Когда уходят в декретный отпуск. О декретном отпуске

Ожидая появление малыша, трудоустроенная женщина должна помнить, что ей положен декретный отпуск. Наступает он в конце беременности, однако подумать о нем стоит заранее. Что касается работодателя, то для него это период времени, за который у женщины есть законные основания отсутствовать на рабочем месте, которое за ней сохраняется. Знать свои права так же важно, как и обязанности, поэтому рассмотрим более детально вопрос выхода в декрет.

Сколько длится декретный отпуск в 2018 новый закон

Новый закон указывает, сколько длится декретный отпуск. Зависит он от того, как протекали роды. Минимальный срок, который женщина может получить составляет 140 дней. При осложнениях послеродовой срок пребывания в декрете становится 86 дней, то есть в общем выходит 156 дней. Если же женщина ожидает появление двойни, то продление осуществляется до 110 дней. Таким образом, новый закон предусматривает декрет от 140 до 194 дней.

Если случились преждевременные роды, никаких изменений не происходит. Отгул положенный в любом случае полностью, а не по частям. Продлить его так же можно за счет очередного отпуска.

Как рассчитать декретный отпуск в 2018

Как рассчитать декрет следует знать каждой будущей маме. Чтобы рассчитать его правильно необходимо еще на сроке двух месяцев обратиться к врачу. Во время всей беременности нужно наблюдаться у врача, а в 28-30 недель можно будет получить больничный. На его основании и уходят в отгул. В больничном листе врач указывает ожидаемую дату родов.

Он передается в бухгалтерию, которая и должна рассчитать сумму материальной компенсации, которую должна получить беременная за 10 дней. В наше время существует калькулятор онлайн для расчета декретного отпуска. Этот калькулятор может рассчитать дату выхода в декрет на основании ориентировочной даты зачатия и особенностей беременности.

Так же существуют калькуляторы, которые могут рассчитать, сколько составит сумма пособия. Рассчитать ее можно и самостоятельно по формуле. Для этого за два последних года учитывается средняя зарплата.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018 году? Новый закон предусматривает выход в декрет на сроке 30 недель (соответствует 7 месяцам). Случаются и преждевременные роды. На каком же сроке уходят в декрет? Преждевременные роды могут начаться с 22 по 30 неделю. Выход в декрет здесь осуществляется сразу же и отпуск оформляется на 156 дней.

Бывают и жизненные ситуации, когда работать женщине уже сложно и необходимо выйти в декрет досрочно. На каком сроке это возможно? К сожалению, закон не указывает такие ситуации. В таком случае можно взять ежегодный отпуск, а он уже перейдет в декретный. При его отсутствии при плохом физическом или душевном состоянии возможно лечение в стационаре, которое предусматривает выдачу больничного листа и освобождение от работы.

С какой недели уходят в декретный отпуск в 2018 при двойне

Оформление декрета при двойне имеет некоторые отличия, нежели в случае одного ребенка. На каком сроке выходят в декрет при двойне? Если женщина планирует родить двойню, либо же малышей ожидается еще больше, то перестать работать по больничному листу можно уже в 28 недель. Тогда сколько же декретных дней выходит?

Здесь уже женщина в декретном отпуске пребывает 84 дня до родов и 110 дней после. Относительно срока по уходу, то он так же составляет три года, однако, есть еще возможно остаться в декрете на полтора года. При чем это время будет входить в страховой стаж.

Как оплачивается декретный отпуск в 2018

В новом законе на 2018 год не произошло существенных изменений относительно того, как оплачивать декрет беременным женщинам. Первые выплаты происходят сразу после передачи больничного. Если стаж работы менее 6 месяцев, то учитывается минимальный размер выплат за оплату труда. По новому закону 2017 год вносит коррективы относительно минимальных и максимальных выплат пособия на основе МРОТ. На этом основании минимальный размер выплаты составит 40504 рублей, а максимальный – 266191,78 рублей. Эти выплаты производятся для 140 дней декрета. В остальных случаях оплачивать следует пропорционально количеству дней.

До достижения возраста малыша 1,5 лет женщина вправе получать ежемесячные выплаты от государства по уходу на малышом. Минимальная сумма такой выплаты составляет 2570 рублей. Зависит она также от средней заработной платы и расчет осуществляется в размере 40% от зарплаты.

По достижению полтора года ребенком ежемесячные выплаты могут прекратиться вообще, либо сократиться на 40%. Если же женщина продлевает декретный отпуск до 3-летнего возраста малыша, то ей оплачивается государственная помощь (500 рублей ежемесячно).

Если же рождается больше одного ребенка, то выплаты продлеваются автоматически и осуществляются до 3-летнего возраста. Так же следует помнить, что на одного ребенка максимальный размер выплат по уходу составляет 229000 рублей. Налог и страховые взносы здесь не предусмотрены.

Рапорт на отпуск военнослужащего 2018 - образец

Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…

Проезд в отпуск в районах крайнего севера 2018

Как гласит местное законодательство компаний, которые расположены в районах Крайнего Севера и в местах с аналогичными…

Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу 2018

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…

Уход в декретный отпуск - выплаты и пособия 2018

Декретный отпуск отличается длительностью времени, предоставленным сотрудницам, по причине предстоящих родов. Согласно действующему ТК РФ,…

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Процесс беременности и рождения одного ребенка не является простым. А если будущие родители ожидают двойню,…

Оплата больничного на испытательном сроке 2018

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)?

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 - дородовых и 110 - послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка?

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания?

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого - семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый - сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот - удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Не знаете свои права?

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность - такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском - хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Рождение ребёнка - радостное событие, к которому начинают готовиться задолго до появления малыша на свет. Одним из аспектов такой подготовки является уход будущей мамы в декретный отпуск, чтобы она смогла как следует отдохнуть и настроиться на предстоящее событие. Что это за отпуск, когда стоит оформлять документы и на какую денежную помощь от государства стоит рассчитывать - читайте далее.

Что это

Понятие «декретный отпуск» в современной законодательной базе РФ уже не используется и осталось только определением двух официальных видов отпуска: по беременности и предстоящим родам, и по уходу за малышом. Оба варианта имеют чётко ограниченные сроки и не прерывают трудовой стаж мамы, следуя в большинстве случаев друг за другом.

Отпуск по беременности и родам

Данный вид отпуска (именно под ним часто понимают привычный термин «декрет») выступает социальной гарантией для всех официально трудоустроенных будущих мам, а также для тех женщин, которые собираются приостановить прохождение военной службы или службы по контракту. Отпуск по беременности и родам оформляют в виде больничного, с чётко установленными границами его длительности. За это время будущая мама должна подготовиться к самой родовой деятельности, отдохнуть от неё и уделить время своему новорожденному ребенку.

Важно! Данный вид отпуска положен не только тем женщинам, которые собираются рожать самостоятельно, но и тем, кто усыновляет малышей до трёх месяцев.

Разумеется, за время такого «отдыха» женщина может претендовать на материальное пособие в размере 100% от средней суммы своей зарплаты за предыдущие два года.

Данный вид как бы сменяет предыдущий и продолжается до трёхлетнего возраста малыша. Конечно, чтобы получить такую дополнительную отсрочку, сотрудница компании или предприятия должна снова появиться на своем рабочем месте (уже после родов) и написать соответствующее заявление, подкреплённое всеми необходимыми документами: свидетельством о рождении крохи и справкой с рабочего места отца (должна подтвердить отсутствие оформление такого отпуска с его стороны).
Однако никто не запрещает молодой маме вернуться к своему профессиональному долгу по истечении периода предварительного отпуска, оставив малыша на супруга, бабушек, других родственников или няню. Кроме того, до трёх лет можно по очереди оформлять отпуск: к примеру, до года дома находится женщина, с года до двух - её муж, а дальше - бабушка.

Во сколько уходят и сколько длится

Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

На какой неделе

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ - декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.

Сроки декретного отпуска

Согласно трудовому кодексу, действующему на сегодняшний день, отпуск в связи с беременностью и рождением малыша гарантирован официально трудоустроенным женщинам на срок:

• на 140 дней (за 70 дней до самого родоразрешения и на 70 дней после него) при нормальном течении процесса;
• на 156 дней (70 дней до и 86 после), если в ходе родовой деятельности отмечались какие-либо осложнения;
• на 194 дня (84 до и 110 после) при появлении на свет нескольких детей.

Датой отсчета становится день оформления больничного декрета (в 30 или 28 недель беременности).

Важно! Преждевременное родоразрешение или же, напротив, задержка этого процесса не будут поводом для изменения срока отпуска. Продление отмеченных сроков по указанным объективным причинам возможно только при оформлении ещё одного листа нетрудоспособности и составленного на его основании еще одного заявления.

Кому положен декрет

Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости. Кроме того, аналогичные права имеют и студентки.

Как оформить отпуск: необходимые документы и порядок рассмотрения

Для разных видов декретного отпуска предусмотрена разная система его оформления, разумеется, с разными видами документов.

Для отпуска по беременности и родам

Чтобы оформить законный отпуск этого вида, будущей роженице нужно будет собрать следующий пакет документов:

• справку из женской консультации о постановке на учёт до 12 недель;
• больничный лист, выписывающийся на 30-й неделе, и предусматривающий невозможность трудовой деятельности на срок 140, 156 или 194 дня;
• копию паспорта, удостоверяющего личность женщины;
• справку о полученном доходе (зарплате) за прошлые 12 месяцев;
• номер карточки в выбранном банке для перечисления пособия (нужно оформить в банке заранее);
• заявление на имя своего работодателя.

Весь процесс получения отпуска по беременности и предстоящим родам выглядит следующим образом:

• на 30-й неделе (при вынашивании нескольких малышей - на 28-й), будущая мама забирает из женской консультации свой больничный лист (при необходимости - в нескольких копиях);
• затем женщине нужно лично написать и подписать заявление на имя руководителя (в этом могут помочь в отделе кадров, чтобы всёправильно оформить);

Важно! Не забудьте указать конкретное количество дней вашего отпуска, ведь в каждой отдельной ситуации срок рассчитывается в индивидуальном порядке (отмечается в больничном листе), а также требование о предоставлении пособия по беременности и предстоящим родам, согласно обязательному социальному страхованию.

• после передачи всех вышеуказанных документов отдел кадров займется оформлением соответствующего приказа на ваше временное отсутствие;
• с даты, отмеченной в приказе, беременная может официально уйти в отпуск, дабы заняться подготовкой к предстоящему важному событию в своей жизни.

Для отпуска по уходу за ребенком

Выполнив все предыдущие требования, будущая мама может расслабиться до момента рождения крохи, а затем придется еще раз заняться сбором документов для получения освобождения от работы по уходу за ним (до 3-х лет). Конечно, это лишь в том случае, если на семейном совете не будет принято решение о другом варианте: уходом за малышом может заняться муж или другие родственники. Для оформления этого варианта отпуска понадобятся:

• паспорт гражданина, удостоверяющий личность (копия);
• копия документа о рождении;
• номер банковской карточки;
• заявление.

Со всеми этими бумагами придется еще раз посетить отдел кадров, после чего молодая мама получит право пробыть в декрете до трехлетнего возраста ее ребенка.

Оплата во время декрета

Если будущая мама подпадает под обязательное социальное страхование, обусловленное временной утратой трудоспособности из-за выполнения материнских обязанностей, то положенное ей пособие не должно быть меньше средней зарплаты или, тем более, предусмотренной законодательством минимальной оплаты труда (с 1 января 2018 года это будет 9489 рублей, пока же - 7800 рублей). Если же продолжительность официального трудоустройства до беременности составила меньше 6 месяцев, то расчет суммы пособия производится с учетом минимума оплаты труда, действующего при начислении помощи.

Пособие по беременности и родам

Чтобы определитьразмер материальной помощи, на которую имеет право претендовать любая официально трудоустроенная женщина при достижении 30 недель беременности, берутся в расчет все ее трудовые выплаты за предыдущие 24 месяца, перед годом самого декрета. То есть, если вы планируете уйти в декрет в 2018 году, то при расчете в отделе кадров будут руководствоваться финансовыми данными за 2016-2017 годов.

Максимально возможная помощь, связанная с декретом, в 2018 году предусмотрена на уровне 282 493 рубля и 40 копеек, а минимальное значение пособия достигнет 43 675 рублей и 80 копеек.

Дополнительное пособие

На этот вид материальной помощи имеют право женщины, ставшие на учет до двенадцати недель беременности. В 2018 году сумма этого дополнительного пособия будет равна 632 рублям и 76 копейкам (с первого февраля), а пока она остается на прежнем уровне - 613,14. Эти деньги беременная сможет получить от своего работодателя вместе с пособием по беременности и родам или же в случае обучения на стационаре - по месту учебы. В случае если женщина не учится и не работает, то этот вид помощи ей предоставит служба социальной защиты.

Знаете ли вы? В то время как в одних странах всеми способами стараются поднять рождаемость, в Китае с 1970-х годов делают все, чтобы в одной семье не рождалось больше одного малыша. Несмотря на то, что в последнее время эта политика немного ослабла, штрафы действуют и сегодня. Самой же большой суммой были оштрафованы в 2014 году режиссер Чжан Имоу и его супруга, которые до свадьбы и без разрешения родили троих детей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

С 1 февраля 2018 года сумма этого вида помощи увеличивается с 16350,33 рублей до 16873,54 рублей. Такая помощь не имеет отношения к профессиональной занятости молодой мамы до декрета и выплачивается абсолютно всем родившим женщинам. Право оформления полагается одному из родителей - как матери, так и отцу новорожденного.

Пособие по уходу за ребенком

До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.

На первого малыша с 2018 года, женщина будет получать 3163 рубля, а на второго и последующих - 6327 рублей. Максимальный размер этого пособия не должен превышать 24 536 рублей, а при получении денег через органы соцзащиты (такое возможно в случае ликвидации предприятия за время декрета) - 12262 рубля. Для тех же, кто не был официально трудоустроен, помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет находится на отмеченном минимальном уровне. В некоторых регионах страны родителям выплачиваются пособия на малышей до трёх лет, но это лишь при условии рождения второго и последующих детей. Если же молодая мама желает продлить декрет до трёх лет по уходу за одним чадом, то ей положено только 50 рублей помощи в месяц.

Знаете ли вы? Пожизненный декрет по уходу за детьми мог быть бы обеспечен арабу Дааду Мохаммеду Мураду Абдулу Рахману, который в свои 70 лет успел 96 раз стать отцом.

Декретный отпуск для мужа

Согласно нынешнему законодательству, отец семейства может уйти в декрет только после окончания 140-дневного декретного отпуска своей супруги, сообщив о своём решении работодателю за 7 недель до этого момента. Все декретные пособия будут оформлены на него только после официального подтверждения руководства его отсутствия на рабочем месте в связи с заботой о малыше. В некоторых случаях допускается частичная занятость отца, что очень удобно при отсутствии трудоустройства у матери и большом «белом» доходе у него самого. Как и в случае с выходом женщины в декретный отпуск, за мужчиной остается право на его рабочее место по истечении оговоренного срока. Одним словом, рождение ребенка - одинаковая ответственность как для матери, так и для отца, поэтому можно оформить декрет в равных частях. Как правило, каждая семья руководствуется в этом вопросе своими интересами.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск– немаловажный вопрос, ответ на который наверняка интересует многих женщин, а также их работодателей. Постараемся предоставить самую исчерпывающую информацию.

Нормы законодательства

Обычно в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности

Чтобы ответить на вопрос, во сколько недель идут в декретный отпуск, нужно для начала точно определиться с терминологией. Если посмотреть, что на эту тему говорится в законе, можно обнаружить, что термин «декрет» в официальных документах не в ходу.

В Трудовом кодексе такое освобождение от работы называется периодом временной нетрудоспособности по беременности и родам. И хотя там и оговаривается продолжительность таких «каникул» и условия их предоставления, о том, со скольки недель уходят в декретный отпуск, речи не идет. Как и об оплате такого временного промежутка – вопросами пособия занимается Федеральный закон о социальном страховании и выплатах, поскольку это считается как раз страховым социальным случаем.

Порядок предоставления освобождения от работы

Чтобы знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, необходимо понимать, как вообще работает механизм его предоставления, что необходимо сделать, кого предупредить и какие документы предоставить.

Поскольку беременность и роды являются периодом временной нетрудоспособности, чтобы оформить документы на работе, сначала нужно получить соответствующую справку у врача. В принципе, именно он и определяет, с какой недели начинается декретный отпуск – соответственно с состоянием здоровья пациентки и предполагаемой датой родов. Разумеется, если служащая не станет на учет в медицинском учреждении, освобождение ей будет оформлено уже по факту события в родильном доме – такие случаи нередки.

Общий случай

Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:

• постановка на учет в медицинском учреждении}
• осмотр у врача и примерное определение, на какой неделе уйти в декрет}
• выдача больничного листа с датами отпуска}
• оформление на рабочем месте приказа по предприятию и передача документов в бухгалтерию или расчетный отдел для подсчета размера пособия.

Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.

Как можно «разбить» декретный отпуск?

С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия

Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.

Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.

Продолжительность освобождения от работы

Законодательство предусматривает также изменение сроков каникул по беременности и родам в некоторых обстоятельствах, что, разумеется, также может повлиять на то, с какой недели уходят в декретный отпуск.

Так, например, если возникают осложнения при родах, выдается шестнадцать дней дополнительно. Конечно, на такие, прямо скажем, не самые приятные обстоятельства лучше не рассчитывать и не загадывать, но знать об этом необходимо.

Также длительность пребывания на законном отдыхе увеличивается, если ожидается более одного ребенка. В таком случае срок того, во сколько недель беременности уходят в декрет, немного меняется, и уйти с работы можно уже на двадцать восьмой неделе, а не на тридцатой, как обычно, поскольку общая продолжительность составит сто девяносто четыре дня. При этом работодатель, как и во всех остальных случаях, связанных с беременностью, не имеет права вынудить сотрудницу выйти трудиться или уволить ее за неявку на рабочее место и отказ от исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, по выходу из отгулов по беременности и родам служащая может спокойно взять самый обычный календарный отпуск (независимо от того, с какой недели декретный отпуск у нее начался), если, конечно, не использовала его ранее.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Будущая мама сама решает когда ей лучше пойти в декрет

Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.

Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все сто сорок или сто пятьдесят шесть положенных дней, их и оплатят. Если же сотрудница возьмет лишь девяносто дней, пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.

Невзирая на то, во сколько недель ушли в декрет сотрудницы, пособие будет насчитано исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле не слишком. За расчетный период берут два последних полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.

Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишнюю сотню рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.

Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2013 году.

Ожидание и появление малыша в семье - это большая радость и счастье. Будущие родители, готовясь к появлению пополнения, могут столкнуться со значительными материальными затратами, стараясь обеспечить будущей мамы и малыша, приобрести необходимые вещи, транспорт и мебель для будущего крохи. Гарантии государства на отдых и материальная поддержка имеют большое значение для каждой семьи в любом уголке страны.

В первый день 30-й недели беременной должны выдать справку в виде больничного листа, на основании которой она напишет заявление о том, что уходит в декретный отпуск.

Когда начинается

На основании украинского законодательства он начинается, когда срок беременности составляет 30 недель: это порядка 70 календарных дней до ПДР, предварительной даты родов. Дата рассчитывается врачом гинекологом, учитывая данные, полученные в результате и даты начала последней . Зная информацию, с какой недели беременная уходит в декрет, лучше предупредить руководство организации об этом заранее.

В случае, если семья усыновила малыша прямо из , отпуск предоставляется на период 56 календарных дней. А если приемная семья взяла себе под опеку двух или больше детей, то отпуск будет длиться 70 календарных дней. Возможностью воспользоваться этой привилегией может усыновитель, а если семья полная, то один из родителей по их желанию.

О сроках декретного отпуска

Когда первый период декрета подходит к окончанию, мама может принять решение взять отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится 3 годика, либо же выйти на работу.

Государство гарантирует сохранение рабочего места, без сохранения заработной платы, за женщиной, которая вышла в декрет. Это значит, что спустя три года она сможет без проблем выйти на работу, если это будет активно существующее предприятие.
После того как ребенку исполнится три года, женщина должна приступить к своим должностным обязанностям. В это время малыш уже сможет пойти в детское дошкольное учреждение.

Однако бывают такие случаи, когда дети сильно болеют, имеют особенности или другие медицинские показания, и они не могут ходить в детский сад или другой детский коллектив. В таком случае мама имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 6 лет. В таком случае отпуск может быть оформлен на основании медицинского документа.

Важно! Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, засчитывается в общий беспрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности (Статья 181 Кодекса законов Украины о труде).

Кому положен декретный отпуск: основные требования

Возможностью выйти в отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться один ближайший родственник малыша. Традиционно это мама , которая остается дома с крохой и временно покидает свое рабочее место.
Однако ситуации в семьях могут быть разными, и может случиться так, что матери потребуется выйти на работу. Поскольку малыш еще совсем маленький, он требует постоянного внимания и заботы, и об этом могут побеспокоиться его папа, бабушки и дедушки.

Важно отметить, что официально оформить документы на отпуск по уходу за ребенком имеет право только один представитель семьи.

Как получить отпуск: необходимые документы

Информацию о том, как получить документы и правильно оформить декретный отпуск, необходимо запомнить и обратить внимание, что он делится на 2 части и требует внимательного и ответственного подхода к каждой из них.

По беременности и родам

Зная информацию, во сколько недель уходят в декретный отпуск, беременная должна обратиться в женскую консультацию или медицинское учреждение, в котором она состоит на учете по беременности, за медицинским документом, подтверждающим тот факт, что она беременна и ей требуется освобождение от работы на определенный период.

Врач-гинеколог в первый день 30-й недели должен ей выдать справку форма 147/у. После ее получения беременной необходимо прийти в организацию, где она работает, и на основании полученного медицинского документа женщина должна написать заявление, где будет указана просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения малыша отпуск по беременности и родам длится еще 56 или 70 дней.

По уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщине необходимо принять важное решение: будет ли она выходить на работу или воспользуется возможностью заботиться о своем ребенке до момента, пока ему не исполнится 3 года.

В случае, если мама приняла решение уйти в , ей необходимо явиться на рабочее место в день окончания отпуска по беременности и родам и написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.
В это время за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность. Выйти на работу она сможет по собственному желанию в любой момент, предупредив заранее (за две недели) руководство организации.

Женщины, которые не были официально трудоустроены или не работали, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Для оформления необходимых бумаг им потребуется обратиться за помощью в районное отделение Управления труда и социальной защиты.

А предпринимателям, желающим оформить соответствующие документы, представители Фонда социального страхования помогут оформить бумаги и предоставят необходимые консультации.

Важно! Согласно статье 184 Кодекса законов Украины о труде, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, женщину, имеющую ребенка до трех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Этот вид материальной помощи регулируются нормами, указанными в законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». могут получить работающие граждане, которые производили отчисления в Фонд социального страхования ежемесячно, а также те, которые не имеют работы или являются частными предпринимателями.

Для работающих граждан

В 8 статье этого закона сказано, что работающие граждане получают декретные выплаты по беременности и родам за такой промежуток времени:

• женщинам за период 70 календарных дней до момента родов и 56 дней после, в случае рождения большего количества детей сразу или родов с осложнениями - сроком на 14 дней больше. Итого общее количество дней составляет 128 или 140 дней;
• опекунам и усыновителям за период 56 календарных дней с того дня, как малыш был усыновлен. Материальную помощь получает один из приемных родителей;
• лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен оплачиваемый отпуск по уходу сроком 180 суток.

Выплаты осуществляет Фонд социального страхования на основании зарегистрированного документа, выданного медицинским учреждением, который оформляется в виде специального протокола.

Для того чтобы примерно представить сумму выплаты, которую получит беременная или семья, усыновившая малыша, необходимо произвести некоторые математические вычисления:

• прежде всего потребуется посчитать среднюю заработную плату женщины за один рабочий день за последний год. Для этого надо сложить сумму всех зарплат за год и разделить на количество рабочих дней. Если беременная проработала в организации менее года, подобным образом вычисляется ее средняя зарплата за день за тот период, который она проработала на предприятии;
• далее число, которое мы получили в результате предыдущих вычислений, необходимо умножить на 128 дней - период отпуска по беременности и родам. В случае, если родится двое младенцев или больше, а также будут тяжелые роды, женщина получит доплату еще за 14 дней.

Вся сумма выплаты должна прийти за один раз вместе со следующей зарплатой женщины, после написания ею заявления по уходу в отпуск по беременности и родам.

Для неработающих

В статье 9 этого же закона Украины сказано, что безработные граждане и субъекты предпринимательской деятельности также имеют право на некоторые материальные выплаты, размер которых будет составлять 25% от прожиточного минимума в месяц.

К примеру, с 1 января 2017 начисление в день составляли 13,3 грн, что в итоге за месяц составляло порядка 1680 грн. С 1 мая данная сумма была увеличена до 1768 грн в месяц, а с 1 декабря составит 1850 грн.

В случае осложнений в процессе родов или и родов женщина имеет право получить выплаты в размере 1964 грн с мая нынешнего года и 2055 грн уже с конца 2017 года.

Знаете ли вы? Период декретного отпуска можно провести не только занимаясь здоровьем и воспитанием ребенка, но и с пользой для мамы. Современные женщины имеют возможность заниматься саморазвитием, организовывая различные проекты. Рукоделие, фотография, кулинария, копирайтинг, продажи, ведение всевозможных блогов - это отличный шанс реализовать себя и обрести финансовую поддержку.

Декретный отпуск для папы: особенности

Все чаще в нашей стране отцы решаются на столь ответственный шаг как пребывание в отпуске по уходу за ребенком. Нередко это происходит вполне сознательно, но бывают случаи, когда отец остается дома с ребенком из-за отсутствия хорошего заработка или более перспективной работы матери.

Если в декретный отпуск решил выйти , ему понадобится оформить такие документы:

• заявление - написать на основании свидетельства о рождении ребенка с просьбой предоставить отпуск по уходу до момента достижения сыном или дочкой возраста 3 лет;
• справку или иной документ , подтверждающий факт того, что мама ребенка вышла на работу.