Хүүхдэд зориулсан antipyretics нь хүүхдийн эмчийн зааж өгсөн байдаг. Гэхдээ хүүхдэд яаралтай эм өгөх шаардлагатай үед халуурсан онцгой нөхцөл байдал байдаг. Дараа нь эцэг эх нь хариуцлага хүлээж, antipyretic эм хэрэглэдэг. Нярайд юу өгөхийг зөвшөөрдөг вэ? Том хүүхдүүдэд температурыг хэрхэн бууруулах вэ? Ямар эм хамгийн аюулгүй вэ?
Эмэгтэйчүүдийн эмч нарын хүүхэд төрүүлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд өгөх анхны бөгөөд гол зөвлөмж бол ядрах анхны шинж тэмдгүүдэд тайван бус байдал, тайван байдал байхгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ихэнх эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, ажил хоёрыг хослуулдаг боловч бүгд өөр өөр нөхцөл байдалд хуваарь, үүрэг хариуцлагаа өөрчлөх боломж, хүсэл эрмэлзэлтэй байдаггүй. Хэн нэгэн дарга, хамт ажиллагсдынхаа хажуугийн харцнаас айдаг, зарим нь бүх хүч чадлаа дуртай ажилдаа зориулж, унтах, амрахаа мартаж, зарим нь хүүхэд төрсний дараа тайван байж, хүүхдээ асрахын тулд мөнгө олоход анхаарлаа хандуулдаг.
Стресс, эрүүл бус ажил, шөнийн ээлж, өглөө эрт босох, яарах нь эх, урагт эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг бол хэвийн нөхцөлд ажиллах, завсарлага авах боломжтой хуваарь нь жирэмсэн үед тохиолддог түгшүүр, айдасаас ангижрахад тусалдаг. Жирэмслэлт, ажил хоёрын хооронд сонголт хийх шаардлагагүй болохын тулд ажил олгогчтой хэрхэн харилцаа тогтоох вэ? Жирэмсэн эхчүүд ямар эрх, үүрэгтэй, ажил олгогчид ямар үүрэгтэй вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид тийм ч дуртай биш, энэ ангиллын ажилчдыг хамгаалахын тулд жирэмсэн эхчүүдэд тусгай баталгаа өгдөг. Энэ нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй шинээр ажилд орж буй хүмүүст ч хамаатай, учир нь жирэмслэлт нь элсэхээс татгалзах шалтгаан болж чадахгүй. Ийм эмэгтэйчүүдийг тэнсэн харгалзах боломжгүй.Олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай нөхцөлийг бичих замаар өөрсдийгөө даатгуулдаг боловч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ зүйл хууль бус болно. Энэ нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан албан тушаалд байгаа тохиолдолд мөн хамаарна.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил дээрээ чөлөө олгох тухайд жирэмсэн үед эмэгтэйчүүдэд дараахь эрхийг баталгаажуулсан байдаг:
- Дараагийн амралтыг хуваарийн дагуу жирэмсний амралтын өмнөхөн эсвэл түүний дараа шууд олгож болно. Түүгээр ч барахгүй аж ахуйн нэгжид зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд үүнийг авч болох бөгөөд ерөнхий тохиолдолд ажилчид 6 сар ажилласны дараа л амралтаа авах боломжтой.
- Ажилтныг зөвшөөрч байсан ч амралтаас нь эргүүлэн татах боломжгүй.
- Ашиглагдаагүй амралтаа мөнгөөр нөхөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, жирэмсэн эмэгтэй үүнийг бүрэн ухамсарлах ёстой.
- Жирэмсний амралтыг 140 хоног (ерөнхий тохиолдолд), 156 (хэрэв ), 160 (хэрэв цацраг идэвхт нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол) эсвэл 184 (хэрэв) хоногоор олгоно. Энэ нь төрөхөөс 70 (ерөнхийдөө), 90 (цацраг идэвхт бүсэд амьдардаг) эсвэл 84 (олон жирэмслэлтийн хувьд) хоногийн өмнө эхэлдэг. Амралтын хугацаа нь ажилласан хугацаа, албан тушаал, цалин болон бусад ижил төстэй хүчин зүйлээс хамаардаггүй. Жирэмсний үед энэ нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу өвчний чөлөө олгосны дараа ажлын өдрийн дундаж орлогод үндэслэн төлдөг бөгөөд хөрөнгийн эх үүсвэр нь ажил олгогч биш харин Нийгмийн даатгалын сан юм. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний 8-9 сартайдаа ч гэсэн ажиллахаар шийдсэн бол тэр цалин авдаг боловч тэтгэмж авдаггүй - энэ нь амралтаар явсны дараа л хуримтлагддаг.
Ажлын байрны нөхцөл
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны жирэмслэлтийг батлахдаа ажлын үр дүн, ажлын горимд тавигдах шаардлагыг хөнгөвчлөх, үүнд үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах, дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ өөр ажилд шилжүүлэх зэрэг орно. Хэрэв ийм шилжүүлэг хийхэд хэсэг хугацаа шаардагддаг бол энэ хугацаанд эмэгтэй хүн дундаж цалингаа хадгалан ажлаас чөлөөлөгдөнө. Үүний үндэс нь эмнэлгийн гэрчилгээ эсвэл ажилтны өөрийнх нь мэдэгдэл юм.
Санаа зовоох бас нэг нийтлэг шалтгаан бол аюулгүй байдал юм. Технологийн онцгой нөлөөллийн тухайд эрдэмтэд цацраг туяа, цахилгаан соронзон орны үйл ажиллагааны талаар хоёрдмол утгагүй санал бодолтой байдаггүй ч тогтмол хүчдэлээс үүдэлтэй нүдний янз бүрийн өвчин нь маш бодит асуудал юм. 2003 оны SanPiN хуулийн дагуу жирэмсэн үед компьютер дээр ажиллах хугацаа нэг ээлжинд 3 цаг хүртэл хязгаарлагддаг боловч цөөхөн хүн энэ талаар мэддэг.
Жирэмсэн үеийн ажлын онцлог
Жирэмсний үед хүнд ажлын хуваарь гаргахгүй байхыг хууль тогтоомжид заасан байдаг.
Ийм ажилчдыг оролцуулах ёсгүй:
- шөнийн цагаар;
- цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
- ээлжийн арга;
- амралтын болон амралтын өдрүүдэд;
- бизнес аялалд.
Жирэмсний эмнэлэгт тогтмол очиж үзэх болон бусад эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр ганц жирэмслэлтийг хийж чадахгүй. Ажил олгогч нь ажилтнаа эмчид үзүүлэх, шинжилгээ өгөхийг чөлөөлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ хугацааны дундаж орлогыг хэвээр хадгална.
Хэрэв биеийн тамирын дасгал, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд бүх зүйл тодорхой бол жирэмсэн үед суурин ажил хийх боломжтой юу? Бие махбод дахь өөрчлөлтийг харгалзан энэ нь аарцагны цусан дахь зогсонги байдал, нугалам хоорондын дискний ачаалал нэмэгдэхэд хүргэдэг. Жирэмсний үед суугаа ажлын эдгээр үр дагавраас зайлсхийхийн тулд зөв сандал сонгох, цаг тутамд 15-20 минутын завсарлага авах, завилах байрлалыг мартаж болно.
Ажилтны хүсэлтээр түүнийг хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллуулах ёстой. Хэвийн нөхцөлд ийм дэглэмийг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог боловч жирэмсэн эмэгтэйн хувьд түүний нэг талын шаардлага хангалттай байдаг.
Би жирэмсний гэрчилгээгээ хэзээ авчрах шаардлагатай вэ?
Ажил олгогчийн хувьд жирэмслэлтийг нотлох баримт нь жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ юм. Энэ баримт бичгийг шаардлагатай тохиолдолд л авна. Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлжинд ажиллах, хортой нөхцөл байдал байхгүй, ажил олгогч түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт ямар ч асуудалгүйгээр явуулахыг зөвшөөрч, түүнийг ажлаас халахаар төлөвлөөгүй бол гэрчилгээгүйгээр хийж болно.
Нөгөөтэйгүүр, өөр нөхцөл эсвэл ажлын цаг руу шилжүүлэх, түүнчлэн маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд аль болох хурдан хийх шаардлагатай. Ажил дээрээ жирэмсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа шууд бүртгүүлэх ёстой.
Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний өөртөө болон ажилдаа хандах хандлагыг өөрчилдөг. Хүн бүр амьдралын өмнөх хэмнэлийг тэсвэрлэж чаддаггүй, бие нь сэргээгддэг бөгөөд энэ нь нойрмоглох, санах ойн асуудал, эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлдөг бөгөөд жирэмсэн үед бие махбодийн ажил хийх нь ялангуяа хэцүү болдог. Нөгөөтэйгүүр, жирэмслэлт бол өвчин биш бөгөөд жирэмсэн эх нь дассан хэвээрээ амьдрах болно, гэхдээ зарим нэг нюанстай.
Таны гол ажил бол хүүхэд төрүүлэх явдал бөгөөд стресс, хэт ачаалал, нойргүйдэл нь эх, ургийн эрүүл мэндэд хүндрэл учруулдаг гэдгийг санаарай. Бие махбодийн болон оюун санааны хувьд хэт их ачаалал өгөх хэрэггүй. Амрах, хооллох, гадаа гарахад чөлөөтэй байгаарай. Шаардлагатай бол ажлын өдрийг богиносгох эсвэл бусад ажлын нөхцлийг хүс. Энэ нь асуудалтай байж болно, жишээлбэл, жирэмсэн үед цэцэрлэгт ажиллахдаа зөвхөн бүх үүргээ хэвээр нь үлдээж, багассан ээлжийг санал болгож болно, гэхдээ шаардлагатай бол эмэгтэйчүүдийн эмчээс өвчний чөлөө авахыг хүсч болно.
Жирэмслэлт нь өөрөө ажлын эсрэг заалт биш боловч зарим тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн эмч хэвтэн эмчлүүлэх эсвэл амбулаторийн эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай гэж шаарддаг. толбо, өвдөлт, хөдөлгөөний дутагдал гэх мэт - энэ нь хичнээн чухал байсан ч ажлаасаа гарах шалтгаан болдог.
Жирэмсний талаар ажил дээрээ хэзээ хэлэх вэ, эмэгтэй хүн бүх давуу болон сул талуудыг харгалзан өөрөө шийддэг. Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа анхаарлыг татахыг хүсэхгүй байгаа бол асуудлаас айдаг эсвэл ажил нь гадаад төрхөө хадгалахтай холбоотой бол эхний 3-4 сарын хугацаанд хувцас хунараа нууж болно, гэхдээ үүнийг хийхэд хэцүү байх болно.
Хэрэв та жирэмсний эхний долоо хоногтоо жирэмслэлтээ зарласан бол таны биеийн өөрчлөлтийн чадвар, мэргэжлийн шаардлагын тэнцвэрийг хадгалахыг хичээ. Энгийнээр хэлэхэд, хэрэв та жирэмсэн гэсэн нэрийдлээр бүх ажлаа оффисын хамт ажиллагсад руу шилжүүлбэл тэдэнтэй сайн харилцаатай байх магадлал багатай бөгөөд жирэмсний амралтын дараа хамт олонтойгоо эргэн нэгдэх нь маш хэцүү байх болно.
Ажил олгогчид ихэвчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авах дургүй байдаг. Энэ шалтгааны улмаас тэд албан тушаалаас татгалзах эрхгүй боловч сэдэл нь өөр байж болно. Хэрэв та шинэ ажилд орвол жирэмслэлтээ нуух нь дээр, харин өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ батлахыг хичээгээрэй - энэ нь ажил олгогчтой харилцах харилцааг хадгалахад тусалж, жирэмсний дараа энэ албан тушаалд тайван буцаж очих боломжийг олгоно. орхих.
Ажлаас халах, багасгах
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах, ажлаас халах боломжгүй гэдгийг олон хүн мэддэг. Шийдвэр гаргах үед ажил олгогч нь ажилтны нөхцөл байдлын талаар мэдээгүй байсан ч шүүхээр дамжуулан амархан сэргэж чадна. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдэгдэл нь зөвхөн түүнтэй нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хүчинтэй байна.
Эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдах нөхцөл байдал:
- Байгууллагыг татан буулгах эсвэл IP-ийг дуусгавар болгох.
- Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв энэ нь өөр ажилтан байхгүй байх хугацаанд байгуулагдсан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлд тохирсон бусад сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв шилжүүлэх боломжгүй бол эмэгтэйг ажлаас нь халах болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь өөр ажилтныг ажилд нь буцаахтай "холбоогүй" бол жирэмслэлт, жирэмсний амралт дуусах хүртэл сунгагдах бөгөөд ажилтан түүний нөхцөл байдлын баталгааг (эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ) өгөх ёстой. ажил олгогчийн хүсэлт.
Хүүхэдтэй болсны дараа ажилдаа буцаж ирдэг
Жирэмсний болон асран хүмүүжүүлэх чөлөө авах өргөдөлд эмэгтэй хүн ажилгүй байсан хугацааны үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх бөгөөд энэ хугацаа дууссаны дараа тэр ижил албан тушаалд буцаж ажиллах эрхтэй. Эмэгтэй хүн ажил олгогчоосоо мэдэгдэл бичиж, амралтаа тасалдуулж, эрт гарч болно. Тэр тэтгэмжээ хадгалж, богино өдөр авах эрхтэй.
Ихэнхдээ хоёр гол асуудал үүсдэг - бага насны хүүхэд байгаа эсэх, ажилдаа дахин дасах хэрэгцээ. Залуу эхчүүдийн хувьд хуулиудад зарим хөнгөлөлт үзүүлдэг - ажлын цаг, амралт, өвчтэй өдрүүд, гэхдээ мэргэжлийн ур чадвараа сэргээх, дасан зохицоход цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай болно.
Хүн бүр хуулийг дагаж мөрддөггүй нь нууц биш. Хэрэв та шударга бус ажил олгогчтой тааралдвал зөрчилдөж, тайвширч болохгүй. Жирэмсний үед таны даалгавар бол мэдрэл, хүч чадлаа хэмнэх явдал бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурор, зарим тохиолдолд дээд байгууллага нь ажлын байран дахь зөрчлийг шийдвэрлэх болно. Ихэнх зөрчилдөөнтэй тохиолдолд хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талд байдаг.
Жирэмсэн болон жирэмсний амралтын үеийн ажлын талаархи ашигтай видео
