Erken emeklilik maaşı. sağlık çalışanları

1. Kızım IK-2'de hemşire olarak çalışıyor ve tercihli emekli maaşı alma hakkı var mı?

1.1. Merhaba.
Sanat uyarınca. 28.12.2013 N 400-FZ Federal Yasasının 30'u "Sigorta Emekliliklerine Dair"
s.17: 55 yaşını dolduran erkekler ve 50 yaşını dolduran kadınlar, sırasıyla en az 15 yıl hapis cezasını infaz eden kurumların işçisi ve işçisi olarak hükümlülerle işlerde çalıştırılmışlarsa, en az 15 yıl ve 10 yıl ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıl sigorta deneyimine sahip;

Genel bir kural olarak, 2020 yılında emeklilik yaşının artması dikkate alınarak, sigortalılara aşağıdaki koşullarda yaşlılık sigortası aylığı bağlanmakta ve ödenmektedir:

• erkekler için 65, kadınlar için 60 yaş (memurlar hariç. Onlar için emeklilik yaşı erkeklerde 65'e, kadınlarda 63'e yükseltilmiştir).
• sigorta deneyimi (2024 yılına kadar yıllık 15 yıla kadar artış sağlanır);
• emeklilik puanlarının (IPC) değeri (2025 yılına kadar yıllık 30 puana kadar bir artış öngörülmektedir).

2019 yılından itibaren yeni emeklilik prosedürü uygulandı.

Doktorlar için erken emeklilik koşulları

400-FZ sayılı "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Federal Kanun (2020'de değiştirildiği şekliyle), yaşlılık sigortası emekli maaşıKırsal ve kentsel yerleşim yerlerinde en az 25 yıl, kent, kırsal ve kentsel yerleşim yerlerinde en az 30 yıl veya sadece sağlık kuruluşlarında nüfusun sağlığını korumaya yönelik tıbbi ve diğer faaliyetlerde bulunan kişiler, Yaşlarına bakılmaksızın şehirlerdeemekli maaşı vermek için artan süreyi dikkate alarak (emekli maaşı tabloda belirtilen tarihlerden daha önce atanmamış). Başka kimlerin erken emeklilik için uygun olduğu hakkında Rusya'da, bağlantıdaki makaleyi okuyun.

Önemli.Doktorlar ve sağlık çalışanları için her yıl 1 yıl olmak üzere emeklilik yaşı kademeli olarak artırılmıştır.

Böylece, 2019 yılında meslekte hizmet süresi 25 yıl ise, emekli maaşı ancak 12 ay sonra (2020'de) bağlanacak, gerekli hizmet süresi 2020'de kazanılırsa, emekli aylığı 2022'de bağlanacaktır (+ 24 ay).

İlgili iş türlerinde gerekli sigorta deneyimini ve deneyimini geliştirmiş kişilere emekli maaşı atamak için, Rusya Federasyonu emeklilik fonunun bölgesel bölümleriyle iletişime geçmek gerekir.

Doktorlar (sağlık çalışanları) için erken emeklilik için meslek listesi

Erken emeklilik hakkı veren ilgili meslek listeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Temmuz 2014 N 665 sayılı kararnamesinde listelenmiştir.

Şu anda, çocuklar için kurumlarda pedagojik faaliyetlerde bulunan kişilere yaşlılık sigortası emekli maaşının erken atanmasıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından 29 Ekim 2002 N 781 tarafından onaylanan pozisyon ve kurumların listesi uygulanmaktadır.

1999'dan önceki çalışma süreleri diğer meslek listelerine göre sayılır.

1 Kasım 1999'dan 31 Aralık 2001'e kadar olan operasyon dönemlerini hesaba katmak için. 22 Eylül 1999 N 1066 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, tıbbi ve tıbbi faaliyetlerde bulunan kişilere emekli maaşı alma hakkı veren hizmet süresinde işin sayıldığı pozisyonların listesi uygulanır.

1 Ocak 1992 ile 31 Ekim 1999 arasında gerçekleşen ilgili faaliyetleri hesaba katmak için. 06.09.1991 N 464 tarihli RSFSR Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanan meslekler ve pozisyonlar listesi geçerlidir.

1 Ocak 1992'den önce gerçekleşen pedagojik faaliyet dönemlerini dikkate almak. 17.12.1959 N 1397 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı "Eğitim, sağlık ve tarımda çalışanlar için kıdem aylığı hakkında" uygulanır.

Aynı zamanda, klinik profillerinin ve departman veya bölgesel bağlantılarının bir göstergesi listesinde belirtilen kurumların adlarında bulunması, bu kurumdaki çalışma süresinin hizmet süresinden hariç tutulması için bir neden değildir. yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkı.

Listede belirtilen kurumlardaki pozisyonlarda 1 Kasım 1999 tarihinden itibaren ve başhemşire olarak çalışma süreleri - bu işin yapıldığı zamana bakılmaksızın, ilgili pozisyonlar için iş mevzuatının öngördüğü normal veya azaltılmış çalışma saatleri. İşin, yarı zamanlı çalışma sırasında listede belirtilen çeşitli pozisyonlarda (kurumlarda) gerçekleştirilmesi durumunda, istihdamın (hacim hacmi) toplanması sonucunda, performans süresi iş deneyiminde sayılır. iş) bu pozisyonlarda (kurumlarda), görevlerden biri için tam ücret tutarında normal veya azaltılmış çalışma süresi.

Listede belirtilen kurumlardaki pozisyonlardaki çalışma süreleri, bu işte hizmet süresini hesaplamak için tercihli prosedürün aşağıdaki uygulama durumları dışında, bir takvim sırasına göre hizmet süresinde sayılır:

Hizmetin süresi, aşağıda belirtilen pozisyonlarda genel olarak sayılır:

• yüksek tıp eğitim kurumlarının, Askeri Tıp Akademisinin, askeri tıp enstitülerinin ve tıbbi bilim kuruluşlarının klinik ve hastanelerinde;
• Askeri Tıp Akademisi Merkez Danışma ve Teşhis Polikliniğinde;
• bölgesel tıp birliklerinin tedavi ve profilaktik yapısal bölümlerinde;
• tıbbi birimlerde, tıbbi birimlerde, polikliniklerde, hastanelerde, kliniklerde, poliklinik bölümlerinde, ofislerde (X-ray mobile ve dental mobile), uzmanlaşmış tıbbi bakım gruplarında (askeri bölge, donanma), tıbbi destek gruplarında, tıbbi hizmette, tıbbi grupta, askeri sağlık hizmetleri, hastaneler, sıhhi ve epidemiyolojik laboratuvarlar, sıhhi kontrol noktaları, tıbbi şirketler, tıbbi sağlık merkezleri, tıbbi yardımcı sağlık merkezleri ve tıbbi yardımcı-doğum noktaları, kuruluşların yapısal alt birimleri olan tıp merkezleri (askeri birimler).

Yurtdışında Rusya Federasyonu kurumlarında öngörülen pozisyonlarda yapılan işler, genel olarak hizmet süresine sayılır.

"Kişisel Haklar.ru" tarafından hazırlanmıştır.

Federal veya bölgesel makamlara bağlı sağlık kuruluşlarının başkanları ve yardımcıları 65 yaşına kadar görevlerinde kalabilecekler. Bazı durumlarda, 70 yaşına kadar poliklinik ve hastane işletmesine izin verilecek ve daha sonra başka pozisyonlara transfer edilecekler.

Ne oldu?

Başkan Vladimir Putin, kurucu bir kuruluşun yürütme organı olan federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluş başkanının pozisyonunu elinde tutmak için yaş sınırı kuralını tamamlayan 29 Temmuz 2017 sayılı 256-FZ yasasını imzaladı. Rusya Federasyonu veya yerel yönetim ve yardımcısı. Değişikliklere göre, bu tür pozisyonlar 65 yıla kadar tutulabilir. Daha sonra çalışanın yazılı onayı ile başka bir pozisyona transfer edilebilir.

Bazı durumlarda başhekimler 70 yaşına kadar çalışabilecek. Bu, tıbbi kuruluş çalışanlarının genel kurulunun (konferansının) sunumu ve kurucunun kararı ile mümkün olacaktır. Aynı zamanda, başhekim, yardımcısının veya tıbbi bir kuruluşun şube başkanının görev süresini, böyle bir çalışan 70 yaşına gelene kadar uzatabilecektir.

Neden önemli?

Belgenin yazarları, değişiklikleri sunduklarında, benzer normların rektörler için zaten çalıştığını kaydetti. Aynı zamanda, yüksek nitelikli uzmanların işten mahrum bırakılmadığında ısrar ediyorlar, ancak onlara genç nesil doktorları, bilimsel ve tıbbi faaliyetleri yetiştirme fırsatı sağlıyorlar.

Ne yapalım?

Devlet başkanları ve belediye sağlık kuruluşları için yaş sınırlaması getiren yasa 1 Ekim 2018'de yürürlüğe girecek. Başhekim veya yardımcısı 65 yaşını doldurmuşsa, derhal görevden alınmasına veya başka bir göreve nakledilmesine gerek yoktur. Bu durumda iş sözleşmesi, kararlaştırılan sürenin sonuna kadar geçerli olacak, ancak üç yılı geçmeyecek.

"Zemsky Doctor" programı sadece genç uzmanları değil, aynı zamanda daha yaşlı doktorları da bekliyor. Devlet Duma Sağlık Komitesi'nin ilk başkan yardımcısı ve Rusya Sağlık Bakanlığı Sağlık Organizasyonu ve Bilgilendirme Merkezi Araştırma Enstitüsü başkanı ve geçmişte ülkenin Sağlık Bakanı Vladimir olan Natalya Sanina Starodubov, tıpta bir mentorluk programına duyulan ihtiyaçtan bahset. Genç ve çok fazla doktorun deneyimli asistanlara ihtiyacı yok ... Aksi takdirde, tedavinin kullanılabilirliğini tartışmanın ne anlamı var?

Tıbbi bakımın organizasyonunda tamamen farklı bir eğilim hakim olmuştur. Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin tarafından 30 Temmuz Pazar günü imzalanan yasa, sağlık kuruluşlarının başkanları, yardımcıları ve tıp kurumlarının şubelerini yöneten uzmanlar için 65 yaş sınırı koyuyor. Hastane, tıp merkezi veya poliklinik personelinin kararı ile başhekim beş yıl daha görevde kalabilir. Halihazırda 65 veya 70 yaşını doldurmuş doktorlar için üç yıllık bir geçiş dönemi var.

Sağlığın iyileştirilmesi

Belgenin yazarları, Devlet Duma Sağlığı Koruma Komitesi'nin başkanıydı. Dmitry Morozov hem de milletvekilleri Andrey Isaev, Tatyana Saprykina, Devlet Duma Konut Politikası Komitesi Birinci Başkan Yardımcısı Alexander Sidyakin ve Devlet Duma Çalışma, Sosyal Politika ve Gazi İşleri Komitesi Birinci Başkan Yardımcısı Mihail Tarasenko... Milletvekilleri, yeni kanunun amacını personel sirkülasyonu ve onun yardımıyla sektörün gelişmesi olarak görüyorlar.

1 Ekim'de yürürlüğe girmesi gereken girişimin ardından neler gelecek? Gençleşmiş bir iş gücü ve daha modern bir tedavi mi yoksa başsız sağlık tesisleri ve azalan hasta bakımı seviyesi mi?

Önümüzdeki yıllarda pozisyonlarını kaybedecek doktorların listesi elbette etkileyici. Dima Rogachev Federal Pediatrik Hematoloji, Onkoloji ve Hematoloji Araştırma Merkezi Başkanı Alexander Rumyantsev, Endokrinolojik Araştırma Merkezi Başkanı Ivan Dedov, V.I. Gennady Sukhikh Direktörü Zurab Kekelidze. Aynı listede - A. N. Bakulev Leo Bokeria'nın adını taşıyan Kardiyovasküler Cerrahi Bilim Merkezi direktörü ...

rektörlükten müdürlüğe

Bununla birlikte, seçkin doktorlar listesinden çıkalım - genellikle sadece tıp merkezlerinin başkanları değil, aynı zamanda ülkenin tıp alanındaki ana uzmanları. Yaş sınırı kavramı zaten iç mevzuatta yürürlüktedir.

Yani, Sanatın 12. Bölümüne göre. Devlet ve belediye yükseköğretim kurumlarında İş Kanunu'nun 332'si, rektör, rektör yardımcısı, enstitü şube başkanlarının pozisyonlarının, iş sözleşmelerinin akdedilme zamanına bakılmaksızın 65 yaşın altındaki kişiler tarafından değiştirildiğini açıklar. avukat Tamerlan Barziev.

27.07.2004 Sayılı 79-FZ sayılı Federal Yasanın 25.1. Maddesi "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" da devlet hizmetinde kalmanın azami yaşını belirler - 65 yıl. Bununla birlikte, belgenin orijinal versiyonunda böyle bir kısıtlama yoktu: makale 2010'un sonunda 317-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı.

Bir danışman veya asistan, bazı durumlarda, liderinin görev süresi dolana kadar çalışmasına devam edebilir. Ancak Barziev, kamu hizmeti başkanının devlet organı veya onu göreve atayan kişi tarafından 70 yıla kadar uzatılabileceğini söylüyor.

Ve son olarak, 30 Temmuz 2017'de, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı, "Tıbbi kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ile iş sözleşmelerinin imzalandığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Yasayı imzaladı. 65 yaşını 1 Ekim 2017 tarihinde doldurmuş veya belirtilen tarihten itibaren üç yıl içinde bu yaşa ulaşan sağlık kuruluşlarının şube başkanları ile bu iş sözleşmelerinin öngördüğü sürelerin sona ermesine kadar geçerliliği devam eder, ancak Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıldan fazla.

Yaş yetersiz bir temel mi?

Yaşa göre çalışma kısıtlamalarının yasallığı, 2006 yılında Anayasa Mahkemesi tarafından incelenmiştir. 11 Temmuz 2006 tarih ve 213-O sayılı kararında şu kararı verdi:

“Devlet yükseköğretim kurumlarında bölüm başkanı kadrolarının doldurulması için yaş sınırı ... bu faaliyetin niteliği, bu tür işlerin özellikleri ve yaşa ulaşmış olması nedeniyle özel bir gereklilik olarak kabul edilemez. sınırı, bu görev için başkanın görevden alınması veya seçimlere katılımın engellenmesi için yeterli bir neden olamaz.

... Üniversitelerin personel seçiminde ve yerleştirilmesinde bağımsızlığını ilan etmesi ve aynı zamanda birey, devlet ve toplum nezdindeki faaliyetlerine ilişkin sorumluluklarının altmış beş yaşını doldurmuş bir kişinin olup olmadığına karar verirken üstlendiği varsayılmaktadır. bölüm başkanları için gerekli şartları karşılaması, üniversite yönetiminin ve meslek kuruluşlarının görüşlerinin belirleyici bir öneme sahip olması gerekir."

Ancak, “genel olarak” Anayasa Mahkemesi'nin konumu belirsizdi ... Ve bugün yaş sınırına ilişkin tüm yasal normlar geçerliliğini koruyor.

Gençlere yol açmak için mi?

“Devlet bütçesi kurumlarının bir dizi çalışanı ile ilgili olarak benzer yasalar uzun süredir yürürlüktedir. Liderlik gençleştirme süreci olmalıdır. Üniversitelerde ve araştırma enstitülerinde bu reddedilmeye neden olmadı. Sonuçta, bir araştırma enstitüsünün bilimsel direktörünün konumu ve fakülte başkanının statüsü var, - yorumlar Ulusal Halk Sağlığı Araştırma Enstitüsü Direktörü Ramil Khabriev... - Astlarına büyüme fırsatı vermeyen, kendine bir yedek hazırlamayan lider kötüdür ... Bilgiyi aktarmak doğal bir insan arzusudur. Ve bir sağlık kurumu başkanının kendisi için değerli bir yedek hazırlamayı düşünmesi gerekiyor. "

İş Kanunu'ndaki yeni değişikliğin destekçileri, bunun hastane ve klinik müdürlerini genç uzmanlara daha dikkatli olmaya motive edeceğini umuyor. Ve bu, tıbbın daha yüksek bir seviyeye yükselmesine yardımcı olacaktır.

Ancak, “dünyanın çocuk doktoru” Leonid Roshal'ın Mart ayında belirttiği gibi: “82 yaşındayken Acil Pediatrik Cerrahi ve Travmatoloji Araştırma Enstitüsü direktörlüğünü bırakmaya karar verdim. Değerli bir yedek bulundu. Ama yine de yardımıma ihtiyacı var."

Tüm Rusya Halk Cephesi'nin "Sağlıkta personel sorununun üstesinden nasıl gelinir" yuvarlak masasında doktor, Natalya Sanina ve Vladimir Starodubov'un özel bir mentorluk programı önerisini destekledi.

Büyük kavga?

"Ünlü doktorlarla nasıl ilişki kurduğumuz önemli değil, karizmaları, yetkileri ve karar vermedeki deneyimleri muazzam. Ayrılmalarıyla, daha az karizmatik ve yetkili kişilerin "büyük kavgası" başlayacak. Mücadele, atalet, bir çıkış yolu arama, farklı seviyelerde yetkililerin tepkisi, yer değiştirme girişimleri, başarısız kararlar nedeniyle personel değişimi. Yasadan doğrudan etkilenenler, çevreleri ve yenileri, yanlarında getirecekleri ile birlikte ”uyarıyor Hasta Savunucuları Birliği Başkanı Alexander Saversky.

Sosyal ağlarda, yeni yasa etrafında şiddetli bir tartışma yaşandı. Bazıları Avrupa ülkelerinin, örneğin Almanya'nın deneyimlerine atıfta bulunur; burada, yaş sınırına ulaşıldığında, bir sağlık kurumu başkanının tek bir başkanı bile görevini sürdüremez: başhekim ya emekli olur ya da öğretmenlik yapar. Diğerleri şaşkın: direktör bilimsel süpervizör pozisyonuna atanabilir - orada tıp merkezinin çıkarlarını çok daha başarılı bir şekilde savunabilecektir.

Yine bazıları personel istatistiklerine dikkat ediyor: “Ülkemizde ilçe doktorları 76 yaşında, sizce neden çalışıyorlar? Dürüst olalım. Moskova için rakamları bilmiyorum, ancak çevrede personel yeterli değil - yüzde 50 veya daha fazla! Nüfusu bir milyon olan şehirlerde!" Yine de diğerleri, acı bir ironiyle, Devlet Duması milletvekillerine yaş kısıtlamaları getirmeyi teklif ediyor. Ve ayrıca bazı endüstrilerde ve kurumlarda.

"65 yaş üstüydüler ama bize çok yatırım yaptılar..."

Beşincisi öfkeli: "Bunun amaçlı bir politika olduğuna dair bir his var - ülkenin tamamen kafasını kesmek, onu değerli ve düşünen insanlardan mahrum etmek!"

fark edildiği gibi doktor Lyudmila Fokina:“Böyle bir kararı verenler, bir doktorun deneyim kazanmasının ve genç kuşağa aktarmanın ne kadar zaman aldığını bilmiyorlar! Ve tıp yaşayan bir bilim olduğundan, içindeki yasalar katlanarak değişir. Ve her tıp uzmanı pahalı bir "ürün"dür. Uygulama ve deneyim, birinci sınıf profesyonellerden oluşur! Yaşlandıkça daha çok bilirler, bu da iletebilecekleri anlamına gelir. Myasnikov, Vorobyov, Chazov, Struchkov, Petrovsky, Farsçainov'u hala hatırlıyorum, 65 yaşın üzerindeydiler, ancak bize o kadar çok yatırım yaptılar ki bu bilgi hala “işe yarıyor”.

Sorun örgütte!

“Sadece bu yaşta bir kişinin tüm organizasyon yetenekleri ortaya çıkar. Ve herhangi bir başhekim veya müdür, her şeyden önce bir organizatördür. Yasa yürürlüğe girdiğinde tıbbi bakım seviyesi daha da düşecek, - uyarıyor Rusya Federasyonu Onurlu Bilim Adamı, Sivil Girişimler Komitesi Üyesi, Profesör Yuri Komarov... - Klinik tıpla ilgili değil. En azından gelişir, yeni yöntemler ve teknolojiler ortaya çıkar. Sorun tam olarak tıbbi bakımın organizasyonunda ”.

Başhekimlerin yaşı özel bir sorundur. Yuri Komarov, personelin eğitimi ve birinci basamak sağlık hizmetlerinin organizasyonu ile ilgili tüm zorlukların temel nedeninin sağlık hizmetlerindeki düzen eksikliği olduğunu açıklıyor. Dümensiz hareket hala sadece "genel ve bütün" düzeyindedir ...

Kişisel görüşünü paylaştı ve Devlet Duması Sağlığı Koruma Komitesi Başkan Yardımcısı Sergey Furgal:“Yasanın en azından erken olduğunu düşünüyorum. Ve çok acıtacak. Moskova'nın yanı sıra ilçe, şehir ve kırsal hastanelerde 2-3 doktorun bulunduğu başka bölgeler de var. Yaşları nedeniyle işten çıkarılırlarsa, yerlerine kimse geçemez. Anarşi başlayacak. Herhangi bir mevzuat parçası uygulanabilir olmalı ve durumu iyileştirmelidir. Ve burada sonuç tam tersi olacak: hem tıbbi bakımın kalitesi hem de ulaşılabilirliği ülke genelinde azalacak. Yaş sınırı değişikliğine hiç gerek yok - sağlık hizmetlerinin diğer sistemik sorunları çözmesi gerekiyor. Ve bence sadece bilgi ve sağlık emek faaliyetinde bir sınırlama olabilir ”.

Çember tamamlandı. Personel sıkıntısı, genç doktorların yaşayabileceği ve çalışabileceği koşulların olmayışı... Doktorlara yaş sınırı koyan ülke, sadece tıbbın aydınlarını değil, aynı zamanda tıbbı da kaybetme riskiyle karşı karşıya mı?

Sağlık çalışanları işe alınırken, pozisyonları keyfi olarak adlandırılmamalıdır. Bunun nedeni, doktorların çalışmalarının bir takım faydaların (vb.) sağlanması ile ilişkili olmasıdır. Bu bağlamda, sağlık çalışanlarının hem personel tablosundaki hem de iş sözleşmelerindeki pozisyonları, (12.20.12 No. 1183n tarih ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan) verilen pozisyonlara tam olarak uygun olarak adlandırılmalıdır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23.07.10 tarih ve 541n sayılı kararı ile onaylanmıştır. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Uzman sertifikası, bir çalışanın ilgili uzmanlık alanında tıbbi faaliyetlerde bulunma hakkını onaylayan bir belgedir. Sağlık hizmetleri alanındaki uzmanlıkların listesi, ilgili terminolojilerdeki mevzuatta yer almaktadır.

Pozisyonun adına "kıdemli" ön ekine izin verilir, örneğin "kıdemli ebe". Bu, uzman uygulayıcılara bağlıysa mümkündür. Bu prosedür, onaylanmış birleştirilmiş yeterlilik referans kitabının "Genel Hükümler" bölümünden takip edilir.

Eğitim belgeleri

İşe alırken, doktorlar, diğer tüm çalışanlar gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre. Aynı zamanda, uygun bir tıp eğitiminin mevcudiyetini doğrulayan belgelerin sunulması, işe alım için bir ön koşuldur. Bunun nedeni, yalnızca özel eğitim almış ve tıbbi (ilaç) faaliyetlerde bulunma ve dolayısıyla bir sağlık çalışanı olarak işe alınma hakkına sahip olan vatandaşların olmasıdır.

Özellikle, Rus standardının daha yüksek veya orta derecede tıp eğitimine ve uzman sertifikasına sahip vatandaşlar tıbbi faaliyetlerde bulunabilirler.

Rus standardında daha yüksek veya orta derecede farmasötik eğitime ve uzman sertifikasına sahip vatandaşlar, farmasötik faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. Ek olarak, tıbbi faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olan ve tıbbi kuruluşların ayrı alt bölümlerinde (poliklinikler, paramedik ve paramedik-obstetrik) çalışmaları koşuluyla, ilaçların perakende ticaretinde ek mesleki eğitim almış kişiler için böyle bir fırsat mevcuttur. mesajlar, genel tıbbi uygulama merkezleri. Ayrıca, bu birimler aynı anda iki gereksinimi karşılamalıdır:

• eczane organizasyonunun bulunmadığı kırsal yerleşim yerlerinde bulunmak;
• Farmasötik faaliyetlerde bulunmak için bir lisansa sahip olmak.

Bu tür kurallar, 21 Kasım 2011 tarihli 323-FZ Kanununun 100. maddesinin 1. paragraflarında belirtilmiştir.

Uzman sertifikası, bir çalışanın ilgili yönde (uzmanlık) tıbbi faaliyetlerde bulunma hakkını onaylayan bir belgedir. Sağlık alanındaki uzmanlıkların listesi kanunda yer almaktadır. Aynı zamanda, var:

• (onaylandı);
• (onaylandı);
• (onaylandı).

Bu prosedür sağlanır.

Bir uzman sertifikasının geçerlilik süresi vardır, bu nedenle bir sağlık çalışanını işe alırken uygunluğuna dikkat etmek gerekir (, Prosedür onaylandı).

Bir sağlık çalışanı pozisyonu için başvuranın hangi özel eğitime ve sertifikaya sahip olması gerektiğini aşağıdakilerin yardımıyla belirleyebilirsiniz:

• onaylı (yüksek tıp ve eczacılık eğitimi almış uzmanlar için);
• Onaylananda belirtilen belirli bir pozisyon için yeterlilik gereksinimleri (ortaöğretim tıp ve eczacılık eğitimi almış uzmanlar için).

Örneğin, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog pozisyonunu doldurmak için, başvuru sahibi "Genel Tıp" veya "Pediatri" uzmanlık alanında yüksek öğrenim, lisansüstü mesleki eğitim (staj veya ikamet) ve geçerli bir uzman sertifikasına sahip olmalıdır. "doğum ve jinekoloji" uzmanlığında (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emirleri).

Ve uzmanlık alanlarından birinde yüksek mesleki eğitime sahip bir uzman: "genel tıp", "pediatri", "koruyucu tıp" veya "diş hekimliği", lisansüstü mesleki veya ek mesleki eğitim, başhekim yardımcısı pozisyonu için kabul edilebilir. tıbbi kısım. ayrıca "sağlık ve halk sağlığı organizasyonu" uzmanlığında bir uzman sertifikası ().

Hem tamamlanmış hem de eksik, uzmanlık sertifikası olmayan daha yüksek tıp (eczacılık) eğitimi olan bir başvuru sahibi, hemşirelik (ilaç) personeli () pozisyonlarında çalışmaya kabul edilebilir. Bu tür bir kabul prosedürü, onaylanan tarafından belirlenir.

Tıp (eczacılık) eğitimi almış ve uzmanlık alanında beş yıldan fazla çalışmayan vatandaşlar, ancak ek eğitim (mesleki yeniden eğitim) ve bir uzman sertifikası () ile kendi uzmanlık alanlarında bağımsız tıbbi veya farmasötik faaliyetlerde bulunmalarına izin verilir. Aynı zamanda, bu molayı veren veya yeni bir uzmanlık alanında denemek isteyen tıp uzmanları, öğrenim süresi boyunca yine stajyer doktor olarak işe alınabilir ve görevlerini münhasıran bu konuda uzman bir doktorun rehberliğinde yapabilirler. uygun bir sertifika. Bu, onaylanmış birleştirilmiş yeterlilik referans kitabının "Genel Hükümler" bölümünden kaynaklanmaktadır.

Nina Kovyazina,

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkan Yardımcısı

1. Düzenleyici çerçeve: 23 Nisan 2009 tarih ve 210n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri

RUSYA FEDERASYONU

1. Düzenleyici çerçeve: Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16.04.2008 tarih ve 176n sayılı Emri

SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI

RUSYA FEDERASYONU

Bakan
T. Gölkova

TARAFINDAN ONAYLANDI
Bakanlığın emriyle
sağlık ve sosyal
Rusya Federasyonu'nun gelişimi
16 Nisan 2008 tarihli N 176n

İSİM
Rusya Federasyonu sağlık sektöründe ikincil tıp ve eczacılık eğitimi almış uzmanların uzmanlıkları

1. Hemşirelik organizasyonu.

4. Diş Hekimliği.

5. Ortopedik diş hekimliği.

7. Hijyen ve sanitasyon.

8. Dezenfeksiyon işi.

9. Hijyenik eğitim.

10. Entomoloji.

11. Laboratuvar teşhisi.

12. Histoloji.

13. Laboratuvar çalışması.

16. Pediatride hemşirelik.

17. Operasyon vakası.

18. Anesteziyoloji ve canlandırma.

19. Genel uygulama.

20. Radyoloji.

21. Fonksiyonel teşhis.

24. Fizyoterapi.

25. Diyetetik.

26. Tıbbi istatistikler.

27. Koruyucu diş hekimliği.

28. Adli tıbbi muayene.

29. Tıbbi optik.

30. Bakteriyoloji.

31. Tıbbi ve sosyal yardım.

32. Narkoloji.

33. Rehabilitasyon hemşireliği.

34. Kozmetolojide hemşirelik.

35. Ambulans ve acil bakım.

1. Düzenleyici çerçeve: Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 07.07.2009 tarih ve 415n sayılı Emri

SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI
RUSYA FEDERASYONU