Хятадад эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас. Хятадад тэтгэвэр: хэнд, хэдэн төгрөг төлдөг

Уг нийтлэлд Хятадад тэтгэвэр байдаг эсэх талаар ярилцах болно. Нэн даруй захиалга өгөх нь чухал юм - энэ асуулт хэцүү асуултуудын ангилалд багтдаг. Тэнгэрийн гүрэнд энэ асуудлаар бүх зүйл хоёрдмол утгатай байдаг. Тиймээс, Хятад тэтгэвэртэй, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн системтэй эсэхийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Өнгөрсөн хугацаанд Хятадад тэтгэвэрт гарах асуудал

Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо шударга бус байна. Харьцангуй саяхныг хүртэл Тэнгэрийн эзэнт гүрний үед зөвхөн төрийн өмчит компаниудын албан тушаалтнууд, ажилчдад төлдөг байсан.

Зах зээлд чиглэсэн шинэчлэл нь Хятадын тэтгэврийн системийг иргэдийг хувийн бизнес эрхлэхэд хамруулах боломжийг олгосон юм. Гэхдээ энэ нь ахмад настнуудын дөнгөж гучин хувьд нь төлбөр тооцох боломжтой болсон.

Бусад хятад тэтгэвэр авагчид (ихэвчлэн хөдөө орон нутгаас ирсэн) өвөг дээдсийнхээ уламжлалыг үргэлжлүүлсээр ирсэн: тэднийг хүүхдүүд нь дэмжиж байв.

Уламжлалыг дагаж мөрдөх нь гэр бүлийн хэлхээ холбоог бэхжүүлэхэд үргэлж хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд гэр бүлийн ахмад настнуудад анхаарал халамж тавих нь энгийн зүйл юм. Тиймээс, хэрэв та Хятадад тэтгэвэр байдаг уу гэж асуувал тодорхой бус байдлаас шалтгаалан тодорхой хариулт авахгүй байх магадлалтай.

Өнөөдөр Хятадад тэтгэврийн асуудал

Өнөөдөр Хятад улс 1970 -аад оны хүн ам зүйн алдаатай бодлогын үр дүнд тулгарч байна.

Та бүхний мэдэж байгаагаар тэр үед Хятадын эрх баригчид төрөлтийн хязгаарлалтыг нэвтрүүлсэн. Үүний үр дүнд өнөөдөр тус улсад уламжлалт ёсоор өндөр настай эцэг эхээ асрах үүрэгтэй залуучуудын тоо эрс буурч байна.

Өнөөдөр Хятад улс тэтгэвэр авагчдынхаа тоогоор дэлхийд тэргүүлж байна.

20 жилийн дараа хичнээн хятад хүн тэтгэвэрт гарах вэ, төр тэдэнд нэр төртэй өндөр настныг өгч чадах эсэх нь өнөөдөр эрх баригчдын өмнө тулгамдаж буй асуудал юм. Өнөөдөр аль хэдийнэ тус улсын тэтгэврийн системийн алдагдал улсын төсвийн орлогын 40 хүртэл хувийг "идэж" байна. Шинжээчид 1133 их наяд долларын тухай ярьж байгаа бөгөөд энэ нь 2033 он гэхэд Тэтгэврийн сангийн алдагдал болно.

Хятадын хүн ам зүйчид нэг тэтгэвэр авагчийн төлөө хоёрхон оршин суугч ажиллах нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглаж байна.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх, тухайлбал, Хятадын улс төрийн давхрагад нэр хүндгүй арга хэмжээнүүд ойртож байна.

Хятадын тэтгэвэрт гарах нас

Сонирхолтой нь, Тэнгэрийн гүрний тэтгэвэрт гарах нас нь салбар, бүс нутгаараа ялгаатай байдаг.

Өнөөдөр эрэгтэйчүүдэд 60 нас, захиргааны чиглэлээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд 55 нас хүрч байна. Бие махбодийн хувьд ажилладаг эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.Энэ насны тогтолцоо Хятадад хагас зуун жилийн турш оршин тогтнож ирсэн. Тухайн үед тус улсын дундаж наслалт 50 орчим жил байжээ.

Одоогийн байдлаар энэ тоо нэмэгдсэн байна. Дунджаар эрэгтэйчүүд 75 хүртэл, эмэгтэйчүүд 73 хүртэл насалдаг.

Үүнтэй холбогдуулан БНХАУ -ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам 2016 оноос эхлэн тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх саналыг Засгийн газарт хүргүүлжээ. 30 хүрэхгүй жилийн хугацаанд тэтгэвэр авах эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн насыг тэгшитгэх саналтай байна. Хэрэв энэ нь хэрэгжвэл 2045 онд хятадууд 65 насандаа "гавьяатай амрах" болно.

Хятад тэтгэвэр авагчид юугаар амьдардаг вэ?

Мэдээжийн хэрэг, аль ч улсын тэтгэвэр авагчдын хувьд хамгийн түрүүнд тавьдаг асуулт бол тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ хэд вэ гэсэн асуулт юм.

БНХАУ -д тэтгэврийн хуримтлал нь тухайн хүн хаана амьдардаг (хот, тосгонд), мөн хэнд (төр эсвэл хувийн компанид) ажиллаж байгаагаас хамаарна. Тус улсад нэг төрлийн үндсэн тэтгэвэр байдаггүй.

Хятадад оршин суугаа газрын тэтгэврийн дундаж хэмжээ заримдаа өөр өөр байдаг бөгөөд хотын оршин суугчдын хувьд 1500 юань, тосгоныхны хувьд 55-100 юань байдаг (тосгонд тэтгэвэр тэтгэмжийг зөвхөн 2009 онд нэвтрүүлсэн). Хотын иргэдийн улсын тэтгэвэр нь дундаж цалингийн 20%, тосгоны иргэдийн 10% байдаг.

Доод тал нь олж авах үндэслэл нь улсын үйлдвэрт 15 жил ажилласан туршлагатай байх, мөн цалингийн 11 хувийг улсын тэтгэврийн санд (ХНС) суутгах явдал юм. Төрийн албан хаагчдын хувьд Тэтгэврийн санд суутгалыг төр хариуцдаг бөгөөд тэтгэврийн хэмжээг төсвийн байгууллагын цалинтай уялдуулдаг.

Хувийн ажлын хүрээнд бүх зүйл арай өөр байдаг: ажилтан цалингийнхаа 8 хувийг НХХ -д, 3 хувийг ажил олгогч руу илгээдэг.

БНХАУ -ын зарим бүс нутагт тэтгэврийн хэмжээг аж ахуйн нэгжүүд бүрдүүлдэг бөгөөд ажилчид өөрсдөө ирээдүйн өндөр насандаа хуримтлал хуримтлуулдаг. Ирээдүйд байгууллага нь ажлын явцад цуглуулсан дүнг үндэслэн тэдэнд тэтгэвэр олгодог.

Хятад тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарах тухай

Хятадад байдаг уу? Хэрэв та энэ асуултыг хятадуудаас өөрсдөөсөө асуувал хариуд нь тус улсад 60 нас хүрсэн дөрөв дэх оршин суугч бүр үүнийг авдаг гэж сонсдог. Үүнийг БНХАУ -ын статистик мэдээ баталж байна.

Гэсэн хэдий ч "Хятад тэтгэвэртэй юу?" Гэсэн асуултыг хятадууд өөрсдөө тийм ч их сонирхдоггүй бололтой. Эндээс өвөг дээдсийнхээ уламжлалыг дээдэлдэг хүмүүсийн сэтгэлгээг тусгасан бололтой. Хятадууд хэдэн мянган жилийн турш зөвхөн өөртөө болон хайртай хүмүүстээ найдаж амьдарсаар ирсэн. Угаасаа идэвхи санаачлагатай байдаг тул нийгэмшүүлэх асуудалгүй, тэдэнд гадны тусламж хэрэггүй. Хятадуудын хувьд тэтгэвэрт гарах нь өмнөх санаа зовнилоос ангид учраас сүнс дуулдаг үе юм.

Баримт нь Тэнгэрийн эзэнт гүрний өндөр настан оршин суугчид тэтгэврийн санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсгийг үнэлэхээ больсон, харин ойр дотны хүмүүс болон нийгэмд ханддаг ердийн хандлага юм.

Зохистой амралтаа авсны дараа хятадууд эрт амрах цагийг идэвхтэй хайж байна. Орой бүжиглэх нь тэдний дуртай зугаа цэнгэл болдог. Цэцэрлэгт хүрээлэнгүүд, метроны ойролцоо, тэр ч байтугай зам дээр тэтгэвэр авагчид фенүүдтэйгээ бөмбөр, хэнгэрэг дээр ардын бүжиг бүжиглэж байгааг харж болно. Ахмад хүмүүс вальс, тангог үл тоомсорлодог.

Дашрамд хэлэхэд энэ хобби нь хамгийн алдартай тэтгэвэр авагч бүжигчдэд орлого авчирдаг: баяр ёслол, корпорацийн үдэшлэгт оролцож, тэд тодорхой төлбөр авдаг.

Дотоод гадаадын аялал жуулчлал нь Хятадын тэтгэвэр авагчдын шинэ хобби болжээ. Энэ нь тус улсын эдийн засгийн аялал жуулчлалын салбарыг хөгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулж, тэтгэвэрт гарахдаа амьдралыг илүү сонирхолтой болгодог. Тиймээс "тэтгэвэрт гарах нь сонирхолтой юу?" Гэсэн асуултанд ахмад үеийн хятадууд "тийм" гэж хоёрдмол утгагүйгээр хариулах болно.

Хятад хайж байна

Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо, түүнийг бэхжүүлэх нь амаргүй асуулт юм. Шийдвэр гаргахдаа онцгой эрхийг төрд хуваарилдаг.

Түүхээс харахад тус улс хүнд байдлаас гарах гарцыг үргэлж олсон байдаг. Өнөөдөр БНХАУ -ын засгийн газар тэтгэврийн тогтолцоог илүү уян хатан удирдах боломжтой загваруудыг хайж байна. Тиймээс Хятадад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож байна уу гэдэг асуудлыг риторик гэж ангилж болно. Мэдээжийн хэрэг байдаг.

Дэлхийн бараг бүх улс оронд өндөр настнууд нь тэтгэврийн төлбөр авч, бүх төрлийн тэтгэмж, тэтгэмжид найдаж болно гэж эрх баригчид санаа зовдог. Оросууд Хятадад өндөр настан, тэтгэвэр авагчид хэрхэн амьдарч байгааг харьцуулах нь бас хэцүү байдаг, учир нь сүүлийн тохиолдолд, тэр байтугай 2020 онд олон хятадууд үүнийг огт хүлээж авдаггүй тул насанд хүрсэн хүүхдүүддээ найдах эсвэл өөр газар гарах шаардлагатай болдог. арга замууд.

Хүн бүр эдгээр цэгүүдийн талаар мэдэх хэрэгтэй, ялангуяа хүсэл байвал.

БНХАУ дахь тэтгэврийн шинэчлэл өнөөдөр хэрхэн хэрэгжиж байна, хүн амын янз бүрийн хэсэгт Хятадад өндөр насны тэтгэвэр гэж юу вэ?

Ерөнхийдөө Хятадад бүс нутгаасаа хамааран өндөр насны тэтгэвэр өөр өөр хэмжээтэй байж болохоос ялгаатай нь ажил, оршин суугаа газартаа мөн адил хамаарна. Жишээлбэл, хотын оршин суугчид бүс нутаг, мужийн дундаж цалингийн 20% -ийн төлбөрийг авдаг бол хөдөөгийн хүн ам 10% -иас хэтрэхгүй төлбөр авах боломжтой. Энэ нь хөдөөгийн ажилчин ямар ч шимтгэл төлдөггүйн улмаас тэтгэврийн төлбөрийн хөдөлмөрийн хэсэг байдаггүйтэй холбоотой юм. Тэтгэврийн хэмжээ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарч болно, жишээлбэл:

• оршин сууж буй газар, ажил эрхлэлт;
• ажлын туршлага (дор хаяж 15 жил);
• мэргэжил;
• дундаж цалин.

Ирээдүйд тэтгэвэрт нөлөөлөх бусад хүчин зүйлүүд байж болно, учир нь улс даяар ерөнхий тэтгэвэр байдаггүй тул БНХАУ -ын дундаж тэтгэвэр хэд болохыг хэлэхэд хэцүү байдаг. Эдгээр тоо нь 600-1500 юань, зарим тохиолдолд 50 сондгой юань байж болно. Хөнгөлөлттэй ангилал, тэтгэмжийн хувьд энэ нь тус улсын тэтгэвэр авагчдад зориулагдаагүй болно.

Тэтгэвэрт гарах хямрал

Өнөөдөр Хятадын тэтгэврийн тогтолцоо хүнд байдалд байгаа бөгөөд энэ нь нэг үе сурталчилж байсан "гэр бүл бүрт нэг хүүхэд байдаг" сургаалаас үүдэлтэй юм. Дунджаар хятадуудын дундаж наслалт тус улсад нэмэгдсэн тул.

ОХУ -д байгаа тэтгэвэр авагчдын тоо, эх нутагтаа хятадууд хичнээн олон байгааг харьцуулах боломжгүй юм, учир нь тэдний тоо ОХУ -ын нийт хүн амын тооноос илүү байгаа бөгөөд жил ирэх тусам улам бүр нэмэгдсээр байна. . Ийнхүү хятад үндэстэн хөгширч байна, энэ нь эдийн засагт асар их дарамт болж байна, учир нь залуу ажилтан бүр тэтгэврийн шимтгэл төлдөг бөгөөд үүнийг хэд хэдэн хүнд хуваарилдаг.

Мэргэжилтнүүдийн урьдчилсан тооцоогоор зууны дунд гэхэд нэг тэтгэвэр авагч тутамд хөдөлмөрийн чадвартай 2-оос цөөн хятад хүн байх болно гэдэгтэй санал нэг байгаа тул эрх баригчид тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлэх талаар бодож байна. Гэхдээ тэтгэврийн нөхцөл байдлыг хүндрүүлж буй өөр нэг шалтгаан бий, энэ бол хятадын бүх төрлийн мөнгөнд итгэхгүй байгаа явдал юм.

Торгууль ногдуулж, байнга хянаж байдаг ч хүн ам хадгаламжаа гэртээ байлгахыг илүүд үздэг. Олон байгууллагууд бүх орлогоо эрх баригчдаас нуухыг хичээдэг. Энэ бүхэн тэтгэврийн сангууд жил бүр олон тэрбумын алдагдалд ороход хүргэсэн.

Хятадад тэтгэвэр авагчдын тоо тасралтгүй нэмэгдэж байгаа тул тэтгэвэр тэтгэмжтэй холбоотой ажилладаг төрийн байгууллагуудын ажилд бас асуудал гардаг. Ийм тоог даван туулах цаг тэдэнд байдаггүй тул энэ салбарын эрх баригчид шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байна.

БНХАУ -ын хүн ам зүйн статистик мэдээгээр ахмад настны тоо тасралтгүй нэмэгдэж байна. НҮБ -аас баталсан олон улсын стандартын дагуу 65 -аас дээш насны өндөр настай хүмүүсийн эзлэх хувийн жин 7%-иас давсан, 14 -өөс доош насны хүмүүсийн тоо 30%-иас бага байгаа нь дуудлага хийх боломжийг бидэнд олгодог. Тухайн улсын хүн амын настай.

Хамгийн сүүлийн тооллогоор Хятадад 170 сая гаруй өндөр настан бий. Хятад хүмүүсийн ойролцоогоор 13% нь өндөр настай хүмүүс байдаг. Одоогийн байдлаар төр нь төрөлтийг тэнцвэржүүлэх чиглэлээр арга хэмжээ авч байгаа ч хүн амын нийт хөгшрөлтийн явц эрчимжиж байгааг БНХАУ -д гэрчилж байна. Олон тооны өндөр настнууд тэтгэвэр авагчийн өмнө хүлээсэн нийгмийн үүргээ төрөөс биелүүлэх шаардлагатай болдог.

Хятадын өнөөгийн байдал

БНХАУ-д хөгшрөлтийн хурд маш хурдан байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоон үзүүлэлт ижил байна. 2015 онд насжилт нь Хятадын хууль тогтоох байгууллагаас өмнө нь гэр бүлд хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэхийг хориглосон ерөнхий хоригийг цуцлахад хүргэсэн юм. Энэхүү арга хэмжээний тусламжтайгаар хүүхдүүдийг хөдөлмөрийн насанд хүрч, хөдөлмөрлөж, татвар төлөх боломжтой болтол асуудлын ноцтой байдлыг хэсэгчлэн бууруулна гэж эрх баригчид найдаж байна.

Гэхдээ хоригийг цуцалсныг харгалзан үзсэн ч хүн ам зүйн өсөлт нь 15 жилийн дараа л татвар төлөгчдийн шилжилт хөдөлгөөнийг хангаж, шинэ сая сая хятадууд тэтгэвэрт гарах насанд хүрч, асуудлыг бүрэн шийдэхгүй болно.

Хятадад тэтгэвэр тэтгэмж олгох нэг онцлог бол хүүхдүүд эцэг эхээ асран халамжлах уламжлал байдаг.Түүнээс гадна тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ч гэсэн Хятадад байгаа бүх иргэд улсаас төлбөр авч чаддаггүй.

Одоогийн тэтгэврийн тогтолцооны дагуу нийт хятад иргэдийн ердөө 55% нь сар бүр шилжүүлэг хүлээн авах боломжтой байдаг: хуулиар тэтгэвэр авагчдын насыг төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн ангиллыг хязгаарладаг. Ирээдүйн тэтгэвэрт суутгах мөнгийг төр ашиг олох зорилгоор ашиглаж болно.

Бас нэг урам хугарсан дүрэм бол хуулиар Хятадад тэтгэвэр авагчдад тэтгэмж олгодоггүй.

Тэтгэврийн төлбөр, суутгалын хэмжээ

Хэдийгээр өнгөрсөн 30 жилийн хугацаанд Хятадын эдийн засаг нэлээд хөгжсөн хэдий ч тэтгэврийн шимтгэлийн асуудал хамааралтай хэвээр байна. Янз бүрийн бүс нутгуудын ялгаа, бүс нутгийн хууль тогтоомж зөрүүтэй байдлаас шалтгаалан Хятадад тэтгэврийн дундаж хэмжээг тогтооход нэлээд хэцүү байдаг.

Бүс тус бүрийн өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ өөр өөр бөгөөд тухайн хотод төлсөн дундаж орлогын 1/5, хөдөө орон нутгийн дундаж орлогын 1/10-тай хамааралтай байдаг. Нэмж дурдахад, иргэн ажлынхаа үеэр тэтгэврийн хувийн дансандаа мөнгөө суутгаж, дараа нь тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 60% -ийг нэмж төлдөг. Энэхүү төлбөрийг инфляцийн нөхцөлд индексжүүлнэ. Хятадуудын өөрийн дансанд хандивласан мөнгийг Хятадын тэтгэврийн санд хуримтлуулж, түүнд итгэмжлэгдсэн дүнгээс нэмэлт ашиг олж, хадгалахад зориулдаг. Засгийн газрын сан нь Хятадын аж ахуйн нэгжүүдийн төрөл бүрийн үнэт цаасыг худалдан авахад хөрөнгө оруулах эрхтэй.

Төлбөрийн жигд хувь хэмжээ байхгүй байгаа нь хөрш зэргэлдээ бүс нутгуудын тэтгэврийн хооронд ихээхэн ялгаа бий болгосон. Хятадад тэтгэвэр авах боломжтой эсэх, түүний хэмжээ дараахь параметрүүдээс хамаарна.

1. Оршин суугаа газар (хот эсвэл хөдөө).
2. Ажлын байр (Төрийн болон хувийн аж ахуйн нэгж).
3. Иргэний нас (зохих насанд хүрэх).

Хөдөө орон нутагт амьдарч буй иргэдийн хувьд тэтгэвэр тэтгэмж олгох үйл явц шинэ юм. Хөдөө орон нутгийн иргэдийн тэтгэвэр авах эрх нь зөвхөн 2009 онд гарч ирсэн боловч төлбөрийн хэмжээ нь хотын иргэд рүү шилжүүлсэнтэй харьцуулахад маш бага бөгөөд ач холбогдол багатай юм. Хөдөөгийн тэтгэвэр авагч зуун юаниас илүүгүй мөнгө авдаг бол хотын иргэд нэг хагасаас хоёр мянган юань хүртэл авдаг. Тэтгэвэр авагч аль бүс нутагт харьяалагдах нь маш чухал юм.

Төрийн албан хаагчид шимтгэлийнхээ төлөө санаа зовох хэрэггүй, бүх шимтгэлийг улсаас гаргадаг бөгөөд сар бүрийн төлбөрийн хэмжээг төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинтай уялдуулдаг.

Хэрэв иргэн арилжааны бүтцэд ажилладаг бол Тэтгэврийн санд төлбөрийг дараахь дарааллаар төлнө.

• Ажилтан сарын орлогынхоо 7-8 хувийг хасдаг;
• Ажил олгогчийн зардлаар 3-4% -ийг санд төвлөрүүлдэг.

БНХАУ -ын зарим бүс нутагт тэтгэврийн хэмжээг аж ахуйн нэгжүүд бүрдүүлдэг бөгөөд ажилчид өөрсдөө ирээдүйн өндөр насандаа хуримтлал хуримтлуулдаг. Ирээдүйд байгууллага нь ажлын явцад цуглуулсан дүнг үндэслэн тэдэнд тэтгэвэр олгодог.

Хэн тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Хятадад тэтгэвэр авахын тулд хэд хэдэн параметрийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Насны тохироо.
2. 15 жил ажилласан туршлагатай.
3. Хятадын тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх боломжтой.

Хүйс, ажил эрхлэлтийн төрлөөс хамааран насны босго өөр байна.

• тэтгэвэрт гарсан эрэгтэй хүний ​​нас хамгийн багадаа 60 байх ёстой;
• захиргааны ажилчид 55 нас хүрмэгц тэтгэвэр авах эрхтэй;
• Биеийн хөдөлмөрийн хувьд тэтгэвэрт гарах эмэгтэйчүүдийн насыг 50 болгон бууруулсан.

Эдгээр насны хязгаарыг 50 жилийн өмнө тогтоосон бөгөөд өнөөг хүртэл өөрчлөгдөөгүй байна. Үүнээс хойш Хятадад дундаж наслалт мэдэгдэхүйц нэмэгдсэнийг харгалзан үзвэл тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, хөгширсөн иргэдийнхээ нийгмийн хамгаалалд санхүүгийн дарамт нэмэгдсэн байна. Хятад хүний ​​дундаж наслалт эрэгтэйчүүдийн хувьд 75, эмэгтэйчүүдийнх 73 нас хүрч байгааг харгалзан үзээд тэтгэврийн насны босгыг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдэх цаг болжээ.

БНХАУ -ын Хөдөлмөрийн яамнаас тэтгэвэрт гарах хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэх хөтөлбөрийг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авч байна. Энэхүү хөтөлбөр нь 30 жил зориулагдсан бөгөөд 2045 оны үр дүнгээс үзэхэд тэтгэвэрт гарах насыг 65 нас байхаар төлөвлөжээ.

Ажлын хугацаатай холбоотойгоор мужууд шаардлага тавьдаг - улсаас тэтгэвэр авах хүсэлтэй хятад иргэн уг үйлдвэрт дор хаяж 15 жил ажиллах ёстой бөгөөд мөн сарын орлогынхоо 11 хувийг төрийн санд төвлөрүүлэх ёстой. ирээдүйн тэтгэвэр.

Татварын хөнгөлөлт үзүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилчнаасаа зөвшөөрөл хүсдэггүй, харин бие даан, нэг талт байдлаар хийдэг. Бүс нутгийн хууль тогтоомж нь тэтгэврийн хуримтлалын өөрийн системийг ашиглах боломжийг олгодог бөгөөд дараа нь тэтгэвэр олгох болно. Эдгээр санг иргэд ажилладаг аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө зохион байгуулдаг.

Хятадын системийн асуудал

Хятадын тэтгэврийн тогтолцооны онцлог нь тус улсад олон жил хэрэгжсэн шинэчлэлийн үр дагавартай нягт холбоотой юм. Хуульд заасны дагуу хятад гэр бүл бүр ганц хүүхэдтэй болох эрхтэй бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд хоёр хүүхэд төрүүлэхийг зөвшөөрсөн байна.

• хоёр дахь хүүхдийн эцэг эх нь цорын ганц хүүхэд байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. ах, эгч байхгүй;
• эхний хүүхэд 4 настай байхад л хоёр дахь хүүхэд төрөх боломжтой;
• хоёр дахь хүүхдээ хөдөөгийн гэр бүлд зөвшөөрсөн;
• хүүхдийн тоо хязгаар нь жижиг үндэстний төлөөлөгчдийн гэр бүлд хамаарахгүй (нийт иргэдийн тоонд эзлэх хувь нь аравны нэгээс хэтрэхгүй байх ёстой).

Эдгээр арга хэмжээ нь хятадын ард түмний тоо хурдацтай өсч байгаа нөхцөлд өлсгөлөнгөөс хамгаалж, байгалийн нөөцийн хомсдолын хурцадмал байдлыг арилгах ёстой байв. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам өсөлтийн хурд нь тулгамдсан асуудал болж, үндэстний хөгшрөлт нэн түрүүнд гарч ирэв.

Энэхүү шинэчлэлийн өөр нэг сөрөг үр дагавар нь Хятадын суурийг зөрчсөн явдал юм - гэр бүлд насанд хүрсэн хүүхдүүд өндөр настай эцэг эхээ дэмжих үүрэгтэй байв. Үндсэн дүрмийн нэгийг зөрчсөн: хүүхдийн гол үүрэг бол эцэг эхдээ туслах явдал юм. Нэг хүүхэдтэй орчин үеийн хятад гэр бүл том болсон хүүхдээ тэжээн тэтгэнэ гэж бараг л найддаггүй. Санхүүгийн ачаалал асар их байж болно. Ийм нөхцөлд тэтгэвэрт гарах төрийн тусламж нь тус улсын хүн амын дийлэнх олонхийн хувьд хамгийн чухал тусламж юм.

Эдийн засагч. Санхүүгийн чиглэлээр 15 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Огноо: 2018 оны 8 -р сарын 27. Унших цаг 7 минут

Хятадад тэтгэврийн 2 хөтөлбөр байдаг: хот, хөдөөгийн иргэдэд зориулагдсан. Хотуудад хуримтлалын систем байдаг бөгөөд төлбөрийн дундаж хэмжээ 23 мянган рубль байдаг. Хөдөө орон нутагт хүмүүс тэтгэврийн доод хэмжээг төсвөөс авдаг - дунджаар 1.26 мянган рубль. Хятадын оршин суугчдын 20 орчим хувь нь өндөр насны тэтгэмж авдаггүй.

БНХАУ -д тэтгэвэр тогтоогоогүй тухай яриа удаан хугацаанд худлаа байсаар ирсэн: өнгөрсөн 20 жилийн хугацаанд тус улс иргэдийн нийгмийн хамгааллын хөгжилд томоохон үсрэлт хийсэн. Орон нутгийн хууль тогтоомжийн онцлог байдлаас шалтгаалан өнөөдөр Хятадад ямар төрлийн тэтгэвэр олгодог болохыг тодорхойлох нь нэлээд хэцүү байдаг. Төрөл бүрийн ангиллын иргэдэд зориулсан тэтгэврийн 2 хөтөлбөр байдаг бөгөөд тэдгээр нь ажлын механизм, төлбөрийн хэмжээ зэргээрээ ялгаатай байдаг.

БНХАУ -д нийгмийн томоохон 2 бүлэг байдаг: хотын байгууллагын ажилчид, хөдөө аж ахуйд ажилладаг хүн ам. Энэ шалтгааны улмаас тус улсад тэтгэврийн 2 хөтөлбөр байдаг.

• Хувийн болон олон нийтийн байгууллагад ажилладаг хотын иргэдийн хувьд. Энэхүү хөтөлбөрт БНХАУ -ын иргэдийн 60% хамрагддаг.
• Тосгоны иргэдийн хувьд. Энэ ангилалд иргэдийн 40 орчим хувийг хамруулдаг боловч бүгд өндөр насны тэтгэмж авдаггүй. Хөдөөнөөс ирсэн хотын зарим ажилчдыг тосгоны иргэдтэй адилтгаж үздэг.

Өмнө нь тус улсад төрийн албан хаагчид болон төсвийн байгууллагуудын ажилчдад олгодог өөр нэг төрлийн тэтгэвэр байдаг. БНХАУ -ын эрх баригчид 2014 онд энэ ангиллын иргэдийг хотын иргэдэд зориулсан хөтөлбөрт хамруулсан.

"Хотын" тэтгэвэр нь ОХУ-д өндөр насны тэтгэмж олгох механизмтай төстэй байдаг бол "хөдөөгийн" тэтгэвэр нь огт өөр зарчмын дагуу ажилладаг. Хятадын тэтгэврийн системийн үндсэн параметрүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тэтгэвэрт гарах нас

Хятадад амьдардаг хөдөөгийн иргэдийн тэтгэвэрт гарах нас 60 байдаг. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хувьд энэ баарыг ижил түвшинд тавьдаг.

Хотод амьдардаг хүмүүсийн хувьд дараахь дүрмийг баримтална.

• 60 настай - эрэгтэйчүүдэд;
• 55 настай - төрийн албанд ажилладаг эмэгтэйчүүдэд;
• 50 жил - хувийн компаниудад ажилладаг эмэгтэйчүүдийн хувьд.

Энэ хуваагдал нь маш дур зоргоороо байдаг. Жишээлбэл, аюултай үйлдвэрт ажилладаг эмэгтэйчүүд 50 насандаа амралтаа авч болно. Үүний зэрэгцээ арилжааны бүтцийн өндөр албан тушаалыг төрийн албатай адилтгаж үздэг.

Хотын тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг

Хотын хөтөлбөр нь ажилчид болон ажил олгогчдын оруулсан хувь нэмэр дээр үндэслэсэн санхүүжилттэй систем дээр суурилдаг. Ажилчид сар бүр цалингийнхаа 8 хувийг хувийн данс руугаа шилжүүлдэг. Орон нутгийн эрх баригчид энэ тоог өөрийн үзэмжээр бууруулах боломжтой боловч ажил олгогч 20%-ийн нэмэлт төлбөр төлөх болно. Жишээлбэл, Бээжинд тэтгэврийн татварын хувь хэмжээ 19%байдаг.

Амралтаараа явсны дараа хуримтлагдсан дүнг 120 сар болгон хуваадаг. Энэ тоо нь хятадуудын дундаж наслалтад үндэслэсэн болно: 1997 онд ойролцоогоор 70 жил байжээ. Өнөөдөр Хятадын иргэд дунджаар 76 хүртэл насалж байгаа ч хадгаламжаа хуваах зарчим өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хувийн данснаас мөнгө авахаас гадна хотын иргэд ерөнхий сангаас үндсэн төлбөр авдаг. Түүний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажлын туршлага;
• бүс нутгийн цалингийн дундаж түвшин;
• наслалт.

Албан ёсоор үндсэн тэтгэврийг ажил олгогчдын татварын зардлаар бүрдүүлдэг. Практикт эдгээр төлбөрийг ихэвчлэн төсвөөс гаргадаг: хуулийн дагуу төр хөрөнгийн алдагдлыг нөхөх үүрэгтэй. Үндсэн тэтгэврийг тухайн хүн хадгаламжийн данснаас бүх мөнгөө зарцуулсны дараа ч төлдөг.

Хөдөөгийн иргэдийн төлбөрийг хэрхэн бүрдүүлдэг

2009 он хүртэл хөдөөгийн иргэд ямар ч тэтгэвэр авдаггүй байсан бөгөөд зөвхөн хүүхдийнхээ тусламжид л найддаг байв. Хятадын Коммунист нам бүх нийтийн тэтгэврийн тогтолцоог бүрдүүлэх чиглэлд шилжсэнээр байдал өөрчлөгдсөн. Хөдөөгийн оршин суугчид болон тосгоноос хот руу нүүж ирсэн ажилчдад өндөр настнуудын албан ёсны төлбөр олгох хөтөлбөр ингэж гарч ирсэн юм.

Албан ёсны ажлын байргүй хүмүүс ч энэ схемд хамрагдах боломжтой. Цорын ганц нөхцөл бол тэтгэвэр авагчийн хувийн хадгаламжийн дансыг бүрдүүлдэг бага хэмжээний татвар төлөх явдал юм. Гэсэн хэдий ч Хятадын эрх баригчид энэхүү хязгаарлалтаас аажмаар татгалзаж байна.

Хувийн хадгаламж нь өндөр насны тэтгэмжийн багахан хэсгийг л бүрдүүлдэг. Хөдөөгийн иргэдэд зориулсан хөтөлбөрийг санхүүжүүлэх гол эх үүсвэр нь бүс нутгийн төсөв юм.

Заавал ахмад нас

Хотын тэтгэвэр авахын тулд иргэн дор хаяж 15 жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой. Хэрэв хүн тэтгэвэрт гарахаас өмнө хамгийн бага ахмад настныг цуглуулаагүй бол дараахь сонголтуудын аль нэгийг ашиглаж болно.

• 15 жилийн туршлагатай болтол үргэлжлүүлэн ажиллах;
• хөдөөгийн иргэдийн тэтгэврийн хөтөлбөрт шилжих;
• хадгаламжийн данснаасаа бүх мөнгөө хүүгийн хамт авах.

Хөдөө орон нутгийн хөтөлбөрт хамрагдах хүмүүсийн хувьд ахмад нас нь хамаагүй. Тариаланчид, тариачид ихэвчлэн албан бусаар ажилладаг бөгөөд төр хүн амын энэ том давхаргыг хагасаар хангахаар шийджээ.

Тэтгэврийн хэмжээ

Тэтгэврийн хөтөлбөрөөс хамааран сар бүрийн өндөр насны төлбөрийн хэмжээ хэдэн арван удаа ялгаатай байж болно. Орос, Хятад дахь тэтгэврийг рубльтэй харьцуулах нь харьцангуй хэцүү байдаг. Хятадын хотуудад тэтгэвэр авагчид харьцангуй их хэмжээний мөнгө авдаг бол тосгодод хүмүүс хүүхдийнхээ тусламжаар амьдарсаар байна.

Тэтгэврийн дундаж, доод болон дээд хэмжээ

Хүснэгт 1. Өндөр насны төлбөрийн хэмжээ Хятад юаниар (CNY) ба Оросын рубль

Хүснэгтээс харахад хөдөөгийн иргэдийн тэтгэвэр нь хүний ​​үндсэн хэрэгцээг ч хангаж чадахгүй байна. 127 гэдэг нь Хятадын жишгээр ч тоохгүй тоо юм. Үүний зэрэгцээ хотын оршин суугчид сайн тэтгэвэр авдаг бөгөөд энэ нь даруухан боловч тохь тухтай амьдралд хангалттай юм. Хамгийн их төлбөрийг Түвдэд хийдэг бөгөөд тэтгэвэр авагчид сард 4.1 мянган юань (ойролцоогоор 40 мянган рубль) авдаг.

Харьцуулахын тулд, Орос улсад 2018 онд тэтгэврийн дундаж хэмжээ 14.1 мянган рубль байв. Үүний зэрэгцээ, Хятадад амьдрах өртөг нь ОХУ -тай харьцуулж болно.

Индексжүүлэх дүрэм

Тэтгэврийг бүс нутгийн дундаж цалингийн өсөлтийн дагуу жил бүр индексжүүлдэг. Хятадын эдийн засаг идэвхтэй өссөн жилүүдэд төлбөр 12 сар тутамд 9-10% -иар өссөн байна. Өнөөдөр индексжүүлэх түвшин жилд 5-7% байна.

Хүлээн авах журам

Тэтгэврийн хөтөлбөрүүдийн ажлыг БНХАУ -ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам зохицуулдаг. Өндөр насны тэтгэмж олгохын тулд БНХАУ-ын иргэнд паспорт, даатгалын гэрчилгээ гэсэн 2 бичиг баримт шаардлагатай. Тус улсад цаасан паспортыг удаан хугацаанд ашиглаагүй байгаа нь анхаарал татаж байна: цахим чип бүхий картууд тэдний үүргийг гүйцэтгэдэг.

Даатгалын гэрчилгээ нь иргэний хувийн дугаарыг агуулдаг бөгөөд энэ нь Оросын SNILS -тэй төстэй юм. 2018 оноос хойш баримт бичиг нь цаасан болон цахим хэлбэртэй байж болно.

Үр дүн ба хэтийн төлөв

1997 оноос хойш Хятадын эрх баригчид тэтгэврийг нэмэгдүүлэх бодлогыг тууштай явуулж ирсэн. 2020 он гэхэд одоо байгаа хөтөлбөрүүд нь тус улсын хүн амыг 100% хамруулахаар төлөвлөж байна. Өнөөдөр энэ үзүүлэлт ойролцоогоор 80%байна: тариаланчид, тариачдын нэлээд хэсэг нь системээс гадуур хэвээр байна.

Хятадад тэтгэвэр нэмэгдсэний эерэг үр дагавар бол дотоодын хэрэглээ нэмэгдсэн явдал юм. Хүмүүс илүү их мөнгөтэй байх тусам бараа, үйлчилгээ худалдан авахад илүү идэвхтэй зарцуулдаг. Өнөөдөр БНХАУ -ын эдийн засгийн өсөлтийн 58 хувийг дотоодын хэрэглээ хангаж байна. Тиймээс Хятадын тэтгэвэр авагчдын сайн сайхан байдлын өсөлт нь төрийн урт хугацааны ашиг сонирхолд нийцдэг.

2018 оны 8 -р сарын 27.

Энэ хуудасны хэлэлцүүлэг хаалттай байна

Өнгөрсөн зуунд Хятадад улс төрийн нөхцөл байдал хүндэрсэн нь өнөөгийн тэтгэвэр авагчдын амьдралыг улам хүндрүүлж байна. Буруу шинэчлэл, бичиг үсэг тайлагдаагүй менежмент нь дийлэнх нь өндөр насны тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэмж авдаггүй болоход хүргэсэн.

Тус улсын тэтгэврийн систем

Өнгөрсөн зууны дунд үе хүртэл Дундад улсын нийгмийн амьдрал эмх замбараагүй байсан. Хөдөлмөрлөх чадваргүй хөгшчүүлийг олон зууны турш уламжлалт амьдралын хэв маяг болсон насанд хүрсэн хүүхдүүд авчээ. Сэтгэл зовнилын гол хэсгийг залуучууд авчээ.

Тус улсад хувьсгал гарсны дараа БНХАУ байгуулагдахад шинэ засгийн газартай хамт шинэчлэл хийсэн. Тэдний нэг нь тэтгэвэр байсан бөгөөд үүний дагуу тухайн улсын иргэн тогтмол төлбөр хийх эрхтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл санагдаж байгаа шиг энгийн зүйл биш юм.

* Өндөр насандаа тэтгэвэр авахын тулд дор хаяж 15 жил улсын үйлдвэр, армид ажиллах шаардлагатай байсан.

Тэтгэврийн даатгалын орчин үеийн шинэчлэл нь дараахь бүлгийн иргэдэд төлбөр хийх боломжийг олгодог.

• Төрийн албан хаагчид.
• Аж үйлдвэрийн ажилчид.
• Тариачид.
• Бизнес эрхлэгчид ба тэдний ажилчид.

Хятадын тэтгэврийн системийн нэг онцлог шинж чанар нь иргэдийн янз бүрийн бүлгийн төлбөрийн дүнгийн ялгаа юм.

Хэдэн наснаасаа

Тэнгэрлэг гүрний хувьд 1978 онд баталсан нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Тэд Хятадад тэтгэвэрт гарах насны доод хязгаарын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Зөвхөн 60 -аас дээш насны тэтгэвэрт гарсан эрэгтэйчүүд, 55 -аас дээш насны эмэгтэйчүүд л тогтмол төлбөр авах боломжтой гэж маргаж байсан.

Төрийн албан хаагчид, хотын байгууллагууд болон намын байгууллагуудын ажилтнуудын хувьд дараахь нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон.

• Бүтэн 10 -аас доошгүй жил ажилласан, тэтгэврийн нэрлэсэн нас хүрсэн иргэд төлбөр авах эрхтэй.
• Эрүүл мэндэд хортой нөхцөлд 10 -аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг эрэгтэйчүүдэд 55, эмэгтэйчүүдэд 45 хүртэл бууруулсан.
• Бусад бүх хүмүүст, тухайлбал:
• Хувийн бизнес эрхлэгчид ба тэдний ажилчид.
• Ажилчид.
• Бусад албан ёсны ажилтнууд.

Та 15 -аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой бөгөөд цалингийнхаа нэг хэсгийг тэтгэврийн санд тогтмол суутгаж байх ёстой. Ийм бүлгийн иргэдийн тэтгэвэрт гарах насыг нэрлэсэн байна.

Хятадын өнөөгийн гол асуудал бол алсын хараагүй "Нэг гэр бүл, нэг хүүхэд" бодлого юм. Үүний зорилго нь хэт хурдан өссөн тус улсын төрөлтийг хүн ам зүйн талаас нь хянах явдал байв. Энэ нь өнөөдөр нэг тэтгэвэр авагч тутамд хоёрхон татвар төлөгч ногдож байгаа бөгөөд тэдний татвараас мөнгө нь тэтгэвэр төлөхөд хүрч байна. Жил бүр ахмад настны тоо ажиллаж буй хятадуудын тооноос хурдан өсч байгаа нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна.

Үүнээс үүдэн Хөдөлмөрийн сайд хүн амын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх санал тавьсан. Нийгмийн хамгааллын сайд Инь Вэйминий баталснаар хүн амын дундаж наслалт 50-70 болж нэмэгдсэн байна. Үүнтэй холбоотойгоор тус улсын хүн ам зүйн бодлогод алдаа гарсан.

Хэн өндөр насны тэтгэвэр авдаг

Хятадад хийсэн хүн амын тооллогоор хэчнээн хүн тэтгэвэр авдаг болохыг харуулжээ. Тус улсын бараг дөрөв дэх иргэн бүр өндөр нас, эрүүл мэндийн тэтгэмж авдаг. Хэрэв бид нийгмийн туслалцаа авах нөхцлийг харгалзан үзвэл: Эрэгтэйчүүд хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан 60, 55 жилийн дараа, эмэгтэйчүүд 55, 45 жилийн дараа, 10-15 жилийн ажил хийсний дараа гарч байгааг та харж болно. хүн амын ихэнх нь өндөр настай хүмүүс байдаг.

Залуу үеийн хомсдолоос болж улс орны нөхцөл байдал сайжирч чадахгүй байна. Хүн амын хэт хурдан хөгшрөлт нь шинэчлэлийг хийж байгаа хэдий ч нөхцөл байдлыг тэгшлэхэд яагаад хэцүү байдгийг харуулж байна.

Тус улсад ийм нөхцөл байдлыг даван туулах нь Хятадад тогтсон уламжлалд тусалдаг бөгөөд үүний дагуу хүүхдүүд хөгшин хүмүүсээ асран халамжилдаг. Энэ нь хот, тосгоны оршин суугчдын хоорондын гэр бүлийн холбоог бэхжүүлэхэд тусалдаг.

Тэтгэвэр авагчдын ихэнх нь амьжиргааны доод түвшиндээ хүрсэн тэтгэвэр авдаггүй. Энэ нь уг систем нь тухайн улс орны асуудлыг даван туулж чадахгүй байгааг харуулж байгаа тул эрс шинэ аргуудыг ашиглах шаардлагатай байна.

Тэтгэврийн хэмжээ

Орчин үеийн систем нь ажилтны сар бүр санд оруулах хандив дээр суурилдаг. Энэхүү шимтгэлийн хэмжээ нь цалингийн 20% хүртэл байж болно. Үүний 8% -ийг ажилтан өөрөө төлдөг, үлдсэн 12% -ийг ажил олгогч төлөх ёстой. Хөрөнгө оруулалтын хэмжээ нэмэгдсэн нь хүн ам зүйн асуудлаас үүдэлтэй төсвийн зөрүүг арилгах боломжийг олгох ёстой.

2018 онд Хятадын засгийн газар төрийн албан хаагчид болон бие даасан аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргасан. Төлбөрийг 2017 онтой харьцуулахад 5.5% -иар нэмэгдүүлэх болно. Энэхүү өөрчлөлт нь улс орон, хот, тосгоны бүх нутаг дэвсгэрт нөлөөлнө.

Хятадад тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​ажиллаж буй орон нутгаас хамаардаг. Тиймээс жижиг тосгоны оршин суугчид 618 юань (6180 рубль) төлдөг. Шанхай хотын томоохон хотод амьдардаг тэтгэвэр авагч 7 дахин их буюу 3500+ юань авах болно. Яагаад ийм шударга бус явдал вэ? Гэхдээ хэрэв та нийтийн үйлчилгээний зардал, хоолны үнийн ялгааг харгалзан үзвэл бүх зүйл байрандаа орно.

* 10 сая хүрэхгүй хүн амтай дунд хэмжээний хотын оршин суугчдад сар бүр 2000 юань (20,000 рубль) төлдөг.

Тус улсын тэтгэвэр авагчдын тоо

Олон тооны хөгшин хүмүүсийн асуудал төрийн аппаратын хувьд улам хурцдаж байна. Санхүүгийн туслалцаа авах шаардлагатай олон тооны өндөр настан буурч байгаа тул хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амаас татварын хөнгөлөлт тооцохоо больжээ. Японд болсон НҮБ -ын дээд хэмжээний уулзалтын дараа Хятадад тэтгэвэр авагчдын тоо хүн амын 10% байдаг нь мэдэгдэж байна. Хэрэв бид 14-өөс доош насны хүүхдийн тоо 30%-ийг эзэлж байгааг харгалзан үзвэл тус улсад хөдөлмөрийн чадвартай иргэн маш цөөхөн байдаг гэж маргаж болно.

Улсаас нийгмийн хамгаалал авах шаардлагатай 180 сая өндөр настан асуудлыг шийддэггүй. Төсвийн асар их хувийг зөвхөн үүргийн доод хэмжээг төлөхөд зарцуулдаг. Төр төрөлтийг зохицуулахад чиглэсэн арга хэмжээг төрөөс зохион байгуулж байгаа хэдий ч хүн амын хөгшрөлтийн явц илүү хурдацтай явагдаж байна.

Хятадад хэдэн настай хүмүүс амьдардаг

Хятад тэтгэвэр авагчдын ертөнцийг үзэх үзэл, Япон, Европын өндөр настнуудын ялгаа нь тэдний уламжлалт амьдралын хэв маяг юм. Тэд байгалиас заяасан байдлаараа материаллаг эд зүйлд тийм ч бага шаардлага тавьдаггүй. Тэдний хувьд тэтгэвэр нь хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ харилцахад тохиромжтой. Хүүхдүүдийн эцэг эхээ асран халамжлах үүрэг хариуцлага нь тэдний амьдрал, гэрийн жижиг зүйлд ачаалал өгөхгүй байх боломжийг олгодог.

Тэд тасралтгүй ажиллаж байхдаа хийж чадаагүй зүйлээ цэвэр ухамсартайгаар хийж чадна. Олон хүмүүс тэтгэвэрт гарсныхаа дараа эртний хятадын янз бүрийн техник, чигун эсвэл тай чи зэргийг ойлгож эхэлдэг. Тэдний зарим нь зах дээр эсвэл нэхэх үйлдвэрт ажиллаж байгаад тэтгэвэртээ гарч мөнгөө олсоор байна. Эрчүүдийн хувьд энэ бол загасчлах хамгийн тохиромжтой үе юм.

Тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж

Хятадын тэтгэврийн системийн сөрөг тал бол өндөр настнуудад тэтгэмж олгодоггүй явдал юм. Хятадын засгийн газар өндөр настнуудаа хамгийн бага бэлэн мөнгөөр ​​хүндлэх замаар тэдэнд мөнгө үрэх боломжгүй юм.

Ийм нөхцөлд олон хөгшин хүмүүс гэрээсээ гарч өмнөд бүс рүү явдаг. Шаардлагатай хэрэгслүүд тэнд хямд, хоол хүнс тэнд хамаагүй хямд байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэд тэтгэврээ бүртгэлийнхээ дагуу хатуу авдаг. Түүнчлэн хүүхдүүд эцэг эхээ бага зэрэг мөнгө шилжүүлэх замаар тэжээхийг хичээдэг.

Алсын хараа

Ирэх жилүүдэд иргэдийн тэтгэврийн насыг 5-10 жилээр нэмэгдүүлэх замаар тэтгэврийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээр Засгийн газар төлөвлөж байна. Энэ нь тэтгэвэр авагчийн авах улсын дундаж төлбөрийг 800 -аас 2500 юань болгон нэмэгдүүлэх болно.

Үүнээс гадна заавал төлөх төлбөрийн тодорхой хэсгийг төрийн бус санд шилжүүлэхээр төлөвлөж байна. Ийм тогтолцооны гол ялгаа нь хадгаламжийн жилийн өсөлт нэмэгдэж, тэтгэвэрт гарах насандаа төлбөрөө нэмэгдүүлэх болно.

Мөн Хөдөлмөрийн сайд санхүүгийн асуудалд хүн амыг чадварлаг мэдээлэх шаардлагатай байгаа талаар мэдээлэл хийлээ. Хүмүүс мөнгөө зөв захиран зарцуулах сургалтанд хамрагдах болно. Энэ нь иргэд хуримтлагдсан мөнгөөр ​​тэтгэвэрт гарах боломжийг олгох ёстой.

Өнөөдөр бүх шинэчлэлийг хийх боломжгүй юм. Тиймээс орчин үеийн хятадын шинжээчид тэтгэврийн нас нэмэгдэх тохиолдолд нийгмийн эмх замбараагүй байдал үүсэх магадлал өндөр гэж үздэг. Хятадын улс төрчдийн хийх гол ажил бол хүн амын амьдралын түвшинг дээшлүүлэх явдал юм. Энэ нь шинэ ажлын байр бий болгох, жижиг бизнесүүдэд туслах замаар хийгддэг.

Үр дүн

БНХАУ дахь нөхцөл байдал тийм ч амар биш. Нэг талаас хүн ам хэт хурдан хөгширч, тэдэнд нийгмийн тусламж хэрэгтэй байна. Нөгөө талаар татвар төлөгчдийн тоо жил ирэх тусам буурч байгаа тул энэ тусламжид мөнгө авах газар байхгүй.

Энэ асуудал ноцтой бөгөөд үүнийг цогц байдлаар шийдвэрлэх ёстой. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хатуу арга хэмжээ авах нь ахмад настнуудад олгодог төсвийн зөрүүг арилгахад туслах ёстой.