Cuti bersalin untuk lelaki (bapa): ciri reka bentuk, kemungkinan kesukaran, soalan yang paling biasa. Bolehkah suami mendapatkan surat bersalin untuk ayah jones

Ibu bapa dan rakan-rakan pada mulanya bertindak balas terhadap keputusan kami dengan kebimbangan bahawa peranan sedemikian mungkin mula menindas saya. Tetapi kini semua orang telah tenang - mereka melihat bahawa saya boleh mengatasinya, dan saya menyukainya.

Tetapi stereotaip awam adalah perkara yang serius. Pada mulanya, ramai yang memandang saya serong, dan pasangan meragui naluri keibuan. Oleh itu, kami memberi tumpuan kepada keluarga kami, yang hanya menyatukan kami dan mengeratkan hubungan kami. Dan orang yang tidak dikenali ... Itulah sebabnya mereka adalah orang yang tidak dikenali, bahawa pendapat mereka tidak benar-benar mengganggu saya. Tetapi saya tahu lebih daripada seribu orang yang menyokong saya.

Sumber foto: arkib wira

Kerja dan wang

Saya tidak boleh mengatakan bahawa kami mengalami sebarang masalah kewangan. Cara hidup kita agak sesuai dengan kita, ada cukup untuk segala-galanya: kehidupan seharian, hiburan kanak-kanak dan dewasa, barang dan peralatan, berehat 1-2 kali setahun.

Saya telah mengambil cuti bersalin sejak kelahiran anak perempuan saya. Tetapi saya tidak melepaskan profesion saya, saya cuba untuk kekal dalam subjek, menghadiri pameran dan seminar khusus. Saya pasti pengurus tidak melihat perbezaan jantina pada pekerja yang mengambil cuti bersalin. Sudah tentu, jika ia bukan timbalan atau ketua akauntannya. Ia hanyalah rakan sekerja yang boleh diterima dengan perasaan gembira yang sama, sama ada lelaki atau perempuan.

Ibu kami Dasha bekerja sebagai ketua jabatan jualan di sebuah syarikat pembuatan (pintu perisai, tingkap, produk untuk industri pertahanan, penjara, Kementerian Dalam Negeri, FSB, dll.). Di apartmen, di dalam bilik yang berasingan, sebuah pejabat mini dilengkapi untuknya dengan telefon yang sentiasa berdering, komputer, pengimbas dan peranti persisian lain, di mana dia boleh bekerja dengan tenang tanpa terganggu oleh kami. Hari bekerja bermula pada jam 8:00 dan hingga 17:00. Waktu makan tengah hari untuk snek dan kelas dengan Yesenia.

Di tempat kerja, ibu Dasha sangat menuntut dirinya dan rakan sekerjanya, jadi saya dan Senya jarang melihatnya. Anak perempuan saya sudah terbiasa dengan fakta bahawa ibunya "di tempat kerja".

Sumber foto: arkib wira

Bagaimana kehidupan seharian

Tidak ada dalam keluarga kami bahawa ibu saya, apabila pulang dari kerja, terlibat dalam kerja-kerja rumah. Selepas bekerja, makan malam dan, sejauh mungkin, pesanan di rumah menantinya. Tetapi pada hujung minggu, kami cuba melakukan segala-galanya bersama-sama - berehat dan melakukan kerja rumah. Selalunya saya masak sendiri. Ibu Dasha bertanggungjawab menggosok pakaian dan menyusun almari. Hidangan saya untuk seisi keluarga. Saya vakum, basuh lantai, perempuan lap habuk.

Ramai orang berminat sama ada saya perlu bermain anak patung dengan anak perempuan saya, jadi Yesenia mengatasinya sendiri. Saya lebih suka menunggang skuter dengan anak perempuan saya, memasak kek di kotak pasir, berdesir daun di taman. Di rumah, kami memasang pembina, mozek, melukis, mengukir, gam, dan membuat kucar-kacir. Tempat yang penting diduduki oleh permainan aktif, tarian atau kegilaan semata-mata.

Secara umum, tidak perlu bermain dengan Yesenia sepanjang masa, anda menetapkan irama untuknya, memberikan contoh, kemudian dia bersenang-senang sendiri. "Zanimashki" dengan Senya hampir 99% hak prerogatif ibu Dasha. Ya, dan Senya lebih cekap dalam pelajaran dengan ibunya berbanding dengan saya.

Kaedah keibubapaan

Dalam soalan-soalan ini, selalunya saya dibimbing oleh intuisi. Kami mempunyai beberapa buku mengenai psikologi dan mengenai penjagaan dan pendidikan ... Sesuatu yang saya mula baca, kemudian terganggu, kemudian hidupkan semula.

Walau bagaimanapun, lebih mudah bagi saya, berhadapan dengan beberapa jenis kejahilan, untuk mencari maklumat khusus di Internet, dan tidak mengkaji keseluruhan buku. Terdapat banyak sumber khusus sekarang dan saya melanggan banyak sumber tersebut.

Sumber foto: arkib wira

Ya, saya membaca Surkova dan Petranovskaya. Saya pasti percaya kepada dunia tanpa keganasan. Tetapi saya akan berterus terang, hampir setiap hari ada situasi apabila saya ingin menendang seorang gadis nakal kecil, tetapi saya menahan diri, mengendalikan emosi saya. Biasanya ini adalah ledakan kemarahan seketika, kadang-kadang seseorang itu sudah malu dengan pemikiran sedemikian.

Saya melihat kanak-kanak yang benar-benar melakukan perbuatan berbahaya dan tidak boleh diterima, dan saya memahami reaksi ibu bapa yang memukul mereka atas sebab ini.

Anda tahu, jika benar-benar berlaku anda menampar, kemudian anda memeluk bayi itu, memberitahunya bahawa anda mencintainya lebih daripada apa-apa lagi, dan menamparnya untuk perbuatan itu, menerangkan dengan tepat yang mana.

Sumber foto: arkib wira

Saya tidak terlalu peduli dengan makanan anak perempuan saya, saya memasak sayur-sayuran (brokoli, kembang kol, lobak merah) dan daging (arnab, ayam belanda, ikan) untuknya dalam periuk perlahan, serta bijirin, keju kotej, yogurt, buah-buahan.

Dari semasa ke semasa saya cuba mempelbagaikan diet, tetapi ini tidak selalu berjaya: Yesenia adalah konservatif dalam makanan. Jika dia menyukai sesuatu, maka sangat sukar untuk memperkenalkan sesuatu yang baru.

Komunikasi dan tadika

Saya berasa agak selesa di taman permainan, tetapi saya tidak aktif berkomunikasi dengan ibu. By the way, pada petang berjalan, kebanyakannya ayah berjalan dengan anak-anak. Saya suka berkomunikasi dalam talian, tetapi dalam hidup bulatan saya jauh lebih kecil.

Terdapat hanya beberapa keluarga yang kami mengekalkan persahabatan yang berterusan dan melawat satu sama lain. Saya juga berkomunikasi dengan rakan-rakan kebanyakannya dalam talian, kerana selepas kelahiran anak perempuan kami, kami berpindah ke tempat baru. Tetapi kami mengambil setiap peluang untuk berjumpa antara satu sama lain.

Nenek Yesenia tinggal di bandar lain, jadi kami menguruskan sendiri tanpa bantuan luar. Pada mulanya ia sukar, tetapi kini kami sudah terbiasa, membiasakannya dan meletakkan segala-galanya di rak.

Sumber foto: arkib wira

Pada satu ketika, kami terfikir untuk mengupah pengasuh. Walau bagaimanapun, ini adalah langkah yang melampau, dan kami tidak pernah melakukannya. Tiada pengasuh boleh menggantikan orang yang disayangi. Dan terdapat banyak contoh perlakuan kejam oleh pengasuh yang mempunyai cadangan yang sangat baik dan keluar dari agensi terbaik. Kami tidak mahu mengambil risiko.

Yesenia sudah berumur dua tahun, tetapi dia tidak pernah pergi ke tadika. Sejujurnya, pendapat peribadi saya ialah taman tidak memainkan sebarang peranan dalam sosialisasi kanak-kanak. Ia adalah tempat yang sesuai untuk membawa anak semasa ibu bapa bekerja.

Saya tidak bersemangat tentang tadika kami, jadi adalah baik untuk menyedari kemungkinan bekerja jauh dan bekerja dengan Yesenia sendiri atau berdasarkan pusat pembangunan dan bahagian kesihatan sehingga ke sekolah. Masih ada hampir setahun dekri di hadapan, saya harap semuanya akan berjalan lancar.

Ayah seorang blogger, ayah seorang penulis, ayah adalah seorang "pembangun"

Ibu mertua pernah berkata secara berseloroh:

Mulakan saluran Youtube, ini tidak pernah berlaku sebelum ini.

Dan enam bulan selepas kelahiran anak perempuan saya, saya mula sering mencari di Internet untuk mendapatkan maklumat tentang penjagaan dan pembesaran kanak-kanak. Dan saya sendiri sudah mempunyai simpanan ilmu dan pengalaman tertentu. Jadi saya memutuskan untuk memulakan blog, di mana saya boleh berkongsi pemikiran dan kemahiran saya, serta menerima maklum balas sebagai balasan. Dan sejujurnya, saya tidak pernah menerima banyak nasihat praktikal daripada orang sebenar seperti dalam blog saya.

Perlukan nasihat? Saya membuat siaran - saya mendapat banyak maklumat berguna berdasarkan pengalaman sebenar. Sebaliknya, saya sendiri banyak ditanya dan diminta nasihat. Oleh itu, saya sangat gembira kerana idea ini direalisasikan dan dikembangkan.

Kemudian entah bagaimana ia muncul dengan sendirinya "Pembangun ayah", boleh dikatakan, atas permintaan pelanggan. Saya dan isteri saya suka membuat pelbagai tugas dan kad pembangunan untuk anak perempuan saya, mencetaknya dan melakukannya. Banyak yang dirakam dan disiarkan di blog. Orang suka, pelanggan mula meminta mereka menghantar sesuatu seperti itu untuk pelajaran dengan anak-anak mereka, kerana mereka melihat proses itu sendiri dan hasilnya sendiri.

Kami membuat kotak, kad bercetak, menambah pelbagai elemen dan butiran permainan, sekali gus mencipta set sebenar untuk permainan, pembangunan dan kreativiti untuk ibu bapa dengan anak-anak mereka.

Malah semasa mengandung, pada suatu hari dalam perjalanan ke tempat kerja, saya mendapat idea untuk menulis siri cerpen tentang keluarga burung hantu. Kami dan saudara-mara kami sepatutnya menjadi prototaip. Jadi saya ingin memperkenalkan Yesenia kepada keluarganya melalui kisah dongeng pada masa hadapan.

Saya menulis cerita, tetapi idea belum berakhir. Kemudian saya memutuskan untuk mengembangkan cerita, memperkenalkan watak baru, tipu daya, momen pengajaran dan, sudah tentu, konfrontasi antara hitam dan putih dan "pengakhiran yang bahagia". Lebih-lebih lagi, saya mahu ia menjadi buku sebenar, dicetak di rumah percetakan, yang ditulis oleh ayah untuk anak perempuannya.

Dan kemudian pelanggan datang membantu saya sekali lagi, yang menyatakan keinginan untuk menerima buku ini. Malangnya, disebabkan oleh cetakan kecil, kos buku itu keluar lebih daripada yang saya jangkakan, jadi saya melancarkan projek di platform elektronik untuk mengumpul dana untuk mencetak buku.

Secara umum, saya melakukan hampir semuanya sendiri: rakan saya, artis Ksenia Mikheeva, melukis dalam cat air, saya mengimbas, memproses dalam Photoshop, menaip gambar dan teks dalam reka bentuk. Saya tidak menjana wang untuk perkara ini: orang ramai akan mendapatkan buku pada kosnya.

Keselesaan psikologi

Kanak-kanak yang sihat, ceria, maju tidak akan meninggalkan ruang untuk sebarang ketidakselesaan psikologi. Saya suka apabila isteri saya berasa berjaya dan dalam permintaan, dia benar-benar mempercayai anak perempuan saya dan ini adalah anugerah tertinggi untuk saya.

Peranan ini bukan sahaja selesa untuk saya, malah saya juga bersyukur dengan takdir yang saya dapat peluang sebegitu. Dekri akan berakhir, masa akan berlalu. Dan kenangan itu akan kekal selamanya.

Sumber foto: arkib wira

3 perkara yang saya sedar dalam dekri:

1. Sukar

Cuti bersalin adalah kerja sebenar, tidak kira apa yang orang katakan. Kerja keras, bertanggungjawab, berat. Seperti mana-mana kerja, ia boleh dilakukan secara sambil lewa. Dan anda boleh cuba melakukannya dengan baik, maka ia tidak akan terhad kepada mana-mana "duduk" di rumah.

Pelawak Amerika Syarikat Louis C. Kay pernah berkata:

Semasa anak-anak saya masih kecil, saya menggunakan setiap peluang untuk berehat daripada mereka. Selalunya dia boleh duduk dalam tandas sehingga kebas kaki. Oleh itu, jika bapa anda sentiasa duduk di dalam tandas, dia kemungkinan besar tidak pasti sama ada dia mahu menjadi bapa.

Begitu seterusnya. Ramai lelaki menganggap cuti bersalin sebagai rehat tiga tahun untuk wanita, tetapi mereka mencari apa-apa sebab untuk tinggal lewat di tempat kerja supaya tidak menyelami menjaga bayi mereka.

2. Tidak ada kanak-kanak yang nakal atau nakal.

Terdapat ibu bapa yang letih, lapar atau lewat untuk perniagaan, yang pada masa ini tidak dapat memikirkan apa yang menyebabkan rasa tidak puas hati dan mood buruk kanak-kanak, dan untuk menghapuskan sebab ini. Oleh itu, tidur, snek dan pengurusan masa adalah penyelesaian peribadi saya kepada masalah bapa dan anak-anak.

3. Walau bagaimanapun, tidur tidak begitu penting untuk kelangsungan hidup.

Jika anda mengenali datuk dan nenek dalam cuti bersalin, tulis kepada kami melalui pos [e-mel dilindungi] tapak!

Bolehkah seorang bapa "pergi cuti bersalin", apa sekatan yang wujud untuk ini, apa dokumen yang diperlukan, serta jumlah potongan wang - setiap nuansa akan dijelaskan dalam artikel itu.

Cuti bersalin adalah nama "popular" untuk cuti ibu bapa, yang dikawal oleh artikel berasingan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Buat pertama kalinya di dunia, ia mula diberikan kepada warga USSR. Mengikuti negara kita, idea subur ini disokong oleh hampir seluruh dunia.

Cuti bersalin untuk menjaga anak: siapa yang berhak

setelah menerima dekri itu, bapa tidak akan dapat bekerja sepenuh masa. Bagaimanapun, dia mungkin bekerja sambilan atau dari rumah.

Bila boleh

Bapa boleh menggunakan haknya sebahagian atau sepenuhnya berdasarkan Seni. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia selepas penyerahan permohonan yang sepadan.

Prasyarat ialah pelaksanaan penjagaan sebenar sehingga kanak-kanak berumur 1.5 atau 3 tahun, walaupun pada hakikatnya orang lain (ibu, nenek, saudara lain) tidak bercuti bersalin.

Sekiranya ahli keluarga lain telah menerima dekri tersebut, permintaan bapa akan ditolak. Pastikan anda bimbang terlebih dahulu tentang sijil dari tempat kerja ibu kanak-kanak bahawa dia tidak menerima faedah dan tidak bercuti bersalin.

Sebab-sebab penolakan

Majikan akan enggan memberikan cuti atas sebab-sebab berikut:

1. Peluang ini sudah pun digunakan oleh ibu kanak-kanak itu atau saudara atau penjaga lain yang menjaga kanak-kanak itu.
2. Ibu yang menganggur mendapat faedah.
3. Kanak-kanak itu berumur lebih dari 3 tahun.
4. Tidak tersedia untuk bapa tentera, kecuali jika tidak ada orang lain yang menjaga anak selain bapa.

Sekiranya semua syarat dipenuhi, keengganan majikan untuk memberikan cuti bersalin kepada bapa adalah pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ada tanggungjawab untuk ini.

Kenyataan

Sebelum mengemukakan permohonan, anda mesti mengumpul satu set dokumen yang mengesahkan hak untuk pergi bercuti bersalin:

1. Pasport atau dokumen pengenalan diri lain.
2. Sijil kelahiran anak (asal untuk pengesahan dan salinan).
3. Akaun bank atau nombor kad untuk memindahkan dana.

Kadangkala sijil tambahan mungkin diperlukan bahawa ahli keluarga lain tidak menerima manfaat tunai yang sesuai.

Permohonan itu sendiri disediakan seperti berikut:

• Cap menunjukkan kepada siapa (majikan) dan dari siapa (pekerja) ia dihantar, serta alamat kediaman pemohon.
• Teks utama menunjukkan: permintaan untuk memberi cuti ibu bapa, tempoh masa ia diperlukan, permintaan untuk memberikan faedah.
• Dalam lampiran: salinan sijil kelahiran, sijil dari tempat kerja ibu tentang ketiadaan pembayaran faedah untuknya, butiran yang mana faedah itu akan dipindahkan.
• Tarikh dan tandatangan.

Sebagai peraturan, tiada borang dan borang khas untuk menghantar permohonan. Ia boleh diserahkan sama ada dengan tangan atau dalam salinan cetak. Walau apa pun, tandatangan mestilah "tulisan tangan".

Dari hari berapa anda boleh mengeluarkan

Permohonan dibuat apabila kanak-kanak itu terus diletakkan di bawah jagaan ibu bapa, contohnya, selepas keluar dari hospital.

Tarikh permulaan cuti ibu bapa ditentukan oleh pemohon sendiri, sebagai peraturan, ini adalah hari pertama selepas tamat cuti bersalin

Adakah mungkin untuk mengharapkan sokongan material

ya. Elaun itu dibayar oleh kerajaan dalam jumlah 40% daripada purata pendapatan. Pada awal tahun 2018, saiznya tidak boleh kurang daripada 3,142.33 rubel untuk anak pertama dan 6284.65 rubel untuk anak kedua dan seterusnya. Pembayaran diindeks dan meningkat setiap tahun.

Tempoh dekri kepada bapa

Bapa boleh mengharapkan cuti bersalin penuh - apabila anak mencapai satu setengah tahun atau tiga tahun. Apabila menerima pakai atau menerima pakai, menurut Art. 257 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang bapa boleh menerima hak untuk keluar dari saat pengangkatan sehingga saat dia mencapai 70 hari dari tarikh kelahiran anak itu.

Oleh itu, setelah mengambil bayi berusia sebulan, bapa akan dapat mengambil cuti bersalin selama kira-kira 40 hari.

Kod Buruh Persekutuan Rusia melindungi hak warganegara yang bekerja untuk memberikan cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur. Tertakluk kepada syarat yang dinyatakan dalam bahagian yang berkaitan, majikan tidak boleh menolak pekerja, memberi cuti adalah kewajipannya. Ia tidak membezakan ahli keluarga mana yang memintanya. Kes penolakan yang menyalahi undang-undang adalah alasan untuk menghubungi peguam dan mengemukakan permohonan kepada pihak berkuasa yang berkaitan, yang, mengikut undang-undang, pasti akan menyebelahi pekerja.

Video yang berguna

Mengabdikan diri kepada anak yang baru lahir, melepaskan kerja untuk melihat semua pencapaian anak sulung, menikmati bayi sepanjang masa - ini adalah perintah, kata lelaki. Tetapi sebaik sahaja mereka sendiri tinggal bersama bayi selama sekurang-kurangnya sehari, mereka akan kembali dengan gembira walaupun ke tempat kerja mereka yang tidak dicintai.

Cuti ibu bapa, ternyata, bukan percutian sedemikian, ia juga satu pekerjaan, hanya berbeza.

Mana-mana ibu gembira untuk menumpukan dirinya kepada jawatan ini, tetapi tidak semua orang mampu. Sakit isteri atau kehilangan pekerjaan adalah punca utama lelaki mengambil cuti ibu bapa dan bukannya pasangan. Adakah perubahan peranan seperti itu normal, bagaimana untuk berkelakuan untuk seorang wanita dalam situasi sedemikian, dan yang paling penting - adakah ayah akan menghadapi bayi itu?

"Saya berpendapatan lebih daripada suami saya"

Selalunya, keputusan bahawa ayah bercuti bersalin dibuat apabila gaji isteri jauh lebih tinggi atau dia akan dinaikkan. Ini berlaku dalam keluarga Tatiana, rakan sekolah saya:

“Saya dan suami sentiasa berkembang secara serentak dalam kerjaya kami, tetapi pada satu ketika saya berjaya melepasi beberapa jawatan dan menjadi pengarah cawangan. Banyak kerja yang menimpa saya, saya tidak mempunyai masa untuk tidur atau makan, tidak menghairankan bahawa saya terlepas pandang gejala kehamilan. Anak itu sudah lama ditunggu-tunggu, tetapi saya faham bahawa dengan mengambil cuti bersalin sekarang, saya akan kehilangan segala-galanya yang saya impikan selama ini. Suami saya melihat betapa sukarnya saya dan tiba-tiba menawarkan untuk pergi bercuti bersalin daripada saya. Untuk mengatakan bahawa saya masih sangat berterima kasih kepadanya bermakna tidak mengatakan apa-apa "- dia ingat.

Kini kanak-kanak itu sudah menghadiri tadika, dan suami Tatyana juga pergi bekerja, kehidupan menjadi tenang dan kembali normal. Pasangan suami isteri cuba untuk tidak mengingati apa keghairahan yang sedang berkobar-kobar di "tempat selamat" mereka, betapa banyak penghinaan yang mereka terpaksa dengar daripada satu sama lain.

Dan hakikatnya ialah ayah muda itu melebih-lebihkan kekuatannya, selepas sebulan menjaga anak itu, dia bersedia untuk "meraung di bulan", jika hanya "serigala betina" itu akan kembali ke pek. Dia, pada gilirannya, mengambil begitu banyak kerja sehingga dia hampir tidak muncul di rumah, dia sangat menderita akibat perpisahan dengan anak lelakinya yang baru lahir. Suaminya mula mencelanya kerana menjadi "ibu kukuk"; dia menyalahkannya kerana tidak memainkan peranan sebagai pencari nafkah. Nasib baik, akal yang waras mengatasi emosi dan keluarga itu diselamatkan.

Apakah kesilapan yang tidak boleh dilakukan jika suami anda bersetuju untuk pergi bercuti bersalin dan bukannya anda?

Bummer dan parasit

Walaupun hakikat bahawa hak untuk cuti bersalin telah dikhaskan untuk bapa di negara kita sejak 2007, hanya 1% lelaki Rusia menikmati bonus ini. Apakah sebabnya? Selalunya, sudah tentu, ini tidak perlu, tetapi pendapat orang lain juga memainkan peranan. Seorang lelaki yang tidak bekerja buat sementara waktu dan menumpukan dirinya untuk menjaga bayi yang baru lahir berkemungkinan dianggap sebagai orang yang malas dan parasit. Adakah ini adil?

Berehat daripada bekerja dengan bayi dalam pelukan anda tidak begitu mudah! Kolik, gigi, malam tanpa tidur! Nampaknya kepada ibu-ibu muda bahawa mereka menjalani "Hari Groundhog", bayangkan betapa sukarnya peranan ini diberikan kepada lelaki. Nah, bolehkah anda benar-benar memanggilnya malas jika dia menggoncang bayinya sendiri sepanjang malam, membiarkan anda tidur, jika dia mandi sendiri dan kekok membenamkan hidungnya? Sudah tentu tidak! Beritahu semua rakan dan saudara mara mengenainya.

Puji suami anda lebih kerap di hadapan orang lain dan beritahu mereka bahawa perintah itu juga bekerja, dan ia tidak terpulang kepada si pemalas. Hormati tindakan suami anda, dan ingatkan diri anda lebih kerap bahawa dia tidak pergi bercuti bersalin untuk dirinya sendiri.

Ayah yang kalah

Anehnya, selalunya isteri sendiri memanggil bapa dengan perkataan yang tidak baik ini dalam cuti bersalin!

“Saya kehilangan pekerjaan sejurus kelahiran anak saya, dan selama dua bulan ini saya tidak mendapat satu tawaran yang layak. Apa yang anda boleh panggil dia jika bukan seorang yang kalah"- ramai isteri akan fikir.

Tetapi sikap sedemikian tidak akan membawa apa-apa yang baik, suami anda akhirnya akan jatuh ke dalam kemurungan. Seorang wanita dalam keadaan sedemikian mempunyai kekuatan yang luar biasa, yang dia sendiri tidak mengesyaki. Lelaki adalah anak yang sama, dan kadang-kadang anda juga perlu meminjamkan bahu untuk mereka: rapuh, feminin, penyayang.

Setiap orang mempunyai pasang surut, walaupun ahli perniagaan dan ahli politik yang paling berjaya, tetapi hanya keluarga penyayang yang dapat memulihkan kepercayaan lelaki terhadap dirinya sendiri. Anda sendiri memilih siapa anda untuk suami anda dalam situasi sedemikian: batu yang akan menariknya ke bawah, atau papan lonjak dari mana dia akan melompat tinggi ke masa depan yang cerah. Percaya pada suami, dan ingatkan dia ketua keluarga, dia tetap sebagai pencari nafkah, cuma berehat seketika.

Ayah yang bercuti bersalin tidak rugi sama sekali, sebaliknya, seorang yang bahagia! Kehidupan memberinya peluang untuk merealisasikan projek utama dalam hidupnya yang dipanggil "Ayah". Dan, sudah tentu, ada kerja! Bercakap tentang perkara ini lebih kerap kepada suami anda yang baru dibuat, dan kemudian dia akan dapat menerima kegembiraan daripada berkomunikasi dengan anak.

Ujian kekuatan

Bagaimana ada bayi tanpa ibu? Adakah ayah akan menghadapinya? Perlu diingat bahawa soalan seperti ini akan mengganggu anda setiap hari. Ia akan menjadi sangat sukar untuk meninggalkan dengan aman menghidu serbuk setiap pagi, tetapi jika keputusan itu dibuat, maka ia patut membangkitkan emosi anda.

“Suami saya diberhentikan kerja ketika saya hamil sembilan bulan, dia pakar yang sempit, jadi bukan senang untuk dia mencari kerja di pekan kecil kami. Kami memutuskan bahawa saya akan pergi bekerja buat sementara waktu, kami perlu membayar gadai janji. Dalam hati dah protes, tapi tak ada pilihan. Saya sangat kecewa dengan perpisahan dengan anak itu dan mula memecahbelahkan suami saya, dan dia pula menjadi marah dan marah, ketika saya berada di rumah saya tidak mendekati anak itu sama sekali.- kata Irina, seorang ibu yang bekerja.

Untuk mengelakkan keadaan sedemikian daripada berlaku, perlu diingat bahawa suami kini juga sangat sukar, dan mood bayi bergantung pada keadaan moralnya.

Ia tidak akan mudah, akan berlaku pertengkaran dan air mata. Kelahiran seorang anak adalah ujian utama bagi keluarga, dan jika ayah kekal dalam cuti bersalin, maka dia juga boleh diselubungi dengan kemurungan "selepas bersalin", tidak kira betapa tidak masuk akal ia mungkin terdengar. Buat kali kelima cuba membedung bayi yang menjerit, lelaki pasti akan berasa tidak kena pada tempatnya. Sama seperti seorang ibu, yang hatinya akan hancur kerana berpisah dengan bayinya.

Jangan lembik dan patah semangat, jangan ambil peduli pada pendapat orang lain! Pembalikan peranan ini adalah sementara, ia bernilai sedikit kesabaran. Dan selepas lulus ujian sedemikian, anda pasti akan menerima bonus yang tidak pernah anda impikan. Anda adalah sebuah keluarga, anda bertiga, anda saling menyayangi dan apa bezanya siapa yang pergi bekerja sekarang.

Bolehkah ayah hadapi?

hadapi! Seorang bapa "bersalin" di negara maju tidak akan mengejutkan sesiapa pun, beribu-ribu lelaki di seluruh dunia mengorbankan kerjaya mereka buat sementara waktu untuk mengabdikan diri mereka kepada bayi.

Ayah di negara yang berbeza mempunyai hak rasmi untuk cuti bersalin dan bukannya isteri:

• Di Norway, bapa berhak mendapat cuti ibu bapa selama 6 minggu, dan lelaki itu boleh berkongsi cuti bersalin secara sama rata dengan isterinya dengan gaji penuh untuk tempoh 44 minggu.
• Di UK, anda boleh membahagikan cuti bersalin tahunan kepada dua.
• Di Jerman, bapa "bersalin" menerima faedah dan mengekalkan tempat kerjanya.
• Di Sweden dan Portugal, seorang lelaki hanya diwajibkan untuk mengambil sekurang-kurangnya cuti minimum semasa kelahiran anak.

Dan kenapa suami anda lebih teruk daripada orang Amerika yang terpelihara atau orang Jerman yang menepati masa? Beri dia kursus untuk bapa muda, dan kemudian hanya percaya, dia menyayangi bayi anda seperti anda.

Sekiranya keluarga anda terpaksa menukar peranan - anda pergi bekerja, dan suami anda pergi bercuti bersalin, jangan buat tragedi daripada ini, anda bukan perintis, banyak keluarga di seluruh dunia telah mengatasi tugas ini. Anggap ini sebagai percubaan luar biasa, kekal optimis walaupun dalam situasi yang sukar ini.

Apakah perasaan anda tentang ayah yang bercuti bersalin?

2358

Hanya ibu, anak angkat atau kandung, boleh pergi bercuti bersalin, tetapi bapa (atau saudara lain) boleh mengeluarkan elaun bersalin sebagai gantinya. Ia disebabkan oleh orang yang benar-benar menjaga kanak-kanak itu.

Jika untuk penjagaan, maka untuk dia kedudukan akan kekal sehingga dia kembali bekerja, apabila anak berumur 3 tahun. Dan tempoh sehingga 1.5 tahun akan menjadi termasuk dalam pengalaman insurans untuk pelantikan pencen (jumlah tidak melebihi 6 tahun untuk semua kanak-kanak). Cuti ibu bapa untuk menyusu boleh digunakan bahagian mengikut giliran ibu bapa dan (atau) saudara mara yang lain.

Kerana tidak ada halangan undang-undang - dia mempunyai hak yang sama kepadanya seperti ibunya. Benar, jika pembayaran telah diberikan kepada ibu, maka dalam hal ini dia harus menolaknya. Hakikatnya menerima faedah untuk seorang anak boleh hanya seorang ibu bapa atau saudara-mara yang menjaganya.

Perhatian

Untuk pelantikan faedah bersalin, anda mesti memohon tidak lewat daripada enam bulan dari saat kanak-kanak itu mencapai umur 1.5 tahun.

Apabila seorang bapa sedang bercuti bersalin, dia kehilangan haknya untuk bekerja sepenuh masa. Dalam kes ini, ia boleh didaftarkan dengan ibu atau saudara lain. Tapi, bila ayah boleh kerja dan simpan duit bersalin.

Foto unsplash.com

Cuti ibu bapa ayah

Secara tradisinya, ibu paling kerap terlibat dalam menjaga anak kecil selepas kelahirannya, tetapi jika dia mahu (terutama jika ia lebih bermanfaat untuk keluarga), bapa juga boleh mengambil cuti bersalin. Mengikut undang-undang, kedua-dua ibu bapa mempunyai dalam hal ini hak sama rata.

Mengikut fasal 39 Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 1012n bertarikh 23 Disember 2009 "Pada kelulusan Prosedur dan syarat untuk pelantikan dan pembayaran faedah negeri ..." bapa (atau penjaga) kanak-kanak itu mempunyai kelayakan untuk faedah bersalin untuk penjagaan, jika dia:

• bekerja secara rasmi (diinsuranskan secara sosial);
• tidak bekerja atau sedang belajar sepenuh masa (tidak tertakluk kepada insurans sosial);
• berkhidmat dalam struktur kuasa Persekutuan Rusia (swasta dan pegawai memerintah);
• diberhentikan semasa cuti bersalin kerana pembubaran tempat kerja (termasuk penamatan aktiviti usahawan individu).

Perhatian

Jumlah minimum elaun akan bergantung pada sama ada lelaki itu bekerja atau tidak, serta pada susunan anak itu muncul dalam keluarga.

Saiz bayaran bersalin untuk semua kategori warganegara ditentukan oleh Seni. 15 No. 81-ФЗ bertarikh 05.19.1995 "Mengenai faedah negara kepada warganegara yang mempunyai anak". Bekerja faedah bersalin bagi seorang lelaki akan dikira daripada gaji puratanya selama dua tahun kalendar yang lalu dan akan menjadi 40% dari dia. Jumlah yang dikira untuk anak sulung tidak boleh kurang 4512 rubel, untuk anak kedua - 6554.89 rubel... Jumlah maksimum bayaran bersalin tidak boleh lebih daripada 26152.27 rubel.

Jika ayah tidak bekerja barulah dia boleh harapkan jumlah tertentu diindeks setiap tahun. Pada tahun 2019, saiznya untuk anak pertama ialah 3277.45 rubel, pada yang kedua - 6554.89 rubel.

Cara memohon bersalin kepada suami

Seorang lelaki yang bekerja perlu menyediakan perkara berikut di tempat kerjanya untuk mendapatkan bayaran bersalin untuk penjagaan pakej dokumen:

• permohonan (ditulis dalam bentuk percuma);
• asal dan salinan sijil kelahiran semua kanak-kanak dalam keluarga;
• sijil tidak terima elaun ibu.

Perhatian

Untuk memohon elaun penjagaan bersalin pada bapa, adalah perlu untuk mengesahkan secara dokumen bahawa ibu tidak menerima bayaran ini - untuk menyediakan sijil tidak terima... Jika ibu bekerja, maka dia boleh memesan sijil sedemikian di tempat kerja, jika tidak, maka di jabatan perlindungan sosial tempatan.

Jika bapa menganggur, maka hak untuk menerima faedah bersalin kekal. Apabila membuat pembayaran melalui pihak berkuasa keselamatan sosial, anda perlu menyediakan tambahan yang berikut dokumen:

• cabutan daripada buku kerja yang menunjukkan tempat kerja terakhir;
• sijil yang menyatakan bahawa dia tak dapat faedah pengangguran.

Dipecat kerana cuti bersalin bapa juga menyediakan salinan pesanan untuk cuti ini dan perakuan amaun faedah yang sepadan dari tempat pekerjaan sebelumnya.

Sekiranya bapa pemohon - usahawan individu(usahawan individu), dan tidak membuat perjanjian dengan Dana Insurans Sosial (FSS), beliau juga menyediakan:

• dokumen yang mengesahkan status usahawan individu;
• sijil tidak menerima faedah daripada FSS.

Perhatian

Jika bayaran bersalin kepada bapa akan dilakukan melalui pihak berkuasa keselamatan sosial, adalah perlu untuk mengesahkan secara dokumen bahawa dia tinggal bersama anak di Rusia. Hanya mereka yang diberhentikan cuti bersalin tidak memerlukan pengesahan.

Bolehkah suami pergi cuti bersalin dan terus bekerja

Menurut Bahagian 2 Seni. 11.1 Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan" jika ayah cuti bersalin memutuskan

Cuti bersalin bergaji eksklusif - 5 minggu. Anda tidak boleh menyampaikannya kepada Ibu. Jika anda tidak menggunakannya, masa akan habis. Dekri eksklusif untuk Ayah diberikan sebagai tambahan kepada dekri utama, yang kini boleh dikongsi oleh Ibu dan Ayah. Tetapi amalan menunjukkan bahawa perintah am sepenuhnya jatuh pada Ibu.

Sekarang, semasa kelahiran seorang anak, terdapat pembahagian kerja: Ibu menguruskan semua kerja rumah dan penjagaan anak, dan Ayah terjun ke tempat kerja. Akibatnya, ibu meninggalkan kerja untuk masa yang lama. Selepas itu, dia sama ada tidak kembali bekerja sama sekali, atau mencari kerja dengan beban yang lebih rendah (yang sepadan dengan gaji rendah) untuk menggabungkannya dengan tugas rumah tangga. Akibatnya, Ibu membajak dalam 2 syif, tetapi pada masa yang sama ternyata bergantung kewangan kepada Pope. Selagi hubungan itu baik, dan Pope mempunyai pekerjaan yang bergaji tinggi, tidak ada masalah. Tetapi hubungan itu mungkin merosot (pukul, penghinaan, pengkhianatan, minum minuman keras, perceraian) atau Pope mungkin mempunyai masalah dengan kerja (pecat, hilang upaya, pemotongan gaji yang ketara). Ibu mesti berdikari dari segi kewangan untuk kebebasannya sendiri dan untuk menyara keluarga sekiranya menghadapi kesukaran dengan kerja Pope.

Dekri eksklusif untuk Ayah membolehkan pembahagian tanggungjawab rumah tangga dan penjagaan anak yang lebih sekata. Sebaik-baiknya, Ibu perlu mengambil 50% daripada dekri pada awal-awal lagi (bersalin + penyusuan), dan kemudian ayah akan mengambil 50% daripada dekri. Kajian menunjukkan bahawa bapa yang mengambil cuti bersalin dan seterusnya menumpukan lebih banyak masa kepada anak dan kerja rumah. Pada masa yang sama, "penalti bersalin" dihapuskan, apabila majikan, dengan mengandaikan wanita pergi bercuti bersalin, membayar mereka semakin sedikit dan semakin jarang menaikkan mereka ke tangga kerjaya.

Sehingga tahun ini, dekri eksklusif untuk Paus hanya di satu wilayah Kanada - Quebec. Sekarang di wilayah ini 86% daripada Paus mengambil sebahagian daripada cuti bersalin untuk diri mereka sendiri (pada tahun 2005, sebelum pengenalan dekri eksklusif untuk Paus, ia hanya 28%). Terdapat dekri eksklusif untuk Ayah bukan sahaja di Kanada, tetapi juga di Sweden, Norway, Korea Selatan, Jepun, Perancis, Jerman.

Di Rusia, penjagaan anak hampir selalu sepenuhnya menjadi tanggungjawab Ibu. Selalunya selama 3 tahun penuh Ibu terpaksa berhenti kerja. Amat sukar untuk kembali bekerja sepenuh masa selepas rehat yang begitu lama. Ya, seseorang boleh membayangkan di Rusia reaksi rakan-rakan Pope, saudara-maranya, dan yang paling penting rakan sekerja di tempat kerja, apabila dia mengatakan bahawa dia akan bercuti bersalin. Ia tidak akan kelihatan sedikit. Oleh itu, kami memerlukan cuti bersalin berbayar eksklusif yang sama untuk Ayah. Sekarang kami sedang menyediakan rang undang-undang untuk menyediakan paus Rusia peluang sedemikian. Undang-undang itu akan mengubah sikap orang ramai terhadap dekri untuk Paus dan melancarkan rantaian perubahan positif dalam keluarga.