Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 tarih ve 290n sayılı emriyle onaylanan Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımlı İşçilerin Sağlanması için Endüstrilerarası Kuralların 14. maddesine göre, KKD'yi düzenlerken çalışanlar, işveren, faaliyet türüne karşılık gelen standart normlar tarafından yönlendirilir. İlgili standart standartlarda meslek ve pozisyonların bulunmaması durumunda, işveren, çalışanlara sağlanan KKD'leri düzenler. kesişen mesleklerin çalışanları ve ekonominin tüm sektörlerinin pozisyonları için standart normlar (sipariş 997n) ve bu standart normlarda meslek ve pozisyonların yokluğunda - meslekleri (pozisyonları) yapılan işin özelliği olan işçiler için standart normlar.

23.02.2015 tarihinden itibaren yeni baskıda geçerlidir

Küçük eğitim programı

Çalışanlara kişisel koruyucu donanım verme zorunluluğu kimlerdir?

Tüm işverenler için - kurumsal ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın tüzel kişiler ve bireyler.

Tüm çalışanların KKD'ye ihtiyacı var mı?

Hayır, sadece olanlarazararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerle uğraşmaktadır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, hangi işin zararlı ve tehlikeli olarak sınıflandırıldığını belirlemeye yardımcı olacaktır. Ancak her durumda, KKD'nin düzenlenmesi için standart normlara bakmanız gerekir.

Model Standartları nelerdir?

Mesleğin ve özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların belirtildiği bir belgedir. Her türlü ekonomik faaliyet için sektörel, sektörler arası ve kesişen normlar vardır.

Kimin pahasına satın alınır?

Kanun kesinlikle diyor - bir çalışanı işe alın, ona uygun özel kıyafet ve ayakkabı alın. Ayrıca özel kıyafetler de kiralayabilirsiniz.

KKD yayınlamamanın sorumluluğu nedir?

Çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanmaması, idari para cezası verilmesine neden olur:

• miktarda yetkililereyirmi binotuz bin rubleye kadar;
• tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyette bulunan kişiler için - yirmi bin ila otuz bin ruble;
• tüzel kişiler için - yüz otuz bin ila yüz elli bin ruble.

Kurallar, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bakımı için zorunlu gereksinimleri belirler.
Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

1 Haziran 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 290н

İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Endüstrilerarası Kuralların Onayı

30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi uyarınca N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28) , Madde 2898; 2005, N 2, Madde 162 ; 2006, N 19, Madde 2080; 2008, N 11, Madde 1036; N 15, Madde 1555; N 23, Madde 2713; N 42, Madde 4825; N 46, Madde 5337; N 48, Madde 5618; 2009, No. 2, Madde 244; No. 3, Madde 378; No. 6, Madde 738; No. 12, Madde 1427 ), Emrediyorum:

1. İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin Endüstrilerarası kuralları onaylamak.

2. Geçersiz kılındığını beyan etmek için:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı N 1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama Kurallarında değişiklik ve eklemeler hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).

Bakan T.A. Golikova

Kayıt N14742

27 Ocak 2010 N28n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, bu ek, söz konusu emrin resmi yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe girecek şekilde değiştirilmiştir.

Başvuru

Sektörler arası kurallar
çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması

I. Genel Hükümler

1. Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) sağlamaya yönelik endüstriler arası kurallar, özel giysilerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucuların edinilmesi, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bakımı için zorunlu gereksinimleri belirler. ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır).

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel ekipman anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçilere sertifikalı veya sertifikalı KKD uygunluğunun edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür.

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD'ler ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için edinilenler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. standart standart olarak), öngörülen şekilde belgelendirme veya uygunluk beyanından geçen ve işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak, öngörülen şekilde gerçekleştirilen.

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya işçileri temsil eden diğer organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel giysilerin, özel ayakkabıların ve standart normlara kıyasla, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerden ve ayrıca özel sıcaklık koşullarından veya kontaminasyondan korunmasını iyileştiren işçiler için diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya) kişisel koruyucu donanıma sahip işçilerin sağlanmasının iyileştirildiği standart normları gösteren iş sözleşmesi.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, aynı olanla değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Yabancı üretim olanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine ve ayrıca işveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılan özel giysilere yalnızca bir sertifika veya Uygunluk belgesi veya geçerliliği sona ermiş bir uygunluk beyanına ve (veya) uygunluk belgesine sahip olunmasına izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart standartlarla tanıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi belirlenen prosedüre uygun olarak doğru kullanmakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili bir işte çalışan bir çalışanın sağlanamaması durumunda, KKD'ye uygun olarak mevzuat Rusya Federasyonu'ndan, çalışma görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir ve işveren, çalışandan bunları yerine getirmesini talep etme hakkına sahip değildir ve bu nedenle ortaya çıkan kesinti süresini ödemekle yükümlüdür.

II. KKD'nin verilmesi ve kullanımı için prosedür

12. Çalışanlara verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin işçilere verilmesi ve teslimi, şekli bu Yönetmelikte verilen KKD'nin verilmesine ilişkin kişisel kayıt kartına kaydedilir.

İşveren, yazılım (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanan çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'yi düzenlemek için bir kişisel kayıt kartının elektronik biçiminde, KKD'nin alınmasına ilişkin muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, üzerinde kişisel imzanın bulunduğu çalışan, belirtilir.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve standart normlardaki pozisyonlar.

15. Meslekleri ilgili standart standartlarda belirtilen işçilerin ustabaşı, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren ustabaşı, ustabaşı, ilgili meslekteki işçilerle aynı KKD'ye verilir.

16. İşçiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için standart standartlarda öngörülen KKD'ler, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile bu işçilere verilir ve bu kişisel koruyucu donanımları alma hakkını veren işleri doğrudan yaparlar.

17. Ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli birleşik iş yapan işçilere, yapılan işe bağlı olarak, ilgili kuruluşlar tarafından sağlanan diğer KKD türleri ek olarak verilir. birleşik meslek için standart standartlar (birleşik iş türü).

18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve bir çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulamaları (endüstriyel eğitim) süresince ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri ), endüstriyel ustalık eğitimi ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak, yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri uygulayan diğer kişiler, KKD'ler standart normlara uygun olarak düzenlenir ve Bu işin süresi için kurallar (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol önlemleri (denetim).

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik mat, aerosol ve gaz maskesi filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum KKD'lerini izole eden gözlük ve siperler gibi KKD'lerin bulunduğu durumlarda, koruyucu kask, yorgan, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, gürültü önleyici pedler, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart standartlarda belirtilmemişse, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına ve ayrıca şartlar ve özellikler dikkate alınarak "aşınma ve yıpranmaya kadar" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilir. gerçekleştirilen çalışmadan.

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra görev KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılmasının sonuçları temelinde düzenlenir. Aynı zamanda, tekrar tekrar kullanıma izin vermeyen ve "refakatçi" olarak verilen gürültü önleyici gömlekler, yorganlar ve solunum koruyucu ekipmanlar, bir iş vardiyasından önce karşılık gelen miktarda tek kullanımlık bir set şeklinde verilir. Belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısı.

20. Genel kullanıma yönelik Nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.

Bu KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işyerlerine tahsis edilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD'ler, yılın uygun döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve bu sürenin sonunda organize depolama için işverene teslim edilir. gelecek sezona kadar.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme zamanlaması, organize depolama sürelerini de içerir.

22. Aşınma süresinin sona ermesinden sonra işçiler tarafından iade edilen ancak daha sonraki işlemler için uygun olan KKD'ler, bakımı yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, tozdan arındırma, dekontaminasyon ve onarım) amaçlandığı şekilde kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlarla ilgilenmek için gereken önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, işveren veya işçi koruma komisyonu tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir. kuruluş (varsa) ve KKD'yi düzenlemek için kişisel kayıt kartına kaydedilir.

23. Warend için alınan KKD, standart normlara uygun olarak düzenlenir. İşveren tarafından kiralanan bir çalışana özel kıyafet verilirken, çalışana uygun bir işaretin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel kayıt kartına ve KKD verilmesine girilir.

24. İşveren, kullanımı işçilerden pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performans ve işlevselliklerini kontrol etmenin en basit yolunun yanı sıra kullanımları için eğitim oturumları düzenlemektedir.

25. KKD'nin, depolarının kurulu olduğu yerlerde çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD'ler verecektir. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle, kullanım süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'lerin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlar.

Çalışanların kendilerine öngörülen şekilde KKD'leri olmadan ve ayrıca kusurlu, tamir edilmemiş ve kirlenmiş KKD'lerle iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işveren - bireysel girişimci tarafından gerçekleştirilen çalışma alanı dışına KKD getirmeleri yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşullarına göre belirtilen sıraya uyulamadığında (örneğin, tomrukta, jeolojik çalışmalarda vb.), KKD çalışma saatlerinden sonra işçilerin yanında kalır.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen şartlara uygun olarak, işveren, KKD'nin çalışabilirliğinin test edilmesini ve denetlenmesini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) konur.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme prosedürü ve bina sakinleri için bakım

30. İşveren, kendi fonları pahasına, KKD'nin bakımını ve depolanmasını sağlamak, zamanında kuru temizleme, yıkama, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, dekontaminasyon, toz giderme, KKD'nin kurutulmasını sağlamakla yükümlüdür. KKD'nin onarımı ve değiştirilmesi olarak.

Bu amaçlar için işveren, çalışanlara çift kullanım süresi olan 2 takım uygun KKD sağlama hakkına sahiptir.

31. Çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için işveren, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı tesisler (giyinme odaları) sağlar.

32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırma konularında teknik yeterliliğe sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yapılır.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal alt bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve nötralizasyonu için kurutucular, odalar ve tesisler düzenler.

IV. Nihai hükümler

34. KKD'nin öngörülen standartlara uygun olarak sertifikasyonu veya uygunluk beyanından geçmiş çalışanlara zamanında ve tam olarak KKD verilmesi, KKD'nin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün organize edilmesi ve ayrıca KKD'nin saklanması ve bakımı için sorumluluk KKD, işverene (temsilcisi) aittir.

35. İşverenin bu Kurallara uyumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, iş mevzuatına ve iş kanununu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu denetleyen ve kontrol eden federal yürütme organı ve bölgesel organları (kurucu kuruluşlardaki devlet iş müfettişleri) tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu).

36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uyma kontrolü, 353 ve 370. maddeler uyarınca gerçekleştirilir. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun federal yürütme organları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme organları ve yerel özyönetim organları ile sendikalar, dernekleri ve teknik iş müfettişleri tarafından gözetimleri ve işgücü koruması için yetkili (yetkili) kişiler tarafından .

______________________________

* Üretimde kullanım için zararlı faktörlerden kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Aralık 2000 tarihli kararnameleri uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir N 988 "Yeni gıda ürünleri, malzemeleri ve ürünler" (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı 2001, N 1 (bölüm 2), Madde 124; 2007, N 10, Madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet tescili hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel bir tehlike oluşturmaktadır" ( Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı 2001, N 17, Madde 1711).

** Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (Bölüm 1), Art. 3; 2004, N35, Sanat. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarih ve No. N 28nSöz konusu kararnamenin resmi olarak yayımlandığı tarihten 10 gün sonra yürürlüğe giren bu ekte değişiklikler yapılmıştır.

Başvuru

Endüstrilerarası Teminat Kurallarına
özel giysili işçiler, özel
ayakkabı ve diğer bireysel araçlar
koruma

Kişisel kartın ön yüzü

Kişisel kart N ___
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Yapı birimi başkanı ______________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka yüzü

30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi uyarınca N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, Madde 2898; 2005, N2, Madde 162; 2006, N 19, Madde 2080; 2008, N 11, Madde 1036; N 15, Madde 1555; N 23, Madde 2713; N 42, Madde 4825; N 46, Madde 5337; N 48, Madde 5618; 2009, No 2, Madde 244; No 3, Madde 378; No 6, Madde 738; No 12, Madde 1427), Emrediyorum:

1. Ek'e uygun olarak işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Endüstrilerarası kuralları onaylamak.

2. Geçersiz ilan etmek için:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kurallarının onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) N1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).

Bakan T. Golikova

siparişin eki

Çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması için sektörler arası kurallar

I. Genel Hükümler

1. Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanıma sahip işçilerin sağlanmasına ilişkin sektörler arası kurallar (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır), özel giysilerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımı için zorunlu gereksinimleri belirler. kişisel koruyucu ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) ...

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel ekipman anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçilere KKD'nin usulüne uygun olarak sertifikalandırılması veya uygunluk beyanının alınmasını ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. .

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak sağlanır.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için edinilenler de dahil olmak üzere, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanması, belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilen işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına göre gerçekleştirilir, ve belirlenmiş prosedüre uygun olarak sertifikalı veya uygunluk beyanının ücretsiz verilmesine ilişkin standart normlara uygun olarak özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan böyle standart normlar olarak anılacaktır).

6. İşveren, birincil sendika örgütünün veya işçileri temsil eden diğer organın seçilmiş organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya ) hükmün iyileştirildiği standart normların bir göstergesi olan iş sözleşmesi, kişisel koruyucu donanıma sahip işçiler.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsil organının görüşünü dikkate alarak, standart normlarda öngörülen bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, benzerleriyle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. Yabancı üretim olanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine ve ayrıca işverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullandığı özel giysilere, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uygunluklarının bir beyanla teyit edilmesi durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) uygunluk belgesi ve mevcudiyet (belirlenmiş durumlarda) öngörülen şekilde hazırlanmış sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya devlet tescil belgesi.

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk beyanı olmayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi süresi doldu, izin verilmez.

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart standartlarla tanıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru kullanmakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlamaması durumunda, hakkı vardır. görevlerini yerine getirmeyi reddetmek.

Çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetmesi, kendisine karşı disiplin cezası gerektirmez.

II. KKD'nin verilmesi ve kullanımı için prosedür

12. Çalışanlara verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin işçilere verilmesi ve teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin verilmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

İşveren, yazılım (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanan çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır.

14. Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu meslek ve pozisyonların varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir. diğer standart normlarda.

15. Meslekleri ilgili standart standartlarda belirtilen işçilerin ustabaşı, ustabaşı ve yardımcıları görevlerini yerine getiren ustabaşı, ustabaşı, ilgili meslekteki işçilerle aynı KKD'ye verilir.

16. İşçiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için standart standartlarda öngörülen KKD'ler, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile bu işçilere verilmeli ve bu kişisel koruyucu donanımları alma hakkını veren işleri doğrudan yapmalıdır.

17. Ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan işçilere, yapılan işe bağlı olarak, tarafından sağlanan diğer KKD türleri ek olarak verilmelidir. birleşik meslek için ilgili standart standartlar (birleşik çalışma türü).

18. Geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çıraklık sözleşmesine uygun olarak mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan çalışanlar ve diğer kişiler, uygulamalı eğitim (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustaların endüstriyel eğitimleri, ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak faaliyet gösteren diğer kişilere, kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri, KKD süreleri için genel bir şekilde verilir. bu işin (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol önlemlerinin uygulanması (denetim).

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, gözlük ve siperler gibi KKD'lerin, aerosol ve gaz maskesi filtreleri ile solunum KKD'lerinin filtrelenmesi, KKD organlarının izole edilmesi durumunda solunum, koruyucu kask, yorgan, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, gürültü önleyici kulaklık başlıkları, ışık filtreleri, titreşime dayanıklı eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart standartlarda belirtilmemişse, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi sonuçlarına ve ayrıca koşullar dikkate alınarak "aşınana kadar" aşınma süresi olan veya görevli memur olarak çalışanlara verilebilir. ve yapılan işin özellikleri.

20. Genel kullanıma yönelik nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilmelidir.

Bu KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli iş yerlerine atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD'ler, yılın uygun döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve bitişiyle birlikte bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme zamanlaması, organize depolama sürelerini de içerir.

22. Aşınma süresinin sona ermesinden sonra işçiler tarafından iade edilen, ancak daha fazla çalışmaya uygun olan KKD, (gerekirse) bakım önlemlerinden (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, tozdan arındırma, kuruluşun emeği) sonra amaçlandığı gibi kullanılabilir ( varsa) ve KKD'yi düzenlemek için kişisel bir kayıt kartına kaydeder.

23. Kiralık KKD, standart normlara uygun olarak verilir. Çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesine ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kayıt kartına ve KKD verilmesine girilir.

24. İşveren, kullanımı işçilerden pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) bu KKD'ler, performanslarını ve servis verilebilirliklerini kontrol etmenin en basit yollarının yanı sıra kullanımları hakkında eğitim oturumları düzenlemektedir.

25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kullanım süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.

26. İşveren, KKD'nin çalışanlar tarafından zorunlu olarak kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların kendilerine öngörülen şekilde KKD'leri olmadan ve ayrıca kusurlu, tamir edilmemiş ve kirlenmiş KKD'lerle iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işin işveren - bireysel girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına KKD getirmeleri yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşullarına göre belirtilen prosedüre uyulamadığında (örneğin, ağaç kesmede, jeolojik çalışmalarda vb.), KKD çalışma saatleri dışında işçilerle birlikte kalabilir.

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen şartlara uygun olarak, işveren, KKD'nin servis verilebilirlik açısından test edilmesini ve kontrol edilmesini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlamalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını ve bakımını organize etme prosedürü

30. İşveren, KKD'nin uygun bakımını ve depolanmasını organize etmek, zamanında kuru temizleme, yıkama, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, dekontaminasyon, tozdan arındırma, KKD'nin kurutulması ve ayrıca KKD'nin onarılması ve değiştirilmesini organize etmekle yükümlüdür. .

Bu amaçlar için, işveren, çalışanlara iki kat kullanım süresi olan 2 takım uygun KKD sağlama hakkına sahiptir.

31. Çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için işveren, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırma konularında teknik yeterliliğe sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yapılır.

33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesislere sahip olmalıdır.

IV. Nihai hükümler

34. Belirlenen prosedüre uygun olarak çalışanlara sertifikalı KKD'nin veya uygunluk beyanının zamanında ve tam olarak verilmesi, KKD'nin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımının düzenlenmesi sorumluluğu, KKD'nin sorumluluğundadır. işveren (temsilcisi) ...

35. İşverenin bu Kurallara uyması üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir ( Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri) ...

36. Alt kuruluşlardaki işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uyması üzerindeki kontrol, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370'inci maddelerine göre federal yürütme makamları, kurucu kuruluşların yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, onların dernekleri ve teknik iş müfettişleri onların gözetimi altında ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

[1] Üretimde kullanım için zararlı faktörlerden kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 988 "Yeni gıda ürünlerinin devlet tescili hakkında, Rospotrebnadzor tarafından devlet tesciline tabidir, malzeme ve ürünler" (Rusya Federasyonu yasalarının toplanması, 2001, N 1 (bölüm 2), Madde 124; 2007, N 10, Madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürünlerin devlet kaydı hakkında insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürün türleri ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türleri "(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2001, N 17, Madde 1711).

Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (Bölüm 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.

Rusya Federasyonu Hükümetinin 30 Haziran 2004 tarihli Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliği N 321 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2004, N 28, M.2898; 2005) , N 2, Madde 162; 2006, N 19, Madde 2080; 2008, N 11, Madde 1036; N 15, Madde 1555; N 23, Madde 2713; N 42, Madde 4825; N 46, Madde 5337; N 48, Madde 5618; 2009, N 2, Madde 244; N 3, Madde 378; N 6, Madde 738; N 12, Madde 1427), sipariş ediyorum:

1. Ek'e uygun olarak işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Endüstrilerarası kuralları onaylamak.

27.01.2010 tarihli K 28n)

<*>Üretimde kullanım için zararlı faktörlerden kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir N 988 "Yeni gıda ürünleri, malzemeleri ve ürünler" (Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması, 2001, N 1 (Bölüm II), Madde 124; 2007, N 10, Madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet kaydı hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen bazı ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünler "(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2001, N 17, Madde 1711).

12. Çalışanlara verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

İşveren, yazılım (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanan çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'yi düzenlemek için bir kişisel kayıt kartının elektronik biçiminde, KKD'nin alınmasına ilişkin muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, üzerinde kişisel imzanın bulunduğu çalışan, belirtilir.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra - görev KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılmasının sonuçları temelinde düzenlenir. Aynı zamanda, tekrar tekrar kullanıma izin vermeyen ve "refakatçi" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yorganlar, bir iş vardiyasından önce tek kullanımlık bir set şeklinde verilir. Belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısına karşılık gelen miktar.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

20. Genel kullanıma yönelik nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Bu KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işyerlerine tahsis edilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya zarar görmesi durumunda, işveren bunlara başka kullanışlı KKD'ler verecektir. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle, kullanım süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'lerin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlar.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

Bu amaçlar için, işveren, çalışanlara iki kat kullanım süresi olan 2 takım uygun KKD sağlama hakkına sahiptir.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

31. Çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için işveren, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırma konularında teknik yeterliliğe sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yapılır.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve nötralizasyonu için kurutucular, odalar ve tesisler düzenler.

(27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"Zakonbase" web sitesinde, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 N 290n tarihli (27.01.2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "ÇALIŞANLARA ÖZEL GİYİM SAĞLAMAYA YÖNELİK SEKTÖRLERARASI KURALLARIN ONAYLANMASINA İLİŞKİN EMRİ, SON OAT'DAKİ KIYAFETLER 2014 yılına ait bu belgenin ilgili bölüm, bölüm ve maddelerini okursanız tüm yasal gerekliliklere uymak kolaydır. İlgilendiğiniz bir konuda gerekli yasal düzenlemeleri aramak için uygun gezinmeyi veya gelişmiş aramayı kullanmalısınız.

"Zakonbase" web sitesinde, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 N 290n tarihli (27.01.2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "ÇALIŞANLARA ÖZEL GİYİM SAĞLAMAYA YÖNELİK SEKTÖRLERARASI KURALLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA; tüm değişiklik ve düzeltmeler yapılmıştır. Bu, bilgilerin uygunluğunu ve güvenilirliğini garanti eder.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 N 290n tarihli (27.01.2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "ÇALIŞANLARA ÖZEL GİYİM SAĞLAMAYA İLİŞKİN SEKTÖRLERARASI KURALLARIN ONAYLANMASINA İLİŞKİN EMRİ, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER EKİPMANLAR."

Kaldırıldı. Bunun yerine, 19/06/2012 N 608 ve 19/06/2012 N 610 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi yürürlüğe girmiştir.

1. Ek'e uygun olarak işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanmasına ilişkin Endüstrilerarası kuralları onaylamak.

2. Geçersiz ilan etmek için:

18 Aralık 1998 tarihli N 51 "İşçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999 N 1700 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanması Kurallarında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2004 N 5583).

Bakan
T.A. GÖLİKOVA

Başvuru
siparişe
sağlık Bakanlığı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 tarihli N 290н

ÇALIŞANLARA ÖZEL GİYİM, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN SAĞLANMASINA İLİŞKİN SEKTÖRLER ARASI KURALLAR

27.01.2010 N 28n, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 20.02.2014 N 103n, 12.01.2015 N 2n)

I. Genel Hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu Siparişin amaçları doğrultusunda KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel ekipman anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçilere KKD'nin usulüne uygun olarak sertifikalandırılması veya uygunluk beyanının alınmasını ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. .

KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak sağlanır.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için edinilenler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz dağıtımı için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. standart normlar olarak), öngörülen şekilde uygunluk ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak sertifikalandırılmış veya beyan edilmiştir. (27.01.2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri, 20.02.2014 N 103n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

6. İşveren, birincil sendika örgütünün veya işçileri temsil eden diğer organın seçilmiş organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.

Bu normlar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya ) işçilerin sağlanmasının iyileştirildiği standart normların bir göstergesi olan iş sözleşmesi, kişisel koruyucu ekipman. (20.02.2014 N 103n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, aşağıdakileri sağlayan benzerleriyle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma.

8. Yabancı üretim olanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine ve ayrıca işverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullandığı özel giysilere yalnızca verilen KKD'nin uygunluğunu teyit eden bir sertifika veya uygunluk beyanı olması durumunda izin verilir. yasalarca belirlenen güvenlik gerekliliklerinin yanı sıra, dermatolojik KKD'nin sıhhi ve epidemiyolojik sonucu veya devlet tescil belgesinin mevcudiyeti ile<*>öngörülen şekilde verilir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

<*>Üretimde kullanım için zararlı faktörlerden kişisel cilt korumasının dermatolojik araçları, 21 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir N 988 "Yeni gıda ürünleri, malzemeleri ve ürünler" (Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması, 2001, N 1 (Bölüm II), Madde 124; 2007, N 10, Madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Belirli ürün türlerinin devlet kaydı hakkında Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen bazı ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünler "(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2001, N 17, Madde 1711).

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12.21.2000 N 988 sayılı Kararnamesi ve 04.04.2001 N 262 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin geçerliliği sona ermiştir. Benzer normlar, Gümrük Sınırında ve Gümrük Birliği Gümrük Bölgesinde Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetime (Kontrol) Tabi Malların Birleşik Listesinin 2. Bölümünde yer almaktadır (EurAsEC Gümrük Birliği Komisyonu'nun 28 Mayıs 2010 tarihli Kararı ile onaylanmıştır). N 299)

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk sertifikası veya uygunluk beyanı ve (veya) geçerliliği sona ermiş bir uygunluk sertifikası olmayan KKD'lerin (kira sözleşmesi kapsamındakiler dahil) satın alınması, izin verilmiş. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

9. İşveren, çalışanların hak ettikleri KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir tanıtım brifingi yaparken, çalışan bu Kurallara ve ayrıca mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesine ilişkin standart standartlara aşina olmalıdır. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru kullanmakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili olan bir işte çalışan bir çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlamaması durumunda, hakkı vardır. iş görevlerini yerine getirmeyi reddetmek ve işverenin çalışandan ifasını talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan kesintileri ödemekle yükümlüdür. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

II. KKD'nin verilmesi ve kullanımı için prosedür

12. Çalışanlara verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrolü organize etmekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartına kaydedilir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

İşveren, yazılım (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanan çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, çalışanın kişisel imzası yerine, KKD'yi düzenlemek için bir kişisel kayıt kartının elektronik biçiminde, KKD'nin alınmasına ilişkin muhasebe belgesinin numarası ve tarihi, üzerinde kişisel imzanın bulunduğu çalışan, belirtilir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Çalışanın zorunlu kişileştirilmesiyle KKD'nin elektronik ortamda düzenlenmesine ilişkin kayıtların tutulmasına izin verilir. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

İşveren, KKD'nin verilmesini ve ek talimat gerektirmeyen basit bir tasarımın değiştirilebilir unsurlarını otomatik düzenleme sistemleri (otomat ekipmanı) aracılığıyla organize etme hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışanın kişileştirilmesi ve verilen KKD'ye ilişkin verilerin, KKD'nin düzenlenmesi için kartın elektronik formuna otomatik olarak doldurulması gerekir. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

14. Çalışanlara KKD verirken, işveren, faaliyet türüne karşılık gelen standart standartlar tarafından yönlendirilir. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

İlgili standart standartlarda mesleklerin ve pozisyonların bulunmaması durumunda, işveren, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki işçiler için standart standartlar tarafından sağlanan ve meslek ve pozisyonların yokluğunda çalışanlara KKD verir. bu standart standartlarda - meslekleri (pozisyonları) yapılan iş için tipik olan işçiler için standart standartlar. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

15. Meslekleri ilgili standart standartlarda belirtilen ustabaşı, ustabaşı, ustabaşı, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini yerine getirenlere, ilgili mesleklerdeki işçilerle aynı KKD'ler verilir.

16. Söz konusu işçilere, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve bu kişisel koruyucu donanımları alma hakkını veren işleri doğrudan yapsalar bile, standart standartlarda öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri düzenlenir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

17. Ana meslek için kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan işçilere, yapılan işe bağlı olarak, ilgili kuruluşlar tarafından sağlanan diğer KKD türleri ek olarak verilir. KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartına verilen KKD'ye bir işaretin girilmesiyle birleşik meslek (kombine çalışma türü) için standart standartlar. (27/01/2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri, 01/12/2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çıraklık sözleşmesine uygun olarak mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan çalışanlar ve diğer kişiler, uygulamalı eğitim (endüstriyel eğitim) döneminde ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri , ustaların endüstriyel eğitiminin yanı sıra işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya mevcut mevzuata uygun olarak belirlenen faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri yürüten diğer kişilere, KKD standart norm ve Kurallara uygun olarak verilir. bu işin süresi boyunca (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Üçüncü taraf kuruluşların çalışanları, üretim atölyelerinde ve çalışanları etkileyebilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu alanlarda iş yaparken, işverenleri tarafından çalışanlarına sağlanan standart standartlara uygun olarak KKD sağlanmalıdır. yönlendirildikleri kuruluşun ilgili meslekleri ve pozisyonları. (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

Resmi görevleri uyarınca üretim tesislerini (sahaları) periyodik olarak ziyaret eden ve bu nedenle zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalabilecek yöneticiler ve uzmanlara, görev başındayken (bunları ziyaret ettikleri sırada) uygun KKD verilmelidir. tesisler). (12.01.2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, koruyucu gözlük ve siperler gibi KKD'lerin, aerosol ve gaz maskesi filtreleri ile filtrelenen solunum KKD'leri, izole KKD'lerin olduğu durumlarda solunum organları, koruyucu kask, yorgan, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, gürültü önleyici pedler, ışık filtreleri, titreşime dayanıklı eldivenler veya eldivenler vb. ilgili standart standartlarda belirtilmemişse, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ve ayrıca koşullar ve özellikler dikkate alınarak "aşınma ve yıpranmaya kadar" bir aşınma süresi olan çalışanlara verilebilirler. gerçekleştirilen çalışmadan. (27/01/2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri, 01/12/2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini (bundan sonra görev KKD olarak anılacaktır) gerçekleştirirken periyodik kullanım için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak verilir. Aynı zamanda, tekrar tekrar kullanıma izin vermeyen ve "refakatçi" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yorganlar, bir iş vardiyasından önce tek kullanımlık bir set şeklinde verilir. Belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısına karşılık gelen miktar. (27/01/2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri, 01/12/2015 N 2n Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi)

20. Genel kullanıma yönelik nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Bu KKD'ler, kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirli işyerlerine tahsis edilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılır. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın uygun döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve yıl sonunda bir sonraki yıla kadar organize depolama için işverene teslim edilir. mevsim. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya işçileri temsil eden diğer organın görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme zamanlaması, organize depolama sürelerini de içerir.

22. Giyme süresi sona erdikten sonra işçiler tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımı yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, bertaraf ve onarım) amaçlandığı şekilde kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, ihtiyaçları ve bunların bakımı için önlemlerin bileşimi ve ayrıca KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından yetkilendirilmiş bir yetkili tarafından belirlenir. (varsa) ve KKD'yi düzenlemek için kişisel kayıt kartına kaydedilir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

23. Kiralık KKD, standart normlara uygun olarak verilir. Çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesine ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kayıt kartına ve KKD verilmesine girilir.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolu ve ayrıca kullanımları için eğitim oturumları düzenlemektedir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

25. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanışlı KKD sağlayacaktır. İşveren, çalışanın elinde olmayan nedenlerle, kullanım süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'lerin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlar. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Çalışanların kendilerine öngörülen şekilde KKD'leri olmadan ve ayrıca kusurlu, tamir edilmemiş ve kirlenmiş KKD'lerle iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin toprakları veya işin işveren - bireysel girişimci tarafından yapıldığı bölge dışına KKD getirmeleri yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşullarına göre belirtilen prosedür gözlemlenemediğinde (örneğin, ağaç kesmede, jeolojik çalışmalarda vb.), KKD mesai saatleri dışında çalışanlarla birlikte kalır. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

28. Çalışanlar, KKD'nin arızasını (arızasını) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen şartlara uygun olarak, işveren, KKD'nin çalışabilirliğinin test edilmesini ve denetlenmesini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. Servis verilebilirliği kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması hakkında KKD'ye bir işaret (damga, damga) konur. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

III. KKD'nin depolanmasını ve bakımını organize etme prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını sağlamak, zamanında kuru temizleme, yıkama, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dezenfeksiyon, dekontaminasyon, tozdan arındırma, KKD'nin kurutulması ve ayrıca onarım ve değiştirme işlemlerini sağlamakla yükümlüdür. KKD'nin. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Bu amaçlar için, işveren, çalışanlara iki kat kullanım süresi olan 2 takım uygun KKD sağlama hakkına sahiptir. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

31. Çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için işveren, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

32. İşveren, KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, gazdan arındırma, dekontaminasyon, dekontaminasyon ve tozdan arındırma konularında teknik yeterliliğe sahip değilse, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirilen bir kuruluş tarafından yapılır.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve nötralizasyonu için kurutucular, odalar ve tesisler düzenler. (27 Ocak 2010 N 28n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

IV. Nihai hükümler

34. Belirlenen prosedüre uygun olarak çalışanlara sertifikalı KKD'nin veya uygunluk beyanının zamanında ve tam olarak verilmesi, KKD'nin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra KKD'nin saklanması ve bakımının düzenlenmesi sorumluluğu, KKD'nin sorumluluğundadır. işveren (temsilcisi) ...

35. İşverenin bu Kurallara uyması üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir ( Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında devlet iş müfettişleri) ...

36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, Rusya Federasyonu Maddeleri ve İş Kanunu uyarınca gerçekleştirilir.<*>federal yürütme organları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme organları ve yerel özyönetim organları ile sendikalar, dernekleri ve teknik çalışma müfettişleri, onların gözetimi altında ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

<*>Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (Bölüm I), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.