मातृत्व अवकाश। मातृत्व अवकाश लाभों की राशि की गणना करें

भाग 3, अध्याय 48 के अध्याय में। 1 अगस्त, 2007 के आदेश के 8, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के एन 514 "चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर" कहते हैं: "... अगर एक महिला, आवेदन करते समय एक चिकित्सा संगठन को, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए निर्धारित अवधि के भीतर गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इंकार कर दिया, उसका इनकार मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया गया है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए (194 कैलेंडर दिनों के लिए - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की, लेकिन पहले नहीं, इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित।

एक गर्भवती महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार 30 सप्ताह से पहले नहीं, बल्कि प्रसव से पहले की किसी अन्य तिथि पर भी कला के भाग 2 में निहित है। श्रम संहिता के 255 ".. मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से प्रदान की जाती है, चाहे वह वास्तव में बच्चे के जन्म से पहले कितने दिनों तक उपयोग की जाती है", साथ ही साथ रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में दिनांकित 10 फरवरी, 2003 नंबर 50 "आउट पेशेंट-पॉलीक्लिनिक संस्थानों में प्रसूति और स्त्री रोग संबंधी देखभाल में सुधार पर": "... समय पर मातृत्व अवकाश के अधिकार के किसी भी कारण से उपयोग न करने या समय से पहले जन्म की स्थिति में, ए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए जारी किया जाता है।"

अपनी बीमारी की छुट्टी ठीक 30 सप्ताह में प्राप्त करें और जब तक चाहें तब तक काम करें। काम किए गए दिनों के लिए, आपको वेतन का भुगतान किया जाएगा, और बाकी (उस तारीख से जब आप वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं) - बीमार छुट्टी के अनुसार, केवल बीमार छुट्टी की समाप्ति उन दिनों में स्थानांतरित नहीं की जाएगी जब आप काम किया, लेकिन वही रहेगा। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी से 10 मार्च तक बीमार छुट्टी। आप 1 फरवरी तक काम करते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं, और 1 फरवरी से आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और 10 मार्च तक बीआईआर लाभ प्राप्त करते हैं।

कानून एक महिला को विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने से प्रतिबंधित नहीं करता है, क्योंकि मातृत्व अवकाश न केवल बीमार अवकाश के आधार पर दिया जाता है, बल्कि अनुदान के अनुरोध के साथ एक महिला के आवेदन के आधार पर भी दिया जाता है। उसका मातृत्व अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)। मातृत्व अवकाश का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255। मातृत्व अवकाश देने के लिए, एक कर्मचारी को: - नियोक्ता को एक आवेदन लिखना चाहिए, जिसमें स्पष्ट रूप से मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख का संकेत होना चाहिए; - संगठन को काम के लिए अक्षमता का एक उचित रूप से निष्पादित प्रमाण पत्र जमा करें। इसलिए, मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए, न केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होना आवश्यक है, बल्कि इसके बारे में कर्मचारी से एक बयान भी होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, लेकिन वह काम करना जारी रखती है, तो इस तरह की बीमारी की छुट्टी उस समय से देय है जब कर्मचारी वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाता है और इसके अंत तक, प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है काम करने में असमर्थता के कारण। कृपया ध्यान दें कि मातृत्व अवकाश को उन दिनों की संख्या तक बढ़ाना निषिद्ध है, जिसके दौरान कर्मचारी गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद भी काम करना जारी रखता है, क्योंकि यह कला के प्रावधानों के विपरीत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 (14 नवंबर, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय एन AKPI12-1204)। इस प्रकार, आपकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस समय से किया जाएगा जब आप वास्तव में बीमार छुट्टी पर जाते हैं और बीमार छुट्टी में बताई गई तारीख तक (उन दिनों के लिए छुट्टी नहीं बढ़ेगी जब आप अपनी पहल पर काम करते हैं) उस अवधि के लिए जब आप अधिक काम करते हैं निर्धारित, नियोक्ता आपको मजदूरी का भुगतान करेगा (और बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करेगा)। 28 अक्टूबर, 2008 को वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के डिक्री में एन ए 31-357 / 2008-7 के मामले में, यह ध्यान दिया जाता है कि मातृत्व अवकाश का प्रावधान और संबंधित भत्ते का भुगतान एक घोषणात्मक है प्रकृति। एक महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है यदि उसने छुट्टी के लिए आवेदन किया है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया है, बीमित महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान भी किया जाता है इस तरह के लाभ की हकदार महिला नियोक्ता पर लागू होती है। इस प्रकार, आपकी बीमारी की छुट्टी की समाप्ति तिथि वही रहेगी, भले ही आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाते हों, जिन दिनों में आप काम करते हैं (पहले से ही वास्तव में बीमार छुट्टी पर) नियमित कार्य दिवसों के रूप में भुगतान किया जाएगा, न कि बीमार दिनों के रूप में।

नमस्ते लिली!

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार 29 जून, 2011 एन 624 एन (2 जुलाई 2014 को संशोधित) "बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"
46. ​​​​गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, उसकी अनुपस्थिति में - एक सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक चिकित्सक) द्वारा, और डॉक्टर की अनुपस्थिति में - एक पैरामेडिक द्वारा। गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों (प्रसव से पहले 70 कैलेंडर दिन और प्रसव के बाद 70 कैलेंडर दिन) के लिए एक समय में गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाएगा।
एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 28 सप्ताह में एक बार में 194 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से पहले 84 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के 110 कैलेंडर दिन बाद) के लिए जारी किया जाता है।
इस घटना में कि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बच्चे के जन्म से पहले दोहराया जाता है, तो 140 कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है (1 9 4 कैलेंडर दिनों के लिए - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से।

यानी गर्भावस्था के 28वें या 30वें हफ्ते में आपको बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी, अगर आप इस समय मना करने का फैसला करते हैं और बाद में बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको बीमार छुट्टी दी जाएगी, वैसे भी, की तारीख से 30-सप्ताह की अवधि। नियोक्ता को ऐसी शीट प्रदान करते समय, गणना उसके जमा करने की तारीख से होगी, न कि निर्दिष्ट अवधि की तारीख से।

19 मई, 1995 नंबर 81-FZ के संघीय कानून के अनुसार "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" - यदि कोई महिला निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, मजदूरी प्राप्त करती है) ), तो उसे भत्ता की अनुमति नहीं है।

यानी, बीमारी की छुट्टी गर्भावस्था की तारीख की तारीख से सख्ती से जुड़ी हुई है, और यह जारी होने की तारीख से है कि मातृत्व लाभ और मासिक मातृत्व लाभ की गणना होगी। यदि एक बीमित घटना (गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह से बीमार छुट्टी जारी करना) - 2016, बीमित घटना के घटित होने का वर्ष।

मैटरनिटी बेनिफिट की सेटलमेंट अवधि 2014 और 2015 के लिए की जाएगी - पूरी तरह से काम किए गए दो साल बीमित घटना के वर्ष से पहले लिए जाते हैं।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमार दिनों को छोड़कर, यदि आपको बिना वेतन के काम से रिहा किया गया था, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि आपका B&R भुगतान है। यह भत्ता पूरी छुट्टी अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

शुभकामनाएं!

यदि आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं - कृपया संपर्क करें।

भवदीय! कानूनी सलाहकार तात्याना कुर्दुकोवा।

शुभ दोपहर, प्रिय पाठकों। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है।

आज आप सीखेंगे:

1. डिक्री जारी करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत समय सीमा;
2. क्या यह संभव है और समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है;
3. मातृत्व अवकाश की गणना के लिए दस्तावेजों की सूची।

मातृत्व अवकाश क्या है

तो, मातृत्व अवकाश दो अलग-अलग प्रकार की छुट्टी को जोड़ती है। यह मातृत्व अवकाश और तीन साल तक का है। आइए पहले के बारे में बात करते हैं।

मातृत्व अवकाश दो समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है:

• बच्चे के जन्म की तैयारी करने की अनुमति दें;
• अपने जीवन के पहले महीनों में नवजात शिशु के साथ लगातार रहने में सक्षम होना।

मातृत्व अवकाश की सबसे आम (आमतौर पर स्वीकृत) अवधि: 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद (कुल 140 कैलेंडर दिन)। लेकिन हमेशा अपवाद होते हैं।

क्या आपके सहकर्मी के जुड़वां बच्चे हैं? उसके पास 194 दिन हैं। इसके अलावा, यदि जुड़वा बच्चों को पहले से जाना जाता है, तो बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 दिन बाद छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि जुड़वाँ बच्चे केवल प्रसव कक्ष में पाए जाते हैं, तो छुट्टी केवल 54 दिनों तक चलेगी। अगर मां का जन्म मुश्किल था, तो छुट्टी में 16 दिन जोड़े जाएंगे।

हम छुट्टी की तारीख गिनते हैं

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत, गर्भवती मां अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ बच्चे की उपस्थिति की तारीख निर्धारित करने के लिए गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना करती है।

19 वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और गर्भावस्था के समय को अधिक सटीक रूप से निर्धारित कर सकते हैं। साथ ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की प्राप्ति की विशिष्ट तिथि भी निर्धारित करना, जो अवकाश प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।

जब गर्भवती माँ की गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो वह 30 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाती है। यदि एक अल्ट्रासाउंड जुड़वां (और शायद तीन गुना) का पता लगाता है, तो गर्भवती मां 28 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाएगी। यदि आपका क्षेत्र प्रतिकूल है, तो गर्भवती मां के लिए छुट्टी 27 सप्ताह निर्धारित की गई है।

कभी-कभी अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं, जैसे कि समय से पहले जन्म। फिर बच्चे के जन्म की तारीख से 156 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है और छुट्टी तत्काल जारी करनी पड़ती है।

एक और असाधारण मामला: आपके कर्मचारी ने एक नवजात शिशु को गोद लेने का फैसला किया। इस स्थिति में, वह 70 दिनों के लिए (और, तदनुसार, छुट्टी) की हकदार है।

क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है

अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के अलावा, इस समय, गर्भवती माँ के सामने एक समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दा उठता है। वित्तीय सुरक्षा का सवाल। आखिरकार, हम समझते हैं कि वेतन के साथ आकार में किसी भी भत्ते की तुलना नहीं की जा सकती है।

इसलिए, बहुत बार एक कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को "पीछे धकेलना" चाहता है। और अगर गर्भवती माँ एक उच्च योग्य कर्मचारी है, तो आप कंपनी से उसकी अनुपस्थिति के समय को कम करने में भी रुचि रखते हैं।

इसलिए, "मातृत्व अवकाश" गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद भी (काफी कानूनी कारणों से) काम करना जारी रख सकता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि मातृत्व अवकाश को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है।

इस स्थिति में, आधिकारिक तौर पर काम करने वाले दिनों की संख्या से छुट्टी कम हो जाती है। काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को नियमित वेतन मिलेगा। लेकिन बीमार छुट्टी की अवधि और लाभ की राशि काम किए गए समय के अनुपात में घट जाएगी (कर्मचारी को काम के दिनों में बीमारी की छुट्टी की अवधि को कम करने के अपने निर्णय के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक को सूचित करना चाहिए)।

लेकिन गर्भवती मां की इच्छा और उसके शरीर की क्षमताएं हमेशा मेल नहीं खातीं। यदि, फिर भी, माँ काम नहीं कर सकती (स्वास्थ्य कारणों से, उदाहरण के लिए), तो उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ को पूर्वव्यापी रूप से 30 सप्ताह से बीमार छुट्टी बहाल करने का अधिकार है।

इस तरह के नुकसान से बचने के लिए, कई नियोक्ता दूसरे रास्ते पर जाते हैं। मातृत्व 30 सप्ताह की नियत तारीख से जारी किया जाता है। और वे दिन जब काम के लिए समर्पित कर्मचारी को केवल एक बोनस ("मातृत्व अवकाश" के साथ समझौते में) जारी किया जाता है।

इस समय, कर्मचारी समय-पत्रक नहीं है और कार्यस्थल पर तब तक है जब तक उसकी अपेक्षित मां की स्थिति अनुमति देती है। इस प्रकार, कानून का कोई उल्लंघन नहीं है। और कोई स्वास्थ्य जोखिम भी नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

आपको याद दिला दूं कि अब हम मैटरनिटी लीव के पहले भाग यानी मैटरनिटी लीव की बात कर रहे हैं। यह एक प्रसवपूर्व क्लिनिक (केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित श्रमिकों के लिए) द्वारा जारी बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर जारी किया जाता है।

तो, आपके कर्मचारी की छुट्टी की गणना के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची:

• बीमारी की छुट्टी (एक मानक मामले में 140 दिन);
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• छुट्टी के लिए आवेदन, व्यक्तिगत रूप से लिखा गया!
• बैंक कार्ड या खाते के बारे में जानकारी (लाभों को स्थानांतरित करने के लिए);
• पिछले 2 वर्षों के लिए आय विवरण (यदि कर्मचारी हाल ही में आपकी कंपनी में काम कर रहा है, अन्यथा यह जानकारी आपके लेखा विभाग में है)।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार करते हैं, इसका भुगतान बीमार अवकाश लाभ अर्जित करके किया जाता है।

हम भत्ते की राशि की गणना करते हैं

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की राशि औसत दैनिक कमाई का 100% है, (कर्मचारी के बीमा अनुभव की परवाह किए बिना) बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या (सामान्य मामले में, 140 दिन) से गुणा किया जाता है।

हालांकि, लाभ की राशि पर न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं हैं। 2019 में, यह 51,918.80 रूबल है। और 301,095.96 रूबल। क्रमशः (उसी समय, जिला गुणांक द्वारा प्राप्त राशि को गुणा करना न भूलें)।

हमें यह भी याद है कि पहली जनवरी से इसे बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया था।

नतीजतन, हमारा गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

एसपी=डी/730*140, कहाँ पे:

• एसपी -भत्ते की राशि;
• डी- पिछले दो वर्षों की आय;
• 730 – दिनों की संख्या (2017 और 2018);
• 140 – मानक बीमार छुट्टी।

यह आदर्श गणना है। जीवन में अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि पिछले दो वर्षों के दौरान कोई महिला बीमार छुट्टी पर, माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर थी, तो इस समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। हालांकि, पिछले दो मामलों में, गणना के लिए इस समय को पिछले वर्षों से बदलने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी ने "रहने" का फैसला किया है, तो लाभ की गणना करने का सूत्र इस प्रकार होगा:

एसपी=डी/730*(140-आरडी), कहाँ पे:

आरडी -कार्य दिवसों की संख्या।

और एक और बहुत महत्वपूर्ण बारीकियां: यदि आपके कर्मचारी के पास "काम करने का समय नहीं था" (अनुभव 6 महीने से कम था), तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

खैर, हमने समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने के विकल्प पर विस्तार से विचार किया है। हमें उम्मीद है कि लेख आपके लिए उपयोगी था। अब आप निश्चित रूप से "कम" मातृत्व अवकाश के बारे में सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं।

23.08.2019

राज्य उन गर्भवती महिलाओं को प्रदान करता है जो आधिकारिक काम पर हैं ""।

यह वह नाम है जिसकी कानून संख्या 255-एफजेड में स्थापित समय अवधि है, जिसे एक कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर मांग करने का अधिकार है।

डिक्री आमतौर पर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में शुरू होती है, क्या कोई महिला बाद में बीमार छुट्टी पर जा सकती है?

क्या नियत तारीख के बाद छुट्टी पर जाना संभव है?

क्या कोई गर्भवती महिला अपनी पहल पर 30 सप्ताह की नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है? हाँ, यह उसका अधिकार है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश पर बाद में जा सकती है, लेकिन कुछ विशेषताओं के साथ, जिसके बारे में।

जरूरी! यदि कर्मचारी समय सीमा के बाद भी काम करना जारी रखना चाहता है, तो नियोक्ता उसे उसके स्वास्थ्य और आधिकारिक आवेदन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए ऐसा अवसर प्रदान कर सकता है।

आवेदन को उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए उसे पीछे धकेलना आवश्यक है।

सप्ताह 30 मातृत्व अवकाश की समय सीमा है। जिस चिकित्सा संस्थान में महिला पंजीकृत है, उसे किसी भी दशा में निर्गत किया जायेगा, इसके आधार पर कार्य स्थल पर निर्धारित अवधि के भीतर 140 दिन तक यह संभव है। इस नियम के अपवाद हैं - मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में पढ़ें।

यदि कोई गर्भवती महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती है, तो आपको जारी बीमार अवकाश से इंकार नहीं करना चाहिए। इसे प्राप्त किया जाना चाहिए। उसके साथ आगे क्या करना है, महिला को खुद फैसला करने का अधिकार है।

आप इसे तुरंत नियोक्ता को हस्तांतरित कर सकते हैं और 30 वें सप्ताह से एक डिक्री तैयार कर सकते हैं, आप इसे अस्थायी रूप से स्थगित कर सकते हैं ताकि बाद में इसे आवश्यकतानुसार काम के स्थान पर दे सकें।

यही है, एक महिला को बाद में बीमार छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो तो 34 या 38 पर। इस मामले में, कर्मचारी काम करना जारी रखेगा और मजदूरी प्राप्त करेगा।

जैसे ही, उनकी राय में, मातृत्व अवकाश पर जाने का क्षण आता है, आपको नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है। उत्तरार्द्ध छुट्टी जारी करेगा, लेकिन 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि बाकी के लिए।

यानी मैटरनिटी लीव को न तो शिफ्ट किया जाता है और न ही ट्रांसफर किया जाता है। इसे बाद में नहीं खेला जा सकता है। मातृत्व अवकाश नियत तारीख से 70 दिन पहले शुरू होता है और उस तारीख के 70 दिन बाद समाप्त होता है।

यदि बाकी बाद में शुरू होता है, तो प्रसवपूर्व अवधि का हिस्सा खो जाएगा, प्रसवपूर्व अवधि को प्रसवोत्तर अवधि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि कुछ मामलों में यह संभव है, लेकिन यह बाद में मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने से जुड़ा नहीं है।

30 सप्ताह के बाद प्रसूति अवकाश पर जाने से भाग का नुकसान होता है, बाद में इसे बहाल करना संभव नहीं होगा। इसलिए, एक महिला को पहले से सोचने की जरूरत है कि उसके लिए नियत तारीख से बाद में बीमारी की छुट्टी पर जाना कितना समीचीन है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि वह लाभ की गणना के साथ एक डिक्री प्राप्त नहीं करेगा और काम करना जारी रखेगा। आपको एक चीज चुनने की जरूरत है, इसे एक ही समय में लाभ और वेतन दोनों प्राप्त करने की अनुमति नहीं है।

30 सप्ताह के बाद प्रसूति रोग अवकाश कब फायदेमंद होता है?

लगभग हमेशा यह इच्छा अधिक धन प्राप्त करने की इच्छा से जुड़ी होती है।

संभावित मामले:

यह याद रखने योग्य है कि जिस अवधि के लिए गर्भवती महिला ने काम किया, उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार होने पर, उसे लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

इस दौरान उसे केवल कमाई ही प्राप्त होगी। भत्ता उस समय से अर्जित किया जाएगा जब महिला वास्तव में छुट्टी पर जाती है। इस मामले में, आराम की अवधि को बढ़ाया नहीं जाता है और बीमार छुट्टी पर इंगित दिन पर समाप्त होता है।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था और आगे के प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी किसी भी मामले में 30 वें सप्ताह से छुट्टी दे दी जाएगी, इसके लिए आवेदन की तारीख की परवाह किए बिना।

कम नहीं अक्सर, गर्भवती महिलाओं को भी पहले देखभाल की संभावना में रुचि होती है -?

निष्कर्ष

एक गर्भवती महिला को अपने विवेक पर गर्भावस्था के लिए प्राप्त विकलांगता प्रमाण पत्र का निपटान करने का पूरा अधिकार है। वह नियोक्ता को 30 सप्ताह की निर्धारित अवधि के भीतर दे सकती है, वह बाद में दे सकती है।

नियोक्ता किसी कर्मचारी को जबरन मातृत्व अवकाश पर नहीं भेज सकता, क्योंकि इस अवधि का पंजीकरण उसका अधिकार है, उसका दायित्व नहीं।

मातृत्व अवकाश(बीआईआर, रोजमर्रा की जिंदगी में बस हुक्मनामा) कामकाजी महिलाओं के साथ-साथ अनुबंध के तहत सैन्य या समकक्ष सेवा प्राप्त करने वाली महिलाओं के लिए एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है ताकि वे बच्चे के जन्म की तैयारी कर सकें, और बच्चे के जन्म के बाद, आराम करें, ठीक हो जाएं और नवजात शिशु को समय दें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255 (30 दिसंबर, 2001 की संख्या 197-एफजेड)। कानून कहता है कि डिक्री सामाजिक सुरक्षा लाभों के भुगतान के साथ है।

• B&R छुट्टी देशी (जन्म लेने वाले) बच्चों और 3 महीने से कम उम्र के दत्तक बच्चों दोनों के लिए दी जाती है।
• मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) और 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर अवकाश को भ्रमित न करें। कानूनी अर्थों में, ये पूरी तरह से अलग अवधि हैं।

रूस में मातृत्व अवकाश की एक विशेषता यह है कि इसे जारी किया जा सकता है केवल महिला.

• कभी-कभी वे लिखते हैं या कहते हैं कि पिताजी को मातृत्व अवकाश पर भेजा जा सकता है। यह संकेत करता है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लेकिन BiR के अनुसार नहीं।
• कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, पत्नी के फरमान की अवधि के लिए, एक पुरुष को केवल बदले में प्रदान किया जा सकता है वार्षिक भुगतान अवकाश.

नया कानूनसंख्या 201-FZ दिनांक 29 जून, 2015, के लिए मातृत्व अवकाश देने की शर्तों में संशोधन किया गया निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. यदि पहले नियोक्ता केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य था बच्चे के जन्म तक, अब महिला को वैधानिक प्रदान किया गया है प्रसवोत्तर छुट्टी, जो उसे पूर्ण रूप से मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है (डिक्री के 140, 156 या 194 दिनों के लिए)।

कितने सप्ताह जारी किया जाता है

वह अवधि जिस पर एक महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है - 30 सप्ताह. छुट्टी पर जाने के लिए, आपको डॉक्टर से प्रसूति बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में, सेट करें अन्य निबंधनडिक्री निष्पादन:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र और कुछ अन्य में दुर्घटना के कारण दूषित एक निश्चित क्षेत्र में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - एकाधिक गर्भावस्था के साथ।
• यदि किसी महिला का समय से पहले जन्म 22 से 30 सप्ताह के बीच हुआ हो - जन्म के दिन से।

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद बीमारी की छुट्टी की तारीख खोलने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, महिला को स्वयं बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है - इस छुट्टी के लिए आवेदन में इसे सीधे इंगित किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, यह डिक्री की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने के लिए एक महिला के हित में हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में पड़ता है, तो इसे स्थगित करने के लिए कभी-कभी अधिक समीचीन होता है अगले साल की शुरुआत मेंबीमार छुट्टी पर देय कई दिनों के खोने के बावजूद। यह गणना के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष- एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

कितने दिन वैध है

कला के अनुसार। 19 मई, 1995 के राज्य लाभ संख्या 81-FZ पर कानून के 7, साथ ही साथ अन्य नियामक दस्तावेज, 2018 में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या महिला के निवास स्थान और कार्य, बच्चे के जन्म के पाठ्यक्रम की विशेषताओं, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

• बीआईआर में अवकाश को दो सशर्त भागों में बांटा गया है - प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर. उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या की गणना स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा अपेक्षित जन्म तिथि से की जाती है।
• अगर बच्चा पहले पैदा हुआ है, तो वैसे भी, महिला को दिया जाएगा दिनों की कुल संख्यामातृत्व अवकाश।

महिलाओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रसव से पहले और बाद में बी एंड आर छुट्टी की अवधि नीचे दी गई है।

मातृत्व अवकाश तालिका

गर्भवती महिलाओं के लिए जो दूषित क्षेत्रों में रहती हैं या काम करती हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों के लिए बढ़ाया गयाप्रसवपूर्व अवधि के कारण। 15 मई 1991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान, प्रसव से पहले संदूषण क्षेत्र के बाहर उनका पुनर्वास करने की योजना है।

औरत के लिए, दत्तक बच्चा 3 महीने की उम्र से कम, डिक्री की अवधि कम हो सकती है:

• छुट्टी की गिनती उस दिन से शुरू होती है जब गोद लेने पर अदालत का फैसला लागू होता है।
• डिक्री बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक (या गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्मदिन के 110 दिन बाद तक) तक चलती है।

मातृत्व अवकाश बनाना

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती महिला को नियोक्ता को प्रदान करना होगा बीमारी के लिए अवकाशएक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से और लिखें बयानबीआईआर में छुट्टी लेने की आपकी इच्छा के बारे में। कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश दो कारणों से लेना महत्वपूर्ण है:

• प्रति बी एंड आर भत्ता प्राप्त करें;
• उसका अनुसरण करने के लिए नौकरी बच गईमातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, साथ ही साथ 3 साल तक के बच्चे की बाद की देखभाल।

महिला द्वारा प्रदान किए गए आवेदन और अस्पताल कार्मिक विभाग के बजाय, कार्मिक विभाग उसे दस्तावेजों की स्वीकृति की सूचना-रसीद जारी करता है (मुफ्त रूप में लिखा जाता है, दूसरी प्रति संगठन के पास रहती है)।

डिक्री की शुरुआत की तारीख विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित के साथ मेल खा सकती है, या इसे बाद की अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है (केवल महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर)। उसी समय, डिक्री को बाद की तारीख के लिए स्थगित नहीं किया जाएगा, लेकिन इसे कम कर दिया जाएगा, क्योंकि यह बीमारी की छुट्टी में इंगित तारीख से बाद में समाप्त नहीं होगा।

डिक्री बीमार छुट्टी

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी आधिकारिक लेटरहेड पर, 29 जून, 2011 संख्या 624n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। यह सख्त जवाबदेही का दस्तावेज है और इसकी एक अनूठी संख्या है। फॉर्म का पहला भाग भरा जाता है चिकित्सा संस्थान, दूसरा (मातृत्व लाभ की गणना के लिए) - नियोक्तामहिलाओं।

बीमार अवकाश भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं (डॉक्टर और नियोक्ता दोनों के लिए मान्य):

• कक्ष बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरे हुए हैं, जो कक्ष से आगे नहीं जाना चाहिए।
• प्रविष्टियां एक प्रिंटर पर की जा सकती हैं या एक ब्लैक जेल, फाउंटेन या अन्य पेन (लेकिन बॉलपॉइंट पेन नहीं) के साथ हस्तलिखित किया जा सकता है।
• कोई भी धब्बा, स्ट्राइकथ्रू और त्रुटियां निषिद्ध हैं। यहां तक ​​​​कि एक स्ट्राइकथ्रू के साथ, आपको फॉर्म को बदलना होगा और इसे फिर से लिखना होगा।
• नियोक्ता संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि ऐसा प्रपत्र घटक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है)।
• यदि शिलालेख (उद्यम का नाम, डॉक्टर का उपनाम और अन्य) पंक्ति में फिट नहीं होता है, तो यह केवल अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को सावधानी से करना चाहिए सत्यापित करेंबीमार अवकाश भरने की शुद्धता, क्योंकि FSS गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं कर सकता है। बी एंड आर लाभों की गणना के लिए सही ढंग से और अंत में पूर्ण बीमार छुट्टी लेखा विभाग को हस्तांतरित कर दी जाती है।

• यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो विकलांगता प्रमाण पत्र उस महिला को वापस कर दिया जाता है, जिसे नए दस्तावेज़ के लिए चिकित्सा सुविधा में फिर से आवेदन करना होगा।
• बीमित संगठन के गलत नाम को गलती नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस इसे अपने पंजीकरण संख्या से पहचान सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन

आवेदन मातृत्व अवकाश शुरू करने का मुख्य कारण है। यह मुफ़्त रूप में लिखा जाता है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत होता है। कोई स्वीकृत आवेदन पत्र नहीं है। दस्तावेज़ में कुछ जानकारी शामिल होनी चाहिए। इसमें शामिल है:

• संगठन का विवरण, मुखिया का पूरा नाम।
• संक्षिप्त नाम के बिना कर्मचारी का पूरा नाम (आप स्थिति का संकेत भी दे सकते हैं)।
• एक पहचान दस्तावेज का विवरण।
• पंजीकरण और निवास स्थान के बारे में जानकारी।
• कृपया बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करें।
• प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए मातृत्व भत्ता और एकमुश्त भत्ता का भुगतान करने का अनुरोध (वैकल्पिक)।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड विवरण।
• बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की संख्या और तारीख।
• कर्मचारी के हस्ताक्षर, अंतिम नाम और आवेदन भरने की तिथि।

मातृत्व अवकाश पर होना एक महिला को मातृत्व भत्ता देने का आधार है। इस मामले में, सबसे अधिक बार एक संयुक्त आवेदन भरा जाता है - दोनों छुट्टी के लिए और इसके लिए भुगतान के लिए बीमार छुट्टी पर।

मातृत्व अवकाश के लिए आदेश

कार्यस्थल पर महिला से आवेदन और बीमारी की छुट्टी प्राप्त होने के बाद, उद्यम के कार्मिक विभाग का गठन होता है मातृत्व अवकाश आदेश. दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, एक आधार के रूप में, कोई ले सकता है एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6या अपना खुद का विकास करें।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बीमाकर्ता का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, उसकी स्थिति का नाम और संरचनात्मक इकाई;
• छुट्टी का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• डिक्री देने के लिए आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, इसकी अवधि;
• संगठन के मुखिया का पूरा नाम, उनके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश से परिचितबिना असफल, हस्ताक्षरित और दिनांकित। आदर्श रूप से, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जाती है। उसके बाद आदेश पर लिखा होता है कि उसे कर्मचारी की निजी फाइल में भेज दिया जाता है।

आदेश के आधार पर, डिक्री पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में दर्ज किया जाता है। तथ्य यह है कि एक महिला बीआईआर के लिए छुट्टी पर है, टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या संगठन द्वारा स्थापित कोई अन्य) में परिलक्षित होती है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीआईआर में छुट्टी का पहले से आखिरी दिन तक पूरा भुगतान किया जाता है। भत्ता स्थानांतरित किया जाता है एक ही समय मेंपूरी अवधि के लिए महिला की कीमत पर।

मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. डिक्री के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, एक महिला पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक आय के 100% के बराबर राशि की हकदार है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11)।
2. बहुत कम या बिना कमाई के, साथ ही संगठन में 6 महीने तक के कार्य अनुभव के साथ। गणना और भुगतान न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के वर्तमान मूल्य के अनुसार किया जाता है। 1 फरवरी, 2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है, हालांकि, इस आंकड़े पर बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधारों का उपयोग करके भुगतान की अधिकतम राशि को विनियमित किया जाता है। एक निश्चित वर्ष के लिए कार्यकर्ता की आय की तुलना उनके मूल्यों से की जाती है।

यदि कई नियोक्ता हैं जिनके लिए एक महिला दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से प्रत्येक. साथ ही, चाइल्ड केयर के लिए भुगतान केवल एक बीमाकर्ता के साथ जारी किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान तभी किया जाता है जब बीमार छुट्टी दी गई हो छह महीने से बाद में नहींफरमान की समाप्ति के बाद। अन्यथा, महिला को अदालत में B&D लाभ के लिए अपनी पात्रता साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व अवकाश भत्ते की गणना बहीखाता पद्धति की जाती हैउद्यम (या सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी, यदि क्षेत्र में कोई पायलट परियोजना है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित प्रक्रिया के अनुसार। यह निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखता है:

• मातृत्व अवकाश से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक महिला की कुल कमाई। जिनके मातृत्व अवकाश 2018, 2016 और 2017 में शुरू होंगे, उनके लिए गणना की जाएगी।
• गणना अवधि की अवधि (2016-2017 में - 731 दिन)।
• बीमार छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी आदि पर होने के कारण बिलिंग अवधि के "गिरने" के दिनों की संख्या।

मातृत्व अवकाश की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

• बिलिंग अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है (आउटलेयर को 731 से घटाया जाता है);
• औसत दैनिक कमाई पाई जाती है (दो साल की कुल आय पिछले पैराग्राफ में गणना किए गए दिनों की संख्या से विभाजित होती है);
• एकमुश्त का आकार पाया जाता है (औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो बीमार छुट्टी से ली जाती है)।

भत्ते की राशि निश्चित सीमा के भीतर फिट होनी चाहिए। 2018 में 140 दिनों की छुट्टी के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43,615.65 . है
रगड़ना (प्रत्येक पूरे महीने के लिए 9,489 रूबल की दर से), ज्यादा से ज्यादा- रगड़ 282,106.70

एफएसएस ऑनलाइन कैलकुलेटर

गणना की सुविधा के लिए और मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद एक महिला जिस राशि पर भरोसा कर सकती है, उसकी पूर्व-गणना करने के लिए, FSS वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर मदद करेगा। यह मातृत्व अवकाश की गणना के लिए उपरोक्त विधि पर आधारित है। इस प्रकार उद्यम और एफएसएस में एक एकाउंटेंट के लिए भत्ते के आकार पर विचार किया जाता है।

आपको फ़ील्ड को ध्यान से भरना होगा:

• विकलांगता का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव)।
• बीमारी की छुट्टी में इंगित विकलांगता की अवधि की तिथियां दर्ज करें।
• यदि कोई महिला पिछले दो वर्षों से माता-पिता की छुट्टी पर है, तो वह गणना के वर्षों की जगह ले सकती है।
• "गणना की शर्तें" में 2016-2017 के लिए आय की राशि दर्ज करें। (या अन्य गणना अवधि), गणना से बाहर किए गए दिनों की संख्या, ध्यान से बक्से को चेक करें।
• आप कॉलम "कार्य अनुभव" पर तभी ध्यान दे सकते हैं जब इस संगठन में अनुभव छह महीने से अधिक न हो।

मातृत्व अवकाश भुगतान

डिक्री भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष (FSS) से. सामान्य तौर पर, प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:

• महिला नियोक्ता को एक पत्र लिखनामातृत्व अवकाश और भत्ते के लिए।
• छुट्टी के भुगतान और मातृत्व लाभ की गणना पर काम के स्थान पर निर्णय लेने की अवधि - सामान्य मामले में 10 कैलेंडर दिन.
• धन के हस्तांतरण के लिए एक निश्चित अवधि होती है। नियोक्ता को फंड ट्रांसफर करना चाहिए पेरोल के पहले दिनअन्य कर्मचारियों के वेतन के साथ।
• नियोक्ता (बीमित) शुरू में पैसे का भुगतान करता है अपने स्वयं के धन से, और उसके बाद ही FSS उसे देय बीमा प्रीमियम को कम करके और/या मुआवजे का भुगतान करके भुगतान की प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना संचालित होती है, एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से सीधे एक महिला को छुट्टी का भुगतान किया जाता है (हालांकि डिक्री के लिए आवेदन वैसे भी नियोक्ता को लिखा जाता है, इसकी गणना और भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कार्यकर्ताओं द्वारा) उसी समय, FSS को मातृत्व अवकाश का भुगतान करने का अधिकार है महीने के 26वें दिन तकमातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के बाद।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान के साथ, आप एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो एक चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक पंजीकरण पर जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) कार्यकर्ता, छात्र और कर्मचारीमहिलाओं। इसकी अवधि से होती है 140-214 दिन. सामान्य स्थिति में 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाएंगर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में, आपको बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा, इसे नियोक्ता को प्रदान करना होगा (शैक्षणिक संस्थान को, सेवा के स्थान पर) और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

मातृत्व अवधि का भुगतान राशि में किया जाता है औसत मासिक आय का 100%महिलाओं। भुगतान स्थानांतरित किया जाता है BiR . में छुट्टी की पूरी अवधि के लिए एक बारमहिला के खर्चे पर। मातृत्व भत्ता का भुगतान उन महिला श्रमिकों को किया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।