Сколько пособие беременной. В какой срок, где и когда выплачивают декретные по беременности и родам — отвечает юрист

Многие женщины, находящиеся в состоянии беременности и ожидающие появления на свет своего ребенка интересуются вопросами оплаты социальный пособий на него. Государство осуществляет любой женщине выплату пособия, которое начисляется за период беременности и роды. Основным назначением пособия является оказание финансовой поддержки женщине, решившей стать матерью.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основные моменты

Вопросы назначения пособия по беременности и родам предусмотрены в Федеративных законах , изданного 19 мая 1995 года под номером 81-ФЗ, испущенного 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ.

Социальные выплаты, которые предоставляются по и являются определенным видом страхового обеспечения.

В зависимости от правового положения они предоставляют дополнительные виды документов, прилагая их к заявлению.

Например, безработные женщины должны подать справку, подтверждающую статус. Она выдается центром занятости на общих основаниях.

Женщинам следует уточнить в отделении СЗН перечень потребных бумаг, чтобы иметь возможность своевременно получить пособие.

Порядок оформления пособия по беременности и родам

По общепринятым правилам пособие, выдаваемое женщине в связи ее состоянием и предстоящими родами, оформляется в заявительной форме. Им надлежит подать заявление в соответствующие организации.

К нему нужно приложить больничный лист, полученный в женской консультации медицинского учреждения. При возникновении необходимости представить официальные бумаги, которые истребует орган СЗН.

Необходимые условия

Беременной женщине необходимо встать на учет в женскую консультацию медицинского учреждения. Она должна будет получить больничный лист, которые не выдается при отсутствии постановки ее на учет в качестве беременной.

При этом для начисления пособия законодатель установил определенные требования, которые должны быть соблюдены при его назначении.

Некоторые женщины спрашивают, как оформить пособие по беременности и родам на , ссылаясь на различные причины.

Например, супруг трудоустроен, а супруга нет. По сути, пособие по беременности и родам является средством оплаты больничного листка соответственно Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Акт был испущен 29 декабря 2006 года.

В нем отмечено об особенностях осуществления выплат, по которым выплаты совершаются исключительно женщине при предъявлении листка нетрудоспособности.

Оплата больничного листка совершается женщине за ее состояние, вследствие чего рождается младенец. Период ее беременности должен завершиться рождением ребенка в текущем году, начавшись в прошлом.

Больничный лист выдается женщине за временную нетрудоспособность, поэтому пособие не может быть назначено ее мужу. При этом не принимается во внимание трудоустройство женщины.

Пособие выплачивается при возникновении права его получения неработающим женщинам наравне с трудоустроенными женщинами. Хотя не исключается вероятность выхода мужа в декретный отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет.

Размер пособия по беременности и родам обусловлен фактором:

• принадлежности к определенной категории беременных женщин;
• условий прохождения родов;
• числа рождаемых женщиной детей.

Сообразно указаниям Федеративного закона № 255-ФЗ при страховом стаже женщины менее полугода ей назначается пособие в размере МРОТ, но не более.

Для работающих женщин одним из критериев определения размера является страховой работы, в период которого за них работодатель уплачивает страховые взносы.

Если у женщины страховой стаж равен 5 годам, то ей выплачивается 60% от среднего заработка.

При непрерывном стаже:

Если в районе ее постоянного проживания введен районный коэффициент, то размер пособия подсчитывается с его учетом.

Законодатель заложил в основу финансирования пособия определенную методику расчета его размера с применением фиксированных выплат.

Сообразно установленным правилам минимальный размер пособия устанавливается с учетом МРОТ, который в этом году учрежден в размере 6 204 рублей. Минимальный размер пособия составляет 28 555,4 рублей.

Если женщина трудоустроена, то размер выдаваемого ей пособия зависит от ее среднего заработка за последние годы, предшествовавшие наступлению беременности.

Женщине-студентке дневного отделения учебного заведения выдается пособие соразмерное 100% получаемой ею стипендии. Но его размер не должен быть менее 25% от величины прожиточного минимума.

Женщинам, служащим в вооруженных силах выплачивается 100% размера их денежного довольствия, которое зависит в общем случае от должностного оклада.

К сожаленью, нетрудоустроенные женщины, находящиеся в состоянии беременности лишаются возможности получения пособия по беременности и родам, если они не состоять на учете в центре занятости населения.

Срок обращения

Большинство трудоустроенных беременных женщин интересует вопрос, как оформить пособие по беременности и родам работодателю, когда обращаться?

Женщина имеет право за назначением декретного пособия обратиться к работодателю на протяжении полугода вслед за рождением ребенка. Но в основном заявления подаются до ухода в декретный отпуск, что не возбраняется.

Работодатель выносит решение об осуществлении выплаты в продолжение 10 календарных дней.Если работодатель откажется совершить выплату пособия, то женщине следует обратиться в районный отдел ФСС по местожительству.

Пособие ей выплатит фонд, но к работодателю он может применить административную меру воздействия в виде штрафной санкции.

В районные отделения СЗН можно подавать заявление как до рождения ребенка при получении больничного листка, так и после рождения.

Единственным условием его приема является ограничение в сроке его подачи, который равен 6 месяцам, отсчитываемым со дня рождения ребенка.

Составление заявления

Унифицированной формы заявления о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия по беременности и родам, утвержденной законодателем не имеется.

Как правило, оно пишется в произвольной форме, но соблюдением правил канцелярского делопроизводства. В районном отделении СЗН, где есть образец заявления можно ознакомиться с правилами его написания.

Заявление нужно написать на белой бумаге стандартной формы А-4, ручкой с темными чернилами.

В нем указывается:

Заявление подписывается лицом, которое его подает. В нем необходимо привести расшифровку подписи, проставить дату написания.

Прилагаемые документы

К заявлению прилагается в обязательном порядке больничный лист.

Помимо него женщины должны приложить к нему нижеперечисленные официальные бумаги:

Женщина должна предъявить в органе СЗН свою личность, подав паспорт и его копию, которая подшивается в дело по назначению пособия.

В некоторых случаях районный отдел СЗН может истребовать дополнительные документы для выяснения деталей, поэтому женщине нужно уточнить в нем правила назначения пособия, выдаваемого на период декретного отпуска.

Видео: как оформить отпуск по беременности и родам

Особые нюансы

Больничный лист принято называть документ, удостоверяющий прохождение беременности женщины и его завершение, вследствие рождения ребенка.

Он выдается сроком на 140 календарных дней, из коих половина приходится на период ношения ею ребенка. Остальные дни предоставляются на послеродовой период. На весь указанный период женщине оформляется декретный отпуск.

Если роды у женщины прошли преждевременно или с некоторыми осложнениями, то указанный срок продлевается до 156 дней.

При рождении у женщины двойни ей предоставляется декретный отпуск сроком до 194 дней. Во всех случаях продлению подлежит вторая часть отпуска, первая остается неизменной.

Если она продолжает работать, не уходя в отпуск по беременности, то женщине оформляется послеродовой длительность до 140 календарных дней.

При усыновлении женщиной чужого ребенка с присвоением ему прав родного ей предоставляется послеродовой отпуск сроком до 70 дней. Его срок продлевается до 110 дней, если женщина берет на воспитание одновременно двоих младенцев.

Право на получение отпуска у женщины возникает со дня обретения законной силы постановления судебного органа об усыновлении ребенка.

Как правило, больничный лист выдается на 28 недельном сроке беременности. Размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от трудового стажа женщины, ее среднемесячной заработной платы.

При наличии непрерывного стажа работы женщины на одном предприятии он начисляется в процентном соотношении от средней заработной платы.

Его размер составляет:

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем не подлежит ежегодному индексированию.

Но его минимальный размер в текущем году будет увеличен по решению законодателя, потому что будет пересмотрен минимальный размер оплаты труда в связи с инфляцией.

Планируя ребенка, каждая женщина знает, что государство гарантирует возможность получить льготы для беременных. Привилегии для будущих мам неодинаковы. Пособие по беременности и родам (БиР) получают только при соответствии определенным условиям. Рассмотрим подробнее, что собой представляет эта льгота и для кого она предназначена.

Кто имеет право на получение

В отличие от , право на пособие по беременности и родам получает только мать новорожденного, а не другие родственники. При этом женщина должна иметь статус:

• Официально трудоустроенной участницы программы страхования. При этом у нее может быть иностранное гражданство, но постоянно проживать и работать она должна на территории нашей страны.
• Военнослужащей.
• Студентки очного отделения. Неважно, учится она платно или за счет государства, получает ли стипендию.
• и состоять на учете в ЦЗН как безработная. С момента увольнения до момента постановки на учет не должно пройти больше года. Это правило справедливо для прекративших деятельность и официально безработных ИП, адвокатов, нотариусов.

ВНИМАНИЕ! Данная денежная выплата полагается не только родившим женщинам, относящимся к выше перечисленным категориям, но и усыновившим новорожденного или малыша до трех месяцев.

Назначение льготы беременным женщинам производится с учетом их перечислений в Фонд Социального Страхования (ФСС). Получательница должна быть участницей программы соцстрахования на момент выхода в декрет.

Существует пара особенностей назначения этой денежной выплаты для беременной на работе:

1. Право на нее возникает только после начала декретного отпуска. Если она ходит на работу после тридцатой недели срока, деньги за время положенного отдыха просто сгорают. Работающей будущей маме не удастся получать зарплату и декретные одновременно.
2. Если беременная, вышедшая в декрет, уже пользуется за старшим малышом, она вправе выбрать только одну из двух льгот. Обе выплаты сразу получить не выйдет.

Выплата пособия беременным осуществляется по факту начала декретного отпуска. Этим моментом считается тридцатая акушерская неделя срока.

Размер декретных

Такая выплата – материальное возмещение за то время, пока мать не в состоянии работать из-за рождения ребенка. Размер пособия по беременности зависит от заработка женщины и продолжительности отпуска по БиР в соответствии с нормами ст.8 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ .

Выплаты начисляются на все дни нетрудоспособности. На основании ст. 11 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п родолжительность этого временного промежутка следующая:

• Сто сорок суток по семьдесят до и после родов, если родился один ребенок и не возникло медицинских проблем.
• Сто пятьдесят шесть суток будет, если роды были сложные.
• Сто девяносто четыре дня, если родилась двойня и более.
• При преждевременных родах отпуск начинается в день, когда они произошли.

Начисляемая сумма зависит от статуса будущей матери:

1. Для трудоустроенных беременных размер декретного пособия считается исходя из их среднего заработка за два последних года.
2. Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии. Если стипендию будущая мама не получала, ей будет начислена минималка.
3. Женщины-военнослужащие получают декретные из расчета размера денежного довольствия по аналогии со средним заработком трудоустроенных.

ВНИМАНИЕ! При совместительстве заработок определяется с учетом всех его источников, а ежемесячное пособие оформляется через одного работодателя на выбор сотрудницы.

Иногда в результате такого подсчета сумма выплаты по беременности может оказаться очень незначительной, например, при трудоустройстве меньше полугода назад. Но законодательно ограничен минимальный размер пособия, а потому его выплатят не ниже установленной официальной планки.

Максимальная и минимальная сумма декретных выплат

Если при подсчете размера социальной выплаты сумма окажется меньше определенных законодательно значений, беременной назначается минималка. Она зависит от МРОТ за последние два года перед материнством. Этот показатель все время меняется в большую сторону, следовательно, растет и минимальный размер пособия.

При расчете не учитываются доходы, на которые не начислялись взносы, это:

• Полученные .
• Полученные в период, когда выплачивалась зарплата, не облагаемая взносами.

СОВЕТ! Если женщина в расчетный период была в декрете, она может заменить его предшествующими годами.

По закону беременная не может получить меньше минималки. Исключение составляют безработные, имеющие право на осуществление декретных выплат. Им начисляется триста рублей в месяц. Эти деньги перечисляет не ФСС, а органы соцзащиты.

Максимальный размер пособия для работающих тоже ограничен и зависит от среднего заработка, с которого отчисляются взносы. Он формирует страховую базу. На декретные не начисляются налоги и взносы.

Как получить пособие по БиР

Для получения пособия беременная женщина должна выполнить ряд требований:

1. Наблюдаться в женской консультации.
2. При наступлении срока тридцать акушерских недель (в некоторых случаях раньше), получить там больничный лист установленного образца. Если роды произошли раньше срока, его должны выдать в роддоме.
3. Обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить декретный отпуск и назначить единовременное пособие по беременности и родам, если получательница трудоустроена. В противном случае оформлением выплаты будет заниматься другой уполномоченный орган.

В большинстве ситуаций декретные оформляются на работе. Такой способ очень удобен для работающей беременной. Бухгалтерия производит выплату пособия получательнице, а затем ФСС возмещает работодателю эти затраты.

Но возможен более сложный вариант оформления, если организация не имеет возможности выплатить положенную сумму. Такое происходит при начавшейся процедуре банкротства или аресте активов юрлица. В этой ситуации женщине придется обратиться в суд, который должен разрешить прямое перечисление выплаты из ФСС.

Срок обращения составляет шесть месяцев с момента окончания отпуска по БиР. Разбирательство тоже занимает некоторое время. И только с решением суда на руках женщина может отправиться в ФСС для оформления декретных. К сожалению, этот долгий и затратный способ получения положенной льготы в конфликтной ситуации с работодателем характерен для большинства регионов страны. Но есть исключения.

ВАЖНО! В некоторых субъектах действует программа «Прямые выплаты». Там пособие в полном размере можно получить, обратившись напрямую в ФСС.

Безработные женщины могут получить декретные через органы соцзащиты. Однако, если после увольнения прошло менее месяца, получательница имеет право оформить декретное пособие через последнее место работы. В том числе это правило справедливо, если увольнение произошло по причине вынужденного переезда беременной.

Студентки могут оформить пособие через деканат. В каждом учебном заведении существует свой алгоритм решения таких вопросов.

Сроки обращения за выплатой

Право на получение помощи у беременной возникает с момента наступления срока тридцать акушерских недель. Но иногда женщина не может оформить декретные сразу, например, из-за переезда во время беременности, болезни и по другим причинам. Законодатель учитывает возможность возникновения таких ситуаций и разрешает обращение за льготой через полгода после родов при наличии уважительных причин. При обращении позже этого срока декретные можно получить через суд.

Для оформления единовременного пособия у беременной есть достаточно времени. Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации, суд будет на ее стороне.

Необходимые документы

Чтобы оформить единовременное пособие по беременности, работающей женщине нужно получить больничный из женской консультации, подтверждающий факт нетрудоспособности. Кроме него понадобятся:

• Заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия.
• Справка о зарплате и всех выплатах с других мест работы при совместительстве.
• Справка о доходах с предыдущего места работы, если время трудоустройства в той организации входит в расчетный период.

Для назначения выплаты безработной беременной в соцзащиту нужно принести:

• Заявление.
• Справку от врача с указанием акушерского срока.
• Справку из ЦЗН.
• Трудовую книжку.
• Справку из налоговой о ликвидации юрлица работодателя.

Для оформления выплаты в ФСС понадобится:

• Заявление.
• Больничный.
• Справка о заработке от работодателя. При необходимости, эта информация может быть запрошена специалистами ФСС в Пенсионном Фонде.
• Документ о неполучении пособия по месту регистрации.
• Выписка из трудовой или справка из ЦЗН.

Оригиналы документов можно предоставить лично или через законного представителя с доверенностью. Заверенные копии разрешается отправить по почте заказным письмом. Кроме того, единовременную выплату можно оформить через сайт госуслуг.

Сроки выплаты и перечисления денег

В отличие от ежемесячных выплат, пособие по БиР выплачивается матери ребенка один раз целиком. Срок выплаты декретных зависит от способа их оформления.

При уходе в декретный отпуск, работодатель обязан сразу принять от нее пакет документов и перечислить деньги на зарплатную карточку в десятидневный срок. На практике, этот процесс может происходить немного дольше.

Срок выплаты декретных органами соцзащиты или ФСС при обращении туда напрямую будет больше. У специалистов есть десять суток на рассмотрение заявления и принятие решения. Если оно окажется положительным, то женщина сможет рассчитывать на пополнение своего счета не позднее двадцать шестого числа следующего месяца. Перевод может прийти по почте или через банк.

Если перечисление декретных на счет получательницы затягивается, виновных можно привлечь к ответственности через суд.

Пособие по БиР назначается участницам программы соцстрахования из средств ФСС и некоторым категориям безработных. Это единовременная выплата, перечисляемая сразу после начала декретного отпуска. Сумма, которую получает беременная женщина, зависит от ее страхового стажа или величины МРОТ.

23.08.2019

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине четко установленные сроки. Их нарушение ведет к административной ответственности для работодателя.

Любая беременная женщина при уходе в естественно интересуется, когда она сможет получить деньги — до родаов или после, в какие сроки она получит денежные средства.

Статья закона для сроков выплаты

Если роды были тяжелые, то может быть выдан дополнительный больничный, тогда будет произведена доплата пособия уже по факту подачи необходимых документов.

Согласно п.1 статьи 15 Закона 255-ФЗ страхователь назначает денежную сумму к выплате в течение 10 календарных дней с момента получения документов от беременной женщины.

К числу необходимых документов, которые нужно подать на работу относятся:

• справки о доходах, если нужно учесть заработки от предшествующих работодателей.

О порядке оформления декрета на работе читайте в .

Важно! Срок 10 дней — это период для расчета и назначения пособия. Непосредственно выдача денежных средств на работе производится в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты персоналу.

Если декретные не выплачиваются в установленный срок, работниц может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Образцы необходимых документов можно скачать .

Расчеты с трудящимися по оплату труда по закону производятся дважды в месяц, конкретные даты указываются в локальной документации фирмы. Выплата назначенного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты после назначения суммы.

Пример

В компании в коллективном договоре установлено, что зарплата выдается сотрудникам 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего. Документы беременной поданы по месту работы 15 февраля 2019 года. Через сколько дней после подачи больничного и заявления женщина получит причитающиеся средства?

Решение:

Работодатель 15 февраля получает документы. По закону он вправе рассчитать и начислить декретное пособие в течение 10 суток, то есть до 25 февраля. Соответственно, работодатель вправе выдать деньги 5 марта 2019 года.

Через сколько начисляют в ФСС?

Беременная работница вправе обратиться за декретными в ФСС в следующих случаях:

1. Компания работодателя ликвидируется, в связи с чем женщину увольняют;
2. Организация не может самостоятельно выплатить пособие в связи с отсутствием денежных средств на счетах;
3. Местонахождение работодателя не может быть установлено.

В указанных ситуациях женщина имеет право на оплату больничного листа по беременности и родам, для получения она должна подать документы в территориальный орган фонда. В течение 10 календарных дней ФСС назначает и перечисляет пособие беременной. Об этом четко сказано в п.2 статьи 15 Закона №255-ФЗ.

Обычно ФСС перечисляет денежные средства на платежные реквизиты, которые беременная указала в своем заявлении.

Если не все документы сданы

Возможна ситуация, что женщина не подала в ФСС справки о заработке по форме 182н. В этом случае пособие все равно будет посчитано фондом, однако для расчета будут использоваться данные, которыми располагает страховщик на момент поступление документов. То есть реальные заработки учтены не будут. Рассчитанная сумма будет выплачена также в десятидневный срок.

Если позже женщина подаст справки о доходах, то пособие будет пересчитано и доплачено. Однако важно не затягивать с предоставлением справок, пересчет возможен только за трехлетний период, предшествующий дню повторной сдачи документов.

Если пособие по беременности и родам не получено

Допускается еще одна ситуация — женщина не явилась за выплатой в установленный срок. В этом случае денежные средства не пропадут, декретное пособие можно получить позже по факту обращения.

Если в неполучении декретных вина самой женщины, то получить деньги она сможет только в случае, если не прошло 3 года с момента назначения пособия по беременности и родам. Если присутствует вина фонда или работодателя, то получить выплату можно в полном объеме за любой период без ограничений.

Российское законодательство гарантирует некоторые социальные выплаты женщинам при наступлении беременности, рождении детей и в период ухода за ними. При этом получить материальную поддержку могут работающие и неработающие женщины, а в некоторых случаях и их родственники .

Какие выплаты положены беременным

Для многих представительниц прекрасного пола рождение ребенка – радостное и долгожданное событие. Однако декретный отпуск для многих означает существенные перемены в финансовой стороне жизни. Далеко не все женщины ориентируются в том, какие выплаты положены при уходе в декрет.

Многообразие видов пособий, различные суммы начислений в зависимости от предыдущих заработков порождают массу вопросов. Основной из них звучит следующим образом: «собираюсь в декрет, какие выплаты мне положены?»

Виды и размер пособий, выплачиваемые женщинам в связи с рождением ребенка, могут зависеть от ряда факторов:

• социальный статус женщины (работает или является безработной);
• продолжительность трудового стажа;
• сумма заработка до декретного отпуска;
• количество детей;
• регион проживания.

Декретные выплаты условно можно разделить на 2 категории:

1. Фиксированные, то есть размер пособий устанавливается федеральным законодательством. Сюда относят единовременные выплаты при рождении детей, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, прочие региональные выплаты.
2. Выплаты, зависящие от объема предшествующих заработков. К ним относят отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Какие выплаты положены беременным работающим

Работающие женщины при наступлении беременности вправе претендовать на получение пособий и выплат, гарантированных государством. Основанием для начисления сумм служат следующие подтверждающие документы:

• справки из мед.учреждений;
• больничные листы;
• заявления на выплату пособий;
• документы, подтверждающие заработок (предъявляются при наличии нескольких мест работ для расчета пособий);
• справки с места работы другого родителя о неполучении пособия.

Какие выплаты положены при беременности и родам работающим женщинам? Перечень пособий следующий:

1. При постановке на учет в ранние сроки беременности . Оплачивается при наличии соответствующей справки из мед.учреждения.
2. Отпуск по беременности и родам . Оформляется в виде больничного листа по каждому месту работы. Расчет производится на усмотрение застрахованной – по одному месту работы или по каждому. Отпуск может быть предоставлен и в более позднюю дату, чем указано в листке нетрудоспособности. Расчет в таких случаях производится исходя из фактических нерабочих дней.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется по заявлению одного из родителей. Также необходимо предоставить справку с места работы другого родителя о том, что пособие не выплачивалось.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется до достижения детьми соответствующего возраста. Назначается после окончания отпуска по беременности и родам либо раньше. Но выплачивается при этом лишь один вид пособия по желанию женщины. Также размер пособия может зависеть от количества детей.

Кроме того, допускается возможность и региональных начислений. Вопрос о том, какие выплаты положены при беременности и родам дополнительно может быть решен на уровне местных властей.

Отпуск по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком зависят от величины предыдущих заработков. Какие пособия положены при беременности в фиксированном размере? Это единовременные выплаты. Кроме того, сюда относят и расчет отпуска и выплат по уходу за детьми в минимальном размере , если сумм предшествующих заработков недостаточно. Размеры фиксированных сумм пособий утверждаются законодательно и ежегодно индексируются.

Источник получения пособий

После того, как становится понятно, какие выплаты положены при выходе в декрет, остается определиться с источником назначения и расчета пособий. Для работающих женщин расчеты производятся непосредственно через страхователя – работодателя. Пособие должно быть выплачено в ближайший зарплатный день после обращения.

Иной порядок выплат существует по отношению к неработающим декретницам. Расчет осуществляется через территориальные органы ФСС. Туда же можно обратиться за получением пособий и в случае невозможности работодателя рассчитаться по обязательствам, например, при наступлении банкротства.

Какие выплаты положены при беременности для нетрудоустроенных? Неработающие женщины могут претендовать практически на те же виды пособий:

• единовременное при рождении ребенка;
• по уходу за детьми до 1,5 лет (из расчета минимально установленного размера).

Неработающим женщинам отпуск по беременности и родам за счет средств ФСС не оплачивается. Исключение – случаи добровольного страхования и перечисление взносов в течение года, предшествующего наступлению беременности, к примеру, для ИП .

Все выплаты, положенные беременным, должны быть перечислены в срок и в полном объеме.

Сроки оформления пособий

Положенные выплаты по беременности и родам выплачиваются в соответствии с оговоренными в законодательстве сроками. Прежде всего стоит отметить, что сроки обращения за выплатами идентичны порядку предоставления пособия по болезни. Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 – ФЗ претендовать на расчет можно также в течение полугода после окончания события.

То есть обратиться за оплатой отпуска по беременности и родам нужно до истечения 6 месяцев после его окончания в соответствии со сроком, указанном в больничном листе. Начисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет допустимо до достижения им 2-летнего возраста.

Получить декретные выплаты возможно и позже. Но для этого нужно быть готовым предоставить уважительные причины, которые не позволили осуществить обращение в установленные сроки.

Если же пособие не было выплачено по вине работодателя или ФСС, сроки его получения не ограничиваются. В таких случаях женщины имеют право получить все суммы в соответствии с тем, какие выплаты положены беременным на прочих основаниях.

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"