После декрета нет места на работе. Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

• Дата выхода из отпуска
• Оформление продления декрета и выход на рабочее место
• Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
• Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
• Увеличение заработной платы после декрета

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия. Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина. Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

Дата выхода из отпуска

Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая — послеродовой. Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем. При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного. Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.

По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет. Однако этот период не будет оплачиваться. Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа. Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям.

При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля. Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.

Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу. В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске. Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости.

Вернуться к оглавлению

Оформление продления декрета и выход на рабочее место

Если сотрудница решила не писать заявление на весь период сразу, то ей придется продлевать данный период по мере того, как предыдущий отпуск будет подходить к концу. Работники отдела кадров должны внимательно вносить все изменения в документы, чтобы в будущем избежать путаницы.

Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета. На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место. Как только отпускной период подходит к концу, она имеет право вернуться на работу и приступить к выполнению своих обязанностей.

Если молодая мама решила выйти на рабочее место досрочно, необходимо оформить некоторые бумаги. Это необходимо, если ранее был составлен приказ на предоставление отпуска. К примеру, женщина могла написать заявление на отпуск по уходу за малышом до того момента, пока ему не исполнится три года, но решила вернуться на работу, когда ребенку исполнилось два.

В такой ситуации сотруднице необходимо написать заявление на досрочное возвращение на работу из положенного декретного отпуска, а руководителю предприятия составить приказ, в котором должна быть указана дата выхода.

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет. Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору. В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место.

Вернуться к оглавлению

Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?

На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения. С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме. Однако работодателя никто не обязывает давать положительный ответ в отношении досрочного возвращения сотрудницы на работу из декретного отпуска.

Также стоит заметить, что с работником, который успел устроиться по временному договору, подписано соглашение на определенное время. В документе должна быть указана дата окончания трудового договора, поэтому формально работодатель не имеет права уволить временного работника раньше срока даже в том случае, если постоянная сотрудница решит выйти из декрета.

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы. Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты.

Молодую маму, которая ищет работу после декрета, ждет немало препятствий. Современный рынок труда не "прощает" нескольких лет перерыва. Работодатель будет тестировать и выспрашивать, сомневаться в компетенции, умении расставлять приоритеты между домашними и рабочими делами, желании и возможностях работать "на полную", а не постоянно думать о ребенке. И не только внешние факторы врываются в размеренную жизнь женщины после декрета — дом начинает меняться на глазах, и часто даже самые близкие люди воспринимают изменения очень сложно.

После того, как вы отправили ребенка в детский сад, не спешите сразу устраиваться на работу

Как много нас, неопытных, зря поспешили. Большинство молодых мам убеждены: как только оформят ребенка в детский сад, сразу же смогут приступить к работе.

Притормозите. Первые полгода-год посещения детского сада — настоящее испытание для вашего малыша. Он должен привыкнуть к отсутствию мамы и повышенному к нему вниманию, к нескольким десяткам орущих, плачущих, дерущихся за игрушки деток, к появлению обязанностей (например, самому одеваться, убирать свою кроватку, учиться на занятиях) и так далее. К тому же, никто не отменял такого понятия как "коллективный иммунитет", который надо еще "заслужить".

И если вы устроитесь на работу, не дав ребенку времени адаптироваться, то, во-первых, переживания будут мешать вам сосредотачиваться на делах, во-вторых, из-за частых больничных вы не задержитесь на новой работе надолго.

Искать работу придется дольше — боссы предпочитают незамужних и бездетных

Это не то чтобы дискриминация… Если ранее вы занимали руководящую должность, то сможете понять причины, по которым работодатели скептически относятся к перспективе принять в команду молодую маму. Поэтому придется запастись терпением на время поисков.

Выберите свою стратегию. Например, в резюме можно не указывать наличие ребенка. Тогда будьте готовы пройти десятки безрезультатных собеседований, во время которых после выяснения, что у вас малыш, фраза "мы вам позвоним" прозвучит не единожды. Вторая стратегия: еще на этапе резюме вы заполняете графу о детях и не забываете упомянуть о возрасте чада и наличии бабушек-нянек. Первое сэкономит вам время и деньги на проезд, второе даст шанс, что на резюме кто-нибудь да откликнется.

Следует сразу определиться, кто будет с ребенком во время вашего отсутствия

"А мы своих детей растили без посторонней помощи!" — авторитетно заявляет ваша мама, которая теперь еще и бабушка, но тоже не хочет пока на пенсию.

Когда родители отказываются помогать с ребенком либо живут слишком далеко, заблаговременно определитесь, как будете справляться в случае больничных. Если вас привлекают высокооплачиваемые руководящие должности либо специальность сулит ненормированный рабочий график, за что работодатели тоже готовы доплачивать, вы сможете позволить себе няню. Учтите, что сегодня хорошая няня обойдется минимум в 5-6 тысяч гривен.

И напротив: вы можете обойтись без посторонней помощи, но тогда придется учесть это в критериях поиска работы. Выбирайте такого работодателя, который будет спокойно относиться к вашему положению. Например, ориентируйтесь на государственные организации либо возможность периодически или полностью работать удаленно.

Молодым мамам очень важны официальная работа и социальные гарантии

Все хотят "белую" зарплату и соцпакет, но для мамы с ребенком это особенно важно. Первые год-два работы после выхода из декрета самые сложные. Приходится часто ходить на больничные, и не только из-за малыша, ведь иммунитет мамы, пока она пребывала отдельно от общества, тоже очень ослабел и требует времени на восстановление.

В государственные структуры люди не очень-то идут работать: кому-то не нравится бюрократия, кому-то — маленькая зарплата. Хотя социальные гарантии (оплачиваемые отпуск и больничные, страховые начисления на заработную плату) нравятся всем, а мамам они просто необходимы. В госструктурах руководство лояльнее — видимо потому, что здесь работают не на результат, а за ставку.

Ориентируйтесь на работу с нормированным графиком и учтите время работы детского садика

В наше время найти работу с нормированным графиком — сказочное везение, а маме без этого вообще никак. Не забудьте во время собеседования обсудить данный момент с потенциальным работодателем. Предложите ему альтернативу: в случае необходимости вы сможете выходить на работу в выходной день и доделывать дела.

Также учтите, что детские сады работают максимум до семи часов вечера, а многие — до шести. Если вы живете далеко от работы, будете ли успевать забирать ребенка вовремя? Если нет, просите сокращенный рабочий день, хотя бы на час. Или заблаговременно найдите человека (подругу, соседку), который сможет забирать малыша вместо вас — возможно, за отдельную плату. Сегодняшние мамы часто так делают.

Вашим привилегиям никто не обрадуется — готовьтесь к недовольству коллег

Если вам посчастливилось устроиться на работу на привилегированных условиях, а это все вышеперечисленное — нормированный график, сокращенный рабочий день, оплачиваемые больничные, предстоит еще справиться с недовольством сотрудников. Особенно если вы поставлены еще с кем-то в пару. Кому понравится постоянно прикрывать вас во время больничных или работать на полную, когда вы "расслабляетесь"? Рано или поздно "жаба наступит на шею" коллективу, поэтому соберите волю в кулак и готовьтесь много раз объяснять причины и оправдываться перед коллегами.

Если шеф решит вас уволить, законодательство не защитит

Мы все глубоко убеждены, что законодательство защитит от увольнения маму с малолетним ребенком. Но вот как часто происходит на практике: матери вручают уведомление о сокращении (сейчас — обычное дело) и предлагают должность уборщицы, мол, других свободных мест пока нет. Не хотите — подписывайте отказ и до свидания.

Второй вариант — судиться. Ведь, по идее, вам должны были предложить равносильное место с равнозначной зарплатой. И если ваш ребенок не достиг еще 4-х лет, правосудие вас защитит. Но помните, что отношения с работодателем будут очень испорчены. Во-первых, они закончатся, когда ваш малыш дорастет до "критического" возраста. Во-вторых, даже на протяжении этого периода руководитель сможет легко поставить вас в такие рамки, которые докажут, например, вашу профнепригодность (а это уже грозит увольнением по статье, что испортит трудовую). В-третьих, захотите ли вы еще работать в такой накаленной обстановке? Вряд ли.

Поэтому до суда мамы стараются не доводить и на защиту со стороны закона особо не надеются. К тому же, все эти суды и требования возможны лишь в случае официального оформления мамы, что тоже сейчас встречается нечасто.

Запишите ребенка в бассейн — закалка укрепляет иммунитет

Можете ли вы как-то повлиять на иммунитет ребенка, чтобы уменьшить количество больничных? Конечно, да! Закаляйте малыша — позволяйте ему ходить по дому босяком, не перегревайте слишком теплой одеждой, забудьте о подогреве питья… Все современные мамы знают нехитрые правила.

А еще — запишите в бассейн. Не экономьте на этом, результат окупится в разы, причем очень быстро. Малыш перестанет бояться перемерзаний, которые нередки в детских садах, ведь воспитатели не могут уследить сразу за тридцатью малышами. А посещая бассейн вместе с ребенком, мама тоже укрепит свое здоровье.

Готовьтесь к тому, что муж будет ревновать вас к работе

Думаете мужу, привыкшему возвращаться в убранный дом к улыбчивой, доброй, постоянно занятой устройством быта жене, легко будет привыкнуть к новым реалиям? Теперь, когда у его любимой появится работа, она не сможет также отвержено заниматься домашними делами и семьей. И мужу, хочет он или нет, придется взять часть обязанностей на себя.

Тем более малыш, которого вдруг оторвали от мамы на целый день, будет буквально цепляться за юбку и без конца проситься на руки. В итоге маме придется усилить заботу о чаде, немного отобрав ее у главного кормильца. И последний, даже не сомневайтесь, будет не просто обижаться, но даже ревновать вас и к работе, и к ребенку.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, обсудите их с мужем заблаговременно. Объясните, что только вместе вы сможете приспособиться к своему новому графику.

Научитесь выходить из офиса и забывать о работе. Дом — для личной жизни, а не рабочей

Когда выходишь на работу после декрета, трудно научиться переключаться на домашние дела. Работа занимает все мысли, усиливает психологическое напряжение, даже отнимает сон — недалеко и до нервного срыва. Поэтому, покидая офис, научитесь забывать о делах. Вспомните о том, что у вас есть еще одна жизнь, самая ценная, и ее качество зависит только от вас. Если это возможно, старайтесь не брать работу на дом. Маме тоже нужен отдых, перезагрузка системы, иначе энергии надолго не хватит.

Стоит отдать должное современным мамам и их желанию развиваться и не стоять на одном месте. Им непросто строить одновременно и карьеру, и семью. Используя эти нехитрые подсказки, молодая мама сможет быстрее сориентироваться на рынке труда, понять, какая работа ей нужна и, возможно, даже избежать некоторых ошибок.

Нелегко выходить на работу после долгого перерыва , а после трехлетнего декретного отпуска – еще сложнее. Кажется, что ты растеряла все навыки, начиная от профессиональных, заканчивая личностных, вплоть до накладывания макияжа, выпускания дымных колечек, умения подбирать туфли к сумке, а блузку – к костюму. Что уж говорить об умении вести переговоры на тему, отличную от беременности, грудного вскармливания, первых зубов, прививок и адаптации к детскому саду.

Как найти работу после декрета? Как преодолеть все трудности, связанные с ? И, главное, как быть – остаться на прежней работе или искать новую? Женский сайт помогает соискательницам-молодым мамам выйти на работу после декрета.

Работа после декрета

Собираясь выйти на работу после декрета , ты наверняка испытываешь двоякое чувство. С одной стороны, тебе надоело сидеть в 4-х стенах и вести общение на уровне трехлетнего ребенка, и жутко хочется реализовать на практике весь свой нерастраченный потенциал. Однако с другой стороны – страх и боязнь, что твоя квалификация утеряна безвозвратно, годами нарабатываемый опыт ушел навсегда, а профессиональные навыки забыты напрочь.

Мы решили дать тебе несколько дельных советов по выходу на работу после декрета , которые помогут тебе максимально быстро и комфортно влиться в рабочий процесс, а твоему малышу безболезненно пережить расставание с тобой.

Выход на работу после декрета. Как быть с ребенком

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная , не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права .

Рождение малыша — это всегда радостный процесс, но за ним также нужен и постоянный тщательный уход, поэтому мать ребёнка (или же отец при отсутствии матери) получает право выхода в декретный отпуск для того, чтобы ухаживать за чадом, но выход на работу после декрета у многих вызывает массу вопросов и проблем. Давайте подробно рассмотрим данный процесс и отметим важные моменты, на которые следует обращать внимание. Будут рассмотрены и основные советы для людей, выходящих из декретного отпуска, в том числе и от психологов.

Сразу отметим, что в России декретный отпуск является довольно длительным, за это время можно значительно привыкнуть заниматься только воспитанием чада. По этой причине без трудностей влиться в работу смогут далеко не все, давайте рассмотрим основные правила, которые помогут без труда войти обратно в коллектив.

Для начала стоит разобрать вопрос о том, когда же следует возвращаться на работу, а для этого важно понимать, что представляет собой декретный отпуск. На самом деле, он разделён на две основных части:

1. Отпуск, дающийся в конце беременности и распространяющийся на роды. Такой декрет часто называют неким аналогом больничного, так как вам будут выплачиваться некоторые пособия, а сама длительность процесса зависит от условий работы и от течения процесса беременности, чаще всего — это 130-190 суток.
2. Отпуск, необходимый для ухода за ребёнком, которому меньше 3 лет. Пока ребёнку не исполнится три года, уход за ним должен быть максимально тщательным. Государство будет начислять вам пособия до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Такой отпуск, как уже было сказано ранее, может получить любой член семьи, осуществляющий уход за ребёнком.

Важно! Строгих ограничений по раннему выходу нет, ведь вы можете появиться на работе в любой день и до того, как ребёнку исполнится три года. Вам потребуется только заранее предупредить работодателя о том, что вы собираетесь сделать это. Если же вы решили воспользоваться полными возможностями декретного отпуска, то вы должны будете выйти на работу на следующий день, после того, как вашему чаду исполнится три года.

Увольнение во время декретного отпуска — возможно ли это?

Часто люди задаются вопросом и о том, могли ли уволить человека в то время, пока он находится в декретном отпуске. На самом деле, не стоит сильно беспокоиться по этому поводу, потому что без существенных причин вас уволить не могут, единственным исключением является ситуация, связанная с ликвидацией организации, где вы трудились.

Даже в той ситуации, если вы решили выйти на работу раньше, то переживать зря не стоит, ведь вы тоже находитесь практически в безопасности. Дело в том, что трудовые отношения по инициативе самого работодателя могут быть расторгнуты только в двух ситуациях: при нарушении вами каких-либо порядков трудовой дисциплины или же при ликвидации организации, где вы работали.

Если же ребёнок дорастёт до возраста 3 лет, то ваш работодатель будет иметь право уволить вас сразу же, если вы не являетесь одиноким родителем, кормильцем в многодетной семье или же родителем ребёнка-инвалида.

Переживать должны только те женщины, которые работали по срочному трудовому договору, он (при окончании своего действия) будет подразумевать либо заключение нового, либо отказ от сотрудничества с вами. Важно понимать, что работодатель обязан продлевать его действие на период, пока вы находитесь в декретном отпуске, а после он может быть без особых проблем расторгнут.

Выход на работу

Стоит отметить, что руководитель организации имеет спорную ситуацию, с одной стороны, вы уже работали на данной должности до декретного отпуска, поэтому знаете, как грамотно исполнять обязанности, но, с другой стороны, работник после подобного длительного перерыва должен заново осваиваться, а также восстанавливать квалификацию, которая всё равно была частично утеряна.

Проблема, связанная с тем, как выйти на работу, не так существенна по сравнению с трудностью вхождения в рабочий ритм и отвыкания от ребёнка. Новую должность получить человек, возвращающийся из декретного отпуска, не может по закону. Стоит упомянуть про то, что многие работодатели не хотят брать матерей на работу, так как они будут часто брать больничный или отпрашиваться с работы.

По этой причине лучшим вариантом будет тот, который предусматривает то, что вы заранее придёте к начальнику и лично обсудите данный вопрос. Постарайтесь объяснить ему, что вы готовы продолжить выполнять свою работу максимально качественно. Вы также сможете максимально подробно обговорить условия трудоустройства.

Вот список основных советов для людей, выходящих из декретного отпуска:

1. Постарайтесь сразу узнать обо всех важных для вас изменениях, произошедших на рабочем месте за период вашего отсутствия. Чаще всего меняется действительно очень многое, а узнать об этом невероятно важно, причём узнавать нужно также и про всю организацию в целом.
2. Подготовьте ребёнка к предстоящей жизни. Чаду в любом случае придётся либо ходить в детский садик, либо сидеть с няней. В большинстве ситуаций ребёнку это точно не понравится, он будет рыдать по утрам.
3. Осознайте то, что вы уже не сможете заниматься многим из того, что вы делали во время декретного отпуска. Постоянно играть с ребёнком уже не получится, но это не значит, что вы вообще должны перестать уделять ему внимание!

А после этого мы попросили дать комментарий HR-менеджера – и опять воодушевились, потому что ну можно же! Обидно, когда в жизни приходится выбирать между важными вещами, раздваиваться, теряться… Как в случае с рождением малыша: теперь ты несешь за него ответственность, и это самое главное, но и с профессией терять связь не хочется.

Сколько женщин сталкивается с этой проблемой? Многие. В процессе поиска информации для статьи мы пришли к выводу, что материнство и реализацию в профессии можно совместить, причем без потерь: и для семьи, и для собственного внутреннего равновесия. Это не легко, это требует усилий, но если вы очень хотите реализовать себя в двух сферах одновременно – в семейной и профессиональной – вы сможете.

Светлана Кулакова , исполнительный директор компании ООО “Один Сервис. Внедренческий центр” (официальный франчайзи 1С, 1Service.ru); тренер по йоге (групповые и персональные занятия), йогатерапевт; соучредитель йога-студии SelfCenter.

Светлана вышла на работу через полгода после рождения сынули. Вернулась на должность, которую занимала до декрета – ее ждали. Но спустя несколько месяцев все же пришлось искать другую работу.

Света искала работу так:

• Разместила качественное резюме на нескольких job-сайтах.
• Организовала «пространство помощи»: нашла няню, с которой можно было спокойно оставить ребенка, и заручилась поддержкой бабушек.

Светлана не скрывала во время поисков работы, что она – мама. Особой настороженности со стороны работодателей не чувствовала: возможно, потому что была уверена в себе и на собеседованиях, честно глядя в глаза работодателю, говорила, что сможет работать с полной отдачей (благодаря «пространству помощи»).

Работу Светлана, конечно же, нашла.

Важно организовать жизнь так, чтобы вы могли спокойно заниматься работой – будучи уверенной, что ребенок в этот момент получает всю необходимую ему заботу и уход.

Сейчас Света и сама – работодатель. Мы воспользовались возможностью и спросили, как Светлана относится к соискателям, которые ищут работу после декрета.

«Главный вопрос, который я задаю на собеседовании – как женщина будет решать вопросы с ребенком, когда они возникнут, – рассказывает Света. – Важно, чтобы человек понимал, с какими сложностями он может столкнуться, и как он будет проблемы решать. Если организовать жизнь правильно, все можно успевать: и заботиться о семье, и успешно справляться с рабочими задачами».

Мы поинтересовались, какие требования Светлана предъявляет к соискательницам-мамам: те же, что ко всем остальным, или, может быть, помягче?..

«Требования к квалификации и компетентности не отличаются: я объективна ко всем соискателям. Но в работе я с пониманием отношусь к женщинам, у которых есть маленькие дети. Я понимаю, что у женщин может быть нестабильный эмоциональный фон, и отношусь к этому спокойно. Кстати, никогда не устрою стрессовое собеседование для женщины, у которой маленький ребенок; строго говоря, я вообще не использую стрессовые собеседования: есть собственный негативный опыт, благодаря которому я поняла, что такие методы подбора только отталкивают соискателей».

Интересно, что многие работодатели считают статус мамы преимуществом: когда у женщины есть семья, ребенок, она более ответственна, более мотивирована на качественную работу и результат.

Татьяна Васецкая , SMM-менеджер.

Татьяна рассказала нам о том, что все распланировать невозможно, поэтому совмещение ухода за малышом и работы – это очень творческий процесс.

«О том, что я буду работать в декрете, я решила задолго до того, как забеременела, – рассказывает Татьяна. Мне не хотелось оставаться только домохозяйкой; хотелось быть самодостаточной и все успевать: и за ребенком присмотреть, и ужин приготовить, и поработать.

Изучив биоритмы ребенка (о них нам рассказывали на курсах для беременных), я решила, что смогу практически полноценно работать из дома, ведь первые месяцы жизни младенцы спят по 18 часов. Но на деле все оказалось сложнее.

Я понимала, что после родов первые пару недель я не смогу уделять работе должного внимания. Запланировала, что часть работы сделаю впрок. Но малыш решил подкорректировать мои планы и родился на месяц раньше. После чего начался долгий, двухмесячный, процесс налаживания грудного вскармливания.

И здесь теория разошлась с практикой. Малыш очень много времени проводил у груди и совсем мало спал. Бывало так, что у меня не было времени покушать, не то что поработать. В тот период работа была последним, о чем я могла думать.

После того как у малыша наладился режим, я начала понемногу работать: когда малыш спит или с ним гуляет бабушка. Так длилось до того момента, пока он не начал ползать. Тогда мое рабочее время переместилось на вечер: я начинала работать после того, как сын засыпал.

И так продолжается до сих пор».

Татьяна поделилась с нами еще несколькими советами.

– На первые три месяца после рождения малыша в работе лучше взять тайм-аут. В это время вам и ребенку нужно привыкнуть друг к другу, настроить общие жизненные ритмы. Необходимость просыпаться ночью по 3-4 раза (в лучшем случае) не повышает трудоспособность женщины.

– Не берите на себя срочные задачи. Если вы не можете выполнить их в срок, начинаете нервничать, и это сказывается негативно не только на вашем состоянии – малыш тоже становится капризным и беспокойным.

– Вывод, который мы сделали из беседы с Татьяной: все индивидуально; планировать полезно, но нужно быть готовой к корректировке планов, в зависимости от характера и привычек малыша, вашего собственного самочувствия.

Ирина Пчельникова , HR-менеджер

Важный момент, который подчеркивает Ирина: не пытайтесь быть собой – какой вы были до декрета. Это новый жизненный этап, и нужно новую себя вписать в большой мир. Ирина считает задачу выполнимой и говорит:

«Хотите начать? Начните. Все получится!».

Комментарий HR-менеджера

Екатерина Голубинская , HR-консультант, Ciklum

Работодателя, который общается с соискателем-мамой, интересует два главных вопроса:

1) Как статус мамы отразится на эффективности сотрудника?

Мы рассказали Екатерине о совете, который нам дала Светлана – что необходимо организовать «пространство помощи». Екатерина согласна, что это важно, но она как эйчар уточнила бы несколько моментов. Присутствие рядом бабушек и няни – это еще не все. Катерина на собеседовании задала бы соискательнице такие вопросы:

• как давно женщина сотрудничает с няней, можно ли на ее помощь положиться полностью,
• насколько надежны бабушки: всегда ли от них можно получить поддержку.

Для Катерины важно видеть осознанный подход женщины к поиску работы: понимает ли она, с какими ситуациями придется столкнуться, и готова ли она с ними справиться. Чем более конкретны ответы соискателя, чем больше в них осознанности, тем выше шансы на получение работы.

2) Сколько времени женщина провела в декрете, чем она занималась в этот период, насколько она «в теме» в данный момент?

Из декрета легче выйти, если вы сохранили связь с профессией. Это важно для многих специальностей – чтобы специалист был в курсе того, что происходит в отрасли.

Принимайте участие в обучающих мероприятиях, которые проводит ваша компания. Общение с коллегами, с работодателем, от которого вы ушли в декрет помогает сохранить профессиональный тонус и не терять связь с компанией.

Здесь нужно подчеркнуть один нюанс. Насколько важно оставаться в форме, определяется профессией. Если вы бухгалтер или юрист, вам нужно держать руку на пульсе. После перерыва в стаже придется доказывать работодателю, что вы не потеряли квалификацию. Если же речь идет, например, о должности оператора ПК, трудоустроиться не сложно и после декрета – если вы организовали свою жизнь в соответствии с карьерными планами и у вас есть желание себя реализовать.

Хороший вариант для женщины, которая выходит из декрета – найти компанию, в которой ей хотелось бы работать, и попроситься на стажировку.

Важный момент: сопроводительное письмо должно быть адресным, то есть ориентированным на конкретного работодателя; в письме стоит написать, что вы хотите работать в этой компании и готовы показать свои возможности на стажировке. Редкий работодатель откажется от такого предложения.

Катерина рассказала нам о примерах из практики – когда женщинам удавалось совместить рождение и воспитание ребенка с сохранением профессионального статуса. Слушая, мы сделали еще один важный вывод: необходима поддержка семьи. Во многих случаях близкие берут на себя заботу о ребенке и тем самым предоставляют маме возможность для самореализации.