बच्चों के लिए एंटीपीयरेटिक्स एक बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन बुखार के लिए आपातकालीन स्थितियां होती हैं, जब बच्चे को तुरंत दवा देने की जरूरत होती है। तब माता-पिता जिम्मेदारी लेते हैं और ज्वरनाशक दवाओं का उपयोग करते हैं। शिशुओं को क्या देने की अनुमति है? आप बड़े बच्चों में तापमान कैसे कम कर सकते हैं? कौन सी दवाएं सबसे सुरक्षित हैं?
प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति, सभी कार्य वर्षों के दौरान, रूसी संघ के सामाजिक और बीमा कोष में योगदान देने के लिए बाध्य है। एक निश्चित आयु और बीमा अवधि तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के लिए योगदान दिया जाता है। पेंशन भुगतान की राशि और उनकी गणना की विधि के बारे में सभी बारीकियों को संघीय कानून संख्या 400 में वर्णित किया गया है।
अनुच्छेद 18संघीय कानून संख्या 400 कामकाजी पेंशनभोगियों के पेंशन को अनुक्रमित करने की शर्तों को निर्दिष्ट करता है। भुगतानों की पुनर्गणना (वृद्धि, कमी) सूत्र के अनुसार की जाती है:
एसपीएसटी \u003d एसपीएसटीपी + (आईपीकेआई / के / केएन एक्स एसपीके), कहाँ पे
- एसपीएसटी - वृद्धावस्था, विकलांगता के लिए भुगतान की राशि, एक ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर;
- एसपीएसटीपी - उस वर्ष के 31 जुलाई को पेंशन की स्थापित राशि जिसमें गणना की जाती है;
- आईपीसीआई - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक;
- K एक विशेष गुणांक है;
- - दूसरा विशेष गुणांक;
- एसपीसी एक पेंशन गुणांक की लागत है।
कायदे से, न्यूनतम पेंशन निर्वाह न्यूनतम के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसलिए, कानून के अनुसार, यह स्थापित निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकता।
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बीमा भुगतान रूस के कानून द्वारा स्थापित कुछ निश्चित अवधि के भीतर सौंपा गया है:
- काम से बर्खास्तगी के अगले दिन से वृद्धावस्था का भुगतान किया जाता है। आपको इस पेंशन के लिए बर्खास्तगी के बाद अधिकतम 30 दिनों की अवधि के भीतर आवेदन करना होगा;
- विकलांगता बीमा भुगतान उस दिन से सौंपा जाता है जिस दिन से व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी, यदि उसने या उसके प्रतिनिधि ने विकलांगता के तथ्य की स्थापना की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्रोद्भवन के लिए आवेदन किया था;
- उत्तरजीवी की पेंशन प्राप्त करने के लिए, कानून के अनुसार, व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के भीतर आवेदन करना होगा।
पेंशन और उनके भुगतान की गणना की सभी बारीकियां कानून संख्या 400 में विस्तृत हैं। आप संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के नवीनतम संस्करण से खुद को परिचित कर सकते हैं। आप कानून संख्या 143 के अनुसार किए गए परिवर्तनों पर विस्तार से विचार कर सकते हैं:
अक्टूबर 3, 2018व्लादिमीर पुतिन ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर हस्ताक्षर किए, जिसे राज्य ड्यूमा ने 27 सितंबर को अपने अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया था। मुख्य एक रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की वृद्धि करना है - अर्थात पुरुषों के लिए 60 से 65 और महिलाओं के लिए 55 से 60 तक. नए मूल्यों के लिए संक्रमण को धीरे-धीरे शुरू करने का प्रस्ताव है 1 जनवरी 2019 से.
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ेगी सालाना 1 साल के लिएउन रूसियों के अपवाद के साथ जो अगले 2 वर्षों में पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में. उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।
पाठ के साथ 3 अक्टूबर 2018 का कानून नंबर 350-एफजेडसेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक रूप से प्रकाशित किया जा चुका है, नीचे पाया जा सकता है। नए सुधार के मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2019 से लागू होगा.
यह ध्यान देने योग्य है कि बिल पर विचार ने राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के बीच एक जीवंत बहस का कारण बना, हालांकि, सभी रीडिंग में, दस्तावेज़ बहुमत से अपनाया गया था(सबसे पहले, संयुक्त रूस गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद, जिसके पास संसदीय बहुमत है)।
2019 से पेंशन कानून में बदलाव
2019 से पेंशन पर नए कानून में निम्नलिखित प्रकार के पेंशन के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है:
विधायी परिवर्तन लागू किए जा रहे हैं 1 जनवरी 2019 सेएक संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य धीरे-धीरे बदल जाएगा जब तक कि यह कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाता। हालांकि, सिविल सेवकों के लिए समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूंकि उनके लिए यह प्रक्रिया पहले से ही कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी, 2017 से इसी तरह के कानून संख्या 2020 के अनुसार)।
गौरतलब है कि 2019 से पेंशन कानून में सभी प्रस्तावित बदलाव स्पर्श नहीं करेंगेरूस के वे नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहा है- नए उपायों का उद्देश्य केवल भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए "कार्य अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन में 2019 से प्रवेश
1 जनवरी 2019 से, रिलीज की तारीखें . प्रारंभ में, सरकार ने नए कानून के तहत, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, एक नई सेवानिवृत्ति आयु स्थापित करने की योजना बनाई - 65 साल के पुरुषों के लिए, 63 साल की महिलाओं के लिए. हालांकि, राष्ट्रपति के सुझाव पर महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 वर्ष कर दिया गया, अर्थात। नतीजतन, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 साल के लिए।
और यह बढ़ोतरी चरणों में होगी- 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) जब तक पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानदंड 2023 (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) तक नहीं पहुंच जाते। महिलाओं के लिए)।
नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन देने का वर्ष निर्धारित करने के लिए, आप तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों का उपयोग कर सकते हैं:
टेबल - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति
| वर्तमान कानून के तहत सेवानिवृत्ति का वर्ष (आयु 55/60) | 01/01/2019 से नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु | नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति का वर्ष | |
|---|---|---|---|
| महिलाओं | पुरुषों | ||
| मैं 2019 का आधा | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 की दूसरी छमाही |
| 2019 की दूसरी छमाही | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2020 की पहली छमाही |
| 2020 की पहली छमाही | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 की दूसरी छमाही |
| 2020 की दूसरी छमाही | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2022 की पहली छमाही |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 और उससे आगे | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 आदि। |
ध्यान दें: 27 सितंबर, 2018 को एक बैठक में तीसरे पठन में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाई गई और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित कर दिया गया है।
इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:
- नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के उन सभी नागरिकों पर लागू होंगे जो 01/01/2019 से शुरू होने वाली वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने वाले थे - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष.
- 5 वर्षों के भीतर, एक तथाकथित "संक्रमणकालीन अवधि" महिलाओं और पुरुषों के लिए संचालित होगी, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु सालाना 1 साल बढ़ जाएगा(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब छह महीने पहले सेवानिवृत्त होना संभव होगा)।
- 1968 से महिलाओं और 1963 से पुरुषों के लिए, पहले से ही अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष. तदनुसार, वे राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए सभी 5 वर्षों के अंतर के लिए बाद में सेवानिवृत्त होने वाले रूस में पहले होंगे - पुराने कानून के अनुसार 2023 के बजाय 2028 में (ऊपर तालिका देखें)।
हालांकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने कम करने की संभावना प्रदान करता है। इस तरह की कमी महिलाओं के लिए 37 वर्ष के अनुभव (55 वर्ष की आयु तक पहुंचने के अधीन) और पुरुषों के लिए 42 वर्ष के अनुभव (जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी है) की उपस्थिति में स्थापित होती है।
2019 से शिक्षकों, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन
पुराने कानून के तहत, शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 25-30 साल का कार्य अनुभव (कार्यस्थल के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के अनुसार, इतनी लंबी सेवा अवधि की उपस्थिति में पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार बरकरार है, लेकिन निकासी की अवधि आवश्यक वर्षों की सेवा प्राप्त करने के बाद 5 वर्षों के लिए आगे बढ़ाया गया. इसी समय, नियुक्ति की अवधि में चरणबद्ध वृद्धि (वार्षिक रूप से 1 वर्ष, प्रदान की गई अधिमान्य सेवानिवृत्ति के साथ पहले दो वर्षों को छोड़कर) की परिकल्पना 2019 से 2023 तक की गई है जब तक कि 5 वर्ष के आवश्यक मूल्य तक नहीं पहुंच जाता।
वर्ष के अनुसार शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तें तालिका में दर्शाई गई हैं:
इस प्रकार, 01/01/2019 से, प्रारंभिक बीमा पेंशन प्राप्त करना संभव होगा और कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या के बाद ही आवश्यक अवधि की सेवा प्राप्त करने के बाद: 2019 से 2022 की अवधि में 0.5 से 4 वर्ष तक और 5 साल बाद, साल के 2023 से शुरू। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के नए आम तौर पर स्थापित मूल्यों के अनुसार सेवानिवृत्ति की संभावना बनी हुई है - 60 या 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.
रचनात्मक गतिविधि (थिएटर और थिएटर और मनोरंजन संगठनों में) के कर्मचारियों के लिए, पुराने कानून के अनुसार, कार्य की प्रकृति के आधार पर, 50-55 वर्ष की आयु में, कार्य अनुभव के साथ, जल्दी बाहर निकलने की संभावना प्रदान की गई थी। 15-30 साल की। 2019 से नया पेंशन कानून ऐसे कर्मचारियों के लिए एक नई सेवानिवृत्ति आयु भी स्थापित करता है - 55-60 साल पुरानासमान वरिष्ठता आवश्यकताओं के साथ। वृद्धि भी 1 वर्ष के लिए वार्षिक रूप से तब तक होगी जब तक कि नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मूल्य स्थापित नहीं हो जाता (उपरोक्त तालिकाओं में इसी तरह के उदाहरण देखें)।
सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना
2018 के अंत तक, सुदूर उत्तर (आरकेएस) के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों (आईएसएस) में काम करने वालों के लिए, कानून क्रमशः - के अधिकार की आयु स्थापित करता है महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 वर्ष. दुर्भाग्य से, नॉर्थईटर के लिए पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन भी प्रदान किया जाएगा - क्रमशः 55 और 60 वर्ष तक.
सरकार में इस तरह के उपायों को देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से समझाया गया है: बुनियादी ढाँचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।
आरसी और आईएसएस के कर्मचारियों के लिए भी नए मूल्यों की स्थापना तक एक संक्रमणकालीन अवधि: 2019 से 2023 तक पुरुषों और महिलाओं के लिए। इसके दौरान, मानक आयु में सालाना 1 वर्ष की वृद्धि होगी जब तक कि इसे 55 और 60 वर्ष (2019 और 2020 को छोड़कर, जब "अधिमान्य" सेवानिवृत्ति की शर्तें अभी भी लागू रहेंगी) पर सेट नहीं हो जाती हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्तरी पेंशन आवंटित करने के नियमों में परिवर्तन कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, तप्त दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रो रसायन उद्योग, आदि)।
सिविल सेवकों की 2019 से सेवानिवृत्ति
पेंशन कानून में बदलाव का भी असर होगा। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही बढ़ गया है, लेकिन पहले अपनाए गए कानून में छह महीने के एक चरण के साथ मूल्य में सालाना 63 और 65 वर्ष की वृद्धि का प्रावधान था। नए कानून के मुताबिक, सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ेगी 01.01.2020 सेअन्य नागरिकों के समान गति से - सालाना 1 साल के लिए.
तालिका में प्रस्तुत नए कार्यक्रम के अनुसार सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन होगा:
| पुराने कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष | नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु | नए कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष | |
|---|---|---|---|
| महिलाओं | पुरुषों | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 और उससे आगे | 55 + 8 | 2034 | |
इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमण अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 वर्ष (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 वर्ष (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। अर्थात वृद्धि तेज होगी.
2019 से सामाजिक पेंशन
पहले से ही ऊपर चर्चा किए गए लोगों के अलावा, 2019 से पेंशन सुधार विशेष रूप से नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलाव प्रदान करता है सामाजिक वृद्धावस्था पेंशनउन व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है जिन्होंने आवश्यक अर्जित नहीं किया है।
2019 तक, वे उन व्यक्तियों के कारण थे जो पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु और महिलाओं के लिए 60 वर्ष (अर्थात, 60/55 वर्ष 2018 के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष बाद) तक पहुंच गए हैं। नए कानून के तहत यह अधिकार ही पैदा होगा 70 और 65 वर्ष तक पहुंचने पर(अर्थात 65/60 वर्ष की नई आयु से 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।
साथ ही, कानून सामाजिक पेंशन के लिए संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान करता है, जो सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि स्थापित करता है, 1 जनवरी 2019 से शुरू(और 2019 और 2020 में राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित के अनुसार अधिमान्य सेवानिवृत्ति की शर्तें लागू होंगी)।
पुरुषों और महिलाओं के लिए सामाजिक पेंशन (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) प्राप्त करने के लिए सभी नई वैधानिक सेवानिवृत्ति आयु अंततः 2023 से निर्धारित की जाएगी।
रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से कौन प्रभावित नहीं होगा?
सबसे पहले 2019 से वैधानिक परिवर्तन जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उन्हें प्रभावित नहीं करेगा- सभी पेंशनभोगियों को पहले से प्राप्त अधिकारों और लाभों के अनुसार पहले से ही उन्हें सौंपे गए सभी भुगतान प्राप्त होते रहेंगे।
इसके अलावा, अपनाया कानून प्रदान नहीं करताकुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना:
- कठिन और हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत, अर्थात्:
- कर्मचारी जिनके पक्ष में नियोक्ता प्रासंगिक दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
- नागरिक उड्डयन के पायलट, विमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग कर्मचारी;
- उड्डयन और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मियों;
- लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी, परिवहन का आयोजन करने वाले और मेट्रो में रेलवे परिवहन पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी;
- निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के मशीनिस्ट;
- कृषि और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले ट्रैक्टर चालक;
- लॉगिंग, टिम्बर राफ्टिंग में काम करने वाले, साथ ही तंत्र और उपकरणों के रखरखाव में शामिल लोग;
- खानों, क्रैंककेस, खानों आदि में ट्रक चालक;
- भूमिगत या खुले गड्ढे खनन में, खदान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में;
- खानों और खानों के निर्माण में;
- भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, सर्वेक्षण और अन्य कार्यों में;
- मछली पकड़ने के उद्योग में समुद्र, नदी के बेड़े के चालक दल में;
- नियमित शहर मार्गों (बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
- आपातकालीन सेवाओं में लाइफगार्ड;
- स्वतंत्रता से वंचित करने के रूप में आपराधिक वाक्यों को अंजाम देने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
- कपड़ा उद्योग में काम करने वाली महिलाएं अधिक तीव्रता और अन्य स्थितियों में भारी भार के साथ काम करती हैं।
- नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
- माता-पिता या अभिभावकों में से एक, जिसने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक लाया;
- पहले समूह के दृष्टिहीन लोग;
- जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है;
- जिन महिलाओं ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके और अन्य के बराबर क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है।
- मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं के परिणामस्वरूप पीड़ित व्यक्ति (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि)।
2019 से सरकार द्वारा नियोजित सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से प्रभावित नहीं होने वाले व्यक्तियों की एक पूरी विस्तृत सूची रूसी संघ के पेंशन कोष के विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फ़ाइल प्रारूप) में प्रदान की गई है।
पेंशन कानून राज्य की सामाजिक नीति के निर्माण और विकास में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। और इस मामले में मौलिक नियामक दस्तावेजों में से एक श्रम पेंशन के भुगतान को विनियमित करने वाला कानून है।
सामान्य विशेषताएँ
संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" इसकी संरचना में केवल 32 लेख शामिल हैं, जिन्हें 7 अध्यायों में जोड़ा गया है। इसे 2001 में अपनाया गया था और इसे कई बार संशोधित किया गया है। आज तक, इसका उपयोग श्रम पेंशन के आकार की गणना के साथ-साथ बीमा भुगतान की गणना के लिए कार्यप्रणाली के संदर्भ में किया जाता है।
कई लेखों की समाप्ति के बावजूद, यह कानून न केवल सामाजिक सुरक्षा परीक्षाओं की तैयारी में मदद करता है, बल्कि यह समझने में भी मदद करता है कि पेंशन की गणना कैसे की जाती है, जो कि फलदायी कार्य के परिणामस्वरूप होती है। श्रम विनियमन के संदर्भ में पेंशन कानून वास्तव में इसी एनएलए पर आधारित है।
सामान्य प्रावधानों के बारे में
173 एफजेड के पहले अध्याय में 6 लेख शामिल हैं। पहली पंक्तियों से, मानक दस्तावेज नागरिकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि श्रम पेंशन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। पहला लेख उन सामान्य प्रावधानों की घोषणा करता है जो अधिकांश नियमों की विशेषता हैं। उदाहरण के लिए, यदि अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों और वर्तमान कानून के बीच कोई विसंगति है, तो पहले को प्राथमिकता दी जाती है। यह विधायी ढांचे को भी सूचीबद्ध करता है, जो सामान्य रूप से सामाजिक नीति के लिए सहायक महत्व का है।
निम्नलिखित लेख कई अवधारणाएं प्रदान करता है जो कानूनी कृत्यों को स्पष्ट करने और व्याख्या करने के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, यहां सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली परिभाषाएं हैं: श्रम पेंशन, सेवा की लंबाई, पेंशन पूंजी, व्यक्तिगत खाता, पेंशन बचत और बहुत कुछ। पहला अध्याय उन व्यक्तियों को भी इंगित करता है जिन्हें इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही साथ उनकी पेंशन के प्रकार भी:
- वृध्दावस्था;
- विकलांगता से;
- एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में।
साथ ही, अभिन्न भुगतान करने वाले हिस्सों को इंगित किया जाता है: बीमा और वित्त पोषित पेंशन।
भुगतान प्राप्त करने की शर्तें
"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून का दूसरा अध्याय तत्काल शर्तों के बारे में बात करता है जो भुगतान का दावा करते समय मौजूद होना चाहिए। तो, एक नागरिक जो श्रम पेंशन प्राप्त करना चाहता है, उसे स्थापित आयु (महिला - 55 वर्ष; पुरुष - 60) तक पहुंचना चाहिए। पांच साल या उससे अधिक की सेवा होने पर वृद्धावस्था की स्थिति में श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, पेंशन के प्रकार के आधार पर, भुगतान प्राप्त करने के लिए अन्य शर्तें हैं। इस प्रकार, सभी अक्षम नागरिक जो मृतक या मृतक पर निर्भर थे, उत्तरजीवी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, ऐसे व्यक्ति कमाने वाले के खिलाफ गैरकानूनी कृत्यों की स्थिति में श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर बेटी ने भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने पिता को मार डाला।
पेंशन कानून इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है:
- बच्चे और नाती-पोते, कमाने वाले के भाई-बहन जो वयस्कता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं।
- पति या पत्नी सहित रिश्तेदारों में से एक, अगर वह किसी बच्चे या विकलांग नागरिक की देखभाल में व्यस्त है।
- दादा-दादी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।
इस मामले में आश्रितों को उन व्यक्तियों के रूप में मान्यता दी जाती है जिन्हें मृतक ने पूरी तरह से धन मुहैया कराया या आवंटित किया, जो पूर्व के लिए आजीविका का एकमात्र स्रोत है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भविष्य में विवाह होने पर भी उत्तरजीवी की पेंशन बनी रहती है।
अनुभव के बारे में
संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" वरिष्ठता के लिए समर्पित है। इस खंड में, काम की अवधि के लिए विशेष ध्यान आकर्षित किया जाता है जिसे आधिकारिक तौर पर वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है। तो, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त रूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता की कटौती है। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक उद्यमी के लिए 5 साल तक काम किया, जिसने अपना वेतन "एक लिफाफे में" दिया, तो इस अवधि के लिए आप श्रम पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे, वास्तव में, आप इसके हकदार नहीं हैं।
इसके अलावा, कानून एक अलग लेख में अन्य अवधियों पर ध्यान आकर्षित करता है जिन्हें विधायक द्वारा गिना जा सकता है। यह अध्याय सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को भी इंगित करता है।
भुगतान की राशि के बारे में
पेंशन कानून, विचाराधीन कानून में परिलक्षित होता है, देय भुगतान की राशि तय करता है। अनुच्छेद 14 कई सूत्र प्रस्तुत करता है जिसके द्वारा प्रत्येक नागरिक अपने देय भुगतान की राशि की गणना करने में सक्षम होगा। गणना सही होने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतकों को जानना होगा:
- अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि;
- वृद्धावस्था श्रम पेंशन की एक निश्चित राशि;
- अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो 19 वर्ष है (चाहे यह कितना भी दुखद क्यों न लगे, लेकिन प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए राज्य ने वास्तव में जीवन प्रत्याशा निर्धारित की - 228 महीने, या 19 वर्ष)।
पहली नज़र में, ये संकेतक बहुत ही समझ से बाहर लगते हैं, हालाँकि, किसी भी बैंक, कर सेवा या एकल सूचना केंद्र में, गणना एल्गोरिथ्म आपको कुछ ही मिनटों में समझाया जाएगा। इन सबके बीच, यह अध्याय सबसे व्यापक है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में सूत्र और निश्चित भुगतान राशियाँ हैं।
और निष्कर्ष में...
अनुच्छेद 18 से 32 के लिए, समावेशी, वे पुनर्गणना, नियुक्ति, पेंशन भुगतान के संशोधन के साथ-साथ पेंशन प्रोद्भवन जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। ये प्रावधान ग्राहक सेवा में लगे नगरपालिका और राज्य निकायों की गतिविधियों से अधिक संबंधित हैं।
इसके अलावा, इन अध्यायों में त्रुटियों, कानून के उल्लंघन, साथ ही पेंशन केंद्र के कर्मचारी द्वारा असावधानी की स्थिति में पुनर्गणना के दुर्लभ मामलों पर चर्चा की गई है। पांचवें अध्याय में, पेंशन देने की विधि के रूप में ऐसी बारीकियों पर ध्यान आकर्षित किया जाता है, जिसके द्वारा इसका भुगतान किया जाता है, क्या किसी नागरिक को रोजगार के दौरान इसे प्राप्त करने का अधिकार है।
अनुच्छेद 19 भुगतान के समय पर ध्यान आकर्षित करता है, उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता की तारीख से एक विकलांगता श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है यदि उसने इस तरह की स्थिति के असाइनमेंट के 12 महीने की समाप्ति से पहले संबंधित अधिकारियों को आवेदन किया था।
श्रम पेंशन रूसी संघ में सामाजिक सुरक्षा का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। इसलिए, यह एक संपूर्ण पेंशन कानून द्वारा विनियमित होता है, जिसमें विभिन्न कानूनी, उप-नियम शामिल होते हैं। राज्य कानून FZ 173 भी यहां शामिल है, यह दर्शाता है कि श्रम पेंशन क्या है, इसका नवीनतम संस्करण, इसमें संशोधन। लेकिन यह एक बार विशाल रूसी दस्तावेज़ (प्रभावी दिनांक 2001, दिसंबर), जिसकी शक्ति क्षेत्र के अधिकांश मुद्दों तक फैली हुई है, अब स्वयं की छाया है।
चूंकि रूसी संघ संख्या 400-एफजेड का कानून 2015 से लागू है, जिसने संकेत दिया कि एफजेड 173, इसका नवीनतम संस्करण अब उपयोग नहीं किया जाता है, यानी श्रम पेंशन, इससे संबंधित सभी संबंध अन्य कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं , लेकिन ऐसे भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को इंगित करने वाले मानदंडों के अपवाद के साथ।
173 रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून - मुख्य प्रावधान
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सोवियत काल से पेंशन प्रणाली में जबरदस्त बदलाव आया है।
आज पेंशन प्रणाली लगातार पश्चिमी मॉडल की ओर बढ़ रही है। इस क्षेत्र में सुधार धीरे-धीरे और लगातार किए जाते हैं। इसके साथ ही, भविष्य के सामाजिक भुगतानों का स्वरूप भी बदल गया है। और उनका आकार अब न केवल प्राप्त आय के स्तर और काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है, बल्कि उनके गठन के तरीकों पर भी निर्भर करता है।
2017 में, प्रत्येक नागरिक अपने लिए यह निर्धारित कर सकता है कि वह बुढ़ापे के लिए अपनी बचत कैसे बनाएगा। आप राज्य स्तर की प्रबंधन कंपनी से संपर्क करके, पहले की तरह, राज्य पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन अन्य संभावनाएं हैं, उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड में या निजी प्रबंधन कंपनियों के साथ मिलकर बचत करना।
रूस में पेंशन कानून के गठन में स्पष्ट समय के मील के पत्थर हैं। 1990 के दशक तक, पूर्व कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय के स्तर पर ध्यान दिए बिना राज्य द्वारा वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त की जाती थी। यह एक बार स्थापित किया गया था और बाद के सभी वर्षों के दौरान इसमें कोई बदलाव नहीं आया। यह स्थिति मुद्रास्फीति की अनुपस्थिति और इस तथ्य के कारण थी कि कटौती स्वयं एक अलग तरीके से बनाई गई थी, अर्थात् उद्यमों से कटौती और बजट वित्तपोषण।
1990 के बाद से, इस क्षेत्र में परिवर्तन शुरू हुआ, विभिन्न बिलों पर विचार किया गया, क्योंकि कीमतों में लगातार वृद्धि के कारण पेंशन को इंडेक्सेशन की आवश्यकता थी। इस वर्ष, पेंशन फंड का गठन किया गया था, जो कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों से मासिक कटौती प्राप्त करना शुरू कर दिया था, जिसके कारण नियमित रूप से पेंशन का संचय किया गया था। इसके अलावा, गणना में ही काफी बदलाव आया है। और पहले से ही 1992 में, गैर-राज्य पेंशन फंड पेश किए गए थे, जिसने कामकाजी नागरिकों को बुढ़ापे के लिए धन जमा करने की अनुमति दी थी।
बाद के वर्षों में, 2000 तक, कई सुधार किए जाने के बावजूद, इस क्षेत्र में स्थिति अत्यंत कठिन थी। लेकिन ग्यारहवीं शताब्दी की शुरुआत के साथ, पेंशन सुधार ने एक नया मोड़ लिया, धीरे-धीरे स्थिति को स्थिर कर दिया।
कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"
कई वर्षों के लिए रूसी संघ में श्रम पेंशन पर विधान को 173 FZ द्वारा विनियमित किया गया था। रूसी संघ 3 173-FZ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून को 17 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया था।
इस कानून ने गठन के लिए एक मौलिक रूप से नए दृष्टिकोण की पेशकश करते हुए कई बिलों को जोड़ा। विशेष रूप से, पेंशन उन्हें प्राप्त करने के आधार के अनुसार विभाजित किया जाने लगा। उन्हें न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, बल्कि विकलांगता और एक कमाने वाले की हानि के लिए भी प्राप्त किया जा सकता है।
लाभ कई अलग-अलग हिस्सों से बनते हैं:
- आधार भाग वह न्यूनतम है जिस पर कुछ शर्तों के तहत दावा किया जा सकता है।
- बीमा, जो सीधे पेंशन फंड में योगदान की अवधि पर निर्भर करता है।
- , जो आपको वृद्धावस्था के लिए अलग रखे गए धन के स्तर को स्वतंत्र रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।
173-एफजेड में, बीमा अवधि मानी जाने वाली अवधियों की अवधारणा को समायोजित किया गया था, और इसलिए पेंशन की गणना करते समय इसकी गणना की जानी चाहिए। इस कानून के अनुसार, न केवल वास्तव में काम करने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उस समय को भी ध्यान में रखा जाता है जब:
- नागरिक सैन्य सेवा में था;
- महिला ने नवजात की देखभाल की;
- पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल की गई;
- एक व्यक्ति बेरोजगार था और लाभ प्राप्त करता था, आदि।
बीमा अवधि में इस ऑफसेट के कार्यान्वयन के लिए एकमात्र शर्त यह है कि निर्दिष्ट अवधि से पहले या उसके तुरंत बाद आधिकारिक रोजगार है, इसकी कुल अवधि की परवाह किए बिना।
कानून "बीमा पेंशन पर"
2015 में, एक नया कानून "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-FZ लागू हुआ। यह पेंशन लाभ के गठन के लिए एक नए दृष्टिकोण पर आधारित है। अब मैनुअल में दो भाग होंगे:
- संचयी राशियाँ।
बीमा भाग वह धन है जिसे नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के बजट में मासिक रूप से काटता है। ऐसी कटौतियों की दर 22% है। निर्दिष्ट राशि स्वचालित रूप से दो असमान भागों में विभाजित है:
- 6% - यह वह राशि है जिसे विभिन्न परियोजनाओं में तत्काल निवेश के लिए काटा जा सकता है। यही है, यह पैसा काम कर सकता है और लाभ कमा सकता है, जो बाद में भुगतान किए गए लाभ में काफी वृद्धि कर सकता है।
- 16% - तुरंत बीमा भाग में जाएँ।
कर्मचारी के अनुरोध पर, शेयर बाजार को दरकिनार करते हुए, सभी 22% तुरंत बीमा भाग में काटे जा सकते हैं।
राज्य या गैर-राज्य प्रबंधन कंपनियों में संचयी राशि जमा की जा सकती है . चुनाव पूरी तरह से नागरिक के पास रहता है। यदि गैर-राज्य कंपनियों को चुना जाता है, तो इन फंडों को शेयर बाजारों में निवेश किया जाता है, जिससे कंपनियों और निवेशकों, यानी इन बचत में योगदान करने वाले नागरिकों दोनों को लाभ होता है।
क्या कानून संख्या 173 वर्तमान में लागू किया जा रहा है?
श्रम पेंशन संख्या 173-एफजेड की नियुक्ति पर कानून वास्तव में बीमा पेंशन लाभ संख्या 400-एफजेड पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। यह 2015 में हुआ था। लेकिन नए कानून को अपनाने से पिछले संघीय कानून संख्या 173 के प्रभाव को पूरी तरह से रद्द नहीं किया गया था। वास्तव में, ये दो दस्तावेज वर्तमान में लागू हैं। नंबर 400 के तहत नवीनतम संस्करण को मौलिक माना जाता है। सभी आइटम जो पिछले संघीय कानून से मेल खाते हैं, अब केवल एक नए संस्करण में व्याख्या की जाती है। लेकिन संघीय कानून 173 के वे अनुच्छेद, जो परिवर्तनों से प्रभावित नहीं थे, अब भी उसी संस्करण में लागू हैं। पेंशन लाभ की राशि की गणना के लिए प्रक्रिया का वर्णन करने वाले मानदंड अपरिवर्तित रहे।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि नए कानून में पहले वर्णित मानदंडों में से कोई भी स्थापित किया गया था, तो संघीय कानून 400 में वर्णित एक लागू होता है।
वास्तव में, भले ही नंबर 173-एफजेड ने अपना प्रभाव खो दिया हो, फिर भी इसके कुछ खंड तब भी लागू होते हैं जब।
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