Pencen persaraan awal. Pekerja perubatan

1. Anak perempuan saya bekerja sebagai jururawat di IK-2 dan adakah dia layak mendapat pencen keutamaan.

1.1. Hello.
Selaras dengan Art. 30 Undang-undang Persekutuan 28.12.2013 N 400-FZ "Mengenai Pencen Insurans"
ms 17: lelaki apabila mencapai umur 55 dan wanita apabila mencapai umur 50 tahun, jika mereka bekerja dengan orang yang disabitkan kesalahan sebagai pekerja dan pekerja institusi yang melaksanakan hukuman jenayah dalam bentuk penjara, masing-masing sekurang-kurangnya 15 tahun dan 10 tahun, dan mempunyai pengalaman insurans, masing-masing, sekurang-kurangnya 25 dan 20 tahun;

Sebagai peraturan am, dengan mengambil kira peningkatan umur persaraan pada 2020, pencen insurans hari tua diberikan dan dibayar kepada orang yang diinsuranskan di bawah syarat berikut:

• mencapai umur 65 tahun bagi lelaki, 60 tahun bagi perempuan (kecuali penjawat awam. Bagi mereka, umur persaraan dinaikkan kepada 65 tahun bagi lelaki dan 63 tahun bagi wanita).
• pengalaman insurans (peningkatan tahunan sehingga 15 tahun menjelang 2024 disediakan);
• nilai mata pencen (IPC) (peningkatan tahunan sehingga 30 mata menjelang 2025 dijangka).

Prosedur persaraan baharu telah digunakan mulai 2019.

Syarat persaraan awal untuk doktor

Undang-undang Persekutuan No. 400-FZ "Mengenai Pencen Insurans" (seperti yang dipinda pada 2020) menetapkan bahawa pencen insurans hari tuaorang yang telah menjalankan aktiviti perubatan dan lain-lain untuk melindungi kesihatan penduduk di institusi penjagaan kesihatan selama sekurang-kurangnya 25 tahun di kawasan luar bandar dan penempatan jenis bandar dan sekurang-kurangnya 30 tahun di bandar, kawasan luar bandar dan penempatan jenis bandar atau sahaja di bandar, tanpa mengira umur merekamengambil kira tempoh yang semakin meningkat untuk pemberian pencen (pencen ditetapkan tidak lebih awal daripada tarikh yang ditunjukkan dalam jadual). Mengenai siapa lagi yang layak untuk bersara awal di Rusia, baca artikel di pautan.

penting.Bagi doktor dan pekerja perubatan, peningkatan beransur-ansur dalam umur persaraan telah ditetapkan sebanyak 1 tahun setiap tahun.

Oleh itu, jika pada 2019 pengalaman kerja dalam profesion adalah 25 tahun, pencen akan diberikan hanya selepas 12 bulan (pada 2020), jika tempoh perkhidmatan yang diperlukan diperoleh pada 2020, pencen akan diberikan pada 2022 (+ 24). bulan).

Untuk memberikan pencen kepada orang yang telah membangunkan pengalaman dan pengalaman insurans yang diperlukan dalam jenis kerja yang berkaitan, adalah perlu untuk menghubungi bahagian wilayah dana pencen Persekutuan Rusia.

Senarai profesion untuk persaraan awal untuk doktor (pekerja perubatan)

Senarai profesion yang sepadan yang memberi hak untuk bersara awal disenaraikan dalam dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 Julai 2014 N 665.

Pada masa ini, dengan pelantikan awal pencen insurans hari tua kepada orang yang terlibat dalam aktiviti pedagogi di institusi untuk kanak-kanak, senarai jawatan dan institusi yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia pada 29 Oktober 2002 N 781 digunakan.

Tempoh kerja sebelum 1999 dikira mengikut senarai profesion lain.

Untuk mengambil kira tempoh operasi dari 1 November 1999 hingga 31 Disember 2001. Senarai jawatan di mana kerja dikira dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak kepada pencen kepada orang yang terlibat dalam aktiviti perubatan dan perubatan, digunakan, diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 September 1999 N 1066.

Untuk mengambil kira aktiviti berkaitan yang berlaku antara 1 Januari 1992 dan 31 Oktober 1999. Senarai profesion dan jawatan, yang diluluskan oleh resolusi Majlis Menteri RSFSR bertarikh 06.09.1991 N 464, terpakai.

Untuk mengambil kira tempoh aktiviti pedagogi yang berlaku sebelum 1 Januari 1992. dekri Majlis Menteri-menteri USSR 17.12.1959 N 1397 "Mengenai pencen kekananan untuk pekerja dalam pendidikan, penjagaan kesihatan dan pertanian" digunakan.

Pada masa yang sama, kehadiran dalam nama institusi yang ditunjukkan dalam senarai petunjuk profil klinikal mereka dan gabungan jabatan atau wilayah bukanlah asas untuk mengecualikan tempoh kerja di institusi ini daripada tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk penyerahan awal pencen persaraan hari tua.

Tempoh kerja dalam jawatan di institusi yang dinyatakan dalam senarai, bermula dari 1 November 1999, dan sebagai ketua jururawat - tanpa mengira masa kerja ini dilakukan, dikira dalam tempoh perkhidmatan, dengan syarat ia dilakukan dalam masa kerja biasa atau dikurangkan.masa yang ditetapkan oleh perundangan buruh untuk jawatan masing-masing. Dalam kes apabila kerja itu dijalankan di beberapa jawatan (institusi) yang ditunjukkan dalam senarai semasa kerja sambilan, tempoh pelaksanaannya dikira dalam pengalaman kerja, jika, sebagai hasil daripada merumuskan pekerjaan (jumlah bekerja) dalam jawatan ini (institusi), tempoh biasa atau dikurangkan masa bekerja dalam jumlah kadar penuh untuk salah satu jawatan.

Tempoh kerja dalam jawatan dalam institusi yang dinyatakan dalam senarai dikira dalam tempoh perkhidmatan dalam susunan kalendar, kecuali untuk kes berikut penggunaan prosedur keutamaan untuk mengira tempoh perkhidmatan dalam kerja ini:

Tempoh perkhidmatan dikira berdasarkan kerja umum dalam jawatan yang dinyatakan dalam:

• di klinik dan hospital institusi pendidikan perubatan tinggi, Akademi Perubatan Tentera, institut perubatan tentera dan organisasi saintifik perubatan;
• di Pusat Perundingan dan Poliklinik Diagnostik Akademi Perubatan Tentera;
• dalam bahagian struktur rawatan-dan-profilaksis persatuan perubatan wilayah;
• dalam unit perubatan, unit perubatan, klinik pesakit luar, hospital, klinik, jabatan poliklinik, pejabat (mudah alih X-ray dan bergerak pergigian), kumpulan penjagaan perubatan khusus (daerah tentera, tentera laut), kumpulan sokongan perubatan, perkhidmatan perubatan, kumpulan perubatan, perkhidmatan perubatan tentera, hospital, makmal kebersihan dan epidemiologi, pusat kawalan kebersihan, syarikat perubatan, pusat kesihatan perubatan, pusat kesihatan pembantu perubatan dan pusat pembantu perubatan-obstetrik, pusat perubatan yang merupakan subbahagian struktur organisasi (unit tentera).

Kerja yang dijalankan dalam jawatan yang ditetapkan di institusi Persekutuan Rusia di luar negara dikira dalam tempoh perkhidmatan secara umum.

Disediakan oleh "Personal Rights.ru"

Ketua organisasi perubatan yang di bawah kuasa persekutuan atau wilayah, serta timbalan mereka, akan dapat memegang jawatan mereka sehingga umur 65 tahun. Dalam sesetengah kes, mereka akan dibenarkan menjalankan poliklinik dan hospital sehingga umur 70 tahun, dan kemudian dipindahkan ke jawatan lain.

Apa yang berlaku?

Presiden Vladimir Putin menandatangani undang-undang 29 Julai 2017 No. 256-FZ, yang menambah peraturan mengenai had umur untuk memegang jawatan ketua organisasi perubatan yang di bawah badan eksekutif persekutuan, badan eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia atau kerajaan tempatan, dan timbalannya. Mengikut pindaan, jawatan tersebut boleh dipegang sehingga umur 65 tahun. Kemudian, dengan persetujuan bertulis pekerja, dia boleh dipindahkan ke jawatan lain.

Dalam sesetengah kes, ketua doktor akan dapat bekerja sehingga umur 70 tahun. Ini boleh dilakukan selepas pembentangan mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi perubatan dan keputusan pengasas. Pada masa yang sama, ketua doktor itu sendiri akan dapat melanjutkan tempoh jawatan timbalannya atau ketua cawangan organisasi perubatan sehingga pekerja sedemikian mencapai umur 70 tahun.

Mengapa ia penting?

Pengarang dokumen itu, apabila mereka membentangkan pindaan, menyatakan bahawa norma yang sama telah digunakan untuk rektor. Pada masa yang sama, mereka menegaskan bahawa pakar yang berkelayakan tinggi tidak dilucutkan kerja, tetapi memberi mereka peluang untuk melatih generasi muda doktor, aktiviti saintifik dan perubatan.

Apa nak buat?

Undang-undang yang memperkenalkan sekatan umur untuk ketua negara dan organisasi perubatan perbandaran akan berkuat kuasa pada 1 Oktober 2018. Sekiranya ketua doktor atau timbalannya telah mencapai umur 65 tahun, tidak perlu memecat atau memindahkan mereka ke jawatan lain serta-merta. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan akan sah sehingga akhir tempoh yang dipersetujui, tetapi tidak melebihi tiga tahun.

Program "Doktor Zemsky" sangat menanti bukan sahaja pakar muda, tetapi juga doktor yang lebih tua. Keperluan untuk program mentor dalam bidang perubatan juga dibincangkan oleh timbalan pengerusi pertama Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Perlindungan Kesihatan Natalya Sanina, dan ketua Institut Penyelidikan Pusat Organisasi dan Pemberian Maklumat Penjagaan Kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia, dan pada masa lalu Menteri Kesihatan negara, Vladimir Starodubov. Doktor muda dan tidak begitu banyak memerlukan pembantu yang berpengalaman ... Jika tidak, apa gunanya membincangkan ketersediaan rawatan?

Trend yang sama sekali berbeza telah berlaku dalam organisasi penjagaan perubatan. Undang-undang yang ditandatangani oleh Presiden Rusia Vladimir Putin pada Ahad, 30 Julai, menetapkan had umur 65 tahun untuk ketua organisasi perubatan, serta timbalan mereka dan pakar yang menguruskan cawangan institusi perubatan. Dengan keputusan kakitangan hospital, pusat perubatan atau poliklinik, ketua doktor boleh kekal memegang jawatan selama lima tahun lagi. Bagi doktor yang sudah berusia lebih 65 atau 70 tahun hari ini, terdapat tempoh peralihan selama tiga tahun.

Peningkatan kesihatan

Penulis dokumen itu adalah ketua Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Perlindungan Kesihatan Dmitry Morozov serta timbalan Andrey Isaev, Tatiana Saprykina, Timbalan Pengerusi Pertama Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Dasar Perumahan Alexander Sidyakin dan Timbalan Pengerusi Pertama Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Buruh, Dasar Sosial dan Hal Ehwal Veteran Mikhail Tarasenko... Ahli parlimen melihat tujuan akta undang-undang baharu itu sebagai pertukaran kakitangan dan penambahbaikan industri dengan bantuannya.

Apakah yang akan menyusuli inisiatif itu, yang akan berkuat kuasa pada 1 Oktober? Tenaga kerja yang diperbaharui dan rawatan yang lebih moden, atau kemudahan penjagaan kesihatan tanpa kepala dan tahap penjagaan pesakit yang merosot?

Senarai doktor yang akan kehilangan jawatan mereka pada tahun-tahun akan datang, sudah tentu, mengagumkan. Alexander Rumyantsev, Ketua Pusat Penyelidikan Persekutuan Dima Rogachev untuk Hematologi Pediatrik, Onkologi dan Hematologi, Ivan Dedov, Ketua Pusat Penyelidikan Endokrinologi, Zurab Kekelidze, Pengarah V.I. Gennady Sukhikh. Dalam senarai yang sama - pengarah Pusat Saintifik untuk Pembedahan Kardiovaskular yang dinamakan sempena A. N. Bakulev Leo Bokeria ...

Dari rektor kepada pengarah

Walau bagaimanapun, mari kita menyimpang dari senarai doktor cemerlang - selalunya bukan sahaja ketua pusat perubatan, tetapi juga pakar utama negara dalam bidang perubatan mereka. Konsep had umur sudah pun berkuat kuasa dalam perundangan domestik.

Jadi, mengikut Bahagian 12 Seni. 332 Kanun Buruh di institusi pendidikan tinggi negeri dan perbandaran, jawatan rektor, naib rektor, ketua cawangan institut digantikan oleh orang di bawah umur 65 tahun, tanpa mengira masa kontrak pekerjaan, menerangkan peguam Tamerlan Barziev.

Perkara 25.1 Undang-undang Persekutuan 27.07.2004 No. 79-FZ "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" juga menetapkan umur maksimum untuk tinggal dalam perkhidmatan awam - 65 tahun. Walau bagaimanapun, dalam versi asal dokumen itu, tiada sekatan sedemikian: artikel itu diperkenalkan pada penghujung 2010 oleh Undang-undang Persekutuan No. 317-FZ.

Penasihat atau pembantu boleh, dalam kes tertentu, meneruskan kerjanya sehingga tempoh ketuanya tamat. Tetapi ketua perkhidmatan awam boleh dilanjutkan kepada 70 tahun oleh badan negeri atau orang yang melantiknya ke jawatan itu, komen Barziev.

Dan akhirnya, pada 30 Julai 2017, Presiden Persekutuan Rusia menandatangani Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pindaan Artikel 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana kontrak buruh disimpulkan dengan ketua organisasi perubatan, timbalan ketua, serta ketua cawangan organisasi perubatan, yang telah mencapai 1 Oktober 2017 umur 65 tahun atau mencapai umur ini dalam tempoh tiga tahun selepas tarikh yang ditetapkan, kekal sah sehingga tamat tempoh yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan tersebut, tetapi tidak lebih daripada tiga tahun dari tarikh mula berkuat kuasa Undang-undang Persekutuan.

Adakah umur adalah asas yang tidak mencukupi?

Kesahihan sekatan buruh mengikut umur telah dikaji oleh Mahkamah Perlembagaan pada tahun 2006. Dalam keputusannya pada 11 Julai 2006 No. 213-O, beliau memutuskan:

“Had umur untuk mengisi jawatan ketua jabatan di institusi pengajian tinggi negeri... tidak boleh dianggap sebagai syarat khas kerana sifat aktiviti ini, keistimewaan jenis pekerjaan ini, dan fakta mencapai umur. had tidak boleh menjadi alasan yang mencukupi untuk memecat ketua pengerusi atau menghalang penyertaan dalam pemilihan untuk jawatan ini.

... Pengisytiharan kemerdekaan universiti dalam pemilihan dan penempatan kakitangan dan, pada masa yang sama, tanggungjawab mereka untuk aktiviti mereka di hadapan individu, negara dan masyarakat menganggap bahawa apabila memutuskan sama ada seseorang berumur lebih dari enam puluh lima tahun memenuhi keperluan yang diperlukan untuk ketua jabatan, pendapat pihak pengurusan universiti dan badan kolegial mereka harus menjadi penting."

Walau bagaimanapun, "secara umum," kedudukan Mahkamah Perlembagaan adalah samar-samar ... Dan hari ini semua norma perundangan mengenai had umur kekal sah.

Untuk memberi laluan kepada golongan muda?

“Undang-undang seumpama itu telah berkuat kuasa sejak sekian lama berhubung sejumlah kakitangan institusi belanjawan negara. Proses peremajaan kepimpinan sepatutnya. Di universiti dan institut penyelidikan, ini tidak menyebabkan penolakan. Lagipun, terdapat jawatan pengarah saintifik sebuah institut penyelidikan, dan status presiden fakulti, - komen Pengarah Institut Penyelidikan Kebangsaan Kesihatan Awam Ramil Khabriev... - Pemimpin itu jahat yang tidak memberi peluang kepada orang bawahannya untuk berkembang, tidak menyediakan pengganti untuk dirinya sendiri ... Memindahkan ilmu adalah keinginan semula jadi manusia. Dan adalah perlu bahawa ketua institusi perubatan berfikir tentang menyediakan pengganti yang layak untuk dirinya sendiri.

Penyokong pindaan baharu Kod Buruh berharap ia akan memotivasikan ketua hospital dan klinik untuk lebih prihatin terhadap pakar junior. Dan ini akan membantu ubat naik ke tahap yang lebih tinggi.

Walau bagaimanapun, seperti Leonid Roshal, "doktor kanak-kanak dunia," menyatakan pada bulan Mac: "Pada usia 82 tahun, saya memutuskan untuk meninggalkan jawatan pengarah Institut Penyelidikan Pembedahan dan Traumatologi Pediatrik Kecemasan. Menemui pengganti yang layak. Tetapi dia masih memerlukan bantuan saya."

Di meja bulat All-Russia People's Front "Bagaimana untuk mengatasi masalah kakitangan dalam penjagaan kesihatan", doktor menyokong cadangan Natalya Sanina dan Vladimir Starodubov mengenai program bimbingan khas.

Besar... bergaduh?

“Tidak kira bagaimana kita berhubung dengan doktor terkenal, karisma, kewibawaan dan pengalaman mereka dalam membuat keputusan adalah sangat besar. Dengan pemergian mereka, "pertarungan besar" orang yang kurang berkarisma dan berwibawa akan bermula. Perjuangan, inersia, mencari jalan keluar, reaksi pihak berkuasa di peringkat yang berbeza, percubaan untuk mencari pengganti, pertukaran kakitangan kerana keputusan yang tidak berjaya. Mereka yang secara langsung dipengaruhi oleh undang-undang, rombongan mereka - dan yang baru, bersama dengan mereka yang akan mereka bawa bersama mereka, "amaran Presiden Liga Pembela Pesakit Alexander Saversky.

Di rangkaian sosial, perdebatan sengit berlaku di sekitar undang-undang baharu itu. Ada yang merujuk kepada pengalaman negara-negara Eropah, contohnya Jerman, di mana, apabila mencapai had umur, tidak seorang pun ketua institusi penjagaan kesihatan boleh mengekalkan jawatannya: ketua doktor sama ada bersara atau terlibat dalam pengajaran. Yang lain bingung: pengarah boleh dilantik ke jawatan penyelia saintifik - di sana dia akan dapat mempertahankan kepentingan pusat perubatannya dengan lebih berjaya.

Ada lagi yang memberi perhatian kepada statistik kakitangan: “Di negara kita, doktor daerah berumur 76 tahun, adakah anda fikir mereka bekerja mengapa? Jujurlah. Saya tidak tahu angka untuk Moscow, tetapi di pinggir kakitangan tidak mencukupi - 50 peratus atau lebih! Di bandar dengan populasi sejuta!" Yang lain, dengan ironi pahit, mencadangkan untuk memperkenalkan sekatan umur untuk timbalan Duma Negeri. Dan juga dalam beberapa industri dan institusi.

"Mereka berumur lebih dari 65 tahun, tetapi mereka melabur banyak dalam kami ..."

Kelima marah: "Terdapat perasaan bahawa ini adalah dasar yang bertujuan - untuk memenggal kepala negara sama sekali, merampasnya daripada orang yang berharga dan berfikiran!"

Seperti yang perasan doktor Lyudmila Fokina:“Mereka yang membuat keputusan sedemikian tidak tahu berapa lama masa yang diambil oleh doktor untuk menimba pengalaman dan mempunyai masa untuk menyampaikannya kepada generasi muda! Dan kerana perubatan adalah sains yang hidup, undang-undang di dalamnya berubah secara eksponen. Dan setiap profesional perubatan adalah "produk" yang mahal. Amalan dan pengalaman membentuk profesional kelas tinggi! Semakin tua, semakin mereka tahu, maknanya mereka boleh sampaikan. Saya masih ingat Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Persianinov, mereka berusia lebih dari 65 tahun, tetapi mereka melabur begitu banyak kepada kami sehingga pengetahuan ini masih "berfungsi".

Masalahnya ialah organisasi!

“Hanya pada usia ini semua kebolehan organisasi seseorang didedahkan. Dan mana-mana ketua doktor atau pengarah adalah, pertama sekali, penganjur. Apabila undang-undang berkuat kuasa, tahap penjagaan perubatan akan jatuh lebih rendah, - memberi amaran Saintis yang dihormati Persekutuan Rusia, Ahli Jawatankuasa Inisiatif Awam, Profesor Yuri Komarov... - Ia bukan tentang perubatan klinikal. Sekurang-kurangnya, ia berkembang, kaedah dan teknologi baru muncul. Masalahnya adalah tepat dalam organisasi penjagaan perubatan ".

Umur ketua doktor adalah masalah peribadi. Punca semua kesukaran dengan latihan kakitangan dan organisasi penjagaan kesihatan primer adalah kekurangan ketertiban dalam penjagaan kesihatan, jelas Yuri Komarov. Pergerakan tanpa kemudi masih hanya pada tahap "umum dan keseluruhan" ...

Beliau berkongsi pendapat peribadinya dan Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Perlindungan Kesihatan Duma Negeri Sergey Furgal:“Saya fikir undang-undang itu sekurang-kurangnya pramatang. Dan ia akan sangat menyakitkan. Selain Moscow, terdapat kawasan lain di mana terdapat 2-3 doktor di hospital daerah, bandar dan luar bandar. Jika mereka dipecat kerana usia mereka, tiada sesiapa yang akan menggantikan mereka. Anarki akan bermula. Mana-mana bahagian perundangan mesti boleh dikuatkuasakan - dan mesti memperbaiki keadaan. Dan di sini hasilnya akan menjadi sebaliknya: kedua-dua kualiti penjagaan perubatan dan ketersediaannya akan menurun di seluruh negara. Pindaan had umur tidak diperlukan sama sekali - penjagaan kesihatan perlu menyelesaikan masalah sistemik yang lain. Dan pada pendapat saya, hanya pengetahuan dan kesihatan yang boleh menjadi batasan dalam aktiviti buruh ".

Bulatan sudah lengkap. Kekurangan kakitangan, kekurangan syarat di mana doktor muda boleh hidup dan bekerja ... Setelah menetapkan had umur untuk doktor, adakah negara menghadapi risiko kehilangan bukan sahaja ahli perubatan, tetapi perubatan seperti itu?

Apabila mengambil pekerja kesihatan, jawatan mereka tidak boleh dinamakan sewenang-wenangnya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kerja doktor dikaitkan dengan penyediaan sejumlah faedah (, dll.). Dalam hal ini, jawatan pekerja perubatan dalam jadual kakitangan dan dalam kontrak buruh hendaklah dinamakan mengikut ketat dengan jawatan yang diberikan dalam (diluluskan melalui perintah Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 12.20.12 No. 1183n) dan ( diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial bertarikh 23.07.10 No. 541n ). Kesimpulan ini mengikuti peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sijil pakar ialah dokumen yang mengesahkan hak pekerja untuk terlibat dalam aktiviti perubatan dalam kepakaran yang berkaitan. Senarai kepakaran dalam bidang penjagaan kesihatan termaktub dalam perundangan dalam tatanama yang sepadan.

Awalan "senior" dibenarkan untuk nama jawatan, contohnya, "bidan senior". Ini mungkin jika pakar adalah bawahan kepada pelaksana. Prosedur ini mengikuti daripada bahagian "Peruntukan Am" buku rujukan kelayakan bersatu, diluluskan.

Dokumen pendidikan

Semasa mengupah, doktor, seperti semua pekerja lain, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, pembentangan dokumen yang mengesahkan ketersediaan pendidikan perubatan yang sesuai adalah prasyarat untuk pengambilan pekerja. Ini disebabkan oleh fakta bahawa hanya warganegara yang telah menerima pendidikan khas dan mempunyai hak untuk terlibat dalam aktiviti perubatan (farmaseutikal), dan oleh itu untuk diambil sebagai pekerja perubatan.

Khususnya, warganegara yang mempunyai pendidikan perubatan yang lebih tinggi atau menengah piawaian Rusia dan sijil pakar boleh terlibat dalam aktiviti perubatan.

Warganegara yang mempunyai pendidikan farmaseutikal yang lebih tinggi atau menengah piawaian Rusia dan sijil pakar berhak untuk terlibat dalam aktiviti farmaseutikal. Di samping itu, peluang sedemikian tersedia untuk orang yang mempunyai hak untuk terlibat dalam aktiviti perubatan dan telah menerima pendidikan vokasional tambahan dalam perdagangan runcit ubat-ubatan, dengan syarat mereka bekerja di subbahagian berasingan organisasi perubatan: klinik pesakit luar, paramedik dan paramedik-obstetrik. jawatan, pusat amalan perubatan am. Selain itu, unit ini mesti memenuhi dua keperluan sekaligus:

• ditempatkan di penempatan luar bandar yang tidak terdapat organisasi farmasi;
• mempunyai lesen untuk terlibat dalam aktiviti farmaseutikal.

Peraturan sedemikian diperuntukkan dalam perenggan 1 Perkara 100 Undang-undang 21 November 2011 No. 323-FZ.

Sijil pakar ialah dokumen yang mengesahkan hak pekerja untuk terlibat dalam aktiviti perubatan ke arah yang berkaitan (kepakaran). Senarai kepakaran dalam bidang penjagaan kesihatan termaktub dalam undang-undang. Pada masa yang sama, terdapat:

• (diluluskan);
• (diluluskan);
• (diluluskan).

Prosedur ini disediakan.

Sijil pakar mempunyai tempoh sah, oleh itu, apabila mengambil pekerja perubatan, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kesesuaiannya (, Prosedur diluluskan).

Anda boleh menentukan pendidikan dan sijil khusus yang perlu dimiliki oleh pemohon untuk jawatan sebagai pekerja kesihatan dengan bantuan:

• diluluskan (untuk pakar dengan pendidikan perubatan dan farmaseutikal yang lebih tinggi);
• keperluan kelayakan untuk jawatan tertentu yang dinyatakan dalam yang diluluskan (untuk pakar dengan pendidikan perubatan dan farmaseutikal menengah).

Sebagai contoh, untuk mengisi jawatan pakar obstetrik-pakar sakit puan, pemohon mesti mempunyai pendidikan tinggi dalam kepakaran "Perubatan Am" atau "Pediatrik", pendidikan profesional lepasan ijazah (magang atau residensi), serta sijil pakar yang sah. dalam kepakaran "obstetrik dan ginekologi" (pesanan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia ,).

Dan pakar dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam salah satu kepakaran: "perubatan am", "pediatrik", "perubatan pencegahan" atau "pergigian", profesional lepasan ijazah atau pendidikan profesional tambahan, boleh diterima untuk jawatan timbalan ketua doktor untuk bahagian perubatan, serta sijil pakar dalam "organisasi penjagaan kesihatan dan kesihatan awam" khusus ().

Pemohon dengan pendidikan perubatan (farmaseutikal) yang lebih tinggi, lengkap dan tidak lengkap, tanpa sijil pakar boleh diterima bekerja dalam jawatan kakitangan kejururawatan (farmaseutikal) (). Prosedur untuk kemasukan sedemikian ditentukan oleh yang diluluskan.

Warganegara dengan pendidikan perubatan (farmaseutikal) yang tidak bekerja dalam kepakaran mereka selama lebih daripada lima tahun dibenarkan menjalankan aktiviti perubatan atau farmaseutikal bebas dalam kepakaran mereka hanya selepas menamatkan latihan tambahan (latihan semula profesional) dan dengan sijil pakar (). Pada masa yang sama, pakar perubatan yang mempunyai rehat ini atau yang ingin mencuba sendiri dalam kepakaran baru, untuk tempoh pengajian, masih boleh diambil sebagai doktor pelatih dan melaksanakan tugas mereka secara eksklusif di bawah bimbingan doktor pakar yang mempunyai sijil yang sesuai. Ini berikutan daripada bahagian "Peruntukan Am" buku rujukan kelayakan bersatu, yang diluluskan.

Nina Kovyazina,

Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Sumber Manusia Kementerian Kesihatan Rusia

1. Rangka kerja kawal selia: Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 April 2009 No. 210n

PERSEKUTUAN RUSSIA

1. Rangka kerja kawal selia: Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 04.16.2008 No. 176n

KEMENTERIAN KESIHATAN DAN PEMBANGUNAN SOSIAL

PERSEKUTUAN RUSSIA

menteri
T. Golikova

DISAHKAN OLEH
atas perintah Kementerian
kesihatan dan sosial
pembangunan Persekutuan Rusia
bertarikh 16 April 2008 N 176n

PENAMAAN
kepakaran pakar dengan pendidikan perubatan dan farmaseutikal menengah dalam sektor penjagaan kesihatan Persekutuan Rusia

1. Organisasi kejururawatan.

4. Pergigian.

5. Pergigian ortopedik.

7. Kebersihan dan sanitasi.

8. Perniagaan pembasmian kuman.

9. Pendidikan kebersihan.

10. Entomologi.

11. Diagnostik makmal.

12. Histologi.

13. Kerja makmal.

16. Kejururawatan dalam pediatrik.

17. Kes operasi.

18. Anestesiologi dan resusitasi.

19. Amalan am.

20. Radiologi.

21. Diagnostik fungsional.

24. Fisioterapi.

25. Dietetik.

26. Perangkaan perubatan.

27. Pergigian pencegahan.

28. Pemeriksaan perubatan forensik.

29. Optik perubatan.

30. Bakteriologi.

31. Bantuan perubatan dan sosial.

32. Narkologi.

33. Kejururawatan pemulihan.

34. Kejururawatan dalam kosmetologi.

35. Ambulans dan penjagaan kecemasan.

1. Rangka kerja kawal selia: Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 07.07.2009 No. 415n

KEMENTERIAN KESIHATAN DAN PEMBANGUNAN SOSIAL
PERSEKUTUAN RUSSIA