Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хаана төлөх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар ашиг тустай вэ? Эрт жирэмслэлт: ашиг тус

Жирэмсний тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд болон 3 сараас доош насны хүүхдээ үрчилж авсан эмэгтэйчүүдэд олгодог.

• түр зуурын тахир дутуу болсон, ээж болохтой холбогдуулан заавал нийгмийн даатгалд хамрагддаг, өөрөөр хэлбэл тэд ажилладаг;
• бүрэн цагийн сургалтанд хамрагдсан;
• гэрээгээр цэргийн алба хааж, дотоод хэргийн байгууллага, үндэсний харуулын цэргүүд, Онцгой байдлын яам, ялын тогтолцооны байгууллага, байгууллага, ОХУ -ын хууль сахиулах байгууллага, гаалийн байгууллагад алба хаах.

Жирэмсний тэтгэмжийг төлдөг Жирэмсний амралт нь төрөхөөс 70 хоногийн өмнө (олон жирэмслэлттэй тохиолдолд - 84), төрөхөөс 70 хоногийн дараа (хүндрэлтэй төрөх тохиолдолд - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 110) хуанлийн өдөр үргэлжилнэ.

3 сараас доош насны хүүхэд (хүүхэд) үрчилж авсан тохиолдолд тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан тохиолдолд - 110) өдрийг дуустал төлнө. хүүхдийн төрсөн огноо.

"> жирэмсний амралтын хугацаа. Даатгуулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд 6 сараас доош даатгалын бүртгэлтэй даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгодог. "> Ховор тохиолдлоос бусад тохиолдолд.үүнийг дундаж орлогын 100%, ажилчдад мөнгөн тэтгэмж, оюутнуудад тэтгэлэг хэлбэрээр төлдөг. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь тодорхой хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. Та одоогийн хязгаарлалтыг ОХУ -ын Нийгмийн даатгалын сангийн Москва бүс нутгийн салбарын вэбсайтаас шалгаж болно.

Тэтгэмжийг ажил, үйлчилгээ, сурч байгаа газарт нь төлдөг. Үүнийг хүлээн авахын тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• үйлчилгээ, суралцах газарт бүртгүүлэхийн тулд - эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ.

Дараах тохиолдолд:

• нөхрөө өөр газар ажиллуулах, нөхрийнхөө оршин суугаа газар руу шилжүүлэх;
• тухайн газарт үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл амьдрахаас сэргийлдэг өвчин (тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу);
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асрах хэрэгцээ (хэрэв өвчтэй гэр бүлийн гишүүн гадуур байнга асрах шаардлагатай байгаа талаар эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт байгаа бол) эсвэл I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс.

"> Зарим тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор жирэмсний амралт эхэлсэн үед ажил, үйлчилгээний сүүлчийн газарт олгож, төлдөг.

3. Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд хэрхэн тэтгэмж авах вэ?

Төлбөрийг өгдөг зөвхөн хамтдаажирэмсний тэтгэмжтэй. Хэрэв өвчний чөлөө олгохгүй бол энэ тэтгэмжийг олгохгүй.

Энэхүү төлбөрийг авахад шаардагдах цорын ганц нэмэлт баримт бол жирэмсний эхний шатанд эмэгтэйг бүртгүүлсэн жирэмсний эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ юм.

Эмэгтэй хүний ​​иргэншил, оршин суугаа газар нь төлбөр хүлээн авах эрхэд нөлөөлөхгүй.

Байгууллага татан буугдах эсвэл ажил олгогч - хувь хүн үйл ажиллагаагаа зогсоохтой холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрөөс өмнөх 12 сарын дотор тэтгэмж авдаг.

4. Жирэмсний 20 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд хэрхэн тэтгэмж авах вэ?

Энэхүү тэтгэмжийг авахын тулд эмэгтэй хүн (харьяалал харгалзахгүй) Москвад байнгын бүртгэлтэй байх ёстой бөгөөд жирэмсний 20 долоо хоногийн дотор эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Гарын авлагыг бөглөхийн тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

• тэтгэмжийг томилох тухай;
• иргэний үнэмлэх (паспорт);
• иргэний үнэмлэхэд ийм мэдээлэл байхгүй бол өргөдөл гаргагчийн Москва хотод оршин суугаа газрын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг;
• жирэмсний 20 долоо хоног хүртэлх хугацаанд бүртгүүлсэн тухай Москвад байрладаг эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
• овог, (эсвэл) нэр, (эсвэл) овог нэрийн өөрчлөлтийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Та төлбөр хийх боломжтой:

• онлайн,;
• биечлэн, нийтийн үйлчилгээний төвд.

Тэтгэмж олгох шийдвэрийг Москва хотын хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэс өргөдлийг бүртгэсэн өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор гаргадаг.

Энэ нь хэвээрээ байх болно, өөрөөр хэлбэл. жирэмсэн эхчүүдэд 2013 оноос өмнөхөөс бага ашиг тустай. Жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө, ажлаас гарсан чөлөө, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг жирэмсний амралтын дүнгээс хасч тооцдог.

2015 онд жирэмсний амралтыг тооцохдоо өмнөх хоёр жилийн буюу 2013, 2014 оны орлогыг харгалзан үзнэ. Эмэгтэй хүн 12 -р сард жирэмсний амралтаа авсан ч гэсэн 2015 оны орлогыг тооцохгүй. Энэ нь 2015 онд орлогоо нэмэгдүүлэх эмэгтэйчүүдэд ашиггүй юм.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд танд дараах өгөгдөл хэрэгтэй болно.

Сүүлийн хоёр жилийн өдрийн дундаж орлого;

Жирэмсний амралтын хугацаа. Энэ нь ерөнхийдөө 140 хоног, хүндрэлтэй төрөлтөнд 156 хоног, олон удаагийн жирэмслэлтийн үед 194 хоног байж болно.

Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд урамшуулал, амралтын мөнгө, аялалын тэтгэмжийн хамт хоёр жилийн цалинг нэгтгэх шаардлагатай. Төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүйгээр тооцдог болохыг анхаарна уу. Үүнд өвчний чөлөө, олгосон тэтгэмж ороогүй болно.

Эмэгтэй хүн өвчний чөлөө, хүүхэд асрах чөлөө, жирэмсний амралтын хугацааг 730 хоногоос хасч тооцдог.

Жишээлбэл, 2013 онд нэг эмэгтэйн орлого дараах байдалтай байв.

· Цалин - 150,000 рубль;

· Амралтын төлбөр - 15,000 рубль;

· Улирлын урамшуулал - 40,000 рубль;

Өвчний чөлөө - 6000 рубль. (28 хоног).

2014 онд нэгэн эмэгтэйн орлого дараах байдалтай байв.

· Цалин - 200,000 рубль;

· Амралтын төлбөр - 20,000 рубль;

· Улирлын урамшуулал - 60,000 рубль;

Өвчний чөлөө - 4000 р. (25 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлого нь: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) = 485,000 / 677 = 716.4 рубль болно. Зөвхөн заасан хэмжээг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэхэд л үлддэг. Ерөнхий тохиолдолд жирэмсний амралтын хэмжээ 100,296 рубль болно. (716.4 * 140).

Хэрэв жирэмсний амралтын бие даасан тооцоо танд хэцүү мэт санагдаж байвал оруулсан өгөгдөл дээр үндэслэн тооцоолол хийх боломжийг олгодог тооцоолууруудын аль нэгийг ашиглаж болно. Түүний нэг жишээг энд толилуулж байна http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

2015 онд жирэмсний доод хэмжээ

2015 онд энэ нь 27,455.34 рубль юм. энгийн төрөлтөөр, 30 593.10 х. - нарийн төвөгтэй, 38,045.26 х. олон удаагийн жирэмслэлтийн үед (194 хоног). Үүнийг 2015 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно - 5965 рубль. (5965/730 * 24 * 140).

Хэрэв та жирэмсний хэмжээг бага хэмжээгээр авсан бол энэ хэмжээнээс доогуур байх болно.

2015 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмж нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс өндөр байж болохгүй. Баримт нь ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлийг ажилтны бүх цалингаас биш, зөвхөн тогтоосон дээд хэмжээнээс доогуур орлогоос бүрдүүлж өгдөг.

2015 онд 2013, 2014 оны хязгаарын түвшинг харгалзан үзсэн болно. Тэдний хэмжээ 568 ба 624 мянган рубль байв. Үүний дагуу, хэрэв таны жилийн нийт орлого илүү өндөр байсан бол ахиу орлогыг тооцох хэрэгтэй.

Эдгээр утгыг үндэслэн 2015 онд жирэмсний дээд хэмжээ 228,602.73 рубль ((568,000 + 624,000) / 730 * 140) байх болно. Тиймээс нарийн төвөгтэй төрөлтөөр энэ тоо 254 728.77 рубль, олон жирэмслэлттэй бол 316 778.08 рубль байна.

Хүүхэд төрөх үед өөр ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Энэ нь хүүхэд төрөхөд тогтоосон хэмжээгээр олгох нэг удаагийн тэтгэмж (2015 онд 14497.80 рубль болж нэмэгдэх болно), мөн жирэмсний эрт үед бүртгүүлэх тэтгэмж (2015 оны хэмжээ 543.67 рубль) юм. Нэмж дурдахад, хэрэв эмэгтэй хүн өгсөн бол бүс нутгийн болон холбооны нэмэлт төлбөрт найдаж болно (жишээлбэл, жирэмсний капитал).

Ажилгүйчүүдийн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Ажилгүй хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй. Гэхдээ тэд жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх нэг удаагийн төлбөр, жирэмсний тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр авах боломжтой.

Зарим төрлийн төлбөр тооцох боломжтой ажилгүй иргэдийн цорын ганц ангилал бол байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (хуульч, нотариатч) -ийн үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан 12 сарын дотор халагдсан эмэгтэйчүүд юм. Үнэн бол ийм жирэмсэн эхчүүдийн жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ арай даруухан байдаг. 2015 онд энэ нь 543.67 рубль юм. сар бүр. Энэ тохиолдолд жирэмслэлтийг тооцоолохын тулд танд 543.67 * 140 хоног (эсвэл 156/194) / 30 хоног хэрэгтэй. Нийт төлбөр нь 2537.13 рубль байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчид сайн дурын үндсэн дээр FSS -т бүртгүүлж, 2014 онд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд л жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой.

Аливаа орлоготой хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн хамгийн бага тэтгэмжид найдаж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ аргыг шударга гэж үзэх нь бараг боломжгүй юм. Үнэндээ, жишээлбэл, ОХУ -ын Тэтгэврийн сантай хувиараа бизнес эрхлэгчид орлогынхоо 1% -ийг 300 мянгаас дээш хувиар хуваах ёстой.Түүнээс гадна жилд санд төвлөрүүлсэн татварын нийт хэмжээ нь жирэмсний болон амаржсаны татвараас хэд дахин их байдаг. Түүнчлэн бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын цалин, түүнээс суутгалыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр бус бүс нутгийн доод хэмжээг үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь түүнээс хэд дахин их юм. Бизнес эрхлэгч өөрөө 27 мянган рубльтэй сэтгэл хангалуун байх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн яаж авах вэ

Үүнийг хийхийн тулд та зохих өргөдлийн хамт ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, жирэмсний эмнэлэгт 30 дахь долоо хоногт авсан өвчний амралтаа өгөх ёстой. Тэтгэмжийг 10 хоногийн дотор хуваарилж, дараагийн цалин авах өдөр нь өгөх ёстой.

FSS -т сайн дураараа даатгуулсан бизнес эрхлэгчид санд өргөдөл бичих ёстой.

Жирэмсэн бол зөвхөн ойр дотны хүмүүсээс төдийгүй төрөөс дэмжлэг шаарддаг онцгой нөхцөл юм. Эцсийн эцэст ийм нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэй зөвхөн эмзэг байдлаас гадна ёс суртахууны болон санхүүгийн хувьд тусламж хэрэгтэй байдаг.

Тийм ч учраас төрийн түвшинд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олон тооны хөнгөлөлт, баталгаа өгдөг бөгөөд үүний зорилго нь хүүхэд төрүүлэх, төрүүлэхэд хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Хууль эрх зүйн орчин

Одоогийн байдлаар Орос дахь хүн ам зүйн хөтөлбөр нь тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг юм, учир нь тус улсад төрөлтийн түвшин нэмэгдэх нь ирээдүйд хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо нэмэгдэхэд төдийгүй эдийн засгийн шинэ чиглэлийг хөгжүүлэхэд хүргэдэг. , улмаар дөнгөж төрөх гэж буй хүмүүсийн зардлаар ДНБ -ий өсөлт.

Тийм ч учраас төрөлтийн түвшинг нэмэгдүүлэх, жирэмсэн эхчүүдэд хүүхдээ тээх хамгийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд улсын түвшинд хэд хэдэн тэтгэмж, баталгааг өгдөг.

Ялангуяа 2019 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүд тэдэнд эрх бийдээр:

• 81 -р Холбооны хуулийн үндсэн дээр хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж хэлбэрээр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх;
• ОХУ -ын Үндсэн хуулийн 41 дүгээр зүйл, ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот тушаалын дагуу эмнэлгийн тусламж, түүнчлэн зарим төрлийн эмийг үнэ төлбөргүй үзүүлэх;
• бүс нутгийн хууль тогтоомжоор батлагдсан нийгмийн тэтгэмж;
• хөдөлмөрийн тэтгэмж, ОХУ -ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хэрэглэх дарааллаар.

Бэлэн мөнгөний төлбөр болон бусад материаллаг туслалцаа

Хууль тогтоох түвшинд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд санхүүгийн аюулгүй байдлын дараах төрлүүд:

Тэтгэмж хэлбэрээр дээр дурдсан материаллаг дэмжлэгээс гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүд мөн авах эрхтэй ерөнхий гэрчилгээ, хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 701 тоот тушаалаар батлагдсан.

Тохиролцсон баримт бичиг нь үнэндээ дараахь баримт бичгийг тогтоосон хязгаарт багтаан төлдөг санхүүгийн баримт бичиг юм эмнэлгийн үйлчилгээ :

• төрөхийн өмнөх ажиглалт;
• хүүхэд төрүүлэх үйл явц;
• Амьдралын эхний жилд хүүхдийн ажиглалт.

Жирэмсний амралтаа бүртгүүлсний дараа 30 долоо хоногийн турш Эрүүл мэндийн яамны 370n тоот тушаалаар тогтоосон журмын дагуу бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ерөнхий гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнийг аль ч эмнэлгийн байгууллагад ашиглаж болно. ОХУ -ын төрийн стандартын дагуу үйлчилгээний төлбөрийг хэсэгчлэн төлдөг дараагийн хэмжээгээр:

• Төрөхөөс өмнө хяналт тавихад 3000 мянга;
• Хүүхэд төрүүлэхэд 6000 мянга;
• Нэг нас хүрээгүй хүүхдийг эмчлэхэд 2000 мянга.

Мөн хуулийн хэм хэмжээний дагуу жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд тусламж үзүүлэх, орон нутагт, бүс нутгийн хууль тогтоомжид үндэслэсэн. Ялангуяа Москвад Москвагийн Засгийн газрын 292 тоот тушаалын дагуу заасан ангиллын хүмүүс эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол сүүн бүтээгдэхүүн, ногооны нухаш, жүүсээс бүрдсэн үнэгүй хоол идэх эрхтэй. заасан бүтээгдэхүүн гаргах тухай тогтоосон хэлбэр.

Эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх

Дүрмээр бол, жирэмсний үед эмэгтэй хүн эрт үе шатанд ч гэсэн эмзэг байдалд ордог бөгөөд энэ нь түүнд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх шаардлагатай байдаг бөгөөд ихэвчлэн үнэтэй байдаг витамины цогцолбор уух шаардлагатай байдаг тул хууль тогтоомжийн түвшинд үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. ОХУ -ын Үндсэн хуулийн 41 -р зүйлийн үнэ төлбөргүй эмчилгээ хийлгэх тухай ОХУ -ын Засгийн газар баталсан жирэмслэлт, төрөлтийн стандартын хүрээнд жирэмсний явцыг хянах тухай 1273 дугаар тогтоолыг баталсан. ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот тушаал.

Тиймээс, тогтоосон хууль тогтоомжийн үндсэн дээр жирэмсэн эмэгтэйчүүд тэдэнд эрх бийДараахь спектрийн эмнэлгийн үйлчилгээнд зориулагдсан болно.

Төлөвлөгөөний дагуу эмэгтэй хүн үнэндээ эмчийн хяналтан дор байж, бүрэн оношлогдож, янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн түвшинг тодорхойлохын тулд бүх шинжилгээ, ялангуяа цус, шээсний шинжилгээ хийлгэх ёстой. ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот тушаалаар батлагдсан үйлчилгээний жагсаалтын дагуу өөртөө болон урагт тогтмол үзлэг хийх, хэт авиан шинжилгээ хийх.

Үнэгүй эм

Мөн ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот тушаалын дагуу жирэмсэн эхчүүд эрхтэй. үнэгүй эмийн дэмжлэг авахялангуяа витамины цогцолбор, үүнд:

Бүс нутгийн хууль тогтоомжийг үндэслэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд амь нас, урагт нь аюул заналхийлж, эрүүл хүүхэд төрүүлэхийн тулд яаралтай тусламж шаардлагатай эсвэл эмчилгээ шаардлагатай бол бусад эмийг үнэ төлбөргүй өгч болно. Эмийн бэлдмэлийг хуульд заасны дагуу зөвхөн жирэмслэлтийг хянадаг эмч нарын жороор тогтоосон хэмжээгээр олгодог.

Ажил дээрх ашиг тус

Олон эмэгтэйчүүд хөл дээрээ боссоныхоо дараа л хүүхэд төрүүлэхийг илүүд үздэг, тухайлбал боловсрол эзэмшиж, ажил олсон байдаг тул ихэнх тохиолдолд удаан хүлээсэн үйрмэг нь ажлын өдрүүдтэй давхцдаг. бие махбодийн болон сэтгэцийн хүнд дарамт. Тийм ч учраас жирэмсний хүндрэлийг хөнгөвчлөх, ураг бүрэн төрүүлэхийн тулд хууль тогтоох түвшинд хэд хэдэн хөдөлмөрийн ашиг тусОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон болно.

Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд дараахь эрхтэй.

Бүртгүүлэх журам

Дүрмээр бол жирэмсэн эмэгтэй хууль тогтоомжийн түвшинд баталгаажуулсан тэтгэмж, баталгааг зөвхөн улсын стандартад нийцсэн эмнэлгийн байгууллагуудад авах боломжтой бөгөөд үүний тулд зарим үйлчилгээний санхүүжилтийг холбооны төсвийн зардлаар хангадаг. Өөрөөр хэлбэл, төлбөртэй клиникүүд үнэгүй эм, бусад үйлчилгээ үзүүлэхгүй бөгөөд төрсний гэрчилгээтэй холбоотой зардлыг нөхөх боломжгүй бөгөөд эмэгтэйчүүд үүнийг эхнээс нь мэдэж байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч хэрэв эмэгтэй хүн улсын клиникт бүртгүүлсэн бол эмч нар ирээдүйн эмэгтэйчүүдэд төрөх талаар мэдэгдэхээ мартсан дээрх бүх тэтгэмжийг авах эрхтэй болно. Эцсийн эцэст, эмчилгээний зардлын зардлыг нөхөх мөнгийг ямар ч тохиолдолд тогтоосон хэмжээгээр хуваарилдаг бөгөөд зарцуулагдаагүй мөнгийг эмнэлгүүдийг өөрсдөө хөгжүүлэхэд зориулдаг тул эмч нар жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд чөлөөтэй байх эрхийнхээ талаар мэдээлдэггүй. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ.

Ийм нөхцөлд жирэмсэн эмэгтэй эрхээ мэдэж, хуулийн дагуу хамгаалах шаардлагатай болдог. Ялангуяа та үнэ төлбөргүй өгөх ёстой эмийн жагсаалт, энэ жагсаалтыг баталсан эмнэлгийн байгууллагад орон нутгийн акт байгаа эсэхийг эхлээд эмэгтэйчүүдийн эмчээс асуух хэрэгтэй. Хэрэв эмч татгалзвал та ерөнхий эмч эсвэл оршин суугаа газрынхаа эрүүл мэндийн хэлтэст тодруулга авахаар бичгээр өргөдөл гаргаж болно.

Хяналтын эмчид үзүүлэх хууль тогтоомжийн хуулбарыг нөөцөлж, хууль яагаад зөрчигдөж байгаа, шаардлагатай эм, сүүн бүтээгдэхүүн гаргаагүй байгаа талаар тайлбар асуух нь хэт их зүйл болохгүй. Бусад жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй холбоо барьж, шаардлагатай бол зөвхөн төлбөртэй хэлбэрээр шаардлагатай эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх талаар прокурорын байгууллагад гомдол гаргахыг зөвлөж байна. Холбогдох байгууллага шалгасны дараа эмнэлгийн байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх үр дагавар нь маш ноцтой гэдгийг харгалзан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх, тэдэнд олгосон тэтгэмжийг маш хурдан эргүүлэн татах болно.

Ерөнхий гэрчилгээ авахын тулд дараах видеог үзнэ үү.

Нярай төрсний дараа төрөөс залуу ээжид хүүхдийн тэтгэмж олгодог. Дөнгөж төрсөн хүүхдийг асрахын тулд нэлээд их төсөв шаардагддаг тул ийм мөнгө гэр бүл бүрт урьд өмнө байгаагүй их ирдэг. Зарим гэр бүл энэ мөнгийг хүүхдэд шаардлагатай тавилга, хувцсанд зориулдаг: хүүхдийн ор, цээжний шүүгээ, тэрэг, живх, живх. Хэрэв энэ бүгдийг худалдаж авсан бол мөнгө хэт их байх болно, учир нь хүүхэд өсч томрох тусам санхүүгийн шинэ зардал шаардагдах болно. Улс, бүс нутаг бүрт эдгээр төлбөрүүд хоорондоо ялгаатай байдгийг мэдэх нь зүйтэй юм. Гэхдээ хэрэв бид Оросын тухай ярих юм бол хүүхэд төрөхөд ээж нь 2018 онд жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд нэг жил хагасын хугацаанд хуримтлуулах боломжтой болно.

Тогтоол бол хүүхдээ асрахын тулд эмэгтэй хүнд өгсөн хугацаа юм. Нярай төрсний дараах тэтгэмжийг төрөөс дараахь эхчүүдэд тооцдог.

• аж ахуйн нэгжээс мөнгө авах ажил эрхэлдэг эмэгтэй;
• хүүхэд үрчилж авсан хүмүүс;
• армид нярай хүүхэд төрүүлсэн бүсгүйчүүд.
• зөвхөн улсаас төлбөр тооцох боломжтой ажил хийдэггүй ээжүүд;
• Бүрэн цагийн эмэгтэй оюутнууд;
• эмэгтэй бизнес эрхлэгчид. Үүний тулд ээж нь нийгмийн хамгаалалд хамрагдах ёстой бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь ажлын хугацааны орлогын түвшингээс хамаарна.

Зөвхөн хаа нэгтээ бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд л улсаас тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийн хувьд ээж нь албан ёсны ажил эрхэлдэггүй бол ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдах ёстой. Ээж нь аль ангилалд хамаарахаас хамаарч төлбөрийг өөр өөр газарт хүлээн авч болно. Оюутнууд деканы газар, боловсон хүчний хэлтэст гэрээгээр армид ажиллаж, алба хааж байгаа болон нийгмийн хамгааллын чиглэлээр хүүхэд үрчилж авсан эцэг эхчүүд, эцэг эхчүүдэд бичиг баримт бүрдүүлж өгөх ёстой.

Ирэх онд жирэмсний өөрчлөлт

Тэтгэмж авах нөхцөл өмнөх оноос өөрчлөгдөөгүй байна. Гэсэн хэдий ч явах өдрүүдийн тоо өөрчлөгдсөн байна.

• энгийн төрөлтийн хувьд энэ нь 140 хоног бөгөөд үүнээс 70 нь төрөхөөс өмнөх хугацаанд, 70 нь хүүхэд төрсний дараа хуваарилагддаг;
• хүндрэл гарвал 156 хоног, хүүхэд төрсний дараа эдгэрэхэд 86 хоног шаардагдана;
• Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед жирэмсний амралт нь 194 хоног бөгөөд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, ихэр хүүхэд төрсний дараа 110 хоногтой байдаг.
• хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралт ердөө 70 хоног үлддэг бөгөөд хэд хэдэн хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацааг 110 хоног болгон нэмэгдүүлдэг.

Төлбөрийн төрөл

2018 онд ээж 2017 оныхтой адил тэтгэмж авахаар өргөдөл гаргаж байна. Бүх эмэгтэйчүүд дараахь төлбөрийг нэхэмжилдэг.

1. LCD дэлгэц дээр бүртгүүлэх тэтгэмж. Хэрэв ээж нь 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмчийн өрөөнд очсон бол хүүхэд төрсний дараа төлбөр төлөх эрхтэй болно. Энэ нь нэг удаагийн бөгөөд 614 рубль юм. Үүнийг авахын тулд зөвлөгөөнд бичиг баримт цуглуулж, нийгмийн хамгаалалд шилжүүлэх шаардлагатай.
2. Жирэмслэлт ба төрөлтийн нөхөн олговор. Энэ төлбөрийн хэмжээ нь эмэгтэй хүний ​​статусаас хамаарна. Хэрэв ажил хийдэг ээжид тэтгэмж шаардлагатай бол сүүлийн 24 сарын дундаж цалингийн 100 хувийг авна. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөрийг нийгмийн хамгаалалаас төлөх ёстой. Ажиллаж буй эмэгтэйд 2018 онд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 34,500-266,190 рубль байх ёстой. Цэрэгт гэрээгээр алба хааж байгаа бүсгүйчүүд 30,000 рубльд найдаж болно. Их сургуулийн өдрийн ангийн оюутан охид 1340 рублийн өргөдөл гаргадаг. Хэрэв тэтгэлгийг индексжүүлж байсан бол төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Ажил хийдэггүй ээжүүд хамгийн багадаа авах боломжтой, төлбөрийн хэмжээ 600 рубльээс хэтрэхгүй байна.
3. Төрсний дараах нэг удаагийн төлбөр. Энэхүү тэтгэмжийг авахын тулд хүүхэд зургаан сартай болохоос өмнө бүх бичиг баримтыг цуглуулах ёстой. 2018 оны төлбөрийн хэмжээ 16 350 рубль байна. Үрчилж авсан эцэг эхчүүдийн хувьд хэмжээ нь бага байж болно - 15512 рубль. Цэргийн алба хаагчаас хүүхэд төрөхөд тэтгэмж нь 24500 рубль байдаг.
4. Төлбөрийг 1.5 жил хүртэл төлнө. Та 1.5 хүртэл жилийн татаас авах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжээс мөнгө авдаг бол энэ дүн нь 2 жилийн дундаж орлогын 40% -иас багагүй байна. Эхний төрсөн хүүхдэд хамгийн бага төлбөр нь 3065, дараагийн хүүхдүүдэд 6131. ​​Хамгийн дээд хэмжээ нь 23120 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөр 40%байх болно. Гэхдээ нийгмийн даатгал нь тэднээс төлбөр авах бөгөөд энэ нь сарын дээд босго нь 12,262 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн үг юм. Ажилгүй эмэгтэйчүүдийн хувьд нэг хүүхдэд олгох тэтгэмж нь 3065, хоёрдугаарт хоёр дахин нэмэгддэг.
5. 3 хүртэлх жилийн ашиг тус. Ажил олгогчоос та хүүхдийн 1.5 -аас гурван нас хүртэлх хугацаанд 50 рублийн нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхээсээ өмнө хоёр жилийн турш тасралтгүй ажиллаж, бүтэн цагаар суралцсан бол хоёр байгууллагаас авсан тэтгэмжид найдаж болно, гэхдээ тасралтгүй үйл ажиллагааны нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болохыг мэдэх нь зүйтэй юм. Хамгийн гол нь шаардлагатай бичиг баримтаа цаг тухайд нь бүрдүүлж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандаж төлбөр тооцоогоо хийх хэрэгтэй.

Хараач видеотэтгэлэг олгох хугацаа, бүртгэл, төлбөрийн журам, бэрхшээлийн талаар:

(эсвэл үүнийг ихэвчлэн "жирэмсний" гэж нэрлэдэг) нь нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах даатгалын нэг хэлбэр юм. Жирэмсний төлбөрийг хэнд, ямар хэмжээгээр төлөх ёстой, түүнийг хүлээн авах хугацаа, онцлог нь юу болохыг бид олж мэдэх болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Зөвхөн эмэгтэйчүүд л жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцож чадна гэдгийг ойлгох нь чухал юм (хүүхэд асрах тэтгэмжийн эсрэг). 2020 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авагчдын бүх ангиллыг "Хүүхэдтэй иргэнд үзүүлэх төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995.05.19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн жагсаалтад оруулсан болно. Үүнд эмэгтэйчүүд орно.

ажиллаж байна

ажилгүй (ажилгүй болсон гэж мэдэгдсэн өдрөөс өмнөх 12 сарын дотор байгууллагыг татан буулгасантай холбогдуулан халагдсан)

бүтэн цагийн оюутнууд

гэрээт цэргийн алба хаах

хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах

Хэрэв эмэгтэй хүүхэд асрах тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийн аль нэгийг нь л сонгож болно.

Тэмдэглэл: 2020 онд жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн ижил нэртэй амралтын хугацаанд төлдөг. Энэ нь хэрэв эмэгтэй хүн амрах эрхээ эдлээгүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллавал (үүний дагуу цалингаа авна) тэтгэмж авах эрхгүй болно гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмж гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийг нэг дор өгөх эрхгүй. Үүний үр дүнд ажлын өдрүүдэд цалин хөлс олгоно. Эмэгтэй жирэмсний амралтын эрхийг ашиглахаар шийдэж, олгосон даруйд цалингийн төлбөр зогсох бөгөөд ажил олгогч тэтгэмж авах болно.

Жирэмсний тэтгэмжажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт төлсөн. Байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийг оршин суугаа газрынхаа (бодит оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газар) нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг.

Тэмдэглэл:хэрэв ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг бөгөөд өмнөх хоёр жил ижил ажил олгогч дээр ажилласан бол ажил олгогч хоёулаа 2020 онд жирэмсний тэтгэмжийг төлнө.

Жирэмсний тэтгэмжтөлсөн.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах баримт бичиг

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын заавал даатгалын тухай" -д өгсөн болно. Танд хэрэгтэй болно:

тэтгэмж томилох өргөдөл (чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан)

Жирэмсний тэтгэмжбүх амралтын хугацаанд даатгуулсан эмэгтэйд төлсөн.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.

• Ажил хийдэг эмэгтэйчүүд дундаж орлогын 100% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг

  Байгууллагыг татан буулгахтай холбоотойгоор ажлаас халагдсан - 300 рублийн хэмжээтэй

  Эмэгтэй оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр

  Гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр

Хэрэв даатгуулсан эмэгтэйн туршлага зургаан сараас бага бол тэр тэтгэмжийг илүү их биш хэмжээгээр тооцож болно (2020 оны 1 -р сарын 1 -ээс 12 130 рубль).

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

2013 оноос хойш эмэгтэйчүүдэд тэтгэмжийг тооцох журмыг сонгох эрх олгогдоогүй байна

Жирэмсний тэтгэмждундаж орлогын үндсэн дээр тооцоолсон бөгөөд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс ялгаатай). Тааламжтай байхын тулд тэтгэмжийн тооцоог дараахь диаграм хэлбэрээр танилцуулж болно.

Жирэмсний тэтгэмж 2020 он
тэнцүү

хуанлийн 2 жилийн орлого
(тогтоолын өмнөх жил)
хуваах
энэ хугацааны хоногийн тоо
-аар үржүүлэх
тогтоол гарсан өдрийн тоо

Одоо нарийн ширийн зүйлийн талаар.

Хамгийн эхэнд, хуанлийн хоёр жил бүрийн дундаж орлого тодорхой дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дээд хэмжээг тогтоосон болно - тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл тооцох суурийн хамгийн их утга. 2018 онд энэ дүн 815,000 рубль байсан бол 2019 онд 865,000 рубль байв. Өөрөөр хэлбэл, жил бүрийг тооцоолохдоо та бага хэмжээгээр ашиглах хэрэгтэй.

Хоёрдугаарт, өдрийн дундаж орлогын үнэ цэнэ (өөрөөр хэлбэл орлогыг хоёр жилийн дотор хоногийн тоонд хуваахад тогтоосон хэмжээ) одоо хууль ёсны дагуу байна. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно: бид тогтоол гаргахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд FSS -т оруулсан хувь нэмрийг тооцоолох хамгийн дээд суурийг авч, үр дүнг 730 -аар нэмж, хуваана.

Гуравдугаарт, хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тооноос дараахь зүйлийг хасах ёстой.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө

Даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан цалин дээр тооцоогүй бол ажилтныг цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр нь үлдээж ажлаас чөлөөлсөн хугацаа.

Дөрөвдүгээрхэрэв тогтоол гаргахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол эдгээр хугацааг тооцооллоос хасах болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн өмнөх жил (хоёр жил) ийм хугацаа (нэг жил эсвэл хоёуланг нь) авах эрхтэй бөгөөд ингэснээр жирэмсний төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно.

Холбогдох баримт бичиг"2020 онд жирэмсний тэтгэмж"

• ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4 -р сарын 30 -ны өдрийн N 182n "Ажил (үйлчилгээ) дуусахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд цалин, бусад төлбөр, цалин хөлсний дүнгийн гэрчилгээ олгох хэлбэр, журмыг батлах тухай" тушаал. , бусад үйл ажиллагаа) эсвэл цалин хөлс, бусад төлбөр, цалин хөлсний гэрчилгээ авахаар өргөдөл гаргасан жил, даатгалын шимтгэл тооцсон тухайн хуанлийн жил, мөн түр хугацааны хугацаанд тогтоосон хуанлийн өдрийн тоо. хөдөлмөрийн чадвар алдалт, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө, ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалж ажилчнаас чөлөөлөгдсөн хугацаа, хэрэв ОХУ -ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөөгүй бол. энэ хугацаанд хадгалсан цалин "