ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍។ តើវាតម្រូវឱ្យធ្វើការជានិច្ចទេ? ទាញយកឯកសារមានប្រយោជន៍

មិនមែននិយោជកគ្រប់រូបយល់ស្របថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធ្វើការលើបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសនោះទេហើយទោះបីជាមនុស្សចាស់មានបទពិសោធន៍ច្រើនក៏ដោយពួកគេតែងតែព្យាយាមកម្ចាត់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់បានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវការរើសអើងបែបនេះ ដោយផ្តល់ឱ្យមនុស្សចាស់នូវសិទ្ធិដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មុនពេលបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 នាយកក្រុមហ៊ុនគួរតែសិក្សាច្បាប់លើបញ្ហានេះឱ្យបានល្អ (ឬដាក់ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់) ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពាននិងការផាកពិន័យពីអធិការកិច្ចការងារ។

តើអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមែនទេ?

វាត្រូវបានគេជឿជាក់យ៉ាងទូលំទូលាយថាការឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត "សម្រាប់ការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាន" ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាករណីទាំងអស់។ យោងទៅតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីសម្រាប់បុរសរយៈពេលចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 គឺ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី - 5 ឆ្នាំតិចជាង (ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះការចាត់តាំងដំបូងនៃការបង់ប្រាក់សង្គមគឺអាចធ្វើទៅបាន) ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីហាមឃាត់ពួកគេពីការបន្តធ្វើការនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកព្យាយាមបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ ដោយពន្យល់ពីការកំណត់អាយុនោះ អធិការការងារនឹងស្តារយុត្តិធម៌ឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

យោងតាមបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិការបណ្តេញនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2018 មិនខុសពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាជាមួយប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតនោះទេ។ បន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍បទដ្ឋានទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បន្តអនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើការប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះរដ្ឋផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តមួយចំនួនដែលជួយសម្រួលដល់ដំណើរការ។ នៃការងារ និងការចូលនិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍ ការធានាការឈប់សម្រាកដ៏អស្ចារ្យរហូតដល់ 14 ថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារពីរសប្តាហ៍។

ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់

ដើម្បីឱ្យការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 ប្រព្រឹត្តទៅដោយគ្មានការរំលោភបំពាន និយោជកត្រូវដឹងពីតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិឱ្យបានល្អ។ អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ ច្បាប់ទាំងនេះនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រង៖

• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង";
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173-FZ ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• មាត្រា 80, 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាបន្ទាន់

ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារនេះមានពេលវេលាកំណត់យ៉ាងច្បាស់ (រហូតដល់ 5 ឆ្នាំស្របតាមមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលកំណត់ដោយរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក ព្រោះវាជួយសម្រួលដល់នីតិវិធីនៃការបញ្ចប់ការងារ មិនទាមទារការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ការងារ និងងាយស្រួលប្រើជាមធ្យោបាយនៃការរើសអើងអាយុ។

ទទួលបានការងារធ្វើមនុស្សម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍លើទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាយូរមកហើយ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នឹងជាមធ្យោបាយងាយស្រួលមួយដើម្បីកម្ចាត់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ដែលនឹងមិនទទួលបានការការពារល្អពីសង្គម និងផ្លូវច្បាប់ នោះហើយជាមូលហេតុដែលទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងការងារនេះអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តពីអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ការងារ​មួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកគួរតែដឹងថាការសន្និដ្ឋានខុសច្បាប់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍យ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងតុលាការដោយផ្អែកលើមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សិទ្ធិរបស់សោធននិវត្តន៍ការងារ

យោងតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍មិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងមធ្យោបាយណាមួយឡើយ បើប្រៀបធៀបជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត ផ្ទុយទៅវិញគាត់មានឧត្តមភាពជាក់លាក់មួយ ដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលចាកចេញ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះរួមមានអវត្តមានការងារ និងលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលបន្តធ្វើការ។

អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍

អនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍មានឱកាសច្រើនជាងសហសេវិក។ ទាំងនេះជាអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖

• លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីវាជាមុន 2 សប្តាហ៍ ប្រសិនបើហេតុផលកំពុងបន្តសម្រាកសមរម្យ។ នេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយដកចេញនូវសំណួរដូចជា "តើអ្នកចូលនិវត្តន៍អាចឈប់ធ្វើការដោយមិនឈប់ធ្វើការបានទេ?" ដែលអាចកើតឡើងពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។
• សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការ ប្រភេទនៃការទូទាត់នេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំទេ)។
• ទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែម 14 ថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

របៀបបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018

សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក ការបណ្តេញចេញនូវសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 ដូចឆ្នាំមុនៗដែរ គួរតែផ្អែកលើបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតដោយសារតែអាយុរបស់គាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ - នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាដោយតុលាការជាការរើសអើង។ អនុលោមតាមច្បាប់រុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន ជម្រើសខាងក្រោមសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

• នៅនឹងឆន្ទៈ;
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

ការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍គឺមិនខុសពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតទេ លើកលែងតែបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវសម្រាកពីរសប្តាហ៍នៃការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន កម្មវិធីដែលបានរៀបចំត្រូវតែមានសញ្ញាបង្ហាញថាទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើក្រោយមកមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ទទួលបានការងារម្តងទៀតបន្ទាប់មកនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកអត្ថប្រយោជន៍នេះនឹងលែងមានសម្រាប់គាត់ទៀតហើយ - យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 សម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ការបញ្ចប់សកម្មភាពការងារក្នុងករណីនេះបង្កប់នូវសារពើភ័ណ្ឌ និងការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យអ្នកស្នងតំណែង ឬនិយោជក ហើយអ្នកលាលែងពីតំណែងត្រូវតែព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រងជាមុន (ពីរសប្តាហ៍ជាមុន) ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ទោះបីជាច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2018 ដោយសារតែការឈានដល់អាយុសមរម្យក៏ដោយក៏មានជម្រើសផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ករណីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់រួមមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖

• ដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាសឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• ដោយសារតែការកាត់បន្ថយ;
• ក្នុងករណីមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់។
• ក្នុងករណីមានការរំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ឬការលួចទ្រព្យសម្បត្តិ។

មូលហេតុពីរដំបូងគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ ប្រសិនបើវាមានបំណង / ចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឬបណ្តេញគាត់ចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការនោះនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះ 2 ខែជាមុន។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកាត់បន្ថយផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការដែលមុខតំណែងមុនគួរតែអវត្តមាន។ និយោជកត្រូវដឹងថាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនអាចប្រើជាមធ្យោបាយដើម្បីកម្ចាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានទេ - នាយកអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលសម្រាប់រឿងនេះ។

តម្រូវការជាមុនមួយទៀតគឺថានៅពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018 ដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬការរំលាយសហគ្រាសនោះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ទាំងអស់ដែលចាំបាច់តាមច្បាប់ដល់និយោជិត។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរខែ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ម៉្យាងទៀតនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងមួយទៀត។ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត គាត់មិនលាឈប់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្ទេរទៅជំនាញពិសេសនេះ។

ប្រសិនបើការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 កើតឡើងដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់នោះ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវតែគាំទ្រដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ វារួមបញ្ចូលៈ

• ការសន្និដ្ឋានរបស់ក្រុមប្រឹក្សាវេជ្ជសាស្ត្រលើការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសុខភាពដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបំពេញភារកិច្ចការងារ (ការពិនិត្យសុខភាពគឺចាំបាច់ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតពិការឬអត់);
• ឯកសារដែលមានកម្រិតទាបនៃគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់វិជ្ជាជីវៈ។

ការបំពានបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង (ឧទាហរណ៍ ការលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការស្រវឹង) ឬការខូចខាតសម្ភារៈដល់អង្គការ (ឧទាហរណ៍ ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិ) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ឧប្បត្តិហេតុត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការក្នុងវិធីសមស្របមួយ - សកម្មភាពត្រូវបានរៀបចំ ហើយការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានទទួលពីបុគ្គលិកដែលមានកំហុស។ ផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះ នាយកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងចេញដីកាសមស្រប។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគួរតែធ្វើឡើងស្របតាមមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខណៈពេលដែលអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតអាចជានិយោជកនិងនិយោជិតខ្លួនឯង។ អាស្រ័យលើហេតុផល អត្ថប្រយោជន៍នៃទម្រង់នៃការបញ្ចប់ការងារនេះរួមមាន:

• លទ្ធភាពនៃអវត្តមាននៅក្នុងការអនុវត្តនៃហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ;
• ជម្រើសអំណោយផលក្នុងការបំពានកិច្ចសន្យាការងារតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិត សៀវភៅការងារ "មិនខូច" ។
• ការបន្ថែមបទពិសោធន៍បន្តរយៈពេល 1 ខែទៀត;
• លទ្ធភាពនៃការទទួលបានលក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបានច្រើនជាងនេះ (ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង។

តើ​ការ​ដំណើរការ​ត្រូវ​មាន​ករណី​ណាខ្លះ?

ទោះបីជាយោងទៅតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 មិនផ្តល់ការសម្រាករយៈពេល 2 សប្តាហ៍ក៏ដោយក៏មានករណីពិសេស។ ទាំងនេះរួមមានការបញ្ចប់ស្ថានភាពការងារ៖

• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី នៅពេលដែលវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ទៅវិស្សមកាលគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ហើយសារពើភ័ណ្ឌជាមួយនឹងការផ្ទេរករណីត្រូវបានទាមទារ។
• នៅពេលដែលនិយោជិតបានប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញដោយអនុគ្រោះរួចហើយ ដោយមិនធ្វើការបិទ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់សោធននិវត្តន៍តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ទោះបីជាទម្រង់នៃការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចការងារនេះគឺជាករណីទូទៅបំផុតសម្រាប់និយោជកក៏ដោយ ការបណ្តេញនិយោជិតទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីទាំងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស និងនិយោជិតខ្លួនឯង។ ដើម្បីទៅវិស្សមកាលបានត្រឹមត្រូវ និយោជិតត្រូវ៖

1. កំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារហើយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារនិងពាក្យ - "ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍" ។ ស្ថានភាពអាចតម្រូវឱ្យធ្វើការចេញ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់សារពើភ័ណ្ឌ) វាចាំបាច់ក្នុងការយកវាទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាដូច្នេះពាក្យបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ។
2. ពាក្យសុំត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជក (និយមដោយមានហត្ថលេខានៅលើបង្កាន់ដៃលើច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃឯកសារ) ។ នាយកអាចតម្រូវឱ្យថតចម្លងឯកសារ (ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍) ភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ - ច្បាប់ការងារគ្មានកន្លែងណានិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដែលចាកចេញនោះទេ ដូច្នេះការបំពេញតម្រូវការនេះនៅតែជាការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។
3. នាយកត្រូវចេញដីកាសមស្របមួយ ដោយបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់។
4. នៅពេលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាការទូទាត់ចាំបាច់ទាំងអស់។
5. នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារ ទទួលបានការគណនា និងសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះ លុយអាចត្រូវបានផ្ទេរមិនមែននៅថ្ងៃចុងក្រោយទេ ប៉ុន្តែបន្តិចក្រោយមក - នៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទទួលបានប្រាក់ខែ។

របៀបសរសេរកម្មវិធីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ទោះបីជាមិនមានទម្រង់បែបបទសុំច្បាប់ក៏ដោយ ក៏វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចមួយចំនួន។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់ប្រធានអង្គការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។
• នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ទីតាំងរបស់គាត់ បង្ហាញពីអង្គភាព។
• ពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" នៅកណ្តាល។
• អត្ថបទបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតអះអាងថាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ - អវត្តមាននៃការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ - "ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍" ។
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍បញ្ចប់ដោយកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ និងហត្ថលេខា។

តើការទូទាត់ត្រូវបង់អ្វីខ្លះ

នៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់និងសំណងមួយចំនួន - ពួកគេខ្លះជាកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ ប៉ុន្តែក៏មានការទូទាត់ដែលពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើនិយោជកផងដែរ។ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ និយោជិតត្រូវទទួលបាន៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានការបង្កើតបំណុលពីនិយោជក;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (គណនាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម)។

សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែម

បន្ថែមពីលើការផ្ទេរប្រាក់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ការបង់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯងផងដែរ (ឧទាហរណ៍ នេះរួមបញ្ចូលទាំងអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍បន្ថែម ដែលចំនួននេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ)។ ប៉ុន្តែមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនិយោជិតទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបង្រ្កាប ឬការទូទាត់របស់អង្គការ - នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរប្រចាំខែ (ប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ។ ការទូទាត់សំណងនឹងតិចជាង) ។

ច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារសោធននិវត្តន៍ក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ 2018

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការកាត់បន្ថយការស្រមើស្រមៃក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យជាផ្លូវការការចូលនិវត្តន៍របស់សោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងការខាតបង់តិចបំផុតសម្រាប់អង្គការគឺមិនស្របច្បាប់ទេ - មុខតំណែងមុនគួរតែត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិក ដូច្នេះបុគ្គលិកថ្មីមិនអាចយកទៅកន្លែងនេះបានទេ។ នាយកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. សេចក្តីជូនដំណឹងដល់និយោជិត (ក្រោមហត្ថលេខា) អំពីការផ្លាស់ប្តូរក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក ពីរខែមុនការបណ្តេញចេញ។
2. ការរៀបចំការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកដោយសារតែការកាត់បន្ថយមុខតំណែងមួយចំនួន។
3. កំណត់ថាតើនិយោជិតម្នាក់អាចកាន់កាប់មុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសបានដែរ ឬទេ (ក្នុងករណីខ្លះ នេះត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើមានបទពិសោធន៍ការងារយូរនៅសហគ្រាស)។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្រប នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានជំនួសដោយការផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មី។ ការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនសមស្របនឹងនិយោជិតនោះ គាត់អាចបដិសេធពួកគេ ដែលត្រឡប់ដំណើរការទៅកាន់ការអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។
4. ការគណនាការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រាក់ខែ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែពីរខែ) ។ ប្រសិនបើអង្គការមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញសម្រាប់ការសម្រាកដែលសក្តិសមនោះ ពួកគេក៏ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនសរុបផងដែរ។

អត្ថប្រយោជន៍និងសំណងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបានមានន័យថាការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិត។ នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគាត់ត្រូវតែត្រូវបានបង់:

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។
• ប្រសិនបើមានវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ - សំណងសម្រាប់វា។
• ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនប្រាក់ខែពីរខែ។ ក្នុងករណីខ្លះការទូទាត់ក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ខែទី 3 ផងដែរ (ឧទាហរណ៍ដោយមានជំនួយពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ - យោងតាមលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខដែលទាមទារតំណែងទំនេរ) ។
• អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការទូទាត់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

ក្នុងករណីណាដែលចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណងគឺជាប្រាក់ចំណូល 2 សប្តាហ៍

ក្នុងករណីខ្លះ ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការកាត់បន្ថយចំនួននៃការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតគឺតាមរដូវ។
• ប្រសិនបើនៅក្នុងផ្នែករបស់គាត់មានការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក។

លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សំណងដល់កម្មករនៃ Far North

មាត្រា 318 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រកាសការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ (និងទឹកដីស្មើនឹងវានៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលបិទជិត និងតំបន់ពីបញ្ជីពិសេស) ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយអង្គការ។ . ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។

វីដេអូ

;

បន្ទាប់ពីទទួលបានឋានៈចូលនិវត្តន៍ មនុស្សភាគច្រើនចូលចិត្តបន្តការងារ - ទាំងនេះគឺជាការពិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ នៅពីក្រោយបុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ - ចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ គុណវុឌ្ឍិ និង "ទ្រព្យសម្បត្តិ" ផ្សេងទៀតដែលភ្ជាប់ទៅនឹងឆ្នាំ។ ជាអកុសល ជារឿយៗទាំងនេះរួមមានបញ្ហាសុខភាព ដែលមានន័យថា ការឈប់សម្រាកឈឺឯកជន។ មិនតែងតែជានិយោជិកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ចង់និងអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូររៀនជំនាញថ្មីមានការពិបាកទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមការងារជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវស្តាប់បង្គាប់ចៅហ្វាយវ័យក្មេង។

មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដែលនិយោជកចង់ចូលនិវត្តន៍បុគ្គលិកបែបនេះ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើនិយោជិកឃើញវាខុសគ្នា? តើត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្លូវច្បាប់ដោយរបៀបណា ដោយមិនរើសអើងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមអាយុ?

តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចស្មើគ្នាចំពោះនិយោជិតផ្សេងទៀតទាំងអស់ (មាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ អាយុចូលនិវត្តន៍ធានាអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននៅកន្លែងធ្វើការ។

1. តាមច្បាប់អាយុមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធការងារ (មាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. អតីតយុទ្ធជនសោធននិវត្តន៍នៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យប្រសិនបើគាត់បន្តធ្វើការអាចជ្រើសរើសពេលវេលាសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់គាត់ដោយខ្លួនឯង (ប្រការ 1 មាត្រា 15-16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 5 នៃ 12.01.95) ។
3. តាមការស្នើសុំ និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍អាចឈប់សម្រាកបន្ថែមរហូតដល់ 14 ថ្ងៃ។
4. បុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ពន្ធអចលនទ្រព្យ។
5. និយោជិតដែលមានវ័យចំណាស់ទទួលបានចំណូលចិត្តមួយចំនួននៅពេលចេញប័ណ្ណធានាជូនដល់មណ្ឌលអនាម័យ និងស្ថាប័នកែលម្អសុខភាពផ្សេងទៀត។

អាយុមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីលាឈប់ទេ។

ដូចជានិយោជកចង់បណ្តេញនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីបំបាត់ការលំបាកខ្លះៗ និងបង្កើតកន្លែងសម្រាប់យុវជននោះ ច្បាប់មិនអនុញ្ញាតទេ។

សិល្បៈ។ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាអាយុចូលនិវត្តន៍មិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ព​ត៌​មាន​សំខាន់! ហេតុផលដែលបញ្ជាក់មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកនៅក្នុងតុលាការនៅក្នុងករណីភាគច្រើននឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងអាយុ ដែលបង្កជាផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់និយោជក។

ជាការពិតណាស់មានវិធីជាច្រើននៅក្នុងឃ្លាំងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្ខំគាត់ឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ "តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍ពិតជាមិនមានបំណងប្រាថ្នាបែបនេះទេប៉ុន្តែមានការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីការពារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពាននោះនៅក្នុងតុលាការនិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយងាយស្រួលនឹងត្រូវវិនាស។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក! ពាក្យថា "ឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ" ទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍គឺសមរម្យលុះត្រាតែមានឆន្ទៈល្អ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេអាចធ្វើបានដោយគ្មានការព្រមានជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញ (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពួកគេ​អាច​ប្រើ​សិទ្ធិ​នេះ​ម្តង ដោយ​បង្ហាញ​ក្នុង​កម្មវិធី៖ "ទាក់ទង​នឹង​ការ​ចូល​និវត្តន៍"។ ក៏នឹងបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។

ចុះបើយើងយល់ព្រម?

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការនិយាយលាដល់និយោជិតដែលមិនមានអ្វីត្រូវបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ ជាមួយនឹងសោធននិវត្តន៍ដែលមិនចង់រីករាយនឹងភាពរីករាយនៃជីវិតដោយគ្មានការងារប្រចាំថ្ងៃ អ្នកត្រូវនិយាយដោយកលល្បិច ពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ភាគច្រើនទំនងជាប្រាជ្ញានៃឆ្នាំនឹងប្រាប់និយោជិតថាវាមិនសមនឹងការតស៊ូដើម្បីកន្លែងនៅក្នុងអង្គការដែលគាត់មិនត្រូវការទៀតទេ។ វានឹងត្រូវការភាពទន់ភ្លន់ខាងវិញ្ញាណរបស់និយោជកសម្រាប់ការសន្ទនានេះដើម្បីដំណើរការដោយគ្មានការប្រមាថគ្នាទៅវិញទៅមក។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

សំខាន់! កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆន្ទៈរបស់ភាគីទាំងពីរ និងចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជកនឹងត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់គឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា

ហេតុផលដែលនៅសេសសល់សម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ចេញពីមុខតំណែងគឺមិនខុសពីអ្វីដែលបានផ្តល់សម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃកម្មករនោះទេ។

ដូចអ្នកក្រោមបង្គាប់ដទៃទៀតដែរ និយោជិតដែលមានអាយុគួរឱ្យគោរពអាចបាត់បង់ការងាររបស់គាត់ប្រសិនបើ

• រំលោភលើកាលវិភាគការងារ និងវិន័យក្នុងក្រុម (រត់ចោលស្រុក យឺតពេល ស្រវឹង។ល។);
• បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយ;
• ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារបានផ្លាស់ប្តូរ ឈប់សាកសមនឹងអ្នកចូលនិវត្តន៍ ហើយមិនមានមុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬគាត់មិនយល់ព្រមចំពោះពួកគេទេ។
• អង្គការរបស់និយោជកត្រូវបានរំលាយ;
• ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់សម្រាប់ការប្រកាសនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់។

ការងាររបស់សោធននិវត្តន៍បានក្លាយទៅជាអន់ជាង

ភាពមិនស៊ីគ្នានៃមុខតំណែងគឺជា "ការឈឺក្បាល" ចម្បងរបស់និយោជកដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតចូលនិវត្តន៍។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់លែងមានលទ្ធភាព ឬមិនចង់ធ្វើការតាមតម្រូវការ ប្រាកដណាស់ និយោជកមានសិទ្ធិចែកផ្លូវជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវាយតម្លៃដោយចេតនានូវភាពស័ក្តិសមនៃការងាររបស់និយោជិតនោះទេ - សម្រាប់បញ្ហានេះ គណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលបញ្ជាក់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើសាលក្រមរបស់វាគឺ "បាត់បង់ជំនាញជាក់លាក់" នោះនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ដែលឈប់ឆ្លើយឆ្លងនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ត្រូវតែ ណែនាំកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀត។ដែលនឹងបំពេញគុណវុឌ្ឍិបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់។ តាមក្បួនទាំងនេះនឹងជាមុខតំណែងទាប ប្រាក់ខែតិច។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់និយោជិត ឬអវត្តមាននៃតំណែងទំនេរសមរម្យ ការបណ្តេញចេញគឺស្របច្បាប់។

ប្រសិនបើមនុស្សចាស់មិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បានពេញលេញដោយសារតែសុខភាពមិនល្អ សាលក្រមរបស់គណៈកម្មការនឹងត្រូវការម្តងទៀត ប៉ុន្តែមិនមែនជាការបញ្ជាក់ទេ។ និងវេជ្ជសាស្រ្ត។ និយោជកខ្លួនឯងមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការអនុលោមតាមសុខភាពរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការការងារបានទេ។ នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​ក្រោយ​សាលក្រម​គឺ​ដូច​គ្នា​នឹង​ការ​បញ្ជាក់​សារ​ជា​ថ្មី​ដែរ។

នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទកំណត់ត្រូវបានចុច

និយោជកមានសិទ្ធិមិនបន្តកិច្ចសន្យាការងារដែលផុតកំណត់ ទោះបីជាវាជាកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។ នេះគឺជាហេតុផលស្របច្បាប់មួយផ្សេងទៀតដើម្បីចំណាយវាទៅវិស្សមកាល។

ចំណាំ! ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ នោះវាមិនអាចបញ្ចប់ដោយគ្មានហេតុផលបានទេ។

និយោជកអាចផ្តល់ជូននិយោជិតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរមួយ ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយធម្មជាតិនៅពេលផុតកំណត់។ ប៉ុន្តែការបង្ខំនិយោជិតឱ្យយល់ព្រមតាមជម្រើសបែបនេះនឹងខុសច្បាប់ ដែលអាចបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងតុលាការ។ កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ជាមួយសោធននិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានគូរឡើងតែដោយការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ!

យកចិត្តទុកដាក់! សិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារហាមប្រាមការបំពានកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ ដើម្បីបញ្ចប់ការងារបន្ទាន់ជំនួសវិញ!

កំពុងរកមើលការសម្របសម្រួល?

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរកឃើញហេតុផល TC ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកវ័យចំណាស់ម្នាក់ដែលឈប់បំពេញការងារជាមួយនិយោជកទេនោះ អ្នកអាចរកមើលវិធីដែល "ចៀមទាំងពីរមានសុវត្ថិភាព ហើយចចកក៏ពេញដែរ"។

ជាឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការលាលែងពីតំណែងទាំងស្រុង អ្នកអាចផ្តល់ជូនអ្នកចូលនិវត្តន៍ឱ្យទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬកាត់បន្ថយសប្តាហ៍។

ដូច្នេះ និយោជិតរក្សាទុកការងារ និងការគោរពខ្លួនឯង ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងសន្សំលើប្រាក់ឈ្នួល និងរក្សាទុក "កម្មាភិបាល" ដែលមានបទពិសោធន៍ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការណែនាំ និងមុខងារផ្សេងៗទៀត។

ការពារដោយសហជីព

ប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាសមាជិកនៃអង្គការសហជីពដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស និយោជកត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីស្ថាប័ននេះដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ប្រសិនបើមិនមានការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ទេនោះ មតិរបស់សហជីពស្តីពីការបណ្តេញចេញពីការងារមិនអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណានាពេលអនាគតបានទេ។

ប្រសិនបើមតិអវិជ្ជមានត្រូវបានបង្ហាញ នេះមិនមានន័យថានិយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ៖ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីសមស្របទាក់ទងនឹងការបណ្តេញសមាជិកសហជីព។

ការរំលឹកសម្រាប់និយោជក

ចូរយើងសង្ខេបការ nuances សំខាន់ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

1. ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសោធននិវត្តន៍វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញគាត់ដោយផ្អែកលើអាយុ (មាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. តុលាការ​សម​ហេតុផល​ជម្លោះ​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​អ្នក​ចូល​និវត្តន៍​ដោយ​ការ​រើសអើង​អាយុ។
3. ក្នុងករណីដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី ការកាត់បន្ថយ ឬផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍កើតឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតដទៃទៀតដែរ។
4. ដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលអាចជាការផ្ទេរនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ទៅកាលវិភាគកាត់បន្ថយ។

ប្រជាពលរដ្ឋ​ជាច្រើន​ដែល​បាន​សម្រាក​សមគួរ​បាន​បន្ត​សកម្មភាព​ការងារ​របស់​ពួកគេ​។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់យល់ស្របនឹងស្ថានភាពនេះទេ ហើយកំពុងចាត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្រមការងារកំណត់ថា មនុស្សចាស់មានសិទ្ធិដូចកម្មករដទៃទៀត។ វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀប ដោយមិនបំពានច្បាប់ និងការទាមទារពីនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី និងថាតើនិយោជិតវ័យចំណាស់អាចឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់បានដែរឬទេ។

សិទ្ធិរបស់សោធននិវត្តន៍ការងារ

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ មានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារ ហើយទៅសម្រាកឱ្យបានសមរម្យ។ រដ្ឋធានាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែពីថវិកាសហព័ន្ធ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានជំនួយនេះគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជីវិតសមរម្យនោះទេ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនបន្តការងាររបស់ពួកគេដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។

អាយុចាស់មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារទេ ព្រោះនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើង។ មនុស្សចាស់មិនត្រឹមតែមានសិទ្ធិជាមួយកម្មករផ្សេងទៀតទាំងអស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនផងដែរ៖

• ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលធ្វើការពីរសប្តាហ៍ជាកាតព្វកិច្ចនោះទេ។
• មានបទពិសោធន៍ការងារយូរ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ សូម្បីតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក៏ដោយ ក៏មនុស្សបែបនេះមានគុណសម្បត្តិ និងមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ។
• ប្រជាពលរដ្ឋជាន់ខ្ពស់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកវិសាមញ្ញរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
• ការងារមិនលុបចោលសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញ

ហេតុផលល្អគឺតម្រូវឱ្យបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយមនុស្សចាស់។ ជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារបង្ហាញពីហេតុផលដែលកិច្ចសន្យាជាមួយមនុស្សចាស់អាចត្រូវបានលុបចោល ឬបញ្ចប់៖

• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ។ មានការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ដោយមិនធ្វើការចេញ ដែលជាក់ស្តែងគឺមិនអាចទៅរួចទេនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការ ឬសហគ្រាស។
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ អាចនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ភាគីណាមួយអាចចាប់ផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់។ សម្ពាធគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
• លក្ខខណ្ឌលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីនេះស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទូទៅ។ បញ្ជីនៃមូលដ្ឋាននៅទីនេះគឺធំទូលាយ ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមកត្តាសំខាន់មួយអាចបំបែកចេញពីការរំលាយសហគ្រាស ករណីនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាពិការ ភាពអាសន្ន (គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះធម្មជាតិ) ជាដើម។
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់កន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត ហើយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិក្នុងការយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី ឬបដិសេធ។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់បីខែនៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ករណីលើកលែងគឺការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត ការងារតាមរដូវ ឬការងារជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតជំនួសចាកចេញ ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ។
• ការរំលោភលើវិន័យឧស្សាហកម្ម ឬច្បាប់។ ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍អាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើពួកគេអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឬប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញខ្លួននៅទីនោះក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង។ល។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួល និងបញ្ហានៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ឯកសារសំខាន់ដែលធ្វើនិយតកម្មនេះគឺ ក្រមការងារ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្មផ្សេងទៀត ស្របតាមការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់៖

• ច្បាប់លេខ 400-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 ទាក់ទងនឹងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។
• ច្បាប់លេខ 173-FZ ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 ដែលគ្របដណ្តប់លើបញ្ហានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ។
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 436n ចុះថ្ងៃទី 22 ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការចូលនិវត្តន៍នៃប្រភេទមួយចំនួននៃមន្ត្រីរាជការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់សោធននិវត្តន៍តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការសម្រេចចិត្តរបស់កម្មករវ័យចំណាស់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់នោះទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកក្នុងរឿងនេះទេ។ ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ពីមុខតំណែងរបស់គាត់កើតឡើងយោងទៅតាមក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោមៈ

1. កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានកំណត់។
2. មនុស្សចាស់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ប្រធានសហគ្រាសដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។
3. បទបញ្ជារបស់អង្គការត្រូវបានចេញ។
4. និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខាដែលបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់។ បើចាំបាច់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។
5. មន្ត្រីគណនេយ្យអនុវត្តការបង្កើត និងការទូទាត់មូលនិធិដល់ពេលកំណត់។
6. ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីអត្ថបទ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
7. សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ឈ្នួល និងឯកសារផ្សេងៗត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

តើ​អ្នក​ចូលនិវត្តន៍​អាច​ឈប់​ធ្វើការ​ដោយ​មិន​ធ្វើការ

យោងតាមច្បាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេពីកន្លែងការងារសំខាន់គឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលណាក៏បាន។ ច្បាប់ចែងថាមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានអ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងរួចហើយនោះពេលវេលានេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ធ្វើការបិទនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ ប៉ុន្តែករណីលើកលែងអាចធ្វើទៅបាន ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការយកសារពើភ័ណ្ឌ។

មនុស្សជាច្រើនដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបង្ខំឱ្យបន្តធ្វើការដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យ។ ពេល​វេលា​មក​ដល់ គេ​អាច​ចាក​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​បាន ចំណែក​ដំណើរ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ក៏​មាន លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន.

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញពីអង្គការដោយសារការចូលនិវត្តន៍ ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានការងារនៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់គាត់ម្តងទៀត នោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ដំណើរការបណ្តេញចេញនឹងប្រព្រឹត្តទៅតាម គ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ.

លក្ខណៈពិសេសយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2018

អង្គភាពអាជីវកម្មនីមួយៗដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍លើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយមាត្រាខាងក្រោមនៃក្រមការងារជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖,,, ៨៤.១.

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើបុគ្គលដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ឬជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នោះ ការពិតនេះ មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ។.

គាត់​នឹង​បន្ត​កាន់​តំណែង​ដូច​មុន ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​គាត់​ប្រាថ្នា គាត់​អាច​ចាកចេញ​ពី​ការងារ​របស់គាត់ ហើយ​ទៅ​សម្រាក​ឱ្យបាន​សមរម្យ​។

សិទ្ធិរបស់សោធននិវត្តន៍

ច្បាប់សហព័ន្ធការពារមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ពីការប្រព្រឹត្តខុសដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើថៅកែចង់បណ្តេញនិយោជិតបែបនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់ នោះសកម្មភាពរបស់គាត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ សោធននិវត្តន៍នឹងអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារ ឬនៅក្នុងតុលាការ ដើម្បីឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់គាត់។ ម្យ៉ាងទៀត ច្បាប់​នេះ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មនុស្ស​ដែល​មាន​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍​អាច​ឈប់​ពី​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន​។ មិនចាំបាច់ពីរសប្តាហ៍ទេ។.

ក្នុងពេលជាមួយគ្នា និយោជិតបែបនេះអាចដាក់ពាក្យសុំបាន សូម្បីតែពេលវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។ ប្រភេទកម្មករនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

ដំណើរការនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ពីមុខតំណែងរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្ត តាមវិធីខាងក្រោម:

1. ដំបូង បុគ្គលិកត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។
2. ពាក្យសុំត្រូវបានពិចារណាដោយចៅហ្វាយហើយសរសេរនៅជ្រុងខាងឆ្វេងខាងលើ "បដិសេធពី ... លេខ" ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។
3. ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទេនោះមុខងាររបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។
4. នៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលគាំទ្រដោយក្បាលការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យអ្នកសោធននិវត្តន៍។
5. បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតធ្វើឱ្យធាតុសមស្របនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សោធននិវត្តន៍។
6. ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុចុងក្រោយត្រូវបានអនុវត្តជាមួយបុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែង។
7. សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារដែលមានធាតុដែលត្រូវគ្នា ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម និងឯកសារផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំ។

របៀបដែលកម្មវិធីត្រូវបានបង្កើតឡើង

សោធននិវត្តន៍ការងារដែលបានបង្ហាញបំណងចង់ចាកចេញពីមុខតំណែងត្រូវតែ ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអំពីចេតនារបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំហើយបញ្ជូនវាទៅលេខាគណនេយ្យករឬមន្រ្តីបុគ្គលិកដើម្បីចុះឈ្មោះ។

ក្បាលត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពាក្យសុំហើយយល់ព្រមបន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

សោធននិវត្តន៍អាចសរសេរពាក្យសុំ ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃប៉ុន្តែវាត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ ច្បាប់ជាក់លាក់:

1. នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើត្រូវបានសរសេរឈ្មោះរបស់អង្គការ, ឈ្មោះក្បាល។ បន្ទាត់បន្ទាប់បង្ហាញពីឈ្មោះរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាលេខអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់។
2. ដោយបានដកថយពីរបីជួរនៅកណ្តាល បុគ្គលម្នាក់ត្រូវសរសេរ “សេចក្តីថ្លែងការណ៍” ។
3. អត្ថបទមួយត្រូវបានសរសេរតាមរយៈបន្ទាត់ ដែលហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្ញុំចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 08 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017"។

ដោយមាន និងគ្មានការងារធ្វើ

ប្រសិនបើនិយោជិតពេញម៉ោងនៃអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រេចចិត្តចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបានរបស់គាត់នោះ ក្នុងករណីនេះនីតិវិធីនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ យោងតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ.

ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់នឹងអវត្តមាននៃតម្រូវការសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រធានអង្គការមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញសោធននិវត្តន៍នៅថ្ងៃដែលគាត់បានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ។ សំណួរនេះមាន nuance សំខាន់មួយ។. ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំពី 08.12.2017" នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញគឺ 09.12.2017 ។

ប្រសិនបើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មានពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំចេញនៅថ្ងៃទី 08.12.2017" នោះប្រធានអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តនីតិវិធីនេះនៅថ្ងៃទី 08.12.2017។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតនៃអង្គការមួយពីមុនបានលាឈប់ពីការងារដោយសារការសម្រាកដែលសក្តិសម ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានត្រឡប់ទៅមុខតំណែងមុនក្នុងស្ថានភាពសោធននិវត្តន៍ បន្ទាប់មកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ គាត់ ត្រូវធ្វើការពីរសប្តាហ៍.

ប៉ុន្តែប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានឈានដល់រវាងនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រង នោះសោធននិវត្តន៍បែបនេះនឹងអាចលាឈប់ដោយគ្មានកាតព្វកិច្ចធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ប្រសិនបើអង្គភាពអាជីវកម្មខុសច្បាប់បង្ខំឱ្យសោធននិវត្តន៍ចូលនិវត្តន៍ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ នោះនិយោជិតអាចប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ដែលបន្ទាប់ពីការផ្ទៀងផ្ទាត់នឹងអនុវត្តចំពោះការគ្រប់គ្រង។ ការពិន័យ:

• សហគ្រិនម្នាក់ៗ - 1000-5000 rubles;
• អង្គការពាណិជ្ជកម្ម - 30,000-50,000 rubles;
• មន្រ្តីក្រុមហ៊ុន - 1000-5000 rubles ។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញអង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវតែ ផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឱ្យពេញលេញលើប្រាក់ឈ្នួល.

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញដោយសារការសម្រាកសមរម្យ នោះសំណងដែលត្រូវបង់ឱ្យគាត់ នឹងត្រូវបានលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល. ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះទំហំរបស់ពួកគេមិនគួរលើសពី 3 ដងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់សោធននិវត្តន៍ទេ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបែបនេះចាកចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណងសម្រាប់ មូលដ្ឋានរួមដែលគាត់អាចទទួលបាន ក្នុងរយៈពេលពីរបីខែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

ការបំពេញសៀវភៅការងារ

ដំណើរការនៃការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ មន្ត្រីបុគ្គលិក ឬគណនេយ្យករ ត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ព័ត៌មានខាងក្រោម:

• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយយោងទៅមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កាតព្វកិច្ចនៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានបញ្ចូលទិន្នន័យក៏ដូចជាត្រាសើមរបស់អង្គការ។

ផ្ទេរទៅកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់

និយោជកជាច្រើនស្វែងរកចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់នេះ ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយមនុស្សចាស់។ នាយកប្រតិបត្តិខ្លះផ្តល់ជូនអ្នកចូលនិវត្តន៍ ចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងារទៀងទាត់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់.

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រម និងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារថ្មីនោះ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសុពលភាព អង្គការអាចបដិសេធមិនបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍មិនព្រមផ្ទេរទៅកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់នោះ ការគ្រប់គ្រងនឹងមិនអាចអនុវត្តនីតិវិធីនេះដោយឯករាជ្យបានទេ។

នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយចាស់ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់។ ហើយប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍មិនព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាពីមុនទេនោះវានឹងបន្តមានកម្លាំងស្របច្បាប់។

វិវាទ

ជាញឹកញាប់ណាស់រវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម និងនិយោជិតចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនៅទីនោះ ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស. ក្នុង​ករណី​ដែល​ភាគី​មិន​អាច​ឈាន​ដល់​ការ​សម្រុះសម្រួល មធ្យោបាយ​តែ​មួយ​គត់​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ​គឺ​ត្រូវ​មាន​តំណាង​នៃ​ច្បាប់​ចូលរួម។

អ្នកចូលនិវត្តន៍គួរតែសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារដែលក្នុងនោះបញ្ជាក់យ៉ាងខ្លី ប៉ុន្តែសង្ខេបអំពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា សូមភ្ជាប់ឯកសារទៅវាដែលនឹងដើរតួជាភស្តុតាង ហើយទៅតុលាការ។ តាមក្បួនមួយ តុលាការតែងតែយកផ្នែកខាងមនុស្សចាស់ ប្រសិនបើការទាមទាររបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងនិយោជកមានភាពយុត្តិធម៌។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការបណ្តេញនិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់? ចម្លើយចំពោះសំណួរគឺនៅក្នុងវីដេអូនេះ។

ដោយមិនគិតពីសកម្មភាពណាក៏ដោយ និយោជកជាច្រើនគិតថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កប់ន័យកាត់បន្ថយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ច្បាប់ចូលនិវត្តន៍ទូទៅ៖ សម្រាប់បុរស - ៦០ ឆ្នាំ និងសម្រាប់ស្ត្រី - ៥៥ ឆ្នាំ ពួកគេពិចារណាលើការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ស្របតាមមាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកត្រូវគណនាឡើងវិញនូវការទូទាត់ប្រាក់ និងបញ្ចប់ឯកសារសមស្របមួយដែលមិនតម្រូវឱ្យមន្ត្រីធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបគួរតែដឹងពី nuances នៃការចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការនៃសោធននិវត្តន៍។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2018 ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍

ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ និយោជិតអាចឈប់ពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬបន្តធ្វើការបន្ថែមទៀត។ ក្នុងករណីការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំដែលពិពណ៌នាអំពីហេតុផល៖ "ការចូលនិវត្តន៍"។ យោងតាមក្រមការងារ និយោជកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ និងលិបិក្រមដោយសេរី ដោយគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនលើសពី 20% នៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ ថៅកែខ្លះក៏ផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតផងដែរ។

សិទ្ធិចាកចេញពីការងារដោយហេតុផល៖ “ការចូលនិវត្តន៍” មានសុពលភាពតែម្តង។ ប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍ជាលទ្ធផលទទួលបានការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីនោះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់គាត់នឹងខុសគ្នាឧទាហរណ៍តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ពាក្យសុំបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានដាក់នៅថ្ងៃមុនពេលចាកចេញពីមុខតំណែង។ រឿងចំបងគឺត្រូវបង្ហាញពីហេតុផលនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ។

ការបណ្តេញចេញដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ជាញឹកញយ មនុស្សចាស់គឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ។ ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវវាចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវលក្ខខណ្ឌស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• ការកាត់បន្ថយនិយោជិតដោយសារអាយុចូលនិវត្តន៍គឺផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងលក្ខខណ្ឌនៃក្រមការងារ។ មុននឹងបណ្តេញនិយោជិត ថៅកែត្រូវសរសេរកាលវិភាគឡើងវិញ ហើយកាត់បន្ថយមុខតំណែងដែលនិយោជិតកាន់កាប់។
• ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់ប្រជាពលរដ្ឋអំពីការកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការចុះហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលចាកចេញ។
• ជាញឹកញាប់ ក្រមការងារកំណត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ និងរយៈពេលវែងដែលមានរយៈពេលលើសពី 25 ឆ្នាំ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនេះនិងធ្វើការបង់ប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។
• ចៅហ្វាយនាយអាចផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានធ្វើឡើងវិញ។ ការជូនដំណឹងអំពីមុខតំណែងផ្សេងទៀតត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធជម្រើសដែលបានស្នើឡើង លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• សន្ទស្សន៍ ការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គឺជាកាតព្វកិច្ច។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 3 ខែដើម្បីរក្សាស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អតីតបុគ្គលិក។ តាមសំណើរបស់និយោជក អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងចំនួននៃការបង់ប្រាក់។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍លើសពី 20 ឆ្នាំគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ។ មិនតែងតែនៅកន្លែងរបស់គាត់មកអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចដែលនឹងធ្វើការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តើសោធននិវត្តន៍គួរតែធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018 ដែរឬទេ?

អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលបានចូលនិវត្តន៍មិនគួរធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ។ រឿងសំខាន់នៅក្នុងពាក្យសុំគឺត្រូវសរសេរហេតុផល: "ចូលនិវត្តន៍" និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីមុខតំណែង។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ និងបំពេញសៀវភៅការងារដោយនិយោជក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានខូច។

ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃប្រធានត្រូវជូនដំណឹងដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍។ កាតព្វកិច្ចបែបនេះផ្តល់សម្រាប់ការគណនាឡើងវិញ និងការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយមិនធ្វើការបិទ

និយោជិតមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទេ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍។ កាលៈទេសៈបែបនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីលក្ខខណ្ឌដែលរារាំងនិយោជិតពីការបន្តធ្វើការ។ យោងតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាការកាត់ប្រាក់របស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែជាឱកាសសម្រាប់ពួកគេក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើគឺត្រូវជូនដំណឹងទៅថៅកែអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពីមុខតំណែងជាមុនពីរសប្តាហ៍។ នៅលើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌហើយប្រាក់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញ។

សន្ទស្សន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2018

ការធ្វើលិបិក្រមសោធននិវត្តន៍ - ការទូទាត់នៃមូលនិធិក្នុងបរិមាណកើនឡើងដោយគិតគូរពីនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើការកើនឡើងតម្លៃ។ សន្ទស្សន៍ត្រូវបានគណនាឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាស្រ័យលើតម្លៃផលិតផល និងអត្រាអតិផរណា។ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនស្ថិតស្ថេរបានបង្ខំឱ្យរដ្ឋាភិបាលរបស់ប្រទេសក្នុងឆ្នាំ 2016 ចោទសួរពីការធ្វើលិបិក្រមនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 385-FZ ត្រូវបានអនុម័តដើម្បីបញ្ឈប់ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងន័យនេះ ការបង់ប្រាក់ជូនអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម និងគណនាឡើងវិញទៀតទេ។

មនុស្សចាស់ដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញដោយសេរីរបស់ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេឡើងវិញទៅកម្រិតដែលត្រូវការដោយគិតគូរពីសមិទ្ធិផលក្នុងរយៈពេលនៃការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ពិន្ទុត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់ពលរដ្ឋមិនធ្វើការម្នាក់ៗនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលអាស្រ័យលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ដរាបណាបុគ្គលិកសម្រេចចិត្តចាកចេញពីមុខតំណែង ពួកគេត្រូវបានគណនាឡើងវិញ និងធ្វើលិបិក្រម។

អតីតភាពមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងនៅពេលធ្វើលិបិក្រមប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តត្រូវបានរក្សាទុក ប្រសិនបើការសម្រាកមិនលើសពីរយៈពេលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ព័ត៌មានលម្អិត

ការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 បង្កកនីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមនៅពេលធ្វើការ។ មានតែបន្ទាប់ពីចាកចេញពីតំណែងប៉ុណ្ណោះ ការគណនាឡើងវិញ និងការធ្វើលិបិក្រមសម្រាប់ឆ្នាំទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើង។