Trabalho e gravidez, o que diz o código do trabalho / Mama66.ru

A primeira e principal recomendação dos ginecologistas a todas as mulheres grávidas é a ausência de preocupações e o descanso aos primeiros sinais de cansaço. Contudo, a realidade é que a maioria das mulheres combina a gravidez e o trabalho, mas nem todas têm a oportunidade ou o desejo de ajustar os seus horários ou responsabilidades às novas condições. Algumas pessoas têm medo dos olhares de soslaio de chefes e colegas, algumas dedicam todas as suas energias ao seu trabalho preferido, esquecendo-se do sono e do descanso, outras focam em ganhar dinheiro para que após o parto possam se recuperar com tranquilidade e cuidar do filho.

O estresse, o trabalho perigoso, os turnos noturnos, o despertar precoce e a pressa prejudicam claramente a saúde da mãe e do feto, enquanto o trabalho em condições normais e um horário que permite fazer uma pausa ajuda a distrair as preocupações e medos comuns durante a gravidez. Como construir um relacionamento com um empregador para não ter que escolher entre gravidez e trabalho? Que direitos e responsabilidades têm as mulheres grávidas e o que têm os empregadores?

O Código do Trabalho prevê garantias especiais para as grávidas, permitindo proteger esta categoria de trabalhadores, pouco apreciada pelos empregadores. Isto aplica-se não só aos trabalhadores, mas também aos que estão a iniciar um novo emprego, uma vez que a gravidez não pode ser motivo de recusa de emprego. Essas mulheres não podem receber um período probatório.Muitos empregadores protegem as suas apostas estipulando esta disposição no contrato de trabalho, no entanto, para mulheres grávidas esta cláusula será ilegal. O mesmo se aplica aos casos em que o trabalhador se encontra em situação de exercício no final do período probatório.

No que diz respeito às licenças laborais, o Código do Trabalho garante à mulher durante a gravidez os seguintes direitos::

1. A próxima licença pode ser concedida conforme programado, imediatamente antes ou imediatamente após a licença maternidade. Além disso, também pode ser gozado por mulheres com experiência de trabalho na empresa inferior a seis meses, enquanto em geral os empregados só podem sair de férias após 6 meses de trabalho.
2. É impossível retirar uma funcionária das férias, mesmo que ela concorde.
3. É inaceitável compensar com dinheiro as férias não utilizadas, a gestante deve utilizá-lo integralmente.
4. A licença maternidade é concedida por 140 dias (em geral), 156 (se), 160 (se residir em território radioativo) ou 184 (se) dias. Começa 70 dias (em geral), 90 (para quem vive em área radioativa) ou 84 (para gestações múltiplas) dias antes do nascimento. A duração da licença não depende do tempo de serviço, cargo, salário ou outros fatores semelhantes. Durante a gravidez, é pago após licença médica de acordo com as leis federais com base no rendimento médio diário do trabalho, e a fonte de recursos é o Fundo de Seguro Social, e não o empregador. Se uma mulher decide trabalhar mesmo com 8 a 9 meses de gravidez, ela recebe um salário, mas não um benefício - ele só é acumulado depois que ela sai de férias.

Condições de trabalho

O Código do Trabalho prevê a possibilidade de flexibilização dos requisitos de resultados e horário de trabalho quando for confirmada a gravidez de uma trabalhadora, o que inclui a redução dos padrões de produção ou a transferência para outro emprego, mantendo o rendimento médio. Se a transferência demorar algum tempo, a mulher fica dispensada do trabalho por esse período, mantendo o salário médio. A base é um atestado médico ou declaração da própria funcionária.

Outro motivo comum de preocupação é a segurança. Quanto à influência específica da tecnologia, os cientistas não têm uma opinião clara sobre o efeito da radiação e dos campos eletromagnéticos, mas várias doenças oculares devido ao estresse constante são um problema muito real. De acordo com a lei - SanPiN de 2003, o tempo de trabalho no computador durante a gravidez é limitado a 3 horas por turno, porém poucas pessoas sabem disso.

Características do trabalho durante a gravidez

Durante a gravidez, as leis prevêem alívio de uma agenda de trabalho pesada.

Esses funcionários não deveriam ser empregados:

• à noite;
• ao longo do tempo;
• numa base rotativa;
• nos feriados e finais de semana;
• em viagens de negócios.

Nenhuma gravidez está completa sem visitas regulares à clínica pré-natal e outros exames médicos. O empregador é obrigado a liberar o empregado para ir ao médico e fazer exames, sendo mantido o rendimento médio desse período.

Se tudo estiver claro sobre atividade física e condições prejudiciais de trabalho, é possível fazer trabalho sedentário durante a gravidez? Levando em consideração as mudanças no corpo, isso pode causar estagnação do sangue na pelve e aumento da carga nos discos intervertebrais. Essas consequências do trabalho sedentário durante a gravidez podem ser evitadas se você escolher a cadeira certa, fazer pausas de 15 a 20 minutos a cada hora e esquecer a posição de pernas cruzadas.

A pedido da trabalhadora, deverá ser-lhe atribuído um horário com semana de trabalho a tempo parcial ou jornada a tempo parcial. Em condições normais, tal regime é estabelecido por acordo das partes, mas no caso de uma mulher grávida, a sua exigência unilateral é suficiente.

Quando é necessário trazer a certidão de gravidez?

A prova de gravidez para o empregador é um atestado da clínica pré-natal. Este documento é recebido somente se necessário. Se a funcionária não tiver, por exemplo, horas extras, turnos noturnos ou condições de periculosidade, e o empregador não tiver problemas em dispensá-la para exames médicos e não tiver planos de demiti-la, você poderá dispensar o atestado.

Por outro lado, para transferência para outras condições ou modalidade de trabalho, bem como em caso de situações controversas, é necessário o mais cedo possível. No trabalho, a certidão de gravidez deve ser registrada imediatamente após seu recebimento.

A gravidez muda a atitude da mulher em relação a si mesma e ao trabalho. Nem todas as pessoas conseguem manter o mesmo ritmo de vida, o corpo se reconstrói, o que leva à sonolência, problemas de memória e problemas de saúde, e o trabalho físico durante a gravidez torna-se especialmente difícil. Por outro lado, a gravidez não é uma doença e a futura mãe pode continuar a viver como está habituada, mas com algumas nuances.

Lembre-se de que sua principal tarefa é ter um filho, e o estresse, o excesso de trabalho e a falta de sono trazem consigo complicações para a saúde da mãe e do feto. Não se esforce demais - física ou mentalmente. Sinta-se à vontade para relaxar, fazer um lanche ou sair para tomar ar. Peça horários mais curtos ou condições de trabalho diferentes, se necessário. Isso pode ser problemático, por exemplo, ao trabalhar em um jardim de infância durante a gravidez, você só poderá receber um turno reduzido, mantendo todas as responsabilidades; no entanto, se necessário, você pode pedir ao ginecologista que lhe mande licença médica.

A gravidez por si só não é contra-indicação ao trabalho, mas em alguns casos o ginecologista pode insistir na necessidade de tratamento hospitalar ou ambulatorial. , como manchas, dor, falta de movimento - esse é um motivo para abandonar todos os trabalhos, por mais importantes que sejam.

Quando falar sobre gravidez no trabalho, cada mulher decide por si mesma, levando em consideração todos os prós e contras. Se você não quer a atenção dos colegas, tem medo de problemas ou o trabalho exige manter sua aparência, nos primeiros 3-4 meses você pode esconder sua condição com a ajuda de roupas, porém, então será difícil fazer isso.

Se você anunciar sua gravidez nas primeiras semanas, tente manter um equilíbrio entre as mudanças nas capacidades do seu corpo e as demandas profissionais. Simplificando, se, a pretexto de gravidez, você transferir todo o seu trabalho para as colegas de escritório, é pouco provável que mantenha boas relações com elas e o seu reencontro com a equipe após a licença maternidade será muito complicado.

Os empregadores geralmente não estão dispostos a contratar mulheres grávidas. Eles não têm o direito de recusar um cargo por esse motivo, mas a motivação pode ser diferente. Se você está conseguindo um novo emprego, é melhor esconder sua gravidez; em vez disso, tente provar que é um especialista competente e um funcionário responsável - isso ajudará a manter seu relacionamento com o empregador e lhe dará a oportunidade de retornar com calma a esta posição após a licença maternidade.

Demissão e redução

Muitas pessoas sabem que uma mulher grávida não pode ser demitida ou despedida. Mesmo que o empregador não soubesse da condição da empregada no momento em que a decisão foi tomada, ela poderá facilmente se recuperar através da Justiça. No entanto, esta declaração só é válida quando com ela tiver sido celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Situações em que uma mulher ainda pode perder o emprego:

1. Liquidação de organização ou extinção das atividades de empresário individual.
2. Contrato de trabalho a termo certo. Se for celebrado durante a ausência de outro trabalhador, o empregador é obrigado a oferecer outras vagas adequadas às condições de trabalho. Se a transferência for impossível, a mulher será demitida. Se o contrato de trabalho a termo não estiver “vinculado” ao regresso de outra trabalhadora ao trabalho, é prorrogado até ao final da gravidez ou licença de maternidade, devendo a trabalhadora apresentar a confirmação do seu estado (atestado de ginecologista) a pedido do empregador.

Voltando ao trabalho depois de ter um bebê

O pedido de licença maternidade ou assistência aos filhos indica a duração do afastamento da mulher ao trabalho, e após o seu término ela tem o direito de retornar ao trabalho no mesmo cargo. Uma mulher pode interromper suas férias e sair mais cedo escrevendo uma declaração ao seu empregador. Ela retém o valor dos benefícios pagos e tem direito a uma jornada reduzida.

Na maioria das vezes, existem dois problemas principais - ter um filho pequeno e a necessidade de se acostumar a trabalhar novamente. Para as jovens mães, as leis prevêem algumas concessões - redução do horário de trabalho, férias, licenças por doença, mas tempo e esforço terão de ser dedicados à restauração das qualificações profissionais e à adaptação.

Não é segredo que nem todos seguem as leis. Se você encontrar um empregador sem escrúpulos, não discuta e acalme-se. A sua tarefa durante a gravidez é manter os nervos e a força, e a inspecção do trabalho, o tribunal, o Ministério Público ou, em alguns casos, uma organização superior tratarão das violações no trabalho. Na maioria dos casos de conflito, a lei está do lado das mulheres grávidas.

Vídeo útil sobre como trabalhar durante a gravidez e sair de licença maternidade