İş ve hamilelik, iş kanununda ne yazıyor / Mama66.ru

Jinekologların çocuk sahibi tüm kadınlara ilk ve ana tavsiyesi, endişelerin olmaması ve ilk yorgunluk belirtilerinde dinlenmedir. Ancak gerçek şu ki çoğu kadın hamilelik ve işi birleştiriyor, ancak hepsinin programlarını veya sorumluluklarını değişen koşullara göre ayarlama fırsatı veya isteği yok. Bazı insanlar patronlarının ve meslektaşlarının yan bakışlarından korkar, bazıları tüm enerjilerini en sevdikleri işe ayırır, uykuyu ve dinlenmeyi unutur, bazıları ise doğumdan sonra sakin bir şekilde iyileşip çocuklarına bakabilmeleri için para kazanmaya odaklanır.

Stres, tehlikeli işler, gece vardiyaları, erken kalkmalar ve acele, annenin ve doğmamış çocuğun sağlığına açıkça zarar verirken, normal koşullarda ve mola vermenize olanak tanıyan bir programla çalışmak, hamilelik sırasında yaygın olan endişe ve korkulardan uzaklaşmanıza yardımcı olur. Hamilelik ve iş arasında seçim yapmak zorunda kalmamak için işverenle nasıl ilişki kurulur? Anne adaylarının hak ve sorumlulukları nelerdir, işverenlerin hakları nelerdir?

İş Kanunu, hamile anneler için özel garantiler sağlayarak, işverenler arasında pek popüler olmayan bu işçi kategorisinin korunmasını mümkün kılmaktadır. Bu sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda yeni işe başlayanlar için de geçerlidir, çünkü hamilelik işe alınmanın reddedilmesi için bir neden olamaz. Bu tür kadınlara deneme süresi verilemez.Birçok işveren iş sözleşmesinde bu hükmü şart koşarak bahislerini korur, ancak hamile kadınlar için bu madde yasa dışı olacaktır. Bu durum, deneme süresi sonunda çalışanın kendisini bir pozisyonda bulması durumunda da geçerlidir.

İş Kanunu, işten izin alma konusunda kadınlara hamilelik sırasında aşağıdaki hakları garanti etmektedir::

1. Bir sonraki izin, planlandığı gibi doğum izninin hemen öncesinde veya hemen sonrasında verilebilir. Üstelik işletmede iş deneyimi altı aydan az olan kadınlar da alabiliyorken, genel olarak çalışanlar ancak 6 ay çalıştıktan sonra tatile çıkabiliyor.
2. Bir çalışanı kabul etse bile tatilden geri çağırmak mümkün değildir.
3. Kullanılmayan tatilin parayla telafi edilmesi kabul edilemez; hamile bir kadının onu tam olarak kullanması gerekir.
4. Doğum izni genel olarak 140 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 156 gün, eğer radyoaktif bir bölgede yaşıyorsa 160 gün veya 184 (eğer) gün olarak verilmektedir. Doğumdan 70 gün (genelde), 90 (radyoaktif bölgede yaşayanlar için) veya 84 (çoğul gebelikler için) gün önce başlar. İzin süresi, hizmet süresine, pozisyona, maaşa veya benzeri faktörlere bağlı değildir. Hamilelik sırasında, işyerindeki ortalama günlük kazanç esas alınarak federal yasalara uygun olarak hastalık izni verildikten sonra ödenir ve fonun kaynağı işveren değil, Sosyal Sigorta Fonu'dur. Bir kadın 8-9 aylık hamileyken bile çalışmaya karar verirse maaş alır, ancak yardım almaz - bu ancak tatile çıktıktan sonra tahakkuk ettirilir.

Çalışma şartları

İş Kanunu, bir çalışanın hamileliği doğrulandığında, sonuçlara ve çalışma programına ilişkin gereklilikleri gevşetme olanağı sağlar; buna üretim standartlarının düşürülmesi veya ortalama kazancı korurken başka bir işe transfer de dahildir. Böyle bir transferin biraz zaman alması durumunda, kadın bu süre boyunca ortalama maaşını koruyarak işten çıkarılır. Temel, tıbbi bir sertifika veya çalışanın kendisinin beyanıdır.

Endişelerin bir diğer yaygın nedeni ise güvenliktir. Teknolojinin spesifik etkisine gelince, bilim adamlarının radyasyonun ve elektromanyetik alanların etkisi hakkında net bir fikri yok, ancak sürekli strese bağlı çeşitli göz hastalıkları çok gerçek bir sorundur. 2003 tarihli SanPiN yasasına göre, hamilelik sırasında bilgisayarda çalışma süresi vardiya başına 3 saat ile sınırlıdır, ancak çok az kişi bunu biliyor.

Hamilelik sırasında işin özellikleri

Hamilelik sırasında yasalar, ağır çalışma programından kurtulmayı sağlar.

Bu tür çalışanlar çalıştırılmamalı:

• Gece zamanında;
• mesai;
• dönüşümlü olarak;
• tatillerde ve hafta sonlarında;
• iş gezilerinde.

Doğum öncesi kliniğine düzenli ziyaretler ve diğer tıbbi muayeneler olmadan hiçbir hamilelik tamamlanmaz. İşveren, çalışanı doktorlara gitmesi ve test yaptırması için serbest bırakmakla yükümlüdür ve bu döneme ait ortalama kazanç korunur.

Fiziksel aktivite ve zararlı çalışma koşulları konusunda her şey açıksa hamilelikte hareketsiz çalışma yapmak mümkün müdür? Vücuttaki değişiklikler dikkate alındığında, bu, pelvisteki kanın durgunluğu ve omurlararası diskler üzerindeki yükün artmasıyla dolu olabilir. Doğru sandalyeyi seçerseniz, her saat 15-20 dakika ara verirseniz ve bağdaş kurma pozisyonunu unutursanız, hamilelik sırasında hareketsiz çalışmanın bu sonuçlarından kaçınılabilir.

Çalışanın talebi üzerine kendisine yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı gün içeren bir program verilmelidir. Normal şartlarda böyle bir rejim tarafların anlaşmasıyla kurulur ancak hamile kadının tek taraflı talebi yeterlidir.

Hamilelik belgesini ne zaman getirmek gerekir?

İşveren için hamilelik kanıtı, doğum öncesi kliniğinden alınan bir sertifikadır. Bu belge ancak gerekli durumlarda alınır. Örneğin, çalışanın fazla mesaisi, gece vardiyası veya tehlikeli koşulları yoksa ve işveren onu tıbbi muayenelere göndermekte sorun yaşamıyorsa ve onu işten çıkarmayı planlamıyorsa, o zaman sertifika olmadan da yapabilirsiniz.

Öte yandan, başka koşullara veya çalışma şekline geçiş için ve tartışmalı durumlarda mümkün olduğu kadar erken gereklidir. İşyerinde hamilelik sertifikası alındıktan hemen sonra kaydedilmelidir.

Hamilelik kadının kendisine ve işine karşı tutumunu değiştirir. Herkes aynı yaşam temposunu sürdüremez, vücut yeniden inşa edilir, bu da uyuşukluğa, hafıza sorunlarına ve sağlıksızlığa yol açar ve hamilelik sırasında fiziksel çalışma özellikle zorlaşır. Öte yandan hamilelik bir hastalık değildir ve anne adayı bazı nüanslarla olsa da alıştığı gibi yaşamaya devam edebilir.

Unutmayın, asıl göreviniz çocuk doğurmak ve stres, fazla çalışma ve uyku eksikliği, anne ve fetüsün sağlığı açısından komplikasyonları da beraberinde getirir. Kendinizi fiziksel veya zihinsel olarak aşırı zorlamayın. Rahatlamaktan, bir şeyler atıştırmaktan veya hava almak için dışarı çıkmaktan çekinmeyin. Gerekirse daha kısa çalışma saatleri veya farklı çalışma koşulları isteyin. Bu sorunlu olabilir, örneğin hamilelik sırasında bir anaokulunda çalışırken, tüm sorumlulukları yerine getirirken size yalnızca kısaltılmış bir vardiya teklif edilebilir, ancak gerekirse jinekologdan sizi hastalık iznine göndermesini isteyebilirsiniz.

Hamilelik kendi başına çalışmak için bir kontrendikasyon değildir, ancak bazı durumlarda jinekolog yatarak veya ayakta tedavi ihtiyacı konusunda ısrar edebilir. lekelenme, ağrı, hareketsizlik gibi - bu, ne kadar önemli olursa olsun, tüm işleri bırakmanın bir nedenidir.

İşyerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulacağına her kadın, tüm artıları ve eksileri dikkate alarak kendisi karar verir. Meslektaşlarınızın dikkatini çekmek istemiyorsanız, sorunlardan korkuyorsanız veya iş görünümünüzü korumayı gerektiriyorsa, ilk 3-4 ay durumunuzu kıyafetler yardımıyla gizleyebilirsiniz ancak o zaman bunu yapmak zor olacaktır.

Hamileliğinizi ilk birkaç haftada ilan ederseniz vücudunuzun değişen yetenekleri ile profesyonel talepler arasında denge kurmaya çalışın. Basitçe söylemek gerekirse, hamilelik bahanesiyle tüm işlerinizi ofisteki meslektaşlarınıza devrederseniz, onlarla iyi ilişkiler kurmanız pek olası değildir ve doğum izninden sonra ekiple yeniden bir araya gelmeniz büyük ölçüde karmaşık olacaktır.

İşverenler genellikle hamile kadınları işe almak konusunda istekli değillerdir. Bu nedenle bir pozisyonu reddetme hakları yoktur ancak motivasyon farklı olabilir. Yeni bir işe giriyorsanız, hamileliğinizi gizlemek daha iyidir; bunun yerine kendinizi yetkin bir uzman ve sorumlu bir çalışan olarak kanıtlamaya çalışın - bu, işverenle ilişkinizi sürdürmenize yardımcı olacak ve size bu pozisyona sakin bir şekilde dönme fırsatı verecektir. doğum izninden sonra.

İşten çıkarma ve azaltma

Birçok kişi hamile bir kadının kovulamayacağını veya işten çıkarılamayacağını biliyor. Kararın verildiği sırada işverenin çalışanın durumunu bilmese bile mahkeme yoluyla kolaylıkla iyileşebilir. Ancak bu beyan ancak kendisi ile süresiz bir iş sözleşmesi imzalandığı takdirde geçerlidir.

Bir kadının hâlâ işini kaybedebileceği durumlar:

1. Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi.
2. Belirli süreli iş sözleşmesi. Başka bir çalışanın yokluğunda sonuçlanması halinde işveren, çalışma koşullarına uygun başka boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. Eğer transfer mümkün değilse kadın işten atılacak. Belirli süreli bir iş sözleşmesi başka bir çalışanın işe dönüşüne "bağlı değilse", hamilelik veya doğum izninin sonuna kadar uzatılır ve çalışanın durumunun onayını sunması gerekir (bir jinekologdan sertifika) işverenin talebi üzerine.

Bebek sahibi olduktan sonra işe dönmek

Annelik veya çocuk bakım izni başvurusu, kadının işten uzak kaldığı süreyi belirtir ve bu sürenin bitiminden sonra aynı pozisyonda işe dönme hakkına sahiptir. Kadın işverenine beyanname yazarak tatilini yarıda kesebilir ve erken çıkabilir. Ödenen yardım miktarını elinde tutar ve azaltılmış gün hakkını alır.

Çoğu zaman iki ana sorun vardır - küçük bir çocuğa sahip olmak ve yeniden çalışmaya alışma ihtiyacı. Kanunlar genç anneler için bazı tavizler sağlıyor: çalışma saatleri, tatiller, hastalık izni, ancak mesleki niteliklerin yeniden kazanılması ve uyum sağlanması için zaman ve çaba harcanması gerekecek.

Herkesin yasalara uymadığı bir sır değil. Eğer vicdansız bir işverenle karşılaşırsanız tartışmayın ve sakinleşin. Hamilelik sırasında göreviniz sinirlerinizi ve gücünüzü korumaktır ve iş müfettişliği, mahkeme, savcılık veya bazı durumlarda daha yüksek bir kuruluş işyerindeki ihlallerle ilgilenecektir. Çatışma vakalarının çoğunda kanun hamile kadınların yanındadır.

Hamilelikte çalışma ve doğum iznine çıkma hakkında faydalı video