Эрэгтэйчүүдэд зориулсан жирэмсний амралт (аав): дизайны онцлог, болзошгүй хүндрэлүүд, хамгийн түгээмэл асуултууд. Нөхөр нь аав Жонст жирэмсний тогтоол авч болох уу?

Эцэг эх, найз нөхөд маань ийм дүр намайг дарамталж эхлэх вий гэсэн болгоомжлолтойгоор бидний шийдвэрийг хүлээж авсан. Гэхдээ одоо бүгд тайвширсан - тэд намайг даван туулж чадна гэдгийг харж, надад таалагдаж байна.

Гэхдээ олон нийтийн хэвшмэл ойлголт бол ноцтой асуудал юм. Эхэндээ олон хүн над руу ширтэж, эхнэр, нөхөр нь эхийн зөн совинд эргэлзэж байв. Тиймээс бид гэр бүлдээ анхаарлаа хандуулсан нь зөвхөн биднийг нэгтгэж, харилцааг бэхжүүлсэн.Мөн танихгүй хүмүүс ... Тийм ч учраас тэд танихгүй хүмүүс, тэдний санал бодол надад үнэхээр саад болохгүй. Гэхдээ намайг дэмждэг мянга гаруй хүнийг би мэднэ.

Зургийн эх сурвалж: баатрын архив

Ажил, мөнгө

Санхүүгийн хувьд хүндрэлтэй байгаа гэж би хэлж чадахгүй. Бидний амьдралын хэв маяг бидэнд маш сайн тохирсон, бүх зүйл хангалттай: өдөр тутмын амьдрал, хүүхэд, насанд хүрэгчдийн зугаа цэнгэл, эд зүйл, тоног төхөөрөмж, жилд 1-2 удаа амрах.

Би охиноо төрснөөс хойш жирэмсний амралттай байгаа. Гэхдээ би мэргэжлээ орхиогүй, тухайн сэдвээрээ үлдэж, төрөлжсөн үзэсгэлэн, семинарт оролцохыг хичээдэг. Менежер жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилтны хүйсийн ялгааг олж хардаггүй гэдэгт би итгэлтэй байна.Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч биш бол. Энэ бол зүгээр л эрэгтэй, эмэгтэй ялгаагүй адилхан баяр хөөртэйгөөр хүлээж авах боломжтой хамт ажилладаг хүн юм.

Манай ээж Даша үйлдвэрлэлийн компанид (хуягт хаалга, цонх, батлан ​​​​хамгаалах үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн, хорих анги, Дотоод хэргийн яам, ФСБ гэх мэт) борлуулалтын хэлтсийн даргаар ажилладаг. Орон сууцанд, тусдаа өрөөнд түүний мини оффис нь байнга дуугардаг утас, компьютер, сканнер болон бусад дагалдах хэрэгслүүдээр тоноглогдсон бөгөөд тэрээр бидэнд сатааралгүйгээр тайван ажиллах боломжтой. Ажлын өдөр 8:00 цагаас 17:00 цаг хүртэл эхэлнэ. Зууш идэх үдийн цай, Есениятай хичээллэх цаг.

Ажил дээрээ Дашагийн ээж өөртөө болон хамт ажиллагсаддаа маш их шаардлага тавьдаг тул Сеня бид хоёр түүнийг бараг хардаггүй. Охин маань ээжийгээ “ажил дээрээ” байгаад аль хэдийн дасчихсан.

Зургийн эх сурвалж: баатрын архив

Өдөр тутмын амьдрал ямар байна

Манай гэр бүлд ээж ажлаасаа ирээд гэрийн ажилд оролцдог тийм зүйл байдаггүй. Ажлын дараа, оройн хоол, аль болох гэртээ захиалга хүлээж байна. Гэхдээ амралтын өдрүүдээр бид бүгдийг хамтдаа хийхийг хичээдэг - хоёулаа амарч, гэрийн ажил хийдэг. Ихэнхдээ би өөрөө хоол хийдэг. Даша ээж хувцсаа индүүдэх, шүүгээгээ зохион байгуулах үүрэгтэй. Миний бүх гэр бүлд зориулсан аяга таваг. Би тоос сорогч, шал угааж, охид тоосыг нь арчдаг.

Олон хүмүүс намайг охинтойгоо хүүхэлдэй тоглох ёстой эсэхийг сонирхож байгаа тул Есения өөрөө тэдэнтэй тэмцдэг. Би охинтойгоо скутер унаж, хамгаалагдсан хязгаарлагдмал орчинд бялуу хийж, цэцэрлэгт хүрээлэнгийн навчис чимээ гаргахыг илүүд үздэг. Гэртээ бид бүтээгч, мозайк угсарч, зурж, баримал хийж, нааж, эмх замбараагүй болгодог. Идэвхтэй тоглоом, бүжиг эсвэл зүгээр л галзуурал чухал байр суурийг эзэлдэг.

Ерөнхийдөө Есениятай байнга тоглох шаардлагагүй, чи түүнд хэмнэл тогтоож, үлгэр дуурайл үзүүл, дараа нь тэр өөрөө хөгжилтэй байдаг. Сенятай "Занимашки" бараг 99% нь Дашагийн ээжийн бүрэн эрх юм. Тийм ээ, Сеня надтай харьцуулахад ээжтэйгээ суралцахдаа илүү үр дүнтэй байдаг.

Эцэг эхийн арга

Эдгээр асуултуудад би ихэнхдээ зөн совингоор удирддаг. Бидэнд сэтгэл судлал, халамж, боловсролын талаар хэд хэдэн ном бий ... Би уншиж эхэлсэн зүйлээ дараа нь сатааруулж, дараа нь дахин асаав.

Гэсэн хэдий ч зарим төрлийн мунхаглалтай тулгарсан надад номыг бүхэлд нь судлахгүй, интернетээс тодорхой мэдээлэл олох нь илүү хялбар байдаг. Одоо маш олон төрөлжсөн нөөцүүд байгаа бөгөөд би тэдний ихэнхийг нь захиалсан.

Зургийн эх сурвалж: баатрын архив

Тийм ээ, би Суркова, Петрановская нарыг уншсан. Хүчирхийлэлгүй ертөнцөд би зайлшгүй итгэдэг. Гэхдээ би илэн далангүй хэлье, бараг өдөр бүр жаахан дэггүй охиныг өгзөг рүү нь өшиглөхийг хүсдэг нөхцөл байдал байдаг, гэхдээ би сэтгэл хөдлөл дээрээ ажиллаж, өөрийгөө барьдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь түр зуурын уур хилэн бөгөөд заримдаа ийм бодлоосоо ичдэг.

Би үнэхээр аюултай, хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй үйлдэл хийдэг хүүхдүүдийг харж, энэ шалтгаанаар тэднийг алгадсан эцэг эхчүүдийн хариу үйлдлийг би ойлгосон.

Хэрэв та үнэхээр алгадсан бол нялх хүүхдийг тэвэрч, түүнд юу юунаас илүү хайртай гэдгээ хэлж, алийг нь хийснийхээ төлөө алгадсан.

Зургийн эх сурвалж: баатрын архив

Би охиныхоо хоолонд нэг их санаа зовдоггүй, түүнд зориулж хүнсний ногоо (брокколи, цэцэгт байцаа, лууван), мах (туулай, цацагт хяруул, загас) удаан агшаагчаар хийж, үр тариа, зуслангийн бяслаг, тараг, жимс жимсгэнэ хийж өгдөг.

Үе үе би хоолны дэглэмийг төрөлжүүлэхийг хичээдэг ч энэ нь үргэлж амжилтанд хүрдэггүй: Есения бол хоол хүнсэндээ консерватив байдаг. Хэрэв тэр ямар нэгэн зүйлд дуртай бол шинэ зүйл нэвтрүүлэх нь маш хэцүү байдаг.

Харилцаа холбоо, цэцэрлэг

Би тоглоомын талбай дээр нэлээд тухтай байдаг ч ээжүүдтэй идэвхтэй харьцдаггүй. Дашрамд хэлэхэд, оройн алхалт дээр ихэвчлэн аавууд хүүхдүүдтэй хамт явдаг. Би онлайнаар харилцах дуртай ч амьдрал дээр миний хүрээлэл хамаагүй бага байдаг.

Байнга нөхөрлөдөг, бие биедээ зочилдог ганц хоёр гэр бүл бий. Охиноо төрсний дараа бид шинэ газар нүүсэн тул би найзуудтайгаа ихэвчлэн онлайнаар харилцдаг. Гэхдээ бид бие биенээ харах бүх боломжийг ашигладаг.

Есениагийн эмээ нар бусад хотод амьдардаг тул бид гадны тусламжгүйгээр ганцаараа ажилладаг. Эхэндээ хэцүү байсан ч одоо дасаж, дасаж, бүх зүйлийг лангуун дээр тавьдаг болсон.

Зургийн эх сурвалж: баатрын архив

Хэзээ нэгэн цагт бид асрагч авах талаар бодсон. Гэсэн хэдий ч энэ бол туйлын арга хэмжээ бөгөөд бид хэзээ ч үүн дээр очиж байгаагүй. Ямар ч сувилагч хайртай хүнээ орлож чадахгүй. Маш сайн зөвлөмжтэй, шилдэг агентлагуудаас ирсэн асрагч нар хэрцгий харьцдаг олон жишээ бий. Бид эрсдэлд орохыг хүсээгүй.

Есения аль хэдийн хоёр настай, гэхдээ тэр хэзээ ч цэцэрлэгт явж байгаагүй. Үнэнийг хэлэхэд, миний хувийн бодол бол цэцэрлэг нь хүүхдийг нийгэмшүүлэхэд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Энэ нь эцэг эх нь ажиллаж байх үед хүүхдээ авчрахад тохиромжтой газар юм.

Би манай цэцэрлэгүүдэд тийм ч таатай ханддаггүй тул Есениатай бие даан эсвэл хөгжлийн төвүүд, эрүүл мэндийн хэсгүүдэд тулгуурлан сургууль хүртэл зайнаас ажиллах, ажиллах боломжтой гэдгийг ойлгоход таатай байх болно. Захирамж гарахад бараг нэг жил үлдлээ, бүх зүйл бүтнэ гэж найдаж байна.

Аав нь блогчин, аав нь зохиолч, аав нь "хөгжүүлэгч"

Хадам ээж нэг удаа хошигноод:

Youtube суваг нээгээрэй, өмнө нь ийм зүйл тохиолдож байгаагүй.

Охиноо төрснөөс хойш зургаан сарын дараа би хүүхдүүдийн асрамж, хүмүүжлийн талаарх мэдээллийг интернетээс байнга хайж эхэлсэн. Мөн би өөрөө тодорхой мэдлэг, туршлагын нөөцтэй байсан. Тиймээс би эхлүүлэхээр шийдсэн блог,Энд би өөрийн бодол, ур чадвараа хуваалцаж, хариуд нь санал хүсэлт хүлээн авах боломжтой. Үнэнийг хэлэхэд, би хаана ч миний блог шиг бодит хүмүүсээс ийм бодит зөвлөгөө авч байгаагүй.

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Би бичлэг хийсэн - Би бодит туршлага дээр үндэслэн маш их хэрэгтэй мэдээлэл авсан. Нөгөөтэйгүүр надаас өөрөө маш олон асуулт асууж, зөвлөгөө авдаг. Тиймээс энэ санаа хэрэгжиж хөгжсөнд маш их баяртай байна.

Тэгээд яаж ийгээд өөрөө гарч ирсэн "Аавын хөгжүүлэгч", захиалагчдын хүсэлтээр ярих юм. Эхнэр бид хоёр охиндоо хөгжүүлэх янз бүрийн даалгавар, хөзөр бодож олоод хэвлээд л хийдэг байсан. Маш их зураг авалт хийж блогт нийтэлсэн. Хүмүүст таалагдсан тул захиалагчид хүүхдүүдтэйгээ хичээлд зориулж ийм зүйл илгээхийг хүсч эхлэв, учир нь тэд үйл явц, үр дүнг өөрсдөө харсан.

Бид хайрцаг, карт хэвлэж, янз бүрийн тоглоомын элементүүд, нарийн ширийн зүйлсийг нэмж, хүүхдүүдтэйгээ эцэг эхчүүдэд зориулсан тоглоом, хөгжил, бүтээлч байдлын жинхэнэ багцыг бий болгосон.

Би жирэмсэн байхдаа ч гэсэн нэг өдөр ажилдаа явах замдаа шар шувууны гэр бүлийн тухай цуврал өгүүллэг бичих санаа төрсөн юм. Бид болон манай хамаатан садан нь прототип байх ёстой байсан. Тиймээс би ирээдүйд Есенияг гэр бүлд нь үлгэрээр дамжуулан танилцуулахыг хүссэн юм.

Би өгүүллэгүүдийг бичсэн ч санаанууд дуусаагүй байна. Дараа нь би түүхийг өргөжүүлж, шинэ дүрүүд, сонирхол, сургамжтай мөчүүд, мэдээжийн хэрэг, хар, цагаан, "аз жаргалтай төгсгөл"-ийн сөргөлдөөнийг танилцуулахаар шийдсэн. Цаашилбал, би үүнийг аавын охиндоо зориулж бичсэн, хэвлэх үйлдвэрт хэвлэсэн жинхэнэ ном байхыг хүссэн.

Дараа нь захиалагчид энэ номыг авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж дахин надад туслахаар ирэв. Харамсалтай нь цомхон хэвлэснээс болж номын үнэ бодож байснаас илүү гарсан тул цахим платформ дээр ном хэвлэх хөрөнгө босгох төслийг эхлүүлсэн.

Ерөнхийдөө би бараг бүх зүйлийг өөрөө хийдэг: миний найз зураач Ксения Михеева усан будгаар зурдаг, сканнер хийдэг, Photoshop дээр боловсруулдаг, зураг, текстийг indesign дээр хэвлэдэг. Би үүнээс мөнгө олохгүй: хүмүүс номыг үнээр нь авах болно.

Сэтгэл зүйн тайтгарал

Эрүүл, аз жаргалтай, хөгжингүй хүүхэд сэтгэл зүйн таагүй байдал гаргахгүй. Эхнэр маань амжилтанд хүрч, эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бол миний охинд бүрэн итгэдэг, энэ бол миний хувьд хамгийн дээд шагнал юм.

Энэ дүр нь надад эвтэйхэн төдийгүй надад ийм боломж олдсонд хувь заяанд талархаж байна. Тогтоол дуусна, цаг хугацаа өнгөрөх болно. Мөн дурсамжууд үүрд үлдэх болно.

Зургийн эх сурвалж: баатрын архив

Зарлигт миний ойлгосон 3 зүйл:

1. Хэцүү байна

Жирэмсний амралт бол хэн ч юу ч хэлсэн жинхэнэ ажил юм. Хүнд, хариуцлагатай, шаргуу ажил. Аливаа ажлын нэгэн адил үүнийг хайхрамжгүй хийж болно. Мөн та үүнийг сайн хийхийг оролдож болно, тэгвэл энэ нь гэртээ ямар ч "суух" -аар хязгаарлагдахгүй.

Америкийн стэнд ап инээдмийн жүжигчин Луис Кэй нэгэнтээ:

Хүүхдүүдээ бага байхад би тэднээс завсарлага авах бүх боломжийг ашигладаг байсан. Ихэнхдээ тэр хөл нь мэдээгүй болтол бие засах газар сууж чаддаг байв. Тиймээс, хэрэв таны аав байнга жорлонд сууж байвал аав болохыг хүсч байгаа эсэхээ мэдэхгүй байх магадлалтай.

Ингээд явж байна. Олон эрчүүд жирэмсний амралтыг эмэгтэйчүүдийн гурван жилийн амралт гэж үздэг ч хүүхдээ асрах ажилд шумбахгүйн тулд ажилдаа хоцрох шалтгаан хайж байдаг.

2. Муухай, дэггүй хүүхэд гэж байдаггүй.

Ядарсан, өлссөн эсвэл ажилдаа хоцорсон эцэг эхчүүд хүүхдийн сэтгэл ханамжгүй байдал, сэтгэл санааны таагүй байдлын шалтгааныг олж мэдэх, энэ шалтгааныг арилгах боломжгүй байдаг. Тиймээс унтах, зууш идэх, цагийг зөв зохицуулах нь аав, хүүхдийн олон жилийн асуудлыг шийдэх миний хувийн шийдэл юм.

3. Гэсэн хэдий ч амьд үлдэхийн тулд унтах нь тийм ч чухал биш юм.

Хэрэв та жирэмсний амралтанд байгаа өвөө, эмээгээ мэддэг бол бидэн рүү шуудангаар бичээрэй [имэйлээр хамгаалагдсан]сайт!

Аав нь "жирэмсний амралтанд явах боломжтой юу", үүнд ямар хязгаарлалтууд байдаг, ямар бичиг баримт шаардлагатай, мөн мөнгөний суутгалын хэмжээ - нюанс бүрийг нийтлэлд тайлбарлах болно.

Жирэмсний амралт гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусдаа зүйлээр зохицуулагддаг хүүхэд асрах чөлөөний "алдартай" нэр юм. Дэлхийд анх удаа ЗХУ-ын иргэдэд олгож эхэлсэн. Манай орныг дагасан энэ үржил шимтэй санааг бараг дэлхий нийт дэмжсэн.

Хүүхэд асрах жирэмсний амралт: хэн авах эрхтэй

тогтоолыг хүлээн авсны дараа аав нь бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр хагас цагаар эсвэл гэрээсээ ажиллах боломжтой.

Боломжтой үед

Эцэг нь Урлагийн үндсэн дээр эрхээ хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэрэгжүүлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-д холбогдох өргөдлийг ирүүлсний дараа.

Урьдчилсан нөхцөл бол бусад хүмүүс (ээж, эмээ, бусад хамаатан садан) жирэмсний амралтанд ороогүй байсан ч хүүхдийг 1.5 эсвэл 3 нас хүртлээ асрах арга хэмжээг бодитоор хэрэгжүүлэх явдал юм.

Хэрэв гэр бүлийн өөр нэг гишүүн тогтоолыг хүлээн авсан бол эцгийн хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзана. Хүүхдийн ээж нь тэтгэмж авдаггүй, жирэмсний амралтанд байдаггүй гэсэн ажлын газраас авсан гэрчилгээний талаар урьдчилан санаа зовохоо мартуузай.

Татгалзах шалтгаанууд

Ажил олгогч дараахь шалтгаанаар чөлөө олгохоос татгалзана.

1. Энэ боломжийг хүүхдийн ээж эсвэл хүүхдийг асран хамгаалагч өөр хамаатан садан, асран хамгаалагч аль хэдийн ашигладаг.
2. Ажилгүй ээж тэтгэмж авдаг.
3. Хүүхэд 3-аас дээш настай.
4. Хүүхдийг ааваас өөр харж хандах хүн байхгүй бол цэргийн эцэгт олгох боломжгүй.

Хэрэв бүх нөхцөл хангагдсан бол ажил олгогч эцэгтээ жирэмсний амралт олгохоос татгалзсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал юм. Үүнд хариуцлага бий.

Мэдэгдэл

Өргөдөл гаргахаасаа өмнө жирэмсний амралтанд явах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцыг цуглуулах ёстой.

1. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
2. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (баталгаажуулах эх хувь, хуулбар).
3. Мөнгө шилжүүлэх банкны данс эсвэл картын дугаар.

Заримдаа гэр бүлийн бусад гишүүд зохих мөнгөн тэтгэмж авч чадахгүй байгаа талаар нэмэлт гэрчилгээ шаардаж болно.

Өргөдөл нь өөрөө дараах байдлаар хийгдсэн болно.

• Бүрхүүл нь хэнд (ажил олгогч), хэнээс (ажилтан) илгээгдсэн, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа хаягийг заана.
• Үндсэн бичвэрт дараахь зүйлийг заана: хүүхэд асрах чөлөө олгох хүсэлт, шаардлагатай хугацаа, тэтгэмж олгох хүсэлт.
• Хавсралтад: төрсний гэрчилгээний хуулбар, ээжийн ажлын байрнаас түүнд тэтгэмж олгогдоогүй тухай гэрчилгээ, тэтгэмжийг шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Огноо, гарын үсэг.

Дүрмээр бол өргөдөл гаргах тусгай маягт, маягт байдаггүй. Үүнийг гараар эсвэл цаасан хэлбэрээр илгээж болно. Ямар ч тохиолдолд гарын үсэг нь "гараараа" байх ёстой.

Та хэдэн өдрөөс эхлэн гаргаж болно

Хүүхдийг шууд эцэг эхийн асрамжид байлгах, тухайлбал эмнэлгээс гарсны дараа өргөдөл гаргадаг.

Хүүхэд асрах чөлөө эхлэх өдрийг өргөдөл гаргагч өөрөө тодорхойлдог бөгөөд дүрмээр бол энэ нь жирэмсний амралт дууссанаас хойшхи эхний өдөр юм.

Материаллаг дэмжлэгт найдаж болох уу

Тиймээ. Тэтгэмжийг улсаас дундаж орлогын 40% -иар төлдөг. 2018 оны эхээр түүний хэмжээ нь эхний хүүхдэд 3142.33 рубль, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6284.65 рубльээс бага байж болохгүй. Төлбөрийг жил бүр индексжүүлж, нэмэгдүүлнэ.

Тогтоолын хугацаа эцэгт

Эцэг нь жирэмсний бүрэн амралтанд найдаж болно - хүүхэд нэг жил хагас эсвэл гурван нас хүрэхэд. Урлагийн дагуу үрчилж авах эсвэл үрчлэн авахдаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 257-р зүйлд эцэг нь үрчлэгдсэн үеэс эхлэн хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног хүртэл явах эрхтэй.

Ийнхүү нэг сартай хүүхдээ үрчилж авсан аав 40 орчим хоног жирэмсний амралтаа авах боломжтой болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах чөлөө олгох эрхийг хамгаалдаг. Холбогдох хэсэгт заасан нөхцлийн дагуу ажил олгогч нь ажилтнаас татгалзаж болохгүй, чөлөө олгох нь түүний үүрэг юм. Гэр бүлийн аль гишүүн үүнийг гуйж байгааг ялгахгүй. Хууль бусаар татгалзсан тохиолдол нь хуульчтай холбоо барьж, холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргах шалтгаан болдог бөгөөд энэ нь хуулийн дагуу ажилтны талд байх болно.

Хэрэгтэй видео

Дөнгөж төрсөн нялх хүүхдийнхээ төлөө өөрийгөө зориулж, ууган үрийнхээ бүх амжилтыг үзэхийн тулд ажлаасаа татгалзаж, нялх үрээ цаг наргүй баясгах - энэ бол зарлиг гэж эрчүүд хэлдэг. Гэхдээ тэд өөрсдөө нялх хүүхэдтэйгээ дор хаяж нэг өдөр байх тусам тэд хайргүй ажилдаа дахин баяртайгаар гүйх болно.

Эцэг эхийн амралт нь ийм амралт биш, бас ажил, зөвхөн өөр зүйл юм.

Ямар ч ээж энэ албан тушаалд өөрийгөө зориулахдаа баяртай байдаг ч хүн бүр үүнийг төлж чадахгүй. Эхнэрийнхээ өвчлөл, ажилгүй болсон зэрэг нь эрчүүдийг ханийнхаа оронд хүүхэд асрах чөлөө авах шалтгаан болдог. Ийм дүр төрхийг өөрчлөх нь хэвийн зүйл мөн үү, ийм нөхцөлд эмэгтэй хүний ​​хувьд хэрхэн биеэ авч явах вэ, хамгийн чухал нь аав нь хүүхдээ даван туулах уу?

"Би нөхрөөсөө илүү цалин авдаг"

Ихэнхдээ аав нь жирэмсний амралтанд явах шийдвэрийг эхнэрийн цалин хамаагүй өндөр эсвэл түүнийг өсгөх гэж байгаа үед гаргадаг. Энэ явдал миний сургуулийн найз Татьянагийн гэр бүлд тохиолдсон:

“Нөхөр бид хоёр ажил мэргэжлээрээ үргэлж синхрон хөгжиж ирсэн ч хэзээ нэгэн цагт хэд хэдэн албан тушаалыг давж, салбарын захирал болж чадсан. Ийм их ажил над дээр унасан, унтах, идэх цаг байсангүй, жирэмсний шинж тэмдгийг анзаардаггүй байсан нь гайхмаар зүйл биш юм. Хүүхдийг удаан хүлээсэн ч одоо жирэмсний амралтанд гарснаар би удаан хугацаанд хичээж байсан бүх зүйлээ алдах болно гэдгийг ойлгосон. Нөхөр маань надад ямар хэцүү байгааг хараад гэнэт миний оронд жирэмсний амралтанд явах санал тавьсан. Би түүнд маш их талархаж байна гэж хэлэх нь юу ч хэлэхгүй гэсэн үг юм "- тэр дурсав.

Одоо хүүхэд аль хэдийн цэцэрлэгт явж байгаа бөгөөд Татьянагийн нөхөр бас ажилдаа явж, амьдрал тайвширч, хэвийн байдалдаа орсон. Эхнэр, нөхөр хоёр "аюулгүй хоргодох газар"-д ямар хүсэл тэмүүлэл оргилж байсныг, бие биенээсээ ямар их доромжлол сонсож байсныг санахгүй байхыг хичээдэг.

Залуу аав нь өөрийнхөө хүч чадлыг хэт үнэлж, хүүхдээ асран халамжилсны дараа "саран дээр гаслахад" бэлэн байсан бөгөөд хэрэв "эмэгтэй чоно" буцаж ирэхэд бэлэн байв. Тэр эргээд маш их ажил хийж, гэртээ бараг харагдахгүй байсан тул шинэ төрсөн хүүгээсээ салаад маш их зовж шаналж байв. Нөхөр нь түүнийг "хөхөө ээж" гэж зэмлэж, тэжээгчийн дүрд тоглоогүй гэж түүнийг буруутгаж эхлэв. Аз болоход эрүүл ухаан нь сэтгэл хөдлөлөөс давамгайлж, гэр бүлээ аварсан.

Нөхөр чинь чиний оронд жирэмсний амралтанд явахыг зөвшөөрсөн бол ямар алдаа гаргаж болохгүй вэ?

Буммер ба шимэгч

Манай улсад 2007 оноос хойш жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах эрх нь аавуудад хадгалагдаж ирсэн ч Орос эрчүүдийн дөнгөж 1% нь энэ урамшууллыг эдэлдэг. Ямар шалтгаантай юм бэ? Ихэнхдээ энэ нь мэдээжийн хэрэг шаардлагагүй, гэхдээ бусдын санаа бодол бас үүрэг гүйцэтгэдэг. Түр ажил хийдэггүй, дөнгөж төрсөн нярайг асарч буй эр хүн залхуу, шимэгч хорхойтнууд гэж тооцогддог. Энэ шударга уу?

Хүүхдээ тэврээд завсарлага авах нь тийм ч амар биш юм! Колик, шүд, нойргүй шөнө! Залуу эхчүүдэд "Groundhog Day"-д амьдарч байгаа юм шиг санагддаг, энэ үүргийг эрчүүдэд өгсөн нь ямар хэцүү болохыг төсөөлөөд үз дээ. Шөнөжин хүүхдээ ганхуулж, чамайг унтуулж, усанд орж, хамраа эвгүй булсан бол та түүнийг үнэхээр залхуу гэж хэлж чадах уу? Мэдээж үгүй! Энэ тухай бүх найз нөхөд, хамаатан садандаа мэдэгдээрэй.

Нөхрөө бусдын дэргэд илүү олон удаа магтаж, зарлиг нь бас ажил, залхуу хүнд хамаарахгүй гэдгийг тэдэнд мэдэгдээрэй. Нөхрийнхөө үйлдлийг хүндэтгэж, тэр өөрөө жирэмсний амралтаа аваагүй гэдгийг өөртөө байнга сануул.

Хожигдсон аав

Гайхалтай нь, ихэнхдээ эхнэрүүд өөрсдөө жирэмсний амралтаараа аавыгаа ийм эелдэг үгийг дууддаг!

“Би хүүхдээ төрсний дараахан ажлаасаа халагдсан бөгөөд хоёр сарын турш надад нэг ч таатай санал ирээгүй. Ялагдагч биш бол чи түүнийг юу гэж нэрлэх вэ?- олон эхнэрүүд бодох болно.

Гэхдээ ийм хандлага нь сайн зүйл авчрахгүй, нөхөр чинь эцэст нь сэтгэлийн хямралд орох болно. Ийм нөхцөлд байгаа эмэгтэй ер бусын хүч чадалтай байдаг бөгөөд үүнийг өөрөө ч сэжиглэдэггүй. Эрэгтэйчүүд бол адилхан хүүхдүүд, заримдаа та тэдэнд мөрөн дээрээ тавих хэрэгтэй: эмзэг, эмэгтэйлэг, эелдэг.

Хүн бүрт өгсөх, уруудах үе байдаг, тэр дундаа хамгийн амжилттай бизнесмен, улстөрчид ч гэсэн эр хүний ​​өөртөө итгэх итгэлийг хайраар дүүрэн гэр бүл л сэргээж чадна. Ийм нөхцөлд нөхрийнхөө төлөө хэн болохоо өөрөө сонгоно: түүнийг доош нь татах чулуу, эсвэл гэрэлт ирээдүй рүү үсрэх трамплин. Нөхөртөө итгээрэй, тэр бол гэр бүлийн тэргүүн, тэр тэжээгч хэвээр үлддэг, хэсэг хугацаанд завсарлага аваарай.

Жирэмсний амралтанд байгаа аав бол ялагдагч биш, харин ч аз жаргалтай хүн юм! Амьдрал түүнд "Аав" хэмээх амьдралынхаа гол төслийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгосон. Мэдээжийн хэрэг, ажил байна! Шинээр төрсөн нөхөртөө энэ талаар илүү олон удаа ярь, тэгвэл тэр хүүхэдтэйгээ харилцахдаа баяр баясгаланг авах боломжтой болно.

Хүч чадлын туршилт

Ээжгүй хүүхэд яаж байдаг юм бэ? Аав даван туулах уу? Иймэрхүү асуултууд таныг өдөр бүр зовоох болно гэдгийг санаарай. Өглөө бүр тайван үнэрлэж буй үйрмэгийг орхих нь маш хэцүү байх болно, гэхдээ хэрэв шийдвэр гарсан бол сэтгэл хөдлөлөө өсгөх нь зүйтэй.

“Нөхөр маань намайг есөн сартай жирэмсэн байхад ажлаасаа халагдсан, нарийн мэргэжилтэй учраас манай жижиг хотод ажил олно гэдэг амаргүй. Бид түр ажилдаа явъя гэж шийдсэн, бид моргейжийн зээлийг төлөх ёстой байсан. Би дотроо эсэргүүцсэн ч өөр сонголт байсангүй. Би хүүхдээсээ салсандаа маш их бухимдаж, нөхөртөө дургүйцэж эхэлсэн бөгөөд тэр эргээд уурлаж, цочромтгой болж, гэртээ байхдаа би хүүхэдтэй огт ойртдоггүй байсан."- гэж ажил хийдэг ээж Ирина хэлэв.

Ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд нөхөр нь одоо маш хэцүү байгаа бөгөөд хүүхдийн сэтгэлийн байдал нь түүний ёс суртахууны байдлаас хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Энэ нь амаргүй байх болно, хэрүүл маргаан, нулимс гарах болно. Хүүхэд төрөх нь гэр бүлийн хувьд гол сорилт бөгөөд хэрэв аав нь жирэмсний амралтанд үлдсэн бол хэчнээн инээдтэй сонсогдож байсан ч тэр "төрсний дараах" сэтгэлийн хямралд өртөж болно. Тав дахь удаагаа хашгирч буй нялх хүүхдээ өлгийдүүлэх гэж оролдох нь эр хүн өөрийн эрхгүй санагдах нь дамжиггүй. Яг л нялх хүүхдээсээ салж зүрх нь хагарах эх хүн шиг.

Доголон, урам хугарах хэрэггүй, бусдын санаа бодлыг бүү анхаар! Энэ дүрийг өөрчлөх нь түр зуурынх тул бага зэрэг тэвчээртэй байх хэрэгтэй. Ийм шалгалтыг давсны дараа та мөрөөдөж байгаагүй ийм урамшууллыг авах нь гарцаагүй. Та нар нэг гэр бүл, 3-уулаа, бие биедээ хайртай, одоо хэн ажилдаа явах нь ямар ялгаатай вэ.

Аав даван туулж чадах уу?

Тэвчих! Хөгжингүй орнуудын "жирэмсний" аав хэнийг ч гайхшруулахгүй, дэлхийн өнцөг булан бүрт байгаа олон мянган эрчүүд нялх хүүхдэд өөрийгөө зориулахын тулд карьераа түр хугацаагаар золиослодог.

Янз бүрийн улс орны аавууд эхнэрийнхээ оронд жирэмсний амралт авах албан ёсны эрхтэй.

• Норвегид аав нь хүүхэд асрах 6 долоо хоногийн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд эрэгтэй хүн жирэмсний амралтаа эхнэртэйгээ 44 долоо хоногийн хугацаанд бүрэн цалинтай тэнцүү хувааж авах боломжтой.
• Их Британид жирэмсний амралтаа хоёр хувааж болно.
• Германд "жирэмсний" аав нь тэтгэмж авч, ажлын байраа хадгалж үлддэг.
• Швед, Португалид эрэгтэй хүн хүүхэд төрөхөд дор хаяж доод тал нь чөлөө авах үүрэгтэй.

Нөхөр чинь яагаад биеэ барьдаг америк хүн эсвэл цагаа барьдаг герман хүнээс дор юм бэ? Түүнд залуу аавд зориулсан курс өг, тэгээд зүгээр л итгээрэй, тэр таны хүүхдийг чам шиг хайрладаг.

Хэрэв танай гэр бүл албадан дүрээ өөрчилсөн бол та ажилдаа явсан, нөхөр чинь жирэмсний амралтанд явсан бол үүнээс эмгэнэл бүү хий, та анхдагчид биш, дэлхийн олон гэр бүл энэ ажлыг даван туулсан. Үүнийг ер бусын туршилт гэж үзэж, энэ хүнд хэцүү нөхцөлд ч өөдрөг байгаарай.

Жирэмсний амралтанд байгаа аавуудын талаар танд ямар санагддаг вэ?

2358

Зөвхөн үрчилж авсан эсвэл төрсөн эх нь жирэмсний амралтанд явах боломжтой боловч түүний оронд аав (эсвэл өөр хамаатан садан) жирэмсний тэтгэмж олгох боломжтой. Энэ нь яг үнэндээ хүүхдийг асарч байгаа хүнтэй холбоотой.

Хэрэв халамжлах юм бол түүний төлөө байр суурь хэвээр үлдэнэхүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл ажилдаа буцаж ирэх хүртэл. Мөн 1.5 жил хүртэлх хугацаа байх болно даатгалын туршлагад багтсантэтгэвэр томилоход (бүх хүүхдэд нийт 6 жилээс илүүгүй). Сувилахуйн эцэг эхийн чөлөөг ашиглаж болно хэсгүүдийг ээлжээрэцэг эх ба (эсвэл) бусад хамаатан садан.

Учир нь хууль эрх зүйн ямар ч саад тотгор байхгүй - тэр ээжтэйгээ адилхан эрхтэй. Үнэн, хэрэв төлбөрийг эхэд аль хэдийн хуваарилсан бол энэ тохиолдолд тэр түүнээс татгалзах шаардлагатай болно. Нэг хүүхдэд тэтгэмж авах боломжтой гэсэн үг зөвхөн нэг эцэг эхэсвэл хамаатан садан нь түүнийг халамжилдаг.

Анхаар

Жирэмсний тэтгэмжийг томилохын тулд та өргөдөл гаргах ёстой зургаан сараас хэтрэхгүйхүүхэд 1.5 нас хүрсэн үеэс эхлэн.

Аав нь жирэмсний амралттай байхдаа байнгын ажил хийх эрхээ алддаг. Энэ тохиолдолд ээж эсвэл өөр хамаатан садандаа бүртгүүлж болно. Гэхдээ аав нь ажил хийж, жирэмсний төлбөрөө хадгалах боломжтой.

Гэрэл зургийг unsplash.com

Аавын хүүхэд асрах чөлөө

Уламжлал ёсоор бол ээж нь бага насны хүүхдээ төрсний дараа асрах ажилд ихэвчлэн оролцдог боловч хэрэв хүсвэл (ялангуяа гэр бүлд илүү ашигтай бол) аав нь жирэмсний амралтаа авч болно. Хуулиараа энэ талаар эцэг эх хоёулаа байдаг тэгш эрх.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12 дугаар сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаалын 39 дүгээр зүйлд заасны дагуу "Улсын тэтгэмжийг томилох, олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай ..."хүүхдийн эцэг (эсвэл асран хамгаалагч) нь байгаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрххаламжийн төлөө, хэрэв тэр:

• албан ёсоор ажил эрхэлдэг (нийгмийн даатгалтай);
• ажил хийдэггүй эсвэл бүтэн цагаар суралцдаг (нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй);
• оХУ-ын хүчний байгууллагуудад (хувийн болон командлагч) алба хаадаг;
• ажлын байраа татан буулгасны улмаас (бие даасан бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосон) жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан.

Анхаар

Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь тухайн эрэгтэй ажилтай эсэх, мөн хүүхэд гэр бүлд гарч ирэх дарааллаас хамаарна.

Бүх ангиллын иргэдийн жирэмсний төлбөрийн хэмжээг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 1995.05.19-ний өдрийн 15 No 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай". АжилтайЭрэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуанлийн сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалингаас тооцно 40% байх болнотүүнээс. Ууган хүүхдийн тооцоолсон хэмжээ бага байж болохгүй 4512 рубль, хоёр дахь хүүхдийн хувьд - 6554.89 рубль... Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь үүнээс илүү байж болохгүй 26152.27 рубль.

Хэрэв аав ажил хийдэггүйдараа нь тэр найдаж болно тодорхой хэмжээжил бүр индексжүүлдэг. 2019 онд анхны хүүхдийн хувьд түүний хэмжээ 3277.45 рубль, хоёр дахь нь - 6554.89 рубль.

Нөхөртөө жирэмсний талаар хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн жирэмсний тэтгэмж авахын тулд ажлын байрандаа дараахь зүйлийг өгөх шаардлагатай баримт бичгийн багц:

• өргөдөл (чөлөөт хэлбэрээр бичсэн);
• гэр бүлийн бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбар;
• эхийн тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.

Анхаар

Жирэмсний асрамжийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах аав дээр, эх нь эдгээр төлбөрийг хүлээн авдаггүй гэдгийг баримтаар баталгаажуулах шаардлагатай - хангах хүлээн аваагүй тухай гэрчилгээ... Хэрэв ээж нь ажил эрхэлдэг бол ийм гэрчилгээ захиалж болно ажлын байранд, үгүй ​​бол дараа нь орон нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст.

Хэрэв аав бол ажилгүй, дараа нь жирэмсний тэтгэмж авах эрх хэвээр байна. Нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан төлбөр хийхдээ дараахь зүйлийг нэмж өгөх шаардлагатай баримт бичиг:

• хамгийн сүүлийн ажлын байрыг харуулсан ажлын номноос хуулбар;
• гэсэн гэрчилгээг тэр бүү аважилгүйдлийн тэтгэмж.

Жирэмсний амралтаар ажлаасаа халагдсанЭцэг нь энэ чөлөө авах тушаалын хуулбар, өмнөх ажлын байрнаас зохих тэтгэмжийн дүнгийн гэрчилгээг өгнө.

Өргөдөл гаргагчийн эцэг нь - хувиараа бизнес эрхлэгч(Хувиараа бизнес эрхлэгч), Нийгмийн даатгалын сан (FSS) -тай гэрээ байгуулаагүй бөгөөд тэрээр дараахь зүйлийг өгдөг.

• хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• FSS-ээс тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.

Анхаар

Хэрэв аавд жирэмсний тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан олгох бол түүнийг баримтаар баталгаажуулах шаардлагатай. хүүхэдтэй хамт амьдардагОрост. Зөвхөн жирэмсний амралтаар ажлаасаа халагдсан хүмүүст баталгаажуулах шаардлагагүй болно.

Нөхөр нь жирэмсний амралтаа аваад үргэлжлүүлэн ажиллаж чадах уу

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 11.1 Холбооны хууль No 255-ФЗ "Тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай"хэрэв жирэмсний амралтанд байгаа аав нь шийдсэн бол

Онцгой цалинтай жирэмсний амралт - 5 долоо хоног. Та үүнийг ээжүүдэд дамжуулж болохгүй. Хэрэглэж амжаагүй бол цаг хугацаа шатах болно. Аавд зориулсан онцгой зарлиг нь үндсэн зарлигаас гадна өгөгдсөн бөгөөд одоо ээж, аав хоёр үүнийг хуваалцах боломжтой. Гэхдээ практик нь ерөнхий тогтоол нь ээжид бүрэн хамааралтай болохыг харуулж байна.

Одоо хүүхэд төрөхөд хөдөлмөрийн хуваагдал байдаг: Ээж нь гэрийн ажил, хүүхэд асрах бүх ажлыг хариуцаж, аав нь ажилдаа ордог. Үүний үр дүнд ээж удаан хугацаагаар ажлаасаа гардаг. Үүний дараа тэрээр ажилдаа огт буцаж ирдэггүй, эсвэл гэр ахуйн ажилтай хослуулахын тулд бага ачаалалтай (харгалзан бага цалинтай) ажил олдог. Үүний үр дүнд ээж 2 ээлжээр газар хагалж байгаа ч Пап ламаас санхүүгийн хувьд хамааралтай болж хувирав. Харилцаа сайн, Пап лам сайн цалинтай ажилтай л бол ямар ч асуудал гарахгүй. Гэвч харилцаа муудаж магадгүй (зодох, доромжлох, урвалт, архи уух, салалт) эсвэл Пап лам ажилд асуудалтай байж болно (ажлаас халах, тахир дутуу болох, цалинг ихээхэн хэмжээгээр бууруулах). Ээж нь өөрийн эрх чөлөөний төлөө санхүүгийн хувьд бие даасан байх ёстой бөгөөд Пап ламын ажилд хүндрэлтэй тохиолдолд гэр бүлээ тэжээх ёстой.

Аав нарт зориулсан тусгай тогтоол нь гэр бүл, хүүхэд асрах үүргийг илүү жигд хуваарилах боломжийг олгодог. Хамгийн эхэнд зарлигийн 50 хувийг ээж авах ёстой (төрөлт + хөхүүлэх), дараа нь аав тогтоолын 50 хувийг авна. Судалгаанаас харахад жирэмсний амралтаа авсан аавууд хүүхэд, гэрийн ажилд илүү их цаг зарцуулдаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь эмэгтэйчүүдийг жирэмсний амралтаар явах гэж байгаа гэж үзвэл тэдэнд бага цалин өгч, карьерын шат руу ахих нь багасдаг.

Энэ он хүртэл Ромын Папуудад зориулсан онцгой зарлиг Канадын зөвхөн нэг муж болох Квебект байсан. Одоо энэ мужид Ромын Папуудын 86% нь жирэмсний амралтаа өөрсдөө авдаг (2005 онд Ромын Папуудад зориулсан онцгой тогтоол гарахаас өмнө энэ нь ердөө 28% байсан). Зөвхөн Канадад төдийгүй Швед, Норвеги, Өмнөд Солонгос, Япон, Франц, Германд аавуудад зориулсан онцгой тогтоол байдаг.

Орос улсад хүүхэд асрах нь бараг үргэлж ээжүүдийн үүрэг юм. Ихэнхдээ ээжүүд бүтэн 3 жилийн турш ажлаасаа гарах хэрэгтэй болдог. Ийм урт завсарлагааны дараа үндсэн ажилдаа эргэн ороход маш хэцүү байдаг. Тийм ээ, Орост Пап ламын найз нөхөд, хамаатан садан, хамгийн чухал нь ажил дээрээ хамт ажиллагсад нь жирэмсний амралтаа авах гэж байгаа гэж хэлэхэд ямар хариу үйлдэл үзүүлснийг төсөөлж болно. Энэ нь бага зэрэг санагдахгүй байх болно. Тиймээс бид аавуудад жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө олгох хэрэгтэй. Одоо Оросын папуудад ийм боломж олгох хуулийн төсөл боловсруулж байна. Энэхүү хууль нь Ромын Папуудад зориулсан зарлигийн талаарх олон нийтийн хандлагыг өөрчилж, гэр бүл дэх эерэг өөрчлөлтүүдийн хэлхээг эхлүүлэх болно.