क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और यह कैसे करना है। क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और यह कैसे करना है मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

व्यवहार में, हालांकि बहुत बार नहीं, अभी भी ऐसी स्थितियां हैं जब एक महिला स्वेच्छा से समय पर मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहती है, लेकिन इसे थोड़ी देर बाद करना चाहती है। इसका कारण विभिन्न परिस्थितियां हो सकती हैं: एक निश्चित अवधि की सेवा को परिष्कृत करने की आवश्यकता, बड़ी राशि प्राप्त करना, क्योंकि कभी-कभी वेतन मातृत्व लाभ की गणना की गई राशि से अधिक होता है। कोई सिर्फ जिम्मेदारी की स्थिति में सारे काम खत्म करना चाहता है।

कर्मचारी को गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में कानूनी मातृत्व अवकाश का अधिकार है, और यदि यह गर्भावस्था कई है, तो पहले भी - 28 तारीख को। पहले की अवधि में, मातृत्व अवकाश की अनुमति नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को अभी तक बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाएगी, और यह इस कार्रवाई का मुख्य आधार है।

क्या गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

छुट्टी का दिन छोड़ने की मानक तिथि बोझ से मुक्ति की अपेक्षित तिथि से सत्तर दिन पहले का दिन है, अर्थात गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से। इस दिन से, श्रम में महिला को समय निकालने की अनुमति है। हालांकि, चिकित्सकीय संकेतों के मामले में, आप समय से पहले छुट्टी ले सकते हैं। ऐसा करने के लिए, बीमार होना जरूरी नहीं है, 30 वें सप्ताह से पहले जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त कारण काम पर थकान में वृद्धि, प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थता है।

ये सभी डिक्री के घटक नहीं हैं; एक बच्चे की देखभाल के लिए एक दिन की छुट्टी के बाद, एक माँ या अन्य अभिभावक को अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए एक और डेढ़ साल तक काम पर नहीं जाने का अधिकार है। कुछ मामलों में, इस अवधि को तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, श्रम में एक महिला को बोझ के समाधान से ढाई महीने पहले, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति है, और जन्म के साढ़े तीन या साढ़े तीन महीने बाद काम पर लौट आती है। बच्चा, लेकिन उसे बोझ के समाधान के डेढ़ साल बाद ही बच्चे का समर्थन मिलेगा। सच है, एक मुआवजा भुगतान तब तक अर्जित किया जाता है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, लेकिन इसकी राशि केवल 50 रूबल प्रति माह है।

क्या नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति गणना के अनुसार की जाती है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से आयोजित की जाती है जब महिला को स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत किया गया था।

• बीमारी के लिए अवकाश;
• किसी भी रूप में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
• एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत होने का प्रमाण पत्र (गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पंजीकरण का समय);
• 2 साल के लिए आधिकारिक आय का प्रमाण पत्र;
• पासपोर्ट;
• धन प्राप्त करने के लिए खाता (कार्ड) संख्या।

1. बीमार अवकाश विशेष रूप से 30वें सप्ताह से खोला जाता है,
2. आप अपनी मर्जी से काम करना जारी रख सकते हैं और बाद में नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान कर सकते हैं, लेकिन बीमारी की छुट्टी का भुगतान 140 दिनों के लिए नहीं किया जाएगा, लेकिन आधिकारिक तौर पर जितने दिनों तक आपने काम किया है, उससे कम का भुगतान किया जाएगा।
3. अतिरिक्त रूप से सीखा है कि दस्तावेज़ नियोक्ता को जमा किए जाते हैं, और "वह", बदले में, उन्हें 5 कार्य दिवसों के भीतर एफएसएस को प्रदान करने के लिए बाध्य है, फिर एफएसएस आपको 10 कार्य दिवसों के भीतर बीमार छुट्टी की राशि का भुगतान करता है ..

अस्पताल प्रसूति छुट्टी के लिए ठीक 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी जारी करता है न कि एक दिन बाद। लेकिन क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है? काम पर अधिक काम करना (चूंकि यह बीमार अवकाश लाभ प्राप्त करने की तुलना में आर्थिक रूप से अधिक लाभदायक है)। इसके लिए क्या आवश्यक है ताकि लेखांकन और वेतन और लाभों की गणना में कोई समस्या न हो। और यदि आप काम करना जारी रखते हैं, तो क्या कर्मचारी के काम करने के बावजूद, क्या मजदूरी का भुगतान किया जाएगा या बीमारी की छुट्टी का लाभ मिलेगा? वास्तविक जीवन के उदाहरण किसके पास हैं?

क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और यह कैसे करना है

19 वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और गर्भावस्था के समय को अधिक सटीक रूप से निर्धारित कर सकते हैं। साथ ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की प्राप्ति की विशिष्ट तिथि भी निर्धारित करना, जो अवकाश प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।

• बीमारी की छुट्टी (एक मानक मामले में 140 दिन);
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• छुट्टी के लिए आवेदन, व्यक्तिगत रूप से लिखा गया!
• बैंक कार्ड या खाते के बारे में जानकारी (लाभों को स्थानांतरित करने के लिए);
• पिछले 2 वर्षों के लिए आय विवरण (यदि कर्मचारी हाल ही में आपकी कंपनी में काम कर रहा है, अन्यथा यह जानकारी आपके लेखा विभाग में है)।

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क्या कोई कर्मचारी निःशक्तता प्रमाण पत्र में दर्शाई गई अवधि के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकता है

इस स्थिति को एफएसएस के निर्णय से नहीं, बल्कि एफएसएस के पत्र द्वारा समझाया गया है (नियामक ढांचा: रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 08.10.2004 नंबर 02-10 / 11-6671 "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के मुद्दे पर" गर्भावस्था और प्रसव के लिए")। इसमें, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष बताता है कि गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी के साथ काम करने की अनुमति है। हालांकि, अस्थायी विकलांगता (गर्भावस्था) की अवधि के दौरान काम करने वाला कर्मचारी ऐसे काम की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का हकदार नहीं है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो यह काफी स्वीकार्य है और वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है। हालांकि, मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं कि ऐसे कर्मचारी को उस अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान, जब कर्मचारी काम करना जारी रखता है, गैरकानूनी है।

क्या अधिक मातृत्व पाने के लिए 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है

मैटरनिटी बेनिफिट की सेटलमेंट अवधि 2014 और 2015 के लिए की जाएगी - पूरी तरह से काम किए गए दो साल बीमित घटना के वर्ष से पहले लिए जाते हैं।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमार दिनों को छोड़कर, यदि आपको बिना वेतन के काम से रिहा किया गया था, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि आपका B&R भुगतान है। यह भत्ता पूरी छुट्टी अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

यदि आप 30 सप्ताह की गर्भवती हैं, तो आप के बारे में 20 नवंबर को, फिर आपको 20 नवंबर से 1 अप्रैल (140 दिन) की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी। यहां तक ​​कि अगर आप 1 जनवरी, 2020 से बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो जारी करने की तारीख 1 जनवरी, 2020 होगी, और बीमारी की छुट्टी की वैधता अवधि अभी भी 20 नवंबर से है - यह वह दिन है जब बीमित घटना होती है, से जिसमें मातृत्व अवकाश के प्रारंभ की गणना की जाती है।

वे कितने समय (महीने, सप्ताह) मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

1. ज्यादातर मामलों में वे कितने महीने (सप्ताह) मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? एक महिला के जीवन में विशिष्टताओं की अनुपस्थिति में (एक नियम के रूप में, निवास या काम के स्थान के प्रतिकूल वातावरण से जुड़ा हुआ है) या बच्चे को जन्म देने की प्रक्रिया में, गर्भावस्था के 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश लिया जाता है (यह लगभग 7 महीने है) ) 140 दिनों की अवधि के लिए (प्रसव पूर्व के 70 दिन और प्रसवोत्तर के 70 दिन)।
2. यदि 1 से अधिक बच्चे (जुड़वाँ, तीन बच्चे, आदि) होने की उम्मीद है, तो वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? इस मामले में, एक महिला गर्भावस्था के 28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश की हकदार है और इस पर 194 दिनों (84 प्रसव पूर्व और 110 प्रसवोत्तर) के लिए हो सकती है। यदि पहले से ही बच्चे के जन्म में यह पता चला है कि कई बच्चे हैं, तो महिला को सामान्य आदेश के 140 दिनों के अलावा एक और 54 दिन का समय दिया जाएगा।
3. यदि जन्म मुश्किल था, तो 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के अलावा, महिला को ठीक होने के लिए 16 दिन और मिलेंगे।
4. यदि बच्चे का समय से पहले जन्म होता है तो वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? यदि बच्चे का जन्म 22 से 30 सप्ताह के बीच हुआ है (अर्थात वे आमतौर पर किस समय से पहले मातृत्व अवकाश पर जाते हैं), तो जन्म तिथि से 156 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है।
5. रहने की स्थिति के कारण वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक प्रोडक्शन एसोसिएशन में दुर्घटनाओं के कारण दूषित क्षेत्रों में रहने या काम करने वाली महिलाओं के साथ-साथ टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे के निर्वहन को 27 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, क्योंकि इस श्रेणी की भावी माताओं को जन्म देने से पहले 90 दिनों का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। प्रसव के बाद निर्धारित 70 दिनों के अवकाश के साथ इस श्रेणी की महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश 160 दिनों का होगा।

एक दिलचस्प बारीकियां। हफ्तों में गर्भकालीन आयु, और इसलिए वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, डॉक्टर उस दिन से गिनती करते हैं जब रोगी गर्भावस्था के लिए पंजीकृत था। यदि पंजीकरण हुआ, उदाहरण के लिए, मंगलवार को, तो मातृत्व अवकाश मंगलवार से शुरू होगा। यह जानकर, आप अनुमान लगा सकते हैं कि वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और इस क्षण को अपनी आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित करें।

क्या समय सीमा के बाद (30 सप्ताह के बाद) मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है

1. मैं परामर्श में डॉक्टर के साथ बातचीत करने की कोशिश करूंगा। हमारे डॉक्टर इसके लिए जाते हैं, हालांकि कुछ चिकित्सा सिफारिशों में यह डॉक्टर का कर्तव्य है कि वह 30 सप्ताह में बीमारी की छुट्टी जारी करे। लेकिन आप, आखिरकार, 30वें सप्ताह की शुरुआत में, या अंत में कर सकते हैं। मेरी सहकर्मी 36 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली गई, क्योंकि वह छुट्टी पर थी, डॉक्टर इसके लिए गए, मैंने दोनों बार 31 सप्ताह में छोड़ दिया। हां, इस मामले में एफएसएस के साथ समस्याएं हो सकती हैं, जैसा कि कानूनों में लिखा गया है, लेकिन वास्तव में सब कुछ बीत जाता है।
2. बीमार छुट्टी लें और काम करें। लेकिन मुझे संदेह है कि नियोक्ता बीमार छुट्टी और वेतन दोनों का भुगतान करेगा। जब मैं पिछले साल बीमार छुट्टी पर गया था, मैंने इस मुद्दे का अध्ययन किया था, कानून कहता है कि बीमार छुट्टी का भुगतान उस समय से किया जाता है जब आप वास्तव में बीमार छुट्टी पर जाते हैं, यानी 140 दिन नहीं, बल्कि उससे कम।
3. कुछ डॉक्टर उसी कानून के कारण 30 सप्ताह के बाद बीमार छुट्टी जारी करने से डरते हैं।

यह बकवास है कि बीमारी की छुट्टी केवल 30 सप्ताह में जारी की जाती है, एक दिन बाद में नहीं। एक बीमार छुट्टी प्राप्त करना, और इसके साथ काम से मुक्ति, एक रोगी का अधिकार है, कर्तव्य नहीं है, और यदि आप अपने अधिकारों को जानते हैं और उनका बचाव कर सकते हैं, तो कोई भी आपको कभी भी कुछ भी निर्देशित नहीं करेगा और आपको धोखा देने की आवश्यकता नहीं है . जब मेरी सबसे बड़ी बेटी को अपने दूसरे बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर जाना था, 28 सप्ताह में उसने डॉक्टर को चेतावनी दी कि उसे 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी नहीं मिलेगी, उसने कार्ड पर लिखा कि वह बीमार छुट्टी प्राप्त करने के अपने अधिकार से परिचित थी 30 सप्ताह में, लेकिन इसे प्राप्त करने के लिए इस शब्द को अस्वीकार कर दिया, एक रसीद लिखी कि वह स्वयं अपने जीवन और स्वास्थ्य और बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है, और जब उसने पूछा तो उसे अस्पताल से छुट्टी दे दी गई, वह चली गई 32 सप्ताह में मातृत्व अवकाश, उसने बस उस काम को पूरा करने का वादा किया जो कोई और नहीं करेगा, वह एक डिज़ाइन इंजीनियर थी और बस अपना प्रोजेक्ट पूरा कर रही थी। मुझे अच्छा लगा, काम घर से तीन मिनट की पैदल दूरी पर था, उसके लिए काम करना मुश्किल नहीं था, इसलिए वह जल्दी में नहीं थी। अब हमारे पास एक अच्छी, स्वस्थ मितका है, उसने सामान्य रूप से जन्म दिया, और वह विशेष रूप से प्रसवपूर्व क्लिनिक में घबराई नहीं थी, उसने बस लगातार और कानूनों के संदर्भ में डॉक्टर और सिर से अपने अनुरोध को बताया और वह जो चाहती थी उसे मिला, नतीजतन, हर कोई खुश है: बेटी ने काम पूरा किया और बहुत अच्छा पैसा प्राप्त किया, डॉक्टरों ने खुद को जिम्मेदारी से मुक्त कर दिया, जो वास्तव में उन्हें चाहिए था, और मेरे दादा और मुझे एक पोता मिला। अपेक्षित रूप से 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया गया था।

अच्छा स्वास्थ्य और भौतिक हित अक्सर एक गर्भवती कर्मचारी को काम करना जारी रखने के लिए प्रेरित करते हैं। क्या कोई महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है और यह लाभों की राशि को कैसे प्रभावित करेगा?

आज, "मातृत्व अवकाश" का कोई आधिकारिक नाम नहीं है। श्रम संहिता ने "मातृत्व अवकाश" शब्द की शुरुआत की, और एक महिला के सभी अधिकार कानून संख्या 255-FZ में निर्दिष्ट हैं।

प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है:

• 30 सप्ताह के गर्भ में (1 बच्चे को ले जाने पर);
• 28 सप्ताह में (एक से अधिक गर्भावस्था का निदान करते समय);
• 27वें सप्ताह में (प्रदूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए)।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति गणना के अनुसार की जाती है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से आयोजित की जाती है जब महिला को स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत किया गया था।

डिक्री शर्तें

यदि कोई महिला समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखती है, तो भत्ते की राशि कम कर दी जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला अपेक्षा से बाद में छुट्टी पर जाती है और जन्म देने से पहले 20 अतिरिक्त दिन काम करती है, तो उन्हें लाभों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत दैनिक कमाई (600 रूबल) को 120 दिनों से गुणा किया जाता है। यह 72,000 रूबल की राशि निकला। इस प्रकार, भत्ता आकार में काफी कम हो गया है।

डिक्री शुरू होने के बाद काम करना है या नहीं, यह महिला तय करती है। भौतिक पक्ष पर, यदि उसका वेतन मासिक प्रसव भत्ते की राशि से अधिक है, तो यह उसके लिए अपने पद पर बने रहने के लिए समझ में आता है। और आपको, एक नियोक्ता के रूप में, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों को लाभों की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं के लिए, देर-सबेर मातृत्व अवकाश का प्रश्न बन जाता है। लेकिन ये शर्तें सभी के लिए नहीं हैं। कुछ जल्दी छोड़ना चाहते हैं, जबकि अन्य काम करना पसंद करते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, "आखिरी तक"। आज हम विचार करेंगे कि क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और नकद भुगतान कैसे नहीं खोना है।

बच्चे की प्रत्याशा में, प्रत्येक महिला के शरीर में परिवर्तन होते हैं। जैसे-जैसे भ्रूण बढ़ता है, उसे भारी भार का सामना करना पड़ता है।

30वें सप्ताह के अंत तक, गर्भवती माताओं के लिए घूमना-फिरना मुश्किल हो जाता है, अंगों में सूजन और पीठ दर्द होता है। इसलिए, आप 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। वह बच्चे की उपस्थिति के लिए आवश्यक हर चीज तैयार करने में सक्षम होगी।

डिक्री में सशर्त रूप से मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी शामिल है।

मातृत्व अवकाश की तारीख कई कारकों पर निर्भर करती है:

1. सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, माँ सुरक्षित रूप से छुट्टी पर जा सकती है, 30 सप्ताह तक पहुंच सकती है;
2. एक महिला जो जुड़वा बच्चों की अपेक्षा कर रही है, उसे 28 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर भेजे जाने की उम्मीद की जा सकती है;
3. खराब पारिस्थितिकी वाले क्षेत्र में रहने वाले श्रमिक - 27 सप्ताह में जा सकते हैं।

मातृत्व अवकाश प्रसव की शुरुआत से लगभग 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद तक रहता है। यदि दो बच्चे पैदा होते हैं, तो आप और दिन गिन सकते हैं: बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले और उनके जन्म के 110 दिन बाद।

तो, हम कह सकते हैं कि आप 30-सप्ताह की अवधि तक पहुंचने के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। कोई जटिलता होने पर ही मातृत्व अवकाश को कम किया जा सकता है।

अपने डिक्री की तारीख की सही गणना कैसे करें

क्लिनिक में पंजीकरण करते समय, गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना अपेक्षित जन्म की तारीख निर्धारित करने के लिए की जाती है। यह गणना अनुमानित है। पहली स्क्रीनिंग के बाद ही बच्चे के जन्म के अपेक्षित समय के बारे में निष्पक्ष रूप से कहना संभव होगा।

यह गर्भ में बच्चे के विकास के आधार पर निर्धारित किया जाता है। तब आप पहले से ही स्पष्ट रूप से समझ सकते हैं कि आपको मातृत्व अवकाश के लिए किस संख्या में बीमार अवकाश मिल सकता है।

बच्चों की संख्या और गर्भावस्था की अवधि के आधार पर, डिक्री की शर्तें भिन्न हो सकती हैं। एक महिला जो जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रही है, 28 सप्ताह तक पहुंचने पर सुरक्षित रूप से मातृत्व अवकाश जारी करने में सक्षम होगी, और जटिलताओं के मामले में, आप 27 वें सप्ताह से शुरू होने वाले भुगतान किए गए डिक्री पर भरोसा कर सकते हैं।

समय से पहले जन्म के मामले में, बीमार छुट्टी पहले से ही 156 दिनों के लिए जारी की जाती है, और मातृत्व अवकाश पहले से ही तत्काल जारी किया जा रहा है।

न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं, बल्कि वे भी जो बच्चे को गोद लेती हैं। इस मामले में, 70 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

छुट्टी पर जाने की तारीख सीधे गर्भवती महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। अच्छी गर्भावस्था के मामले में, कर्मचारी निर्धारित 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाता है।

स्वास्थ्य समस्याओं के मामले में, श्रम में एक महिला निर्धारित समय से तीन सप्ताह पहले जा सकती है। इस मामले में, कोई और भुगतान नहीं होगा, उनकी गणना कमाई के आधार पर की जाएगी, लेकिन किसी भी स्थिति में वे राज्य द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं होंगे।

क्या मैं बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूँ?

कामकाजी महिलाएं सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। बेशक, भत्ते की राशि अपेक्षित मां के वेतन के अनुरूप नहीं होगी। इसलिए ज्यादातर मजदूर आखिरी तक काम करने की इच्छा जाहिर करते हैं।

कानून के अनुसार, यह विकल्प निषिद्ध नहीं है, लेकिन राज्य से उसे प्राप्त होने वाले नकद भुगतान की राशि कर्मचारी के लिए थोड़ा संशोधित होगी। ऐसी स्थिति में, मातृत्व दिनों से, जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जितने दिन अपेक्षित मां ने उद्यम में काम किया और जिसके लिए उन्हें वेतन मिला, उनमें से कटौती की जाएगी। ऐसा निर्णय लेते समय, प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना और चेतावनी देना आवश्यक है कि उसने एक निश्चित अवधि के लिए अपने मातृत्व अवकाश को स्थगित करने का निर्णय लिया है।

ऐसे अपवाद हैं, जिनके आधार पर पूर्वव्यापी रूप से मातृत्व अवकाश देना संभव है। ऐसा तब होता है जब शरीर अभी भी तनाव का सामना नहीं कर पाता है, और समय से पहले जन्म का खतरा होता है। तब प्रसवपूर्व क्लिनिक के कर्मचारियों को पूर्वव्यापी रूप से बीमारी की छुट्टी लगाने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश नियत तारीख से बाद में संभव है, लेकिन गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक महिला को मिलने वाले भुगतान का एक हिस्सा खोने का जोखिम है। ऐसा जिम्मेदार निर्णय लेने से पहले सब कुछ तौलना उचित है। आखिरकार, यदि मजदूरी कई गुना अधिक है, तो आप अपने मातृत्व अवकाश को स्थानांतरित कर सकते हैं।

मैं आधिकारिक तौर पर डिक्री को कैसे स्थानांतरित कर सकता हूं

आधिकारिक भत्ते और मजदूरी के आकार की तुलना करते हुए, कोई भी महिला जितना संभव हो उतना अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहती है। इसलिए, सवाल यह है कि यथासंभव लंबे समय तक काम पर कैसे रहें और पूरी मजदूरी कैसे प्राप्त करें। डिक्री तैयार करते समय, सवाल यह है कि क्या भुगतान प्राप्त करना संभव है, लेकिन साथ ही साथ अपने कार्यस्थल पर बने रहें।

पूर्ण मातृत्व भुगतान प्राप्त करना और काम पर बने रहना संभव है। केवल इस मामले में, प्रबंधन से सहमत होना आवश्यक है। तो, एक महिला एक कानूनी डिक्री तैयार करती है और काम करना जारी रखती है, और वेतन बोनस की आड़ में अर्जित किया जाता है।

इस मामले में, एक महिला को काम करने के लिए न्यूनतम समय देने का अधिकार है। आपको पूरे समय बैठने की जरूरत नहीं है। काम की आवश्यक मात्रा को पूरा करने के लिए दिन में 2-3 घंटे काम पर उपस्थित होना पर्याप्त है।

ऐसे में प्रबंधन से अच्छे संबंध हाथ में आएंगे। यदि सहमत होने का अवसर है, तो यह पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर प्रयास करने लायक है।

इस प्रकार, अगर एक महिला ने आधिकारिक तौर पर अपनी छुट्टी स्थगित करने का फैसला किया है, तो उसे सभी बारीकियों के बारे में पहले से सोचने की जरूरत है। न केवल गर्भावस्था और प्रसव के लिए कटौती प्राप्त करना संभव है, बल्कि काम पर सरल कार्य करके मजदूरी प्राप्त करना भी संभव है। यह प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लायक है ताकि भविष्य में मातृत्व अवकाश के दौरान आंशिक वेतन पर सहमत होना संभव हो सके।

क्या यह लाभदायक है?

यदि आप 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का निर्णय लेते हैं, तो आपको विचार करना चाहिए कि क्या यह आपके लिए फायदेमंद होगा। वास्तव में, इस स्थिति में, आप संभावित जोखिमों से सुरक्षित नहीं हैं:

1. अपरिपक्व जन्म. प्रसव 32 और 38 सप्ताह में शुरू हो सकता है। इस स्तर पर, महिला को पूरा भुगतान नहीं मिलेगा।
2. पूरा वेतन नहीं मिलने का खतरा है. आखिरकार, एक महिला केवल कुछ हफ्तों के लिए काम कर सकती है, जिसके लिए उसे वेतन का केवल एक हिस्सा मिलेगा, और नकद भुगतान का कुछ हिस्सा खो जाएगा।
3. सेहत में गिरावट. ऐसे समय में, एक महिला के लिए इधर-उधर घूमना और काम का पूरा शेड्यूल बनाए रखना मुश्किल हो जाता है। सबसे पहले, यह खराब स्वास्थ्य और गर्भवती मां और उसके बच्चे के लिए जीवन के लिए खतरा है। दूसरे, यदि आप बुरा महसूस करते हैं, तो किया गया कार्य हमेशा उत्पादक नहीं होगा।

निर्धारित तिथि के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना लाभदायक बनाने के लिए नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना आवश्यक है। तब एक महिला सुरक्षित रूप से 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, और साथ ही साथ अपने स्वयं के स्वास्थ्य को खतरे में डाले बिना और बिना पैसे खोए कार्यस्थल पर रह सकती है।

क्या मैं मातृत्व अवकाश नहीं ले सकती?

प्रसूति अवकाश के लिए समय के आगमन के साथ, यह प्रश्न बन जाता है कि क्या इसे जारी न करना संभव है? यह तभी संभव है, जब मां बच्चे के जन्म के तुरंत बाद नौकरी सुरक्षित करना चाहती है और अपने कर्तव्यों पर वापस लौटना चाहती है, या बल्कि, उसके जन्म के 70 दिन बाद। इस प्रकार, श्रम में एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त होगा, और बच्चे की देखभाल के लिए नकद भुगतान किसी भी रिश्तेदार द्वारा जारी किया जा सकता है।

इस प्रकार, न केवल एक गर्भवती महिला, बल्कि उसके परिजन भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। वे न केवल एक गर्भवती महिला के पति हो सकते हैं, बल्कि उसके माता या पिता भी हो सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के लिए कौन पात्र है?

कम ही लोग जानते हैं कि न केवल माँ और पिताजी एक फरमान जारी कर सकते हैं, बल्कि उनके माता-पिता भी। तदनुसार, दादी और दादा दोनों मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।

कई दादा-दादी को डर है कि वे अपनी वरिष्ठता खो देंगे, जो सेवानिवृत्ति के समय को प्रभावित करता है। दादा-दादी के पास बिल्कुल वही अधिकार हैं जो माँ और पिताजी के पास हैं। कर्मचारी की नौकरी तीन साल के लिए बरकरार रखी जाती है। डिक्री के अंत में, दादी और दादा दोनों आसानी से अपनी स्थिति में लौट सकते हैं।

यदि प्रसव में महिला के माता-पिता ने अपने पोते के साथ बैठने की इच्छा व्यक्त की है, तो उन्हें डिक्री जारी करने के लिए दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक आवेदन और जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना पर्याप्त है।

इसके अलावा, डेढ़ साल की उम्र तक दादा-दादी को देखभाल भत्ता मिलेगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि भत्ते की गणना मां के वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि उस व्यक्ति की आय के आधार पर की जाएगी जिसके लिए डिक्री जारी की गई है। भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों के वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाएगी।

कामकाजी महिला के बदले मैटरनिटी लीव पर जाने वाले रिश्तेदारों को कितना मिलेगा

बाल देखभाल के लिए भुगतान की जाने वाली मौद्रिक प्रोद्भवन केवल आधिकारिक रूप से नियोजित व्यक्तियों के लिए ही अर्जित की जाएगी। एक शर्त कामकाजी आबादी के राज्य बीमा कोष में नियमित नकद योगदान है।

प्रोद्भवन पिछले दो वर्षों में औसत वेतन का लगभग 40% है। नकद भुगतान की राशि राज्य द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए। मातृत्व अवकाश पर जाने वाले किसी रिश्तेदार को भुगतान की जाने वाली अधिकतम राशि आमतौर पर तय होती है और प्रति माह 24,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नकद भुगतान पर कुछ प्रतिबंध हैं। यदि कोई दादी या दादा पहली बार मातृत्व अवकाश पर नहीं जाते हैं, तो उन्हें प्राप्त होने वाली राशि में काफी कमी आएगी, और एक महीने में केवल तीन हजार रूबल की राशि होगी।

नकद प्राप्तियों के अलावा, जो बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने तक अर्जित की जाती है, माँ गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की हकदार है। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल एक महिला जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, वह प्रोद्भवन प्राप्त कर सकती है। उसका कोई भी रिश्तेदार नकद भुगतान की इस श्रेणी का दावा करने का हकदार नहीं है।

इसके अलावा, गर्भावस्था और प्रसव के लिए नकद भुगतान पर भी कुछ प्रतिबंध हैं। इस प्रकार, मौद्रिक शुल्क की राशि प्रति माह 60 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। यह अधिकतम राशि है जो एक महिला प्राप्त कर सकती है।

गर्भवती माँ के माता-पिता को मातृत्व अवकाश पर रहने और अंशकालिक काम करने का अधिकार है, जबकि नकद भुगतान की राशि संरक्षित है। यह विकल्प पूरी तरह से कानूनी है और कुछ भी प्रभावित नहीं करता है।

इस प्रकार, न केवल अजन्मे बच्चे की मां, बल्कि उसके परिजनों को भी बच्चे की देखभाल के लिए नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

डिक्री जारी करने के लिए दस्तावेज

मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद, कई महिलाएं इस बारे में सोचती हैं कि नकद योगदान प्राप्त करने के लिए उन्हें कौन से दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है, जो 30 सप्ताह की अवधि तक पहुंचने पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कर्मचारी को अपने डिक्री को संसाधित करना शुरू करने के लिए अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज जमा करना होगा:

1. एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र, जो 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, एकल गर्भावस्था और उसके सामान्य पाठ्यक्रम के साथ;
2. प्रारंभिक अवस्था में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण पर दस्तावेज़;
3. उस कंपनी के निदेशक को संबोधित आवेदन जहां महिला काम करती है;
4. पिछले दो वर्षों की आय का रूप।

एक महिला जो स्थिति में है उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इन भुगतानों की गणना करते समय, यह याद रखना चाहिए कि ये एक महिला के वेतन का 40% है।

कभी-कभी एक महिला को यह चुनना होता है कि क्या काम पर रहना है और मजदूरी प्राप्त करना है, और नकद लाभ कई बार कम किया जाता है, या काम पर अंशकालिक होना है और काम की मात्रा के लिए काम पर बोनस प्राप्त करना है।

इसके अलावा, अगर एक महिला के लिए काम इतना महत्वपूर्ण है, तो न केवल माँ या पिताजी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं, बल्कि दादा-दादी भी। उसी समय, कार्यस्थल और सेवा की लंबाई खोए बिना, जो पेंशन की प्राप्ति को प्रभावित करता है।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक बड़ा पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है, यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक संपादन लेने और आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है, और पहले मातृत्व भुगतान के आने की प्रतीक्षा करें। यह याद रखना चाहिए कि केवल पहले डेढ़ साल के बच्चे की देखभाल का भुगतान किया जाता है, शेष डेढ़ अब नहीं है।

लेकिन नौकरी तीन साल के लिए बच जाती है। इसके आधार पर, रिश्तेदार अपनी नौकरी छूटने के डर के बिना और अपनी स्थिति में प्राप्त होने वाली कमाई को खोए बिना बच्चे को पालने में सुरक्षित रूप से मदद कर सकते हैं।

2019 में एक दादी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकती हैं और अंक और लाभ प्राप्त कर सकती हैं:

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

23.08.2019

राज्य उन गर्भवती महिलाओं को प्रदान करता है जो आधिकारिक काम पर हैं ""।

यह वह नाम है जिसकी कानून संख्या 255-FZ में स्थापित अवधि है, जिसे एक कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर मांग करने का अधिकार है।

डिक्री आमतौर पर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में शुरू होती है, क्या कोई महिला बाद में बीमार छुट्टी पर जा सकती है?

क्या नियत तारीख के बाद छुट्टी पर जाना संभव है?

क्या कोई गर्भवती महिला अपनी पहल पर 30 सप्ताह की नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है? हाँ, यह उसका अधिकार है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश पर बाद में जा सकती है, लेकिन कुछ विशेषताओं के साथ, जिसके बारे में।

जरूरी! यदि कर्मचारी समय सीमा के बाद भी काम करना जारी रखना चाहता है, तो नियोक्ता उसे उसके स्वास्थ्य और आधिकारिक आवेदन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए ऐसा अवसर प्रदान कर सकता है।

आवेदन को उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए उसे पीछे धकेलना आवश्यक है।

सप्ताह 30 मातृत्व अवकाश की समय सीमा है। जिस चिकित्सा संस्थान में महिला पंजीकृत है, उसे किसी भी दशा में निर्गत किया जायेगा, इसके आधार पर कार्य स्थल पर निर्धारित अवधि के भीतर 140 दिन तक यह संभव है। इस नियम के अपवाद हैं - मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में पढ़ें।

यदि कोई गर्भवती महिला नियत तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती है, तो आपको जारी बीमार अवकाश से इंकार नहीं करना चाहिए। इसे प्राप्त किया जाना चाहिए। उसके साथ आगे क्या करना है, महिला को खुद फैसला करने का अधिकार है।

आप इसे तुरंत नियोक्ता को हस्तांतरित कर सकते हैं और 30 वें सप्ताह से एक डिक्री तैयार कर सकते हैं, आप इसे अस्थायी रूप से स्थगित कर सकते हैं ताकि बाद में इसे आवश्यकतानुसार काम के स्थान पर दे सकें।

यही है, एक महिला को बाद में बीमार छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो तो 34 या 38 पर। इस मामले में, कर्मचारी काम करना जारी रखेगा और मजदूरी प्राप्त करेगा।

जैसे ही, उनकी राय में, मातृत्व अवकाश पर जाने का क्षण आता है, आपको नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है। उत्तरार्द्ध छुट्टी जारी करेगा, लेकिन 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि बाकी के लिए।

यानी मैटरनिटी लीव को न तो शिफ्ट किया जाता है और न ही ट्रांसफर किया जाता है। इसे बाद में नहीं खेला जा सकता। मातृत्व अवकाश नियत तारीख से 70 दिन पहले शुरू होता है और उस तारीख के 70 दिन बाद समाप्त होता है।

यदि बाकी बाद में शुरू होता है, तो प्रसवपूर्व अवधि का हिस्सा खो जाएगा, प्रसवपूर्व अवधि को प्रसवोत्तर अवधि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि कुछ मामलों में यह संभव है, लेकिन यह बाद में मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने से जुड़ा नहीं है।

30 सप्ताह के बाद प्रसूति अवकाश पर जाने से भाग का नुकसान होता है, बाद में इसे बहाल करना संभव नहीं होगा। इसलिए, एक महिला को पहले से सोचने की जरूरत है कि उसके लिए नियत तारीख से बाद में बीमारी की छुट्टी पर जाना कितना समीचीन है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि वह लाभ की गणना के साथ एक डिक्री प्राप्त नहीं करेगा और काम करना जारी रखेगा। आपको एक चीज चुनने की जरूरत है, इसे एक ही समय में लाभ और वेतन दोनों प्राप्त करने की अनुमति नहीं है।

30 सप्ताह के बाद प्रसूति रोग अवकाश कब फायदेमंद होता है?

लगभग हमेशा यह इच्छा अधिक धन प्राप्त करने की इच्छा से जुड़ी होती है।

संभावित मामले:

यह याद रखने योग्य है कि जिस अवधि के लिए गर्भवती महिला ने काम किया, उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार होने पर, उसे लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

इस दौरान उसे केवल कमाई ही प्राप्त होगी। भत्ता उस समय से अर्जित किया जाएगा जब महिला वास्तव में छुट्टी पर जाती है। इस मामले में, आराम की अवधि को बढ़ाया नहीं जाता है और बीमार छुट्टी पर इंगित दिन पर समाप्त होता है।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था और आगे के प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी किसी भी मामले में 30 वें सप्ताह से छुट्टी दे दी जाएगी, इसके लिए आवेदन की तारीख की परवाह किए बिना।

कम नहीं अक्सर, गर्भवती महिलाओं को भी पहले देखभाल की संभावना में रुचि होती है -?

निष्कर्ष

एक गर्भवती महिला को अपने विवेक पर गर्भावस्था के लिए प्राप्त विकलांगता प्रमाण पत्र का निपटान करने का पूरा अधिकार है। वह नियोक्ता को 30 सप्ताह की निर्धारित अवधि के भीतर दे सकती है, वह बाद में दे सकती है।

नियोक्ता किसी कर्मचारी को जबरन मातृत्व अवकाश पर नहीं भेज सकता, क्योंकि इस अवधि का पंजीकरण उसका अधिकार है, उसका दायित्व नहीं।

भाग 3, अध्याय 48 के अध्याय में। 1 अगस्त, 2007 के आदेश के 8, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के एन 514 "चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर" कहते हैं: "... अगर एक महिला, आवेदन करते समय एक चिकित्सा संगठन को, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए निर्धारित अवधि के भीतर गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इंकार कर दिया, उसका इनकार मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया गया है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए (194 कैलेंडर दिनों के लिए - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की, लेकिन पहले नहीं, इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित।

एक गर्भवती महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार 30 सप्ताह से पहले नहीं, बल्कि प्रसव से पहले की किसी अन्य तिथि पर भी कला के भाग 2 में निहित है। श्रम संहिता के 255 ".. मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से प्रदान की जाती है, चाहे वह वास्तव में बच्चे के जन्म से पहले कितने दिनों तक उपयोग की जाती है", साथ ही साथ रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में दिनांकित 10 फरवरी, 2003 नंबर 50 "आउट पेशेंट-पॉलीक्लिनिक संस्थानों में प्रसूति और स्त्री रोग देखभाल में सुधार पर": "... समय पर मातृत्व अवकाश के अधिकार के किसी भी कारण से उपयोग न करने या समय से पहले जन्म की स्थिति में, ए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए जारी किया जाता है।"

अपनी बीमारी की छुट्टी ठीक 30 सप्ताह में प्राप्त करें और जब तक चाहें तब तक काम करें। काम किए गए दिनों के लिए, आपको वेतन का भुगतान किया जाएगा, और बाकी (उस तारीख से जब आप वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं) - बीमार छुट्टी के अनुसार, केवल बीमार छुट्टी की समाप्ति उन दिनों में स्थानांतरित नहीं की जाएगी जब आप काम किया, लेकिन वही रहेगा। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी से 10 मार्च तक बीमार छुट्टी। आप 1 फरवरी तक काम करते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं, और 1 फरवरी से आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और 10 मार्च तक बीआईआर लाभ प्राप्त करते हैं।

कानून एक महिला को विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने से प्रतिबंधित नहीं करता है, क्योंकि मातृत्व अवकाश न केवल बीमार अवकाश के आधार पर दिया जाता है, बल्कि अनुदान के अनुरोध के साथ एक महिला के आवेदन के आधार पर भी दिया जाता है। उसका मातृत्व अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)। मातृत्व अवकाश का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255। मातृत्व अवकाश देने के लिए, एक कर्मचारी को: - नियोक्ता को एक आवेदन लिखना चाहिए, जिसमें स्पष्ट रूप से मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख का संकेत होना चाहिए; - संगठन को काम के लिए अक्षमता का एक उचित रूप से निष्पादित प्रमाण पत्र जमा करें। इसलिए, मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए, न केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होना आवश्यक है, बल्कि इसके बारे में कर्मचारी से एक बयान भी होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, लेकिन वह काम करना जारी रखती है, तो इस तरह की बीमारी की छुट्टी उस समय से देय है जब कर्मचारी वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाता है और इसके अंत तक, प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है काम करने में असमर्थता के कारण। कृपया ध्यान दें कि मातृत्व अवकाश को उन दिनों की संख्या तक बढ़ाना निषिद्ध है, जिसके दौरान कर्मचारी गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद भी काम करना जारी रखता है, क्योंकि यह कला के प्रावधानों के विपरीत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 (14 नवंबर, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय एन AKPI12-1204)। इस प्रकार, आपकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस समय से किया जाएगा जब आप वास्तव में बीमार छुट्टी पर जाते हैं और बीमार छुट्टी में बताई गई तारीख तक (उन दिनों के लिए छुट्टी नहीं बढ़ेगी जब आप अपनी पहल पर काम करते हैं) उस अवधि के लिए जब आप अधिक काम करते हैं निर्धारित, नियोक्ता आपको मजदूरी का भुगतान करेगा (और बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करेगा)। 28 अक्टूबर, 2008 को वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के डिक्री में एन ए 31-357 / 2008-7 के मामले में, यह ध्यान दिया जाता है कि मातृत्व अवकाश का प्रावधान और संबंधित भत्ते का भुगतान एक घोषणात्मक है प्रकृति। एक महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है यदि उसने छुट्टी के लिए आवेदन किया है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया है, बीमित महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान भी किया जाता है इस तरह के लाभ की हकदार महिला नियोक्ता पर लागू होती है। इस प्रकार, आपकी बीमारी की छुट्टी की समाप्ति तिथि वही रहेगी, भले ही आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाते हों, जिन दिनों में आप काम करते हैं (पहले से ही वास्तव में बीमार छुट्टी पर) नियमित कार्य दिवसों के रूप में भुगतान किया जाएगा, न कि बीमार दिनों के रूप में।