Ennetähtaegne vanaduspension. Meditsiinitöötajad

1. Minu tütar töötab IK-2-s õena ja kas tal on õigus sooduspensionile.

1.1. Tere.
Kooskõlas Art. 28.12.2013 föderaalseaduse N 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 30
lk 17: mehed 55-aastaseks saamisel ja naised 50-aastaseks saamisel, kui nad töötasid süüdimõistetutega töölistena ja kriminaalkaristusi täitvate asutuste töötajatena, vastavalt vähemalt 15 aastat ja 10 aastat ning omama kindlustuskogemust vastavalt vähemalt 25 ja 20 aastat;

Arvestades vanaduspensioniea tõusu 2020. aastal, määratakse ja makstakse kindlustatud isikutele vanaduskindlustuspensioni üldreeglina järgmistel tingimustel:

• meestel 65. eluaastani, naistel 60. eluaastani (v.a. riigiteenistujad. Nende puhul on pensioniiga tõstetud meestel 65. ja naistel 63. eluaastani).
• kindlustuskogemus (pakutakse iga-aastast tõusu kuni 15 aastat aastaks 2024);
• pensionipunktide (IPC) väärtus (2025. aastaks on ette nähtud iga-aastane tõus kuni 30 punkti).

Uus pensionile jäämise kord on rakendunud 2019. aastast.

Arstide ennetähtaegse pensionile jäämise tingimused

Föderaalseadus nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" (muudetud 2020. aastal) sätestas, et vanaduskindlustuspensionisikud, kes on maal ja linnatüüpi asulas vähemalt 25 aastat ja linnades, maal ja linnatüüpi asulates vähemalt 30 aastat tervishoiuasutustes läbi viinud meditsiinilist ja muud elanikkonna tervise kaitset või ainult linnades, olenemata nende vanusestarvestades pensioni (pensioni) määramise tähtaja pikenemist ametisse mitte varem kui tabelis märgitud kuupäevadel). Sellest, kellel veel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda Venemaal loe artiklit lingil.

Tähtis.Arstide ja meditsiinitöötajate jaoks on igal aastal kehtestatud pensioniea järkjärguline tõstmine 1 aasta võrra.

Seega, kui 2019. aastal on kutsealal tööstaaž 25 aastat, määratakse pension alles 12 kuu möödudes (2020. aastal), kui nõutav tööstaaž on välja teenitud 2020. aastal, määratakse pension 2022. aastal (+ 24 kuud).

Pensioni määramiseks isikutele, kes on omandanud vajaliku kindlustuskogemuse ja vastavat tüüpi töökogemuse, tuleb pöörduda Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsete osakondade poole.

Arstide (meditsiinitöötajate) ennetähtaegselt pensionile jäämise ametite loetelu

Vastavad kutsealade loetelud, mis annavad õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda, on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014. aasta määruses N 665.

Praegu kohaldatakse lasteasutustes pedagoogilise tegevusega tegelevatele isikutele vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegse määramisega Vene Föderatsiooni valitsuse 29. oktoobril 2002 N 781 kinnitatud ametikohtade ja asutuste loetelu.

Tööperioode enne 1999. aastat arvestatakse vastavalt muudele kutsealade loeteludele.

Võtta arvesse tegevusperioode 1. november 1999 kuni 31. detsember 2001. kohaldatakse ametikohtade loetelu, millel töötamist arvestatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse pensionile meditsiinilise ja meditsiinilise tegevusega tegelevatele isikutele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. septembri 1999. a N 1066 poolt.

Võtta arvesse seotud tegevusi, mis toimusid 1. jaanuarist 1992. a kuni 31. oktoobrini 1999. a. kehtib RSFSR Ministrite Nõukogu 06.09.1991 resolutsiooniga N 464 kinnitatud kutsealade ja ametikohtade loetelu.

Võtta arvesse pedagoogilise tegevuse perioode, mis toimusid enne 1. jaanuari 1992. a. rakendatakse ENSV Ministrite Nõukogu määrust 17.12.1959 N 1397 "Haridus-, tervishoiu- ja põllumajandustöötajate staažipensionide kohta".

Samas ei ole nende kliinilise profiili ja osakondliku või territoriaalse kuuluvuse loetelus märgitud asutuste nimes esinemine põhjus selles asutuses töötamise perioodi staažist väljaarvamiseks, mis annab õigus ennetähtaegsele vanaduspensioni määramisele.

Nimekirjas nimetatud asutuste ametikohtadel töötamise perioodid alates 1. novembrist 1999. a ja õendusjuhina - olenemata selle töö tegemise ajast, arvestatakse staaži hulka, kui see on tehtud tava- või lühendatud tööaeg, tööseadusandlusega vastavatel ametikohtadel sätestatud aeg. Juhul, kui tööd tehti osalise tööajaga töötamise ajal mitmel nimekirjas märgitud ametikohal (asutuses), arvestatakse selle teostamise periood töökogemuse hulka, kui töötamise (maht) summeerimise tulemusena. töö) nendel ametikohtadel (asutustes) tavalist või lühendatud tööaja kestust ühe ametikoha täismäära ulatuses.

Nimekirjas märgitud asutuste ametikohtadel töötamise perioodid arvestatakse tööstaaži hulka kalendaarses järjekorras, välja arvatud järgmistel juhtudel, kui sellel tööl staaži arvestamisel kohaldatakse sooduskorda:

Tööstaaži arvestatakse üldtööna ametikohtadel, mis on nimetatud:

• meditsiinikõrgkoolide kliinikutes ja haiglates, Sõjaväemeditsiini Akadeemias, sõjaväemeditsiiniinstituutides ja meditsiiniteaduslikes organisatsioonides;
• Sõjaväemeditsiini Akadeemia Keskkonsultatsiooni- ja diagnostikapolikliinikus;
• territoriaalsete arstiliitude ravi- ja profülaktilistes struktuuriüksustes;
• meditsiiniüksustes, meditsiiniüksustes, ambulatoorsetes kliinikutes, haiglates, kliinikutes, polikliinikute osakondades, kabinettides (röntgenmobiil- ja hambaravimobiil), eriarstiabi rühmades (sõjaväeringkond, merevägi), meditsiinilise tugirühma, meditsiiniteenistuse, meditsiinirühma, sõjaväemeditsiini teenused, haiglad, sanitaar- ja epidemioloogilised laborid, sanitaarkontrollipunktid, meditsiiniettevõtted, meditsiinilised tervisekeskused, abiarstide tervisekeskused ja arstiabi-sünnituspunktid, meditsiinikeskused, mis on organisatsioonide struktuurilised allüksused (sõjaväeüksused).

Välisriigis Vene Föderatsiooni asutustes ettenähtud ametikohtadel tehtud töö arvestatakse tööstaaži hulka üldiselt.

Koostanud "Personal Rights.ru"

Föderaal- või piirkondlikele ametiasutustele alluvate meditsiiniorganisatsioonide juhid ja nende asetäitjad saavad oma ametikohal olla kuni 65. eluaastani. Mõnel juhul lubatakse neil polikliinikuid ja haiglaid juhtida kuni 70. eluaastani ning seejärel viiakse üle teistele ametikohtadele.

Mis juhtus?

President Vladimir Putin kirjutas alla 29. juuli 2017 seadusele nr 256-FZ, mis täiendab föderaalsele täitevorganile, moodustava üksuse täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi ametikohal töötamise vanusepiirangut. Vene Föderatsiooni või kohaliku omavalitsuse esindaja ja tema asetäitja. Muudatuste kohaselt võib sellistel ametikohtadel töötada kuni 65-aastaseks saamiseni. Seejärel võib ta töötaja kirjalikul nõusolekul teisele ametikohale üle viia.

Mõnel juhul saavad peaarstid töötada kuni 70. eluaastani. See on võimalik meditsiiniorganisatsiooni töötajate üldkoosoleku (konverentsi) ettekandel ja asutaja otsusel. Samal ajal saab peaarst ise pikendada oma asetäitja või meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi ametiaega kuni sellise töötaja 70-aastaseks saamiseni.

Miks see oluline on?

Dokumendi autorid märkisid muudatusi tutvustades, et sarnased normid rektorite puhul juba toimivad. Samal ajal nõuavad nad, et kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid ei jääks tööst ilma, vaid annaksid neile võimaluse koolitada noorema põlvkonna arste, teadus- ja meditsiinitegevust.

Mida teha?

Riigi- ja omavalitsuste meditsiiniorganisatsioonide juhtide vanusepiiranguid kehtestav seadus jõustub 1. oktoobril 2018. aastal. Kui peaarst või tema asetäitja on juba saanud 65-aastaseks, ei ole vaja teda koheselt vallandada ega teisele ametikohale üle viia. Tööleping kehtib sel juhul kokkulepitud perioodi lõpuni, kuid mitte rohkem kui kolm aastat.

Programm "Zemsky Doctor" ootab väga mitte ainult noori spetsialiste, vaid ka vanemaid arste. Meditsiini mentorprogrammi vajalikkusest räägivad ka Riigiduuma tervisekaitsekomisjoni esimene aseesimees Natalja Sanina ning Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoiu korraldamise ja informatiseerimise keskse uurimisinstituudi juht ning varem riigi tervishoiuminister Vladimir Starodubov. Noored ja mitte niivõrd arstid vajavad kogenud abilisi ... Muidu mis mõtet on arutada ravi kättesaadavuse üle?

Hoopis teistsugune suundumus on maad võtnud arstiabi korralduses. Venemaa presidendi Vladimir Putini poolt pühapäeval, 30. juulil allkirjastatud seadus seab meditsiiniorganisatsioonide juhtide, samuti nende asetäitjate ja raviasutuste filiaale juhtivate spetsialistide vanusepiiranguks 65 aastat. Haigla, meditsiinikeskuse või polikliiniku personali otsusel võib peaarst olla ametis veel viis aastat. Arstide jaoks, kes on täna juba üle 65- või 70-aastased, kehtib kolmeaastane üleminekuperiood.

Tervise parandamine

Dokumendi autorid olid Riigiduuma tervisekaitsekomitee juht Dmitri Morozov samuti saadikud Andrei Isajev, Tatjana Saprykina, Riigiduuma eluasemepoliitika komitee esimene aseesimees Aleksander Sidjakin ja Riigiduuma töö-, sotsiaalpoliitika ja veteranide küsimuste komitee esimene aseesimees Mihhail Tarasenko... Parlamendisaadikud näevad uue seaduse eesmärki kaadri voolavuses ja tööstuse paranemises selle abil.

Mis järgneb algatusele, mis peaks jõustuma 1. oktoobril? Noorenenud tööjõud ja kaasaegsem ravi või peata tervishoiuasutused ja patsientide hoolduse vähenemine?

Nimekiri arstidest, kes lähiaastatel oma ametikohad kaotavad, on mõistagi muljetavaldav. Aleksander Rumjantsev, Dima Rogachevi föderaalse pediaatrilise hematoloogia, onkoloogia ja hematoloogia uurimiskeskuse juht, Ivan Dedov, endokrinoloogiauuringute keskuse juht, Zurab Kekelidze, V. I. Gennadi Sukhikhi direktor. Samas nimekirjas - A. N. Bakulevi nimelise kardiovaskulaarse kirurgia teaduskeskuse direktor Leo Bokeria ...

Rektorist direktoriks

Kuid kaldugem kõrvale silmapaistvate arstide nimekirjast - sageli mitte ainult meditsiinikeskuste juhid, vaid ka riigi põhispetsialistid oma meditsiinivaldkonnas. Vanusepiirangu mõiste on siseriiklikus seadusandluses juba kehtiv.

Niisiis, kooskõlas artikli 12. osaga. Tööseadustiku § 332 kohaselt asendatakse riigi- ja munitsipaalkõrgkoolides rektori, prorektori, instituutide filiaalide juhataja ametikohad alla 65-aastaste isikutega, sõltumata töölepingu sõlmimise ajast, selgitab advokaat Tamerlan Barziev.

27.07.2004 föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklis 25.1 on sätestatud ka riigiteenistuses viibimise maksimaalne vanus - 65 aastat. Dokumendi algses versioonis aga selliseid piiranguid ei olnud: artikkel võeti kasutusele 2010. aasta lõpus föderaalseadusega nr 317-FZ.

Nõunik või assistent võib teatud juhtudel jätkata oma tööd kuni juhi ametiaja lõpuni. Aga riigiteenistuse juhi saab riigiorgan või tema ametikohale määranud isik pikendada 70 aastani, kommenteerib Barziev.

Ja lõpuks, 30. juulil 2017, kirjutas Vene Föderatsiooni president alla föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 muutmise kohta, mille kohaselt on töölepingud sõlmitud meditsiiniliste organisatsioonide juhtide, juhtide asetäitjatega, samuti meditsiiniorganisatsioonide filiaalide juhid, kes on saanud 65-aastaseks 1. oktoobril 2017 või jõudnud sellesse vanusesse kolme aasta jooksul pärast nimetatud kuupäeva, jäävad kehtima selliste töölepingutega ettenähtud tähtaegade lõpuni, kuid mitte. rohkem kui kolm aastat alates föderaalseaduse jõustumise kuupäevast.

Kas vanus on ebapiisav alus?

Tööpiirangute seaduslikkust vanuse järgi uuris konstitutsioonikohus 2006. aastal. Oma 11. juuli 2006. aasta määruses nr 213-O otsustas ta:

«Riigikõrgkoolide osakonnajuhatajate ametikohtade täitmise vanusepiirangut ... ei saa selle tegevuse iseloomust, selle töö liigi eripärast ja vanusesse jõudmise faktist tulenevalt pidada erinõudeks. limiit ei saa olla piisav põhjus juhataja ametist vabastamiseks ega takistada osalemist selle ametikoha valimistel.

... Ülikoolide iseseisvuse väljakuulutamine personali valikul ja paigutamisel ning samal ajal nende tegevuse eest üksikisiku, riigi ja ühiskonna ees vastutamises eeldab, et üle kuuekümne viie aastase isiku otsustamisel. vastab vajalikele osakonnajuhatajate nõuetele, ülikoolide juhtkonna ja nende kollegiaalsete organite arvamus peaks olema määrava tähtsusega.

„Üldiselt” oli aga konstitutsioonikohtu seisukoht mitmetähenduslik... Ja tänaseks jäävad kehtima kõik vanusepiirangut puudutavad seadusandlikud normid.

Et teha teed noortele?

«Samasugused seadused on kehtinud juba pikemat aega mitme riigieelarveliste asutuste töötajate osas. Juhtkonna noorendamise protsess peaks olema. Ülikoolides ja uurimisinstituutides see äraütlemist ei põhjustanud. Lõppude lõpuks on olemas teadusinstituudi teadusdirektori ametikoht ja teaduskonna presidendi staatus, - kommenteerib Riikliku rahvatervise uurimisinstituudi direktor Ramil Khabriev... - Halb on juht, kes ei andnud oma alluvatele võimalust kasvada, ei valmistanud endale asendust ... Teadmiste edasiandmine on inimese loomulik soov. Ja on vaja, et raviasutuse juht mõtleks endale väärilise asendaja ettevalmistamisele.

Uue tööseadustiku muudatuse pooldajad loodavad, et see motiveerib haiglate ja kliinikute juhte olema nooremspetsialistide suhtes tähelepanelikumad. Ja see aitab meditsiinil tõusta kõrgemale tasemele.

Kuid nagu märkis "maailma lastearst" Leonid Roshal juba märtsis: "82-aastaselt otsustasin lahkuda erakorralise lastekirurgia ja traumatoloogia uurimisinstituudi direktori kohalt. Leiti vääriline asendus. Kuid ta vajab ikkagi minu abi."

ONFi ümarlaual "Kuidas saada üle personaliprobleemist tervishoius" toetas arst Natalja Sanina ja Vladimir Starodubovi ettepanekut spetsiaalse mentorprogrammi kohta.

Suur ... võitlus?

“Ükskõik, kuidas me kuulsate arstidega suhestume, on nende karisma, autoriteet ja otsustuskogemus tohutud. Nende lahkumisega algab vähem karismaatiliste ja autoriteetsete inimeste "suur võitlus". Võitlus, inerts, väljapääsu otsimine, erinevate tasandite võimude reaktsioon, katsed leida asendajat, kaadri voolavus ebaõnnestunud otsuste tõttu. Need, keda seadus otseselt puudutab, nende saatjaskond - ja uued koos nendega, keda nad endaga kaasa toovad, ”hoiatab Patsientide Kaitsjate Liiga president Aleksander Saversky.

Sotsiaalvõrgustikes lahvatas uue seaduse ümber äge arutelu. Mõned viitavad Euroopa riikide kogemusele, näiteks Saksamaale, kus vanusepiirangu saabudes ei saa ükski tervishoiuasutuse juht oma ametikohta säilitada: peaarst kas läheb pensionile või tegeleb õppetööga. Teised on hämmingus: direktori saab määrata teadusliku juhendaja ametikohale – seal saab ta palju edukamalt oma meditsiinikeskuse huve kaitsta.

Teised jälle pööravad tähelepanu kaadristatistikale: «Meil on piirkonnaarstid 76-aastased, kas arvate, et nad töötavad miks? Olgem ausad. Ma ei tea Moskva arve, kuid perifeerias pole personali piisavalt - 50 protsenti või rohkem! Miljoni elanikuga linnades! Teised jällegi teevad kibeda irooniaga ettepaneku kehtestada riigiduuma saadikutele vanusepiirangud. Ja ka mõnes tööstuses ja asutuses.

"Nad olid üle 65-aastased, kuid nad investeerisid meisse nii palju ..."

Viiendikud on nördinud: "Tekib tunne, et tegemist on sihikindla poliitikaga – riigil üldse pea maha raiuda, jättes ilma väärtuslikest ja mõtlevatest inimestest!"

Nagu märgatud arst Ljudmila Fokina:«Sellise otsuse tegijad ei kujuta ettegi, kui kaua võtab arstil aega kogemuste omandamiseks ja aega, et seda nooremale põlvkonnale edasi anda! Ja kuna meditsiin on elav teadus, muutuvad selle seadused plahvatuslikult. Ja iga meditsiinitöötaja on kallis "toode". Praktika ja kogemused moodustavad kõrgetasemelised professionaalid! Mida vanemad nad on, seda rohkem nad teavad, mis tähendab, et nad suudavad edasi anda. Mäletan siiani Mjasnikovit, Vorobjovit, Tšazovit, Strutškovit, Petrovskit, Persianinovit, nad olid tublisti üle 65, aga nad panustasid meisse nii palju, et see teadmine ikka “töötab”.

Probleem on organisatsioonis!

"Alles selles vanuses ilmnevad inimese kõik organisatoorsed võimed. Ja iga peaarst või direktor on ennekõike korraldaja. Seaduse jõustudes langeb arstiabi tase veelgi madalamale, – hoiatab Vene Föderatsiooni austatud teadlane, kodanikualgatuste komitee liige, professor Juri Komarov... - See ei puuduta kliinilist meditsiini. Vähemalt see areneb, ilmuvad uued meetodid ja tehnoloogiad. Probleem on just arstiabi korralduses.

Peaarstide vanus on eraprobleem. Kõigi personali koolitamise ja esmatasandi tervishoiu korraldusega seotud raskuste algpõhjus on korra puudumine tervishoius, selgitab Juri Komarov. Liikumine ilma roolita on endiselt ainult "üldise ja tervikliku" tasemel ...

Ta jagas oma isiklikku arvamust ja Riigiduuma tervisekaitsekomitee aseesimees Sergei Furgal:«Ma arvan, et seadus on vähemalt ennatlik. Ja see teeb väga haiget. Lisaks Moskvale on veel piirkondi, kus rajooni-, linna- ja maahaiglates on 2-3 arsti. Kui nad vanuse tõttu vallandatakse, pole kedagi, kes asendaks. Algab anarhia. Iga õigusakt peab olema jõustatav – ja peab olukorda parandama. Ja siin on tulemus vastupidine: nii arstiabi kvaliteet kui ka selle kättesaadavus langeb kogu riigis. Vanusepiirangu muudatust pole üldse vaja – tervishoid peab lahendama muid, süsteemseid probleeme. Ja minu arvates võivad ainult teadmised ja tervis olla töötegevuse piiranguks.

Ring on täis. Tööjõupuudus, noorte arstide elamiseks ja töötamiseks vajalike tingimuste puudumine ... Kas riik võib pärast arstide vanusepiirangu kehtestamist kaotada mitte ainult meditsiini tipptegijad, vaid ka meditsiini kui sellise?

Tervishoiutöötajaid palkades ei tohiks nende ametikohti suvaliselt nimetada. See on tingitud asjaolust, et arstide töö on seotud mitmete hüvede (jne) andmisega. Sellega seoses tuleks meditsiinitöötajate ametikohad nii personalitabelis kui ka töölepingutes nimetada rangelt vastavalt ametikohtadele, mis on antud (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 12.20.12 korraldusega nr 1183n) ja ( kinnitatud Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23.07.10 korraldusega nr 541n ). See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest.

Eriarstitunnistus on dokument, mis kinnitab töötaja õigust tegeleda vastava eriala meditsiinilise tegevusega. Tervishoiu valdkonna erialade loetelu on õigusaktides sätestatud vastavates nomenklatuurides.

Ametikoha nimetuse juurde on lubatud eesliide "vanem", näiteks "vanemämmaemand". See on võimalik juhul, kui spetsialist allub täitjatele. See protseduur tuleneb kinnitatud ühtse kvalifikatsiooniteatmiku jaotisest "Üldsätted".

Haridusdokumendid

Arstid, nagu ka kõik teised töötajad, töölevõtmisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Samas on töölevõtmise eelduseks vastava arstihariduse olemasolu kinnitavate dokumentide esitamine. See on tingitud asjaolust, et ainult need kodanikud, kes on saanud erihariduse ja kellel on õigus tegeleda meditsiinilise (farmatseutilise) tegevusega ja seetõttu palgatakse meditsiinitöötajaks.

Eelkõige saavad meditsiinilise tegevusega tegeleda kodanikud, kellel on Venemaa standardile vastav kõrg- või keskharidus ja eriarstitunnistus.

Farmaatsiategevusega on õigus tegeleda kodanikel, kellel on Venemaa standardile vastav farmaatsia kõrg- või keskharidus ja eriarstitunnistus. Lisaks on selline võimalus meditsiinilise tegevuse õigust omavatel isikutel, kes on omandanud täiendava kutsehariduse ravimite jaekaubanduses, kui nad töötavad meditsiiniorganisatsioonide eraldi allüksustes: polikliinikutes, parameedik ja parameedik-sünnitusabi. ametikohad, üldarstipraksise keskused. Lisaks peavad need üksused vastama korraga kahele nõudele:

• asuma maa-asulates, kus puuduvad apteegiorganisatsioonid;
• omama litsentsi farmaatsiategevuseks.

Sellised eeskirjad on sätestatud 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 323-FZ artikli 100 lõigetes 1.

Eriarstitunnistus on dokument, mis kinnitab töötaja õigust tegeleda vastava suuna (eriala) meditsiinilise tegevusega. Tervishoiu valdkonna erialade loetelu on seadusega sätestatud. Samal ajal on olemas:

• (kinnitatud);
• (kinnitatud);
• (kinnitatud).

See protseduur on ette nähtud.

Eriarsti tõendil on kehtivusaeg, mistõttu tuleb meditsiinitöötaja palkamisel pöörata tähelepanu selle sobivusele (, Kord kinnitatud).

Milline konkreetne haridus ja tunnistus tervishoiutöötaja ametikohale kandideerijal peab olema, saate määrata, kasutades:

• heaks kiidetud (kõrgema meditsiini- ja farmaatsiaharidusega spetsialistidele);
• kinnitatud kvalifikatsiooninõuded konkreetsele ametikohale (meditsiinilise ja farmaatsia keskharidusega spetsialistidele).

Näiteks sünnitusabi-günekoloogi ametikoha täitmiseks peab taotlejal olema kõrgharidus erialal "Üldmeditsiin" või "Pediaatria", erialane kõrgharidus (praktika või residentuur), samuti kehtiv eriarsti tunnistus. erialal "sünnitusabi ja günekoloogia" (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldused).

Ja peaarsti asetäitja ametikohale võib vastu võtta spetsialisti, kellel on erialane kõrgharidus ühel erialal: "üldmeditsiin", "pediaatria", "profülaktiline meditsiin" või "stomatoloogia", kraadiõppega erialane või täiendav erialane haridus. meditsiiniline osa.samuti eriarsti tõend erialal "tervishoiu ja rahvatervise korraldus" ().

Õendus- (farmaatsia)personali ametikohale võib vastu võtta nii lõpetatud kui ka mittetäieliku meditsiinilise (farmaatsia) kõrgharidusega, eriarstitunnistuseta taotleja (). Sellise vastuvõtu korra määrab heakskiidetud kord.

Meditsiini- (farmaatsia)haridusega kodanikud, kes ei ole oma erialal töötanud üle viie aasta, võivad oma erialal iseseisvale meditsiini- või farmaatsiategevusele lubada alles pärast täiendkoolituse (tööalane ümberõpe) läbimist ja eriarstitunnistusega (). Samas saab arst-spetsialiste, kellel on see vaheaeg või kes soovivad end õppeperioodiks uuel erialal proovida, siiski võtta praktikandiks ja täita oma ülesandeid eranditult eriarsti juhendamisel, asjakohane sertifikaat. See tuleneb heakskiidetud ühtse kvalifikatsiooniteatmiku jaotisest "Üldsätted".

Nina Kovyazina,

Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

1. Regulatiivne raamistik: Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. aprilli 2009. aasta korraldus nr 210n

VENEMAA FÖDERATSIOON

1. Regulatiivne raamistik: Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.16.2008 korraldus nr 176n

TERVISHOIU- JA SOTSIAALARENGUMINISTEERIUM

VENEMAA FÖDERATSIOON

minister
T. Golikova

KINNITATUD
ministeeriumi korraldusel
tervishoid ja sotsiaalne
Vene Föderatsiooni areng
16. aprill 2008 N 176n

NOMENKLATUUR
Venemaa Föderatsiooni tervishoiusektori meditsiinilise ja farmaatsia keskharidusega spetsialistide erialad

1. Õenduse korraldus.

4. Hambaravi.

5. Ortopeediline hambaravi.

7. Hügieen ja kanalisatsioon.

8. Desinfitseerimisäri.

9. Hügieeniharidus.

10. Entomoloogia.

11. Laboratoorsed diagnostikad.

12. Histoloogia.

13. Laboratoorsed tööd.

16. Õendus pediaatrias.

17. Operatsioonide juhtum.

18. Anestesioloogia ja elustamine.

19. Üldpraktika.

20. Radioloogia.

21. Funktsionaalne diagnostika.

24. Füsioteraapia.

25. Dieetoloogia.

26. Meditsiinistatistika.

27. Ennetav hambaravi.

28. Kohtuarstlik ekspertiis.

29. Meditsiiniline optika.

30. Bakterioloogia.

31. Arsti- ja sotsiaalabi.

32. Narkoloogia.

33. Taastusõendus.

34. Õdendus kosmetoloogias.

35. Kiirabi ja kiirabi.

1. Reguleeriv raamistik: Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 07.07.2009 korraldus nr 415n

TERVISHOIU- JA SOTSIAALARENGUMINISTEERIUM
VENEMAA FÖDERATSIOON