Vaikams karščiavimą mažinančius vaistus skiria pediatras. Tačiau būna avarinių situacijų, kai karščiuoja, kai vaikui reikia nedelsiant duoti vaistų. Tada tėvai prisiima atsakomybę ir vartoja karščiavimą mažinančius vaistus. Ką leidžiama duoti kūdikiams? Kaip sumažinti temperatūrą vyresniems vaikams? Kokie vaistai yra saugiausi?
Pirmoji ir pagrindinė ginekologų rekomendacija visoms gimdančioms moterims – nesijaudinti ir pailsėti po pirmųjų nuovargio požymių. Tačiau realybė tokia, kad dauguma moterų derina nėštumą ir darbą, tačiau ne visos turi galimybę ar noro pritaikyti savo tvarkaraštį ar pareigas prie besikeičiančių sąlygų. Vieni bijo pašalinių viršininkų ir kolegų žvilgsnių, vieni visas jėgas skiria mėgstamam darbui, pamiršdami apie miegą ir poilsį, kiti susitelkia į užsidirbimą, kad po gimdymo galėtų ramiai atsigauti ir prižiūrėti vaiką.
Stresas, pavojingi darbai, naktinės pamainos, ankstyvas kėlimasis ir skubėjimas akivaizdžiai kenkia mamos ir negimusio kūdikio sveikatai, o darbas įprastomis sąlygomis ir pertrauką leidžiančiu grafiku padeda atitraukti dėmesį nuo nėštumo metu įprastų rūpesčių ir baimių. Kaip sukurti santykius su darbdaviu, kad nereikėtų rinktis tarp nėštumo ir darbo? Kokias teises ir pareigas turi besilaukiančios mamos, o kokias – darbdaviai?
Darbo kodeksas numato specialias garantijas besilaukiančioms mamoms, leidžiančias apsaugoti šią darbdavių ne itin mėgstamą darbuotojų kategoriją. Tai galioja ne tik darbuotojams, bet ir tiems, kurie tik pradeda naują darbą, nes nėštumas negali būti pagrindas atsisakyti įsidarbinti. Tokioms moterims negalima skirti bandomojo laikotarpio.Daugelis darbdavių apsidraudžia savo statymus įtraukdami šią nuostatą darbo sutartyje, tačiau nėščioms moterims ši sąlyga bus neteisėta. Tai taip pat taikoma tais atvejais, kai pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas atsiduria tokioje padėtyje.
Kalbant apie atostogas nuo darbo, Darbo kodeksas moterims nėštumo metu garantuoja šias teises::
- Kitos atostogos pagal planą gali būti suteikiamos prieš pat motinystės atostogas arba iškart po jų. Be to, jas gali imti ir tos moterys, kurių darbo stažas įmonėje nesiekia šešių mėnesių, o paprastai atostogauti gali tik po 6 mėnesių darbo.
- Neįmanoma atšaukti darbuotojo iš atostogų, net jei ji su tuo sutinka.
- Nepriimtina nepanaudotas atostogas kompensuoti pinigais, nėščia moteris turi juos panaudoti visiškai.
- Motinystės atostogos suteikiamos 140 dienų (bendrai), 156 (jeigu), 160 (gyvenant radioaktyvioje teritorijoje) arba 184 (jeigu) dienas. Jis prasideda 70 dienų (paprastai), 90 (gyvenantiems radioaktyvioje zonoje) arba 84 (daugiavaisio nėštumo atveju) dienas iki gimimo. Atostogų trukmė nepriklauso nuo darbo stažo, pareigų, atlyginimo ar kitų panašių veiksnių. Nėštumo metu ji mokama suteikus nedarbingumo atostogas pagal federalinius įstatymus, atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį darbe, o lėšų šaltinis yra Socialinio draudimo fondas, o ne darbdavys. Jei moteris nusprendžia dirbti net būdama 8-9 nėštumo mėnesį, ji gauna atlyginimą, bet ne pašalpą – ji kaupiama tik išėjus atostogų.
Darbo sąlygos
Darbo kodeksas numato galimybę sušvelninti reikalavimus rezultatams ir darbo grafikui, kai darbuotojo nėštumas patvirtinamas, tai apima gamybos standartų mažinimą ar perkėlimą į kitą darbą išlaikant vidutinį uždarbį. Jei toks perkėlimas užtruko, moteris šiam laikotarpiui atleidžiama iš darbo, išlaikant vidutinį atlyginimą. Pagrindas – medicininė pažyma arba pačios darbuotojo išrašas.
Kita dažna nerimo priežastis – saugumas. Kalbant apie specifinę technologijų įtaką, mokslininkai neturi aiškios nuomonės apie radiacijos ir elektromagnetinių laukų poveikį, tačiau įvairios akių ligos dėl nuolatinio streso yra labai aktuali problema. Pagal įstatymą - SanPiN nuo 2003 m., Nėštumo metu darbo prie kompiuterio laikas ribojamas iki 3 valandų per pamainą, tačiau mažai žmonių apie tai žino.
Darbo ypatumai nėštumo metu
Nėštumo metu įstatymai numato atleidimą nuo sunkaus darbo grafiko.
Tokie darbuotojai neturėtų būti įdarbinti:
- nakties metu;
- su laiku;
- rotacijos principu;
- švenčių dienomis ir savaitgaliais;
- komandiruotėse.
Nėštumas neapsieina be reguliarių vizitų į gimdymo kliniką ir kitų medicininių apžiūrų. Darbdavys privalo išleisti darbuotoją lankytis pas gydytojus ir atlikti tyrimus, o vidutinis darbo užmokestis už šį laikotarpį išlaikomas.
Jei apie fizinį aktyvumą ir kenksmingas darbo sąlygas viskas aišku, ar galima nėštumo metu dirbti sėdimą darbą? Atsižvelgiant į pokyčius organizme, tai gali būti kupina kraujo stagnacijos dubens srityje ir padidėjusios tarpslankstelinių diskų apkrovos. Šių sėdimo darbo pasekmių nėštumo metu galima išvengti, jei pasirinksite tinkamą kėdę, kas valandą darysite 15-20 minučių pertraukėles ir pamiršite padėtį sukryžiavus kojas.
Darbuotojo prašymu jai turėtų būti sudarytas grafikas su ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Įprastomis sąlygomis toks režimas nustatomas šalių susitarimu, tačiau nėščios moters atveju pakanka vienašališko jos reikalavimo.
Kada būtina atsinešti nėštumo pažymėjimą?
Nėštumo įrodymas darbdaviui – pažyma iš Nėštumo klinikos. Šis dokumentas gaunamas tik esant būtinybei. Jei darbuotoja, pavyzdžiui, nedirba viršvalandžių, nedirba naktinėse pamainose, nedirba pavojingų sąlygų, o darbdavys neturi problemų leisti ją pasitikrinti ir neplanuoja jos atleisti, tuomet galite apsieiti be pažymos.
Kita vertus, norint pereiti prie kitų sąlygų ar darbo režimo, taip pat kilus prieštaringoms situacijoms, būtina kuo anksčiau. Darbe nėštumo pažyma turi būti užregistruota iš karto po jo gavimo.
Nėštumas keičia moters požiūrį į save ir darbą. Ne visi gali išlaikyti vienodą gyvenimo tempą, organizmas atstatomas, o tai lemia mieguistumą, atminties sutrikimus ir blogą savijautą, o fizinis darbas nėštumo metu tampa ypač sunkus. Kita vertus, nėštumas nėra liga, ir būsimoji mama gali gyventi taip, kaip yra įpratusi, bet su tam tikrais niuansais.
Atminkite, kad jūsų pagrindinė užduotis yra pagimdyti vaiką, o stresas, pervargimas ir miego trūkumas sukelia komplikacijų motinos ir vaisiaus sveikatai. Neperkraukite savęs – nei fiziškai, nei protiškai. Nesivaržykite atsipalaiduoti, užkąsti ar išeiti į lauką. Jei reikia, paprašykite trumpesnių darbo valandų arba kitokių darbo sąlygų. Tai gali būti problematiška, pavyzdžiui, dirbant darželyje nėštumo metu gali būti pasiūlyta tik sutrumpinta pamaina, išlaikant visas pareigas, tačiau esant reikalui, galite paprašyti ginekologo išsiųsti jus nedarbingumo atostogų.
Nėštumas savaime nėra kontraindikacija dirbti, tačiau kai kuriais atvejais ginekologas gali primygtinai reikalauti stacionarinio ar ambulatorinio gydymo. , pavyzdžiui, dėmės, skausmas, judėjimo trūkumas – tai yra priežastis mesti visus darbus, kad ir kokie svarbūs jie būtų.
Kada kalbėti apie nėštumą darbe, kiekviena moteris nusprendžia pati, atsižvelgdama į visus privalumus ir trūkumus. Jei nenorite dėmesio iš kolegų, bijote problemų ar darbas reikalauja išlaikyti savo išvaizdą, pirmus 3-4 mėnesius galite paslėpti savo būklę drabužių pagalba, tačiau tada tai padaryti bus sunku.
Jei pranešate apie nėštumą pirmosiomis savaitėmis, stenkitės išlaikyti pusiausvyrą tarp kintančių jūsų kūno galimybių ir profesinių reikalavimų. Paprasčiau tariant, jei nėštumo pretekstu visus darbus perduosite kolegoms biure, vargu ar palaikysite su jais gerus santykius, o susijungimas su kolektyvu po motinystės atostogų bus labai komplikuotas.
Darbdaviai dažniausiai nenori įdarbinti nėščių moterų. Dėl šios priežasties jie neturi teisės atsisakyti užimti pareigas, tačiau motyvacija gali būti kitokia. Jei gaunate naują darbą, geriau slėpkite nėštumą, verčiau pasistenkite įrodyti, kad esate kompetentingas specialistas ir atsakingas darbuotojas – tai padės išlaikyti santykius su darbdaviu ir suteiks galimybę ramiai grįžti į šias pareigas. po motinystės atostogų.
Atleidimas ir sumažinimas
Daugelis žmonių žino, kad nėščios moters negalima atleisti ar atleisti. Net jei darbdavys sprendimo priėmimo metu nežinojo apie darbuotojo būklę, ji gali lengvai atsigauti per teismą. Tačiau šis pareiškimas galioja tik tada, kai su ja yra sudaryta neterminuota darbo sutartis.
Situacijos, kai moteris vis tiek gali prarasti darbą:
- Organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas.
- Terminuota darbo sutartis. Jei tai sudaroma kitam darbuotojui nesant, darbdavys privalo pasiūlyti kitas darbo sąlygas atitinkančias laisvas darbo vietas. Jei perkėlimas neįmanomas, moteris bus atleista. Jeigu terminuota darbo sutartis nėra „susirišta“ su kito darbuotojo grįžimu į darbą, tada ji pratęsiama iki nėštumo ar gimdymo atostogų pabaigos, o darbuotoja turi pateikti savo būklės patvirtinimą (ginekologo pažymą). darbdavio prašymu.
Grįžimas į darbą po kūdikio gimimo
Prašyme suteikti motinystės ar vaiko priežiūros atostogas nurodoma moters nebuvimo darbe trukmė, o joms pasibaigus ji turi teisę grįžti į darbą tomis pačiomis pareigomis. Moteris gali nutraukti atostogas ir išeiti anksčiau laiko, parašydama pareiškimą darbdaviui. Ji pasilieka išmokėtų pašalpų sumą ir įgyja teisę į sumažintą darbo dieną.
Dažniausiai iškyla dvi pagrindinės problemos – mažas vaikas ir poreikis vėl priprasti prie darbo. Jaunoms mamoms įstatymai numato tam tikras nuolaidas – sutrumpinamas darbo laikas, atostogos, nedarbingumo atostogos, tačiau laiko ir pastangų teks skirti profesinės kvalifikacijos atkūrimui ir adaptacijai.
Ne paslaptis, kad ne visi laikosi įstatymų. Jei susidursite su nesąžiningu darbdaviu, nesiginčykite ir nusiraminkite. Jūsų užduotis nėštumo metu – išlaikyti nervus ir jėgas, o darbo inspekcija, teismas, prokuratūra ar kai kuriais atvejais aukštesnė organizacija nagrinės pažeidimus darbe. Daugumoje konfliktinių atvejų įstatymas yra nėščių moterų pusėje.
Naudingas vaizdo įrašas apie darbą nėštumo metu ir išėjimą į motinystės atostogas
