Doğum parasının ödenmesi gereken yerler. Hamile kadınlar için faydaları nelerdir? Erken gebelik: fayda

Doğum yapan kadınlara ve 3 aylıktan küçük çocuğu evlat edinen kadınlara doğum parası ödenir.

• geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidirler, yani çalışırlar;
• tam zamanlı olarak eğitilirler;
• sözleşmeli askerlik yapmak, içişleri organlarında, ulusal muhafız birliklerinde, Acil Durumlar Bakanlığı'nda, ceza sisteminin kurum ve kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun icra dairelerinde, gümrük makamlarında hizmet vermektedir.

Doğum parası ödenir Doğum izni doğumdan 70 (çoğul gebelik durumunda - 84) takvim günü ve doğumdan sonra 70 (zorlu doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuk doğarsa - 110) takvim günü sürer.

3 aylıktan küçük bir çocuk (çocuklar) evlat edinildiğinde, ödenek, evlat edinme tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim gününün sona ermesine kadar ödenir. çocuğun doğumu.

"> doğum izni süresi. Sigortalı kadınlar için Sigortalılığı 6 aydan kısa olan sigortalı kadına, bölgesel katsayı dikkate alınarak, bölgesinde belirlenen asgari ücretten fazla olmamak üzere analık yardımı ödenir. "> Nadir istisnalar dışında.çalışanlara - para yardımı miktarında, öğrencilere - burs miktarında ortalama kazancın% 100'ü tutarında ödenir. Bu durumda, ödenek belirli bir miktarı aşamaz. Mevcut kısıtlamaları, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun Moskova bölge şubesinin web sitesinde kontrol edebilirsiniz.

Ödenek iş, hizmet veya eğitim yerinde ödenir. Bunu almak için sunmanız gerekir:

• iş göremezlik belgesi;
• hizmet veya çalışma yerinde kayıt için - bir tıbbi kuruluştan bir sertifika.

Şu durumlarda:

• kocanın başka bir yerde çalışması, kocanın ikamet ettiği yere taşınması;
• bölgede çalışmanın veya yaşamanın devamını engelleyen hastalık (belirlenmiş prosedüre uygun olarak verilen bir sağlık sertifikasına göre);
• hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı (sürekli dış bakımda hasta bir aile üyesine ihtiyaç duyulduğuna dair bir tıbbi kuruluşun bir sonucu varsa) veya grup I'in engelli insanları.

"> Bazı durumlarda, doğum izninin işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde geldiği son iş veya hizmet yerinde de analık ödeneği verilir ve ödenir.

3. 12 haftalık hamilelikten önce kayıt yaptıran kadınlar için nasıl fayda sağlanır?

ödeme sağlanır sadece birlikte doğum parası ile. Hastalık izni ödenmezse, bu yardım da sağlanmaz.

Bu ödemeyi almak için gereken tek ek belge, bir doğum öncesi kliniğinden veya bir kadını hamileliğin erken evrelerinde kaydettiren başka bir tıbbi kuruluştan alınan bir sertifikadır.

Bir kadının vatandaşlığı ve ikamet yeri, ödeme alma hakkını etkilemez.

Bir örgütün tasfiyesi veya faaliyetlerinin bir işveren tarafından sona erdirilmesiyle bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar - bir kişi, belirlenen prosedüre göre işsiz olarak kabul edildikleri günden önceki 12 ay içinde yardım alırlar c.

4. 20 haftalık hamilelikten önce kayıt yaptıran kadınlar için nasıl fayda sağlanır?

Bu yardımı almak için, bir kadının (vatandaşlıktan bağımsız olarak) Moskova'da kalıcı bir kaydı olması ve hamileliğin 20 haftasında bir tıbbi kuruluşa kaydolması gerekir. Kılavuzu tamamlamak için ihtiyacınız olacak:

• faydaların atanması hakkında;
• kimlik belgesi (pasaport);
• kimlik belgesinde bu tür bilgiler yoksa, başvuranın Moskova şehrinde ikamet ettiği yer hakkında bilgi içeren bir belge;
• Moskova'da bulunan bir tıbbi kuruluştan, hamileliğin 20 haftası içinde kayıt hakkında bir sertifika;
• soyadı ve (veya) adın ve (veya) soyadı değişikliğini onaylayan bir belge.

Ödeme yapabilirsiniz:

• internet üzerinden,;
• kişisel olarak, kamu hizmetlerinin merkezinde.

Yardımların verilmesine ilişkin karar, başvurunun kayıt tarihinden itibaren 10 iş günü içinde Moskova şehrinin nüfusunun sosyal koruma departmanı tarafından verilir.

Aynı kalacaktır, yani. anne adayları için 2013'ten önce olduğundan daha az faydalıdır. Doğum izni, çocuk bakım izni, işten izin süreleri, engelli çocuğa bakmak için ek izinler, doğum izni tutarından düşülür.

2015 yılında, annelik izninin hesaplanmasında önceki iki yılın, 2013 ve 2014 yıllarının gelirleri dikkate alınacaktır. Kadın Aralık ayında doğum iznine çıksa dahi 2015 yılı geliri sayılmayacaktır. Bu, 2015 yılında geliri artacak olan kadınlar için faydalı değildir.

Annelik yardımlarını hesaplamak için aşağıdaki giriş verilerine ihtiyacınız olacak:

Son iki yıldaki ortalama günlük kazançlar;

Doğum izninin süresi. Genel olarak 140 gün, komplike doğumlar için 156 gün veya çoğul gebelikler için 194 gün olabilir.

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için iki yıllık maaşı ikramiye, tatil ücreti ve yol parası ile özetlemek gerekir. Ödemelerin kişisel gelir vergisi düşülmeden hesaplandığını lütfen unutmayın. Buna hastalık maaşı veya ödenen yardımlar dahil değildir.

Kadının hastalık izni, ebeveyn izni, analık izninde olduğu süre 730 günden düşülür.

Örneğin, 2013 yılında bir kadının geliri:

· Maaş - 150.000 ruble;

· Tatil ücreti - 15.000 ruble;

· Üç ayda bir ikramiye - 40.000 ruble;

Hastalık izni - 6000 r. (28 gün).

2014 yılında bir kadının geliri:

· Maaş - 200.000 ruble;

· Tatil ücreti - 20.000 ruble;

· Üç ayda bir ikramiye - 60.000 ruble;

Hastalık izni - 4000 r. (25 gün).

Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) = 485.000 / 677 = 716.4 ruble. Sadece belirtilen miktarı doğum izni gün sayısı ile çarpmak için kalır. Bu nedenle, genel durumda, doğum izninin büyüklüğü 100.296 ruble olacaktır. (716.4 * 140).

Bağımsız doğum izni hesaplamaları size zor geliyorsa, girilen verilere dayanarak hesaplama yapmanıza izin verecek hesap makinelerinden birini kullanabilirsiniz. Örneklerinden biri burada sunulmuştur http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

2015'te minimum annelik boyutu

2015 yılında 27.455.34 ruble. normal doğum ile, 30 593.10 s. - karmaşık ve 38.045.26 s ile. çoğul gebelik durumunda (194 gün). 5965 ruble - 2015 yılı için asgari ücrete göre hesaplanır. (5965/730 * 24 * 140).

Daha küçük bir annelik alırsanız, yine de bu miktarın altına düşmezsiniz.

2015'te azami analık yardımı miktarı

Annelik yardımları yasal düzeyden daha yüksek olamaz. Gerçek şu ki, işveren Sosyal Sigortalar Fonu'na çalışanın maaşının tamamından değil, yalnızca belirlenen maksimum seviyenin altındaki gelirden katkı sağlıyor.

2015 yılında 2013 ve 2014 limit seviyeleri dikkate alınmıştır. Boyutları sırasıyla 568 ve 624 bin ruble idi. Buna göre, brüt yıllık geliriniz daha yüksekse, yine de marjinal kazanç üzerinden hesaplamanız gerekir.

Bu değerlere dayanarak, 2015 yılında maksimum annelik boyutunun 228.602.73 ruble ((568,000 + 624.000) / 730 * 140) olacağı ortaya çıktı. Buna göre, karmaşık doğumlarda, bu rakam çoğul gebeliklerde 254 728.77 ruble - 316 778.08 ruble.

Bir çocuğun doğumunda başka hangi ödemeler yapılır?

Bu, bir çocuğun sabit bir miktarda doğumu için bir kerelik bir ödenektir (2015'te 14497.80 ruble'ye yükselecektir), ayrıca erken gebelikte kayıt için bir ödenektir (2015 için büyüklüğü 543.67 ruble'dir). Ek olarak, bir kadın, varsa ek bölgesel ve federal ödemelere güvenebilir (örneğin, Annelik sermayesi).

İşsizlere doğum yardımı

İşsizler analık ödeneğinden yararlanamazlar. Ancak bir doğum öncesi kliniğinin erken kaydı için bir kerelik ödemenin yanı sıra sabit bir miktarda analık ödeneği alabilirler.

Hala bir tür ödemeye güvenebilecek tek işsiz vatandaş kategorisi, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimci (avukat, noter) olarak faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak 12 ay içinde işten çıkarılan kadınlardır. Doğru, bu tür hamile anneler için annelik ödeneğinin büyüklüğü mütevazi olmaktan daha fazladır. 2015 yılında 543,67 ruble. her ay. Bu durumda anneliği hesaplamak için 543,67 * 140 gün (veya 156/194) / 30 gün gerekir. Toplam ödemelerin 2537,13 ruble olacağı ortaya çıktı.

Bireysel girişimciler için analık yardımları nasıl hesaplanır

Bireysel girişimciler, ancak FSS'ye gönüllü olarak kayıtlı oldukları ve 2014 yılı için sigorta primi ödedikleri takdirde analık yardımı alabilirler.

Herhangi bir geliri olan bireysel girişimciler yalnızca asgari faydalara güvenebilir. Tabii ki, bu yaklaşım adil olarak kabul edilemez. Nitekim, örneğin, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile, bireysel girişimciler 300 binin üzerindeki gelirin %1'ini paylaşmak zorundadır.Ayrıca, fonlara yılda ödenen toplam vergi miktarı, alınan analık vergilerinden birkaç kat daha fazladır. Ayrıca, girişimcinin çalışanlarının maaşı ve bundan kesintiler, asgari ücret bazında değil, ondan birkaç kat daha yüksek olan bölgesel asgari esasta yapılır. Girişimcinin kendisi 27 bin ruble ile yetinmek zorunda.

Doğum yardımı nasıl alınır

Bunu yapmak için, uygun başvuru ile işvereninizle iletişime geçmeli ve doğum öncesi kliniğinde 30 haftada alınan hastalık iznini sağlamalısınız. Ödenek 10 gün içinde tahsis edilmeli ve bir sonraki maaş gününde ödenmelidir.

FSS ile gönüllü olarak sigortalı olan girişimcilerin fona bir başvuru yazmaları gerekmektedir.

Hamilelik sadece sevdiklerinizden değil, devletten de destek gerektiren özel bir durumdur. Sonuçta, böyle bir durumda bir kadın sadece çok savunmasız değil, aynı zamanda hem ahlaki hem de maddi yardıma ihtiyacı var.

Bu nedenle, devlet düzeyinde hamile kadınlar için bir bebeği taşımak ve doğurmak için en uygun koşulları yaratmak olan bir dizi fayda ve garanti sağlanmaktadır.

yasal çerçeve

Şu anda, Rusya'daki demografik program önde gelen yönlerden biridir, çünkü ülkedeki doğum oranındaki artış, yalnızca gelecekte sağlıklı nüfusta bir artışa değil, aynı zamanda yeni ekonomik alanların gelişmesine de yol açmaktadır. ve bu nedenle, doğmak üzere olan GSYİH'de bir artış.

Bu nedenle, doğum oranını artırmak ve anne adayları için bebekleri taşımak için en uygun koşulları yaratmak için devlet düzeyinde bir takım faydalar ve garantiler sağlanmaktadır.

Özellikle 2019 yılında hamile kadınlar hakları varüzerinde:

• 81 sayılı Federal Yasa temelinde çeşitli fayda türleri şeklinde mali destek;
• Rusya Federasyonu Anayasası'nın 41. Maddesi ve 662 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri hükümlerine uygun olarak tıbbi bakımın yanı sıra bazı ilaç türlerinin ücretsiz sağlanması;
• bölgesel mevzuat tarafından onaylanan sosyal yardımlar;
• Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarının uygulama sırasına göre işgücü faydaları.

Nakit ödemeler ve diğer maddi yardımlar

Yasama düzeyinde, hamile kadınlar için, aşağıdaki finansal güvenlik türleri:

Yukarıda açıklanan yardım şeklinde maddi desteğe ek olarak, hamile kadınlar ayrıca aşağıdaki haklara sahiptir: genel sertifika 701 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile yürürlüğe kondu ve onaylandı.

Mutabık kalınan belge, aslında, aşağıdakilerin belirlenen limit dahilinde ödendiği mali bir belgedir. tıbbi hizmetler :

• doğum öncesi gözlem;
• doğum süreci;
• Çocuğun yaşamın ilk yılında gözlemlenmesi.

Doğum izni alan tüm hamile kadınlara, yani 30 haftalık bir süre için, Sağlık Bakanlığı'nın 370n sayılı Emri ile öngörülen şekilde bir jenerik sertifika verilir ve devlet tarafından tanınan herhangi bir tıbbi kurumda kullanılabilir. hizmetlerin kısmi ödenmesi için Rusya Federasyonu'nun sonraki boyutta:

• doğum öncesi gözetim için 3000 bin;
• 6000 bin doğum için;
• Bir yaşın altındaki bir çocuğun tedavisi için 2000 bin.

Ayrıca, yasa normlarına uygun olarak hamile ve emzikli kadınlara yardım sağlanmakta ve yerel olarak, bölgesel mevzuata göre. Özellikle, Moskova'da, 292 No'lu Moskova Hükümeti Emri uyarınca, belirtilen kişi kategorisi, tıbbi bir sertifika eşliğinde verilen süt ürünleri ve sebze püreleri, meyve sularından oluşan ücretsiz yemekler alma hakkına sahiptir. belirtilen ürünlerin ihracına ilişkin yerleşik formun.

Tıbbi hizmetlerin sağlanması

Kural olarak, hamilelik sırasında bir kadın, erken evrelerde bile, halsizlik yaşar, bu da tıbbi bakıma ihtiyacı olduğu ve genellikle oldukça pahalı olan bir vitamin kompleksi aldığı anlamına gelir, bu nedenle yasama düzeyinde aşağıdakilere uygun olarak Rusya Federasyonu Anayasası'nın 41. Maddesinin ücretsiz Tedaviye ilişkin hükümleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1273 Sayılı Kararı ile hamilelik ve doğum seyrinin standart dahilinde izlenmesini sağlamaya ilişkin 1273 Sayılı Kararı, 662 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı kabul edildi.

Bu nedenle, öngörülen bir yasama eylemi temelinde, hamile kadınlar hakları var Aşağıdaki spektrumdaki tıbbi hizmetler için:

Yani, plana göre, bir kadın, aslında, bir doktor tarafından gözlemlenmeli, tam bir teşhis almalı, çeşitli bileşenlerin seviyesini belirlemek için tüm testleri, özellikle kan ve idrar testlerini almalı ve ayrıca geçmelidir. 662 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan hizmetler listesine uygun olarak kendisi ve fetüs ile ilgili rutin tıbbi muayeneler ve ultrason muayeneleri.

ücretsiz ilaçlar

Ayrıca, 662 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle hamile kadınların hakkı vardır. ücretsiz ilaç desteği için, özellikle, aşağıdakileri içeren bir vitamin kompleksi:

Bölgesel mevzuata göre, kadının hayatı veya fetüsü tehlikedeyse ve sağlıklı bir çocuğu başarılı bir şekilde taşımak için acil yardım veya tedavi gerekiyorsa hamile kadınlara diğer ilaçlar ücretsiz olarak sağlanabilir. İlaçlar, yalnızca hamileliği denetleyen doktorlardan reçetede belirtilen miktarda reçete üzerine kanuna uygun olarak verilir.

iş yerinde faydaları

Birçok kadının ancak ayağa kalktıktan, yani eğitim aldıktan ve iş bulduktan sonra çocuk doğurmayı tercih etmesi nedeniyle, çoğu durumda uzun zamandır beklenen kırıntıları taşımak iş günlerine denk geliyor, bu da bir anlam ifade ediyor. oldukça ağır fiziksel ve zihinsel stres. Bu nedenle, hamileliğin zorluklarını hafifletmek ve bir fetüsün tam olarak taşınması için yasama düzeyinde bir dizi emek faydaları Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre kurulmuştur.

Özellikle hamile kadınların aşağıdaki hakları vardır:

Kayıt prosedürü

Kural olarak, hamile bir kadın, yasama düzeyinde yalnızca devlet standardının tıbbi kurumlarında güvence altına alınan faydalar ve garantiler alabilir; bunun için, yasa normlarına dayanarak, bazı hizmetlerin finansmanı pahasına sağlanır. federal bütçe. Yani ücretli klinikler ücretsiz ilaç ya da diğer hizmetleri sağlamayacak ve doğum belgesi nedeniyle masrafların karşılanması imkansız olacak ve kadınlar en başından bunun farkında olmalıdır.

Bununla birlikte, bir kadın bir devlet kliniğine kayıtlıysa, doktorların bir nedenden dolayı gelecekteki kadınları doğumda bilgilendirmeyi unuttuğu yukarıdaki tüm avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir. Ne de olsa, sağlık giderlerinin masraflarını karşılamak için her durumda limit tarafından belirlenen miktarda para tahsis edilir ve kullanılmayan fonlar hastanelerin gelişimine yönlendirilir, bu nedenle doktorlar hamile kadınlara ücretsiz hakları hakkında bilgi vermez. Tıbbi bakım.

Böyle bir durumda hamile kadının haklarını bilmesi ve hukuka uygun olarak savunması gerekir. Özellikle, öncelikle jinekoloğunuzdan ücretsiz olarak sağlanması gereken ilaçların bir listesini ve ayrıca bu listeyi onaylayan bir tıp kurumunda yerel bir kanunun varlığını sormanız gerekir. Doktor reddederse, başhekimliğe veya ikamet ettiğiniz yerdeki sağlık birimine yazılı olarak açıklama talebinde bulunabilirsiniz.

Denetleyen doktora sunulabilecek ve yasanın neden ihlal edildiğini ve gerekli ilaçların yanı sıra süt ürünlerinin verilmediğini açıklamasını isteyebilecek yasal düzenlemelerin bir kopyasını stoklamak gereksiz olmayacaktır. Ayrıca, diğer hamile kadınlarla iletişim kurmanız ve gerekirse, gerekli tıbbi hizmetlerin yalnızca ücretli olarak sağlanması konusunda savcılığa toplu şikayette bulunmanız tavsiye edilir. İlgili makam tarafından kontrol edildikten sonra, sağlık kurumu, Rusya Federasyonu mevzuatına uyulmamasının sonuçlarının oldukça ağır olması nedeniyle, hamile kadınların haklarını ve hak ettikleri faydaları çok hızlı bir şekilde hatırlayacaktır.

Genel sertifikalar için aşağıdaki videoya bakın:

Yenidoğanın doğumundan sonra devlet, genç anneye bebek için yardım öder. Bu arada, bu para her aile için her zamankinden daha fazla geliyor, çünkü yenidoğana bakmak için oldukça büyük bir bütçe gerekiyor. Bazı aileler bu parayı bebek için gerekli mobilya ve giysilere harcıyor: beşik, şifonyer, bebek arabası, bebek bezleri ve bebek bezleri. Bütün bunlar satın alınırsa, bebek büyüdükçe yeni finansal maliyetler gerektiğinden para da gereksiz olmayacaktır. Her ülke ve bölgede bu ödemelerin birbirinden farklı olduğunu bilmekte fayda var. Ancak Rusya hakkında konuşursak, o zaman bir çocuğun doğumunda, anne 2018'de doğum parası alma hakkına sahiptir ve bir buçuk yıla kadar tahakkuk eder.

Kararname, bir kadına bebeğine bakması için verilen zamandır. Devlet, yeni doğmuş bir bebeğin doğumundan sonra aşağıdaki annelere faydayı hesaplar:

• işletmeden para alacak çalışan bir kadın;
• bir bebeği evlat edinen kişiler;
• orduda yeni doğmuş bir bebek doğuran bayanlar.
• sadece devletten gelen ödemelere güvenebilen çalışmayan anneler;
• tam zamanlı eğitimin kız öğrencileri;
• kadın girişimciler. Bunun için annenin sosyal korumaya başvurması gerekir ve ödemelerin miktarı çalışma dönemi için gelir düzeyine bağlıdır.

Sadece bir yere kayıtlı olan kadınların devletten yararlanabileceğini belirtmekte fayda var. Ödemeler için, resmi bir işi yoksa annenin işsizlik kaydı yaptırması gerekir. Annenin hangi kategoriye ait olduğuna bağlı olarak, ödeme farklı yerlerden alınabilir. Öğrenciler, dekanlığa, personel dairesinde sözleşmeli olarak orduda görev yapanlar ve görev yapanlar ile çalışmayan ve sosyal koruma kapsamında çocuk evlat edinen veliler belgeleri toplayıp ibraz etmek zorundadırlar.

Önümüzdeki yıl annelik değişikliği

Yardım alma koşulları bir önceki yıla göre değişmemiştir. Ancak, ayrılma günlerinin sayısı değişti.

• basit doğum için 140 gündür, 70'i doğumdan önceki döneme ve 70'i doğumdan sonraki döneme ayrılır;
• komplikasyonlarla 156 gün, doğumdan sonra iyileşmesi 86 gün sürer;
• Çoğul gebeliklerde doğum izni, 84'ü doğumdan önce ve 110'u ikizlerin doğumundan sonra olmak üzere 194 gündür.
• evlat edinen kadınlar için doğum izni 70 gün, birden fazla evlat edinen kadınlar için bu süre 110 güne çıkarılıyor.

Ödeme tipleri

Annem 2018'de, 2017'dekiyle aynı haklara başvuruyor. Tüm kadınlar aşağıdaki ödemeleri talep eder:

1. LCD'de kayıt için ödenek. Anne jinekolog muayenehanesini 12 haftadan önce ziyaret ederse, çocuğun doğumundan sonra ödeme alma hakkı vardır. Tek seferlik ve 614 ruble. Bunu elde etmek için konsültasyonda belgeleri toplamak ve sosyal korumaya aktarmak gerekir.
2. Hamilelik ve doğum için tazminat. Bu ödemenin miktarı kadının durumuna bağlıdır. Çalışan bir annenin ödeneğe ihtiyacı varsa, son 24 ayın ortalama maaşının %100'ünü alacaktır. Şirket tasfiye edilirse, ödeme sosyal korumadan yapılır. Çalışan bir kadın için 2018'de ödenek miktarı 34.500-266.190 ruble olmalıdır. Orduda sözleşmeli olarak görev yapan bayanlar 30.000 rubleye güvenebilir. Bir üniversitede tam zamanlı öğrenci olan kızlar 1.340 rubleye başvuruyor. Burs endekslemeye tabiyse, ödemenin boyutu artırılabilir. Ve çalışmayan anneler en azını alabilir, ödeme miktarı 600 rubleyi geçmez.
3. Doğum için toplu ödeme. Bu ödeneği almak için, çocuk altı aylık olana kadar tüm belgeleri toplamanız gerekir. 2018 için ödeme tutarı 16 350 ruble. Evlat edinen ebeveynler için, boyut daha düşük olabilir - 15512 ruble. Bir bebek bir askere doğduğunda, ödenek 24.500 ruble.
4. 1,5 yıla varan ödemeler. 1,5 yıla kadar bir sübvansiyona güvenebilirsiniz. Bir kadın bir işletmeden para alıyorsa, bu miktar 2 yıllık ortalama kazancın en az %40'ıdır. İlk doğanlar için minimum ödeme 3065, sonraki çocuklar için 6131'dir. Maksimum miktar 23120 rubleyi geçmemelidir. Şirket tasfiye edilirse, ödemeler de %40 olacaktır. Ancak sosyal güvenlik onları ücretlendirecek, bu da aylık maksimum eşiğin 12.262 ruble'den fazla olamayacağı anlamına geliyor. İşsiz kadınlar için ödenek bir çocuk için 3065'ten ikinci çocuk için iki katıdır.
5. 3 yıla kadar yararlanın. İşverenden, çocuğun 1,5 ila üç yıllık dönemi için 50 ruble tutarında tazminata güvenebilirsiniz.

Bir kadın hamilelikten önce iki yıl boyunca sürekli çalıştıysa ve tam zamanlı olarak okuduysa, ancak sürekli faaliyet koşulu yerine getirildiğinde, iki kuruluştan alınan faydalara güvenebilir. 2018'deki doğum parası miktarının farklı bölgelerde farklılık gösterebileceğini bilmekte fayda var. En önemli şey, gerekli belgeleri zamanında toplamak ve ödemeyi hesaplamak için sosyal koruma başvurusunda bulunmaktır.

Bakmak video hibenin zamanlaması, kayıt, ödeme prosedürü ve tuzaklar hakkında:

(veya genellikle "annelik" olarak adlandırıldığı gibi), zorunlu sosyal sigorta için sigorta kapsamı türlerinden biridir. Annelik ödemesinin kime ve ne miktarda ödeneceğini, makbuzunun süresinin ve özelliklerinin ne olduğunu anlayacağız.

Doğum yardımı ödemesi

Annelik yardımlarına (çocuk bakımı yardımlarının aksine) yalnızca kadınların güvenebileceğini anlamak önemlidir. 2020'de analık yardımı alan tüm kategoriler, 19.05.1995 tarihli "Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Üzerine" No. 81-FZ'de listelenmiştir. Bunlar kadınları içerir:

Çalışma

işsizler (işsiz ilan edildikleri günden önceki 12 ay içinde örgütlerin tasfiyesiyle bağlantılı olarak işten çıkarılmışlar)

tam zamanlı öğrenci

sözleşmeli askerlik

çocuk evlat edinme ve yukarıdaki kategorilerle ilgili

Bir kadın aynı anda hem çocuk bakım parası hem de analık parası alma hakkına sahipse, bu yardımlardan sadece birini seçebilir.

Not: 2020'deki analık ödeneği, yalnızca aynı adı taşıyan izin süresi için ödenir. Bu, bir kadın söz konusu izin hakkını kullanmazsa ve çalışmaya devam ederse (ve buna göre ücret alırsa), o zaman yardım alma hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Bu durumda işveren, bir kadına aynı anda iki tür ödeme yapma hakkına sahip değildir: hem maaş hem de ödenek. Sonuç olarak, çalışma günleri için ücret ödenecektir. Kadın, doğum izni hakkını kullanmaya karar verir ve çıkar çıkmaz, ücret ödemesi durur ve işveren ödeneği keser.

Doğum parası iş yerinde, hizmette veya diğer faaliyetlerde ödenir. Bir örgütün tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar için, ödenek ikamet yerindeki (gerçek ikamet yeri veya fiili ikamet yeri) sosyal güvenlik makamları tarafından ödenir.

Not:çalışan yarı zamanlı bir çalışansa ve önceki iki yılda aynı işveren için çalışmışsa, her iki işveren de 2020'de doğum parasını öder.

Doğum parası paralı.

Doğum yardımı almak için belgeler

Gerekli belgelerin listesi 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" verilmiştir. İhtiyacın olacak:

faydaların atanması için başvuru (ücretsiz biçimde düzenlenir)

Doğum parası sigortalıya tüm tatil süresi boyunca toplam olarak ödenir.

Doğum parası miktarı

Annelik ödemelerinin miktarı, alıcının durumuna bağlıdır:

• Çalışan kadınlar, ortalama kazancın %100'üne eşit fayda sağlıyor

  Kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak görevden alındı ​​- 300 ruble miktarında

  Kız öğrenciler - burs miktarında

  Sözleşmeli askerler - parasal ödenek miktarında

Sigortalı kadının deneyimi altı aydan azsa, daha yüksek olmayan miktarda bir ödeneğe güvenebilir (1 Ocak 2020 - 12 130 ruble arası)

Doğum parasının hesaplanması

2013'ten beri, kadınlara faydaları hesaplama prosedürünü seçme hakkı verilmemektedir.

Doğum parası ortalama kazanç bazında hesaplanır ve çalışanın hizmet süresine bağlı değildir (geçici sakatlık ödeneklerinin aksine). Kolaylık sağlamak için, ödeneğin hesaplanması aşağıdaki şema şeklinde sunulabilir:

Doğum parası 2020
eşittir

2 takvim yılı için gelir
(kararnamenin verildiği yıldan önce)
bölünür
bu dönemdeki gün sayısı
ile çarpmak
kararname gün sayısı

Şimdi nüanslar hakkında.

Başta, iki takvim yılının her biri için ortalama kazanç, belirli bir maksimum değeri geçmemelidir. Bu maksimum belirlenir - ilgili yıl için Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin hesaplanması için temelin maksimum değeri. 2018'de bu miktar 815.000 ruble, 2019'da 865.000 ruble idi. Yani her yıl için hesaplarken daha az olan miktarı kullanmanız gerekir.

ikinci olarak, ortalama günlük kazancın değeri (yani, iki yıllık gelirin gün sayısına bölünmesinden elde edilen bölüm) artık yasal olarak. İzin verilen azami miktar şu şekilde belirlenir: Kararnameden önceki iki yıl için FSS'ye katkıları hesaplamak için azami esasları alır, elde edilen tutarı 730'a böleriz.

Üçüncüsü, iki yılda bir toplam takvim günü sayısından aşağıdakiler hariç tutulmalıdır:

Geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni süreleri

Bu süre için alıkonulan ücretlere sigorta primi tahakkuk ettirilmediyse, çalışanın maaşlarının tamamen veya kısmen tutulması ile işten serbest bırakılma süresi

Dördüncü, kararnameden önceki iki yıl boyunca, çalışan doğum veya çocuk bakım izni aldıysa, gördüğümüz gibi bu süreler hesaplamalardan çıkarılacaktır. Ancak, bu durumda kadın, bir önceki yıl (iki yıl) gibi sürelere (bir yıl veya her ikisi) hak kazanır, böylece bu, analık ödemelerinin miktarında bir artışa yol açar.

Alakalı dökümanlar"2020'de annelik parası"

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarihli Emri N 182n "İşin sona erme tarihinden önceki iki takvim yılı için ücret, diğer ödemeler ve ücret tutarının bir belgesinin verilmesi için form ve prosedürün onaylanması üzerine (hizmet , diğer faaliyetler) veya ücretler, diğer ödemeler ve ücretler ile sigorta primlerinin tahsil edildiği cari takvim yılı ve geçici süreler için belirtilen döneme düşen takvim günlerinin miktarına ilişkin bir sertifika için başvuru yılı sakatlık, analık izni, ebeveyn izni, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahsil edilmemişse, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ücretlerin tamamen veya kısmen tutulması ile çalışanın işten serbest bırakılma süresi bu dönem için tutulan ücretler "