7 માર્ચ એ પૂર્વ રજાનો દિવસ છે. જ્યાં સુધી, કામના દિવસના નિયમો અનુસાર, કામકાજનો દિવસ લશ્કરમાં શરૂ થાય છે અને સમાપ્ત થાય છે

રશિયામાં કાયદાના સ્તરે રજાઓ વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. જેમાં આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસનો સમાવેશ થાય છે. ઘણા કર્મચારીઓ ચિંતિત છે કે શું 7 માર્ચ, 2019 ના રોજ ટૂંકા દિવસ હશે અને તેમનું કાર્ય કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવશે. લેખમાં ધ્યાનમાં લો કે માર્ચ 2019 માં રજા પહેલાના દિવસો શું હશે અને તે કેવી રીતે પસાર થશે, કાર્યકારી સપ્તાહની વિવિધ લંબાઈને આધીન.

થોડો ઇતિહાસ

સ્થાપક જર્મન સામ્યવાદી ક્લેરા ઝેટકીન છે. 1910 માં, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા પરિષદમાં, તેમણે પુરુષો સાથે સમાન અધિકારોના સંઘર્ષમાં તેમને એક કરવા માટે, વિશ્વની કામ કરતી મહિલાઓની એકતાની રજા સ્થાપિત કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો. શરૂઆતમાં તે અલગ અલગ દિવસે ઉજવવામાં આવતું હતું, પરંતુ 1914 થી તે 08.03 ના રોજ સેટ કરવામાં આવ્યું છે. રશિયામાં, પહેલને ટેકો મળ્યો હતો, અને 1966 થી આ દિવસ રજા અને બિન-કાર્યકારી દિવસ બની ગયો છે.

આપણે કેવી રીતે આરામ કરીએ છીએ

7 માર્ચ, 2019 ના રોજ દિવસ ટૂંકાવ્યો છે કે કેમ તે પ્રશ્ન પ્રોડક્શન કેલેન્ડર અને લેબર કોડનો ઉલ્લેખ કરીને સરળતાથી ઉકેલી શકાય છે. છેવટે, આ દસ્તાવેજ માત્ર બિન-કાર્યકારી રજાઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, પણ રજાઓની પૂર્વસંધ્યાએ કામનો સમય એક કલાક ઘટાડે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 95 નો ભાગ 1) પણ સ્થાપિત કરે છે. આનો અર્થ એ છે કે જેમની પાસે 8 કલાકનો કાર્યકારી દિવસ છે તેઓ 07.03 ના રોજ માત્ર 7 કલાક કામ કરશે.

પાંચ દિવસ માટે સુનિશ્ચિત કરો

પાંચ દિવસના સપ્તાહ સાથે, કામદારો પાસે લાંબો સપ્તાહ અને પ્રશ્નનો હકારાત્મક જવાબ હશે: 7 માર્ચ, 2019 ટૂંકા દિવસ છે. કારણ કે 08.03 એ જાહેર રજા છે. આગળ કેલેન્ડર મુજબ, 9 મી અને 10 મી સંખ્યા, જે પાંચ દિવસના સમયગાળા દરમિયાન બિન-કાર્યરત છે.

સપ્તાહ નીચે મુજબ રહેશે:

• 09.03 - શનિવાર, દિવસ બંધ;

છ દિવસ માટે સુનિશ્ચિત કરો

છ દિવસના સપ્તાહ સાથે, કામનું સમયપત્રક અલગ છે. માર્ચ 2019 માં ટૂંકા દિવસો પાંચ દિવસના સપ્તાહની જેમ જ છે, એટલે કે, 07.03 એક કલાક દ્વારા ટૂંકા કરવામાં આવે છે.

પરંતુ શનિવાર 6 દિવસના સપ્તાહ સાથે કામકાજનો દિવસ હતો અને રહેશે.

આમ, 2019 માં કામનું સમયપત્રક નીચે મુજબ છે:

• 07.03 - ગુરુવાર, કામનો સમય એક કલાક ઘટાડવામાં આવે છે;
• 08.03 - શુક્રવાર, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ, સ્થાપિત જાહેર રજા;
• 09.03 - શનિવાર, કામનો દિવસ;
• 10.03 - રવિવાર, દિવસ બંધ.

રજા દરમિયાન કામ માટે ચૂકવણી

શ્રમ કાયદાએ ગુરુવારે કામના કલાકોમાં એક કલાકનો ઘટાડો કર્યો અને શુક્રવારે રજાના દિવસની સ્થાપના કરી હોવા છતાં, માસિક વેતન સંપૂર્ણ રીતે હોવું જોઈએ: આ કિસ્સામાં કોઈપણ ઘટાડો અથવા કપાત પ્રતિબંધિત છે.

જો કર્મચારી આ દિવસોમાં કામ કરે છે, તો તેનો સમય વધેલી રકમમાં ચૂકવવો આવશ્યક છે. 2019 ના પ્રથમ વસંત મહિનામાં કલાકદીઠ દરની ગણતરી 159 કલાકના ધોરણ (40 કલાકના કામના સપ્તાહ માટે) ના આધારે થવી જોઈએ.

ચાલો જાણીએ કે 7 માર્ચ, 2019 ના રોજ ટૂંકા દિવસ હશે કે નહીં. આ માટે, અમે શ્રમ કાયદા તરફ વળીએ છીએ. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 112તમામ સત્તાવાર બિન-કાર્યકારી રજાઓની સૂચિ સમાવે છે. તે આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસની યાદી પણ આપે છે.

જેમ કહેવત જાય છે કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 95, રજાની પૂર્વસંધ્યાએ કામકાજનો દિવસ 1 કલાક ઓછો હોવો જોઈએ.

ચાલો 2019 માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર ખોલીએ. તેમના મતે, 03/08/2019 શુક્રવારે આવે છે અને આ સત્તાવાર રજા છે. તેથી, 7 માર્ચ, 2019 એ કામનો દિવસ 1 કલાક ઘટાડ્યો છે. કર્મચારીઓ વહેલી તકે કામ છોડીને રજા પહેલાની પ્રવૃત્તિઓ માટે સમય ફાળવી શકશે.

પરંપરાગત રીતે, આ દિવસે કર્મચારીઓને અભિનંદન આપવા, તેમને ફૂલો અને ભેટો આપવાનો રિવાજ છે. ઉજવણીના સન્માનમાં ઘણા માલિકો પોતાને કામદારોને અગાઉથી જવા દેવાની મંજૂરી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બપોરના સમયે, અભિનંદન અને ચા પીધા પછી. પરંતુ બોસની આવી પહેલ કર્મચારીઓના મહેનતાણાને કોઈ પણ રીતે અસર ન કરે. સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ તરીકે આ દિવસે તેમને ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે.

આપણે 8 મીએ કેવી રીતે આરામ કરીશું

ઉપર, અમે વર્ણન કર્યું છે કે કર્મચારીઓ માર્ચ 2019 માં રજાઓ કેવી રીતે પસાર કરશે. હવે અમે રજાઓ દરમિયાન કેવી રીતે આરામ કરીશું તે વિશે.

આ વર્ષે અમે શુક્રવારે આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસની ઉજવણી કરીશું. આ આરામનો સત્તાવાર દિવસ છે. તેથી, ઉત્પાદન કેલેન્ડર મુજબ, અમે ત્રણ દિવસ માટે આરામ કરીશું: 8 થી 10 સુધી. આ નિયમ માત્ર એવા નાગરિકોને લાગુ પડે છે જે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ કામ કરે છે.

• 03/07/2019, ગુરુ - રજા પહેલાનો દિવસ, કામના કલાકો 1 કલાક ઘટાડવામાં આવે છે
• 03/08/2019, શુક્ર - આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ, આરામનો સત્તાવાર દિવસ;
• 03/09/2019, શનિ, - દિવસ રજા;
• 03/10/2019, સૂર્ય, - આરામનો દિવસ.

અમે છ દિવસના કામના સપ્તાહ સાથે કેવી રીતે કામ કરીશું

કેટલાક રશિયનો અઠવાડિયામાં છ દિવસ કામ કરે છે. આ સંદર્ભે, તેમના માટે રજાનું સમયપત્રક કંઈક અલગ હશે:

• માર્ચ 2019 માં ટૂંકા દિવસો 7, ગુરુવારે આવે છે, પૂર્વ-રજાની તારીખ છે, કામનો દિવસ એક કલાક ઓછો થશે;
• 03/08/2019, શુક્ર - સત્તાવાર દિવસ રજા;
• 09.03.2019, શનિ, - કાર્યકારી દિવસ;
• 03/10/2019, સૂર્ય - દિવસ રજા.

રજાનો ઇતિહાસ

1975 થી, યુએન, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા વર્ષ સાથે જોડાણમાં, 8 માર્ચે વાજબી જાતિને સમર્પિત આંતરરાષ્ટ્રીય રજા રાખવાનું શરૂ કર્યું. સૌથી વધુ, તે ભૂતપૂર્વ યુએસએસઆરના દેશોમાં ઉજવવામાં આવે છે અને અહીં સૌથી લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી અને પ્રિય છે. અને વસંતનો દિવસ કાનૂની રજા બની ગયો છે, જેના પર સુંદર સ્ત્રીઓને ખુશ કરવાનો, તેમને ભેટો અને ફૂલો આપવાનો રિવાજ છે.

રજાનો ઇતિહાસ 1910 ની ઘટનાઓ સાથે જોડાયેલો છે, જ્યારે ડેનમાર્કની રાજધાનીમાં કામ કરતી મહિલાઓની બીજી આંતરરાષ્ટ્રીય પરિષદ યોજાઇ હતી. તેના સંબોધનમાં, આંતરરાષ્ટ્રીય સામાજિક લોકશાહી ચળવળની કાર્યકર્તા ક્લેરા ઝેટકીને લોકોને દરેક દેશમાં એક જ દિવસે મહિલા દિવસની ઉજવણી માટે આમંત્રણ આપ્યું.

લેખ મેળવવા માટે તમારો અભિપ્રાય આપો અથવા જવાબ મેળવવા માટે નિષ્ણાતોને પ્રશ્ન પૂછો

રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પરની તમામ સંસ્થાઓમાં, લેબર કોડ (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ) 01.02.2002 થી અમલમાં છે. તેમાં જોડાયેલા કાયદાઓ માલિકો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે શ્રમ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને નિયંત્રિત કરે છે. ભાડે લેબરનો ઉપયોગ કરતા તમામ પ્રકારના સંગઠનો અને વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે કોડ ફરજિયાત છે. તેમાં 6 ભાગો અને 13 વિભાગો છે. ખાસ કરીને, સંહિતા શ્રમ, કામના કલાકો અને પૂર્વ રજાના દિવસોમાં કામ માટે મહેનતાણું નક્કી કરે છે અને નિયમન કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ શું કહે છે

શ્રમ સંહિતાની કલમ 95 જાહેર કામ ન કરતી રજાઓ પહેલાના દિવસોમાં કામના કલાકો (શિફ્ટ) નો સમયગાળો સ્પષ્ટ કરે છે.

પૂર્વ-રજાના દિવસે કામના કલાકો ચૂકવણીમાં ઘટાડો કર્યા વિના 1 કલાક ઘટાડવામાં આવે છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા) કામના કલાકો ઘટાડી શકતી નથી, ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સતત છે, અને કેટલાક વિસ્તારોમાં સ્લાઇડિંગ વર્ક શેડ્યૂલનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, તો પછી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ મુજબ, એમ્પ્લોયરે વધારાના ચૂકવેલ બાકીના સમય સાથે પ્રક્રિયાને વળતર આપવું આવશ્યક છે. અથવા (કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી) એક કલાક માટે પગારમાં વધારો (ઓવરટાઇમની જેમ).

રજાઓનું કેલેન્ડર

રશિયામાં, લેબર કોડ જાહેર રજાઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તેઓ સત્તાવાર દિવસો રજા છે:

• નવા વર્ષની રજાઓ - 01.01 થી 06.01 અને 08.01 સુધી (23.04.2012 ના ફેડરલ લો નંબર 35 -FZ ના લેબર કોડના આર્ટિકલ 112 માં કરવામાં આવેલા સુધારા અનુસાર);
• ખ્રિસ્તનો જન્મ - 07.01;
• આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ - 08.03;
• વસંત અને મજૂર દિવસ - 01.05;
• વિજય દિવસ - 09.05;
• રશિયાનો દિવસ - 12.06;

પૂર્વ રજાના દિવસો - કામના કલાકો કે જે રજાઓની તુરંત પહેલા આવે છે. જો રજા શનિવાર અથવા રવિવાર પહેલા હોય, તો શુક્રવારે કામ કરવું એ પૂર્વ-રજાનો દિવસ નથી.

કામના દિવસો, જેનો સમયગાળો એક કલાક ઘટાડવામાં આવે છે:

• 2017: 3 નવેમ્બર, 7 માર્ચ અને 22 ફેબ્રુઆરી;
• 2018: 22 ફેબ્રુઆરી, 7 માર્ચ, 28 એપ્રિલ, 8 મે, 9 જૂન, 29 ડિસેમ્બર.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: જો કામનો દિવસ (શનિવાર અથવા રવિવાર) રજા પહેલાના દિવસને મુલતવી રાખવાના સંબંધમાં બહાર આવ્યો, તો આ સમયે કામનો સમયગાળો એક કલાક ઘટાડવામાં આવે છે, કારણ કે તેને સંક્ષિપ્ત રજાનો દિવસ માનવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એપ્રિલ 2018 માં, 30 એપ્રિલનો કાર્યકારી દિવસ (જે રજા પહેલા આવે છે) શનિવાર 28 માં ખસેડવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં રજા પહેલાનો દિવસ 28 નહીં, 30 એપ્રિલ છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામની સુવિધાઓ

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર ટૂંકાગાળાનો પૂર્વ-રજાનો દિવસ કામદારોની તમામ શ્રેણીઓ માટે સ્થાપિત થયેલ છે. જો કોઈ કર્મચારી પાર્ટ -ટાઇમ કામ કરે છે - એક કલાકથી ઓછો (ઉદાહરણ તરીકે, 0.1 ના દરે પાર્ટ -ટાઇમ જોબ) અથવા અપૂર્ણ અઠવાડિયું - ચાર કામકાજના દિવસો (પાંચને બદલે), તો તેને કામના કલાકો પહેલા ઘટાડવાનો અધિકાર છે. રજા. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી કામ પર જતો નથી (કારણ કે તેનો કાર્યકારી દિવસ એક કલાક છે), 0 કામના કલાકો રિપોર્ટ કાર્ડમાં ચિહ્નિત થયેલ છે. મહિના માટે ચૂકવણી સંપૂર્ણ રીતે કરવામાં આવે છે.

"ટૂંકા" સમય માટે ચુકવણી

રજા પહેલાનો દિવસ વેતન ઘટાડવાનું કારણ નથી.

કેટલીક ઘોંઘાટ છે:

• જો કર્મચારીને રોજગાર કરાર મુજબ પગાર અથવા દૈનિક વેતન દરે ચૂકવવામાં આવે છે, તો પછી રજા પહેલાનો દિવસ સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે (ટૂંકા કલાક સિવાય);
• જો કર્મચારીના કામને કલાકના વેતન દર અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, તો રજા પહેલાના દિવસ માટે, વાસ્તવમાં કામ કરેલા સમય માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે, "ઘટાડેલ" કલાક ચૂકવવામાં આવતો નથી;
• જો કર્મચારીને પીસ-રેટ ચૂકવવામાં આવે છે, તો પછી કામના દિવસને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કામની વાસ્તવિક રકમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે;
• જો કોઈ કર્મચારી રોજગાર કરાર હેઠળ ટૂંકા કામકાજના દિવસે કામ કરે છે, તો ટૂંકા દિવસ માટે ચુકવણી સામાન્ય નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે અને ચુકવણીના પ્રકાર (પગાર, દૈનિક દર, કલાકદીઠ દર અથવા ટુકડા પગાર) પર આધારિત છે.

જો કાર્યકારી દિવસ ટૂંકાવી શકાતો નથી

બધા સાહસો બધા કર્મચારીઓ માટે ટૂંકા કામકાજનો દિવસ પૂરો પાડી શકતા નથી. જો કર્મચારીઓ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો આ કિસ્સામાં, તમારે એક કલાકનો ઓવરટાઇમ ચૂકવવો પડશે.

શ્રમ સંહિતા મુજબ, ઓવરટાઇમ કામ પ્રથમ બે કલાક માટે દો one ગણાથી ઓછું ચૂકવવામાં આવે છે, પછીના બે કલાક માટે, ડબલ કરતા ઓછું નહીં. ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝમાં ઓવરટાઇમ કલાકો માટે ચુકવણી સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સૂચવવી જોઈએ.

ઉદાહરણ: રોજગાર કરાર હેઠળ લોકસ્મિથ ઇવાનોવ I.I. પાસે 11-કલાકની શિફ્ટ (કામ કરવાનો સમય) છે. તેની કલાકદીઠ વેતન પ્રતિ કલાક 150 રુબેલ્સ છે.

Ivanov I.I. ની શિફ્ટ 02/22/2017 ના રોજ પડી. તેને ટૂંકા કામની પાળી પૂરી પાડવી શક્ય નથી. ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં વિક્ષેપ આવી શકે નહીં.

દસ કલાકના કામ માટે, ઇવાનોવ I.I ને 1,500 રુબેલ્સ ચૂકવવામાં આવ્યા હતા. (150 રુબેલ્સ / કલાક x 10 કલાક).

ઓવરટાઇમ કામના એક કલાક માટે ચુકવણી - 225 રુબેલ્સ. (1 કલાક x 150 રુબેલ્સ / કલાક x 1.5).

નિષ્કર્ષ

જ્યારે પૂર્વ-રજાના દિવસે કામના કલાકો ઘટાડવામાં આવે છે, ત્યારે એકાઉન્ટન્ટને તેના માટે ચૂકવણી કરવા માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ. યાદ રાખો:

• ચુકવણીની સુવિધાઓ દરેક રોજગાર કરારમાં વ્યક્તિગત રીતે સૂચિત વેતન પ્રણાલી પર આધારિત છે;
• તમામ કેટેગરીના કામદારોને પૂર્વ રજાના ટૂંકા કામના દિવસનો અધિકાર છે.

કામ કરનારા દરેકને શુભેચ્છાઓ!

કોઈપણ કંપની જાણે છે કે સમયસર વેરો ચૂકવવો એટલો જ મહત્વપૂર્ણ છે જેટલો વેતન ચૂકવવો. ટેક્સ કેલેન્ડર્સ તમને યાદ અપાવશે કે ક્યારે અને કયો ટેક્સ ભરવો.

ઉત્પાદન કેલેન્ડરએકાઉન્ટન્ટના કામમાં એક મહત્વપૂર્ણ સહાયક છે! પ્રોડક્શન કેલેન્ડરમાં આપેલી માહિતી તમને વેતનની ગણતરીમાં ભૂલો ટાળવા, કામના કલાકો, માંદગી રજા અથવા વેકેશનની ગણતરીને સરળ બનાવવામાં મદદ કરશે.

2019 નું કેલેન્ડર રજાઓ બતાવશે, વર્તમાન વર્ષમાં સપ્તાહાંત અને રજાઓના ટ્રાન્સફર વિશે જણાવશે.

એક પૃષ્ઠ પર, ટિપ્પણીઓ સાથે કેલેન્ડરના રૂપમાં રચાયેલ, અમે દરરોજ તમારા કામમાં માંગમાં રહેલી તમામ મૂળભૂત માહિતી એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો!

આ પ્રોડક્શન કેલેન્ડર ઠરાવ P ના આધારે તૈયાર કરવામાં આવ્યું છેરશિયન ફેડરેશનની સરકાર 1 ઓક્ટોબર, 2018 નંબર 1163 " "

પ્રથમ ત્રિમાસિક

બીજો ક્વાર્ટર

ત્રીજો ક્વાર્ટર

ચોથો ક્વાર્ટર

* રજા પહેલાના દિવસો, જે દરમિયાન કામનો સમય એક કલાક ઘટાડવામાં આવે છે.

નમસ્તે!

આવા કોઈ નિયમન નથી; તે લશ્કરી સેવાની શરતો પર આધાર રાખે છે. અને સેવા સમયનો સમયગાળો આદર્શ કાયદાકીય કૃત્યો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

27.05.1998 એન 76-એફઝેડનો ફેડરલ કાયદો

(03.07.2016 ના રોજ સુધારેલા મુજબ)

"લશ્કરી કર્મચારીઓની સ્થિતિ પર"

કલમ 11. કામના કલાકો અને આરામ કરવાનો અધિકાર

1. આ લેખના ફકરા 3 માં ઉલ્લેખિત કેસોને બાદ કરતા, કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા લેતા લશ્કરી કર્મચારીઓની સાપ્તાહિક સેવા સમયની કુલ અવધિ, ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારીઓ દ્વારા સ્થાપિત સાપ્તાહિક કામના કલાકોની સામાન્ય અવધિથી વધુ ન હોવી જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનની કાનૂની કૃત્યો. અન્ય કેસોમાં સાપ્તાહિક સેવા સમયની સ્થાપિત અવધિ કરતાં લશ્કરી સેવા ફરજોના પ્રદર્શનમાં આ સર્વિસમેનોની સામેલગીરી સપ્તાહના અન્ય દિવસોમાં બાકીના સંબંધિત સમયગાળા દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે. જો આ વળતર આપવું અશક્ય છે, તો સાપ્તાહિક સેવા સમયની સ્થાપિત અવધિ કરતાં લશ્કરી સેવા ફરજો કરવા માટેનો સમય સરવાળો કરવામાં આવે છે અને બાકીના વધારાના દિવસોના રૂપમાં સર્વિસમેનને પૂરો પાડવામાં આવે છે, જે વિનંતી પર ઉમેરી શકાય છે. આ સર્વિસમેન મુખ્ય રજા પર. સેવા સમય રેકોર્ડ કરવા અને વધારાના દિવસો પૂરા પાડવાની પ્રક્રિયા લશ્કરી સેવા પસાર કરવાની પ્રક્રિયાના નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે ... "

ઓફિસ સમયનો હિસાબ અને વધારાના દિવસોની જોગવાઈ

1. સાપ્તાહિક સેવા સમયની સ્થાપિત અવધિ (ત્યારબાદ ઓવરટાઇમ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) કરતાં વધુ કામકાજના દિવસોમાં લશ્કરી સેવા ફરજો કરવા કરાર હેઠળ લશ્કરી કર્મચારીઓની ભરતીના સમયનો હિસાબ અને લશ્કરી કામગીરીમાં આ લશ્કરી કર્મચારીઓની સંડોવણી માટે અલગથી હિસાબ સપ્તાહના અને રજાઓ (કલાકોમાં), તેમજ ફેડરલ કાયદા "સર્વિસમેનની સ્થિતિ પર" ના કલમ 11 ના ફકરા 1 અનુસાર તેમને આપવામાં આવેલા બાકીના વધારાના દિવસોનો હિસાબ (દિવસોમાં) અને સમય બાકીના (કલાકોમાં) તેમને એકમ કમાન્ડર દ્વારા જર્નલમાં રાખવામાં આવે છે.

2. જર્નલ રાખવા માટેની ફોર્મ અને પ્રક્રિયા ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ બોડીના વડા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવશે જેમાં લશ્કરી સેવાની કલ્પના કરવામાં આવી છે.

સૈનિકની સહી દ્વારા જર્નલમાં એન્ટ્રીઓની સાચીતાની સાપ્તાહિક પુષ્ટિ થાય છે.

3. જ્યારે કુલ ઓવરટાઇમ (સપ્તાહના અથવા રજાઓ પર સત્તાવાર અને વિશેષ ફરજોના પ્રદર્શનનો કુલ સમય, સૈનિકને તેના નિવાસસ્થાન અને પાછળના સ્થળેથી સેવાના સ્થળે પહોંચવા માટે જરૂરી સમય ધ્યાનમાં લેતા) ની કિંમત સુધી પહોંચે છે સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શન માટે સેવા સમયના નિયમો દ્વારા સ્થાપિત દૈનિક સમય, એક સૈનિક જે કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરી રહ્યો છે, તેની વિનંતી પર, તેને અઠવાડિયાના અન્ય દિવસોમાં વધારાનો દિવસ આપવામાં આવે છે, અથવા તે ઉમેરવામાં આવે છે મુખ્ય વેકેશન માટે.

વેકેશન સાથે જોડાયેલ 30 થી વધુની રકમમાં વધારાના બાકીના દિવસો મુખ્ય વેકેશનના સમયગાળામાં શામેલ નથી.

બંધારણમાં લશ્કરી સેવા કરતા સર્વિસમેન અને સતત તત્પરતાના લશ્કરી એકમો, કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરતા સર્વિસમેન સાથે મેનેજિંગ માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, તેમને ફેડરલ લોના કલમ 11 ના ફકરા 3.1 અનુસાર વધારાના આરામ આપવામાં આવતા નથી. સર્વિસમેનની સ્થિતિ પર ".

4. મુખ્ય વેકેશનમાં ઉમેરાયેલા બાકીના દિવસોની સંખ્યા અંગેની માહિતી સબ્યુનિટ કમાન્ડર દ્વારા લશ્કરી એકમ (કર્મચારીઓની સંસ્થા) ના મુખ્ય મથક પર સબમિટ કરવામાં આવે છે.

5. સાપ્તાહિક સેવા સમયની કુલ અવધિને મર્યાદિત કર્યા વિના યોજાયેલા કાર્યક્રમોમાં કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા કરતા સૈનિકને સામેલ કરવાનો સમય દિવસોમાં ગણવામાં આવે છે. આ ઇવેન્ટ્સમાં સામેલ થવાના દરેક ત્રણ દિવસ માટે, નિર્દિષ્ટ સર્વિસમેનને બે દિવસનો આરામ આપવામાં આવે છે, જે ફેડરલ લો "સર્વિસમેનની સ્થિતિ પર" ના કલમ 11 ના ફકરા 3 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે (સેવા સમય અને વિશ્રામના સમયના વિતરણના આધારે એક દિવસમાં - 8 કલાક અને 12 કલાક). આરામનો સમય, આ પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવા માટે વળતર, એક સૈનિકને કરાર હેઠળ લશ્કરી સેવા આપતા હોય છે, નિયમ પ્રમાણે, આ પ્રવૃત્તિઓના અંતે, એકમની લડાઇની તૈયારી જાળવવાની જરૂરિયાત અને હિતોને ધ્યાનમાં લેતા આપવામાં આવે છે. સેવા.