ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ದಾದಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ಹೆರಿಗೆ ಆಸನದಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವೇ - ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು

ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ"ಮಾತೃತ್ವ", ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಲೇಖನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರಬೇಕಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸನಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ತೀರ್ಪು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವಾಸಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪದವು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದ ಬೇರೂರಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮುಂಚೆ ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಬಿಐಆರ್ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ) ಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ, ಇದು ಮೊದಲು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು... ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಸ್‌ಎಲ್‌ಎಂ (ಶಿಶುಪಾಲನಾ) ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಸ್‌ಎಲ್‌ಎಂ ಮೇಲಿನ ತೀರ್ಪನ್ನು ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು:

1. 1. ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ
2. 2. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು.

ಎಸ್‌ಎಲ್‌ಎಂ ಅಥವಾ ಬಿಐಆರ್‌ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ದರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದರೆ? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ BiR ಅಥವಾ SLM ಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಐಆರ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಎಸ್‌ಎಲ್‌ಎಮ್‌ಗಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಅವಳನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:

• ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದೇ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಿಐಆರ್ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೂ ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿತರಣೆಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಕಾಯಂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜನನದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು SLM ಬಳಸಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು;
• ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಅವಳು ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದಳು. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಬಿಐಆರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ... ಈ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• 140 ದಿನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ;
• 156 ದಿನಗಳು - ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ;
• 194 ದಿನಗಳು - ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆಯೇ ಅವಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

BiR ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಕೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, 28 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸಂಭವನೀಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಕಳೆದ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರ ನಂತರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆ ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ "ಕ್ಯಾಪ್" ಅನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು BIR ರಜೆಗಾಗಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಒಂದು ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅದರ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರ ಎಂದರೇನು?

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ದರದಿಂದ ಬಿಐನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಾತ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವುರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್Zಡ್, ಕಲೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. 12 - 16. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು 26,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅವಳು 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ UZM ಗಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಆಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಬಿಐಆರ್ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೊರಡುವಾಗ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಅವಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೂ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಯುವ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ದರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಂದರೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ SLM ರಜೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನಿಜ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮನೆಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ನೀವು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಬಿಐಆರ್ ಅಥವಾ ಎಸ್‌ಎಲ್‌ಎಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಆಸನಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇನ್ನೂ ಅದರ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಈ ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ರಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇಂದಿನ ಲೇಖನವು ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿದೆ (ಹೌದು, ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದಾದರೂ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ!).

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧಕ ಬಾಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳುಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

1. ಹೆರಿಗೆ ದರ ಎಷ್ಟು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ: ಮಾತೃತ್ವ ದರದ ಅರ್ಥವೇನು?

ಅಂತಹ ಪದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಕಾಯ್ದಿರಿಸೋಣ. ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಈ ಪದವನ್ನು ಮುಖ್ಯ (ಖಾಯಂ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಿಐಆರ್ ರಜೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದರಿಂದ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವಿಧಾನ ಏನು? ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇದು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ದರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತು ಸ್ವರೂಪ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಈವೆಂಟ್ - ಅಂತಹ ಘಟನೆಯು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.

ಬಿಐಆರ್ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ (ಅಂತಹ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿ- 140 ದಿನಗಳು), ಹೆತ್ತವರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾತೃತ್ವ ದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಒಂದು ದಿನ ಮೊದಲು ನೀವು ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಬಹುದು.

4. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇದೆಯೇ?

ಹೌದು, ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

5. ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?

ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಒದಗಿಸಿದ ರೂ withಿಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಜುಲೈ 27, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 79 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ".

6. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಮುನ್ನ ಅವರನ್ನು ಹೆರಿಗೆ ದರದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ?

ಹೌದು, ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮುನ್ನವೇ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಬಿಡುವವರೆಗೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆಹೆರಿಗೆ ದರದಿಂದ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ಆಗಿರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ) ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ದರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

7. ಹೆರಿಗೆ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಇಲ್ಲ, ಈ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ರೂmsಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ... ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ನೇ ವಿಧಿಯು 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು (ರಕ್ತ ಮತ್ತು ದತ್ತು) ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

8. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ಮುಖ್ಯ (ಖಾಯಂ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ: ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದರೆ, ಆಕೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಕೆಲಸ, ನೀನು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇನ್ನೂ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃmingೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

9. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡಬಹುದು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ documentsೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿತರಣೆಯಾಗುವವರೆಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಅವಳು ಬಿಐಆರ್‌ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಗು ಜನಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವಳನ್ನು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸೂಚನೆ! ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ (ಅಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ), ಆಕೆಯ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ" ಸ್ಥಾನವು ಯಾವುದೇ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದ

ಬಿಐಆರ್‌ಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಚಯ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ 1.5 (3) ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಇನ್ನೂ ಮುಗಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಿಐಆರ್ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಓದುಗರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ದರದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧಕ -ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಕೂಲಗಳು:

• ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ನಿಯಮದಂತೆ, ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಸಮಯದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ (ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು "ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ" ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ);
• ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ).

ಅನಾನುಕೂಲಗಳ ಪೈಕಿ:

• ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ (ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಗು ಜನಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅಲ್ಲ);
• ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯ (ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮುಂಬರುವ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಗಡುವಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ);
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಖಾತರಿಗಳ ಕೊರತೆ (ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು).

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿ!

ಎಲೆನಾ ನಿಕೋಲೇವ್ನಾ ಮೊಗಿಲೆವ್ಸ್ಕಯಾ(09.12.2012 ರಂದು 19:32:09)

ಹಲೋ!

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 261 ಆರ್ಎಫ್, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಅವಧಿ ಮೀರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃmingೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಗುತ್ತಿಗೆ ಇಲ್ಲದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದು ಅಸಾಧ್ಯ , ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು (ಮಗುವಿನ ಜನನ) ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೂ (ಹೋಗುತ್ತದೆ) ಕೆಲಸ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ (ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ (ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲದೆ) ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಯಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವಳು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿ - ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

2. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ - ನೀವು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಇನ್ನೂ ಮುಗಿದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು.

ಪ್ರಮುಖ: ಘಟನೆಗಳ ವಿವರಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತುರ್ತು, ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಅದು ಮುಗಿಯುವ 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು "ಸೂಕ್ಷ್ಮ", ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ವಿವರಗಳಿವೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಥದ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತು ಇದ್ದರೂ ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಈಗ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ನಿಮಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಕೂಡ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ - ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮರ್ಥ ವಿಧಾನದಿಂದ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಶುಭಾಶಯಗಳು, ಎಲೆನಾ ನಿಕೋಲೇವ್ನಾ ಮೊಗಿಲೆವ್ಸ್ಕಯಾ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನನ್ನ ಉತ್ತರವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರೆ - ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನನ್ನ ಹಕ್ಕು ಉಳಿಯುತ್ತದೆಯೇ? ಮಾತೃತ್ವ ದರವು ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ದರ ಎಂದರೇನು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು - ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ, 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಇನ್ ಕಷ್ಟದ ಪ್ರಕರಣಗಳು 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ). ಎರಡನೆಯದು ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 30 ನೇ (28 ನೇ) ವಾರದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಎಳೆಯ ತಾಯಿ 140 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯಾದ 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ "ಸೇವೆ" ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವರ ವೇತನದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸ್ಥಳ ಉಳಿದಿದೆ. ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯುವ ತಾಯಿ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವವರೆಗೂ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಳ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು, ಒಂದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತೀರ್ಪನ್ನು ಬಿಡುವವರೆಗೂ ಉಪನಾಯಕನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ

ಮಾತೃತ್ವ ಹುಡುಗಿಯ ಬದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾಳೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗ ತಿಳಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ದರಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಭಯಾನಕ ಏನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ. ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು:

1. ಉಪನಾಯಕನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ (ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಡೆಪ್ಯೂಟಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ, ಉಪನಾಯಕನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾನೆ.

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಡೆಪ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರೆ, ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಕೆಯನ್ನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಉಪನಾಯಕನಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು. ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಹೆರಿಗೆಯಾದ ನಂತರ, ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ

ಡೆಪ್ಯೂಟಿಗೆ ಕಾರಣ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ ಇದ್ದರೆ ತಡವಾದ ದಿನಾಂಕಮಗುವಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ), ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಬಿಟ್ಟಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಉಪ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅವಳು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ.

ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. 30 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಿಂದ, ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು 140 (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಉದ್ಯೋಗವು ಮಗುವಿಗೆ ಎರಡನೇ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ... ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವವರೆಗೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಕೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉಪನಾಯಕನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ನೀವು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ... ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು?

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅವಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಹಿಳೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೆಂಗಸರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ನನ್ನ ಹಕ್ಕು?" ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವವರೆಗೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ನೀವು ತೊರೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿದ್ದರೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟ ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. ಯುವ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ಬಿಡಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೂ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿಗೆ (ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ) ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬದಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪದವಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ... ಅವಳು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಯ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವಳು ಇನ್ನೊಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಎಂದರೆ ಮುಖ್ಯವಾದವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು.

ನಿಮಗೂ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ