve për administratoret femra. Klienti fillimisht ofroi një version të rrobave të bollshme, diku edhe të gjera, sipas mendimit tim, por unë prirem për një version më të paraqitshëm, - tha Linda Namus. - Unë dua të bëj për administratorët të cilët, në fakt, janë fytyra e çdo institucioni, femëror dhe fustane elegante në mënyrë që punonjësit femra të ndihen të bukura dhe të sigurta në to, dhe të punojnë në të me kënaqësi. Veshja ka një rëndësi të jashtëzakonshme në formimin e një qëndrimi të ndërgjegjshëm ndaj punës së tyre të secilit punonjës. "

A kanë nevojë të gjithë për veshje të markës dhe uniforme?

Pra, veshjet e markës uniforme janë një element i kulturës korporative dhe reklamë e shkëlqyer kur punoni me klientët. Dhe sa e rëndësishme është prania e një forme specifike, për shembull, për njerëzit krijues?

"Unë besoj se veshjet e korporatave ndihmojnë në organizimin e procesit të punës, kështu që njerëzit e profesioneve krijuese të cilët ose nuk mund të përshtaten me punën ose janë duke pritur për frymëzim, mendojnë, është veçanërisht e dobishme. Forma e korporatës do t'i ndihmojë ata të organizojnë mendimet dhe veprat e tyre, dhe gjithashtu të krijojnë një humor pune, "shprehu mendimin e saj psikologia Olga Sharandikova.

"Sipas mendimit tim, nuk është e detyrueshme për njerëzit krijues, sepse njerëz të tillë duan gjithmonë të dallohen me diçka, ata kanë vizionin e tyre në gjithçka, dhe është e vështirë për ta të përshtaten me rroba të caktuara, identike, dhe ata nuk e duan" nuk ka nevojë për. Për shembull, nuk mund të imagjinoj një uniformë për një shkrimtar të agjencisë reklamuese - është qesharake. Sa i përket organizatave që kanë një standard uniform ose një kod veshjeje të korporatës, ato kanë avantazhet e tyre - punonjësit nuk vlerësohen më thjesht vizualisht, ata mund të dallohen vetëm për shkak të aftësive dhe sukseseve të tyre profesionale, "komentoi stilisti Dmitry Zabolotny.

"Unë mendoj se njerëzit që punojnë në industri të mëdha, në punëtori, veshje speciale thelbësore për një siguri dhe rehati aktiviteti i punës... Kjo vlen edhe për personelin e shërbimit, për shembull, por njerëz krijues ajo është e padobishme, ata gjithmonë kanë kriteret e tyre individuale procesi i prodhimit"- shpjegoi pozicionin e saj Linda Namus.

Si ndiheni për futjen e një forme korporative në organizatën tuaj?

Natalia Nazarenko

Kodi i veshjes (ose, për të përdorur konceptin tashmë në modë, kodi i veshjes) është, të themi, një shpat rrëshqitës. Nuk ka pothuajse asnjë rregull të fortë dhe të qëndrueshëm, dhe kufijtë midis stileve të korporatave dhe atyre joformale të veshjeve po ndryshojnë vazhdimisht. Detyra e zotërimit të nuancave të një stili biznesi mund të duket si një ndërmarrje e frikshme, megjithëse ka në thelb tre stile kryesore të veshjes së biznesit, dhe njëra prej tyre ka të ngjarë t'i përshtatet vendit tuaj të punës.

KODI I VESHJES: STILI I VESHJES SOR KORPORATS

Në një mjedis korporativ - një firmë juridike, një institucion financiar - uniforma standarde është një kostum; kostumet vishen si nga gratë ashtu edhe nga homologët e tyre meshkuj. Në tavolinë, një bluzë ose një bluzë me një skaj mund të jetë e përshtatshme, me kusht që të keni një xhaketë në dorë që mund të hidhet mbi supet tuaja në çdo moment. Lejohet të vishni një bluzë nën një xhaketë, një këmishë të hekurosur në mënyrë të patëmetë, bluzë e thurur ose një xhaketë pa mëngë. Në kompanitë që i përmbahen Rregulla strikte në lidhje me veshjen, çorapet duhet të vishen gjithmonë; këpucët duhet të jenë me pelerina të mbyllura dhe taka jo më të larta se mesatarja

KODI I VESHJES: STYLE BIZNESI NGA NGA

Bota e veshjes së biznesit të rastësishëm është në mes të biznesit të korporatës dhe asaj konvencionale. Padia është opsionale, por veshja që zgjidhni duhet të jetë afër saj në ashpërsinë dhe shkëlqimin e saj: një skaj me një bluzë ose një set të thurur në kombinim me taka të larta ose çizme; pantallona klasike në kombinim me një xhup dhe një xhaketë.

KODI I VESHJES: STYLE BIZNESI

Motoja e stilit të veshur me kusht të biznesit është se nuk kërkohet xhaketë. Ky është kodi i veshjes më i qetë dhe më i qetë që përdorin shumë zyra të korporatave në fund. jave pune, te premteve. Në kundërshtim me besimet e zakonshme, një stil tradicional i veshjeve të ngjashme me biznesin nuk do të thotë një modë e shfrenuar. Në fakt, sa më rastësor, rastësor veshja, aq më e rëndësishme është të ndiqni disa rregulla. Rrobat duhet të jenë të pastra dhe të rregullta.

Kombinoni një element të veshjeve joformale me elementë të biznesit tradicional - pantallona të hekurosura me një këmishë të bardhë klasike; pantallona të gjera në modë me një grup të thurur; xhinse të pastra të pastra dhe të errëta (vetëm aty ku është e aplikueshme) me një xhaketë. Pa bluza. Asnjë temë. Fundet që janë bluza shumë të shkurtra ose shumë të ngushta, të tejdukshme ose të zhveshura mbeten joprofesionale këtu. Gjithmonë dhe kudo ju duhet të kuptoni se çfarë është e përshtatshme dhe çfarë jo.

PCERJASHTIMET N RREGULLAT

Nuk ka gjasa që rruga juaj drejt një karriere të rrjedhë brenda katër mureve. Me shumë mundësi situatat do të krijohen aty ku ju duhet të devijoni nga kodi juaj standard i veshjes. Dhe madje edhe profesionistët në këtë fushë ndonjëherë gjenden në situata që janë të vështira për t'u vlerësuar.
Profesionistë të tjerë mund të kalojnë lehtësisht nga një stil veshjesh në tjetrin.

KODI I VESHJES TUAJ

Çdo zyrë ka karakteristikat e veta dhe rregullat e pashkruara për veshjen - xhinse duhet të balancohen me një xhaketë; kostumet kërkohen në takime dhe tubime; fundet deri në kyçin e këmbës janë joprofesionale. Nëse i kushtoni vëmendje, këto lloj nuancash do të bëhen të dukshme për ju.
Pavarësisht se cilit kod të veshjes i përmbahet kompania juaj, me kalimin e kohës do të mësoni ta interpretoni atë në një mënyrë që reflekton personalitetin tuaj, pozicionin tuaj dhe qëllimet tuaja.

Nëse punoni në një mjedis korporativ, merrni parasysh nëse jeni ju që preferoni veshje me shirita dhe nëse keni një vend të butë për rozën e zbehtë ose një pasion për të imponuar të kuqen. Zhvillimi i stilit tuaj të veshjes së biznesit është një kërkim gjatë gjithë jetës. Sa më lart të ngjiteni në shkallët e korporatës, aq më shumë liri keni për të pohuar shijet tuaja individuale. Deri atëherë - dhe kur jeni në dyshim - qëndroni në stilin klasik.