Дэлхийд тэтгэвэр үүссэн түүх. ЗХУ-ын тэтгэврийн товч түүх

Ашиглалтын жишээ: "Тариачид онцгой хүнд хувь нь унасан (нэгдэлчид тэтгэвэр, амралт авах эрхгүй, паспортгүй, эрх баригчдын зөвшөөрөлгүйгээр тосгоноос гарч чадахгүй, газрын татвар төлдөг гэх мэт)" (Оросын түүхийн лекцийн курс http: / /kursoviki.spb.ru/lekcii/lekcii_history.php)

"Тэтгэврийн тогтолцоо тариачдыг хамрахгүй байсан" (Оросын эдийн засгийн түүх. Судалгааны гарын авлага. Гусейнов Р. http://www.elective.ru/arts/eko01-k0177-p12229.phtml)

Бодит байдал:

1935 онд ЗХУ-ын үндсэн хуульд тус улсын бүх иргэн тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан. Тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох.

Тухайн үед нэг тэтгэврийн сан байгаагүй, тахир дутуугийн болон өндөр насны нийгмийн тэтгэмжийг шууд артельд хуваарилдаг байсан бөгөөд энэ зорилгоор нийгмийн сан, хамтын тусламжийн сан байгуулах ёстой байв.

"1935 оны Хөдөө аж ахуйн картелийн ойролцоо дүрмээр (11-р зүйл) нэгдлийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр хамтын фермийн удирдах зөвлөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй, өндөр настан, хамт олонд туслах нийгмийн сан байгуулах үүрэг хүлээсэн. тариаланчид, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, гачигдалтай цэргийн албан хаагчдын гэр бүл, цэцэрлэг, ясли, өнчин хүүхдийг тэжээх1. Хамтын фермийн нийт бүтээгдэхүүний 2% -иас илүүгүй хэмжээгээр нэгдлийн хүлээн авсан ургац, мал аж ахуйн бүтээгдэхүүнээс уг санг бүрдүүлэх ёстой байв. Нэгдлийн ферм боломжтой бол тусламжийн санд бүтээгдэхүүн, мөнгө хуваарилдаг байв. Нэгдлийн фермүүд өөрсдийн үзэмжээр ахмад настан колхозчид, тахир дутуу ажилчдад сар бүр хүнсний бүтээгдэхүүн, мөнгө олгох эсвэл ажлын өдрийг тооцоолох замаар байнгын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Тэтгэвэр олгох хэмжээ, журам (тэтгэвэрт гарах нас, тэтгэвэр авахад шаардагдах хугацаа) -ийг артелийн гишүүдийн нэгдсэн хурал эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн хурлаар "(Т.М. Димони" колхозчдын нийгмийн хамгаалал) тогтоов. XX зууны хоёрдугаар хагаст Оросын хойд Европын Европын хэсэг ")

Тиймээс 60-аад оны эцэс хүртэл хамтын тариаланчид тэтгэвэр авдаг байсан бөгөөд үүнийг зүгээр л улс биш, харин нэгдэл өөрөө олгодог байв. Хамтын фермийн тэтгэвэрээс гадна Аугаа эх орны дайны тахир дутуу мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд улсын тэтгэвэр авах боломжтой. “Ийм нэгдэлчдийн тоо цөөхөн байсан. 1963 онд Вологда мужид ердөө 8.5 мянган тэтгэвэр авагч- колхозчин байсан бөгөөд энэ нь хөдөө аж ахуйн картелийн ахмад настнуудын 10% -иас ихгүй байв "(Димони)

Ажилчид, ажилчдын хувьд улсын тэтгэврийг 1956 онд улсын тэтгэврийн тухай хуулиар тогтоодог ("ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Мэдээлэл", 1956, No15, 313-р зүйл).

1964 онд "Холбооны гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль" ("ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Ведомости", 1964, № 29, 340-р зүйл) гарснаар ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоог эцсийн байдлаар бүрдүүлэв. болж, тэтгэвэр олгох ажлыг төр бүрэн хариуцна. Үүний зэрэгцээ ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолд хамтын аж ахуй, аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн үзэмжээр улсын тэтгэврээс гадна тэтгэврийн төлбөрөө хадгалах боломжтой болохыг онцгойлон тэмдэглэв.

1964 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн ижил хуулиас (анхны хэвлэлд хуулийг хэд хэдэн удаа өөрчилсөн)

6-р зүйл.Холбооны гишүүд өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй: эрэгтэй - 65 нас хүрч, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол; эмэгтэйчүүд - 60 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай. [...] 8 дугаар зүйл. Нэгдлийн фермийн гишүүдэд өндөр насны тэтгэвэр нь сард 50 рубль хүртэлх орлогын 50 хувь, үүнээс гадна үлдсэн орлогын 25 хувиар тогтоогддог. Өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээг сард 12 рубль гэж тогтоосон. Өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээг сард 102 рубль, өөрөөр хэлбэл хөдөө орон нутагт байнга оршин суудаг, хөдөө аж ахуйтай холбоотой ажилчид, ажилчдад улсын тэтгэврийн тухай хуульд заасан өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээгээр тогтоодог.

Дараагийн бүх жилүүдэд колхозчдын тэтгэврийн өсөлтийн хурдацыг давж гарсны ачаар колхозчдын тэтгэврийг ажилчид, ажилчдын хангамжтай аажмаар уялдуулсан.

ЗХУ хэзээнээс тэтгэвэр олгож эхэлсэн бэ? Тэд хэдэн онд ЗХУ-д тэтгэвэр олгож эхэлснийг хэлж өгөөч.

1. хашаан дээр нэг юм бичсэн ч хашааны ард түлээ байна. Хийх, хэрэгжүүлэх хоёрын хооронд ангал бий.
2. Тэд үргэлж төлдөг байсан.
3. http://kursoviki.spb.ru/lekcii/lekcii_history.php
   Оросын түүхийн лекцийн курс
   http://www.elective.ru/arts/eko01-k0177-p12229.phtml
   Оросын эдийн засгийн түүх. Заавар. Гусейнов Р.
   1940 онд манай улсын хүн ам зонхилон хөдөө орон нутагт байсан бөгөөд нийт хүн амын 67.5 хувь нь хөдөө амьдардаг байв. Зөвхөн 1961 онд хот, тосгоны хүн ам бараг тэнцүү болсон.

   Бодит байдал

   1935 онд ЗХУ-ын үндсэн хуульд тус улсын бүх иргэн тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан. Тухайн үед нэг тэтгэврийн сан байгаагүй, тахир дутуугийн болон өндөр насны нийгмийн тэтгэмжийг энэ зорилгоор нийгмийн сан байгуулах ёстой байсан артель3) болон хамтын тусламжийн санд шууд хуваарилдаг байв.

   Мөн ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл, Большевикуудын Бүх Холбооны Коммунист Намын Төв Хорооны 1937 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн тогтоолоор "Ахмад колхозчид ба хувиараа тариаланчдад олгох давуу эрх олгох тухай" 1937 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн тогтоолоор колхозчид, хувиараа тариаланчдын фермүүд. өндөр нас (60 ба түүнээс дээш) улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй, хөдөлмөрийн чадвартай гэр бүлгүй хүмүүс. 4)

   1935 оны Хөдөө аж ахуйн картелийн ойролцоо дүрмийн дагуу (11-р зүйл) нэгдлийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр хамтын фермийн удирдах зөвлөлийг хөгжлийн бэрхшээлтэй, өндөр настан, колхозчид, түр зуурын тахир дутуу хүмүүст туслах нийгмийн сан байгуулахыг үүрэг болгосон. , Цэргийн алба хаагчдын гачигдалтай гэр бүл, цэцэрлэг, ясли, өнчин хүүхдүүдийг тэжээх. Хамтын фермийн нийт бүтээгдэхүүний 2% -иас илүүгүй хэмжээгээр нэгдлийн хүлээн авсан ургац, мал аж ахуйн бүтээгдэхүүнээс уг санг бүрдүүлэх ёстой байв. Нэгдлийн ферм боломжтой бол тусламжийн санд бүтээгдэхүүн, мөнгө хуваарилдаг байв. Нэгдлийн фермүүд өөрсдийн үзэмжээр ахмад настан колхозчид, тахир дутуу ажилчдад сар бүр хүнсний бүтээгдэхүүн, мөнгө олгох эсвэл ажлын өдрийг тооцоолох замаар байнгын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Тэтгэвэр олгох хэмжээ, журмыг (тэтгэвэрт гарах нас, тэтгэвэр авахад шаардагдах хугацаа) артелийн бүх гишүүдийн хурал эсвэл төлөөлөгчдийн хурлаар тогтоодог. 5)

   Тиймээс 60-аад оны эцэс хүртэл хамтын тариаланчид тэтгэвэр авдаг байсан бөгөөд үүнийг зүгээр л улс биш, харин нэгдэл өөрөө олгодог байв. Хамтын фермийн тэтгэвэрээс гадна Аугаа эх орны дайны тахир дутуу мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд улсын тэтгэвэр авах боломжтой. Ийм нэгдлийн тариачдын тоо цөөхөн байсан. 1963 онд Вологда мужид ердөө 8.5 мянган тэтгэвэр авагч- колхозчин байсан бөгөөд энэ нь хөдөө аж ахуйн картелийн ахмад настнуудын 10% -иас ихгүй байв.

   Ажилчид, ажилчдын улсын тэтгэврийг 1956 онд Улсын тэтгэврийн тухай хуулиар тогтоосон. 7)

   1964 онд "Холбооны гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль" батлагдсанаар 8) ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоог эцсийн байдлаар бүрдүүлж, тэтгэвэр олгох ажлыг төр бүрэн хариуцдаг. Үүний зэрэгцээ, ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолд хамтын фермүүд өөрсдийн үзэмжээр улсын тэтгэврээс гадна тэтгэврийн төлбөрөө хадгалах боломжтой болохыг онцгойлон тэмдэглэв.

   Дараагийн бүх жилүүдэд колхозчдын тэтгэврийн өсөлтийн хурдацыг давж гарсны ачаар колхозчдын тэтгэврийг ажилчид, ажилчдын хангамжтай аажмаар уялдуулсан.

Орчин үеийн Орос улсад тэтгэврийн талаар маш их зүйлийг аль хэдийн хэлсэн. Тэтгэврийн хэмжээ улс орны эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдалтай нийцэхгүй байгааг илэн далангүй хэлэх ёстой.Өнөөдөр өнгөцхөн харахад ч амьжиргаагаа залгуулах мөнгө бараг байхгүй гэж хэлэх ёстой. Гэхдээ тэтгэвэр авагчид өлсөж үхэж байна гэж хэлэх нь гарцаагүй. Би олон тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг мэддэг. Тиймээс тэд бүгд 9-15 мянган рублийн иргэний тэтгэвэр авдаг. Орост 4-5 мянган рублийн тэтгэвэр хаанаас ирдгийг би ойлгохгүй байна. Эдгээр тэтгэвэр авагчид ажлын туршлагагүй, эсвэл Зөвлөлтийн үед тэд огт бага цалинтай ажилладаг байв.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид ЗХУ-ын тэтгэврийн талаар ярих юм бол тэд тэнд бас тийм ч их зүйл өгөөгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тийм ээ, тэтгэврийн дээд хэмжээ сард 132 рубль байсан. Гэхдээ энэ бол дээд тал нь. 1985 онд ЗХУ-ын дундаж тэтгэвэр ерөнхийдөө 72 рубль байв.

Харин колхозчдын тэтгэвэр ерөнхийдөө муу байна. Тиймээс 1964 он хүртэл колхозчид тэтгэвэр огт авдаггүй байсан бөгөөд 1964 онд эрх баригчид тэтгэвэр олгох шийдвэр гаргажээ.

Гэхдээ эдгээр тэтгэвэр ямар байсан бэ?

Тэдний хэмжээ энд байна.

Хойд Европын хамтын тариаланчдад олгодог сар бүр тэтгэврийн хэмжээ 1965-1985 он хүртэл дөрөв дахин нэмэгдэж, инфляци нэлээд доогуур байв. Түүнээс гадна 1960-аад оны дундуур. дундаж тэтгэврийн хэмжээ хамгийн багадаа ойр байсан бөгөөд 1980-аад оны дундуур. бараг 2 дахин хэтэрсэн (хүснэгт).

Нэгдлийн фермийн гишүүдэд тэтгэврийн тухай хуульд заасан сарын дундаж тэтгэвэр (рубль)

Таны харж байгаагаар 65 онд дундаж тэтгэвэр 12.5 рубль байсан бол 70 онд ердөө 14.1 рубль байжээ.

За, бидний ойлгосноор та хэт хол явахгүй. Энэ нь бүр ядуурал биш юм. Энэ нь ерөнхийдөө ойлгох боломжгүй зүйл юм. Энэ нь Зөвлөлт засгийн газар нэгдлийн фермд цалин огт өгдөггүй байсан ч гэсэн. Тиймээс хамтын тариаланчид ямар ч хуримтлалгүй байв. Энэ бол бараг өлсгөлөн юм. Тэгэхээр ЗСБНХУ-ын тэтгэврийн диваажин гэж ярьдаг дэлгүүр бол зүгээр л худлаа.
ЗХУ-ын тэтгэвэр. Зүгээр л баримт.

ЗХУ-д тэтгэврийг ихэвчлэн хоёр хэлбэрээр бичдэг. Солонгон дээр: Зөвлөлтийн тэтгэвэр авагч бүр сард 100-120 рубль авдаг байв. Бороор: Зөвлөлтийн тэтгэвэр авагчид сард 10-15 рубль амьдардаг байв. Сонирхолтой нь, солонго, хүрэн аль аль нь өөр өөрийнхөөрөө зөв байдаг.

Зарим өвөө эмээ нараас эхэлцгээе:

дахь тэтгэвэр 32 рубль... 1975 онд нэг эмээ томилогдсон. Нийт (завсрын) ажлын туршлага нь 11 жилээс бага зэрэг юм. Сүүлийн 8 жилийн цалин 100-110 рубль байна.
дахь тэтгэвэр 45 рубль... Тэрээр 1967 онд томилогдсон. Энэ бол хоёр дахь эмээ юм. 1930-аад оноос бичгийн даргаар ажилласан. Ажлын сүүлийн жилүүдэд цалин 90 рубль байна.
дахь тэтгэвэр 60 рубль... Тэрээр 1975 онд томилогдсон. Өвөө нь 45 жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай (янз бүрийн мэргэжлээр). Тэтгэвэрт гарахын өмнөх цалин - 120 рубль.
дахь тэтгэвэр 1 05 рубль... Тэрээр 1972 онд томилогдсон. Хоёр дахь өвөө нь ерөнхий нягтлан бодогч байсан.

Тиймээс бидний өмнө тэтгэврийн доод хэмжээ 32 рубль, дээд тал нь - 105 рубль... Өөрөөр хэлбэл, эмээ өвөөгийн дундаж тэтгэвэр 1970-аад онд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэж байна. Энэ нь 70 рубль юм.

Харин тусад нь харвал дараах зүйл гарч ирнэ. Нэг гэр бүлийн нийт тэтгэвэр 92 рубль (дунджаар 46 рубль), хоёр дахь нь 150 рубль (дунджаар 75 рубль) байв. Эдгээр нь амьдралаас авсан баримтууд юм. Тэгээд одоо албан ёсны. Үнэнч. Зөвлөлтийн товхимолоос"Ажилчид, ажилчдын тэтгэвэр"... 300 мянган ширхэг. Ерөнхийдөө боломжтой мэдээлэл.

Эхлэхийн тулд ЗХУ-д тэтгэврийн төлбөр хаанаас ирсэн тухай тайлбар. ААН-үүдийн улсын нийгмийн даатгалд төлөх шимтгэлээс .Шимтгэлийг цалингаас суутгалгүйгээр төлсөн.Түүнээс гадна, бүрийм шимтгэл байхгүй байсан нь ажилчид, ажилчдыг тэтгэвэр авах эрхийг хассангүй.
Ерөнхий үндэслэлээр өндөр насны тэтгэвэр эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй, 20 жил ажилласан туршлагатай байхаар байгуулагдсан.
Бүрэн бус ажлын туршлагын өндөр насны тэтгэвэр дараах нөхцлөөр ажилчин, ажилтнаар томилогдсон.а)тэтгэврийн насанд хүрэх(дээрээс үзнэ үү)ажиллаж байх хугацаандаа,б)нийтдээ таваас доошгүй жил ажилласан бол,v)тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө дор хаяж гурван жил ажилласан байх;G)ажлаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан. Энэ тэтгэвэрт тэтгэмж нэмээгүй гэдгийг анхаарна уу.
Энд бид хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, түүнчлэн хувийн тэтгэврийг авч үзэхгүй.ЗХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны хөгжлийн түүхийг бид энэ тэмдэглэлийн хамрах хүрээнээс гадуур үлдээх болно.

Нэг хуваарийн дагуу ажилчид, ажилчдын нийтлэг үндэслэлээр өндөр насны тэтгэврийг дараахь байдлаар тооцдог (1980-аад он).

ЗХУ-ын тэтгэврийн түүх.
1917 онд засгийн эрхэнд гарсны дараа большевикууд хааны тэтгэврийг хялбаршуулсан бөгөөд тэд өөрсдийн тэтгэврийг нэвтрүүлэх гэж яарсангүй. Зөвлөлтийн ажилчдын дийлэнх нь 20 жил, колхозчид бараг 40 жил өндөр насны тэтгэвэр аваагүй.

1918 оны 8-р сард Улаан армийн тахир дутуу хүмүүст, 1923 онд хуучин большевикуудад, 1928 онд уул уурхай, нэхмэлийн үйлдвэрийн ажилчдад, 1937 онд хотын бүх ажилчид, ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгосон. Түүгээр ч барахгүй Сталины үеийн тэтгэврийн дээд хэмжээ сард 300 "хуучин" рубль байсан (1961 оноос хойш сард 30 рубль).

Нөхөрлөлийн тариаланчдын хувьд 1956 оны Хрущевын тэтгэврийн шинэчлэл нь бүгдэд нь ижил тэтгэвэр, 12 рубль тогтоосон. сард ойролцоогоор 4.5 кг зардалтай тэнцэж байв. чанасан хиам. 1973 онд тэтгэврийн төлбөрийг 20 рубль, 1987 онд 50 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Ашигтай хамтын фермүүд хуучин хамтын фермийн гишүүддээ тэтгэвэрт нь нэмэлт мөнгө олгохыг зөвшөөрсөн.

ЗХУ-д тэтгэврийн "тааз" сард 120 рубль байв. ЗХУ-ын рубль хөрвөх боломжгүй байсан, гэхдээ хэрэв та гадаад худалдааны үйл ажиллагаанд ашигладаг Төрийн банкны албан ёсны ханшийг авч, долларыг орчин үеийн рубль болгон хөрвүүлбэл 4000 орчим мянган рубль гарах болно - энэ нь орчин үеийн Оросын тэтгэвэр авагчдынхаас хамаагүй бага юм. Гэхдээ хүн бүр тэтгэврийн дээд хэмжээг (120 рубль) авдаггүй.

Хувь хүний ​​тэтгэврийг большевикууд 1923 онд зохион бүтээжээ. 1925, 1956, 1977 онуудад хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, хувь хүний ​​тэтгэвэр өөрөө нэмэгдсэн. ЗХУ-д хувийн тэтгэвэр авагчдын гурван ангилал байдаг.

1. Холбооны ач холбогдол бүхий тэтгэвэр авагч.

2. Бүгд найрамдах улсын ач холбогдол бүхий тэтгэвэр авагч.

3. Орон нутгийн тэтгэвэр авагч.

Холбооны үнэ цэнэтэй хувийн тэтгэвэр 250 рубль, бүгд найрамдах улсын тэтгэвэр 160 рубль, орон нутгийн тэтгэвэр 140 рубль байв. Үүнээс гадна ийм тэтгэвэр авагчдад жил бүр нэг, хоёр сарын "эрүүл мэндийг сайжруулах" тэтгэвэр олгодог байсан.

ЗХУ-ын Шинжлэх Ухааны Академийн жинхэнэ гишүүд 500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний эрдмийн цолны урамшуулал авсан. сард, холбогдох гишүүд - 400 рубль. Насаараа төлж эхлээд цалин, дараа нь тэтгэвэр дээр нэмдэг байсан.

ЗХУ-ын Төв Хорооны нарийн бичгийн даргын хувийн тэтгэвэр 300 рубль байв. сард ЗХУ-ын Төв Хорооны Улс төрийн товчооны гишүүнд нэр дэвшигч - 400 рубль, ЗХУ-ын Төв Хорооны Улс төрийн товчооны гишүүн - 500 рубль. Өндөр албан тушаалын тэтгэвэр авагчид улсын дача, жолоочтой машиныг авч үлджээ.

Бүсийн хорооны нэгдүгээр нарийн бичгийн дарга хувийн тэтгэвэрт гарсан тул Москвад орон сууц авчээ.

Жугашвилигийн (Сталин) охин Светлана Алилуева 1994 онд ЗСБНХУ-д цагаачилж буцаж ирэхэд түүнд хувийн тэтгэвэр, жолоочтой машин, Кремлийн хоолны тасалбар олгосон боловч түүнд онцгой гавьяа байгаагүй ч гэсэн. мөн хуульд заасан үйлчилгээний хугацаа.

Өнөөдөр бид түүхэнд бага зэрэг орж, тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн хөгжсөн, дэлхийд анхны тэтгэвэр хэзээ гарч ирсэн, Оросын эзэнт гүрэн, ЗСБНХУ, ОХУ-д тэтгэврийг хэрхэн нэвтрүүлж байсныг олж мэдэх болно.

Дэлхий дээр

Ромын эзэнт гүрэн түүхэнд олон талаараа орсон ч манай материалын хүрээнд дэлхийд анх удаа тэтгэврийн тогтолцоог нэвтрүүлсэн улс гэгддэг. Энэ санааг санаачлагч нь Юлий Цезарь байв. Үндсэндээ тэтгэвэр нь зөвхөн хуучин цэргийн албан хаагчдад зориулагдсан байв.

Цэргийнхэнд тэтгэвэр олгох тогтолцоог туршсан дараагийн муж бол Франц байв. Энд 17-р зуунд тус улсын тэнгисийн цэргийн флотын офицеруудыг тэтгэмжээр дэмжихээр шийджээ.

20-р зууны эхэн үед тэтгэврийн тогтолцоо Европын бүх улс оронд бөөнөөр тархаж эхэлсэн. Тиймээс 1913 онд Швед улс хууль тогтоох түвшинд тэтгэврийн төлбөрийн системийг нэгтгэсэн. Цаашид тэдний жишээг Итали, Австри, Голланд дагасан.

АНУ-д анхны тэтгэвэр 1935 онд гарч ирсэн. Япон улс Дэлхийн 2-р дайны үед хүн амд тэтгэврийн дэмжлэг үзүүлж эхэлсэн ч үнэн хэрэгтээ 10-15 жилийн дараа л төлбөрөө хийж эхэлсэн. Өмнөд Солонгос 1988 оноос тэтгэвэр олгож эхэлсэн. Хятадад одоог хүртэл бүх нийтийн тэтгэврийн тэтгэмж байдаггүй.

Оросын эзэнт гүрэнд

Орос улсад тэтгэврийн аналог эрт дээр үеэс гарч ирсэн. 16-р зуунд Цар Иван Грозный албан тушаалтнууд болон цэргийнхнийг онцгой эрх ямбатайгаар дэмжиж байв. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийг бага зэрэг хожим нь, тухайлбал I Петрийн үед олгож эхэлсэн. "Тэтгэвэр" гэсэн үг нь засгийн газрын баримт бичиг, энгийн иргэдийн ярианд ч бас гарч ирэв.

Гэхдээ өмнөх шигээ зөвхөн төрийн албан хаагч, цэргийнхэн л тэтгэвэр авах эрхтэй. Хэрэв энгийн оршин суугч эдгээр үл хөдлөх хөрөнгөтэй ямар ч холбоогүй байсан бол хөгшрөлтөнд тэрээр зөвхөн өөрийнхөө хүчинд найдах ёстой байв.

Тэтгэвэр нь гал сөнөөгчид, эмч нар, багш нар гэх мэт бусад хүмүүст аажмаар тархах хүртэл дахин 100 жил шаардагджээ.
1827 онд тус улсад тэтгэврийн тухай анхны заалт гарч ирэв. Гэтэл тэтгэврийн төлбөрт хэдхэн иргэн хамрагдсан хэвээр байна. Тухайлбал, тус улсын нийт хүн амын 50 хувьд хүрсэн хөдөөгийн иргэд тэтгэврээсээ салсан.

ЗХУ-д

Зөвлөлтийн жилүүдэд тариачид тэр даруй тэтгэвэр авч эхлэхгүй. Чухамдаа тэдний амьдрал 1964 оноос хойш, хамтын аж ахуйн гишүүдийн эрх ашгийг хөндсөн холбогдох хууль батлагдсаны дараа л сайжирч эхэлсэн. Харин ажилчид, ажилчид 1937 оноос хойш анхны тэтгэврээ авч эхэлсэн.

ЗХУ-ын оршин тогтнохын төгсгөлд тухайн улсын аль ч иргэн 20-25 жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.

Орост

1990 оны 11-р сард ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай хууль батлагдсан. Сарын дараа Оросын Тэтгэврийн сан байгуулагдав. Сангийн анхны төсвийг төлбөр төлөхгүй хүнд нөхцөлд бүрдүүлсэн ч зээлсэн хөрөнгөөр ​​энэ асуудлыг шийдсэн.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 хэвээр байгаа боловч 2018 онд хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг зах зээл дээр байлгах, Тэтгэврийн сангийн ачааллыг бууруулах зорилгоор тэтгэврийн шинэчлэлийг эхлүүлсэн. Жилээр хөдөлмөрийн бууралтын динамикийн талаар илүү дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу.

Хэрэв тэтгэвэрт гарахад хангалттай мөнгө байхгүй бол МСБ-ын саналыг авч үзэж болно. Тэд өгдөг. Мөнгө нь үйлчлүүлэгчийн карт руу шууд орох болно. Зээлийн хүүг зохицуулагч хянадаг. Хэрэв та хүсвэл яаралтай гаргаж болно.

Эрин үе бүрт тэтгэвэр нь өөрийн гэсэн статустай байсан бөгөөд түүнд тодорхой зорилго, зорилт тавьсан.

Түүхэн дэх анхны төрийн тэтгэврийг Юлий Цезарийн хаанчлалын үеэс олгож эхэлсэн бөгөөд үүнийг "Төрийн цэргийн дэмжлэг" гэж нэрлэдэг байсан ч хэдэн зууны дараа Ромын эзэнт гүрний задралын нэг шалтгаан болжээ. түүнийг төлөх хөрөнгийн хомсдол.

Ирээдүйд тэтгэврийг бусад орны ойр дотны хаадын санхүүгийн дэмжлэг болох "өөр соус" дор олгож эхэлсэн бол өнөөдөр бид ийм төлбөрийг хахууль эсвэл урвасан гэж нэрлэх болно. Эхлэлийг 15-р зууны дунд үед Луис XI-ийн үед Францчууд тавьжээ. Түүхчид Английн хааны анхны танхимын даргаар ажиллаж байсан Уильям Хастингсэд тогтмол мөнгө төлж байсан, протоколын бус бэлгүүд байсан тухай баримтуудыг олж илрүүлжээ. Мөн Английн олон нэр хүндтэй хүмүүс тодорхой үйлчилгээ үзүүлснийхээ төлөө мөнгөн шагнал хүртжээ.

Орос улсад ийм "тэтгэвэр" -ийг Елизавета Петровнагийн канцлер Алексей Бестужев тэмдэглэж байсан, тэр үүнийг Британийн засгийн газраас тогтмол авдаг байсан боловч Орос ч мөн адил зогссонгүй - гадаад, улс төрийн хүмүүст ижил төстэй төлбөр төлдөг байсан. Таллейранд гэх мэт эдгээр төлбөрийг хаан - Александр I зөвшөөрсөн.

Тэтгэврийн хангамжийн дараагийн үе шат бол хуйвалдаан, үймээн самуунаас айх явдал бөгөөд Франц Европын орнуудаас дахин түрүүлж байна. Луис XIV хаанчлалын үед тэтгэврийн төлбөр урьд өмнө байгаагүй их хэмжээгээр нэмэгдэж, түүний хочуудын нэг нь "тэжээгч хаан" байв. Хуйвалдаан, үймээн самууныг арилгах хамгийн сайн арга болох "тэтгэвэр" нь язгууртныг нүдэн дээр нь байлгаж, үүний тулд Версалийн цайзыг сэргээн босгосон гэж тэр үзэж байв. Эрхэм язгууртны гэртээ амьдрах хүсэл нь төрөөс урвасан гэж үздэг байсан ч хэрэв түүнд хангалттай мөнгө байхгүй бол Луис энэ хүнийг "тэтгэвэр" -ээр томилов.

Хүн амын бүх давхаргын халамжинд нөлөөлсөн анхны албан ёсны тэтгэвэр, өндөр настан, өндөр насны тэтгэвэр - энэ бол Пруссын канцлер Отто фон Бисмаркийн нэвтрүүлсэн "Эв нэгдлийн улсын тэтгэвэр" юм - энэ нь 1889 онд болсон. . Германы арга барилын онцлог нь нийгмийн даатгал нь заавал байх ёстой бөгөөд шимтгэлд суурилдаг байсан. Ажил олгогчид болон ажилчдаас "Нэгдмэл улсын тэтгэвэр"-ийг санхүүжүүлэх шаардлагатай байв. Энэхүү тэтгэврийн тогтолцооны хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол Германы тэтгэвэр авагчид өнөөг хүртэл тэтгэврийн системээр амьдардаг, гэхдээ зөвхөн зарим нэмэлт, өөрчлөлттэй байдаг. Тэтгэврийн хангамжийн энэхүү загвар нь олон орны хувьд тэтгэврийн тогтолцоогоо хөгжүүлэхдээ жишиг болж ирсэн.

Орос улсад, дэвшилтэт бүх зүйлтэй адил Петр I Орост тэтгэвэр тогтоолгож, хуучин цэргийн албан хаагчийн тэтгэврийн тухай тогтоол гаргаж, "Цар ба эх орондоо үйлчилгээний төлөө" төлбөрийг цуцалжээ. "Дүрэмт хувцасны нэр төрийг гутаахгүйн тулд насан туршийн зохистой арчилгааг томилох" гэж яг ингэж бичсэн байв. Тэтгэвэрт гарсан офицерууд цөөхөн байсан бөгөөд энэ арга хэмжээ нь цэргүүдэд нөлөөлсөнгүй - ихэнх офицерууд нь тэтгэвэрт гарсан чинээлэг газар өмчлөгчид, язгууртнууд байсан бөгөөд тэтгэвэрт гарах боломжтой байв.

II Кэтрин 1763 онд хаан ширээнд суусны дараа тэтгэвэрт гарсан генералуудад жил бүр 50 мянган рублийн тэтгэвэр олгохыг тушаажээ.

Бүх зүйлд хатуу дэг журам сахиулах дуртай Николасын I-ийн үед Орос улсад тэтгэврийн тухай нарийвчилсан хууль тогтоомжийг анх удаа Орост баталжээ. 1827 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн зарлигийн оршилд "Эдгээр цалин хөлсийг өнөөг хүртэл хийж байсан дүрмүүд нь тодорхой тодорхойгүй, пропорциональ шинж чанартай байсангүй" гэжээ. Николаевын хуулийн дагуу 25 жил алба хаасан бүх анги, цэргийн болон энгийн иргэд цалингийнхаа 50% -ийн тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд 35 жил болзолгүй ажилласан хугацаандаа тэтгэвэр авдаг. хэмжээ 100%.

Дараа нь Орос дахь тэтгэврийн тогтолцоо аажмаар өргөжин тэлж, өнөөдөр "төрийн албан хаагч" гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн өргөн хүрээг хамарсан: цолгүй доод албан тушаалтнууд, улсын боловсролын байгууллагуудын багш нар, улсын эмнэлгийн ажилтнууд, инженерүүд, мастерууд, тэр цагаас хойш. 1913 он, улсын үйлдвэр, төмөр замын ажилчид. Гол зарчим нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна: тэтгэвэр томилох үндэс нь төрийн ажил, хаан ширээнд үйлчлэх явдал байв. Ерөнхийдөө хувьсгалаас өмнөх Орос улсад тэтгэврийн хангамж нь нийгмийн өчүүхэн хэсгийг (тэтгэвэрт гарах насны хүн амын хэдхэн хувиас илүүгүй) хамардаг байв. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагч байсан хүмүүс л тэтгэвэрт гарах бодит боломж байсан.

Дараа нь Орос дахь тэтгэврийн тогтолцоо аажмаар өргөжин тэлж, өнөөдөр "төрийн албан хаагч" гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн өргөн хүрээг хамарсан: цолгүй доод албан тушаалтнууд, улсын боловсролын байгууллагуудын багш нар, улсын эмнэлгийн ажилтнууд, инженерүүд, мастерууд, тэр цагаас хойш. 1913 он, улсын үйлдвэр, төмөр замын ажилчид. Гол зарчим нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна: тэтгэвэр томилох үндэс нь зөвхөн төрийн ажил, хаан ширээнд үйлчлэх явдал байв. Ерөнхийдөө хувьсгалаас өмнөх Орос улсад тэтгэврийн хангамж нь нийгмийн өчүүхэн хэсгийг (хүн амын цөөн хэдэн хувиас илүүгүй, тэтгэврийн нас) хамардаг. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагч байсан хүмүүс л тэтгэвэрт гарах бодит боломж байсан.

Дараах мөрүүд нь ЗХУ-д байсан тэтгэврийн тогтолцоонд буцаж орохыг мөрөөддөг хүмүүст зориулагдсан болно.

Октябрийн хувьсгалын дараа буюу 20-иод онд хөгжлийн бэрхшээлтэй, тахир дутуугаар биш, өндөр настаар тэтгэврийн тогтолцоог бий болгохыг Засгийн газарт шаардсан.

1924 онд дээд боловсролын багш нар 65 нас хүрсэн анхны тэтгэвэрт хамрагдаж байжээ.

1928 онд - нэхмэлийн үйлдвэрийн ажилчид, уурхайчид.

1929 онд - хүнд үйлдвэр, тээврийн тэргүүлэх салбарын ажилчид.

1929 онд тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ, өндөр насны тэтгэвэр, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгох журамд ялгаа бий болсон.

1932 онд тэтгэврийн хангамж нь үндэсний эдийн засгийн бүх салбарын ажилчдыг хамарсан. Тэтгэвэрт гарах насыг хуулиар тогтоосон: эмэгтэйчүүдийн 55 нас, эрэгтэйчүүдийн 60 нас.

ЗСБНХУ-ын 1936 оны Үндсэн хуулиар өндөр настан, өөрөөр хэлбэл тодорхой насанд хүрсэн ажилчдад бүх нийтийн тэтгэврийн хангамжийг тогтоосон.

Улсын тэтгэврийн тогтолцооны хөгжлийн дараагийн үе шат нь 1956 онд "Улсын тэтгэврийн тухай" хууль батлагдсанаар өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг зохицуулсан. Мөн 1964 онд "Холбооны гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай" хуулийг баталж, 1965 оноос хойш нөхөрлөлийн тариаланчдыг тэтгэвэрт гаргахаар заасан: 65 наснаас эрэгтэй, 60 наснаас хойш эмэгтэйчүүд.

1968 онд колхозчид ажилчид, ажилчдын наснаасаа тэтгэвэрт гарах эрхийг авсан.

Ийнхүү 60-аад оны дунд үе гэхэд манай улсад өндөр насны бүх нийтийн тэтгэврийн төрийн тогтолцоо бүрэлдсэн.

Одоо ЗХУ-ын тэтгэврийн хэмжээг хөндье: ЗХУ-д ажилчид, ажилчдын тэтгэврийн "тааз" нь 120 рубль,сар, бүгд хүлээж аваагүй. Хэрэв та ЗХУ-д тэтгэврийн хэмжээ тархсаныг харвал энэ нь 15 рубльээс 500 рубль хүртэл хэлбэлзэж байсан боловч тэтгэвэр авагчдад зориулсан "Версаль" нь хоол хүнс, зайлшгүй шаардлагатай бараа бүтээгдэхүүний үнэ, ажилчдын хүсэлтээр үнийн өсөлтийг тогтоодог байв.

Тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолох нь маш энгийн байсан - цалингийн 50% нь 240 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. 100 рублиас бага цалинтай хүмүүсийн хувьд хүү нь 60-аас 100 хувь хүртэл нэмэгдэв. Дундаж тэтгэвэр 67 рубль 50 копейк байв.

Таны харж байгаагаар социализмын үед ч, өөр ямар ч тогтолцооны үед тэтгэврийн хангамж ижил байх боломжгүй, хүн амын давуу тал нь үргэлж байдаг, үл тоомсорлодог хүмүүс байдаг.

Руземэ - улсын тэтгэврийн хөтөлбөрийг нэгтгэн дүгнэж үзье, энэ нь нийгмийн баталгаа, тэтгэврийн баталгаа биш, харин та аль улсад амьдарч байгаагаас үл хамааран нийгмийн дэмжлэг юм.

Үүнийг өөр байдлаар хэлж болно. Тэтгэвэр бол нийгмийн баталгаа биш, харин хуйвалдаан, нийгмийн тэсрэлтээс үүдэлтэй эрх мэдлийн баталгаа юм.

Дараагийн өгүүллээр бид өндөр хөгжилтэй орнуудын тэтгэврийн хөтөлбөрүүдийг авч үзэж, ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоотой харьцуулах болно.

Хэрэв танд асуулт байвал имэйл хаяг руу илгээнэ үү: