Kur turėtų būti mokamos motinystės pašalpos. Kokia nauda nėščioms moterims? Ankstyvas nėštumas: nauda

Motinystės pašalpa skiriama pagimdžiusioms moterims ir moterims, įvaikinusioms jaunesnį nei 3 mėnesių vaiką, kurios:

• yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susiję su motinyste, tai yra, jie dirba;
• yra mokomi visą darbo dieną;
• atlikti karo tarnybą pagal sutartį, tarnauti vidaus reikalų įstaigose, nacionalinės gvardijos kariuomenėje, Nepaprastųjų situacijų ministerijoje, baudžiamosios sistemos institucijose ir įstaigose, Rusijos Federacijos vykdymo užtikrinimo institucijose, muitinėje.

Motinystės pašalpa mokama Motinystės atostogos trunka 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, jei gimsta du ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo.

Kai vaikas (vaikai) įvaikinamas iki 3 mėnesių amžiaus, pašalpa mokama nuo įvaikinimo dienos iki 70 metų (tuo pačiu metu įvaikinant du ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų nuo vaiko gimimas.

"> motinystės atostogų laikotarpis. Apdraustoms moterims Apdraustajai moteriai, kurios draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, motinystės išmokos mokamos ne daugiau kaip jos regione nustatytas minimalus atlyginimas, atsižvelgiant į regioninį koeficientą. "> Išskyrus retas išimtis ji mokama 100% vidutinio uždarbio, darbuotojams - piniginė pašalpa, studentams - stipendija. Šiuo atveju pašalpa negali viršyti tam tikros sumos. Dabartinius apribojimus galite patikrinti Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Maskvos regioninio skyriaus svetainėje.

Išmoka mokama darbo, tarnybos ar studijų vietoje. Norėdami jį gauti, turite pateikti:

• nedarbingumo pažymėjimas;
• registracijai tarnybos ar studijų vietoje - medicinos organizacijos pažyma.

Tais atvejais:

• vyro perkėlimas dirbti į kitą vietovę, persikėlimas į vyro gyvenamąją vietą;
• liga, neleidžianti tęsti darbo ar gyventi tam tikroje vietovėje (pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą);
• poreikis rūpintis sergančiais šeimos nariais (jei yra medicinos organizacijos išvada apie sergančio šeimos nario poreikį nuolat prižiūrėti išorėje) arba I grupės neįgaliais žmonėmis.

"> Kai kuriais atvejais motinystės pašalpa taip pat skiriama ir mokama paskutinėje darbo ar tarnybos vietoje, kai motinystės atostogos atėjo per mėnesį po atleidimo.

3. Kaip gauti išmokas moterims, užsiregistravusioms iki 12 nėštumo savaičių?

Apmokėjimas yra numatytas tik kartu su motinystės pašalpomis. Jei nedarbingumo atostogos nemokamos, ši išmoka taip pat neskiriama.

Vienintelis papildomas dokumentas, kurio reikia norint gauti šią išmoką, yra pažymėjimas iš nėščiųjų klinikos ar kitos medicinos organizacijos, kuri užregistravo moterį ankstyvosiose nėštumo stadijose.

Moters pilietybė ir gyvenamoji vieta neturi įtakos teisei gauti išmokas.

Moterys, atleistos dėl organizacijos likvidavimo ar darbdavio nutrauktos veiklos - asmuo per 12 mėnesių iki dienos, kai nustatyta tvarka buvo pripažintas bedarbiu, gauna pašalpas c.

4. Kaip gauti išmokas moterims, užsiregistravusioms iki 20 nėštumo savaičių?

Norėdami gauti šią išmoką, moteris (nepriklausomai nuo pilietybės) turi nuolat registruotis Maskvoje ir per 20 nėštumo savaičių užsiregistruoti medicinos organizacijoje. Norėdami užpildyti vadovą, jums reikės:

• dėl pašalpų skyrimo;
• asmens dokumentas (pasas);
• dokumentas, kuriame yra informacija apie pareiškėjo gyvenamąją vietą Maskvos mieste, jei tokios informacijos nėra asmens tapatybės dokumente;
• medicinos organizacijos, įsikūrusios Maskvoje, pažyma apie registraciją per 20 nėštumo savaičių;
• dokumentas, patvirtinantis pavardės ir (arba) vardo ir (arba) tėvavardžio pasikeitimą.

Mokėjimą galite atlikti:

• prisijungęs,;
• asmeniškai, viešųjų paslaugų centre.

Sprendimą dėl išmokų skyrimo priima Maskvos miesto gyventojų socialinės apsaugos departamentas per 10 darbo dienų nuo prašymo įregistravimo dienos.

Tai liks tas pats, t.y. mažiau naudinga būsimoms motinoms nei buvo iki 2013 m. Motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, atostogų iš darbo laikotarpiai, papildomos poilsio dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti išskaičiuojamos iš motinystės atostogų sumos.

2015 m. Apskaičiuojant motinystės atostogas bus atsižvelgiama į praėjusių dvejų metų, 2013 ir 2014 m., Pajamas. 2015 metų pajamos nebus skaičiuojamos, net jei moteris gruodžio mėnesį išeis motinystės atostogų. Tai nėra naudinga toms moterims, kurių pajamos padidės 2015 m.

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas, jums reikės šių įvesties duomenų:

Vidutinis dienos uždarbis per pastaruosius dvejus metus;

Motinystės atostogų trukmė. Apskritai tai gali būti 140 dienų, sudėtingo gimdymo atveju - 156 dienos arba daugiavaisio nėštumo atveju - 194 dienos.

Norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, būtina apibendrinti dviejų metų darbo užmokestį su priemokomis, atostogų ir kelionės pašalpomis. Atkreipkite dėmesį, kad mokėjimai skaičiuojami neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio. Tai neapima ligos atostogų ar išmokų.

Laikotarpis, per kurį moteris buvo nedarbingumo, vaiko priežiūros ir motinystės atostogose, atimamas iš 730 dienų.

Pavyzdžiui, 2013 m. Moters pajamos buvo:

· Atlyginimas - 150 000 rublių;

· Atostogų išmoka - 15 000 rublių;

· Ketvirčio premijos - 40 000 rublių;

Ligos atostogos - 6000 r. (28 dienos).

2014 m. Moters pajamos buvo:

· Atlyginimas - 200 000 rublių;

· Atostogų išmoka - 20 000 rublių;

· Ketvirčio premijos - 60 000 rublių;

Ligos atostogos - 4000 r. (25 dienos).

Vidutinis dienos uždarbis bus: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) = 485 000 /677 = 716,4 rublių. Belieka tik padauginti nurodytą sumą iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Taigi apskritai motinystės atostogų dydis bus 100 296 rubliai. (716,4 * 140).

Jei nepriklausomi motinystės atostogų skaičiavimai jums atrodo sunkūs, tuomet galite naudoti vieną iš skaičiuotuvų, kuris, remiantis įvestais duomenimis, leis atlikti skaičiavimus. Vienas iš jo pavyzdžių pateikiamas čia http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimalus motinystės dydis 2015 m

2015 m. Tai yra 27 455,34 rublių. su įprastu gimdymu, 30 593,10 psl. - su sudėtinga ir 38 045,26 psl. daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos). Jis apskaičiuojamas remiantis minimaliu 2015 metų atlyginimu už metus - 5965 rubliai. (5965/730 * 24 * 140).

Jei gausite mažesnio dydžio motinystę, vis tiek nepasieksite šios sumos.

Maksimalus motinystės pašalpų dydis 2015 m

Motinystės pašalpos negali būti didesnės už įstatyme nustatytą dydį. Faktas yra tas, kad darbdavys moka įmokas į socialinio draudimo fondą ne iš viso darbuotojo atlyginimo, o tik iš pajamų, kurios yra mažesnės už maksimalų nustatytą lygį.

2015 m. Atsižvelgiama į 2013 ir 2014 m. Ribinius lygius. Jų dydis buvo atitinkamai 568 ir 624 tūkstančiai rublių. Atitinkamai, jei jūsų bendrosios metinės pajamos buvo didesnės, vis tiek turėtumėte apskaičiuoti ribinį uždarbį.

Remiantis šiomis vertėmis, paaiškėja, kad didžiausias motinystės dydis 2015 m. Bus 228 602,73 rublių ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). Atitinkamai, sudėtingo gimdymo atveju šis skaičius yra 254 728,77 rublių, o daugiavaisis nėštumas - 316 778,08 rublių.

Kokios kitos išmokos mokėtinos gimus vaikui?

Tai yra vienkartinė pašalpa už vaiko gimimą fiksuota suma (2015 m. Ji padidės iki 14497,80 rublių), taip pat pašalpa už registraciją ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu (jos dydis 2015 m. Yra 543,67 rublių). Be to, jei yra numatyta, moteris gali tikėtis papildomų regioninių ir federalinių išmokų (pavyzdžiui, motinystės kapitalo).

Motinystės pašalpos bedarbiams

Bedarbiai neturi teisės į motinystės pašalpas. Tačiau jie gali gauti vienkartinę išmoką už ankstyvą gimdymo klinikos registraciją, taip pat fiksuoto dydžio motinystės pašalpą.

Vienintelė bedarbių piliečių kategorija, kuri vis dar gali tikėtis tam tikrų išmokų, yra moterys, kurios buvo atleistos per 12 mėnesių dėl organizacijos likvidavimo arba individualios verslininkės (teisininkės, notarės) veiklos nutraukimo. Tiesa, motinystės pašalpos dydis tokioms besilaukiančioms mamoms yra daugiau nei kuklus. 2015 m. Tai yra 543,67 rublių. per mėnesį. Norėdami apskaičiuoti motinystę šiuo atveju, jums reikia 543,67 * 140 dienų (arba 156/194) / 30 dienų. Pasirodo, kad visi mokėjimai bus 2537,13 rublių.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas individualiems verslininkams

Individualūs verslininkai motinystės išmokas gali gauti tik tuo atveju, jei yra savanoriškai registruoti FSS ir sumokėję draudimo įmokas už 2014 m.

Individualūs verslininkai, turintys bet kokių pajamų, gali pasikliauti tik minimalia nauda. Žinoma, šis požiūris vargu ar gali būti laikomas sąžiningu. Iš tiesų, pavyzdžiui, su Rusijos Federacijos pensijų fondu individualūs verslininkai turi pasidalyti 1% pajamų virš 300 tūkstančių.Be to, dažnai bendra į fondus per metus sumokėtų mokesčių suma yra kelis kartus didesnė nei gaunami motinystės mokesčiai. Taip pat verslininko darbuotojų atlyginimas ir atskaitymai iš jo yra atliekami ne pagal minimalų atlyginimą, o pagal regioninį minimumą, kuris yra kelis kartus didesnis už jį. Pats verslininkas turi tenkintis 27 tūkstančiais rublių.

Kaip gauti motinystės pašalpą

Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į savo darbdavį su atitinkama paraiška ir pateikti nedarbingumo atostogas, gautas 30 savaičių nėščiųjų klinikoje. Išmoka turi būti paskirta per 10 dienų ir išmokama kitos algos dieną.

Verslininkai, savanoriškai apsidraudę FSS, turi parašyti prašymą fondui.

Nėštumas yra ypatinga sąlyga, reikalaujanti ne tik artimųjų, bet ir valstybės paramos. Juk į tokią situaciją patekusi moteris yra ne tik labai pažeidžiama, bet jai reikia ir moralinės, ir finansinės pagalbos.

Štai kodėl valstybės lygmeniu nėščioms moterims suteikiama nemažai išmokų ir garantijų, kurių tikslas - sudaryti palankiausias sąlygas kūdikiui nešioti ir gimdyti.

Teisinis pagrindas

Šiuo metu demografinė programa Rusijoje yra viena iš pirmaujančių krypčių, nes padidėjęs gimstamumas šalyje lemia ne tik darbingų gyventojų skaičiaus padidėjimą ateityje, bet ir naujų ekonominių sričių vystymąsi. , taigi ir BVP padidėjimas, dėl kurio dar tik gimsta.

Štai kodėl, siekiant padidinti gimstamumą, taip pat sukurti optimaliausias sąlygas kūdikių nešimui būsimoms motinoms, valstybiniu lygmeniu suteikiama nemažai išmokų ir garantijų.

Visų pirma, 2019 m., Nėščios moterys jie turi teise apie:

• finansinė parama kelių rūšių išmokų forma, remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 81;
• nemokama medicininė priežiūra, taip pat kai kurių rūšių vaistai pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 41 straipsnio nuostatas ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr. 662;
• socialinės išmokos, patvirtintos regioniniais teisės aktais;
• darbo išmokos, taikant Rusijos Federacijos darbo teisės normų normas.

Mokėjimai grynaisiais pinigais ir kita materialinė pagalba

Teisėkūros lygmeniu nėščioms moterims, šias finansinio saugumo rūšis:

Be aukščiau aprašytos materialinės paramos išmokų forma, nėščios moterys taip pat turi teisę bendras sertifikatas, įsigaliojo ir patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 701.

Iš tikrųjų sutartas dokumentas yra finansinis dokumentas, per kurį sumokama už nustatytą limitą medicinos paslaugos :

• prenatalinis stebėjimas;
• gimdymo procesas;
• vaiko stebėjimas pirmaisiais gyvenimo metais.

Visoms nėščioms moterims, išduodančioms motinystės atostogas, tai yra 30 savaičių laikotarpiui, išduodamas bendrasis pažymėjimas, kaip nustatyta Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr. 370n, ir jis gali būti naudojamas bet kurioje valstybės pripažintoje gydymo įstaigoje. Rusijos Federacijos, už dalinį paslaugų apmokėjimą kito dydžio:

• 3000 tūkstančių priežiūrai prieš gimdymą;
• 6000 tūkstančių gimdymui;
• Vaikui iki vienerių metų gydyti 2000 tūkst.

Taip pat, laikantis įstatymų normų, nėščioms ir maitinančioms moterims teikiama pagalba ir lokaliai, remiantis regioniniais teisės aktais. Visų pirma, Maskvoje, vadovaujantis Maskvos Vyriausybės įsakymu Nr. 292, nurodyta kategorija asmenų turi teisę į nemokamą maistą, kurį sudaro pieno produktai ir daržovių tyrės, sultys, išduodami turint medicininę pažymą. nustatytos formos išleidžiant nurodytus produktus.

Medicinos paslaugų teikimas

Paprastai moteris nėštumo metu, net ankstyvosiose stadijose, patiria negalavimą, o tai reiškia, kad jai reikia medicininės priežiūros, taip pat reikia vartoti vitaminų kompleksą, kuris dažnai yra gana brangus, todėl teisėkūros lygmeniu, siekiant Rusijos Federacijos Konstitucijos 41 straipsnio nuostatos dėl nemokamo gydymo, Rusijos Federacijos vyriausybės nutarimas Nr. 1273 dėl nėštumo eigos stebėsenos užtikrinimo pagal nėštumo ir gimdymo eigos standartą, patvirtintą įsakymu Nr. Buvo priimta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija Nr. 662.

Taigi, remiantis nustatytu teisės aktu, nėščios moterys jie turi teisešio spektro medicinos paslaugoms:

Tai yra, pagal planą moteris iš tikrųjų turėtų būti stebima gydytojo, gauti išsamią diagnozę, atlikti visus tyrimus, ypač kraujo ir šlapimo tyrimus, kad būtų galima nustatyti įvairių komponentų kiekį, taip pat atlikti reguliarūs medicininiai ir ultragarsiniai tyrimai, susiję su savimi ir vaisiumi pagal paslaugų sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 662.

Nemokami vaistai

Be to, Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 662 nėščios moterys turi teisę gauti nemokamą paramą vaistams ypač vitaminų kompleksas, įskaitant:

Remiantis regioniniais teisės aktais, nėščioms moterims taip pat gali būti nemokamai skiriami kiti vaistai, jei kyla pavojus moters gyvybei ar vaisiui ir reikalinga skubi pagalba arba reikalingas gydymas, norint sėkmingai pagimdyti sveiką vaiką. Vaistiniai preparatai pagal įstatymus išduodami tik pagal gydytojo, prižiūrinčio nėštumą, receptus tiek, kiek nurodyta recepte.

Privalumai darbe

Dėl to, kad daugelis moterų nori gimdyti vaikus tik atsikėlusios ant kojų, būtent, įgijusios išsilavinimą ir susiradusios darbą, daugeliu atvejų ilgai lauktų trupinių nešiojimas sutampa su darbo dienomis, o tai reiškia, kad gana stiprus fizinis ir psichinis stresas. Štai kodėl, siekiant palengvinti nėštumo sunkumus ir visapusišką vaisiaus gimdymą, teisėkūros lygmeniu, darbo išmokos nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.

Visų pirma nėščios moterys turi teisę:

Registracijos procedūra

Paprastai nėščia moteris gali gauti teisėkūros lygmeniu įtvirtintas išmokas ir garantijas tik valstybinio lygio gydymo įstaigose, kurioms, remiantis įstatymo normomis, kai kurios paslaugos finansuojamos federalinis biudžetas. Tai yra, mokamos klinikos neteiks nemokamų vaistų ar kitų paslaugų, o dėl gimimo liudijimo bus neįmanoma kompensuoti išlaidų, o moterys turėtų tai žinoti nuo pat pradžių.

Tačiau, jei moteris yra įregistruota valstybinėje klinikoje, ji turi teisę į visas minėtas išmokas, kurias gydytojai dėl kokių nors priežasčių pamiršta pranešti būsimoms gimdančioms moterims. Juk pinigai gydymo išlaidoms padengti bet kokiu atveju skiriami ribos nustatyta suma, o nepanaudotos lėšos nukreipiamos į pačių ligoninių plėtrą, todėl gydytojai nėščioms moterims neinformuoja apie jų teisę nemokamai Medicininė priežiūra.

Tokioje situacijoje nėščia moteris turi žinoti savo teises ir ginti jas pagal įstatymus. Visų pirma, pirmiausia turite paprašyti savo ginekologo vaistų, kurie turėtų būti pateikiami nemokamai, sąrašo, taip pat vietos veiksmo buvimo medicinos įstaigoje, kuri patvirtino šį sąrašą. Jei gydytojas atsisako, galite raštu kreiptis dėl paaiškinimo į vyriausiąjį gydytoją arba į savo gyvenamosios vietos sveikatos skyrių.

Nebus nereikalinga apsirūpinti teisės aktų kopija, kurią galima pateikti prižiūrinčiam gydytojui ir paprašyti paaiškinti, kodėl pažeidžiami įstatymai ir neišduodami reikalingi vaistai, taip pat pieno produktai. Taip pat patartina bendrauti su kitomis nėščiomis moterimis ir prireikus parašyti kolektyvinį skundą prokuratūrai dėl būtinų medicinos paslaugų teikimo tik mokant. Patikrinus atitinkamai institucijai, medicinos įstaiga labai greitai prisimins nėščių moterų teises ir jiems priklausančias išmokas, atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos teisės aktų nesilaikymo pasekmės yra gana sunkios.

Bendrųjų sertifikatų ieškokite šiame vaizdo įraše:

Gimus naujagimiui, valstybė moka išmokas vaikui. Tokie pinigai ateina kaip niekad, beje, kiekvienai šeimai, nes naujagimiui prižiūrėti reikalingas gana didelis biudžetas. Kai kurios šeimos išleidžia šiuos pinigus būtiniems baldams ir kūdikio drabužiams: lovytei, komoda, vežimėliui, sauskelnėms ir sauskelnėms. Jei visa tai bus nupirkta, pinigai taip pat nebus nereikalingi, nes augant kūdikiui reikia naujų finansinių išlaidų. Verta žinoti, kad kiekvienoje šalyje ir regione šie mokėjimai skiriasi. Bet jei mes kalbame apie Rusiją, tai gimus vaikui motina turi teisę gauti motinystės pašalpą 2018 m., O kaupti iki pusantrų metų.

Dekretas yra laikas, skirtas moteriai rūpintis savo kūdikiu. Valstybė apskaičiuoja išmoką gimus naujagimiui šioms motinoms:

• dirbanti moteris, kuri gaus pinigus iš įmonės;
• asmenys, kurie įvaikino kūdikį;
• ponios, kurios armijoje pagimdė naujagimį.
• nedirbančios motinos, kurios gali tikėtis tik mokėjimų iš valstybės;
• dieninio ugdymo studentės;
• verslininkės moterys. Tam mama turi kreiptis į socialinę apsaugą, o išmokų dydis priklauso nuo darbo laikotarpio pajamų lygio.

Verta paminėti, kad iš valstybės išmokas gali gauti tik moterys, kurios yra kažkur registruotos. Norėdami gauti išmokas, motina turi būti registruota nedarbui, jei ji neturi oficialaus darbo. Priklausomai nuo to, kuriai kategorijai priklauso motina, mokėjimą galima gauti skirtingose ​​vietose. Studentai privalo rinkti ir pateikti dokumentus dekanatui, dirbantiems ir tarnaujantiems armijoje pagal sutartį personalo skyriuje, taip pat tėvams, kurie nedirba ir nepriima vaiko socialinės apsaugos srityje.

Motinystės pokyčiai ateinančiais metais

Sąlygos išmokoms gauti nepasikeitė nuo praėjusių metų. Tačiau išvykimo dienų skaičius pasikeitė.

• paprastam gimdymui - 140 dienų, 70 iš jų skiriamos laikotarpiui iki gimimo ir 70 - po gimdymo;
• su komplikacijomis 156 dienos, po gimdymo reikia 86 dienų atsigauti;
• daugiavaisio nėštumo atveju motinystės atostogas sudaro 194 dienos, 84 dienos iki gimdymo ir 110 gimus dvyniams.
• moterims, kurios įvaikino vaikus, motinystės atostogos lieka tik 70 dienų, o moterims, kurios įvaikino kelis vaikus, šis laikotarpis padidinamas iki 110 dienų.

Mokėjimo rūšys

2018 metais mama kreipiasi dėl tų pačių išmokų, kaip ir 2017 m. Visos moterys reikalauja šių išmokų:

1. Leidimas registruotis LCD ekrane. Jei motina apsilankė ginekologo kabinete prieš 12 savaičių, tada ji turi teisę į išmoką gimus vaikui. Jis yra vienkartinis ir siekia 614 rublių. Norint jį gauti, būtina konsultacijos metu surinkti dokumentus ir perduoti juos socialinei apsaugai.
2. Kompensacija už nėštumą ir gimdymą. Šios išmokos dydis priklauso nuo moters statuso. Jei dirbančiai motinai reikia pašalpos, ji gaus 100% vidutinio paskutinių 24 mėnesių atlyginimo. Jei įmonė yra likviduojama, tada mokėti reikia iš socialinės apsaugos. Išmokos suma 2018 m. Dirbančiai moteriai turėtų būti 34 500–266 190 rublių. Ponios, kurios pagal sutartį tarnauja armijoje, gali tikėtis 30 000 rublių. Merginos, studijuojančios visą darbo dieną universitete, kreipiasi dėl 1340 rublių. Jei stipendija buvo indeksuojama, išmokos dydis gali būti padidintas. Ir nedirbančios motinos gali gauti mažiausiai, išmokų suma neviršija 600 rublių.
3. Vienkartinė išmoka už gimdymą. Norėdami gauti šią pašalpą, turite surinkti visus dokumentus iki vaikui sukaks šeši mėnesiai. 2018 m. Mokėjimo suma yra 16 350 rublių. Įvaikintojams dydis gali būti mažesnis - 15512 rublių. Kai kariui gimsta kūdikis, pašalpa yra 24 500 rublių.
4. Mokėjimai iki 1,5 metų. Galite tikėtis subsidijos iki 1,5 metų. Jei moteris gauna pinigų iš įmonės, tai suma yra ne mažesnė kaip 40% vidutinio 2 metų uždarbio. Pirmagimiui minimali išmoka yra 3065, o vėlesniems vaikams-6131. ​​Didžiausia suma neturėtų viršyti 23120 rublių. Jei įmonė bus likviduota, mokėjimai taip pat bus 40 proc. Tačiau socialinė apsauga juos apmokestins, o tai reiškia, kad maksimali riba per mėnesį negali būti didesnė kaip 12 262 rubliai. Bedarbėms moterims pašalpa yra nuo 3065 vienam vaikui ir dvigubai didesnė už antrą.
5. Nauda iki 3 metų. Iš darbdavio galite tikėtis 50 rublių kompensacijos už laikotarpį nuo 1,5 iki trejų vaiko metų.

Jei moteris prieš nėštumą dvejus metus dirbo nuolat ir studijavo visą darbo dieną, ji gali tikėtis naudos, gautos iš dviejų organizacijų, tačiau tik tuo atveju, jei bus įvykdyta nuolatinės veiklos sąlyga. Verta žinoti, kad motinystės pašalpos dydis 2018 metais skirtinguose regionuose gali skirtis. Svarbiausia - laiku surinkti reikiamus dokumentus ir kreiptis į socialinę apsaugą, kad apskaičiuotų išmoką.

Žiūrėk vaizdo įrašą apie dotacijos laiką, registraciją, mokėjimo procedūrą ir spąstus:

(arba, kaip dažnai vadinama, „motinystė“) yra viena iš privalomojo socialinio draudimo draudimo rūšių. Mes išsiaiškinsime, kam ir kokia suma mokama motinystės išmoka, kokia yra jos gavimo trukmė ir ypatybės.

Motinystės pašalpų mokėjimas

Svarbu suprasti, kad tik moterys gali tikėtis motinystės pašalpų (priešingai nei vaiko priežiūros išmokos). Visos 2020 m. Motinystės pašalpų gavėjų kategorijos yra išvardytos 1995 m. Gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. Tai apima moteris:

dirbantis

bedarbiai (atleisti dėl organizacijų likvidavimo per 12 mėnesių iki tos dienos, kai jie buvo paskelbti bedarbiais)

dieninių studentų

pagal kontraktinę karo tarnybą

įvaikina vaiką ir yra susijęs su aukščiau nurodytomis kategorijomis

Jei moteris vienu metu turi teisę į vaiko priežiūros pašalpą ir motinystės pašalpą, ji gali pasirinkti tik vieną iš šių išmokų.

Pastaba: motinystės pašalpa 2020 metais mokama tik už to paties pavadinimo atostogas. Tai reiškia, kad jei moteris nepasinaudoja teise į minėtas atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna atlyginimą), ji neturi teisės į pašalpas. Tokioje situacijoje darbdavys neturi teisės moteriai iš karto duoti dviejų rūšių išmokų: ir atlyginimo, ir pašalpos. Vadinasi, už darbo dienas bus mokamas darbo užmokestis. Kai tik moteris nuspręs pasinaudoti teise į motinystės atostogas ir ji bus išduota, darbo užmokesčio mokėjimas bus nutrauktas, o darbdavys ims išmoką.

Motinystės pašalpa mokama darbo, paslaugos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms dėl organizacijos likvidavimo, pašalpą moka gyvenamosios vietos (faktinės buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos) socialinės apsaugos institucijos.

Pastaba: jei darbuotoja yra ne visą darbo dieną dirbanti darbuotoja ir per pastaruosius dvejus metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tada abu darbdaviai jai moka motinystės pašalpą 2020 m.

Motinystės pašalpa mokama.

Dokumentai motinystės pašalpoms gauti

Privalomų dokumentų sąrašas pateiktas 2006 m. Gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“. Jums reikės:

prašymas skirti išmokas (sudarytas laisva forma)

Motinystės pašalpa iš viso sumokėjo apdraustajai moteriai už visą atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpos dydis

Motinystės išmokų dydis priklauso nuo gavėjo statuso:

• Dirbančios moterys gauna išmokas, kurios lygios 100% vidutinio darbo užmokesčio

  Atleistas dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių

  Studentės - stipendijos dydžio

  Sutartiniai kariai - piniginės išmokos dydžiu

Jei apdraustos moters patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, ji gali tikėtis ne didesnės pašalpos (nuo 2020 m. Sausio 1 d. - 12 130 rublių)

Motinystės pašalpos apskaičiavimas

Nuo 2013 m. Moterims nesuteikiama teisė pasirinkti išmokų apskaičiavimo tvarkos

Motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (priešingai nei laikinojo neįgalumo išmokos). Patogumui pašalpos apskaičiavimas gali būti pateiktas šios diagramos pavidalu:

Motinystės pašalpa 2020 m
lygus

pajamos už 2 kalendorinius metus
(prieš dekreto metus)
padalinti iš
dienų skaičius per šį laikotarpį
padauginti iš
dekreto dienų skaičius

Dabar apie niuansus.

Iš pradžių, vidutinis uždarbis per dvejus kalendorinius metus neturi viršyti tam tikro maksimumo. Nustatyta ši maksimali suma - didžiausia atitinkamų metų draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertė. 2018 metais ši suma buvo 815 000 rublių, 2019 metais - 865 000 rublių. Tai yra, skaičiuojant kiekvieniems metams, reikia naudoti mažesnę sumą.

Antra, vidutinio dienos uždarbio vertė (tai yra dvejų metų pajamų padalijimo iš dienų skaičiaus koeficientas) dabar yra įstatymų leidžiama. Leistina maksimali vertė nustatoma taip: imame didžiausius įnašų į FSS apskaičiavimo pagrindus dvejus metus iki dekreto, sudedame ir padalijame gautą sumą iš 730.

Trečia, į bendrą dviejų metų kalendorinių dienų skaičių neturėtų būti įtraukta:

Laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai

Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies pasiliekant darbo užmokestį, jei draudimo įmokos NĖRA priskaičiuotos nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio už šį laikotarpį

Ketvirta, jei per dvejus metus iki dekreto darbuotojas išėjo motinystės ar vaiko priežiūros atostogų, tai šie laikotarpiai, kaip matome, nebus įtraukti į skaičiavimus. Tačiau šiuo atveju moteris turi teisę į tokius laikotarpius (vienerius metus arba abu) praėjusiais metais (dvejus metus), todėl dėl to padidėtų motinystės išmokų suma.

Susiję dokumentai„Motinystės pašalpa 2020 m.“

• 2013 m. Balandžio 30 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 182n „Dėl darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlygio dydžio pažymos išdavimo formos ir tvarkos patvirtinimo dvejus kalendorinius metus iki darbo pabaigos (tarnyba“) , kita veikla) ​​arba darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlyginimų sumos pažymėjimo prašymo metai ir einamieji kalendoriniai metai, už kuriuos buvo imamos draudimo įmokos, ir kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į nurodytą laikotarpį laikiniems laikotarpiams neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą nebuvo imamos nepasiliko darbo užmokesčio už šį laikotarpį “