Что делать в случае домогательств на работе. Ко мне пристают на работе, и я хочу действовать по закону

При этом пол работника не имеет никакого значения. Российская нормативная база не содержит точного определения самого понятия, что сводит к нулю однозначность наказания.

Нормативное регулирование

Конституция РФ гласит о многих правах человека:

• ст. 19 — о равенстве женской и мужской половины человечества;
• ст. 7 — об охране труда и здоровья человека;
• ст. 37/2 ;
• ст. 37/3 гласит о необходимости соблюдать безопасность на работе и придерживаться правил гигиены.

Под каждый из этих пунктов можно применить домогательства со стороны руководства или коллег. Государство обязано обеспечивать правосудие, а если нарушитель относится к служащим страны, то еще и компенсировать ущерб.

В Уголовном Кодексе содержится много разделов, применимых для защиты граждан, пострадавших от сексуального принуждения на рабочем месте. Выбор меры наказания зависит от сопутствующих факторов и позиции прокурора.

• Ст. 111 УК РФ гласит о серьезном ущербе здоровью,
• ст. 112 — о среднем,
• ст. 115 – о незначительном.

Говорить об истязаниях (ст. 117) можно, если жертва систематически испытывает физические и нравственные страдания. Применение ст. 126 становится целесообразным при похищении человека против его воли.

Пострадавшая от домогательств сторона может также составить гражданский иск и , руководителя организации или обоих. Подобная практика пользуется большой популярностью среди американцев и является наиболее действенным методом снижения сексуальных домогательств на работе. Ст. 2 и 77 ТК РФ гласят о положениях защиты и запрете дискриминации, закрепленных в Конституции.

Международная Организация Труда и Организация Объединенных Наций считают сексуальные домогательства нежелательным и оскорбительным для другого человека поведением, основывающимся на определенных мотивах. При этом можно выделить 2 группы:

• физические действия – прикосновения, недвусмысленные объятия, нападение с целью изнасилования;
• вербальное воздействие – намеки, требовательные взгляды, угрозы, оскорбительные высказывания.

Российское законодательство содержит единственную норму, предусматривающую ответственность за «неуставное» поведение – ст. 133 УК РФ, распространяющая свое действие и на попытки принудить к половому контакту под .

Между прямым домогательством и флиртом есть тонкая грань, уловить которую не всегда удается. Флирт является процессом, приносящим удовольствие обеим сторонам и не предполагает вступление в интимную связь по принуждению.

Распускание рук, угрозы и иные попытки навязать собственной воли являются сексуальным домогательством. При этом поведение, стиль одежды или соответствующую обстановку нельзя использовать в качестве защиты или оправдания.

Как себя защитить

Что делать работнику, к которому начальник домогается и грозится уволить или .

• Во-первых, одномоментное , невозможно без веских оснований.
• Во-вторых, лишение части заработной платы или является прямым нарушением закона (ст. 32 ТК РФ).
• А к угрозе , можно отнестись с юмором, так как без письменного согласия работника это не представляется возможным.

Алгоритм действий

Обращению к служителям Фемиды должны предшествовать следующие действия:

1. Сбор доказательств о домогательстве на работе: показания свидетелей, заключения, выданные медицинскими учреждениями, фотографии, аудио и видео источники.
2. Немедленное обращение в уполномоченную структуру, так как спустя время очень сложно доказать правонарушение.
3. Если факт сексуального притязания можно подтвердить медицинским освидетельствованием, то пострадавший должен своевременно обратиться за справкой.
4. Собрав все необходимые документы, можно направлять исковое заявление.

Также следует попробовать решить вопрос в досудебном порядке, например, письменно обратиться за помощью к руководителю или председателю профсоюзного комитета (в зависимости от того, кто является инициатором домогательств).

Последствия

Работник может пожаловаться на домогательства начальника . К обращению следует приложить все имеющиеся доказательства. Подтверждение информации, изложенной в жалобе может обернуться для руководителя серьезными неприятностями, вплоть до освобождения от занимаемого поста.

Если противостояние подчиненного домогательствам директора завершилось , то можно смело подавать исковое заявление. Правда, судья будет рассматривать не столько доказательства сексуальных притязаний, сколько нарушения трудового законодательства.

Подобная ситуация даже не предполагает взимание государственной пошлины.

Судебная практика

В СССР не было секса, а в России нет домогательств на работе. Фактически они есть, но о них принято молчать. США и Европа, напротив, очень активно борются за свои права. Вот несколько примеров:

1. Андрианна Марквелл, штат Флорида, 27 лет работает офис-менеджером в торговой компании. Она подала иск, в котором обвинила начальника в склонении к сексу при помощи взглядов и неприличных анекдотов. Адвокат жертвы смог выиграть дело. В качестве «отягчающих» обстоятельств были учтены 4 брака босса, последний из которых распался 3 года назад. Решение суда – выплата пострадавшей 60 тыс. дол. в качестве материальной компенсации.
2. Милана Флорс, штат Колорадо, 35 лет составила иск, в котором пожаловалась на домогательства коллеги – 60 летнего инженера. В материалах дела сказано о регулярных попытках обнять или погладить ее, о недвусмысленных комплиментах, а также приглашениях остаться наедине в неформальной обстановке. На основании заявления и свидетельских показаний коллег, суд вынес решение в пользу Миланы и назначил компенсацию 35 тыс. дол.

В нашем государстве о домогательствах на рабочем месте стараются умалчивать. Причины могут быть разными – отсутствие возможности постоять за себя, особенности менталитета, несовершенство законодательства.

Видео ниже расскажет про ответственность за сексуальные домогательства на работе:

Исходя из теории уголовного права под сексуальным домогательством следует понимать различные действия, направленные на осуществление сексуального преследования, насилования и извращения. К подобным действиям относятся: обман, запугивание, угроза, издевательство, физическое воздействие.

Предлагаем рассмотреть подробнее состав указанного преступления и алгоритм действий по собственной защите от посягательств сексуального характера.

Отношение российского права к сексуальному домогательству

Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм. Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

Наиболее близкой к сексуальному домогательству является формулировка ст. 133 УК РФ - понуждение к действиям сексуального характера, при этом предусматривается не только само принуждение, но и совершение иных сексуальных действий. Целью понуждения выступает получение вынужденного согласия жертвы на совершение более опасных сексуальных действий.

При сексуальном домогательстве могут быть использованы:

• шантаж - угроза распространения информации компрометирующего характера;
• угроза порчи имущества - включая уничтожение, повреждение или изъятие;
• использование любого зависимого положения жертвы.

Стоит отметить, что сексуальное домогательство в рамках УК РФ в качестве объекта преступления подразумевает не только половую неприкосновенность и свободу лица, но и неразрывно связанные с ними честь и достоинство потерпевшего.

Объективная сторона преступления характеризуется совершением активных действий, в связи с чем преступление может быть совершено исключительно в рамках прямого умысла.

Обратите внимание! Активность действий в рамках сексуального домогательства выражается в форме требования, предложения или иного воздействия, понятного для потерпевшего лица.

Обязательным условием наличия состава преступления является отсутствие согласия (воли) жертвы, которое может быть выражено в любой форме - словесной, письменной, посредством физических действий или жестов, равно как и само понуждение.

Категории работников, входящие в группу риска

Говоря о таком понятии, как виктимизация, в случае сексуального домогательства на рабочем месте, следует отметить, что наиболее уязвимыми лицами и, тем самым, потенциальными жертвами могут стать:

• низшая ступень сотрудников организации, осуществляющая простейшие функции;
• новые сотрудники;
• малообщительные сотрудники, возможно не имеющие семьи, родственников и друзей, которые в силу своего склада характера и замкнутости не готовы заявить о преступном нарушении их прав;
• матери-одиночки, равно как и отцы-одиночки - тот уровень служащих, не готовых потерять место работы по причине необходимости содержать ребенка.

Важно отметить, что потерпевшим в рамках сексуального домогательства на работе может стать любой сотрудник по тем или иным объективным причинам, так как зачастую преступник ничем не руководствуется при выборе жертвы.

Сексуальные домогательства на работе

Одним из видов сексуального домогательства в рамках ст. 133 УК РФ выступают противоправные сексуальные действия на работе. Ключевым фактором выступает наличие зависимости одного уровня служащих от другого, иерархичности власти внутри отдельно взятой компании.

Неважно, какова степень субординации между потенциальным преступником и жертвой, сексуальные домогательства на работе должны пресекаться незамедлительно.

В случае попыток мирного урегулирования вопроса потерпевший может обратиться к руководителю организации и поставить в известность профсоюзный орган, если таковой имеется. Тем не менее, каково бы ни было решение вышестоящего руководства, мы рекомендуем обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Так как в УК РФ отсутствует конкретизирующая сексуальное домогательство статья, определение сексуального домогательства на работе основывается на международной практике правоприменения.

В целом, сексуальное домогательство на работе имеет место быть, если вышестоящий сотрудник, в подчинении которого находится лицо, психологически либо физически склоняет его ко вступлению в интимные отношения.

Обратите внимание! Обращение в правоохранительные органы не предусматривает обязательного наличия достаточных и относимых к делу доказательств. В любом случае полиция должна проверить сам факт заявления.

В транспорте - в метро

Иной уровень сексуального домогательства получает широкое распространение в сфере пользования общественным транспортом. Высокая загруженность линий метрополитена, давка в автобусе, спешка - всё это содействует совершению сексуальных домогательств в метро, да и в любом виде общественного транспорта, особенно в часы пик.

Как и в случае домогательств на работе, не следует медлить с обращением в правоохранительные органы. Пока вы помните лицо преступника, элементы одежды и прочие сопутствующие обстоятельства, напишите заявление в полицию.

Сложность в отправлении наказания за сексуальное домогательство в общественном транспорте основывается на практической невозможности сбора доказательств и опроса свидетелей. Тем не менее, обращение инициирует правоохранительную проверку, которая поможет не только поймать преступника, но и предупредить возможные преступления.

Домогательства в тюрьме

Каким бы индифферентным не было отношение общества к лицам, находящимся в местах лишения свободы, они также имеют право на защиту в соответствии со ст. 133 УК РФ в случае сексуальных домогательств в тюрьме.

Даже на международном уровне подобный вопрос не регламентирован полностью. Организацией объединенных наций приняты так называемые Бангкокские правила, презюмирующие надлежащее обращение только с женщинами-заключенными. Российское уголовное законодательство вовсе не содержит конкретизирующей статьи.

Тем не менее, за заключенным всегда остаётся гарантированное право на обращение с предложениями, заявлениями и жалобами, подлежащими направлению через администрацию исправительного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует отметить следующее:

1. Сексуальное домогательство образует состав преступления в рамках действия ст. 133 УК РФ.
2. Понятие сексуального домогательства, его видов и особенностей формируется на основе международной практики.
3. Преступление может быть совершено в общественном месте, при большом скоплении людей, а также в рамках исполнения наказания или осуществления трудовых функций.
4. Ст. 133 УК РФ в качестве наказания за сексуальные домогательства предусматривает штраф, обязательные, исправительные, принудительные работы, а также лишение свободы.

Как не стать жертвой сексуального домогательства - отчасти риторический вопрос, так как обезопасить себя полностью в рамках нормального участия в общественной жизни практически невозможно. Следует обращаться в правоохранительные органы при возникновении первых признаков состава преступления.

Целесообразно обратиться за помощью квалифицированных юристов, которые помогут составить заявление о преступлении, проконсультируют относительно толкования права и его применения, скоординируют дальнейшие дейтсвия и подготовят все сопутствующие процессуальные документы.

Полноценное юридическое сопровождение защиты прав доступно каждому в рамках онлайн-обращения на нашем портале. Практикующие юристы готовы ответить на все поступающие вопросы, как из Москвы, так и любого другого город нашей страны.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

О том, что такое харрасмент на работе, даже с учетом широкого освещения этой проблемы, знает не каждый работодатель и не каждый сотрудник. Однако по статистике, домогательства на рабочем месте испытывала как минимум каждая пятая женщина, и многие из сотрудниц просто не знают что делать, когда сталкиваются с харрасментом на рабочем месте. Усугубляет проблему тот факт, что в российском законодательстве отсутствует какая-либо статья за домогательства на рабочем месте, предусматривающая ответственность за подобное поведение.

Харрасмент – что это такое

Понятие харрасмента в трудовых взаимоотношениях начало широко освещаться лишь в начале 20-го века, после публикации отдельных статей представительниц феминистического движения о том, с какими проблемами приходится сталкиваться женщинам на работе и в повседневной жизни. Однако в российской среде термин харрасмент начал использоваться лишь сравнительно недавно, а широкую огласку он получил только после крупного скандала с голливудским продюсером Харви Вайнштайном, о котором слышали многие, если не каждый. Но что такое харрасмент?

Чаще всего под этим термином подразумевают сексуальные домогательства, однако на практике он включает в себя все виды домогательств, как поведения, неприятного одной из сторон общения, но используемого в своих целях другой стороной. Однако сейчас прежде всего под харрасментом подразумевают именно домогательства на рабочем месте. Согласно данным различных статистических исследований, подобным домогательствам подвергались от 5 до 50% женщин, в зависимости от критериев выборки и места проведения опросов. Но на практике эти показатели могут быть заниженными – далеко не каждая жертва харрасмента склонна распространяться о случившемся.

Харрасменту могут подвергаться не только женщины, но и мужчины, однако статистические исследования указывают, что из всех случаев харрасмента на работе, случаи домогательства к мужчинам составляют от 5 до 15% от общих жалоб и свидетельств подобного поведения. Поэтому данная проблема считается преимущественно женской, и именно женщины страдают от неё больше всего.

Необходимо отметить, что под харрасментом и домогательствами на работе могут подразумеваться самые разнообразные действия, далеко не всегда включающие в себя непосредственные случаи сексуального насилия. Тем не менее, данная проблема является достаточно острой как для Российской Федерации, так и для других мировых государств. К харрасменту на рабочем месте можно отнести:

• Непосредственно физические сексуальные действия, включающие в себя насилие.
• Касания интимных частей тела.
• Предложения вступления в интимную связь или принуждение к таковой.
• Постоянные и неуместные комплименты, оценивающие лишь внешность работницы или работника.
• Иные действия с сексуальным подтекстом, направленные в отношении отдельного человека.

Следует понимать, что харрасмент может иметь различные причины возникновения и виды. В частности, как и непосредственно субординация на работе, харрасмент может быть горизонтальным, то есть включать в себя домогательства на работе со стороны равноправного коллеги, или же – вертикальным, когда он включает в себя также элемент власти начальника на подчиненным и соответствующую эксплуатацию своего статуса. Наиболее распространено принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении сотрудниц в обмен на какие-либо привилегии на работе, либо же под угрозой увольнения или применения иных санкций к работнице.

Последствия харрасмента на работе

Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице. Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом. Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:

Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление. Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента. Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.

Домогательства на рабочем месте – статья и правовое регулирование в России

Так как понятие харрасмента появилось относительно недавно, хотя фактически случаи домогательств на работе имели место и в древние времена, то и правовое регулирование данного вопроса в течение долгого времени не обеспечивалось должным образом. Тем не менее на текущий момент во многих странах мира предусматриваются различные наказания, вплоть до уголовных за домогательства на работе. Однако в Российской Федерации на текущий момент, УК РФ предполагает исключительно наказания за непосредственное сексуальное насилие или иные насильственные действия сексуального характера. Отдельная статья за домогательства на рабочем месте не предусмотрена.

Так как российская политическая и общественная повестка дня в последние годы строится на противостоянии с европейскими государствами и США, вопросы привлечения к ответственности за харрасмент часто вызывают отторжение как в политических кругах, так и в обществе. Часто можно увидеть публикации о том, что харрасмент – это выдуманное преступление, либо даже о том, что запрет на сексуальные домогательства плохо скажется на демографии, не позволит мужчинам проявлять внимание к женщинам.

Но статистика, собранная в различных мировых государствах, свидетельствует об ином – харрасмент крайне негативно влияет на рабочий процесс в любом случае. И если российские законы не позволяют привлечь к ответственности за домогательства на работе, то о пресечении данных действий необходимо задуматься как минимум работодателям, сотрудникам отдела кадров и руководителям, которые желают обеспечить эффективную деятельность организации и психологический комфорт сотрудников и сотрудниц.

Даже прямой контакт, в виде попыток поцелуев, касаний интимных точек тела, требований ко вступлению в сексуальный контакт в России никак не наказывается с точки зрения законодательства, если не имело место фактическое сексуальное насилие. Еще одной проблемой, даже в случае наличия последнего, является как нежелание самих пострадавших сообщать о случившемся, так и возможность воздействия руководства, потакающего или участвующего в харрасменте на других работников, которые практически всегда будут поддерживать руководителя в боязни потерять рабочее место или иные привилегии.

Что делать при домогательствах на работе

Несмотря на отсутствие прямого законодательного регулирования вопросов домогательств на работе, это не значит, что страдающим от этих действия сотрудницам и сотрудникам невозможно избавиться от проблем. В любом случае необходимо понимать, что харрасмент – это плохо, и никакой вины самого работника в этом нет. Игнорирование же проблемы может привести лишь к её усугублению, а молчаливое увольнение, а тем более – потакание требованиям домогающихся лиц также не помогут и приведут в дальнейшем к эксплуатации других людей.

Сейчас существует большое количество юристов и волонтерских организаций, оказывающих помощь как жертвам насилия, так и чрезмерного внимания, преследования и домогательств. При возможности найти подобные услуги – лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, которые могут обеспечить как психологическую поддержку, так и избавление от явления харрасмента на работе во внесудебном порядке.

Самостоятельное же решение данного вопроса также может иметь место. В случае с харрасментом ни в коем случае нельзя допускать полного игнорирования домогательств, и, тем более, реагировать на них шутливо, улыбкой или кокетством. Необходимо прямо объяснить недопустимость таких действий, если они происходят в завуалированной форме. Если же имеют место прямые требования близости, следует озаботиться использованием записывающего оборудования и сбором свидетельских показаний. При их наличии можно достаточно легко избавиться от харрасмента, просто сообщив о возможном придании данных действий огласке. Также следует помнить о возможности жалобы вышестоящему руководству. Но если само руководство вовлечено в харрасмент – такие действия никак не помогут.

С харрасментом необходимо также бороться и работодателю. В данном случае наиболее эффективным решением по предотвращению подобных действий в коллективе будет установление запрета на любые виды и формы сексуальных домогательств в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае у работодателя будут иметься эффективные инструменты для воздействия на сотрудников, участвующих в харрасменте. Кроме этого, работодателю следует внимательно и многосторонне относиться к расследованию каждого подобного инцидента, не игнорировать жалобы сотрудниц и не иметь «любимчиков» на предприятии – часто харрасментом занимаются именно высококвалифицированные работники, чувствуя свою важность для организации, за счет которой руководство может закрывать глаза на любые их действия по отношению к подчиненным.

Сексуальные домогательства на работе — распространенный сюжет в кино и в женских романах. И как-то слабо верится, что в реальной жизни может быть подобное. Максимум комплименты, легкий флирт, подарки. На самом деле боссы или коллеги-мужчины нередко не только делают сексуальные намеки, но и пристают в грубой форме.

Ближайшая аналогия термина «cексуальные домогательства» в английском языке -термин «харассмент». Он включает в себя сексуальные действия, непристойные предложения и психологическое преследование. Харассмент может варьироваться от мелкого комплимента по поводу фигуры, короткого платья до серьезного, когда босс не дает сотруднице прохода, намекает на интим. Если коллега или начальник на работе внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы в духе «лапочка», «детка», то это проявление харассмента.

Если пристает коллега, то ситуация проще: достаточно дать отпор в грубой форме или его припугнуть возможными неприятными последствиями для него самого и его карьеры.

Ситуация осложняется, если интерес проявляет босс.

Во-первых, есть высокий риск быть уволенной, если открыто и грубо заявить о непристойном поведении руководителя.

Во-вторых, если открыто дать отпор шефу, то даже сохранив работу, вы рискуете стать объектом мести и боссинга (боссинг — психологический террор в отношении работника, который исходит от начальника).

В-третьих, есть высокая вероятность стать беспомощной жертвой манипуляций шефа, который может обещать оставить вас на работе, при условии, что никто и никогда не узнает о домогательстве.

Это только несколько сценариев развития событий. Вариантов может быть масса. Исход ситуации зависит от вашей личности, личности руководителя и внешних обстоятельств.

Виноваты сами жертвы домогательств

Есть мнение, что иногда жертвы сами провоцируют насильников на сексуальные домогательства. Этому способствует целый ряд факторов: от откровенного поведения и незамысловатого флирта до соблазняющего внешнего образа. Такого мнения придерживаются «виктимблеймеры». «Виктимблейминг» (лат. victima — жертва, англ. blaming — обвинять; англ. victim blaming — обвинение жертвы) — это приписывание ответственности за сексуальное домогательство или изнасилование жертве, обвинение ее в том, что именно откровенное поведение привело к случившемуся.

Если есть приставания со стороны босса — значит сотрудница позволяет себе флирт, ухаживания, фамильярности.

Внешний вид и поведение

Не все компании придерживаются корпоративного стиля одежды или строгого дресс-кода. Тогда работники выбирают одежду по душе. Иногда женщины не прочь прийти на работу в коротких юбках, прозрачных блузках, глубоком декольте. А дополняет такой образ яркий макияж и бижутерия.

Приняв образ «женщины-соблазнительницы», некоторые дамы не прочь демонстрировать соответствующее поведение. Здесь срабатывает следующий эффект: коллеги, в т.ч. и босс, видя соблазнительный образ сотрудницы, осыпают ее комплиментами, говорят о ее сексуальности, а женщина, убежденная в верности их слов, непроизвольно начинает демонстрировать в своем поведении роль «соблазнительницы», «роковой женщины».

Неумение говорить «нет»

Для многих людей сказать слово «нет», а особенно боссу, — настоящая пытка. За этим стоит мягкотелость характера или страх быть наказанной за отказ. А еще неудобно и неправильно отказывать руководству.

Понятно, отказ выполнить поручение по работе босса выглядит странно. Но если просьбы носят личный характер (например, «выпить кофе в баре после работы», «приехать домой к вам, чтобы обсудить отчет»), то отказ уместен.

Людей, согласных на все, окружающие быстро вычисляют и начинают пользоваться этим качеством. При этом пользуются часто в корыстных и личных целях.

Разрешение тактильного контакта

Тактильные прикосновения бывают нескольких видов: от формальных рукопожатий до поцелуев и поглаживаний. Если женщины позволяют своему боссу невинные на первый взгляд поцелуйчики, обнимания и т.д., то не стоит удивляться, почему доходит дело до приставаний.

Прикосновения, за исключением некоторых формальных ритуалов типа рукопожатий и похлопываний по плечу, являются проявлением привязанности, симпатии или сексуального влечения.

Все дело в руководителе

Причины сексуальных домогательств нередко кроются в самой личности руководителя. Есть такие типы боссов, которые воспринимают людей как ресурс для удовлетворения своих личных желаний. Такие шефы не видят границы «деловое — личное». По их мнению, если человек работает на них, получает зарплату и другие социальные гарантии, то работник обязан выполнять все их прихоти. Таких руководителей называют часто «эксплуататоры» или «диктаторы».

Типажи подобных боссов чаще встречаются в частных компаниях, особенно если они являются собственниками бизнеса. У них может присутствовать иллюзия вседозволенности, где принцип такой: «Я основатель бизнеса, я главный инвестор, я обеспечиваю материальными благами и даю рабочие места многим людям. Соответственно, я устанавливаю правила в моей компании и вправе требовать от всех их соблюдения». Подобная иллюзия стирает грань между «хочу» и «надо».

Как быть? Запрос к вышестоящему руководству

Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной. Есть большая вероятность того, что «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя. Конечно, отношение босса к вам поменяется не в лучшую сторону, но есть вероятность, что руководитель под прессом «высшей власти» прекратит непристойное поведение.

Если вы действительно выбрали этот подход, непременно приготовьте железные аргументы. Будьте объективны в своих высказываниях. Не драматизируйте и не преувеличивайте. Говорите как есть.

Научитесь говорить «нет»

Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников.

Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.

Если при трудоустройстве вы увидите пункт «выполнение любых просьб руководителя», то попросите конкретное разъяснение прямо в договоре, что под этим «любых» подразумевается.

Одним из завуалированных подарков может стать беспричинное повышение в должности. Делает он это просто так, чтобы было приятно. Выражайте и здесь несогласие. Как бы ни было приятно повышение, но оно должно быть за определенные заслуги в работе. Попросите босса изложить, за какие достижения вам назначено повышение, согласовывал ли он это с кем-то. По его ответам вы и поймете, это всего лишь подарок или реально за заслуги.

Увольнение

Если вы натура чувствительная или ситуация становится чересчур критической, то один из вариантов — увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. И вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Статья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:

«Если вы не можете справиться с проблемными ситуациями на работе, не знаете, как вести себя с начальством или коллективом, не умеете эффективно организовать свой рабочий день, пишите по адресу [email protected]. Я обязательно поделюсь своими рекомендациями и как психолог, и как специалист по персоналу».

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, - когда вы еще только думаете, что вам показалось.

У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила - смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.

С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.

В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды. В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).

В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.

1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.

2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.

3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.

Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой. Второй вариант - это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего - два в одном. В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.

Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность. Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.

Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом. Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом. Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву

Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.

Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне». А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения. Можно сказать, что все домогатели - это созависимые люди.

Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:

• чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
• повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
• постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
• требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке» и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.

Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.

В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.

По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек. Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу - это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!