ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.06.01-ний өдрийн 290н тоот тушаалаар батлагдсан ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийн 14-т заасны дагуу ажилчдад ХХХ олгохдоо. , ажил олгогч нь түүний үйл ажиллагааны төрөлд тохирсон стандарт стандартыг баримталдаг. Холбогдох стандартад мэргэжил, албан тушаал байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад тусгайлан заасан ХХХ-ээр хангадаг. эдийн засгийн бүх салбарын салбар, албан тушаалын ажилчдын стандарт хэм хэмжээ (997n тушаал), мөн эдгээр стандарт нормд мэргэжил, албан тушаал байхгүй тохиолдолд - мэргэжил (албан тушаал) нь гүйцэтгэсэн ажлын онцлог шинж чанартай ажилчдын стандарт хэм хэмжээ.

2015.02.23-ны өдрөөс эхлэн шинэчилсэн найруулгад хүчинтэй

Жижиг боловсролын хөтөлбөр

Ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох үүрэг хэнд хамаарах вэ?

Бүх ажил олгогчдод - зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хуулийн этгээд, хувь хүмүүс.

Бүх ажилчдад ХХХ хэрэгтэй юу?

Үгүй ээ, зөвхөн хүмүүстхөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь аль ажлыг хортой, аюултай гэж ангилахыг тодорхойлоход тусална. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд та ХХХ олгох стандарт нормыг үзэх хэрэгтэй.

Загварын стандарт гэж юу вэ?

Энэ нь тухайн мэргэжил, тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг тусгасан баримт бичиг юм. Эдийн засгийн бүх төрлийн үйл ажиллагааны салбарын, салбар дундын, хөндлөнгийн хэм хэмжээ байдаг.

Хэний зардлаар худалдаж авах вэ?

Ажилтныг хөлсөлж, түүнд тохирох тусгай хувцас, гутал худалдаж авахыг хуульд хатуу заасан байдаг. Та мөн тусгай хувцас түрээслэх боломжтой.

ХХХ олгохгүй бол ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангаагүй тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулна.

• -ийн хэмжээгээр албан тушаалтандхорин мянгагучин мянган рубль хүртэл;
• хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - хорин мянгаас гучин мянган рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - нэг зуун гучин мянгаас нэг зуун тавин мянган рубль хүртэл.

Тус дүрэмд тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг худалдан авах, олгох, ашиглах, хадгалах, арчлахад тавигдах шаардлагыг тогтоодог.
Эдгээр дүрмийн шаардлага нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч - хуулийн этгээд, хувь хүмүүст хамаарна.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290н тушаал.

Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийг батлах тухай

ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321 (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 28) баталсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журмын 5.2.70-д заасны дагуу. 2898, 2005, 2, 162, 2006, 19, 2080, 2008, 11, 1036, 1555, 23, 2713, 42, 4825, № 46, 5337, 48, 5618, 2009, 2, 244, 3, 378, 6, 738, 12, 1427, 2009 оны 2 дугаар зүйл, 244 дүгээр зүйл. ), Би захиалж байна:

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийг заасны дагуу баталсугай.

2. Хүчингүй болсонд тооцсугай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N51 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах дүрмийг батлах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 1999 оны 2-р сарын 5-нд бүртгэгдсэн). N 1700);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 39 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн). , 1999 N 1984);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 7 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2-р сарын 25-нд бүртгэгдсэн). , 2004 N 5583).

Сайд Т.А. Голикова

Бүртгэл N14742

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N28n тушаалаар энэхүү хавсралтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь дээрх тушаалыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно.

Өргөдөл

Салбар хоорондын дүрэм
ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах

I. Ерөнхий заалт

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрэм (цаашид Дүрэм гэх) нь тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслийг олж авах, олгох, ашиглах, хадгалах, арчлахад тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог. хувийн хамгаалах хэрэгсэл (цаашид ХХХ гэх).

2. Энэхүү дүрмийн шаардлагууд нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч - хуулийн этгээд, хувь хүмүүст хамаарна.

3. Энэхүү тушаалын зорилгоор ХХХ гэж ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг хувийн хэрэгслийг хэлнэ.

4. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилчдад баталгаажсан эсвэл баталгаажуулсан ХХХ-ийн тохирлыг олж авах, олгохыг баталгаажуулах үүрэгтэй.

ХХХ худалдаж авах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг.

Түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр ашиглах ХХХ худалдаж авахыг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилчдад зохих ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгоно.

5. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр хугацаагаар ашиглахаар олж авсан ажилчдад ХХХ-ээр хангах ажлыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслийг (цаашид гэх) үнэ төлбөргүй тараах стандарт нормын дагуу гүйцэтгэдэг. Хувийн хамгаалах хэрэгслийн төрлүүд), тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулалт, тохирлын мэдүүлэгт хамрагдсан, ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон журмаар гүйцэтгэнэ.

6. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, түүний санхүү, эдийн засгийн байдал зэргийг харгалзан үзээд тусгай хувцас, тусгай гутал, тусгай зориулалтын гутлыг үнэ төлбөргүй тараах хэм хэмжээг тогтоох эрхтэй. Ажилчдыг хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах, түүнчлэн температурын онцгой нөхцөл, бохирдлоос хамгаалах ажлыг стандарт нормтой харьцуулахад сайжруулдаг бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл.

Эдгээр нормыг ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн болон ажилтны эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн орон нутгийн журмаар баталж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд хамруулж болно. (эсвэл) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах ажлыг сайжруулсан стандарт нормыг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

7. Ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, эсхүл ажилтны эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан стандарт нормд заасан нэг төрлийн хувийн хамгаалах хэрэгслийг ижил төрлийн хамгаалалтын хэрэгслээр солих эрхтэй. аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эсрэг ижил төстэй хамгаалалтыг хангадаг.

8. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр ашиглуулж байгаа тусгай хувцас, түүний дотор гадаадын үйлдвэрийн ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгохыг зөвхөн гэрчилгээ, эсвэл гэрчилгээтэй тохиолдолд зөвшөөрнө. тохирлын гэрчилгэээсвэл хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан тохирлын мэдүүлэг болон (эсвэл) тохирлын гэрчилгээтэй байхыг хориглоно.

9. Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй ХХХ-ны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь ажилчдаа эдгээр дүрмүүд, түүнчлэн түүний мэргэжил, албан тушаалд тохирсон ХХХ олгох стандарт стандартуудтай танилцах ёстой.

10. Ажилтан нь тогтоосон журмын дагуу өөрт олгосон ХХХ-ийг зөв ашиглах үүрэгтэй.

11. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлтэй, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажилчинд хөдөлмөрийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгохгүй байх тохиолдолд. хууль тогтоомжОХУ-ын хувьд тэрээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтнаас түүнийг биелүүлэхийг шаардах эрхгүй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

II. ХХХ-ийг олгох, ашиглах журам

12. Ажилчдад олгосон ХХХ нь тэдний хүйс, өндөр, хэмжээ, түүнчлэн гүйцэтгэж буй ажлын шинж чанар, нөхцөлд тохирсон байх ёстой.

13. Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгохдоо нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохих журмын дагуу зохион байгуулах үүрэгтэй.

ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажилчдад ХХХ олгох, түүнийг хүргэх ажлыг энэ журамд заасан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох хувийн бүртгэлийн картанд бүртгэнэ.

Ажил олгогч нь програм хангамж (мэдээллийн болон аналитик мэдээллийн сан) ашиглан ажилчдад ХХХ олгосон тухай бүртгэл хөтлөх эрхтэй. Бүртгэлийн картын цахим хэлбэр нь ХХХ-ийг олгох хувийн бүртгэлийн картын тогтоосон маягттай тохирч байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картын цахим хэлбэрээр ажилтны хувийн гарын үсгийн оронд ХХХ-ийг хүлээн авсан тухай нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн дугаар, огноо, түүний хувийн гарын үсэг байна. ажилтан, заасан байна.

14. Ажил олгогчийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн эдгээр мэргэжил байгаа эсэхээс үл хамааран эдийн засгийн бүх салбарт салбар, албан тушаалын ажилтанд стандарт хэм хэмжээний дагуу ХХХ-ийг олгоно. стандарт норм дахь албан тушаал.

15. Мэргэжил нь холбогдох стандарт стандартад тусгагдсан ажилчдын мастер, туслах, туслахын үүргийг гүйцэтгэж байгаа мастер, мастеруудад холбогдох мэргэжлийн ажилчидтай ижил ХХХ-ийг олгоно.

16. Ажилчид, мэргэжилтэн болон бусад ажилтнуудын стандарт стандартад заасан ХХХ-ийг эдгээр ажилчид мэргэжил, албан тушаалын хувьд ахлах, эдгээр хувийн хамгаалах хэрэгслийг авах эрхийг шууд гүйцэтгэж байгаа ч олгодог.

17. Мэргэжил хослуулсан, эсвэл байнгын хосолсон ажил, түүний дотор цогц багийн бүрэлдэхүүнд багтаж байгаа ажилчдад үндсэн мэргэжлээр нь олгосон ХХХ-ээс гадна, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран бусад төрлийн ХХХ-ийг нэмэлтээр олгоно. хосолсон мэргэжлийн холбогдох стандарт стандартууд (хосолсон ажлын төрөл).

18. Дагалдан сургах гэрээний дагуу өөр ажилд түр шилжсэн ажилтан, ажилчид болон мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) -д хамрагдаж байгаа бусад хүмүүс, бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын сурагч, суралцагчид үйлдвэрлэлийн дадлага (үйлдвэрлэлийн сургалт) хугацаанд. ), үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, түүнчлэн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож байгаа эсвэл одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт (хяналт) арга хэмжээ авч байгаа бусад хүмүүс, ХХХ-ийг стандарт, стандартын дагуу гаргадаг. Энэ ажлын үргэлжлэх хугацаа (мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах, давтан сургах, үйлдвэрлэлийн дадлага хийх, үйлдвэрлэлийн сургалтанд хамрагдах) эсвэл хяналтын арга хэмжээ (хяналт).

19. Дохионы хантааз, оосор, хамгаалалтын бүс (хамгаалалтын бүс), диэлектрик галош, бээлий, диэлектрик дэвсгэр, нүдний шил, бамбай зэрэг нь амьсгалын замын ХХХ-ийг аэрозол, хийн маск шүүлтүүрээр шүүдэг, амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгсэл, хамгаалалтын дуулга, тайтгаруулагч, шумуулын тор, дуулга, мөрний дэвсгэр, тохойн дэвсгэр, өөрийгөө аврагч, чихэвч, дуу чимээнээс хамгаалах дэвсгэр, гэрлийн шүүлтүүр, чичиргээнээс хамгаалах бээлий эсвэл бээлий гэх мэт. холбогдох стандарт стандартад заагаагүй бол тэдгээрийг ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн үндсэн дээр, түүнчлэн нөхцөл, шинж чанарыг харгалзан "элэгдэл, урагдах хүртэл" хугацаатай ажилчдад олгож болно. гүйцэтгэсэн ажлын тухай.

Дээрх ХХХ-ийг тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед үе үе ашиглах ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн (цаашид үүрэг хариуцлагын хамгаалалтын хэрэгсэл гэх) гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, давтан ашиглахыг зөвшөөрдөггүй, "үйлчлэгч" гэж олгодог дуу чимээний эсрэг доторлогоо, тайтгаруулагч, амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгслийг ажлын ээлжийн өмнө нэг удаагийн багц хэлбэрээр зохих хэмжээгээр гаргадаг. тухайн ажлын байранд ажиллаж буй хүмүүсийн тоо.

20. Нийтийн хэрэглээний жижүүрийн ХХХ-ийг ажилтанд зөвхөн тухайн ажлын хугацаанд нь олгоно.

Эдгээр ХХХ-ийг хувийн эрүүл ахуйн шаардлага, ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан тодорхой ажлын байранд хуваарилж, нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлдэг.

Ийм тохиолдолд ажил олгогчоос эдгээр ажлыг гүйцэтгэх эрх олгосон бүтцийн нэгжийн дарга нарын хариуцлагын дагуу ХХХ-ийг олгодог.

21. Жилийн улирлын температурын өөрчлөлтөөс шалтгаалан тусгай температурын нөхцөлд ашиглах зориулалттай ХХХ-ийг тухайн жилийн тохиромжтой үе эхлэхэд ажилтанд олгож, энэ хугацаа дуусмагц зохион байгуулалттайгаар хадгалах зорилгоор ажил олгогчид хүлээлгэн өгнө. дараагийн улирал хүртэл.

Эдгээр төрлийн ХХХ-ийг ашиглах хугацааг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын санал, орон нутгийн цаг уурын нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

Температурын тусгай нөхцөлд ашигладаг ХХХ-ийг өмсөх хугацаа нь тэдгээрийг зохион байгуулалттай хадгалах хугацааг багтаана.

22. Ажилчдын элэгдлийн хугацаа дууссаны дараа буцааж өгсөн боловч цаашид ашиглахад тохиромжтой ХХХ-ийг арчлах (угаах, цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх, хийгүйжүүлэх, ариутгах, тоос арилгах, ариутгах, засварлах) дараа зориулалтын дагуу ашигладаг. Тодорхойлсон ХХХ-ийг цаашид ашиглахад тохиромжтой эсэх, тэдгээрийг арчлах арга хэмжээний хэрэгцээ, бүрэлдэхүүн, түүнчлэн ХХХ-ийн элэгдлийн хувь хэмжээг ажил олгогчийн эрх олгосон албан тушаалтан эсвэл Хөдөлмөр хамгааллын комисс тогтооно. байгууллага (хэрэв байгаа бол) болон ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд тэмдэглэгдсэн байна.

23. Ашиглалтын зориулалтаар авсан ХХХ-ийг стандарт нормын дагуу олгоно. Ажил олгогчоос түрээсэлсэн ажилтанд тусгай хувцас олгохдоо тухайн ажилтанд хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хуваарилж, зохих тэмдэглэгээг хийдэг. Энэхүү иж бүрдэл олгох тухай мэдээллийг ажилтны хувийн бүртгэлийн карт, ХХХ олгоход оруулсан болно.

24. Ашиглахад ажилчдаас практик ур чадвар шаардсан ХХХ (амьсгалын аппарат, хийн маск, өөрийгөө аврагч, хамгаалах бүс, шумуулын тор, дуулга гэх мэт) олгохдоо ажил олгогч эдгээрийг ашиглах дүрмийн талаар ажилчдад зааварчилгаа өгөхийг баталгаажуулдаг. PPE, тэдгээрийн гүйцэтгэл, ажиллагааг шалгах хамгийн энгийн арга замууд, түүнчлэн тэдгээрийг ашиглах сургалтыг зохион байгуулдаг.

25. Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар тогтоосон хадгалалтын газарт ХХХ-ийг үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн тохиолдолд ажил олгогч нь бусад ашиглах боломжтой ХХХ-ийг олгоно. Ажил олгогч нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар өмсөх хугацаа дуусахаас өмнө ашиглах боломжгүй болсон ХХХ-ийг солих, засварлах ажлыг гүйцэтгэдэг.

26. Ажил олгогч нь ажилчдыг ХХХ ашиглах ёстойг баталгаажуулдаг.

Ажилчдад тогтоосон журмын дагуу олгосон ХХХ-гүй, түүнчлэн гэмтэлтэй, засваргүй, бохирдсон ХХХ-гүй ажил хийхийг хориглоно.

27. Ажилтнууд ажлын өдрийн төгсгөлд ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс эсвэл ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын нутаг дэвсгэрээс гадуур хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг авахыг хориглоно. Зарим тохиолдолд, хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу тогтоосон дарааллыг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд (жишээлбэл, мод бэлтгэх, геологийн ажил гэх мэт) ажлын цагийн дараа ХХХ ажилчидтай үлддэг.

28. Ажилтан нь ХХХ-ны эвдрэл (газар) тухай ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -д мэдэгдэх ёстой.

29. Ажил олгогч нь үндэсний стандартад заасан нөхцлийн дагуу ХХХ-ны ашиглалтын чадварыг шалгах, шалгах, хамгаалалтын шинж чанар нь буурсан ХХХ-ийн эд ангиудыг цаг тухайд нь солих ажлыг баталгаажуулдаг. ХХХ-ны ашиглалтын чадварыг шалгасны дараа дараагийн туршилтын хугацаа дээр тэмдэг (тамга, тамга) тавина.

III. ХХХ-ийг хадгалах, оршин суугчдыг асрах ажлыг зохион байгуулах журам

30. Ажил олгогч нь өөрийн хөрөнгөөр ​​ХХХ-ны арчилгаа, хадгалалтыг хангах, хими цэвэрлэгээ, угаах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоос зайлуулах, хатаах ажлыг цаг тухайд нь хийх үүрэгтэй. ХХХ-ийг засварлах, солих зэрэг.

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилчдаа давхар өмсөх хугацаатай 2 багц зохих ХХХ-ээр хангах эрхтэй.

31. Ажилчдад олгосон ХХХ-ийг хадгалахын тулд ажил олгогч нь барилгын норм, дүрмийн шаардлагын дагуу тусгайлан тоноглогдсон байр (хувцас солих өрөө) өгдөг.

32. Ажил олгогч нь ХХХ-ийг хими цэвэрлэгээ, угаах, засварлах, хий тайлах, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоосжилтыг арилгах техникийн чадваргүй бол эдгээр ажлыг иргэний хуулийн гэрээгээр ажил олгогчийн эрхэлсэн байгууллага гүйцэтгэнэ.

33. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран (түүний бүтцийн хэлтэст) ХХХ-ийг хатаах, тоосгүйжүүлэх, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах зориулалттай хатаагч, камер, суурилуулалтыг зохион байгуулдаг.

IV. Эцсийн заалтууд

34. Гэрчилгээжүүлсэн буюу тохирлын баталгаажсан ХХХ-ийг ажилчдад тогтоосон журмын дагуу цаг тухайд нь бүрэн олгох, ажилчдын ХХХ-ийг зөв ашиглах, түүнчлэн ХХХ-ийг хадгалах, арчлахад тавих хяналтыг зохион байгуулах үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна ( түүний төлөөлөгч).

35. Ажил олгогчийн эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд тавих төрийн хяналт, хяналтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг. (ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн улсын байцаагчид).

36. Харьяа байгууллагуудад ажил олгогч (хуулийн этгээд, хувь хүн) эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд тавих хяналтыг 353, 370 дугаар зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллага, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, тэдгээрийн удирдлаган дор ажилладаг хөдөлмөрийн техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (эрх бүхий) хүмүүс. .

______________________________

* Үйлдвэрлэлд хэрэглэхэд арьсыг хортой хүчин зүйлээс хамгаалах арьсны арьсны хэрэгслийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 988 тогтоолын дагуу Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​​​өмгөөллийг хянах холбооны алба улсын бүртгэлд хамруулна. "Хүнсний шинэ бүтээгдэхүүн, материал, бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай" (ОХУ-ын 2001 оны хууль тогтоомжийн цуглуулга, N 1 (хэсэг. 2), Урлагийн 124; 2007, N 10, 1244-р зүйл) болон 2001 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N. 262 "Хүмүүст аюул учруулж болзошгүй зарим төрлийн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт анх удаа импортолсон зарим төрлийн бүтээгдэхүүнийг улсын бүртгэлийн тухай" (ОХУ-ын 2001 оны № 17 хууль тогтоомжийн цуглуулга. 1711 дүгээр зүйл).

** ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1 (1-р хэсэг), Урлаг. 3; 2004, N35, Урлаг. 3607; 2006, N 27, Урлаг. 2878.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн №1 тушаалаар. N 28nуг тушаалыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болох энэхүү хавсралтад өөрчлөлт оруулсан болно.

Өргөдөл

Салбар хоорондын барьцааны дүрэмд
тусгай хувцастай ажилчид, тусгай
гутал болон хувь хүний ​​бусад хэрэгсэл
хамгаалалт

Хувийн картын урд тал

Хувийн карт N ___
ХХХ-ийг гаргах нягтлан бодох бүртгэл

Бүтцийн нэгжийн дарга ______________ (овог, овог нэр)

(гарын үсэг)

Хувийн картын арын тал

ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 321 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журмын 5.2.70-д заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 28, 2898, 2005, N2, 162, 2006, N 19, 2080, 2008, N 11, 1036, N 15, 1555, N 23, 2713, N 42, 4825, 46, 5337, 48, 5618, 2009, 2, 244, 3, 378, 6, 738, 12, 2009. 1427), Би захиалж байна:

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийг хавсралтын дагуу баталсугай.

2. Хүчингүйд тооцсугай:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N 51 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах дүрмийг батлах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 1999 оны 2-р сарын 5-нд бүртгэгдсэн). N 1700);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 39 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн). , 1999 N 1984);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 7 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2-р сарын 25-нд бүртгэгдсэн). , 2004 N 5583).

Сайд Т.Голикова

Захиалгын хавсралт

Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрэм

I. Ерөнхий заалт

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрэм (цаашид Дүрэм гэх) нь тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслийг олж авах, олгох, ашиглах, хадгалах, арчлахад тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог. хувийн хамгаалах хэрэгсэл (цаашид ХХХ гэх) ...

2. Энэхүү дүрмийн шаардлагууд нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч - хуулийн этгээд, хувь хүмүүст хамаарна.

3. Энэхүү тушаалын зорилгоор ХХХ гэж ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг хувийн хэрэгслийг хэлнэ.

4. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилчдад зохих ёсоор баталгаажуулсан эсвэл тохирлын мэдүүлгийг олж авах, олгох үүрэгтэй. .

ХХХ худалдаж авах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг.

Түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр ашиглах ХХХ худалдаж авахыг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж буй ажилчдыг зохих ХХХ-ээр үнэ төлбөргүй олгодог.

5. Ажилчдад, түүний дотор түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр хугацаагаар ашиглахаар олж авсан хүмүүст ХХХ-ээр хангах ажлыг тогтоосон журмын дагуу явуулсан ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн гүйцэтгэнэ. тогтоосон журмын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандартын стандартын дагуу баталгаажуулсан буюу тохирлын мэдүүлэг (цаашид стандарт хэм хэмжээ гэх).

6. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын сонгогдсон байгууллага, түүний санхүү, эдийн засгийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзээд тусгай хувцас, тусгай гутал, тусгай зориулалтын гутлыг үнэ төлбөргүй тараах хэм хэмжээг тогтоох эрхтэй. Ажилчдыг ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах, түүнчлэн температурын тусгай нөхцөл, бохирдлоос хамгаалах ажлыг стандарт нормтой харьцуулахад сайжруулдаг бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл.

Эдгээр нормыг ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн холбогдох үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилтны эрх бүхий бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн орон нутгийн журмаар баталж, хамтын болон (эсвэл) ) стандарт нормыг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнтэй харьцуулахад хангалт нь сайжирсан.хувийн хамгаалах хэрэгсэлтэй ажилчид.

7. Ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага буюу ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан стандарт нормд заасан хувийн хамгаалах хэрэгслийг ижил төрлийн хэрэгслээр солих эрхтэй. аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эсрэг ижил төстэй хамгаалалтыг хангах.

8. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр хугацаагаар ашиглах тусгай хувцас, түүний дотор гадаадын үйлдвэрийн ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгохыг зөвхөн хууль тогтоомжоор тогтоосон аюулгүй байдлын шаардлагад нийцэж байгаа нь албан ёсны мэдэгдэлээр нотлогдсон тохиолдолд зөвшөөрнө. тохирлын болон (эсвэл) тохирлын гэрчилгээ, байгаа эсэх (тогтоосон тохиолдолд) ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүгнэлт эсвэл тогтоосон журмаар боловсруулсан улсын бүртгэлийн гэрчилгээ.

Тохирлын мэдүүлэг ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээгүй, эсвэл тохирлын мэдүүлэг болон (эсвэл) тохирлын гэрчилгээгүй ажилчдад ХХХ-ийг (түүний дотор түрээсийн гэрээний дагуу) олж авах, олгох. хугацаа нь дууссан, зөвшөөрөхгүй.

9. Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй ХХХ-ны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь ажилчдаа эдгээр дүрмүүд, түүнчлэн түүний мэргэжил, албан тушаалд тохирсон ХХХ олгох стандарт стандартуудтай танилцах ёстой.

10. Ажилтан нь өөрт нь олгосон ХХХ-ийг тогтоосон журмаар зөв ашиглах үүрэгтэй.

11. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлтэй, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлдэг ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ХХХ-ээр хангах боломжгүй тохиолдолд тэр эрхтэй. ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзах.

Ажилтан ийм ажил хийхээс татгалзсан нь түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй.

II. ХХХ-ийг олгох, ашиглах журам

12. Ажилчдад олгосон ХХХ нь тэдний хүйс, өндөр, хэмжээ, түүнчлэн гүйцэтгэж буй ажлын шинж чанар, нөхцөлд тохирсон байх ёстой.

13. Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгохдоо нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохих журмын дагуу зохион байгуулах үүрэгтэй.

ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажилчдад ХХХ-ийг олгох, түүнийг хүргэх ажлыг ХХХ олгох хувийн картанд бүртгэх ёстой бөгөөд түүний маягтыг эдгээр дүрмийн хавсралтад өгсөн болно.

Ажил олгогч нь програм хангамж (мэдээллийн болон аналитик мэдээллийн сан) ашиглан ажилчдад ХХХ олгосон тухай бүртгэл хөтлөх эрхтэй. Бүртгэлийн картын цахим хэлбэр нь ХХХ-ийг олгох хувийн бүртгэлийн картын тогтоосон маягттай тохирч байх ёстой.

14.Ажил олгогчийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн эдгээр мэргэжил, албан тушаал байгаа эсэхээс үл хамааран эдийн засгийн бүх салбар дахь салбар, албан тушаалын ажилтанд стандарт хэм хэмжээний дагуу ХХХ-ийг олгоно. бусад стандарт нормд.

15. Мэргэжил нь холбогдох стандарт стандартад тусгагдсан ажилчдын мастер, туслах, туслахын үүргийг гүйцэтгэж байгаа мастер, мастеруудад холбогдох мэргэжлийн ажилчидтай ижил ХХХ-ийг олгоно.

16. Ажилчид, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын стандартад заасан ХХХ-ийг тухайн ажилчид мэргэжил, албан тушаалын хувьд ахлах, эдгээр хувийн хамгаалах хэрэгслийг авах эрхийг олгосон ажлыг шууд гүйцэтгэдэг байсан ч олгох ёстой.

17. Мэргэжил хослуулсан, эсвэл байнгын хосолсон ажил, түүний дотор цогц багийн бүрэлдэхүүнд багтсан ажилчдад үндсэн мэргэжлээр нь олгосон ХХХ-ээс гадна гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран бусад төрлийн ХХХ-ийг нэмж олгоно. хосолсон мэргэжлийн холбогдох стандарт стандартууд (хосолсон ажлын төрөл).

18. Дадлага хийх (үйлдвэрлэлийн сургалт)-д хамрагдах хугацаандаа өөр ажилд түр шилжсэн ажилтан, дагалдан сургах гэрээний дагуу мэргэжлийн боловсрол (давжин сургах) -д хамрагдаж байгаа ажилтан, бусад хүмүүс, бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын сурагч, суралцагчид. , үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, түүнчлэн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож байгаа эсвэл одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт (хяналт) арга хэмжээ авч байгаа бусад хүмүүст ХХХ-ийг нийт хугацаанд нийтээр олгодог. энэ ажлын (мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, үйлдвэрлэлийн дадлага , үйлдвэрлэлийн сургалт) эсвэл хяналтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх (хяналт).

19. Дохионы хантааз, хамгаалалтын бүс, хамгаалалтын бүс (хамгаалалтын бүс), диэлектрик галош, бээлий, диэлектрик дэвсгэр, хамгаалалтын шил, бамбай, аэрозоль, хийн маск шүүлтүүр бүхий амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгсэл, тусгаарлах ХХХ зэрэг тохиолдолд. амьсгалах эрхтэн, хамгаалалтын дуулга, тайтгаруулагч, шумуулын тор, дуулга, мөрний дэвсгэр, тохойн дэвсгэр, өөрийгөө аврагч, чихэвч, дуу чимээний эсрэг чихэвч, гэрлийн шүүлтүүр, чичиргээнээс хамгаалах бээлий, бээлий гэх мэт. холбогдох стандарт стандартад заагаагүй бол тэдгээрийг ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн, түүнчлэн нөхцөлийг харгалзан "элэгдэх хүртэл" элэгдлийн хугацаатай эсвэл жижүүрийн албан тушаалтнуудад олгож болно. болон гүйцэтгэсэн ажлын онцлог.

20. Нийтийн хэрэглээний жижүүрийн ХХХ-ийг ажилтанд зөвхөн тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд нь олгоно.

Эдгээр ХХХ-ийг хувийн ариун цэврийн шаардлага, ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан тодорхой ажлын байранд томилж, нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлэх боломжтой.

Ийм тохиолдолд ажил олгогчоос эдгээр ажлыг гүйцэтгэх эрх олгосон бүтцийн нэгжийн дарга нарын хариуцлагын дагуу ХХХ-ийг олгодог.

21. Температурын онцгой нөхцөлд ашиглах зориулалттай ХХХ-ийг тухайн жилийн зохих үе эхлэхэд ажилтанд олгож, эцэст нь дараагийн улирал хүртэл зохион байгуулалттайгаар хадгалах зорилгоор ажил олгогчид хүлээлгэн өгнө.

Эдгээр төрлийн ХХХ-ийг ашиглах хугацааг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын санал, орон нутгийн цаг уурын нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

Температурын тусгай нөхцөлд ашигладаг ХХХ-ийг өмсөх хугацаа нь тэдгээрийг зохион байгуулалттай хадгалах хугацааг багтаана.

22. Ажилчдын элэгдлийн хугацаа дууссаны дараа буцааж өгсөн, гэхдээ цаашид ашиглахад тохиромжтой ХХХ-ийг (шаардлагатай бол) засвар үйлчилгээний арга хэмжээ (угаах, цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх, хийгүйжүүлэх, ариутгах, тоос арилгах, байгууллагын хөдөлмөр) дараа зориулалтын дагуу ашиглаж болно. байгаа бол) ба ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд тэмдэглэнэ.

23. Түрээсийн ХХХ-ийг стандарт нормын дагуу олгоно. Ажил олгогчоос хөлсөлсөн тусгай хувцасыг ажилтанд өгөхөд ажилтанд хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хуваарилж, зохих тэмдэглэгээг хийдэг. Энэхүү иж бүрдэл олгосон тухай мэдээллийг ажилтны хувийн бүртгэлийн карт, ХХХ олгоход оруулсан болно.

24. Ажил олгогч нь ажилчдаас практик ур чадвар шаарддаг (амьсгалын хэрэгсэл, хийн маск, өөрийгөө аврагч, хамгаалалтын бүс, шумуулын тор, дуулга гэх мэт) олгохдоо ажил олгогч нь ажилчдад хэрэглэх дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх ёстой. Эдгээр ХХХ, тэдгээрийн гүйцэтгэл, ашиглалтын чадварыг шалгах хамгийн энгийн аргууд, түүнчлэн тэдгээрийг ашиглах талаар сургалт зохион байгуулах.

25. Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар тогтоосон хадгалалтын газарт хамгаалалтын хэрэгсэл гээгдүүлсэн, гэмтсэн тохиолдолд ажил олгогч нь бусад ашиглах боломжтой ХХХ-ийг өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар өмсөх хугацаа дуусахаас өмнө ашиглах боломжгүй болсон ХХХ-ийг солих, засварлах ёстой.

26. Ажил олгогч нь ажилчдын ХХХ-ийг заавал хэрэглэхийг хангах үүрэгтэй.

Ажилчдад тогтоосон журмын дагуу олгосон ХХХ-гүй, түүнчлэн гэмтэлтэй, засваргүй, бохирдсон ХХХ-гүй ажил хийхийг хориглоно.

27. Ажилтнууд ажлын өдрийн төгсгөлд ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс эсвэл ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажил гүйцэтгэж байгаа нутаг дэвсгэрээс гадуур хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг авч явахыг хориглоно. Зарим тохиолдолд, хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх боломжгүй (жишээлбэл, мод бэлтгэх, геологийн ажил гэх мэт) тохиолдолд ХХХ нь ажлын бус цагаар ажилчдад үлдэж болно.

28. Ажилтан нь ХХХ-ны эвдрэл (газар) тухай ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -д мэдэгдэх ёстой.

29. Ажил олгогч нь үндэсний стандартад заасан нөхцлийн дагуу ХХХ-ийг туршиж, ашиглах боломжтой эсэхийг шалгах, түүнчлэн хамгаалалтын шинж чанар нь буурсан ХХХ-ийн эд ангиудыг цаг тухайд нь сольж байх ёстой. ХХХ-ны ашиглалтын чадварыг шалгасны дараа дараагийн туршилтын хугацаа дээр тэмдэг (тамга, тамга) хийх шаардлагатай.

III. ХХХ-ийг хадгалах, арчлах ажлыг зохион байгуулах журам

30. Ажил олгогч нь ХХХ-ийг зохих ёсоор арчлах, хадгалах ажлыг өөрийн зардлаар зохион байгуулах, хими цэвэрлэгээ, угаах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоосгүйжүүлэх, хатаах, түүнчлэн ХХХ-ийг засварлах, солих ажлыг цаг тухайд нь хийх үүрэгтэй. .

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилчдаа элэгдлийн хугацааг хоёр дахин уртасгасан 2 багц зохих ХХХ-ээр хангах эрхтэй.

31. Ажилчдад олгосон ХХХ-ийг хадгалахын тулд ажил олгогч нь барилгын норм, дүрмийн шаардлагын дагуу тусгайлан тоноглогдсон өрөө (хувцас солих өрөө) -ээр хангадаг.

32. Ажил олгогч нь ХХХ-ийг хими цэвэрлэгээ, угаах, засварлах, хий тайлах, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоосжилтыг арилгах техникийн чадваргүй бол эдгээр ажлыг иргэний хуулийн гэрээгээр ажил олгогчийн эрхэлсэн байгууллага гүйцэтгэнэ.

33. Хөдөлмөрийн нөхцөлд шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч (түүний бүтцийн хэлтэс) ​​нь ХХХ-ийг хатаах, тоосыг зайлуулах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, устгах зориулалттай хатаагч, камер, суурилуулалттай байх ёстой.

IV. Эцсийн заалтууд

34. Тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулсан буюу зарласан ХХХ-ийг цаг тухайд нь бүрэн олгох, ажилчдын ХХХ-ийг зөв хэрэглэхэд тавих хяналтыг зохион байгуулах, түүнчлэн хадгалах, засвар үйлчилгээ хийх үүрэг. ХХХ нь ажил олгогч (түүний төлөөлөгч)-д хамаарна ...

35. Ажил олгогчийн эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд тавих төрийн хяналт, хяналтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага ( ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн улсын байцаагчид) ...

36. Харьяа байгууллагуудад эдгээр дүрмийн ажил олгогчид (хуулийн этгээд, хувь хүн) дагаж мөрдөх хяналтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, 370 дугаар зүйлд заасны дагуу холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд гүйцэтгэдэг. ОХУ, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, тэдгээрийн удирдлаган дор байдаг хөдөлмөрийн техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэлтэй) хүмүүс.

[1] Үйлдвэрлэлд хэрэглэхэд арьсыг хортой хүчин зүйлээс хамгаалах арьс судлалын хэрэгслийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн N 988 "Шинэ хүнсний бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай" тогтоолын дагуу Роспотребнадзор улсын бүртгэлд хамруулна. материал, бүтээгдэхүүн" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001, N 1 (2-р хэсэг), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) болон 2001 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 262 "Зарим зүйлийн улсын бүртгэлийн тухай. хүний ​​хувьд болзошгүй аюул учруулж болзошгүй бүтээгдэхүүний төрөл, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт анх удаа импортолсон зарим төрлийн бүтээгдэхүүн "(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001, N 17, 1711-р зүйл).

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1 (1-р хэсэг), Урлаг. 3; 2004, N 35, Урлаг. 3607; 2006, N 27, Урлаг. 2878.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321 тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журам (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2004, N 28, Art.2898; 2005) , N 2, 162, 2006, N 19, Art.2080, N 11, Art.1036, N 15, Art.1555, N 23, Art 2713, N 42, Art 4825, N 46, Art 5337; N 48, Урлагийн 5618; 2009, N 2, Урлагийн 244, N 3, 378, N 6, 738, N 12, 1427 дугаар зүйл), Би тушаалаа:

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийг хавсралтын дагуу баталсугай.

2010.01.27 N 28n)

<*>Үйлдвэрлэлд хэрэглэхэд арьсыг хортой хүчин зүйлээс хамгаалах арьсны арьсыг хамгаалах хэрэгслийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 988-р тогтоолын дагуу "Хүнсний шинэ бүтээгдэхүүн, материал, хүнсний бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай" тогтоолын дагуу Роспотребнадзор улсын бүртгэлд хамруулна. бүтээгдэхүүн" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001, N 1 (II хэсэг), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) болон 2001 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 262 "Зарим төрлийн бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай. хүн төрөлхтөнд аюул учруулж болзошгүй, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт анх удаа импортолсон зарим төрлийн бүтээгдэхүүн "(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001, N 17, 1711-р зүйл).

12. Ажилчдад олгосон ХХХ нь тэдний хүйс, өндөр, хэмжээ, түүнчлэн гүйцэтгэж буй ажлын шинж чанар, нөхцөлд тохирсон байх ёстой.

13. Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгохдоо нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохих журмын дагуу зохион байгуулах үүрэгтэй.

ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажил олгогч нь програм хангамж (мэдээллийн болон аналитик мэдээллийн сан) ашиглан ажилчдад ХХХ олгосон тухай бүртгэл хөтлөх эрхтэй. Бүртгэлийн картын цахим хэлбэр нь ХХХ-ийг олгох хувийн бүртгэлийн картын тогтоосон маягттай тохирч байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картын цахим хэлбэрээр ажилтны хувийн гарын үсгийн оронд ХХХ-ийг хүлээн авсан тухай нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн дугаар, огноо, түүний хувийн гарын үсэг байна. ажилтан, заасан байна.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Дээрх ХХХ-ийг мөн тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед үе үе ашиглах ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн олгоно (цаашид - үүргийн ХХХ). Үүний зэрэгцээ, давтан ашиглахыг зөвшөөрдөггүй, "үйлчлэгч" гэж олгодог дуу чимээний эсрэг доторлогоо, тайтгаруулагч, амьсгалын эрхтний хамгаалалтын хэрэгслийг ажлын ээлжийн өмнө нэг удаагийн иж бүрдэл хэлбэрээр гаргадаг. тухайн ажлын байранд ажиллаж буй хүмүүсийн тоонд тохирсон дүн.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

20. Нийтийн хэрэглээний жижүүрийн ХХХ-ийг ажилтанд зөвхөн тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд нь олгоно.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Эдгээр ХХХ-ийг хувийн эрүүл ахуйн шаардлага, ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан тодорхой ажлын байранд хуваарилж, нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлдэг.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

25. Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар хадгалалтын тогтоосон газарт хамгаалалтын хэрэгсэл алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд бусад ашиглалтын хамгаалалтын хэрэгсэл олгоно. Ажил олгогч нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар өмсөх хугацаа дуусахаас өмнө ашиглах боломжгүй болсон ХХХ-ийг солих, засварлах ажлыг гүйцэтгэдэг.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

26. Ажил олгогч нь ажилчдыг ХХХ ашиглах ёстойг баталгаажуулдаг.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

28. Ажилтан нь ХХХ-ны эвдрэл (газар) тухай ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -д мэдэгдэх ёстой.

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилчдаа элэгдлийн хугацааг хоёр дахин уртасгасан 2 багц зохих ХХХ-ээр хангах эрхтэй.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

31. Ажилчдад олгосон ХХХ-ийг хадгалахын тулд ажил олгогч нь барилгын норм, дүрмийн шаардлагын дагуу тусгайлан тоноглогдсон өрөө (хувцас солих өрөө) -ээр хангадаг.

32. Ажил олгогч нь ХХХ-ийг хими цэвэрлэгээ, угаах, засварлах, хий тайлах, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоосжилтыг арилгах техникийн чадваргүй бол эдгээр ажлыг иргэний хуулийн гэрээгээр ажил олгогчийн эрхэлсэн байгууллага гүйцэтгэнэ.

33. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран (түүний бүтцийн хэлтэст) ХХХ-ийг хатаах, тоосгүйжүүлэх, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах зориулалттай хатаагч, камер, суурилуулалтыг зохион байгуулдаг.

(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

"Законбасе" вэбсайт дээр ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.06.01-ний өдрийн 290н тоот тушаал (2010.01.27-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ХҮНИЙГ ХАМГИЙН ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ХӨДӨЛМӨРЛҮҮЛЭХ САЛБАР ДУНДЫН ДҮРМИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ" СҮҮЛИЙНХИЙГ ОРУУЛСАН ОВЬСНЫ ХУВЦАС Хэрэв та 2014 оны энэ баримт бичгийн холбогдох хэсэг, бүлэг, нийтлэлүүдийг уншвал хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг биелүүлэхэд хялбар болно. Сонирхсон сэдвээр шаардлагатай хууль тогтоомжийн актуудыг хайхын тулд та тохиромжтой навигаци эсвэл дэвшилтэт хайлтыг ашиглах хэрэгтэй.

"Zakonbase" вэбсайтаас та ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.06.01-ний өдрийн 290н тоот тушаалыг (2010.01.27-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ХӨДӨЛМӨР ХАМГААЛАХ САЛБАР ДУНДЫН ДҮРМИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ; бүх өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Энэ нь мэдээллийн хамаарал, үнэн зөвийг баталгаажуулдаг.

Үүний зэрэгцээ, та ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.06.01-ний өдрийн 290н тоот тушаалыг (2010.01.27-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "АЖИЛЧДЫН ХЭРЭГЖҮҮЛЭГЧДИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ САЛБАР ДУНДЫН ДҮРМИЙГ БАТЛАХ тухай" татаж авч болно. ГУТАЛ, БУСАД ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ."

Татан буулгасан. Үүний оронд ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн N 608-р тогтоолыг 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн N 610 тоот тогтоолоор хүчин төгөлдөр болгов.

1. Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах салбар дундын дүрмийг хавсралтын дагуу баталсугай.

2. Хүчингүйд тооцсугай:

1998 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн N 51 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах дүрмийг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 1999 оны 2-р сарын 5-ны N 1700-д бүртгэгдсэн);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 39 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 11-р сарын 23-нд бүртгэгдсэн). , 1999 N 1984);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 7 "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2-р сарын 25-нд бүртгэгдсэн). , 2004 N 5583).

Сайд
Т.А.ГОЛИКОВА

Өргөдөл
захиалга руу
эрүүл мэндийн яам
нийгмийн хөгжил
Оросын Холбооны Улс
2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290н

АЖИЛТНЫГ ТУСГАЙ ХУВЦАС, ТУСГАЙ ГУТАЛ БОЛОН БУСАД ХУВИЙН ХАМГААЛАХ ХЭРЭГСЭЭР ХАНГАХ САЛБАР ДАМЫН ДҮРЭМ

2010.01.27 N 28n, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 20.02.2014 N 103n, 2015.01.12 N 2n-ийн тушаалууд)

I. Ерөнхий заалт

2. Энэхүү дүрмийн шаардлагууд нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогч - хуулийн этгээд, хувь хүмүүст хамаарна.

3. Энэхүү тушаалын зорилгоор ХХХ гэж ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалахад ашигладаг хувийн хэрэгслийг хэлнэ.

4. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж байгаа ажилчдад зохих ёсоор баталгаажуулсан эсвэл тохирлын мэдүүлгийг олж авах, олгох үүрэгтэй. .

ХХХ худалдаж авах нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг.

Түрээсийн гэрээгээр ажил олгогч түр ашиглах ХХХ худалдаж авахыг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлж буй ажилчдыг зохих ХХХ-ээр үнэ төлбөргүй олгодог.

5. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр хугацаагаар ашиглахаар олж авсан ажилчдад ХХХ-ээр хангах ажлыг тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслийг (цаашид гэх) үнэ төлбөргүй тараах стандарт нормын дагуу гүйцэтгэдэг. стандарт хэм хэмжээ), тогтоосон журмаар нийцэж байгааг баталгаажуулсан буюу зарласан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэнэ. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010.01.27 N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014.02.20 N 103n тушаалаар)

6. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын сонгогдсон байгууллага, түүний санхүү, эдийн засгийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзээд тусгай хувцас, тусгай гутал, тусгай зориулалтын гутлыг үнэ төлбөргүй тараах хэм хэмжээг тогтоох эрхтэй. Ажилчдыг ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах, түүнчлэн температурын тусгай нөхцөл, бохирдлоос хамгаалах ажлыг стандарт нормтой харьцуулахад сайжруулдаг бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл.

Эдгээр хэм хэмжээг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын санал бодлыг харгалзан ажил олгогчийн орон нутгийн журмаар баталж, хамтын болон (эсвэл) ) жишиг нормыг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнтэй харьцуулахад ажилчдын хангамж сайжирсан.хувийн хамгаалах хэрэгсэл. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014.02.20 N 103n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

7. Ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага буюу ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан стандарт нормд заасан хувийн хамгаалах хэрэгслийг ижил төрлийн хэрэгслээр солих эрхтэй. аюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эсрэг ижил төстэй хамгаалалтыг хангах.

8. Ажил олгогчийн түрээсийн гэрээгээр түр ашиглуулсан тусгай хувцас, түүний дотор гадаадын үйлдвэрийн ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгохыг зөвхөн олгосон ХХХ-ийн тохирлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлэг байгаа тохиолдолд зөвшөөрнө. хуулиар тогтоосон аюулгүй байдлын шаардлага, түүнчлэн эрүүл ахуй, халдвар судлалын дүгнэлт эсвэл арьсны хамгаалалтын хэрэгслийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээтэй байх.<*>тогтоосон журмаар гаргасан. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

<*>Үйлдвэрлэлд хэрэглэхэд арьсыг хортой хүчин зүйлээс хамгаалах арьсны арьсыг хамгаалах хэрэгслийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 988-р тогтоолын дагуу "Хүнсний шинэ бүтээгдэхүүн, материал, хүнсний бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай" тогтоолын дагуу Роспотребнадзор улсын бүртгэлд хамруулна. бүтээгдэхүүн" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001, N 1 (II хэсэг), Art. 124; 2007, N 10, Art. 1244) болон 2001 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 262 "Зарим төрлийн бүтээгдэхүүний улсын бүртгэлийн тухай. хүн төрөлхтөнд аюул учруулж болзошгүй, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт анх удаа импортолсон зарим төрлийн бүтээгдэхүүн "(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001, N 17, 1711-р зүйл).

ОХУ-ын Засгийн газрын 12.21.2000 N 988 тогтоол, ОХУ-ын Засгийн газрын 04.04.2001 N 262 тогтоол хүчин төгөлдөр байхаа больсон. Гаалийн хил, гаалийн холбооны гаалийн нутаг дэвсгэрт ариун цэврийн болон халдвар судлалын тандалт (хяналт) хийх барааны нэгдсэн жагсаалтын 2-р хэсэгт ижил төстэй хэм хэмжээг тусгасан болно (ЕврАзЭС-ийн Гаалийн холбооны комиссын 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан). N 299)

Тохирлын мэдүүлэг ба (эсвэл) тохирлын гэрчилгээгүй, эсвэл тохирлын мэдүүлэг болон (эсвэл) тохирлын гэрчилгээгүй, хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан ХХХ-ийг (түүний дотор түрээсийн гэрээгээр) худалдаж авахыг хориглоно. зөвшөөрсөн. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

9. Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй ХХХ-ны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Танилцуулга хийхдээ ажилтан нь эдгээр дүрмүүд, түүнчлэн түүний мэргэжил, албан тушаалд тохирсон ХХХ олгох стандарт стандартыг мэддэг байх ёстой. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

10. Ажилтан нь өөрт нь олгосон ХХХ-ийг тогтоосон журмаар зөв ашиглах үүрэгтэй.

11. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлтэй, эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлдэг ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ХХХ-ээр хангах боломжгүй тохиолдолд тэр эрхтэй. ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзах, ажил олгогч нь ажилтнаас түүний гүйцэтгэлийг шаардах эрхгүй бөгөөд энэ шалтгааны улмаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

II. ХХХ-ийг олгох, ашиглах журам

12. Ажилчдад олгосон ХХХ нь тэдний хүйс, өндөр, хэмжээ, түүнчлэн гүйцэтгэж буй ажлын шинж чанар, нөхцөлд тохирсон байх ёстой.

13. Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгохдоо нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохих журмын дагуу зохион байгуулах үүрэгтэй.

ХХХ-ийн ашиглалтын нөхцлийг ажилчдад бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажилчдад ХХХ олгох, түүнийг хүргэх ажлыг ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд бүртгэж, маягтыг эдгээр дүрмийн хавсралтад оруулсан болно. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Ажил олгогч нь програм хангамж (мэдээллийн болон аналитик мэдээллийн сан) ашиглан ажилчдад ХХХ олгосон тухай бүртгэл хөтлөх эрхтэй. Бүртгэлийн картын цахим хэлбэр нь ХХХ-ийг олгох хувийн бүртгэлийн картын тогтоосон маягттай тохирч байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картын цахим хэлбэрээр ажилтны хувийн гарын үсгийн оронд ХХХ-ийг хүлээн авсан тухай нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн дугаар, огноо, түүний хувийн гарын үсэг байна. ажилтан, заасан байна. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Ажилтныг заавал биечлэн харуулсан цахим хэлбэрээр ХХХ олгосон бүртгэлийг хөтлөхийг зөвшөөрнө. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Ажил олгогч нь нэмэлт зааварчилгаа шаарддаггүй энгийн загвар бүхий ХХХ болон тэдгээрийн солих боломжтой элементүүдийг олгох автоматжуулсан систем (автомат төхөөрөмж) -ээр дамжуулан олгох ажлыг зохион байгуулах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтны хувийн дүр төрх, олгосон ХХХ-ийн мэдээллийг картын цахим хэлбэрт автоматаар бөглөх шаардлагатай. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

14. Ажил олгогч нь ажилчдад ХХХ олгохдоо түүний үйл ажиллагааны төрөлд тохирсон стандарт стандартыг баримталдаг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Холбогдох стандартад мэргэжил, албан тушаал байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь эдийн засгийн бүх салбарт мэргэшсэн мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад зориулсан стандарт стандартад заасан ХХХ-ээр ажилчдад олгодог, мэргэжил, албан тушаал байхгүй тохиолдолд эдгээр стандарт стандартуудад - ажил гүйцэтгэхэд зориулагдсан мэргэжил (албан тушаал) нь ердийн ажилчдын стандарт стандартууд. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

15. Мэргэжил нь холбогдох стандарт стандартад заасан мастер, туслах, туслах ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа мастер, мастеруудад холбогдох мэргэжлийн ажилчидтай ижил ХХХ-ийг олгоно.

16. Стандарт нормд заасан ажилчин, мэргэжилтэн, бусад ажилтны ХХХ-ийг тухайн ажилчид мэргэжил, албан тушаалын хувьд ахлах, эдгээр хувийн хамгаалах хэрэгслийг авах эрхийг олгосон ажлыг шууд гүйцэтгэж байсан ч олгоно. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

17. Мэргэжлийг хослуулсан эсвэл байнгын хосолсон ажил, түүний дотор цогц багийн бүрэлдэхүүнд багтаж байгаа ажилчдад үндсэн мэргэжлээр нь олгосон ХХХ-ээс гадна гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран холбогдох бусад төрлийн ХХХ-ийг нэмж олгоно. Хамтарсан мэргэжлийн стандарт стандартууд (хосолсон ажлын төрөл ) ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд олгосон ХХХ-ийн тэмдэглэгээ. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн N 2n тушаалаар)

18. Дадлага хийх (үйлдвэрлэлийн сургалт)-д хамрагдах хугацаандаа өөр ажилд түр шилжсэн ажилтан, дагалдан сургах гэрээний дагуу мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) -д хамрагдаж байгаа ажилтан, бусад хүмүүс, бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын сурагч, суралцагчид. , үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд, түүнчлэн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож байгаа эсвэл одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт (хяналт) арга хэмжээ авч байгаа бусад хүмүүст стандарт норм, дүрмийн дагуу ХХХ-ийг олгодог. энэ ажлын хугацаанд (мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах, давтан сургах, үйлдвэрлэлийн дадлага хийх, үйлдвэрлэлийн сургалтанд хамрагдах) эсвэл хяналтын (хяналт) арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Гуравдагч этгээдийн ажилтнууд үйлдвэрлэлийн цех, ажилчдад нөлөөлж болзошгүй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа газарт ажил гүйцэтгэхдээ ажил олгогч нь тус байгууллагын ажилчдад заасан стандарт стандартын дагуу ХХХ-ээр хангагдсан байх ёстой. чиглүүлсэн байгууллагын холбогдох мэргэжил, албан тушаал. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Албан үүргийнхээ дагуу үйлдвэрлэлийн байр (талбай) -д үе үе очиж, улмаар хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөнд өртөж болзошгүй менежер, мэргэжилтнүүдэд (эдгээрт зочлох үед) зохих ХХХ-ээр хангана. байгууламж). (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.01.12 N 2n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

19. Дохионы хантааз, хамгаалалтын бүс, хамгаалалтын бүс (хамгаалалтын бүс), диэлектрик галош, бээлий, диэлектрик дэвсгэр, нүдний шил, бамбай, аэрозоль, хийн маск шүүлтүүр бүхий амьсгалын замын хамгаалалтын хэрэгсэл, тусгаарлах хамгаалалтын хэрэгсэл зэрэг тохиолдолд. амьсгалах, хамгаалалтын дуулга, тайтгаруулагч, шумуулын тор, дуулга, мөрний дэвсгэр, тохойн дэвсгэр, өөрийгөө аврагч, чихэвч, дуу чимээний эсрэг чихэвч, гэрлийн шүүлтүүр, чичиргээнээс хамгаалах бээлий, бээлий гэх мэт. холбогдох стандарт стандартад заагаагүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн, түүнчлэн нөхцөл, шинж чанарыг харгалзан ажилчдад "элэгдэх хүртэл" элэгдлийн хугацаатай олгож болно. гүйцэтгэсэн ажлын тухай. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн N 2n тушаалаар)

Дээрх ХХХ-ийг мөн тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед үе үе ашиглах хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн олгоно (цаашид ажлын хамгаалалтын хэрэгсэл гэх). Үүний зэрэгцээ, давтан ашиглахыг зөвшөөрдөггүй, "үйлчлэгч" гэж олгодог дуу чимээний эсрэг доторлогоо, тайтгаруулагч, амьсгалын эрхтний хамгаалалтын хэрэгслийг ажлын ээлжийн өмнө нэг удаагийн иж бүрдэл хэлбэрээр гаргадаг. тухайн ажлын байранд ажиллаж буй хүмүүсийн тоонд тохирсон дүн. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн N 2n тушаалаар)

20. Нийтийн хэрэглээний жижүүрийн ХХХ-ийг ажилтанд зөвхөн тухайн ажил гүйцэтгэх хугацаанд нь олгоно. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Эдгээр ХХХ-ийг хувийн эрүүл ахуйн шаардлага, ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан тодорхой ажлын байранд хуваарилж, нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлдэг. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Ийм тохиолдолд ажил олгогчоос эдгээр ажлыг гүйцэтгэх эрх олгосон бүтцийн нэгжийн дарга нарын хариуцлагын дагуу ХХХ-ийг олгодог.

21. Жилийн улирлын температурын өөрчлөлтөөс шалтгаалан тусгай температурын нөхцөлд ашиглах зориулалттай ХХХ-ийг тухайн оны тохиромжтой үе эхлэхэд ажилтанд олгож, жилийн эцэст дараагийн он хүртэл зохион байгуулалттайгаар хадгалах зорилгоор ажил олгогчид хүлээлгэн өгнө. улирал. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Эдгээр төрлийн ХХХ-ийг ашиглах хугацааг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын санал, орон нутгийн цаг уурын нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

Температурын тусгай нөхцөлд ашигладаг ХХХ-ийг өмсөх хугацаа нь тэдгээрийг зохион байгуулалттай хадгалах хугацааг багтаана.

22. Ажилчдын элэгдлийн хугацаа дууссаны дараа буцааж өгсөн боловч цаашид ашиглахад тохиромжтой ХХХ-ийг арчилсны дараа зориулалтын дагуу (угаах, цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоос арилгах, устгах, засварлах) ашигладаг. Тодорхойлсон ХХХ-ийг цаашид ашиглахад тохиромжтой эсэх, тэдгээрийг арчлах арга хэмжээний хэрэгцээ, бүрэлдэхүүн, түүнчлэн ХХХ-ийн элэгдлийн хувь хэмжээг ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтан эсвэл байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын комисс тогтооно. (хэрэв байгаа бол) ба ХХХ олгох хувийн бүртгэлийн картанд тэмдэглэнэ. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

23. Түрээсийн ХХХ-ийг стандарт нормын дагуу олгоно. Ажил олгогчоос хөлсөлсөн тусгай хувцасыг ажилтанд өгөхөд ажилтанд хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хуваарилж, зохих тэмдэглэгээг хийдэг. Энэхүү иж бүрдэл олгосон тухай мэдээллийг ажилтны хувийн бүртгэлийн карт, ХХХ олгоход оруулсан болно.

24. Ажил олгогч нь ажилчдаас практик ур чадвар шаарддаг ХХХ-ийг олгохдоо (амьсгалын аппарат, хийн маск, өөрийгөө аврагч, хамгаалах бүс, шумуулын тор, дуулга гэх мэт) эдгээрийг ашиглах дүрмийн талаар ажилчдад зааварчилгаа өгөхийг баталгаажуулдаг. PPE нь тэдний гүйцэтгэл, ашиглалтын чадварыг шалгах хамгийн энгийн аргуудаас гадна тэдгээрийг ашиглах сургалтыг зохион байгуулдаг. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

25. Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар хадгалалтын тогтоосон газарт хамгаалалтын хэрэгсэл алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд бусад ашиглалтын хамгаалалтын хэрэгсэл олгоно. Ажил олгогч нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар өмсөх хугацаа дуусахаас өмнө ашиглах боломжгүй болсон ХХХ-ийг солих, засварлах ажлыг гүйцэтгэдэг. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

26. Ажил олгогч нь ажилчдыг ХХХ ашиглах ёстойг баталгаажуулдаг. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Ажилчдад тогтоосон журмын дагуу олгосон ХХХ-гүй, түүнчлэн гэмтэлтэй, засваргүй, бохирдсон ХХХ-гүй ажил хийхийг хориглоно.

27. Ажилтнууд ажлын өдрийн төгсгөлд ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс эсвэл ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажил гүйцэтгэж байгаа нутаг дэвсгэрээс гадуур хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг авч явахыг хориглоно. Зарим тохиолдолд, хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх боломжгүй (жишээлбэл, мод бэлтгэх, геологийн ажил гэх мэт) тохиолдолд ХХХ нь ажлын бус цагаар ажилчдын хамт үлддэг. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

28. Ажилтан нь ХХХ-ны эвдрэл (газар) тухай ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгч) -д мэдэгдэх ёстой.

29. Ажил олгогч нь үндэсний стандартад заасан нөхцлийн дагуу ХХХ-ийн ажиллагааг шалгах, шалгах, хамгаалалтын шинж чанар нь буурсан ХХХ-ийн эд ангиудыг цаг тухайд нь солих ажлыг баталгаажуулдаг. Үйлчилгээний чадварыг шалгасны дараа дараагийн туршилтын цаг хугацааны талаар ХХХ дээр тэмдэг (тамга, тамга) тавина. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

III. ХХХ-ийг хадгалах, арчлах ажлыг зохион байгуулах журам

30. Ажил олгогч нь ХХХ-ны арчилгаа, хадгалалтыг өөрийн зардлаар хангах, хими цэвэрлэгээ, угаах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоосгүйжүүлэх, хатаах, түүнчлэн засвар, солих ажлыг цаг тухайд нь хийх үүрэгтэй. ХХХ-ны. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь ажилчдаа элэгдлийн хугацааг хоёр дахин уртасгасан 2 багц зохих ХХХ-ээр хангах эрхтэй. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

31. Ажилчдад олгосон ХХХ-ийг хадгалахын тулд ажил олгогч нь барилгын норм, дүрмийн шаардлагын дагуу тусгайлан тоноглогдсон өрөө (хувцас солих өрөө) -ээр хангадаг.

32. Ажил олгогч нь ХХХ-ийг хими цэвэрлэгээ, угаах, засварлах, хий тайлах, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, тоосжилтыг арилгах техникийн чадваргүй бол эдгээр ажлыг иргэний хуулийн гэрээгээр ажил олгогчийн эрхэлсэн байгууллага гүйцэтгэнэ.

33. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран (түүний бүтцийн хэлтэст) ХХХ-ийг хатаах, тоосгүйжүүлэх, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах зориулалттай хатаагч, камер, суурилуулалтыг зохион байгуулдаг. (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн N 28n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

IV. Эцсийн заалтууд

34. Тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулсан буюу зарласан ХХХ-ийг цаг тухайд нь бүрэн олгох, ажилчдын ХХХ-ийг зөв хэрэглэхэд тавих хяналтыг зохион байгуулах, түүнчлэн хадгалах, засвар үйлчилгээ хийх үүрэг. ХХХ нь ажил олгогч (түүний төлөөлөгч)-д хамаарна ...

35. Ажил олгогчийн эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд тавих төрийн хяналт, хяналтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага ( ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн улсын байцаагчид) ...

36. Харьяа байгууллагуудад ажил олгогчид (хуулийн этгээд, хувь хүн) эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд тавих хяналтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалтын дагуу гүйцэтгэдэг.<*>холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх байгууллага, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, тэдгээрийн удирдлаган дор байдаг хөдөлмөрийн техникийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс.

<*>ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1 (I хэсэг), Урлаг. 3; 2004, N 35, Урлаг. 3607; 2006, N 27, Урлаг. 2878.