Kerja dan kehamilan, apa yang dikatakan oleh kod buruh / Mama66.ru

Cadangan pertama dan utama pakar sakit puan kepada semua wanita yang mengandung anak adalah ketiadaan kebimbangan dan rehat pada tanda-tanda awal keletihan. Walau bagaimanapun, realitinya ialah kebanyakan wanita menggabungkan kehamilan dan bekerja, tetapi tidak semua mempunyai peluang atau keinginan untuk menyesuaikan jadual atau tanggungjawab mereka dengan keadaan yang berubah. Sesetengah orang takut dengan pandangan sebelah atasan dan rakan sekerja mereka, ada yang menumpukan seluruh tenaga mereka untuk pekerjaan kegemaran mereka, melupakan tidur dan rehat, yang lain menumpukan pada mencari wang supaya selepas bersalin mereka dapat pulih dengan tenang dan menjaga anak mereka.

Tekanan, kerja berbahaya, syif malam, bangun awal dan tergesa-gesa jelas membahayakan kesihatan ibu dan anak dalam kandungan, manakala bekerja dengan keadaan biasa dan jadual yang membolehkan anda berehat membantu mengalih perhatian daripada kebimbangan dan ketakutan yang biasa berlaku semasa kehamilan. Bagaimana untuk membina hubungan dengan majikan supaya anda tidak perlu memilih antara kehamilan dan bekerja? Apakah hak dan tanggungjawab yang ada pada ibu mengandung, dan apakah yang dimiliki oleh majikan?

Kod Buruh menyediakan jaminan khas untuk ibu mengandung, menjadikannya mungkin untuk melindungi kategori pekerja ini, yang tidak begitu popular dengan majikan. Ini terpakai bukan sahaja kepada pekerja, tetapi juga kepada mereka yang baru memulakan pekerjaan baru, kerana kehamilan tidak boleh menjadi asas untuk penolakan pekerjaan. Wanita seperti itu tidak boleh diberi tempoh percubaan.Ramai majikan melindung nilai pertaruhan mereka dengan menetapkan peruntukan ini dalam kontrak pekerjaan, bagaimanapun, bagi wanita hamil fasal ini akan menyalahi undang-undang. Ini juga terpakai kepada kes di mana pekerja mendapati dirinya berada dalam jawatan pada akhir tempoh percubaan.

Berkenaan dengan cuti kerja, Kod Buruh menjamin hak berikut kepada wanita semasa kehamilan::

1. Cuti seterusnya boleh diberikan mengikut jadual sama ada sejurus sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin. Selain itu, ia juga boleh diambil oleh wanita yang pengalaman bekerja di perusahaan kurang daripada enam bulan, sedangkan secara amnya, pekerja boleh bercuti hanya selepas 6 bulan bekerja.
2. Adalah mustahil untuk memanggil pekerja daripada bercuti walaupun dia bersetuju dengannya.
3. Ia tidak boleh diterima untuk mengimbangi percutian yang tidak digunakan dengan wang; wanita hamil mesti menggunakannya sepenuhnya.
4. Cuti bersalin diberikan selama 140 hari (secara amnya), 156 (jika), 160 (jika tinggal di wilayah radioaktif) atau 184 (jika) hari. Ia bermula 70 hari (secara umum), 90 (bagi mereka yang tinggal di kawasan radioaktif) atau 84 (untuk kehamilan berganda) hari sebelum kelahiran. Tempoh cuti tidak bergantung kepada tempoh perkhidmatan, jawatan, gaji atau faktor lain yang serupa. Semasa mengandung, ia dibayar selepas memberikan cuti sakit mengikut undang-undang persekutuan berdasarkan purata pendapatan harian di tempat kerja, dan sumber dana ialah Dana Insurans Sosial, bukan majikan. Jika seorang wanita memutuskan untuk bekerja walaupun dia hamil 8-9 bulan, dia menerima gaji, tetapi bukan faedah - ia terakru hanya selepas dia pergi bercuti.

Keadaan kerja

Kod Buruh memperuntukkan kemungkinan melonggarkan keperluan untuk keputusan dan jadual kerja apabila kehamilan pekerja disahkan, ini termasuk mengurangkan standard pengeluaran atau berpindah ke pekerjaan lain sambil mengekalkan purata pendapatan. Sekiranya pemindahan sedemikian mengambil sedikit masa, wanita itu dibebaskan dari kerja untuk tempoh ini sambil mengekalkan gaji purata. Asasnya ialah sijil perubatan atau kenyataan daripada pekerja itu sendiri.

Satu lagi sebab umum untuk kebimbangan adalah keselamatan. Bagi pengaruh khusus teknologi, saintis tidak mempunyai pendapat yang jelas mengenai kesan sinaran dan medan elektromagnet, tetapi pelbagai penyakit mata akibat tekanan berterusan adalah masalah yang sangat nyata. Mengikut undang-undang - SanPiN dari 2003, masa bekerja di komputer semasa kehamilan adalah terhad kepada 3 jam setiap syif, namun, hanya sedikit orang yang mengetahui tentang perkara ini.

Ciri-ciri kerja semasa kehamilan

Semasa mengandung, undang-undang menyediakan pelepasan daripada jadual kerja yang berat.

Pekerja sebegini tidak sepatutnya diambil bekerja:

• pada waktu malam;
• lebih masa;
• secara bergilir-gilir;
• pada hari cuti dan hujung minggu;
• dalam perjalanan perniagaan.

Tiada kehamilan yang lengkap tanpa lawatan berkala ke klinik antenatal dan pemeriksaan perubatan lain. Majikan diwajibkan melepaskan pekerja untuk melawat doktor dan mengambil ujian, dan pendapatan purata untuk tempoh ini dikekalkan.

Sekiranya semuanya jelas tentang aktiviti fizikal dan keadaan kerja yang berbahaya, adakah mungkin untuk melakukan kerja sedentari semasa kehamilan? Dengan mengambil kira perubahan dalam badan, ini boleh dipenuhi dengan genangan darah di pelvis dan peningkatan beban pada cakera intervertebral. Akibat kerja sedentari semasa kehamilan boleh dielakkan jika anda memilih kerusi yang betul, berehat selama 15-20 minit setiap jam dan melupakan kedudukan bersila.

Atas permintaan pekerja, dia harus diberi jadual dengan minggu kerja sambilan atau hari sambilan. Di bawah keadaan biasa, rejim sedemikian ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak, tetapi dalam kes wanita hamil, permintaan unilateralnya adalah mencukupi.

Bilakah perlu membawa sijil kehamilan?

Bukti kehamilan bagi majikan adalah sijil dari klinik antenatal. Dokumen ini diterima hanya jika perlu. Jika pekerja itu, sebagai contoh, tidak mempunyai kerja lebih masa, syif malam, atau keadaan berbahaya, dan majikan tidak mempunyai masalah untuk melepaskannya untuk pemeriksaan kesihatan dan tidak bercadang untuk memecatnya, maka anda boleh melakukannya tanpa sijil.

Sebaliknya, untuk pemindahan ke keadaan atau cara kerja lain, serta dalam kes situasi kontroversi, adalah perlu seawal mungkin. Di tempat kerja, sijil kehamilan mesti didaftarkan sejurus selepas menerimanya.

Kehamilan mengubah sikap wanita terhadap dirinya dan kerja. Tidak semua orang dapat mengekalkan rentak hidup yang sama, badan dibina semula, yang membawa kepada mengantuk, masalah ingatan dan kesihatan yang lemah, dan kerja fizikal semasa kehamilan menjadi sangat sukar. Sebaliknya, kehamilan bukanlah penyakit, dan ibu mengandung mungkin terus hidup seperti biasa, tetapi dengan beberapa nuansa.

Ingat, tugas utama anda ialah melahirkan anak, dan tekanan, kerja berlebihan, dan kurang tidur membawa komplikasi untuk kesihatan ibu dan janin. Jangan terlalu memaksa diri - secara fizikal atau mental. Jangan ragu untuk berehat, menikmati makanan ringan atau keluar untuk menghirup udara. Minta waktu kerja yang lebih pendek atau keadaan kerja yang berbeza jika perlu. Ini boleh menjadi masalah, sebagai contoh, apabila bekerja di tadika semasa kehamilan, anda mungkin hanya ditawarkan syif yang dipendekkan sambil mengekalkan semua tanggungjawab, namun, jika perlu, anda boleh meminta pakar sakit puan menghantar anda cuti sakit.

Kehamilan itu sendiri bukanlah kontraindikasi untuk bekerja, tetapi dalam beberapa kes pakar sakit puan mungkin mendesak keperluan untuk rawatan pesakit dalam atau pesakit luar. , seperti bintik-bintik, sakit, kurang pergerakan - ini adalah sebab untuk berhenti semua kerja, tidak kira betapa pentingnya mereka.

Apabila bercakap tentang kehamilan di tempat kerja, setiap wanita memutuskan untuk dirinya sendiri, dengan mengambil kira semua kebaikan dan keburukan. Jika anda tidak mahu perhatian daripada rakan sekerja, takut masalah, atau kerja memerlukan mengekalkan penampilan anda, untuk 3-4 bulan pertama anda boleh menyembunyikan keadaan anda dengan bantuan pakaian, bagaimanapun, maka ia akan menjadi sukar untuk melakukan ini.

Jika anda mengumumkan kehamilan anda dalam beberapa minggu pertama, cuba kekalkan keseimbangan antara perubahan keupayaan badan anda dan tuntutan profesional. Ringkasnya, jika, dengan alasan kehamilan, anda memindahkan semua kerja anda kepada rakan sekerja anda di pejabat, anda tidak mungkin mengekalkan hubungan baik dengan mereka, dan pertemuan semula anda dengan pasukan selepas cuti bersalin akan menjadi sangat rumit.

Majikan biasanya tidak bersemangat untuk mengupah wanita hamil. Mereka tidak mempunyai hak untuk menolak jawatan atas sebab ini, tetapi motivasinya mungkin berbeza. Sekiranya anda mendapat pekerjaan baru, lebih baik menyembunyikan kehamilan anda; sebaliknya, cuba buktikan diri anda sebagai pakar yang cekap dan pekerja yang bertanggungjawab - ini akan membantu mengekalkan hubungan anda dengan majikan dan memberi anda peluang untuk kembali ke jawatan ini dengan tenang selepas cuti bersalin.

Pemecatan dan pengurangan

Ramai orang tahu bahawa wanita hamil tidak boleh dipecat atau dibuat berlebihan. Walaupun majikan tidak tahu tentang keadaan pekerja pada masa keputusan dibuat, dia boleh pulih dengan mudah melalui mahkamah. Walau bagaimanapun, kenyataan ini hanya sah apabila kontrak pekerjaan terbuka telah dibuat dengannya.

Situasi apabila seorang wanita masih boleh kehilangan pekerjaannya:

1. Pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti usahawan individu.
2. Kontrak pekerjaan jangka tetap. Sekiranya ia disimpulkan semasa ketiadaan pekerja lain, majikan wajib menawarkan kekosongan lain yang sesuai dengan keadaan kerja. Sekiranya pemindahan itu mustahil, wanita itu akan dipecat. Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap tidak "terikat" dengan pemulangan pekerja lain untuk bekerja, maka ia dilanjutkan sehingga akhir kehamilan atau cuti bersalin, dan pekerja mesti memberikan pengesahan keadaannya (sijil daripada pakar sakit puan) atas permintaan majikan.

Kembali bekerja selepas melahirkan anak

Permohonan untuk cuti bersalin atau penjagaan anak menunjukkan tempoh ketidakhadiran wanita itu dari kerja, dan selepas tamatnya dia mempunyai hak untuk kembali bekerja dalam kedudukan yang sama. Seorang wanita boleh mengganggu percutiannya dan keluar awal dengan menulis kenyataan kepada majikannya. Dia mengekalkan jumlah faedah yang dibayar dan menerima hak untuk hari yang dikurangkan.

Selalunya, terdapat dua masalah utama - mempunyai anak kecil dan keperluan untuk membiasakan diri untuk bekerja semula. Bagi ibu muda, undang-undang memperuntukkan beberapa konsesi - memendekkan waktu bekerja, bercuti, cuti sakit, tetapi masa dan usaha perlu ditumpukan untuk memulihkan kelayakan profesional dan penyesuaian.

Bukan rahsia lagi bahawa tidak semua orang mematuhi undang-undang. Jika terserempak dengan majikan yang tidak bertanggungjawab, jangan berbalah dan bertenang. Tugas anda semasa kehamilan adalah untuk mengekalkan saraf dan kekuatan anda, dan inspektorat buruh, mahkamah, pejabat pendakwa, atau dalam beberapa kes organisasi yang lebih tinggi akan menangani pelanggaran di tempat kerja. Dalam kebanyakan kes konflik, undang-undang adalah berpihak kepada wanita hamil.

Video berguna tentang bekerja semasa mengandung dan bercuti bersalin