Menurut fasal 14 Peraturan Antara Industri untuk Penyediaan Pekerja dengan Pakaian Khas, Kasut Khas dan Peralatan Pelindung Diri Lain, diluluskan melalui perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 01.06.2009, No. 290n, apabila mengeluarkan PPE kepada pekerja, majikan dipandu oleh norma standard yang sepadan dengan jenis aktivitinya. Sekiranya tiada profesion dan jawatan dalam piawaian standard yang berkaitan, majikan mengeluarkan pekerja dengan PPE, dengan syarat norma standard untuk pekerja profesion silang dan jawatan semua sektor ekonomi (perintah 997n), dan jika tiada profesion dan jawatan dalam norma piawai ini - norma standard untuk pekerja yang profesionnya (jawatan) adalah ciri kerja yang dilakukan.

Sah dalam edisi baharu mulai 23.02.2015

Program pendidikan kecil

Siapa yang tertakluk kepada kewajipan untuk mengeluarkan peralatan pelindung diri kepada pekerja?

Untuk semua majikan - entiti sah dan individu, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan mereka.

Adakah semua pekerja memerlukan PPE?

Tidak, hanya kepada mereka yangterlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran. Penilaian khas keadaan kerja akan membantu untuk menentukan kerja yang diklasifikasikan sebagai berbahaya dan berbahaya. Tetapi dalam apa jua keadaan, anda perlu melihat norma standard untuk pengeluaran PPE.

Apakah Standard Model?

Ini adalah dokumen yang menunjukkan profesion dan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain. Terdapat norma sektoral, rentas sektor dan rentas bagi semua jenis aktiviti ekonomi.

Atas perbelanjaan siapa untuk membeli?

Undang-undang mengatakan dengan tegas - mengupah pekerja, belikan dia pakaian dan kasut khas yang sesuai. Anda juga boleh menyewa pakaian khas.

Apakah tanggungjawab untuk tidak mengeluarkan PPE?

Kegagalan untuk menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung diri akan mengakibatkan pengenaan denda pentadbiran:

• pada pegawai dalam jumlahdua puluh ribusehingga tiga puluh ribu rubel;
• untuk orang yang terlibat dalam aktiviti keusahawanan tanpa membentuk entiti undang-undang - dari dua puluh ribu hingga tiga puluh ribu rubel;
• untuk entiti undang-undang - dari seratus tiga puluh ribu hingga seratus lima puluh ribu rubel.

Peraturan menetapkan keperluan mandatori untuk pemerolehan, pengeluaran, penggunaan, penyimpanan dan penjagaan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain.
Keperluan Peraturan ini dikenakan kepada majikan - entiti undang-undang dan individu, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan mereka.

Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 1 Jun 2009 N 290н

Kelulusan Peraturan Antara Industri untuk Menyediakan Pekerja dengan Pakaian Khas, Kasut Khas dan Peralatan Pelindung Diri Lain

Selaras dengan fasal 5.2.70 Peraturan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia pada 30 Jun 2004 N 321 (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2004, N 28 , Art.2898;2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art.2080;2008, N 11, Art. 1036; N 15, Art. 1555; N 23, Art. 2713; N 42, Art. 4825; N 46, Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009, No. 2, Art. 244; No. 3, Art. 378; No. 6, Art. 738; No. 12, Art. 1427 ), Saya pesan:

1. Untuk meluluskan peraturan Antara industri untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain mengikut.

2. Untuk mengisytiharkan tidak sah:

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 18 Disember 1998 N51 "Mengenai kelulusan Peraturan untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 5 Februari 1999 N 1700);

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 29 Oktober 1999 N 39 "Mengenai pindaan dan penambahan kepada Peraturan untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 23 November , 1999 N 1984);

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 3 Februari 2004 N 7 "Mengenai Pindaan dan Penambahan Peraturan untuk Menyediakan Pekerja dengan Pakaian Khas, Kasut Khas dan Peralatan Pelindung Diri Lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Februari , 2004 N 5583).

Menteri T.A. Golikova

Pendaftaran N14742

Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 27 Januari 2010 N28n, lampiran ini telah dipinda, yang berkuat kuasa 10 hari selepas hari penerbitan rasmi perintah tersebut

Permohonan

Peraturan rentas sektor
menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan diri yang lain

I. Peruntukan Am

1. Peraturan antara industri untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menetapkan keperluan mandatori untuk pemerolehan, pengeluaran, penggunaan, penyimpanan dan penjagaan pakaian khas, kasut khas dan pelindung diri yang lain peralatan (selepas ini dirujuk sebagai PPE).

2. Keperluan Peraturan ini dikenakan kepada majikan - entiti undang-undang dan individu, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan mereka.

3. Bagi tujuan pesanan ini, PPE bermaksud peralatan peribadi yang digunakan untuk mencegah atau mengurangkan pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta untuk melindungi daripada pencemaran.

4. Majikan bertanggungjawab untuk memastikan pemerolehan dan pengeluaran PPE yang diperakui atau diperakui pematuhan kepada pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran.

Pembelian PPE dilakukan atas perbelanjaan majikan.

Majikan dibenarkan membeli PPE untuk kegunaan sementara di bawah perjanjian pajakan.

Pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran, dikeluarkan dengan PPE yang sesuai secara percuma.

5. Penyediaan PPE kepada pekerja, termasuk yang diperoleh oleh majikan untuk kegunaan sementara di bawah perjanjian pajakan, dijalankan mengikut norma standard untuk pengeluaran percuma pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan diri yang lain (selepas ini dirujuk kepada sebagai standard standard), yang telah menjalani pensijilan atau pengisytiharan pematuhan mengikut cara yang ditetapkan, dan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, yang dijalankan mengikut cara yang ditetapkan.

6. Majikan mempunyai hak, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain dan kedudukan kewangan dan ekonominya, untuk menetapkan norma bagi pengagihan percuma pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain kepada pekerja, yang bertambah baik, berbanding dengan norma standard, perlindungan pekerja daripada faktor berbahaya dan (atau) berbahaya, serta keadaan suhu khas atau pencemaran.

Norma-norma ini diluluskan oleh peraturan tempatan majikan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja dan, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja yang berkaitan atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, dan boleh dimasukkan dalam kolektif dan (atau) kontrak buruh yang menunjukkan norma standard, berbanding dengan penyediaan pekerja dengan peralatan pelindung diri diperbaiki.

7. Majikan mempunyai hak, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, untuk menggantikan satu jenis peralatan pelindung diri yang disediakan oleh norma standard dengan yang sama yang menyediakan perlindungan yang setara terhadap faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya.

8. Pengeluaran PPE kepada pekerja, termasuk pengeluaran asing, serta pakaian khas yang digunakan sementara oleh majikan di bawah perjanjian pajakan, dibenarkan hanya dalam kes sijil atau sijil pematuhan atau mempunyai pengisytiharan pematuhan dan (atau) perakuan pematuhan, yang kesahihannya telah tamat, tidak dibenarkan.

9. Majikan bertanggungjawab memastikan pekerja dimaklumkan tentang PPE yang mereka berhak. Apabila membuat kontrak pekerjaan, majikan mesti membiasakan pekerja dengan Peraturan ini, serta dengan piawaian standard untuk pengeluaran PPE yang sepadan dengan profesion dan kedudukannya.

10. Pekerja bertanggungjawab menggunakan PPE yang dikeluarkan kepadanya dengan betul mengikut prosedur yang ditetapkan.

11. Dalam kes kegagalan untuk menyediakan pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dengan keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran, PPE mengikut perundangan Dari Persekutuan Rusia, dia mempunyai hak untuk menolak untuk memenuhi kewajipan buruhnya, dan majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja untuk memenuhinya dan diwajibkan untuk membayar masa rehat yang timbul atas sebab ini.

II. Prosedur untuk pengeluaran dan penggunaan PPE

12. PPE yang dikeluarkan kepada pekerja mestilah bersesuaian dengan jantina, ketinggian, saiz, serta sifat dan keadaan kerja yang mereka lakukan.

13. Majikan bertanggungjawab untuk mengatur perakaunan yang betul dan kawalan ke atas pengeluaran PPE kepada pekerja tepat pada masanya.

Syarat penggunaan PPE dikira dari tarikh pengeluaran sebenar PPE kepada pekerja.

Pengeluaran PPE kepada pekerja dan penghantaran mereka direkodkan dalam kad rekod peribadi untuk pengeluaran PPE, yang bentuknya diberikan dalam Peraturan ini.

Majikan mempunyai hak untuk menyimpan rekod pengeluaran PPE kepada pekerja menggunakan perisian (pangkalan data maklumat dan analisis). Bentuk elektronik kad rekod mesti sepadan dengan bentuk kad rekod peribadi yang ditetapkan untuk pengeluaran PPE. Pada masa yang sama, dalam bentuk elektronik kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE, bukannya tandatangan peribadi pekerja, nombor dan tarikh dokumen perakaunan pada penerimaan PPE, di mana terdapat tandatangan peribadi pekerja. pekerja, ditunjukkan.

14. Kakitangan profesion dan jawatan silang dalam semua sektor ekonomi dikeluarkan PPE mengikut norma standard, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan majikan, serta kehadiran profesion ini dan kedudukan dalam norma piawai.

15. Mandor, mandor, menjalankan tugas mandur, pembantu dan pembantu pekerja yang profesionnya dinyatakan dalam piawaian standard yang berkaitan, dikeluarkan PPE yang sama seperti pekerja profesion yang sepadan.

16. PPE yang ditetapkan dalam piawaian standard untuk pekerja, pakar dan pekerja lain dikeluarkan kepada pekerja ini walaupun mereka senior dalam profesion dan kedudukan mereka dan melakukan secara langsung kerja-kerja yang memberi hak untuk menerima peralatan perlindungan diri ini.

17. Pekerja yang menggabungkan profesion atau sentiasa melakukan kerja gabungan, termasuk sebagai sebahagian daripada pasukan yang kompleks, sebagai tambahan kepada PPE yang dikeluarkan kepada mereka untuk profesion utama, dikeluarkan tambahan, bergantung pada kerja yang dilakukan, jenis PPE lain yang disediakan oleh pihak berkaitan piawaian standard untuk gabungan profesion (jenis kerja gabungan).

18. Pekerja dipindahkan buat sementara waktu ke pekerjaan lain, pekerja dan orang lain yang menjalani latihan vokasional (latihan semula) mengikut perjanjian perantisan, murid dan pelajar institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional tinggi selama tempoh amalan industri mereka (latihan industri). ), menguasai latihan industri, serta orang lain yang mengambil bahagian dalam aktiviti pengeluaran majikan atau menjalankan, mengikut undang-undang semasa, langkah kawalan (penyeliaan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, PPE dikeluarkan mengikut norma standard dan Peraturan untuk tempoh kerja ini (menjalani latihan vokasional, latihan semula, amalan industri, latihan industri) atau langkah kawalan (penyeliaan).

19. Dalam kes di mana PPE seperti jaket isyarat, abah-abah, abah-abah penahan (tali pinggang keselamatan), kaus kaki dielektrik dan sarung tangan, tikar dielektrik, cermin mata dan perisai yang menapis PPE pernafasan dengan penapis topeng aerosol dan gas, mengasingkan PPE pernafasan, topi keledar pelindung, comforter, kelambu, topi keledar, pad bahu, pad siku, penyelamat diri, penutup telinga, pad anti-bunyi, penapis cahaya, sarung tangan atau sarung tangan anti-getaran, dsb. tidak dinyatakan dalam piawaian standard yang berkaitan, ia boleh dikeluarkan kepada pekerja dengan tempoh haus "sehingga haus dan lusuh" berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, serta mengambil kira syarat dan ciri daripada kerja yang dilakukan.

PPE di atas juga dikeluarkan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja untuk kegunaan berkala apabila melakukan jenis kerja tertentu (selepas ini dirujuk sebagai PPE bertugas). Pada masa yang sama, pelapik anti-bunyi, selimut, serta peralatan pelindung pernafasan, yang tidak membenarkan penggunaan berulang dan dikeluarkan sebagai "atendan", dikeluarkan dalam bentuk set pakai buang sebelum syif kerja dalam jumlah yang sepadan. kepada bilangan orang yang bekerja di tempat kerja tertentu.

20. PPE bertugas untuk kegunaan am dikeluarkan kepada pekerja hanya untuk tempoh kerja yang mereka inginkan.

PPE ini, dengan mengambil kira keperluan kebersihan diri dan ciri-ciri individu pekerja, ditugaskan ke tempat kerja tertentu dan dipindahkan dari satu syif ke syif yang lain.

Dalam kes sedemikian, PPE dikeluarkan di bawah tanggungjawab ketua unit struktur yang diberi kuasa oleh majikan untuk menjalankan kerja-kerja ini.

21. PPE, bertujuan untuk digunakan dalam keadaan suhu khas akibat perubahan suhu bermusim tahunan, dikeluarkan kepada pekerja dengan bermulanya tempoh yang sesuai tahun itu, dan dengan penghujung tempoh ini mereka diserahkan kepada majikan untuk penyimpanan teratur sehingga musim seterusnya.

Masa untuk menggunakan jenis PPE ini ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain dan keadaan iklim tempatan.

Masa memakai PPE yang digunakan dalam keadaan suhu khas termasuk masa penyimpanan teratur mereka.

22. PPE yang dipulangkan oleh pekerja selepas tamat tempoh memakai, tetapi sesuai untuk operasi selanjutnya, digunakan seperti yang dimaksudkan selepas menjaga mereka (mencuci, membersih, nyah kuman, nyahgas, nyahkontaminasi, nyahhabuk, nyahkontaminasi dan pembaikan). Kesesuaian PPE yang ditentukan untuk kegunaan selanjutnya, keperluan dan komposisi langkah untuk menjaganya, serta peratusan haus dan lusuh PPE ditetapkan oleh pegawai yang diberi kuasa oleh majikan atau suruhanjaya perlindungan buruh. organisasi (jika ada) dan direkodkan dalam kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE.

23. PPE yang diambil untuk warend dikeluarkan mengikut norma standard. Apabila mengeluarkan pakaian khas pekerja yang disewa oleh majikan, satu set PPE individu diberikan kepada pekerja, yang mana tanda yang sesuai digunakan padanya. Maklumat mengenai pengeluaran kit ini dimasukkan ke dalam kad rekod peribadi pekerja dan pengeluaran PPE.

24. Apabila mengeluarkan PPE, yang penggunaannya memerlukan kemahiran praktikal daripada pekerja (alat pernafasan, topeng gas, penyelamat diri, tali pinggang keselamatan, kelambu, topi keledar, dsb.), majikan memastikan pekerja diarahkan tentang peraturan penggunaan ini. PPE, cara paling mudah untuk menyemak prestasi dan kefungsian mereka, serta mengatur sesi latihan untuk kegunaan mereka.

25. Sekiranya berlaku kehilangan atau kerosakan PPE di tempat simpanan mereka atas sebab-sebab di luar kawalan pekerja, majikan hendaklah mengeluarkan PPE lain yang boleh diservis kepada mereka. Majikan menyediakan penggantian atau pembaikan PPE yang tidak dapat digunakan sebelum tamat tempoh pemakaian atas sebab di luar kawalan pekerja.

26. Majikan memastikan pekerja mesti menggunakan PPE.

Pekerja tidak dibenarkan melakukan kerja tanpa PPE yang dikeluarkan kepada mereka mengikut cara yang ditetapkan, serta dengan PPE yang rosak, tidak dibaiki dan tercemar.

27. Pekerja dilarang mengambil PPE di luar wilayah majikan atau wilayah kerja yang dilakukan oleh majikan - usahawan individu pada penghujung hari bekerja. Dalam sesetengah kes, apabila, mengikut keadaan kerja, perintah yang ditetapkan tidak dapat dipatuhi (contohnya, semasa pembalakan, di kerja-kerja geologi, dll.), PPE kekal bersama pekerja selepas waktu bekerja.

28. Pekerja mesti memberitahu majikan (atau wakilnya) tentang kegagalan (kepincangan) PPE.

29. Selaras dengan terma yang ditetapkan dalam piawaian kebangsaan, majikan memastikan ujian dan pemeriksaan kebolehkendalian PPE, serta penggantian tepat pada masanya bahagian PPE dengan sifat perlindungan yang berkurangan. Selepas memeriksa kebolehgunaan PPE, tanda (cop, cop) diletakkan pada masa ujian seterusnya.

III. Prosedur untuk mengatur penyimpanan PPE dan penjagaan penghuni

30. Majikan, dengan mengorbankan dananya sendiri, bertanggungjawab untuk memastikan penjagaan PPE dan penyimpanannya, menjalankan cucian kering tepat pada masanya, membasuh, penyahgas, penyahcemaran, pembasmian kuman, dekontaminasi, penyingkiran habuk, pengeringan PPE, serta sebagai pembaikan dan penggantian PPE.

Untuk tujuan ini, majikan mempunyai hak untuk menyediakan pekerja dengan 2 set PPE yang sesuai dengan tempoh pemakaian dua kali.

31. Bagi penyimpanan PPE yang dikeluarkan kepada pekerja, majikan menyediakan premis yang dilengkapi khas (bilik persalinan) mengikut keperluan kod dan peraturan bangunan.

32. Jika majikan tidak mempunyai keupayaan teknikal untuk cucian kering, membasuh, membaiki, nyahgas, penyahcemaran, penyahkotoran dan penyingkiran habuk PPE, kerja-kerja ini dilakukan oleh organisasi yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak undang-undang sivil.

33. Bergantung kepada keadaan kerja, majikan (dalam subbahagian strukturnya) mengatur pengering, ruang dan pemasangan untuk pengeringan, penyahhabuk, penyahgas, penyahkotoran dan peneutralan PPE.

IV. Peruntukan akhir

34. Tanggungjawab untuk pengeluaran PPE tepat pada masanya dan penuh kepada pekerja yang telah menjalani pensijilan atau pengisytiharan pematuhan PPE mengikut piawaian yang ditetapkan, untuk mengatur kawalan ke atas penggunaan PPE yang betul oleh pekerja, serta untuk penyimpanan dan penjagaan PPE, berehat dengan majikan (wakilnya).

35. Pengawasan dan kawalan negeri ke atas pematuhan majikan terhadap Peraturan ini dijalankan oleh badan eksekutif persekutuan yang menyelia dan mengawal pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang kawal selia lain yang mengandungi undang-undang buruh, dan badan wilayahnya (pemeriksa buruh negeri dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia).

36. Kawalan ke atas pematuhan oleh majikan (entiti undang-undang dan individu) dengan Peraturan ini dalam organisasi bawahan dijalankan mengikut Perkara 353 dan 370 Kod Buruh Daripada Persekutuan Rusia oleh badan eksekutif persekutuan, badan eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dan badan kerajaan sendiri tempatan, serta kesatuan sekerja, persatuan mereka dan pemeriksa buruh teknikal di bawah pengawasan mereka dan orang yang diberi kuasa (diberi kuasa) untuk perlindungan buruh .

______________________________

* Cara dermatologi perlindungan kulit peribadi daripada faktor berbahaya untuk digunakan dalam pengeluaran adalah tertakluk kepada pendaftaran negeri oleh Rospotrebnadzor mengikut dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 21 Disember 2000 N 988 "Pada pendaftaran negara produk makanan baru, bahan dan produk" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia 2001, N 1 (bahagian . 2), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) dan bertarikh 4 April 2001 N 262 "Mengenai pendaftaran negeri bagi jenis produk tertentu yang menimbulkan potensi bahaya kepada manusia, serta jenis produk tertentu yang diimport buat pertama kali ke wilayah Persekutuan Rusia" ( Perundangan Dikumpul Persekutuan Rusia 2001, N 17, Perkara 1711).

** Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2002, N 1 (Bahagian 1), Seni. 3; 2004, N35, Seni. 3607; 2006, N 27, Seni. 2878.

Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 27 Januari 2010 No. N 28nperubahan telah dibuat pada lampiran ini, yang berkuat kuasa 10 hari selepas hari penerbitan rasmi perintah tersebut

Permohonan

kepada Peraturan Cagaran Antara Industri
pekerja dengan pakaian khas, istimewa
kasut dan lain-lain cara individu
perlindungan

Bahagian hadapan kad peribadi

Kad peribadi N ___
mengambil kira pengeluaran PPE

Ketua unit struktur ______________ (Nama keluarga, inisial)

(tandatangan)

Bahagian belakang kad peribadi

Selaras dengan fasal 5.2.70 Peraturan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 30 Jun 2004 N 321 (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2004, N 28, Art.2898; 2005, N2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11, Art. 1036; N 15, Art. 1555; N 23, Art. 2713; N 42, Pasal 4825; N 46, Art. 5337; N 48, art.5618; 2009, no. 2, art. 244; no. 3, art. 378; no. 6, art. 738; no. 12, art. 1427), Saya pesan:

1. Untuk meluluskan peraturan Antara industri untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain mengikut lampiran.

2. Untuk mengisytiharkan tidak sah:

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 18 Disember 1998 N 51 "Mengenai kelulusan Peraturan untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 5 Februari 1999 N 1700);

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 29 Oktober 1999 N 39 "Mengenai Pindaan dan Penambahan Peraturan untuk Menyediakan Pekerja dengan Pakaian Khas, Kasut Khas dan Peralatan Pelindung Diri Lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 23 November , 1999 N 1984);

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 3 Februari 2004 N 7 "Mengenai Pindaan dan Penambahan Peraturan untuk Menyediakan Pekerja dengan Pakaian Khas, Kasut Khas dan Peralatan Pelindung Diri Lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Februari , 2004 N 5583).

Menteri T. Golikova

Lampiran pesanan

Peraturan rentas sektor untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain

I. Peruntukan Am

1. Peraturan antara sektor untuk penyediaan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menetapkan keperluan mandatori untuk pemerolehan, pengeluaran, penggunaan, penyimpanan dan penjagaan pakaian khas, kasut khas dan lain-lain. peralatan pelindung diri (selepas ini dirujuk sebagai PPE) ...

2. Keperluan Peraturan ini dikenakan kepada majikan - entiti undang-undang dan individu, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan mereka.

3. Bagi tujuan pesanan ini, PPE bermaksud peralatan peribadi yang digunakan untuk mencegah atau mengurangkan pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta untuk melindungi daripada pencemaran.

4. Majikan bertanggungjawab memastikan pemerolehan dan pengeluaran PPE yang disahkan atau pengisytiharan pematuhan sewajarnya kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau berkaitan dengan pencemaran .

Pembelian PPE dilakukan atas perbelanjaan majikan.

Majikan dibenarkan membeli PPE untuk kegunaan sementara di bawah perjanjian pajakan.

Pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran, diberikan PPE yang sesuai secara percuma.

5. Penyediaan peralatan pelindung diri kepada pekerja, termasuk yang diperoleh oleh majikan untuk kegunaan sementara di bawah perjanjian pajakan, dijalankan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, yang dijalankan mengikut prosedur yang ditetapkan, dan mengikut norma standard pengeluaran percuma diperakui atau pengisytiharan pematuhan mengikut prosedur yang ditetapkan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain (selepas ini dirujuk sebagai norma standard).

6. Majikan mempunyai hak, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain dan keadaan kewangan dan ekonominya, untuk menetapkan norma bagi pengagihan percuma pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain kepada pekerja, yang bertambah baik, berbanding dengan norma standard, perlindungan pekerja daripada wujud di tempat kerja daripada faktor berbahaya dan (atau) berbahaya, serta keadaan suhu khas atau pencemaran.

Norma ini diluluskan oleh peraturan tempatan majikan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja dan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja yang berkaitan atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja dan boleh dimasukkan dalam kolektif dan (atau ) kontrak buruh dengan petunjuk norma standard, berbanding dengan peruntukan yang ditambah baik, pekerja dengan peralatan pelindung diri.

7. Majikan mempunyai hak, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, untuk menggantikan satu jenis peralatan pelindung diri yang disediakan oleh norma standard dengan yang serupa yang menyediakan perlindungan yang setara terhadap faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya.

8. Pengeluaran PPE kepada pekerja, termasuk pengeluaran asing, serta pakaian khas yang digunakan majikan sementara di bawah perjanjian pajakan, dibenarkan hanya jika pematuhan mereka terhadap keperluan keselamatan yang ditetapkan oleh undang-undang disahkan melalui pengisytiharan pematuhan dan (atau) perakuan pematuhan, dan ketersediaan (dalam kes yang ditetapkan) kesimpulan kebersihan dan epidemiologi atau perakuan pendaftaran negeri, disediakan mengikut cara yang ditetapkan.

Pemerolehan (termasuk di bawah perjanjian pajakan) dan pengeluaran PPE kepada pekerja yang tidak mempunyai pengisytiharan pematuhan dan (atau) perakuan pematuhan atau mempunyai pengisytiharan pematuhan dan (atau) perakuan pematuhan, yang kesahihannya mempunyai tamat tempoh, tidak dibenarkan.

9. Majikan bertanggungjawab memastikan pekerja dimaklumkan tentang PPE yang mereka berhak. Apabila membuat kontrak pekerjaan, majikan mesti membiasakan pekerja dengan Peraturan ini, serta dengan piawaian standard untuk pengeluaran PPE yang sepadan dengan profesion dan kedudukannya.

10. Pekerja wajib menggunakan PPE yang dikeluarkan kepadanya dengan betul mengikut cara yang ditetapkan.

11. Sekiranya kegagalan untuk menyediakan pekerja yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dengan keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran, PPE mengikut perundangan Persekutuan Rusia, dia mempunyai hak enggan melaksanakan tugasnya.

Keengganan pekerja untuk melaksanakan kerja tersebut tidak memerlukan tindakan tatatertib terhadapnya.

II. Prosedur untuk pengeluaran dan penggunaan PPE

12. PPE yang dikeluarkan kepada pekerja mestilah bersesuaian dengan jantina, ketinggian, saiz, serta sifat dan keadaan kerja yang mereka lakukan.

13. Majikan bertanggungjawab untuk mengatur perakaunan yang betul dan kawalan ke atas pengeluaran PPE kepada pekerja tepat pada masanya.

Syarat penggunaan PPE dikira dari tarikh pengeluaran sebenar PPE kepada pekerja.

Pengeluaran PPE kepada pekerja dan penghantaran mereka mesti direkodkan dalam kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE, yang bentuknya diberikan dalam lampiran Peraturan ini.

Majikan mempunyai hak untuk menyimpan rekod pengeluaran PPE kepada pekerja menggunakan perisian (pangkalan data maklumat dan analisis). Bentuk elektronik kad rekod mesti sepadan dengan bentuk kad rekod peribadi yang ditetapkan untuk pengeluaran PPE.

14. Kakitangan profesion dan jawatan lintas sektor dalam semua sektor ekonomi dikeluarkan PPE mengikut norma standard, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan majikan, serta kehadiran profesion dan jawatan ini dalam norma piawai yang lain.

15. Mandor, mandor, menjalankan tugas mandur, pembantu dan pembantu pekerja yang profesionnya dinyatakan dalam piawaian standard yang berkaitan, dikeluarkan PPE yang sama seperti pekerja profesion yang sepadan.

16. PPE yang ditetapkan dalam piawaian standard untuk pekerja, pakar dan pekerja lain harus dikeluarkan kepada pekerja ini walaupun mereka senior dalam profesion dan kedudukan mereka dan melaksanakan secara langsung kerja-kerja yang memberi hak untuk menerima peralatan perlindungan diri ini.

17. Pekerja yang menggabungkan profesion, atau sentiasa melakukan kerja gabungan, termasuk sebagai sebahagian daripada pasukan yang kompleks, sebagai tambahan kepada PPE yang dikeluarkan kepada mereka untuk profesion utama, perlu juga dikeluarkan, bergantung pada kerja yang dilakukan, jenis PPE lain yang disediakan oleh piawaian standard yang berkaitan untuk gabungan profesion (jenis kerja gabungan).

18. Pekerja dipindahkan sementara ke pekerjaan lain, pekerja dan orang lain yang menjalani latihan vokasional (latihan semula) mengikut perjanjian perantisan, murid dan pelajar institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional tinggi dalam tempoh latihan amali (latihan industri) , menguasai latihan industri, serta kepada orang lain yang mengambil bahagian dalam aktiviti pengeluaran majikan atau menjalankan, mengikut perundangan semasa, langkah kawalan (penyeliaan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, PPE dikeluarkan secara umum untuk tempoh kerja ini (latihan vokasional, latihan semula, amalan industri , latihan industri) atau pelaksanaan langkah kawalan (penyeliaan).

19. Dalam kes di mana PPE seperti jaket isyarat, abah-abah keselamatan, abah-abah penahan (tali pinggang keselamatan), kaus kaki dielektrik dan sarung tangan, tikar dielektrik, cermin mata dan perisai, penapisan PPE pernafasan dengan penapis topeng aerosol dan gas, mengasingkan organ PPE pernafasan, topi keledar pelindung, selimut, kelambu, topi keledar, pad bahu, pad siku, penyelamat diri, penutup telinga, fon telinga anti hingar, penapis cahaya, sarung tangan atau sarung tangan kalis getaran, dsb. tidak dinyatakan dalam piawaian standard yang berkaitan, ia boleh dikeluarkan kepada pekerja dengan tempoh haus "sehingga haus dan lusuh" atau sebagai pegawai bertugas berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, serta mengambil kira syarat dan ciri-ciri kerja yang dilakukan.

20. PPE yang sedang bertugas untuk kegunaan am hendaklah dikeluarkan kepada pekerja hanya untuk tempoh kerja yang mereka inginkan.

PPE ini, dengan mengambil kira keperluan kebersihan diri dan ciri-ciri individu pekerja, boleh ditugaskan ke tempat kerja tertentu dan dipindahkan dari satu syif ke syif yang lain.

Dalam kes sedemikian, PPE dikeluarkan di bawah tanggungjawab ketua unit struktur yang diberi kuasa oleh majikan untuk menjalankan kerja-kerja ini.

21. PPE, bertujuan untuk digunakan dalam keadaan suhu khas, harus dikeluarkan kepada pekerja dengan permulaan tempoh yang sesuai tahun itu, dan dengan penghujungnya hendaklah diserahkan kepada majikan untuk penyimpanan teratur sehingga musim berikutnya.

Masa untuk menggunakan jenis PPE ini ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain dan keadaan iklim tempatan.

Masa memakai PPE yang digunakan dalam keadaan suhu khas termasuk masa penyimpanan teratur mereka.

22. PPE yang dipulangkan oleh pekerja selepas tamat tempoh pemakaian, tetapi sesuai untuk operasi selanjutnya, boleh digunakan seperti yang dimaksudkan selepas (jika perlu) langkah-langkah penyelenggaraan (mencuci, membersih, nyah kuman, nyahgas, nyahkontaminasi, nyahhabuk, buruh organisasi ( jika ada) dan merekodkannya dalam kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE.

23. PPE, disewa, dikeluarkan mengikut norma standard. Apabila pekerja diberi pakaian khas yang disewa oleh majikan, satu set PPE individu diberikan kepada pekerja, yang mana tanda yang sesuai digunakan untuknya. Maklumat mengenai pengeluaran kit ini dimasukkan ke dalam kad rekod peribadi pekerja dan pengeluaran PPE.

24. Apabila mengeluarkan PPE, yang penggunaannya memerlukan kemahiran praktikal daripada pekerja (alat pernafasan, topeng gas, penyelamat diri, tali pinggang keselamatan, kelambu, topi keledar, dsb.), majikan mesti memastikan pekerja diarahkan tentang peraturan penggunaan PPE ini, cara paling mudah untuk menyemak prestasi dan kebolehservisannya, serta mengatur sesi latihan tentang penggunaannya.

25. Sekiranya berlaku kehilangan atau kerosakan PPE di tempat simpanan mereka atas sebab-sebab di luar kawalan pekerja, majikan wajib memberi mereka PPE lain yang boleh diservis. Majikan mesti menyediakan penggantian atau pembaikan PPE yang tidak dapat digunakan sebelum tamat tempoh pemakaian atas sebab di luar kawalan pekerja.

26. Majikan bertanggungjawab memastikan penggunaan PPE yang diwajibkan oleh pekerja.

Pekerja tidak dibenarkan melakukan kerja tanpa PPE yang dikeluarkan kepada mereka mengikut cara yang ditetapkan, serta dengan PPE yang rosak, tidak dibaiki dan tercemar.

27. Pekerja dilarang membawa PPE di luar wilayah majikan atau wilayah di mana kerja dilakukan oleh majikan - usahawan individu pada penghujung hari bekerja. Dalam sesetengah kes, apabila, mengikut keadaan kerja, prosedur yang ditetapkan tidak dapat dipatuhi (contohnya, semasa pembalakan, di kerja-kerja geologi, dsb.), PPE mungkin kekal bersama pekerja di luar waktu bekerja.

28. Pekerja mesti memberitahu majikan (atau wakilnya) tentang kegagalan (kepincangan) PPE.

29. Selaras dengan terma yang ditetapkan dalam piawaian kebangsaan, majikan mesti memastikan bahawa PPE diuji dan diperiksa kebolehgunaannya, serta penggantian tepat pada masanya bahagian PPE dengan sifat perlindungan yang berkurangan. Selepas menyemak kebolehgunaan PPE, tanda (cop, cop) hendaklah dibuat pada masa ujian seterusnya.

III. Prosedur untuk mengatur penyimpanan dan penjagaan PPE

30. Majikan dengan perbelanjaannya sendiri diwajibkan untuk mengatur penjagaan PPE yang betul dan penyimpanannya, menjalankan cucian kering, mencuci, nyahgas, penyahcemaran, pembasmian kuman, penyahkotoran, penyahdusan, pengeringan PPE tepat pada masanya, serta pembaikan dan penggantian PPE .

Untuk tujuan ini, majikan mempunyai hak untuk menyediakan pekerja 2 set PPE yang sesuai dengan dua kali ganda tempoh pemakaian.

31. Bagi penyimpanan PPE yang dikeluarkan kepada pekerja, majikan menyediakan bilik yang dilengkapi khas (bilik persalinan) mengikut keperluan kod dan peraturan bangunan.

32. Jika majikan tidak mempunyai keupayaan teknikal untuk cucian kering, membasuh, membaiki, nyahgas, penyahcemaran, penyahkotoran dan penyingkiran habuk PPE, kerja-kerja ini dilakukan oleh organisasi yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak undang-undang sivil.

33. Dalam kes di mana ia dikehendaki oleh keadaan kerja, majikan (dalam bahagian strukturnya) harus mempunyai pengering, ruang dan pemasangan untuk pengeringan, penyingkiran habuk, penyahgas, penyahkotoran dan pelupusan PPE.

IV. Peruntukan akhir

34. Tanggungjawab untuk pengeluaran PPE yang disahkan tepat pada masanya atau penuh atau pengisytiharan pematuhan kepada pekerja mengikut prosedur yang ditetapkan, untuk mengatur kawalan ke atas penggunaan PPE yang betul oleh pekerja, serta untuk penyimpanan dan penjagaan PPE terletak pada majikan (wakilnya)...

35. Pengawasan dan kawalan negeri ke atas pematuhan Peraturan ini oleh majikan dijalankan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi pengawasan dan kawalan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang normatif lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dan oleh badan wilayahnya ( inspektorat buruh negeri dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia) ...

36. Kawalan ke atas pematuhan oleh majikan (entiti undang-undang dan individu) Peraturan ini dalam organisasi bawahan dijalankan mengikut Perkara 353 dan 370 Kanun Buruh Persekutuan Rusia oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen bagi Persekutuan Rusia dan kerajaan tempatan, serta kesatuan sekerja, persatuan mereka dan pemeriksa buruh teknikal di bawah pengawasan mereka dan orang yang diberi kuasa (dipercayai) untuk perlindungan buruh.

[1] Cara dermatologi perlindungan kulit peribadi daripada faktor berbahaya untuk digunakan dalam pengeluaran tertakluk kepada pendaftaran negeri oleh Rospotrebnadzor mengikut dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 21 Disember 2000 N 988 "Mengenai pendaftaran negara produk makanan baru, bahan dan produk" (Koleksi undang-undang Persekutuan Rusia, 2001, N 1 (bahagian 2), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) dan bertarikh 4 April 2001 N 262 "Pada pendaftaran negeri tertentu jenis produk yang menimbulkan bahaya yang berpotensi kepada manusia, serta jenis produk tertentu yang diimport ke wilayah Persekutuan Rusia buat kali pertama "(Collected Legislation of the Russian Federation, 2001, N 17, Art. 1711).

Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2002, N 1 (Bahagian 1), Seni. 3; 2004, N 35, Seni. 3607; 2006, N 27, Seni. 2878.

Peraturan mengenai Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 30 Jun 2004 N 321 (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2004, N 28, Art.2898; 2005 , N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art.2080; 2008, N 11, Art.1036; N 15, Art 1555; N 23, Art 2713; N 42, Art 4825; N 46, Art 5337; N 48, Art 5618; 2009, N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427), saya memesan:

1. Untuk meluluskan peraturan Antara industri untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain mengikut lampiran.

bertarikh 27.01.2010 N 28n)

<*>Cara dermatologi perlindungan kulit peribadi daripada faktor berbahaya untuk digunakan dalam pengeluaran adalah tertakluk kepada pendaftaran negeri oleh Rospotrebnadzor mengikut Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 21 Disember 2000 N 988 "Mengenai pendaftaran negara produk makanan baru, bahan dan produk" (Koleksi perundangan Persekutuan Rusia, 2001, N 1 (Bahagian II), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) dan bertarikh 4 April 2001 N 262 "Mengenai pendaftaran negeri jenis produk tertentu yang menimbulkan potensi bahaya kepada manusia, serta jenis produk tertentu yang diimport ke wilayah Persekutuan Rusia buat kali pertama "(Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2001, N 17, Seni. 1711).

12. PPE yang dikeluarkan kepada pekerja mestilah bersesuaian dengan jantina, ketinggian, saiz, serta sifat dan keadaan kerja yang mereka lakukan.

13. Majikan bertanggungjawab untuk mengatur perakaunan yang betul dan kawalan ke atas pengeluaran PPE kepada pekerja tepat pada masanya.

Syarat penggunaan PPE dikira dari tarikh pengeluaran sebenar PPE kepada pekerja.

Majikan mempunyai hak untuk menyimpan rekod pengeluaran PPE kepada pekerja menggunakan perisian (pangkalan data maklumat dan analisis). Bentuk elektronik kad rekod mesti sepadan dengan bentuk kad rekod peribadi yang ditetapkan untuk pengeluaran PPE. Pada masa yang sama, dalam bentuk elektronik kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE, bukannya tandatangan peribadi pekerja, nombor dan tarikh dokumen perakaunan pada penerimaan PPE, di mana terdapat tandatangan peribadi pekerja. pekerja, ditunjukkan.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

PPE di atas juga dikeluarkan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja untuk kegunaan berkala apabila melakukan jenis kerja tertentu (selepas ini - PPE bertugas). Pada masa yang sama, pelapik anti-bunyi, selimut, serta PPE organ pernafasan, yang tidak membenarkan penggunaan berulang dan dikeluarkan sebagai "atendan", dikeluarkan dalam bentuk set pakai buang sebelum syif kerja dalam jumlah yang sepadan dengan bilangan orang yang bekerja di tempat kerja tertentu.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

20. PPE yang bertugas untuk kegunaan am dikeluarkan kepada pekerja hanya untuk tempoh kerja yang mereka bertujuan.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

PPE ini, dengan mengambil kira keperluan kebersihan diri dan ciri-ciri individu pekerja, ditugaskan ke tempat kerja tertentu dan dipindahkan dari satu syif ke syif yang lain.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

25. Sekiranya berlaku kehilangan atau kerosakan PPE di tempat simpanan mereka atas sebab-sebab di luar kawalan pekerja, majikan hendaklah mengeluarkan PPE lain yang boleh diservis kepada mereka. Majikan menyediakan penggantian atau pembaikan PPE yang tidak dapat digunakan sebelum tamat tempoh pemakaian atas sebab di luar kawalan pekerja.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

26. Majikan memastikan pekerja mesti menggunakan PPE.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

28. Pekerja mesti memberitahu majikan (atau wakilnya) tentang kegagalan (kepincangan) PPE.

Untuk tujuan ini, majikan mempunyai hak untuk menyediakan pekerja 2 set PPE yang sesuai dengan dua kali ganda tempoh pemakaian.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

31. Bagi penyimpanan PPE yang dikeluarkan kepada pekerja, majikan menyediakan bilik yang dilengkapi khas (bilik persalinan) mengikut keperluan kod dan peraturan bangunan.

32. Jika majikan tidak mempunyai keupayaan teknikal untuk cucian kering, membasuh, membaiki, nyahgas, penyahcemaran, penyahkotoran dan penyingkiran habuk PPE, kerja-kerja ini dilakukan oleh organisasi yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak undang-undang sivil.

33. Bergantung kepada keadaan kerja, majikan (dalam bahagian strukturnya) mengatur pengering, ruang dan pemasangan untuk pengeringan, penyahhabuk, penyahgas, penyahcemaran dan peneutralan PPE.

(seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Di laman web "Zakonbase" terdapat PERINTAH Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 01.06.2009 N 290n (seperti yang dipinda pada 27.01.2010) "ATAS KELULUSAN PERATURAN INTERSECTORAL UNTUK MENYEDIAKAN PEKERJA, PAKAIAN KHAS. OUTFITS DALAM OAT TERBARU Adalah mudah untuk mematuhi semua keperluan undang-undang jika anda membaca bahagian, bab dan artikel yang berkaitan dalam dokumen ini untuk 2014. Untuk mencari tindakan perundangan yang diperlukan mengenai topik yang diminati, anda harus menggunakan navigasi yang mudah atau carian lanjutan.

Di laman web "Zakonbase" anda akan menemui PERINTAH Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 01.06.2009 N 290n (seperti yang dipinda pada 27.01.2010) "ATAS KELULUSAN PERATURAN INTERSECTORAL UNTUK MENYEDIAKAN PEKERJA DENGAN PAKAIAN KHAS; segala perubahan dan pindaan telah dibuat. Ini menjamin perkaitan dan kebolehpercayaan maklumat.

Pada masa yang sama, anda boleh memuat turun PERINTAH Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 01.06.2009 N 290n (seperti yang dipinda pada 27.01.2010) "ATAS KELULUSAN PERATURAN INTERSECTORAL UNTUK MENYEDIAKAN PEKERJA DENGAN PAKAIAN KHAS, KHAS. KASUT, DAN PERALATAN LAIN."

Dimansuhkan. Sebaliknya, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 19/06/2012 N 608 pada 19/06/2012 N 610 telah dikuatkuasakan.

1. Untuk meluluskan peraturan Antara industri untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain mengikut lampiran.

2. Untuk mengisytiharkan tidak sah:

pada 18 Disember 1998 N 51 "Mengenai kelulusan Peraturan untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 5 Februari 1999 N 1700);

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 29 Oktober 1999 N 39 "Mengenai Pindaan dan Penambahan Peraturan untuk Menyediakan Pekerja dengan Pakaian Khas, Kasut Khas dan Peralatan Pelindung Diri Lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 23 November , 1999 N 1984);

Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 3 Februari 2004 N 7 "Mengenai Pindaan dan Penambahan Peraturan untuk Menyediakan Pekerja dengan Pakaian Khas, Kasut Khas dan Peralatan Pelindung Diri Lain" (berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Rusia pada 25 Februari , 2004 N 5583).

menteri
T.A. GOLIKOVA

Permohonan
kepada Perintah
Kementerian Kesihatan
dan pembangunan sosial
Persekutuan Russia
bertarikh 1 Jun 2009 N 290н

PERATURAN INTERSEKTORAL UNTUK MENYEDIAKAN PEKERJA DENGAN PAKAIAN KHAS, KASUT KASUT KHAS DAN PERALATAN PERLINDUNGAN DIRI YANG LAIN

daripada 27.01.2010 N 28n, Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 20.02.2014 N 103n, daripada 12.01.2015 N 2n)

I. Peruntukan Am

2. Keperluan Peraturan ini dikenakan kepada majikan - entiti undang-undang dan individu, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan mereka.

3. Bagi tujuan Perintah ini, PPE bermaksud peralatan peribadi yang digunakan untuk mencegah atau mengurangkan pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta untuk melindungi daripada pencemaran.

4. Majikan bertanggungjawab memastikan pemerolehan dan pengeluaran PPE yang disahkan atau pengisytiharan pematuhan sewajarnya kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau berkaitan dengan pencemaran .

Pembelian PPE dilakukan atas perbelanjaan majikan.

Majikan dibenarkan membeli PPE untuk kegunaan sementara di bawah perjanjian pajakan.

Pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam kerja yang dilakukan dalam keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran, diberikan PPE yang sesuai secara percuma.

5. Pemberian PPE kepada pekerja, termasuk yang diperoleh oleh majikan untuk kegunaan sementara di bawah perjanjian pajakan, dijalankan mengikut norma standard untuk pengedaran percuma pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan diri yang lain (selepas ini dirujuk kepada sebagai norma standard), diperakui atau diisytiharkan mengikut cara yang ditetapkan pematuhan, dan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia 27.01.2010 N 28n, Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 20.02.2014 N 103n)

6. Majikan mempunyai hak, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain dan keadaan kewangan dan ekonominya, untuk menetapkan norma bagi pengagihan percuma pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain kepada pekerja, yang bertambah baik, berbanding dengan norma standard, perlindungan pekerja daripada wujud di tempat kerja daripada faktor berbahaya dan (atau) berbahaya, serta keadaan suhu khas atau pencemaran.

Norma ini diluluskan oleh peraturan tempatan majikan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja dan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja yang berkaitan atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja dan boleh dimasukkan ke dalam kolektif dan (atau ) kontrak buruh dengan petunjuk norma standard, berbanding dengan mana penyediaan pekerja diperbaiki.peralatan pelindung diri. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 20.02.2014 N 103n)

7. Majikan mempunyai hak, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, untuk menggantikan satu jenis peralatan pelindung diri yang disediakan oleh norma standard dengan yang serupa yang menyediakan perlindungan yang setara terhadap faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya.

8. Pengeluaran PPE kepada pekerja, termasuk kilang asing, serta pakaian khas yang digunakan majikan sementara di bawah perjanjian pajakan, dibenarkan hanya jika terdapat sijil atau pengisytiharan pematuhan yang mengesahkan pematuhan PPE yang dikeluarkan. dengan keperluan keselamatan yang ditetapkan oleh undang-undang, serta ketersediaan kesimpulan kebersihan dan epidemiologi atau sijil pendaftaran negeri PPE dermatologi<*>dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

<*>Cara dermatologi perlindungan kulit peribadi daripada faktor berbahaya untuk digunakan dalam pengeluaran adalah tertakluk kepada pendaftaran negeri oleh Rospotrebnadzor mengikut Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 21 Disember 2000 N 988 "Mengenai pendaftaran negara produk makanan baru, bahan dan produk" (Koleksi perundangan Persekutuan Rusia, 2001, N 1 (Bahagian II), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) dan bertarikh 4 April 2001 N 262 "Mengenai pendaftaran negeri jenis produk tertentu yang menimbulkan potensi bahaya kepada manusia, serta jenis produk tertentu yang diimport ke wilayah Persekutuan Rusia buat kali pertama "(Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2001, N 17, Seni. 1711).

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 12.21.2000 N 988 dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 04.04.2001 N 262 telah tidak lagi sah. Norma yang sama terkandung dalam Seksyen 2 Senarai Bersatu Barangan Tertakluk kepada Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi (Kawalan) di Sempadan Kastam dan Wilayah Kastam Kesatuan Kastam (diluluskan oleh Keputusan Suruhanjaya Kesatuan Kastam EurAsEC bertarikh 28 Mei 2010 N 299)

Pemerolehan (termasuk di bawah perjanjian pajakan) PPE yang tidak mempunyai pengisytiharan pematuhan dan (atau) sijil pematuhan atau mempunyai perisytiharan pematuhan dan (atau) sijil pematuhan, yang kesahihannya telah tamat tempoh, tidak dibenarkan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

9. Majikan bertanggungjawab memastikan pekerja dimaklumkan tentang PPE yang mereka berhak. Semasa menjalankan taklimat pengenalan, pekerja mesti biasa dengan Peraturan ini, serta dengan piawaian standard untuk pengeluaran PPE yang sepadan dengan profesion dan kedudukannya. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

10. Pekerja wajib menggunakan PPE yang dikeluarkan kepadanya dengan betul mengikut cara yang ditetapkan.

11. Sekiranya kegagalan untuk menyediakan pekerja yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dengan keadaan suhu khas atau dikaitkan dengan pencemaran, PPE mengikut perundangan Persekutuan Rusia, dia mempunyai hak untuk enggan melaksanakan kewajipan kerjanya, dan majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja prestasi mereka dan bertanggungjawab untuk membayar masa berhenti yang timbul atas sebab ini. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

II. Prosedur untuk pengeluaran dan penggunaan PPE

12. PPE yang dikeluarkan kepada pekerja mestilah bersesuaian dengan jantina, ketinggian, saiz, serta sifat dan keadaan kerja yang mereka lakukan.

13. Majikan bertanggungjawab untuk mengatur perakaunan yang betul dan kawalan ke atas pengeluaran PPE kepada pekerja tepat pada masanya.

Syarat penggunaan PPE dikira dari tarikh pengeluaran sebenar PPE kepada pekerja.

Pengeluaran PPE kepada pekerja dan penghantaran mereka direkodkan dalam kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE, yang bentuknya diberikan dalam lampiran kepada Peraturan ini. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Majikan mempunyai hak untuk menyimpan rekod pengeluaran PPE kepada pekerja menggunakan perisian (pangkalan data maklumat dan analisis). Bentuk elektronik kad rekod mesti sepadan dengan bentuk kad rekod peribadi yang ditetapkan untuk pengeluaran PPE. Pada masa yang sama, dalam bentuk elektronik kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE, bukannya tandatangan peribadi pekerja, nombor dan tarikh dokumen perakaunan pada penerimaan PPE, di mana terdapat tandatangan peribadi pekerja. pekerja, ditunjukkan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Ia dibenarkan menyimpan rekod pengeluaran PPE dalam bentuk elektronik dengan personifikasi wajib pekerja. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

Majikan mempunyai hak untuk mengatur pengeluaran PPE dan unsur-unsur yang boleh diganti dengan reka bentuk ringkas, yang tidak memerlukan arahan tambahan, melalui sistem pengeluaran automatik (peralatan layan diri). Dalam kes ini, personifikasi pekerja dan pengisian automatik data pada PPE yang dikeluarkan ke dalam bentuk elektronik kad untuk perakaunan untuk pengeluaran PPE diperlukan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

14. Apabila mengeluarkan PPE kepada pekerja, majikan dipandu oleh piawaian standard yang sepadan dengan jenis aktivitinya. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

Dengan ketiadaan profesion dan jawatan dalam piawaian standard yang berkaitan, majikan mengeluarkan pekerja dengan PPE, yang diperuntukkan oleh piawaian standard untuk pekerja profesion dan jawatan silang dalam semua sektor ekonomi, dan jika tiada profesion dan jawatan dalam piawaian piawai ini - piawaian piawai untuk pekerja yang profesionnya (jawatan) adalah tipikal untuk kerja yang dilakukan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

15. Mandor, mandor, menjalankan tugas mandur, pembantu dan pembantu pekerja, yang profesionnya dinyatakan dalam piawaian standard yang berkaitan, dikeluarkan dengan PPE yang sama seperti pekerja dalam profesion yang sepadan.

16. PPE pekerja, pakar dan pekerja lain yang diperuntukkan dalam piawaian piawaian dikeluarkan kepada pekerja tersebut walaupun mereka senior dalam profesion dan kedudukan mereka dan melakukan secara langsung kerja-kerja yang memberi hak untuk menerima peralatan perlindungan diri ini. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

17. Pekerja yang menggabungkan profesion atau sentiasa melakukan kerja gabungan, termasuk sebagai sebahagian daripada pasukan yang kompleks, sebagai tambahan kepada PPE yang dikeluarkan kepada mereka untuk profesion utama, dikeluarkan tambahan, bergantung pada kerja yang dilakukan, jenis PPE lain yang disediakan oleh pihak berkaitan piawaian standard untuk gabungan profesion (jenis kerja gabungan ) dengan catatan tanda pada PPE yang dikeluarkan dalam kad rekod peribadi untuk pengeluaran PPE. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia 01/27/2010 N 28n, Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 01/12/2015 N 2n)

18. Pekerja dipindahkan sementara ke pekerjaan lain, pekerja dan orang lain yang menjalani latihan vokasional (latihan semula) mengikut perjanjian perantisan, murid dan pelajar institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional tinggi dalam tempoh latihan amali (latihan industri) , menguasai latihan industri, serta kepada orang lain yang mengambil bahagian dalam aktiviti pengeluaran majikan atau menjalankan mengikut langkah-langkah perundangan semasa untuk kawalan (penyeliaan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, PPE dikeluarkan mengikut norma dan Peraturan standard sepanjang tempoh kerja ini (menjalani latihan vokasional, latihan semula, amalan industri, latihan industri) atau pelaksanaan langkah kawalan (penyeliaan). (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Kakitangan organisasi pihak ketiga, apabila melakukan kerja di bengkel pengeluaran dan kawasan di mana terdapat faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang boleh menjejaskan pekerja, mesti disediakan oleh majikan mereka dengan PPE mengikut piawaian standard yang disediakan untuk pekerja profesion dan jawatan yang berkaitan dalam organisasi, yang diarahkan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

Pengurus dan pakar yang, mengikut tugas rasmi mereka, melawat premis pengeluaran (tapak) secara berkala dan oleh itu mungkin terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, harus diberikan PPE yang sesuai semasa bertugas (semasa melawat ini. kemudahan). (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 12.01.2015 N 2n)

19. Dalam kes di mana PPE seperti jaket isyarat, abah-abah keselamatan, abah-abah penahan (tali pinggang keselamatan), kaus kaki dielektrik dan sarung tangan, tikar dielektrik, cermin mata pelindung dan perisai, penapisan PPE pernafasan dengan penapis topeng aerosol dan gas, mengasingkan PPE organ pernafasan, topi keledar pelindung, selimut, kelambu, topi keledar, pad bahu, pad siku, penyelamat diri, penutup telinga, pad anti hingar, penapis cahaya, sarung tangan atau sarung tangan kalis getaran, dsb. tidak dinyatakan dalam piawaian standard yang berkaitan, ia boleh dikeluarkan kepada pekerja dengan tempoh haus "sehingga haus dan lusuh" berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja, serta mengambil kira syarat dan ciri daripada kerja yang dilakukan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia 01/27/2010 N 28n, Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 01/12/2015 N 2n)

PPE di atas juga dikeluarkan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja untuk kegunaan berkala apabila melakukan jenis kerja tertentu (selepas ini dirujuk sebagai PPE tugas). Pada masa yang sama, pelapik anti-bunyi, selimut, serta PPE organ pernafasan, yang tidak membenarkan penggunaan berulang dan dikeluarkan sebagai "atendan", dikeluarkan dalam bentuk set pakai buang sebelum syif kerja dalam jumlah yang sepadan dengan bilangan orang yang bekerja di tempat kerja tertentu. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia 01/27/2010 N 28n, Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia 01/12/2015 N 2n)

20. PPE yang bertugas untuk kegunaan am dikeluarkan kepada pekerja hanya untuk tempoh kerja yang mereka bertujuan. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

PPE ini, dengan mengambil kira keperluan kebersihan diri dan ciri-ciri individu pekerja, ditugaskan ke tempat kerja tertentu dan dipindahkan dari satu syif ke syif yang lain. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Dalam kes sedemikian, PPE dikeluarkan di bawah tanggungjawab ketua unit struktur yang diberi kuasa oleh majikan untuk menjalankan kerja-kerja ini.

21. PPE yang dimaksudkan untuk digunakan dalam keadaan suhu khas akibat perubahan suhu bermusim tahunan dikeluarkan kepada pekerja dengan permulaan tempoh yang sesuai tahun itu, dan pada akhir tahun diserahkan kepada majikan untuk penyimpanan teratur sehingga seterusnya. musim. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Masa untuk menggunakan jenis PPE ini ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain dan keadaan iklim tempatan.

Masa memakai PPE yang digunakan dalam keadaan suhu khas termasuk masa penyimpanan teratur mereka.

22. PPE yang dipulangkan oleh pekerja selepas tamat tempoh pemakaian, tetapi sesuai untuk kegunaan selanjutnya, digunakan seperti yang dimaksudkan selepas menjaga mereka (mencuci, membersih, nyah kuman, nyahgas, nyahkontaminasi, penyingkiran habuk, pelupusan dan pembaikan). Kesesuaian PPE yang ditentukan untuk kegunaan selanjutnya, keperluan dan komposisi langkah untuk penjagaan mereka, serta peratusan haus dan lusuh PPE ditetapkan oleh pegawai yang diberi kuasa oleh majikan atau suruhanjaya perlindungan buruh organisasi. (jika ada) dan direkodkan dalam kad rekod peribadi untuk mengeluarkan PPE. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

23. PPE, disewa, dikeluarkan mengikut norma standard. Apabila pekerja diberi pakaian khas yang disewa oleh majikan, satu set PPE individu diberikan kepada pekerja, yang mana tanda yang sesuai digunakan untuknya. Maklumat mengenai pengeluaran kit ini dimasukkan ke dalam kad rekod peribadi pekerja dan pengeluaran PPE.

24. Apabila mengeluarkan PPE, yang penggunaannya memerlukan kemahiran praktikal daripada pekerja (pernafasan, topeng gas, penyelamat diri, tali pinggang keselamatan, kelambu, topi keledar, dsb.), majikan memastikan pekerja diarahkan tentang peraturan penggunaan ini. PPE, cara paling mudah untuk menyemak prestasi dan kebolehkhidmatan mereka, dan juga menganjurkan sesi latihan untuk kegunaan mereka. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

25. Sekiranya berlaku kehilangan atau kerosakan PPE di tempat simpanan mereka atas sebab di luar kawalan pekerja, majikan hendaklah menyediakan PPE lain yang boleh diservis kepada mereka. Majikan menyediakan penggantian atau pembaikan PPE yang tidak dapat digunakan sebelum tamat tempoh pemakaian atas sebab di luar kawalan pekerja. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

26. Majikan memastikan pekerja mesti menggunakan PPE. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Pekerja tidak dibenarkan melakukan kerja tanpa PPE yang dikeluarkan kepada mereka mengikut cara yang ditetapkan, serta dengan PPE yang rosak, tidak dibaiki dan tercemar.

27. Pekerja dilarang membawa PPE di luar wilayah majikan atau wilayah di mana kerja dilakukan oleh majikan - usahawan individu pada penghujung hari bekerja. Dalam sesetengah kes, apabila, mengikut keadaan kerja, prosedur yang ditetapkan tidak dapat dipatuhi (contohnya, semasa pembalakan, di kerja-kerja geologi, dsb.), PPE kekal bersama pekerja semasa waktu luar. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

28. Pekerja mesti memberitahu majikan (atau wakilnya) tentang kegagalan (kepincangan) PPE.

29. Selaras dengan terma yang ditetapkan dalam piawaian kebangsaan, majikan memastikan ujian dan pemeriksaan kebolehkendalian PPE, serta penggantian tepat pada masanya bahagian PPE dengan sifat perlindungan yang berkurangan. Selepas memeriksa kebolehservisan, tanda (cop, cop) diletakkan pada PPE mengenai masa ujian seterusnya. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

III. Prosedur untuk mengatur penyimpanan dan penjagaan PPE

30. Majikan, atas perbelanjaannya sendiri, bertanggungjawab untuk memastikan penjagaan PPE dan penyimpanannya, menjalankan cucian kering, membasuh, nyahgas, penyahcemaran, pembasmian kuman, penyahkotoran, penyahdusan, pengeringan PPE tepat pada masanya, serta pembaikan dan penggantian. daripada PPE. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

Untuk tujuan ini, majikan mempunyai hak untuk menyediakan pekerja 2 set PPE yang sesuai dengan dua kali ganda tempoh pemakaian. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

31. Bagi penyimpanan PPE yang dikeluarkan kepada pekerja, majikan menyediakan bilik yang dilengkapi khas (bilik persalinan) mengikut keperluan kod dan peraturan bangunan.

32. Jika majikan tidak mempunyai keupayaan teknikal untuk cucian kering, membasuh, membaiki, nyahgas, penyahcemaran, penyahkotoran dan penyingkiran habuk PPE, kerja-kerja ini dilakukan oleh organisasi yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak undang-undang sivil.

33. Bergantung kepada keadaan kerja, majikan (dalam bahagian strukturnya) mengatur pengering, ruang dan pemasangan untuk pengeringan, penyahhabuk, penyahgas, penyahcemaran dan peneutralan PPE. (seperti yang dipinda oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 27 Januari 2010 N 28n)

IV. Peruntukan akhir

34. Tanggungjawab untuk pengeluaran PPE yang disahkan tepat pada masanya atau penuh atau pengisytiharan pematuhan kepada pekerja mengikut prosedur yang ditetapkan, untuk mengatur kawalan ke atas penggunaan PPE yang betul oleh pekerja, serta untuk penyimpanan dan penjagaan PPE terletak pada majikan (wakilnya)...

35. Pengawasan dan kawalan negeri ke atas pematuhan Peraturan ini oleh majikan dijalankan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi pengawasan dan kawalan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang normatif lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dan oleh badan wilayahnya ( inspektorat buruh negeri dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia) ...

36. Kawalan ke atas pematuhan oleh majikan (entiti undang-undang dan individu) dengan Peraturan ini dalam organisasi bawahan dijalankan mengikut artikel dan Kod Buruh Persekutuan Rusia<*>badan eksekutif persekutuan, badan eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dan badan kerajaan sendiri tempatan, serta kesatuan sekerja, persatuan mereka dan pemeriksa buruh teknikal di bawah pengawasan mereka dan orang yang diberi kuasa (dipercayai) untuk perlindungan buruh.

<*>Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2002, N 1 (Bahagian I), Seni. 3; 2004, N 35, Seni. 3607; 2006, N 27, Seni. 2878.