Puna dhe shtatzënia, çfarë thotë kodi i punës / Mama66.ru

Rekomandimi i parë dhe kryesor i gjinekologëve për të gjitha gratë që lindin fëmijë është mungesa e shqetësimit dhe pushimit në shenjat e para të lodhjes. Megjithatë, realiteti është se shumica e grave kombinojnë shtatzëninë dhe punën, por jo të gjitha kanë mundësinë ose dëshirën për të përshtatur orarin ose përgjegjësitë e tyre me kushtet e ndryshuara. Dikush ka frikë nga shikimet anash nga eprorët dhe kolegët, disa i japin të gjitha forcat punës së tyre të preferuar, duke harruar gjumin dhe pushimin, të tjerët fokusohen në fitimin e parave në mënyrë që pas lindjes të mund të shërohen me qetësi dhe të kujdesen për fëmijën.

Stresi, puna jo e shëndetshme, ndërrimet e natës, zgjimi herët dhe nxitimi janë në mënyrë të pamohueshme të dëmshme për shëndetin e nënës dhe fëmijës së palindur, ndërsa puna me kushte normale dhe një orar që lejon pushimet ndihmon në largimin e shqetësimeve dhe frikës së zakonshme gjatë shtatzënisë. Si të ndërtoni një marrëdhënie me punëdhënësin në mënyrë që të mos keni nevojë të zgjidhni midis shtatzënisë dhe punës? Çfarë të drejtash dhe detyrimesh kanë nënat shtatzëna dhe çfarë kanë punëdhënësit?

Kodi i Punës parashikon garanci të veçanta për nënat në pritje për të mbrojtur këtë kategori punëtorësh, jo shumë të dashur nga punëdhënësit. Kjo vlen jo vetëm për punonjësit, por edhe për ata që sapo kanë filluar një punë të re, pasi shtatzënia nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar pranimin. Gra të tilla nuk mund të vendosen në provë.Shumë punëdhënës sigurohen duke shkruar një kusht për këtë në një kontratë pune, megjithatë, për gratë shtatzëna, ky artikull do të jetë i paligjshëm. Kjo vlen edhe për rastet kur punonjësi është në një pozicion në fund të periudhës së provës.

Në lidhje me pushimin në punë, Kodi i Punës i garanton gruas gjatë shtatzënisë të drejtat e mëposhtme:

1. Pushimi tjetër mund të jepet sipas orarit ose menjëherë para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij. Për më tepër, mund ta marrin ato gra, përvoja e të cilave në ndërmarrje është më pak se gjashtë muaj, ndërsa në rastin e përgjithshëm, punonjëset mund të shkojnë me pushime vetëm pas 6 muajsh punë.
2. Është e pamundur të kujtosh një punonjëse nga pushimet edhe nëse ajo pajtohet me të.
3. Është e papranueshme të kompensosh pushimet e papërdorura me para, një grua shtatzënë duhet ta kuptojë plotësisht.
4. Pushimi i lehonisë jepet për 140 ditë (në rastin e përgjithshëm), 156 (nëse ), 160 (nëse jeton në një territor radioaktiv) ose 184 (nëse ) ditë. Fillon 70 ditë (në përgjithësi), 90 (për ata që jetojnë në një zonë radioaktive) ose 84 (për shtatzëni të shumëfishta) ditë para lindjes. Kohëzgjatja e pushimit nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit, pozicioni, paga apo faktorë të tjerë të ngjashëm. Gjatë shtatzënisë, paguhet pas dhënies së pushimit mjekësor në përputhje me ligjet federale, bazuar në të ardhurat mesatare ditore në punë, dhe burimi i fondeve është Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe jo punëdhënësi. Nëse një grua vendos të punojë edhe në 8-9 muaj të shtatzënisë, ajo merr një pagë, por jo një përfitim - ajo llogaritet vetëm pasi të shkojë me pushime.

Kushtet e punës

Kodi i Punës parashikon mundësinë e lehtësimit të kërkesave për rezultatet dhe orarin e punës kur një punonjës konfirmon shtatzëninë, kjo përfshin uljen e niveleve të prodhimit ose transferimin në një punë tjetër duke ruajtur të ardhurat mesatare. Nëse një transferim i tillë zgjati pak, për këtë periudhë gruaja lirohet nga puna me ruajtjen e pagës mesatare. Baza është një certifikatë mjekësore ose një deklaratë nga vetë punonjësi.

Një tjetër shkak i zakonshëm për shqetësim është siguria. Sa i përket ndikimit specifik të teknologjisë, shkencëtarët nuk kanë një mendim të qartë për veprimin e rrezatimit dhe fushave elektromagnetike, por sëmundjet e ndryshme të syrit për shkak të tensionit konstant janë një problem shumë real. Sipas ligjit - SanPiN i vitit 2003, koha e punës në kompjuter gjatë shtatzënisë është e kufizuar në 3 orë për ndërrim, megjithatë, pak njerëz e dinë për këtë.

Karakteristikat e punës gjatë shtatzënisë

Gjatë shtatzënisë, ligjet parashikojnë heqjen e një orari të rëndë pune.

Punonjës të tillë nuk duhet të përfshihen:

• gjatë natës;
• jashtë orarit;
• metoda e ndërrimit;
• në pushime dhe fundjavë;
• në udhëtime pune.

Asnjë shtatzëni e vetme nuk mund të bëjë pa vizita të rregullta në klinikën antenatale dhe ekzaminime të tjera mjekësore. Punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punëmarrësin që të vizitojë mjekët dhe të bëjë analiza dhe të ruhet fitimi mesatar për këtë periudhë.

Nëse gjithçka është e qartë me aktivitetin fizik dhe kushtet e dëmshme të punës, a është e mundur të kryeni punë të ulur gjatë shtatzënisë? Duke pasur parasysh ndryshimet në trup, kjo mund të jetë e mbushur me stanjacion të gjakut në legen dhe një rritje të ngarkesës në disqet ndërvertebrale. Këto pasoja të punës së ulur gjatë shtatzënisë mund të shmangen duke zgjedhur karrigen e duhur, duke bërë pushime për 15-20 minuta çdo orë dhe duke harruar pozicionin këmbëkryq.

Me kërkesë të punonjësit, asaj duhet t'i caktohet një orar me kohë të pjesshme ose të pjesshme. Në kushte normale, një regjim i tillë vendoset me marrëveshje të palëve, por në rastin e gruas shtatzënë mjafton kërkesa e saj e njëanshme.

Kur duhet të sjell një certifikatë shtatzënie?

Dëshmia e shtatzënisë për punëdhënësin është një vërtetim nga klinika antenatale. Ky dokument merret vetëm nëse është e nevojshme. Nëse një punonjës nuk ka, për shembull, jashtë orarit, turne të natës, kushte të dëmshme dhe punëdhënësi e lë të shkojë për ekzaminime mjekësore pa asnjë problem dhe nuk planifikon ta pushojë, atëherë mund të bëni pa certifikatë.

Nga ana tjetër, për transferim në kushte të tjera ose orar pune, si dhe në rast situatash kontestuese, është e nevojshme sa më parë. Në punë, certifikata e shtatzënisë duhet të regjistrohet menjëherë pas marrjes së saj.

Shtatzënia ndryshon qëndrimin e gruas ndaj vetes dhe punës. Jo të gjithë mund të përballojnë ritmin e mëparshëm të jetës, trupi rindërtohet, gjë që çon në përgjumje, probleme me kujtesën dhe shëndet të dobët, dhe puna fizike gjatë shtatzënisë bëhet veçanërisht e vështirë. Nga ana tjetër, shtatzënia nuk është sëmundje dhe nëna e ardhshme mund të vazhdojë të jetojë siç është mësuar, por me disa nuanca.

Mos harroni, detyra juaj kryesore është të mbani fëmijën, dhe stresi, puna e tepërt, mungesa e gjumit sjellin komplikime për shëndetin e nënës dhe fetusit. Mos e teproni veten - fizikisht ose mendërisht. Mos ngurroni të relaksoheni, të hani, të dilni jashtë. Kërkoni një ditë pune të reduktuar ose kushte të tjera pune nëse është e nevojshme. Kjo mund të jetë problematike, për shembull, kur punoni në një kopsht fëmijësh gjatë shtatzënisë, mund t'ju ofrohet vetëm një turn i reduktuar me të gjitha detyrat e mbajtura, megjithatë, nëse është e nevojshme, mund t'i kërkoni gjinekologut që t'ju dërgojë në pushim mjekësor.

Shtatzënia në vetvete nuk është një kundërindikacion për të punuar, por në disa raste gjinekologu mund të insistojë në nevojën për trajtim spitalor ose ambulator. , si njolla, dhimbja, mungesa e lëvizjes - kjo është një arsye për të lënë të gjitha çështjet e punës, pavarësisht sa të rëndësishme mund të jenë ato.

Kur të tregohet në punë për shtatzëninë, secila grua vendos vetë, duke marrë parasysh të gjitha të mirat dhe të këqijat. Nëse nuk dëshironi vëmendje nga kolegët, keni frikë nga problemet ose puna përfshin ruajtjen e pamjes suaj, mund ta fshehni gjendjen tuaj me rroba për 3-4 muajt e parë, megjithatë, atëherë do ta keni të vështirë ta bëni këtë.

Nëse e shpallni shtatzëninë në javët e para, përpiquni të mbani një ekuilibër midis aftësive në ndryshim të trupit tuaj dhe kërkesave profesionale. E thënë thjesht, nëse me pretekstin e shtatzënisë ia kaloni gjithë punën kolegëve në zyrë, nuk ka gjasa të mbani marrëdhënie të mira me ta dhe ribashkimi juaj me ekipin pas pushimit të lehonisë do të jetë shumë i ndërlikuar.

Punëdhënësit zakonisht hezitojnë të punësojnë gra shtatzëna. Për këtë arsye, ata nuk kanë të drejtë të refuzojnë një pozicion, por motivimi mund të jetë i ndryshëm. Nëse merrni një punë të re, është më mirë të fshehni shtatzëninë, përkundrazi, përpiquni të provoni veten si një specialist kompetent dhe punonjës i përgjegjshëm - kjo do të ndihmojë në ruajtjen e marrëdhënieve me punëdhënësin dhe do t'ju japë mundësinë të ktheheni me qetësi në këtë pozicion pas lindjes. largohen.

Shkarkimi dhe zvogëlimi

Shumë njerëz e dinë se një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna ose të pushohet nga puna. Edhe nëse punëdhënësi në kohën e vendimit nuk dinte për gjendjen e punonjësit, ajo mund të shërohet lehtësisht përmes gjykatës. Sidoqoftë, kjo deklaratë është e vlefshme vetëm kur me të është lidhur një kontratë pune pa afat.

Situatat kur një grua ende mund të humbasë punën e saj:

1. Likuidimi i organizatës ose përfundimi i IP.
2. Kontratë pune me afat të caktuar. Nëse është lidhur për kohëzgjatjen e mungesës së një punëmarrësi tjetër, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të tjera të lira të përshtatshme për kushtet e punës. Nëse transferimi nuk është i mundur, gruaja do të pushohet nga puna. Nëse një kontratë pune me afat të caktuar nuk “lidhet” me kthimin e një punonjësi tjetër në punë, atëherë ajo zgjatet deri në fund të shtatzënisë ose pushimit të lehonisë dhe punonjësja duhet të sigurojë konfirmimin e gjendjes së saj (vërtetim nga gjinekologu) në. kërkesën e punëdhënësit.

Kthimi në punë pas lindjes së një fëmije

Kërkesa për leje lindjeje ose pushim prindëror tregon kohëzgjatjen e periudhës së mungesës së gruas nga puna dhe pas përfundimit të saj, ajo ka të drejtë të kthehet në punë në të njëjtin pozicion. Një grua mund të ndërpresë pushimet e saj dhe të largohet herët duke shkruar një deklaratë nga punëdhënësi i saj. Ajo ruan përfitimin e saj dhe ka të drejtë për një ditë më të shkurtër.

Më shpesh, bëhen dy probleme kryesore - prania e një fëmije të vogël dhe nevoja për t'u mësuar përsëri në punë. Për nënat e reja, ligjet parashikojnë disa lëshime - ulje të orarit të punës, pushime, ditë sëmundjeje, por rikthimit të kualifikimeve profesionale dhe përshtatjes do t'i kushtohet kohë dhe përpjekje.

Nuk është sekret që jo të gjithë ndjekin ligjet. Nëse hasni në një punëdhënës të paskrupullt, mos u konfliktoni dhe qetësohuni. Detyra juaj gjatë shtatzënisë është të kurseni nervat dhe forcën tuaj, dhe inspektorati i punës, gjykata, prokuroria ose në disa raste një organizatë më e lartë do të merret me shkeljet në punë. Në shumicën e rasteve të konfliktit, ligji është në anën e grave shtatzëna.

Video e dobishme për punën gjatë shtatzënisë dhe pushimit të lehonisë