Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр. Эмнэлгийн ажилчид

1. Охин маань ИК-2-д сувилагчаар ажиллаж байгаа тул хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй юу.

1.1. Сайн уу.
Урлагийн дагуу. 2013.12.28-ны N 400-FZ Холбооны хуулийн 30 "Даатгалын тэтгэврийн тухай"
17-р тал: 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй, хэрэв ял эдэлж байгаа хүмүүстэй харьцах ажил эрхэлж байсан бол 15-аас доошгүй жил хорих ял эдэлж байгаа байгууллагад ажилчин, ажилтнаар тус тус. болон 10 жил, даатгалын туршлагатай, дор хаяж 25, 20 жил байх;

Дүрмээр бол 2020 онд тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэхийг харгалзан даатгуулагчдад өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь нөхцлөөр тогтоож, олгоно.

• эрэгтэй 65 нас, эмэгтэй 60 нас (төрийн албан хаагчдаас бусад. Тэдний хувьд тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй 65, эмэгтэй 63 нас болгон нэмэгдүүлсэн).
• даатгалын туршлага (2024 он гэхэд жил бүр 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ);
• тэтгэврийн онооны үнэ цэнэ (IPC) (2025 он гэхэд жил бүр 30 хүртэл оноогоор нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна).

Тэтгэвэрт гарах шинэ журам 2019 оноос хэрэгжиж эхэлсэн.

Эмч нарт эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль No 400-ФЗ (2020 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоогдсон.хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хөдөө орон нутаг, хот суурин газрын эрүүл мэндийн байгууллагад 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө, хот суурин газарт 30-аас доошгүй жил, эсхүл зөвхөн наснаас үл хамааран хотодтэтгэвэр олгох хугацаа нэмэгдэж байгааг харгалзан үзэх (тэтгэвэр Хүснэгтэд заасан хугацаанаас өмнө томилогдсон).Өөр хэн эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой талаар ОХУ-д нийтлэлийг холбоосоор уншина уу.

Чухал.Эмч, эмнэлгийн ажилчдын хувьд тэтгэврийн насыг жил бүр 1 жилээр үе шаттайгаар нэмэгдүүлсэн.

Тиймээс, хэрэв 2019 онд мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа 25 жил бол тэтгэврийг зөвхөн 12 сарын дараа (2020 онд), хэрэв шаардлагатай ажилласан хугацааг 2020 онд олж авсан бол 2022 онд тэтгэвэр тогтооно (+). 24 сар).

Шаардлагатай даатгалын туршлага, зохих төрлийн ажилд туршлагатай хүмүүст тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ОХУ-ын тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай.

Эмч нарын эрт тэтгэвэрт гарах мэргэжлүүдийн жагсаалт (эмнэлгийн ажилчид)

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлүүдийн холбогдох жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 665 тоот тогтоолд тусгасан болно.

Одоогийн байдлаар хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт томилохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781-р тогтоолоор батлагдсан албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалтыг мөрдөж байна.

1999 оноос өмнөх ажлын хугацааг бусад мэргэжлийн жагсаалтын дагуу тооцдог.

1999 оны 11-р сарын 1-ээс 2001 оны 12-р сарын 31 хүртэлх үйл ажиллагааны хугацааг тооцох.ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 1066-р тогтоолоор батлагдсан эмнэлгийн болон эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст тэтгэвэр авах эрхийг олгосон ажлын уртыг тооцдог албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэнэ.

1992 оны 1-р сарын 1-ээс 1999 оны 10-р сарын 31-ний хооронд хийгдсэн холбогдох үйл ажиллагааг тооцох.РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991.09.06-ны өдрийн 464-р тогтоолоор батлагдсан мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг дагаж мөрдөнө.

1992 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны үеийг харгалзан үзэх.ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1959 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1397 "Боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдын ахмад настны тэтгэврийн тухай" тогтоолыг дагаж мөрдөнө.

Үүний зэрэгцээ, жагсаалтад заасан байгууллагуудын нэр дээр тэдний эмнэлзүйн байдал, хэлтэс, нутаг дэвсгэрийн харьяаллыг харуулсан байх нь тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг үйлчилгээний хугацаанаас хасах шалтгаан биш юм. өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх.

Жагсаалтад заасан байгууллагуудад 1999 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн, ахлах сувилагчийн албан тушаалд ажилласан хугацааг энэ ажлыг гүйцэтгэсэн хугацаанаас үл хамааран ажлын хугацаанд нь тооцно. хэвийн буюу богиносгосон ажлын цаг.тухайн албан тушаалд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан цаг. Жагсаалтад заасан хэд хэдэн албан тушаалд (байгууллагад) хагас цагаар ажиллах хугацаанд ажил гүйцэтгэсэн бол түүнийг хэрэгжүүлсэн хугацааг ажлын туршлагад тооцно, хэрэв хөдөлмөрийн үр дүнг нэгтгэсний үр дүнд (хэлбэр). ажил) эдгээр албан тушаалд (байгууллага) аль нэг албан тушаалд бүрэн хэмжээний ажлын цагийн хэвийн буюу богиносгосон үргэлжлэх хугацаа.

Жагсаалтад заасан байгууллагуудын албан тушаалд ажилласан хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцож, энэ ажилд ажилласан хугацааг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд тооцдог.

Дараахь зүйлд заасан албан тушаалд ажилласан хугацааг ерөнхийд нь тооцно.

• эмнэлгийн дээд боловсролын байгууллага, Цэргийн анагаах ухааны академи, цэргийн эмнэлгийн хүрээлэн, эмнэлгийн шинжлэх ухааны байгууллагуудын клиник, эмнэлгүүдэд;
• Цэргийн Анагаах Ухааны Академийн Зөвлөх оношилгооны төв поликлиникт;
• нутаг дэвсгэрийн эмнэлгийн холбоодын эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх бүтцийн хэлтэст;
• эмнэлгийн анги, эмнэлгийн нэгж, амбулатори, эмнэлэг, клиник, поликлиникийн тасаг, оффис (рентген туяа, шүдний хөдөлгөөнт хөдөлгөөнт), эмнэлгийн тусгай тусламжийн бүлэг (цэргийн тойрог, тэнгисийн цэргийн флот), эмнэлгийн тусламжийн бүлэг, эмнэлгийн үйлчилгээ, эмнэлгийн бүлэг, цэргийн эмнэлгийн алба, эмнэлэг, ариун цэврийн болон халдвар судлалын лаборатори, ариун цэврийн хяналтын цэг, эмнэлгийн байгууллага, эмнэлгийн эрүүл мэндийн төв, эмнэлгийн тусламжийн эрүүл мэндийн төв, эмнэлгийн туслах-эх барихын цэгүүд, байгууллагын (цэргийн анги) бүтцийн нэгж болох эмнэлгийн төвүүд.

ОХУ-ын гадаадад байгаа байгууллагуудад тогтоосон албан тушаалд гүйцэтгэсэн ажлыг ерөнхий үндсэн дээр ажилласан хугацаанд тооцдог.

"Personal Rights.ru" сайтаас бэлтгэсэн.

Холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчдад харьяалагддаг эмнэлгийн байгууллагын дарга нар, тэдгээрийн орлогч нар 65 нас хүртэл албан тушаалаа хаших боломжтой болно. Зарим тохиолдолд 70 нас хүртлээ поликлиник, эмнэлэг ажиллуулж, өөр албан тушаалд шилжүүлнэ.

Юу болсон бэ?

Ерөнхийлөгч Владимир Путин 2017 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 256-ФЗ тоот хуульд гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь холбооны гүйцэтгэх байгууллагад харьяалагддаг эмнэлгийн байгууллагын даргын албан тушаалыг хаших насны хязгаар, харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх засаглалын тухай журмыг нэмж оруулсан болно. ОХУ-ын эсвэл орон нутгийн засаг захиргаа, түүний орлогч. Нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу ийм албан тушаалыг 65 жил хүртэл хашиж болно. Дараа нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлж болно.

Зарим тохиолдолд ерөнхий эмч нар 70 нас хүртэл ажиллах боломжтой. Энэ нь эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын нэгдсэн хуралдаан (бага хурал) -ын танилцуулга, үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ, ерөнхий эмч өөрөө ийм ажилтныг 70 нас хүрэх хүртэл орлогч эсвэл эмнэлгийн байгууллагын салбарын даргын бүрэн эрхийн хугацааг сунгах боломжтой болно.

Яагаад чухал вэ?

Баримт бичгийг зохиогчид нэмэлт, өөрчлөлтийг танилцуулахдаа ижил төстэй хэм хэмжээ ректоруудад аль хэдийн ажиллаж байгааг тэмдэглэв. Үүний зэрэгцээ тэд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг ажлын байрнаас чөлөөлөхгүй, харин залуу үеийн эмч нарыг бэлтгэх, шинжлэх ухаан, анагаах ухааны үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгохыг тэд шаардаж байна.

Юу хийх вэ?

Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагын дарга нарын насны хязгаарлалт тогтоох хууль 2018 оны аравдугаар сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ. Ерөнхий эмч, түүний орлогч нь аль хэдийн 65 нас хүрсэн бол шууд халах, өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь тохиролцсон хугацаа дуустал хүчинтэй байх боловч гурван жилээс илүүгүй байна.

"Земский доктор" хөтөлбөр нь зөвхөн залуу мэргэжилтнүүд төдийгүй ахмад эмч нарыг маш их хүлээж байна. Наталья Санина, Төрийн Думын Эрүүл мэндийн хорооны нэгдүгээр орлогч дарга, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Эрүүл мэндийн байгууллагын зохион байгуулалт, мэдээлэлжүүлэлтийн судалгааны төв хүрээлэнгийн дарга, өмнө нь тус улсын Эрүүл мэндийн сайд Владимир Стародубов, анагаах ухаанд зөвлөх хөтөлбөр шаардлагатай байгаа талаар ярина уу. Залуу, тийм ч их биш эмч нарт туршлагатай туслахууд хэрэгтэй ... Тэгэхгүй бол эмчилгээний хүртээмжийг хэлэлцэх нь ямар хэрэг вэ?

Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний зохион байгуулалтад огт өөр хандлага ажиглагдаж байна. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин 7-р сарын 30-ны ням гаригт гарын үсэг зурсан хуульд эмнэлгийн байгууллагын дарга нар, тэдгээрийн орлогч, эмнэлгийн салбарыг удирдаж буй мэргэжилтнүүдийн насны хязгаарыг 65 нас хүртэл тогтоожээ. Эмнэлэг, эмнэлгийн төв, поликлиникийн ажилтнуудын шийдвэрээр ахлах эмч таван жилийн хугацаанд албан тушаалдаа үлдэж болно. Өнөөдөр аль хэдийн 65, 70 гарсан эмч нарын хувьд гурван жилийн шилжилтийн хугацаа бий.

Эрүүл мэндийг сайжруулах

Баримт бичгийг зохиогчид нь Төрийн Думын Эрүүл мэндийг хамгаалах хорооны дарга байв Дмитрий Морозовтүүнчлэн орлогч нар Андрей Исаев, Татьяна Сапрыкина, Төрийн Думын Орон сууцны бодлогын хорооны нэгдүгээр орлогч дарга Александр СидякинТөрийн Думын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлого, ахмад дайчдын асуудал эрхэлсэн хорооны нэгдүгээр орлогч дарга Михаил Тарасенко... УИХ-ын гишүүд шинэ хуулийн актын зорилгыг боловсон хүчний халаа сэлгээ, түүний тусламжтайгаар салбарыг сайжруулах гэж харж байна.

Аравдугаар сарын 1-нээс хэрэгжиж эхлэх санаачилгыг хэрхэн дагаж мөрдөх вэ? Залуужсан ажиллах хүч, илүү орчин үеийн эмчилгээ, эсвэл толгойгүй эрүүл мэндийн байгууллагууд, өвчтөний тусламж үйлчилгээний түвшин буурч байна уу?

Ирэх жилүүдэд албан тушаалаа алдах эмч нарын жагсаалт мэдээж гайхалтай. Дима Рогачевын нэрэмжит Хүүхдийн гематологи, онкологи, гематологийн холбооны судалгааны төвийн дарга Александр Румянцев, Дотоод шүүрлийн судалгааны төвийн дарга Иван Дедов, В.И.Геннадий Сухихын захирал Зураб Кекелидзе. Үүнтэй ижил жагсаалтад - А.Н.Бакулевын нэрэмжит Зүрх судасны мэс заслын шинжлэх ухааны төвийн захирал Лео Бокериа ...

Ректороос захирал хүртэл

Гэсэн хэдий ч шилдэг эмч нарын жагсаалтаас ухарч үзье - ихэвчлэн эмнэлгийн төвүүдийн дарга нар төдийгүй тус улсын анагаах ухааны чиглэлээр ажилладаг гол мэргэжилтнүүд байдаг. Дотоодын хууль тогтоомжид насны хязгаарын тухай ойлголт аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон.

Тиймээс Урлагийн 12-р хэсэгт заасны дагуу. Төрийн болон хотын дээд боловсролын байгууллагуудад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т ректор, проректор, институтын салбарын дарга нарын албан тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаанаас үл хамааран 65-аас доош насны хүмүүсээр сольсон гэж тайлбарлав. хуульч Тамерлан Барзиев.

"ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 27.07-ны өдрийн 79-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 25.1-д мөн төрийн албанд байх хамгийн дээд насыг тогтоосон - 65 жил. Баримт бичгийн анхны хувилбарт ийм хязгаарлалт байгаагүй: уг нийтлэлийг 2010 оны сүүлээр Холбооны № 317-ФЗ хуулиар нэвтрүүлсэн.

Зөвлөх, туслах нь тодорхой тохиолдолд даргынхаа бүрэн эрхийн хугацаа дуустал ажлаа үргэлжлүүлж болно. Харин төрийн албаны даргыг төрийн байгууллага эсвэл түүнийг албан тушаалд томилсон хүн 70 нас хүртэл сунгаж болно гэж Барзиев тайлбарлав.

Эцэст нь, 2017 оны 7-р сарын 30-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуульд гарын үсэг зурсан бөгөөд үүний дагуу эмнэлгийн байгууллагын дарга, орлогч дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав. түүнчлэн 2017 оны 10-р сарын 1-ний өдөр 65 нас хүрсэн, эсхүл заасан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор энэ насанд хүрсэн эмнэлгийн байгууллагын салбарын дарга нар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаа дуустал хүчинтэй хэвээр байгаа боловч байхгүй. Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш гурван жилээс дээш хугацаагаар.

Нас хангалтгүй үндэслэл мөн үү?

Хөдөлмөр эрхлэлтийг насаар нь хязгаарлах хууль ёсны эсэхийг 2006 онд Үндсэн хуулийн цэц судалжээ. Тэрээр 2006 оны 7 дугаар сарын 11-ний өдрийн 213-О тоот захирамждаа:

“Улсын дээд боловсролын сургалтын байгууллагын тэнхимийн эрхлэгчийн албан тушаалд томилогдох насны хязгаарыг ... энэ үйл ажиллагааны онцлог, энэ төрлийн ажлын онцлог, насанд хүрсэн зэргээс шалтгаалан тусгай шаардлага гэж үзэх боломжгүй юм. Энэ хязгаарлалт нь даргыг огцруулах хангалттай үндэслэл болохгүй, эсвэл энэ албан тушаалын сонгуульд оролцоход саад болохгүй.

...Их дээд сургуулиудын бие даасан байдлыг тунхаглахдаа боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, үүнтэй зэрэгцэн үйл ажиллагааныхаа төлөө хувь хүн, төр, нийгмийн өмнө хариуцлага хүлээх нь жар таваас дээш насны хүн байх эсэхийг шийдвэрлэхэд тусгалаа олсон. тэнхимийн дарга нарт тавигдах шаардлагад нийцэж байгаа тул их дээд сургуулиудын удирдлага, тэдгээрийн коллегийн байгууллагуудын санал бодол шийдвэрлэх ач холбогдолтой байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч "ерөнхийдөө" Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурь хоёрдмол утгатай байсан ... Мөн өнөөдөр насны хязгаартай холбоотой хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ хүчинтэй хэвээр байна.

Залуучуудад зам тавих гэж үү?

“Улсын төсөвт байгууллагуудын хэд хэдэн албан хаагчтай холбоотой ийм хууль хэрэгжиж эхлээд удаж байна. Манлайллын залуужих үйл явц байх ёстой. Их, дээд сургууль, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгүүдэд энэ нь татгалзах шалтгаан болсонгүй. Эцсийн эцэст, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн шинжлэх ухааны захирлын албан тушаал, факультетийн ерөнхийлөгчийн статус байдаг, - тайлбар Нийгмийн эрүүл мэндийн үндэсний судалгааны хүрээлэнгийн захирал Рамил Хабриев... - Дэд албан тушаалтнууддаа өсөж дэвжих боломж өгөөгүй, өөрт нь орлох хүн бэлдээгүй удирдагч муу... Мэдлэг дамжуулах нь хүний ​​төрөлхийн хүсэл. Эмнэлгийн байгууллагын дарга өөрийгөө зохистой орлуулах талаар бодох хэрэгтэй."

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгыг дэмжигчид эмнэлэг, эмнэлгүүдийн дарга нарыг ахлах мэргэжилтнүүдэд илүү анхааралтай хандах сэдэл төрүүлнэ гэж найдаж байна. Энэ нь анагаах ухааныг илүү өндөр түвшинд гаргахад тусална.

Гэсэн хэдий ч "Дэлхийн хүүхдийн эмч" Леонид Рошал 3-р сард тэмдэглэснээр: "Би 82 настайдаа Хүүхдийн яаралтай мэс засал, гэмтэл судлалын хүрээлэнгийн захирлын албан тушаалаа орхихоор шийдсэн. Тохиромжтой орлуулах хүн оллоо. Гэхдээ түүнд миний тусламж хэрэгтэй хэвээр байна."

Бүх Оросын Ардын Фронтын дугуй ширээний уулзалтын үеэр "Эрүүл мэндийн салбарт боловсон хүчний асуудлыг хэрхэн даван туулах вэ" сэдвээр эмч Наталья Санина, Владимир Стародубов нарын тусгай зөвлөх хөтөлбөрийн тухай саналыг дэмжив.

Том ... зодоон уу?

"Бид алдартай эмч нартай хэрхэн харьцаж байгаагаас үл хамааран тэдний сэтгэл татам байдал, эрх мэдэл, шийдвэр гаргах туршлага нь асар их юм. Тэднийг явснаар сэтгэл татам, эрх мэдэл багатай хүмүүсийн "том тулаан" эхэлнэ. Тэмцэл, инерци, гарах гарц хайх, янз бүрийн түвшний эрх баригчдын хариу үйлдэл, орлуулах оролдлого, бүтэлгүй шийдвэрийн улмаас боловсон хүчний солилцоо. Хуулийн шууд нөлөөлөлд өртсөн хүмүүс, тэдний ойр тойрныхон, шинэ хүмүүс, тэдэнтэй хамт авчрах хүмүүс "гэж анхааруулав. Өвчтөнүүдийн хамгаалагчдын лигийн ерөнхийлөгч Александр Саверский.

Олон нийтийн сүлжээгээр шинэ хуулийн эргэн тойронд ширүүн маргаан өрнөв. Зарим нь Европын орнуудын туршлагаас дурддаг, тухайлбал Герман, насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд эрүүл мэндийн байгууллагын нэг ч дарга албан тушаалаа хадгалж чадахгүй: ерөнхий эмч нь тэтгэвэрт гардаг эсвэл багшлах ажил эрхэлдэг. Бусад нь эргэлзэж байна: захирлыг шинжлэх ухааны удирдагчийн албан тушаалд томилж болно - тэнд тэрээр эмнэлгийн төвийн ашиг сонирхлыг илүү амжилттай хамгаалах боломжтой болно.

Нөгөө хэсэг нь боловсон хүчний статистикт анхаарлаа хандуулдаг: “Манай улсад дүүргийн эмч нар 76 настай, яагаад ажилладаг гэж бодож байна вэ? Шударга байцгаая. Москвагийн тоог би мэдэхгүй, гэхдээ захын орон тоо хангалтгүй байна - 50 ба түүнээс дээш хувь! Нэг сая хүн амтай хотод!" Нөгөө хэсэг нь Төрийн Думын депутатуудад насны хязгаарлалт тогтоохыг гашуун ёжтойгоор санал болгож байна. Мөн зарим үйлдвэр, байгууллагуудад.

"Тэд 65-аас дээш настай байсан ч бидэнд маш их хөрөнгө оруулалт хийсэн ..."

Тав дахь нь: "Энэ бол улс орны толгойг бүрмөсөн тасдаж, үнэ цэнэтэй, сэтгэдэг хүмүүсээс нь салгах зорилготой бодлого юм шиг сэтгэгдэл төрж байна!"

Анхаарснаар эмч Людмила Фокина:“Ийм шийдвэр гаргасан хүмүүс эмчээс туршлага хуримтлуулахын тулд хэр удаан хугацаа шаардагдахыг мэдэхгүй бөгөөд үүнийг залуу хойч үедээ өвлүүлэн үлдээх цаг зав гардаг! Анагаах ухаан бол амьд шинжлэх ухаан учраас түүний хууль тогтоомж нь асар хурдацтай өөрчлөгддөг. Мөн эмнэлгийн мэргэжилтэн бүр үнэтэй "бүтээгдэхүүн" байдаг. Дадлага, туршлага нь өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдийг бүрдүүлдэг! Нас ахих тусам тэд илүү ихийг мэддэг бөгөөд энэ нь дамжуулж чадна гэсэн үг юм. Мясников, Воробьев, Чазов, Стручков, Петровский, Персианов нар 65-аас дээш настай байсан ч тэд бидэнд маш их хөрөнгө оруулалт хийсэн тул энэ мэдлэг нь "ажилладаг" хэвээр байна.

Асуудал бол зохион байгуулалт!

“Зөвхөн энэ насанд хүний ​​бүх зохион байгуулалтын чадвар илэрдэг. Мөн ямар ч ерөнхий эмч, захирал юуны түрүүнд зохион байгуулагч байдаг. Хууль хэрэгжиж эхлэхээр эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний түвшин улам доошилно гэж анхааруулж байна ОХУ-ын шинжлэх ухааны гавьяат зүтгэлтэн, Иргэний санаачлагын хорооны гишүүн, профессор Юрий Комаров... - Энэ бол эмнэлзүйн анагаах ухааны тухай биш юм. Наад зах нь хөгжиж, шинэ арга, технологи гарч ирдэг. Асуудал нь эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний зохион байгуулалтад л байгаа юм."

Ерөнхий эмч нарын нас бол хувийн асуудал. Боловсон хүчнийг бэлтгэх, эрүүл мэндийн анхан шатны тусламж үйлчилгээг зохион байгуулахад тулгарч буй бүх бэрхшээлийн үндсэн шалтгаан нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний эмх цэгцгүй байдал юм гэж Юрий Комаров тайлбарлав. Жолоогүй хөдөлгөөн зөвхөн "ерөнхий ба бүхэл бүтэн" түвшинд хэвээр байна ...

Тэрээр хувийн санал бодлоо хуваалцсан ба Төрийн Думын Эрүүл мэндийг хамгаалах хорооны орлогч дарга Сергей Фургал:“Хууль ядаж л эрт байна гэж бодож байна. Мөн энэ нь маш их өвдөх болно. Москвагаас гадна дүүрэг, хот, хөдөөгийн эмнэлгүүдэд 2-3 эмч ажилладаг бусад бүс нутгууд байдаг. Тэднийг насаар нь халсан бол орлох хүн олдохгүй. Анархи эхэлнэ. Аливаа хууль тогтоомж нь хэрэгжих ёстой бөгөөд нөхцөл байдлыг сайжруулах ёстой. Энд үр дүн нь эсрэгээрээ байх болно: эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, хүртээмж нь улс даяар буурах болно. Насны хязгаарлалтыг өөрчлөх нь огт шаардлагагүй - эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ нь бусад, системийн асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай. Миний бодлоор зөвхөн мэдлэг, эрүүл мэнд л хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хязгаарлалт байж болно. ”

Тойрог дууссан. Боловсон хүчний хомсдол, залуу эмч нар ажиллаж, амьдрах нөхцөл бүрдээгүй ... Эмч нарын насны хязгаар тогтоосноор тус улс анагаах ухаан төдийгүй анагаах ухааны салбараа алдах эрсдэлтэй юу?

Эрүүл мэндийн ажилчдыг ажилд авахдаа албан тушаалыг нь дур мэдэн нэрлэж болохгүй. Энэ нь эмч нарын ажил нь олон тооны ашиг тусыг (гэх мэт) хангахтай холбоотой байдагтай холбоотой юм. Үүнтэй холбогдуулан эмнэлгийн ажилчдын орон тооны хүснэгт болон хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа албан тушаалыг (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 20.12.12-ны өдрийн 1183n тоот тушаалаар батлагдсан) болон (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан) хатуу дагуу нэрлэх ёстой. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 23.07.10-ны өдрийн 541н тоот тушаалаар батлагдсан. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаас үүдэлтэй.

Мэргэшсэн гэрчилгээ нь тухайн ажилтны холбогдох мэргэжлээр эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Эрүүл мэндийн салбарын мэргэшлийн жагсаалтыг холбогдох нэр томъёонд хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Албан тушаалын нэрэнд "ахлах" гэсэн угтварыг зөвшөөрдөг, жишээлбэл, "ахлах эх баригч". Мэргэжилтэн нь гүйцэтгэгчид захирагддаг бол энэ нь боломжтой юм. Энэхүү журам нь батлагдсан мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номын "Ерөнхий заалт" хэсгээс бүрдэнэ.

Боловсролын баримт бичиг

Ажилд авахдаа эмч нар бусад бүх ажилчдын нэгэн адил ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилладаг. Үүний зэрэгцээ зохих эрүүл мэндийн боловсрол эзэмшсэн эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулах нь ажилд авах урьдчилсан нөхцөл юм. Энэ нь зөвхөн тусгай боловсрол эзэмшсэн, эмнэлгийн (эмийн) үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй, улмаар эмнэлгийн ажилтнаар ажилд орох эрхтэй иргэдтэй холбоотой юм.

Тодруулбал, ОХУ-ын стандартын эмнэлгийн дээд болон дунд боловсролтой, мэргэжлийн үнэмлэхтэй иргэд эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой.

ОХУ-ын стандартад нийцсэн эм зүйн дээд, дунд боловсролтой, мэргэжлийн гэрчилгээтэй иргэд эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй. Нэмж дурдахад ийм боломж нь эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй, эмийн жижиглэнгийн худалдааны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүст эмнэлгийн байгууллагын тусдаа хэлтэст ажилладаг бол амбулатори, фельдшер, фельдшер-эх барихын чиглэлээр ажилладаг. постууд, ерөнхий эмнэлгийн төвүүд. Түүнчлэн эдгээр нэгжүүд нь нэг дор хоёр шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• эмийн сангийн байгууллага байхгүй хөдөөгийн суурин газарт байрлах;
• эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй байх.

Ийм дүрмийг 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ хуулийн 100 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Мэргэшсэн гэрчилгээ нь тухайн ажилтны холбогдох чиглэлээр (мэргэжил) эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Эрүүл мэндийн салбарын мэргэшлийн жагсаалтыг хуулиар баталгаажуулсан болно. Үүний зэрэгцээ дараахь зүйлүүд байна.

• (батлагдсан);
• (батлагдсан);
• (батлагдсан).

Энэ процедурыг өгсөн болно.

Мэргэжилтний гэрчилгээ нь хүчинтэй байх хугацаатай тул эмнэлгийн ажилтныг ажилд авахдаа түүний тохирох байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй (, журам батлагдсан).

Эрүүл мэндийн ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргагч ямар боловсрол, гэрчилгээтэй байх ёстойг дараахь зүйлсийн тусламжтайгаар тодорхойлж болно.

• батлагдсан (анагаах ухаан, эм зүйн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдэд зориулсан);
• батлагдсан тодорхой албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлага (анагаах ухаан, эм зүйн дунд боловсролтой мэргэжилтнүүдэд).

Жишээлбэл, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн албан тушаалыг бөглөхийн тулд өргөдөл гаргагч нь "Ерөнхий анагаах ухаан" эсвэл "Хүүхдийн эмч" мэргэжлээр дээд боловсролтой, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол (дадлага, резидентур), түүнчлэн мэргэжилтний хүчинтэй гэрчилгээтэй байх ёстой. "Эх барих, эмэгтэйчүүдийн эмч" мэргэжлээр (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалууд).

"Ерөнхий анагаах ухаан", "хүүхдийн эмчилгээ", "урьдчилан сэргийлэх эмчилгээ" эсвэл "шүдний эмчилгээ", төгсөлтийн дараах мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн мэргэжилтэнг ерөнхий эмчийн орлогчийн албан тушаалд авч болно. эмнэлгийн хэсэг., түүнчлэн "эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, нийгмийн эрүүл мэндийн зохион байгуулалт" мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтний гэрчилгээ ().

Эмнэлгийн (эмийн) дээд боловсролтой, бүрэн болон бүрэн бус мэргэжлийн гэрчилгээгүй өргөдөл гаргагчийг дунд эмнэлгийн (эмийн) ажилтны албан тушаалд ажиллуулах боломжтой. Ийм элсэлтийн журмыг батлагдсан журмаар тогтооно.

Эмнэлгийн (эмийн) боловсролтой, мэргэжлээрээ таваас дээш жил ажиллаагүй иргэдийг нэмэлт сургалт (мэргэжлийн давтан сургалт) төгссөний дараа, мэргэжилтний гэрчилгээтэй () эзэмшсэний дараа өөрийн мэргэжлээрээ бие даасан эмнэлгийн болон эмийн үйл ажиллагаанд оролцохыг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, энэ хугацаанд завсарлага авсан эсвэл шинэ мэргэжлээр өөрийгөө сорихыг хүсч буй эмнэлгийн мэргэжилтнүүд суралцах хугацаандаа дадлагажигч эмчээр ажилд орж, зөвхөн мэргэжлийн эмчийн удирдлаган дор үүргээ гүйцэтгэж болно. зохих гэрчилгээ. Энэ нь батлагдсан мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номын "Ерөнхий заалт" хэсгээс бүрдэнэ.

Нина Ковязина,

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга

1. Зохицуулалтын орчин: ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 210н тоот тушаал.

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

1. Зохицуулалтын орчин: ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.04.16-ны өдрийн 176н тоот тушаал.

ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

Сайд
Т.Голикова

БАТЛАВ
яамны захиалгаар
эрүүл мэнд, нийгэм
ОХУ-ын хөгжил
2008 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 176n

НЭРЧИЛГЭЭ
ОХУ-ын эрүүл мэндийн салбарын дунд анагаах ухаан, эм зүйн боловсролтой мэргэжилтнүүдийн мэргэжил

1. Сувилахуйн зохион байгуулалт.

4. Шүдний эмчилгээ.

5. Ортопедийн шүдний эмчилгээ.

7. Эрүүл ахуй, ариун цэвэр.

8. Халдваргүйжүүлэлтийн бизнес.

9. Эрүүл ахуйн боловсрол.

10. Шавж судлал.

11. Лабораторийн оношлогоо.

12. Гистологи.

13. Лабораторийн ажил.

16. Хүүхдийн эмнэлгийн сувилахуй.

17. Үйл ажиллагааны тохиолдол.

18. Мэдээ алдуулах, сэхээн амьдруулах.

19. Ерөнхий дадлага.

20. Радиологи.

21. Функциональ оношлогоо.

24. Физик эмчилгээ.

25. Хоолны дэглэм.

26. Эмнэлгийн статистик.

27. Урьдчилан сэргийлэх шүдний эмчилгээ.

28. Шүүх эмнэлгийн шинжилгээ.

29. Эмнэлгийн оптик.

30. Бактериологи.

31. Эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж.

32. Наркологи.

33. Нөхөн сэргээх сувилахуй.

34. Гоо сайхны салбарт сувилахуйн ажил.

35. Түргэн тусламж, яаралтай тусламж.

1. Зохицуулалтын хүрээ: ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.07.07-ны өдрийн 415н тоот тушаал.

ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС