Forma e korporatës: si suksesi i një biznesi varet nga rrobat e punonjësve. Cili është kodi i veshjes në rroba

Ata takohen, siç thonë ata, nga rrobat e tyre. Uniforma e punës e personelit është një nga komponentët më të rëndësishëm të identitetit korporativ të kompanisë, i cili shfaqet para nesh si një version modern i Janus me dy fytyra. Nëse logoja është një vitrinë tregtare e një kompanie, atëherë veshja e stafit është fytyra e saj njerëzore. Por si ta bëni atë fytyrë të buzëqeshë? Le ta zbulojmë së bashku.

Dizajni i formës së korporatës si pjesë e markës me pakicë

V kohë e lirë një punonjës i një kompanie mund të luajë në një grup rok, të gjuajë fantazma ose të rrisë njëzet fëmijë, në përgjithësi, të jetë person interesant dhe i jashtëzakonshëm sa të doni, por gjatë punës së tij ai është pjesë e kompanisë, një markë që ka marrë një guaska fizike. DHE ai duhet të vishet jo sipas shijes së tij, por sipas preferencave të kompanisë... Dhe, shkuarja në punë, së bashku me dhjetëra / qindra / mijëra punonjës të tjerë të stafit, formojnë një tërësi të vetme, në fund të ditës së punës ndahet në shumë pjesë, në mënyrë që të nesërmen në mëngjes të mblidhen përsëri.

Të mirat e formës së korporatës

Do të bëhet një faktor unifikues për stafin

E veshur e bukur dhe me stil, dhe më e rëndësishmja, i njohur nga ana tjetër, punonjësi do të ndihet krenar që i përket diçkaje më të madhe se ai, e cila do të shfaqet në rezultatet e punës. Filozofi francez Levy-Bruhl e quajti atë "parimi i pjesëmarrjes", i cili e ka origjinën në kohët e lashta, kur paraardhësit tanë u bashkuan nën totemin e fisit, duke ndjerë përfshirja atij Tani totemi ka zëvendësuar markën, por parimi i funksionimit mbetet i njëjtë: të menduarit logjik i nënshtrohet arkaikës, duke lejuar që ekipi të bashkohet dhe të ndjehet si një tërësi e vetme.

Ajo do t'i tregojë klientit për kompaninë

Demokratike për sa i përket çmimit dhe stilit, Por në të njëjtën kohë cilësia uniforma e punonjësve do t'i japë klientit një kuptim të së tërës besueshmërinë dhe seriozitetin një bankë që menaxhon me shkathtësi fondet e veta. Në të njëjtën kohë, punonjësit e një banke që punon vetëm me persona juridikë duhet të vishen me standardet më të larta.

Klienti do t'ju kujtojë

Imazhi i formës së korporatës do të mbetet në kokën e klientit, duke u përzier në një tërësi të vetme me vetë kompaninë. Prandaj, ngjyrat e rrobave duhet të kopjohen ngjyrat e identitetit të korporatës kompanive. mos harroni se shtepi detyrë veshjesh stafi - te mbrosh punonjës, ndërsa siguron kushte komode punë.

Dizajni i një uniforme për stafin: fazat e krijimit

1. Para së gjithash, projektuesi ka nevojë studioni identitetin e korporatës kompanitë dhe kushtet e punës së punonjësve.
2. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme mësoni për origjinën tiparet e veshjeve të një profesioni të veçantë. Merrni, për shembull, portierët - përfaqësues tipikë të Kulturë korporative... Përkundër disa dallimeve, forma e tyre mbetet gjithmonë e njëjtë, duke qenë një uniformë ushtarake disi e modifikuar, sepse në fillim portierët u rekrutuan kryesisht nga ish oficerë dhe roje.
3. Më tej vijon faza e zhvillimit skica të stileve, dhe më pas modele të formës së punës.
4. Ekspertët këshillojnë të përfshihen në krijimin e formularit stilistë , e cila do të ndikojë pozitivisht në qëndrimin e punonjësve ndaj tij dhe imazhin e kompanisë në tërësi.
5. Vëmendje e shtuar po i kushtohet aplikimi i logos, në mënyrë që të mos dështojë në të ardhmen e afërt.
6. Pas gjithë kësaj, regjistrimi dhe certifikimit rroba. Katalog me produktet e përfunduara i jepet klientit në formë elektronike dhe të shtypur.

Dizajni i Veshjeve të Punonjësve: Dallimet

Administrativ

Veshje për menaxhimin e kompanisë. Embshtë mishërimi i tij, i cili i bën kërkesat për stilin dhe prodhimin më komplekse. Tërheqja në të duhet të kombinohet me thjeshtësinë.

Uniforma e stafit të linjës së parë

Veshje për konsulentë, kamerierë, roje, administratorë, etj. Kërkesat e mësipërme zbatohen edhe këtu, por përveç tij, ka kërkesa të veçanta për rezistenca ndaj konsumit, forca dhe aspekte të tjera të ngjashme. Dallimi nga padia e menaxherëve shpesh manifestohet në pamja e thjeshtuar.

Uniformë pune

Veshje për pastrues, kuzhinierë, teknikë, përgjegjës, etj. Meqenëse ky personel nuk vjen shpesh në fushën e vizionit të klientit, nuk është dizajni ai që është i rëndësishëm këtu, por pajtueshmëria me të gjitha karakteristikat. formë e mirë pune.

Veshja e stafit: identiteti i korporatës

Konservatore

OBSH- nëpunësit civilë, bankar.

Si - stil klasik. Tonet gri, blu, kafe, bezhë.

Pse - ngjall ndjenja besim dhe autoritet.

Komunikues

OBSH - konsulencë, shitje, media masive.

Si - stil demokratik modern. Tonet blu, jeshile, vjollce.

Pse - akordo me miqësore dhe konfidencial harmoni.

Krijues

OBSH - fushën krijuese të veprimtarisë.

Si - pamje e pazakontë. Ngjyra të modës.

Pse - ngjall ndjesi Kreativiteti dhe avancim.

Materiale nga forma e korporatës

Edhe pse veshja e bërë nga sintetika është më e lirë, trupi merr frymë më mirë në rroba nga pambuku... Nëse punonjësit janë vazhdimisht në lëvizje (si kamerierët), materialet "miqësore" do të sigurojnë më mirë lëvizje dhe rehati. Materiale cilësore janë më të shtrenjta, prandaj konsiderojeni si një investim, sepse do të zgjasin shumë më gjatë.

Për arsye financiare, shumë kompani shpesh neglizhoni mundësinë për të porositur veshje korporative për punonjësit që nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt në shërbimin e mysafirëve. Kursime të tilla më vonë i ngjit anash, duke shkelur integritetin e korporatës dhe duke zvogëluar besnikërinë e punonjësve ndaj kompanisë.

Shtë gjithashtu e rëndësishme të bëhet dallimi uniformat nga e veçanta. Ndërsa kjo e fundit përfaqëson mbrojtje nga faktorët e prodhimit, uniforma tregon përkatësinë e punonjësit në kompaninë e caktuar, duke kryer sipas llojit të tij funksionet përfaqësuese.

Shembuj të formës së korporatës

McDonald's

Nënvizuar stil mashkullor forma e ka origjinën në vitet 50 të shekullit të kaluar, kur vetëm burrat mund të punonin në McDonald's, pasi, sipas mendimit të menaxhmentit, punonjësit femra do të ndërhynin vetëm me to. Në vitet 70, lëvizjet feministe arritën të drejtën e grave për të punuar, por udhëheqja prapë doli nga situata dhe vendosi t'i veshë vajzat uniformë mashkullore, në mënyrë që të mos theksojnë meritat e tyre të jashtme.

G. Bar

Ngjyrat pastel të firmës së shërbimit të bukurisë popullore, të cilat gjithashtu shfaqen në veshjet e stafit, nuk u zgjodhën rastësisht - ndryshe nga nuancat magjepsëse të ndritshme të objekteve të tjera të ngjashme, ato u kujtojnë fashionistave urbane të fëmijërisë me kështjellat dhe princat e saj të ajrosur me xhenxhefil mbi kuajt e bardhë Me Uniforma viktoriane e punonjësve thekson më tej atmosferën, sikur të huazohet nga përralla e Hirushes.

Në themelimin e çokollatës së Ukrainës, kamerieret janë veshur me sundresses që kujtojnë uniformat e shkollës ngjyrë çokollate... Por baristët veshin pantallona me të njëjtën ngjyrë dhe bluza të bardha me fjalët "malt nga Lvov". Bollëku i nuancave të çokollatës në rroba dhe të brendshme na zhyt në një botë ku të rriturit dhe fëmijët janë të barabartë përballë ëmbëlsirave.

Ekipi Olimpik i Ukrainës

Uniformat janë një pjesë e rëndësishme e jetës së një atleti, veçanërisht kur bëhet fjalë për Olimpiadën. Dizajni i formularit iu besua couturierit të famshëm André Tan. Shtypi që ai krijoi i quajtur "Diamant Ukraina" përdor ngjyrat e flamurit kombëtar të vendit.

Forma e korporatës është çelësi i suksesit

V bota moderne ndonjëherë çdo sekondë ka rëndësi, por njerëzit ende humbin shumë kohë në gjëra të padobishme si zgjedhja e rrobave. A keni menduar ndonjëherë pse Mark Zuckerberg shfaqet gjithmonë në publik me të njëjtin set bluzash gri, xhaketë të zezë dhe xhinse? Shumë njerëz të famshëm si ai ose Barack Obama e bëjnë jetën e tyre shumë më të lehtë në gjëra të tilla, duke u përqëndruar në diçka më globale. Dhe ja dalin mbanë. Mendoni për Jobs me brezin e tij të famshëm dhe atletet.

Dhe sa e thjeshtuar jeta e grave që detyrohen të veshin rroba korporative! Asnjë ankth në mëngjes duke menduar se çfarë të veshësh, pa frikë se punonjësi ka një fustan më shumë Koleksion i ri sesa e juaja!

Veshje të personalizuara të korporatës

Qepja e rrobave të korporatës - biznes fitimprurës, të cilën për shumë vite e kanë bërë kompanitë kryesore në botë si Hugo Boss dhe Jaeger. Por, nëse pamja e saj e respektuar është e rëndësishme për ju, nuk duhet të blini rroba nga një varëse rrobash, opsioni me i mire do të veshje korporative me porosi... Kështu që ju merrni cilesi e larte produktet e bëra nga materiale profesionale, dhe gjithashtu mund të merrni pjesë drejtpërdrejt në zhvillimin e kostumit.

Kompania KOLORO, agjencia kryesore e markës në Ukrainë, do t'ju ndihmojë të zhvilloheni unike dizajni formularë për personelin, të cilat do të lejojnë që kompania juaj të zhvillohet dhe bëhuni një udhëheqës në fushën e tyre. Porositni veshje korporative mundeni në faqen e internetit koloro. ua duke zgjedhur nga një gamë e gjerë shërbimesh që ju nevojiten.

Kodi i veshjes (ose, për të përdorur konceptin tashmë në modë, kodi i veshjes) është, të themi, një shpat rrëshqitës. Pothuajse nuk ka rregulla të qëndrueshme dhe të qëndrueshme, dhe kufijtë midis stileve të korporatave dhe joformale të veshjeve po ndryshojnë vazhdimisht. Detyra e zotërimit të nuancave të një stili biznesi mund të duket si një ndërmarrje e frikshme, megjithëse ka në thelb tre stile kryesore. veshje biznesi, dhe njëra prej tyre ka shumë të ngjarë të përputhet me vendin tuaj të punës

KODI I VESHJES: STILI I VESHJES SOR KORPORATS

Në një mjedis korporativ - një firmë juridike, një institucion financiar - uniforma standarde është një kostum; kostumet vishen si nga gratë ashtu edhe nga homologët e tyre meshkuj. Në tavolinë, një bluzë ose një bluzë me një skaj mund të jetë e përshtatshme, me kusht që të keni një xhaketë në dorë që mund të hidhet mbi supet tuaja në çdo moment. Lejohet të vishni një bluzë nën një xhaketë, një këmishë të hekurosur në mënyrë të patëmetë, bluzë e thurur ose një xhaketë pa mëngë. Në kompanitë që i përmbahen Rregulla strikte në lidhje me veshjen, çorapet duhet të vishen gjithmonë; këpucët duhet të jenë me pelerina të mbyllura dhe taka jo më të larta se mesatarja

KODI I VESHJES: STYLE BIZNESI NGA NGA

Bota e veshjes së biznesit të rastësishëm është në mes të biznesit korporativ dhe atij konvencional. Padia është opsionale, por veshja që zgjidhni duhet të jetë afër saj në ashpërsinë dhe shkëlqimin e saj: një skaj me një bluzë ose një set të thurur në kombinim me taka të larta ose çizme; pantallona klasike në kombinim me një xhup dhe një xhaketë.

KODI I VESHJES: STYLE BIZNESI

Motoja e stilit të veshur me kusht të biznesit është se nuk kërkohet xhaketë. Ky është kodi i veshjes më i qetë dhe më i qetë që përdorin shumë zyra të korporatave në fund. jave pune, te premteve. Në kundërshtim me besimet e zakonshme, një stil tradicional i veshjeve të ngjashme me biznesin nuk do të thotë një modë e shfrenuar. Në fakt, sa më rastësor, rastësor veshja, aq më e rëndësishme është të ndiqni disa rregulla. Rrobat duhet të jenë të pastra dhe të rregullta.

Kombinoni një element të veshjeve joformale me elementë të biznesit tradicional - pantallona të hekurosura me një këmishë të bardhë klasike; pantallona të gjera në modë me një grup të thurur; xhinse të pastra të pastra dhe të errëta (vetëm aty ku është e aplikueshme) me një xhaketë. Pa bluza. Asnjë temë. Pantallona të gjera shumë të shkurtra ose shumë të ngushta, dhe bluza të tejdukshme ose të zhveshura mbeten joprofesionale këtu. Gjithmonë dhe kudo ju duhet të kuptoni se çfarë është e përshtatshme dhe çfarë jo.

PCERJASHTIMET RREGULLORE

Nuk ka gjasa që rruga juaj drejt një karriere të rrjedhë brenda katër mureve. Me shumë mundësi situatat do të krijohen aty ku ju duhet të devijoni nga kodi juaj standard i veshjes. Dhe madje edhe profesionistët në këtë fushë ndonjëherë gjenden në situata që janë të vështira për t'u vlerësuar.
Profesionistë të tjerë mund të kalojnë lehtësisht nga një stil veshjesh në tjetrin.

KODI I VESHJES TUAJ

Çdo zyrë ka karakteristikat e veta dhe rregullat e pashkruara për veshjen - xhinse duhet të balancohen me një xhaketë; kostumet kërkohen në takime dhe tubime; fundet deri në kyçin e këmbës janë joprofesionale. Nëse i kushtoni vëmendje, këto lloj nuancash do të bëhen të dukshme për ju.
Pavarësisht se cilit kod të veshjes i përmbahet kompania juaj, me kalimin e kohës do të mësoni ta interpretoni atë në një mënyrë që reflekton personalitetin tuaj, pozicionin tuaj dhe qëllimet tuaja.

Nëse punoni në një mjedis korporativ, merrni parasysh nëse jeni ju që preferoni veshje me shirita dhe nëse keni një vend të butë për rozën e zbehtë ose një pasion për të imponuar të kuqen. Prodhimi stilin e vet veshja e biznesit është një kërkim gjatë gjithë jetës. Sa më lart të ngjiteni në shkallët e korporatës, aq më shumë liri keni për të pohuar shijet tuaja individuale. Deri atëherë - dhe kur jeni në dyshim - qëndroni në stilin klasik.

Unë do të doja të kuptoj se çfarë është stili i veshjeve të korporatave... Identiteti i korporatës është një kartë biznesi e një kompanie të caktuar. Punonjësit janë fytyra e kompanisë, prandaj ata prezantojnë stili i korporatës së veshjeve punonjesve. Veryshtë shumë e rëndësishme që stafi të duket i pastër dhe tërheqës. Uniformat e punonjësve nuk janë të fundit në listën e kërkesave, por shumë drejtues të institucioneve nuk e kuptojnë se sa e rëndësishme është kjo për njohjen dhe markën e kompanisë së tyre.

Importantshtë e rëndësishme të zgjidhni skemën e duhur të ngjyrave dhe stilin e veshjeve në mënyrë që kompania juaj të njihet. Si, për shembull, pothuajse të gjithë mund të përshkruajnë rrobat e punonjësve të McDonald's. Isshtë gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh se punonjësit ndihen rehat dhe komod në uniformë, kështu, ata do të ndihen si një hallkë e rëndësishme në zhvillimin e ndërmarrjes. Nëse i merrni parasysh këta faktorë, atëherë kompania juaj do të lulëzojë!

Mos harroni se stili i korporatave i veshjeve dhe rastësia e biznesit janë dy gjëra të ndryshme. Dallimi është si në ngjyrë ashtu edhe në stil. Kompania juaj duhet të ketë ngjyrat e veta dalluese, të cilat përsëriten si në veshje ashtu edhe në dizajnin e vetë dhomës. Gjithashtu, në zhvillimin e një stili korporativ të veshjeve, mos harroni të merrni parasysh simbolet dhe logon e kompanisë tuaj. Punonjësit në këtë formë do të frymëzojnë më shumë besim dhe firma do t'i sigurojë ata për besueshmërinë.

Në përgjithësi, kur krijoni një stil korporativ të veshjeve, mendoni me kujdes për çdo gjë të vogël dhe mos kurseni në cilësi. Në të ardhmen, kjo do të luajë një rol të rëndësishëm në reputacionin e kompanisë tuaj. Por mos prisni shumë rezultate të shpejta... Gjëja kryesore është që të bëni gjithçka me kompetencë dhe praktikë, atëherë koha do të kalojë, dhe stili i korporatës së veshjeve do të bëhet kartëvizitë dhe shenja dalluese e kompanisë tuaj.

Sa më shpesh njerëzit përreth jush të shohin stilin korporativ të veshjeve të punonjësve tuaj, aq më të forta do të jenë shoqatat me kompaninë tuaj. Stili i korporatës i veshjeve është një domosdoshmëri për çdo ndërmarrje që respekton veten.

Kur përdorni dhe ribotoni materialin, kërkohet një lidhje aktive me faqen në lidhje me "sitin" e modës!

Nëse më parë uniforma nuk ishte shumë e larmishme dhe përdorej kryesisht për të qenë në përputhje me standardet e higjienës dhe sigurisë, sot prania e veshjeve të korporatave për punonjësit e kompanisë ndjek qëllime krejtësisht të ndryshme. Si të përdorni identitetin e korporatës në rroba?

Uniforma e korporatës

Pothuajse në çdo kompani moderne ekzistojnë rregullore të caktuara në lidhje me formën e punonjësve. Në disa kompani, kodi i veshjes është i kushtëzuar ( kombinim klasik"Sipër e bardhë, poshtë e zezë"), menaxherët e tjerë i kushtojnë shumë vëmendje sigurimit që dizajni i identitetit të korporatës të gjurmohet në rrobat e secilit punonjës. Si rregull, në këtë rast, një uniformë korporative urdhërohet nga kompanitë e specializuara në këtë.

Forma e korporatës mund të jetë e thjeshtë, por e njohur

Pse keni nevojë për një stil korporative të veshjeve? Ky koncept ka disa qëllime:

• Identifikimi i punonjësve.Mos harroni: kur vini në ndonjë dyqan, falë formës së korporatës ju do të identifikoni pa dyshim konsulentin të cilit mund t'i drejtoheni për ndihmë.
• Rritja e besnikërisë së klientit ndaj markës në tërësi... Uniforma me stil në ngjyrat e njohura të korporatës, me një logo dhe emrin e kompanisë rrit automatikisht vlerësimin e markës në sytë e blerësit.
• Rritja e besnikërisë së punonjësve ndaj kompanisë... Të bashkuar rroba të rehatshme e siguruar nga kompania, lehtëson punonjësit nga nevoja për të zgjedhur një gardërobë për punë, dhe gjithashtu ka një efekt të dobishëm në kohezionin e ekipit.
• Veçantia, ndryshimi nga konkurrentët.Forma origjinale e punonjësve e bën markën në vetvete të njohur dhe të paharrueshme.

Këto synime tani janë të dukshme për shumicën e drejtuesve, kështu që pothuajse çdo kompani përqendrohet në një stil të caktuar të veshjeve. Nëse zhvillimi i një marke dhe identiteti korporativ në fillim nënkuptonte krijimin e një libri të markës, informacioni mbi stilin e korporatës së veshjeve duhet të përfshihet në të.

Shenjat kryesore të qëndrimit të veshjeve ndaj një marke të veçantë janë përdorimi i ngjyrave të korporatës, logoja e kompanisë, emri dhe simbolet e saj. Ka menyra te ndryshme aplikimi i simboleve në veshjet e korporatave. Mund të jetë një shevron i vetëm, qëndisje makine, printim mëndafshi, sublimim, printim transferimi termik ose printim flexo. Metoda e preferuar do të varet nga pëlhura në të cilën dëshironi të printoni logon, mënyra se si përdoret dhe buxheti për veshjen e korporatave.

Cilat duhet të jenë veshjet e korporatës

Në mënyrë që zhvillimi i një identiteti korporativ dhe një logo për veshjen e punonjësve të jetë në gjendje të përmbushë të gjitha qëllimet e mësipërme, është e nevojshme jo vetëm të zhvilloni një uniformë, por edhe t'i qaseni me kompetencë zbatimit të idesë. Gjëja e parë që duhet kërkuar është cilësi të mirë format. Cilësia e rrobave dhe rrobaqepësisë është vizualisht e dukshme, dhe nëse kurseni njërën dhe tjetrën, një vëzhgues i jashtëm do ta vërejë këtë dhe nuk do të përfundojë në favor të reputacionit të kompanisë. Për më tepër, veshjet e korporatave me cilësi të lartë janë një lehtësi për vetë punonjësit, të cilët do t'i veshin çdo ditë.

Kur bëhet fjalë për rehati, është e rëndësishme të theksohet se madhësia e veshjes përputhet me madhësinë e personit që do ta veshë. Sigurisht, opsion perfekt në formën e rrobaqepësisë së një uniforme sipas matjeve individuale për secilin punonjës për shkak të kostos së lartë, shumë kompani nuk e konsiderojnë atë, por rekomandohet të blini rroba të disa madhësive. Për shembull, nëse planifikoni të blini bluza të rregullta, të cilat më vonë do të shtypen me një logo, është më mirë të blini disa madhësi në vend të një mesatareje.

Kodi i veshjes së korporatës në vendin e punës është element integral korporatë e suksesshme. Duke harruar për të rreptën uniformë shkolle, është e pamundur të pushosh, sepse shumë punëdhënës janë plotësisht të sigurt se imazhi i kompanisë së tyre varet drejtpërdrejt nga pamja e punonjësve. Prandaj, punonjësit që ndërveprojnë vazhdimisht me klientët duhet të veshin uniforma për t'u dalluar nga klientët ose pasagjerët.

Shumë njerëz mërziten kur, kur aplikojnë për një punë në çdo zyrë, zbulojnë se ekziston një stil i veshjeve të korporatës që është i detyrueshëm për të gjithë (fotot e disa stileve jepen në artikull). Në fakt, me nxitim për të hequr dorë pozicion i ri nuk ia vlen. Në fund të fundit, çdo stil korporativ i veshjeve në një bankë ose zyrë mund të zbukurohet me shtesa të ndryshme, duke e bërë kështu më interesante për veten dhe jo në kundërshtim me rregullat e kompanisë. Por për imazh i mire duhet të njiheni me rregullat themelore, ngjyrat dhe imazhe të mundshme.

Rregullat themelore

Stili i veshjes së korporatës në zyrë duhet domosdoshmërisht të përbëhet nga elementë që dallojnë punonjësit e një kompanie të veçantë. Detaje të tilla kanë qenë karakteristike për uniformat që nga kohërat e lashta.

Jo vetëm njerëzit e trajnuar posaçërisht mund të zhvillojnë një stil korporativ të veshjeve, por edhe vetë punonjësit e kompanisë, siç bëhet në ndërmarrjet e vogla. Firmat e mëdha preferojnë t'i besojnë përzgjedhjen e veshjeve specialistëve që ofrojnë shërbime të tilla.

Në çdo rast, afrohuni krijimit imazh perfekt punonjësit duhet të jenë skrupulozë, pasi çdo gjë e vogël mund të përfaqësojë me fitim kompaninë ose, anasjelltas, ta diskreditojë atë.

Ngjyrat dhe aksesorët

Zgjedhja e një stili korporativ të përshtatshëm të veshjeve për gratë nuk është aq e lehtë, sepse kjo veshje nuk duhet të flasë vetëm për përkatësinë e punonjësve në një kompani të caktuar, por gjithashtu të theksojë natyrën dhe bukurinë femërore në mënyrë që të tërheqë klientë me profesionalizëm dhe pamjen punëtorët. Veshja duhet të dallojë pa mëdyshje punonjësin e kompanisë nga turma e klientëve, por në asnjë rast mos bërtisni për të.

Bluza e një gruaje është baza në formimin e imazhit, prandaj, opsioni me një nuancë kremi të bardhë ose të lehtë do të jetë e preferueshme. Do të jetë e lehtë të lidhesh me të veçoritë kompanive. Karficë zbukurimi ose shami qafe nuk duhet të përdoret nga një punonjës i zakonshëm, sepse pajisje të tilla do të theksojnë më shumë kreun e kompanisë.

Rekomandohet të kombinoni jo më shumë se disa ngjyra, pasi me një numër më të madh të tyre, klientët do të shoqërojnë një punonjës me një pemë të Vitit të Ri. Gjithashtu, nuk duhet t'i kujtoni me këmbëngulje klientit për kompaninë me një bollëk ngjyrash dhe një logo në ndonjë nga aksesorët.

Komoditet dhe cilësi

Stili i korporatës së veshjeve nuk duhet të jetë vetëm i bukur, por edhe me cilësi të lartë. Rrobat e rehatshme dhe me të vërtetë me cilësi të lartë i përkisnin gjithmonë kategorisë së gjërave të shtrenjta, kështu që jo çdo kompani mund ta përballojë atë. Edhe pse, nëse një kompani kërkon të hyjë niveli i ri dhe për të tërhequr më shumë klientë, akoma ia vlen të ndahen fonde për veshje për punonjësit.

Materiali nga i cili janë bërë rrobat nuk duhet të jetë shumë i rrudhur dhe që merr frymë. Përveç kësaj, kostumi duhet të përbëhet nga veshje që nuk do të jenë të nxehta në verë dhe jo të ftohta periudha e dimrit i vitit.

Grada e punonjësve

Të gjithë punonjësit e së njëjtës kompani nuk duhet të vishen njësoj, ka grada që duhet të dallohen. Sigurisht, rrobat duhet të ndjekin një stil uniform, por rregullimet për gradën gjithashtu duhet të jenë të pranishme. Edhe një detaj i vogël do të ndihmojë klientin të dallojë, për shembull, një konsulent nga një menaxher.

Veshja e korporatës nuk është vetëm një shenjë e përkatësisë së kompanisë. Shtë një lloj mesazhi nga punonjësi për klientin. Zhvillimi i stilit është më i rëndësishmi pikë e rëndësishme, e cila lehtë mund të përmirësojë statistikat e kompanisë dhe ta përkeqësojë atë, kështu që duhet kushtuar shumë kohë kësaj çështjeje.

Bazat e stilit në veshjen e grave

Stili i veshjeve të korporatave të grave ka baza të caktuara në të cilat të mbështetet kur zhvillon një imazh. Kjo perfshin:

• siluetë gjysmë ngjitur;
• triko;
• hije blu, gri, burgundy;
• veshje me këllëf;
• dekorime lakonike dhe të thjeshta;
• hairstyle e rregullt;
• grim natyral;
• këpucë me taka të qëndrueshme;
• skaji nuk është më i lartë se 5 cm nga gjuri;
• triko apo çorape ngjyrë bezhë;
• Manikyr francez.

Biznesi më i mirë

Shprehja më e kërkuar dhe më pak mikpritëse e individualitetit në kodin e veshjes është Business Best. Përdoret në negociatat me kolegët e huaj ose në takime të tjera biznesi shumë të rëndësishme. Gjithashtu, ky stil është i domosdoshëm në bankë, organizata ligjore dhe politikë.

V version femër Business Best përbëhet nga një kostum në ngjyrë blu, ngjyrë bezhë ose gri... Ai gjithashtu përfshin një bluzë të bardhë, çorape ose triko të një ngjyre strikte të mishit, pompa të zeza, thembra e të cilave nuk duhet të jetë më pak se 3 ose më shumë se 5 centimetra. Prerje flokësh e pranueshme - flokët e mbledhur. Mëngë të shkurtra, pavarësisht nga stina, është e ndaluar. Të vetmet gjëra të vogla që mund të përdoren për të diversifikuar një stil të rreptë është një shami (jo ngjyra te ndezura) dhe të vogla Bizhuteri.

Tradicionale e Biznesit

Kodi tradicional i veshjes konsiderohet sot më i preferuar. Ka shumë më pak kufizime në të, dhe ka shumë më tepër mundësi për të shfaqur individualitetin e dikujt. V këtë rast i mirepritur ngjyra te ndryshme dhe imazhe në veshje, por brenda arsyes.

Gratë inkurajohen të veshin kostum pantallonash ose një fustan këllëf me një xhaketë. Mëngë të shkurtër dhe flokë të lirshëm lejohen në raste të caktuara. Dhe bizhuteri, në krahasim me versionin e mëparshëm, mund të jenë pak më të ndritshme dhe pak më të mëdha në madhësi.

Biznes Rastesishme

Konsiderohet si më e lira dhe individuale. Kjo është një veshje mjaft e rehatshme dhe elegante për punonjësit e zyrës... Gratë mund të veshin funde, xhup, xhaketa dhe xhaketa të thurura. Si rregull, imazhe të tilla zgjidhen nga punonjësit e kompanive ku nuk ka absolutisht asnjë kufizim në stilin, por ka akoma punëdhënës që krijojnë rastësi me stilin e kompanisë së tyre.

Kodi i veshjes nga Gazprom

Si përfundim, duhet të kuptoni se cili është stili më i rreptë i veshjeve të korporatave sot. Gazprom është një shembull i shkëlqyeshëm se si punonjësit mund të duken bukur edhe me veshjet më kufizuese. Në këtë kompani, gjithçka i nënshtrohet stilit më të rreptë të biznesit, i cili në asnjë rast nuk duhet të shkelet. Stili i biznesit në Gazprom bazohet në standardet ndërkombëtare, ku përmbajtja vlerësohet shumë, si dhe maksimumi cilesi e larte rroba.

Kostumi i grave mund të jetë i zi, ngjyrë bezhë, patëllxhan dhe madje ngjyrë ulliri... Modeli i mundshëm me kuadrate ose me shirita. Pëlhura duhet të jetë natyrale (tweed i hollë, leshi, liri).

Bluza duhet të bëhet me ngjyra pastel, me një prerje ngjitur ose klasike. Në këtë rast, duhet të ketë një sasi minimale të dekor. Rhinestones dhe rruaza, si dhe një prerje e thellë janë rreptësisht të ndaluara.

Këpucët duhet të jenë të një forme klasike dhe me një thembër të qëndrueshme. Ngjyrat e mundshme: e zezë, bezhë, kafe e errët.